Форма для обращений

Об определении лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан

Обновленный

Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266

      В соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Определить:
      1) лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
      2) механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
      2. Внести в некоторые решения Правительства Республики Казахстан следующие изменения и дополнения:
      1) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 10 февраля 2003 года № 145 «Об определении механизма проведения мониторинга административных расходов государственных предприятий, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, и товариществ с ограниченной ответственностью, размеры государственных долей участия в которых позволяют государству определять решения общего собрания участников, с целью их оптимизации» (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 7, ст. 73):
      преамбулу изложить в следующей редакции:
      «В соответствии с подпунктом 9) статьи 9 Конституционного закона Республики Казахстан от 18 декабря 1995 года «О Правительстве Республики Казахстан» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;
      абзац первый подпункта 3) пункта 1 изложить в следующей редакции:
      «3) при рассмотрении и утверждении планов развития акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, товариществ с ограниченной ответственностью, размеры государственных долей участия в которых позволяют государству определять решения общего собрания участников, и планов развития государственных предприятий, за исключением национальных управляющих холдингов, национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, установить лимиты некоторых расходов в соответствии:»;
      пункт 1-2 изложить в следующей редакции:
      «1-2. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына», национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, принять аналогичные меры, указанные в пункте 1 настоящего постановления, в отношении юридических лиц, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им на праве собственности или доверительного управления, за исключением национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов»;
       пункт 1-3 исключить;
      2) утратил силу постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1183 (вводится в действие с 01.01.2016).
      Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1183 (вводится в действие с 01.01.2016).
      3. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына», национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальным компаниям, входящим в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»), национальных холдингов в срок до конца 2014 года принять меры по приведению внутренних документов, регламентирующих определение лимитов административных расходов в соответствие с лимитами отдельных видов административных расходов, утвержденных согласно данному постановлению.
      4. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына», национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальным компаниям, входящим в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»), национальных холдингов обеспечить обязательное согласование с единственным акционером зарубежных командировок первых руководителей компаний и их заместителей.
      5. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
 
 

      Премьер-Министр
      Республики Казахстан

К. Масимов


Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 2 декабря 2014 года № 1266

Лимиты отдельных видов административных расходов национальных
управляющих холдингов (за исключением Фонда национального
благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний,
контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также
национальных компаний, которые входят в состав национальных
управляющих холдингов (за исключением национальных компаний,
которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния),
национальных холдингов
1. Общие положения

      1. Лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов разработаны в соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе».
      2. Основные понятия, используемые в настоящих лимитах:
      1) вознаграждение по итогам работы за год членам правления - вознаграждение, предназначенное для стимулирования эффективности труда членов правления, выплачиваемое в зависимости от результатов достижения стратегических ключевых показателей деятельности и результатов оценки деятельности по решению Совета директоров;
      2) иностранный работник - это иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
      3) компания - национальные управляющие холдинги (за исключением Фонда национального благосостояния), национальные холдинги, национальные компании, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальные компании, входящие в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов;
      4) ключевой показатель деятельности (далее - КПД) - ключевые показатели деятельности, характеризующие эффективность деятельности компании и степень достижения целей;
      5) индивидуальные КПД - краткосрочные (по итогам квартала) и долгосрочные (по итогам года) КПД, которые устанавливаются дифференцированно для работников компании, не относящихся к членам правления, и определяют размер премии за личную результативность;
      6) стратегические КПД - КПД, которые включены в систему вознаграждения членов правления для стимулирования работника на достижение приоритетных целей по итогам года и определяют размер вознаграждения за результаты деятельности;
      7) члены правления - председатель правления и заместители председателя правления, управляющий директор - член правления.
      3. Лимиты отдельных видов административных расходов устанавливаются на следующие виды административных расходов компании:
      1) расходы на оказание социальной поддержки работникам компании;
      2) расходы на премирование работников компании, не относящихся к членам правления и для вознаграждения по итогам работы за год членам правления;
      3) расходы на доплату за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
      4) расходы на нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании;
      5) расходы на нормы площадей для размещения аппарата компании;
      6) расходы на нормы положенности за пользование телефонной связью;
      7) расходы на нормы возмещения служебных командировочных расходов работников компании;
      8) расходы на нормы представительских расходов компании.
      4. Настоящие лимиты не распространяются на иностранных работников, привлекаемых в установленном законодательством порядке в компанию. Условия оплаты труда иностранных специалистов - руководящих работников определяются решением Совета директоров компании.
 

2. Определение лимитов административных расходов
на оказание социальной поддержки работникам компании

      5. Определить лимиты расходов на следующие виды оказания социальной поддержки работникам компании:
      1) материальная помощь;
      2) медицинское страхование (страхование на случай болезни).
      6. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств компании в установленном порядке в следующих случаях:
      1) для оздоровления при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - в размере не более 2 (два) должностных окладов;
      2) в связи с рождением ребенка/усыновлением или удочерением детей - в размере не более 100 минимальных расчетных показателей (далее - МРП), установленных законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, с единовременной выплатой работнику. В случае если оба родителя являются работниками компании, единовременная материальная помощь выплачивается одному из родителей по их выбору;
      3) в связи со смертью:
      работника - в размере не более 400 МРП с единовременной выплатой одному из членов семьи или, при отсутствии таковых, лицу, взявшему на себя организацию похорон;
      супруга/детей, родителей работника - в размере не более 300 МРП;
      4) в связи с вступлением в брак - в размере не более 50 МРП;
      5) в связи с лечением/операцией работника или лиц, являющихся членами его семьи, в соответствии со списком тяжелых форм некоторых хронических заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 8 ноября 2011 года № 1309 и перечнем заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемым уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, в случае если затраты на лечение/операцию превышают лимит, установленный программой медицинского страхования компании (основание: выписка из истории болезни, заключение лечащего врача, документы, подтверждающие расходы), - в размере не более 100 МРП.
      7. Расходы на медицинское страхование на одного работника не должны превышать в год 100 МРП.
 

3. Определение лимитов административных расходов
на премирование и доплату работников компании

      8. Определить лимиты расходов на следующие виды премирования работников компании:
      1) премия для работников компании, не относящихся к членам правления по итогам отчетного периода (квартал, год);
      2) вознаграждение по итогам работы за год членам правления;
      3) премия к государственному празднику для всех работников;
      4) премия для всех работников за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию затрат, повышение доходности, а также внесение инновационных решений и рационализаторских предложений.
      9. Вознаграждение по итогам работы за год членам правления осуществляется по итогам отчетного года в зависимости от достижения стратегических КПД, утверждаемых Советом директоров компании, и результатов оценки их деятельности, а также наличия чистой консолидированной прибыли после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности компании на основе аудированной финансовой отчетности, при этом общий годовой объем данного вознаграждения не должен превышать 6 (шесть) должностных окладов.
      10. Премирование работников компании, не относящихся к членам правления осуществляется по итогам отчетного периода (квартал, год) в зависимости от достижения индивидуальных КПД, утверждаемых правлением компании, и результатов оценки их деятельности, после одобрения правлением компании результатов оценки по достижению индивидуальных КПД (квартал, год), при этом общий годовой объем данного премирования не должен превышать 6 (шесть) должностных окладов.
      11. Премирование к государственному празднику для всех работников осуществляется по усмотрению компании в течение года, при этом общий годовой размер данной премии составляет на 1 (один) работника не более 10 (десять) минимальных размеров заработной платы, установленных законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
      12. Работникам компании по решению правления может выплачиваться премия за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию затрат, повышение доходности, а также внесение инновационных решений и рационализаторских предложений, размер которого должен составлять не более 1 (один) должностного оклада.
      13. За совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться доплата, не превышающая 30 % от установленного размера должностного оклада замещающего работника.
 

4. Определение лимитов административных расходов
на нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании

      14. Нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании приведены в таблице 1.
 

      Таблица 1
 

№ п/п Наименование должности Количество автомобилей Объем двигателя, в куб. см. (кроме автобусов) Пробег 1 а/м в месяц (км)
служебных (на 1 единицу) дежурных (в том числе автобусы)
1 2 3 4 5 6

1.

Председатель правления

1



2600

2.

Заместитель председателя правления

1


2600

3.

Транспортное обслуживание для остальных работников компании при их численности:





до 100


1

не более 3000


от 100 до 200


2

не более 3000


от 200 до 300


3

не более 3000


от 300 до 500


4

не более 3000


от 500 до 900


5

не более 3000


от 900 до 1300


7

не более 3000


от 1300 и выше


9

не более 3000



5. Определение лимитов административных расходов на нормы площадей для размещения аппарата компании

      15. Нормы площадей для размещения аппарата компании приведены в таблице 2.
 

      Таблица 2
 

№ п/п Наименование помещения Единица измерения Площадь помещения
1 2 3 4

1.

Кабинет председателя правления

кв. м

54

Комната отдыха председателя правления

кв. м

15

Приемная председателя правления

кв. м

12

2.

Кабинет заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

36

Комната отдыха заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

12

Приемная заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

10

3.

Кабинет управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

36

Комната отдыха управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

12

Приемная управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

10

4.

Кабинет руководителя структурного подразделения (директора департамента)

кв. м

25

Приемная руководителя структурного подразделения (директора департамента)

кв. м

7

5.

Кабинет работника компании (на 1 работника)

кв. м

7,5

6.

Общие помещения (конференц-зал, зал-совещаний, архив, копировально-множительная служба, гардероб, серверное, кладовые оборудования, форменного обмундирования, медикаментов, технических средств, инвентаря и канцелярских принадлежностей и другие)

кв. м

30 % от итого

7.

Вспомогательные помещения (коридоры, венкамеры, туалеты, помещения для личной гигиены и другие)

кв. м

25 % от итого


6. Определение лимитов административных расходов на нормы положенности за пользование телефонной связью

      16. Нормы положенности за пользование телефонной связью приведены в таблице 3.
 

      Таблица 3
 

№ п/п Наименование
видов телефонной связи
Пользователи
1 2 3

1.

Междугородная телефонная связь внутри республики

председатель правления, его заместитель, управляющий директор – член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности), руководитель структурного подразделения (директор департамента), работники компании

2.

Международная телефонная связь со странами Содружества Независимых Государств

председатель правления, его заместитель, управляющий директор - член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности), руководитель структурного подразделения (директор департамента)

3.

Международная телефонная связь со странами дальнего зарубежья

председатель правления, его заместитель, управляющий директор - член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности)

4.

Телефонная связь с городскими номерами

работники компании, приемные председателя правления, его заместителя, управляющего директора - члена правления, управляющего директора, руководителя аппарата (при наличии такой должности), руководителя структурного подразделения (директора департамента) - по одному номеру


7. Определение лимитов административных расходов на нормы возмещения для работников компании служебных командировочных расходов

      17. Командированному работнику возмещаются следующие расходы:
      1) за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей;
      2) по найму жилого помещения по предъявленным подтверждающим документам (фискальный чек, приходный кассовый ордер, счет-фактура, счет, накладная, извещение, а в случае представления документов за проживание от индивидуального предпринимателя, дополнительно представляются документы, подтверждающие право лица сдавать в аренду имущество (договор аренды, патент, свидетельство) и другие подтверждающие документы, представляемые поставщиками гостиничных услуг):
      для членов правления компании сумма расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать десятикратного размера месячного расчетного показателя в городах Астане, Алматы, Атырау, Актау и Байконыр, семикратного размера месячного расчетного показателя - в областных центрах и городах областного значения и пятикратного размера месячного расчетного показателя - в районных центрах и городах районного значения;
      для работников компании, не относящихся к членам правления, сумма расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера месячного расчетного показателя в городах Астане, Алматы, Атырау, Актау и Байконыр, шестикратного размера месячного расчетного показателя – в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера месячного расчетного показателя - в районных центрах и городах районного значения и двукратного размера месячного расчетного показателя - в сельских округах;
      при отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов от норм суточных по служебным командировкам, кроме случаев, когда работники пользовались бесплатно предоставленным жилым помещением;
      3) по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (кроме случаев, когда администрацией компании предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) на основании предъявленных проездных документов при проезде по железным дорогам - по тарифу купированного вагона (за исключением вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ), а также классов «Турист» и «Бизнес» скоростных поездов); по водным путям, шоссейным и грунтовым дорогам - по существующей в данной местности стоимости проезда; в исключительных случаях (при транзитном переезде в случае командирования за пределы Республики Казахстан, отсутствие названных транспортных средств или срочность командировки) с разрешения председателя правления компании железнодорожным транспортом – по тарифу вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ), а также классов «Турист» и «Бизнес» скоростных поездов и воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
      4) стоимость бронирования проездных билетов и места в гостинице, а также пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, при наличии документов, подтверждающих эти расходы;
      5) при отсутствии проездных документов к месту командирования и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного), указанным в подпункте 3) настоящего пункта;
      6) по проезду автотранспортом (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, если они находятся за пределами населенного пункта, при наличии подтверждающих документов;
      7) транспортные расходы при направлении членов правления в командировку на служебном автотранспорте в близлежащие районные и областные центры.
      18. При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, возмещаются расходы:
      1) если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то при предъявлении оправдательных документов о найме жилого помещения суточные и транспортные расходы возмещаются в размере, предусмотренном пунктом 17 настоящего раздела;
      2) если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных).
      19. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не приступит к выполнению возложенного на него служебного поручения или не вернется к месту постоянной работы, но не свыше 40 дней.
      20. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходы по найму жилого помещения и суточные. По возвращении из командировки работник обязан в течение пяти дней представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств с предоставлением подтверждающих документов. По итогам рассмотрения авансового отчета осуществляется перерасчет в рамках лимитов по возмещению служебных командировочных расходов.
      21. При выезде за границу по служебным делам членов правления транспортные расходы в иностранной валюте возмещаются в размере стоимости авиабилета по классу «Бизнес».
      При выезде за границу по служебным делам работников компании, не относящихся к членам правления, транспортные расходы в иностранной валюте возмещаются в размере стоимости авиабилета по классу «Экономический».
      22. Нормы возмещения работникам, находящимся в краткосрочных командировках за границей, расходов по найму жилого помещения (в сутки на одного человека):
      1) для председателя правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - люкс;
      2) для заместителя председателя правления управляющего директора - члена правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - полулюкс;
      3) для работников компании, не относящихся к членам правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - стандарт.
      23. Нормы возмещения суточных расходов и предельные нормы возмещения расходов по найму гостиничных номеров работникам, находящимся в краткосрочных командировках за границей в долларах США и евро осуществляются согласно таблице 4.
 

      Таблица 4
 

№ п/п Государство Суточные Классификация
гостиничных номеров
долл. США евро люкс полулюкс стандарт
долл. США евро долл. США евро долл. США евро
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.

Австрийская Республика


80


435


320


230

2.

Австралия

90


400


300


250


3.

Азербайджанская Республика

80


250


200


150


4.

Албания

80


180


150


120


5.

Алжирская Народная Демократическая Республика

80


150


120


100


6.

Антигуа и Барбуда

80


180


150


120


7.

Аргентинская Республика

80


330


210


120


8.

Арабская Республика Египет

90


200


175


120


9.

Багамские острова

80


150


120


100


10.

Белиз

80


150


120


100


11.

Бермудские острова

80


150


120


100


12.

Босния и Герцеговина


80


195


160


125

13.

Бруней

90


180


140


120


14.

Вануату

80


150


120


100


15.

Восточная Самоа

80


150


120


100


16.

Восточная Республика Уругвай

80


150


120


100


17.

Великое Герцогство Люксембург


80


405


205


110

18.

Габонская Республика

80


150


120


100


19.

Государство Бахрейн

90


300


240


100


20.

Государство Катар

90


400


270


130


21.

Государство Израиль

90


330


250


160


22.

Государство Кувейт

90


330


240


150


23.

Греческая Республика


80


285


230


185

24.

Доминиканская Республика

80


150


120


100


25.

Демократическая Республика Мадагаскар

80


150


120


100


26.

Демократическая Республика Сан-Томе и Принсипи

80


150


120


100


27.

Демократическая Республика Судан

80


150


120


100


28.

Демократическая Социалистическая
Республика Шри-Ланка

80


150


120


100


29.

Заморские территории

80


150


120


100


30.

Иорданское Хошимитское Государство

80


180


140


120


31.

Иракская Республика

80


180


140


110


32.

Исламская Республика Иран

80


250


180


130


33.

Ирландская Республика


80


405


250


165

34.

Итальянская Республика


80


375


290


205

35.

Йеменская Арабская Республика

80


150


120


100


36.

Исламская Республика Афганистан

80


150


120


100


37.

Исламская Республика Мавритания

80


150


120


100


38.

Исламская Республика Пакистан

80


290


180


155


39.

Королевство Дания


80


400


225


150

40.

Княжество Андорра

80


150


120


100


41.

Королевство Бельгия


80


310


250


165

42.

Кооперативная Республика Гайана

80


150


120


100


43.

Королевство Испания


80


330


250


205

44.

Каймановы острова

80


150


120


100


45.

Камбоджи

80


150


120


100


46.

Кампучия

80


210


190


180


47.

Канада

100


300


285


150


48.

Корейская Народно-Демократическая Республика

80


450


250


150


49.

Китайская Народная Республика

100


220


180


150



г. Гонконг

100


220


180


150


50.

Кыргызская Республика

80


275


130


100


51.

Королевство Лесото

80


150


120


100


52.

Княжество Лихтенштейн


80


405


205


110

53.

Королевство Марокко

80


230


200


180


54.

Королевство Непал

80


150


120


100


55.

Королевство Нидерланды


80


305


250


165

56.

Королевство Норвегия


80


390


330


250

57.

Королевство Саудовская Аравия

90


400


180


130


58.

Королевство Свазиленд

80


150


120


100


59.

Королевство Таиланд

90


300


240


130


60.

Королевство Тонго

80


150


120


100


61.

Королевство Швеция


80


530


355


200

62.

Лаосская Народно-Демократическая Республика

80


150


120


100


63.

Латвийская Республика


80


175


130


85

64.

Ливанская Республика

80


260


150


100


65.

Ливия

80


165


120


100


66.

Литовская Республика


80


165


125


100

67.

Макао

80


150


120


100


68.

Малави

80


150


120


120


69.

Мальдивская Республика

80


150


120


100


70.

Мексиканские Соединенные Штаты

80


230


180


125


71.

Монако


80


525


305


175

72.

Монгольская Республика

80


150


120


100


73.

Мьянма

80


150


120


100


74.

Народная Республика Конго

80


150


120


100


75.

Новая Зеландия

80


300


240


150


76.

Народная Республика Бангладеш

80


200


150


100


77.

о. Палау

80


150


120


100


78.

Объединенные Арабские Эмираты

90


460


220


160


79.

Объединенная Республика Танзания

80


150


120


100


80.

Папуа Новая Гвинея

80


160


130


100


81.

Португальская Республика


80


265


210


150

82.

Пуэрто-Рико

80


150


120


100


83.

Республика Ангола

80


180


150


120


84.

Республика Армения

80


200


170


130


85.

Республика Барбадос

80


150


120


100


86.

Республика Беларусь

80


315


120


100


87.

Республика Бенин

80


150


120


100


88.

Республика Болгария


80


380


200


130

89.

Республика Боливия

80


150


120


100


90.

Республика Ботсвана

80


150


120


100


91.

Венгерская Республика


80


285


215


125

92.

Республика Венесуэла

80


260


210


110


93.

Республика Вьетнам

80


200


150


100


94.

Республика Гаити

80


150


120


100


95.

Республика Гамбия

80


150


120


100


96.

Республика Гана

80


150


120


100


97.

Республика Гватемала

80


150


120


100


98.

Республика Гвинея

80


150


120


100


99.

Республика Гвинея-Бисау

80


150


120


100


100.

Республика Буркина Фасо

80


150


120


100


101.

Республика Бурунди

80


150


120


100


102.

Республика Гибралтар

80


150


120


100


103.

Республика Гондурас

80


150


120


100


104.

Республика Гренада

80


150


120


100


105.

Республика Грузия

80


180


150


100


106.

Республика Джибути

80


150


120


100


107.

Республика Заир

80


150


120


100


108.

Республика Замбия

80


185


150


120


109.

Республика Зимбабве

80


165


130


100


110.

Республика Индия

80


300


250


150


111.

Республика Индонезия

80


260


230


217


112.

Республика Исландия


80


315


210


115

113.

Республика Кабо-Верди

80


150


120


100


114.

Республика Камерун

80


150


120


100


115.

Республика Кения

80


185


150


120


116.

Республика Кипр


80


265


210


150

117.

Республика Колумбия

80


220


200


160


118.

Республика Коста-Рико

80


150


120


100


119.

Республика Код-д'Ивуар

80


150


120


100


120.

Республика Куба

80


340


270


150


121.

Республика Корея, г. Сеул

90


530


250


210


122.

Республика Либерия

80


150


120


100


123.

Республика Маврикий

80


150


120


100


124.

Республика Мали

80


150


120


100


125.

Республика Македония


80


190


165


115

126.

Республика Мальта

80


230


180


120


127.

Республика Мозамбик

80


180


130


100


128.

Республика Молдова

80


190


150


100


129.

Республика Намибия

80


150


120


100


130.

Республика Нигер

80


175


140


120


131.

Республика Никарагуа

80


150


120


100


132.

Республика Панама

80


150


120


100


133.

Республика Парагвай

80


145


120


100


134.

Республика Перу

80


245


200


140


135.

Республика Польша


80


330


180


125

136.

Республика Сальвадор

80


150


120


100


137.

Республика Сенегал

80


150


120


100


138.

Республика Сингапур

90


500


300


200


139.

Республика Словения


80


195


165


125

140.

Республика Суринам

80


150


120


100


141.

Республика Сьерра Лион

80


240


160


100


142.

Республика Таджикистан

80


170


130


100


143.

Республика Тринидад и Тобаго

80


150


120


100


144.

Республика Уганда

80


180


140


100


145.

Республика Узбекистан

80


315


180


100


146.

Республика Украина

80


315


180


120


147.

Республика Филиппины

90


280


220


150


148.

Республика Хорватия


80


260


195


125

149.

Республика Чад

80


150


120


100


150.

Республика Чили

80


240


180


110


151.

Республика Эквадор

80


150


120


100


152.

Российская Федерация

80


450


280


220


153.

Руандийская Республика

80


150


120


100


154.

Румыния


80


280


185


130

155.

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии


80
80


580
550


390
375


215
205

156.

Самоа

80


150


120


100


157.

Республика Сан-Марино

100


320


250


180


158.

Сейшельские острова

80


150


120


100


159.

Сент-Люсия

80


150


120


100


160.

Сирийская Арабская Республика

80


260


180


110


161.

Словацкая Республика


80


190


165


125

162.

Соломоновы острова

80


120


110


100


163.

Сомалийская Демократическая Республика

80


150


120


100


164.

Соединенные Штаты Америки

100


525


400


260



г. Нью-Йорк

100


1200


1000


575


165.

Султанат Оман

90


300


240


120


166.

Суверенная Демократическая
Республика Фиджи

80


150


120


100


167.

Сербия и Черногория


80


205


165


125

168.

Тайвань

80


150


120


100


169.

Тоголезская Республика

80


150


120


100


170.

Тунисская Республика

80


150


120


100


171.

Туркменистан

80


240


180


120


172.

Турецкая Республика

100


350


230


180


173.

Федеративная Республика Бразилия

80


330


210


150


174.

Федеративная Республика Германия


80


400


210


165

175.

Федеральная Исламская Республика Коморских Островов

80


150


120


100


176.

Финляндская Республика

100


370


300


200


177.

Французская Республика


80


415


290


230

178.

Федерация Малайзия

90


300


270


170


179.

Федеративная Республика Нигерия

80


150


120


100


180.

Федеративная Демократическая
Республика Эфиопия

80


240


180


120


181.

Чешская Республика


80


255


210


125

182.

Швейцарская Конфедерация

100


430


285


220


183.

Экваториальная Гвинея

80


150


120


100


184.

Эстонская Республика


80


330


175


125

185.

Южно-Африканская Республика

80


190


160


100


186.

Ямайка

80


180


150


120


187.

Япония

100


360


325


220



       24. Срок командировки работника определяется председателем правления либо лицом, его замещающим, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением направления на повышение и переподготовку профессионального уровня квалификации). В случае служебной необходимости, срок командировки может быть продлен соответствующим приказом председателя правления либо лица, его замещающего.
 

8. Определение лимитов административных расходов на нормы представительских расходов компании

      25. Нормы представительских расходов компании приведены в таблице 5.
 

      Таблица 5
 

№ п/п Наименование расходов Стоимость в МРП
1 2 3

1.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов производятся для делегаций из расчета на одного человека в день

4 МРП

2.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов с участием Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, председателей палат Парламента Республики Казахстан, Государственного секретаря Республики Казахстан, Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан и Министра иностранных дел Республики Казахстан из расчета на одного человека
в день

16 МРП

3.

Буфетное обслуживание во время переговоров, мероприятий культурной программы на одного человека в день

1 МРП

4.

Оплата труда переводчика (кроме синхронного перевода), не состоящего в штате компании, принимающего делегацию, из расчета почасовой оплаты

0,5 МРП

5.

Оплата транспортных расходов на обслуживание иностранных делегаций автомобильным транспортом предусматривается в планах финансирования из расчета почасовой оплаты

1 МРП


      26. При проведении мероприятий по приему иностранных делегаций, которые относятся к визитам «на высшем уровне» и «на высоком уровне», представительские расходы компании осуществляются по нормам, приведенным в таблице 6.
 

      Таблица 6
 

№ п/п Наименование расходов Стоимость в МРП
1 2 3

1.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов производятся для делегаций из расчета на одного человека в день

7 МРП

2.

Буфетное обслуживание во время переговоров, мероприятий культурной программы на одного человека в день

2 МРП

3.

Оплата труда переводчика (кроме синхронного перевода), не состоящего в штате компании, принимающего делегацию, из расчета почасовой оплаты

2 МРП

4.

Оплата транспортных расходов на обслуживание иностранных делегаций автомобильным транспортом предусматривается из расчета почасовой оплаты:
за легковые автомобили
за микроавтобусы
за автобусы


 
 
 

   1 МРП
2 МРП
2 МРП



Приложение 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266

Механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов

      1. Механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов разработан в соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе».
      2. Совет директоров компании при рассмотрении и утверждении плана развития компании, а также его ежегодной корректировке должен руководствоваться лимитами отдельных видов административных расходов, указанными в приложении 1 к настоящему постановлению.
      3. Мониторинг лимитов отдельных видов административных расходов осуществляется Службой внутреннего аудита компании путем формирования соответствующего отчета.
      4. Отчет отдельных видов административных расходов компании должен содержать:
      1) анализ и обобщение информации по эффективному расходованию средств, направленных на отдельные виды административных расходов за отчетный год;
      2) заключение, которое содержит выводы и предложения о лимитах отдельных видов административных расходов, в том числе при необходимости их пересмотра с представлением соответствующего обоснования, а также предложения по корректировке внутренних документов компании в рамках лимитов, указанных в приложении 1 к настоящему постановлению и другие.
      5. Служба внутреннего аудита компании ежегодно не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, представляет отчет на рассмотрение Совета директоров компании. На основании отчета Совет директоров в случае необходимости принимает решение об оптимизации административных расходов компании.
 

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

 

поиск по странице

Введите строку для поиска

Совет: в браузере есть встроенный поиск по странице, он работает быстрее. Вызывается чаще всего клавишами ctrl-F.