Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие см. п.5

В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

Сноска. Преамбула - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.12.2021 № 488 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения (далее – Типовые квалификационные характеристики).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7442, опубликован 28 июня 2012 года в газете "Юридическая газета" № 94 (2276);

2) приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 19 ноября 2014 года № 238 "О внесении изменения и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9982, опубликован 26 декабря 2014 года в Информационно-правовой системе "Әділет").

3. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) пункта 3 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жакупову С.К.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением параграфа 6 главы 2, параграфа 1 главы 3 Типовых квалификационных характеристик, которые вводятся в действие с 1 января 2018 года.

Исполняющая обязанности
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан

С. Жакупова

      "СОГЛАСОВАН"
      Министр здравоохранения
      Республики Казахстан
      _______________ Е. Биртанов
      1 ноября 2017 года

Утверждены
приказом
исполняющего обязанности
Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 25 октября 2017 года № 360

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Сноска. Типовые квалификационные характеристики - в редакции приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.2023 № 220 (вводится в действие с 01.07.2023).

Глава 1. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты

1. Должностные обязанности:

осуществляет общее руководство работой структурного подразделения (далее – подразделение);

осуществляет подготовку планов работы, определяет конкретные направления деятельности работников подразделения;

формирует и ведет банк данных нуждающихся в социальной поддержке граждан;

разрабатывает необходимую документацию по оказанию комплекса услуг;

анализирует результаты качества предоставляемых социальных услуг и соответствие их потребностям гражданам, нуждающимся в социальных услугах (далее – контингент);

осуществляет взаимодействие с организациями по оказанию услуг, в том числе медицинских, педагогических, психологических, социально-бытовых с учетом индивидуальных потребностей контингента;

рассматривает и принимает меры по заявлениям и предложениям контингента;

вносит предложения по совершенствованию форм и методов оказания специальных социальных услуг;

проводит анализ работы и принимает меры по улучшению эффективности деятельности подразделения;

принимает участие в разработке учебно-методической документации;

изучает и применяет передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социальной работы;

осуществляет работу по взаимосвязи и эффективному сотрудничеству с организациями;

применяет новейшие технологии в работе подразделения;

обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

2. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан (далее – Конституция Республики Казахстан);

Кодекс Республики Казахстан "О браке (супружестве) и семье" (далее – Кодекс о браке и семье);

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);

Социальный Кодекс Республики Казахстан (далее - Социальный кодекс)

Закон Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" (далее – Закон о языках);

Закон Республики Казахстан "О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями" (далее – Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями);

Закон Республики Казахстан "О правах ребенка в Республике Казахстан" (далее – Закон о правах ребенка);

Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (далее – Закон о противодействии коррупции);

профиль, специализацию и особенности организации обслуживания детей, детей с инвалидностью, престарелых и лиц с инвалидностью;

основы социологии, психопатологии, психо-социальные аспекты помощи детям, лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью;

основы психопрофилактики;

передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию социальных услуг;

специфику работы в различной социальной среде;

формы и методы воспитательной и социальной работы;

способы сбора и анализа информации;

методы выявления экстремальных ситуаций;

Правила пожарной безопасности, утвержденные приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26867) (далее – Правила пожарной безопасности).

3. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 3 лет.

Параграф 2. Директор Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства

4. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства (далее – Центр);

организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее – контингент);

организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации;

принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

устанавливает режим работы Центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения;

принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда;

заключает и расторгает трудовые договоры с работниками;

обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда;

способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых Центром;

контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности Центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров;

защищает и представляет интересы Центра в государственных органах и организациях;

открывает в банке текущие счета Центра;

обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

5. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения" (далее – Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения);

Уголовный Кодекс Республики Казахстан (далее – Уголовный Кодекс);

Уголовно-исполнительный Кодекс Республики Казахстан;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о противодействии коррупции;

Закон Республики Казахстан "О государственных закупках" (далее – Закон о государственных закупках);

основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации;

специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности Центра;

методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью;

отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации;

организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

теорию и практику управления персоналом организации;

основы экономики, учета и финансового анализа;

Правила пожарной безопасности.

6. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 3. Директор карьерного центра

7. Должностные обязанности:

осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);

организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

реализации активных мер содействия занятости;

содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

профессиональному обучению;

добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

обеспечивает своевременный учет и отчетность;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

8. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон Республики Казахстан "О миграции населения" (далее – Закон о миграции населения);

Закон Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях" (далее – Закон о разрешениях и уведомлениях);

Закон о противодействии коррупции;

профиль, специализацию и особенности организации;

хозяйственную инфраструктуру;

демографическую ситуацию;

специфику социально-экономического развития региона (района, города);

перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

основные тенденции и направления развития рынка труда;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

основы налогового законодательства;

порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

основы экономики;

Правила пожарной безопасности.

9. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.

Параграф 4. Директор центра трудовой мобильности

10. Должностные обязанности:

осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);

организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;

осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;

координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

реализации активных мер содействия занятости;

содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

профессиональному обучению;

организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

обеспечивает своевременный учет и отчетность;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

11. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон Республики Казахстан "О миграции населения";

Закон Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях";

Закон о противодействии коррупции;

профиль, специализацию и особенности организации;

хозяйственную инфраструктуру;

демографическую ситуацию;

специфику социально-экономического развития региона (района, города);

перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

основные тенденции и направления развития рынка труда;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

основы налогового законодательства;

порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

основы экономики;

Правила пожарной безопасности.

12. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в сферах деятельности не менее 2 лет.

Параграф 5. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра

13. Должностные обязанности:

руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства лиц, ищущих работу, самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных;

содействует в трудоустройстве отдельных категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства в соответствии с законодательством в области занятости населения;

организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

14. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о миграции населения;

Закон о разрешениях и уведомлениях;

Закон о противодействии коррупции;

основные положения гражданского законодательства;

профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

Правила пожарной безопасности.

15. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.

Параграф 6. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности:

16. Должностные обязанности:

руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

17. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о миграции населения;

Закон о разрешениях и уведомлениях;

Закон о противодействии коррупции;

основные положения гражданского законодательства;

профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

Правила пожарной безопасности.

18. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 1 года.

Параграф 7. Заместитель директора по социальной работе центра организации оказание специальных социальных услуг (организации)

19. Должностные обязанности:

исполняет обязанности под общим руководством первого руководителя центра организации оказание специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;

организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ по оказанию специальных социальных услуг престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;

принимает меры по созданию подопечным условий для поддержания родственных связей;

контролирует работу персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей;

применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию подопечных, вносит предложения по приобретению современных технических средств реабилитации и ухода за подопечными;

организует работу с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;

обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья персонала и подопечных, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;

обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

20. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о браке и семье;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс

Закон языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

теорию и методику социальной работы;

профиль и особенности организации; основы социальной работы, психологии, педагогики, геронтологии;

основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

теорию и практику управления персоналом организации; передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию специальных социальных услуг;

Правила пожарной безопасности.

21. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицинское, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет.

Параграф 8. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе центра оказания специальных социальных услуг (организации))

22. Должностные обязанности:

исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб по вопросам снабжения и обслуживания центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров, осуществляет контроль за их выполнением;

осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации;

организует работу по обеспечению организации новым технологическим оборудованием;

обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

руководит работой обслуживающего персонала;

принимает меры по обеспечению ЦОССУ канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт;

обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению;

обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охрану труда и техники безопасности;

обеспечивает представление необходимой отчетности и их достоверность.

23. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о государственном имуществе;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

основы ценообразования;

порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

порядок заключения договоров;

основы организации труда и управления, экономики, гражданского права;

правила внутреннего трудового распорядка;

Правила пожарной безопасности.

24. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере хозяйственного обслуживания не менее 1 года.

Параграф 9. Заведующий медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг

25. Должностные обязанности:

осуществляет руководство медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг (далее – отделение), консультативную помощь врачам по диагностике и лечению, систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг;

организует работу отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники, рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров, внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов лечения заболеваний, ведение и представление учетно-отчетной документации, соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм;

принимает меры по обеспечению отделения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;

разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;

оказывает содействие в создании условий для повышения квалификации медицинских работников отделения, способствует рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, а также условий труда, безопасных и благоприятных для жизни и здоровья, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

внедряет в подразделение новые инновационные технологии для диагностики и лечения больных.

26. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

основы социальной гигиены;

общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;

основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи, лекарственного обеспечения населения;

статистику здоровья населения;

критерии и показатели здравоохранения;

научные достижения отечественной и зарубежной медицины в области лечения и диагностики.

27. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) медицинское образование, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.

Параграф 10. Директор центра оказания специальных социальных услуг

28. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

определяет структуру управления организацией, штатное расписание;

организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений ЦООСУ по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми с инвалидностью, престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – опекаемые);

организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ;

утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы;

защищает законные права и интересы проживающих детей, престарелых и лиц с инвалидностью, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей;

принимает меры по обеспечению техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения нуждающихся в них детей, престарелых и лиц с инвалидностью;

формирует государственный социальный заказ;

обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых;

применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение ЦОССУ современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми;

осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников;

принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников;

защищает и представляет интересы ЦОССУ в суде, государственных органах и организациях;

способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых;

заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;

29. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс

Трудовой кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

теорию и методику социальной работы;

профиль и особенности организации;

достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;

методы воспитательной и социальной работы;

основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

основные методологические принципы социальной работы;

организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

основы налогового и бюджетного законодательства;

теорию и практику управления персоналом;

методы статистического и методологического анализа;

Правила пожарной безопасности.

30. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты (в организациях всех форм собственности) не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет или на руководящих должностях в неправительственных (негосударственных) организациях сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта не менее 5 лет.

Параграф 11. Заместитель директора по медицинской работе центра оказания специальных социальных услуг

31. Должностные обязанности:

осуществляет руководство медицинской деятельностью центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества;

исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя ЦООСУ и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;

организует работу по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечным);

осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации;

проводит анализ лечебной деятельности;

осуществляет систематический контроль за качеством оказанных социально-медицинских услуг;

планирует и обеспечивает проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию подопечных;

осуществляет работу по вопросу обеспечения ЦОССУ лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, специальным оборудованием;

осуществляет контроль за технической эксплуатацией медицинских приборов и оборудования;

вносит предложения руководству по рациональной расстановке и организации труда медицинских кадров, развитие их профессиональных знаний и опыта;

обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий труда для жизни и здоровья работников, формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;

обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка;

организует ведение статистического учета и представление отчетности о деятельности организации;

обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

32. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;

основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи; теорию и методику социальной работы;

основы социологии, психологии, педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;

критерии и показатели, характеризирующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами, социальной гигиены;

статистику здоровья населения, критерии и показатели здравоохранения;

научные достижения отечественной и зарубежной медицины;

Правила пожарной безопасности.

33. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) медицинское образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде медицинской деятельности не менее 5 лет, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.

Параграф 12. Заведующий отделом (отделением) социальной помощи на дому

34. Должностные обязанности:

осуществляет общее руководство работой отдела (отделения) социальной помощи на дому (далее – отделение);

обеспечивает проведение работы по выявлению и учету проживающих на территории действия отделения граждан, нуждающихся оказания специальных социальных услуг и социальном обслуживании;

организует текущее и перспективное планирование деятельности отделения, контролирует его выполнение;

организует работу по обследованию материально-бытовых условий одиноких престарелых и лиц с инвалидностью, нетрудоспособных граждан, семей, воспитывающих детей с инвалидностью, с целью установления потребности, определения видов и форм социальной помощи;

формирует базу данных нуждающихся в социальной помощи;

определяет число обслуживаемых и объем работы специалистов отделения в соответствии со стандартом оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;

проводит регулярный контроль за объемом и качеством оказываемых социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, эффективностью работы сотрудников отделения;

проводит анализ и прогнозирование работы, принимает меры по улучшению деятельности отделения;

оказывает содействие в определении нуждающихся лиц в учреждения или организации, функционирующие в условиях стационаров, полустационаров, временного пребывания, в специальные коррекционные, реабилитационные учреждения или организации;

осуществляет взаимодействие в вопросах социального обслуживания клиентов отделения с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, образования, благотворительными и религиозными объединениями;

организует работу по оказанию консультативной помощи населению, в том числе по оформлению документов нуждающимся лицам;

принимает участие в решении вопросов опеки, попечительства;

обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы, направленных на дальнейшее повышение эффективности оказания специальных социальных услуг населению;

обеспечивает контроль за ведением специалистами отделения установленной документации (журналов учета посещений и индивидуальных занятий, поурочные планы или циклограммы работы специалистов, оказывающих социально-психологические, социально-педагогические услуги, документации по динамике состояния и развития ребенка и другое);

организует обучение, обмен опытом, повышение квалификации работников отделения;

способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением;

проводит мероприятия по привлечению внебюджетных материальных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;

устанавливает и поддерживает связь с трудовыми коллективами, где ранее работали ветераны труда;

сотрудничает с организациями Красного Полумесяца и Красного Креста, общественными организациями, предпринимательскими структурами, с целью оказания ими благотворительной помощи;

вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов надомного обслуживания и оказания различных видов натуральной помощи;

обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;

обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, требований противопожарных норм.

35. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Трудовой кодекс;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

Закон о правах ребенка;

Закон о противодействии коррупции;

Закон о государственных закупках;

основные направления политики социальной защиты населения;

профиль, специализацию и особенности организации;

виды социальных услуг;

теорию и методику социальной работы;

организацию обслуживания престарелых и лиц с инвалидностью, в том числе детей с инвалидностью;

основы социальной работы;

основы социологии, психологию личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;

санитарно-гигиенические требования по уходу за больными в домашних условиях;

льготы и преимущества, установленные для ветеранов войны и труда;

специфику работы в различной социальной среде;

основы педагогики, психопрофилактики, этики и деонтологии, психопатологии;

методики по вопросам оформления опеки и попечительства, надомного обслуживания;

передовой отечественный и зарубежный опыт по организации социальной помощи на дому;

порядок заключения и исполнения договоров;

основы налогового и бюджетного законодательства;

организацию финансово-хозяйственной деятельности;

Правила пожарной безопасности.

36. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое) образование и стаж работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 3 лет.

Глава 2. Типовые квалификационные характеристики должностей специалистов организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах

37. Должностные обязанности:

осуществляет свою деятельность в тесном контакте со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми, лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью;

проводит оценку и определяет потребность в специальных социальных услугах;

проводит беседы с заявителем, выезжает по месту жительства заявителя, готовит запросы в соответствующие организации и опрашивает соседей на предмет наличия объективных причин, позволяющих получать услуги;

определяет способность к самостоятельности при нарушении функций организма, при социальной дезадаптации и депривации ребенка;

оценивает социальную среду, недостаточность или отсутствие материальных, экономических, социальных и духовных условий существования;

организовывает работу по созданию межведомственной комиссии для получения заключений от органов образования и здравоохранения;

готовит заключение, в котором определяются вид услуги, категория получателя, место предоставления, продолжительность предоставления услуги, содержание услуги, индивидуальные особенности и направляет его в местные исполнительные органы районов (городов областного, республиканского значения, столицы).

38. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем пятым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;

Правил оценки и определения потребности в специальных социальных услугах, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем двадцать седьмым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;

39. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

без категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) без требований к стажу работы по специальности.

Параграф 2. Консультант по социальной работе

40. Должностные обязанности:

осуществляет свою деятельность в отделениях социальной помощи на дому, в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;

взаимодействует со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающимся в специальных социальных услугах;

оказывает консультативные услуги детям с инвалидностью, их законным представителям, лицам преклонного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми (далее – контингент) по вопросам;

социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке, правах ребенка, социальной защиты и реабилитации лиц с инвалидностью;

предоставления государственных социальных пособий, специальных государственных пособий, пособий по потере кормильца, адресной социальной помощи и различных видов социальных выплат;

оформления опеки, попечительства, определения в организации образования, учреждения социальной защиты населения;

гражданского, жилищного, семейного, трудового, пенсионного, уголовного законодательства, по вопросам жертв бытового насилия, жертв торговли людьми;

оказывает содействие по обеспечению контингента техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами и специальными средствами передвижения;

обеспечивает предоставление контингенту консультаций специалистов органов здравоохранения, образования, социальной защиты населения, юридических служб и других специалистов;

проводит учебу со специалистами и социальными работниками по разъяснению законодательства по социальным вопросам;

участвует в деятельности по созданию центров социальной помощи семье, приютов, молодежных, подростковых и детских центров, клубов, работающих в условиях дневного пребывания и ухода на дому;

содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающимся в специальных социальных услугах

способствует созданию необходимых условий для преодоления нуждаемости в специальных социальных услугах, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семьям, защищает их права и интересы в получении необходимых специальных социальных услуг;

координирует деятельность по предоставлению специальных социальных услуг нуждающимся лицам, привлекает к реализации специальных социальных услуг необходимых специалистов;

обеспечивает разработку и реализацию индивидуального плана работы с получателями специальных социальных услуг субъектом, оказывающим услуги в условиях ухода на дому;

проводит регулярный мониторинг оказываемых услуг в условиях ухода на дому, ведет базу данных и представляет отчеты в установленном порядке;

применяет в организации передовой отечественный и международный опыт в сфере социальной защиты;

обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

41. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

Закон Республики Казахстан "О профилактике бытового насилия";

Закон "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях" (далее – Закон о минимальных социальных стандартах);

Закон о противодействии коррупции;

основы психологии, правоведения, политологии, педагогики;

социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в специальных социальных услугах;

основы трудового, жилищного, уголовного, гражданского и пенсионного законодательства, правовую основу охраны материнства и детства;

права несовершеннолетних и пенсионеров;

основы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;

передовой и международный опыт по социальной работе;

этические нормы деятельности консультанта;

методы оказания психологической поддержки;

методические материалы по вопросам надомного обслуживания;

основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;

отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;

Правила пожарной безопасности.

41. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 3. Специалист по социальной работе

43. Должностные обязанности:

осуществляет свою деятельность в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми, центрах оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) в области предоставления специальных социальных услуг;

осуществляет взаимодействие со специалистами органов и организации социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми и лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью, жертвами бытового насилия, жертвами торговли людьми (далее – подопечные);

координирует работу по разработке индивидуального плана работы и журнала/электронной картотеки, осуществляет контроль за их качественным заполнением и исполнением, проводит ежемесячный мониторинг выявления больных, которым требуются услуги паллиативной помощи и сестринского ухода;

анализирует качество и виды оказываемых услуг;

прогнозирует перспективы их развития, динамику нуждающихся в социальном обслуживании;

оказывает содействие в поддержании гражданами контактов с родными и близкими, написании писем, составления заявлений, ознакомлении с печатными изданиями;

разрабатывает предложения по совершенствованию специальных социальных услуг;

осуществляет методическое руководство и контроль за деятельностью работников, оказывающих специальные социальные услуги и качеством их предоставления;

содействует привлечению лиц, оказывающих благотворительную и спонсорскую помощь для оказания социальной помощи подопечным;

постоянно повышает свою квалификацию;

проводит анализ работы, обеспечивает качественное ведение установленных документов, своевременную отчетность (ведомственную и статистическую);

обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

44. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

"Административный процедурно-процессуальный Кодекс Республики Казахстан";

Закон о профилактике бытового насилия;

Закон о противодействии коррупции;

теорию и практику социальной работы;

особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

программно-методическую литературу по социальной работе;

системы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;

формы и методы воспитательной и социальной работы;

специфику работы в различной социальной среде;

организацию социальной работы, социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;

отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

особенности быта и семейного воспитания;

Правила пожарной безопасности.

45. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 4. Инструктор по трудотерапии

46. Должностные обязанности:

привлекает престарелых и лиц с инвалидностью, жертв бытового насилия, жертв торговли людьми (далее – подопечные) к посильному труду;

обеспечивает условие, позволяющее вовлечение подопечных в трудотерапию под контролем лечащего врача в целях реабилитации их физического и психического состояния;

организует работу по оснащению лечебно-трудовых мастерских оборудованием, материалами, инструментами, техническими средствами, наглядными пособиями, отвечает за их сохранность и рациональное использование;

осуществляет или организует наладку и ремонт оборудования, инструментов, технических средств, приспособлений и ведет контроль за их работой;

обеспечивает выполнение подопечными правил техники безопасности и охраны труда, оказывает им первую доврачебную помощь;

надлежаще ведет документацию по планированию, учету и отчетности.

47. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

основы трудового законодательства;

Правила пожарной безопасности.

48. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Параграф 5. Инструктор по плаванию

49. Должностные обязанности:

проводит индивидуальные занятия с престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – подопечные) по плаванию (гидрокинезотерапии) в бассейне с соблюдением условий, установленных правилами безопасности;

способствует достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе подопечных, применяя для них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебного плавания, техники плавания под контролем лечащего врача и использования лечебного метода гидрокинезотерапии;

осуществляет надлежащее ведение документации и отчетности;

строго соблюдает правила поведения в бассейне и контролирует их соблюдение от подопечных;

проверяет состояние дна бассейна к началу работы, наличие необходимого оборудования для начала занятия и по окончании работы производит ежедневный обход бассейна;

обеспечивает надлежащее состояние аптечки и оказание при необходимости неотложной доврачебной помощи;

соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности.

50. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон Республики Казахстан "О физической культуре и спорте";

основы возрастной физиологии и анатомии, лечебной методики гидрокинезотерапии;

основные механизмы воздействия гидрокинезотерапии на организм человека;

методы комплексной реабилитации подопечных, в том числе медикаментозных, психотерапевтических, педагогических;

основы теории лечебно-профилактического влияния физических упражнений; правила проведения безопасных занятий;

методы оказания первой медицинской помощи;

методы лечебного плавания;

основы трудового законодательства;

Правила пожарной безопасности.

51. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет, умение плавать;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет, умение плавать;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года, умение плавать;

без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы, умение плавать;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет, умение плавать;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет, умение плавать;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет, умение плавать;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы по специальности не менее 1 года, умение плавать.

Параграф 6. Консультант по социальной работе карьерного центра

52. Должностные обязанности:

осуществляет прием от граждан заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводит собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи;

осуществляет сопровождение лица (семьи) в период реализации социального контракта путем проведения собеседования, содействия заполнению необходимых документов, поиска работы, выполнения обязательств по социальному контракту;

осуществляет мониторинг и составление отчета о проделанной работе;

обеспечивает взаимодействие со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающихся в адресной социальной помощи;

оказывает консультативные услуги претендентам, обратившимся в центр занятости населения для назначения адресной социальной помощи, по вопросам занятости населения, социальной защиты, реабилитации лиц с инвалидностью, предоставления специальных социальных услуг;

содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающихся в адресной социальной помощи, а также созданию необходимых условий для нуждающихся в адресной социальной помощи, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семей, защиту их прав и интересов в получении необходимых мер социальной поддержки; координирует деятельность по оказанию социальной помощи нуждающимся лицам и работу ассистентов;

обеспечивает своевременное направление на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости представленные документы заявителя, обратившегося за назначением адресной социальной помощи, в случае потребности его и (или) членов его семьи в мерах по содействию занятости и (или) социальной адаптации, решение о предоставлении которых выходит за рамки компетенции карьерного центра и уполномоченного органа;

обеспечивает своевременное формирование бумажного и электронного макетов дел заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи, определяет месячный размер адресной социальной помощи на каждого члена семьи;

совместно с заявителями, обратившимися за назначением адресной социальной помощи, и членами их семей разрабатывает индивидуальный план помощи семье;

своевременно направляет принятые документы заявителя, проект решения о назначении адресной социальной помощи и подписанный сторонами социальный контракт в уполномоченный орган;

осуществляет исполнение запросов по делам, представленным для назначения адресной социальной помощи;

участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи и в области занятости населения;

изучает передовой опыт работы региональных карьерных центров;

обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;

отвечает на письма, жалобы и обращения физических и юридических лиц;

посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий;

участвует в разработке плана работы подразделения;

ведет первичный прием лиц, обратившихся в карьерный центр населения, регистрирует их в базе данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке;

вносит предложения по улучшению работы подразделения;

обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

53. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

основные положения гражданского и трудового законодательства;

демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

теорию и практику социальной работы;

особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающихся в адресной социальной помощи;

отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

54. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Параграф 7. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) карьерного центра:

49. Должностные обязанности:

формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан, обратившихся в карьерный центр (далее – Центр), занимается поиском вакансий и содействует в трудоустройстве обратившихся лиц;

участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

изучает передовой опыт работы региональных Центров;

предоставляет консультационные услуги лицам, ищущим работу, безработным, малообеспеченным гражданам и работодателям;

оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

осуществляет обобщение и анализ проделанной работы;

рассматривает поступившую корреспонденцию, обращения физических и юридических лиц;

проводит работу с работодателями в целях выявления вакансий и содействия в трудоустройстве лиц ищущих работу и безработных;

осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий;

участвует в разработке плана работы подразделения;

ведет прием лиц, обратившихся в Центр;

выясняет цель обратившихся лиц, причину незанятости, информирует их о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке;

оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения;

вносит предложения по улучшению работы подразделения;

ведет учет лиц направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое;

направляет обратившихся лиц в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий;

в случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости;

заключает социальные контракты с участниками активных мер содействия занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств;

проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся лиц;

оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство и активные меры содействия занятости;

осуществляет разработку мероприятий по реализации активных мер содействия занятости, анализ и прогнозирование регионального рынка труда;

осуществляет мониторинг реализации активных мер содействия занятости на уровне района (города), представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию;

обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

56. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы в сфере занятости;

основные положения гражданского и трудового законодательства;

порядок разработки перспективных и годовых планов;

демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки активных мер содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий активных мер содействия занятости;

Правила пожарной безопасности.

57. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

Параграф 8. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра трудовой мобильности:

58. Должностные обязанности:

формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан, обратившихся в центр трудовой мобильности (далее – Центр), занимается поиском вакансий и содействует в трудоустройстве обратившихся лиц;

изучает передовой опыт работы региональных Центров;

ведет учет вакансий, размещаемых работодателями на Электронной бирже труда о текущих вакансиях и прогнозе создаваемых рабочих мест в проектах, реализуемых в рамках национальных проектов и планов развития области, города республиканского значения и столицы, а также инициатив частного сектора;

регистрирует обратившихся лиц в качестве ищущих работу и безработных;

взаимодействует с работодателями по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;

осуществляет обобщение и анализ проделанной работы;

рассматривает поступившую корреспонденцию, обращения физических и юридических лиц;

осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий;

участвует в разработке плана работы подразделения;

ведет прием лиц, обратившихся в Центр;

оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения;

вносит предложения по улучшению работы подразделения;

в случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости;

проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся лиц;

осуществляет мониторинг реализации активных мер содействия занятости, представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию;

обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

59. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы в сфере занятости;

основные положения гражданского и трудового законодательства;

порядок разработки перспективных и годовых планов;

демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

порядок разработки активных мер содействия занятости;

оценку эффективности мероприятий активных мер содействия занятости;

Правила пожарной безопасности.

60. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

Параграф 9. Методист центра оказания специальных социальных услуг

61. Должностные обязанности:

организует учебно-воспитательную деятельность детских центров оказания специальных социальных услуг (далее - ЦОССУ), разрабатывает расписание групповых и индивидуальных занятий, единое тематическое планирование, календарный план работы, планы открытых занятий, тематику семинаров по повышению профессионального уровня персонала, предоставляющего социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые и социально-культурные услуги, передает практический и методический опыт, необходимые знания, умения и навыки персоналу, предоставляющему услуги;

регулярно проводит мониторинг учебно-коррекционных, абилитационных, реабилитационных мероприятий, динамики развития детей с инвалидностью (формирование навыков самообслуживания, социально-бытовой и трудовой ориентации, сенсорных, двигательных, познавательных функций);

создает из состава работающего персонала междисциплинарную медико-педагогическую комиссию для комплексного обследования и определения уровня социального, интеллектуального, моторного развития детей с инвалидностью и определения возможностей их коррекции, социализации, абилитации и реабилитации, принимает участие в разработке индивидуальных планов работы;

проводит совещания с заранее запланированной тематикой;

создает и пополняет методическую базу (библиотеку, лекотеку);

осуществляет свою деятельность в тесном контакте со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования (специального образования);

оказывает консультативные услуги родителям детей с инвалидностью;

разрабатывает документацию по динамике развития ребенка;

ведет журналы учета фронтальных и индивидуальных занятий;

обеспечивает оснащение методического кабинета оборудованием, наглядными пособиями;

ведет установленную документацию и отчетность;

организует работу по соблюдению правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности в мастерских и на производстве;

обеспечивает своевременное представление установленной отчетной документации.

62. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Кодекс о браке и семье;

Социальный кодекс;

Закон о языках;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

Закон о правах ребенка;

Закон о профилактике бытового насилия;

Закон о минимальных социальных стандартах;

Закон о противодействии коррупции;

основы психологии личности, педагогики, психокоррекции;

социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации;

требования к качеству, объему и видам специальных социальных услуг;

методы и приемы организации коррекционно-развивающей, воспитательной деятельности;

основы специальной педагогики, психологии, социальной работы;

передовой и международный опыт в части оказания социальных и образовательных услуг;

Правила пожарной безопасности.

63. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

второй категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Параграф 10. Инструктор-методист по райттерапии (иппотерапии)

64. Должностные обязанности:

проводит индивидуальные занятия с детьми с инвалидностью (далее – пациенты) по лечебной верховой езде (по райттерапии (иппотерапии) в помещениях (манеже) или на открытом воздухе (плацу), где полностью соблюдены условия, установленные правилами безопасности;

обеспечивает контроль за состоянием пациентов на всех этапах проведения райттерапии;

строго соблюдает правила безопасности и требует их соблюдения от коновода и родителей пациента;

обеспечивает безопасность своих пациентов с помощью профессионально выполняемой страховки;

способствует достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе пациентов, применяя для каждого из них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебной верховой езды;

проверяет готовность лошади и коновода к началу работы, наличие необходимого оборудования для начала занятия;

отслеживает динамику психофизических параметров своих подопечных, ведя специальную анкету, принятую в лечебно-медицинском учреждении;

осуществляет работу с анкетами под контролем и с помощью врача, который помогает оценивать полученные результаты и, в случае необходимости вносит коррективы в режим лечебной верховой езды;

составляет ежедневные индивидуальные планы занятий с каждым больным, ведет дневник о проделанной (ежедневно) работе;

оценивает состояние здоровья пациента, его готовность нести нагрузку лечебной верховой езды, в случаях каких-либо отклонений в состоянии пациента совместно с медицинским работником решает вопрос целесообразности проведения с пациентом урока лечебной верховой езды;

во время занятий руководит действиями коновода, отдавая краткие и четкие команды;

проводит наблюдение за поведением и состоянием пациента, его настроением во время занятий, при признаках сильного утомления вносит изменения в намеченный план, снижая или вовсе прекращая нагрузку (по совету медработника);

постоянно повышает свою квалификацию, совершенствует свои знания и умения в области верховой езды;

активно участвует в научно-практической работе по объективному отслеживанию результатов воздействия лечебной верховой езды в реабилитационной практике, в составлении банка упражнений;

осуществляет проверку соответствия одежды пациента требованиям его безопасности, а также наличие правильно надетого и застегнутого страховочного шлема;

обеспечивает безопасную ситуацию посадки пациента на лошадь и ссаживание его в конце занятий совместно с коноводом;

изучает и анализирует зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

ведет учетную документацию;

обеспечивает надлежащее состояние аптечки и оказание при необходимости неотложной доврачебной помощи;

соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности.

65. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

Социальный кодекс;

Закон о правах ребенка;

Закон Республики "Об образовании" (далее – Закон об образовании);

Закон о физической культуре и спорте;

основы педагогики, психологии, возрастную физиологию и анатомию; основы иппотерапевтической теории; основные механизмы воздействия иппотерапии на организм человека (больного);

методы комплексной реабилитации пациентов, в том числе медикаментозные, психотерапевтические, педагогические;

совокупность физических и психических свойств и взаимоотношений с окружающей средой;

основы теории лечебно-профилактического влияния физических упражнений;

виды заболеваний и методы лечения с помощью иппотерапии;

особенности влияния физических нагрузок на больного;

особенности поведения животного;

правила проведения безопасных занятий;

методы оказания первой медицинской помощи;

зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

изучает и анализирует имеющийся зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

методы верховой езды;

основы экономики, трудового законодательства;

Правила пожарной безопасности.

66. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) (физкультурное, медицинское, педагогическое) образование или среднее специальное образование по специальностям "Физическая культура и спорт", "Ветеринария" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и иппотерапии без предъявления требований к стажу работы. К работе по реабилитации детей с инвалидностью с использованием лечебной верховой езды допускаются только лица, прошедшие обучение по методике страховки пациентов во время лечебной верховой езды и имеющие соответствующие свидетельства;

Глава 3. Типовые квалификационные характеристики должностей других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Ассистент карьерного центра

67. Должностные обязанности:

информирует население, в том числе с выездом в сельские населенные пункты, о возможных вариантах выхода из категории нуждающихся в адресной социальной помощи;

осуществляет прием от граждан заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводит по согласованию с уполномоченным органом и акимом города районного значения, поселка, села, сельского округа собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи;

оказывает консультативные услуги претендентам, обратившимся к акиму города районного значения, поселка, села, сельского округа для назначения адресной социальной помощи, по вопросам занятости населения, социальной защиты, реабилитации лиц с инвалидностью, предоставления специальных социальных услуг;

обеспечивает своевременное формирование бумажных макетов дел заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи, и передачу участковым комиссиям для проведения обследования материального положения заявителей;

участвует в составе участковой комиссии в обследовании материального положения заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи;

своевременно направляет принятые документы заявителя в карьерный центр;

осуществляет мониторинг выполнения условий социального контракта, посещение семьи и отметку о выполнении предусмотренных в нем обязательств;

обеспечивает своевременное представление отчета о сопровождении социального контракта;

участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи законодательства в области занятости населения;

отвечает на письма, жалобы и обращения физических и юридических лиц;

участвует в разработке плана работы подразделения;

вносит предложения по улучшению работы подразделения;

обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

68. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

основные положения гражданского и трудового законодательства; демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

теорию и практику социальной работы;

особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающихся в адресной социальной помощи;

отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

Правила пожарной безопасности.

69. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 2. Социальный работник по уходу за престарелыми и лицами с инвалидностью

70. Должностные обязанности:

осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об отделении социальной помощи на дому;

выполняет работу по графику (плану), утвержденному заведующим отделением;

выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в посторонней помощи;

обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными и хозяйственными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача;

содействует в оказании помощи в уборке жилых помещений, протапливает печи (в помещениях без центрального отопления), сдает и доставляет вещи в прачечную, химчистку, производит оплату услуг, в том числе коммунальных;

при необходимости оказывает содействие в ремонте жилого помещения, обеспечении топливом;

оказывает доврачебную помощь: измеряет температуру, накладывает горчичники, согревающие компрессы, осуществляет вызов врача на дом, а также первую медицинскую помощь в экстренных случаях;

сопровождает обслуживаемых граждан в организации здравоохранения;

выполняет просьбы обслуживаемых граждан, связанных с перепиской с родственниками, друзьями;

устанавливает связь с трудовыми коллективами, где ранее работал ветеран, разъясняет законодательство по социальным вопросам и выполняет их поручения;

содействует получению обслуживаемыми гражданами необходимых видов социальной помощи, в том числе медицинской, протезно-ортопедической.

71. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

основные принципы по организации социально-бытового обслуживания одиноких нетрудоспособных граждан;

психологические и физиологические особенности пожилых людей;

организацию коммунально-бытового обслуживания;

санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми, нетрудоспособными гражданами в домашних условиях;

приемы оказания неотложной доврачебной помощи;

основы трудового законодательства;

Правила пожарной безопасности.

72. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.

Параграф 3. Медицинский регистратор медико-социальной экспертизы

73. Должностные обязанности:

проверяет полноту и сроки действия документов, принимаемых у заявителей;

принимает заявление и документы для проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ);

при первичном установлении инвалидности принимает заявления и документы для назначения пособий по инвалидности, социальной выплаты на случай утраты трудоспособности;

осуществляет:

отправку электронных заявок, включая заявления и документы, а также сведения, полученные из информационных систем государственных органов и (или) организаций, посредством информационной системы "Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность" в отделение Государственной корпорации "Правительство для граждан";

ведение и учет документов для проведения МСЭ;

формирование архива актов МСЭ;

отправку реестров для передачи (отправки) выписок из справки об инвалидности и акта МСЭ, выписок из справки о степени утраты общей трудоспособности в органы, назначающие и осуществляющие социальные выплаты.

74. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем двадцать вторым подпункта 5) статьи 12 Кодекса;

Форм документов, формируемых при проведении медико-социальной экспертизы, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии c подпунктом 176) пункта 15 Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года №81 "Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан";

нормативные правовые акты в области социальной защиты лиц с инвалидностью в Республике Казахстан.

75. Требования к квалификации:

специалист высшего и среднего уровня квалификации:

техническое и профессиональное (высшее, среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 4. Социальный работник по уходу за детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями

76. Должностные обязанности:

осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об отделении социальной помощи на дому;

выполняет работу по графику (плану), утвержденному заведующим отделением;

выявляет детей с инвалидностью и лиц с инвалидностью старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями (далее – дети и лица старше 18 лет), проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в посторонней помощи;

проводит обучение детей и лиц старше 18 лет навыкам самообслуживания, поведения, самоконтроля и общения;

организует досуг ребенка и лиц старше 18 лет (игры, чтение книг, организация библиотечного обслуживания и другое);

проводит работу с родителями и членами их семьи по реализации реабилитационных мероприятий и адаптации ребенка и лиц старше 18 лет в семье, посещение обслуживаемых детей и лиц старше 18 лет в больнице (в случае госпитализации);

проводит обучение родителей ребенка и лиц старше 18 лет практическим навыкам общего ухода за больным ребенком и лицом старше 18 лет, методам и приемам, способствующим развитию ребенка и лиц старше 18 лет, двигательным и социальным навыкам;

привлекает специалистов для оказания психологической помощи детям и лицам старше 18 лет и родителям;

содействует в оформлении документов для установления опеки, попечительства, назначения пособий, определения в дома-интернаты или территориальные центры;

содействует в выделении семьям, воспитывающим детей и лиц старше 18 лет, из числа малообеспеченных, адресной социальной помощи, другой гуманитарной помощи за счет средств благотворительных фондов, спонсоров, источников, не противоречащих законодательству;

обеспечивает взаимодействие с учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания, организациями в целях наиболее эффективного оказания услуг клиентам;

проводит анализ работы, представляет отчеты в установленные сроки;

обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

77. Должен знать:

Конституцию Республики Казахстан;

Социальный кодекс;

Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

Закон о правах ребенка;

основные принципы по организации социально-бытового обслуживания детей и лиц старше 18 лет; организацию коммунально-бытового обслуживания; санитарно-гигиенические требования по уходу за детьми и лицом старше 18 лет в домашних условиях;

приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы трудового законодательства;

Правила пожарной безопасности.

78. Требования к квалификации:

специалист высшего уровня квалификации:

специалист среднего уровня квалификации:

высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Глава 1. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты

Параграф 2. Директор Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства

Параграф 3. Директор карьерного центра

Параграф 4. Директор центра трудовой мобильности

Параграф 5. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра

Параграф 6. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности:

Параграф 7. Заместитель директора по социальной работе центра организации оказание специальных социальных услуг (организации)

Параграф 8. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе центра оказания специальных социальных услуг (организации))

Параграф 9. Заведующий медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг

Параграф 10. Директор центра оказания специальных социальных услуг

Параграф 11. Заместитель директора по медицинской работе центра оказания специальных социальных услуг

Параграф 12. Заведующий отделом (отделением) социальной помощи на дому

Глава 2. Типовые квалификационные характеристики должностей специалистов организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах

Параграф 2. Консультант по социальной работе

Параграф 3. Специалист по социальной работе

Параграф 4. Инструктор по трудотерапии

Параграф 5. Инструктор по плаванию

Параграф 6. Консультант по социальной работе карьерного центра

Параграф 7. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) карьерного центра:

Параграф 8. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра трудовой мобильности:

Параграф 9. Методист центра оказания специальных социальных услуг

Параграф 10. Инструктор-методист по райттерапии (иппотерапии)

Глава 3. Типовые квалификационные характеристики должностей других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Ассистент карьерного центра

Параграф 2. Социальный работник по уходу за престарелыми и лицами с инвалидностью

Параграф 3. Медицинский регистратор медико-социальной экспертизы

Параграф 4. Социальный работник по уходу за детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями

Состояние базы

Правовая информационная служба МЮ РК

Служба поддержки

Последние документы

Популярные документы