On special state bodies of the Republic of Kazakhstan

Law of the Republic of Kazakhstan, dated 13 February 2012 No. 552-IV.

      Unofficial translation

      Footnote. Throughout the whole text the words “cadet”, “cadets” are replaced with the words “cadet, listener”, “cadets, listeners” in accordance with Law of the Republic of Kazakhstan № 398-V as of 13.11.2015 (shall be enforced ten calendar days after its first official publication).

      This Law defines the status of special state bodies of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - special state bodies), regulates social relations, associated with entry on duty in special state bodies, service career and cessation of employment, as well as defines the legal status, material ensuring and social protection of employees of the special state bodies.

Chapter 1. GENERAL PROVISIONS

Article 1. Basic definitions, used in this Law

      The following basic definitions shall be used in this Law:

      1) is excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication);

      1-1) an adjunct - an employee, sent in accordance with international agreements for training to the organization of education of a foreign state, implementing educational programs for postgraduate education;

      2) special assessment - actions on service and combat training of employees of special state bodies;

      3) a special rank - ice of dedicated discrimination, assigned to the employee;

      3-1) special (military) educational institutions - educational organizations of special state bodies, implementing educational programs of higher, postgraduate and additional education;

      4) a special uniform - clothing (uniforms) and insignia, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan identifying the employees' belonging to the national security bodies, the authorized body in the field of foreign intelligence, the state security service of the Republic of Kazakhstan;

      5) employees of the special state body (hereinafter - employees) - citizens of the Republic of Kazakhstan, serving in the national security bodies, the authorized body in the sphere of foreign intelligence, in the state security service of the Republic of Kazakhstan, who were awarded a special rank;

      6) service in special state bodies - a special type of public service on positions in the national security bodies, an authorized body in the field of foreign intelligence, in the state security service of the Republic of Kazakhstan;

      7) special account of special state bodies - the system of accounting and analysis of the staff employees;

      8) accounting of reserve officers of special state bodies - the system of accounting and analysis of quantitative and of special state bodies;

      9) reserve of special state bodies (hereinafter - reserve) – employees, dismissed from service (except fired on negative motives) and consisting on the account of reserve officers of special state bodies in the territorial bodies of national security and the authorized body in the field of foreign intelligence, designed to completion, mobilization deployment and make up for losses of special state bodies;

      9-1) length of service - the duration of the employee's employment in military service, service in special state and law enforcement bodies, calculated in both calendar and preferential terms, as well as in other cases stipulated by the laws of the Republic of Kazakhstan;

      10) higher certifying commission - a permanent supreme consultative and advisory body, examining the conclusions and recommendations of certification of officers of the governing, according to the list determined by the first heads of special state bodies on accordance to their respective positions and prospects of their further the most appropriate official use, presented in the procedure of appeal against certification of employees, who disagree with the conclusions and recommendations of the evaluation committees, as well as certifications submitted for review to the higher certifying commission at the direction of the first head of the special state body;

      11) cadet - an employee who studies in a special (military) educational institution or who is sent for training in accordance with international agreements to the organization of education of a foreign state on educational programs of higher education;12) existing reserve – service career in a specific order to perform specific operational tasks;

      13) contract on service career (hereinafter - the contract) – a contract, stipulating the rights, obligations and responsibility of parties;

      13-1) undergraduates and doctoral students - employees who study in special (military) educational institutions on educational programs of postgraduate education;

      14) resignation – a dismissal from service in special state bodies or exclusion from the register of reserve officers of special state bodies, who have reached the maximum age limit in reserve, or persons recognized as unfit for service in special state bodies with the exception of registration of reserve officers of special state bodies;

      15) polygraph examination – the procedure of the survey, that consists in registration with the help of special sensors of individual physiological reactions (breathing, heart rate, skin resistance, and so on);

      16) psycho-physiological examination - a set of measures aimed at a comprehensive assessment of individual-psychological and psycho-physiological properties of candidates for the service, staff and servicemen of the special state bodies;

      16-1) listener - an employee studying in a special (military) educational institution or directed to training in accordance with international agreements to the organization of education of a foreign state on educational programs of additional education;

      17) an authorized administrator – officer, who has been granted the right to issue orders for conclusion of a contract, the appointment, transfer, release, dismissal of employees, and to assign special ranks (orders on staff) in accordance with the procedure provided by this Law;

      18) staffing measures - activities of the special state bodies on creation, liquidation, relocation, recast, re-subordination, growth and retrenchment of the staff.

      Footnote. Article 1 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 06.13.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 2. Legal basis of the activity of special state bodies

      1. The legal basis of the activities of special state bodies shall be the Constitution of the Republic of Kazakhstan, this Law, laws of the Republic of Kazakhstan regulating the activities of special state bodies, as well as other normative legal acts of the Republic of Kazakhstan in the part not contradicting this Law.

      2. If an international treaty ratified by the Republic of Kazakhstan establishes different rules than those contained in this Law, the rules of an indicated treaty shall be applied.

      Footnote. Article 2 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 11. 23.2015 No. 417-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 3. Special state bodies

      1. Special state bodies – shall be directly subordinated and accountable to the President of the Republic of Kazakhstan state bodies, that are a part of forces of the national security of the Republic of Kazakhstan, shall carry out intelligence and counter-intelligence activity, as well as complex of legal, organizational, operational-investigative and technical measures aimed at ensuring the safety of protected persons and objects, in order to prevent threats to the national security of the Republic of Kazakhstan.

      2. Special state bodies shall include the national security bodies, the authorized body in the sphere of external intelligence, the state security service of the Republic of Kazakhstan.

      Under special state bodies, consultative and advisory bodies may be established, the position and composition of which shall be approved by the first heads of special state bodies.

      Footnote. Article 3 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 06.13.2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 4. Main tasks of special state bodies

      The main tasks shall be entrusted to the special state bodies by Law and acts of the President of the Republic of Kazakhstan.

Article 5. Principles of activity of special state bodies

      1. Activities of special state bodies shall be based on the principles of public service in the Republic of Kazakhstan, as well as:

      1) mandatory protection of rights and freedoms of man and citizen, interests of society and the state against illegal encroachments;

      2) unity of approaches to the organization of service in special state bodies;

      3) unity of command and subordination (submissiveness);

      4) combination of overt and covert methods and means of activity;

      5) independence from the activities of political parties and other public associations;

      6) privacy and secrecy.

Article 6. Scope of this Law

      Scope of this Law shall apply to all employees.

      Servicemen of national security agencies and servicemen on the call of the State Security Service of the Republic of Kazakhstan serve in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan on military service and the status of military servants, taking into account the specifics provided for in Articles 7, 10 (except for paragraph 11), 12, 15, 16, 17 , 18, 19, 22, 24, 30 (except for subparagraph 1) of paragraph 8), 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 40, 50, 75, 77 (except for subparagraph 2) of paragraph 4) and 85 (except for paragraph 4-2) of this Law.

      Servicemen under the contract of the State Security Service of the Republic of Kazakhstan do military service in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan on military service and the status of military servants, taking into account the specifics provided for by this Law.

      This Law applies to political civil servants in the part that does not contradict the legislation of the Republic of Kazakhstan on civil service.

      Footnote. Article 6 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 16.01.2013 No. 71-V (shall be enforced from 01.01.2013); dated 10.01.2015 No. 275-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 28. 12. 2016 No. 36-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 2. Entry on duty in special state bodies

Article 7. Conditions of induction

      1. Citizens of the Republic of Kazakhstan, who has reached the age of eighteen, but no older than the age limit for the titles provided by this Law, with the necessary personal, moral and professional qualities, level of education, state of health and physical development shall be inducted on a voluntary basis to the service in the special state bodies.

      Citizens (except for cadets, listeners), not younger than 23, shall be enrolled to the service in the operational units.

      The assignment of units to the operational and equated to them units shall be established by first heads of special state bodies.

      2. To the service cannot be inducted a person:

      1) recognized in accordance with the procedure provided by the Law of the Republic of Kazakhstan as incapable or partially capable;

      2) in accordance with the conclusion of the military-medical commission as having a disease, hindering the exercise of official authority;

      3) refused to accept the restrictions established by the Law, related to the presence of the employee in the service, and anti-corruption restrictions, established by the Law of the Republic of Kazakhstan "On Combating Corruption";

      4) excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 06.10.2020 No. 365-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication);

      5) on whom during the year, before entering on duty has been imposed in the judicial order administrative punishment for a premeditated offence;

      6) on that within three years before the entry on duty for committing corruption offences has been imposed in the judicial order administrative punishment;

      6-1) in respect of whom, within three years before entering the service, a guilty verdict of the court has been made for committing of a criminal offense, or who, within three years before entering the service, has been released from criminal liability for committing a criminal offense on the basis of paragraphs 3), 4), 9), 10 ) and 12) part one of Article 35 or Article 36 of the Criminal Procedure Code of the Republic of Kazakhstan;

      7) who has committed a corruption offence;

      8) dismissed from work (service) for the commission of a corruption offence;

      9) previously convicted or released from criminal liability for committing a crime on the basis of paragraphs 3), 4), 9), 10) and 12) of part one of Article 35 or article 36 of the Criminal Procedure Code of the Republic of Kazakhstan, and was also fired for negative reasons from state service, other special state bodies, law enforcement bodies, courts and justice bodies;

      10) who has not passed a special check and (or) provided deliberately false information about himself or his parents, children, adoptive parents, adopted, full-blood and half-blood brothers and sisters, grandchildren or spouse and her (his) parents, children, adoptive parents, adopted children, full-blood and half-blood brothers and sisters, grandchildren;;

      11) parents, children, adoptive parents, adopted children, full blood and half-blood brothers and sisters, whose grandchildren or his spouse or her (his) parents, children, adoptive parents, adopted children, full-blood and half-blood brothers and sisters, grandchildren have committed serious and especially serious crimes;

      12) failed physiological or medical examination in the military-medical commissions or polygraph examination to determine suitability for service.

      Special state body shall be entitled to not to explain to the applicant established the reason of refusal in employment.

      3. Citizens enrolled to the service in special state bodies shall be obliged to undergo psycho-physiological and medical examinations in military medical commissions, as well as polygraph examination to determine the suitability for the service. The order of conducting polygraph examination shall be determined by the first heads of special state bodies.

      4. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 18.11.2015 No. 412-V (shall be enforced from 01.01.2021).

      5. When entering the service in a special state body of a citizen who has passed military or law enforcement service, his / her stay in the service shall be considered continuous, when no more than three months have elapsed since the day of his (her) dismissal from military or law enforcement service and until the day of his admission to the service in a special state body, provided that he has no labor agreements with other individuals and legal entities for the specified period.

      Footnote. Article 7 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V ( shall be enforced from 01.01.2015); dated 10.01.2015 No. 275-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 11.18.2015 No. 411-V (shall be enforced from 01/01/2016); dated 18.11.2015 No. 412-V (shall be enforced from 01.01.2021); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication); dated 06.10.2020 No. 365-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 8. Selection and induction of candidates

      1. Selection of candidates, to be credited to the service in a special state bodies, their checking shall be carried out by personnel office and other subdivisions of special state bodies.

      Organization, procedure and methodology for conducting activities on the selection and induction of candidates to the service shall be defined by the first heads of special state bodies.

      2. The list of necessary documents, the procedure of their registration, as well as the timing of test shall be defined by the first heads of special state bodies.

      3. A candidate for the service shall be obliged to comply with the established by the first head of the relevant special state body requirements by level of education, work experience, physical training and health condition.

      4. Medical examination of the candidate shall be carried out in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      5. Measures of professional and psychological selection shall be conducted by the specialists of psycho-social support. At that time the compliance of individual, personal and professional characteristics of the candidate to the requirements of the activity in the special state bodies shall be determined.

      6. Documents of a candidate, corresponding to established requirements for the entry on duty under the contract, structural, territorial and other divisions shall be directed to the appropriate special state body for evaluation.

      A candidate may be invited to the corresponding special state body to check on professional suitability in case of necessity.

      7. Induction in special state bodies shall be carried out on a competitive basis, as a rule.

      The list of positions that are replaced on a competitive basis shall be determined by the first heads of special state bodies.

      8. The candidacy of a citizen, arrived to participate in the contest, shall be considered by the competitive commission, procedure of formation and work of which is determined by the first head of the special state body.

      The decision of the competition commission shall be issued by a protocol.

      9. An authorized administrator upon receipt of a positive conclusion of the competitive commission shall conclude a contract with the candidate, shall prepare the necessary materials and send them to the relevant special state body for the edition of the order on staff.

      10. Responsible special state body, after receiving the documents on the results of the contest within two months shall issue an order for personnel in relation to selected candidates about their appointment to posts.

      11. The induction of officers in the special state bodies shall be documented by the orders of the heads of special state bodies.

      12. The officials, who took on the position the citizens that have not passed the competitive selection, shall be brought to disciplinary liability in accordance with the procedure provided by this Law.

      13. Persons, entering the service in special state bodies shall accept the statutory restrictions related to the employee's stay in service and the anti-corruption restrictions established by the Law of the Republic of Kazakhstan on “Counteracting Corruption”, which shall be fixed in written.

      14. Persons liable for military service, appointed to the positions of employees or enrolled to the staff of special state bodies, including cadets, listeners, shall be removed in accordance with the established procedure from military registration and put on a special registration of special state bodies, the procedure of which shall be determined by the first heads of special state bodies.

      Footnote. Article 8 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 18.11.2015 No. 411-V (shall be enforced from 01.01.2016); dated 13. 06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 9. Contract on service career

      1. The contract on service career shall be concluded with a citizen of the Republic of Kazakhstan and the authorized official.

      2. The contract shall be concluded on voluntarily basis, in written form between two parties in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan and shall be terminated:

      1) upon expiration of the time-limit;

      2) in connection with the early dismissal of an employee;

      3) from the day of conclusion of an employee of another contract on service career;

      4) in other cases provided by laws of the Republic of Kazakhstan.

      3. The contract on service career shall establish voluntary entry on duty of a citizen, the period, when a citizen is obliged to serve, and other conditions of a contract.

      4. Conditions of the contract on service career shall include obligation of a citizen to serve in the special state bodies during the period specified in the contract. In conditions of the contract shall be contained provisions that ensure the observance of his rights, including benefits, guarantees and compensations provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      5. The staff appointed to position by the President of the Republic of Kazakhstan, shall serve in the respective positions without conclusion of the contract on service career.

      After the liberation of specified workers from the position they shall conclude a new contract on service career or retire from service.

      6. Form of the contract, the procedure of its conclusion, renewal, alteration, cancellation and termination shall be defined by this Law and regulatory legal acts of special state bodies.

      7. A contract of service may be concluded:

      1) for three years;

      2) for five years;

      3) for ten years;

      4) until the age limit of service shall be reached;

      5) for cadets, listeners - for a period of study in a special (military) educational institution or organization of education of a foreign state and ten years of service on a calendar basis after his (her) graduation;

      6) for the employees, studied under postgraduate education programs - for a period of study in a special (military) educational institution or an educational organization of a foreign state and five years of service on a calendar basis after his / her graduation.

      In case of the expiry of the current contract during the time when the employee is on maternity leave due to pregnancy and the birth of a child (children), by the adoption of a newborn child (children) or on leave without paying wages to care for a child before reaching the age of three, the employee concludes a new contract or resigns from the service during two months after the leave, in the manner prescribed by this Law.

      Footnote. Article 9 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after the day of its first official publication).

Article 10. Selection, admission and sending of employees for training to the organization of education

      1. For study in special (military) educational institutions or educational organizations of foreign countries shall have the right to do:

      1) on educational programs of higher education:

      citizens of the Republic of Kazakhstan who did not pass military service, reached the age of seventeen years in the year of admission, but not older than twenty-one;

      citizens of the Republic of Kazakhstan who have passed military service or service in special state bodies, and military men undergoing urgent military service on conscription, until they reach the age of twenty-four years in the year of admission;

      military men undergoing military service on contract, or employees serving in special state bodies, until they reach the age of twenty-five in the year of admission;

      2) on educational programs of higher education with reduced duration of study, citizens of the Republic of Kazakhstan who have a higher education, until they reach the age of at least twenty-two in the year of admission, with the exception of persons holding military, special ranks, class ranks of officers;

      3) on educational programs of postgraduate education, employees and military men from the officers, having higher education.

      2. Employees from the officers of special state bodies with the direction of personnel bodies shall have the right to enter the National University of Defense named after the First President of the Republic of Kazakhstan - Elbasy in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan on military service and the status of servicemen.

      3. The procedure for admission to special (military) educational institutions that implement educational programs at the appropriate level shall be established by the first head of a special state body.

      4. The procedure of selection and sending for training to the organization of education of foreign states in accordance with international treaties shall be established by a joint order of the first heads of special state bodies.

      5. The beginning of the performance of the duties of a cadet, a listener shall be the date of enrollment to a special (military) educational institution.

      6. Citizens who did not pass military service, when enrolled in special (military) educational institutions or sent for training to the organization of education of foreign states, shall acquire the status of employees and conclude a service contract when they reach the age of eighteen years, but not before the end of the first year.

      7. When enrolling in special (military) educational institutions or sending for training to the organization of education of foreign states, employees conclude a new service contract.

      8. Citizens who have passed military service, as well as military service under contract, conscription, when enrolled in special (military) educational institutions or sent for training to the organization of education of foreign states, shall conclude a contract for the service from the date of issuing the order on the appointment to the position of a cadet, a listener.

      9. Citizens enrolled in special (military) educational institutions or sent for training to the organization of education of foreign states, shall conclude a contract for the duration of training and at the same time on attending service in special state bodies for ten years in calendar terms after graduation at the positions of employees.

      10. The contract shall establish mutual obligations and responsibilities of the parties (the citizen entering the study and the official of the special state body) and provide conditions and terms for further service in special state bodies after graduation.

      11. Employees who refused to conclude a service contract in accordance with the procedure established by this Law shall be subject to expulsion from special (military) educational institutions or educational organizations of foreign countries.

      12. The time for training of employees in special (military) educational institutions, as well as educational organizations of foreign states, is equal to the time for the passage of urgent military service.

      Employees who have been expelled from special (military) educational institutions or educational organizations of foreign states, as well as those who refused to conclude a service contract, if they did not serve the established term of conscription military service, shall be sent for military registration at their place of residence and shall be subsequently called upon to military service on general grounds.

      At the same time, employees who have been expelled for poor academic performance, on negative motives or on their own initiative from special (military) educational institutions and educational organizations of foreign states, shall be obliged to reimburse the state budget funds spent for their education.

      Employees who have been trained on postgraduate education programs, expelled for poor academic performance, on negative motives or on their own initiative from special (military) educational institutions or educational organizations of foreign states, shall be obliged to reimburse the state budget funds spent for their education.

      The amount of training costs shall be determined by the contract for the service and (or) agreements (contracts) concluded with educational organizations of foreign countries for the provision of educational services.

      13. If the employee refuses to serve at the end of a special (military) educational institution or organization of education of a foreign state and dismissal from the service on the grounds provided for in subparagraphs 4), 5), 6), 7), 11), 12) and 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law, he (she) shall be obliged to reimburse the state budget funds spent for his training.

      The amount to be reimbursed shall be calculated proportionally for each full underserved month before the end of the contract term.

      14. The agreement (contract) with educational organizations of foreign states for the provision of educational services shall establish mutual obligations and rights of the parties (the executor and the customer), the rights and duties of the employees, the amount and order of payment for tuition, the terms of study and living conditions, the issues of training, , clothing and other allowances, medical services and insurance, provided for the students in accordance with the national legislation of the parties, unless otherwise stipulated by international treaties.

      Footnote. Article 10 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 11. Requirements for replacement of posts of employees

      To the positions of employees shall be assigned the citizens of the Republic of Kazakhstan, with appropriate post-secondary, higher education, depending on the qualifying requirements to categories of posts of special state body, approved by the first head of the special state body.

Article 12. Professional retraining and qualification development of staff

      1. Professional retraining and qualification development of employees shall be carried out in special (military) educational institutions, as well as in other educational organizations of the Republic of Kazakhstan and foreign countries.

      2. The procedure for the formation of a contingent of students, organization and taking professional retraining and qualification development by the staff shall be determined by the first head of a special state body.

      Footnote. Article 12 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 13. Adjuring of employees

      1. Shall swear the oath:

      1) persons, who have entered on service in special state bodies previously not taken the military oath or oath of office of the employee;

      2) cadets, listeners who have not previously taken military oath or oath of an employee;

      3) officials of the special state bodies, previously, for any reason not sworn the oath of allegiance or oath of office of the employee.

      2. The text of the oath of employees and the procedure for its adjuring shall be approved by the President of the Republic of Kazakhstan.

      3. The responsibility for timely taking the oath by the employees, organization and accounting of its adoption shall be imposed on managers of departments and the staff of special state bodies.

      Footnote. Article 13 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 14. Professional adaptation of persons entered on duty in special state bodies

      1. Persons, who have entered on duty in special state bodies shall adapt to the operational activities of the units.

      2. Work on adaptation shall be carried out with the aim of familiarizing employees to the requirements of his position, fulfilling its responsibilities proficient, the efficient formation of necessary professional skills and mastering of values and norms of corporate culture of the special state bodies.

      3. The work on professional adaptation of employees shall be conducted on a scheduled basis and shall consist of a complex of development activities, including mentoring.

      The procedure of organization of work on adaptation of employees shall be determined by the first head of the special state body.

Chapter 3. The legal status of employees

Article 15. The status of employees and their legal guarantees

      1. Employees shall be representatives of the state power and shall be under state protection.

      The citizen shall acquire status of employees from the date of entry on duty, and lose it from the day of exception from lists of personnel of special state body in connection with the dismissal from service.

      2. The requirements of employees, provided by the legislative acts of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - legal requirements), shall be mandatory for execution by all citizens and officials.

      3. Employees upon performing their duties shall abide only to the head of special state body, immediate and competent managers, with the exception of cases provided by the Laws of the Republic of Kazakhstan.

      4. No one shall be entitled to interfere in the activities of employees, except those expressly authorized by the Laws of the Republic of Kazakhstan. Illegal interference in the activity of employees shall entail the responsibility provided by the Laws of the Republic of Kazakhstan.

      5. Upon receiving orders or instructions, contradicting to the Laws of the Republic of Kazakhstan, the employee shall be obliged to be guided by the Laws of the Republic of Kazakhstan.

      Managers shall be prohibited to give orders and instructions that are unrelated to the performance of duties of service, or aimed at violation of the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Orders shall be given solely in written form, except in cases of military operations, accomplishment of tasks in emergency situations, as well as conducting operational search and counterintelligence activities.

      6. Employees have the right to appeal against decisions and actions (inaction) taken in relation to them to higher officials, in court in the manner prescribed by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 15 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 28. 12. 2016 No. 36-VI (shall be enforced upon expiry of two months after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021).

Article 16. Execution of duties

      Employees shall be regarded as executing obligations of service in cases:

      1) execution of official duties;

      2) participation in combat tasks in the conditions of a state of emergency or martial law, as well as in armed conflict;

      3) participation in peacekeeping operations in support of peace and security;

      4) participation in the liquidation of natural and man-made emergency situations and their consequences;

      5) participation in exercises;

      6) finding on-site service facilities and other locations within the set schedule duty time or at another time if this is official necessity;

      7) a finding on business trip;

      8) finding on service, following to a place of service and back;

      9) stay on the treatment or medical examination (certification), following to a place of treatment or medical examination (certification) and back;

      10) passing a special fees;

      11) be in captivity, in the position of hostages or internee;

      12) protection of life, health of the individual;

      13) assist to the special state bodies and law-enforcement bodies for the protection of the rights and freedoms of man and citizen, protection of public order and public safety;

      14) taking any other action, recognized by the court as committed in the interests of personality, society and state.

      Footnote. Article 16 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 11.04.2014 No. 189-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 17. Rights of employees, connected with service career

      1. Employees shall be entitled to:

      1) obtain in the provided procedure information and materials necessary for the execution of official duties;

      2) familiarization with documents, defining their rights and official duties;

      3) access in the established procedure in connection with the performance of official duties in state bodies, organizations regardless of their organizational-legal form;

      4) access in the provided procedure to the information constituting state secrets and other secrets protected by law, if the performance of official duties is connected with the use of such information;

      5) promotion taking into account results of official activity, length of service and qualifications;

      6) familiarization with the feedbacks on their official activity and other documents prior to adding them into a personal file, materials of a personal file (except for special inspection materials containing information constituting state secrets), as well as to attach their written explanations and other documents to the personal file and materials;

      7) professional retraining and qualification development in the manner established by this Law and other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

      7-1) internship in the manner determined by the first head of a special state body;

      8) state protection of their life, health and property, life, health and property of their family members in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      9) protection of personal data of the employee and his family members;

      an appeal to the superior in subordination officials, to higher authorities or in court to protect their rights and legal interests, as well as for solving individual disputes relating to the service career;

      10) medical care and sanatorium-resort therapy;

      11) pension provision and social protection;

      12) housing;

      13) appropriate organizational-technical and sanitary conditions of service taking into account service particularities;

      14) rest in accordance with this Law and labor legislation of the Republic of Kazakhstan;

      15) implementation of teaching, scientific or other creative work;

      16) implementation of teaching, scientific or other creative activities.

      2. Employees in accordance with the assigned to them tasks within the scope of their competence, shall be provided other rights provided by the Laws of the Republic of Kazakhstan, regulating activities of the special state bodies.

      Footnote. Article 17 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 06.13.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 18. Obligations of employees, connected with service career

      1. Employees shall be obliged to:

      1) observe the Constitution and the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      2) ensure the observance and protection of rights and freedoms of man and citizen, as well as the legal interests of individuals and legal entities of the state;

      3) exercise powers within the scope their rights in accordance with official duties;

      4) comply with the requirements of the charter of internal service of special state bodies, approved by the order of the first head of a special state body, as well as official and labor discipline;

      5) accept the restrictions provided by the Laws of the Republic of Kazakhstan;

      6) observe the norms of professional ethics provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      7) comply with the lawful orders and instructions of the heads, decisions and instructions of superior bodies and officials issued within the scope of their powers;

      8) keep the state secrets and other secrets protected by law, including after-service within the time fixed by the law, on which a subscription is given;

      9) keep secret obtained upon performance of official duties, the information concerning private life, honor and dignity of citizens, and not to demand from them in providing such information, except for cases provided by the Law;

      10) ensure the safety of state property;

      11) submit a report in written form and without delay inform the immediate and authorized managers in cases of overlap of personal interests of the employee or conflict with their powers;

      12) improve their professional skills and qualifications;

      13) avoid public speaking, harming the interests of the service;

      14) immediately, in written form, inform the immediate supervisor of:

      intention to accept the citizenship of a foreign state;

      filing an application for withdrawal from the citizenship of the Republic of Kazakhstan;

      intention of the spouse or close relatives to accept the citizenship of the foreign state and (or) the filing of an application for withdrawal from the citizenship of the Republic of Kazakhstan, if it became known to them;

      15) maintain the necessary level of professional and legal knowledge, physical, special and combat training.

      2. In accordance with the special state bodies tasks the employees within the scope of their competence shall be established other duties provided by Laws of the Republic of Kazakhstan, regulating the activity of the special state bodies, and other legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 18 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 19. Restrictions, connected with duties of employees

      1. Employee shall not be entitled to:

      1) be a deputy of representative bodies and be a member of local authorities, belong to political parties, professional unions, advocate any political party, create the system of special state bodies, public associations pursuing political goals, based on their common professional interests to represent and protect the employment and other socio-economic rights and interests of their members and improving working conditions;

      2) engage in other paid activities except for pedagogical, scientific and other creative activities, except the cases, when it is his official duties in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      3) engage in entrepreneurial activities, be a member of the governing body or supervisory board of a commercial organization, except for cases when this is his official duties in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, and cases of acquisition and (or) sale of shares of open and interval mutual investment funds, bonds on the organized securities market, shares of commercial organizations (common shares in the amount not exceeding five percent of the total number of voting shares of organizations) on the organized securities market;

      4) be the representative on affairs of third parties, except for cases provided by the Laws of the Republic of Kazakhstan;

      5) use in the non-service purposes means of logistical, financial and information support of his official activity, other state property and service information;

      6) participate in the action, preventing the normal functioning of state bodies and execution of official duties, including strikes;

      7) in connection with execution of official powers to use for personal purposes service of individuals and legal entities;

      8) use their official position with a mercenary motive, including by means of agreements with official and other persons;

      9) hold a position that is directly subordinate to a position occupied by his close relatives (parents (parent), children, adoptive parents (adopters), adopted (adopted), full and half brothers and sisters, grandfathers, grandmothers, grandchildren), spouse and (or) relatives (full and half brothers and sisters, parents and children of the spouse), as well as to have close relatives, spouse and (or) relatives in direct subordination;

      10) refuse or evade undergoing a medical examination in medical organizations to establish the fact of the use of a psychoactive substance and the state of intoxication by referral of an authorized head.

      Denial and avoidance from passing examination shall entail dismissal from the service in special state bodies.

      2. An employee in accordance with the procedure provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan within one month after entering on duty shall be obliged at the time of service to transfer in trust management the shares in his ownership (equity stake in charter capital) of commercial organizations and other property the use of which leads to the generation of income, with the exception of money, bonds, shares of the open and interval mutual investment funds, legally owned by him, as well as other property, transferred in property lease. The contract of entrusted management of property shall be subjected to notarial certification.

      An employee shall be entitled to receive the income from the transferred in entrusted management of the property, including in the form of royalties, dividends, gains, income from the lease of property and other legal sources.

      3. Responsibility for failure to comply with the restrictions provided by this Article shall be established by this Law and other Laws of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 19 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 07.07.2020 No. 361-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication); dated 06.10.2020 No. 365-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 20. The emergence and alteration of legal relations in the service during the period of martial law

      Peculiarities of the emergence and alteration of legal relations in the service of special state bodies and its continuation during the period of martial law shall be determined by the President of the Republic of Kazakhstan.

Article 21. Responsibility of employees

      1. For non-performance or improper performance of their official duties, employees shall bear criminal, administrative, civil, disciplinary responsibility in accordance with the Laws of the Republic of Kazakhstan.

      2. The implementation of obviously illegal order or instructions shall not discharge the employee from liability.

      Upon uncertainty about the legality of the order, received for execution, he shall be obliged immediately to notify in written form to the immediate supervisor and to the manager that gave the order. In case if the superior manager confirms in written form the order, the employee shall be obliged to carry it out, with the condition that its implementation shall not lead to actions that relate to criminal acts. Responsibility for the consequences of execution by the employee of illegal orders shall bear manager that confirmed this order.

      3. Actions (inaction) of employees may be appealed to higher officials in court in the manner prescribed by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      4. An employee shall bear material responsibility in accordance with the Laws of the Republic of Kazakhstan for the material damage of special state body, caused by his illegal actions.

      Footnote. Article 21 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021).

Article 22. Service certificates and identification tags of employees

      1. Employees in confirmation of their identity and authority shall be given service certificates and identification tags.

      The procedure for issuance and use of certificates and identification tags shall be defined by the first head of the special state body.

      2. Description of service certificates and samples of identification tags shall be approved by the first head of the special state body.

      3. Service certificate shall be a document confirming the person's belonging to a special state body, his position, and special or military rank.

      Service certificates and identification tags shall have the necessary level of protection.

      Service certificate of the employee shall confirm his right to carry and keep weapons, special means, and other powers granted to the employee in accordance with the Laws of the Republic of Kazakhstan.

Article 23. Special uniform of employees

      1. Employees, who have been assigned special ranks, at the expense of the budget funds shall be provided with a special uniform.

      2. The types and description of a special form of uniform shall be determined by the President of the Republic of Kazakhstan. The standards for the provision of special uniform for employees shall be approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body for budget planning.

      The order of wearing a special form of clothing by employees shall be determined by the first heads of special state bodies.

      3. For the persons dismissed from the service in special state bodies upon the reach of limit age for service, health conditions or staff reduction, the right to wear a particularly solemn and solemn special uniform shall be remained in the presence of service of twenty or more years.

      Footnote. Article 23 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 29.09.2014 No. 239-V (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Chapter 4. Service career

Article 24. Staff composition

      1. Staff composition of special state bodies shall be employees, military men and workers.

      2. Employees and servicemen can serve in special state bodies on regular posts, in current reserve, and also stay in reserve.

      The procedure of enrollment of employees and military personnel in the current reserve and the passage of their service shall be determined by the first heads of special state bodies.

      The working conditions of employees of special state bodies shall be regulated by the labor legislation of the Republic of Kazakhstan and the legislation of the Republic of Kazakhstan on public service.

      With regard to the staff of special state bodies, personal files shall be conducted, the procedure for registration, keeping and recording of which shall be determined by the first heads of special state bodies.

      Footnote. Article 24 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 25. Staff

      Employees shall be divided into:

      1) common soldier;

      2) non-commissioned officers;

      3) officers.

Article 26. Special ranks

      1. The following special ranks shall be established in a special state bodies:

      1) rank and file:

      common soldier;

      2) composition of sergeants:

      junior sergeant;

      sergeant;

      senior sergeant;

      3) composition of junior officers:

      lieutenant;

      senior lieutenant,

      captain;

      4) composition of senior officers:

      major,

      lieutenant colonel;

      colonel;

      5) the higher officers composition:

      major general;

      lieutenant general;

      colonel-general.

      2. To the special ranks of employees shall be added the following words, indicating that they belong to:

      1) the bodies of national security – "national security";

      2) To state security service of the Republic of Kazakhstan - "State security services of the Republic of Kazakhstan";

      3) is excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

      3. To the special ranks of citizens staying in the reserve, shall be added the words "reserve", and to the retired - "retired".

      4. Terms of service in special ranks shall be established:

      officers:

      the lieutenants - two years;

      senior lieutenants - three years;

      captains - four years;

      majors - five years;

      lieutenant colonels - seven years;

      colonels and higher – shall not be established;

      composition of common soldier and sergeants – shall not be established.

      For the employees who have graduated special (military) educational institutions or organizations of foreign states with a training period of five years or more, the term of service in the special rank of lieutenant shall be set for one year.

      Footnote. Article 26 as amended by the laws of the RK dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 27. Procedure for assigning special ranks

      1. Special ranks shall be assigned to employees personally. Special rank may be the first or the ordinary.

      2. Special ranks shall be assigned to the employees:

      1) to the higher officers – by the President of the Republic of Kazakhstan upon the recommendation of the first head of a special state body;

      2) colonel – by the first head of the special state body;

      3) other special ranks - by officials, defined by the first heads of special state bodies in accordance with the nomenclature of positions.

      3. As first special ranks shall be considered:

      1) for officer - lieutenant;

      2) for the composition of sergeants - junior sergeant;

      3) for common soldier personnel - common soldier.

      4. A special rank "lieutenant" shall be assigned to:

      1) for an employee who does not have a special rank of officer, and graduated from a special (military) educational institution or organization of education of a foreign state with the direction of special state bodies on educational programs of higher education, or completed training on educational programs of additional education for at least six months;

      2) for an employee who does not have a special rank of officer, having a higher professional education related to the relevant specialty, and who has entered the service on a contract for a position for which the staff is required to be an officer, when appointed to the appropriate position.

      5. The first special rank of officers shall be assigned to the first head of the special state body in which the employee is currently serving.

      6. Special rank of “sergeant” and subsequent shall be assigned to the employees with the necessary training level and to the corresponding position, but not earlier than twelve months.

      7. The special title of "junior sergeant" shall be assigned to a citizen who does not have a military rank having post-secondary or higher education when entering the service under a contract for a position for which the staff is provided with the rank of sergeant for the appointment to the respective post.

      8. The special title of "common soldier" shall be assigned to citizens without special ranks:

      1) upon entry on service under a contract;

      2) when enrolling in a special (military) educational institution or sending to an educational organization of a foreign state.

      9. A citizen, enrolled from the reserve or accepted as a transfer from the Armed Forces, other troops and military units, upon assignment to the position of an employee, shall be assigned a special rank in the order of re-certification not lower than the military rank he holds.

      Persons who have previously served in special state or law enforcement bodies, enrolled from the reserve or accepted as transfer from other special state bodies and having a special rank, class rank or qualification class, shall be assigned a special rank in the order of re-certification. The procedure for conducting re-certification and awarding a special rank shall be determined by the first head of a special state body.

      A person’s special military rank, class rank or qualification class of a superior commander or officer staff, appointed to a special state body shall be recognized as relevant to an equivalent special rank indicating his (her) belonging to the body, where he (she) serves, taking into account the provisions of subparagraph 5) of paragraph 1 and paragraph 2 of Article 26 of this Law.

      The term of stay in the former special, military rank, class rank or qualification class shall be included in the term of service for assignment of the next special rank.

      Employees and soldiers, who have been transferred to the service within one special state body shall not be subject to re-certification.

      9-1. Employees who previously held political public positions and were appointed to positions not lower than deputy chief executives of structural divisions and departments of a special state body are assigned a special rank provided for by the state for the position held, without applying the requirements of this Law, except for the cases provided for in Article 27-1 of this Law.

      10. The next special rank shall be assigned to the employee after the expiration of the term of service in the previous special rank if he (she) holds a full-time position or is not serving on a regular post in accordance with subparagraphs 5) and 6) of paragraph 4 of Article 33 of this Law, for which an equal or higher special rank is provided.

      11. If the employee hook disciplinary sanction, he shall not be submitted to the awarding the next special rank.

      12. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

      13. The term of service in special ranks shall be calculated from the day of assigning special ranks.

      14. Employees that have passed appropriate training for appointment to the posts of non-commissioned officers may be assigned special ranks.

      15. The next special rank shall be assigned upon the expiry of the established period of stay in the current special rank and in accordance with the assignment of the title awarded to a special rank according to the post held by an employee before entering the study in a special (military) educational institution, educational organization of the Republic of Kazakhstan and (or ) of a foreign state within the framework of the state program for professional training of civil servants.

      16. Employees, exemplary performing official duty, who have shown high professionalism and diligence in the performance of services or the performance of other duties of service, the next special rank may be assigned in advance, but not higher special ranks provided by the occupied their positions.

      Early special rank shall be assigned upon the expiry of not less than half of the established term of service in special ranks, but not more than once in the period of service in special ranks of junior and senior officers respectively.

      17. An employee, who achieved high performance in service, training, strengthening of discipline, mastery of complex technology or exemplary and duties charged on the area associated with the solution of problems of special state body, may be assigned to the next special rank of lieutenant colonel, and officers of the teaching staff, having a scientific degree of a colonel inclusive - one step higher special rank provided by the occupied position.

      The next special rank for one degree higher than special rank, provided for the position, shall be assigned not more than once during the period and on the expiry of not less than two deadlines of service in special ranks.

      18. The next special rank of “junior sergeant” shall be assigned to the employee, who is appointed to position for which a special rank “junior sergeant” and higher is provided.

      19. Citizen (reservist), deprived of the special rank of officer or non-commissioned officers, simultaneously with the transfer to the military account of common soldier personnel of the chief of the local military body of oblast (city of republican significance and the capital) shall be assigned the rank of "common soldier ".

      Footnote. Article 27 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 03.07.2017 No. 84-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 27-1. Special rank of higher officers

      Special title of higher officers:

      Major General may be assigned to an employee after three years in the rank of colonel on the position preceding the position of the higher officer corps, and at least one year of service on the posts of higher officers;

      Lieutenant-General may be assigned to an employee who is in the special rank of Major-General for at least three years;

      Colonel-General may be assigned to an employee who is in the special rank of Lieutenant-General for at least three years.

      At the decision of the President of the Republic of Kazakhstan, a higher special rank may be assigned ahead of time.

      Footnote. Chapter 4 is supplemented by Article 27-1 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 28. Reduction, deprivation of special titles and recovery in the special rank

      1. Employees may be reduced in a special rank for one degree:

      1) the higher officers – by the President of the Republic of Kazakhstan;

      2) officers (except for the higher officers) – by the first head of the special state body;

      3) other special titles - in accordance with the nomenclature of posts.

      2. An employee, reduced in special rank, shall be restored to the previous special rank regardless of their positions by order of the authorized manager upon expiration of six months from the date of the reduction in special rank.

      The term of service in special ranks shall be terminated from the date of issuance of the order on bringing to disciplinary liability in the form of lower special ranks and shall be resumed from the date of issuance of the order about the restoration of special rank.

      Prior to restoring the employee in the previous special rank and giving it the next special rank re-decrease in special title shall not be allowed, but shall be taken a different measure of impact.

      3. Employees, committed criminal offenses shall be deprived of a special rank on the court's verdict, which entered into force.

      Deprivation of the employee's special ranks shall be formalized by the order on staff.

      4. A citizen, deprived special ranks due to illegal conviction, shall be assigned to the previous special rank after the entry into force of the decision on the rehabilitation of the reinstatement of the rights and privileges, provided by laws and other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 28 as amended by the Constitutional Law of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2013 No. 121-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication); dated 03. 07. 2014 No. 227-V (shall be enforced from 01.01.2015).

Article 29. Appointment and relocation of employees

      Footnote. Article 29 is excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 30. The procedure of appointment to positions

      1. The employee shall be appointed to a position, which should correspond to a special rank.

      1-1. The list of posts and corresponding special and military ranks in special state bodies shall be approved by the President of the Republic of Kazakhstan.

      1-2. The list of non-typical posts and corresponding special and military ranks in special state bodies shall be approved by the first leaders of these bodies.

      2. The list of officials, who have the right to issue orders (a list of positions) on the conclusion of the contract, appointment, transfer, release, dismissal of employees, and to assign special ranks (orders on staff), shall be determined by the first head of the special state body.

      3. The appointment of an employee for the position shall be carried out taking into account the level of education and vocational training, psychological qualities, health condition and other circumstances provided by this Law.

      4. Appointment of employees to positions shall ensure their use by the principal or similar specialty, taking into account existing experience of staff activity. Upon necessity of use of staff in posts on new specialty, their appointment to these positions shall be obliged to precede the corresponding training.

      5. An employee who has the rank of an officer, enlisted in a special (military) educational institution or sent in accordance with an international agreement to an educational organization of a foreign state for training on postgraduate education programs, shall be relieved from a previously held position and appointed to the post of undergraduate or doctoral student or adjunct of a special (military) educational institution.

      An employee who does not have the rank of an officer, enlisted in a special (military) educational institution or sent in accordance with an international agreement to an educational organization of a foreign state on the programs of higher and additional education, shall be relieved from his previous position and appointed to the position of a cadet or a listener of a special (military) educational institution.

      A citizen of the Republic of Kazakhstan, enrolled in a special (military) educational institution or sent in accordance with an international agreement to an educational organization of a foreign state on the programs of higher and additional education shall be appointed to the position of a cadet or a listener of a special (military) educational institution.

      Upon enrolling in a special (military) educational institution, a listener (a citizen of the Republic of Kazakhstan) shall retain the rank previously assigned to him.

      6. Employees who are not enrolled in a special (military) educational institution, magistracy, doctoral studies, shall return to the units from which they have been sent for admission to the specified educational institution, to their previously occupied positions.

      7. Employees, graduated from special (military) educational institutions or educational organizations of foreign countries shall be appointed to the posts of officers, who are subject to replacement by persons with the required level of education and provided for by a list of positions and corresponding special ranks in a special state body approved by the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - list of posts).

      Employees, graduated from special (military) educational institutions on educational programs of postgraduate education or an organization of education of the Republic of Kazakhstan and (or) foreign countries on educational programs of postgraduate education in the framework of the state order for professional training of civil servants, after graduation shall be appointed to the positions not lower than previously occupied ones.

      In case of impossibility of appointment to these positions, such employees shall be appointed to other positions related to the training profile (in exceptional cases they shall be placed at the disposal of the respective head for further appointment to the post).

      8. Upon appointing to the positions shall be observed the following conditions:

      1) to posts, subjected to substitution composition sergeants and officers, appointed by the employees of a certain composition.

      Upon impossibility of appointment to these positions of employees of a certain part of them may be assigned to the staff of subordinate part in the procedure defined by the first head of the special state body;

      2) appointment to positions the employees, placed at the disposal of the relevant chiefs, is made in the shortest possible period not exceeding the period established by paragraph 4 of Article 33 of this Law;

      3) conclusion of the military-medical commission on the category of validity for the service is presented;

      4) in case, if an employee is denied in access to the information constituting state secrets or the specified tolerance terminated, he shall be appointed in the established order to the position associated with the access to the information constituting state secrets, or subject to dismissal from the service;

      5) employees, consisting between close relatives, in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan are not allowed to serve with their direct subordination to one another.

      8-1. If it is not possible to appoint employees of the appropriate composition to full-time positions of faculty members and researchers, persons from among the employees may be appointed, including temporarily in the manner determined by the first head of the special state body. At the same time, the salary of an employee shall be determined by the position of a full-time faculty member and researchers.

      Employees temporarily appointed to full-time positions of faculty members and researchers, when appointed to these positions, employees shall be appointed to other established positions, and in case of impossibility of their appointment to these positions, they shall be dismissed in accordance with the established procedure.

      9. Employees may be appointed to higher, equal or lower level positions.

      10. The position shall be regarded as superior, if in accordance with appropriate List of positions it stands with higher special rank than a special rank on the same position, and in case of equality stipulated by the state special ranks higher level of qualification requirements or management body.

      11. The appointment of an employee to a higher post shall be made in procedure of promotion.

      On the superior position shall be appointed the employee, recommended by certification commission of the authority in which he runs the service, expressed in the performance of duties in the service of high professional quality and organizational skills.

      12. Positions shall be considered as equal if they are equal in special rank, and in equal qualifications or levels of government.

      The appointment of an employee in equal positions shall be carried out:

      1) in connection with the organizational measures;

      2) for the appropriate use of the employee in the service;

      3) for family reasons according to the report an employee, serving on contract, under the conditions provided by subparagraph 2) of paragraph 2 of Article 49 of this Law;

      4) for health reasons in accordance with the conclusion of the military-medical commission.

      14. The position shall be considered to be lower, if it corresponds with lower special rank, and lower qualification requirements or level of government.

      15. Appointment to a lower position shall be carried out:

      1) with the consent of the employee:

      in connection with the organizational measures in the absence of vacant positions, equal to his profile training;

      for family reasons, specified subparagraph 2) of paragraph 2 of Article 49 of this Law, evidenced by the certificate of inspection of the family property, standard form of which is approved by the Government of the Republic of Kazakhstan;

      for health reasons, in accordance with the conclusion of the military-medical commission;

      while at command of the head, except in the circumstances, defined by subparagraph 4) of paragraph 4 of Article 33 of this Law;

      2) without the consent of an employee on the recommendation of certification commission approved by the authorized leader, not less than one step.

      16. Upon appointment of an employee to the position, dismissal, enrolment under control of a head, discharge, assignment, reduction, deprivation of special titles, as well as at the conclusion of the new contract shall be documented recommendation in accordance with the procedure, defined by the first head of the special state body.

      Footnote. Article 30 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 31. Procedure of redeployment of staff

      1. Redeployment of staff shall be changing his official position or place of service.

      The redeployment shall be performed in the following cases:

      1) Appointment to the position;

      2) secondment;

      3) admission under the control of the head on the grounds specified in subparagraphs 1), 2), 3), 5), 6), 7), 8) and 9) of paragraph 4 of Article 33 of this Law;

      4) enrolment in special (military) educational institutions;

      5) transfer from one special state body to another or from the Armed Forces, other troops and military units to a special state body where military service is envisaged;

      6) changing permanent base unit.

      2. The transfer of an employee when the point of permanent deployment of a unit is changed, carried out in accordance with organizational and staff arrangements, as well as appointment to an equal or higher position, regardless of the location of the permanent deployment of the unit, shall be performed without his consent by the decision of the authorized leader, who was granted this right by the first head of the special state body.

      3. Redeployment of staff shall be made only after delivery of cases and positions in the order established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      The beginning of delivery of cases and position shall be determined by the head from the date of receipt of extracts from the order on staff or written notification about redeployment of staff, but not later than seven days from the date of receipt of the notification, and for the employee on leave or on treatment, from the day of his arrival.

      4. Rules for the transfer of employees shall be approved by the first head of a special state body.

      Footnote. Article 31 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); from 06. 13. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 32. Placing on temporary performance of duties on a post

      1. In connection with business necessity for employee may be imposed temporary performance of duties equal to or higher position, which is not occupied by him:

      1) On vacant (not occupied) post with his consent, in this case the employee shall be exempt from execution of duties of occupied by him job, but shall not be released from his post and he shall be paid salaries according to position, to the duties of which he is temporarily admitted;

      2) on not vacant (occupied) positions in case of temporary absence of occupying its employee, or removal of occupying its officer from office - for a period not exceeding 2 months.

      2. The placing on an employee of temporarily execution of the vacant positions and dismissal from execution of duties for the occupied position shall be carried out by an official, authorized to assign to this post. At this placing on an employee of temporarily execution of position for vacant positions, subjected to substitution of higher officers shall be carried out in accordance with the procedure provided by the first head of the special state body.

      3. The head of the body in case of his temporary absence shall impose temporary performance of duties on one of the deputies, in their absence - to another officer.

Article 33. Induction under control of the head

      1. For the decision of issues of the further service career of employees may be inducted under control of the head, having the right to issue orders, official, having the right of appointment to position.

      2. Admission of an employee under the control of an authorized leader shall be allowed in cases and for the terms specified in paragraph 4 of this article.

      The periods of being on leave, on treatment in military medical (medical) institutions shall not be included in the period of stay under the control.

      3. Officials at the disposal of the personnel shall approve the list of their official duties.

      4. The employee may serve not in regular posts in the following cases:

      1) Under control of an authorized executive at his appointment to another position - not more than two months;

      2) Under control of an authorized executive in connection with carrying out organizational measures (redundancy) - not more than three months;

      3) Under control of an authorized executive in connection with the inability of redeployment of staff in an equivalent position - not more than six months;

      4) being under the control of an authorized leader in connection with the issuance of a decision on qualification of a suspect's act or application of a preventive measure on a criminal case against a staff member - pending the final decision on the criminal case;

      5) Secondment to the state bodies and organizations;

      6) Being in the existing reserve.

      7) being under the control of an authorized manager in connection with provision of study leave for training in educational organizations of the Republic of Kazakhstan (with the exception of the case provided for in subparagraph 9) of this paragraph) and (or) foreign states in the framework of the state order for professional training of civil servants on postgraduate educational programs for a period determined by the curriculum;

      8) being under the control of an authorized head of the staff while staying with the spouse-the employee sent (directed) to the service, studying abroad without saving the monetary allowance;

      9) being under the control of an authorized leader in connection with training in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan on military service and the status of soldiers.

      Footnote. Article 33 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 06.13.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 34. Dismissal from service

      1. The employee shall be dismissed in cases of appointing to another position, move, dismissal from service, and also in connection with other circumstances provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan and this Law.

      2. The right to release the officer from office shall have authorized head.

Article 35. Official representatives

      Special state bodies may send their official representatives in the foreign institutions of the Republic of Kazakhstan in coordination with the special services or law enforcement agencies of other states, as well as with the Ministry of foreign affairs of the Republic of Kazakhstan.

      Position about the official representatives shall be determined by the first heads of special state bodies.

Article 36. The secondment of staff to the state bodies, as well as organizations

      1. Employees for solving problems of ensuring security of the state and in other cases provided by the laws, may be posted to the state bodies and organizations of the Republic of Kazakhstan in coordination with the first directors, unless otherwise provided by the laws or international organizations - on the basis of international agreements.

      The seconded employee of an administrative state post of the state body, where he is seconded, shall be engaged to a non-competitive selection in the manner prescribed by this Law.

      2. At this for the seconded person shall remain the employee's status and the action of the previously concluded contract shall not be terminated.The conclusion of new contracts with staff seconded to the state bodies of the Republic of Kazakhstan, organizations, shall be carried out in accordance with this Law.

      3. Assigning special ranks to employees, seconded to the state bodies of the Republic of Kazakhstan, and also the organizations, their dismissal from service, the state awards shall be carried out accordance with the procedure provided by this Law.

      4. Seconded employees shall be paid salaries established for the relevant categories of employees of state bodies and organizations of the Republic of Kazakhstan, and the wages for the special rank, provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      5. Bonuses of seconded employees shall be carried out on the basis of official salaries in accordance with the procedure provided for employees of state bodies and organizations, to which they are seconded.

      Payment of salaries, allowances for recovery and premiums of seconded employees shall be conducted in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan at the expense of funds envisaged for the maintenance of state bodies, as well as organizations, to which they are seconded. Other payments, as well as providing special uniforms shall be made at the expense of funds envisaged for the maintenance of special state body of seconded employee.

      6. Seconded to international organizations employees shall be paid the salary, set for the respective categories of the staff of international organizations at the expense of funds envisaged for their content, unless otherwise provided by international treaties.

      7. For the period of secondment in the state bodies of the Republic of Kazakhstan as well as in the organization for employees and members of their families shall be remained rights, warranties, benefits, compensation, pension security and social protection provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Retirement insurance of seconded employees shall be carried out in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan. At this into account for calculation of mandatory pension contributions to seconded employees shall be accepted the salaries for them to occupied posts in state bodies, as well as organizations of the Republic of Kazakhstan, and at the payment for calculation of mandatory pension contributions of seconded employees to international organizations shall be accepted the salaries of last occupied in state bodies of posts and salaries for special ranks.

      For the rest of the payment of one-time nature at the calculation shall be made equal to the salary rate on the last positions held by the employee prior to secondment.

      8. The peculiarities of secondment of employees to special state bodies and passage of their services shall be determined by Article 36-1 of this Law.

      Footnote. Article 36 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 23.11.2015 No. 417-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 28. 12. 2016 No. 36-VI (shall be enforced upon expiry of two months after its first official publication).

Article 36-1. Features of secondment of employees to special state bodies and their passage of service

      1. The peculiarities of secondment of employees to special state bodies and passage of their services shall be determined by a joint normative legal act of the first heads of special state bodies.

      2. Payment of official salaries, allowances for special conditions of service and other allowances established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, health benefits, bonuses, cash compensation to employees of special state bodies for maintenance of housing and payment of utilities, an elevation allowance to the employee and his family members when moving on the service connected with the move from one settlement to another at a distance of more than fifty kilometers, in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, reimbursement for transportation of personal property up to twenty tons when moving on the service, as well as money spent on treatment, seconded staff shall be paid from the funds allocated for the maintenance of a special state body to which they are seconded.

      Bonuses for seconded employees shall be made on the basis of official salaries in the manner determined for the employees of the special state body to which they are seconded.

      3. Payment of salaries for special ranks, housing payments, lump-sum compensation in the event of death (death) of an employee during his service, when he is disabled or if he suffers a disability associated with the performance of his duties, as well as providing a special form of clothing and other ware goods shall be made at the expense of the funds provided for the maintenance of a special state body, where employees are seconded.

      Footnote. Chapter 4 is supplemented with Article 36-1 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 28.12. 2016 No. 36-VI (shall be enforced upon expiry of two months after its first official publication).

Article 37. Personnel reserve

      1. With the purpose of formation of a personnel reserve of special state body and ensuring the acquisition of the posts in a special state body shall be created the personnel reserve.

      2. Personnel reserve shall be formed from the staff, which are recommended for promotion to a higher position by results of certification.

      3. Vacant managing position shall be replaced by decision of an authorized executive entity, comprising the personnel reserve of special state body. Refusal of the staff, consisting of personnel reserve from the proposed position vacant position shall be replaced by another employee for the certification results.

      4. Responsibility for formation of personnel reserve and organization of work with it shall be attached to the authorized manager and personnel department of the special state body. Personnel reserve shall be formed in special bodies, taking into account the qualitative composition of the personnel and the needs for substitution of the relevant post.

      5. Enlistment to the personnel reserve shall be carried out by the authorized head.

      6. In cases of committing of corruption offences, reduction in posts or special rank, as well as imposing a disciplinary sanction in the form of warnings about incomplete service conformity employee shall be excluded from the personnel reserve.

      7. The term of the employee in the reserve shall not exceed three years. The persons enlisted to the personnel reserve, but not appointed within the period of stay in the reserve in planning for their positions, may re-enroll in the personnel reserve on general grounds.

      8. Personnel department unit of the special state body shall maintain lists of employees enrolled in the personnel reserve.

      9. The procedure of formation of a personnel reserve and the organization of work with them shall be determined by the first head of the special state body.

Chapter 5. Rest leaves

Article 38. Types of rest leaves

      1. The following types of leave shall be set for employees:

      1) annual;

      2) short term;

      3) maternity leave, leave to employees who have adopted or adopted a newborn child (children);

      4) additional;

      5) vacation;

      6) education;

      7) due to illness;

      8) vacations without pay on child care until reaching the age of three.

Article 39. The General procedure for granting and calculation of the duration of holidays

      1. Holidays shall be granted on the basis of the order of the authorized head.

      2. The duration of leave shall be determined in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan; the total duration of annual additional leave may not exceed sixty days in a year view, not counting the time needed to travel to the place of vacation and back.

      3. For the period of all types of leaves for an employee shall be saved money allowances and other additional payments, except the cases provided by this Law and other regulatory legal acts.

Article 40. Annual leave

      1. Annual basic leaves shall be given to employees at any time of the year, taking into account the periods of their use, as well as maintaining the combat readiness of the unit and in accordance with the schedule of leaves, approved by the authorized manager and brought to the attention of all employees. The schedule of leaves shall be drawn up for each calendar year, taking into account the categories of employees, enjoying benefits in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, and shall be notified to all employees.

      During their holiday shall not be allowed redeployment, dismissal of an employee on the initiative of a special state body, except the complete elimination of units and in other cases provided in the contract.

      2. The duration of annual leave granted to employees (with the exception of cadets, listeners), taking into account the length of service, the specifics and conditions of service, shall be established:

      having served in the service of up to 10 calendar years - 30 day and night;

      from 10 to 15 years - 35 day and night;

      from 15 to 20 years - 40 day and night;

      20 years and more - 45 day and night;

      For persons in summer work, as well as for those, carrying service in regions, the list of which is determined by the Government of the Republic of Kazakhstan – 45 day and night.

      3. The leave may be divided into two parts, taking into account the interests of the service and the willingness of the employees.

      4. Calculating the duration of annual holiday to the employee in the year of entering at the service and in the year of dismissal shall be calculated by dividing the length of annual leave at twelve and obtained by multiplying the number of days on the number of full months of service in the year of admission to the service or dismissal.

      5. Rounding the number of incomplete days shall be increased. In case, if it is impossible to timely dismiss an employee from the service (excluding a special state body from the lists of personnel), the calculation of the underused period of annual leave with the provision to the employee shall be made on the day of his dismissal. In the same manner, the duration of the employee's annual leave shall be calculated in case of early termination (before the expiration of the contract) of dismissal, if the leave is not used earlier in accordance with the schedule of holidays.

      6. An annual leave shall be granted to employees, graduated from a special (military) educational institution or educational organization of a foreign state after graduation of the specified educational institution.

      7. Employees serving in high-mountain areas (at a height of fifteen hundred meters and higher), in areas with severe climatic conditions, the list of which is determined by the Government of the Republic of Kazakhstan, the annual paid leave shall be forty-five calendar days, regardless of length of service.

      8. The duration of annual leave of employees shall be increased by the number of day and nights taking into account the necessary time for travel to the place of holiday and back.

      9. According to the report of the employee and the decision of the head the granting to an employee of annual and additional holidays shall be allowed consistently with no gap between them.

      10. In the case when the annual and (or) additional leave in the past year were not fully used by the employee for good reason, the unused days of vacation shall be granted next year at his request.

      11. Employees, got sick during the annual or additional leave (except year of dismissal from the subsequent dismissal from the list of special state body), annual or additional leave shall be extended by a reasonable number of days of illness, except holidays for family reasons. The extension of leave in this case shall be carried out by an authorized head on the basis of a certificate from a medical institution.

      12. In the case of serious health problems or death of a family member, as well as emergency situations of natural or technogenic character that had befallen to the family members of the employee on leave, the head of the territorial body, on the territory of which, the employee is on vacation, shall be entitled to extend the leave for a period of not more than ten day and nights without taking into account the time required for travel to the place of service career.

      About the extension of the vacation head of territorial body shall immediately notify the head of the department in which the specified employee carries a service.

      Footnote. Article 40 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 41. Short leave

      1. Short leave shall be available to employees for up to ten day and nights in the following cases:

      1) a serious state of health or death (death) of the spouse, close relatives, close relatives of the spouse;

      2) emergency situations of natural or man-made nature that have befallen close relatives, close relatives of the spouse;

      3) the occurrence of urgent social and everyday issues, as well as for other reasons that are recognized by an authorized head respectfully.

      2. The duration of short-term leave that is granted to the employee shall be increased by the number of day and nights, necessary for travel to the place of holiday and back.

      3. Short leave may be granted to the employee not more than two times a year.

      Footnote. Article 41 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 42. Maternity leave, leave to employees who have adopted a child (children)

      1. The duration, terms of provision of and payment for a leave for pregnancy and childbirth to women employees shall be established in the manner prescribed by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      2. The employee, who have adopted a newborn child (children) shall be granted (to one of the parents) leave for the period from the date of adoption and before the expiry of fifty-six days from the day of birth of the child.

      Footnote. Article 42 as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 165-VI as of 02.07.2018 (shall be enforced ten calendar days after its first official publication).

Article 43. Additional leave

      1. Employees, carrying service in the regions, announced by the legislation of the Republic of Kazakhstan as environmental disaster zones, shall be entitled to additional annual leave, the duration and procedure for the provision of which shall be determined in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      1-1. Employees participating (participated) in combat operations, antiterrorist and peacekeeping operations shall be granted an additional leave of two weeks duration, which shall be added to an annual leave.

      2. Additional paid vacation for the special nature of the service shall be provided up to ten calendar days, shall be added to the annual paid leave and may be granted at the same time or separately, at the request of the employee.

      3. Employees that are entitled simultaneously to additional leave for the performance of duties in hazardous conditions and for the special nature of the service, additional leave shall be granted on their choice for a single reason.

      Footnote. Article 43 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 44. Vacation leaves

      1. Cadets, listeners, studying full-time in special (military) educational institutions of special state bodies, the during breaks in the curriculum shall be given vacations for the following periods:

      1) winter holiday - 14 day and nights;

      2) summer vacation - 30 day and nights.

      1-1. Cadets, listeners, studying in educational institutions of foreign countries, holidays shall be provided in accordance with international agreements and contracts on training.

      2. The time required for travel to the place of holiday and back shall not be granted.

      Footnote. Article 44 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 45. Education leaves

      1. Employees by decision of the authorized leaders may be granted education leaves:

      1) for preparation and passing of entrance examinations;

      2) during the period of study.

      2. The duration of the education leave shall be established by curriculum and shall be submitted by authorized head on the basis of a written call of educational institutions.

      3. Employees, who have entered the educational organization of the Republic of Kazakhstan and (or) foreign countries within the framework of the state order on professional training of civil servants on postgraduate educational programs shall be granted leave without paying, with exemption from their position and transfer under the control of the authorized manager.

      Footnote. Article 45 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 46. Leaves due to illness

      1. Leave due to illness shall be granted to the employee on the basis of the conclusion of the military-medical commission. Leave due to illness shall be provided to the employee from thirty to sixty day and nights, and in the year of dismissal up to the date of expiry of the contract.

      2. For certain categories of employees after execution by them of negatively affecting to their health tasks shall be carried out medical rehabilitation.

      The amount of additional days for medical rehabilitation shall be determined for an employee on the basis of the conclusion of the military-medical commission by the first head of the special state body.

      3. The duration of leave due to illness on account of annual and additional holidays shall not be included.

Article 46-1. Leave without paying for child care until the age of three.

      The employee on his report shall be granted leave without paying for the child care until he (she) reaches the age of three in the order established by the Labor Code of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Chapter 5 is supplemented with Article 46-1 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 47. Recalling from leave

      1. In case extremely official necessity the officer may be recalled from vacation according to decision of the authorized head.

      2. Recalling of the employee from vacation shall be documented by the order. At this, if underused part of the holiday is ten days or more, the employee shall be granted the time necessary to travel to the place of holiday and back, but not beyond the point from which he has been withdrawn. Unused vacation time at the request of the employee may be attached to leave for the next year.

Chapter 6. Cessation of employment in special state bodies

Article 48. Grounds for cessation of employment in special state bodies

      Grounds for cessation of employment in special state bodies shall be:

      1) the dismissal in the procedure provided by this Law;

      2) death, or the announcement of an employee as dead in accordance with the court decision, that entered into legal force;

      3) recognition of the employee in the procedure provided by law, as missing or legally incapable, partially capable.

Article 49. Dismissal from service

      1. The dismissal of employee shall be produced on the following grounds:

      1) upon reaching the age limit of being in service;

      2) upon expiry of the term of the contract;

      3) for health reasons in connection with the conclusion of the military-medical commission on recognition of unfit or partially fit for service;

      4) upon deprivation of special titles in accordance with legislation of the Republic of Kazakhstan;

      5) when expelled from a special (military) educational institution or educational organization of a foreign state;

      6) upon termination of citizenship of the Republic of Kazakhstan;

      7) for failure to submit or distortion of the information specified in paragraph 2 of Article 7 of this Law;

      8) upon being under the control of the authorized leader up to six months, if the existing experience and knowledge of the employee can not be applied, as well as with a single refusal of the proposed position, except for the circumstances specified in subparagraph 4) of paragraph 4 of Article 33 of this Law;

      9) in connection with the reduction of staff if it is impossible to appoint to other equivalent positions and the employee's refusal to be appointed to a lower position;

      10) in connection with the transition to work in the state bodies (institutions);

      11) in connection with the non-fulfillment of the terms of the contract;

      12) on refusal in a special checking;

      12-1) upon the recommendation of the attestation commission on dismissal from the service in connection with the incompatibility of the position held;

      13) on negative grounds.

      2. The employee shall be entitled for early cessation of employment:

      1) in case of material and (or) systematic (two or more times) violations of conditions of the contract in respect of him;

      2) on family reasons as a result of:

      the inability of residence of the family member of an employee for medical reasons in areas in which the employee carries service, and in the absence of the possibility of his transfer to a new place of service;

      change of place of service of husband of an employee (wife- employees), that is associated with necessity of family to move to another locality;

      the need for constant care of father, mother, wife, husband, brother, sister, grandfather, grandmother, or the adopter in need for health reasons, in accordance with the conclusion of the body of social protection of population by the place of their residence in permanent care (help and supervision) or that are disabled persons of the first or second group, or persons who have reached retirement age for old age, or under the age of eighteen years, in the absence of other persons who are obliged by law to contain these citizens;

      necessity of taking care of a child under the age of eighteen whom an employee brings up without a mother (father);

      3) in case of election or appointment to the representative bodies of the Republic of Kazakhstan;

      4) in case of election or appointment to the post of judge.

      3. Dead employee shall be excluded from the lists of personnel from the next day after the documented the date of death (mortality), and the employee, that is recognized by court as missing or declared dead, from the day of entry into legal force of a court decision.

      4. Dismissal from the service of persons, who had served for the set time, shall be suspended in case of introduction of state of emergency or martial law for the period of its validity.

      Footnote. Article 49 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced from 01.01.2015); dated 02.08.2015No. 342-V (shall be enforced from 01.01.2016); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 50. Maximum age of employees state in the service

      1. Age limit of employees state in the service shall be established:

      1) up to the major inclusive - forty-seven years;

      1-1) lieutenant-colonels - fifty years;

      2) For colonels - fifty-five years;

      3) For general-majors and general-lieutenants - sixty years;

      4) For general-colonels - sixty-three years.

      2. Employees who have reached the age limit shall be dismissed to the reserve or resigned in the manner prescribed by this Law.

      The first heads of special state bodies can prolong with the employees, having high professional training, work experience in the position held and health state, required for the service, their service term by concluding a new contract with them for up to five years.

      The decision to extend the term of service does not exclude the possibility of dismissing an employee from special state bodies on the grounds provided for in this Law.

      Footnote. Article 50 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 06. 04. 2016 No. 483-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 51. The procedure of dismissal from service

      1. Dismissal of employees to reserve or retirement from service shall be carried out by the order of the authorized official, that is entitled to it in accordance with the list of official persons

      2. The exception from the list of the department of an employee shall be carried out after the dealing with work and positions within the time limits provided in the special state bodies.

      3. In case of presence of an employee on vacation, medical treatment, or official business the exception from lists of personnel shall not be carried out.

      4. On reaching the age limit status on the service or the expiry of the contract of the employee in advance (but not later than a month) shall be notified in a written form by the authorized manager.

      Sending an employee on a business trip shall be prohibited after notify of an employee about the forthcoming dismissal.

      5. The extract from the order about the dismissal of an employee from the service shall be brought to his attention under his signature. In case of presence of an employee outside the location of the body the extract from the order shall be brought to his attention after the return.

      The extract from the order shall be issued only on the basis of written statements of the dismissed employee.

      5-1. Persons dismissed from the service of special state bodies have the right to appeal the decision on dismissal to higher officials in court in the manner prescribed by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      6. If the employee has several grounds for dismissal from service, he shall be dismissed according to chosen by him ground, except when the dismissal is made by negative motives.

      7. Dismissal of employees for health reasons shall be carried out after receipt of the staff of the special state body of the conclusion of the military-medical commission.

      8. The formalization of recommendation of employees from service in connection with deprivation of special titles shall be carried out:

      1) upon entering a special state body of a court’s conviction that has entered into legal force for committing a crime or an intentional criminal offense;

      2) Upon simultaneous formalization of recommendation to the deprivation of special titles on the basis of the accusatory court sentence, that has entered into legal force.

      9. Cadets, listeners, dismissed in connection with the expulsion from a special (military) educational institution or educational organization of a foreign state, shall be sent to local military command bodies at the place of residence for registration of conscripts or persons liable for military service. At the same time cadets, listeners who did not serve the established terms of service for conscription, shall be subsequently conscripted to military service on general grounds before the expiry of the conscription service.

      10. Dismissal of employees due to the termination of citizenship of the Republic of Kazakhstan shall be carried out by the decision of the authorized head from the date of the entry into force of the relevant Decree of the President of the Republic of Kazakhstan on withdrawal from the citizenship of the Republic of Kazakhstan or the day of registration of the loss of citizenship of the Republic of Kazakhstan by the authorized state bodies in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      11. Dismissal in connection with the transition to work in the state bodies (institutions) shall be carried out according to the report an employee at receipt of the relevant notification of the state body (institution) on acceptance of the employee to service with indication of the position of civil servant.

      12. Dismissal in connection with non-fulfillment of the terms of the contract by the employee shall be made after consideration of these facts at an unscheduled meeting of the Higher Attestation Commission or the certification commission of a special state body in accordance with this Law.

      13. Dismissal at refusal on execution of a special verification shall be carried out in case, if the employee refused to conduct in respect of its special verification, or if the results of special inspections revealed the circumstances that impede the registration of employee access to state secrets upon impossibility of his appointment to the position, which does not require formalization of admission to state secrets.

      13-1. Dismissal from the service in connection with the incompatibility of the position held on the recommendation of the certification commission approved by the authorized manager shall be made by an order of the authorized manager.

      14. Dismissal on negative grounds shall be carried out in the following cases:

      1) establishing the fact of the use of a psychoactive substance and the state of intoxication of an employee while on duty, confirmed by the results of a medical examination conducted in a medical organization, as well as refusal or evasion from passing it;

      2) use of official position for personal, mercenary motive;

      3) practice all kinds of entrepreneurial activities, including commercial intermediation, except cases of its being their official duties in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      4) performance of works and rendering services with the use of official position and gain illegal remuneration;

      5) the entry into legal force of the conviction of a court for the coming of a crime or release from criminal responsibility for committing a crime on the basis of paragraphs 3), 4), 9), 10) and 12) of the first part of Article 35 or article 36 of the Criminal Procedure Code of the Republic of Kazakhstan ;

      6) committed by an employee, who performs educational functions, of an act that is not compatible with the occupied position;

      7) commitment of guilty actions by the employee, directly serving the cash flow or state property, if these actions give grounds for the loss of trust to him on the part of the authorized person of the head;

      8) violation of the established requirements on securing the secrecy regime, which led to the disclosure or loss of information constituting state secrets, their bearers;

      9) the interruption of a service without good reason, three and more consecutive hours during one business day;

      10) defined by the labor legislation of the Republic of Kazakhstan, laws of the Republic of Kazakhstan "On public service of the Republic of Kazakhstan" and "On combating corruption".

      15. The employee, in case of election or appointment of the member of the Parliament of the Republic of Kazakhstan or local representative bodies, shall be entitled for early dismissal on the basis of published information in the appropriate media of the election results.

      16. The employee, in case of his election or appointment to the post of judge, shall be entitled for early dismissal on the basis of the act of his appointment or the notification of the authorized state body on his election.

      17. Employees who are dismissed from the service, as well as cadets, listeners who are expelled from special (military) educational institutions of special state bodies, shall pass an official certificate and a counter.

      18. The day of the dismissal of the employee from service shall be the date of its exclusion from the list of personnel by order of the authorized manager.

      Footnote. Article 51 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 03. 07. 2014 No. 227-V (effective from 01.01.2015); dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced from of 01.01.2015); dated 18.11.2015, No. 411-V (shall be enforced from 01.01.2016); dated 13. 06. 2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021); dated 07.07.2020 No. 361-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication.

Article 52. Enrollment to the reserve

      1. Employees (officers) of special state bodies (with the exception of the State Security Service of the Republic of Kazakhstan) who are dismissed to the reserve shall be subject to registration of reserve officers of special state bodies in territorial bodies of national security and an authorized body in the sphere of foreign intelligence.

      2. Transfer to the reserve of local military control bodies shall be subjected to the employees dismissed from service:

      1) from the number of common soldier personnel and sergeants;

      2) from the State Security Service of the Republic of Kazakhstan;

      3) on negative grounds;

      4) in connection with non-compliance with conditions of the contract.

      Footnote. Article 52 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 53. The age limit of stay in reserve

      1. The age limit of stay in the reserve of employees (officers) shall be for men sixty years inclusively, and for women - forty-five years inclusively.

      2. Employees, who have reached the maximum age limit in reserve, or persons, deemed unfit for service on health reasons with the exception of registration of reserve officers of special state bodies shall be translated into retirement.

      3. In wartime by the President of the Republic of Kazakhstan may be raised the age limit of stay in reserve.

      4. The procedure of organization of accounting of reserve officers of special state bodies and stay of their employees in the reserve shall be determined by the first heads of special state bodies.

Article 54. Reinstatement of service

      1. Persons dismissed from service have the right to appeal the order on dismissal to higher officials, in court in the manner prescribed by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      2. In the event of illegal discharge of employees (except for cadets, listeners), damage caused thereby is subject to full compensation at the expense of special state bodies.

      Unjustifiably discharged employees are reinstated in service in their previous (and given their consent, in equal or not lower) positions and are provided with all kinds of allowances they have not received after their illegal discharge.

      This period is included in the length of service and term of service enabling regular promotion.

      Footnote. Article 54 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021).

Chapter 7. Certification and class qualifications

Article 55. Certification, its purpose and objectives

      1. Certification shall be periodically carried out procedure for determining the level of professional training, which is conducted on the basis of assessment materials to be included in the appraisal sheet.

      2. The purpose of certification shall be a comprehensive and objective assessment of performance, professional competence, as well as rational use and development of professional capacity of staff.

      3. Objectives of the evaluation shall be:

      1) obtaining comprehensive and objective characteristics of the professional, business skills and potential abilities of each employee;

      2) determination of compliance of employees with their positions and prospects of their further official use;

      3) determination of the directions of improvement of training (retraining) and education of employees;

      4) the formation and development of a personnel reserve.

      5) development of recommendations to the employees on elimination of existing shortcomings.

      Footnote. Article 55 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 56. Certification of employees

      1. Employees shall be certified at the end of each subsequent three years of continuous stay on the service in special state bodies. At this certification shall be obliged to be held no later than six months from the date of occurrence of the specified term.

      In case that the employees, who are subject to attestation have been appointed to new positions, they shall be certified one year after the appointment.

      2. The head of a special state body and his deputies shall not be subject to attestation.

      Employees shall not be subject to certification during their maternity leave, childcare until they reach the age of three, training on educational programs for postgraduate education in special (military) educational institutions, educational institutions of the Republic of Kazakhstan and (or) foreign states in the framework of the state order for the training of civil servants on educational programs of postgraduate education. They shall be certified after entering the service not earlier than six months and not later than one year from the date of entering the service.

      Employees with a continuous service length of at least 20 calendar years shall not be eligible for attestation testing.

      3. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication).

      4. Certification shall involve a series of consecutive stages:

      1) Carrying out preparatory activities;

      2) attestation testing of an employee for knowledge of the legislation of the Republic of Kazakhstan, the state language and conducting psychological and sociological researches;

      3) review of certification at the session of the attestation committee and on the results of determination of the conclusion and recommendations.

      5. Conditions and procedure for carrying out certification of employees, execution of unscheduled certification, definition of the threshold values for certification testing, the choice of methodology for the conduct of psychological and sociological research in certification as well as establishing forms of appraisal sheet and list of positions, considered by the attestation commissions and the Higher attestation commission, shall be determined by regulatory legal acts of the special state body.

      Footnote. Article 56 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 13.11.2015 No. 398-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication); dated 13. 06.2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication).

Article 56-1. Unscheduled attestation of employees

      1. An unscheduled certification shall be conducted for employees considered at the meetings of Higher Attestation Commission, upon the decision of the first head of a special state body, for other employees - upon the decision of the authorized manager.

      2. The grounds for carrying out an unscheduled attestation shall be:

      1) on admission of an employee to the personnel reserve;

      2) on appointment of an employee to a lower position;

      3) on firing of an employee due to the failure to fulfill the terms of the contract.

      An unscheduled attestation for resolving the issue of admitting an employee to the personnel reserve should be carried out after at least one-third of the target date for the planned certification.

      Footnote. Chapter 7 is supplemented with Article 56-1 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication).

Article 57. Measures on carrying out an attestation

      1. Direct carrying out of activities related to the certification of employees shall be the responsibility of human resources unit.

      2. Human resources unit at the end of each year shall prepare a schedule of certification of employees for the upcoming year.

      3. Authorized manager on representation of human resources unit shall approve the schedule of certification of employees.

      4. Human resources unit in written form shall notify the employee about the terms of conducting certification and not later than a month before its opening.

      5. The direct supervisor of an attested person, having thoroughly studied professional, business and personal qualities of the attested staff member, having objectively analyzed and evaluated the specific indicators of his work on the position he holds, shall be obliged to give him characteristic and formulate preliminary conclusions and recommendations on attestation.

      Military medical units shall provide to attestation commission information about the state of health of certified employee by results of annual check-UPS.

      6. Certified employee shall pass the computer-based test, the exact date of which shall be warned not less before than 7 business days. Psychologist shall carry out a complex of psycho-sociological research and the results shall issue a conclusion on compliance of personal and business qualities and professional competence of their positions and recommendations of certified employee in post attestation period.

      7. The conclusion on the results of attestation shall indicate whether the attested corresponds or not to the position, then the opinion shall be expressed on the further most appropriate official use of the employee, based on business qualities, work experience, and the interests of the service.

      The following recommendations can be given:

      on the advisability of concluding a new contract, including a contract with an employee who has reached the age limit of service;

      on promotion to a higher position;

      on sending to study in a special (military) educational institution or for professional training or retraining courses;

      on the transfer to an equal position, indicating the reason for the transfer;

      on the transfer of an employee from his position to a lower position, indicating the reasons and expediency of his further official use;

      on the fullfillment of an individual program of professional development;

      on dismissal from the service.

      When determining more than one recommendation, their content should not contradict each other.

      If necessary, the first head of a special government body shall have the right to define a different formulation or to supplement the list of recommendations when assessing employees.

      8. Ground for determination of conclusion on inconsistency to occupied position shall be:

      1) Official recommendation with the preliminary conclusion and recommendation to the attestation, that is prepared by the direct head (head) of certified employee or heads of structural subdivisions of special state body, which shall include specific facts of non-fulfillment or improper fulfillment of the official duties;

      2) the result (results) of re-certification test, which is below the threshold, established by regulatory legal acts of special state body;

      3) failure to comply with the regulations on professional fitness, provided by regulatory legal acts of the special state body;

      4) the conclusion of psychologist on the results of conducted psycho-sociological research;

      5) medical certificate on health status (the conclusion of the military-medical commission);

      6) non-compliance with conditions of the contract of an employee.

      9. Composed certifying material shall be subjected to consideration by the qualification commission.

      10. Employees who did not appear twice at the meeting of the attestation committee without a good reason shall be recommended to be dismissed in accordance with the procedure established by this Law.

      11. Employees who did not pass regular (unscheduled) attestation and (or) refused to continue their service in other positions, including those below, shall be dismissed in accordance with the procedure established by this Law.

      Footnote. Article 57 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 58. The certification commission

      1. The certification commission shall be a permanent advisory and consultative body.

      The higher certifying commission shall be created by the order of the first head of the special state body. In departments (bodies) of a special state body certifying commission shall be created by the order of the authorized head.

      2. The attestation commission should include at least five members. The chairman and members of the attestation commission should hold an equal or higher position than the staff to be certified. Replacement of absent members of the attestation commission shall not be allowed. The meeting in the absence of the chairman of the attestation commission shall not be conducted.

      3. The first deputy or deputy head of the special state body shall be appointed as the Chairman of the higher attestation commission.

      4. The composition of the attestation commission includes heads of structural units of bodies and other employees, and the higher attestation commission - deputies of the first head of a special state body and other officials. The members and the secretary of the attestation commission shall undergo attestation on general grounds. Members of the attestation commission, subject to attestation shall not participate in the voting with respect to themselves.

      5. Secretary of the certification commission shall be a representative of the human resources unit. Secretary of the attestation commission shall carry out organizational support of its work and shall not be entitled to take part in the voting.

      6. The certification commission during the consideration of the conclusions and recommendations (materials) of certification shall be entitled to obtain explanations to invite as certified employees, and their immediate supervisors (heads) as well as managers (employees) directly related to the activities of certified employee and formed a preliminary conclusions and recommendations.

      On the recommendation of the attestation commission of certified employee may be routed to the military-medical commission.

      7. A session of the attestation commission shall be competent if not less than two thirds of its composition is present on it.

      8. Final conclusions and recommendations of the certification commission shall be adopted by voting and considered as approved if they receive the majority of votes of the members present at the meeting of the members of the certification commission. In case of equality of votes shall be regarded as accepted conclusions and recommendations, for which has voted the chairman.

      9. Conclusions and recommendations of the attestation commission within five business days shall be documented by a protocol, which is signed by the chairman and members of the certifying commission present at its meeting and the secretary.

      10. Human resources unit shall enter the adopted conclusions and recommendations in the appraisal sheet of employee, who becomes familiar with it under signature, after approval not later than ten business days.

      If it is impossible for objective reasons to familiarizing of the employee with the approved appraisal sheet, the acquaintance shall be carried out within ten business days from the moment of arrival to the service.

      11. Appraisal sheet of employee, who has passed certification, shall be stored in the private affair.

      Footnote. Article 58 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 59. Conclusions and recommendations of the attestation commission

      1. The conclusions and recommendations of the attestation commission shall be approved by the authorized head.

      Conclusions and recommendations of the higher attestation commission shall be approved by the first head of a special state body.

      2. Conclusions and recommendations of the attestation commission, approved by the authorized head, shall be the grounds for admission of an employee in the personnel reserve, appointing to the same position, lowering the employee in the post or his (her) dismissal.

      Footnote. Article 59 as amended by Law No. 69-VI of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 60. Appeal against conclusions and recommendations of the attestation commission

      1. Conclusions and recommendations of the attestation commission may be appealed by an employee to the authorized head or the first head of the special state body no later than a month from the date of familiarization.

      2. The authorized head or head of a special state body in case of obtaining reliable information on violation of the procedure for attestation of an employee shall have the right to cancel the results of the attestation and, if necessary, to appoint it again.

      Footnote. Article 60 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 61. Class qualification

      In order to stimulate the development of professional skills of each employee shall be carried out the procedure of assignment, promotion, reduction and removal of class qualification.

      Assignment, qualification, lowering and removing of class qualification of employees shall be carried out in accordance with regulatory legal acts of special state bodies.

Chapter 8. Service discipline in special state bodies

Article 62. Service discipline

      1. Service discipline shall be strict and precise observance of norms and rules provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Service discipline shall be based on the awareness of each employee of his duty and personal responsibility for ensuring the national security of the Republic of Kazakhstan.

      2. Heads of special state bodies shall be obliged to routinely support in the assigned units of service discipline, strictly guided by the requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      3. Service discipline shall be achieved:

      1) organization of patriotic, moral and spiritual education of the employees, formation of high moral and psychological qualities;

      2) the personal responsibility of each employee for the performance of their duties and requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      3) maintenance in division of observance of the schedule and regulations of duty time;

      4) personal example and everyday demands of managers to subordinates about the proper execution of their duties of service, control over their diligence, respect of human rights and personal dignity of employees, care about them, skillful combination and correct application of measures of encouragement, persuasion, coercion and social impacts of the team;

      5) the creation of the division of conditions, ensuring the security of service career, of the necessary material-household and other conditions.

      4. Disciplinary responsibility of employees shall be kind of responsibility, which is carried out by employees for committing of a disciplinary misconduct upon performance of their duties of service.

      5. The main method of supporting discipline of an employee shall be a method of persuasion.

      6. For the state of official discipline shall be responsible the heads of special state bodies. They shall be obliged to demand compliance from subordinates, encourage decent, fair to recover from violators.

      7. The manager, who failed to provide the necessary conditions of observance of official channel and requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan, which has not accepted measures on prevention of crimes, committed their concealment, shall bear the responsibility provided by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      8. Official responsibilities of managers on maintenance of official discipline, the main evaluation criteria for the development and maintenance of discipline in the assigned units shall be approved by the first heads of special state bodies in the respective job descriptions.

      9. The head of the disciplinary liability shall not bear responsibility for criminal offenses and misdemeanors committed by the employees outside the location of special state bodies during unofficial time and not connected with the official activities or interests of the service.

      10. Each employee shall be obliged to facilitate to the manager in the establishment of order and the maintenance of discipline within the department. The employee shall be responsible for avoidance of assistance to the manager.

      11. The right of a manager to give order and responsibility of the subordinate to unquestioningly obey him shall be the main principles of unity of command.

      Footnote. Article 62 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2014 No. 227-V (shall be enforced from 01.01.2015).

Article 63. Promotion

      1. Promotion shall be positive assessment of the official activity of the employee, which is an important means of his education and strengthening of service discipline.

      2. The promotion shall be applied in relation to employees, faithfully and diligently carrying out service duties and distinguished in the performance of official duty.

      3. Head within the rights granted to him under this Law, shall be obliged to encourage subordinates for exemplary performance of duties and the results achieved in the official activities.

      In that case, when the manager believes that the rights given to him are not sufficient, he may request the promotion of distinguished employees with rights of superior manager.

      4. The most distinguished employees for their deeds and merits to the state, on the basis of the act of the President of the Republic of Kazakhstan and the Government of the Republic of Kazakhstan may be awarded with individual arm.

      5. For special merits employees may be submitted to the state awards in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      6. Employees may be also applied the following incentives:

      1) removal of the previously imposed punishment;

      2) extraordinary dismissal from the location of a special (military) educational institution (for cadets, listeners of special (military) educational institutions);

      3) announcement of gratitude;

      4) awarding a monetary prize;

      5) rewarding with a valuable present;

      6) award with a diploma;

      7) awarding with departmental medals, breastplates and special characters;

      8) rewarding with the honorary title;

      9) the entry into the Book of honor of divisions of a special state body;

      10) entering the names of cadets, listeners, graduated from a special (military) educational institution with a gold medal, as well as encouraging the identification of the first, second and third cadets, listeners who graduated from a special (military) educational institution with the best results in studies;

      11) anticipatory assignment of the next special rank;

      12) awarding the next special rank one step higher special ranks provided by the occupied positions.

      The order of application of incentives, provided by subparagraphs 2), 3), 5), 6), 9) and 10) of this paragraph shall be determined by the first head of the special state body.

      7. Upon determining the type of encouragement shall be taken into account the nature of merit or distinction of the employee and his previous attitude towards the service.

      8. For the same difference employee may be declared only one promotion.

      9. Employee with disciplinary action shall be encouraged by removing the previously imposed penalty. The right of removing a disciplinary sanction shall belong to the authorized manager, by whom the penalty has been imposed, as well as superior.

      10. At the same time in the form of promotion may be withdrawn only one disciplinary punishment, at this with the specified form of encouragement the other types of incentives shall not be applied.

      11. Manager and authorized manager before the expiration of six months shall be entitled to remove disciplinary action if it had played its educational role, the employee has not committed another offence, and has corrected his behavior with conscientious performance of official duty.

      12. Incentives shall be declared before the formation or at the meeting of employees.

      The procedure for applying the encourages provided for in subparagraphs 2), 3), 5), 6), 9) and 10) of this paragraph shall be determined by the first head of the special state body.

      Footnote. Article 63 as amended by the Constitutional Law of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2013 No. 121-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication).

Article 64. Offences and penalties

      1. Disciplinary misconduct of an employee (hereinafter referred to as a misconduct) is an unlawful, guilty non-fulfillment or improper fulfillment by an employee of the duties assigned to him, abuse of official powers, violation of official discipline, rules of professional ethics, as well as non-compliance with the restrictions established by the laws of the Republic of Kazakhstan related to being in the service.

      2. Upon committing of a minor offence the manager shall be entitled to limit with a written warning to the employee about the necessity of strict observance of official discipline.

      A written warning shall be brought under signature of the employee, who is registered and sent to the human resources unit to be attached to the personal file of the employee. After expiry of six months it shall be confiscated and destroyed by human resources unit in the established procedure.

      A written warning shall not be a sanction.

      3. In order to prevent violations of employees by decision of the head may be considered and discussed:

      1) common soldiers - at the meeting of the personnel;

      2) the sergeants - at the meetings of sergeants personnel;

      3) officers - the officers meeting.

      4. The misconduct of the officers of the senior officers personnel may be considered and discussed in the officers meetings only of senior and higher personnel, the misconduct of the officers of the higher officers personnel - in the officers meetings only of the higher officers personnel.

      5. In extreme cases of urgency, an employee may be temporarily removed from office before the decision on his liability.

      Temporary suspension from office may be applied to an employee when he committed the offence that prevents the execution of his duties or prevents the execution of official duties of other people or when the execution by an employee of official duties prevents (may prevent) to comprehensive, complete, objective and timely clarification of the circumstances of committing by him of offences, the identification of causes and conditions that contributed to the commitment.

      6. The employee shall be dismissed from office by the head, which granted the right of his appointment to the position.

      Manager, who had dismissed from subordinate position, shall be obliged to report this on command, detailed embody about the reasons and circumstances that caused the suspension.

      Manager, who had dismissed from office a subordinate without good reason, shall bear disciplinary and other liability.

      7. Disciplinary penalty (hereinafter - the penalty) shall be the disciplinary punishment on an employee, that is applied by the authorized manager.

      8. In respect of employees may be applied the following disciplinary penalties:

      1) admonition;

      2) reprimand;

      3) severe reprimand;

      4) warning on incomplete service conformity;

      5) reduction in special rank by one degree;

      6) dismissal from the service by negative motives.

      9. With respect to cadets, listeners of special (military) educational institutions, disciplinary sanctions shall be imposed:

      1) admonition;

      2) appointment to the outfit out of turn (except for appointment to the outfit in the protection of units);

      3) deprivation of another dismissal from the location of special (military) educational institutions;

      4) reprimand;

      5) severe reprimand;

      6) expulsion of a special (military) educational institutions.

      10. The employee, who has committed the offence may be imposed only those penalties that are defined in this Law.

      11. Penalties upon the offense committed by a group of employees shall be imposed on each of the guilty individually, depending on the measure of his responsibility.

      12. For the same offense to impose several penalties or connect one collection to another, to impose a penalty for all members of the unit instead of punishment to direct perpetrators shall be prohibited.

      13. The imposition of a penalty shall not exempt the employee, who has committed the offence from execution of duties for non-performance or improper performance of which has been imposed a penalty.

      14. If an authorized manager in view of the gravity of committed offense by subordinates believes that provided disciplinary law is insufficient, he shall intercede for imposing penalties on the guilty rights of superior manager.

      15. Senior manager shall be entitled to cancel or reduce disciplinary penalty, imposed by a subordinate head, because of the severity of punishment, if the latter has not exceeded its competence.

      16. Senior manager shall be entitled to cancel the suspension of imposed by the subordinate head, if he finds that specified penalty does not match the severity of the offense and to impose stricter penalties.

      In case of illegal recovery of penalty it may be cancelled by the rights of the superior manager.

      The manager, who illegally recovered penalty, shall be bear responsibility for it.

      17. Application to the employee of penalties shall not release him from other types of responsibility provided by the Law.

      18. Penalty, imposed on employees, shall be obliged to correspond to the gravity of their offence and the degree of their guilt.

      The severity of the penalty shall be increased if the convict repeatedly commits misconduct or participants in group offence, if the offence is committed during the military duty, attire, in the performance of official duties or in the condition of alcoholic, narcotic, psychotropic, toxic intoxication (or their equivalents).

      19. The imposition of penalty on an employee that is part of daily assignments (bearing on duty), for offences, committed during military service, shall be carried out after a change of attire or by replacing it by another employee.

      20. Upon recovery of penalty on the employee humiliation of his personal dignity, causing him physical and moral suffering and manifestation in relation to him shall be prohibited.

      Footnote. Article 64 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 06.10.2020 No. 365-VI (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 65. The procedure of the internal investigation

      1. Internal investigation shall be activities on collecting and checking of materials and information about violation by the employee for the purposes of comprehensive and objective clarification of circumstances of its commitment.

      2. An internal investigation shall be conducted to identify the causes and conditions that contributed to the commitment, to determine responsibility, and to ensure the principle of inevitability of punishment or exclusion unjustified involvement of the employee to justice.

      3. The grounds for carrying out internal investigation may be:

      1) reports, statements, complaints and letters;

      2) the facts of violations and accidents;

      3) results of audits;

      4) the results of the validation of the training, operational and service of units;

      5) the message of bodies of inquest, investigation and court;

      6) messages of officials, organizations and mass media;

      7) case papers, received from the relevant state bodies to resolve the issue of bringing the employee to disciplinary liability for the commitment of offences under the anti-corruption law of the Republic of Kazakhstan, as well as legislation of Republic of Kazakhstan on administrative offences.

      4. Internal investigation shall be appointed by order of the authorized manager and shall be conducted by an authorized officer in a period not exceeding fifteen calendar days. In exceptional cases, the period of the internal investigation may be extended by the organizer conducting an internal investigation for a period not exceeding ten calendar days.

      Conducting internal investigations without the presence of the order shall be prohibited.

      5. Upon conducting by an employee of misconduct he in a mandatory manner shall be required a written explanation. If the explanation an employee agrees to the fact of a violation, for the consideration of which does not require obtaining information from other entities, officials or to conduct additional testing measures or check on the spot, then an authorized manager shall be entitled to impose disciplinary penalty, except for penalties in the form of warnings on incomplete service conformity, reduction in special rank by one degree and firing on negative grounds, without the investigation.

      A disciplinary penalty in the form of reduction in a special rank by one degree below and firing on negative grounds shall be imposed on the results of the internal investigation, taking into account proposals of the disciplinary commission.

      In cases, if an employee in his written explanation does not agree with the fact of a violation authorized manager in the period not later than three days from the day of discovery of the offense shall assign an internal investigation in accordance with the procedure provided by this Law.

      6. For carrying out internal investigation the manager shall appoint the authorized officer, by virtue of his position equal to or higher than the position of the employee, who have committed the offence.

      In case of necessity, to obtain conclusions, explanations and consultations on issues requiring special knowledge, to conduct internal investigation may be engaged as experts the employees of corresponding direction of operational activities, as specified in the order.

      In case of necessity, during the conducting internal investigation, the manager may exempt the authorized officer from performing his duties, as specified in the order.

      7. In conducting internal investigations, an employee may not participate, directly or indirectly interested in his results. In this case he shall be obliged to contact the person that made the decision on conducting an internal investigation, with a written report about his release from the participation in conducting this investigation. Upon failure to comply with specified requirement, the results of the internal investigation shall be regarded as invalid.

      8. The employee shall be subjected to disciplinary liability only for the offence in respect of which has been found his guilt.

      9. Guilty of violation shall be the employee, who has committed illegal actions (shown inaction) intentionally or negligently.

      10. The offence shall be considered as intentionally committed, if the person, who committed this action, were aware of the illegality of his actions (inaction), foresaw its harmful consequences and wished or knowingly allowed the occurrence of these effects or treated them indifferent.

      11. The offence shall be considered as committed negligently if the person, who committed this action, foresaw the possibility of the occurrence of the harmful consequences of his actions (inaction), but without sufficient grounds lightly counted on their prevention or had not foreseen the possibility of such consequences, although with proper care and forethought had to and could foresee them.

      12. An internal investigation may be suspended by order of the head in the following cases:

      1) unauthorized leaving of the employee of place of employment;

      2) stay of an employee on vacation, business trip;

      3) diseases of the employee, confirmed in the established by the Law procedure;

      4) conducting a medical evaluation, requiring a long period of time;

      5) in other cases, preventing the internal investigation.

      13. An internal investigation shall be resumed by order of the head, if the grounds for its suspension revolts.

      14. During the internal investigation shall be established:

      1) the content and character of the violation, time, place, method and other circumstances of its commitment;

      2) the existence and nature of the consequences of the offence;

      3) the size of the caused harm;

      4) the person, who has committed the offence;

      5) the circumstances precluding extenuating or aggravating the liability of the employee;

      6) the causes and conditions that contributed to the commitment of the offence;

      7) the data, characterizing the personality of the employee, who has committed the offence;

      8) guilt of an employee in conducting the offence, the presence of intent or negligence, and the motives of committing the offense;

      9) other circumstances relevant for taking decision on bringing an employee to responsibility.

      15. Circumstances mitigating disciplinary responsibility, shall be recognized as follows:

      1) Repentance of employee, who has committed the offence;

      2) voluntary report by the employee on committing the offense to his managers;

      3) prevent of an employee, who has committed a misdemeanor, harmful consequences of the violation, voluntary compensation for the damage or eliminate the caused damage;

      4) committing the offense under the current difficult personal or family circumstances;

      5) committing the offense as a result of coercion;

      6) committing the offense when the breach of proportionality of necessary defence, urgent situations, the arrest of the perpetrators of unlawful violence, the execution of an order or command.

      The head that is applying to the employee penalty may recognize mitigating and other circumstances.

      16. Circumstances, aggravating disciplinary responsibility, shall be recognized as follows:

      1) continuation of unlawful actions (inaction) despite the request of the head to stop it;

      2) the repeated commitment of the same offence, if for the first offense to the worker has already been used penalty and it has not been removed in accordance with the established procedure;

      3) committing the offense by a group;

      4) involvement of a person in committing of the offense;

      5) committing the offense by motives of national, racial and religious hatred or enmity;

      6) committing the offense of revenge for lawful actions of other persons, and also with the purpose to hide other offenses or facilitate its committal;

      7) committing the offense by influencing to the official or his relatives, concerned with performance of his duties;

      8) the commitment of the offense on duty, service in the daily assignment, upon carrying out special tasks, as well as upon emergency situations of natural or technogenic character;

      9) committal of the offence in a condition of alcoholic, narcotic, psychotropic, toxic intoxication (or their equivalents).

      Other circumstances, not mentioned in this Law, may not be considered as aggravating disciplinary liability.

      17. During the internal investigation authorized officer, who is charged with its implementation, shall be entitled to:

      1) receive a written explanation of the employee, who has been called to disciplinary responsibility, as well as from other persons;

      2) collect materials, confirming the culpability of employee in conducting offense;

      3) get acquainted with the relevant documents, if required to attach a copy to the materials of the official investigation;

      4) obtain opinions, explanations and advice from experts on issues requiring special knowledge;

      5) go to the place, where the offense has been committed.

      18. Employees shall be obliged to assist to the authorized officer, assigned to conduct internal investigation, and shall bear personal responsibility for authenticity of the information provided.

      19. Information about the committing an offense by an employee, confirming or refuting the fact of its occurrence may be in any form.

      20. If during an internal investigation it turns out that an offense of an employee contains signs of a criminal offense, the head immediately shall report to the superior head.

      21. The authorized person shall report the results of an internal investigation in written form to the supervisor who appointed the investigation.

      After the report, the authorized person shall familiarize the employee, in respect of whom the investigation was conducted with the materials of an internal investigation, under the signature with mandatory reflection of his consent or disagreement with conclusions and proposals of an internal investigation.

      In case of refusal of an employee, in respect of whom an internal investigation was conducted, with the materials of an internal investigation, an act shall be drawn up in accordance with this paragraph by an authorized official.

      22. The employee, in respect of which has been conducted an internal investigation, shall be entitled to:

      1) give a written explanation on the merits of the ongoing internal investigation;

      2) make motions, present evidence and other documents;

      3) appeal against decisions and actions (inaction) of officials conducting internal investigation, to the head of the special state body or the authorized manager, who made the decision on conducting an internal investigation;

      4) to get acquainted at the end of an internal investigation with the materials of an internal investigation, if this does not contradict the requirements of non-disclosure of information constituting state secrets and other secret protected by law.

      23. Materials of official investigation in relation to employees, who on the grounds of this Law are subjected to dismissal on negative grounds that the imposition of a disciplinary sanction in the form of decrease in a special rank by one degree, and those who disagree with the conclusions and suggestions of the internal investigation, shall be subjected to consideration of the disciplinary commission.

      24. If the employee, against whom the internal investigation is being conducted, refuses to give written explanations shall be documented a relevant act. His refusal shall not suspend the holding of an internal investigation. In this case, the employee shall be heard by the disciplinary commission.

      Footnote. Article 65 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2014 No. 227-V (shall be enforced from 01.01.2015); from 13. 06. 2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 66. Procedure of formation and work of the disciplinary commission

      1. The disciplinary commission is a permanent collegial consultative and advisory body created in special state bodies for consideration of materials of an internal investigation and investigation of facts relating to misconduct of an employee with a view to comprehensive, fully, and objectively ascertaining the circumstances of the offense and making recommendations on the amount of penalty to the person, committed an offence.

      2. Members of the disciplinary commission shall be elected by open voting at the meetings of the personnel of the unit from the number of the most experienced and reputable officers. The number of members of the disciplinary commission must be odd and not less than three persons, one of whom is the chairman.

      3. The composition of the disciplinary commission shall be approved by the order of the authorized leader. The chairman of the disciplinary commission shall be appointed from one of the deputies of the authorized head. The representative of the cadre department of the division shall be appointed as a secretary. The secretary of the disciplinary commission shall not be a member of it.

      4. The misdemeanors of the authorized heads and their deputies shall be examined by the disciplinary commissions of a special state body. Misdemeanors of higher officers shall be considered by the disciplinary commission only from among the higher officers, the misdemeanors of senior officers by the disciplinary commission of senior officers.

      5. Meetings of the disciplinary commission shall be held as required.

      Meetings of the disciplinary commission shall be eligible if there are two thirds of the total number of members of the disciplinary commission, but not less than three persons. Members of the disciplinary commission shall participate in meetings without the right to change.

      6. Members of the disciplinary commission before the meeting should be notified of the day, venue, agenda and familiarized with the materials for the meeting.

      7. A member of the disciplinary commission shall not have the right to participate in the examination of the materials of the internal investigation and investigation of the facts relating to the misconduct of his superior, close relative or relative, and if there are reasons to believe that a member of the disciplinary commission has a direct or indirect interest in taking the appropriate decision.

      8. Members of the disciplinary commission shall not disclose information that has become known to them during the examination of materials of internal investigations.

      9. Participation of an employee in respect of whom an internal investigation was conducted at the meeting of the disciplinary commission shall be mandatory.

      In the case of an employee’s absence in respect of whom an internal investigation was conducted at a disciplinary commission meeting without a good reason, this fact shall be reflected in the minutes of the meeting of the disciplinary commission.

      The absence of an employee to whom an internal investigation was conducted at a meeting of the disciplinary commission without a good reason can not be an obstacle to the decision to impose a penalty.

      10. The disciplinary commission shall examine the materials of an internal investigation and study the facts relating to misconduct. The disciplinary commission may hear explanations of an employee, in relation to whom the internal investigation was conducted, and authorized officials conducted the internal investigation.

      If necessary, the disciplinary commission shall have the right to hear witnesses and experts, to ask for materials and to investigate any facts relating to the misconduct (incident).

      11. The proposals of the disciplinary commission shall be adopted by open voting by a simple majority of votes from the total number of members of the disciplinary commission.

      Members of the disciplinary commission shall be obliged to definitely express their opinion and not to abstain from voting.

      If the votes are equal, the chairman's vote shall be decisive.

      12. The disciplinary commission within three working days from the date of receipt the materials of the internal investigation, shall submit relevant suggestions to the head disciplinary liability of an employee.

      The decision of the disciplinary commission shall be made out by a protocol, which is signed by the chairman, members of the disciplinary commission and the secretary.

      Footnote. Article 66 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 67. Functions and authority of the disciplinary commission

      1. The disciplinary commission shall perform the following functions:

      1) consideration of materials of official investigation on violations of the employee;

      2) elaboration and submission to the authorized head of the suggestions on the application of types of penalties.

      2. The disciplinary commission to implement functions within the scope of its competence shall be entitled to:

      1) hear the explanations of the employee, who has committed a offense, witnesses and officials, conducted an internal investigation;

      2) request the materials, information and explore any facts of violation (the incident).

      3. The chairman of the disciplinary commission shall:

      1) direct the disciplinary commission, organizes and carry out administrative authority with its work;

      2) determine the agenda of meetings of the disciplinary commission;

      3) upon receipt of materials of an internal investigation determine time of the session of the disciplinary commission. In the absence of the chairman of the disciplinary commission on his authorization shall preside at the meetings of one of the members of the disciplinary commission;

      4) define reporter on specific issues, considered at the session of the disciplinary commission.

      4. The secretary of the disciplinary commission shall:

      1) inform the members of the disciplinary commission about the time and place of meetings of the disciplinary commission;

      2) organize the preparation of materials for meetings of the disciplinary commission;

      3) keep protocol of meetings of the disciplinary commission;

      4) submit suggestions of the disciplinary commission to the head;

      5) on behalf of the chairman of the disciplinary commission carry out other functions.

      5. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).
      6. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).
      7. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).
      8. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).
      9. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).
      Footnote. Article 67 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 68. The procedure of taking a decision on recovery of penalty

      1. The authorized manager on the basis of the materials of an internal investigation and proposals of the disciplinary commission shall take a relevant decision on imposition of penalty.

      2. According to the results of the internal investigation authorized manager shall be obliged to develop and implement measures on prevention offences by issuing an order, responsible for the preparation of which is the official authorized person, appointed for conducting an internal investigation.

      3. Recovery of disciplinary penalty (except in cases of urgency) on an employee, who has committed a offense, shall be conducted not sooner than in three days from the moment of discovery of the violation, to better understand the circumstances of the breach of official discipline.

      4. The penalty shall be imposed not later than one month after the discovery of the offense and no later than six months from the date it was committed.

      In cases of termination of a criminal case, but if there are signs of a disciplinary offense or an administrative offense in the actions of an employee, the penalty shall be imposed not later than one month from the date of the decision to terminate the criminal case.

      5. For disclaimers in the service, the organization of vocational training and educational process for employees who arrived for service after graduating from a special (military) educational institution or organization of education of a foreign state, disciplinary measures may be applied not earlier than six months after entering into position.

      6. At joint performance of individual tasks by employees, who are not subordinate to each other, when their service relations are not determined by the authorized manager, senior of them ex officio and under equal posts the senior in special title shall be the head and shall enjoy a disciplinary rights granted to him by virtue of his position.

      Footnote. Article 68 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced from 01.01.2015); dated 11.14.2015 No. 411-V (shall be enforced from 01.01.2016); from 06.13.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 69. Procedure of announcement of penalties

      1. Penalties for employees shall be announced by order of the authorized head, ordered the conducting an internal investigation.

      2. The order on imposition of a disciplinary penalty shall be notified to the employee, brought to disciplinary responsibility, under signature within three working days from the date of publication.

      3. Refusal to familiarize with the order on imposition of a disciplinary penalty shall be formalized with act, which is prepared by the human resources department of the special state body and shall be attached to the materials of the internal investigation.

      4. On imposed penalties to senior officers shall be declared only in the presence of higher officers, to higher officers only in the presence of higher officers.

      5. To declare a disciplinary penalty authorized managers and their deputies in presence of subordinates shall be prohibited.

      6. Upon declaring penalty the employee shall be specified the reason for punishment, and what is the offense.

Article 70. Remission of penalty

      1. The employee shall be recognized as not having penalties:

      1) after their removal by the relevant competent supervisor in procedure of encouraging before the expiration of six months from the date of imposition on him of the last punishment;

      2) upon expiration of six months from the date of imposition of a last penalty, except for cases provided by the first and second parts of paragraph 2 of article 28 of this Law.

      2. The remission of penalty in order to encourage shall be carried out by the edition of the order of an authorized manager, who has imposed this penalty, or by the top manager.

      3. To remove penalty in order to encourage from a subordinate, that is previously imposed by the higher manager the immediate supervisor of the employee shall make a corresponding petition.

      The authorized manager, who has imposed this penalty, shall be obliged to consider the petition within a period not later than ten calendar days from the date of its receipt.

      4. Penalty that has not been removed by the day of dismissal from service of an employee shall be considered as withdrawn upon expiration of six months from the date of imposition of a last penalty.

      5. The remission of penalty shall be documented by the relevant record in the personal business of an employee.

      6. If imposed on an employee penalty has not been removed in order of encouraging, upon expiration of six months in the corresponding column of the section "Penalties" shall be made a mark that penalty has been removed on expiry of the period of limitation.

      Footnote. Article 70 as amended by the Constitutional Law of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2013 No. 121-V (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication).

Article 71. Guarantees of the rights of employees upon attracting them to disciplinary responsibility

      1. Involvement of an employee to disciplinary responsibility shall be prohibited:

      1) in case of absence of the fact of the violation;

      2) if his action (inaction) is not illegal;

      3) repeatedly for the same disciplinary offence;

      4) on expiry of the period of limitation for bringing to disciplinary responsibility established by this Law and the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      5) in case of his exclusion from lists of personnel in connection with the dismissal from service.

      2. In case of disagreement of the employee with the order on bringing to disciplinary responsibility, he has the right to appeal this order in writing to a higher division of a special state body, a court in the manner prescribed by the laws of the Republic of Kazakhstan.

      3. Excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021).

      4. The head of the superior departments of a special state body on the results of consideration of the complaint within one month shall be obliged to give one of the following opinions:

      1) on affirming the order on attraction of an employee to disciplinary responsibility;

      2) On cancellation of the order on bringing an employee to disciplinary responsibility, made with violations of the requirements of this Law, and to prosecute an authorized manager, who illegally imposed a penalty;

      3) On issuing a new order on imposition of a more severe penalty, if the penalty has been imposed in compliance with the requirements of this Law, but does not match the severity of committed offense.

      5. Appeal against the decision on imposition of penalty shall not suspend its execution.

      Footnote. Article 71 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 29.06.2020 No. 351-VI (shall be enforced from 01.07.2021).

Chapter 9. Cash security and social protection of employees

Article 72. Cash security of employees

      1. Employees shall be provided with a cash allowance established in accordance with a single system of remuneration of labor for all bodies held at the expense of the state budget approved by the Government of the Republic of Kazakhstan in agreement with the President of the Republic of Kazakhstan.

      2. Cash allowance shall include monetary pay (base salary and the salary for special rank), allowances for special conditions of service career and other allowances, provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      3. In cases of an employee be at the disposal of the authorized manager, provided by subparagraphs 1) and 2) of paragraph 4 of Article 33 of this Law, an employee shall be provided with monetary allowances of last occupied until position till the withdrawal of the available positions.

      In the cases provided by subparagraph 3) and 4) of paragraph 4 of Article 33 and paragraph 5 of Article 64 of this Law, to the employee shall be made salary payments on titles.

      4. With the provision of annual leave, the employees shall be paid benefit for health improvement in the amount of two official salaries regardless of the length of the leave.

      In the case of providing to the employee an annual leave in parts benefit for health improvement shall be paid in the first part of the leave.

      5. The procedure of cash security and for calculating the length of service (work) for the calculation of official salaries and allowances for the health improvement of staff shall be approved by the first heads of special state bodies.

      Footnote. Article 72 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 11.07.2017 No. 91-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 73. Social protection of employees

      1. Employees (except for cadets, listeners) shall be paid monetary compensation for housing maintenance and payment of public utilities in the amount determined by the law on the Republican budget, in the order established by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      2. Pension security, social insurance, the payment of other benefits to employees shall be carried out in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Assigning pension payments at the expense of budget funds to employees, lump-sum payments for burial and lump-sum allowances to families of deceased recipients of pensions from the set of staff shall be carried out by competent units of special state bodies, in which employees had served at the date of dismissal.

      The status of the recipient of pension payments shall be confirmed by the pension certificate in the form established by the first head of the relevant special state body.

      3. Employees shall be provided at the expense of the state with a special form of clothing and other clothing items according to the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body for budget planning, taking into account the specifics of the service and in the manner determined by the first heads of special state bodies.

      Employees (except for cadets, listeners) in exchange for non-received items of clothing shall be paid monetary compensation in the manner determined by the first heads of special state bodies.

      4. Separate categories of employees shall be provided with food under the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body for budget planning, taking into account the specifics of the service.

      The procedure for providing food to certain categories of employees shall be approved by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      5. Employees (except for cadets, listeners) shall have the right to reimbursement for transportation expenses on the territory of the Republic of Kazakhstan with:

      adherence to inpatient treatment for medical reasons and back;

      adherence to medical examination (certification) and back on the basis of a direction issued in the order established by the Government;

      moving on service;

      dismissal from the service, except for the cases provided for by subparagraphs 4), 6), 7), 11) - 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law.

      Reimbursement of costs shall be carried out according to the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning. The procedure for cost reimbursement shall be approved by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      6. Employees (except for cadets, listeners) while moving on a service related to moving from one locality to another at a distance of more than fifty kilometers, shall be paid an allowance in the amount of two months' allowance for the employee himself (herself) and half of monthly allowance for each member of the family, moved with him, in the manner determined by the first heads of special state bodies.

      7. Employees (except for cadets, listeners) shall have the right to reimbursement of costs for transportation of up to 10 tons of their own property when moving and leaving the service, except in cases stipulated in subparagraphs 4), 6), 7), 11) - 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law, in the manner established by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 73 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 29.09.2014 No. 239-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 74. Provision of housing of employees

      Employees (except for cadets, listeners) shall be provided with housing in the manner prescribed by the Law of the Republic of Kazakhstan "On Housing Relationships".

      Footnote. Article 74 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 75. Medical support of employees

      1. Medical support of employees is carried out in military medical subdivisions and institutions of national security bodies and the State Security Service of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as military medical subdivisions), as well as other healthcare entities at the expense of budget funds.

      Medical assistance for certain categories of employees, the list of which is approved by the Office of the President of the Republic of Kazakhstan in agreement with the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan, is provided in medical organizations of the Office of the President of the Republic of Kazakhstan:

      1) within the guaranteed volume of free medical care in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan "On people's health and health care system";

      2) in the system of compulsory social health insurance in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan "On compulsory social health insurance";

      3) at the expense of budget funds by type and in amounts determined by the Office of the President of the Republic of Kazakhstan.

      1-1. In the absence at the place of service or place of residence of employees of military medical subdivisions or corresponding departments in them, specialists or special equipment for medical reasons medical assistance to employees is provided by healthcare entities:

      1) within the guaranteed volume of free medical care in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan "On people's health and health care system";

      2) in the system of compulsory social health insurance in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan "On compulsory social health insurance".

      Payment for the services of healthcare entities for the provision of medical assistance to employees specified in subparagraphs 1) and 2) of part one of this paragraph is carried out by the social health insurance fund.

      Reimbursement of the costs of the social health insurance fund for paying for the services of healthcare entities for the provision of medical assistance to employees within the guaranteed volume of free medical care and in the compulsory social health insurance system is carried out at the expense of budget funds provided for by the authorized body in the field of healthcare.

      2. Mean that has been spent on treatment shall be compensated to employees by special state body, in which they serve in accordance with the procedure determined by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      3. Employees that got injured, contusion, traumas, maim or illness during the service career, shall be directed to sanatorium-resort treatment at the expense of special state bodies in which they have served.

      4. In case, if the employee is unable to arrive at the service, he shall be obliged to inform about his illness to immediate supervisor by any means available.

      5. The advice of a doctor of full or partial release of the employee from performing the duties of service (official duties) shall be mandatory to execution by officials.

      Footnote. Article 75 with the amendment introduced by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 10.01.2015 No. 275-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 30.06.2017 No. 80-VI (shall be enforced from 01.01.2020).

Article 76. The particularities of social protection of employees, serving in positions of common soldier personnel and sergeants

      1. Employees, carrying service in special state bodies on the positions of common soldier and sergeants, who served at least eight years in a calendar year calculations, shall be entitled to compensation of expenses for training in higher educational institutions of the Republic of Kazakhstan for a fee in the amount of fifty percent of the cost of education at the expense of budgetary funds. This privilege shall be applied once.

      2. The compensation of specified costs to an employee shall be carried out by special state body, in which the employee is currently serving.

      3. Organization of education of the Republic of Kazakhstan, in which enrolled employees with the right to compensation of expenses for training in higher educational institutions of the Republic of Kazakhstan, shall send to the indicated special state bodies an authorized copy of the order on admission of an employee to the organization of education for opening a funding.

      Upon moving an employee to another educational organization the size of compensation of expenses for training in higher educational institutions of the Republic of Kazakhstan shall be subjected to adjustment.

      4. Upon granting to an employee of an academic leave, he shall remain the right to compensation of expenses for training in higher educational institutions of the Republic of Kazakhstan with the interruption of financing of his education in the period granted for an academic leave.

      5. An employee, who is entitled to compensation of expenses for training in higher educational institutions of the Republic of Kazakhstan, shall be guaranteed the continuation of funding in the other higher education institutions in cases of liquidation and reorganization of educational organizations, suspension of activity, withdrawal of the license of the organization of education, in which he was taught (trained).

      6. Employees, who hold positions of common soldier and sergeants, shall be paid lump-sum payment for the successful completion of the term of the contract on service career in special state bodies on the basis of the report of the head, confirming the impeccable performance of service duties and terms of the contract, depending on the contract term in the following amounts:

      3 years - in the amount of 1 official salary;

      5 years - in the amount of 10 official salaries;

      10 years - in the amount of 20 official salaries.

      Payment of specified cash remuneration shall be made not later than one month after the end of the relevant term of the contract.

      In case of dismissal of an employee, who has a contract until reaching the age limit condition at the service, the lump sum cash remuneration, shall be paid for the duration of the contract in an amount of two official salaries for each full year of service.

      Upon receipt by the employee of a wound, contusion, traumas, maim or illness that is not compatible with the further course of the service, in the period of their service career in the special state bodies, lump-sum remuneration shall be paid in full amount.

      Lump-sum monetary remuneration shall not be paid in the cases, when in accordance with the procedure provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan it is proved that wound, contusion, traumas, maim or illness,that is not compatible with the further service career in the special state bodies, have come upon commitment of an employee of illegal actions, or by reason of alcohol, narcotic, psychotropic, toxic intoxication (their analogues) or by causing to itself of any bodily injury (self-mutilation) or other harm to their own health with the purpose of evasion from service in special state bodies or obtaining of material benefits.

      In case of death of an employee during the period of their service career in the special state bodies lump-sum remuneration shall be paid to his heirs in full amount.

      The provisions of parts one, two, three of this paragraph shall not apply to employees of the national security bodies of the Republic of Kazakhstan.

      Provisions of this paragraph do not apply to employees of the State Security Service of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Article 76 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 12.12.2017 No. 114-VI (shall be enforced from 01.01.2018); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 77. The peculiarities of social protection of cadets, listeners

      Footnote. The heading of Article 77 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 13.06.2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication)

      1. Cadets and listeners shall be provided at the expense of the state with a special form of clothing and other clothing property according to the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning, taking into account the specifics of the service.

      2. Cadets and listeners, located in the barracks shall be provided with food in accordance with the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning, taking into account the specifics of the service.

      3. Cadets, listeners of the first and second courses for postal items shall be paid monetary compensation in the amount determined by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning.

      4. Cadets, military students have the right for reimbursement of costs according to the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body for budget planning, for travel (from the point of departure to the point of destination and back):

      1) by railway, air, water and road transport across the territory of the Republic of Kazakhstan when going to inpatient treatment;

      2) by railway, water and road transport on the territory of the Republic of Kazakhstan upon dismissal from service in special state bodies, except for the cases provided for by subparagraphs 4), 6), 7), 11), 12), 12-1) and 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law, as well as when going on vacation and internship.

      Cadets, military students studying in educational institutions of a foreign state are also granted the right to travel at the expense of the state (from the point of departure to the point of destination and back) by air, railway, water and road transport when sent to study, internship, on vacation.

      The procedure for reimbursing the costs of cadets, military students of special (military) educational institutions is determined by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      5. Cadets, listeners upon departure on leave shall be paid monetary compensation instead of food rations according to the norms approved by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning.

      6. In case of death (death) of a cadet, listener or after his(her) dismissal from service due to injury (concussion), illnesses received during the service period, his (her) heirs shall be paid a lump-sum compensation in the amount of 500 monthly calculation indexes.

      7. Lump-sum compensation upon establishing disability to a cadet, a listener, received during his (her) service in special government bodies or resulting from concussion, injury, illness associated with passing service in special government bodies, before the expiry of one year from the date of separation from service is paid in the sizes:

      I disabled group - 250 monthly calculated indicators;

      II disabled group - 150 monthly calculation indicators;

      III disabled group - 50 monthly calculation indicators.

      8. In case of receiving by a cadet, a listener a serious injury (wound, injury, concussion) upon execution of official duties, that do not entail a disability, he (she) shall be paid a lump sum compensation in the amount of:

      for a serious mutilation - 12 monthly calculation indexes;

      for easy mutilation - 4 monthly calculation indexes.

      9. The lump-sum compensation shall be made in accordance with the procedure provided by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      10. Lump-sum compensation shall not be paid if in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, it is proved that the loss (death) of a cadet, listener or injury received by him has occurred:

      1) In the result of a suicide, except for cases driving to suicide;

      2) when he is committing criminal or administrative offenses;

      3) as a result of the use or application of substances that cause the condition of alcoholic, narcotic, psychotropic, toxic intoxication (their analogues);

      4) as a result of intentional causing to itself any bodily injury (self-mutilation) or other harm to their health with the purpose of receiving a lump-sum compensation or evasion from service;

      5) as a result of the actions of the cadet, the listener who violated the terms of the contract for the service.

      Footnote. Article 77 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 29.09.2014 No. 239-V (shall be enforced upon expiry of 10 days after its first official publication); dated 03. 07. 2014 No. 227-V (shall be enforced from 01.01.2015); dated 13. 06. 2017, No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 27.12.2019 No. 291-VІ (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Article 78. Social protection of family members of employees

      1. Family members of employees, as well as their dependents, have the right to medical assistance in military medical subdivisions.

      Payment for the services of military medical subdivisions for the provision of medical assistance is carried out by the social health insurance fund:

      1) within the guaranteed volume of free medical care in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan "On people's health and health care system";

      2) in the system of compulsory social health insurance in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan "On compulsory social health insurance".

      2. For outpatient treatment, medicines are given to family members for a fee, except for cases when, in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, no fee is charged.

      3. The rights of family members of employees, provided for in paragraphs 1 and 2 of this article, apply to family members of employees who were dismissed from service in special state bodies for health reasons (diseases, injuries, disabilities received in the performance of official duties), as well as reaching the age limit in service or reduction of staff and having a length of service of twenty or more calendar years.

      4. Family members of employees (except for cadets, listeners) who permanently reside with them shall be reimbursed for transportation expenses on the territory of the Republic of Kazakhstan when the employee moves, as well as when the employee leaves the service, except in cases stipulated in subparagraphs 4), 6) , 7), 11) - 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law, according to the norms established by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning.

      The procedure for reimbursement of transportation costs for transportation through the territory of the Republic of Kazakhstan upon an employee’s movement or dismissal from service shall be established by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      5. Family members of an employee who died or became disabled during the service retain the right to receive medical assistance in accordance with paragraphs 1 and 2 of this article.

      6. Family members of an employee or servicemen who died (deceased) while passing service in special state bodies, shall have the right to privatize the provided accommodation free of charge (with the exception of service dwellings granted to employees since January 1, 2013 from the housing stock of special state bodies) regardless the years of service of the deceased (deceased).

      These privileges apply to family members of servicemen of the national security bodies, the authorized body in the sphere of foreign intelligence and the State Security Service of the Republic of Kazakhstan who died (deceased) during military service, and did not use the right to privatize a dwelling (service dwelling or dwelling equivalent to service) before the enactment of this Law.

      7. Children of employees, who died or acquire a disability during the course of the service, shall be entitled to enroll in military schools and cadet corps out of the competition, and children, who have reached the threshold level scores at the statutory requirements for applicants, shall be enrolled in special (military) educational institutions of the Republic of Kazakhstan out of the competition.

      8. The children of the employees, including those who died or disappeared during the service, local executive bodies shall be out of turn places in pre-school institutions of the place of residence, payment shall be charged at the amount, provided for state pre-school institutions.

      9. In the event of death of a recipient of pension payments for the length of service who used to be an employee of special state bodies, his/her family or a person who arranged his/her funeral shall be paid a one-time payment for the burial equal to a three-month pension payment for the length of service as of the day of death of the recipient.

      Family members of deceased recipients of pension payments for the length of service who used to be employees of special state bodies, aside from the survivor’s benefit, shall be paid one-time benefits: equal to a three-month pension payment for the length of service – paid to the wife (husband), and equal to a monthly pension payment for the length of service of the breadwinner paid to him/her as of the day of his/her death - to each disabled family member.

      When determining the amount of the one-time benefit provided for by this paragraph, the number of family members entitled to the benefit shall include: wife (husband), regardless of age and ability to work; children under the age of eighteen or above if they became disabled before the age of eighteen or as of the day of death of the breadwinner were full-time students in educational institutions and under the age of twenty-three; dependent parents who have reached the retirement age established by the legislation of the Republic of Kazakhstan or are disabled.

      10. Privileges specified in paragraphs 5 and 7 of this article shall apply to family members of servicemen of the national security bodies, authorized body in the field of foreign intelligence and the State Security Service of the Republic of Kazakhstan, died (deceased) or disabled when passing military service before the enactment of this Law.

      Note. In this article, family members of employees shall be understood as: spouse, joint or one of the spouses minor children (adopted, dependent or under guardianship); children (adopted, dependent or under guardianship) and children of the spouse who study full-time in education organizations until the age of 23; children with disabilities (adopted, dependent or under guardianship) and disabled children of a spouse who became disabled before the age of 18; parents and parents of the spouse (spouse), who are dependent on the employee.

      In this article, dependents shall be the members of the employee's family who live at his or her income and do not have an independent source of income.

      Footnote. Article 78 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 04.07.2014 No. 233-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 29. 09. 2014 No. 239-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 02.08.2015 No 342-V (it comes into force from 01/01/2016); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 30.06.2017 No. 80-VI (shall be enforced from 01.01.2020); № 165-VI as of 02.07.2018 (shall be enforced ten calendar days after its first official publication).

Article 79. Social protection of the employees, dismissed from service in special state bodies

      1. Employees (except for cadets, listeners) upon dismissal from the service in special state bodies:

      1) upon reaching the age limit in the service, state of health or staff reduction, a lump sum shall be paid in the following amounts:

      who have service length in calendar terms:

      from 10 to 15 years - a four-months monetary allowances;

      from 15 to 20 years - a five-months monetary allowances;

      from 20 to 25 years - a six-months monetary allowances;

      from 25 to 30 years - a seven-months monetary allowances;

      over 30 years - an eight-months monetary allowances;

      2) on health state and staff reductions, those who have served less than 10 years shall be paid a lump- sum allowance in the amount of three months pay.

      Employees dismissed from the service in cases stipulated by subparagraphs 4), 6), 7), 10) - 13) of paragraph 1 of Article 49 of this Law, a lump- sum allowance shall not be paid. A lump-sum allowance shall not also be paid to the employees dismissed from service in connection with transfer to military service, service in law enforcement or other special state bodies.

      1-1. Staff officers, dismissed from service on reaching the age limit in the service, for health state or staff reduction without the right to pension benefits for years of service, along with severance payments for one year from the date of dismissal from the service, pay of the salaries of special rank shall be saved.

      At the same time, if during the specified period salaries for a special rank to employees in the service are raised, the amount of these salaries paid to officers shall also be increased accordingly, before the expiry of one year after the dismissal from the service.

      2. Upon dismissal of an employee after the repeated (next) enlistment to military service or service in special state bodies, the size of payment of a lump-sum allowance shall be determined based on a period of service for which payment of benefits was not made.

      3. Employees, awarded in the period of service career in special state bodies with state awards - the orders, the size of the lump sum shall be increases by two months ' payment of monetary allowances.

      4. The employees dismissed from service in special state bodies for health reasons (diseases, injuries, disabilities received in the performance of official duties), as well as reaching the age limit in service or reduction of staff and having a length of service of twenty or more calendar years, have the right to medical support at the expense of the state in military medical subdivisions and sanatorium treatment.

      In the absence of military medical subdivisions at their place of residence or the corresponding departments in them, specialists or special equipment, medical assistance is provided by healthcare entities:

      1) within the guaranteed volume of free medical care in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan "On people's health and health care system";

      2) in the system of compulsory social health insurance in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan "On compulsory social health insurance".

      Payment for the services of military medical subdivisions for the provision of medical assistance to the persons specified in this paragraph is carried out by the social health insurance fund:

      1) within the guaranteed volume of free medical care in accordance with the Code of the Republic of Kazakhstan "On people's health and health care system";

      2) in the system of compulsory social health insurance in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan "On compulsory social health insurance".

      Health resort treatment and medical support for these persons are carried out at the expense of budget funds provided to special state bodies.

      Footnote. Article 79 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 23. 04. 2014 No. 200-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 02.08.2015 No. 342-V (shall be enforced from 01/01/2016); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 30.06.2017 No. 80-VI (shall be enforced from 01.01.2020).

Article 80. Compensation in case of death or getting maimed

      1. In case of death of an employee during the period of service or after his dismissal from the service due to injury (concussion), illnesses received during the service period, his heirs shall be paid a lump-sum compensation in the amount of sixty-months pay on the last position held on the day of death or dismissal.

      2. Lump-sum compensation upon establishing to an employee of disability, received in the period of their service or resulting in contusion, mutilation, diseases associated with the service career, before the expiration of one year from the day of dismissal from service shall be paid in size:

      For disabled person of group I – thirty- month monetary allowances;

      For disabled person of group II – eighteen- month monetary allowances;

      For disabled person of group III – six- month monetary allowances;

      3. In the case of getting by an employee on execution of service duties of severe mutilation (wound, injury, contusion), not entailing disability, he shall be paid a lump sum compensation in the amount of the half-and-month monetary allowances; and lung injury - half of the monthly monetary allowances.

      4. The order of payment of lump-sum compensation shall be established by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      5. Lump-sum compensation shall not be paid if in accordance with the procedure provided by the legislation of the Republic of Kazakhstan it is proved that the loss (death) of an employee or received injury have occurred:

      1) as a result of suicide, with the exception of cases of bringing to suicide;

      2) upon committing crimes or administrative offenses;

      3) as a result of the use of substances that cause the condition of alcoholic, narcotic, psychotropic, toxic intoxication (their analogues);

      4) as a result of intentional causing to itself any bodily injury (self-mutilation) or other harm to their health with the purpose of receiving a lump-sum compensation or evasion from service;

      5) as a result of the activities of a cadet, who has violated the terms of the contract on service career.

      Footnote. Article 80 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 03.07.2014 No. 227-V (shall be enforced from 01.01.2015); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 81. Compensation of expenses for burial

      1. The burial of employees, who died during the service career or died as a result of mutilation (wound, injury, contusion), the disease shall be made at the place of service or at the request of their relatives elsewhere. All expenses related to preparation to transportation of the body, transportation of the body, burial, production and installation of a gravestone monument shall be carried out by special state bodies, in which the employees had carried service in the amount provided by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      Giving honor to the employees at the burial shall be carried out in accordance with the procedure determined by the first heads of special state bodies.

      2. These provisions apply to participants in the 1941-1945 Great Patriotic War, combat operations and peacekeeping operations in the territories of other states, regardless of the total length of service in special state bodies.

      Footnote. Article 81 as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 165-VI as of 02.07.2018 (shall be enforced ten calendar days after its first official publication).

      Article 82. Other measures of social protection of employees

      1. Employment of the employees, dismissed from service in special state bodies, the acquisition of professions, employment of persons, dismissed from service in special state bodies, without the right to a pension, shall be made in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan on employment.

      2. First heads of special state bodies to certain categories of employees may be counted seniority experience of their work before enrolling in service as provided with procedure.

      3. Service in areas with severe climatic and ecological conditions of the limited timeframe and the procedure for its completion shall be determined by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

Chapter 10. Financial and logistical support of special state bodies

Article 83. Financial provision of special state bodies

      1. Financial support of special state bodies is carried out:

      at the expense of the republican budget;

      at the expense of funds received for the provision of medical assistance from the social health insurance fund in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      Military medical subdivisions have the right to carry out income-generating activities in the field of medical care within the guaranteed volume of free medical care and in the system of compulsory social health insurance.

      2. The procedure for financing the costs associated with the implementation of intelligence, counterintelligence, operational and investigative activities in secret (non-public) form, shall be determined by regulatory legal acts of special state bodies.

      Footnote. Article 83 as amended by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 28.12. 2016 No. 36-VI (shall be enforced upon expiry of two months after its first official publication); dated 30.06.2017 No. 80-VI (shall be enforced from 01.01.2020).

Article 84. Logistics provision and property of special state bodies

      1. Material and technical support of special state bodies is carried out:

      at the expense of the republican budget;

      at the expense of funds received for the provision of medical care from the social health insurance fund in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

      2. The property of special state bodies shall be republican and shall be located on the right of operational control.

      3. Special state bodies shall have a home office, procedure of formation and provision of which is established by the Government of the Republic of Kazakhstan. Dwellings provided from the housing fund of the special state bodies to the employees from 1 January, 2013, except in cases provided by this Law may not be privatized.

      4. The procedure for transferring, selling, disposing and decommissioning property, as well as granting to property lease (rent) of immovable property of special state agencies shall be determined by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      The norms of supplying the property of special state bodies shall be determined by the first heads of special state bodies in agreement with the central authorized body on budget planning.

      The procedure for developing standards for the supply of property of special state agencies shall be approved by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      5. Immovable property, not used by special state bodies in peacetime, shall be subjected to conservation through the budget means or may be passed on property lease (rent) in accordance with the procedure provided by the Government of the Republic of Kazakhstan.

      6. The organization, created or to be created for ensuring the activities of the special state bodies shall be beyond privatization.

      Footnote. Article 84 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 29.09.2014 No. 239-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13. 06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 30.06.2017 No. 80-VI (shall be enforced from 01.01.2020).

Chapter 11. Final and transitional provisions

Article 85. Transitional provisions

      1. The contract on passage of military service, concluded by employees before the entry into force of this Law shall have effect for the periods at which they have been concluded.

      2. The provisions of paragraph 6 of Article 76 of this Law shall not apply to persons, who received a monetary reward at the conclusion of the contract on passage of military service.

      3. Employees, who before November 30, 2011, has been promoted to the rank of ‘lieutenant colonel’, term of service in the specified military or special rank shall be set five years.

      4. Employees, who transferred from military service in special state bodies in connection with the adoption of this Law and to which has been changed the limit ages status to military service with the Law of the Republic of Kazakhstan "On military duty and military service", shall be entitled to resign or retire upon reaching the following limiting age:

      1) to lieutenant colonel inclusive - forty-five years;

      2) to colonels - fifty-three years;

      3) to colonels, whose rank was given until July 21, 2005 - fifty years;

      4) to major general and lieutenant general - fifty-eight years;

      5) to major general and lieutenant general, whose military rank was given until July 21, 2005 - fifty-five years;

      6) to general-colonel - sixty years.

      4-1. Employees who have been assigned military ranks "senior warrant officer", "warrant officer", "first sergeant", "third-class sergeant", "second-class sergeant", "first-class sergeant", "staff sergeant" or "master sergeant" shall serve in special state bodies in the manner and under the conditions provided for by this Law for sergeant formations. At the same time, the maximum age of their status in the service in special state bodies shall be up to forty- seven years inclusive.

      4-2. Employees who have been assigned the special rank of Lieutenant-Colonel from the date of enactment of this Law till January 1, 2017, shall have the right to quit or resign when they reach the age limit of forty-seven years.

      5. Employees (except for cadets, listeners) until January 1, 2013 shall be provided with accommodation in the manner prescribed for servicemen by the Law of the Republic of Kazakhstan "On the Status and Social Protection of Servicemen and Members of Their Families."

      6. Employees, who have been provided in the period before January 1, 2013 with service housing or housing, equivalent to the service, shall retain the right to stay in this house, and also the right to privatization, provided for servicemen by the Law of the Republic of Kazakhstan "On housing relations".

      Footnote. Article 85 as amended by the laws of the Republic of Kazakhstan dated 23. 04. 2014 No. 200-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 06.04.2016 No. 483-V (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication); dated 13.06. 2017 No. 69-VI (shall be enforced upon expiry of 10 calendar days after its first official publication).

Article 86. The order of the entry into force of this Law

      This Law shall be enforced upon expiry of ten calendar days after its first official publication.

The President


of the Republic of Kazakhstan

N. Nazarbayev


О специальных государственных органах Республики Казахстан

Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

      Вниманию пользователей!
      Для удобства пользования РЦПИ создано ОГЛАВЛЕНИЕ
      Сноска. По всему тексту слова "курсанта", "курсанты", "курсантам", "курсантов", "курсанту", "курсантом" заменены соответственно словами "курсанта, слушателя", "курсанты, слушатели", "курсантам, слушателям", "курсантов, слушателей", "курсанту, слушателю", "курсантом, слушателем" Законом РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Сноска. По всему тексту слова "специальные (военные)", "специальном (военном)", "специальных (военных)", "специальное (военное)", "специального (военного)" заменены соответственно словами "военные, специальные", "военном, специальном", "военных, специальных", "военное, специальное", "военного, специального";
      слова "военно-медицинских (медицинских) учреждениях", "Военно-медицинские подразделения", "военно-медицинских подразделениях и учреждениях", "военно-медицинских подразделений", "военно-медицинских подразделениях" заменены соответственно словами "военно-медицинских (медицинских) подразделениях", "Военно-медицинские (медицинские) подразделения", "военно-медицинских (медицинских) подразделениях", "военно-медицинских (медицинских) подразделений", "военно-медицинских (медицинских) подразделениях" Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
      слова "инвалидами", "ребенок-инвалид (дети-инвалиды)", "инвалид (инвалиды)", "ребенка-инвалида (детей-инвалидов)", "инвалиду", "дети-инвалиды", "Участники и инвалиды Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов" заменить соответственно словами "лицами с инвалидностью", "ребенок с инвалидностью (дети с инвалидностью)", "лицо с инвалидностью (лица с инвалидностью)", "ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью)", "лицу с инвалидностью", "дети с инвалидностью", "Участники Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов и лица с инвалидностью вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов" Законом РК от 27.06.2022 № 129-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Настоящий Закон определяет статус специальных государственных органов Республики Казахстан (далее – специальные государственные органы), регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на службу в специальные государственные органы, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение, материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников специальных государственных органов.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1.Основные понятия, используемые в настоящем Законе

      В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

      1) исключен Законом РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);

      1-1) адъюнкт – сотрудник, направленный в соответствии с международными договорами на обучение в организацию образования иностранного государства, реализующую образовательные программы послевузовского образования;

      2) специальные сборы – мероприятия по служебно-боевой подготовке сотрудников специальных государственных органов;

      3) специальное звание – знак специального различия, присваиваемый сотруднику;

      3-1) военные, специальные учебные заведения – организации образования специальных государственных органов, реализующие образовательные программы высшего, послевузовского и дополнительного образования;

      4) специальная форма одежды – установленная законодательством Республики Казахстан форменная одежда (обмундирование) и знаки различия, определяющие принадлежность сотрудников к органам национальной безопасности, уполномоченному органу в сфере внешней разведки, Службе государственной охраны Республики Казахстан;

      5) сотрудники специального государственного органа (далее – сотрудники) – граждане Республики Казахстан, состоящие на службе в органах национальной безопасности, уполномоченном органе в сфере внешней разведки, в Службе государственной охраны Республики Казахстан, которым присвоено специальное звание;

      6) служба в специальных государственных органах – особый вид государственной службы на должностях в органах национальной безопасности, уполномоченном органе в сфере внешней разведки, в Службе государственной охраны Республики Казахстан;

      7) специальный учет специальных государственных органов – система учета и анализа кадровых сотрудников;

      8) учет офицеров запаса специальных государственных органов – система учета и анализа количественных и качественных данных военнообязанных (офицерский состав) и других мобилизационных ресурсов специальных государственных органов;

      9) запас специальных государственных органов (далее – запас) – сотрудники, уволенные со службы (за исключением уволенных по отрицательным мотивам) и состоящие на учете офицеров запаса специальных государственных органов в территориальных органах национальной безопасности и уполномоченном органе в сфере внешней разведки, предназначенные для доукомплектования, мобилизационного развертывания и восполнения потерь специальных государственных органов;

      9-1) выслуга лет – продолжительность нахождения сотрудника на воинской службе, службе в специальных государственных и правоохранительных органах, исчисляемая как в календарном, так и льготном исчислении, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

      10) высшая аттестационная комиссия – постоянно действующий высший консультативно-совещательный орган, рассматривающий выводы и рекомендации аттестации должностных лиц руководящего состава согласно перечню, определяемому первыми руководителями специальных государственных органов, о соответствии их занимаемым должностям и перспективы их дальнейшего наиболее целесообразного служебного использования, представляемых в порядке обжалования аттестаций сотрудников, не согласных с выводами и рекомендациями аттестационных комиссий, а также аттестаций, вынесенных на рассмотрение Высшей аттестационной комиссии по указанию первого руководителя специального государственного органа;

      11) курсант – сотрудник, обучающийся в военном, специальном учебном заведении или направленный на обучение в соответствии с международными договорами в организацию образования иностранного государства по образовательным программам высшего образования;

      12) действующий резерв – прохождение службы в особом порядке для выполнения специальных оперативных заданий;

      13) контракт о прохождении службы (далее – контракт) – договор, устанавливающий права, обязанности и ответственность сторон;

      13-1) магистранты и докторанты – сотрудники, обучающиеся в военных, специальных учебных заведениях по образовательным программам послевузовского образования;

      14) отставка – увольнение сотрудников со службы в специальных государственных органах или исключение с учета офицеров запаса специальных государственных органов, достигших предельного возраста пребывания в запасе, либо лиц, признанных не годными к службе в специальных государственных органах с исключением с учета офицеров запаса специальных государственных органов;

      15) полиграфологическое исследование – процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных датчиков отдельных физиологических реакций человека (дыхания, сердцебиения, сопротивления кожи и так далее);

      16) психофизиологическое освидетельствование – совокупность мероприятий, направленных на всестороннюю оценку индивидуально-психологических и психофизиологических свойств кандидатов на службу, сотрудников и военнослужащих специальных государственных органов;

      16-1) слушатель – сотрудник, обучающийся в военном, специальном учебном заведении или направленный на обучение в соответствии с международными договорами в организацию образования иностранного государства по образовательным программам дополнительного образования;

      17) уполномоченный руководитель – должностное лицо, которому предоставлено право издавать приказы о заключении контракта, назначении на должности, перемещении, освобождении, увольнении сотрудников, а также присвоении им специального звания (приказы по личному составу) в порядке, установленном настоящим Законом;

      18) организационно-штатные мероприятия – мероприятия, проводимые в специальных государственных органах по созданию, ликвидации, передислокации, переформированию, переподчинению, увеличению и сокращению штатов.

      Сноска. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 2. Правовая основа деятельности специальных государственных органов

      1. Правовую основу деятельности специальных государственных органов составляют Конституция Республики Казахстан, настоящий Закон, законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность специальных государственных органов, а также иные нормативные правовые акты Республики Казахстан в части, не противоречащей настоящему Закону.

      2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

      Сноска. Статья 2 с изменениями, внесенными Законом РК от 23.11.2015 № 417-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 3. Специальные государственные органы

      1. Специальные государственные органы – непосредственно подчиненные и подотчетные Президенту Республики Казахстан государственные органы, являющиеся составной частью сил обеспечения национальной безопасности Республики Казахстан, осуществляющие разведывательную и контрразведывательную деятельность, а также комплекс правовых, организационных, оперативно-розыскных и технических мер, направленных на обеспечение безопасности охраняемых лиц и объектов, в целях предотвращения угроз национальной безопасности Республики Казахстан.

      2. К специальным государственным органам относятся органы национальной безопасности, уполномоченный орган в сфере внешней разведки, Служба государственной охраны Республики Казахстан.

      При специальных государственных органах могут создаваться консультативно-совещательные органы, положение и состав которых утверждаются первыми руководителями специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 3 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 4. Основные задачи специальных государственных органов

      Основные задачи возлагаются на специальные государственные органы законом и актами Президента Республики Казахстан.

Статья 5. Принципы деятельности специальных государственных органов

      1. Деятельность специальных государственных органов осуществляется на основе принципов государственной службы в Республике Казахстан, а также:

      1) обязательности защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов общества и государства от противоправных посягательств;

      2) единства подходов к организации службы в специальных государственных органах;

      3) единоначалия и субординации (подчиненности);

      4) сочетания гласных и негласных методов и средств деятельности;

      5) независимости от деятельности политических партий и иных общественных объединений;

      6) секретности и конспирации.

Статья 6. Сфера действия настоящего Закона

      Действие настоящего Закона распространяется на всех сотрудников.

      Военнослужащие органов национальной безопасности и военнослужащие по призыву Службы государственной охраны Республики Казахстан проходят службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе и статусе военнослужащих с учетом особенностей, предусмотренных статьями 7, 10 (за исключением пункта 11), 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 24, 30 (за исключением подпункта 1) пункта 8), 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 40, 50, 75, 77 (за исключением подпункта 2) пункта 4) и 85 (за исключением пункта 4-2) настоящего Закона.

      Военнослужащие по контракту Службы государственной охраны Республики Казахстан проходят воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе и статусе военнослужащих с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.

      Действие настоящего Закона распространяется на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе.

      Сноска. Статья 6 с изменениями, внесенными законами РК от 16.01.2013 № 71-V (вводится в действие с 01.01.2013); от 10.01.2015 № 275-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 28.12.2016 № 36-VІ (вводится в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА СЛУЖБУ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ОРГАНЫ

Статья 7. Условия зачисления на службу

      1. На службу в специальные государственные органы зачисляются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, но не старше предельного возраста по званиям, установленным настоящим Законом, имеющие необходимые личные, моральные и профессиональные качества, уровень образования, состояние здоровья и физическое развитие.

      На службу в оперативные подразделения зачисляются граждане (кроме курсантов, слушателей) не моложе 23 лет.

      Отнесение подразделений к оперативным и приравненным к ним устанавливается первыми руководителями специальных государственных органов.

      2. На службу не может быть зачислено лицо:

      1) признанное в установленном законом Республики Казахстан порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;

      2) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий;

      3) отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом, связанные с пребыванием сотрудника на службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

      4) исключен Законом РК от 06.10.2020 № 365-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);

      5) на которое в течение года перед поступлением на службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение;

      6) на которое в течение трех лет перед поступлением на службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;

      6-1) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на службу за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое в течение трех лет перед поступлением на службу освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

      7) совершившее коррупционное преступление;

      8) уволенное с работы (службы) за совершение коррупционного правонарушения;

      9) ранее судимое или освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных специальных государственных органов, правоохранительных органов, судов и органов юстиции;

      10) не прошедшее специальную проверку и (или) сообщившее заведомо ложные сведения о себе либо своих родителях, детях, усыновителях, усыновленных, полнородных и неполнородных братьях и сестрах, внуках или супруге и ее (его) родителях, детях, усыновителях, усыновленных, полнородных и неполнородных братьях и сестрах, внуках;;

      11) родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, внуки которого либо его супруга (супруг) или ее (его) родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, внуки совершили тяжкие и особо тяжкие преступления;

      12) не прошедшее психофизиологическое или медицинское освидетельствование в военно-врачебных комиссиях или полиграфологическое исследование для определения пригодности к службе.

      Специальный государственный орган вправе не объяснять кандидату установленную причину отказа в приеме на службу.

      3. Зачисляемые на службу в специальные государственные органы граждане в обязательном порядке проходят психофизиологическое и медицинское освидетельствования в военно-врачебных комиссиях, а также полиграфологическое исследование для определения пригодности к службе. Порядок проведения полиграфологических исследований определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      4. Исключен Законом РК от 18.11.2015 № 412-V (вводится в действие с 01.01.2021).

      5. При поступлении на службу в специальный государственный орган гражданина, проходившего воинскую или правоохранительную службу, службу в специальных государственных органах, пребывание на службе считается непрерывным, когда со дня его увольнения с воинской или правоохранительной службы либо со службы в специальных государственных органах и до дня его приема на службу в специальный государственный орган прошло не более трех месяцев, при условии отсутствия у него за указанный период трудовых отношений с иными физическими и юридическими лицами. При этом указанный период не засчитывается при исчислении стажа для определения должностного оклада и (или) выслуги лет для назначения пенсионных выплат за выслугу лет.

      Сноска. Статья 7 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 10.01.2015 № 275-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 18.11.2015 № 411-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 18.11.2015 № 412-V (вводится в действие с 01.01.2021); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.10.2020 № 365-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 8. Отбор и зачисление кандидатов на службу

      1. Отбор кандидатов, зачисляемых на службу в специальные государственные органы, их проверка осуществляются кадровыми и иными подразделениями специальных государственных органов.

      Организация, порядок и методика проведения мероприятий по отбору и зачислению кандидатов на службу определяются первыми руководителями специальных государственных органов.

      2. Перечень необходимых документов, порядок их оформления, а также сроки проведения проверки определяются первыми руководителями специальных государственных органов.

      3. Кандидат на службу должен соответствовать установленным первым руководителем соответствующего специального государственного органа требованиям по уровню образования, опыту работы, физической подготовки и состоянию здоровья.

      4. Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      5. Мероприятия по профессионально-психологическому отбору проводятся специалистами психолого-социологического обеспечения. При этом определяется соответствие индивидуальных, личностных, профессиональных характеристик кандидата требованиям к деятельности в специальных государственных органах.

      6. Документы кандидата, соответствующие установленным требованиям для поступающего на службу по контракту, структурными, территориальными и иными подразделениями направляются в соответствующий специальный государственный орган для оценки.

      В случае необходимости кандидат может быть приглашен в соответствующий специальный государственный орган для проверки на профессиональную пригодность.

      7. Зачисление на службу в специальные государственные органы осуществляется, как правило, на конкурсной основе.

      Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      8. Кандидатура гражданина, прибывшего для участия в конкурсе, рассматривается конкурсной комиссией, порядок образования и работы которой определяется первым руководителем специального государственного органа.

      Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

      9. Уполномоченный руководитель при поступлении положительного заключения конкурсной комиссии заключает контракт с кандидатом, оформляет необходимые материалы и направляет их в соответствующий специальный государственный орган для издания приказа по личному составу.

      10. Соответствующий специальный государственный орган после получения документов о результатах конкурса в течение двух месяцев издает приказ по личному составу в отношении отобранных кандидатов о назначении их на должности.

      11. Зачисление на службу лиц офицерского состава в специальные

      государственные органы оформляется приказами руководителей

      специальных государственных органов.

      12. Должностные лица, принявшие на должности граждан, не прошедших конкурсный отбор, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Законом.

      13. Лица, поступающие на службу в специальные государственные органы, принимают на себя установленные законом ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на службе, и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции", которые фиксируются в письменной форме.

      14. Военнообязанные, назначенные на должности сотрудников или зачисленные в кадры специальных государственных органов, включая курсантов, слушателей, снимаются в установленном порядке с воинского учета и ставятся на специальный учет специальных государственных органов, порядок которого определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 8 с изменениями, внесенными законами РК от 18.11.2015 № 411-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 9. Контракт

      Сноска. Заголовок с изменением, внесенным Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Контракт заключается гражданином Республики Казахстан с уполномоченным руководителем.

      2. Контракт в добровольном порядке заключается письменно между двумя сторонами в соответствии с законодательством Республики Казахстан и прекращает свое действие:

      1) по истечении срока;

      2) в связи с досрочным увольнением сотрудника;

      3) со дня заключения сотрудником другого контракта;

      4) в иных случаях, установленных законами Республики Казахстан.

      3. В контракте закрепляются добровольность поступления гражданина на службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить службу, и другие условия контракта.

      4. Условия контракта включают в себя обязанность гражданина проходить службу в специальных государственных органах в течение установленного контрактом срока. В условиях контракта содержатся нормы, предусматривающие соблюдение его прав, включая получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательством Республики Казахстан.

      5. Сотрудники, назначенные на должность Президентом Республики Казахстан, проходят службу в соответствующей должности без заключения контракта.

      После освобождения указанных сотрудников от должности они заключают новый контракт или увольняются со службы.

      6. Форма контракта, порядок его заключения, продления, изменения, расторжения и прекращения определяются настоящим Законом и нормативными правовыми актами специальных государственных органов.

      7. Контракт может быть заключен:

      1) на три года;

      2) на пять лет;

      3) на десять лет;

      4) до достижения предельного возраста состояния на службе;

      5) для курсантов, слушателей – на срок обучения в военном, специальном учебном заведении либо организации образования иностранного государства и десять лет службы в календарном исчислении после его (ее) окончания;

      6) для сотрудников, обучавшихся по программам послевузовского образования, – на срок обучения в военном, специальном учебном заведении либо организации образования иностранного государства и пять лет службы в календарном исчислении после его (ее) окончания.

      В случае истечения срока действующего контракта во время нахождения сотрудника в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) или в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сотрудник после выхода из отпуска в течение двух месяцев заключает новый контракт или увольняется со службы в порядке, определяемом настоящим Законом.

      Сноска. Статья 9 с изменениями, внесенными законами РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 10. Отбор, прием и направление сотрудников на обучение в организации образования

      1. На учебу в военные, специальные учебные заведения или организации образования иностранных государств имеют право поступать:

      1) по образовательным программам высшего образования:

      граждане Республики Казахстан, не проходившие воинскую службу, достигшие в год поступления возраста семнадцати лет, но не старше двадцати одного года;

      граждане Республики Казахстан, прошедшие воинскую службу либо службу в специальных государственных органах, и военнослужащие, проходящие срочную воинскую службу по призыву, до достижения ими в год поступления возраста двадцати четырех лет;

      военнослужащие, проходящие воинскую службу по контракту, либо сотрудники, проходящие службу в специальных государственных органах, до достижения ими в год поступления возраста двадцати пяти лет;

      2) по образовательным программам высшего образования с сокращенным сроком обучения граждане Республики Казахстан, имеющие высшее образование, до достижения ими в год поступления возраста не моложе двадцати двух лет, за исключением лиц, имеющих воинские, специальные звания, классные чины офицерского состава;

      3) по образовательным программам послевузовского образования сотрудники и военнослужащие из числа офицерского состава, имеющие высшее образование.

      2. Сотрудники офицерского состава специальных государственных органов по направлению кадровых органов имеют право поступать в Национальный университет обороны имени Первого Президента Республики Казахстан – Елбасы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе и статусе военнослужащих.

      3. Порядок приема в военные, специальные учебные заведения, реализующие образовательные программы соответствующего уровня, устанавливается первым руководителем специального государственного органа.

      4. Порядок отбора и направления на обучение в организации образования иностранных государств в соответствии с международными договорами устанавливается совместным приказом первых руководителей специальных государственных органов.

      5. Началом исполнения служебных обязанностей курсанта, слушателя считается дата зачисления их в военное, специальное учебное заведение.

      6. Граждане, не проходившие воинской службы, при зачислении в военные, специальные учебные заведения или направлении на обучение в организации образования иностранных государств приобретают статус сотрудников и заключают контракт о по достижении ими возраста восемнадцати лет, но не ранее окончания первого курса.

      7. Сотрудники при зачислении в военные, специальные учебные заведения либо направлении на обучение в организации образования иностранных государств заключают новый контракт.

      8. Граждане, прошедшие воинскую службу, а также проходящие воинскую службу по контракту, призыву, при зачислении в военные, специальные учебные заведения или направлении на обучение в организации образования иностранных государств заключают контракт со дня издания приказа о назначении на должность курсанта, слушателя.

      9. Граждане, поступившие на учебу в военные, специальные учебные заведения или направленные на обучение в организации образования иностранных государств, заключают контракт на срок обучения и одновременно о прохождении службы в специальных государственных органах на десять лет в календарном исчислении после окончания обучения на должностях сотрудников.

      10. В контракте устанавливаются взаимные обязательства и ответственность сторон (гражданина, поступающего на учебу, и должностного лица специального государственного органа) и предусматриваются условия и сроки дальнейшего прохождения службы в специальных государственных органах после окончания обучения.

      11. Сотрудники, отказавшиеся заключить контракт в порядке, установленном настоящим Законом, подлежат отчислению из военных, специальных учебных заведений или организаций образования иностранных государств.

      12. Время обучения сотрудников в военных, специальных учебных заведениях, а также организациях образования иностранных государств приравнивается к сроку прохождения срочной воинской службы.

      Сотрудники, отчисленные из военных, специальных учебных заведений или организаций образования иностранных государств, а также отказавшиеся заключить контракт, если они не выслужили установленного срока воинской службы по призыву, направляются для постановки на воинский учет по месту жительства и в дальнейшем призываются на воинскую службу на общих основаниях.

      При этом сотрудники, отчисленные за неуспеваемость, по отрицательным мотивам или по собственной инициативе из военных, специальных учебных заведений и организаций образования иностранных государств, обязаны возместить государству бюджетные средства, затраченные на их обучение.

      Сотрудники, обучавшиеся по программам послевузовского образования, отчисленные за неуспеваемость, по отрицательным мотивам или по собственной инициативе из военных, специальных учебных заведений или организаций образования иностранных государств, обязаны возместить государству бюджетные средства, затраченные на их обучение.

      Сумма затрат на обучение определяется контрактом и (или) договорами (контрактами), заключенными с организациями образования иностранных государств на оказание образовательных услуг.

      13. В случае отказа сотрудника проходить службу по окончании военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства и увольнения со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 5), 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона, он обязан возместить государству бюджетные средства, затраченные на его обучение.

      Сумма, подлежащая возмещению, рассчитывается пропорционально за каждый полный недослуженный месяц до окончания срока контракта.

      14. Договор (контракт) с организациями образования иностранных государств на оказание образовательных услуг устанавливает взаимные обязательства и права сторон (исполнителя и заказчика), права и обязанности сотрудников, размер и порядок оплаты за обучение, сроки обучения и условия проживания, вопросы обучения, обеспечения денежным, вещевым и иным довольствием, медицинского обслуживания и страхования, предусмотренные для обучающихся в соответствии с национальным законодательством сторон, если иное не предусмотрено международными договорами.

      Сноска. Статья 10 - в редакции Закона РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 11. Требования к замещению должностей сотрудников

      На должности сотрудников назначаются граждане Республики Казахстан, имеющие соответствующее послесреднее, высшее образование, в зависимости от квалификационных требований к категориям должностей специального государственного органа, утверждаемых первым руководителем специального государственного органа.

Статья 12. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников

      1. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников осуществляются в военных, специальных учебных заведениях, а также в других организациях образования Республики Казахстан и иностранных государств.

      2. Порядок формирования контингента обучающихся, организации и прохождения переподготовки и повышения квалификации сотрудниками определяется первым руководителем специального государственного органа.

      Сноска. Статья 12 в редакции Закона РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 13. Принесение присяги сотрудниками

      1. Присягу принимают:

      1) лица, поступившие на службу в специальные государственные органы, ранее не принимавшие военную присягу или присягу сотрудника;

      2) курсанты, слушатели, ранее не принимавшие военной присяги или присяги сотрудника;

      3) должностные лица специальных государственных органов, ранее по каким-либо причинам не принявшие военную присягу или присягу сотрудника.

      2. Текст присяги сотрудников и порядок ее принесения утверждаются Президентом Республики Казахстан.

      3. Ответственность за своевременное принятие присяги сотрудниками, организация и учет ее принятия возлагаются на руководителей подразделений и кадровые аппараты специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 13 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 14. Профессиональная адаптация лиц, поступивших на службу в специальные государственные органы

      1. Лица, поступившие на службу в специальные государственные органы, проходят адаптацию к оперативно-служебной деятельности подразделения.

      2. Работа по адаптации осуществляется с целью скорейшего приобщения сотрудников к требованиям занимаемой должности, качественному выполнению возложенных обязанностей, эффективного формирования у них необходимых профессиональных качеств и освоения ценностей и норм корпоративной культуры специальных государственных органов.

      3. Работа по профессиональной адаптации сотрудников проводится на плановой основе и состоит из комплекса развивающих мероприятий, включающих также наставническую работу.

      Порядок организации работы по адаптации сотрудников определяется первым руководителем специального государственного органа.

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Статья 15. Статус сотрудников и их правовые гарантии

      1. Сотрудники являются представителями государственной власти и находятся под защитой государства.

      Статус сотрудника гражданин приобретает со дня поступления на службу и утрачивает его со дня исключения из списков личного состава специального государственного органа в связи с увольнением со службы.

      2. Требования сотрудников, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан (далее – законные требования), обязательны для исполнения всеми гражданами и должностными лицами.

      3. Сотрудники при выполнении возложенных на них обязанностей подчиняются только руководителю специального государственного органа, непосредственным и уполномоченным руководителям, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.

      4. Никто не вправе вмешиваться в деятельность сотрудников, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законами Республики Казахстан. Противоправное вмешательство в деятельность сотрудников влечет установленную законами Республики Казахстан ответственность.

      5. При получении приказа или указания, противоречащих законам Республики Казахстан, сотрудник обязан руководствоваться только законами Республики Казахстан.

      Руководителям запрещается отдавать приказы и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей службы или направленные на нарушение законодательства Республики Казахстан.

      Приказы отдаются исключительно в письменной форме, кроме случаев боевых действий, выполнения задач в условиях чрезвычайного положения, а также проведения оперативно-розыскных, контрразведывательных мероприятий.

      6. Сотрудники имеют право на обжалование принимаемых в отношении их решений и действий (бездействия) вышестоящим должностным лицам, в суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 15 с изменениями, внесенными законами РК от 28.12.2016 № 36-VІ (вводится в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021).

Статья 16. Исполнение обязанностей

      Сотрудники считаются исполняющими обязанности службы в случаях:

      1) исполнения должностных обязанностей;

      2) участия в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов;

      3) участия в миротворческих операциях по поддержанию мира и безопасности;

      4) участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

      5) участия в учениях;

      6) нахождения на территории служебных объектов, а также иных местах в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью;

      7) нахождения в служебной командировке;

      8) нахождения на службе, следования к месту службы и обратно;

      9) нахождения на лечении или медицинском обследовании (освидетельствовании), следования к месту лечения или медицинского обследования (освидетельствования) и обратно;

      10) прохождения специальных сборов;

      11) нахождения в плену, в положении заложника или интернированного;

      12) защиты жизни, здоровья личности;

      13) оказания помощи специальным государственным и правоохранительным органам по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности;

      14) совершения иных действий, признанных судом совершенными в интересах личности, общества и государства.

      Сноска. Статья 16 с изменением, внесенным Законом РК от 11.04.2014 № 189-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 17. Права сотрудников, связанные с прохождением службы

      1. Сотрудники имеют право на:

      1) получение в установленном порядке информации и материалов,

      необходимых для исполнения должностных обязанностей;

      2) ознакомление с документами, определяющими их права и должностные обязанности;

      3) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, организации независимо от их организационно-правовой формы;

      4) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

      5) продвижение по службе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы и уровня квалификации;

      6) ознакомление с отзывами об их служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела (за исключением материалов специальной проверки, содержащих сведения, составляющие государственные секреты), а также на приобщение к личному делу их письменных объяснений и других документов и материалов;

      7) переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

      7-1) прохождение стажировки в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа;

      8) государственную защиту своей жизни, здоровья и имущества, жизни, здоровья и имущества членов своей семьи в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      9) защиту персональных данных сотрудника и членов его семьи;

      10) обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения индивидуальных споров, связанных с прохождением службы;

      11) медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение;

      12) пенсионное обеспечение и социальную защиту;

      13) жилищное обеспечение;

      14) надлежащие организационно-технические и санитарные условия службы с учетом особенностей службы;

      15) отдых в соответствии с настоящим Законом и трудовым законодательством Республики Казахстан;

      16) осуществление преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

      2. Сотрудникам в соответствии с возложенными на них задачами в пределах своей компетенции предоставляются иные права, предусмотренные законами Республики Казахстан, регулирующими деятельность специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 18. Обязанности сотрудников, связанные с прохождением службы

      1. Сотрудники обязаны:

      1) соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан;

      2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина, а также законных интересов физических и юридических лиц, государства;

      3) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

      4) соблюдать требования устава внутренней службы специальных государственных органов, утверждаемого приказом первого руководителя специального государственного органа, а также служебную и трудовую дисциплину;

      5) принимать на себя ограничения, установленные законами Республики Казахстан;

      6) соблюдать нормы служебной этики, установленные законодательством Республики Казахстан;

      7) выполнять законные приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их полномочий;

      8) хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения службы в течение времени, установленного законом, о чем дается подписка;

      9) сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законами;

      10) обеспечивать сохранность государственного имущества;

      11) подать рапорт в письменной форме и незамедлительно информировать непосредственного и уполномоченного руководителя в случаях, когда частные интересы сотрудника пересекаются или входят в противоречие с их полномочиями;

      12) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;

      13) не допускать публичных выступлений, причиняющих вред интересам службы;

      14) незамедлительно в письменной форме информировать непосредственного руководителя о:

      намерении принять гражданство иностранного государства;

      подаче заявления о выходе из гражданства Республики Казахстан;

      намерении супруги (супруга) или своих близких родственников принять гражданство иностранного государства и (или) подаче ими заявления о выходе из гражданства Республики Казахстан, если это стало им известно;

      15) поддерживать необходимый уровень профессиональных и правовых знаний, физической, специальной и боевой подготовки.

      2. Сотрудникам в соответствии с поставленными перед специальными государственными органами задачами в пределах их компетенции устанавливаются иные обязанности, предусмотренные законами Республики Казахстан, регулирующими деятельность специальных государственных органов, и иным законодательством Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 18 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 19. Ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на службе

      1. Сотрудник не вправе:

      1) быть депутатом представительных органов и членом органов местного самоуправления, состоять в партиях, профессиональных союзах, выступать в поддержку какой-либо политической партии, создавать в системе специальных государственных органов общественные объединения, преследующие политические цели, основанные на общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов и улучшения условий труда;

      2) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, за исключением случаев, когда это является его должностными обязанностями в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      3) заниматься предпринимательской деятельностью, входить в состав руководящего органа или наблюдательного совета коммерческой организации, за исключением случаев, когда это является его должностными обязанностями в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и случаев приобретения и (или) реализации паев открытых и интервальных паевых инвестиционных фондов, облигаций на организованном рынке ценных бумаг, акций коммерческих организаций (простые акции в объеме, не превышающем пяти процентов от общего количества голосующих акций организаций) на организованном рынке ценных бумаг;

      4) быть представителем по делам третьих лиц, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

      5) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

      6) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению служебных обязанностей, включая забастовки;

      7) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами физических и юридических лиц;

      8) использовать свое служебное положение в корыстных целях, в том числе путем сговора с должностными и иными лицами;

      9) занимать должность, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников;

      10) отказываться или уклоняться от прохождения медицинского освидетельствования в медицинских организациях для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения по направлению уполномоченного руководителя.

      Отказ и уклонение от прохождения освидетельствования влекут увольнение со службы в специальных государственных органах.

      2. Сотрудник в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в течение месяца после вступления в должность обязан на время прохождения службы передать в доверительное управление находящиеся в его собственности акции (доли участия в уставном капитале) коммерческих организаций и иное имущество, использование которого влечет получение доходов, за исключением денег, облигаций, паев открытых и интервальных паевых инвестиционных фондов, законно принадлежащих ему, а также иного имущества, переданного в имущественный наем. Договор доверительного управления имуществом подлежит нотариальному удостоверению.

      Сотрудник имеет право получать доход от переданного в доверительное управление имущества, в том числе в форме вознаграждения, дивидендов, выигрышей, доходов от сдачи в аренду имущества и других законных источников.

      3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Законом и иными законами Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 19 с изменениями, внесенными законами РК от 07.07.2020 № 361-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.10.2020 № 365-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 20. Возникновение и изменение правовых отношений на службе в период военного положения

      Особенности возникновения и изменения правовых отношений на службе в специальных государственных органах и ее продолжение в период действия военного положения определяются Президентом Республики Казахстан.

Статья 21. Ответственность сотрудников

      1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей сотрудники несут уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

      2. Выполнение заведомо противоправного приказа или указания не освобождает сотрудника от ответственности.

      При сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения он должен незамедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю, давшему распоряжение. В случае, если вышестоящий по должности руководитель письменно подтверждает данное распоряжение, сотрудник обязан его исполнить, если выполнение его не влечет действий, которые относятся к уголовно наказуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения сотрудником неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

      3. Действия (бездействие) сотрудников могут быть обжалованы вышестоящим должностным лицам, в суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      4. За материальный ущерб специальному государственному органу, причиненный противоправными действиями сотрудника, последний несет материальную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 21 с изменениями, внесенными законами РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021).

Статья 22. Служебные удостоверения и жетоны сотрудников

      1. Сотрудникам в подтверждение их личности и полномочий выдаются служебные удостоверения и жетоны.

      Порядок выдачи и использования удостоверений и жетонов определяется первым руководителем специального государственного органа.

      2. Описание служебных удостоверений и образцы жетонов утверждаются первым руководителем специального государственного органа.

      3. Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность лица к специальному государственному органу, его должность и специальное или воинское звание.

      Служебные удостоверения и жетоны должны иметь необходимый уровень защиты.

      Служебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение оружия, специальных средств, иные полномочия, предоставленные сотруднику в соответствии с законами Республики Казахстан.

Статья 23. Специальная форма одежды сотрудников

      1. Сотрудники, которым присвоены специальные звания, за счет бюджетных средств обеспечиваются специальной формой одежды.

      2. Виды и описание специальной формы одежды определяются Президентом Республики Казахстан. Нормы обеспечения специальной формой одежды сотрудников утверждаются первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

      Порядок ношения специальной формы одежды сотрудниками определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      3. За лицами, уволенными со службы в специальных государственных органах по достижении предельного возраста состояния на службе, состоянию здоровья или сокращению штата, сохраняется право на ношение особо торжественной и торжественной специальной формы одежды при наличии выслуги двадцать и более лет.

      Сноска. Статья 23 с изменениями, внесенными законами РК от 29.09.2014 № 239-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ

Статья 24. Кадровый состав

      1. Кадровый состав специальных государственных органов составляют сотрудники, военнослужащие и работники.

      2. Сотрудники и военнослужащие могут проходить службу в специальных государственных органах на штатных должностях, в действующем резерве, а также пребывать в запасе.

      Порядок зачисления сотрудников и военнослужащих в действующий резерв и прохождения ими службы определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      Условия труда работников специальных государственных органов регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан и законодательством Республики Казахстан о государственной службе.

      В отношении кадрового состава специальных государственных органов ведутся личные дела, порядок оформления, ведения учета и хранения которых определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 24 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 25. Состав сотрудников

      Сотрудники подразделяются на составы:

      1) рядовых;

      2) сержантов;

      3) офицеров.

Статья 26. Специальные звания

      1. В специальных государственных органах устанавливаются следующие специальные звания:

      1) рядовой состав:

      рядовой;

      2) состав сержантов:

      младший сержант;

      сержант;

      старший сержант;

      3) младший офицерский состав:

      лейтенант;

      старший лейтенант;

      капитан;

      4) старший офицерский состав:

      майор;

      подполковник;

      полковник;

      5) высший офицерский состав:

      генерал-майор;

      генерал-лейтенант;

      генерал-полковник.

      2. К специальным званиям сотрудников добавляются следующие слова, указывающие на их принадлежность к:

      1) органам национальной безопасности – "национальной безопасности";

      2) Службе государственной охраны Республики Казахстан – "Службы государственной охраны Республики Казахстан";

      3) исключен Законом РК от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      3. К специальным званиям граждан, пребывающих в запасе, добавляются слова "запаса", а находящихся в отставке – "в отставке".

      4. Сроки выслуги в специальных званиях устанавливаются:

      офицерскому составу:

      лейтенантам – два года;

      старшим лейтенантам – три года;

      капитанам – четыре года;

      майорам – пять лет;

      подполковникам – семь лет;

      полковникам и выше – не устанавливаются;

      составу рядовых и сержантов – не устанавливаются.

      Для сотрудников, окончивших военные, специальные учебные заведения или организации образования иностранных государств со сроком обучения пять лет и более, срок выслуги в специальном звании лейтенанта устанавливается один год.

      Сноска. Статья 26 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 27. Порядок присвоения специальных званий

      1. Специальные звания присваиваются сотрудникам персонально. Специальное звание может быть первым или очередным.

      2. Специальные звания сотрудникам присваиваются:

      1) высшего офицерского состава – Президентом Республики Казахстан по представлению первого руководителя специального государственного органа;

      2) полковника – первым руководителем специального государственного органа;

      3) иные специальные звания – должностными лицами, определенными первыми руководителями специальных государственных органов в соответствии с номенклатурой должностей.

      3. Первыми специальными званиями считаются:

      1) для офицерского состава – лейтенант;

      2) для состава сержантов – младший сержант;

      3) для рядового состава – рядовой.

      4. Специальное звание "лейтенант" присваивается:

      1) сотруднику, не имеющему специального звания офицерского состава, окончившему военное, специальное учебное заведение или организацию образования иностранного государства по направлению специальных государственных органов по образовательным программам высшего образования или завершившему обучение по образовательным программам дополнительного образования со сроком обучения не менее шести месяцев;

      2) сотруднику, не имеющему специального звания офицерского состава, имеющему высшее профессиональное образование, родственное соответствующей специальности, и поступившему на службу по контракту на должность, для которой штатом предусмотрено звание офицерского состава, при назначении на соответствующую должность.

      5. Первое специальное звание офицерского состава присваивается первым руководителем специального государственного органа, в котором сотрудник проходит службу.

      6. Специальное звание "сержант" и последующие присваиваются сотрудникам, имеющим необходимый уровень подготовки и назначенным на соответствующие должности, но не ранее чем через двенадцать месяцев.

      7. Специальное звание "младший сержант" присваивается гражданину, не имеющему воинского звания, имеющему послесреднее или высшее образование, при поступлении на службу по контракту на должность, для которой штатом предусмотрено звание сержантского состава, при назначении на соответствующую должность.

      8. Специальное звание "рядовой" присваивается гражданам, не имеющим специального звания:

      1) при поступлении на службу по контракту;

      2) при зачислении в военное, специальное учебное заведение или направлении в организацию образования иностранного государства.

      9. Гражданину, зачисленному из запаса либо принятому в порядке перевода из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, при назначении на должность сотрудника присваивается специальное звание в порядке переаттестации не ниже имеющегося у него воинского звания.

      Лицам, ранее проходившим службу в специальных государственных или правоохранительных органах, зачисленным из запаса либо принятым в порядке перевода из других специальных государственных органов и имеющим специальное звание, классный чин или квалификационный класс, при назначении их на должность сотрудника в порядке переаттестации присваивается специальное звание. Порядок проведения переаттестации и присвоения специального звания определяется первым руководителем специального государственного органа.

      Имеющееся у назначенного в специальный государственный орган лица специальное, воинское звание, классный чин или квалификационный класс высшего начальствующего или офицерского состава признается соответствующим равнозначному специальному званию, указывающему на принадлежность к тому органу, в котором он проходит службу, с учетом положений подпункта 5) пункта 1 и пункта 2 статьи 26 настоящего Закона.

      Срок пребывания в прежнем специальном, воинском звании, классном чине или квалификационном классе засчитывается в срок выслуги для присвоения очередного специального звания.

      Не подлежат переаттестации сотрудники и военнослужащие, перемещенные по службе внутри одного специального государственного органа.

      9-1. Сотрудникам, ранее занимавшим политические государственные должности и назначенным на должности не ниже заместителей первых руководителей структурных подразделений и ведомств специального государственного органа, присваивается специальное звание, предусмотренное штатом для занимаемой должности, без применения требований настоящего Закона, за исключением случаев, предусмотренных статьей 27-1 настоящего Закона.

      10. Очередное специальное звание присваивается сотруднику по истечении срока выслуги в предыдущем специальном звании, если он занимает штатную должность или проходит службу не на штатной должности в соответствии с подпунктами 5) и 6) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона, для которой предусмотрено равное или более высокое специальное звание.

      11. При наличии у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания он не может быть представлен к присвоению очередного специального звания.

      12. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      13. Срок выслуги в специальных званиях исчисляется со дня присвоения специального звания.

      14. Сотрудникам, прошедшим соответствующую подготовку при назначении на должности сержантского состава, могут быть присвоены специальные звания.

      15. Очередное специальное звание присваивается по истечении установленного срока пребывания в текущем специальном звании и при соответствии присваиваемого звания специальному званию по должности, которую занимал перед поступлением на учебу сотрудник, обучающийся в военном, специальном учебном заведении, в организации образования Республики Казахстан и (или) иностранного государства в рамках государственной программы по подготовке государственных служащих.

      16. Сотрудникам, образцово выполняющим служебный долг, проявившим высокий профессионализм и усердие при несении службы или исполнении иных обязанностей службы, очередное специальное звание может быть присвоено досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по занимаемым ими должностям.

      Досрочное специальное звание присваивается по истечении не менее половины установленного срока выслуги в специальном звании, но не более одного раза в период прохождения службы в специальных званиях младшего и старшего офицерских составов соответственно.

      17. Сотруднику, добившемуся высоких показателей в служебной, боевой подготовке, укреплении служебной дисциплины, овладении сложной техникой или образцово выполняющему обязанности на порученном участке, связанном с решением задач специального государственного органа, может быть присвоено очередное специальное звание до подполковника, а офицерам научно-педагогического состава, имеющим ученую степень, до полковника включительно – на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности.

      Очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, присваивается не более одного раза за период службы и по истечении не менее двух установленных сроков выслуги в специальном звании.

      18. Очередное специальное звание "младший сержант" присваивается сотруднику, назначаемому на должность, для которой предусмотрено специальное звание "младший сержант" и выше.

      19. Гражданину (военнообязанному), лишенному специального звания офицерского или сержантского состава, одновременно с переводом на воинский учет рядового состава начальником местного органа военного управления области (города республиканского значения и столицы) присваивается воинское звание "рядовой".

      Сноска. Статья 27 с изменениями, внесенными законами РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 03.07.2017 № 84-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 27-1. Специальное звание высшего офицерского состава

      Специальное звание высшего офицерского состава:

      генерал-майор может быть присвоено сотруднику по истечении трех лет пребывания в звании полковника на должности, предшествующей должности высшего офицерского состава, и не менее одного года службы на должности высшего офицерского состава;

      генерал-лейтенант может быть присвоено сотруднику, пребывающему в специальном звании генерал-майора не менее трех лет;

      генерал-полковник может быть присвоено сотруднику, пребывающему в специальном звании генерал-лейтенанта не менее трех лет.

      По решению Президента Республики Казахстан высшее специальное звание может быть присвоено досрочно.

      Сноска. Глава 4 дополнена статьей 27-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 28. Снижение, лишение специального звания и восстановление в специальном звании

      1. Сотрудники могут быть снижены в специальном звании на одну ступень:

      1) высший офицерский состав – Президентом Республики Казахстан;

      2) офицерский состав (кроме высшего офицерского состава) – первым руководителем специального государственного органа;

      3) иные специальные звания – в соответствии с номенклатурой должностей.

      2. Сотрудник, сниженный в специальном звании, восстанавливается в прежнем специальном звании независимо от занимаемой должности приказом уполномоченного руководителя по истечении шести месяцев со дня снижения в специальном звании.

      Срок выслуги в специальном звании прерывается со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде снижения специального звания и возобновляется со дня издания приказа о восстановлении специального звания.

      До восстановления сотрудника в прежнем специальном звании и присвоения ему очередного специального звания повторное понижение в специальном звании не допускается, а принимается иная мера воздействия.

      3. Сотрудники, совершившие уголовные правонарушения, лишаются специального звания по обвинительному приговору суда, вступившему в законную силу.

      Лишение сотрудника специального звания оформляется приказом по личному составу.

      4. Гражданину, лишенному специального звания в связи с незаконным осуждением, присваивается прежнее специальное звание после вступления в силу решения о его реабилитации с восстановлением прежних прав и льгот, установленных законами и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 28 с изменениями, внесенными Конституционным Законом РК от 03.07.2013 № 121-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования); Законом РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015).

Статья 29. Назначение на должности и перемещение сотрудников

      Сноска. Статья 29 исключена Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 30. Порядок назначения на должности

      1. Сотрудник назначается на должность, которой должно соответствовать специальное звание.

      1-1. Перечень должностей и соответствующих им специальных и воинских званий в специальных государственных органах утверждается Президентом Республики Казахстан.

      1-2. Перечень нетиповых должностей и соответствующих им специальных и воинских званий в специальных государственных органах утверждается первыми руководителями этих органов.

      2. Перечень должностных лиц, имеющих право издавать приказы (номенклатура должностей) о заключении контракта, назначений на должности, перемещении, освобождении, увольнении сотрудников, а также присвоении им специального звания (приказы по личному составу), определяется первым руководителем специального государственного органа.

      3. Назначение сотрудника на должность производится с учетом уровня образования и профессиональной подготовки, его психологических качеств, состояния здоровья и иных обстоятельств, предусмотренных настоящим Законом.

      4. Назначение сотрудников на должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной специальности с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования сотрудников на должностях по новой для них специальности, их назначению на эти должности должна предшествовать соответствующая переподготовка.

      5. Сотрудник, имеющий звание офицерского состава, зачисленный в военное, специальное учебное заведение или направляемый в соответствии с международным договором в организацию образования иностранного государства на обучение по образовательным программам послевузовского образования, освобождается от ранее занимаемой должности и назначается на должность магистранта либо докторанта или адъюнкта военного, специального учебного заведения.

      Сотрудник, не имеющий звания офицерского состава, зачисленный в военное, специальное учебное заведение или направляемый в соответствии с международным договором в организацию образования иностранного государства по программам высшего и дополнительного образования, освобождается от ранее занимаемой должности и назначается на должность курсанта или слушателя военного, специального учебного заведения.

      Гражданин Республики Казахстан, зачисленный в военное, специальное учебное заведение или направляемый в соответствии с международным договором в организацию образования иностранного государства по программам высшего и дополнительного образования, назначается на должность курсанта или слушателя военного, специальноговоенного, специального учебного заведения.

      При зачислении в военное, специальное учебное заведение за слушателем (гражданином Республики Казахстан) сохраняется ранее присвоенное ему звание.

      6. Сотрудники, не зачисленные в военное, специальное учебное заведение, магистратуру, докторантуру, возвращаются в подразделения, из которых они были направлены для поступления в указанное учебное заведение, на ранее занимаемые ими должности.

      7. Сотрудники, окончившие военные, специальные учебные заведения или организации образования иностранных государств, назначаются на должности офицерского состава, подлежащие замещению лицами с необходимым уровнем образования и предусмотренные перечнем должностей и соответствующих им специальных званий в специальном государственном органе, утверждаемым Президентом Республики Казахстан (далее – перечень должностей).

      Сотрудники, окончившие военные, специальные учебные заведения по образовательным программам послевузовского образования или организации образования Республики Казахстан и (или) иностранных государств по образовательным программам послевузовского образования в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих, по окончании обучения назначаются на должности не ниже ранее занимаемой должности.

      При невозможности назначения на указанные должности такие сотрудники назначаются на иные должности, родственные по профилю подготовки (в исключительных случаях зачисляются в распоряжение соответствующего начальника для дальнейшего назначения на должность).

      8. При назначении на должности соблюдаются следующие условия:

      1) на должности, подлежащие замещению составом сержантов и офицерским составом, назначаются сотрудники соответствующего состава.

      При невозможности назначения на указанные должности сотрудников соответствующего состава на них могут быть назначены сотрудники нижестоящего состава в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа;

      2) назначение на должности сотрудников, зачисленных в распоряжение соответствующих начальников, производится в возможно короткий срок, не превышающий сроки, установленные пунктом 4 статьи 33 настоящего Закона;

      3) представляется заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к службе;

      4) в случае, если сотруднику отказано в допуске к сведениям, составляющим государственные секреты, или указанный допуск прекращен, он назначается в установленном порядке на должность, не связанную с допуском к сведениям, составляющим государственные секреты, или подлежит увольнению со службы;

      5) сотрудникам, состоящим между собой в близком родстве, в соответствии с законодательством Республики Казахстан не разрешается проходить службу при их непосредственном подчинении друг другу.

      8-1. При невозможности назначения сотрудников соответствующего состава на штатные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников на них могут быть назначены, в том числе временно, лица из числа работников в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа. При этом должностной оклад работника устанавливается по занимаемой штатной должности профессорско-преподавательского состава и научных работников.

      Работники, временно назначенные на штатные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, при назначении на эти должности сотрудников назначаются на другие штатные должности, а в случае невозможности их назначения на указанные должности увольняются в установленном порядке.

      9. Сотрудники могут назначаться на вышестоящую, равную или нижестоящую должности.

      10. Должность считается вышестоящей, если соответствующим Перечнем должностей ей соответствует более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности, а при равенстве предусмотренных штатом специальных званий более высокий уровень квалификационных требований или органа управления.

      11. Назначение сотрудника на вышестоящую должность производится в порядке продвижения по службе.

      На вышестоящую должность назначается сотрудник, рекомендованный аттестационной комиссией органа, в которой он проходит службу, проявивший при исполнении обязанностей по службе высокие профессиональные качества и организаторские способности.

      12. Должности считаются равными, если им соответствуют равное специальное звание, а также равные квалификационные требования или уровень органов управления.

      13. Назначение сотрудника на равную должность производится:

      1) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

      2) для целесообразного использования сотрудника на службе;

      3) по семейным обстоятельствам согласно рапорту сотрудника, проходящего службу по контракту, при наличии условий, предусмотренных подпунктом 2) пункта 2 статьи 49 настоящего Закона;

      4) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

      14. Должность считается нижестоящей, если ей соответствуют низшее специальное звание, а также более низкие квалификационные требования или уровень органов управления.

      15. Назначение на нижестоящую должность производится:

      1) с согласия сотрудника:

      в связи с организационно-штатными мероприятиями при отсутствии вакантной должности, равной его профилю подготовки;

      по семейным обстоятельствам, определенным подпунктом 2) пункта 2 статьи 49 настоящего Закона, подтверждающимся актом обследования семейно-имущественного положения, типовая форма которого утверждается Правительством Республики Казахстан;

      по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

      в период нахождения в распоряжении начальника, за исключением обстоятельств, определенных подпунктом 4) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;

      2) без согласия сотрудника по рекомендации аттестационной комиссии, утвержденной уполномоченным руководителем, не ниже чем на одну ступень.

      16. При назначении сотрудника на должность, освобождении от должности, зачислении в распоряжение начальника, увольнении, присвоении, снижении, лишении специального звания, а также при заключении нового контракта оформляется представление в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа.

      Сноска. Статья 30 с изменениями, внесенными законами РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 31. Порядок перемещения сотрудников

      1. Перемещение сотрудника – это изменение его должностного положения или места службы.

      Перемещение производится в случаях:

      1) назначения на должность;

      2) прикомандирования;

      3) зачисления в распоряжение начальника по основаниям, указанным в подпунктах 1), 2), 3), 5), 6), 7), 8) и 9) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;

      4) зачисления в военные, специальные учебные заведения;

      5) перевода из одного специального государственного органа в другой либо из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований в специальный государственный орган, в структуре которого предусмотрено прохождение воинской службы;

      6) изменения пункта постоянной дислокации подразделения.

      2. Перемещение сотрудника при изменении пункта постоянной дислокации подразделения, осуществляемое в соответствии с организационно-штатными мероприятиями, а также назначении на равную или вышестоящую должность независимо от пункта постоянной дислокации подразделения, производится без его согласия решением уполномоченного руководителя, которому предоставлено данное право первым руководителем специального государственного органа.

      3. Перемещение сотрудника производится только после сдачи дел и должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

      Начало сдачи дел и должности определяется уполномоченным руководителем со дня поступления выписки из приказа по личному составу или письменного уведомления о перемещении сотрудника, но не позднее семи суток с даты поступления уведомления, а для сотрудника, находящегося в отпуске или на лечении, – со дня его прибытия.

      4. Правила перемещения сотрудников утверждаются первым руководителем специального государственного органа.

      Сноска. Статья 31 с изменениями, внесенными законами РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 32. Возложение временного исполнения обязанностей по должности

      1. В связи со служебной необходимостью на сотрудника может быть возложено временное исполнение обязанностей по равной или вышестоящей должности, которую он не занимает:

      1) по вакантной (незанятой) должности с его согласия, в этом случае сотрудник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой должности, но от занимаемой должности не освобождается и ему выплачивается денежное довольствие по должности, к исполнению обязанностей которой он временно допущен;

      2) по не вакантной (занятой) должности в случае временного отсутствия занимающего ее сотрудника или отстранения занимающего ее сотрудника от должности – на срок не более 2 месяцев.

      2. Возложение на сотрудника временного исполнения вакантной должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой должности осуществляются должностным лицом, имеющим право назначения на эту должность. При этом возложение на сотрудника временного исполнения должности по вакантным должностям, подлежащим замещению высшим офицерским составом, осуществляется в порядке, установленном первым руководителем специального государственного органа.

      3. Начальник органа в случае своего временного отсутствия возлагает временное исполнение обязанностей на одного из заместителей, при их отсутствии – на другое должностное лицо.

Статья 33. Зачисление в распоряжение начальника

      1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения службы сотрудники могут быть зачислены в распоряжение уполномоченного руководителя, имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на должность.

      2. Зачисление сотрудника в распоряжение уполномоченного руководителя допускается в случаях и на сроки, определенные пунктом 4 настоящей статьи.

      В срок состояния в распоряжении не засчитываются периоды нахождения в отпусках, на лечении в военно-медицинских (медицинских) подразделениях, а в случае их отсутствия по месту прохождения службы или отсутствия в них соответствующих отделений – в медицинских организациях.

      3. Должностные лица, в распоряжении которых находятся сотрудники, утверждают перечень их должностных обязанностей.

      4. Сотрудник может проходить службу не на штатных должностях в случаях:

      1) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя при назначении его на другую должность – не более двух месяцев;

      2) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (сокращением штатов) – не более трех месяцев;

      3) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с невозможностью перемещения сотрудника на равнозначную должность – не более шести месяцев;

      4) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с вынесением в отношении сотрудника постановления о квалификации деяния подозреваемого либо применения меры пресечения по уголовному делу о преступлении – до вынесения окончательного решения по уголовному делу;

      5) прикомандирования к государственным органам, а также организациям;

      6) нахождения в действующем резерве;

      7) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с предоставлением учебного отпуска для обучения в организациях образования Республики Казахстан (за исключением случая, предусмотренного подпунктом 9) настоящего пункта) и (или) иностранных государств в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих по образовательным программам послевузовского образования на срок, определенный учебным планом;

      8) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя сотрудников при пребывании вместе с супругом (супругой) – сотрудником, сотрудником правоохранительных органов или военнослужащим (военнослужащей), направленным (направленной) на службу, учебу за границу без сохранения денежного довольствия;

      9) нахождения в распоряжении уполномоченного руководителя в связи с обучением в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе и статусе военнослужащих.

      Сноска. Статья 33 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 34. Освобождение от должности

      1. Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях назначения на другую должность, перемещения, увольнения со службы, а также в связи с другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан и настоящим Законом.

      2. Право освобождения сотрудника от занимаемой должности имеет уполномоченный руководитель.

Статья 35. Официальные представители

      Специальные государственные органы могут направлять своих официальных представителей в загранучреждения Республики Казахстан по согласованию со специальными службами или правоохранительными органами иных государств, а также с Министерством иностранных дел Республики Казахстан.

      Положение об официальных представителях определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

Статья 36. Прикомандирование сотрудников к государственным органам, а также организациям

      1. Сотрудники для решения задач по обеспечению безопасности государства и в иных случаях, предусмотренных законами, могут быть прикомандированы к государственным органам, а также организациям Республики Казахстан по согласованию с их первыми руководителями, если иное не предусмотрено законами, либо к международным организациям – на основании международных договоров.

      Занятие прикомандированным сотрудником административной государственной должности государственного органа, куда он прикомандирован, осуществляется вне конкурсного отбора в порядке, определенном настоящим Законом.

      При этом за прикомандированным лицом сохраняется статус сотрудника, а действие ранее заключенного контракта не прекращается.

      2. Заключение новых контрактов с сотрудниками, прикомандированными к государственным органам Республики Казахстан, организациям, производится в соответствии с настоящим Законом.

      3. Присвоение специальных званий сотрудникам, прикомандированным к государственным органам Республики Казахстан, а также организациям, увольнение их со службы, награждение государственными наградами производятся в порядке, предусмотренном настоящим Законом.

      4. Прикомандированным сотрудникам выплачиваются должностные оклады, установленные для соответствующих категорий работников государственных органов, а также организаций Республики Казахстан, и оклады по специальному званию, установленные законодательством Республики Казахстан.

      5. Премирование прикомандированных сотрудников осуществляется исходя из должностных окладов в порядке, определенном для работников государственных органов, а также организаций, к которым они прикомандированы.

      Выплата должностных окладов, пособий на оздоровление и премий прикомандированным сотрудникам производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан за счет средств, предусмотренных на содержание государственных органов, а также организаций, к которым они прикомандированы. Иные выплаты, а также обеспечение специальной формой одежды производятся за счет средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники.

      6. Прикомандированным сотрудникам к международным организациям выплачивается заработная плата, установленная для соответствующих категорий работников международных организаций, за счет средств, предусмотренных на их содержание, если иное не установлено международными договорами.

      7. На период прикомандирования в государственные органы Республики Казахстан, а также организации за сотрудниками и членами их семей сохраняются права, гарантии, льготы, компенсации, пенсионное обеспечение и социальная защита, установленные законодательством Республики Казахстан.

      Пенсионное обеспечение прикомандированных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом в расчет для исчисления обязательных пенсионных отчислений прикомандированным сотрудникам принимаются должностные оклады по занимаемым ими должностям в государственных органах, а также организациях Республики Казахстан, а при расчете для исчисления обязательных пенсионных отчислений прикомандированным сотрудникам к международным организациям принимаются должностные оклады по последним занимаемым в специальных государственных органах должностям и окладам по специальным званиям.

      По остальным выплатам единовременного характера в расчет принимается должностной оклад по последней должности, занимаемой сотрудником до прикомандирования.

      8. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы определяются статьей 36-1 настоящего Закона.

      Сноска. Статья 36 с изменениями, внесенными законами РК от 23.11.2015 № 417-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 28.12.2016 № 36-VІ (вводится в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования).

Статья 36-1. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы

      1. Особенности прикомандирования сотрудников к специальным государственным органам и прохождения ими службы определяются совместным нормативным правовым актом первых руководителей специальных государственных органов.

      2. Выплата должностных окладов, надбавок за особые условия прохождения службы и других надбавок, установленных законодательством Республики Казахстан, пособий на оздоровление, премий, денежной компенсации сотрудникам специальных государственных органов на содержание жилища и оплату коммунальных услуг, подъемного пособия сотруднику и членам его семьи при перемещении по службе, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой на удалении более пятидесяти километров, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, возмещение затрат по перевозке личного имущества весом до двадцати тонн при перемещении по службе, а также средств, затраченных на лечение, прикомандированным сотрудникам производятся за счет средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, к которому они прикомандированы.

      Премирование прикомандированных сотрудников осуществляется исходя из должностных окладов в порядке, определенном для сотрудников специального государственного органа, к которому они прикомандированы.

      3. Выплата оклада по специальному званию, жилищные выплаты, единовременные компенсации в случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения им службы, при установлении ему инвалидности или в случае получения им увечья, связанного с исполнением обязанностей, а также обеспечение специальной формой одежды и другим вещевым имуществом производятся за счет средств, предусмотренных на содержание специального государственного органа, откуда прикомандированы сотрудники.

      Сноска. Глава 4 дополнена статьей 36-1 в соответствии с Законом РК от 28.12.2016 № 36-VІ (вводится в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования).

Статья 37. Кадровый резерв

      1. В целях формирования кадрового состава специального государственного органа и обеспечения комплектования должностей в специальном государственном органе создается кадровый резерв.

      2. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на вышестоящую должность.

      3. Вакантная руководящая должность замещается по решению уполномоченного руководителя лицом, состоящим в кадровом резерве специального государственного органа. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации.

      4. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на уполномоченного руководителя и кадровое подразделение специального государственного органа. Кадровый резерв формируется в специальных органах с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей.

      5. Зачисление в кадровый резерв осуществляется уполномоченным руководителем.

      6. В случаях совершения коррупционного правонарушения, снижения в должности или специальном звании, а также наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии сотрудник исключается из кадрового резерва.

      7. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.

      8. Кадровые подразделения специального государственного органа ведут списки сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

      9. Порядок формирования кадрового резерва и организации работы с ним определяется первым руководителем специального государственного органа.

Глава 5. ОТПУСКА

Статья 38. Виды отпусков

      1. Для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков:

      1) ежегодные;

      2) краткосрочные;

      3) по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

      4) дополнительные;

      5) каникулярные;

      6) учебные;

      7) по болезни;

      8) отпуск без сохранения оплаты труда по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 39. Общий порядок предоставления и исчисления продолжительности отпусков

      1. Отпуска предоставляются на основании приказа уполномоченного руководителя.

      2. Продолжительность отпусков определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан, при этом общая продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков не может превышать шестидесяти суток в году представления, не считая времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

      3. На период нахождения во всех видах отпусков за сотрудником сохраняются денежное содержание и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.

Статья 40. Ежегодный отпуск

      1. Ежегодные основные отпуска предоставляются сотрудникам в любое время года с учетом периодов их использования, а также поддержания боевой готовности подразделения и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным уполномоченным руководителем и доведенным до сведения всех сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год с учетом категорий сотрудников, пользующихся льготами в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и доводится до сведения всех сотрудников.

      Во время отпуска не допускаются перемещение, увольнение сотрудника по инициативе специального государственного органа, за исключением полной ликвидации подразделения и иных случаев, предусмотренных в контракте.

      2. Продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам (за исключением курсантов, слушателей) с учетом выслуги лет, особенностей и условий службы, устанавливается:

      имеющим выслугу на службе до 10 календарных лет – 30 суток;

      от 10 до 15 лет – 35 суток;

      от 15 до 20 лет – 40 суток;

      20 лет и более – 45 суток;

      лицам, находящимся на летной работе, а также проходящим службу в местностях, перечень которых устанавливается Правительством Республики Казахстан, – 45 суток.

      3. Отпуск может быть разделен на две части, с учетом интересов службы и желания сотрудников.

      4. Исчисление продолжительности ежегодного отпуска сотруднику в год поступления его на службу и в год увольнения исчисляется делением продолжительности ежегодного отпуска на двенадцать и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев службы в год поступления на службу или увольнения.

      5. Округление количества неполных суток производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение сотрудника со службы (исключение из списков личного состава специального государственного органа), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени ежегодного отпуска с предоставлением его сотруднику. В таком же порядке исчисляется продолжительность ежегодного отпуска сотрудника при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с графиком отпусков.

      6. Сотрудникам, окончившим военное, специальное учебное заведение или организацию образования иностранного государства, ежегодный отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.

      7. Сотрудникам, проходящим службу в высокогорных местностях (на высоте тысяча пятьсот метров и выше), в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, перечень которых определяется Правительством Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью сорок пять календарных дней независимо от выслуги лет.

      8. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудников увеличивается на количество суток с учетом необходимого времени для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

      9. По рапорту сотрудника и решению уполномоченного руководителя предоставление сотруднику ежегодного и дополнительного отпусков допускается последовательно без разрыва между ними.

      10. В случае, когда ежегодный и (или) дополнительный отпуска за истекший год не были полностью использованы сотрудником по уважительным причинам, дни неиспользованного отпуска предоставляются в следующем году по его просьбе.

      11. Сотрудникам, заболевшим во время ежегодного или дополнительного отпусков (кроме года увольнения с последующим исключением из списков специального государственного органа), ежегодный или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, кроме отпуска по семейным обстоятельствам. Продление отпуска в этом случае осуществляется уполномоченным руководителем на основании справки из лечебно-профилактического учреждения.

      12. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) члена семьи, а также чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, постигших членов семьи сотрудника, находящегося в отпуске, руководитель территориального органа, на территории которого сотрудник находится в отпуске, имеет право продлить отпуск на срок не более десяти суток без учета времени, необходимого для проезда к месту прохождения службы.

      О продлении отпуска руководитель территориального органа немедленно извещает руководителя подразделения, в котором проходит службу указанный сотрудник.

      Сноска. Статья 40 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 41. Краткосрочные отпуска

      1. Краткосрочный отпуск предоставляется сотрудникам на срок до десяти суток в случаях:

      1) тяжелого состояния здоровья или гибели (смерти) супруги (супруга), близких родственников, близких родственников супруги (супруга);

      2) чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, постигших близких родственников, близких родственников супруги (супруга);

      3) возникновения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим причинам, признанным уполномоченным руководителем уважительными.

      2. Продолжительность краткосрочного отпуска, предоставляемого сотруднику, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

      3. Краткосрочные отпуска могут предоставляться сотруднику не более двух раз в год.

      Сноска. Статья 41 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 42. Отпуска по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим ребенка (детей)

      1. Продолжительность, условия предоставления и оплаты сотрудникам-женщинам отпусков по беременности и родам устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

      2. Сотруднику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск на период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

      Сноска. Статья 42 с изменением, внесенным Законом РК от 02.07.2018 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 43. Дополнительные отпуска

      1. Сотрудники, проходящие службу в регионах, объявленных законодательством Республики Казахстан зонами экологического бедствия, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска, продолжительность и порядок предоставления которых определяются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      1-1. Сотрудникам, участвующим (принимавшим участие) в боевых действиях, антитеррористических и миротворческих операциях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью две недели, который добавляется к ежегодному отпуску.

      2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, суммируется с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском и может предоставляться одновременно с ним или отдельно, по желанию сотрудника.

      3. Сотрудникам, имеющим право одновременно на дополнительные отпуска за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному основанию.

      Сноска. Статья 43 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 44. Каникулярные отпуска

      1. Курсантам, слушателям, обучающимся в военных, специальных учебных заведениях специальных государственных органов по очной форме обучения, во время перерывов в учебных занятиях предоставляются каникулярные отпуска на следующие сроки:

      1) зимний отпуск – 14 суток;

      2) летний отпуск – 30 суток.

      1-1. Курсантам, слушателям, обучающимся в организациях образования иностранных государств, каникулярные отпуска предоставляются в соответствии с международными договорами и контрактами на обучение.

      2. Время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не предоставляется.

      Сноска. Статья 44 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 45. Учебные отпуска

      1. Сотрудникам по решению уполномоченных руководителей могут предоставляться учебные отпуска:

      1) для подготовки и сдачи вступительных экзаменов;

      2) в период обучения.

      2. Продолжительность учебных отпусков устанавливается учебным планом и предоставляется уполномоченным руководителем на основании письменного вызова учебного заведения.

      3. Сотрудникам, поступившим в организации образования Республики Казахстан и (или) иностранных государств в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих по программам послевузовского образования, предоставляется учебный отпуск без сохранения денежного довольствия с освобождением от занимаемой должности и зачислением в распоряжение уполномоченного руководителя.

      Сноска. Статья 45 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 46. Отпуска по болезни

      1. Отпуск по болезни предоставляется сотруднику на основании заключения военно-врачебной комиссии. Отпуск по болезни предоставляется сотруднику от тридцати до шестидесяти суток, а в год увольнения – до дня окончания срока контракта.

      2. Для отдельных категорий сотрудников после выполнения ими неблагоприятно отразившихся на их здоровье задач проводится медицинская реабилитация.

      Количество предоставляемых дополнительных суток для медицинской реабилитации определяется для сотрудника на основании заключения военно-врачебной комиссии первым руководителем специального государственного органа.

      3. Продолжительность отпуска по болезни в счет ежегодного и дополнительного отпусков не входит.

Статья 46-1. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

      Сотруднику по его рапорту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

      Сноска. Глава 5 дополнена статьей 46-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 47. Отзыв из отпуска

      1. В случае крайней служебной необходимости сотрудник может быть отозван из отпуска по решению уполномоченного руководителя.

      2. Отзыв сотрудника из отпуска оформляется приказом. При этом, если недоиспользованная часть отпуска составляет десять суток и более, сотруднику предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не далее пункта, откуда он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию сотрудника может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Глава 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНАХ

Статья 48. Основания прекращения службы в специальных государственных органах

      Основаниями для прекращения службы в специальных государственных органах являются:

      1) увольнение в порядке, установленном настоящим Законом;

      2) смерть (гибель) или объявление сотрудника умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу;

      3) признание сотрудника в порядке, установленном законом, безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным.

Статья 49. Увольнение со службы

      1. Увольнение сотрудников производится по следующим основаниям:

      1) по достижении предельного возраста состояния на службе;

      2) по истечении срока контракта;

      3) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к службе;

      4) исключен Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      5) при отчислении из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства;

      6) при прекращении гражданства Республики Казахстан;

      7) исключен Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      8) при нахождении в распоряжении уполномоченного руководителя до шести месяцев включительно, при невозможности применения имеющегося опыта и знаний сотрудника, а также при однократном отказе от предложенной должности, за исключением обстоятельств, определенных подпунктом 4) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;

      9) в связи с сокращением штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказом сотрудника от назначения на нижестоящую должность;

      10) в связи с переходом на службу в государственные органы (учреждения);

      11) исключен Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      12) в связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы по результатам специальной проверки;

      12-1) по рекомендации аттестационной комиссии об увольнении со службы в связи с несоответствием занимаемой должности;

      13) по отрицательным мотивам.

      2. Сотрудник имеет право на досрочное увольнение со службы:

      1) в случае существенного и (или) систематического (два и более раз) нарушения в отношении него условий контракта;

      2) по семейным обстоятельствам вследствие:

      невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту службы;

      изменения места службы мужа сотрудника (жены сотрудницы), связанного с необходимостью переезда семьи в другую местность;

      необходимости постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа социальной защиты населения по месту их жительства в постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

      необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

      3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

      4) в случае избрания или назначения на должность судьи.

      3. Умерший (погибший) сотрудник исключается из списков личного состава со следующего дня после документально подтвержденной даты смерти (гибели), а сотрудник, признанный судом безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в законную силу решения суда.

      4. Увольнение со службы сотрудников, выслуживших установленные сроки, приостанавливается в случае введения чрезвычайного или военного положения на период его действия. При этом заключенные с ними контракты действуют в течение периода чрезвычайного или военного положения.

      Сноска. Статья 49 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 02.08.2015 № 342-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 50. Предельные возрасты состояния сотрудников на службе

      1. Предельные возрасты состояния на службе устанавливаются:

      1) до майора включительно – сорок семь лет;

      1-1) подполковникам – пятьдесят лет;

      2) полковникам – пятьдесят пять лет;

      3) генерал-майорам и генерал-лейтенантам – шестьдесят лет;

      4) генерал-полковникам – шестьдесят три года.

      2. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном настоящим Законом.

      Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, первыми руководителями специальных государственных органов может быть продлен срок службы путем заключения с ними нового контракта на срок до пяти лет.

      Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника из специальных государственных органов по основаниям, предусмотренным настоящим Законом.

      Сноска. Статья 50 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 51. Порядок увольнения со службы

      1. Увольнение сотрудников в запас или отставку со службы производится приказом уполномоченного должностного лица, имеющего на это право в соответствии с перечнем должностных лиц.

      2. Исключение из списков подразделения сотрудника производится после сдачи дел и должности в сроки, установленные в специальных государственных органах.

      3. В случае нахождения сотрудника в отпуске, на лечении или в служебной командировке исключение из списков личного состава не производится.

      4. О достижении предельного возраста состояния на службе или истечении срока контракта сотрудник заблаговременно (но не позднее чем за месяц) письменно уведомляется уполномоченным руководителем.

      После уведомления сотрудника о предстоящем увольнении запрещается направлять его в служебную командировку.

      5. Выписка из приказа об увольнении сотрудника со службы доводится до его сведения под роспись. В случае нахождения сотрудника за пределами расположения органа выписка из приказа доводится до его сведения после возвращения.

      Выписка из приказа выдается только на основании письменного заявления увольняемого сотрудника.

      5-1. Лица, уволенные со службы специальных государственных органов, имеют право обжаловать решение об увольнении вышестоящим должностным лицам, в суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      6. При наличии у сотрудника нескольких оснований для увольнения со службы он увольняется по избранному им основанию, за исключением случаев, когда увольнение производится по отрицательным мотивам.

      7. Увольнение сотрудников по состоянию здоровья производится после получения кадровым аппаратом специального государственного органа заключения военно-врачебной комиссии.

      8. Исключен Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      9. Курсанты, слушатели, уволенные в связи с отчислением из военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства, направляются в местные органы военного управления по месту жительства для постановки на воинский учет призывников или военнообязанных. При этом курсанты, слушатели, не выслужившие установленные сроки службы по призыву, в дальнейшем призываются на воинскую службу на общих основаниях до истечения срока воинской службы по призыву.

      10. Увольнение сотрудников в связи с прекращением гражданства Республики Казахстан производится решением уполномоченного руководителя со дня вступления в силу соответствующего Указа Президента Республики Казахстан о выходе из гражданства Республики Казахстан или дня регистрации утраты гражданства Республики Казахстан уполномоченными государственными органами в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.

      11. Увольнение в связи с переходом на службу в государственные органы (учреждения) производится по рапорту сотрудника при поступлении соответствующего уведомления государственного органа (учреждения) о приеме сотрудника на службу с указанием должности государственного служащего.

      12. Исключен Законом РК от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      13. Увольнение в связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы по результатам специальной проверки производится в случае, если по результатам специальной проверки выявлены обстоятельства, препятствующие оформлению сотруднику допуска к государственным секретам при невозможности назначения его на должность, на которую не требуется оформление допуска к государственным секретам.

      13-1. Увольнение со службы в связи с несоответствием занимаемой должности по рекомендации аттестационной комиссии, утвержденной уполномоченным руководителем, производится приказом уполномоченного руководителя.

      14. Увольнение со службы по отрицательным мотивам производится в случаях:

      1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления – на основании поступившего в специальный государственный орган обвинительного приговора суда и распоряжения об его исполнении;

      2) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан – на основании поступившего приговора суда и распоряжения о вступлении его в законную силу или постановления органа уголовного преследования, утвержденного прокурором;

      3) установления при исполнении обязанностей службы факта употребления психоактивного вещества или состояния опьянения, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения – по результатам проведенного служебного расследования;

      4) установления факта немедицинского употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов во внеслужебное время, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, – по результатам проведенного служебного расследования;

      5) невыполнения сотрудником условий контракта – по результатам проведенного служебного расследования;

      6) непредставления или искажения сведений, указанных в пункте 2 статьи 7 настоящего Закона, независимо от даты совершения – по результатам проведенного служебного расследования;

      7) лишения специального звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке – на основании поступившего в специальный государственный орган обвинительного приговора суда и распоряжения об его исполнении;

      8) отсутствия на службе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд – по результатам проведенного служебного расследования;

      9) нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекших разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей, – по результатам проведенного служебного расследования;

      10) определенных трудовым законодательством Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

      11) совершения проступка, дискредитирующего службу в специальных государственных органах, – по результатам проведенного служебного расследования.

      Проступками, дискредитирующими службу в специальных государственных органах, являются действия сотрудников, в том числе не связанные с исполнением обязанностей службы, но явно подрывающие в глазах граждан авторитет службы в специальных государственных органах, а именно:

      использование служебного положения в личных корыстных целях;

      занятие любыми видами предпринимательской деятельности, в том числе коммерческим посредничеством, за исключением случаев, когда это является их должностными обязанностями в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      выполнение работ и оказание услуг с использованием служебного положения и получение за это вознаграждения;

      совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим бюджетные средства или государственное имущество, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны уполномоченного руководителя;

      появление сотрудника в специальной форме одежды в общественном месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, вызванного немедицинским употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

      участие в азартных играх денежного или иного имущественного характера.

      15. Сотрудник, в случае избрания или назначения его депутатом Парламента Республики Казахстан или местных представительных органов, имеет право на досрочное увольнение на основании опубликованных в соответствующих средствах массовой информации итогов выборов.

      16. Сотрудник, в случае его избрания или назначения на должность судьи, имеет право на досрочное увольнение на основании соответствующего акта о его назначении или извещения уполномоченного государственного органа о его избрании.

      17. Сотрудники, увольняемые со службы, а также курсанты, слушатели, отчисленные из военных, специальных учебных заведений специальных государственных органов, сдают служебное удостоверение и жетон.

      18. Днем увольнения сотрудника со службы считается день исключения его из списков личного состава приказом уполномоченного руководителя.

      Сноска. Статья 51 с изменениями, внесенными законами РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 18.11.2015 № 411-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021); от 07.07.2020 № 361-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 52. Зачисление в запас

      1. Сотрудники (офицерского состава) специальных государственных органов (за исключением Службы государственной охраны Республики Казахстан), уволенные в запас, подлежат учету офицеров запаса специальных государственных органов в территориальных органах национальной безопасности и уполномоченном органе в сфере внешней разведки.

      2. Зачислению в запас местных органов военного управления подлежат сотрудники, уволенные со службы:

      1) из числа рядового и сержантского состава;

      2) из Службы государственной охраны Республики Казахстан;

      3) по отрицательным мотивам;

      4) в связи с невыполнением условий контракта.

      Сноска. Статья 52 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 53. Предельный возраст пребывания в запасе

      1. Предельный возраст пребывания в запасе сотрудников (офицерского состава) составляет для мужчин шестьдесят лет включительно, а для женщин – сорок пять лет включительно.

      2. Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания в запасе, или лица, признанные не годными к службе по состоянию здоровья с исключением с учета офицеров запаса специальных государственных органов, переводятся в отставку.

      3. В военное время Президентом Республики Казахстан может быть повышен предельный возраст пребывания в запасе.

      4. Порядок организации учета офицеров запаса специальных государственных органов и пребывания их сотрудников в запасе определяется первыми руководителями специальных государственных органов.

Статья 54. Восстановление на службе

      1. Лица, уволенные со службы, имеют право обжаловать приказ об увольнении вышестоящим должностным лицам, в суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      2. В случае незаконного увольнения сотрудников (кроме курсантов, слушателей) со службы причиненный в связи с этим ущерб подлежит возмещению в полном объеме за счет специальных государственных органов.

      Необоснованно уволенные сотрудники восстанавливаются на службе в прежней (а с его согласия – равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после незаконного увольнения.

      Этот период включается в выслугу лет и срок выслуги для присвоения очередного специального звания.

      Сноска. Статья 54 с изменениями, внесенными законами РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021).

Глава 7. АТТЕСТАЦИЯ И КЛАССНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Статья 55. Аттестация, ее цель и задачи

      1. Аттестация – периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной подготовки сотрудников, которая проводится на основе совокупности оценочных материалов, включаемых в аттестационный лист.

      2. Цель аттестации – всесторонняя и объективная оценка служебной деятельности, профессиональной компетентности, а также рациональное использование и развитие профессионального потенциала сотрудников.

      3. Задачи аттестации:

      1) получение всесторонней и объективной характеристики профессиональных, деловых качеств и потенциальных возможностей каждого сотрудника;

      2) определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их дальнейшего служебного использования;

      3) определение направления совершенствования подготовки (переподготовки) и обучения сотрудников;

      4) формирование и развитие кадрового резерва;

      5) выработка рекомендаций сотрудникам по устранению имеющихся недостатков.

      Сноска. Статья 55 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 56. Аттестация сотрудников

      1. Сотрудники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывного пребывания на службе в специальных государственных органах. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

      В случае, если подлежащие аттестации сотрудники назначены на новые должности, они проходят аттестацию через один год после назначения.

      2. Не подлежат аттестации руководитель специального государственного органа и его заместители.

      Не подлежат аттестации сотрудники в период их нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обучения по образовательным программам послевузовского образования в военных, специальных учебных заведениях, организациях образования Республики Казахстан и (или) иностранных государств в рамках государственного заказа по подготовке государственных служащих по образовательным программам послевузовского образования. Они аттестуются после выхода на службу не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года со дня выхода на службу.

      Не подлежат аттестационному тестированию сотрудники, имеющие непрерывный стаж службы не менее 20 календарных лет.

      3. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) проведение подготовительных мероприятий;

      2) аттестационное тестирование сотрудника на знание законодательства Республики Казахстан, государственного языка и проведение психолого-социологических исследований;

      3) рассмотрение аттестации на заседании аттестационной комиссии и по итогам определения вывода и рекомендаций.

      5. Порядок и условия проведения аттестации сотрудников, проведения внеплановой аттестации, определения пороговых значений по аттестационному тестированию, выбор методики проведения психолого-социологических исследований при аттестации, а также установление формы бланков аттестационных листов и перечня должностей, рассматриваемых аттестационными комиссиями и Высшей аттестационной комиссией, определяются нормативными правовыми актами специального государственного органа.

      Сноска. Статья 56 с изменениями, внесенными законами РК от 13.11.2015 № 398-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 56-1. Внеплановая аттестация сотрудников

      1. Внеплановая аттестация проводится для сотрудников, рассматриваемых на заседаниях Высшей аттестационной комиссии, по решению первого руководителя специального государственного органа, для других сотрудников – по решению уполномоченного руководителя.

      2. Основаниями проведения внеплановой аттестации являются решения вопросов:

      1) о зачислении сотрудника в кадровый резерв;

      2) о назначении сотрудника на нижестоящую должность;

      3) об увольнении сотрудника в связи с невыполнением условий контракта.

      Внеплановая аттестация для решения вопроса о зачислении сотрудника в кадровый резерв должна проводиться по истечении не менее одной трети установленного срока проведения плановой аттестации.

      Сноска. Глава 7 дополнена статьей 56-1 в соответствии с Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 57. Мероприятия по проведению аттестации

      1. Непосредственное проведение мероприятий, связанных с аттестацией сотрудников, возлагается на кадровые подразделения.

      2. Кадровое подразделение в конце каждого года готовит план-график аттестации сотрудников на предстоящий год.

      3. Уполномоченный руководитель по представлению кадрового подразделения утверждает план-график аттестации сотрудников.

      4. Кадровое подразделение письменно уведомляет сотрудников о сроках проведения аттестации и не позднее чем за месяц до начала ее проведения.

      5. Непосредственный руководитель аттестуемого, всесторонне изучив профессиональные, деловые и личностные качества аттестуемого сотрудника, объективно проанализировав и оценив конкретные показатели его работы по занимаемой им должности, обязан дать ему характеристику и сформулировать предварительные выводы и рекомендации по аттестации.

      Военно-медицинские (медицинские) подразделения предоставляют аттестационной комиссии сведения о состоянии здоровья аттестуемого сотрудника по результатам ежегодной диспансеризации.

      6. Аттестуемый сотрудник проходит компьютерное тестирование, о конкретной дате которого предупреждается не менее чем за 7 рабочих дней. Специалист-психолог проводит комплекс психолого-социологических исследований и по результатам выносит заключение о соответствии личных, деловых качеств и профессиональных компетенций занимаемой должности, а также рекомендации аттестуемому сотруднику в постаттестационный период.

      7. В выводе по итогам аттестации указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, после чего излагается мнение о дальнейшем наиболее целесообразном служебном его использовании исходя из деловых качеств, опыта работы, а также интересов службы.

      При этом могут быть даны следующие рекомендации:

      о целесообразности заключения нового контракта, в том числе контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста состояния на службе;

      о выдвижении на вышестоящую должность;

      о направлении на учебу в военное, специальное учебное заведение или на курсы подготовки или переподготовки;

      о перемещении на равную должность с указанием причины перемещения;

      о перемещении сотрудника с занимаемой должности на нижестоящую должность с указанием причин и целесообразности его дальнейшего служебного использования;

      об освоении индивидуальной программы профессионального развития;

      об увольнении со службы.

      При определении более одной рекомендации их содержание не должно противоречить друг другу.

      В случае необходимости первый руководитель специального государственного органа имеет право определить иную формулировку или дополнить перечень рекомендаций при аттестации сотрудников.

      8. Основаниями для определения вывода о несоответствии занимаемой должности являются:

      1) служебная характеристика с предварительным выводом и рекомендацией по аттестации, подготовленная непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника или руководителями структурных подразделений специального государственного органа, где указываются конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей;

      2) результат (результаты) повторного аттестационного тестирования, который ниже порогового значения, установленного нормативными правовыми актами специального государственного органа;

      3) невыполнение нормативов по определению профессиональной пригодности, установленных нормативными правовыми актами специального государственного органа;

      4) заключение специалиста-психолога по итогам проведенных психолого-социологических исследований;

      5) медицинское заключение о состоянии здоровья (заключение военно-врачебной комиссии);

      6) невыполнение сотрудником условий контракта.

      9. Составленный аттестационный материал подлежит рассмотрению аттестационной комиссией.

      10. Сотрудники, дважды не явившиеся на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, рекомендуются к увольнению в порядке, установленном настоящим Законом.

      11. Сотрудники, не прошедшие очередную (внеплановую) аттестацию и (или) отказавшиеся продолжить службу на иных, в том числе нижестоящих, должностях, подлежат увольнению в порядке, установленном настоящим Законом.

      Сноска. Статья 57 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 58. Аттестационная комиссия

      1. Аттестационная комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом.

      Высшая аттестационная комиссия создается приказом первого руководителя специального государственного органа. В подразделениях (органах) специального государственного органа аттестационные комиссии создаются приказом уполномоченного руководителя.

      2. В состав аттестационной комиссии должно входить не менее пяти членов. Председатель и члены аттестационной комиссии должны занимать равную или вышестоящую должность, чем сотрудники, подлежащие аттестации. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается. Заседание в отсутствие председателя аттестационной комиссии не проводится.

      3. Председателем Высшей аттестационной комиссии назначается первый заместитель или заместитель первого руководителя специального государственного органа.

      4. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений органов и иные сотрудники, а Высшей аттестационной комиссии – заместители первого руководителя специального государственного органа и другие должностные лица. Члены и секретарь аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях. Члены аттестационной комиссии, подлежащие аттестации, в голосовании относительно себя не участвуют.

      5. Секретарем аттестационной комиссии является представитель кадрового подразделения. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не вправе принимать участие в голосовании.

      6. Аттестационная комиссия при рассмотрении выводов и рекомендаций (материалов) аттестации имеет право для получения разъяснений приглашать как аттестуемых сотрудников, так и их непосредственных руководителей (начальников), а также руководителей (сотрудников), имеющих непосредственное отношение к деятельности аттестуемого сотрудника и сформированным предварительным выводам и рекомендациям.

      По рекомендации аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник может быть направлен на военно-врачебную комиссию.

      7. Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

      8. Окончательные выводы и рекомендации аттестационной комиссии принимаются голосованием и считаются принятыми, если за них подано большинство голосов из числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов принятыми считаются выводы и рекомендации, за которые проголосовал председатель.

      9. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии в течение пяти рабочих дней оформляются протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

      10. Кадровое подразделение заносит принятые выводы и рекомендации в аттестационный лист сотрудника, который знакомится с ним под роспись, после утверждения в срок не позднее десяти рабочих дней.

      В случае невозможности по объективным причинам ознакомления сотрудника с утвержденным аттестационным листом ознакомление производится в течение десяти рабочих дней с момента прибытия на службу.

      11. Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.

      Сноска. Статья 58 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 59. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии

      1. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии утверждаются уполномоченным руководителем.

      Выводы и рекомендации Высшей аттестационной комиссии утверждаются первым руководителем специального государственного органа.

      2. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии, утвержденные уполномоченным руководителем, являются основаниями для зачисления сотрудника в кадровый резерв, назначения на равную должность, понижения сотрудника в должности или его увольнения.

      Сноска. Статья 59 в редакции Закона РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 60. Обжалование выводов и рекомендаций аттестационной комиссии

      1. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии могут быть обжалованы сотрудником перед уполномоченным руководителем или первым руководителем специального государственного органа не позднее месячного срока со дня ознакомления.

      2. Уполномоченный руководитель или руководитель специального государственного органа в случае получения достоверных сведений о нарушении порядка проведения аттестации сотрудника вправе отменить результаты проведенной аттестации и при необходимости назначить ее повторное проведение.

      Сноска. Статья 60 в редакции Закона РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 61. Классная квалификация

      В целях стимулирования развития профессионального мастерства каждого сотрудника проводится процедура присвоения, повышения, снижения и снятия классной квалификации.

      Присвоение, повышение, снижение и снятие классной квалификации сотрудникам осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами специальных государственных органов.

Глава 8. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В СПЕЦИАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНАХ

Статья 62. Служебная дисциплина

      1. Служебная дисциплина – строгое и точное соблюдение норм и правил, установленных законодательством Республики Казахстан.

      Служебная дисциплина основывается на осознании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за обеспечение национальной безопасности Республики Казахстан.

      2. Руководители специальных государственных органов обязаны повседневно поддерживать во вверенных подразделениях служебную дисциплину, строго руководствуясь требованиями законодательства Республики Казахстан.

      3. Служебная дисциплина достигается:

      1) организацией патриотического, нравственного и духовного воспитания сотрудников, формированием у них высоких морально-психологических качеств;

      2) личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих обязанностей и требований законодательства Республики Казахстан;

      3) поддержанием в подразделении соблюдения распорядка дня и регламента служебного времени;

      4) личным примером и повседневной требовательностью руководителей к подчиненным о надлежащем выполнении ими обязанностей службы, контролем за их исполнительностью, уважением прав и личного достоинства сотрудников, заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер поощрения, убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива;

      5) созданием в подразделении условий, обеспечивающих безопасность прохождения службы, необходимых материально-бытовых и иных условий.

      4. Дисциплинарная ответственность сотрудников – вид ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков при исполнении ими обязанностей службы.

      5. Основным методом воспитания у сотрудников дисциплинированности является метод убеждения.

      6. За состояние служебной дисциплины отвечают руководители специальных государственных органов. Они обязаны требовать от подчиненных ее соблюдения, поощрять достойных, справедливо взыскивать с нарушителей.

      7. Руководитель, не обеспечивший необходимых условий соблюдения служебного порядка и требований законодательства Республики Казахстан, не принявший мер по предупреждению правонарушений, допустивший их сокрытие, несет за это ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

      8. Должностные обязанности руководителей по поддержанию служебной дисциплины, основные критерии их оценки по укреплению и поддержанию служебной дисциплины во вверенных подразделениях утверждаются первыми руководителями специальных государственных органов в соответствующих должностных инструкциях.

      9. За уголовные правонарушения и проступки, совершенные сотрудниками вне расположения специальных государственных органов в неслужебное время и не связанные со служебной деятельностью или интересами службы, руководитель дисциплинарной ответственности не несет.

      10. Каждый сотрудник обязан содействовать руководителю в установлении порядка и поддержании служебной дисциплины в подразделении. За уклонение от содействия руководителю сотрудник несет ответственность.

      11. Право руководителя отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться ему являются основными принципами единоначалия.

      Сноска. Статья 62 с изменением, внесенным Законом РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015).

Статья 63. Поощрения

      1. Поощрение – положительная оценка служебной деятельности сотрудника, являющаяся важным средством его воспитания и укрепления служебной дисциплины.

      2. Поощрения применяются в отношении сотрудников, добросовестно и старательно исполняющих обязанности службы и отличившихся при выполнении служебного долга.

      3. Руководитель в пределах прав, предоставленных ему настоящим Законом, обязан поощрять подчиненных за образцовое исполнение обязанностей и достигнутые результаты в служебной деятельности.

      В том случае, когда руководитель считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся сотрудников правами вышестоящего руководителя.

      4. Особо отличившиеся сотрудники за подвиги и заслуги перед государством на основании акта Президента Республики Казахстан или Правительства Республики Казахстан могут быть награждены именным оружием.

      5. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к награждению государственными наградами в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      6. К сотрудникам также могут применяться следующие поощрения:

      1) снятие ранее наложенного взыскания;

      2) внеочередное увольнение из расположения военного, специального учебного заведения (для курсантов, слушателей военных, специальных учебных заведений);

      3) объявление благодарности;

      4) награждение денежной премией;

      5) награждение ценным подарком;

      6) награждение грамотой;

      7) награждение ведомственными медалями, нагрудными и специальными знаками;

      8) присвоение почетного звания;

      9) занесение в Книгу почета подразделения специального государственного органа;

      10) занесение на Доску почета военных, специальных учебных заведений фамилий курсантов, слушателей, окончивших военное, специальное учебное заведение с золотой медалью, а также в качестве поощрения определение первого, второго и третьего курсантов, слушателей, окончивших военное, специальное учебное заведение с наилучшими показателями в учебе;

      11) досрочное присвоение очередного специального звания;

      12) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

      Порядок применения поощрений, предусмотренных подпунктами 2), 3), 5), 6), 9) и 10) настоящего пункта, определяется первым руководителем специального государственного органа.

      7. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника, а также его прежнее отношение к службе.

      8. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только одно поощрение.

      9. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, поощряется снятием ранее наложенного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому уполномоченному руководителю, которым взыскание было наложено, а также вышестоящему руководителю.

      10. Одновременно в виде поощрения может быть снято только одно дисциплинарное взыскание, при этом с данным видом поощрения другие виды поощрений не применяются.

      11. Руководитель и уполномоченный руководитель до истечения шести месяцев имеет право снять дисциплинарное взыскание, если оно сыграло свою воспитательную роль, сотрудник не совершил нового проступка и исправил свое поведение добросовестным выполнением служебного долга.

      12. Поощрения объявляются перед строем или на совещании сотрудников.

      Объявление приказов о поощрении, а также вручение отличившимся сотрудникам наград производятся в торжественной обстановке.

      Сноска. Статья 63 с изменениями, внесенными Конституционным Законом РК от 03.07.2013 № 121-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Статья 64. Проступки и взыскания

      1. Дисциплинарный проступок сотрудника (далее – проступок) –противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины, правил служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на службе.

      2. При совершении незначительного проступка руководитель имеет право ограничиться письменным предупреждением сотрудника о необходимости строгого соблюдения им служебной дисциплины.

      Письменное предупреждение доводится под роспись сотрудника, регистрируется и передается в кадровое подразделение для приобщения в личное дело сотрудника. По истечении шести месяцев оно изымается и уничтожается кадровым подразделением в установленном порядке.

      Письменное предупреждение не является взысканием.

      3. В целях профилактики проступки сотрудников по решению

      руководителя могут рассматриваться и обсуждаться:

      1) рядовые – на собраниях личного состава;

      2) сержанты – на собраниях сержантского состава;

      3) офицеры – на офицерских собраниях.

      4. Проступки офицеров старшего офицерского состава могут рассматриваться и обсуждаться на собраниях только офицеров старшего и высшего офицерского состава, проступки офицеров высшего офицерского состава – на собраниях только офицеров высшего офицерского состава.

      5. В крайних случаях, не терпящих отлагательства, сотрудник может быть временно отстранен от должности до решения вопроса о его ответственности.

      Временное отстранение от должности может быть применено к сотруднику в случаях, когда совершенный им проступок препятствует исполнению его служебных обязанностей или исполнению обязанностей службы другими сотрудниками либо когда исполнение сотрудником должностных обязанностей препятствует (может препятствовать) всестороннему, полному, объективному и своевременному выяснению обстоятельств совершения им проступка, выявлению причин и условий, способствовавших его совершению.

      6. Сотрудник отстраняется от должности тем руководителем, которому предоставлено право назначения его на должность.

      Руководитель, отстранивший подчиненного от должности, обязан доложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от должности.

      Руководитель, отстранивший от должности подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это дисциплинарную и иную ответственность.

      7. Дисциплинарное взыскание (далее – взыскание) – мера дисциплинарного воздействия на сотрудника, применяемого уполномоченным руководителем.

      8. В отношении сотрудников могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

      1) замечание;

      2) выговор;

      3) строгий выговор;

      4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

      5) снижение в специальном звании на одну ступень;

      6) увольнение со службы по отрицательным мотивам.

      9. В отношении курсантов, слушателей военных, специальных учебных заведений применяются дисциплинарные взыскания:

      1) замечание;

      2) назначение в наряд вне очереди (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);

      3) лишение очередного увольнения из расположения военного, специального учебного заведения;

      4) выговор;

      5) строгий выговор;

      6) отчисление из военного, специального учебного заведения.

      10. На сотрудника, совершившего проступок, могут налагаться только те взыскания, которые определены в настоящем Законе.

      11. Взыскания при проступке, совершенном группой сотрудников, налагаются на каждого виновного в отдельности, в зависимости от меры его ответственности.

      12. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников.

      13. Наложение взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание.

      14. Если уполномоченный руководитель ввиду тяжести совершенного подчиненным проступка считает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, он ходатайствует о наложении взыскания на виновного правами вышестоящего руководителя.

      15. Вышестоящий руководитель не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное подчиненным руководителем, по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленных ему полномочий.

      16. Вышестоящий руководитель имеет право отменить взыскание, наложенное подчиненным руководителем, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание.

      В случае незаконного наложения взыскания оно может быть отменено правами вышестоящего руководителя.

      Руководитель, наложивший взыскание незаконно, несет за это ответственность.

      17. Применение к сотруднику взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законом.

      18. Взыскания, налагаемые на сотрудников, должны соответствовать тяжести совершенного ими проступка и степени их вины.

      Строгость взыскания увеличивается, если виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом правонарушении, если проступок совершен во время несения дежурства, наряда, при исполнении служебных обязанностей или в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).

      19. Наложение взыскания на сотрудника, входящего в состав суточного наряда (несущего дежурство), за проступки, совершенные им во время несения службы, производится после смены с наряда или после замены его другим сотрудником.

      20. При наложении взыскания на сотрудника не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических и моральных страданий и проявление по отношению к нему грубости.

      Сноска. Статья 64 с изменением, внесенным Законом РК от 06.10.2020 № 365-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 65. Порядок проведения служебного расследования

      1. Служебное расследование – деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

      2. Служебное расследование проводится в целях выявления причин и условий, способствовавших его совершению, установления виновных и обеспечения принципа неотвратимости наказания либо исключения необоснованного привлечения сотрудника к ответственности.

      3. Основаниями для проведения служебного расследования могут являться:

      1) рапорты, заявления, жалобы и письма;

      2) факты правонарушений и происшествий;

      3) результаты ревизий;

      4) результаты проверки учебной, оперативной и служебной деятельности подразделений;

      5) сообщения органов дознания, следствия и суда;

      6) сообщения должностных лиц, организаций и средств массовой информации;

      7) материалы дел, поступившие от соответствующих государственных органов для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных антикоррупционным законодательством Республики Казахстан, а также законодательством Республики Казахстан об административных правонарушениях.

      4. Служебное расследование назначается приказом уполномоченного руководителя и проводится уполномоченным должностным лицом в срок не более пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях срок служебного расследования может быть продлен лицом, назначившим проведение служебного расследования, на срок не более десяти календарных дней.

      Проведение служебных расследований без наличия приказа не допускается.

      5. При совершении сотрудником проступка с него в обязательном порядке истребуется письменное объяснение. Если в объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им проступка, для рассмотрения которого не требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проведение дополнительных проверочных мероприятий, либо проверка с выездом на место, то уполномоченный руководитель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, за исключением взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, снижения в специальном звании на одну ступень и увольнения по отрицательным мотивам, без проведения служебного расследования.

      Дисциплинарные взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень ниже и увольнения по отрицательным мотивам налагаются по результатам проведенного служебного расследования с учетом предложений дисциплинарной комиссии.

      В случаях если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, уполномоченным руководителем в срок не позднее трех суток со дня обнаружения проступка должно быть назначено служебное расследование в порядке, определенном настоящим Законом.

      6. Для проведения служебного расследования руководителем назначается уполномоченное должностное лицо, по занимаемой должности равное или выше должности сотрудника, совершившего проступок.

      В случае необходимости, для получения заключений, пояснений и консультаций по вопросам, требующим специальных знаний, к проведению служебного расследования могут привлекаться в качестве специалистов сотрудники соответствующего направления оперативно-служебной деятельности, о чем указывается в приказе.

      В необходимых случаях на время проведения служебного расследования руководитель может освободить уполномоченное должностное лицо от исполнения его функциональных обязанностей, о чем указывается в приказе.

      7. В проведении служебного расследования не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в его результатах. В этом случае он обязан обратиться к лицу, принявшему решение о проведении служебного расследования, с письменным рапортом об освобождении его от участия в проведении этого расследования. При несоблюдении указанного требования результаты служебного расследования считаются недействительными.

      8. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот проступок, в отношении которого установлена его вина.

      9. Виновным в совершении проступка признается сотрудник, совершивший противоправные действия (проявивший бездействие) умышленно или по неосторожности.

      10. Проступок признается совершенным умышленно, если сотрудник, его совершивший, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел его вредные последствия и желал или сознательно допускал наступление этих последствий либо относился к ним безразлично.

      11. Проступок признается совершенным по неосторожности, если сотрудник, его совершивший, предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных на то оснований легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть.

      12. Служебное расследование может быть приостановлено приказом руководителя в случаях:

      1) самовольного оставления сотрудником места службы;

      2) пребывания сотрудника в отпуске, служебной командировке;

      3) заболевания сотрудника, подтвержденного в установленном законом порядке;

      4) проведения медицинской экспертизы, требующей продолжительного времени;

      5) в других случаях, препятствующих служебному расследованию.

      13. Служебное расследование возобновляется приказом руководителя, если отпали основания для его приостановления.

      14. В ходе служебного расследования устанавливаются:

      1) содержание и характер проступка, время, место, способ и другие обстоятельства его совершения;

      2) наличие и характер последствий проступка;

      3) размер причиненного вреда;

      4) лицо, совершившее проступок;

      5) обстоятельства, исключающие, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника;

      6) причины и условия, способствовавшие совершению проступка;

      7) данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего проступок;

      8) вина сотрудника в совершении проступка, наличие умысла или неосторожности и мотивы совершения проступка;

      9) другие обстоятельства, имеющие значение для принятия решения о привлечении сотрудника к ответственности.

      15. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

      1) раскаяние сотрудника, совершившего проступок;

      2) добровольное сообщение сотрудником о совершении им проступка его руководителям;

      3) предотвращение сотрудником, совершившим проступок, вредных последствий проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;

      4) совершение проступка при сложившихся тяжелых личных или семейных обстоятельствах;

      5) совершение проступка в результате принуждения;

      6) совершение проступка при нарушении условий правомерности необходимой обороны, крайней необходимости, задержании лица, совершившего противоправное посягательство, исполнении приказа или команды.

      Руководитель, применяющий к сотруднику взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства.

      16. Обстоятельствами, отягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

      1) продолжение противоправного действия (бездействия) несмотря на требование руководителя прекратить его;

      2) повторное совершение такого же проступка, если за первый проступок к сотруднику уже применялось взыскание и оно в установленном порядке не снято;

      3) совершение проступка группой;

      4) вовлечение подчиненного в совершение проступка;

      5) совершение проступка по мотиву национальной, расовой и религиозной ненависти или вражды;

      6) совершение проступка из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другой проступок или облегчить его совершение;

      7) совершение проступка путем воздействия на должностное лицо или его близких в связи с выполнением им возложенных на него обязанностей;

      8) совершение проступка на дежурстве, службе в суточном наряде, при выполнении специальной задачи, а также при чрезвычайных ситуациях природного или техногенного характера;

      9) совершение проступка в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).

      Другие обстоятельства, не упомянутые в настоящем Законе, не могут быть признаны отягчающими дисциплинарную ответственность.

      17. В ходе служебного расследования уполномоченное должностное лицо, которому поручено его проведение, имеет право:

      1) получать письменное объяснение сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, а также от других лиц;

      2) собирать материалы, подтверждающие виновность сотрудника в совершении проступка;

      3) знакомиться с соответствующими документами, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебного расследования;

      4) получать заключения, пояснения и консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;

      5) выезжать на место, где был совершен проступок.

      18. Сотрудники обязаны оказывать содействие уполномоченному должностному лицу, назначенному для проведения служебного расследования, и несут персональную ответственность за достоверность предоставленных сведений.

      19. Сведения о совершении сотрудником проступка, подтверждающие либо опровергающие факт его совершения, могут быть в любой форме.

      20. Если в ходе служебного расследования выяснится, что проступок сотрудника содержит признаки состава уголовного правонарушения, руководитель немедленно докладывает вышестоящему руководителю.

      21. Уполномоченное должностное лицо докладывает результаты служебного расследования в письменном виде руководителю, назначившему расследование.

      После доклада уполномоченное должностное лицо обязано ознакомить с материалами служебного расследования сотрудника, в отношении которого оно проводилось, под роспись с обязательным отражением его согласия или несогласия с выводами и предложениями служебного расследования.

      В случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилось служебное расследование, от ознакомления с материалами служебного расследования в соответствии с настоящим пунктом уполномоченным должностным лицом составляется акт.

      22. Сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:

      1) давать письменное объяснение по существу проводимого служебного расследования;

      2) заявлять ходатайства, представлять доказательства и иные документы;

      3) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебное расследование, руководителю специального государственного органа или уполномоченному руководителю, принявшему решение о проведении служебного расследования;

      4) знакомиться по окончании служебного расследования с материалами служебного расследования, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну.

      23. Материалы служебного расследования в отношении сотрудников, подлежащих по основаниям настоящего Закона к увольнению по отрицательным мотивам, наложению дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень, а также лиц, не согласных с выводами и предложениями служебного расследования, подлежат рассмотрению на дисциплинарной комиссии.

      24. При отказе сотрудника, в отношении которого ведется служебное расследование, от дачи письменного объяснения составляется соответствующий акт. Его отказ не приостанавливает проведение служебного расследования. В этом случае сотрудник заслушивается на дисциплинарной комиссии.

      Сноска. Статья 65 с изменениями, внесенными законами РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 66. Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии

      1. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим коллегиальным консультативно-совещательным органом, создаваемым в специальных государственных органах для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся проступка сотрудника, в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств совершения проступка и вынесения рекомендаций о мере взыскания лицу, его совершившему.

      2. Члены дисциплинарной комиссии избираются открытым голосованием на собраниях личного состава подразделения из числа наиболее опытных и пользующихся авторитетом офицеров. Число членов дисциплинарной комиссии должно быть нечетным и не менее трех человек, один из которых является председателем.

      3. Состав дисциплинарной комиссии утверждается приказом уполномоченного руководителя. Председателем дисциплинарной комиссии назначается один из заместителей уполномоченного руководителя. Представитель кадрового аппарата подразделения назначается секретарем. Секретарь дисциплинарной комиссии не является ее членом.

      4. Проступки уполномоченных руководителей и их заместителей рассматриваются на дисциплинарных комиссиях специального государственного органа. Проступки высших офицеров рассматриваются дисциплинарной комиссией только из числа высших офицеров, проступки старших офицеров – дисциплинарной комиссией из числа старших офицеров.

      5. Заседания дисциплинарной комиссии проводятся по мере необходимости.

      Заседания дисциплинарной комиссии правомочны при наличии двух третей от общего числа членов дисциплинарной комиссии, но не менее трех человек. Члены дисциплинарной комиссии участвуют в заседаниях без права замены.

      6. Члены дисциплинарной комиссии до заседания должны быть уведомлены о дне, месте проведения заседания, его повестке и ознакомлены с материалами к заседанию.

      7. Член дисциплинарной комиссии не вправе участвовать в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся проступка его начальника, близкого родственника или свойственника, а также если есть основания полагать, что член дисциплинарной комиссии имеет прямую или косвенную заинтересованность в принятии соответствующего решения.

      8. Членам дисциплинарной комиссии запрещается разглашать сведения, ставшие известными им в ходе рассмотрения материалов служебных расследований.

      9. На заседании дисциплинарной комиссии участие сотрудника, в отношении которого проводилось служебное расследование, обязательно.

      В случае неявки сотрудника, в отношении которого проводилось служебное расследование, на заседание дисциплинарной комиссии без уважительной причины данный факт отражается в протоколе заседания дисциплинарной комиссии.

      Неявка сотрудника, в отношении которого проводилось служебное расследование, на заседание дисциплинарной комиссии без уважительной причины не может служить препятствием для принятия решения о наложении взыскания.

      10. Дисциплинарная комиссия рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Дисциплинарная комиссия может заслушать объяснения сотрудника, в отношении которого проведено служебное расследование, и уполномоченных должностных лиц, проводивших служебное расследование.

      При необходимости дисциплинарная комиссия имеет право заслушивать свидетелей и специалистов, запрашивать материалы и исследовать любые факты, касающиеся проступка (происшествия).

      11. Предложения дисциплинарной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов от общего числа членов дисциплинарной комиссии.

      Члены дисциплинарной комиссии обязаны определенно высказать свое мнение и не воздерживаться при голосовании.

      При равенстве голосов голос председателя является решающим.

      12. Дисциплинарная комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления материалов служебного расследования вносит соответствующие предложения руководителю о дисциплинарной ответственности сотрудника.

      Решение дисциплинарной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами дисциплинарной комиссии и секретарем.

      Сноска. Статья 66 в редакции Закона РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 67. Функции и полномочия дисциплинарной комиссии

      1. Дисциплинарная комиссия осуществляет следующие функции:

      1) рассмотрение материалов служебных расследований о проступках сотрудника;

      2) выработка и внесение уполномоченному руководителю предложений по вопросам применения видов взысканий.

      2. Дисциплинарная комиссия в целях реализации функций в пределах своей компетенции вправе:

      1) заслушать объяснения сотрудника, совершившего проступок, свидетелей и должностное лицо, проводившее служебное расследование;

      2) запрашивать материалы, информацию и исследовать любые факты, касающиеся проступка (происшествия).

      3. Председатель дисциплинарной комиссии:

      1) возглавляет дисциплинарную комиссию, организует и осуществляет руководство ее работой;

      2) определяет повестку дня заседаний дисциплинарной комиссии;

      3) при поступлении материалов служебного расследования определяет время заседания дисциплинарной комиссии. В отсутствие председателя дисциплинарной комиссии по его уполномочию председательствует на заседаниях один из членов дисциплинарной комиссии;

      4) определяет докладчика по конкретному вопросу, рассматриваемому на заседании дисциплинарной комиссии.

      4. Секретарь дисциплинарной комиссии:

      1) информирует членов дисциплинарной комиссии о времени и месте заседаний дисциплинарной комиссии;

      2) организует подготовку материалов к заседаниям дисциплинарной комиссии;

      3) ведет протоколы заседаний дисциплинарной комиссии;

      4) направляет предложения дисциплинарной комиссии руководителю;

      5) по поручению председателя дисциплинарной комиссии осуществляет иные функции.

      5. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      6. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      7. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      8. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      9. Исключен Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Сноска. Статья 67 с изменениями, внесенными Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 68. Порядок принятия решения о наложении взыскания

      1. Уполномоченный руководитель на основании материалов служебного расследования и предложений дисциплинарной комиссии принимает соответствующее решение о наложении взыскания.

      2. По результатам служебного расследования уполномоченный руководитель обязан разработать и реализовать мероприятия по предупреждению правонарушений путем издания приказа, ответственным за подготовку которого является должностное уполномоченное лицо, назначенное для проведения служебного расследования.

      3. Наложение дисциплинарного взыскания (за исключением случаев, не терпящих отлагательства) на сотрудника, совершившего проступок, производится не раньше, чем через трое суток с момента обнаружения проступка, чтобы лучше выявить обстоятельства нарушения служебной дисциплины.

      4. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

      В случаях прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях сотрудника признаков дисциплинарного проступка, административного правонарушения, взыскание налагается не позднее одного месяца со дня принятия решения о прекращении уголовного дела.

      5. За упущения в службе, организации профессионально-служебной подготовки и воспитательного процесса к сотрудникам, прибывшим для прохождения службы после окончания военного, специального учебного заведения или организации образования иностранного государства, меры дисциплинарной ответственности разрешается применять не ранее чем через шесть месяцев после вступления в должность.

      6. При совместном выполнении отдельных задач сотрудниками, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены уполномоченным руководителем, старший из них по должности, а при равных должностях старший по специальному званию является начальником и пользуется дисциплинарными правами, предоставленными ему по занимаемой должности.

      Сноска. Статья 68 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 18.11.2015 № 411-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 69. Порядок объявления взысканий

      1. Взыскания сотрудникам объявляются приказом уполномоченного руководителя, назначившего проведение служебного расследования.

      2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

      3. Отказ в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом, который составляется кадровым подразделением специального государственного органа и приобщается к материалам служебного расследования.

      4. О наложенных взысканиях старшим офицерам объявляется только в присутствии старших и высших офицеров, высшим офицерам – только в присутствии высших офицеров.

      5. Объявлять дисциплинарные взыскания уполномоченным руководителям и их заместителям в присутствии подчиненных запрещается.

      6. При объявлении взыскания сотруднику указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит правонарушение.

Статья 70. Снятие взыскания

      1. Сотрудник считается не имеющим взысканий:

      1) после их снятия соответствующим уполномоченным руководителем в порядке поощрения до истечения шести месяцев со дня наложения на него последнего взыскания;

      2) по истечении шести месяцев со дня наложения на него последнего взыскания, за исключением случаев, предусмотренных частями первой и второй пункта 2 статьи 28 настоящего Закона.

      2. Снятие взыскания в порядке поощрения производится путем издания приказа уполномоченного руководителя, которым это взыскание было наложено, или вышестоящим руководителем.

      3. Для снятия в порядке поощрения с подчиненного взыскания, ранее наложенного вышестоящим руководителем, непосредственный руководитель сотрудника вносит соответствующее ходатайство.

      Уполномоченный руководитель, которым это взыскание было наложено, обязан рассмотреть данное ходатайство в срок не позднее десяти календарных дней со дня его получения.

      4. Взыскание, не снятое ко дню увольнения со службы сотрудника, считается снятым по истечении шести месяцев со дня наложения на него последнего взыскания.

      5. Снятие взысканий оформляется соответствующей записью в личном деле сотрудника.

      6. Если наложенное на сотрудника взыскание не было снято в порядке поощрения, по истечении шести месяцев в соответствующей графе раздела "Взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

      Сноска. Статья 70 с изменением, внесенным Конституционным Законом РК от 03.07.2013 № 121-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Статья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности

      1. Не допускается привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности:

      1) в случае отсутствия факта проступка;

      2) если его действие (бездействие) не является противоправным;

      3) повторно за один и тот же дисциплинарный проступок;

      4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан;

      5) в случае исключения его из списков личного состава в связи с увольнением со службы.

      2. В случае несогласия сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать этот приказ в вышестоящее подразделение специального государственного органа, суд в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      3. Исключен Законом РК от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021).

      4. Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений:

      1) об оставлении приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без изменения;

      2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание;

      3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка.

      5. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение.

      Сноска. Статья 71 с изменениями, внесенными Законом РК от 29.06.2020 № 351-VI (вводится в действие с 01.07.2021).

Глава 9. ДЕНЕЖНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА СОТРУДНИКОВ

Статья 72. Денежное обеспечение сотрудников

      1. Сотрудники обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым в соответствии с единой системой оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Правительством Республики Казахстан по согласованию с Президентом Республики Казахстан.

      2. Денежное довольствие включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по специальному званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан.

      Денежное довольствие сотрудникам не выплачивается:

      1) за периоды прохождения службы не на штатных должностях в случаях, предусмотренных подпунктами 8) и 9) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона;

      2) за периоды нахождения под арестом или стражей;

      3) в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

      3. В случаях нахождения сотрудника в распоряжении уполномоченного руководителя, предусмотренных подпунктами 1) и 2) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона, сотрудник обеспечивается денежным довольствием по последней занимаемой до вывода в распоряжение должности.

      В случаях, предусмотренных подпунктами 3) и 4) пункта 4 статьи 33 и пункта 5 статьи 64 настоящего Закона, сотруднику производится выплата оклада по званию.

      4. С предоставлением ежегодного отпуска сотрудникам производится выплата пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов независимо от продолжительности отпуска.

      В случае увольнения сотрудника со службы по отрицательным мотивам он обязан возместить сумму пособия для оздоровления пропорционально недослуженному времени.

      В случае предоставления сотруднику ежегодного отпуска по частям пособие на оздоровление выплачивается в первой части отпуска.

      5. Порядок денежного обеспечения и определения стажа службы (работы) для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления сотрудников утверждается первыми руководителями специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 72 с изменениями, внесенными законами РК от 11.07.2017 № 91-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 73. Социальная защита сотрудников

      1. Сотрудникам (кроме сотрудников, проживающих в служебном жилище, находящемся на территории закрытых и обособленных военных городков, пограничных отделений и иных закрытых объектов, а также курсантов, слушателей) выплачивается денежная компенсация на содержание жилища и оплату коммунальных услуг в размере, установленном законом о республиканском бюджете, в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа.

      2. Пенсионное обеспечение, социальное страхование, выплата иных видов пособий сотрудникам осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      Назначение пенсионных выплат за счет бюджетных средств сотрудникам, единовременных выплат на погребение и единовременных пособий семьям умерших получателей пенсий из числа сотрудников осуществляется уполномоченными подразделениями соответствующих специальных государственных органов, в которых сотрудники проходили службу на дату увольнения.

      Статус получателя пенсионных выплат подтверждается пенсионным удостоверением по форме, установленной первым руководителем соответствующего специального государственного органа.

      3. Сотрудники обеспечиваются за счет государства специальной формой одежды и другим вещевым имуществом по нормам, утверждаемым первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, с учетом особенностей прохождения службы и в порядке, определяемом первыми руководителями специальных государственных органов.

      Сотрудникам (кроме курсантов, слушателей) взамен неполученных предметов вещевого имущества выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом первыми руководителями специальных государственных органов.

      4. Отдельные категории сотрудников обеспечиваются продовольствием по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию с учетом особенностей прохождения службы.

      Порядок обеспечения продовольствием отдельных категорий сотрудников утверждается Правительством Республики Казахстан.

      5. Сотрудники (кроме курсантов, слушателей) имеют право на возмещение затрат за проезд на транспорте по территории Республики Казахстан при:

      следовании на стационарное лечение по медицинским показаниям и обратно;

      следовании на медицинское обследование (освидетельствование) и обратно на основании направления, выданного в порядке, установленном Правительством;

      перемещении по службе;

      увольнении со службы, кроме случаев, предусмотренных подпунктами 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона.

      Возмещение затрат производится по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию. Порядок возмещения затрат утверждается Правительством Республики Казахстан.

      6. Сотрудникам (кроме курсантов, слушателей) при перемещении по службе, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой на удалении более ста километров, выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного денежного содержания на самого сотрудника и половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего с ним, в порядке, определяемом первыми руководителями специальных государственных органов.

      В настоящем пункте под членами семьи сотрудников понимаются:

      1) супруг (супруга);

      2) ребенок (дети), в том числе совместный или одного из супругов, за исключением ребенка (детей) от предыдущего (предыдущих) брака (браков) (супружества (супружеств), проживающего (проживающих) раздельно на основании решения суда;

      3) совместный или одного из супругов ребенок с инвалидностью (дети с инвалидностью), в том числе лицо с инвалидностью (лица с инвалидностью) с детства независимо от его (их) возраста, за исключением ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) от предыдущего (предыдущих) брака (браков) (супружества (супружеств), проживающего (проживающих) раздельно на основании решения суда.

      При этом в случае если оба супруга являются сотрудниками или один из них является военнослужащим, то подъемное пособие на членов семьи в размере половины месячного денежного содержания на каждого члена семьи выплачивается только одному из них в порядке, определяемом первым руководителем специального государственного органа.

      7. Сотрудники (кроме курсантов, слушателей) имеют право на возмещение затрат за перевозку до 10 тонн собственного имущества при перемещении по службе и увольнении со службы в размере одного месячного расчетного показателя на каждые двадцать километров автомобильной дороги, кроме случаев, предусмотренных подпунктами 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона, в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 73 с изменениями, внесенными законами РК от 29.09.2014 № 239-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 74. Обеспечение жильем сотрудников

      Сотрудники (кроме курсантов, слушателей) обеспечиваются жильем в порядке, предусмотренном Законом Республики Казахстан "О жилищных отношениях".

      Сноска. Статья 74 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 75. Медицинское обеспечение сотрудников

      1. Медицинское обеспечение сотрудников осуществляется в военно-медицинских (медицинских) подразделениях органов национальной безопасности и Службы государственной охраны Республики Казахстан, а также иных субъектах здравоохранения за счет бюджетных средств.

      Медицинская помощь отдельным категориям сотрудников, перечень которых утверждается Управлением Делами Президента Республики Казахстан по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан, оказывается в медицинских организациях Управления Делами Президента Республики Казахстан:

      1) в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения";

      2) в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      3) за счет бюджетных средств по видам и в объемах, определяемых Управлением Делами Президента Республики Казахстан.

      1-1. При отсутствии по месту прохождения службы или месту жительства сотрудников военно-медицинских (медицинских) подразделений или соответствующих отделений в них, специалистов либо специального оборудования по медицинским показаниям медицинская помощь сотрудникам оказывается субъектами здравоохранения:

      1) в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения";

      2) в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании".

      Оплата услуг субъектов здравоохранения по оказанию медицинской помощи сотрудникам, указанной в подпунктах 1) и 2) части первой настоящего пункта, осуществляется фондом социального медицинского страхования.

      Возмещение затрат фонда социального медицинского страхования на оплату услуг субъектов здравоохранения по оказанию медицинской помощи сотрудникам в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования осуществляется за счет бюджетных средств, предусмотренных уполномоченному органу в сфере здравоохранения.

      2. Затраченные на лечение средства возмещаются сотрудникам специальным государственным органом, в котором они проходят службу в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

      3. Сотрудники, получившие ранения, контузии, травмы, увечья или заболевания при прохождении службы, направляются на санаторно-курортное лечение за счет средств специальных государственных органов, в которых они проходили службу.

      4. В случае, когда сотрудник не может прибыть на службу, он обязан сообщить о своем заболевании непосредственному руководителю любым доступным способом.

      5. Рекомендации врача о частичном или полном освобождении сотрудника от исполнения обязанностей службы (служебных обязанностей) подлежат обязательному выполнению должностными лицами.

      Сноска. Статья 75 с изменениями, внесенными законами РК от 10.01.2015 № 275-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 76. Особенности социальной защиты сотрудников, проходящих службу на должностях рядового и сержантского состава

      1. Сотрудники, проходящие службу в специальных государственных органах на должностях рядового и сержантского состава, прослужившие не менее восьми лет в календарном исчислении, имеют право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведениях Республики Казахстан на платной основе в размере пятидесяти процентов от стоимости обучения за счет бюджетных средств. Данная льгота применяется один раз.

      2. Возмещение указанных затрат сотруднику производится специальным государственным органом, в котором сотрудник проходит службу.

      3. Организации образования Республики Казахстан, в которые зачислены сотрудники, имеющие право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведениях Республики Казахстан, направляют в указанные специальные государственные органы заверенную копию приказа о приеме сотрудника в организацию образования для открытия финансирования.

      При переводе сотрудника в другую организацию образования размер возмещения затрат на обучение в высших учебных заведениях Республики Казахстан подлежит корректировке.

      4. При предоставлении сотруднику академического отпуска за ним сохраняется право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведениях Республики Казахстан с прерыванием финансирования его обучения на период предоставленного академического отпуска.

      5. Сотруднику, имеющему право на возмещение затрат на обучение в высших учебных заведениях Республики Казахстан, гарантируется продолжение финансирования в других высших учебных заведениях в случаях ликвидации и реорганизации организации образования, приостановления действия, лишения лицензии организации образования, в которой он обучался (обучается).

      6. Сотрудникам, занимающим должность рядового и сержантского состава, выплачивается единовременное денежное вознаграждение за успешное окончание срока контракта в специальных государственных органах на основании рапорта руководителя, подтверждающего безупречное выполнение служебных обязанностей и условий контракта, в зависимости от срока контракта в следующих размерах:

      3 года – в размере 1 должностного оклада;

      5 лет – в размере 10 должностных окладов;

      10 лет – в размере 20 должностных окладов.

      Выплата указанных денежных вознаграждений производится не позднее одного месяца после окончания соответствующего срока контракта.

      В случае увольнения сотрудника, заключившего контракт до достижения предельного возраста состояния на службе, единовременное денежное вознаграждение выплачивается за время действия контракта из расчета двух должностного оклада за каждый полный год службы.

      При получении сотрудником ранения, контузии, травмы, увечья или заболевания, не совместимых с дальнейшим прохождением службы, в период прохождения им службы в специальных государственных органах, единовременное денежное вознаграждение выплачивается в полном объеме.

      Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается в случаях, если в установленном законодательством Республики Казахстан порядке доказано, что ранение, контузия, травма, увечье или заболевание, не совместимые с дальнейшим прохождением службы в специальных государственных органах, наступили при совершении сотрудником противоправных действий или по причине алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или причинения себе какого-либо телесного повреждения (членовредительства) или иного вреда своему здоровью с целью уклонения от службы в специальных государственных органах или получения материальных благ.

      В случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения им службы в специальных государственных органах единовременное денежное вознаграждение выплачивается его наследникам в полном объеме.

      Положения частей первой, второй, третьей настоящего пункта не распространяются на сотрудников органов национальной безопасности Республики Казахстан.

      Положения настоящего пункта не распространяются на сотрудников Службы государственной охраны Республики Казахстан.

      Сноска. Статья 76 с изменениями, внесенными законами РК от 12.12.2017 № 114-VI (вводится в действие с 01.01.2018); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 77. Особенности социальной защиты курсантов, слушателей

      Сноска. Заголовок статьи 77 с изменением, внесенным Законом РК от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Курсанты, слушатели обеспечиваются за счет государства специальной формой одежды и другим вещевым имуществом по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, с учетом особенностей прохождения службы.

      2. Курсанты, слушатели, находящиеся на казарменном положении, обеспечиваются продовольствием по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, с учетом особенностей прохождения службы.

      3. Курсантам, слушателям первых и вторых курсов за почтовые отправления выплачивается денежная компенсация в размере, определяемом первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

      4. Курсанты, слушатели имеют право на возмещение затрат по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию, за проезд (от пункта отправления до пункта назначения и обратно):

      1) на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном транспорте по территории Республики Казахстан при следовании на стационарное лечение;

      2) на железнодорожном, водном и автомобильном транспорте по территории Республики Казахстан при увольнении со службы в специальных государственных органах, кроме случаев, предусмотренных 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона, а также при следовании в отпуск и на стажировку.

      Курсантам, слушателям, обучающимся в организациях образования иностранного государства, предоставляется также право проезда за счет государства (от пункта отправления до пункта назначения и обратно) на воздушном, железнодорожном, водном и автомобильном транспорте при направлении на обучение, следовании на стажировку, в каникулярный отпуск.

      Порядок возмещения затрат курсантов, слушателей военных, специальных учебных заведений определяется Правительством Республики Казахстан.

      5. Курсантам, слушателям при убытии в отпуск выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка по нормам, утвержденным первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

      6. В случае гибели (смерти) курсанта, слушателя либо после его увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, его наследникам производится выплата единовременной компенсации в размере 500 месячных расчетных показателей.

      7. Единовременная компенсация при установлении курсанту, слушателю инвалидности, полученной в период прохождения им службы в специальных государственных органах или наступившей в результате контузии, увечья, заболевания, связанных с прохождением службы в специальных государственных органах, до истечения одного года со дня увольнения со службы выплачивается в размерах:

      лицу с инвалидностью первой группы – 250 месячных расчетных показателей;

      лицу с инвалидностью второй группы – 150 месячных расчетных показателей;

      лицу с инвалидностью третьей группы – 50 месячных расчетных показателей.

      8. В случае получения курсантом, слушателем при исполнении обязанностей службы в специальных государственных органах тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии), не повлекшего инвалидности, ему выплачивается единовременная компенсация в размере:

      за тяжелое увечье – 12 месячных расчетных показателей;

      за легкое увечье – 4 месячных расчетных показателей.

      9. Выплата единовременной компенсации производится в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

      10. Единовременная компенсация не выплачивается, если в установленном законодательством Республики Казахстан порядке доказано, что гибель (смерть) курсанта, слушателя или полученное им увечье наступили:

      1) в результате самоубийства, за исключением случаев доведения до самоубийства;

      2) при совершении им уголовных или административных правонарушений;

      3) в результате употребления или применения веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

      4) в результате умышленного причинения себе какого-либо телесного повреждения (членовредительства) или иного вреда своему здоровью с целью получения единовременной компенсации или уклонения от службы;

      5) в результате действий курсанта, слушателя, нарушившего условия контракта.

      11. Курсантам, слушателям, уволенным по состоянию здоровья в результате увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении обязанностей службы, ежемесячно осуществляется денежная выплата в размере и порядке, определяемых Правительством Республики Казахстан.

      12. В случае гибели (смерти) курсанта, слушателя в результате увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении обязанностей службы, членам семьи погибшего (умершего) курсанта, слушателя ежемесячно осуществляется денежная выплата в размере и порядке, определяемых Правительством Республики Казахстан.

      Ежемесячная денежная выплата производится детям (в том числе усыновленным, удочеренным, совместно проживающим пасынкам и падчерицам) до достижения ими совершеннолетнего возраста или до окончания учебного заведения очной формы в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего и (или) послевузовского образования в пределах, не превышающих двадцатитрехлетнего возраста, а также супруге (супругу) пожизненно независимо от выплаты пособий по потере кормильца, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан".

      Сноска. Статья 77 с изменениями, внесенными законами РК от 29.09.2014 № 239-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.12.2019 № 291-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.06.2022 № 129-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.07.2022 № 136-VII (вводится в действие с 01.01.2022).

Статья 78. Социальная защита членов семей сотрудников

      1. Члены семей сотрудников, а также лица, находящиеся на их иждивении, имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских (медицинских) подразделениях.

      Оплата услуг военно-медицинских (медицинских) подразделений по оказанию медицинской помощи осуществляется фондом социального медицинского страхования:

      1) в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения";

      2) в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании".

      2. При амбулаторном лечении лекарства членам семей отпускаются за плату, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Казахстан плата не взимается.

      3. Права членов семей сотрудников, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, распространяются на членов семей сотрудников, уволенных со службы в специальных государственных органах по состоянию здоровья (заболеваниям, увечьям, инвалидности, полученным при исполнении служебных обязанностей), а также достижении предельного возраста состояния на службе или сокращению штатов и имеющих выслугу двадцать и более календарных лет.

      4. Членам семей сотрудников (кроме курсантов, слушателей), постоянно совместно проживающим с ними, возмещаются затраты за проезд на транспорте по территории Республики Казахстан при перемещении сотрудника, а также при увольнении сотрудника со службы, кроме случаев, предусмотренных 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона, по нормам, устанавливаемым первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

      Порядок возмещения затрат за проезд на транспорте по территории Республики Казахстан при перемещении сотрудника, а также при увольнении сотрудника со службы устанавливается Правительством Республики Казахстан.

      5. За членами семьи сотрудника, погибшего или получившего инвалидность при прохождении службы, сохраняется право на получение медицинской помощи в соответствии пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

      6. Члены семьи сотрудника, погибшего (умершего) при прохождении службы в специальных государственных органах, имеют право безвозмездно приватизировать занимаемое служебное жилище независимо от выслуги лет погибшего (умершего).

      7. Дети сотрудников, погибших или получивших инвалидность при прохождении службы, пользуются правом зачисления в военные школы-интернаты и кадетские корпуса вне конкурса, а дети, набравшие пороговый уровень баллов по установленным для поступающих требованиям, зачисляются в военные, специальные учебные заведения Республики Казахстан вне конкурса.

      8. Детям сотрудников, в том числе тех, которые погибли, умерли или пропали без вести во время прохождения службы, местные исполнительные органы представляют вне очереди места в детских дошкольных учреждениях по месту жительства, оплата взимается в размере, установленном для государственных дошкольных учреждений.

      9. В случае смерти получателя пенсионных выплат за выслугу лет из числа сотрудников специальных государственных органов его семье или лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере трехмесячной пенсионной выплаты за выслугу лет на день смерти получателя.

      Членам семей умерших получателей пенсионных выплат за выслугу лет из числа сотрудников независимо от назначения пособия по случаю потери кормильца выплачиваются единовременные пособия: жене (мужу) – в размере трехмесячной пенсионной выплаты за выслугу лет и на каждого нетрудоспособного члена семьи – в размере месячной пенсионной выплаты за выслугу лет кормильца, выплачивающейся ему на день смерти.

      При определении размера единовременного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, в число членов семьи, имеющих право на пособие, включаются: жена (муж) независимо от возраста и трудоспособности; дети, не достигшие восемнадцати лет или старше этого возраста, если им установлена инвалидность до достижения восемнадцати лет или они на день смерти кормильца обучались в организациях образования по очной форме обучения и не достигли двадцатитрехлетнего возраста; находящиеся на иждивении умершего родители, достигшие установленного законодательством Республики Казахстан пенсионного возраста либо являющиеся лицами с инвалидностью.

      10. Льготы, указанные в пунктах 5 и 7 настоящей статьи распространяются в отношении членов семей военнослужащих органов национальной безопасности, уполномоченного органа в сфере внешней разведки и Службы государственной охраны Республики Казахстан, погибших (умерших) или получивших инвалидность при прохождении воинской службы до введения в действие настоящего Закона.

      Примечание. В настоящей статье под членами семьи сотрудников понимаются: супруга (супруг), совместные или одного из супругов несовершеннолетние дети (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой); дети (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой) и дети супруга (супруги), обучающиеся в организациях образования по очной форме обучения в возрасте до двадцати трех лет; дети с инвалидностью (усыновленные, находящиеся на иждивении или под опекой) и дети с инвалидностью супруга (супруги), которым установлена инвалидность до восемнадцати лет; родители и родители супруга (супруги), находящиеся на иждивении сотрудника.

      В настоящей статье под лицами, находящимися на иждивении, признаются члены семьи сотрудника, проживающие за счет его дохода и не имеющие самостоятельного источника дохода.

      11. В случае гибели (смерти) сотрудника в результате увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении обязанностей службы, членам семьи погибшего (умершего) сотрудника ежемесячно осуществляется денежная выплата в размере и порядке, определяемых Правительством Республики Казахстан.

      Ежемесячная денежная выплата производится детям (в том числе усыновленным, удочеренным, совместно проживающим пасынкам и падчерицам) до достижения ими совершеннолетнего возраста или до окончания учебного заведения очной формы в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего и (или) послевузовского образования в пределах, не превышающих двадцатитрехлетнего возраста, а также супруге (супругу) пожизненно независимо от выплаты пособий по потере кормильца, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан".

      Сноска. Статья 78 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2014 № 233-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 29.09.2014 № 239-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 02.08.2015 № 342-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020); от 02.07.2018 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.06.2022 № 129-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.07.2022 № 136-VII (вводится в действие с 01.01.2022).

Статья 79. Социальная защита сотрудников, уволенных со службы в специальных государственных органах

      1. Сотрудникам (кроме курсантов, слушателей) при увольнении со службы в специальных государственных органах:

      1) по достижении предельного возраста состояния на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:

      имеющим выслугу лет в календарном исчислении:

      от 10 до 15 лет – четырехмесячного денежного содержания;

      от 15 до 20 лет – пятимесячного денежного содержания;

      от 20 до 25 лет – шестимесячного денежного содержания;

      от 25 до 30 лет – семимесячного денежного содержания;

      свыше 30 лет – восьмимесячного денежного содержания;

      2) по состоянию здоровья и сокращению штатов имеющим выслугу менее 10 лет выплачивается единовременное пособие в размере трехмесячного денежного содержания.

      Сотрудникам, уволенным со службы в случаях, предусмотренных подпунктами 6), 12-1) и 13) пункта 1 статьи 49 настоящего Закона, единовременное пособие не выплачивается. Не подлежит выплате единовременное пособие также сотрудникам, уволенным со службы в связи с переводом на воинскую службу, службу в правоохранительные или другие специальные государственные органы.

      1-1. Сотрудникам офицерского состава, уволенным со службы по достижении предельного возраста состояния на службе, по состоянию здоровья или сокращению штатов без права на пенсионную выплату за выслугу лет, наряду с выплатой выходных пособий в течение одного года со дня увольнения со службы сохраняются выплаты окладов по специальному званию.

      При этом если в течение указанного срока повышаются оклады по специальному званию сотрудникам, находящимся на службе, соответственно увеличиваются также размеры этих окладов, выплачиваемых сотрудникам офицерского состава, до истечения одного года после увольнения со службы.

      2. При увольнении сотрудника после повторного (последующего) зачисления на воинскую службу или службу в специальных государственных органах для определения размера единовременного пособия принимается период службы, за который выплата пособия не производилась.

      3. Сотрудникам, награжденным в период прохождения службы в специальных государственных органах государственными наградами – орденами Республики Казахстан или бывшего Союза Советских Социалистических Республик, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.

      4. За сотрудниками, уволенными со службы в специальных государственных органах по состоянию здоровья (заболеваниям, увечьям, инвалидности, полученным при исполнении служебных обязанностей), а также достижении предельного возраста состояния на службе или сокращению штатов и имеющими выслугу двадцать и более календарных лет, сохраняется право на медицинское обеспечение за счет государства в военно-медицинских (медицинских) подразделениях и санаторно-курортное лечение.

      При отсутствии военно-медицинских (медицинских) подразделений по месту их жительства или соответствующих отделений в них, специалистов либо специального оборудования медицинская помощь оказывается субъектами здравоохранения:

      1) в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения";

      2) в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании".

      Оплата услуг военно-медицинских (медицинских) подразделений по оказанию медицинской помощи лицам, указанным в настоящем пункте, осуществляется фондом социального медицинского страхования:

      1) в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения";

      2) в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании".

      Санаторно-курортное лечение и лекарственное обеспечение указанных лиц осуществляются за счет бюджетных средств, предусмотренных специальным государственным органам.

      5. Участники Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов и лица с инвалидностью вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов, другие участники боевых действий и миротворческих операций, сотрудники, уволенные со службы в специальных государственных органах, получившие инвалидность вследствие ранения, контузии, травмы, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей службы в специальных государственных органах, имеют первоочередное право на медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение.

      Сноска. Статья 79 с изменениями, внесенными законами РК от 23.04.2014 № 200-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 02.08.2015 № 342-V (вводится в действие с 01.01.2016); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 80. Компенсации в случае гибели (смерти) или получения увечья

      1. В случае гибели (смерти) сотрудника в период прохождения службы или после его увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, его наследникам производится выплата единовременной компенсации в размере шестидесятимесячного денежного содержания по последней занимаемой должности на день гибели или день увольнения.

      2. Единовременная компенсация при установлении сотруднику инвалидности, полученной в период прохождения им службы или наступившей в результате контузии, увечья, заболевания, связанных с прохождением службы, до истечения одного года со дня увольнения со службы выплачивается в размерах:

      лицу с инвалидностью первой группы – тридцатимесячного денежного содержания;

      лицу с инвалидностью второй группы – восемнадцатимесячного денежного содержания;

      лицу с инвалидностью третьей группы – шестимесячного денежного содержания.

      3. В случае получения сотрудником при исполнении обязанностей службы тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии), не повлекшего инвалидности, ему выплачивается единовременная компенсация в размере полуторамесячного денежного содержания; а легкого увечья – половины месячного денежного содержания.

      4. Порядок выплаты единовременной компенсации устанавливается Правительством Республики Казахстан.

      4-1. Сотрудникам, уволенным из специальных государственных органов по состоянию здоровья в результате увечья (ранения, травмы, контузии), полученного при исполнении служебных обязанностей, ежемесячно осуществляется денежная выплата в размере и порядке, определяемых Правительством Республики Казахстан.

      5. Единовременная компенсация не выплачивается, если в установленном законодательством Республики Казахстан порядке доказано, что гибель (смерть) сотрудника или полученное им увечье наступили:

      1) в результате самоубийства, за исключением случаев доведения до самоубийства;

      2) при совершении уголовных или административных правонарушений;

      3) в результате употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

      4) в результате умышленного причинения себе какого-либо телесного повреждения (членовредительства) или иного вреда своему здоровью с целью получения единовременной компенсации или уклонения от службы;

      5) в результате действий сотрудника, нарушившего условия контракта.

      Сноска. Статья 80 с изменениями, внесенными законами РК от 03.07.2014 № 227-V (вводится в действие с 01.01.2015); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 27.06.2022 № 129-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 11.07.2022 № 136-VII (вводится в действие с 01.01.2022).

Статья 81. Компенсация расходов на погребение

      1. Погребение сотрудников, погибших при прохождении службы или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, производится по месту службы или по желанию их родственников в другом месте. Все расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника осуществляются за счет специальных государственных органов, в которых сотрудники проходили службу в размерах, установленных Правительством Республики Казахстан.

      Отдание почестей сотрудникам при погребении осуществляется в порядке, определенном первыми руководителями специальных государственных органов.

      2. Указанные положения распространяются на участников Великой Отечественной войны 1941–1945 годов, боевых действий и миротворческих операций на территориях других государств независимо от общей продолжительности службы в специальных государственных органах.

      Сноска. Статья 81 с изменением, внесенным Законом РК от 02.07.2018 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 82. Иные меры социальной защиты сотрудников

      1. Трудоустройство сотрудников, уволенных со службы в специальных государственных органах, приобретение ими профессий, обеспечение занятости лиц, уволенных со службы в специальных государственных органах без права на пенсию, производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения.

      2. Первые руководители специальных государственных органов отдельным категориям сотрудников могут засчитывать в выслугу лет стаж их трудовой деятельности до зачисления на службу в установленном ими порядке.

      3. Служба в местностях с тяжелыми климатическими и экологическими условиями ограничивается сроками, и порядок ее прохождения определяется законодательством Республики Казахстан.

Глава 10. ФИНАНСОВОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

Статья 83. Финансовое обеспечение специальных государственных органов

      1. Финансовое обеспечение специальных государственных органов осуществляется:

      за счет средств республиканского бюджета;

      за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи от фонда социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      Военно-медицинские (медицинские) подразделения вправе осуществлять приносящую доходы деятельность в сфере оказания медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.

      2. Порядок финансирования расходов, связанных с осуществлением разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной деятельности в конспиративной (негласной) форме, определяется нормативными правовыми актами специальных государственных органов.

      Сноска. Статья 83 с изменениями, внесенными законами РК от 28.12.2016 № 36-VІ (вводится в действие по истечении двух месяцев после дня его первого официального опубликования); от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020).

Статья 84. Материально-техническое обеспечение и имущество специальных государственных органов

      1. Материально-техническое обеспечение специальных государственных органов осуществляется:

      за счет средств республиканского бюджета;

      за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи от фонда социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      2. Имущество специальных государственных органов является республиканским и находится на праве оперативного управления.

      3. Специальные государственные органы имеют служебные жилища, порядок формирования и предоставления которых устанавливается Правительством Республики Казахстан.

      4. Порядок передачи, реализации, утилизации и списания имущества, а также предоставления в имущественный наем (аренду) недвижимого имущества специальных государственных органов определяется Правительством Республики Казахстан.

      Нормы снабжения имуществом специальных государственных органов определяются первыми руководителями специальных государственных органов по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

      Порядок разработки норм снабжения имуществом специальных государственных органов утверждается Правительством Республики Казахстан.

      5. Недвижимое имущество, не используемое специальными государственными органами в мирное время, подлежит консервации за счет бюджетных средств или может быть передано в имущественный наем (аренду) в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

      6. Организации, созданные или создаваемые для обеспечения деятельности специальных государственных органов, приватизации не подлежат.

      Сноска. Статья 84 с изменениями, внесенными законами РК от 29.09.2014 № 239-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.06.2017 № 80-VI (вводится в действие с 01.01.2020); от 15.04.2022 № 114-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 85. Переходные положения

      1. Контракты о прохождении воинской службы, заключенные сотрудниками до введения в действие настоящего Закона, действуют в течение сроков, на которые они были заключены.

      2. Положения пункта 6 статьи 76 настоящего Закона не распространяются на лиц, получивших денежное вознаграждение при заключении контракта о прохождении воинской службы.

      3. Сотрудникам, которым до 30 ноября 2011 года было присвоено воинское звание "подполковник", срок выслуги в указанном воинском или специальном звании устанавливается пять лет.

      4. Сотрудники, которые переведены с воинской на службу в специальные государственные органы в связи с принятием настоящего Закона и которым изменены предельные возрасты состояния на воинской службе Законом Республики Казахстан "О воинской обязанности и воинской службе", вправе уволиться или уйти в отставку по достижении следующих предельных возрастов:

      1) до подполковника включительно – сорока пяти лет;

      2) полковники – пятидесяти трех лет;

      3) полковники, которым воинское звание было присвоено до 21 июля 2005 года – пятидесяти лет;

      4) генерал-майоры и генерал-лейтенанты – пятидесяти восьми лет;

      5) генерал-майоры и генерал-лейтенанты, которым воинское звание было присвоено до 21 июля 2005 года – пятидесяти пяти лет;

      6) генерал-полковники – шестидесяти лет.

      4-1. Сотрудники, которым были присвоены воинские звания "старший прапорщик", "прапорщик", "старшина", "сержант третьего класса", "сержант второго класса", "сержант первого класса", "штаб-сержант" либо "мастер-сержант", проходят службу в специальных государственных органах в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Законом для составов сержантов. При этом предельный возраст их состояния на службе в специальных государственных органах составляет до сорока семи лет включительно.

      4-2. Сотрудники, которым специальное звание подполковник присвоено со дня введения в действие настоящего Закона и до 1 января 2017 года, вправе уволиться или уйти в отставку по достижении ими предельного возраста – сорока семи лет.

      5. Сотрудники (кроме курсантов, слушателей) до 1 января 2013 года обеспечиваются жильем в порядке, предусмотренном для военнослужащих Законом Республики Казахстан "О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей".

      6. Сотрудники, обеспеченные в срок до 1 января 2013 года служебным жилищем либо жилищем, приравненным к служебному, сохраняют за собой право проживания в этом жилище, а также право на его приватизацию, предусмотренное для военнослужащих Законом Республики Казахстан "О жилищных отношениях".

      Сноска. Статья 85 с изменениями, внесенными законами РК от 23.04.2014 № 200-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 13.06.2017 № 69-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 86. Порядок введения в действие настоящего Закона

      Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования.

     
      Президент
Республики Казахстан
Н. НАЗАРБАЕВ