<h1><span style="color: black;">Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2) вступления в брак;</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);</span></h1><h1><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6) выхода работника на пенсию.</span></h1><h1><br></h1><h1><span style="color: black;">(п. 8 "Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета"</span></h1><h1><span style="color: black;">Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.)</span></h1><p><br></p>