<p class="ql-align-justify">Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные&nbsp;<a href="http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414#z377" target="_blank">пунктом 1</a>&nbsp;настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.</p><p class="ql-align-justify">&nbsp;&nbsp;&nbsp;7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. (<em>ст.32 Трудового кодекса&nbsp;Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.</em>)</p><p><br></p>