Еңбек қатынастары саласындағы мәселелер

09.01.2020    Альшинбаева Айтбиби Бирликовна


Добрый день. Нужно ли офисным работникам (юристы, программисты, бухгалтера, кадровики, разработчики, системные администраторы и т.д) при приеме на работу сдавать медицинскую справку 086? Обязательно ли это?

<p> Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);</p><p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5) <strong>документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования </strong>(для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан)<em>(п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V).</em></p>

«Құқықтық актілер туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 60-бабының 4-тармағына сәйкес мұндай түсіндірмелердің міндетті ұсынымдық сипатқа ие екеніне назарыңызды аударамыз.