On Approval of Terms and conditions of issuance and (or) extension of the permits to employers for the engagement of foreign labour, as well as the implementations of intra-company transfer

Order of the Healthcare and Social Development Minister of the Republic of Kazakhstan № 559, dated June 27, 2016. Registered in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan on August 29, 2016 under № 14170. It became invalid by Order of the Deputy Prime Minister - Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated June 30, 2023 №. 279.

      Unofficial translation

      Footnote. Expired by Order of the Deputy Prime Minister - Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.06.2023 No. 279 (effective from 01.07.2023).

      In accordance with subparagraph 20) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment", with subparagraph 1) of Article 10 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 15, 2013 "On Public Services" I HEREBY ORDER:

      Footnote. The preamble is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 17.04.2020 No. 138 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

      1. To attached hereto the Terms and conditions of issuance and (or) extension of the permits to employers for the engagement of foreign labour shall be approved, as well as the implementations of intra-company transfer (hereafter - Terms).

      2. The Committee of Labour, Social Protection and Migration of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan, in accordance with the legislation procedure shall provide:

      1) state registration of this order at the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

      2) sending of a copy thereof for official publishing in periodical printed editions and Adilet information legal system within ten calendar days after state registration of this order;

      3) sending of copy of this order in printed and electronic format in state and Russian languages within five calendar days from the date of receipt of the registered this order to the Republican state enterprise on the right of operational control "Republican Center for Legal Information" for inclusion in the reference control bank of regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

      4) posting of this order on the Internet-resource of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan;

      5) within ten working days after the state registration of this order in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, the submission to the Legal Department of the Ministry of the Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan information about the implementation of measures provided by sub-paragraphs 1), 2), 3) and 4) of this paragraph.

      3. Supervision of this Order fulfillment shall be entrusted to the Healthcare and Social Development Vice-Minister of the Republic of Kazakhstan, B. B. Nurymbetov

      4. This order enters into force from January 1, 2017, with paragraph 40 of the Terms provides until January 1, 2021.

      Footnote. Paragraph 4 as amended by the order Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 1069 dated December 15, 2016 (shall be effective from 01.01.2017).

      Acting Minister of Health
      and Social Development
      of the Republic of Kazakhstan E. Birtanov

      ACCORD WITH

      Acting

      Minister of National Economy

      of the Republic of Kazakhstan

      __________________М. Kussainov

      August 1, 2016

      ACCORD WITH

      Minister of National Economy

      of the Republic of Kazakhstan

      __________________К. Bishimbayev

      ______________ _____ , 2016

      ACCORD WITH

      Minister of Internal Affairs

      of the Republic of Kazakhstan

      __________________ К. Kassymov

      July 14, 2016

  Approved
by order of Health and Social
Development Ministry
of the Republic of Kazakhstan
dated June 27, 2016 No. 559

Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

      Footnote. The Rules are in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 17.04.2020 No. 138 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General povisions

      1. These Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer (hereinafter - the Rules) have been developed in accordance with subparagraph 20) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment" (hereinafter - the Law), with subparagraph 1) of Article 10 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 15, 2013 "On Public Services" and shall determine the procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to attract foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer.

      2. The following basic concepts are used in these Rules:

      1) vacancy - a vacant workplace (position) at the employer;

      2) an executive body financed from the local budget - a state institution authorized by the akimat of regions, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent to perform functions to ensure the promotion of employment of the population (hereinafter - the local executive body);

      3) an employer – an individual or a legal entity with whom the employee has an employment relationship;

      4) intra-corporate transfer - temporary for a period determined by the employment contract, but not more than three years, with the right to extend for one year transfer of a foreigner or stateless person who works as a head, manager, or specialist in a legal entity established in the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan, to branches, subsidiaries, representative offices of this legal entity established in the territory of the Republic of Kazakhstan in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      5) seasonal foreign employees - immigrants recruited by employers for a period of not more than one year to perform seasonal works, which, due to climatic or other natural conditions, are performed during a certain period (season), according to the list of professions approved in accordance with subparagraph 21 -1) Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment";

      6) an authorized body on the issues of public employment - the central executive body, carrying out management and intersectoral coordination in the field of public employment in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      7) an employment center - a legal entity created by the local executive body of the district, cities of regional and republican significance, the capital in order to implement active measures to promote employment, organize social protection against unemployment, and other measures to promote employment;

      8) a foreign employee - an immigrant engaged by the employer to carry out labor activities in the territory of the Republic of Kazakhstan;

      9) foreign labor force - foreign employees engaged by employers to carry out labor activities, including seasonal foreign employees, as well as within the framework of intra-corporate transfer;

      10) quota for engaging foreign labor force - the maximum allowable number of foreign labor force, allowed to be engaged by the employer to carry out labor activities in the territory of the Republic of Kazakhstan;

      11) permission to engage foreign labor (hereinafter - permission) - a document of the established form in accordance with Appendix 1 to these Rules, issued by the local executive body to the employer to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Paragraph 2 as amended by the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

Chapter 2 The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits
to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

      Paragraph 1. The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor

      3. To receive a public service "Issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor", the employer or a person authorized by him/her shall submit to the local executive body at the place of employment of foreign labor through the "electronic government" web portal www.egov .kz, www.elicense (hereinafter - PEG) an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the attachment of documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard "Issuance and (or) extension of permits for employers to engage foreign labor "(hereinafter - the public service standard) in accordance with Appendix 3 to these Rules.

      4. The list of basic requirements for the provision of a public service, including the characteristics of the process, the form, content, and result of the provision, as well as other information, taking into account the specifics of the provision of a public service, is given in the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

      5. In order to determine the procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits, the following categories of employees shall be established:

      1) the first category - heads and their deputies;

      2) the second category - heads of structural units that meet the qualification requirements established by professional standards, the qualification directory of positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of positions of managers, specialists, and other employees of organizations;

      3) the third category - specialists who meet the qualification requirements established by professional standards, the qualification directory of the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists, and other employees of organizations;

      4) the fourth category - qualified employees who meet the qualification requirements established by professional standards, the Unified Tariff and Qualification directory of jobs and professions of employees, tariff and qualification characteristics of professions of employees.

      6. The local executive body on the day of receipt of documents shall carry out their reception and registration.

      When an employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays in accordance with labor legislation, the acceptance of applications and the issuance of the results of the provision of a public service shall be carried out on the next working day.

      When an employer submits documents in the "personal account" of the employer, the status of acceptance of the request for the provision of a public service shall be displayed, indicating the date of receipt of the result of a public service.

      7. An employee of the local executive body who accepted the application, within three working days from the date of registration of documents, shall check the completeness and accuracy of the package of documents received from the employer.

      The employer receives information about identity documents, state registration (re-registration) of a legal entity, and payment of a fee for issuing a permit, from the relevant state information systems through the e-government gateway.

      In cases of incomplete submission of documents and (or) non-filling in the established form of documents, as well as submission of expired documents provided for by the standard of public services, the local executive body within the specified time limits prepares a reasoned refusal to further consideration of the application (indicating the full list of documents not submitted and (or) not filled in the prescribed form and other inconsistencies in accordance with the Rules).

      A reasoned refusal to further consideration of the application, signed by an electronic digital signature (hereinafter - EDS) of the head of the local executive body shall be sent to the applicant in the form of an electronic document in the "personal account" on the PEG.

      If they are complete, the documents shall be submitted for consideration by the Commission for issuing permits to engage foreign labor (hereinafter - the Commission).

      8. The decision to issue or refuse to issue a permit shall be made by the local executive body within seven working days from the date of acceptance of documents of the employer.

      The local executive body shall make a decision based on the recommendations of the Commission established by the local executive body.

      During each meeting of the Commission, a video recording of the consideration of employers' applications shall be kept.

      9. The Commission includes representatives of the internal affairs bodies, the education authority and the local labor inspection authority.

      10. The employer or his/her representative, at his/her own discretion, participates in the meeting of the Commission. The local executive body shall post information on the date, time and place of the meeting of the Commission on its official Internet resource at least three working days before the date of the meeting.

      11. If a decision is made to issue a permit, the local executive body, within one working day after the date of its adoption, shall send a notification to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

      12. When issuing permits for the fourth category, the employer shall carry out the replacement of foreign employees in identical positions with Kazakh citizens from six months to one year.

      Coordination with the employer of obligations in the issuance and extension of permits shall be carried out in accordance with Appendix 5 to these Rules.

      12-1. Issuance of permits to engage seasonal foreign employees shall be carried out according to the list of professions, determined in accordance with subparagraph 21-1) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment".

      Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 12-1 in accordance with the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

      13. If a decision is made to refuse to issue a permit, the local executive body, within one working day after the date of its adoption, shall send a notification to the employer's "personal account" indicating its grounds in accordance with paragraph 24 of these Rules in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

      14. The local executive body shall issue permits within the quota distributed by the authorized body on employment issues.

      15. The number of valid, previously issued permits in the territory of the relevant administrative-territorial unit does not exceed the number of quotas distributed by the authorized body on employment issues for engaging foreign labor for the corresponding calendar year.

      16. Issuance and (or) extension of permits by the local executive body shall be carried out subject to the following conditions:

      1) the number of citizens of the Republic of Kazakhstan is not less than 70% of the payroll number of employees belonging to the first and second categories;

      2) the number of citizens of the Republic of Kazakhstan is not less than 90% of the payroll number of employees belonging to the third and fourth categories.

      When calculating local content in personnel, among foreign employees, citizens of the states parties to the Treaty on the Eurasian Economic Union, ratified by the Law of the Republic of Kazakhstan dated October 14, 2014, shall not be taken into account.

      Information on local content in personnel by the employer shall be submitted to the local executive body in the form according to Appendix 6 to these Rules.

      17. Paragraph 16 of these Rules shall not apply to:

      1) the subjects of small entrepreneurship;

      2) state institutions and enterprises;

      3) a foreign employee who arrived for independent employment in the Republic of Kazakhstan in accordance with subparagraph 21) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment";

      4) permits issued within the framework of quotas by countries of origin, in the presence of international agreements on cooperation in the field of labor migration and social protection of migrant employees ratified by the Republic of Kazakhstan;

      5) representative offices and branches of foreign legal entities with no more than 30 employees.

      18. The conditions for local content in personnel for priority projects shall be determined by the interested central state bodies in agreement with the local executive body on the territory of which projects are being implemented and the authorized body for employment in the prescribed form according to Appendix 7 to these Rules.

      19. For the issuance and (or) extension of a permit, employers shall be charged a tax fee (hereinafter - the fee) in accordance with the rates of the fee, for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated April 3 2018 No. 157 "On the establishment of fee rates for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan".

      20. The employer shall submit the documents confirming the payment of the fee for the issuance of a permit to the local executive body within ten working days from the day of receipt of the notification on the issuance of a permit.

      If the employer fails to submit the documents confirming the payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification to the local executive body, the decision of the local executive body to issue a permit, as well as the validity of the permit, shall be terminated in accordance with subparagraph 5) of paragraph 37 of these Rules.

      The notification of refusal shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

      21. The local executive body shall form and send to the employer's "personal account" a permit in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body from the day of receipt of documents confirming the payment of the fee for the issuance of a permit.

      22. Permits to engage foreign labor force shall be issued for the period:

      1) for the first category - on the basis of an application from the employer for one, two or three years, with the right to extend the period of the permit for one, two or three years;

      2) for the second and third categories - for twelve months, with an extension for a period of twelve months, but not more than three times;

      3) for the fourth category - for twelve months without the right to extend;

      4) for seasonal foreign employees - up to ninety, one hundred and eighty, two hundred seventy, three hundred and sixty-five calendar days, without the right to extend.

      Footnote. Paragraph 22 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

      23. The provisions of these Rules applicable to foreign employees shall also apply to foreigners and stateless persons engaged to work in the Republic of Kazakhstan as part of an internal corporate transfer or in accordance with paragraph 35 of these Rules.

      24. Permission to engage foreign labor shall not be issued in the following cases:

      1) exceeding the size of the distributed quota;

      2) non-observance by the employer of conditions established by paragraph 16 of these Rules;

      3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category;

      4) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued;

      5) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the qualification requirements for the professions of employees and positions of managers, specialists and employees, in accordance with professional standards, the Unified Tariff and qualification directory of jobs and professions of employees and Qualification directory of managers, specialists and other employees, standard qualification characteristics of positions of managers, specialists and other employees of organizations.

      25. Re-issuance of a previously issued permit for another foreign employee shall be allowed if the foreign employee, for whom the permit was issued, does not arrive at the place of work or the employment contract is terminated with him/her, the letter or transfer agreement is prematurely terminated before the expiration of a permit to engage a foreign working force with the assignment of a new number, subject to its qualification requirements approved in the manner provided for in subparagraph 16-1) of Article 16 of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, established for this profession for the period remaining until the expiration of the originally issued permit, in the manner, established by these Rules.

      At the same time, the employer shall send to the local executive body the documents for a foreign employee, for whom the permit is being reissued, provided for by these Rules. The initially issued permit shall be subject to termination in accordance with subparagraph 6) of paragraph 37 of these Rules.

      26. The decision to reissue a previously issued permit for another foreign employee shall be made by the local executive body within five working days from the date of receipt of the documents, without consideration at a meeting of the Commission.

      Notification of the decision of the local executive body to reissue a permit shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body.

      27. Extension of the validity of the permit shall be allowed no earlier than sixty calendar days and no later than thirty calendar days before the expiration of the permit.

      28. The local executive body, on the basis of the submitted documents, within three working days from the date of acceptance of the documents, shall make a decision to extend the period of the permit to engage foreign labor or to refuse to extend it.

      In case of a positive decision of the local executive body to extend the validity of the permit, the permit shall be extended for twelve months, while the validity of the permit begins on the day the previously issued permit expires.

      The decision to extend the permit shall be made by the local executive body without consideration at a meeting of the Commission.

      28-1. The permit to engage foreign labor shall not be extended in the following cases:

      1) exceeding the size of the distributed quota;

      2) non-observance by the employer of conditions established by paragraph 16 of these Rules;

      3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category;

      4) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, permits shall not be extended within twelve months from the date of establishment of such a fact.

      Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 28-1 in accordance with the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

      29. The local executive body shall send the employer a notification on extension or refusal to extend the period of the permit to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document within one working day after the decision on the extension is made, or on the refusal to extend the period of the permit to engage foreign labor.

      30. From the date of receipt of the notification on the extension of the permit, the employer shall, within ten working days, submit to the local executive body documents confirming the payment of the fee for the extension of the permit.

      31. If the employer fails to submit documents confirming the payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification to the local executive body, the local executive body shall decide to terminate the permit to engage foreign labor and send a notification on refusal to the "personal account" of the employer.

      32. The local executive body shall form and send to the "personal account" of the employer a permit in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body from the date of receipt of the documents confirming the payment of the fee for the extension of the permit within one working day.

      33. The local executive body shall ensure the entry of data on the stage of provision of a public service into the information system for monitoring the provision of public services in the manner established by the authorized body in the field of informatization.

      When providing a public service through the state information system of permits and notifications, data on the stage of provision of a public service shall automatically be sent to the information system for monitoring the provision of public services.

      34. The permit issued by the local executive body shall not be subject to transfer to other employers, it is valid only on the territory of the corresponding administrative-territorial unit.

      At the same time, it is allowed for the employer to send foreign employees, for whom permits have been obtained, on a business trip to enterprises, and organizations located on the territory of other administrative-territorial units, for a period that does not exceed a total of ninety calendar days within one calendar year.

      35. In the event that a foreign legal entity-employer, carrying out its activity in the Republic of Kazakhstan without establishing a branch, or representative office, sends its employees to the Republic of Kazakhstan under a contract for the performance of work, provision of services, or if a foreign legal entity-employer sends its employees to the Republic of Kazakhstan to perform works, provide services to a subsidiary, representative office, branch of a foreign legal entity in which such a foreign legal entity-employer directly or indirectly has shares or participation interests, then the authorized person of the host party through the PEG shall submit to the local executive body at the place of employment of foreign labor force an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the attachment of documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

      The issuance of permits shall be established in the manner prescribed by paragraphs 8, 11, 13, 20, 21 and 24 of these Rules.

      For the period of performance of works, provision of services in accordance with this paragraph of the Rules, labor relations shall be regulated by a document (letter or agreement on transfer) agreed between a foreign employee and a foreign legal entity-employer, from which a temporary transfer of a foreign employee is carried out.

      36. When engaging a foreign employee in a profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit, as well as if the employer fails to comply with the conditions established by paragraph 16 of these Rules, the local executive body shall revoke the current permit to engage foreign labor.

      At the same time, the local executive body revokes the last issued permits, the number of which exceeds the percentages established by paragraph 16 of these Rules.

      37. A permit to engage foreign labor shall be terminated in the following cases:

      1) the expiration of the period for which it was issued;

      2) revocation of the permit;

      3) termination of activities of an individual - employer, liquidation of a legal entity - employer;

      4) voluntary return of the permit by the employer to the local executive body;

      5) in case of failure to submit copies of documents confirming the payment of the fee for the issuance and extension of the permit;

      6) re-issuance of a permit for another foreign employee.

      The local executive body, within three working days from the date of the decision to terminate the permit provided for in subparagraphs 2), 3), 4), and 6) of this paragraph, shall send information to the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan) of the region, city Nur-Sultan, Almaty and Shymkent on the termination of the permit.

      38. The provisions of these Rules applying to the employers shall also apply to legal entities, branches, and representative offices of a foreign legal entity registered in the Republic of Kazakhstan, engaging foreign labor as part of an intra-corporate transfer or in accordance with paragraph 35 of these Rules.

      Paragraph 2. Conditions and procedure for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer

      39. For the period of intra-corporate transfer, a foreign employee shall be subject to the working time and rest time regime, as well as the requirements for compliance with the safety and labor protection of the receiving party, while labor relations are regulated by an employment contract (or other document confirming labor relations) agreed between the foreign employee and the legal entity from which the intra-corporate transfer is carried out.

      40. The issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer shall be carried out free of charge.

      41. In order to determine the conditions for engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer, the following categories of employees shall be established:

      1) heads;

      2) managers;

      3) specialists.

      42. A permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall be issued subject to the head, manager and specialist having at least one year of work experience in a legal entity established on the territory of a country - a member of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan, within the framework of which an internal corporate transfer is carried out, and the compliance of foreign employees with the qualification requirements in accordance with the qualification directory of positions of managers, specialists and other employees used in the Republic of Kazakhstan, the typical qualification characteristics of positions of managers, specialists and other employees, as well as the state classifier of the Republic of Kazakhstan 01-99 " Classifier of Occupations", confirmed by a letter from the legal entity from which the employee is transferred internally about his/her qualifications and professional experience, as well as a letter from the receiving party confirming that the employee has the necessary qualifications and professional work experience.

      The positions of heads and managers transferred as part of an intracorporate transfer must comply with the qualification requirements established for the positions of heads in accordance with the Qualification directory for the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists, and other employees, as well as the State classifier of the Republic of Kazakhstan 01 -99 "Classifier of Occupations".

      The positions of specialists transferred as part of an intracorporate transfer must comply with the qualification requirements established for the positions of employees (specialists) in accordance with the Qualification directory for the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists and other employees of organizations, as well as the State classifier of the Republic Kazakhstan 01-99 "Classifier of occupations".

      43. The search for appropriate candidates in the domestic labor market shall be carried out by the employer by sending information on the availability of vacant jobs (vacant positions) to the employment center at the place of employment of foreign labor in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment".

      The local executive body shall carry out acceptance of the employer's application for issuing a permit to engage foreign labor not earlier than fifteen calendar days and not more than sixty calendar days from the date of submission of information about the availability of vacant jobs (vacant positions).

      44. In order to obtain a permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer, the employer, or a person authorized by him/her, through the PEG, shall submit to the local executive body at the place of employment of the foreign labor force an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

      45. The local executive body shall carry out their acceptance and registration on the day of receipt of documents.

      When the employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays in accordance with labor legislation, the acceptance of applications and the issuance of the results of the provision of public services shall be carried out on the next working day.

      When the employer submits documents in the "personal account" of the employer, the status of acceptance of the request for the provision of a public service shall be displayed, indicating the date of receipt of the result of a public service.

      46. An employee of the local executive body who accepted the application, within three working days from the date of registration of documents, shall check the completeness and accuracy of the package of documents received from the employer and in cases of incomplete submission and (or) not filling in the prescribed form of the documents provided for in paragraph 44 of these of the Rules, as well as establishing the unreliability of the submitted documents and (or) data (information), shall refuse in further consideration of the application in accordance with paragraph 7 of these Rules.

      47. The decision to issue or refuse to issue a permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall be made by the local executive body within seven working days from the date of acceptance of the documents of the employer.

      The local executive body shall make a decision based on the recommendations of the Commission, in accordance with paragraph 8 of these Rules.

      48. The local executive body shall notify the employer of the decision to issue or refuse to issue a permit as part of an intra-corporate transfer within one working day after the day of its adoption.

      49. If a decision is made to issue a permit to engage foreign employees as part of an intracorporate transfer, the local executive body shall send a notification to the employer's "personal account" in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

      50. If a decision is made to refuse to issue a permit to engage foreign employees as part of an intracorporate transfer, the local executive body shall send a notification to the employer's "personal account" indicating its grounds in accordance with paragraph 59 of these Rules in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

      51. When issuing a permit, the employer, with his/her consent, shall be subject to one of the following special conditions at his/her choice:

      1) professional training of citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialty of the involved foreign employee;

      2) retraining of citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialty of the involved foreign employee;

      3) professional development of citizens of the Republic of Kazakhstan;

      4) creation of additional jobs for citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialties for which foreign employees are involved.

      52. Acceptance of special conditions is not required if the employer has a program to increase local content in staff.

      53. In case of intra-corporate transfer of:

      a manager - the employer chooses one of the conditions provided for in paragraph 51 of these Rules;

      a specialist - the employer chooses one of the conditions provided for in subparagraphs 1), 3), and 4) of paragraph 51 of these Rules.

      54. The local executive body imposes on the employer a number of special conditions in accordance with the number of permits issued to engage foreign labor.

      55. Information on the accepted special conditions for obtaining a permit shall be submitted in the form according to Appendix 8 to the Rules.

      56. Fulfillment of the conditions of permits to engage foreign labor, provided for by:

      subparagraphs 3) and 4) of paragraph 51 of these Rules, is carried out during the period of validity of the permit;

      subparagraph 1) and 2) of paragraph 51 of these Rules, begins within the first six months of the validity of the permit.

      57. An employer engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall ensure the percentage of foreign employees (managers and specialists) engaged as part of an intra-corporate transfer, which is not more than fifty percent of the number of Kazakhstani personnel of the corresponding category.

      Information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer by the employer shall be submitted to the local executive body in the form according to Appendix 9 to these Rules.

      58. When engaging a foreign employee to the positions of heads, the requirements for compliance with the ratio to the number of citizens of the Republic of Kazakhstan shall not be applied.

      59. Permission to attract foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall not be issued in the following cases:

      1) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 57 of these Rules;

      2) establishment of the fact that the employer has engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall not be issued;

      3) failure to comply with the special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any);

      4) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the requirements provided for in paragraphs 41 and 42 of these Rules;

      5) non-fulfillment of measures (conditions) provided for by the program to increase local content in personnel (if any).

      60. Re-issuance of a previously issued permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer to another foreign employee shall be carried out in the event of a non-arrival of a foreign employee, for whom a permit was issued to engage foreign labor, to the place of work or termination of an employment contract with him/her, early termination the validity of the letter or transfer agreement until the expiration of the permit to engage foreign labor force with the assignment of a new number if it meets the qualification requirements established for this profession, confirmed by the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

      The reissued permit shall be issued for the period remaining until the expiration of the originally issued permit.

      61. The decision to reissue a previously issued permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer to another foreign employee shall be made by the local executive body within five working days from the date of acceptance of the documents without consideration at a meeting of the Commission.

      62. Extension of the validity period of a permit to engage foreign labor as a part of an intra-corporate transfer shall be allowed no earlier than sixty calendar days and no later than thirty calendar days before the expiration of the permit.

      63. The decision to extend the permit shall be made by the local executive body within five working days from the date of acceptance of the documents in accordance with the Rules, without consideration at a meeting of the Commission.

      64. The local executive body shall send the employer a notification on extension or refusal to extend the period of the permit to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document within one working day after the decision on the extension is made, or on the refusal to extend the period of the permit to engage foreign labor as a part of an intra-corporate transfer.

      65. The local executive body shall ensure that data on the stage of provision of a public service is entered into the information system for monitoring the provision of public services in accordance with paragraph 33 of these Rules.

      66. When extending the permit, the employer, with his/her consent, shall be assigned one of the special conditions on his/her choice according to paragraph 51 of these Rules.

      67. Information on the accepted special conditions for the extension of the permit shall be submitted in the form according to Appendix 8 to the Rules.

      68. The fulfillment of the conditions of permits to engage foreign labor shall be provided for in accordance with paragraph 56 of these Rules.

      69. An employer engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer provides a percentage ratio in accordance with paragraph 57 of these Rules.

      70. When attracting a foreign employee to the positions of heads, the requirements for compliance with the ratio to the number of citizens of the Republic of Kazakhstan shall not be applied.

      71. Permission to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall not be extended in the cases provided for in subparagraphs 1), 2), 3), 5) of paragraph 59 of these Rules.

      Footnote. Paragraph 71 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

      72. The local executive body revokes the current permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer in the following cases:

      1) engaging a foreign employee in a profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit;

      2) non-observance by the employer of the conditions established by paragraph 57 of these Rules. At the same time, the local executive body revokes the last issued permits, the number of which exceeds the percentages established by paragraph 57 of these Rules.

      The local executive body, within three working days from the date of revocation of the permit, shall send information to the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent about the revoked permits to engage foreign labor in accordance with Appendix 10 to these Rules.

      73. Permits to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall be issued for the transfer period specified in the employment contract, but not more than three years, with the right to extend it no more than once for twelve months.

      In the absence of an employment contract, the term of an intra-corporate transfer shall be determined by a letter or agreement (contract) on an intra-corporate transfer, but not more than three years with the right to extend it no more than once for twelve months.

      74. The permit issued by the local executive body shall not be subject to transfer to other employers, it is valid only on the territory of the relevant administrative-territorial unit, with the exception of sending foreign employees for whom permits have been obtained on a business trip to enterprises, organizations located on the territory of other administrative-territorial units by the employer, for a period that does not exceed a total of ninety calendar days within one calendar year.

      75. Permission to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer terminates in the following cases:

      1) the expiration of the period for which it was issued;

      2) revocation of the permit;

      3) termination of activities of an individual - employer, liquidation of a legal entity - employer;

      4) voluntary return of the permit by the employer to the local executive body.

      76. The local executive body shall:

      1) keep records of foreign employees working as part of an intra-corporate transfer;

      2) inform the authorized body on employment issues, as well as the local labor inspection body about foreign employees working as part of an intracorporate transfer on a monthly basis, before the 10th day of the month following the reporting period.

      77. To reissue a permit in connection with a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee and in the event of reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, division, separation or transformation, as well as in the event of a change in its name or details specified in the permit to engage foreign labor, the employer or a person authorized by him/her, through the PEG, shall submit an application in accordance with Appendix 2 to these the Rules, with the attachment of the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules to the local executive body at the place of employment of the foreign labor force.

      The local executive body, within five working days from the date of submission of the application shall reissue the permit with the assignment of a new number.

      Notification on the decision of the local executive body to reissue the permit shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of local executive body.

      78. Employers who have received permits to engage foreign labor shall provide information on the fulfillment of special conditions and engaged foreign labor to the local executive body in accordance with Appendix 11 to these Rules.

      79. The employer does not fulfill a special condition in case of non-arrival of a foreign employee to the place of work for whom a permit to engage foreign labor was issued.

      At the same time, the employer shall send a notification to the local executive body about the non-arrival of a foreign employee.

      Chapter 3 The procedure for appealing decisions, actions (inaction) of the local executive body and (or) its officials on the provision of a public service

      80. Appeal against decisions, actions (inactions) of the local executive body and (or) its officials, on the provision of public services: the complaint shall be filed in the name of the head of the local executive body.

      The applicant's complaint received by the local executive body shall be subject to consideration within 5 (five) working days from the date of its registration.

      In case of disagreement with the results of the provided public service, the employer shall file a complaint with the authorized body for assessing and monitoring the quality of the provision of public services.

      The complaint of the employer, received by the authorized body for the assessment and control over the quality of provision of public services, shall be subject to consideration within 15 (fifteen) working days from the date of its registration.

      In cases of disagreement with the results of the provided public service, the employer shall apply to the authorized body on the issues of public employment or to the court in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

  Appendix 1
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

__________________________________________________________________________ (full name of the authority issuing the permit) PERMISSION to engage foreign labor

      No. __ dated "___" __________ 20__

      ________________________________________________________________________

      Employer____________________________________________________________

      (for a legal entity: name, address,

      ________________________________________________________________________

      registration number, date of registration, business identification number

      ________________________________________________________________________

      for an individual: surname, name, patronymic (if any), individual identification number, home address)

      ________________________________________________________________________

      Territory where the permit is valid _______________________________

      ________________________________________________________________________

      Foreign employee _________________________________________________

      (surname, name, patronymic (if any), category,

      ________________________________________________________________________

      position/profession)

      ________________________________________________________________________

      (№ of the passport/ID, date and issuing authority)

      Method of work (permanent, shift) _______________________________________

      Grounds for issuing a permit __________________________________________

      ________________________________________________________________________

      The period of validity of the permit is from ______________ to ______________________________

      (day, month, year) (day, month, year)

      signature _____________________

      (surname, initials)

  Appendix 2
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

      To __________________________

      (name of the local executive body

      of the region, the city of Nur-Sultan,

      Almaty, Shymkent)           

      from _______________________________

      ___________________________________

      (full name of a legal entity or an individual)

APPLICATION

      Footnote. Appendix 2 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

      I hereby ask to issue/extend/reissue the permission to engage foreign labor force (underline as appropriate) to ____________________________________________

      region (city) per ______ people, including: in the first category - ____ people, of them by positions (professions) (indicate the period of validity of the permit (when issuing/extending the permit):

      _____________________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________________

      in the second category - ___ people, of them by positions (professions):

      _____________________________________________________________________________

      in the third category - ___ people, of them by positions (professions):

      _____________________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________________

      in the fourth category - ___ people, of them by positions (professions):

      _____________________________________________________________________________

      for seasonal works - ___ people, of them by positions (professions), (specify the period

      of validity of the permit (when issuing a permit):

      _____________________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________________

      Type of economic activity in which the foreign labor force will carry out labor activity:

      ____________________________________________________________________________

      When engaging foreign employees transferred as part of an intra-corporate transfer:

      Region (city): ________________________________________________________________.

      Number of foreign employees: _______ people, including: head ____ people, position

      ____________________________________________________________________________;

      managers ____ people, of them by position (profession):

      _____________________________________________________________________________;

      specialists ___ people, of them by position (profession):

      _____________________________________________________________________________

      Name of employer (host organization):

      _____________________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________________

      Information about the employer (host organization):

      ____________________________________________________________________________

      _________________________________________________________________________

      Form of ownership of the organization

      _________________________________________________________________________

      Creation date "____" _____________ 20___.

      ___________________________________________________________________________

      Certificate of registration with the judicial authorities of the Republic of Kazakhstan

      ________________________________________________________________________

      (number, when and by whom issued) individual identification number:

      ________________________________________________________________________,

      business identification number: ___________________________________________

      Type of activity carried out:

      _________________________________________________________________________

      Category of business entity:

      ________________________________________________________________________

      _________________________________________________________________________

      (subject of small/medium/large entrepreneurship)

      Address, phone, fax:

      ________________________________________________________________________

      Attached documents: ___________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      Justification for the need to issue/extend/reissue a permit for

      engaging foreign labor force: ______________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      When engaging foreign employees transferred as part of an intra-corporate transfer

      Full name of a foreign legal entity-employer:

      ________________________________________________________________________

      Registration data in the country of residence:

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      (№, date of state registration and name of the registration authority)

      Tax registration number in the country of residence or its equivalent:

      ________________________________________________________________________

      Type of activity carried out:

      ________________________________________________________________________

      Location in the country of residence, telephone:

      ________________________________________________________________________

      Justification for the need to engage foreign labor: ____________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      When engaging foreign employees in accordance with paragraph 35 of the Rules and

      conditions for issuance and (or) extension of permits for engaging foreign labor, as well as

      carrying out intra-corporate transfer:

      Full name of a foreign legal entity-employer:

      _________________________________________________________________________

      Registration data in the country of residence:

      _________________________________________________________________________

      _________________________________________________________________________

      (№, date of state registration and name of the registration authority)

      Tax registration number in the country of residence or its equivalent

      _________________________________________________________________________

      Type of activity carried out: ____________________________________________

      Location in the country of residence, telephone:

      _________________________________________________________________________

      "I am familiar with the current Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor, as well as carrying out intra-corporate transfer."

      I hereby agree to the collection and processing of my personal data necessary for the provision of a state service "Issuance and (or) extension of permits for employers to engage foreign labor force".

      Head _______________________________________________________________

      (signature, surname, initials, position)

      "___" ___________ 20__

      The application was accepted for consideration on "___" ___________ 20__.

      _________________________________________________________________________

      (surname, initials, signature of the responsible person)

  Appendix 3
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Footnote. Appendix 3 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

Standard of a state service "Issuance and (or) extension of a permit for employers to engage foreign labor" (hereinafter - the Standard)

1

Name of the service provider

Local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent

2

Methods to provide a public service

e-government web portal www. egov. kz, www. elicense.kz

3

The term for the provision of a public service

Issuance of a permit shall be carried out within 19 working days, of which:
notification of the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor - within 8 (eight) working days;
the deadline for paying the fee for issuing a permit is 10 working days from the date of making the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor;
reissuance of a permit - 6 (six) working days;
extension of a permit:
notification of the decision to issue or refuse to issue a permit - within 4 (four) working days;
the deadline for paying the fee for issuing a permit is 10 working days from the date of making the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor;
as part of an intra-corporate transfer:
issuance of a permit - 8 (eight) working days;
reissuance of a permit - 6 (six) working days;
extension of a permit - 6 (six) working days.

4

Form of the provision of a public service

Electronic (fully automated)

5

The result of the provision of a public service

A permit, a reissued and extended permit for employers to engage foreign labor in the form according to Appendix 1 of these Rules, or a reasoned response to refuse on the provision of a public service.
The form of providing a result of the provision of a service - electronic.

6

The amount of payment collected from the employer in the provision of a public service, and methods of its collection in cases provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan

The public service shall be provided for a fee/free of charge to individuals and legal entities.
1) a public service for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor shall be provided on a paid basis in accordance with the rates of collection, for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 3 April 2018 No. 157 "On the establishment of fee rates for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan";
2) a public service for reissuing previously issued permits for engaging foreign labor, as well as for issuing, extending and (or) reissuing permits for engaging foreign labor as part of an intra-corporate transfer, shall be provided to the employer free of charge.
Payment of the tax fee shall be carried out in cash and non-cash forms through second-tier banks and organizations carrying out certain types of banking operations within 10 (ten) working days from the date of receipt of the notification in the form according to Appendix 4 of the Rules of local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent on its decision to issue or extend a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan.
The issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer shall be is carried out free of charge.

7

Schedule
 

The portal’s work schedule is around the clock, with the exception of technical breaks due to repair works (when the employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays, in accordance with the Labor Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the Code), acceptance of applications and issuance of the result of provision of a public service shall be carried out on the next working day);
Local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent - from Monday to Friday from 9.00 to 18.30, with a lunch break from 13.00 to 14.30, except for weekends and holidays in accordance with the Code.
Addresses of places for the provision of a public services are posted on the Internet resource of local executive bodies of regions, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent.

8

The list of documents required for the provision of a public service

to obtain a foreign workforce or reissue a permit for another foreign employee:
to obtain a permit to engage foreign labor or to reissue a permit for another foreign employee:
1. When engaging seasonal foreign employees:
an application in the form according to Appendix 2 of these Rules (hereinafter - the application), certified by an electronic digital signature (hereinafter – the EDS) of the employer;
information about engaged foreign employees indicating the surname, name, patronymic (if any) (including in Latin letters), date of birth, citizenship, number, date and authority issuing a passport (identity document), country of permanent residence, country of departure, education, specialty, in accordance with the professional standards applied in the Republic of Kazakhstan, the Qualification Guide for the positions of managers, specialists and other employees, the standard qualification characteristics of the positions of heads, specialists and other employees of organizations, the Unified Tariff and qualification directory of jobs and professions of employees, tariff and qualification characteristics of professions of employees and the State classifier of the Republic of Kazakhstan 01-99 "Classifier of occupations" (hereinafter - Qualification requirements) in accordance with subparagraph 16-1) of Article 16 of the Code (hereinafter - information on engaged foreign employees);
electronic copy of the identity document of a foreign employee;
a document confirming the payment of the fee for issuing a permit;
2. When engaging foreign employees in the first, second, third and fourth categories:
an application certified by the EDS of the employer;
information about engaged foreign employees;
electronic copies of notarized documents on education and translations (if the document is not filled out in the state or Russian language), legalized in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, with the exception of cases provided for by international treaties of the Republic of Kazakhstan that have entered into force in accordance with paragraph 7 of Article 39 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Education";
a notarized electronic copy and translation (if the document is not filled out in the state or Russian language) of the contract for the performance of works, the provision of services (in the event that a foreign legal entity-employer carries out its activity in the Republic of Kazakhstan without establishing a branch, representative office in accordance with paragraph 35 Rules);
a notarized electronic copy and translation (if the document is not filled out in the state or Russian language) of a document (letter or agreement on transfer) agreed between a foreign employee and a foreign legal entity-employer, from which a temporary transfer of a foreign employee shall be carried out (in case the foreign legal entity-employer sends its employees to the Republic of Kazakhstan to perform works, provide services to a subsidiary, representative office, branch of a foreign legal entity in which such a foreign legal entity-employer directly or indirectly has shares or participation interests);
an electronic copy of the letter of the employer, which confirms the compliance of the qualifications and professional experience of a foreign employee with the position for which he/sha is recruited;
information on the fulfillment of obligations imposed when issuing permits to engage foreign labor for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any);
information on local content in personnel according to the form in accordance with Appendix 6 of these Rules (with the exception of small entrepreneurs, state institutions and enterprises, representative offices and branches of foreign legal entities with a staff of not more than 30 people, foreign employees who arrived for independent employment in the Republic of Kazakhstan in compliance with the issuance or extension of certificates to a foreigner or stateless person on the compliance of his/her qualifications for self-employment, the list of priority sectors (types of economic activity) and professions in demand in them of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated June 13, 2016 No. 503 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts No. 14149), according to permits issued within the quotas by countries of origin, if there are international agreements on cooperation in the field of labor migration and social protection of migrant employees ratified by the Republic of Kazakhstan in the prescribed form according to Appendix 7 of these Rules (hereinafter - a notarized copy of the document on the conditions for local content in personnel for priority projects);
information on the obligations assumed to obtain and extend permits in accordance with paragraph 16 of these Rules.
an electronic copy of the identity document of a foreign employee;
a document confirming the payment of the fee for issuing a permit;
3. To reissue a permit to engage foreign labor, the necessary documents provided for in paragraph 2 of the list of documents required for the provision of a public service of this Standard shall be provided.
4. To extend a permit to engage foreign labor:
an application certified by the EDS of the employer;
information about engaged foreign employees;
information about local content in personnel;
an electronic copy of the identity document of a foreign employee;
a document confirming the payment of the fee for issuing a permit;
5. To obtain or reissue a permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer:
an application certified by the EDS of the employer;
an electronic copy of a notarized translation (if the document is not filled out in Kazakh or Russian languages) of an employment contract (concluded with a legal entity established on the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan), or a letter or agreement on intra-corporate transfer concluded with an employer (concluded with a legal entity established on the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan), with a branch, representative office, affiliated person of this legal entity established/registered in the Republic of Kazakhstan ;
information about the labor activity of an employee with the attachment of supporting documents recognized in the Republic of Kazakhstan;
information on the fulfillment of special conditions of permits to engage foreign labor issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any) (in any form);
an electronic copy of the letter of a foreign legal entity-employer, which confirms that the qualifications and professional experience of the foreign employee correspond to the position to which the intra-corporate transfer is carried out, as well as a letter from the host party, confirming that the employee has the necessary qualifications and professional work experience;
information on the accepted special conditions for obtaining and extending permits in the form according to Appendix 8 of these Rules;
information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer in accordance with Appendix 9 of these Rules;
an electronic copy of a document confirming that the employer sent information about the availability of vacancies (vacant positions) to the employment center at the place of employment of foreign labor (provided upon receipt of a permit);
an electronic copy of the program to increase local content in personnel (if available);
an electronic copy of the identity document of the foreign employee;
6. To extend the permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer:
an application certified by the EDS of the employer;
information on the fulfillment of special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any);
information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer;
justification for the extension of the period of permits;
an electronic copy of the identity document of a foreign employee;
information about accepted special conditions.
7. To reissue a permit in connection with a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee and in the event of reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, separation, allocation or transformation, as well as in the event of a change in its name or details specified in the permit to engage foreign labor:
an application certified by the EDS of the employer;
electronic copies of documents confirming a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee, reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, division, separation or transformation, and also in the event of a change in its name or details specified in the permit to attract foreign labor.

9

Grounds for refusal to provide a public service, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan

To obtain a permit to engage foreign labor:
1) establishing unreliability of the documents submitted by the employer for the receipt of a public service, and (or) the data (information) contained in them;
2) exceeding the size of the distributed quota;
3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category;
4) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 16 of these Rules;
5) establishment of the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as the engagement of a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued;
6) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of foreign labor with the qualification requirements for the professions of workers and positions of managers, specialists and employees, in accordance with professional standards, the Unified Tariff and Qualification Directory of jobs and professions of workers and the Qualification Directory of managers, specialists and other employees, standard qualification characteristics of the positions of managers, specialists and other employees of organizations.
To obtain a permit to attract foreign labor as part of an intra-corporate transfer:
1) establishing unreliability of the documents submitted by the employer for the receipt of a public service, and (or) the data (information) contained in them;
2) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 57 of these Rules;
3) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as the engagement of a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued;
4) failure to comply with the special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any);
5) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the requirements provided for in paragraphs 41 and 42 of these Rules;
6) non-fulfillment of measures (conditions) provided for by the program to increase local content in personnel (if any).

10

Other requirements, taking into account the specifics of the provision of a public service, including those provided in electronic form

In the presence of a business identification number and an electronic digital signature, it is possible to obtain a public service, as well as information about the issuance, reissuance and extension of a permit in remote access mode through the portal. The employer has the opportunity to receive information about the procedure and status of the provision of a public service in remote access mode through the portal's "personal account", as well as a unified contact center for the provision of public services. Contact phone numbers of reference services for the provision of public services 1414, 8-800-080-7777.

  Appendix 4
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

      from _________________________________________________________________

      (name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

      to whom _______________________________________________________________

      (full name of a legal entity or an individual and address)

      __________________________________________________________________

      Notification

      __________________________________________________________________,

      (name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

      notifies _________________________________________________________,

      (full name of a legal entity or an individual)

      that a decision has been made to issue/extend a permit to engage foreign labor.

      __________________________________________________________________

      (full name of a legal entity or an individual) is required to pay a tax fee for

      __________________________________________________________________:

      (indicate issuance or extension of permit(s))

      __________________________________________________________________

      (indicate the surname, name, patronymic (if any), category, profession and position, type of economic activity for which a foreign employee is egaged and the amount of tax collection)

      The tax fee for the issuance or extension of permits shall be required to be paid to the following account № _______________ budget classification code: 105433 On payment of the tax fee must be notified within ten working days by submitting to the local executive body a copy (s) of the document (s) confirming (their) payment collection.

      If the employer fails to provide a copy (s) of the document (s) confirming (their) payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification, the decision of the local executive body to issue a permit shall be cancelled.

      Head_________ _________________ _____________________

      (signature) (surname, initials) (date: day, month, year)

  Appendix 5
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

Form of agreement with the employer of obligations when issuing and extending permits

№ п/п

FULL NAME. (if any) of engaged foreign employees

Category, profession (specialty) of engaged foreign employees according to the application of the employer

Name of the profession (specialty) for which the replacement of foreign employees will be carried out

Deadline for fulfillment of obligations

1

2

3

4

5

      ______________________________________________

      (name of an employer)

      _______________________________________________

      (signature, surname, position)

      "____" ________ 20 ___ g

      Agreed:

      _______________________________________________

      (name of the authorized body)

      _______________________________________________

      (signature, surname, position)

      "____" _______ 20 ___

  Appendix 6
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

Information about local content in the personnel

№ s/n

Categories of engaged foreign labor force
 

Number of employees of the employer, people

The number of foreign labor force planned to be engaged, people.

column 3+ column 5

column 4+ column 5

% of foreign labor force to the total number of employees, column 7/ column 6*100%

Total (does not include foreign employees working without permits to engage foreign labor)

Including foreign labor involved under permits to engage foreign labor




1

2

3

4

5

6

7

8

1

1 and 2 categories
 
 







2

3 and 4 categories







3

TOTAL







      Note: if a foreign employee is recorded in column 4, then in column 6 he/she is not taken into account.

      Employer:_________________________________________________________

      (signature, surname, initials, position, date)

  Appendix 7
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

Conditions for local content in personnel for priority projects

№ s/n

Name of the priority project

Categories of engaged foreign labor force

% of Kazakhstani citizens working on the priority project

% of foreign labor force working on the priority project

1

2

3

4

5

1


1 category



2 categories



3 categories



4 categories




Agreed:

Agreed:

Agreed:




_____________________
(Name of the authorized body for
employment issues)
_______________________
surname, name, patronymic (if any),
position, signature)

_____________________
(Name of the central state body)
_______________________
(surname, name, patronymic (if any),
position, signature)

____________________
(Name of the local executive body of the region, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)
____________________
(surname, name, patronymic (if any), position, signature)


  Appendix 8
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

Information on accepted special conditions for obtaining and extending permits

№ s/n

Surname, name, patronymic of foreign employees involved

Category, profession (specialty) of foreign employees involved according to the employer's application

Name of special conditions indicating the profession (specialty) for which training, retraining and advanced training will be carried out and (or) the number of jobs created for citizens of the Republic of Kazakhstan

Deadline for the implementation of special conditions

1

2

3

4

5

      (full name of a legal entity or an individual)

      _________________________________________________________________________

      (signature, surname, name, patronymic (if any) position)

      "____" ___________ 20___

  Appendix 9
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

Information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer

№ s/n


Number of employees of the employer, people
 

The number of foreign labor force planned to be engaged as part of an intra-corporate transfer, people

column 3 + column 5

column 4 + column 5

% of foreign labor engaged as part of an intra-corporate transfer to the total number of employees from among Kazakhstan citizens, column 7/column 6 * 100%

Total

including:

foreign labor force working under permits as part of an intra-corporate transfer

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Managers







2

Specialists







3

TOTAL







      Note: if a foreign employee is recorded in column 4, then in column 5 he/she is not taken into account.

      Employer: _____________________________________________________

      (signature, surname, initials, position, date)

  Appendix 10
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

      IN ___________________________________________________________________________________

      (name of the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

      from ______________________________________________

      (name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)


Information about revoked permits to engage foreign labor

      In accordance with paragraph __ of the Rules and conditions for issuing and (or) extending

      permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer,

      we hereby inform that ___________________________________________________

      _____________________________________________________________________________________

      (name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

      revoked (s) permission (s) to engage foreign labor:

      ______________________________________________________________________________________

      (name of the employer, details of the foreign employee: surname, name, patronymic (if any),

      passport details (number, date of issue). Permit number, date of issue of the permit, expiration date of the permit).

      ________________________________________________________________

      (Position) (signature) (surname, name)

  Appendix 11
to the Rules and conditions for the
issuance and/or extension of permits
  to employers to engage foreign
labor, as well as the implementation
of an intra-corporate transfer

      Form

Information about the fulfillment of special conditions and engaged foreign labor

      _______________________________________________________________________

      (full name of the body issuing the permit)

      1. Number of retrained Kazakh citizens _____________________

      2. Number of Kazakh citizens who replaced foreign employees

      ______________________________________________________

      3. Number of employed Kazakh citizens _______________________

      4. Number of jobs created for Kazakh citizens __________

      5. Number of working foreign labor at the end of the month

      ________________________________________________________________________

      6. Country of origin ________________________________________________________

      7. Specialties for which foreign labor is engaged _____

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      8. Number of working foreign labor force at the end of the month by category

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      9. Number of working foreign labor force at the end of the month by type of economic activity

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      Employer:_______________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      ________________________________________________________________________

      (name of organization, full name (if any), position, date, signature)

Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 августа 2016 года № 14170. Утратил силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279.

      Сноска. Утратил силу приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.2023 № 279 (вводится в действие с 01.07.2023).
      Примечание РЦПИ!
      Порядок введения в действие настоящего приказа см. п.4.

      В соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", с подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года "О государственных услугах" ПРИКАЗЫВАЮ:

      Сноска. Преамбула в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04. 2020 № 138 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Утвердить прилагаемые Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).

      2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";

      3) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом пункт 40 Правил действует до 1 января 2021 года.

      Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.2016 № 1069 (вводится в действие с 01.01.2017).

     
      Исполняющий обязанности
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
Е. Биртанов

      СОГЛАСОВАН

      Исполняющий обязанности

      Министра национальной экономики

      Республики Казахстан

      __________________М. Кусаинов

      1 августа 2016 года

      СОГЛАСОВАН

      Министр национальной экономики

      Республики Казахстан

      __________________К. Бишимбаев

      "_____" ______________2016 года

      СОГЛАСОВАН

      Министр внутренних дел

      Республики Казахстан

      __________________ К. Касымов

      14 июля 2016 года

  Утверждены
приказом исполняющего
обязанности Министра
здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан
от 27 июня 2016 года № 559

Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

      Сноска. Правила в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04. 2020 № 138(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон), с подпунктом 1) статьи 10 Закона Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года "О государственных услугах" и определяют порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      2) исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета - государственное учреждение, уполномоченное акиматом областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент на выполнение функций по обеспечению содействия занятости населения (далее – местный исполнительный орган);

      3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      4) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      5) сезонные иностранные работники – иммигранты, привлекаемые на работу работодателями на срок не более одного года для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), согласно перечню профессий, утверждаемому в соответствии с подпунктом 21-1) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения";

      6) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости;

      8) иностранный работник – иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

      9) иностранная рабочая сила – иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода;

      10) квота на привлечение иностранной рабочей силы – предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

      11) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение) – документ установленной формы согласно приложению 1 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

Глава 2. Порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода

Параграф 1. Порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы

      3. Для получения государственной услуги "Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы" работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense (далее – ПЭП) заявление, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением документов, указанных в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги "Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы" (далее – стандарт государственной услуги) согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      4. Перечень основных требований к оказанию государственной услуги, включающий характеристики процесса, форму, содержание и результат оказания, а также иные сведения с учетом особенностей предоставления государственной услуги приведен в стандарте государственной услуги согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      5. В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений устанавливаются следующие категории работников:

      1) первая категория – руководители и их заместители;

      2) вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

      3) третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

      4) четвертая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

      6. Местный исполнительный орган в день поступления документов осуществляет их прием и регистрацию.

      При обращении работодателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно трудовому законодательству, прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем.

      При подаче работодателем документов в "личном кабинете" работодателя отображается статус о принятии запроса для оказания государственной услуги с указанием даты получения результата государственной услуги.

      7. Сотрудник местного исполнительного органа принявший заявление, в течение трех рабочих дней с момента регистрации документов проверяет полноту и достоверность пакета документов, принимаемых у работодателя.

      Сведения о документах удостоверяющие личность, государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, оплаты сбора за выдачу разрешения работодатель получает из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".

      В случаях представления документов в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, а также предоставления документов с истекшим сроком действия, предусмотренных стандартом государственных услуг, местный исполнительный орган в указанные сроки готовит мотивированный отказ в дальнейшем рассмотрении заявления (с указанием полного перечня не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов и иных несоответствий согласно Правилам).

      Мотивированный отказ в дальнейшем рассмотрении заявления, подписанный электронной цифровой подписью (далее - ЭЦП) руководителя местного исполнительного органа, направляется заявителю в форме электронного документа в "личный кабинет" на ПЭП.

      В случае их полноты, документы передаются на рассмотрение Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Комиссия).

      8. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

      Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии, создаваемой местным исполнительным органом.

      В ходе каждого заседания Комиссии ведется видеозапись рассмотрения заявлений работодателей.

      9. В состав Комиссии включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда.

      10. Работодатель либо его представитель по своему усмотрению участвует на заседании Комиссии. Местный исполнительный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания Комиссии на своем официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты заседания.

      11. В случае принятия решения о выдаче разрешения, местный исполнительный орган в течение одного рабочего дня после дня его принятия направляет в "личный кабинет" работодателя уведомление в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      12. При выдаче разрешений по четвертой категории работодатель осуществляет замену по идентичным должностям иностранных работников казахстанскими гражданами от шести месяцев до одного года.

      Согласование с работодателем обязательств при выдаче и продлении разрешений осуществляется согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      12-1. Выдача разрешений на привлечение сезонных иностранных работников осуществляется по перечню профессий, определяемому в соответствии с подпунктом 21-1) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения".

      Сноска. Правила дополнены пунктом 12-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

      13. В случае принятия решения об отказе в выдаче разрешения местный исполнительный орган в течение одного рабочего дня после дня его принятия направляет в "личный кабинет" работодателя уведомление с указанием его основания в соответствии с пунктом 24 настоящих Правил в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      14. Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

      15. Количество действующих, ранее выданных разрешений на территории соответствующей административно-территориальной единицы не превышает количества распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения квоты на привлечение иностранной рабочей силы на соответствующий календарный год.

      16. Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:

      1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников, относящихся к первой и второй категориям;

      2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников, относящихся к третьей и четвертой категориям.

      При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

      Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

      17. Действие пункта 16 настоящих Правил не распространяется на:

      1) субъекты малого предпринимательства;

      2) государственные учреждения и предприятия;

      3) иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения";

      4) разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;

      5) представительства и филиалы иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек.

      18. Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов определяется заинтересованными центральными государственными органами по согласованию с местным исполнительным органом на территории которых реализуются проекты и уполномоченным органом по вопросам занятости населения по установленной форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      19. За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее – сбор) согласно размерам ставок сбора, за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".

      20. Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней документы, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.

      При непредставлении работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, решение местного исполнительного органа о выдаче разрешения, а также действие разрешения прекращаются в соответствии с подпунктом 5) пункта 37 настоящих Правил.

      Уведомление об отказе направляется в "личный кабинет" работодателя в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      21. Местный исполнительный орган со дня получения документов, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения в течение одного рабочего дня, формирует и направляет в "личный кабинет" работодателя разрешение в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа.

      22. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:

      1) для первой категории – на основании заявления работодателя на один, два или три года, с правом продления срока разрешения на один, два или три года;

      2) для второй и третьей категории – на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;

      3) для четвертой категории – на двенадцать месяцев без права продления;

      4) для сезонных иностранных работников – до девяноста, ста восьмидесяти, двухсот семидесяти, трехсот шестидесяти пяти календарных дней, без права продления.

      Сноска. Пункт 22 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

      23. Положение настоящих Правил, применяющиеся к иностранным работникам, применяются также к иностранцам и лицам без гражданства, привлекаемым для работы в Республике Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 настоящих Правил.

      24. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается в следующих случаях:

      1) превышения размера распределенной квоты;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 16 настоящих Правил;

      3) невыполнение обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории;

      4) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

      5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

      25. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается при неприбытии иностранного работника, на которого было выдано разрешение, к месту работы или расторжения с ним трудового договора, досрочного прекращения срока действия письма или соглашения о переводе до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям утвержденным в порядке предусмотренным подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.

      При этом, работодатель направляет в местный исполнительный орган документы на иностранного работника, на которого переоформляется разрешение, предусмотренные настоящими Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит прекращению в соответствии с подпунктом 6) пункта 37 настоящих Правил.

      26. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, без рассмотрения на заседании Комиссии.

      Уведомление о принятом решении местного исполнительного органа по переоформлению разрешения направляется в "личный кабинет" работодателя в форме электронного документа подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа.

      27. Продление срока действия разрешения, допускается не ранее чем за шестьдесят календарных дней и не позднее, чем за тридцать календарных дней до окончания срока действия разрешения.

      28. Местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.

      В случае положительного решения местного исполнительного органа о продлении срока действия разрешения, разрешение продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.

      Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом без рассмотрения на заседании Комиссии.

      28-1. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не продлевается в следующих случаях:

      1) превышения размера распределенной квоты;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 16 настоящих Правил;

      3) невыполнения обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории;

      4) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении. В этих случаях разрешения не продлеваются в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 28-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

      29. Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения в "личный кабинет" работодателя в форме электронного документа в течение одного рабочего дня после дня принятия решения о продлении, либо об отказе в продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

      30. Работодатель со дня получения уведомления о продлении разрешения представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней документы, подтверждающие внесение сбора за продление разрешения.

      31. В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, местным исполнительным органом принимается решение о прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и направляется уведомление об отказе в "личный кабинет" работодателя.

      32. Местный исполнительный орган со дня получения документов, подтверждающие внесение сбора за продление разрешения в течение одного рабочего дня, формирует и направляет в "личный кабинет" работодателя разрешение в форме электронгого документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа.

      33. Местный исполнительный орган обеспечивает внесение данных о стадии оказания государственной услуги в информационную систему мониторинга оказания государственных услуг в порядке, установленном уполномоченным органом в сфере информатизации.

      При оказании государственной услуги посредством государственной информационной системы разрешений и уведомлений данные о стадии оказания государственной услуги поступают в автоматическом режиме в информационную систему мониторинга оказания государственных услуг.

      34. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

      При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.

      35. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через ПЭП представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением документов, указанных в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Выдача разрешений устанавливается в порядке установленными пунктами 8, 11, 13, 20, 21 и 24 настоящих Правил.

      На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника.

      36. При привлечении иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении, а также при несоблюдении работодателем условий, установленных пунктом 16 настоящих Правил, местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

      При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 16 настоящих Правил.

      37. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган;

      5) в случае невнесения копий документов, подтверждающие уплату сбора за выдачу и продление разрешения;

      6) переоформления разрешения на другого иностранного работника.

      Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня принятия решения о прекращении действия разрешения предусмотренных подпунктами 2), 3), 4) и 6) настоящего пункта направляет информацию в территориальный орган Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД РК) области, города Нур-Султан, Алматы и Шымкент о прекращении действия разрешения.

      38. Положение настоящих Правил, применяющиеся к работодателям, применяются также к юридическим лицам, филиалам, представительствам иностранного юридического лица, зарегистрированным на территории Республики Казахстан, привлекающим иностранную рабочую силу в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 35 настоящих Правил.

Параграф 2. Условия и порядок выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода

      39. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.

      40. Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.

      41. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:

      1) руководители;

      2) менеджеры;

      3) специалисты.

      42. Разрешение на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны – члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод, и соответствия иностранных работников квалификационным требованиям в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", подтвержденное письмом от юридического лица, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод работника о его квалификации и профессиональном опыте, а также письмом от принимающей стороны, подтверждающим, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.

      Должности руководителей и менеджеров, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей руководителей согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".

      Должности специалистов, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей служащих (специалистов) согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".

      43. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения".

      Местным исполнительным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

      44. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель, либо уполномоченное им лицо через ПЭП представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением документов, указанных в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      45. Местный исполнительный орган в день поступления документов осуществляет их прием и регистрацию.

      При обращении работодателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно трудовому законодательству, прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем.

      При подаче работодателем документов в "личном кабинете" работодателя отображается статус о принятии запроса для оказания государственной услуги с указанием даты получения результата государственной услуги.

      46. Сотрудник местного исполнительного органа принявший заявление, в течение трех рабочих дней с момента регистрации документов проверяет полноту и достоверность пакета документов, принимаемых у работодателя и в случаях представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктом 44 настоящих Правил, а также установления недостоверности представленных документов и (или) данных (сведений), отказывает в дальнейшем рассмотрении заявления согласно пункту 7 настоящих Правил.

      47. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

      Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии, согласно пункту 8 настоящих Правил.

      48. Местный исполнительный орган уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода в течение одного рабочего дня после дня его принятия.

      49. В случае принятия решения о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, местный исполнительный орган направляет в "личный кабинет" работодателя уведомление в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      50. В случае принятия решения об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода местный исполнительный орган направляет в "личный кабинет" работодателя уведомление с указанием его основания в соответствии с пунктом 59 настоящих Правил в форме электронного документа, подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      51. При выдаче разрешения, на работодателя, с его согласия возлагается одно из следующих особых условий по его выбору:

      1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;

      2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;

      3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан;

      4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям, по которым привлекаются иностранные работники.

      52. Принятие особых условий не требуется при наличии у работодателя программы по увеличению местного содержания в кадрах.

      53. При внутрикорпоративном переводе:

      менеджера – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных пунктом 51 настоящих Правил;

      специалиста – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 3) и 4) пункта 51 настоящих Правил.

      54. Местный исполнительный орган на работодателя возлагает количество особых условий в соответствии с количеством выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

      55. Информация о принимаемых особых условиях для получения разрешения представляется по форме согласно приложению 8 к Правилам.

      56. Выполнение условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:

      подпунктами 3) и 4) пункта 51 настоящих Правил, производится в течение срока действия разрешения;

      подпунктом 1) и 2) пункта 51 настоящих Правил, начинается в течение первых шесть месяцев срока действия разрешения.

      57. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода, составляющего не более пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.

      Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

      58. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.

      59. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается в следующих случаях:

      1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 57 настоящих Правил;

      2) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;

      3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

      4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящих Правил;

      5) невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).

      60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода на другого иностранного работника осуществляется в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора, досрочного прекращения срока действия письма или соглашения о переводе до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии, подтвержденные документами, указанными в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.

      61. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов без рассмотрения на заседании Комиссии.

      62. Продление срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода, допускается не ранее чем за шестьдесят календарных дней и не позднее, чем за тридцать календарных дней до окончания срока действия разрешения.

      63. Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов согласно Правилам, без рассмотрения на заседании Комиссии.

      64. Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения в "личный кабинет" работодателя в форме электронного документа в течение одного рабочего дня после дня принятия решения о продлении, либо об отказе в продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода.

      65. Местный исполнительный орган обеспечивает внесение данных о стадии оказания государственной услуги в информационную систему мониторинга оказания государственных услуг согласно пункту 33 настоящих Правил.

      66. При продлении разрешения, на работодателя, с его согласия возлагается одно из особых условий по его выбору согласно пункту 51 настоящих Правил.

      67. Информация о принимаемых особых условиях для продления разрешения представляется по форме согласно приложению 8 к Правилам.

      68. Выполнение условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы предусматриваются согласно пункту 56 настоящих Правил.

      69. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение согласно пункту 57 настоящих Правил.

      70. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.

      71. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не продлевается в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 5) пункта 59 настоящих Правил.

      Сноска. Пункт 71 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

      72. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода в следующих случаях:

      1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;

      2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 57 настоящих Правил. При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 57 настоящих Правил.

      Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня отзыва разрешения направляет в территориальный орган МВД РК области, города Нур-Султан, Алматы и Шымкент информацию об отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      73. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

      При отсутствии трудового договора, срок внутрикорпоративного перевода определяется письмом или соглашением (договором) о внутрикорпоративном переводе, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

      74. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.

      75. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:

      1) истечения срока, на который оно выдано;

      2) отзыва разрешения;

      3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;

      4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.

      76. Местный исполнительный орган:

      1) ведет учет иностранных работников, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода;

      2) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом, информирует уполномоченный орган по вопросам занятости населения, а также местный орган по инспекции труда об иностранных работниках, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.

      77. Для переоформления разрешения в связи с изменением фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника и в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы работодатель, либо уполномоченное им лицо через ПЭП представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением документов, указанных в перечне документов необходимых для оказания государственной услуги стандарта государственной услуги согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.

      Уведомление о принятом решении местного исполнительного органа по переоформлению разрешения направляется в "личный кабинет" работодателя в форме электронного документа подписанного ЭЦП руководителя местного исполнительного органа.

      78. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляют сведения о выполнении особых условий и привлекаемой иностранной рабочей силе в местный исполнительный орган согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

      79. Работодатель не исполняет особое условие в случае неприбытия иностранного работника к месту работы на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

      При этом, работодатель направляет уведомление в местный исполнительный орган о неприбытии иностранного работника.

Глава 3. Порядок обжалования решений, действий (бездействий) местного исполнительного органа и (или) его должностных лиц по вопросу оказания государственной услуги

      80. Обжалование решений, действий (бездействий) местного исполнительного органа и (или) его должностных лиц, по вопросам оказания государственных услуг: жалоба подается на имя руководителя местного исполнительного органа.

      Жалоба заявителя, поступившая в адрес местного исполнительного органа подлежит рассмотрению в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

      В случае несогласия с результатами оказанной государственной услуги работодатель обращается с жалобой в уполномоченный орган по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг.

      Жалоба работодателя, поступившая в адрес уполномоченного органа по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг, подлежит рассмотрению в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня ее регистрации.

      В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги работодатель обращается в уполномоченный орган по вопросам занятости населения или в суд в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

  Приложение 1
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

      __________________________________________________________________________
      (полное наименование органа, выдающего разрешение)

                                    РАЗРЕШЕНИЕ
                        на привлечение иностранной рабочей силы

      № __ от "___" __________ 20__ г.
Работодатель____________________________________________________________
(для юридического лица: наименование, адрес,
________________________________________________________________________
регистрационный номер, дата регистрации, бизнес идентификационный номер
________________________________________________________________________
для физического лица: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
индивидуальный идентификационный номер, домашний адрес)
________________________________________________________________________
Территория, на которой действует разрешение _______________________________
________________________________________________________________________
Иностранный работник ___________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии), категория,
________________________________________________________________________
должность/профессия)
________________________________________________________________________
(№ паспорта/удостоверения личности, дата и орган выдачи)
Метод работы (постоянный, вахтовый)_______________________________________
Основание для выдачи разрешения__________________________________________
________________________________________________________________________
Срок действия разрешения с ______________ по ______________________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
подпись _____________________
(фамилия, инициалы)

  Приложение 2 к Правилам и
условиям выдачи и (или)
продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма
  В __________________________
(наименование местного
исполнительного органа
области, города Нур-Султан,
Алматы, Шымкент)
от _________________________
____________________________
(полное наименование
юридического или физического лица)

                                    ЗАЯВЛЕНИЕ

      Сноска. Приложение 2 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

      Прошу выдать/продлить/переоформить разрешение на привлечение иностранной
рабочей силы (нужное подчеркнуть) в ____________________________________________
                                                область (город)
на ______ человек, в том числе: по первой категории – ____ человек, из них по должностям
(профессиям) (указать срок действия разрешения (при выдаче/продлении разрешения):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
по второй категории – ___ человек, из них по должностям (профессиям):
_____________________________________________________________________________
по третьей категории – ___ человек, из них по должностям (профессиям):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
по четвертой категории – ___ человек, из них по должностям (профессиям):
_____________________________________________________________________________
на сезонные работы – ___ человек,
из них по должностям (профессиям), (указать срок действия разрешения (при выдаче разрешения):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности, в рамках которой иностранная рабочая сила будет осуществлять трудовую деятельность:
______________________________________________________________________________
При привлечении иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода:
Область (город): ________________________________________________________________.
Количество иностранных работников: ________ человек, в том числе: руководитель ____ человек, должность
______________________________________________________________________________;
менеджеры ____ человек, из них по должностям (профессиям):
_____________________________________________________________________________;
специалисты ___ человек, из них по должностям (профессиям):
_____________________________________________________________________________
Наименование работодателя (принимающей организации):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Сведения о работодателе (принимающей организации):
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности организации
___________________________________________________________________________
Дата создания "____" _____________ 20___ года.
Свидетельство о регистрации в органах юстиции Республики Казахстан
__________________________________________________________________________
(номер, когда и кем выдано) индивидуальный идентификационный номер:
__________________________________________________________________________,
бизнес идентификационный номер: ___________________________________________
Вид осуществляемой деятельности:
___________________________________________________________________________
Категория субъекта предпринимательства:
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
      (субъект малого/среднего/крупного предпринимательства)
Адрес, телефон, факс:
__________________________________________________________________________
Прилагаемые документы: ___________________________________________________
__________________________________________________________________________
Обоснование необходимости выдачи/продления/переоформления разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы: ______________________________________
__________________________________________________________________________
_______ ___________________________________________________________________
При привлечении иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
__________________________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог:
__________________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности:
__________________________________________________________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон:
__________________________________________________________________________
Обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы: ____________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
При привлечении иностранных работников согласно пункту 35 Правил и условий выдачи и
(или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также
осуществления внутрикорпоративного перевода:
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
___________________________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог
___________________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: ____________________________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон:
___________________________________________________________________________
"С действующими Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений на
привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода ознакомлен (а)".

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для
оказания государственной услуги "Выдача и (или) продление разрешения работодателям на
привлечение иностранной рабочей силы".
Руководитель _______________________________________________________________
                        (подпись, фамилия, инициалы, должность)
"___" ___________ 20__г.
Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__ года.
___________________________________________________________________________
            (фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)


  Приложение 3 к Правилам и
условиям выдачи и (или)
продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода

      Сноска. Приложение 3 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.09.2020 № 386 (вводится в действие с 01.01.2021).

Стандарт государственной услуги "Выдача и (или) продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы" (далее – Стандарт)

1

Наименование услугодателя

Местные исполнительные органы областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент

2

Способы предоставления государственной услуги

веб-портал "электронного правительства" www. egov. kz, www. elicense.kz

3

Срок оказания государственной услуги

Выдача разрешения осуществляется в течении 19 рабочих дней, из них:
уведомление о принятом решении о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы – в течение 8 (восемь) рабочих дней;
срок внесения оплаты сбора за выдачу разрешения 10 рабочих дней, со дня принятия решения о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
переоформление разрешения – 6 (шесть) рабочих дней;
продление разрешения:
уведомление о принятом решении о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения – в течение 4 (четыре) рабочих дня;
срок внесения оплаты сбора за выдачу разрешения 10 рабочих дней, со дня принятия решения о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
в рамках внутрикорпоративного перевода:
выдача разрешения – 8 (восемь) рабочих дней;
переоформление разрешения – 6 (шесть) рабочих дней;
продление разрешения – 6 (шесть) рабочих дней.

4

Форма оказания государственной услуги

Электронная (полностью автоматизированная)

5

Результат оказания государственной услуги

Разрешение, переоформленное и продленное разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы по форме согласно приложению 1 настоящих Правил, либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги.
Форма предоставления результата оказания услуги -электронная.

6

Размер оплаты, взимаемой с работодателя при оказании государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан

Государственная услуга оказывается платно/бесплатно физическим и юридическим лицам.
1) государственная услуга по выдаче и (или) продлению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы оказывается на платной основе согласно размерам ставок сбора, за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 2018 года № 157 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан";
2) государственная услуга по переоформлению ранее выданных разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также по выдаче, продлению и (или) переоформлению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода оказывается работодателю на бесплатной основе.
Оплата налогового сбора осуществляется в наличной и безналичной формах через банки второго уровня и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций в течение 10 (десять) рабочих дней со дня получения уведомления по форме согласно приложению 4 Правил местных исполнительных органов областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент о принятии им решения о выдаче либо продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.
Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.

7

График работы

График работы портала – круглосуточно, за исключением технических перерывов в связи с проведением ремонтных работ (при обращении работодателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – Кодекс), прием заявлений и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем);
Местных исполнительных органов областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент – с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.30 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.30 часов, кроме выходных и праздничных дней согласно Кодексу.
Адреса мест оказания государственной услуги размещены на интернет-ресурсе местных исполнительных органов областей, городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент.

8

Перечень документов необходимых для оказания государственной услуги

для получения на привлечение иностранной рабочей силы или переоформления разрешения на другого иностранного работника:
1. При привлечении сезонных иностранных работников:
заявление по форме согласно приложению 2 настоящих Правил (далее – заявление), удостоверенное электронной цифровой подписью (далее – ЭЦП) работодателя;
сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий" (далее – Квалификационные требования) в соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Кодекса (далее – сведения о привлекаемых иностранных работниках);
электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
документ, подтверждающий внесение сбора за выдачу разрешения;
2. При привлечении иностранных работников по первой, второй, третьей и четвертой категориям:
заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;
сведения о привлекаемых иностранных работниках;
электронные копии нотариально засвидетельствованных документов об образовании и переводов (если документ не заполнен на государственном или русском языке), легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан в соответствии с пунктом 7 статьи 39 Закона Республики Казахстан "Об образовании";
нотариально засвидетельствованная электронная копия и перевод (если документ не заполнен на государственном или русском языке) контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства в соответствии с пунктом 35 Правил);
нотариально засвидетельствованная электронная копия и перевод (если документ не заполнен на государственном или русском языке) документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия);
электронная копия письма работодателя, которое подтверждает соответствие квалификации и профессионального опыта иностранного работника должности, на которую осуществляется его привлечение;
информация о выполнении обязательств возложенных при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
информация о местном содержании в кадрах по форме согласно приложению 6 настоящих Правил (за исключением субъектов малого предпринимательства, государственных учреждений и предприятий, представительств и филиалов иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек, иностранных работников, прибывших для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 503 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14149), по разрешениям, выдаваемым в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов по установленной форме согласно приложению 7 настоящих Правил (далее – нотариально засвидетельствованная копия документа об условиях по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов);
информация о принимаемых обязательствах для получения и продления разрешений согласно пунктом 16 настоящих Правил.
электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
документ, подтверждающий внесение сбора за выдачу разрешения;
3. Для переоформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляются необходимы документы, предусмотренные пунктом 2 перечня документов необходимых для оказания государственной услуги настоящего Стандарта.
4. Для продления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;
сведения о привлекаемых иностранных работниках;
информация о местном содержании в кадрах;
электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
документ, подтверждающий внесение сбора за выдачу разрешения;
5. Для получения или переоформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:
заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;
электронная копия нотариально засвидетельствованного перевода (если документ не заполнен на казахском или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), или письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица, учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;
информация о трудовой деятельности работника с приложением подтверждающих документов признаваемых в Республике Казахстан;
информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии) (в произвольной форме);
электронная копия письма иностранного юридического лица-работодателя, которое подтверждает о соответствии квалификации и профессиональном опыте иностранного работника должности, на которую осуществляется внутрикорпоративный перевод, а также письмо от принимающей стороны, подтверждающего, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы;
информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений по форме согласно приложению 8 настоящих Правил;
информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 9 настоящих Правил;
электронная копия документа, подтверждающего направление работодателем сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы (предоставляется при получении разрешения);
электронная копия программы по увеличению местного содержания в кадрах (при наличии);
электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
6. Для продления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:
заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;
информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода;
обоснование продления срока разрешений;
электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
информация о принимаемых особых условиях.
7. Для переоформления разрешения в связи с изменением фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника и в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы:
заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;
электронные копии документов, подтверждающие изменение фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, реорганизацию работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.

9

Основания для отказа в оказании государственной услуги, установленные законодательством Республики Казахстан

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
1) установление недостоверности документов, представленных работодателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;
2) превышение размера распределенной квоты;
3) невыполнение обязательств по замене иностранной рабочей силы по четвертой категории;
4) несоблюдение работодателем условий, установленных пунктом 16 настоящих Правил;
5) установление факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
6) несоответствие уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:
1) установление недостоверности документов, представленных работодателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них;
2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 57 настоящих Правил;
3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения, а также привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. В этих случаях в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 41 и 42 настоящих Правил;
6) невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).

10

Иные требования с учетом особенностей оказания государственной услуги, в том числе оказываемой в электронной форме

При наличии бизнес идентификационного номера и электронной цифровой подписи, имеется возможность получения государственной услуги, а также информации о выдаче, переоформлении и продлении разрешения в режиме удаленного доступа через портал. Работодатель имеет возможность получения информации о порядке и статусе оказания государственной услуги в режиме удаленного доступа посредством "личного кабинета" портала, а также единого контакт-центра по вопросам оказания государственных услуг. Контактные телефоны справочных служб по вопросам оказания государственной услуги 1414, 8-800-080-7777.


  Приложение 4
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

      от _________________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области, города
                  Нур-Султан, Алматы и Шымкент)
кому _______________________________________________________________
      (полное наименование юридического или физического лица и адрес)
__________________________________________________________________

                  Уведомление

      __________________________________________________________________,
      (наименование местного исполнительного органа области, города
            Нур-Султан, Алматы и Шымкент)
уведомляет _______________________________________________________,
            (полное наименование юридического или физического лица)
о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение
иностранной рабочей силы.
__________________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица) требуется внести
налоговый сбор за
__________________________________________________________________:
            (указать выдача или продление разрешения (ий))
__________________________________________________________________
(указать фамилию, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию
и должность, вид экономической деятельности по которой привлекается
иностранный работник и сумму налогового сбора)
Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на
следующий счет № _______________ код бюджетной классификации: 105433
Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих
дней, путем внесения в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов)
подтверждающий (их) уплату сбора.
В случае непредставления работодателем копии (ий) документа (ов) подтверждающий
(их) уплату сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления,
решение местного исполнительного органа о выдаче разрешения аннулируется.
Руководитель _________ _________________ _____________________
            (подпись) (фамилия, инициалы) (дата: число, месяц, год)

  Приложение 5
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода

Форма согласования с работодателем
обязательств при выдаче и продлении разрешений

№ п/п

Ф.И.О. (при его наличии) привлекаемых иностранных работников

Категория, профессия (специальность), привлекаемых иностранных работников согласно заявлению работодателя

Наименование профессии (специальности) по которым будет осуществляться замена иностранных работников

Срок выполнения обязательств

1

2

3

4

5

      ______________________________________________
(наименование работодателя)
_______________________________________________
(подпись, фамилия, должность)
"____" ________ 20 ___ г
      Согласовано:
_______________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
_______________________________________________
(подпись, фамилия, должность)
      "____" ________ 20 ___ г.

  Приложение 6
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

Информация о местном содержании в кадрах

№ п/п

Категории привлекаемой иностранной рабочей силы

Количество работников работодателя, человек

Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению, чел.

графа 3+ графа 5

графа 4+ графа 5

% иностранной рабочей силы к общему количеству работников, графа 7/ графа 6*100%

Всего (не учитываются иностранные работники работающие без разрешений на привлечение иностранной рабочей силы)

В том числе иностранная рабочая сила привлекаемая по разрешениям на привлечение иностранной рабочей силы




1

2

3

4

5

6

7

8

1

1 и 2 категории







2

3 и 4 категории







3

ИТОГО







      Примечание: в случае если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 6 он не
учитывается.
Работодатель:_________________________________________________________
                  (подпись, фамилия, инициалы, должность, дата)

  Приложение 7
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов

№ п/п

Наименование приоритетного проекта

Категории привлекаемой иностранной рабочей силы

% казахстанских граждан работающих на приоритетном проекте

% иностранной рабочей силы работающих на приоритетном проекте

1

2

3

4

5

1


1 категории



2 категории



3 категории



4 категории




Согласовано:

Согласовано:

Согласовано:

______________________
(Наименование
уполномоченного органа по
вопросам занятости населения)

______________________
(Наименование
центрального
государственного органа)

____________________
(Наименование местного
исполнительного органа
области,
города Нур-Султан,
Алматы и Шымкент)

_______________________
(фамилия, имя, отчество
(при его наличии),
должность, подпись)

_______________________
(фамилия, имя, отчество
(при его наличии),
должность, подпись)

____________________
(фамилия, имя, отчество
(при его наличии),
должность, подпись)

  Приложение 8
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

Информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений

№ п/п

Фамилия, имя, отчество привлекаемых иностранных работников

Категория, профессия (специальность), привлекаемых иностранных работников согласно заявлению работодателя

Наименование особых условий с указанием профессии (специальности) по которым будет осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалификации и (или) количества создаваемых рабочих мест для граждан Республики Казахстан

Срок выполнения особых условий

1

2

3

4

5

      _____________________________________________________________________
            (полное наименование юридического или физического лица)
_____________________________________________________________________
            (подпись, фамилия, имя, отчество (при его наличии) должность)
      "____" ___________ 20___ г.

  Приложение 9
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода

№ п/п


Количество работников работодателя, человек

Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению в рамках внутрикорпоративного перевода, человек

графа 3 + графа 5

графа 4 + графа 5

% иностранной рабочей силы, привлекаемой в рамках внутрикорпоративного перевода, к общему количеству работников из числа казахстанских граждан, графа 7/графа 6*100 %

Всего

в том числе:

иностранная рабочая сила работающая по разрешениям в рамках внутрикорпоративного перевода

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Менеджеры







2

Специалисты







3

ИТОГО







      Примечание: в случае, если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 5 он не
учитывается.
Работодатель: _____________________________________________________
                  (подпись, фамилия, инициалы, должность, дата)

  Приложение 10
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

      В __________________________________
(наименование территориального органа
МВД РК области, города Нур-Султан, Алматы и Шымкент)
от ________________________________________
(наименование местного исполнительного органа
области, города Нур-Султан, Алматы и Шымкент)

                        Информация
      об отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы

      В соответствии с пунктом __ Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления
внутрикорпоративного перевода сообщаем, что
      __________________________________________________________________
      (наименование местного исполнительного органа области, города
                        Нур-Султан, Алматы и Шымкент)
      отозвано (ы) разрешение (ия) на привлечение иностранной рабочей силы:
      _____________________________________________________________________.
      (наименование работодателя, данные иностранного работника: фамилия, имя,
      отчество (при его наличии),
      паспортные данные (номер, дата выдачи). Номер разрешения, дата выдачи
      разрешения, срок окончания
      действия разрешения).
      _________________________________________________________________
      (Должность) (подпись) (фамилия, имя)

  Приложение 11
к Правилам и условиям выдачи
и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а
также осуществления
внутрикорпоративного перевода
  форма

Сведения о выполнении особых условий и привлекаемой
иностранной рабочей силе

      ____________________________________________________________________
      (полное наименование органа, выдающего разрешение)
1. Количество переобученных казахстанских граждан ___________________
2. Количество казахстанских граждан, которыми заменили иностранных работников
______________________________________________________
3. Количество работающих казахстанских граждан_______________________
4. Количество созданных рабочих мест для казахстанских граждан_________
5. Количество работающей иностранной рабочей силы на конец месяца
________________________________________________________________
6. Страна исхода ___________________________________________________
7. Специальности, по которым привлекается иностранная рабочая сила_____
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Количество работающей иностранной рабочей силы на конец месяца по категориям
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9. Количество работающей иностранной рабочей силы на конец месяца по видам
экономической деятельности__________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Работодатель:_______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(наименование организации, ФИО (при его наличии), должность, дата подпись)