Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции

Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 22 июня 2017 года № 777. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 июля 2017 года № 15331. Утратил силу приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 18 апреля 2018 года № 628.

Сноска. Утратил силу приказом Министра юстиции РК от 18.04.2018 № 628 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан.

2. Признать утратившим силу приказ Министра юстиции Республики Казахстан "Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан" от 9 марта 2016 года № 115 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13439, опубликованный в информационно-правовой системе "Әділет" 17 марта 2016 года).

2. Департаменту кадровой службы Министерства юстиции Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства юстиции Республики Казахстан;

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Министерства юстиции Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр

М. Бекетаев

Утверждена приказом Министра юстиции Республики Казахстан от "22" июня 2017 года № 777

Методика
оценки деятельности административных государственных
служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан

Глава 1 . Общие положения

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан (далее – служащие корпуса "Б").

2. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса "Б" на занимаемой должности:

1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

Оценка служащего корпуса "Б" не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев, а также в период испытательного срока.

Служащие корпуса "Б", находящиеся в социальных отпусках либо периоде временной нетрудоспособности, проходят оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу.

4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса "Б" должностных обязанностей.

Непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" является лицо, которому данный служащий подчинен согласно своей должностной инструкции.

5. Годовая оценка складывается из:

1) средней оценки служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы;

2) оценки выполнения служащим корпуса "Б" индивидуального плана работы по форме (далее - индивидуальный план), согласно приложению 1 к настоящей Методике.

6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "Б", создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом.

7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению уполномоченного лица путем внесения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.

8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.

9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.

Глава 2. Составление индивидуального плана работы

10. Индивидуальный план составляется служащим корпуса "Б" совместно с его непосредственным руководителем не позднее десятого января оцениваемого года.

11. При назначении служащего корпуса "Б" на должность после срока, указанного в пункте 10 настоящей Методики индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.

12. Количество целевых показателей в индивидуальном плане работы служащего корпуса "Б" составляет не более четырех, которые должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, с определенным сроком исполнения.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в службу управления персоналом. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса "Б".

Глава 3. Подготовка к проведению оценки

14. Служба управления персоналом формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.

Служба управления персоналом за десять календарных дней до начала проведения оценки обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса "Б", подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

Глава 4. Квартальная оценка исполнения должностных обязанностей

15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов за выполнение служащим своих должностных обязанностей.

17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.

18. Показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы и сложные виды деятельности определяются исходя из своей отраслевой специфики и распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале органов юстиции документы и мероприятия.

За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса "Б" непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой баллов за поощряемые виды деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан от "+1" до "+5" баллов, согласно приложению 2 к настоящей Методике.

19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя и обращений физических и юридических лиц.

Источниками информации о фактах исполнительской дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы документооборота и непосредственного руководителя служащего корпуса "Б".

21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1) опоздания на работу без уважительной причины;

2) нарушения служащим служебной этики.

Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от службы управления персоналом и непосредственного руководителя служащего корпуса "Б".

22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса "Б" выставляются штрафные баллы в размере " – 2" балла за каждый факт нарушения.

23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса "Б" представляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

24. Непосредственный руководитель с учетом представленных службой управления персоналом сведений о фактах нарушения служащим корпуса "Б" трудовой и исполнительской дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист подписывается служащим корпуса "Б".

Отказ служащего корпуса "Б" от подписания оценочного листа не является препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

26. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса "Б" вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:

где

– квартальная оценка;

а – поощрительные баллы;

в – штрафные баллы.

27. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале: менее 80 баллов – "неудовлетворительно", от 80 до 105 (включительно) баллов – "удовлетворительно", от 106 до 130 (включительно) баллов – "эффективно", свыше 130 баллов – "превосходно".

Глава 5. Годовая оценка

28. Для проведения годовой оценки служащий корпуса "Б" направляет для согласования заполненный оценочный лист выполнения индивидуального плана непосредственному руководителю по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

29. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

30. Оценка выполнения индивидуального плана работы выставляется по следующей шкале:

за невыполнение целевого показателя, предусмотренного индивидуальным планом работы, присваивается 2 балла;

за частичное выполнение целевого показателя - 3 балла;

за выполнение целевого показателя (достижение ожидаемого результата) - 4 балла;

за превышение ожидаемого результата целевого показателя - 5 баллов.

31. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса "Б".

Отказ от подписания оценочного листа служащего корпуса "Б" не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

32. Итоговая годовая оценка служащего корпуса "Б" вычисляется службой управления персоналом не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

где:

–годовая оценка;

– средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 27 к настоящей Методике, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

значению "неудовлетворительно" (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

значению "удовлетворительно" (от 80 до 105 (включительно) баллов) – 3 балла,

значению "эффективно" (от 106 до 130 баллов (включительно) – 4 балла,

значению "превосходно" (свыше 130 баллов) – 5 баллов;

– оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение).

33. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале: менее 3 баллов – "неудовлетворительно", от 3 до 3,9 включительно баллов – "удовлетворительно", от 4 до 4,9 включительно баллов – "эффективно", 5 баллов – "превосходно".

Глава 6. Рассмотрение результатов оценки Комиссией

34. Служба управления персоналом обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;

2) должностную инструкцию служащего корпуса "Б";

3) проект протокола заседания Комиссии по форме, согласно приложению 5 к настоящей Методике.

35. Комиссия рассматривает результаты квартальных и годовой оценки и принимает одно из следующих решений:

1) утвердить результаты оценки;

2) пересмотреть результаты оценки.

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе.

36. Служба управления персоналом ознакамливает служащего корпуса "Б" с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса "Б" с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса "Б" от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

37. Документы, указанные в пункте 34 к настоящей Методике, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в службе управления персоналом.

Глава 7. Обжалование результатов оценки

38. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса "Б" в уполномоченном органе по делам государственной службы или его территориальном департаменте осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

39. Информация о принятом решении представляется в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы или его территориальный департамент.

40. Служащий корпуса "Б" вправе обжаловать результаты оценки в суде.

Глава 8. Принятие решений по результатам оценки

41. Результаты оценки являются основанием для принятия решений по выплате бонусов и обучению (повышения квалификации).

42. Бонусы выплачиваются служащему корпуса "Б" с результатами оценки "превосходно" и "эффективно".

43. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса "Б" проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса "Б" по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

Служащий корпуса "Б" направляется на обучение (курсы повышения квалификации) в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

44. Служащий корпуса "Б", получивший оценку "неудовлетворительно", не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.

45. Результаты оценки служащего корпуса "Б" по итогам двух лет подряд со значением "неудовлетворительно" являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса "Б" увольняется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

46. Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" вносятся в их послужные списки.

	Приложение 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан
	Форма

Индивидуальный план работы административного государственного служащего корпуса "Б"
____________________________________________________________________________ год
(период, на который составляется индивидуальный план)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего)
________________________________________________________________________________

Должность служащего:
________________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения служащего: __________________________________________________________________

№ п/п	Целевые показатели *	Ожидаемый результат
1	Целевой показатель 1
2	Целевой показатель 2
3	Целевой показатель 3
4	…

Примечание:

* Целевые показатели определяются с учетом их направленности на

достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в

случае ее (их) отсутствия, исходя из функциональных обязанностей

служащего.

Количество целевых показателей составляет не более четырех, из них не менее
половины измеримых.

Служащий _____________________________ (фамилия, инициалы) дата _________________________ подпись ______________________

Непосредственный руководитель ________________________________ (фамилия, инициалы) дата ____________________________ подпись _________________________

Приложение 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан

Шкала баллов за поощряемые виды деятельности

административных государственных служащих корпуса "Б"

органов юстиции Республики Казахстан

Шкала баллов	Поощряемые виды деятельности
Для центрального аппарата Министерства юстиции Республики Казахстан (далее – Министерство)
5 баллов	Своевременное и качественное исполнение поручений Президента Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан и его заместителей, Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей, Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей, Государственного секретаря Республики Казахстан
	Качественная и своевременная подготовка материалов к совещаниям Администрации Президента Республики Казахстан, Палат Парламента Республики Казахстан, заседаниям в Правительстве Республики Казахстан, органов международных организаций, оперативным совещаниям и заседаниям коллегии, отчету Министра юстиции Республики Казахстан перед Общественным советом и населением, а также подготовка докладов на совещания и заседания коллегий Министерства и Национального доклада, республиканских бюджетных комиссий
	Организация и проведение мероприятий, а также заседаний с участием Президента Республики Казахстан, Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан и его заместителей, Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей, Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей с приглашением руководителей государственных органов, представителей гражданского общества, депутатов Парламента Республики Казахстан
	Разработка законопроектов, стратегических и программных документов государства, а также проектов постановлений по их реализации, проектов подзаконных нормативных правовых актов (далее-НПА), меморандумов, проектов международных договоров и соглашений, а также внесение изменений и (или) дополнений в них, подготовка расчетов к проектам НПА требующие уменьшения или увеличения средств республиканского бюджета, рассмотрение и согласование их в пределах компетенции структурного подразделения. Участие на заседаниях рабочих групп по разработке проектов НПА
	Проведение правовой экспертизы проектов НПА Министерства
	Организация и проведение обучающихся семинаров, лекций, разъяснений в государственных органах, организациях, в том числе для работников Министерства и ведомства
	Организация оказания правовой помощи в рамках Конвенций о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 года и от 7 октября 2002 года
	Качественное и своевременное обеспечение сопровождения проектов законов в Парламенте до его принятия, организация и проведение мероприятия, связанного с вопросами законопроектной работы, институциональных реформировании
	Внесение предложений для реализации проектов по внедрению инновационных и новых технологий при ведении бухгалтерского учета и так далее, включая автоматизацию и совершенствование структуры документооборота, бизнес-процессов, а также участие в "пилотных" проектах, разработка и внедрение мероприятий направленных на экономию средств
	Качественное и своевременное составление, представление консолидированной финансовой и бюджетной отчетностей Министерства и сопровождение их до принятия центральным уполномоченным органом по исполнению бюджета
	Внесение конкретных предложений к проектам законов и иным проектам подзаконных НПА, учтенных государственными органами, а также структурными подразделениями Министерства
4 балла	Сотрудничество с министерствами юстиции иностранных государств и международными организациями по вопросам своей компетенции, оказание правовой помощи иностранным государствам в рамках соглашений
	Координация и организации работы по Всемирному Банку, по улучшению показателей по индикаторам Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума и "Doing Вussiness" Всемирного Банка
	Проведение работы (сбор материалов, анализ и другие) по обеспечению оценки перспектив судебных и арбитражных разбирательств в иностранных арбитражах, иностранных государственных и судебных органов
	Проведение работы по изучению материалов по задолженностям Республики Казахстан перед иностранными юридическими лицами.
	Представительство, защита интересов Министерства в судебных органах Республики Казахстан
	Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа Министерства (международные конференции, форумы, круглые столы и другие)
	Работа с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты
	Обеспечение полного охвата обучением государственных служащих, подлежащих обучению
	Принятие решений в составе комиссий, утвержденных приказами руководства Министерства
	Обеспечение освоения бюджетных средств, выделенных на проведение научной экспертизы законопроектов, а также аналитических и социологических исследований
3 балла	Разработка видео и аудио сценариев, подготовка авторских статей и публикаций о деятельности Министерства
	Участие в проверочных мероприятиях, организованных и проводимых структурными подразделениями
	Проведение сверки остатков бюджетных средств при внесении изменений в индивидуальные планы финансирования территориальных органов юстиции и Министерства
	Применение иностранного языка при непосредственном выполнении должностных обязанностей
	Разработка и составление технических спецификаций товаров, работ, услуг для осуществления государственных закупок
2 балла	Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего (не менее 10 рабочих дней) и осуществление наставнической деятельности
	Организация и проведение Координационного совета юридических служб госорганов при Министерстве
1 балл	Участие в общественной жизни коллектива (непосредственное участие в спортивных и культурных мероприятиях)
	Выход на работу (дежурство) во внерабочее время (выходные, праздничные дни) на основании акта работодателя в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и по данным системы контроля и учета доступа (СКУД), представленным службой управления персоналом
Территориальные органы Министерства
5 баллов	Своевременное и качественное исполнение поручений Министерства, руководителя и заместителей руководителя Департамента юстиции (далее-Департамент), а также других вышестоящих государственных органов
	Качественная и своевременная подготовка материалов к совещаниям Департамента, оперативным совещаниям и заседаниям коллегии, отчету руководителя Департамента перед населением и Общественным советом, а также подготовка докладов на совещания и заседания коллегий Министерства
	Организация и проведение мероприятий с приглашением руководителей государственных органов, представителей гражданского общества, депутатов, средств массовой информации
	Качественное и своевременное исполнение поручений Министерства, связанных с вопросами информационного сопровождения законопроектов, институционального реформирования
	Организация оказания правовой помощи в рамках Конвенций о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 года и от 7 октября 2002 года территориальными органами юстиции
	Организация и проведение обучающих семинаров, лекций, разъяснений в государственных органах, организациях, в том числе для работников Департамента
	Проведение правовой экспертизы проекта контракта на предоставление права недропользования
4 балла	Организация и проведение мероприятий по улучшению показателей по индикаторам Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума и "Doing Вussiness" Всемирного Банка на местном уровне
	Представительство, защита интересов Департамента в судебных органах РК
	Работа с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты
3 балла	Организация мероприятий, направленных на повышение имиджа Департамента (семинары, круглые столы и другие)
	Разработка видео и аудио сценариев, подготовка авторских статей и публикаций о деятельности Департамента
	Организация и проведение проверочных мероприятий
	Применение иностранного языка при непосредственном выполнении должностных обязанностей
2 балла	Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего (не менее 10 рабочих дней) и осуществление наставнической деятельности
	Организация и проведение Координационного совета юридических служб при Департаменте
1 балл	Участие в общественной жизни коллектива (непосредственное участие в спортивных и культурных мероприятиях)
	Выход на работу (дежурство) во внерабочее время (выходные, праздничные дни) на основании акта работодателя в соответствии с турдовым законодательством Республики Казахстан и по данным системя контроля и учета доступа (СКУД), представленным службой управления персоналом

	Приложение 3 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан
	Форма

Оценочный лист

____________________квартал ____ года
(оцениваемый период)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Должность оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Оценка исполнения должностных обязанностей:

№ п/п	Самооценка служащего			Оценка непосредственного руководителя			Примечание
	Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности	Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины	Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины	Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности	Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины	Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины
1
2
3
	Результат самооценки:			Результат оценки:

Служащий _____________________________ (фамилия, инициалы) дата _________________________ подпись ______________________

Непосредственный руководитель ________________________________ (фамилия, инициалы) дата ____________________________ подпись _________________________

	Приложение 4 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан
	Форма

Оценочный лист
_____________________ год
(оцениваемый год)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Должность оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:
________________________________________________________________________________

Оценка выполнения индивидуального плана:

№ п/п	Результат целевого показателя	Значение	Результаты самооценки служащего	Результаты оценки руководителя	Примечание
1	Результат целевого показателя 1	от 2 до 5
2	Результат целевого показателя 2	от 2 до 5
3	Результат целевого показателя 3	от 2 до 5
4	…

Служащий ____________________________ (фамилия, инициалы) дата _________________________ подпись ______________________

Непосредственный руководитель ________________________________ (фамилия, инициалы) дата ____________________________ подпись _________________________

	Приложение 5 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" органов юстиции Республики Казахстан
	Форма

Протокол заседания Комиссии по оценке
_______________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)

_______________________________________________________________________________
(вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и (или) год)

Результаты оценки

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащих	Сведения о результатах оценки	Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)	Рекомендации Комиссии
1.
2.
...

Заключение Комиссии:
________________________________________________________________________________

Проверено:

Секретарь Комиссии: ________________________ Дата: ___________

(фамилия, инициалы, подпись)

Председатель Комиссии: _____________________ Дата: ___________

(фамилия, инициалы, подпись)

Член Комиссии: ____________________________ Дата: ___________

(фамилия, инициалы, подпись)

Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2017 жылғы 22 маусымдағы № 777 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2017 жылғы 14 шілдеде № 15331 болып тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2018 жылғы 18 сәуірдегі № 628 бұйрығымен

Ескерту. Күші жойылды – ҚР Әділет министрінің 18.04.2018 № 628 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 33-бабының 5-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2016 жылғы 9 наурыздағы № 115 "Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жылсайынғы бағалаудың әдістемесін бекіту туралы" бұйрығының күші жойылды деп танылсын (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13439 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 17 наурызда жарияланған).

3. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Кадр қызметі департаменті Қазақстан Республикасының Заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

2) Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелген күнінен бастап он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне орналастыру үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жолдауды;

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Жауапты хатшысына жүктелсін.

5. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Министр

М. Бекетаев

Қазақстан Республикасының Әділет министрінің 2017 жылғы 22 маусымдағы № 777 бұйрығымен бекітілген

Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың осы әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңы 33-бабының 5-тармағына сәйкес әзірленді және "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – "Б" корпусының қызметшілері) қызметін бағалау алгоритмін айқындайды.

2. "Б" корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын анықтау үшін жүргізіледі.

3. Бағалау "Б" корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы қызметінің нәтижелері бойынша:

1) тоқсан қорытындысы бойынша (тоқсандық бағалау) – есептік тоқсаннан кейінгі айдың онынан кешіктірмей (бағалау оныншы желтоқсаннан кешіктірілмей өткізілетін төртінші тоқсанды қоспағанда);

2) жыл қорытындысы бойынша (жылдық бағалау) – бағаланып жатқан жылдың жиырма бесінші желтоқсанынан кешіктірмей жүргізіледі.

"Б" корпусының қызметшісін бағалау, егер оның атқаратын лауазымында болу мерзімі үш айдан кем болған, сондай-ақ сынақ мерзімі кезеңінде болған жағдайда өткізілмейді.

Әлеуметтік демалыста немесе еңбекке уақытша қабілетсіздігі кезеңінде болған "Б" корпусының қызметшілері жұмысқа шыққаннан кейін 5 жұмыс күні ішінде бағалаудан өтеді.

4. Тоқсандық бағалауды тікелей басшы жүргізеді және "Б" корпусы қызметшісінің лауазымдық міндеттерді орындауын бағалауға негізделеді.

Өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес аталған қызметші бағынатын адам "Б" корпусы қызметшісінің тікелей басшысы болып табылады.

5. Жылдық бағалау:

1) "Б" корпусы қызметшісінің есептік тоқсандардағы орташа бағасынан;

2) Осы Әдістеменің 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша "Б" корпусы қызметшісінің жеке жұмыс жоспарын (бұдан әрі - жұмыс жоспары) орындау бағасынан құралады.

6. Бағалауды өткізу үшін "Б" корпусы қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығына ие лауазымды адам Бағалау жөніндегі комиссияны құрады, персоналды басқару қызметі оның жұмыс органы болып табылады.

7. Бағалау жөніндегі комиссияның отырысы оның құрамының кемінде үштен екісі қатысқан жағдайда құқыққа сыйымды болып есептеледі.

Бағалау жөніндегі комиссияның мүшесі не төрағасы болмаған жағдайда, оларды алмастыру Бағалау жөніндегі комиссияны құру туралы бұйрыққа өзгерістер енгізу арқылы уәкілетті адамның шешімі бойынша жүзеге асырылады.

8. Бағалау жөніндегі комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады.

9. Дауыс беру қорытындысы Бағалау жөніндегі комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Персоналды басқару қызметінің қызметкері бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы болып табылады. Бағалау жөніндегі комиссияның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.

2-тарау. Жұмыстың жеке жоспарын жасау

10. Жеке жоспарды "Б" корпусының қызметшісі өзінің тікелей басшысымен бірлесіп, бағаланатын жылдың оныншы қаңтарынан кешіктірмей жасайды.

11. "Б" корпусының қызметшісі лауазымға осы Әдістеменің 10-тармағында көрсетілген мерзімнен кейін тағайындалған кезде "Б" корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы жұмысының жеке жоспары ол лауазымға тағайындалған күннен бастап он жұмыс күні ішінде жасалады.

12. "Б" корпусының қызметшісі жұмысының жеке жоспарындағы нысаналы көрсеткіштердің саны төрттен көп болмайды, олар нақты, өлшенетін, қолжетімді, белгілі бір орындалу мерзімі болуға тиіс.

13. Жеке жоспар екі данада жасалады. Бір дана персоналды басқару қызметіне беріледі. Екінші дана "Б" корпусы қызметшісінің құрылымдық бөлімшесі басшысында болады.

3-тарау. Бағалауды жүргізуге дайындық

14. Персоналды басқару қызметі Бағалау жөніндегі комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін қалыптастырады.

Персоналды басқару қызметі бағалануға жататын "Б" корпусы қызметшісін және бағалауды жүзеге асыратын адамдарды бағалау басталмастан күнтізбелік он күн бұрын бағалау өткізілетіні туралы хабардар етуді қамтамасыз етеді және оларға толтыру үшін бағалау парақтарын жібереді.

4-тарау. Лауазымдық міндеттерді орындауды тоқсандық бағалау

15. Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау базалық, көтермелеу және айыппұл балдарынан құралады.

16. Базалық балдар қызметшінің өз лауазымдық міндеттерін орындағаны үшін 100 балл деңгейінде белгіленеді.

17. Көтермелеу балдары ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштері, сондай-ақ мазмұндық және/немесе ұйымдастырушылық жағынан күрделі болып табылатын қызмет түрлері үшін қойылады.

18. Ағымдағы жұмыстың орташа көлемінен асатын қызмет көрсеткіштерін және күрделі қызмет түрлерін салалық ерекшеліктеріне негізделіп дербес белгілейді және ол атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделілігінің артуы тәртібімен бес деңгейлік шкала бойынша бөлінеді. Бұл ретте көтермеленетін қызмет көрсеткіштері мен түрлеріне Электрондық құжат айналымының бірыңғай жүйесінде және әділет органдарының Интранет-порталында белгіленетін де, белгіленбейтін де құжаттар мен іс-шаралар кіруі мүмкін.

Әрбір көтермеленетін қызмет көрсеткіші мен түрі үшін "Б" корпусының қызметшісіне тікелей басшы осы Әдістеменің 2-қосымшасына сәйкес Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің көтермеленетін қызмет түрлеріне бекітілген балдар шкаласына сәйкес "+1" балдан "+5" балға дейін береді.

19. Айыппұл балдары атқарушылық және еңбек тәртібін бұзғаны үшін қойылады.

20. Атқарушылық тәртіпті бұзуға жоғары тұрған органдардың, мемлекеттік орган басшылығының, тікелей басшының тапсырмаларын және жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау мерзімдерін бұзу жатады.

Құжат айналымы қызметінің және "Б" корпусы қызметшісінің тікелей басшысының құжатпен дәлелденген мәліметі атқарушылық тәртіпті бұзу фактілері туралы ақпараттың дереккөздері болып табылады.

21. Еңбек тәртібін бұзуға:

1) дәлелсіз себеппен жұмысқа кешігу;

2) қызметшінің қызметтік әдепті бұзуы жатады.

Персоналды басқару қызметінің және "Б" корпусы қызметшісінің тікелей

басшысының құжатпен дәлелденген мәліметі еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы ақпараттың дереккөздері болып табылады.

22. Атқарушылық және еңбек тәртібін әрбір бұзушылығы үшін "Б" корпусының қызметшісіне әрбір бұзу фактісі үшін "-2" балл мөлшерінде айыппұл балдары қойылады.

23. Лауазымдық міндеттердің орындалуын бағалауды жүргізу үшін, "Б" корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістеменің 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша толтырылған бағалау парағын табыс етеді.

24. Тікелей басшы "Б" корпусы қызметшісінің еңбек және атқарушылық тәртібін бұзғаны туралы персоналды басқару қызметі берген мәліметтерді есепке ала отырып, бағалау парағында берілген деректердің растығын қарайды, оған түзетулер (болған жағдайда) енгізеді және оны келіседі.

25. Тікелей басшымен келісілгеннен кейін бағалау парағына "Б" корпусы қызметшісі қол қояды.

"Б" корпусы қызметшісінің бағалау парағына қол қоюдан бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберу үшін кедергі болмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері және "Б" корпусы қызметшісінің тікелей басшысы еркін нысанда танысудан бас тарту туралы акт жасайды.

26. Қызметшінің тікелей басшысы "Б" корпусы қызметшісінің тоқсандық қорытынды бағасын мына формула бойынша есептейді:

мұнда:

– тоқсандық баға;

a – көтермелеу балдары;

в – айыппұл балдары.

27. Тоқсандық қорытынды баға мынадай шкала бойынша қойылады: 80 балдан төмен - "қанағаттанғысыз", 80-нен 105 (қоса алғанда) балға дейін – "қанағаттанарлық", 106-дан 130 балға дейін (қоса алғанда) – "тиімді", 130 балдан жоғары – "өте жақсы".

5-тарау. Жылдық бағалау

28. Жылдық бағалауды өткізу үшін "Б" корпусының қызметшісі тікелей басшыға келісу үшін осы Әдістеменің 4-қосымшасына сәйкес нысан бойынша толтырылған жеке жоспарды орындау бағалау парағын жолдайды.

29. Тікелей басшы бағалау парағын онда берілген мәліметтердің анықтылығы тұрғысынан қарастырып, түзету енгізеді (болған жағдайда) және оған келісім береді.

30. Жұмыстың жеке жоспарының орындалуын бағалау мынадай шкала бойынша:

жұмыстың жеке жоспарымен көзделген нысаналы көрсеткіштің орындалмағаны үшін - 2 балл;

нысаналы көрсеткіштің ішінара орындалғаны үшін – 3 балл;

нысаналы көрсеткіштің орындалғаны (күтілетін нәтижеге қол жеткізгені) үшін – 4 балл;

нысаналы көрсеткіштің күтілетін нәтижесіне асыра қол жеткізгені үшін – 5 балл қойылады.

31. Тікелей басшымен келіскеннен кейін бағалау парағын "Б" корпусының қызметшісі растайды.

"Б" корпусы қызметшісінің бағалау парағына қол қоюдан бас тартуы құжаттарды Бағалау жөніндегі комиссияның отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері және "Б" корпусы қызметшісінің тікелей басшысы танысудан бас тарту туралы еркін нысанда акт жасайды.

32. Персоналды басқару қызметі "Б" корпусы қызметшісінің жылдық қорытынды бағасын мына формула бойынша Бағалау жөніндегі комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:

мұнда:

– жылдық баға;

– есептік тоқсандардың орташа бағасы (орташа арифметикалық мән).

Бұл ретте тоқсандық бағалардың алынған орташа арифметикалық мәні осы Әдістеменің 27-тармағында көрсетілген шкаланы есепке ала отырып, бес баллдық бағалар жүйесіне келтіріледі, атап айтқанда:

"қанағаттанғысыз" мәнге (80 балдан төмен) – 2 балл,

"қанағаттанарлық" мәнге (80-нен 105 балға (қоса алғанда) дейін) – 3 балл,

"тиімді" мәнге (106-дан 130 балға (қоса алғанда) дейін) – 4 балл,

"өте жақсы" мәнге (130 балдан астам) – 5 балл;

– жеке жұмыс жоспарын орындау бағасы (орташа арифметикалық мән).

33. Жылдық қорытынды бағасы мынадай шкала бойынша қойылады: 3 балдан төмен – "қанағаттанғысыз"; 3 балдан бастап 3,9 балға (қоса алғанда) дейін – "қанағаттанарлық"; 4 балдан бастап 4,9 балға (қоса алғанда) дейін – "тиімді"; 5 балл – "өте жақсы".

6-тарау. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

34. Персоналды басқару қызметі Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.

Персоналды басқару қызметі Комиссияның отырысына мынадай құжаттарды:

1) толтырылған бағалау парақтарын;

2) "Б" корпусы қызметшісінің лауазымдық нұсқаулығын;

3) осы Әдістеменің 5-қосымшасына сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын ұсынады.

35. Комиссия тоқсандық және жылдық бағалау нәтижелерін қарайды және мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

1) бағалау нәтижелері бекітілсін;

2) бағалау нәтижелері қайта қаралсын.

Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылданған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен бағаны түзетеді.

36. Персоналды басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде "Б" корпусының қызметшісін таныстырады.

"Б" корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электрондық нысанда жүзеге асырылады.

"Б" корпусы қызметшісінің таныстырылудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі болып табылмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері таныстырылудан бас тарты туралы еркін нысанда акт жасалады.

37. Осы Әдістеменің 34-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ Комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару қызметінде сақталады.

7-тарау. Бағалау нәтижелеріне шағымдану

38. Комиссия шешіміне "Б" корпусы қызметшісінің мемлекеттік қызмет

істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

39. Қабылданған шешім туралы ақпарат мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.

40. "Б" корпусы қызметшісінің бағалау нәтижелеріне сотқа шағымдануға құқығы бар.

8-тарау. Бағалау нәтижелері бойынша шешім қабылдау

41. Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту (біліктілігін арттыру) бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады.

42. Бонустар "өте жақсы" және "тиімді" бағалау нәтижелері бар "Б" корпусы қызметшілеріне төленеді.

43. "Б" корпусының қызметшісін оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша "Б" корпусы қызметшісінің қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.

"Б" корпусының қызметшісі Комиссия оның қызметін жылдық бағалаудың нәтижелерін бекіткеннен кейін үш ай ішінде оқуға (біліктілік арттыру курстарына) жіберіледі.

44. "Қанағаттанғысыз" баға алған "Б" корпусының қызметшісі мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлімгер ретінде бекітілмейді.

45. "Б" корпусы қызметшісінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша "қанағаттанарлықсыз" мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендету туралы шешім қабылдауға негіз болып табылады. Кез келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда "Б" корпусының қызметшісі заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.

46. "Б" корпусының қызметшілерінің қызметін бағалаудың нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.

	Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 1-қосымша
	Нысан

"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары

__________________________________ жыл

(жеке жоспар жасалған кезең)

Қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда))________________

Қызметшінің лауазымы: ________________________________________

Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:_____________________

______________________________________________________________

№ р/с	Нысаналы көрсеткіштер*	Күтілетін нәтижелер
1	Нысаналы көрсеткіш 1
2	Нысаналы көрсеткіш 2
3	Нысаналы көрсеткіш 3
4	…

Ескертпе:
* Нысаналы көрсеткіштер мемлекеттік органның стратегиялық мақсатына (мақсаттарына) жетуге бағыттылығын есепке ала отырып, олар болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сүйене отырып анықталады.

Нысаналы көрсеткіштердің саны төрттен көп емес, олардың жартысы өлшемді болуға тиіс.

Қызметші ___________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

Тікелей басшы __________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 2-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары "Б" корпусының әкімшілік мемлекеттік қызметшілері ынталандырылатын қызметі түрлеріне берілетін балдар межесі

Балдар межесі	Ынталандырылатын қызмет түрлері
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің (бұдан әрі-Министрлік) орталық аппараты үшін
5 балл	Қазақстан Республикасы Президентінің, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігі Басшысының және оның орынбасарларының, Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің және оның орынбасарларының, Қазақстан Республикасы Премьер-Министрі Кеңсесі Басшысының және оның орынбасарларының, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік хатшысының тапсырмаларын уақытылы және сапалы орындау
	Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің, Қазақстан Республикасы Парламенті палаталарының кеңестеріне, Қазақстан Республикасы Үкіметінің отырыстарына, халықаралық ұйымдар органдарының отырыстарына, алқаның жедел кеңестері мен отырыстарына, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің Қоғамдық кеңес пен халықтың алдында беретін есебіне материалдарды сапалы және уақтылы дайындау, Министрлік алқасының кеңестері мен отырыстарына баяндамаларды және Ұлттық баяндаманы, Республикалық бюджет комиссияларының баяндамаларын уақтылы әрі сапалы дайындау
	Мемлекеттік органдардың басшыларын, азаматтық қоғам өкілдерін, Қазақстан Республикасы Парламентінің депутаттарын шақыра отырып, Қазақстан Республикасы Президентінің, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Басшысы мен оның орынбасарларының, Премьер-Министр мен оның орынбасарларының қатысуымен іс- шараларды, сондай-ақ отырыстарды ұйымдастыру және өткізу
	Заң жобаларын, мемлекеттің стратегиялық және бағдарламалық құжаттардың жобаларын, сондай-ақ оларды іске асыру жөніндегі қаулылырдың жобаларын, заңға тәуелді нормативтік құқықтық актілердің (бұдан әрі-НҚА), меморандумдардың жобаларын, халықаралық шарттардың және келісімдердің жобаларын әзірлеу, сондай-ақ оларға өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу, республикалық бюджет қаражатын азайтуды немесе ұлғайтуды талап ететін НҚА жобаларына есептер дайындау, оларды құрылымдық бөлімшелер құзыреті шегінде қарау және келісу. НҚА жобаларын әзірлеу жөніндегі жұмыс топтарының отырыстарына қатысу
	Министрліктің НҚА жобаларына құқықтық сараптама жүргізу
	Мемлекеттік органдарда, ұйымдарда, оның ішінде Министрлік пен ведомстволардың қызметшілеріне оқыту семинарларын, лекциялар мен түсіндірулерді ұйымдастыру мен өткізу
	1993 жылғы 22 қаңтардағы және 2002 жылғы 7 қазандағы Азаматтық, отбасылық және қылмыстық істер бойынша құқықтық көмек пен құқықтық қатынастар туралы конвенциялар шеңберінде құқықтық көмек көрсетуді ұйымдастыру
	Заңдардың жобаларын Парламентте оны қабылдағанға дейін сүйемелдеуді сапалы және уақтылы қамтамасыз ету, заң жобалау жұмысы, институционалдық реформалау мәселелерімен байланысты іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу
	Бухгалтерлік есепті жүргізу кезінде құжат айналымы құрылымын, бизнес-процестерді автоматтандыру мен жетілдіруді қоса алғанда инновациялық және жаңа технологияларды енгізу жөніндегі жобаларды іске асыру үшін ұсыныстар енгізу және тағы басқалар, сондай-ақ "пилоттық" жобаларға қатысу, қаражатты үнемдеуге бағытталған іс-шараларды әзірлеу және енгізу.
	Министрліктің шоғырланған қаржылық және бюджеттік есептілігін сапалы және уақтылы жасау, ұсыну және оларды бюджетті атқару жөніндегі орталық уәкілетті орган қабылдағанға дейін сүйемелдеу
	Заңдардың жобаларына және заңға тәуелді НҚА өзге де жобаларына мемлекеттік органдар, сондай-ақ Министрліктің құрылымдық бөлімшелері ескерткен нақты ұсыныстарды енгізу
4 балл	Шет мемлекеттердің әділет министрліктерімен және халықаралық ұйымдармен өз құзіреті мәселелері бойынша ынтымақтасту, келісімдер аясында шет мемлекеттерге құқықтық көмек көрсету
	Дүниежүзілік Банк бойынша, Дүниежүзілік экономикалық форумның Жаһандық бәсекелестікке қабілеттілік индексінің, Дүниежүзілік Банк- "Doing Вussiness" индикаторларының көрсеткіштерін жақсарту жөніндегі жұмысты үйлестіру және ұйымдастыру
	Шетелдік төреліктерде, шетелдік мемлекеттік және сот органдарында сот және төрелік талқылауларда перспективаны бағалауды қамтамасыз ету жөніндегі жұмысты жүргізу (материалдар жинау, талдау және басқалар)
	Шетелдік заңды тұлғалардың алдындағы Қазақстан Республикасының берешектері бойынша материалдарды зерделеу жөніндегі жұмысты жүргізу
	Қазақстан Республикасының сот органдарында Министрліктің атынан өкілдік ету, оның мүдделерін қорғау
	Министрліктің беделін арттыруға бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру (халықаралық конференциялар, форумдар, дөңгелек үстелдер және басқалар)
	Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді қамтитын құжаттармен жұмыс жүргізу
	Оқытуға жататын мемлекеттік қызметшілерінің оқытумен толық қамтылуын қамтамасыз ету
	Министрлік басшылығының бұйрықтарымен бекітілген комиссияларлың құрамында шешімдер қабылдау
	Заң жобаларының ғылыми сараптамасын, сондай-ақ соған ұқсас және социологиялық зерттеулер жүргізуге бөлінген бюджет қаражатының игерілуін қамтамасыз ету
3 балл	Министрліктің қызметі туралы бейнежазба және дыбысжазба сценарийлерін әзірлеу, авторлық мақалалар және шығарылымдар дайындау
	Құрылымдық бөлімшелер ұйымдастырған және жүргізген тексеру іс-шараларына қатысу
	Аумақтық әділет органдарының және Министрліктің жеке қаржыландыру жоспарына өзгерістер енгізу кезінде бюджет қаражатының қалдықтарына салыстыру жүргізу
	Лауазымдық міндеттерді тікелей орындау кезінде шет тілін қолдану
	Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру үшін тауарлардың, жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің техникалық ерекшеліктерін әзірлеу және жасау
2 балл	Уақытша (кемінде 10 жұмыс күні) жұмыста болмаған мемлекеттік қызметшінің лауазымын қоса атқару және міндеттерін орындау, тәлімгерлік қызметті жүзеге асыру
	Министрліктің жанындағы мемлекеттік органдардың заң қызметтері Үйлестіру кеңесін ұйымдастыру және өткізу
1 балл	Ұжымның қоғамдық жұмысына қатысу (спорттық және мәдени іс шараларға тікелей қатысу)
	Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші актісінің негізінде және персоналды басқару қызметі берген кіріп-шығуды бақылау және есепке алу жүйесінің (КБЕЖ) деректері бойынша жұмыс уақытынан тыс кезде жұмысқа (кезекшіліке) шығу (демалыс, мереке күндері)
Министрліктің аумақтық органдары
5 балл	Министрліктің, Әділет департаменті (бұдан әрі –Департамент) басшысы мен оның орынбасарларының, сондай-ақ басқа да жоғары тұрған мемлекеттік органдардың тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау
	Әділет департаментінің кеңестеріне, жедел кеңестерге және алқаның отырыстарына, Департамент басшысының халықтың және Қоғамдық кеңестің алдында беретін есебіне материалдарды сапалы және уақтылы дайындау, сондай-ақ Министрліктің кеңестері мен алқа отырыстарына баяндаманы дайындау.
	Мемлекеттік органдардың басшыларын, азаматтық қоғам өкілдерін, депутаттар мен бұқаралық ақпарат құралдары өкілдерін шақыра отырып, іс-шаралар ұйымдастыру және өткізу
	Министрліктің заң жобаларын ақпараттық сүйемелдеу, инститиуционалдық реформалау мәселелерімен байланысты тапсырмаларын сапалы және уақтылы орындау
	1993 жылғы 22 қаңтардағы және 2002 жылғы 7 қазандағы Азаматтық, отбасылық және қылмыстық істер бойынша құқықтық көмек пен құқықтық қатынастар туралы конвенциялар шеңберінде аумақтық әділет органдарының құқықтық көмек көрсетуді ұйымдастыруы
	Мемлекеттік органдарда, ұйымдарда, оның ішінде Департаменттің қызметшілеріне оқыту семинарларын, лекцияларды, түсіндірулерді ұйымдастыру мен өткізу
	Жер қойнауын пайдалану құқығын беру келісім-шартының жобасына құқықтық сараптама жүргізу
4 балл	Дүниежүзілік экономикалық форумның Жаһандық бәсекелестікке қабілеттілік индексінің және Дүниежүзілік Банк- "Doing Вussiness" индикаторларының көрсеткіштерін жақсарту бойынша жергілікті деңгейде іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу
	Қазақстан Республикасының сот органдарында Департамент атынан өкілдік ету, оның мүдделерін қорғау
	Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді қамтитын құжаттармен жұмыс жүргізу
3 балл	Департаменттің беделін арттыруға бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру (семинарлар, дөңгелек үстелдер және басқалар)
	Департаменттің қызметі туралы бейнежазба және дыбысжазба сценарийлерін әзірлеу, авторлық мақалалар және шығарылымдар дайындау
	Тексеру іс-шараларын ұйымдастыру және өткізу
	Лауазымдық міндеттерді тікелей орындау кезінде шет тілін қолдану
2 балл	Уақытша (кемінде 10 жұмыс күні) жұмыста болмаған мемлекеттік қызметшінің лауазымын қоса атқару және міндеттерін орындау, тәлімгерлік қызметті жүзеге асыру
	Департамент жанындағы мемлекеттік органдардың заң қызметтері Үйлестіру кеңесін ұйымдастыру және өткізу
1 балл	Ұжымның қоғамдық жұмысына қатысу (спорттық және мәдени іс- шараларға тікелей қатысу)
	Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс беруші актісінің негізінде және персоналды басқару қызметі берген кіріп-шығуды бақылау және есепке алу жүйесінің (КБЕЖ) деректері бойынша жұмыс уақытынан тыс кезде жұмысқа (кезекшіліке) шығу (демалыс, мереке күндері)

	Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 3-қосымша
	Нысан

Бағалау парағы

_________________________ жыл

(бағаланатын кезең)

Бағаланатын қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты):__________________

______________________________________________________________

Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ____________________________

______________________________________________________________

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:

_________________________________________________________________

Лауазымдық міндеттерді орындауды бағалау:

№ р/с	Қызметшінің өзін-өзі бағалауы			Тікелей басшының бағалауы			Ескерту
	Көтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет түрлері туралы мәліметтер	Орындаушылық тәртіпті бұзу фактілері туралы мәліметтер	Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы мәліметтер	Көтермеленетін көрсеткіштер мен қызмет түрлері туралы мәліметтер	Орындаушылық тәртіпті бұзу фактісі туралы мәліметтер	Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы мәліметтер
1
2
3
	Өзін-өзі бағалау нәтижесі:			Бағалау нәтижесі:

Қызметші ___________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

Тікелей басшы ___________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

	Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 4-қосымша
	Нысан

Бағалау парағы

_________________ жыл

(бағаланатын жыл)

Бағаланатын қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)

____________________________________________________________

Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:

_______________________________________________________________

Жеке жоспарды орындау бағасы

№ р/с	Мақсаттық көрсеткіштің нәтижесі	Маңызы	Қызметшінің өзін-өзі бағалау нәтижелері	Басшының бағалау нәтижелері	Ескерту
1	1 мақсаттық көрсеткіштің нәтижесі	2-ден 5 ке дейін
2	2 мақсаттық көрсеткіштің нәтижесі	2-ден 5 ке дейін
3	3 мақсаттық көрсеткіштің нәтижесі	2-ден 5 ке дейін
4	…

Қызметші ___________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

Тікелей басшы ___________________________ (тегі, аты-жөні) күні _______________________ қолы ____________________

	Қазақстан Республикасы әділет органдарының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіне 5-қосымша
	Нысан

Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы

_______________________________________________________________

(мемлекеттік органның атауы)

_______________________________________________________________

(бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең тоқсан және (немесе) жыл)

Бағалау нәтижелері

№ р/с	Қызметшілердің (тегі, аты, әкесінің аты)	Бағалау нәтижелері туралы мәлімет	Комиссияның бағалау нәтижелерін түзетуі (болған жағдайда)	Комиссияның ұсыныстары
1.
2.
...

Комиссия қорытындысы:

_________________________________________________________________

Тексерген:

Комиссияның хатшысы: _______________________ Күні: _____________

(тегі, аты, әкесінің аты (қолы)

Комиссияның төрағасы: _______________________ Күні: ____________

(тегі, аты, әкесінің аты (қолы)

Комиссия мүшесі: ______________________ Күні: _____________

(тегі, аты, әкесінің аты (қолы)