Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 июля 2016 года № 13921.

      В соответствии с подпунктом 11) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";

      4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридический службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр здравоохранения и


социального развития


Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

      СОГЛАСОВАНО

      Министр финансов

      ___________ Б. Султанов

      "___"________ 2016 год

      СОГЛАСОВАНО

      Исполняющий обязанности

      Республики Казахстан министра

      национальной экономики

      Республики Казахстан

      ___________ М. Кусаинов

      "____" ___________ 2016 год

  Утверждены приказом
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 515

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

      Сноска. Правила - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.06.2020 № 226 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек") и мер содействия занятости;

      2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

      3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      4) участники Программы "Еңбек" – граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработных, отдельных категорий занятых лиц в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 апреля 2019 года № 178 "Об определении отдельных категорий занятых лиц" (далее – Постановление № 178), а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой "Еңбек";

      5) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      6) наниматель (арендатор) – сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;

      7) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      8) коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);

      9) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

      10) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      11) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;

      12) внутриобластное переселение – переселение из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      13) региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      14) межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных областей в трудодефицитные области;

      15) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программы "Еңбек" и мер содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;

      16) уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства – центральный государственный орган, осуществляющий руководство в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью;

      17) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

      18) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      19) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      20) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

      3. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям: межрегиональное переселение в рамках региональной квоты приема переселенцев и оралманов, определенной Правительством Республики Казахстан и внутриобластное переселение.

      4. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или предпринимательской инициативе.

      5. Внутриобластное переселение осуществляется из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.

      6. Местный орган по вопросам занятости населения для организации добровольного переселения граждан вносит на рассмотрение региональной комиссии проект перечня населҰнных пунктов для переселения.

      7. Региональная комиссия ежегодно, до 15 января утверждает перечень населҰнных пунктов для организаций добровольного переселения граждан и направляет перечень в центры занятости населения, акимам сельских округов.

      В перечень населҰнных пунктов в течении года по мере необходимости вносятся корректировки.

      8. Центры занятости населения/акимы сельских округов в соответствии с утвержденным перечнем населҰнных пунктов проводят информационную работу.

      9. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы "Еңбек" и членам его семьи однократно в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      10. Сведения об участниках программы "Еңбек" и работодателях, участвующих в реализации добровольного переселения, размещаются в АИС "Рынок труда" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

      11. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, также работодатели, оказывающие содействие в переселении.

      12. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

      1) лицам, ищущим работу;

      2) безработным;

      3) отдельным категориям занятых лиц в соответствии с Постановлением № 178.

      Приоритетом в добровольном межрегиональном переселении пользуются:

      1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін");

      2) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;

      3) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;

      4) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения".

      13. Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также оралманы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.

      Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") после завершения обучения подают заявление на участие в программе "Еңбек" по месту обучения.

      14. Лица, из числа граждан Республики Казахстан, имеющие постоянную регистрацию, проживающие в течение года на момент обращения в регионе выбытия и желающие принять участие в добровольном межрегиональном переселении, обращаются по месту жительства в центры занятости населения регионов выбытия.

      15. Для участия в добровольном межрегиональном переселении лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334) обращаются в центр занятости населения региона выбытия и подают заявление о включении их в состав участников Программы "Еңбек", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      16. Центры занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней направляют предложение о включении в состав участников программы "Еңбек" для свода в местный орган по вопросам занятости населения с указанием состава семьи, сведений об образовании, профессии, специальности в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      17. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия направляет сводный список претендентов в местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      18. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема рассматривает на заседании региональной комиссии списки претендентов и выносит решение о приеме в региональную квоту с указанием населенного пункта для расселения либо отказе с мотивированным обоснованием причин отказа в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      19. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема в течение трех рабочих дней после вынесения решения направляет в соответствующий местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия копию решения региональной комиссии в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      20. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в течение пяти рабочих дней через центры занятости населения уведомляет заявителей и представляет копию решения региональной комиссии региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      21. В случае, если у претендента имеется положительное заключение о приеме в региональную квоту от нескольких регионов приема, претендент самостоятельно выбирает один из регионов приема и через центры занятости населения уведомляет местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      22. О выборе претендента в течение трех рабочих дней местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия уведомляет соответствующие местные органы по вопросам занятости населения региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      23. Местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в течение трех рабочих дней направляет списки претендентов в центры занятости населения в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      24. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети уведомляет претендента о готовности приема на новом месте жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      25. После прибытия в указанный населенный пункт претенденты подают в центры занятости населения регионов приема документы для получения предусмотренных мер государственной поддержки.

      26. В состав участников программы "Еңбек" включаются также оралманы, включенные в региональную квоту приема оралманов решением комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов, выпускники из числа участников проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также самостоятельно переехавшие в течение шести месяцев в регион приема до дня обращения в центр занятости населения региона приема.

      27. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней включает претендентов в состав участников программы "Еңбек" и заключает социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      28. В случае переезда с одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения внутри одного региона приема, участник программы "Еңбек" уведомляет соответствующие центры занятости населения и заключает социальный контракт по новому месту жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Параграф 2. Порядок организации внутриобластного переселения

      29. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются граждане Республики Казахстан, проживающие в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом.

      30. Лица, желающие участвовать в Программе "Еңбек", планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства, к акимам сельских округов.

      31. Центры занятости населения/акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

      32. Акимы сельских округов направляют в центры занятости населения списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.

      33. Центры занятости населения формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях участия в программе "Еңбек".

      34. Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в центры занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и с приложением документов, указанных в пункте 35 настоящих Правил.

      35. К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      36. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления о включении в число участников Программы "Еңбек" и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.

      37. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.

      38. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе во включении в состав участников Программы "Еңбек" в отношении граждан, переезжающих внутри области.

      39. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после выработки направляют рекомендации в центры занятости населения.

      40. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов, предусмотренных пунктом 35 настоящих Правил на участие в Программе "Еңбек".

      41. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций включают заявителей в состав участников Программы "Еңбек" для внутриобластного переселения.

      42. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

      43. Центры занятости населения, претенденту, имеющему положительное решение региональной комиссий, выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

      44. С переехавшими участниками Программы "Еңбек" центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Параграф 3. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

      45. После прибытия на новое место жительства участникам Программы "Еңбек" и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, в размерах, установленных Программой "Еңбек", за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя.

      46. Для предоставления субсидий на переезд участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидии на переезд, в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек", по форме согласно приложению 4 настоящих Правил.

      47. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 5 настоящих Правил.

      48. Участникам Программы "Еңбек" и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг ежемесячно в течении двенадцати месяцев в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      При предоставлении арендного/служебного жилья, в соответствии с договором найма, выплата материальной помощи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

      49. С согласия участника Программы "Еңбек" для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной (городской) комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.

      50. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии договора и/или предварительного договора купли-продажи.

      51. Субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента включения в региональную квоту приема переселенцев и оралманов.

      52. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

      53. В случае наличия у участника Программы "Еңбек" и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние шесть месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

Параграф 4. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов, а также финансирования приобретения и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов

      54. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляются согласно разделу 5.3.2 Программы "Еңбек".

      55. Обеспечение жильем переселенцев и оралманов осуществляется через местные исполнительные органы, осуществляющие функции в сфере жилищных отношений.

      56. Строительство жилья осуществляется при софинансировании со стороны работодателей, при этом работодатель софинансирует не менее 15% от стоимости жилья в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      Решение о софинансировании принимается местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.

      57. После определения подрядчика в установленном законодательством порядке и окончательной стоимости объекта администратор бюджетных программ, подрядчик и работодатель заключают трехсторонний договор о строительстве жилья и условиях софинансирования работодателем данного строительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      58. Приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры финансируется за счет целевых текущих трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета местным исполнительным органам. Для реализации данной задачи местными исполнительными органами допускается привлечение средств местного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

      59. Местные исполнительные органы в соответствии с законодательством осуществляют выделение земельных участков для строительства жилья, разработку проектно-сметной документации, проведение государственной экспертизы, выдачу технических условий на подключение, а также подведение и подключение к инженерно-коммуникационной инфраструктуре в соответствии с планом детальной планировки и планом застройки территорий за счет средств местного бюджета.

      60. После приобретения (выкупа) жилья и/или ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.

      61. Жилье предоставляется в случае заключения социального контракта:

      1) между центром занятости населения и участником программы "Еңбек" по форме согласно приложению 2 при предоставлении жилья через приобретение (выкуп);

      2) между центром занятости населения, участником программы "Еңбек" и работодателем по форме согласно приложению 6 при предоставлении жилья через строительство.

      При нарушении условий социального контракта, стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      62. Финансирование строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

      63. Финансирование приобретения (выкупа) жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Параграф 5. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

      64. Участникам Программы "Еңбек", переселяющимся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан по заявкам местных исполнительных органов предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

      65. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

      66. Между участником Программы "Еңбек" и центром занятости населения регионом приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 "Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде".

      Для участников из числа работников бюджетной сферы приобретение (выкуп) нового жилья осуществляется местными исполнительными органами в соответствии с действующим законодательством, на основании потребности работодателей.

      67. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

      68. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

      1) возраст до двадцати девяти лет;

      2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

      Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до пяти лет, и не подлежат приватизации.

      По решению региональной комиссии договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

      69. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и участником Программы "Еңбек" договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

      70. В случае отсутствия у участника Программы "Еңбек" или трудоспособного члена семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.

      71. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора участником Программы "Еңбек" не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому участнику Программы "Еңбек".

      72. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища с участником Программы "Еңбек" заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.

      73. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает участник Программы "Еңбек".

      74. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

      Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

      75. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

      76. Служебные жилища приватизируются участниками Программы "Еңбек" в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях".

      77. В случае смерти переселенного участника Программы "Еңбек" по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.

      78. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена (членов) семьи.

      79. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

      80. Участникам Программы "Еңбек" предоставляются комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища один раз.

      81. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья участнику Программы "Еңбек" предоставляется другое равноценное жилье.

      82. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).

      83. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы "Дорожная карта занятости 2020", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

      84. В случае обеспечения участника программы "Еңбек" жильем, построенного с условием софинансирования со стороны работодателей и/или приобретенного (выкупленного), между местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и участником программы "Еңбек" заключается договор аренды с предоставлением жилья сроком на 20 лет.

Параграф 6. Порядок предоставления мер работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении

      85. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении Центры занятости населения консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

      86. Работодатели, желающие участвовать в добровольном межрегиональном переселении, подают в центры занятости населения региона приема заявление о включении в число участников Программы "Еңбек" и выплате субсидии по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам с приложением копий следующих документов:

      1) решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов;

      2) акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя, для каждого работника при трудоустройстве самостоятельно переселившегося в течение шести месяцев с момента включения в квоту приема оралманов и переселенцев.

      87. Центр занятости населения в случае:

      соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

      несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

      88. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления принимает решение о включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

      Основанием для отказа во включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более трех месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

      89. Между центром занятости населения, участником и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы согласно приложению 8.

      90. Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере, установленной Программой "Еңбек".

      91. В течение трех рабочих дней со дня заключения социального контракта Центр занятости населения принимает решение о назначении субсидий работодателю.

      Предоставление субсидии работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении осуществляется на основании решения Центра занятости населения.

      92. Субсидии работодателю предоставляются после прибытия на новое место жительства участника Программы "Еңбек" и членов его семьи.

      93. Субсидии работодателю не направляются для погашения ранее полученной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам, по заработной плате, кредитам, займам.

      94. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению подлежат возврату в бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от центра занятости населения требования о возврате субсидии, в случае невозврата споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

  Приложение 1 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
______________________
района (города)
от ____________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

            Заявление о включении в состав участников Программы "Еңбек"

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан
от 13 ноября 2018 года № 746, по направлению содействия добровольного переселения лиц

      для повышения мобильности рабочей силы.

      Состав семьи:

      1) _______________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
2) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
3) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)

      К заявлению прилагаю следующие документы:

      1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________.

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для
получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

      Всего _____________________ документов на ___________ листах.

      С условиями переезда ознакомлен (-а).

      __________ _____________
            Дата       подпись

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Заявление принято "__" ________ 20___ г. зарегистрировано под №______

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________ _____________
Дата             подпись

  Приложение 2 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

___________________________

"___" __________ 20__ года

(место заключения)


      ______________________________________, в лице _______________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер)
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер,
серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости и массового
предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек".

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № _____от "____" _____________20 ___ года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921).

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы "Еңбек";

      5) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      4) в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта.

      8. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      9. После выявления факта выбытия одного из членов семьи за пределы места расселения центр занятости населения производит перерасчет субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг согласно количеству членов семьи.

3. Ответственность сторон

      10. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения и Участники программы "Еңбек" несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      11. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников программы "Еңбек", не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      12. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      13. Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      14. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек", чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      15. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      16. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником программы "Еңбек" обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      17. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      18. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

_________________________________
_________________________________
_________________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(юридический адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
уполномоченного представителя)
_________________________________
(подпись)

________________________________
________________________________
________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
________________________________
(подпись)

М.П.


  Приложение 3 к Правилам
добровольного переселения лиц
  для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма

                        Направление № _____ на переселение

      Участник _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
на основании решения региональной комиссии от "__" ___________ 20 __ года №____
направляется в __________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование населенного пункта/района/области) для проживания и трудоустройства
по специальности (профессии) ____________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование профессии / специальности)Совместно с ним переселяются:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(родственное отношение к заявителю / фамилия, имя, отчество (при наличии)

      Директор центра занятости населения _________________________________
________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
Дата выдачи

      М.П.

      ----------------------------------------------------------------------------------------
                        (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения выдавшего направление

      Уведомление к направлению №______

      ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
            (наименование центра занятости мест расселения района/города, области)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя, индивидуальный идентификационный номер)
в соответствии с заключенным социальным контрактом от "___" ___________
201 ____ года № ______ (приказ № ___ от _____________ 201 __ года) является участником
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства
Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 и предоставляется жилье, служебное
жилье, комната в общежитий, субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг
(нужное подчеркнуть) в _______________________________________________
____________________________________________________________________
            (наименование населенного пункта/района/области )
с последующим трудоустройством в ____________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

      Директор центра занятости населения

      ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

      Дата ______________________

      М.П.

  Приложение 4 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
______________________
района (города)
от ____________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении субсидий на переезд

      От ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)
прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд, в связи с
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1




2




3




...




      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить _________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банке второго уровня.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

      "___" _____20__года _____________________
                        (подпись заявителя)

  Приложение 5 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
  рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
_____________________
района (города)
от ___________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
            о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде)
                  жилья и оплате коммунальных услуг

      От ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)

      прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение
расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/ для приобретения жилья
(нужное почеркнуть), в связи с _________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1




2




3




...




      Проживаю по адресу _____________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))
Причитающуюся нам сумму субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг перечислить _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;

      2) договор аренды или предварительный договор купли-продажи.

      "___" _____20__года ______________________
                        (подпись заявителя)

  Приложение 6 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

______________________

"___" _________20__ года

(место заключения)


      ____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости
и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны и _______________________________________
____________________________________________________________________________,
(наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя,
бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд и предоставления жилища, служебного жилища;

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища;

      3) вести мониторинг договора найма (аренды) жилища, служебного жилища Участника программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище;

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      6) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд и выделения жилища, служебного жилища;

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом;

      5) на приватизацию жилья по истечении 5 лет проживания при соблюдении следующих условий:

      внесения оставшейся суммы единовременным платежом от балансовой стоимости жилья на момент приобретения;

      внесения оставшейся суммы равными долями в течение последующих 15 лет, (при этом жильҰ передается в собственность участника с обременением недвижимости в органах юстиции до полного возмещения в бюджет его стоимости);

      либо пролонгировать договор найма (аренды) по истечении 20 летнего срока найма (аренды).

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища с местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта;

      9) отработать у работодателя в течение пяти лет;

      10) в случае ликвидации работодателя, а также в случае нарушения работодателями условий Контракта, продолжать у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок либо в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью.

      8. Работодатель имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить Участника программы "Еңбек" на срок не менее пяти лет на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек";

      7) обеспечивать софинансирование не менее 15% от стоимости жилья.

      10. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      11. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника программы "Еңбек" (с семьей) до истечения пятилетнего периода, суммы полученных субсидий на переезд возмещаются Участником программы "Еңбек" в течение двенадцати месяцев со дня выезда согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      12. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      13. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      14. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      15. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      16. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      17. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      18. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      19. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      20. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      21. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

Работодатель

_________________________
_________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________
_________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
(телефон, факс)
_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
________________________
(подпись) М.П.

_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
_________________________
_________________________
(адрес)
_________________________
_________________________
(телефон, факс)
_________________________
(подпись)

________________________
________________________
(наименование юридического лица, бизнес-идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер)
________________________
________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
________________________
(банковский идентификационный номер)
________________________
________________________
________________________
(наименование банка)
________________________
________________________
________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)
_______________________
(подпись) М.П. (при наличии)

  Приложение 7 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
_____________________
района (города)
от ___________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                                    Заявление

      Настоящим _____________________________________________________
____________________________________________________________________,
                        (наименование работодателя)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании ___________________________________________
____________________________________________________________________,

      прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в
качестве работодателя и назначить субсидий в размере 450 МРП.

      В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

      1) трудоустроить Участника Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник программы "Еңбек") сроком не менее три года;

      2) оплатить расходы Участника программы "Еңбек" по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

№ п/п

ФИО Участника программы "Еңбек"

В качестве кого принят на работу

Месяц

Размер месячной заработной платы, тенге

1

2

3

4

5






      Приложение:

      1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Руководитель ________________ _____________

                        подпись       дата

      М.П. (при наличии)

  Приложение 8 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

______________________

"___" _________20__ года

(место заключения)


      ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
            (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной
занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной
постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее -
Участник программы "Еңбек")" с другой стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
      (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)
законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)
именуемый (-ая) в дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили
настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику программы "Еңбек" следующие меры поддержки:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек").

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий;

      2) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства;

      3) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) осуществлять контроль за сохранением рабочего места Участника программы "Еңбек" в течение трех лет со дня трудоустройства;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      2) получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством;

      3) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      4) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

      8. Работодатель имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий;

      2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить не менее пяти Участников программы "Еңбек" на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2019 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек".

      10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника Программы "Еңбек" (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда до истечения пятилетнего периода расходы работодателя возмещаются Участником Программы "Еңбек" согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      13. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      15. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      19. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

Работодатель

_________________________
_________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________
_________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
(телефон, факс)
_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
________________________
(подпись) М.П.

_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
_________________________
_________________________
(адрес)
_________________________
_________________________
(телефон, факс)
_________________________
(подпись)

________________________
________________________
(наименование юридического лица, бизнес- идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер)
________________________
________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
________________________
(банковский идентификационный номер)
________________________
________________________
________________________
(наименование банка)
________________________
________________________
________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)
_______________________
(подпись) М.П. (при наличии)


Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 515 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 14 шілдеде № 13921 болып тіркелді.

      "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 11) тармақшасына сәйкесБҰЙЫРАМЫН:

      1. Қоса беріліп отырған жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың еркіті түрде қоныс аудару тәртібі туралы қағидасы бекітілсін.

      2. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Халықты жұмыспен қамту департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:

      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

      2) тіркелген осы бұйрықты алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оның көшірмесінің мемлекеттік және орыс тілдеріндегі бір данасын баспа және электрондық түрде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне қосу үшін "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

      3) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмесін мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберуді;

      4) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

      5) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1), 2), 3) және 4) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтер ұсынуды қамтамасыз етсін.

      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі Б.Б. Нұрымбетовке жүктелсін.

      4. Осы бұйрық алғаш ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасының
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі
Т. Дүйсенова

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Қаржы министрі

      ____________ Б. Сұлтанов

      2016 жылғы "___"________


      Қазақстан Республикасының

      Ұлттық экономика министрінің

      міндетін атқарушы

      _____________ М. Құсайынов

      2016 жылғы "___"________


  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
2016 жылғы 14 маусымдағы
№ 515 бұйрығымен бекітілген

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары

      Ескерту. Қағида жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 12.06.2020 № 226 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Осы Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес әзірленді және жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару тәртібін айқындайды.

      2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

      1) аудандық (қалалық) комиссия – ауданның (қаланың) жергілікті атқарушы органы жанындағы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасын (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасы) және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын іске асыру мәселелері жөніндегі ведомствоаралық комиссия;

      2) әлеуметтік келісімшарт – жұмыссыздар, "Жұмыспен қамтылған адамдардың жекелеген санаттарын айқындау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2019 жылғы 11 сәуірдегі № 178 қаулысына (бұдан әрі – № 178 қаулы) сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын жұмыспен қамтылған адамдардың жекелеген санаттары, сондай-ақ Заңда көзделген жағдайларда өзге адамдар қатарындағы Қазақстан Республикасының азаматы не оралман мен халықты жұмыспен қамту орталығы арасындағы, ал Заңда көзделген жағдайларда, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыруға тартылған жеке және заңды тұлғалардың тараптардың құқықтары мен міндеттерін айқындайтын, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу туралы, сондай-ақ мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету туралы келісім;

      3) бос орын – жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (лауазым);

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар – жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыз, жұмыспен қамтылғандардың жекелеген санаттары қатарындағы Қазақстан Республикасының азаматтары, сондай-ақ жиырма тоғыз жасқа дейінгі жастар, № 178 Қаулыға сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге келген және оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген, тұрақты тұру үшін келген оралмандар мен қоныс аударушылар және қатысу басымдығы "Еңбек" бағдарламасында белгіленген азаматтардың өзге де санаттары;

      5) "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсы (бұдан әрі – Электрондық еңбек биржасы) – еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қамтитын, интернет желісінде жұмыс істейтін, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шараларын көрсету мақсатында еңбек ресурстарын дамыту орталығы қолдап отыратын электрондық ақпараттық ресурс;

      6) жалдаушы (жалға алушы) – тұрғынжайды жалдау шартындағы тұрғынжайды немесе оның бір бөлігін тұрақты немесе уақытша иеленуге және пайдалануға алушы тарап;

      7) жергiлiктi атқарушы орган (әкiмдік) – облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың, ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) басшылығымен өз құзыретi шегiнде тиiстi аумақта жергiлiктi мемлекеттiк басқару мен өзiн-өзi басқаруды басшылыққа алатын алқалы атқарушы орган;

      8) коммуналдық қызметтер – тұрудың (болудың) қауіпсіз және жайлы жағдайларын қамтамасыз ету үшін тұрғын үйде (тұрғын ғимаратта) көрсетілетін және сумен жабдықтауды, кәрізді, газбен жабдықтауды, электрмен жабдықтауды, жылумен жабдықтауды, қоқысты әкету мен лифт қызметін көрсетуді қамтитын қызметтер;

      9) қоныс аударушы – Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге қоныс аударатын ішкі көшіп-қонушы;

      10) қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін қоныс аударушылардың немесе қоныс аударушылар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

      11) қызметтік тұрғын үй – мемлекеттік мекеменің тұрғын үй қорынан берілетін және өздерінің еңбек қатынастарының сипатына байланысты міндеттерін орындау кезеңінде, оның ішінде мемлекеттік қызметшілердің ротациясын жүзеге асырған кезде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысатын Қазақстан Республикасының азаматтарын қоныстандыруға арналған айрықша құқықтық режимі бар тұрғын үй;

      12) облыс ішінде қоныс аудару – мемлекеттік тұрғын үй қорынан және/немесе жұмыс берушілердің қаражаты есебінен тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасу мүмкіндігі болған кезде экономикалық даму әлеуеті төмен ауылдардан облыстық (аудандық) маңызы бар қалаларға, экономикалық өсу орталықтарына қоныс аудару;

      13) оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін оралмандардың немесе оралмандар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

      14) өңіраралық қоныс аудару – жұмыс күші артық облыстардан жұмыс күші жетіспейтін облыстарға қоныс аудару;

      15) өңірлік комиссия (бұдан әрі – Комиссия) – облыстың (республикалық маңызы бар қаланың, астананың) жергілікті атқарушы органының жанындағы, жергілікті өкілді органдардың, жұмыс берушілер өкілдерінің, кәсіптік одақтардың және облыстар, республикалық маңызы бар қала және астана кәсіпкерлер палатасының қатысуымен "Еңбек" бағдарламасын іске асыру мәселелері жөніндегі ведомствоаралық комиссия;

      16) сәулет, қала құрылысы және құрылыс iстерi жөнiндегi уәкiлеттi орган - сәулет, қала құрылысы және құрылыс қызметiн мемлекеттiк басқару саласындағы басшылықты жүзеге асыратын орталық мемлекеттiк орган;

      17) тұрғын үйді жалға алу (жалдау) – тұрғын үйді немесе оның бір бөлігін жалға берушіге (жалға алушыға) тұрақты немесе уақытша иелену және ақыға пайдалану үшін беру;

      18) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган – өңірлік еңбек нарығындағы ахуалға негіздей отырып, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің бағыттарын айқындайтын ауданның, облыстық маңызы бар қалалардың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергiлiктi атқарушы органдарының құрылымдық бөлiмшесi;

      19) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес халықты жұмыспен қамту саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

      20) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;

      3. Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуы 2 бағытта жүзеге асырылады: Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған қоныс аударушылар мен оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасы шеңберінде өңіраралық және облыс ішіндегі қоныс аудару.

      4. Өңіраралық қоныс аудару жұмыс күші артық облыстардан (бұдан әрі – шығу өңірлері) жұмыс күші жетіспейтін облыстарға (бұдан әрі – қабылдау өңірлері) жұмысқа орналастыруға және/немесе кәсіпкерлік бастамаларға жәрдемдесу бойынша міндеттемелермен жүзеге асырылады.

      5. Облыс ішінде қоныс аудару мемлекеттік тұрғын үй қорынан және/немесе жұмыс берушілердің қаражаты есебінен тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасу мүмкіндігі болған кезде экономикалық даму әлеуеті төмен елді мекендерден облыстық (аудандық) маңызы бар қалаларға, экономикалық өсу орталықтарына жүзеге асырылады.

      6. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру үшін қоныс аудару үшін елді мекендердің тізбесінің жобасын өңірлік комиссияның қарауына енгізеді.

      7. Өңірлік комиссия жыл сайын, 15 қаңтарға дейін азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру үшін елді мекендердің тізбесін бекітеді және тізбені халықты жұмыспен қамту орталықтарына/ауылдық округтердің әкімдеріне жібереді.

      Елді мекендердің тізбесіне жыл ағымында қажеттілік бойынша түзетулер енгізіледі.

      8. Халықты жұмыспен қамту орталықтары/ауылдық округтердің әкімдері елді мекендердің бекітілген тізбесіне сәйкес ақпараттық жұмыс жүргізеді.

      9. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес ерікті түрде қоныс аударғанда мемлекеттік қолдау шаралары "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне бір рет көрсетіледі.

      10. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар және ерікті түрде қоныс аударуды іске асыруға қатысатын жұмыс берушілер туралы мәліметтер "Еңбек нарығы" ААЖ-да орналастырылады.

2-тарау. Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру тәртібі

1-параграф. Өңіраралық қоныс аудару тәртібі

      11. Ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысушылар оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына қосылған адамдар және олардың отбасы мүшелері, сондай-ақ қоныс аударуға жәрдемдесетін жұмыс берушілер болып табылады.

      12. Халықты жұмыспен қамту орталықтары ерікті өңіраралық қоныс аударуға мынадай санаттағы адамдарға және олардың отбасы мүшелеріне:

      1) жұмыс іздеп жүрген адамдарға;

      2) жұмыссыздарға;

      3) № 178 қаулыға сәйкес жұмыспен қамтылғандардың жекелеген санаттарына жәрдем көрсетеді.

      Ерікті өңіраралық қоныс аударуға:

      1) жиырма тоғыз жасқа дейінгі жастар, оның ішінде балалар ауылының тәрбиеленушілері және балалар үйлерінің, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған он алты жастан жиырма үш жасқа дейінгі балаларға арналған мектеп-интернаттардың түлектері, сондай-ақ "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") жобасы шеңберіндегі түлектер;

      2) орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының түлектері оқу орнын аяқтаған соң үш жыл ішінде;

      3) жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші – жеке тұлға қызметінің тоқтатылуына, жұмыскерлер санының немесе штатының қысқаруына, жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкеп соққан өндірістердің және орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуіне байланысты жұмыстан босатылған адамдар;

      4) "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 22 шілдедегі Заңының 8-бабының 5) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын өңірлерге қоныс аударатын оралмандар басымдылықты пайдаланады.

      13. ""Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасына қатысушылар қатарындағы түлектер, сондай-ақ оралмандар шығу өңіріне/мемлекетіне қарамастан өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысады.

      "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасына қатысушылар қатарындағы түлектер оқуды аяқтағаннан кейін оқыған өңірі бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысуға өтінім береді.

      14. Шығу өңірінде тұрақты тіркелген және жүгіну кезінде бір жыл ағымында тұрған және өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасының азаматтары қатарындағы адамдар шығу өңірлерінің тұрғылықты тұратын жерлеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді.

      15. Оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген адамдар мен олардың отбасы мүшелері ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысу үшін "Оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13334 болып тіркелген) бекітілген тіртіппен қабылданған шешімнің негізінде шығу өңірінің жұмыспен қамту орталығына жүгінеді және осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өздерін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтініш береді.

      16. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту орталықтары бес жұмыс күні ішінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы ұсынысты отбасы құрамын, білімі, кәсібі, мамандығы туралы мәліметтерді көрсете отырып, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға жинақтау үшін жібереді.

      17. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы қабылдау өңірлерінің жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органына үміткерлердің жиынтық тізімін жолдайды.

      18. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы өңірлік комиссияның отырысында үміткерлердің тізімін қарайды және қоныстандыру үшін елді мекенді көрсете отырып, өңірлік квотаға қабылдау туралы не бас тарту себебін негіздей отырып, бас тарту туралы шешім шығарады.

      19. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы шешім шығарылғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі тиісті жергілікті органына өңірлік комиссия шешімінің көшірмесін жібереді.

      20. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы бес жұмыс күні ішінде халықты жұмыспен қамту орталықтары арқылы өтініш берушілерді хабардар етеді және қабылдау өңірінің өңірлік комиссиясы шешімінің көшірмесін ұсынады.

      21. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес үміткерде бірнеше қабылдау өңірінен өңірлік квотаға қабылдау туралы оң қорытынды болған жағдайда үміткер қабылдау өңірінің біреуін өз бетінше таңдайды және халықты жұмыспен қамту орталықтары арқылы шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органды хабардар етеді.

      22. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы үш жұмыс күні ішінде үміткердің таңдауы туралы қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі тиісті жергілікті органдарын хабардар етеді.

      23. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірлерінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы үш жұмыс күні ішінде үміткерлердің тізімін халықты жұмыспен қамту орталықтарына жібереді.

      24. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығы ақпараттық-коммуникациялық технологиялар және/немесе желінің абоненттік құрылғылары арқылы бес жұмыс күні ішінде үміткерді жаңа тұрғылықты жерінде қабылдауға дайындығы туралы хабардар етеді.

      25. Үміткерлер көрсетілген елді мекенге келген соң қабылдау өңірлерінің халықты жұмыспен қамту орталықтарына мемлекеттік қолдау шараларын алу үшін құжаттар тапсырады.

      26. Сондай-ақ, оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасына қосу жөніндегі комиссияның шешімімен оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасына енген оралмандар, "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасының қатысушылары қатарындағы түлектер, сондай-ақ қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығына жүгінген күнге дейін қабылдау өңіріне алшы ай мерзімінде өз бетінше келгендер "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар құрамына енгізіледі.

      27. Қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығы бес жұмыс күні ішінде үміткерлерді "Еңбек" бағдарламасына қатысышулардың қатарына енгізіп, осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша олармен Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарты жасасады.

      28. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес бір қабылдау өңірінің ішінде қоныстандыру ауданы/қаласы шегінен тыс бір елді мекеннен басқа елді мекенге қоныс аударған жағдайда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы тиісті халықты жұмыспен қамту орталықтарын хабардар етеді және жаңа тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік келісімшарт жасайды.

2-параграф. Облыс ішіндегі қоныс аударуды ұйымдастыру тәртібі

      29. Бір облыс ішінде ерікті түрде қоныс аударуға қатысушылар экономикалық әлеуеті төмен елді мекендерде тұратын Қазақстан Республикасының азаматтары.

      30. "Еңбек" бағдарламасына қатысқысы келетін, бір облыс шегінде қоныс аударуды жоспарлап отырған адамдар тұрғылықты жеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына/ауылдық округтер әкімдеріне жүгінеді.

      31. Халықты жұмыспен қамту орталықтары не ауылдық округтердің әкімдері үміткерлерге облыс ішіндегі ерікті қоныс аударуға қатысу тәртібі мен шарттары және көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары туралы консультация береді.

      32. Ауылдық округетердің әкімдері бір облыс ішінде қоныс аударуға қатысуға үміткерлердің тізімін халықты жұмыспен қамту орталығына жібереді.

      33. Халықты жұмыспен қамту орталықтары бір аудан ішінде және облыс шегінде көшуді жоспарлап отырған үміткерлердің тізімдерін қалыптастырады, "Еңбек" бағдарламасына қатысу тәртібі мен шарттары туралы консультациялар береді.

      34. Бір облыс ішінде қоныс аударуға үміткерлер келісім берген жағдайда халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидалардың 46-тармағында көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып өтініш береді.

      35. Өтінішке мынадай құжаттар:

      1) Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса);

      3) білімі туралы құжаттың көшірмесі (бар болса) қоса беріледі.

      36. Халықты жұмыспен қамту орталықтары бес жұмыс күні ішінде басқа ауданға көшкісі келетіндердің "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтінішті халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға ерін аудан ішінде көшкісі келетіндердікін аудандық (қалалық) комиссияның қарауына жібереді.

      37. Облыстың халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы облыс шегінде облыстық (аудандық) маңызы бар қалаға көшкісі келетін адамдардың өтініштері мен құжаттары келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оларды өңірлік комиссияның қарауына жібереді.

      38. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар өтініш берген адамдардың құжаттарын қарау қорытындысы бойынша өтініштер келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде көшетін азаматтарға қатысты "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар құрамына енгізу не енгізуден бас тарту туралы ұсынымдар әзірлейді.

      39. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар ұсынымдар әзірлегеннен соң үш жұмыс күні ішінде ұсынымдарды халықты жұмыспен қамту орталықтарына жібереді.

      40. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссияның отырысы "Еңбек" бағдарламасына қатысуға өтініштер мен осы Қағидаларының 46-тармағымен көзделген құжаттардың келіп түсуіне қарай өткізіледі.

      41. Халықты жұмыспен қамту орталықтары ұсынымдарды алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде комиссиялардың ұсынымдары негізінде өтініш берушілерді облыс ішінде қоныс аудару үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосады.

      42. Халықты жұмыспен қамту орталықтары шешім қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде қоныс аударуға қатысатын адамдарға қабылданған шешім туралы еркін нысанда байланыс құралдары арқылы хабарлайды.

      43. Халықты жұмыспен қамту орталықтары комиссияның оң қорытынды бар үміткерге осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көшуге жолдама береді.

      Үміткерлердің көшуі өздігінен жүзеге асырылады.

      44. Халықты жұмыспен қамту орталықтары көшіп келген "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт жасайды.

3-параграф. Көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияларды төлеу тәртібі

      45. "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға және оның отбасы мүшелеріне, сондай-ақ отбасылық жағдайына қарамастан жалғызбастыларға жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін жұмыскердің көшуі жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылатын жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасында белгіленген мөлшерінде көшуге материалдық көмек көрсетіледі және тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу шығыстары өтеледі.

      46. Көшуге субсидияны ұсыну үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар халықты жұмыспен қамту орталығына "Еңбек" бағдарламасында бекітілген мөлшерге сәйкес көшуге субсидия беру туралы осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш береді.

      47. Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар беру үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар беру туралы өтініш береді.

      48. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне (бар болса), оның ішінде жалғызбастыларға "Еңбек" бағдарламасында бекітілген мөлшерде тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге материалдық көмек субсидияны тағайындаған күнне бастап он екі ай бойы ай сайын беріледі.

      Жалға алу шартына сәйкес жалдамалы/қызметтік тұрғын үй берілген жағдайда, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстар төленбейді.

      49. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының келісімімен оның меншігіне тұрғын үй сатып алуы үшін аудандық/қалалық комиссия ұсынымдары негізінде отбасына бір жылға есептелген сома шегінде материалдық көмек сомасын бір рет төлеуге жол беріледі.

      50. Отбасына жылына тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге есептелген сома шегінде меншікке тұрғын үйді сатып алу үшін біржолғы төлем алдын ала сату-сатып алу шарты немесе сатып алу-сату шарты болған кезде жүзеге асырылады.

      51. Көшуге субсидиялар, тұрғын үй жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтер бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар қоныс аударушыларды қаблдау бастап алты айдан кешіктірмей өтініш берген жағдайда беріледі.

      52. Халықты жұмыспен қамту орталығы төлемдерді тағайындау туралы шешімді өтініш берген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қабылдайды.

      53. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының және оның отбасы мүшелерінің жаңа тұрғылықты жері бойынша соңғы алты айдан астам мерзімде меншік құқығында тұрғын үйі не тұрақты пайдалануында коммуналдық тұрғын үй қорынан берілетін тұрғын үйі бар болған жағдайда жаңа тұрғылықты жері бойынша тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй не жатақханадан бөлме берілмейді, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия төленбейді.

Параграф 4. Қоныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу, сондай-ақ коныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алуды және/немесе салуды қаржыландыру тәртібі

      54. Қоныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу тәртібі "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес жүзеге асырылады.

      55. Қоныс аударушылар мен оралмандарды тұрғын үймен қамтамасыз ету тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органдар арқылы жүзеге асырылады.

      56. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес тұрғын үй құрылысы жұмыс берушілер тарапынан қоса қаржыландырылған кезде жүзеге асырылады, бұл ретте жұмыс беруші тұрғын үй құнының кемінде 15%-ын қоса қаржыландырады.

      Қоса қаржыландыру туралы шешімді сәулет, қала құрылысы, құрылыс және мемлекеттік сәулет-құрылыс бақылау және қадағалау істері жөніндегі жергілікті атқарушы орган қабылдайды.

      57. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес заңнамада белгіленген тәртіппен мердігерді және объектінің түпкілікті құнын айқындағаннан кейін бюджеттік бағдарламалардың әкімшісі, мердігер және жұмыс беруші тұрғын үй құрылысы және жұмыс берушінің осы құрылысты қоса қаржыландыру шарттары туралы үшжақты шарт жасасады.

      58. Тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу, инженерлік инфрақұрылым объектілерін салу жергілікті атқарушы органдарға республикалық бюджеттен берілетін ағымдағы нысаналы трансферттер есебінен қаржыландырылады. Жергілікті атқарушы органдардың осы міндетті іске асыру үшін жергілікті бюджет қаражатын және Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған басқа да көздерді тартуына жол беріледі.

      59. Жергілікті атқарушы органдар заңнамаға сәйкес тұрғын үй салуға жер учаскелерін бөлуді, жобалық-сметалық құжаттама әзірлеуді, мемлекеттік сараптама өткізуді, қосуға техникалық шарттар беруді, сондай-ақ егжей-тегжейлі жоспарлау жобасына және жергілікті бюджет қаражаты есебінен аумақтарды салу жоспарына сәйкес инженерлік-коммуникациялық инфрақұрылымды тартуды және қосуды жүзеге асырады.

      60. Тұрғын үйді сатып алған (құнын төлеп алған) соң және/немесе пайдалануға берген соң ол тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органның балансына беріледі.

      61. Тұрғын үй мынадай жағдайларда:

      1) тұрғын үйді сатып алу (құнын төлеп алу) арқылы берілген кезде 2-қосымшаға сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында;

      2) тұрғын үй салу арқылы берілген;

      3) кезде 6-қосымшаға сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші арасында әлеуметтік келісімшарт жасалған жадайда беріледі.

      Әлеуметтік келісімшарт талаптарын бұзған жағдайда тараптар Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде бекітілген жауапкершілікке тартылады.

      62. Қоныс аударушылар мен оралмандарға тұрғын үйді салуды қаржыландыру сәулет, қала құрылысы және құрылыс iстерi жөнiндегi уәкiлеттi орган арқылы жүзеге асырылады.

      63. Қоныс аударушылар мен оралмандарға тұрғын үйді сатып алуды (құнын төлеп алуды) қаржыландыру халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган арқылы жүзеге асырылады.

5-параграф. Мемлекеттік тұрғын үй қорынан қызметтік тұрғын үйлерді, және жатақханалардан бөлмелерді беру және жайластыру тәртібі

      64. Жергілікті атқарушы органдардың тапсырыстары бойынша Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге қоныс аударатын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға жұмыс беруші жұмыскерге тұрғынжай ұсынған жағдайды қоспағанда, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй және жатақханалардан бөлме беріледі.

      65. Мемлекеттiк тұрғын үй қорынан берілетін тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үй әр адамға кемiнде он бес шаршы метр және он сегiз шаршы метрден аспайтын пайдалы алаң көлемінде берiледi.

      66. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен қоныстандыру жерінің халықты жұмыспен қамту орталығы арасында "Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергілікті атқарушы орган жалдаған тұрғын үй беру және пайдалану қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 1 желтоқсандағы № 1420 қаулысымен бекітілген нысан бойынша мемлекеттiк тұрғын үй қорынан тұрғын үйдi немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үйдi жалдау (қосымша жалдау) шарты жасалады.

      Бюджеттік сала жұмыскерлері қатарындағы қатысушыларға жаңа тұрғын үйді сатып алуды жұмыс берушілердің қажеттілігінің негізінде қолданыстағы заңнамаға сәйкес жергілікті атқарушы органдар жүзеге асырады.

      67. Жатақханадан бөлмелер жиырма тоғыз жасқа дейінгі еңбекші жастарға (оның ішінде балалар үйінің тәрбиеленушілеріне, жетім балаларға және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, кәмелеттік жасқа толғанға дейін ата-анасынан айырылған балаларға) олардың бұрынғы тұрған жеріне, оның ішінде облыс орталықтарында тұрғанына қарамастан беріледі.

      68. Жастар, оның ішінде некеде тұрған жастар үшін жатақханалардан бөлмелер мынадай:

      1) жасының жиырма тоғызға дейін болуы;

      2) қолданыстағы еңбек шартының немесе әлеуметтік келісімшарттың болуы шарттарына сәйкес келгенде беріледі.

      Жастарға арналған жатақханадағы бөлмелер бес жылға дейінгі мерзімге беріледі және жекешелендіруге жатпайды.

      Өңірлік комиссияның шешімі бойынша жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау шарты бес жылдан аспайтын мерзімге бір рет ұзартылады.

      69. Жастарға арналған жатақханадағы бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй комиссия қабылдаған тұрғын үй беру туралы шешімнің және халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында жасалған тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді және жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) туралы шарттың негізінде беріледі.

      70. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының немесе еңбек етуге қабілетті отбасы мүшесінің екі айдан астам қолданыстағы еңбек шарты немесе мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік шарты болмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді, жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) шарты бұзылады.

      71. Егер шарт жасасу туралы ұсыныс жасалған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушы жалдау (қосымша жалдау) шартына қол қоймаса, халықты жұмыспен қамту орталығы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді "Еңбек" бағдарламасының басқа қатысушысына қайта бөледі.

      72. Халықты жұмыспен қамту орталығы "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын халықты жұмыспен қамту орталығының (қоныстандыру жерінің) тұрғын үй комиссиясы тиісті шешім қабылдағаннан кейін бес жұмыс күні ішінде жасайды.

      73. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының тарапы болады.

      74. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шарты Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінде көзделген тәртіппен екі данада жасалады.

      Жастарға арналған жатақханалардан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының бір данасы халықты жұмыспен қамту орталығында сақталады, екіншісі өтініш берушіге беріледі және жастарға арналған жатақханадан бөлмеге, тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге қоныстануға құқық беретін жалғыз құжат болып табылады.

      75. Жалдау (қосымша жалдау) шарты күнтізбелік бір жыл мерзімге жасалады және тараптардың біреуі шарт аяқталғанға дейін күнтізбелік бір ай қалғанда жалдау (қосымша жалдау) шартының талаптарына сәйкес хабарлама (еркін нысанда) жіберген жағдайларды қоспағанда, жыл сайын (жатақханадағы бөлмені жалға алудың бесжылдық мерзімі аяқталғанға дейін) автоматты түрде ұзартылады.

      76. "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар қызметтік тұрғын үйлерді "Тұрғын үй қатынастары туралы" 1997 жылғы 16 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңына сәйкес жекешелендіреді.

      77. Қоныс аударған "Еңбек" бағдарламасына қатысушы қайтыс болған жағдайда бұрын жасалған жалдау (қосымша жалдау) шарты қалалық (аудандық) комиссияның келісімімен тұрғын үй комиссиясының шешімі бойынша жалға алушы отбасының кәмелетке толған мүшесімен ұзартылады.

      78. Отбасының кәмелетке толған мүшесі болмаған жағдайда жалдау (қосымша жалдау) шарты қалалық (аудандық) комиссияның келісімімен отбасының кәмелетке толмаған мүшесінің (мүшелерінің) заңды өкілдерімен жасалады.

      79. Жалға алушының ауысуы тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын қайта ресімдеуге алып келеді.

      80. "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға жастарға арналған жатақханадан бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй бір рет қана мүмкіндік беріледі.

      81. Төтенше жағдайлардың немесе күшпен еңсеруге келмейтін (форс-мажор) өрт, жер сілкіну, су тасқыны сияқты жағдайлардың нәтижесінде жастарға арналған жатақхана, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй апаттық, авариялық, тұру үшін жарамсыз болып танылған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға бос тұрғын үй болған кезде соған теңестірілген басқа тұрғын үй беріледі.

      82. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға алудың ай сайынғы төлемінің мөлшерін (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7232 болып тіркелген Қазақстан Республикасы Құрылыс және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық істері агенттігі төрағасының 2011 жылғы 26 тамыздағы № 306 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйді пайдаланғаны үшін төлем мөлшерін есептеу әдістемесіне сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы айқындайды.

      83. Тұрғын үйді бөлудің осы тәртібі Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 наурыздағы № 162 қаулысымен бекітілген "Жұмыспен қамту 2020 жол картасы" бағдарламасы (бұдан әрі – Жол картасы) шеңберінде салынған (сатып алынған) қызметтік тұрғын үйлерге және еңбекші жастарға арналған жатақханаларға, сондай-ақ жергілікті бюджет есебінен салынған және (немесе) сатып алынған тұрғын үйлер мен жатақханаларға қолданылады.

      84. Жұмыс берушілер тарапынан қоса қаржыландырумен тұрғын үймен қамтамасыз ету жағдайында, сәулет, қала құрылысы, құрылыс және мемлекеттік сәулет-құрылыс бақылау және қадағалау істері жөніндегі жергілікті атқарушы органның, жұмыс беруші және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында 20 жыл мерзімге тұрғын үй бере отырып, жалға алу шарты жасалады.

6-параграф. Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсететін жұмыс берушіге қолдау шараларын ұсыну тәртібі

      85. Өңіраралық қоныс аударуға жұмыс берушілердің жәрдем көрсетуі үшін Халықты жұмыспен қамту орталықтары жұмыс берушілерге ерікті өңіраралық қоныс аудару шеңберінде мемлекеттік қолдау шараларын көрсету тәртібі мен шарттары туралы консультация береді.

      86. Ерікті өңіраралық қоныс аударуға "Еңбек" бағдарламасына қатысқысы келетін жұмыс берушілер қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталықтарына Бағдарламаға қатысушылардың қатарына қосу және субсидия төлеу туралы осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтінішті мынадай құжаттардың:

      1) өңірлік комиссияның оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешімінің;

      2) өз бетінше қоныс аударушыны қонысаударушылар мен оралмандарды қабылдаудың өңірілк квотасына қосқаннан бастап алты ай ішінде жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісінің не жұмыскермен жасалған, әрбір жұмыскер үшін жұмыс берушінің қолымен және мөрімен (бар болса) расталған еңбек шартының көшірмелерімен қоса береді.

      87. Халықты жұмыспен қамту орталығы мынадай:

      өтінім белгіленген нысанға сәйкес келген, ұсынылған құжаттар толық, өтінімде және құжаттарда көрсетілген мәліметтер толық болған жағдайда – өтінімді қабылдайды;

      өтінім белгіленген нысанға сәйкес келмеген, ұсынылған құжаттар толық болмаған және (немесе) өтінімде және құжаттарда көрсетілген мәліметтер толық болмаған жағдайда – үміткерге өтінімді және оған қоса берілген құжаттарды қайтарады.

      88. Халықты жұмыспен қамту орталығы өтінішті қабылдаған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс беруішіні "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына енгізу туралы не бас тартудың дәлелді негіздемесімен одан бас тарту туралы шешім қабылдайды.

      Жұмыс берушіні "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына енгізуден бас тарту үшін жұмыс берушіде жалақы төлеу бойынша сондай-ақ есептелген салықтар, алымдар және бюджетке төленетін өзге де міндетті төлемдер бойынша үш аудан асқан берешектің болуы негіз болып табылады.

      89. Халықты жұмыспен қамту орталығы, қатысушы және жұмыс беруші арасында осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт жасалады.

      90. Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсетіп жатқан жұмыс берушіге "Еңбек" бағдарламасында белгіленген мөшелшерде субсидиялар беріледі.

      91. Халықты жұмыспен қамту орталығы әлеуметтік келісімшарт жасасқан күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс берушіге субсидиялар тағайындау туралы шешім қабылдайды.

      Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсететін жұмыс берушілерге субсидия беру Халықты жұмыспен қамту орталығының шешімі негізінде жүзеге асырылады.

      92. Жұмыс берушілерге субсидиялар "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен оның отбасы мүшелері жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін берілед.

      93. Жұмыс берушіге берілген субсидиялар бұрын алған салық, алым және өзгеде міндетті төлемдер бойынша, жалақы, кредиттер, займдар бойынша берешекті өтеуге бағыттамайды.

      94. Жұмыс берушілерге төленген және олар мақсатсыз пайдаланған субсидиялар халықты жұмыспен қамту орталығынан субсидияны қайтару туралы талапты алған күннен бастап күнтізбелік 20 күн ішінде бюджетке қайтаруға жатады, қайтарылмаған жағдайда даулар Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен шешіледі.

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
1-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар
болса)

"Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтініш

      Мені және менің отбасы мүшелерімді "Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашада № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуына жәрдемдесу бағыты бойынша қатысушылар қатарына қосуды сұраймын.

      Отбасы құрамы:

      1) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      2) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      3) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      Өтінішке мынадай құжаттарды қоса беремін:

      1) ______________________________________________________________;

      2) ______________________________________________________________;

      3) ______________________________________________________________.

      Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің көзделген белсенді шараларын алуға қажетті менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келісім беремін

      Барлығы _____________________ құжат ___________________ парақта.

      Көшу шарттарымен таныстым.

      __________                              _____________

      Күні                                          қолы

      ---------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Өтініш 20__ жылғы "___" ____________ қабылданды, № ________ болып тіркелді.

      Құжаттарды қабылдаған адамның тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы және қолы: _________________________________________________

      __________                              _____________

      Күні                                          қолы

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
2-қосымша
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт

______________________

20__ жылғы "___" __________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын __________

      _____________________________________________________________________

      атынан ______________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі) (лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      бір тараптан және бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын _________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      екінші тараптан төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы болады.

      Келісімшарт шеңберінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға "Еңбек" бағдарламасында көзделген мынадай мемлекеттік қолдау шаралары:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________________________ ұсынылады.

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 __ жылғы "__" ___________ № ___ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыдан көшуге субсидия, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) тұрғын үй комиссиясының "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру туралы шешімін қабылдауға;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелерді) жалға беру шартын жасауға;

      4) көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындау туралы шешім қабылдауға және субсидияларды "Еңбек" бағдарламасына қатысушының дербес шотына аударуды жүзеге асыруға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге (еңбекші жастарға арналған жатақханалардағы бөлмеге) қоныстануын қамтамасыз етуге;

      6) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге;

      7) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 515 бұйрығымен бекітілген Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларында (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13921 болып тіркелген) ескертілген жағдайларда "Еңбек" бағдарламасына қатысушы отбасының кәмелеттік жасқа толған басқа мүшелерімен тұрғын үйді жалға алу шартын қайта жасауға құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына, кәсіпкерлік қызметті дамытуға және кәсіби дағдыларды игеруге жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының көшу тәртібіне, мерзіміне қатысты ақпаратты шыққан жеріндегі Халықты жұмыспен қамту орталығынан сұратуға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      6) Келісімшарт талаптары орындалмаған және (немесе) тиісінше орындалмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмені) жалға алу шартын бұзуға;

      7) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Халықты жұмыспен қамту орталығына көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтердің ақысын төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) бөлу үшін өтініш пен қажетті құжаттар топтамасын тапсыруға;

      2) шыққан жерінің Халықты жұмыспен қамту орталығынан көшудің тәртібі, мерзімі және қабылдау шарттары туралы, оның ішінде тұрғын үймен, қызметтік тұрғын үймен (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмемен) қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша ақпарат алуға;

      3) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      4) келісімшартта көзделген мемлекеттік қолдау шараларын алуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) Халықты жұмыспен қамту орталығымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелерді) жалға беру шартын жасауға және оған белгіленген мерзімде қоныстануға;

      3) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға не кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      4) әзірленген бизнес-жоспарға сәйкес кәсіпкерлік қызметпен айналысуға;

      5) коммуналдық және жалға алу ақысын уақтылы төлеуге;

      6) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      7) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға;

      8) қоныстану жерінен бес жыл ішінде кеткен (отбасымен) жағдайда көшуге алған субсидиялардың және тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялардың сомаларын бюджетке өтеуге міндетті.

      8. Әскери қызметке шақырылған, осы елді мекенде тұруға мүмкіндік бермейтін сырқаттанушылықты, жұмыс берушінің өтінімі бойынша басқа жерге оқуға жіберілген жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушының отбасы мүшелерінің бірі қоныстандырған жерінен кеткен жағдайда, кеткен отбасы мүшесі алған көшуге берілетін субсидия сомасы бюджетке қайтарылады.

      9. Отбасы бір мүшесінің қабылдау өңірінен тыс жерге кету фактісі анфқталған соң, халықты жұмыспен қамту орталығы тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияны отбасы мүшелерінің санына сәйкес қайта есептейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      10. Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      11. Жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      12. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларды осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      13. Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      14. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      15. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Халықты жұмыспен қамту орталықты мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Форс-мажорлық жағдайлардың басталуы немесе тоқтатылуы туралы хабарлама форс-мажорлық жағдайлар жалпыға белгілі және көпшілік сипатта болған әрі дәлелдеуді қажет етпейтін жағдайларды қоспағанда, құжатпен не мұндай жағдайдарды растайтын тиісті органның және/немесе мекеменің шешімімен расталуға тиіс.

      16. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Халықты жұмыспен қамту орталығының және "Еңбек" бағдарламасына қатысушының осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындалмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      17. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      18. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(заңды мекенжайы)

_________________________________
_________________________________

(телефон, факс)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

_________________________________

(қолы)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(мекенжайы)

_________________________________
_________________________________

(телефон, факс)

________________________________

(қолы)

М.О.


  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
3-қосымша
  Нысан

Қоныс аударуға №___ жолдама

      Қатысушы ______________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      өңірлік комиссияның 20 ___ жылғы "____" ________________ №____ шешіміне

      сәйкес ______________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы)

      тұру және ___________________________________________________________

      (кәсіп/мамандық атауы)

      мамандығы (кәсібі) бойынша жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      Онымен бірге ___________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________ қоныс аударады.

      (өтініш берушіге туыстық қатынасы/тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры

      _____________________________________ ________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))            (қолы)

      Берілген күні __________________

      М.О.

      ---------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Жолдама берген Халықты жұмыспен қамту орталығына қайтарылады.

№ ____ жолдамаға хабарлама

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (қоныстанған аудан/қала, облыстың халықты жұмыспен қамту орталығы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      20 __ жылғы "___"___________ жасалған № ________ әлеуметтік келісімшартқа сәйкес (20_ жылғы________ № ___ бұйрық) "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы болып табылады және оған

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефондары)

      кейіннен жұмысқа орналасумен тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй, жатақханадан бөлме, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия беріледі (қажеттінің астын сызу).

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры

      ________________________________            ___________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))                  (қолы)

      Күні __________________

      М.О.

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
4-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Көшуге субсидия беруге ӨТІНІШ

      Кімнен __________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      Сiзден __________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (көшу себебi көрсетiледi)

      байланысты маған және менің отбасы мүшелерiме, отбасымның мынадай құрамын ескере отырып:

Р/с

Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Туыстық қатынасы

Туған жылы

1




2




3




...




      көшуге субсидия тағайындауды және төлеудi сұраймын.

      Бiзге тиесiлi көшуге берілетін субсидияның сомасын __________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (банктiң атауы, банктiң бизнес, жеке сәйкестендіру номірі, банктiң банктік сәйкестендіру коды, алушының жеке шотының нөмiрi көрсетiледi)

      аударуды сұраймын.

      Өтінішке екінші деңгейдегі банкте ашқан жеке шотымның нөмірін қоса беремін. ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      20 __ жылғы "___" _________                  _____________________

      (өтініш берушінің қолы)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
5-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия беруге ӨТІНІШ

      Кімнен _________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      Сiзден __________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (көшу себебi көрсетiледi)

      байланысты маған және менің отбасы мүшелерiме, отбасымның мынадай құрамын ескере отырып:

Р/с

Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Туыстық қатынасы

Туған күні

1




2




3




...




      тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындауды және төлеудi сұраймын.

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________ мекенжайы бойынша тұрамын.

      (нақты тұратын мекенжайы (өңір, қала/аудан, ауылдық мекен, көше, үй, пәтер))

      Бiзге тиесiлi тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияның субсидияның сомасын

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (банктiң атауы, банктiң бизнес, жеке сәйкестендіру номірі, банктiң банктік сәйкестендіру коды, алушының жеке шотының нөмiрi көрсетiледi)

      аударуды сұраймын.

      Өтінішке мынадай құжаттарды қоса беремін:

      1) екінші деңгейдегі банкте ашқан жеке шотымның нөмірі;

      2) жалға алу шарты немесе алдын ала сатып алу шарты.

      20 __ жылғы "____" ____________                        ______________________

      (өтініш берушінің қолы)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
6-қосымша
  Нысан
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт

____________________

20__ жылғы "___" _______________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын

      _____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      ____________________________________________________________________

      атынан _____________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      бір тараптан, бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын ___________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      атынан екінші тараптан және "Жұмыс беруші" деп аталатын

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды өкілінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), бизнес сәйкестендіру нөмірі, жұмыс берушінің заңды мекен-жайы)

      үшінші тараптар төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы, Жұмыс беруші болады.

      Келісімшарт шеңберінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға "Еңбек" бағдарламасында көзделген мынадай мемлекеттік қолдау шаралары:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      ұсынылады.

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 ___ жылғы "___" _____________ № ____ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыдан көшуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй беру үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) тұрғын үй комиссиясының "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй беру туралы шешімін қабылдауға;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға беру шартына мониторинг жүргізуге;

      4) көшуге субсидиялар тағайындау туралы шешім қабылдауға және субсидияны "Еңбек" бағдарламасына қатысушының дербес шотына аударуды жүзеге асыруға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге қоныстануын қамтамасыз етуге;

      6) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына, кәсіпкерлік қызметті дамытуына және кәсіби дағдыларджы игеруге жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      5) Келісімшарт талаптары орындалмаған және (немесе) тиісінше орындалмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға алу шартын бұзуға;

      6) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Халықты жұмыспен қамту орталығына көшуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй бөлу үшін өтініш пен қажетті құжаттар топтамасын тапсыруға;

      2) шыққан жерінің Халықты жұмыспен қамту орталығынан көшудің тәртібі, мерзімі және қабылдау шарттары туралы, оның ішінде тұрғын үймен, қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша ақпарат алуға;

      3) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      4) келісімшартта көзделген мемлекеттік қолдау шараларын алуға;

      5) 5 жыл тұру мерзімі аяқталған соң мынадай талаптарды:

      сатып алынған кездегі тұрғын үйдің баланстық құнынан қалған соманы біржолғы төлеммен енгізуді;

      қалған соманы келесі 15 жыл ішінде тең үлестермен енгізуді (бұл ретте тұрғын үйдің құны бюджетке толық өтелгенге дейін ол қатысушының меншігіне әділет органдарында жылжымайтын мүлік ауыртпалығы салынып беріледі) сақтау шартымен тұрғын үйді жекешелендіруге;

      немесе 20 жылдық мерзім аяқталған соң тұрғын үйді жалдау (жалға алу) шартын ұзартуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органмен тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй жалдау шартын жасасуға және оған бекітілген мерзімде қоныстануға;

      3) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына орналасуға немесе кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      5) коммуналдық және жалға алу ақысын уақтылы төлеуге;

      6) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      7) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға;

      8) қоныстану жерінен бес жыл ішінде кеткен (отбасымен) жағдайда көшуге алған субсидиялардың сомасын бюджетке өтеуге;

      9) жұмыс берушіде бес жыл жұмыс істеуге;

      10) жұмыс берушілердің таратылуына байланысты, сондай-ақ жұмыс берушінің Шарттың талаптарын бұзған жағдайда қалған өтелмеген мерзімін басқа жұмыс берушілерде жалғастыруға немесе әзірленген бизнес-жоспарға сәйкес кәсіпкерлік қызметпен айналысуға міндетті.

      8. Жұмыс берушінің:

      1) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқығы бар.

      9. Жұмыс беруші:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны бес жыл мерзіміне тұрақты жұмысқа орналастыруға;

      2) жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы халықты жұмыспен қамту орталығын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мерзімдерде хабардар етуге;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес еңбек шартын жасауға;

      4) 2017 жылғы 25 желтоқсандағы "Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (Салық кодексі)" Қазақстан Республикасының Кодексіне (бұдан әрі – Салық кодексі), "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" 2019 жылғы 26 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы" 2015 жылғы 16 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар алған табыстарынан жеке табыс салығын және міндетті зейнетақы жарналарын ұстауды және аударуды, сондай-ақ әлеуметтік салық төлеуді және орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер үшін Бағдарламаға қатысушыларға төленетін жұмыс берушінің табыс түріндегі төлейтін шығыстарынан әлеуметтік аударымдар аударуды жүргізуге;

      5) халықты жұмыспен қамту орталығының сұратуы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға міндетті зейнетақы аударымдары аударылғанын растайтын құжаттардың көшірмелерін ұсынуға;

      6) қажет болған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кейіннен жұмысқа орналастыру үшін кәсіптік оқытуға жіберуге;

      7) тұрғын үй құнының кемінде 15%-ын қоса қаржыландыруға міндетті.

      10. Әскери қызметке шақырылған, осы елді мекенде тұруға мүмкіндік бермейтін сырқаттанушылықты, жұмыс берушінің өтінімі бойынша басқа жерге оқуға жіберілген жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушының отбасы мүшелерінің бірі қоныстандырған жерінен кеткен жағдайда, кеткен отбасы мүшесі алған көшуге берілетін субсидия сомасы бюджетке қайтарылады.

      11. Әлеуметтік келісімшарттың талаптарына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушы (отбасымен бірге) қоныстандырған жерінен бес жыл ішінде кеткен жағдайда, кеткен күнінен бастап он екі ай мерзімінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушы Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес көшуге алған субсидияның сомасын өтейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      12. Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      13. Жұмыс берушілермен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттемені орындамаған жағдайда жұмыс берушілер жұмыскердің көшу бойынша шығыстарын өтеуге жаңа тұрғылықты жерде орнығуға жәрдемақы ұсынуға, жұмыскерге қызметтік тұрғын үй беруге немесе тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеуге, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеуге мемлекеттің көтерген шығыстарын өтейді.

      14. Халықты жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен жұмыс берушілердің осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      15. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыды және жұмыс берушіні осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      16. Жұмыспен қамту орталығымен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      17. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      18. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      19. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Жұмыспен қамту орталығының, "Еңбек" бағдарламасына қатысушынының және жұмыс берушінің осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындауының мүмкін болмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      20. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      21. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

Жұмыс беруші

_________________________ _________________________ (Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы) _________________________ _________________________ (заңды мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ (қолы) М.О.

_________________________ _________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ _________________________ (мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ (қолы)

_________________________ _________________________ _________________________ (заңды тұлғаның атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі/, жеке тұлғаның аты-жөні, жеке сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ (заңды мекен-жайы) _________________________ _________________________ _________________________ (банктік сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ _________________________ (банк атауы) _________________________ _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _______________________ (қолы) М.О. (бар болса)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
7-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Өтінім

      ____________________________________________________________________

      ________________________________________________ негізінде әрекет ететін

      (Ереже, жарғы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (жұмыс берушінің атауы)

      атынан _____________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (уәкілетті өкілдің лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      жұмыс беруші ретінде ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысушылар құрамына қосуды және 450 АЕК мөлшерінде субсидия тағайындауды сұраймын.

      Мәселе оң шешiлген жағдайда төмендегілер туралы:

      1) "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы) жұмысқа орналастыру;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының көшу бойынша шығыстарын төлеу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуына жәрдемақы беру, қызметтік тұрғын үй беру немесе жұмыскердің тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толықтай немесе ішінара өтеу міндеттемелерін қабылдаймын.

Р/с

"Еңбек" бағдарламасына қатысушының аты-жөні

Кім ретінде жұмысқа қабылданды

Ай

Айлық жалақының мөлшері, теңге

1

2

3

4

5






      Қосымша:

      1. Көшу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуына жәрдемақы беру, қызметтік тұрғын үй беру немесе жұмыскердің тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеу бойынша шығыстар сметасы.

      Басшы _____________________ _____________

      қолы                  күні

      М.О. (бар болса)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
8-қосымша
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт

____________________

20__ жылғы "___" _________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын _________

      _______________________________ атынан ______________________________

      ____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      бір тараптан, бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын ____________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      атынан екінші тараптан және "Жұмыс беруші" деп аталатын ________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды өкілінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), бизнес сәйкестендіру нөмірі, жұмыс берушінің заңды мекен-жайы)

      үшінші тараптар төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы, Жұмыс беруші болады.

      Келісімшарт шеңберінде Жұмыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға мынадай қолдау шараларын:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________________ ұсынуға міндеттеледі.

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 ___ жылғы "____"___________ № ____ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) Жұмыс берушіден субсидия тағайындау үшін өтінім және құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге;

      3) Қағидаларда ескертілген жағдайларда "Еңбек" бағдарламасына қатысушы отбасының кәмелеттік жасқа толған басқа мүшелерімен тұрғын үйді жалға алу шартын қайта жасауға құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      5) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      2) Жұмыс берушілен шартта көзделген қолдау шараларын алуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға немесе жұмыс берушінің өтінімі бойынша кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      4) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға өтеуге міндетті.

      8. Жұмыс берушінің:

      1) субсидия тағайындауға қажетті өтінім мен құжаттар топтамасын Халықты жұмыспен қамту орталығына беруге;

      2) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқығы бар.

      9. Жұмыс беруші:

      1) тұрақты жұмыс орнына қабылдаған күннен бастап кемінде күнтізбелік отыз алты ай мерзіміне кемінде бес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа жұмысқа орналастыруға;

      2) жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы халықты жұмыспен қамту орталығын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мерзімдерде хабардар етуге;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес еңбек шартын жасауға;

      4) 2017 жылғы 25 желтоқсандағы "Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (Салық кодексі)" Қазақстан Республикасының Кодексіне (бұдан әрі – Салық кодексі), "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" 2019 жылғы 26 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы" 2015 жылғы 16 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар алған табыстарынан жеке табыс салығын және міндетті зейнетақы жарналарын ұстауды және аударуды, сондай-ақ әлеуметтік салық төлеуді және орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер үшін Бағдарламаға қатысушыларға төленетін жұмыс берушінің табыс түріндегі төлейтін шығыстарынан әлеуметтік аударымдар аударуды жүргізуге;

      5) халықты жұмыспен қамту орталығының сұратуы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға міндетті зейнетақы аударымдары аударылғанын растайтын құжаттардың көшірмелерін ұсынуға;

      6) қажет болған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кейіннен жұмысқа орналастыру үшін кәсіптік оқытуға жіберуге міндетті.

      10. Әлеуметтік келісімшарттың талаптарына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушы (отбасымен бірге) қоныстандырған жерінен он екі ай ішінде кеткен жағдайда, кеткен күнінен бастап бес жылдық кезең аяқталғанға дейін "Еңбек" бағдарламасына қатысушы Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес Жұмыс берушінің шығынын өтейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      11. Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      12. Жұмыс берушілермен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттемені орындамаған жағдайда жұмыс берушілер жұмыскердің көшу бойынша шығыстарын өтеуге жаңа тұрғылықты жерде орнығуға жәрдемақы ұсынуға, жұмыскерге қызметтік тұрғын үй беруге немесе тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеуге, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеуге мемлекеттің көтерген шығыстарын өтейді.

      13. Халықты жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен жұмыс берушілердің осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      14. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыды және жұмыс берушіні осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      15. Жұмыспен қамту орталығымен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      16. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      17. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады

      18. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Жұмыспен қамту орталығының, "Еңбек" бағдарламасына қатысушынының және жұмыс берушінің осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындауының мүмкін болмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      19. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      20. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

Жұмыс беруші

_________________________ _________________________ (Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы) _________________________ _________________________ (заңды мекенжайы) ________________________ ________________________ (телефон, факс) _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) ________________________ (қолы) М.О.

_________________________ _________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ _________________________ (мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ (қолы)

_________________________ _________________________ (заңды тұлғаның атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі/, жеке тұлғаның аты-жөні, жеке сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ (заңды мекен-жайы) _________________________ _________________________ _________________________ (банктік сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ _________________________ (банк атауы) _________________________ _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _______________________ (қолы) М.О. (бар болса)