О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 июня 2020 года № 226. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 15 июня 2020 года № 20854

      В соответствии с подпунктами 6), 11), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", подпунктом 4-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" и пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения, согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Министр труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
Б. Нурымбетов

      СОГЛАСОВАНО
Министерство образования и науки
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство индустрии и
инфраструктурного развития
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство финансов
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство иностранных дел
Республики Казахстан

      СОГЛАСОВАНО
Министерство национальной экономики
Республики Казахстан

  Приложение
к приказу Министра
труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 12 июня 2020 года № 226

Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения

      1. Внести в приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13334, опубликован 10 марта 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения:

      в Правилах включения в региональную квоту приема переселенцев, утвержденных указанным приказом:

      пункт 4 изложить в следующей редакции:

      "4. Заявление о включении в региональную квоту приема переселенцев (далее – заявление) подается в местные исполнительные органы региона выбытия переселенцем либо одним из совершеннолетних членов семьи (далее – переселенцы) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копии документов, удостоверяющих личность граждан Республики Казахстан и членов семьи, переселяющихся с ним;

      2) копии свидетельства о браке или расторжения брака (при наличии);

      3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии), либо трудовой книжки (при наличии) или справка с места работы.

      Выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") предоставляют справку с места обучения, подтверждающую их участие в данном проекте.

      Центры занятости населения получают сведения, подтверждающие регистрацию по постоянному месту жительства и наличия у переселенца и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности в населенном пункте приема из соответствующих государственных информационных систем через шлюз "электронного правительства".";

      пункт 14 изложить в следующей редакции:

      "14. Переселенцы, самостоятельно прибывшие из регионов выбытия в регионы приема переселенцев и проживающие там не более шести месяцев, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") в течении шести месяцев после выпуска из учебного заведения, независимо от времени регистрации в регионе приема переселенцев, подают заявления в центр занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу, с приложением документов, указанных в пункте 4 настоящих Правил.".

      2. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921, опубликован 17 августа 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующее изменение:

      Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему Перечню.

      3. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13938, опубликован 28 июля 2016 года в информационно-правовой системе "Әділет") следующие изменения и дополнения:

      преамбулу изложить в следующей редакции:

      "В соответствии с подпунктами 6), 13) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения", с пунктом 5.3.1, Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, ПРИКАЗЫВАЮ:";

      пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "1. Утвердить:

      1) Правила организации и финансирования общественных работ согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила организации и финансирования социальных рабочих мест согласно приложению 2 к настоящему приказу;

      3) Правила организации и финансирования молодежной практики согласно приложению 3 к настоящему приказу;

      4) Правила организации и финансирования профессионального обучения согласно приложению 4 к настоящему приказу;

      5) Правила проведения социальной профессиональной ориентации согласно приложению 5 к настоящему приказу;

      6) Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", согласно приложению 6 к настоящему приказу;

      7) Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений", согласно приложению 7 к настоящему приказу.";

      дополнить приложениями 6 и 7 согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Перечню;

      в Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных указанным приказом:

      пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Социальные рабочие места организуются работодателями независимо от их формы собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.

      Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.

      Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.";

      пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.";

      пункт 9 изложить в следующей редакции:

      "9. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.";

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения.";

      дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:

      "26-1. Работодатель ежемесячно в произвольной форме представляет сведения в центр занятости населения об оплате части заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы "Еңбек".";

      пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:

      "27. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" субсидируемую часть заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      28. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно после перечисления индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением субсидируемой части заработной платы, установленной трудовым договором.";

      дополнить пунктами 29 и 30 следующего содержания:

      "29. При прекращении трудового договора работодатель производит компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

      30. Оплата труда участника программы "Еңбек", трудоустроенного на социальное рабочее место в 2019 году осуществляется в соответствии с заключенным договором на организацию и финансирование социальных рабочих мест в 2019 году.";

      в приложении 2 к Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест:

      пункты 3, 4, 5 и 6 изложить в следующей редакции:

      "3. Заказчик вправе:

      1) консультировать Исполнителя по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;

      2) по мере необходимости принимать в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест от Исполнителя;

      3) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.

      4. Исполнитель вправе:

      1) принимать или отказать в приеме на работу лиц, направленных центром занятости населения на социальные рабочие места;

      2) подать Заказчику в течение года дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест;

      3) требовать от Заказчика своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять безработных с их согласия к Исполнителю в количестве ____________ человек; (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем сведений своевременно и в полном объеме перечислять субсидируемую часть заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места;

      3) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах;

      4) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у участников программы "Еңбек".

      6. Исполнитель обязуется:

      1) предоставить следующие социальные рабочие места для трудоустройства безработных:

№ п/п

В качестве кого планируется принять на работу

Количество

Продолжительность работ, месяцев

Размер оплаты труда в месяц, тенге

Размер компенсаций на оплату труда в месяц, тенге



















      2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором;

      4) своевременно и в полном объеме производить оплату труда участника программы "Еңбек";

      5) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных средств;

      6) по запросу центра занятости населения предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на участников социальных рабочих мест;

      7) проводить с каждым участником социальных рабочих мест инструктаж по технике безопасности;

      8) обеспечивать, при необходимости, участников социальных рабочих мест спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      9) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

      10) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей участниками социальных рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом;

      11) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику об участниках социальных рабочих мест;

      12) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения об участниках социальных рабочих мест, по форме согласно Приложению к настоящему Договору.";

      в Правилах организации и финансирования молодежной практики, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 3) пункта 4 изложить в следующей редакции:

      "3) работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии. Продолжительность молодежной практики составляет не более шести месяцев.";

      в Правилах проведения социальной профессиональной ориентации, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 19) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "19) профессиональное информирование – предоставление информации о ситуации на рынке труда, сведениях Общенациональной базы данных, возможности трудоустройства по имеющейся специальности, пройти переобучение, повышение квалификации в соответствии с профессиональной квалификацией участника или получения содействия в предпринимательской инициативе;";

      подпункт 1) пункта 4 изложить в следующей редакции:

      "1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности, прохождения профессионального обучения или получения содействия в предпринимательской инициативе;";

      пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Социальная профессиональная ориентация проводится центрами занятости населения, в том числе мобильными, организациями образования с привлечением региональной палаты предпринимателей (РПП) и частных агентств занятости и (или) иных организаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан и государственных закупках.".

  Приложение 1 к Перечню
некоторых приказов Министра
здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан и
исполняющего обязанности
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан
в которые вносятся
изменения и дополнения
  Утверждены приказом
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 515

Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) районная (городская) комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе района (города) по вопросам реализации Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек") и мер содействия занятости;

      2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

      3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      4) участники Программы "Еңбек" – граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработных, отдельных категорий занятых лиц в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 апреля 2019 года № 178 "Об определении отдельных категорий занятых лиц" (далее – Постановление № 178), а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой "Еңбек";

      5) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      6) наниматель (арендатор) – сторона в договоре найма жилища, получающая в постоянное или временное владение и пользование жилище или его часть;

      7) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      8) коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);

      9) переселенец – внутренний мигрант, переселяющийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

      10) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      11) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с Законом;

      12) внутриобластное переселение – переселение из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      13) региональная квота приема оралманов – предельное число оралманов или оралманов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

      14) межрегиональное переселение – переселение из трудоизбыточных областей в трудодефицитные области;

      15) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам реализации программы "Еңбек" и мер содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;

      16) уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства – центральный государственный орган, осуществляющий руководство в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью;

      17) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

      18) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      19) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      20) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

      3. Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям: межрегиональное переселение в рамках региональной квоты приема переселенцев и оралманов, определенной Правительством Республики Казахстан и внутриобластное переселение.

      4. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или предпринимательской инициативе.

      5. Внутриобластное переселение осуществляется из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.

      6. Местный орган по вопросам занятости населения для организации добровольного переселения граждан вносит на рассмотрение региональной комиссии проект перечня населҰнных пунктов для переселения.

      7. Региональная комиссия ежегодно, до 15 января утверждает перечень населҰнных пунктов для организаций добровольного переселения граждан и направляет перечень в центры занятости населения, акимам сельских округов.

      В перечень населҰнных пунктов в течении года по мере необходимости вносятся корректировки.

      8. Центры занятости населения/акимы сельских округов в соответствии с утвержденным перечнем населҰнных пунктов проводят информационную работу.

      9. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы "Еңбек" и членам его семьи однократно в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      10. Сведения об участниках программы "Еңбек" и работодателях, участвующих в реализации добровольного переселения, размещаются в АИС "Рынок труда" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

      11. Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, также работодатели, оказывающие содействие в переселении.

      12. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

      1) лицам, ищущим работу;

      2) безработным;

      3) отдельным категориям занятых лиц в соответствии с Постановлением № 178.

      Приоритетом в добровольном межрегиональном переселении пользуются:

      1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет, а также выпускники в рамках проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін");

      2) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;

      3) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;

      4) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения".

      13. Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также оралманы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.

      Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") после завершения обучения подают заявление на участие в программе "Еңбек" по месту обучения.

      14. Лица, из числа граждан Республики Казахстан, имеющие постоянную регистрацию, проживающие в течение года на момент обращения в регионе выбытия и желающие принять участие в добровольном межрегиональном переселении, обращаются по месту жительства в центры занятости населения регионов выбытия.

      15. Для участия в добровольном межрегиональном переселении лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев на основании решений, принятых в порядке, утвержденном приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема оралманов и переселенцев" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334) обращаются в центр занятости населения региона выбытия и подают заявление о включении их в состав участников Программы "Еңбек", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      16. Центры занятости населения регионов выбытия в течение пяти рабочих дней направляют предложение о включении в состав участников программы "Еңбек" для свода в местный орган по вопросам занятости населения с указанием состава семьи, сведений об образовании, профессии, специальности в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      17. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия направляет сводный список претендентов в местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      18. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема рассматривает на заседании региональной комиссии списки претендентов и выносит решение о приеме в региональную квоту с указанием населенного пункта для расселения либо отказе с мотивированным обоснованием причин отказа в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      19. Местный орган по вопросам занятости населения региона приема в течение трех рабочих дней после вынесения решения направляет в соответствующий местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия копию решения региональной комиссии в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      20. Местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в течение пяти рабочих дней через центры занятости населения уведомляет заявителей и представляет копию решения региональной комиссии региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      21. В случае, если у претендента имеется положительное заключение о приеме в региональную квоту от нескольких регионов приема, претендент самостоятельно выбирает один из регионов приема и через центры занятости населения уведомляет местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      22. О выборе претендента в течение трех рабочих дней местный орган по вопросам занятости населения региона выбытия уведомляет соответствующие местные органы по вопросам занятости населения региона приема в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      23. Местный орган по вопросам занятости населения регионов приема в течение трех рабочих дней направляет списки претендентов в центры занятости населения в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      24. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней посредством информационно-коммуникационных технологий и/или абонентского устройства сети уведомляет претендента о готовности приема на новом месте жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      25. После прибытия в указанный населенный пункт претенденты подают в центры занятости населения регионов приема документы для получения предусмотренных мер государственной поддержки.

      26. В состав участников программы "Еңбек" включаются также оралманы, включенные в региональную квоту приема оралманов решением комиссии по включению в региональную квоту приема оралманов, выпускники из числа участников проекта "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін"), а также самостоятельно переехавшие в течение шести месяцев в регион приема до дня обращения в центр занятости населения региона приема.

      27. Центр занятости населения региона приема в течение пяти рабочих дней включает претендентов в состав участников программы "Еңбек" и заключает социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      28. В случае переезда с одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения внутри одного региона приема, участник программы "Еңбек" уведомляет соответствующие центры занятости населения и заключает социальный контракт по новому месту жительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

Параграф 2. Порядок организации внутриобластного переселения

      29. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются граждане Республики Казахстан, проживающие в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом.

      30. Лица, желающие участвовать в Программе "Еңбек", планирующие переселение в пределах области, обращаются в центры занятости населения по месту жительства, к акимам сельских округов.

      31. Центры занятости населения/акимы сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

      32. Акимы сельских округов направляют в центры занятости населения списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.

      33. Центры занятости населения формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях участия в программе "Еңбек".

      34. Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в центры занятости населения по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и с приложением документов, указанных в пункте 35 настоящих Правил.

      35. К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      36. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней направляют заявления о включении в число участников Программы "Еңбек" и документы желающих переехать в другие районы – местному органу по вопросам занятости населения области, внутри района на рассмотрение районной (городской) комиссии.

      37. Местный орган по вопросам занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляют их на рассмотрение региональной комиссии.

      38. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений вырабатывают рекомендации о включении либо отказе во включении в состав участников Программы "Еңбек" в отношении граждан, переезжающих внутри области.

      39. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после выработки направляют рекомендации в центры занятости населения.

      40. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится по мере поступления заявлений и документов, предусмотренных пунктом 35 настоящих Правил на участие в Программе "Еңбек".

      41. Центры занятости населения на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций включают заявителей в состав участников Программы "Еңбек" для внутриобластного переселения.

      42. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения в произвольной форме уведомляют лиц, участвующих в внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

      43. Центры занятости населения, претенденту, имеющему положительное решение региональной комиссий, выдают направление на переселение, по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

      44. С переехавшими участниками Программы "Еңбек" центры занятости населения заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Параграф 3. Порядок выплаты субсидий на переезд, субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг

      45. После прибытия на новое место жительства участникам Программы "Еңбек" и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд и возмещаются расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг, в размерах, установленных Программой "Еңбек", за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя.

      46. Для предоставления субсидий на переезд участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидии на переезд, в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек", по форме согласно приложению 4 настоящих Правил.

      47. Для предоставления субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг участники Программы "Еңбек" подают в центры занятости населения заявление о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг по форме согласно приложению 5 настоящих Правил.

      48. Участникам Программы "Еңбек" и членам их семей (при наличии), в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг ежемесячно в течении двенадцати месяцев в соответствии с размерами, установленными Программой "Еңбек" в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      При предоставлении арендного/служебного жилья, в соответствии с договором найма, выплата материальной помощи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

      49. С согласия участника Программы "Еңбек" для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной (городской) комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.

      50. Единовременная выплата для приобретения жилья в собственность в пределах начисленной суммы на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг на семью в год осуществляется при наличии договора и/или предварительного договора купли-продажи.

      51. Субсидии на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляются в случае подачи заявления не позднее шести месяцев с момента включения в региональную квоту приема переселенцев и оралманов.

      52. Решение о назначении выплат Центром занятости населения принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

      53. В случае наличия у участника Программы "Еңбек" и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда со сроком более чем за последние шесть месяцев, жилище, служебное жилища, либо комната в общежитие по новому месту жительства не представляется, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачивается.

Параграф 4. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов, а также финансирования приобретения и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов

      54. Порядок приобретения (выкупа) и/или строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляются согласно разделу 5.3.2 Программы "Еңбек".

      55. Обеспечение жильем переселенцев и оралманов осуществляется через местные исполнительные органы, осуществляющие функции в сфере жилищных отношений.

      56. Строительство жилья осуществляется при софинансировании со стороны работодателей, при этом работодатель софинансирует не менее 15% от стоимости жилья в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      Решение о софинансировании принимается местным исполнительным органом по делам архитектуры, градостроительства, строительства и государственного архитектурно-строительного контроля.

      57. После определения подрядчика в установленном законодательством порядке и окончательной стоимости объекта администратор бюджетных программ, подрядчик и работодатель заключают трехсторонний договор о строительстве жилья и условиях софинансирования работодателем данного строительства в соответствии с разделом 5.3.2 Программы "Еңбек".

      58. Приобретение (выкуп) и/или строительство жилья, строительство объектов инженерной инфраструктуры финансируется за счет целевых текущих трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета местным исполнительным органам. Для реализации данной задачи местными исполнительными органами допускается привлечение средств местного бюджета и другие источники, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.

      59. Местные исполнительные органы в соответствии с законодательством осуществляют выделение земельных участков для строительства жилья, разработку проектно-сметной документации, проведение государственной экспертизы, выдачу технических условий на подключение, а также подведение и подключение к инженерно-коммуникационной инфраструктуре в соответствии с планом детальной планировки и планом застройки территорий за счет средств местного бюджета.

      60. После приобретения (выкупа) жилья и/или ввода в эксплуатацию жилье передается на баланс местного исполнительного органа, осуществляющего функции в сфере жилищных отношений.

      61. Жилье предоставляется в случае заключения социального контракта:

      1) между центром занятости населения и участником программы "Еңбек" по форме согласно приложению 2 при предоставлении жилья через приобретение (выкуп);

      2) между центром занятости населения, участником программы "Еңбек" и работодателем по форме согласно приложению 6 при предоставлении жилья через строительство.

      При нарушении условий социального контракта, стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      62. Финансирование строительства жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

      63. Финансирование приобретения (выкупа) жилья для переселенцев и оралманов осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Параграф 5. Порядок предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

      64. Участникам Программы "Еңбек", переселяющимся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан по заявкам местных исполнительных органов предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

      65. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

      66. Между участником Программы "Еңбек" и центром занятости населения регионом приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1420 "Об утверждении Правил предоставления и пользования жилищем из государственного жилищного фонда или жилищем, арендованным местным исполнительным органом в частном жилищном фонде".

      Для участников из числа работников бюджетной сферы приобретение (выкуп) нового жилья осуществляется местными исполнительными органами в соответствии с действующим законодательством, на основании потребности работодателей.

      67. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до двадцати девяти лет (в том числе воспитанникам детских домов, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

      68. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

      1) возраст до двадцати девяти лет;

      2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта.

      Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до пяти лет, и не подлежат приватизации.

      По решению региональной комиссии договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

      69. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между центром занятости населения и участником Программы "Еңбек" договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

      70. В случае отсутствия у участника Программы "Еңбек" или трудоспособного члена семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.

      71. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора участником Программы "Еңбек" не подписан договор найма (поднайма), центр занятости населения перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому участнику Программы "Еңбек".

      72. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища с участником Программы "Еңбек" заключается центром занятости населения (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией центра занятости населения соответствующего решения.

      73. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает участник Программы "Еңбек".

      74. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

      Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в центре занятости населения, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

      75. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения пятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

      76. Служебные жилища приватизируются участниками Программы "Еңбек" в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях".

      77. В случае смерти переселенного участника Программы "Еңбек" по решению жилищной комиссии с согласия городской (районной) комиссии ранее заключенный договор найма (поднайма) продлевается с совершеннолетним членом семьи нанимателя.

      78. При отсутствии совершеннолетнего члена семьи договор найма (поднайма) заключается с согласия городской (районной) комиссии с законными представителями несовершеннолетнего члена (членов) семьи.

      79. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

      80. Участникам Программы "Еңбек" предоставляются комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища один раз.

      81. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным, непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как: пожар, землетрясение, наводнения при наличии свободного жилья участнику Программы "Еңбек" предоставляется другое равноценное жилье.

      82. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается центром занятости населения в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7232).

      83. Данный порядок распределения жилья распространяется на построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы "Дорожная карта занятости 2020", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее – Дорожная карта), а также жилья и общежитий построенного и (или) приобретенного за счет средств местного бюджета.

      84. В случае обеспечения участника программы "Еңбек" жильем, построенного с условием софинансирования со стороны работодателей и/или приобретенного (выкупленного), между местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и участником программы "Еңбек" заключается договор аренды с предоставлением жилья сроком на 20 лет.

Параграф 6. Порядок предоставления мер работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении

      85. Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении Центры занятости населения консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

      86. Работодатели, желающие участвовать в добровольном межрегиональном переселении, подают в центры занятости населения региона приема заявление о включении в число участников Программы "Еңбек" и выплате субсидии по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам с приложением копий следующих документов:

      1) решений региональной комиссии о включении в региональную квоту приема переселенцев и оралманов;

      2) акта работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенную подписью и печатью (при наличии) работодателя, для каждого работника при трудоустройстве самостоятельно переселившегося в течение шести месяцев с момента включения в квоту приема оралманов и переселенцев.

      87. Центр занятости населения в случае:

      соответствия заявления в установленной форме, полноты представленных документов, полноты указанных в заявке и документах сведений – принимает заявку;

      несоответствия представленной заявки установленной форме, недостоверности представленных документов и (или) не полноты указанных в заявке и документах сведений – возвращает работодателю заявку и приложенные к ней документы.

      88. Центр занятости населения в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления принимает решение о включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" либо об отказе с мотивированным обоснованием причин отказа.

      Основанием для отказа во включении работодателя в число участников Программы "Еңбек" является наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более трех месяцев, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет более трех месяцев.

      89. Между центром занятости населения, участником и работодателем заключается трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы согласно приложению 8.

      90. Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере, установленной Программой "Еңбек".

      91. В течение трех рабочих дней со дня заключения социального контракта Центр занятости населения принимает решение о назначении субсидий работодателю.

      Предоставление субсидии работодателям, оказывающим содействие в межрегиональном переселении осуществляется на основании решения Центра занятости населения.

      92. Субсидии работодателю предоставляются после прибытия на новое место жительства участника Программы "Еңбек" и членов его семьи.

      93. Субсидии работодателю не направляются для погашения ранее полученной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам, по заработной плате, кредитам, займам.

      94. Субсидии, выплаченные работодателям и использованные ими не по целевому назначению подлежат возврату в бюджет в течение 20 календарных дней со дня получения от центра занятости населения требования о возврате субсидии, в случае невозврата споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

  Приложение 1 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
______________________
района (города)
от ____________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

            Заявление о включении в состав участников Программы "Еңбек"

      Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан
от 13 ноября 2018 года № 746, по направлению содействия добровольного переселения лиц

      для повышения мобильности рабочей силы.

      Состав семьи:

      1) _______________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
2) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)
3) ________________________________________________________________________;
                              (ФИО, родственные отношения)

      К заявлению прилагаю следующие документы:

      1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________.

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для
получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

      Всего _____________________ документов на ___________ листах.

      С условиями переезда ознакомлен (-а).

      __________ _____________
            Дата       подпись

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Заявление принято "__" ________ 20___ г. зарегистрировано под №______

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись принявшего документы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________ _____________
Дата             подпись

  Приложение 2 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

___________________________

"___" __________ 20__ года

(место заключения)


      ______________________________________, в лице _______________________
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование Центра занятости населения, бизнес-идентификационный номер)
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер,
серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости и массового
предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек".

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № _____от "____" _____________20 ___ года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      3) заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому местожительству;

      7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921).

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы "Еңбек";

      5) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      4) в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта.

      8. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      9. После выявления факта выбытия одного из членов семьи за пределы места расселения центр занятости населения производит перерасчет субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг согласно количеству членов семьи.

3. Ответственность сторон

      10. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения и Участники программы "Еңбек" несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      11. Меры ответственности Центра занятости населения и Участников программы "Еңбек", не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      12. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      13. Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      14. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек", чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      15. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения и Участника программы "Еңбек" права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      16. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения и Участником программы "Еңбек" обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участник программы "Еңбек" вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      17. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      18. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

_________________________________
_________________________________
_________________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(юридический адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
уполномоченного представителя)
_________________________________
(подпись)

________________________________
________________________________
________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(адрес)
_________________________________
_________________________________
(телефон, факс)
________________________________
(подпись)

М.П.


  Приложение 3 к Правилам
добровольного переселения лиц
  для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма

                        Направление № _____ на переселение

      Участник _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер)
на основании решения региональной комиссии от "__" ___________ 20 __ года №____
направляется в __________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование населенного пункта/района/области) для проживания и трудоустройства
по специальности (профессии) ____________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование профессии / специальности)Совместно с ним переселяются:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(родственное отношение к заявителю / фамилия, имя, отчество (при наличии)

      Директор центра занятости населения _________________________________
________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)
Дата выдачи

      М.П.

      ----------------------------------------------------------------------------------------
                        (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения выдавшего направление

      Уведомление к направлению №______

      ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
            (наименование центра занятости мест расселения района/города, области)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя, индивидуальный идентификационный номер)
в соответствии с заключенным социальным контрактом от "___" ___________
201 ____ года № ______ (приказ № ___ от _____________ 201 __ года) является участником
Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на
2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства
Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 и предоставляется жилье, служебное
жилье, комната в общежитий, субсидия на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг
(нужное подчеркнуть) в _______________________________________________
____________________________________________________________________
            (наименование населенного пункта/района/области )
с последующим трудоустройством в ____________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

      Директор центра занятости населения

      ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
            (фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

      Дата ______________________

      М.П.

  Приложение 4 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
______________________
района (города)
от ____________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении субсидий на переезд

      От ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)
прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на переезд, в связи с
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1




2




3




...




      Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд перечислить _________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)
К заявлению прилагаю сведения номер лицевого счета, открытого в банке второго уровня.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

      "___" _____20__года _____________________
                        (подпись заявителя)

  Приложение 5 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
  рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
_____________________
района (города)
от ___________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
            о предоставлении субсидий на возмещение расходов по найму (аренде)
                  жилья и оплате коммунальных услуг

      От ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), индивидуальный идентификационный номер)

      прошу Вас назначить и выплатить мне и членам моей семьи субсидию на возмещение
расходов по найму(аренде) жилья и оплате коммунальных услуг/ для приобретения жилья
(нужное почеркнуть), в связи с _________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается цель переезда)с учетом следующего состава членов семьи:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Родственное отношение

Дата рождения

1




2




3




...




      Проживаю по адресу _____________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))
Причитающуюся нам сумму субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и
оплате коммунальных услуг перечислить _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка,
банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

      К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) номер лицевого счета, открытого в банках второго уровня;

      2) договор аренды или предварительный договор купли-продажи.

      "___" _____20__года ______________________
                        (подпись заявителя)

  Приложение 6 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

______________________

"___" _________20__ года

(место заключения)


      ____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
                  (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной занятости
и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник
программы "Еңбек")" с другой стороны и _______________________________________
____________________________________________________________________________,
(наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя,
бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)именуемый (-ая) в
дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт
(далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Участнику программы "Еңбек" предоставляются следующие меры государственной поддержки предусмотренные Программой "Еңбек":

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек")

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Участника программы "Еңбек" заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд и предоставления жилища, служебного жилища;

      2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы "Еңбек" жилища, служебного жилища;

      3) вести мониторинг договора найма (аренды) жилища, служебного жилища Участника программы "Еңбек";

      4) принимать решение о назначении субсидий на переезд и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы "Еңбек";

      5) обеспечивать заселение Участника программы "Еңбек" в жилище, служебное жилище;

      6) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы "Еңбек" на постоянное рабочее место, развития предпринимательской деятельности и получения профессиональных навыков;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

      6) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд и выделения жилища, служебного жилища;

      2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем и трудоустройства на постоянное рабочее место;

      3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом;

      5) на приватизацию жилья по истечении 5 лет проживания при соблюдении следующих условий:

      внесения оставшейся суммы единовременным платежом от балансовой стоимости жилья на момент приобретения;

      внесения оставшейся суммы равными долями в течение последующих 15 лет, (при этом жильҰ передается в собственность участника с обременением недвижимости в органах юстиции до полного возмещения в бюджет его стоимости);

      либо пролонгировать договор найма (аренды) по истечении 20 летнего срока найма (аренды).

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища с местным исполнительным органом, осуществляющим функции в сфере жилищных отношений и заселиться в него в установленные сроки;

      3) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

      5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

      6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

      8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) с места расселения в течение пяти лет с момента заключения социального контракта;

      9) отработать у работодателя в течение пяти лет;

      10) в случае ликвидации работодателя, а также в случае нарушения работодателями условий Контракта, продолжать у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок либо в соответствии в разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью.

      8. Работодатель имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить Участника программы "Еңбек" на срок не менее пяти лет на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек";

      7) обеспечивать софинансирование не менее 15% от стоимости жилья.

      10. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника программы "Еңбек", в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

      11. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника программы "Еңбек" (с семьей) до истечения пятилетнего периода, суммы полученных субсидий на переезд возмещаются Участником программы "Еңбек" в течение двенадцати месяцев со дня выезда согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      12. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      13. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      14. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      15. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      16. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      17. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      18. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      19. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      20. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      21. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

Работодатель

_________________________
_________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________
_________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
(телефон, факс)
_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
________________________
(подпись) М.П.

_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
_________________________
_________________________
(адрес)
_________________________
_________________________
(телефон, факс)
_________________________
(подпись)

________________________
________________________
(наименование юридического лица, бизнес-идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер)
________________________
________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
________________________
(банковский идентификационный номер)
________________________
________________________
________________________
(наименование банка)
________________________
________________________
________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)
_______________________
(подпись) М.П. (при наличии)

  Приложение 7 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Форма
  Директору центра
занятости населения
_____________________
района (города)
от ___________________
фамилия, имя, отчество
(при его наличии)

                                    Заявление

      Настоящим _____________________________________________________
____________________________________________________________________,
                        (наименование работодателя)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
действующего на основании ___________________________________________
____________________________________________________________________,

      прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в
качестве работодателя и назначить субсидий в размере 450 МРП.

      В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

      1) трудоустроить Участника Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Участник программы "Еңбек") сроком не менее три года;

      2) оплатить расходы Участника программы "Еңбек" по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

№ п/п

ФИО Участника программы "Еңбек"

В качестве кого принят на работу

Месяц

Размер месячной заработной платы, тенге

1

2

3

4

5






      Приложение:

      1. Смета расходов по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      Руководитель ________________ _____________

                        подпись       дата

      М.П. (при наличии)

  Приложение 8 к Правилам
добровольного переселения лиц
для повышения мобильности
рабочей силы
  Типовая форма

Трехсторонний социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

______________________

"___" _________20__ года

(место заключения)


      ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер)
в лице ______________________________________________________________
____________________________________________________________________
            (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с одной стороны, и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный идентификационный
номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Участник Государственной программы продуктивной
занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы "Еңбек", утвержденной
постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее -
Участник программы "Еңбек")" с другой стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
      (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)
законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)
именуемый (-ая) в дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили
настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Предмет Контракта

      1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

      2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и Работодатель.

      В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику программы "Еңбек" следующие меры поддержки:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы "Еңбек").

      3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от "__" ___________20 __года.

2. Права и обязанности сторон

      4. Центр занятости населения имеет право:

      1) принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий;

      2) оказывать содействие в регистрации Участника программы "Еңбек" по новому месту жительства;

      3) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника программы "Еңбек" в случаях оговоренных в Правилах.

      5. Центр занятости населения обязан:

      1) осуществлять контроль за сохранением рабочего места Участника программы "Еңбек" в течение трех лет со дня трудоустройства;

      2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы "Еңбек" и работодателем;

      3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

      4) требовать от Участника программы "Еңбек" и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

      5) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы "Еңбек" на постоянную работу после переселения.

      6. Участник программы "Еңбек" имеет право:

      1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

      2) получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом.

      7. Участник программы "Еңбек" обязан:

      1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

      2) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством;

      3) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

      4) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

      8. Работодатель имеет право:

      1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий;

      2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

      9. Работодатель обязан:

      1) трудоустроить не менее пяти Участников программы "Еңбек" на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

      2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

      3) заключать с Участником программы "Еңбек" трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

      4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником программы "Еңбек", а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику программы "Еңбек" за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года "Об обязательном социальном страховании", Законом Республики Казахстан от 16 ноября 2019 года "Об обязательном социальном медицинском страховании";

      5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы "Еңбек" по запросу центра занятости населения;

      6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы "Еңбек".

      10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с региона приема Участника Программы "Еңбек" (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда до истечения пятилетнего периода расходы работодателя возмещаются Участником Программы "Еңбек" согласно нормам гражданского законодательства Республики Казахстан.

3. Ответственность сторон

      11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы "Еңбек", работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

      13. Меры ответственности Центра занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

4. Обстоятельства непреодолимой силы

      15. Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

      16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

      17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центр занятости населения, Участника программы "Еңбек" и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

      18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения, Участник программы "Еңбек" и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

5. Прочие условия

      19. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

      20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы "Еңбек" и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

6. Адреса и реквизиты сторон

Центр занятости населения

Участник программы "Еңбек"

Работодатель

_________________________
_________________________
(полное наименование Центра занятости населения)
_________________________
_________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
(телефон, факс)
_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного представителя)
________________________
(подпись) М.П.

_________________________
_________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))
_________________________
_________________________
(адрес)
_________________________
_________________________
(телефон, факс)
_________________________
(подпись)

________________________
________________________
(наименование юридического лица, бизнес- идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер)
________________________
________________________
(юридический адрес)
________________________
________________________
________________________
(банковский идентификационный номер)
________________________
________________________
________________________
(наименование банка)
________________________
________________________
________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица)
_______________________
(подпись) М.П. (при наличии)

  Приложение 2 к Перечню
некоторых приказов Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
и исполняющего обязанности
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан в которые
вносятся изменения и дополнения
  Приложение 6 к приказу
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516

Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место"

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Первое рабочее место" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Первое рабочее место".

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      2) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      4) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

      5) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      7) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

Глава 2. Порядок организации проекта "Первое рабочее место"

      3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место".

      4. Выпускники, ищущие работу впервые, лица, ищущие работу, безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы участвуют в проекте "Первое рабочее место".

      5. Центр занятости населения:

      1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочего место";

      2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы первое рабочее место, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

      4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию первого рабочего места от работодателей.

      6. Местный орган по вопросам занятости:

      1) формирует спрос и предложение на организацию первого рабочего места;

      2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание первого рабочего места (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

      7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

      8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование первого рабочего места (далее - договор) по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      9. Для трудоустройства на первое рабочее место претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

      1) копия документа, удостоверяющего личность;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      10. Центры занятости населения:

      1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек" установленным пунктом 4 настоящих Правил;

      2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      11. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.

      12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      13. На лиц, трудоустроенных по проекту "Первое рабочее место", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности участника программы "Еңбек" засчитывается в его трудовой стаж.

      14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным на первое рабочее место закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

      15. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Первое рабочее место", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".

      16. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящих Правил.

      17. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Первое рабочее место" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.

      18. Сведения трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Первое рабочее место", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".

Глава 3. Порядок финансирования проекта "Первое рабочее место"

      19. Финансирование осуществляется центрами занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Первое рабочее место" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

      20. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.

      21. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

      22. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.

  Приложение 1
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Первое рабочее место"
  Форма
  В центр занятости населения
_________________________
__________ (района, города)
от ______________________

            Заявка работодателя на реализацию проекта "Первое рабочее место"

      _____________________________________________________________________
(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН),
контактные лица и телефоны)
просит включить в перечень работодателей, где будут реализован проект "Первое рабочее место".

      В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п

В качестве кого планируется принять на работу

Планируемое количество рабочих мест

Условия занятости

Размер месячной заработной платы, тенге

Профессия (специальность)

Требуемый уровень образования

1

2

3

4

5

6

7

1







2







..







      Примечание:

      К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:

      1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.

      2. Копия устава юридического лица.

      ___________________ ___________

            Руководитель       Дата

  Приложение 2
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Первое рабочее место"
  Форма

Договор № _______ на финансирование проекта "Первое рабочее место"


_________________________
(город, область, район)

___________________
(дата)

      Центр занятости населения________________________________________
                                    (город, область, район)
в лице директора ________________________________________________, действующего
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава __________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

      именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения _____________________________
_____________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы) от "__" ___________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

      1. Финансирование проекта "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения из числа молодежи не старше двадцати девяти лет в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.

      2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.
                                    (прописью)

2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик вправе:

      1) направлять претендентов, соответствующих условиям Программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место";

      2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Первое рабочее место";

      3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Первое рабочее место";

      4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

      4. Исполнитель вправе:

      1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;

      2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве _______________________ человек; (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      6. Исполнитель обязуется:

      1) организовать рабочее место для претендента по проекту "Первое рабочее место" в соответствии с заявкой;

      2) заключать трудовые договоры не менее чем на 24 месяца в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных лиц;

      4) проводить с каждым участником программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;

      5) обеспечивать, при необходимости, участников программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

      8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Первое рабочее место";

      9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек";

      10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Первое рабочее место".

3. Оплата труда

      7. Оплата труда участников программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

5. Обстоятельства непреодолимой силы

      11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

      12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

      13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6. Порядок разрешения споров

      14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

      15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

7. Прочие условия

      16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.

      17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.

      18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.

      19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

      20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

8. Срок действия

      21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.

      22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

8. Юридические адреса сторон:

Заказчик

Исполнитель

Центр занятости населения
__________________ района (города)
юридический адрес:
________________________________
ИИК ___________________________
БИК ___________________________
БИН (ИИН) ____________________
Код ____________________________
______________________ _________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
(при его наличии)
М.П.

________________________________
юридический адрес:
________________________________
ИИК ___________________________
БИК ___________________________
БИН (ИИН) _____________________
Код ____________________________
_____________________ __________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
(при его наличии)
М.П. (при наличии)

  Приложение 3 к Правилам
организации и финансирования
проекта "Первое рабочее место"
Директору центра
занятости населения
___________________
района (города)
от ________________________,
(ФИО при его наличии)
проживающего по адресу:
___________________________
____________________________
  Форма

                              Заявление

      Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746.

      Прилагаются следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

      2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

      3) копия документа об образовании (при наличии) на _____ листах;

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Первое рабочее место".

      Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      ___________________ ______________

            Дата                   подпись

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Заявление гражданина (ки) ________________________________ принято
"___" ____________ 20 ___ года зарегистрировано под № _________________,
___________________________________________________________________ .
            фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
                                                Дата                   подпись

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

  Приложение 4
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Первое рабочее место"
  Форма

      Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Первое рабочее место"

      Претендент ___________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Первое рабочее место"
по специальности (профессии) _________________________________________ с
                  (наименование профессии / специальности)
"___"______ 20__года.
_______________________ _____________________ Директор Центра занятости населения
расшифровка подписи             Дата выдачи
М.П.

      -----------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

                        Уведомление к направлению № ______

      ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
                        (наименование работодателя)
____ __________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № ____ (приказ № ___ от ______________ 20 __ года)
трудоустроен по проекту "Первое рабочее место" место в качестве
___________________________________________________________________ .
                  (наименование профессии / должности)

      Срок трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" не менее ______ месяцев с

      "___"______ 20__года по "___"_______ 20__ года.

      Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

      Ответственный представитель работодателя

      _______________________
      расшифровка подписи
М.П. (при наличии)

  Приложение 3 к Перечню
некоторых приказов Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
и исполняющего обязанности
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан в которые
вносятся изменения и дополнения
  Приложение 7 к приказу
Министра здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516

Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений"

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила организации и финансирования проекта "Контракт поколений" (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 5.3.1 Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа "Еңбек") и определяют порядок организации и финансирования проекта "Контракт поколений".

      2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

      1) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

      2) государственный интернет-ресурс "Биржа труда" – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;

      3) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      4) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      5) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

      6) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

      7) проект "Контракт поколений" – деятельность направленная на трудоустройство участника программы "Еңбек" с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста;

      8) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

      9) центр занятости населения – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.

Глава 2. Порядок организации проекта "Контракт поколений"

      3. Работодатели всех форм собственности, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года организуют трудоустройство участников Программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений".

      4. Лица, ищущие работу и безработные лица, независимо от регистрации в центре занятости населения участвуют в проекте "Первое рабочее место".

      5. Центр занятости населения:

      1) консультирует работодателей по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";

      2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок от работодателей, где будут организованы рабочие места по проекту "Контракт поколений", по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости населения для утверждения;

      4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на организацию проекта "Контракт поколений" от работодателей.

      6. Местный орган по вопросам занятости:

      1) формирует спрос и предложение на организацию проекта "Контракт поколений";

      2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию проекта "Контракт поколений" (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

      7. Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

      8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

      9. Для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" претенденты подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

      1) копия документа, удостоверяющего личность;

      2) копия трудовой книжки (при наличии);

      3) копия документа об образовании (при наличии).

      10. Центры занятости населения:

      1) в течение 2 (двух) рабочих дней со дня приема документов сверяют документы претендентов на соответствие требованиям к участникам программы "Еңбек";

      2) в течение 3 (трех) рабочих дней после сверки документов выдают претендентам направления на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      11. Направление на трудоустройство по проекту "Контракт поколений" выдается в порядке очередности согласно дате регистрации претендентов, в центрах занятости населения.

      В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы "Еңбек" на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев соответствующей квалификационной категории (разряда), без требования опыта работа.

      12. Работодатель в течении пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства участника программы "Еңбек" представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в соответствии с уведомлением к направлению по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      13. На участника программы "Еңбек", трудоустроенных по проекту "Контракт поколений", распространяются нормы Трудового кодекса. Период трудовой деятельности лица, засчитывается в его трудовой стаж.

      14. Работодатель за участником программы "Еңбек", трудоустроенным по проекту "Контракт поколений" закрепляет наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" осталось менее шести месяцев, желающего участвовать в проекте "Контракт поколений" для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

      15. При достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" трудовой договор с наставником расторгается по соглашению сторон.

      В случае не расторжения трудового договора с наставником, работодатель трудоустраивает участника Программы "Еңбек" на другую аналогичную должность.

      16. По истечении шести месяцев с момента заключения договора с центром занятости населения, работодатель переводит Участника Программы "Еңбек" на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса в связи с выполнением работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

      17. По истечении шести месяцев со дня принятия на работу Участника программа "Еңбек", работодатель информирует центр занятости населения о переводе участника Программы "Еңбек" на вакантную должность (вакансию).

      18. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования проекта "Контракт поколений", соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течении пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам программы "Еңбек".

      19. Направление на трудоустройство участников программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений" осуществляется не более одного раза, за исключением случаев предусмотренных пунктом 20 настоящих Правил.

      20. Участник программы "Еңбек", прекративший трудовую деятельность по проекту "Контракт поколений" в связи с ликвидацией работодателя направляется для трудоустройства к другому работодателю.

      21. Сведения о трудоустроенных участниках программы "Еңбек" по проекту "Контракт поколений", и работодателях, организовавших данные рабочие места, размещаются центром занятости населения в государственном интернет-ресурсе "Биржа труда".

Глава 3. Порядок финансирования проекта "Контракт поколений"

      22. Финансирование осуществляется центрами занятости населения в течении шести месяцев на основании заключенных договоров на организацию и финансирование проекта "Контракт поколений" ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, выделенных за счет средств местного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

      23. В соответствии с программой "Еңбек" размер субсидии (заработной платы) в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.

      24. В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

      25. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" сумму субсидии.

  Приложение 1
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Контракт поколений"
  Форма
  В центр занятости населения
_________________________
__________ (района, города)
от ______________________

            Заявка работодателя на реализацию проекта "Контракт поколений"

      ________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)прошу включить в перечень работодателей, где будет реализован проект "Контракт поколений".

      В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, будут организованы следующие рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п

В качестве кого планируется принять на работу

Планируемое количество рабочих мест

Условия занятости

Размер месячной заработной платы, тенге

Профессия (специальность)

Требуемый уровень образования

1

2

3

4

5

6

7

1







2







..







      К заявке юридического лица прилагаются следующие документы:

      1. Копия справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица.

      2. Копия устава юридического лица.

      _________________ ________________

            Руководитель       Дата

  Приложение 2
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Контракт поколений"
  Форма

Договор № _______ на финансирование проекта "Контракт поколений"


_________________________
(город, область, район)

___________________
(дата)

      Центр занятости населения_________________________________________
                                    (город, область, район)
в лице директора __________________________________________________, действующего
                  (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
на основании устава ______________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны и
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
именуемого в дальнейшем "Исполнитель" в лице
_________________________________________________________________________
            (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)
действующего (ей) на основании _____________________________________________
с другой стороны, далее совместно именуемые "Стороны", на основании решения
местного органа по вопросам занятости населения ______________________________
_____________________________________ района (города областного значения, города
республиканского значения, столицы)
от "__" ____________ 20 __ года № _____
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

      1. Финансирование проекта "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее – Программа "Еңбек"), для лиц, ищущих работу и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения.

      2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге. (прописью)

2. Права и обязанности сторон

      3. Заказчик вправе:

      1) направлять претендентов, соответствующих условиям программы "Еңбек" для трудоустройства по проекту "Контракт поколений";

      2) консультировать Исполнителя по вопросам организации и финансирования проекта "Контракт поколений";

      3) по мере необходимости принимать от Исполнителя в течение года дополнительные заявки на реализацию проекта "Контракт поколений";

      4) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения настоящего договора.

      4. Исполнитель вправе:

      1) извещать Заказчика о приеме на работу претендента или отказе;

      2) заключать с претендентами трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок за счет собственных средств.

      5. Заказчик обязуется:

      1) направлять претендентов с их согласия к Исполнителю в количестве
_______________________ человек;
      (прописью)

      2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату участникам Программы "Еңбек" в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.

      6. Исполнитель обязуется:

      1)организовать рабочее место для претендента по проекту "Контракт поколений" в соответствии с заявкой;

      2) заключать трудовые договоры не менее чем на 18 месяца в соответствии с Трудовым кодексом;

      3) по запросу Заказчика предоставлять сведения, подтверждающие перечисление обязательных пенсионных отчислений трудоустроенных участников Программы "Еңбек";

      4) проводить с каждым участником Программы "Еңбек" инструктаж по технике безопасности;

      5) обеспечивать, при необходимости, участников Программы "Еңбек" спецодеждой, инструментами, инвентарем;

      6) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

      7) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом;

      8) нести ответственность за достоверность информации, предоставляемой Заказчику о ходе реализации проекта "Контракт поколений";

      9) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о трудоустроенных участниках Программы по проекту "Контракт поколений";

      10) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы участникам Программы "Еңбек" в случае нарушения установленного порядка организации проекта "Контракт поколений".

3. Оплата труда

      7. Оплата труда участников Программы "Еңбек" производится Заказчиком в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

      8. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Стороны несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

      9. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

      10. Окончание срока действия настоящего Договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

5. Обстоятельства непреодолимой силы

      11. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления; военные действия.

      12. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

      13. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более тридцати календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

6. Порядок разрешения споров

      14. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

      15. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Сторонами своих обязательств в рамках настоящего Договора все споры и разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

9. Прочие условия

      16. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Заказчика, другой у Поставщика.

      17. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языках.

      18. Уведомления Сторон, направляемые другой Стороне в соответствии с настоящим Договором, высылаются посредством почтовой связи, общедоступных электронных информационных систем с последующим представлением оригиналов.

      19. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

      20. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

7. Срок действия

      21. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года.

      22. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

8. Юридические адреса сторон:

Заказчик

Исполнитель

Центр занятости населения
__________________ района (города)
юридический адрес:
_______________________________
ИИК ___________________________
БИК ___________________________
БИН (ИИН) _____________________
Код ___________________________
______________________ _________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
(при его наличии)
М.П.

_______________________________
юридический адрес:
_______________________________
ИИК ___________________________
БИК ___________________________
БИН (ИИН) _____________________
Код ___________________________
______________________ _________
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
(при его наличии)
М.П. (при наличии)

  Приложение 3
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Контракт поколений"
  Директору центра занятости населения
___________________ района (города)
от ___________________________,
(ФИО при его наличии)
проживающего по адресу:
  ____________________________
Форма

Заявление

      Прошу направить меня для трудоустройства по проекту "Контракт поколений" в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, (далее - Программа "Еңбек") для трудоустройства по проекту "Контракт поколений".

      Прилагается следующие документы:

      1) копия документа, удостоверяющего личность на _____ листах;

      2) копия трудовой книжки (при наличии) на _____ листах;

      3)копия документа, подтверждающая наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (при наличии) на _____ листах;

      Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для участия в проекте "Контракт поколений".

      Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

      ___________________ ______________
            Дата                   подпись

      --------------------------------------------------------------------------------------------
                                    (линия отреза)

      Заявление гражданина (ки) _________________________________принято
"___" ______________ 20 ___ года
зарегистрировано под № ________________,
___________________________________________________________________ .
                  фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность и подпись лица, принявшего документы:__________________ _______________
                                                      Дата             подпись

      *за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

  Приложение 4
к Правилам организации и
финансирования проекта
"Контракт поколений"
  Форма

      Направление № _____ на трудоустройство по проекту "Контракт поколений"

      Претендент _____________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)
направляется _________________________________________________________
_____________________________________________________________________
      (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)
для трудоустройства на постоянную работу по проекту "Контракт поколений" по
специальности (профессии) _______________________________________
                  (наименование профессии / специальности)
с "___"______ 20__года. ____________________________ __________________
      Директор Центра занятости населения            расшифровка подписи
Дата выдачи
М.П.
-------------------------------------------------------------------------------------------
                              (линия отреза)

      Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

                        Уведомление к направлению № ______

      ________________________________________________________________
______________________________________________________________________
                        (наименование работодателя)
____ _________ 20 __ года в соответствии с заключенным трудовым договором
от ___ ________ 20 __ года № _____ (приказ № ___ от _____________ 20__ года)
трудоустроен по проекту "Контракт поколений" место в качестве ____________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
                  (наименование профессии / должности)
Срок трудоустройства по проекту "Контракт поколений" не менее _______ месяцев с "___"_________ 20 __ года по "___"___________ 20 __ года.

      Копия приказа о приеме на постоянную работу прилагается.

      Ответственный представитель работодателя

      _______________________________
            расшифровка подписи
М.П. (при наличии)

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің мен Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының кейбір бұйрықтарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 12 маусымдағы № 226 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2020 жылғы 15 маусымда № 20854 болып тіркелді

      "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңы 7-бабының 6), 11), 13) тармақшаларына, "Халықтың көші-қоны туралы" 2011 жылғы 22 шілдедегі Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабы 4-5) тармақшасына және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген "Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының 5.3.1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

      1. Осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің мен Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының кейбір бұйрықтарының тізбесі бекітілсін.

      2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Халықты жұмыспен қамту департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:

      1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

      2) осы бұйрық ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

      3) осы бұйрық мемлекеттік тіркелген күннен бастап он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтер ұсынуды қамтамасыз етсін.

      3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министріне жүктелсін.

      4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасының
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрі
Б. Нурымбетов

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Білім және ғылым министрлігі

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Индустрия және инфрақұрылымдық

      даму министрлігі

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Қаржы министрлігі

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Сыртқы істер министрлігі

      КЕЛІСІЛДІ

      Қазақстан Республикасының

      Ұлттық экономика министрлігі

  Қазақстан Республикасының
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрінің
2020 жылғы 12 маусымы
№ 226 Бұйрыққа
қосымша

Өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің мен Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының кейбір бұйрықтарының тізбесі

      1. "Оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13334 болып тіркелген, 2016 жылғы 10 наурызда "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) мынадай өзгерістер енгізілсін:

      Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу бұйрығына:

      4-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "4. Қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы өтінішті (бұдан әрі – өтініш) осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша қоныс аударушы не кәмелет жасқа толған отбасы мүшелерінің бірі (бұдан әрі – қоныс аударушылар) шыққан өңірінің жергілікті атқарушы органдарына береді.

      Өтінішке мынадай құжаттар:

      1) Қазақстан Республикасы азаматының және онымен бірге көшетін отбасы мүшелерінің жеке басын куәландыратын құжаттардың көшірмелері;

      2) неке немесе некені бұзу туралы куәліктің (бар болса) көшірмелері;

      3) білімін, біліктілігін және белгілі бір мамандық бойынша жұмыс тәжірибесін растайтын құжаттардың (бар болса) не еңбек кітапшасының (бар болса) көшірмелері немесе жұмыс орнынан анықтама.

      "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") жобасының түлектері оқу орнынан аталған жобаға қатысуын растайтын анықтама ұсынады.

      Халықты жұмыспен қамту орталықтары қоныс аударушылардың тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін онда және онымен бірге тұратын отбасы мүшелерінің келетін елді мекенде меншік құқығында тиесілі тұрғын үйінің болуын растайтын мәліметтерді "электрондық үкімет" шлюзі арқылы тиісті мемлекеттік ақпараттық жүйелерден алады.";

      14-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "14. Шыққан өңірлерінен қоныс аударушыларды қабылдау өңірлеріне өз бетінше келген және сонда алты айдан артық тұрмаған қоныс аударушылар, сондай-ақ "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") жобасының түлектері оқу орнын аяқтаған соң алты ай мерзімінде және қоныс аударушыларды қабылдау өңірлерінде тіркелуіне тәуелсіз халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидалардың 4-тармағында көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып, осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш береді.".

      2. "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 515 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13921 болып тіркелген, 2016 жылғы 17 тамызда "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) мынадай өзгерістер мен толықтырулар енгізілсін:

      Көрсетілген бұйрықпен бекітілген Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары осы тізбеге 1-қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

      3. "Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 516 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13938 болып тіркелген, 2016 жылғы 28 шілдеде "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) мынадай өзгерістер енгізілсін:

      преамбула мынадай редакцияда жазылсын:

      "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 6), 13) тармақшаларына, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының 5.3.1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:";

      1-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "1. Мыналар:

      1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары;

      2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары;

      3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Жастар практикасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары;

      4) осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес Кәсіптік оқытуды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары;

      5) осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес Әлеуметтік кәсіптік бағдарлау жүргізу қағидалары бекітілсін;

      6) осы бұйрыққа 6-қосымшаға сәйкес "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары;

      7) осы бұйрыққа 7-қосымшаға сәйкес "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары бекітілсін.";

      осы тізбеге 2 және 3 қосымшаларға сәйкес 6 және 7-қосымшалармен толықтырылсын;

      көрсетілген бұйрықпен бекітілген Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларында:

      3-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "3. Әлеуметтік жұмыс орындары олардың меншік нысанына қарамастан жұмыс берушілерде, сондай-ақ үйде ұйымдастырылады, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарын тұрақты түрде жүргізетін, жалақы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан аса қызмет ететін жұмыс берушілердің қатысуына жол беріледі.

      Жұмыс беруші жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін олардың жалақысын субсидиялай отырып әлеуметтік жұмыс орнын құрады.

      Табысы аз және/немесе көпбалалы отбасылардың еңбекке қабілетті мүшелері, мүгедек балаларды тәрбиелеуші адамдар үшін сондай-ақ, әлеуметтік жұмыс орындарын құру көзделеді.";

      5-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "5. Әлеуметтік жұмыс орындарындағы жұмыс уақытша сипатта болады.";

      9-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "Халықты жұмыспен қамту орталығы бекітілген тізбеге сәйкес жұмыс берушілермен осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға және қаржыландыруға шарт (бұдан әрі – шарт) жасасады.";

      17-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "17. Жұмыс берушілер осы Қағидалармен белгіленген әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру мен қаржыландырудың белгіленген тәртібін бұзған жағдайда, олармен жасалған тиісті шарт заң бұзушылық анықталған күннен бастап күнтізбелік он бес күн ішінде бұзылуға жатады.";

      мынадай мазмұндағы 26-1-тармақпен толықтырылсын:

      "26-1. Жұмыс беруші ай сайын еркін нысанда халықты жұмыспен қамту орталығына "Еңбек" бағдарламасына қатысушының жалақысының субсидияланатын бөлігін көрсете отырып, жалақы бөлігін төлегені туралы мәлімет береді.";

      27 және 28-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:

      "27. Халықты жұмыспен қамту орталығы ай сайын жұмыс берушілер ұсынған мәліметтердің негізінде еңбек шартында белгіленген жалақы мөлшеріне қарай "Еңбек" бағдарламасына қатысушының ағымдағы шотына жалақының субсидияланатын бөлігін аударады.

      28. Әлеуметтік жұмыс орнына жұмысқа орналасқан жұмыссыздардың еңбек ақысын төлеуді еңбек шартында белгіленген жалақының субсидияланатын бөлігін қоспағанда, жұмыс берушілер ай сайын Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жеке табыс салығын және әлеуметтік төлемдерді аударғаннан кейін жүргізеді.";

      мынадай мазмұндағы 29 және 30-тармақтармен толықтырылсын:

      "29. Еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес өтемақы төлейді.

      30. 2019 жылы әлеуметтік жұмыс орнына жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға еңбекақы төлеу 2019 жылы әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға және қаржыландыруға жасалған шартқа сәйкес жүзеге асырылады.";

      Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларына 2-қосымшада:

      3,4 және 5-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:

      "3. Тапсырыс беруші:

      1) Орындаушыға әлеуметтік жұмыс орындарын құру және қаржыландыру мәселелері жөнінде консультация беруге;

      2) жыл ішінде қажеттілікке қарай Орындаушыдан әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға қосымша өтінімдер қабылдауға;

      3) Орындаушыдан әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға және қаржыландыруға арналған шарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқылы.

      4. Орындаушы:

      1) әлеуметтік жұмыс орнына халықты жұмыспен қамту орталығы жіберген адамды жұмысқа қабылдауға немесе қабылдаудан бас тартуға;

      2) Тапсырыс берушіге жыл ішінде әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға қосымша өтініш беруге;

      3) Тапсырыс берушіден әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға және қаржыландыруға арналған шарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқылы.

      5. Тапсырыс беруші:

      1) азаматтарды олардың келісімімен Орындаушыға ____________________ адам жіберуге; (жазбаша)

      2) Орындаушы ұсынған мәліметтердің негізінде уақтылы және толық көлемде әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналасқан адамдарға жалақының субсидяиланатын бөлегін аударуға;

      3) жұмыссыздың әлеуметтік жұмыс орнына жұмысқа орналастырылғаны және әлеуметтік жұмыс орындарына қатысуды аяқтағаннан кейін (мерзімі аяқталғанға дейін) тұрақты жұмысқа орналастырылғаны туралы мәліметтерді жұмыспен қамтудың жеке картасында көрсетуге;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларда міндетті зейнетақы жарналарының болуына мониторинг жүргізуге міндетті.";

      6-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "6. Орындаушы:

      1) жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру үшін мынадай әлеуметтік жұмыс орындарын ұсынуға:

Р/с №

Кім ретінде жұмысқа қабылдау жоспарланып отыр

Саны

Жұмыстардың ұзақтығы, ай

Айлық еңбекақының мөлшері, теңге

Еңбекақы төлеуге арналған өтемақының мөлшері айына, теңге



















      2) жұмыссыздармен Еңбек Кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға;

      3) еңбек шартында белгіленген жалақы мөлшеріне қарай Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жеке табыс салығын және әлеуметтік төлемдер төлеуге;";

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға уақтылы және толық көлемде еңбекақы төлеуге міндетті;

      5) қажет болған жағдайда, әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушыларға өз қаражаты есебінен қосымша үстемеақы төлемін жүргізуге;

      6) халықты жұмыспен қамту орталығының сұратуы бойынша әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушыларға міндетті зейнетақы аударымдарын растайтын құжаттардың көшірмесін ұсынуға;

      7) әрбір әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушымен қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама өткізуге;

      8) қажет болған кезде әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушыларды арнаулы киіммен, құрал-саймандармен, инвентарьмен қамтамасыз етуге;

      9) Еңбек кодексіне сәйкес тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;

      10) әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушылардың еңбек міндеттерін орындауы кезінде денсаулығына зиян келтірілген жағдайда Еңбек кодексіне сәйкес зиянды өтеуге;

      11) Тапсырыс берушіге әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушылар туралы ұсынылатын ақпараттың дәйектілігі үшін жауапты болуға;

      12) есепті айдың аяқталуына бес жұмыс күні қалғанда Тапсырыс берушіге осы Шартқа қосымшаға сәйкес нысан бойынша әлеуметтік жұмыс орындарына қатысушылар туралы мәліметтерді ұсынуға міндетті.";

      көрсетілген бұйрықпен бекітілген Жастар практикасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларында:

      4-тармақтың 3) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:

      "3) жұмыс уақытша сипатта болады және оларды ұйымдастыру үшін тұрақты жұмыс орындары мен бос жұмыс орындары қолданылмайды.";

      көрсетілген бұйрықпен бекітілген Әлеуметтік кәсіптік бағдарлау жүргізу қағидаларында:

      2-тармақтың 19) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:

      "19) кәсіптік ақпараттандыру – еңбек нарығының жай-күйі, Жалпыұлттық дерекқордың мәліметтері, бар мамандық бойынша жұмысқа орналасу, қатысушының кәсіптік біліктілігіне сәйкес қайта оқытудан, біліктілік арттырудан өту немесе кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу мүмкіндігі туралы ақпарат беру;";

      4-тармақтың 1) тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:

      "1) еңбек қызметі, еңбек нарығының жай-күйі, бар мамандық бойынша жұмысқа орналастыру немесе кәсіптік оқытудан өту немесе кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу мүмкіндіктері туралы кәсіптік ақпараттандыруды;";

      5-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "5. Әлеуметтік кәсіптік бағдарлауды Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік әлеуметтік тапсырыс, үкіметтік емес ұйымдарға арналған гранттар және сыйлықақылар және мемлекеттік сатып алу туралы Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өңірлік кәсіпкерлер палатасын (ӨКП) және жұмыспен қамтудың жекеше агенттіктерін және (немесе) өзге ұйымдарды тарта отырып, халықты жұмыспен қамту орталықтары, оның ішінде мобильді жұмыспен қамту орталықтары, білім беру ұйымдары жүргізеді.".

  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі мен
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі
міндетін атқарушының кейбір
бұйрықтарының тізбесіне
1-қосымша
  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
2016 жылғы 14 маусымдағы
№ 515 бұйрығымен
бекітілген

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Осы Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес әзірленді және жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару тәртібін айқындайды.

      2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

      1) аудандық (қалалық) комиссия – ауданның (қаланың) жергілікті атқарушы органы жанындағы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасын (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасы) және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын іске асыру мәселелері жөніндегі ведомствоаралық комиссия;

      2) әлеуметтік келісімшарт – жұмыссыздар, "Жұмыспен қамтылған адамдардың жекелеген санаттарын айқындау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2019 жылғы 11 сәуірдегі № 178 қаулысына (бұдан әрі – № 178 қаулы) сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын жұмыспен қамтылған адамдардың жекелеген санаттары, сондай-ақ Заңда көзделген жағдайларда өзге адамдар қатарындағы Қазақстан Республикасының азаматы не оралман мен халықты жұмыспен қамту орталығы арасындағы, ал Заңда көзделген жағдайларда, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыруға тартылған жеке және заңды тұлғалардың тараптардың құқықтары мен міндеттерін айқындайтын, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу туралы, сондай-ақ мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету туралы келісім;

      3) бос орын – жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (лауазым);

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар – жұмыс іздеп жүрген адамдар, жұмыссыз, жұмыспен қамтылғандардың жекелеген санаттары қатарындағы Қазақстан Республикасының азаматтары, сондай-ақ жиырма тоғыз жасқа дейінгі жастар, № 178 Қаулыға сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге келген және оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген, тұрақты тұру үшін келген оралмандар мен қоныс аударушылар және қатысу басымдығы "Еңбек" бағдарламасында белгіленген азаматтардың өзге де санаттары;

      5) "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсы (бұдан әрі – Электрондық еңбек биржасы) – еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қамтитын, интернет желісінде жұмыс істейтін, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шараларын көрсету мақсатында еңбек ресурстарын дамыту орталығы қолдап отыратын электрондық ақпараттық ресурс;

      6) жалдаушы (жалға алушы) – тұрғынжайды жалдау шартындағы тұрғынжайды немесе оның бір бөлігін тұрақты немесе уақытша иеленуге және пайдалануға алушы тарап;

      7) жергiлiктi атқарушы орган (әкiмдік) – облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың, ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) басшылығымен өз құзыретi шегiнде тиiстi аумақта жергiлiктi мемлекеттiк басқару мен өзiн-өзi басқаруды басшылыққа алатын алқалы атқарушы орган;

      8) коммуналдық қызметтер – тұрудың (болудың) қауіпсіз және жайлы жағдайларын қамтамасыз ету үшін тұрғын үйде (тұрғын ғимаратта) көрсетілетін және сумен жабдықтауды, кәрізді, газбен жабдықтауды, электрмен жабдықтауды, жылумен жабдықтауды, қоқысты әкету мен лифт қызметін көрсетуді қамтитын қызметтер;

      9) қоныс аударушы – Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге қоныс аударатын ішкі көшіп-қонушы;

      10) қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін қоныс аударушылардың немесе қоныс аударушылар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

      11) қызметтік тұрғын үй – мемлекеттік мекеменің тұрғын үй қорынан берілетін және өздерінің еңбек қатынастарының сипатына байланысты міндеттерін орындау кезеңінде, оның ішінде мемлекеттік қызметшілердің ротациясын жүзеге асырған кезде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысатын Қазақстан Республикасының азаматтарын қоныстандыруға арналған айрықша құқықтық режимі бар тұрғын үй;

      12) облыс ішінде қоныс аудару – мемлекеттік тұрғын үй қорынан және/немесе жұмыс берушілердің қаражаты есебінен тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасу мүмкіндігі болған кезде экономикалық даму әлеуеті төмен ауылдардан облыстық (аудандық) маңызы бар қалаларға, экономикалық өсу орталықтарына қоныс аудару;

      13) оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін оралмандардың немесе оралмандар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

      14) өңіраралық қоныс аудару – жұмыс күші артық облыстардан жұмыс күші жетіспейтін облыстарға қоныс аудару;

      15) өңірлік комиссия (бұдан әрі – Комиссия) – облыстың (республикалық маңызы бар қаланың, астананың) жергілікті атқарушы органының жанындағы, жергілікті өкілді органдардың, жұмыс берушілер өкілдерінің, кәсіптік одақтардың және облыстар, республикалық маңызы бар қала және астана кәсіпкерлер палатасының қатысуымен "Еңбек" бағдарламасын іске асыру мәселелері жөніндегі ведомствоаралық комиссия;

      16) сәулет, қала құрылысы және құрылыс iстерi жөнiндегi уәкiлеттi орган - сәулет, қала құрылысы және құрылыс қызметiн мемлекеттiк басқару саласындағы басшылықты жүзеге асыратын орталық мемлекеттiк орган;

      17) тұрғын үйді жалға алу (жалдау) – тұрғын үйді немесе оның бір бөлігін жалға берушіге (жалға алушыға) тұрақты немесе уақытша иелену және ақыға пайдалану үшін беру;

      18) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган – өңірлік еңбек нарығындағы ахуалға негіздей отырып, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің бағыттарын айқындайтын ауданның, облыстық маңызы бар қалалардың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергiлiктi атқарушы органдарының құрылымдық бөлiмшесi;

      19) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес халықты жұмыспен қамту саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

      20) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;

      3. Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуы 2 бағытта жүзеге асырылады: Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған қоныс аударушылар мен оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасы шеңберінде өңіраралық және облыс ішіндегі қоныс аудару.

      4. Өңіраралық қоныс аудару жұмыс күші артық облыстардан (бұдан әрі – шығу өңірлері) жұмыс күші жетіспейтін облыстарға (бұдан әрі – қабылдау өңірлері) жұмысқа орналастыруға және/немесе кәсіпкерлік бастамаларға жәрдемдесу бойынша міндеттемелермен жүзеге асырылады.

      5. Облыс ішінде қоныс аудару мемлекеттік тұрғын үй қорынан және/немесе жұмыс берушілердің қаражаты есебінен тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасу мүмкіндігі болған кезде экономикалық даму әлеуеті төмен елді мекендерден облыстық (аудандық) маңызы бар қалаларға, экономикалық өсу орталықтарына жүзеге асырылады.

      6. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру үшін қоныс аудару үшін елді мекендердің тізбесінің жобасын өңірлік комиссияның қарауына енгізеді.

      7. Өңірлік комиссия жыл сайын, 15 қаңтарға дейін азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру үшін елді мекендердің тізбесін бекітеді және тізбені халықты жұмыспен қамту орталықтарына/ауылдық округтердің әкімдеріне жібереді.

      Елді мекендердің тізбесіне жыл ағымында қажеттілік бойынша түзетулер енгізіледі.

      8. Халықты жұмыспен қамту орталықтары/ауылдық округтердің әкімдері елді мекендердің бекітілген тізбесіне сәйкес ақпараттық жұмыс жүргізеді.

      9. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес ерікті түрде қоныс аударғанда мемлекеттік қолдау шаралары "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне бір рет көрсетіледі.

      10. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар және ерікті түрде қоныс аударуды іске асыруға қатысатын жұмыс берушілер туралы мәліметтер "Еңбек нарығы" ААЖ-да орналастырылады.

2-тарау. Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру тәртібі

1-параграф. Өңіраралық қоныс аудару тәртібі

      11. Ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысушылар оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына қосылған адамдар және олардың отбасы мүшелері, сондай-ақ қоныс аударуға жәрдемдесетін жұмыс берушілер болып табылады.

      12. Халықты жұмыспен қамту орталықтары ерікті өңіраралық қоныс аударуға мынадай санаттағы адамдарға және олардың отбасы мүшелеріне:

      1) жұмыс іздеп жүрген адамдарға;

      2) жұмыссыздарға;

      3) № 178 қаулыға сәйкес жұмыспен қамтылғандардың жекелеген санаттарына жәрдем көрсетеді.

      Ерікті өңіраралық қоныс аударуға:

      1) жиырма тоғыз жасқа дейінгі жастар, оның ішінде балалар ауылының тәрбиеленушілері және балалар үйлерінің, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған он алты жастан жиырма үш жасқа дейінгі балаларға арналған мектеп-интернаттардың түлектері, сондай-ақ "Мәңгілік ел жастары - индустрияға!" ("Серпін") жобасы шеңберіндегі түлектер;

      2) орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының түлектері оқу орнын аяқтаған соң үш жыл ішінде;

      3) жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші – жеке тұлға қызметінің тоқтатылуына, жұмыскерлер санының немесе штатының қысқаруына, жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкеп соққан өндірістердің және орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуіне байланысты жұмыстан босатылған адамдар;

      4) "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 22 шілдедегі Заңының 8-бабының 5) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын өңірлерге қоныс аударатын оралмандар басымдылықты пайдаланады.

      13. ""Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасына қатысушылар қатарындағы түлектер, сондай-ақ оралмандар шығу өңіріне/мемлекетіне қарамастан өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысады.

      "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасына қатысушылар қатарындағы түлектер оқуды аяқтағаннан кейін оқыған өңірі бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысуға өтінім береді.

      14. Шығу өңірінде тұрақты тіркелген және жүгіну кезінде бір жыл ағымында тұрған және өңіраралық ерікті түрде қоныс аударуға қатысқысы келетін Қазақстан Республикасының азаматтары қатарындағы адамдар шығу өңірлерінің тұрғылықты тұратын жерлеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді.

      15. Оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген адамдар мен олардың отбасы мүшелері ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысу үшін "Оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі міндетін атқарушының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13334 болып тіркелген) бекітілген тіртіппен қабылданған шешімнің негізінде шығу өңірінің жұмыспен қамту орталығына жүгінеді және осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өздерін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтініш береді.

      16. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту орталықтары бес жұмыс күні ішінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы ұсынысты отбасы құрамын, білімі, кәсібі, мамандығы туралы мәліметтерді көрсете отырып, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға жинақтау үшін жібереді.

      17. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы қабылдау өңірлерінің жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органына үміткерлердің жиынтық тізімін жолдайды.

      18. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы өңірлік комиссияның отырысында үміткерлердің тізімін қарайды және қоныстандыру үшін елді мекенді көрсете отырып, өңірлік квотаға қабылдау туралы не бас тарту себебін негіздей отырып, бас тарту туралы шешім шығарады.

      19. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы шешім шығарылғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі тиісті жергілікті органына өңірлік комиссия шешімінің көшірмесін жібереді.

      20. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы бес жұмыс күні ішінде халықты жұмыспен қамту орталықтары арқылы өтініш берушілерді хабардар етеді және қабылдау өңірінің өңірлік комиссиясы шешімінің көшірмесін ұсынады.

      21. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес үміткерде бірнеше қабылдау өңірінен өңірлік квотаға қабылдау туралы оң қорытынды болған жағдайда үміткер қабылдау өңірінің біреуін өз бетінше таңдайды және халықты жұмыспен қамту орталықтары арқылы шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органды хабардар етеді.

      22. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес шығу өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы үш жұмыс күні ішінде үміткердің таңдауы туралы қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі тиісті жергілікті органдарын хабардар етеді.

      23. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірлерінің халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы үш жұмыс күні ішінде үміткерлердің тізімін халықты жұмыспен қамту орталықтарына жібереді.

      24. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығы ақпараттық-коммуникациялық технологиялар және/немесе желінің абоненттік құрылғылары арқылы бес жұмыс күні ішінде үміткерді жаңа тұрғылықты жерінде қабылдауға дайындығы туралы хабардар етеді.

      25. Үміткерлер көрсетілген елді мекенге келген соң қабылдау өңірлерінің халықты жұмыспен қамту орталықтарына мемлекеттік қолдау шараларын алу үшін құжаттар тапсырады.

      26. Сондай-ақ, оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасына қосу жөніндегі комиссияның шешімімен оралмандарды қабылдаудың өңірлік квотасына енген оралмандар, "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") жобасының қатысушылары қатарындағы түлектер, сондай-ақ қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығына жүгінген күнге дейін қабылдау өңіріне алшы ай мерзімінде өз бетінше келгендер "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар құрамына енгізіледі.

      27. Қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталығы бес жұмыс күні ішінде үміткерлерді "Еңбек" бағдарламасына қатысышулардың қатарына енгізіп, осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша олармен Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарты жасасады.

      28. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес бір қабылдау өңірінің ішінде қоныстандыру ауданы/қаласы шегінен тыс бір елді мекеннен басқа елді мекенге қоныс аударған жағдайда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы тиісті халықты жұмыспен қамту орталықтарын хабардар етеді және жаңа тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік келісімшарт жасайды.

2-параграф. Облыс ішіндегі қоныс аударуды ұйымдастыру тәртібі

      29. Бір облыс ішінде ерікті түрде қоныс аударуға қатысушылар экономикалық әлеуеті төмен елді мекендерде тұратын Қазақстан Республикасының азаматтары.

      30. "Еңбек" бағдарламасына қатысқысы келетін, бір облыс шегінде қоныс аударуды жоспарлап отырған адамдар тұрғылықты жеріндегі халықты жұмыспен қамту орталықтарына/ауылдық округтер әкімдеріне жүгінеді.

      31. Халықты жұмыспен қамту орталықтары не ауылдық округтердің әкімдері үміткерлерге облыс ішіндегі ерікті қоныс аударуға қатысу тәртібі мен шарттары және көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары туралы консультация береді.

      32. Ауылдық округетердің әкімдері бір облыс ішінде қоныс аударуға қатысуға үміткерлердің тізімін халықты жұмыспен қамту орталығына жібереді.

      33. Халықты жұмыспен қамту орталықтары бір аудан ішінде және облыс шегінде көшуді жоспарлап отырған үміткерлердің тізімдерін қалыптастырады, "Еңбек" бағдарламасына қатысу тәртібі мен шарттары туралы консультациялар береді.

      34. Бір облыс ішінде қоныс аударуға үміткерлер келісім берген жағдайда халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидалардың 46-тармағында көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып өтініш береді.

      35. Өтінішке мынадай құжаттар:

      1) Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса);

      3) білімі туралы құжаттың көшірмесі (бар болса) қоса беріледі.

      36. Халықты жұмыспен қамту орталықтары бес жұмыс күні ішінде басқа ауданға көшкісі келетіндердің "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтінішті халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға ерін аудан ішінде көшкісі келетіндердікін аудандық (қалалық) комиссияның қарауына жібереді.

      37. Облыстың халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы облыс шегінде облыстық (аудандық) маңызы бар қалаға көшкісі келетін адамдардың өтініштері мен құжаттары келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оларды өңірлік комиссияның қарауына жібереді.

      38. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар өтініш берген адамдардың құжаттарын қарау қорытындысы бойынша өтініштер келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде көшетін азаматтарға қатысты "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар құрамына енгізу не енгізуден бас тарту туралы ұсынымдар әзірлейді.

      39. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар ұсынымдар әзірлегеннен соң үш жұмыс күні ішінде ұсынымдарды халықты жұмыспен қамту орталықтарына жібереді.

      40. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссияның отырысы "Еңбек" бағдарламасына қатысуға өтініштер мен осы Қағидаларының 46-тармағымен көзделген құжаттардың келіп түсуіне қарай өткізіледі.

      41. Халықты жұмыспен қамту орталықтары ұсынымдарды алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде комиссиялардың ұсынымдары негізінде өтініш берушілерді облыс ішінде қоныс аудару үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосады.

      42. Халықты жұмыспен қамту орталықтары шешім қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде қоныс аударуға қатысатын адамдарға қабылданған шешім туралы еркін нысанда байланыс құралдары арқылы хабарлайды.

      43. Халықты жұмыспен қамту орталықтары комиссияның оң қорытынды бар үміткерге осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көшуге жолдама береді.

      Үміткерлердің көшуі өздігінен жүзеге асырылады.

      44. Халықты жұмыспен қамту орталықтары көшіп келген "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт жасайды.

3-параграф. Көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияларды төлеу тәртібі

      45. "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға және оның отбасы мүшелеріне, сондай-ақ отбасылық жағдайына қарамастан жалғызбастыларға жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін жұмыскердің көшуі жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылатын жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасында белгіленген мөлшерінде көшуге материалдық көмек көрсетіледі және тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу шығыстары өтеледі.

      46. Көшуге субсидияны ұсыну үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар халықты жұмыспен қамту орталығына "Еңбек" бағдарламасында бекітілген мөлшерге сәйкес көшуге субсидия беру туралы осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш береді.

      47. Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар беру үшін "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар беру туралы өтініш береді.

      48. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға және оның отбасы мүшелеріне (бар болса), оның ішінде жалғызбастыларға "Еңбек" бағдарламасында бекітілген мөлшерде тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге материалдық көмек субсидияны тағайындаған күнне бастап он екі ай бойы ай сайын беріледі.

      Жалға алу шартына сәйкес жалдамалы/қызметтік тұрғын үй берілген жағдайда, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстар төленбейді.

      49. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының келісімімен оның меншігіне тұрғын үй сатып алуы үшін аудандық/қалалық комиссия ұсынымдары негізінде отбасына бір жылға есептелген сома шегінде материалдық көмек сомасын бір рет төлеуге жол беріледі.

      50. Отбасына жылына тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге есептелген сома шегінде меншікке тұрғын үйді сатып алу үшін біржолғы төлем алдын ала сату-сатып алу шарты немесе сатып алу-сату шарты болған кезде жүзеге асырылады.

      51. Көшуге субсидиялар, тұрғын үй жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтер бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар қоныс аударушыларды қаблдау бастап алты айдан кешіктірмей өтініш берген жағдайда беріледі.

      52. Халықты жұмыспен қамту орталығы төлемдерді тағайындау туралы шешімді өтініш берген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қабылдайды.

      53. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының және оның отбасы мүшелерінің жаңа тұрғылықты жері бойынша соңғы алты айдан астам мерзімде меншік құқығында тұрғын үйі не тұрақты пайдалануында коммуналдық тұрғын үй қорынан берілетін тұрғын үйі бар болған жағдайда жаңа тұрғылықты жері бойынша тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй не жатақханадан бөлме берілмейді, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия төленбейді.

Параграф 4. Қоныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу, сондай-ақ коныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алуды және/немесе салуды қаржыландыру тәртібі

      54. Қоныс аударушылар мен оралмандар үшін тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу тәртібі "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес жүзеге асырылады.

      55. Қоныс аударушылар мен оралмандарды тұрғын үймен қамтамасыз ету тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органдар арқылы жүзеге асырылады.

      56. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес тұрғын үй құрылысы жұмыс берушілер тарапынан қоса қаржыландырылған кезде жүзеге асырылады, бұл ретте жұмыс беруші тұрғын үй құнының кемінде 15%-ын қоса қаржыландырады.

      Қоса қаржыландыру туралы шешімді сәулет, қала құрылысы, құрылыс және мемлекеттік сәулет-құрылыс бақылау және қадағалау істері жөніндегі жергілікті атқарушы орган қабылдайды.

      57. "Еңбек" бағдарламасының 5.3.2-бөліміне сәйкес заңнамада белгіленген тәртіппен мердігерді және объектінің түпкілікті құнын айқындағаннан кейін бюджеттік бағдарламалардың әкімшісі, мердігер және жұмыс беруші тұрғын үй құрылысы және жұмыс берушінің осы құрылысты қоса қаржыландыру шарттары туралы үшжақты шарт жасасады.

      58. Тұрғын үй сатып алу (құнын төлеп алу) және/немесе салу, инженерлік инфрақұрылым объектілерін салу жергілікті атқарушы органдарға республикалық бюджеттен берілетін ағымдағы нысаналы трансферттер есебінен қаржыландырылады. Жергілікті атқарушы органдардың осы міндетті іске асыру үшін жергілікті бюджет қаражатын және Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған басқа да көздерді тартуына жол беріледі.

      59. Жергілікті атқарушы органдар заңнамаға сәйкес тұрғын үй салуға жер учаскелерін бөлуді, жобалық-сметалық құжаттама әзірлеуді, мемлекеттік сараптама өткізуді, қосуға техникалық шарттар беруді, сондай-ақ егжей-тегжейлі жоспарлау жобасына және жергілікті бюджет қаражаты есебінен аумақтарды салу жоспарына сәйкес инженерлік-коммуникациялық инфрақұрылымды тартуды және қосуды жүзеге асырады.

      60. Тұрғын үйді сатып алған (құнын төлеп алған) соң және/немесе пайдалануға берген соң ол тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органның балансына беріледі.

      61. Тұрғын үй мынадай жағдайларда:

      1) тұрғын үйді сатып алу (құнын төлеп алу) арқылы берілген кезде 2-қосымшаға сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында;

      2) тұрғын үй салу арқылы берілген;

      3) кезде 6-қосымшаға сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші арасында әлеуметтік келісімшарт жасалған жадайда беріледі.

      Әлеуметтік келісімшарт талаптарын бұзған жағдайда тараптар Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде бекітілген жауапкершілікке тартылады.

      62. Қоныс аударушылар мен оралмандарға тұрғын үйді салуды қаржыландыру сәулет, қала құрылысы және құрылыс iстерi жөнiндегi уәкiлеттi орган арқылы жүзеге асырылады.

      63. Қоныс аударушылар мен оралмандарға тұрғын үйді сатып алуды (құнын төлеп алуды) қаржыландыру халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган арқылы жүзеге асырылады.

5-параграф. Мемлекеттік тұрғын үй қорынан қызметтік тұрғын үйлерді, және жатақханалардан бөлмелерді беру және жайластыру тәртібі

      64. Жергілікті атқарушы органдардың тапсырыстары бойынша Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге қоныс аударатын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға жұмыс беруші жұмыскерге тұрғынжай ұсынған жағдайды қоспағанда, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй және жатақханалардан бөлме беріледі.

      65. Мемлекеттiк тұрғын үй қорынан берілетін тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үй әр адамға кемiнде он бес шаршы метр және он сегiз шаршы метрден аспайтын пайдалы алаң көлемінде берiледi.

      66. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен қоныстандыру жерінің халықты жұмыспен қамту орталығы арасында "Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергілікті атқарушы орган жалдаған тұрғын үй беру және пайдалану қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2011 жылғы 1 желтоқсандағы № 1420 қаулысымен бекітілген нысан бойынша мемлекеттiк тұрғын үй қорынан тұрғын үйдi немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үйдi жалдау (қосымша жалдау) шарты жасалады.

      Бюджеттік сала жұмыскерлері қатарындағы қатысушыларға жаңа тұрғын үйді сатып алуды жұмыс берушілердің қажеттілігінің негізінде қолданыстағы заңнамаға сәйкес жергілікті атқарушы органдар жүзеге асырады.

      67. Жатақханадан бөлмелер жиырма тоғыз жасқа дейінгі еңбекші жастарға (оның ішінде балалар үйінің тәрбиеленушілеріне, жетім балаларға және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, кәмелеттік жасқа толғанға дейін ата-анасынан айырылған балаларға) олардың бұрынғы тұрған жеріне, оның ішінде облыс орталықтарында тұрғанына қарамастан беріледі.

      68. Жастар, оның ішінде некеде тұрған жастар үшін жатақханалардан бөлмелер мынадай:

      1) жасының жиырма тоғызға дейін болуы;

      2) қолданыстағы еңбек шартының немесе әлеуметтік келісімшарттың болуы шарттарына сәйкес келгенде беріледі.

      Жастарға арналған жатақханадағы бөлмелер бес жылға дейінгі мерзімге беріледі және жекешелендіруге жатпайды.

      Өңірлік комиссияның шешімі бойынша жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау шарты бес жылдан аспайтын мерзімге бір рет ұзартылады.

      69. Жастарға арналған жатақханадағы бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй комиссия қабылдаған тұрғын үй беру туралы шешімнің және халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында жасалған тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді және жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) туралы шарттың негізінде беріледі.

      70. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының немесе еңбек етуге қабілетті отбасы мүшесінің екі айдан астам қолданыстағы еңбек шарты немесе мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік шарты болмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді, жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) шарты бұзылады.

      71. Егер шарт жасасу туралы ұсыныс жасалған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушы жалдау (қосымша жалдау) шартына қол қоймаса, халықты жұмыспен қамту орталығы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді "Еңбек" бағдарламасының басқа қатысушысына қайта бөледі.

      72. Халықты жұмыспен қамту орталығы "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын халықты жұмыспен қамту орталығының (қоныстандыру жерінің) тұрғын үй комиссиясы тиісті шешім қабылдағаннан кейін бес жұмыс күні ішінде жасайды.

      73. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының тарапы болады.

      74. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шарты Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінде көзделген тәртіппен екі данада жасалады.

      Жастарға арналған жатақханалардан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының бір данасы халықты жұмыспен қамту орталығында сақталады, екіншісі өтініш берушіге беріледі және жастарға арналған жатақханадан бөлмеге, тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге қоныстануға құқық беретін жалғыз құжат болып табылады.

      75. Жалдау (қосымша жалдау) шарты күнтізбелік бір жыл мерзімге жасалады және тараптардың біреуі шарт аяқталғанға дейін күнтізбелік бір ай қалғанда жалдау (қосымша жалдау) шартының талаптарына сәйкес хабарлама (еркін нысанда) жіберген жағдайларды қоспағанда, жыл сайын (жатақханадағы бөлмені жалға алудың бесжылдық мерзімі аяқталғанға дейін) автоматты түрде ұзартылады.

      76. "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар қызметтік тұрғын үйлерді "Тұрғын үй қатынастары туралы" 1997 жылғы 16 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңына сәйкес жекешелендіреді.

      77. Қоныс аударған "Еңбек" бағдарламасына қатысушы қайтыс болған жағдайда бұрын жасалған жалдау (қосымша жалдау) шарты қалалық (аудандық) комиссияның келісімімен тұрғын үй комиссиясының шешімі бойынша жалға алушы отбасының кәмелетке толған мүшесімен ұзартылады.

      78. Отбасының кәмелетке толған мүшесі болмаған жағдайда жалдау (қосымша жалдау) шарты қалалық (аудандық) комиссияның келісімімен отбасының кәмелетке толмаған мүшесінің (мүшелерінің) заңды өкілдерімен жасалады.

      79. Жалға алушының ауысуы тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын қайта ресімдеуге алып келеді.

      80. "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға жастарға арналған жатақханадан бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй бір рет қана мүмкіндік беріледі.

      81. Төтенше жағдайлардың немесе күшпен еңсеруге келмейтін (форс-мажор) өрт, жер сілкіну, су тасқыны сияқты жағдайлардың нәтижесінде жастарға арналған жатақхана, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй апаттық, авариялық, тұру үшін жарамсыз болып танылған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға бос тұрғын үй болған кезде соған теңестірілген басқа тұрғын үй беріледі.

      82. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға алудың ай сайынғы төлемінің мөлшерін (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7232 болып тіркелген Қазақстан Республикасы Құрылыс және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық істері агенттігі төрағасының 2011 жылғы 26 тамыздағы № 306 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйді пайдаланғаны үшін төлем мөлшерін есептеу әдістемесіне сәйкес халықты жұмыспен қамту орталығы айқындайды.

      83. Тұрғын үйді бөлудің осы тәртібі Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 наурыздағы № 162 қаулысымен бекітілген "Жұмыспен қамту 2020 жол картасы" бағдарламасы (бұдан әрі – Жол картасы) шеңберінде салынған (сатып алынған) қызметтік тұрғын үйлерге және еңбекші жастарға арналған жатақханаларға, сондай-ақ жергілікті бюджет есебінен салынған және (немесе) сатып алынған тұрғын үйлер мен жатақханаларға қолданылады.

      84. Жұмыс берушілер тарапынан қоса қаржыландырумен тұрғын үймен қамтамасыз ету жағдайында, сәулет, қала құрылысы, құрылыс және мемлекеттік сәулет-құрылыс бақылау және қадағалау істері жөніндегі жергілікті атқарушы органның, жұмыс беруші және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы арасында 20 жыл мерзімге тұрғын үй бере отырып, жалға алу шарты жасалады.

6-параграф. Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсететін жұмыс берушіге қолдау шараларын ұсыну тәртібі

      85. Өңіраралық қоныс аударуға жұмыс берушілердің жәрдем көрсетуі үшін Халықты жұмыспен қамту орталықтары жұмыс берушілерге ерікті өңіраралық қоныс аудару шеңберінде мемлекеттік қолдау шараларын көрсету тәртібі мен шарттары туралы консультация береді.

      86. Ерікті өңіраралық қоныс аударуға "Еңбек" бағдарламасына қатысқысы келетін жұмыс берушілер қабылдау өңірінің халықты жұмыспен қамту орталықтарына Бағдарламаға қатысушылардың қатарына қосу және субсидия төлеу туралы осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтінішті мынадай құжаттардың:

      1) өңірлік комиссияның оралмандар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешімінің;

      2) өз бетінше қоныс аударушыны қонысаударушылар мен оралмандарды қабылдаудың өңірілк квотасына қосқаннан бастап алты ай ішінде жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісінің не жұмыскермен жасалған, әрбір жұмыскер үшін жұмыс берушінің қолымен және мөрімен (бар болса) расталған еңбек шартының көшірмелерімен қоса береді.

      87. Халықты жұмыспен қамту орталығы мынадай:

      өтінім белгіленген нысанға сәйкес келген, ұсынылған құжаттар толық, өтінімде және құжаттарда көрсетілген мәліметтер толық болған жағдайда – өтінімді қабылдайды;

      өтінім белгіленген нысанға сәйкес келмеген, ұсынылған құжаттар толық болмаған және (немесе) өтінімде және құжаттарда көрсетілген мәліметтер толық болмаған жағдайда – үміткерге өтінімді және оған қоса берілген құжаттарды қайтарады.

      88. Халықты жұмыспен қамту орталығы өтінішті қабылдаған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс беруішіні "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына енгізу туралы не бас тартудың дәлелді негіздемесімен одан бас тарту туралы шешім қабылдайды.

      Жұмыс берушіні "Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына енгізуден бас тарту үшін жұмыс берушіде жалақы төлеу бойынша сондай-ақ есептелген салықтар, алымдар және бюджетке төленетін өзге де міндетті төлемдер бойынша үш аудан асқан берешектің болуы негіз болып табылады.

      89. Халықты жұмыспен қамту орталығы, қатысушы және жұмыс беруші арасында осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт жасалады.

      90. Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсетіп жатқан жұмыс берушіге "Еңбек" бағдарламасында белгіленген мөшелшерде субсидиялар беріледі.

      91. Халықты жұмыспен қамту орталығы әлеуметтік келісімшарт жасасқан күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс берушіге субсидиялар тағайындау туралы шешім қабылдайды.

      Өңіраралық қоныс аударуға жәрдем көрсететін жұмыс берушілерге субсидия беру Халықты жұмыспен қамту орталығының шешімі негізінде жүзеге асырылады.

      92. Жұмыс берушілерге субсидиялар "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен оның отбасы мүшелері жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін берілед.

      93. Жұмыс берушіге берілген субсидиялар бұрын алған салық, алым және өзгеде міндетті төлемдер бойынша, жалақы, кредиттер, займдар бойынша берешекті өтеуге бағыттамайды.

      94. Жұмыс берушілерге төленген және олар мақсатсыз пайдаланған субсидиялар халықты жұмыспен қамту орталығынан субсидияны қайтару туралы талапты алған күннен бастап күнтізбелік 20 күн ішінде бюджетке қайтаруға жатады, қайтарылмаған жағдайда даулар Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен шешіледі.

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
1-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты (бар
болса)

"Еңбек" бағдарламасына қатысушылардың құрамына қосу туралы өтініш

      Мені және менің отбасы мүшелерімді "Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашада № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуына жәрдемдесу бағыты бойынша қатысушылар қатарына қосуды сұраймын.

      Отбасы құрамы:

      1) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      2) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      3) ______________________________________________________________;

      (Аты-жөні, туыстық қатынасы)

      Өтінішке мынадай құжаттарды қоса беремін:

      1) ______________________________________________________________;

      2) ______________________________________________________________;

      3) ______________________________________________________________.

      Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің көзделген белсенді шараларын алуға қажетті менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келісім беремін

      Барлығы _____________________ құжат ___________________ парақта.

      Көшу шарттарымен таныстым.

      __________                              _____________

      Күні                                          қолы

      ---------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Өтініш 20__ жылғы "___" ____________ қабылданды, № ________ болып тіркелді.

      Құжаттарды қабылдаған адамның тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы және қолы: _________________________________________________

      __________                              _____________

      Күні                                          қолы

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
2-қосымша
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт

______________________

20__ жылғы "___" __________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын __________

      _____________________________________________________________________

      атынан ______________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі) (лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      бір тараптан және бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын _________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      екінші тараптан төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы болады.

      Келісімшарт шеңберінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға "Еңбек" бағдарламасында көзделген мынадай мемлекеттік қолдау шаралары:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________________________ ұсынылады.

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 __ жылғы "__" ___________ № ___ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыдан көшуге субсидия, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) тұрғын үй комиссиясының "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру туралы шешімін қабылдауға;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелерді) жалға беру шартын жасауға;

      4) көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындау туралы шешім қабылдауға және субсидияларды "Еңбек" бағдарламасына қатысушының дербес шотына аударуды жүзеге асыруға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге (еңбекші жастарға арналған жатақханалардағы бөлмеге) қоныстануын қамтамасыз етуге;

      6) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге;

      7) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 515 бұйрығымен бекітілген Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларында (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13921 болып тіркелген) ескертілген жағдайларда "Еңбек" бағдарламасына қатысушы отбасының кәмелеттік жасқа толған басқа мүшелерімен тұрғын үйді жалға алу шартын қайта жасауға құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына, кәсіпкерлік қызметті дамытуға және кәсіби дағдыларды игеруге жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының көшу тәртібіне, мерзіміне қатысты ақпаратты шыққан жеріндегі Халықты жұмыспен қамту орталығынан сұратуға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      6) Келісімшарт талаптары орындалмаған және (немесе) тиісінше орындалмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмені) жалға алу шартын бұзуға;

      7) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Халықты жұмыспен қамту орталығына көшуге субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтердің ақысын төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) бөлу үшін өтініш пен қажетті құжаттар топтамасын тапсыруға;

      2) шыққан жерінің Халықты жұмыспен қамту орталығынан көшудің тәртібі, мерзімі және қабылдау шарттары туралы, оның ішінде тұрғын үймен, қызметтік тұрғын үймен (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмемен) қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша ақпарат алуға;

      3) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      4) келісімшартта көзделген мемлекеттік қолдау шараларын алуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) Халықты жұмыспен қамту орталығымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелерді) жалға беру шартын жасауға және оған белгіленген мерзімде қоныстануға;

      3) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға не кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      4) әзірленген бизнес-жоспарға сәйкес кәсіпкерлік қызметпен айналысуға;

      5) коммуналдық және жалға алу ақысын уақтылы төлеуге;

      6) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      7) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға;

      8) қоныстану жерінен бес жыл ішінде кеткен (отбасымен) жағдайда көшуге алған субсидиялардың және тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялардың сомаларын бюджетке өтеуге міндетті.

      8. Әскери қызметке шақырылған, осы елді мекенде тұруға мүмкіндік бермейтін сырқаттанушылықты, жұмыс берушінің өтінімі бойынша басқа жерге оқуға жіберілген жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушының отбасы мүшелерінің бірі қоныстандырған жерінен кеткен жағдайда, кеткен отбасы мүшесі алған көшуге берілетін субсидия сомасы бюджетке қайтарылады.

      9. Отбасы бір мүшесінің қабылдау өңірінен тыс жерге кету фактісі анфқталған соң, халықты жұмыспен қамту орталығы тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияны отбасы мүшелерінің санына сәйкес қайта есептейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      10. Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      11. Жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      12. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларды осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      13. Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      14. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Халықты жұмыспен қамту орталығы мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      15. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Халықты жұмыспен қамту орталықты мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Форс-мажорлық жағдайлардың басталуы немесе тоқтатылуы туралы хабарлама форс-мажорлық жағдайлар жалпыға белгілі және көпшілік сипатта болған әрі дәлелдеуді қажет етпейтін жағдайларды қоспағанда, құжатпен не мұндай жағдайдарды растайтын тиісті органның және/немесе мекеменің шешімімен расталуға тиіс.

      16. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Халықты жұмыспен қамту орталығының және "Еңбек" бағдарламасына қатысушының осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындалмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      17. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      18. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(заңды мекенжайы)

_________________________________
_________________________________

(телефон, факс)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

_________________________________

(қолы)

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

_________________________________
_________________________________
_________________________________

(мекенжайы)

_________________________________
_________________________________

(телефон, факс)

________________________________

(қолы)

М.О.


  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
3-қосымша
  Нысан

Қоныс аударуға №___ жолдама

      Қатысушы ______________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      өңірлік комиссияның 20 ___ жылғы "____" ________________ №____ шешіміне

      сәйкес ______________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы)

      тұру және ___________________________________________________________

      (кәсіп/мамандық атауы)

      мамандығы (кәсібі) бойынша жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      Онымен бірге ___________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________ қоныс аударады.

      (өтініш берушіге туыстық қатынасы/тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры

      _____________________________________ ________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))            (қолы)

      Берілген күні __________________

      М.О.

      ---------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Жолдама берген Халықты жұмыспен қамту орталығына қайтарылады.

№ ____ жолдамаға хабарлама

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (қоныстанған аудан/қала, облыстың халықты жұмыспен қамту орталығы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      20 __ жылғы "___"___________ жасалған № ________ әлеуметтік келісімшартқа сәйкес (20_ жылғы________ № ___ бұйрық) "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы болып табылады және оған

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефондары)

      кейіннен жұмысқа орналасумен тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй, жатақханадан бөлме, тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия беріледі (қажеттінің астын сызу).

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры

      ________________________________            ___________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))                  (қолы)

      Күні __________________

      М.О.

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
4-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Көшуге субсидия беруге ӨТІНІШ

      Кімнен __________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      Сiзден __________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (көшу себебi көрсетiледi)

      байланысты маған және менің отбасы мүшелерiме, отбасымның мынадай құрамын ескере отырып:

Р/с

Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Туыстық қатынасы

Туған жылы

1




2




3




...




      көшуге субсидия тағайындауды және төлеудi сұраймын.

      Бiзге тиесiлi көшуге берілетін субсидияның сомасын __________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (банктiң атауы, банктiң бизнес, жеке сәйкестендіру номірі, банктiң банктік сәйкестендіру коды, алушының жеке шотының нөмiрi көрсетiледi)

      аударуды сұраймын.

      Өтінішке екінші деңгейдегі банкте ашқан жеке шотымның нөмірін қоса беремін. ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      20 __ жылғы "___" _________                  _____________________

      (өтініш берушінің қолы)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
5-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия беруге ӨТІНІШ

      Кімнен _________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі)

      Сiзден __________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (көшу себебi көрсетiледi)

      байланысты маған және менің отбасы мүшелерiме, отбасымның мынадай құрамын ескере отырып:

Р/с

Тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Туыстық қатынасы

Туған күні

1




2




3




...




      тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия тағайындауды және төлеудi сұраймын.

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________ мекенжайы бойынша тұрамын.

      (нақты тұратын мекенжайы (өңір, қала/аудан, ауылдық мекен, көше, үй, пәтер))

      Бiзге тиесiлi тұрғын үйді жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияның субсидияның сомасын

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      _____________________________________________________________________

      (банктiң атауы, банктiң бизнес, жеке сәйкестендіру номірі, банктiң банктік сәйкестендіру коды, алушының жеке шотының нөмiрi көрсетiледi)

      аударуды сұраймын.

      Өтінішке мынадай құжаттарды қоса беремін:

      1) екінші деңгейдегі банкте ашқан жеке шотымның нөмірі;

      2) жалға алу шарты немесе алдын ала сатып алу шарты.

      20 __ жылғы "____" ____________                        ______________________

      (өтініш берушінің қолы)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
6-қосымша
  Нысан
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт

____________________

20__ жылғы "___" _______________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын

      _____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      ____________________________________________________________________

      атынан _____________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      бір тараптан, бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын ___________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      атынан екінші тараптан және "Жұмыс беруші" деп аталатын

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды өкілінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), бизнес сәйкестендіру нөмірі, жұмыс берушінің заңды мекен-жайы)

      үшінші тараптар төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы, Жұмыс беруші болады.

      Келісімшарт шеңберінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға "Еңбек" бағдарламасында көзделген мынадай мемлекеттік қолдау шаралары:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      ұсынылады.

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 ___ жылғы "___" _____________ № ____ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыдан көшуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй беру үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) тұрғын үй комиссиясының "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй беру туралы шешімін қабылдауға;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға беру шартына мониторинг жүргізуге;

      4) көшуге субсидиялар тағайындау туралы шешім қабылдауға және субсидияны "Еңбек" бағдарламасына қатысушының дербес шотына аударуды жүзеге асыруға;

      5) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге қоныстануын қамтамасыз етуге;

      6) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына, кәсіпкерлік қызметті дамытуына және кәсіби дағдыларджы игеруге жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      5) Келісімшарт талаптары орындалмаған және (немесе) тиісінше орындалмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға алу шартын бұзуға;

      6) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Халықты жұмыспен қамту орталығына көшуге субсидия тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй бөлу үшін өтініш пен қажетті құжаттар топтамасын тапсыруға;

      2) шыққан жерінің Халықты жұмыспен қамту орталығынан көшудің тәртібі, мерзімі және қабылдау шарттары туралы, оның ішінде тұрғын үймен, қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша ақпарат алуға;

      3) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      4) келісімшартта көзделген мемлекеттік қолдау шараларын алуға;

      5) 5 жыл тұру мерзімі аяқталған соң мынадай талаптарды:

      сатып алынған кездегі тұрғын үйдің баланстық құнынан қалған соманы біржолғы төлеммен енгізуді;

      қалған соманы келесі 15 жыл ішінде тең үлестермен енгізуді (бұл ретте тұрғын үйдің құны бюджетке толық өтелгенге дейін ол қатысушының меншігіне әділет органдарында жылжымайтын мүлік ауыртпалығы салынып беріледі) сақтау шартымен тұрғын үйді жекешелендіруге;

      немесе 20 жылдық мерзім аяқталған соң тұрғын үйді жалдау (жалға алу) шартын ұзартуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) тұрғын үй қатынастары саласындағы функцияны жүзеге асыратын жергілікті атқарушы органмен тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй жалдау шартын жасасуға және оған бекітілген мерзімде қоныстануға;

      3) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына орналасуға немесе кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      5) коммуналдық және жалға алу ақысын уақтылы төлеуге;

      6) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      7) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға;

      8) қоныстану жерінен бес жыл ішінде кеткен (отбасымен) жағдайда көшуге алған субсидиялардың сомасын бюджетке өтеуге;

      9) жұмыс берушіде бес жыл жұмыс істеуге;

      10) жұмыс берушілердің таратылуына байланысты, сондай-ақ жұмыс берушінің Шарттың талаптарын бұзған жағдайда қалған өтелмеген мерзімін басқа жұмыс берушілерде жалғастыруға немесе әзірленген бизнес-жоспарға сәйкес кәсіпкерлік қызметпен айналысуға міндетті.

      8. Жұмыс берушінің:

      1) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқығы бар.

      9. Жұмыс беруші:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны бес жыл мерзіміне тұрақты жұмысқа орналастыруға;

      2) жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы халықты жұмыспен қамту орталығын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мерзімдерде хабардар етуге;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес еңбек шартын жасауға;

      4) 2017 жылғы 25 желтоқсандағы "Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (Салық кодексі)" Қазақстан Республикасының Кодексіне (бұдан әрі – Салық кодексі), "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" 2019 жылғы 26 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы" 2015 жылғы 16 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар алған табыстарынан жеке табыс салығын және міндетті зейнетақы жарналарын ұстауды және аударуды, сондай-ақ әлеуметтік салық төлеуді және орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер үшін Бағдарламаға қатысушыларға төленетін жұмыс берушінің табыс түріндегі төлейтін шығыстарынан әлеуметтік аударымдар аударуды жүргізуге;

      5) халықты жұмыспен қамту орталығының сұратуы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға міндетті зейнетақы аударымдары аударылғанын растайтын құжаттардың көшірмелерін ұсынуға;

      6) қажет болған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кейіннен жұмысқа орналастыру үшін кәсіптік оқытуға жіберуге;

      7) тұрғын үй құнының кемінде 15%-ын қоса қаржыландыруға міндетті.

      10. Әскери қызметке шақырылған, осы елді мекенде тұруға мүмкіндік бермейтін сырқаттанушылықты, жұмыс берушінің өтінімі бойынша басқа жерге оқуға жіберілген жағдайларды қоспағанда, "Еңбек" бағдарламасына қатысушының отбасы мүшелерінің бірі қоныстандырған жерінен кеткен жағдайда, кеткен отбасы мүшесі алған көшуге берілетін субсидия сомасы бюджетке қайтарылады.

      11. Әлеуметтік келісімшарттың талаптарына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушы (отбасымен бірге) қоныстандырған жерінен бес жыл ішінде кеткен жағдайда, кеткен күнінен бастап он екі ай мерзімінде "Еңбек" бағдарламасына қатысушы Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес көшуге алған субсидияның сомасын өтейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      12. Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      13. Жұмыс берушілермен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттемені орындамаған жағдайда жұмыс берушілер жұмыскердің көшу бойынша шығыстарын өтеуге жаңа тұрғылықты жерде орнығуға жәрдемақы ұсынуға, жұмыскерге қызметтік тұрғын үй беруге немесе тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеуге, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеуге мемлекеттің көтерген шығыстарын өтейді.

      14. Халықты жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен жұмыс берушілердің осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      15. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыды және жұмыс берушіні осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      16. Жұмыспен қамту орталығымен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      17. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      18. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      19. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Жұмыспен қамту орталығының, "Еңбек" бағдарламасына қатысушынының және жұмыс берушінің осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындауының мүмкін болмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      20. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      21. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

Жұмыс беруші

_________________________ _________________________ (Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы) _________________________ _________________________ (заңды мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ (қолы) М.О.

_________________________ _________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ _________________________ (мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ (қолы)

_________________________ _________________________ _________________________ (заңды тұлғаның атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі/, жеке тұлғаның аты-жөні, жеке сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ (заңды мекен-жайы) _________________________ _________________________ _________________________ (банктік сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ _________________________ (банк атауы) _________________________ _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _______________________ (қолы) М.О. (бар болса)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
7-қосымша
  Нысан
  ________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
кімнен
_______________________
(тегі, аты, әкесінің аты
(бар болса)

Өтінім

      ____________________________________________________________________

      ________________________________________________ негізінде әрекет ететін

      (Ереже, жарғы)

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________ (жұмыс берушінің атауы)

      атынан _____________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (уәкілетті өкілдің лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))

      жұмыс беруші ретінде ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысушылар құрамына қосуды және 450 АЕК мөлшерінде субсидия тағайындауды сұраймын.

      Мәселе оң шешiлген жағдайда төмендегілер туралы:

      1) "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы) жұмысқа орналастыру;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының көшу бойынша шығыстарын төлеу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуына жәрдемақы беру, қызметтік тұрғын үй беру немесе жұмыскердің тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толықтай немесе ішінара өтеу міндеттемелерін қабылдаймын.

Р/с

"Еңбек" бағдарламасына қатысушының аты-жөні

Кім ретінде жұмысқа қабылданды

Ай

Айлық жалақының мөлшері, теңге

1

2

3

4

5






      Қосымша:

      1. Көшу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуына жәрдемақы беру, қызметтік тұрғын үй беру немесе жұмыскердің тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеу бойынша шығыстар сметасы.

      Басшы _____________________ _____________

      қолы                  күні

      М.О. (бар болса)

  Жұмыс күшінің ұтқырлығын
арттыру үшін адамдардың ерікті
түрде қоныс аудару
қағидаларына
8-қосымша
  Үлгілік нысан

Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт

____________________

20__ жылғы "___" _________

(жасалған орны)


      Бұдан әрі "Халықты жұмыспен қамту орталығы" деп аталатын _________

      _______________________________ атынан ______________________________

      ____________________________________________________________________

      (Халықты жұмыспен қамту орталығының атауы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      бір тараптан, бұдан әрі "Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамту және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 − 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасына қатысушы") деп аталатын ____________________________________

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген)

      атынан екінші тараптан және "Жұмыс беруші" деп аталатын ________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды өкілінің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), бизнес сәйкестендіру нөмірі, жұмыс берушінің заңды мекен-жайы)

      үшінші тараптар төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасады:

1. Келісімшарттың мәні

      1. Келісімшарт жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

      2. Келісімшарт тараптары Халықты жұмыспен қамту орталығы және "Еңбек" бағдарламасына қатысушы, Жұмыс беруші болады.

      Келісімшарт шеңберінде Жұмыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға мынадай қолдау шараларын:

      ____________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _________________________________________________ ұсынуға міндеттеледі.

      ("Еңбек" бағдарламасына қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

      3. Келісімшарт Халықты жұмыспен қамту орталығы директорының 20 ___ жылғы "____"___________ № ____ бұйрығы негізінде жасалды.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      4. Халықты жұмыспен қамту орталығының:

      1) Жұмыс берушіден субсидия тағайындау үшін өтінім және құжаттар топтамасын қабылдауға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге;

      3) Қағидаларда ескертілген жағдайларда "Еңбек" бағдарламасына қатысушы отбасының кәмелеттік жасқа толған басқа мүшелерімен тұрғын үйді жалға алу шартын қайта жасауға құқығы бар.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Еңбек" бағдарламасына қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына жәрдемдесуге және оны бақылауды жүзеге асыруға;

      2) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторингті жүзеге асыруға;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

      4) "Еңбек" бағдарламасына қатысушы мен жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      5) жұмысқа орналастырудың жеке картасында "Еңбек" бағдарламасына қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге міндетті.

      6. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының:

      1) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

      2) Жұмыс берушілен шартта көзделген қолдау шараларын алуға құқығы бар.

      7. "Еңбек" бағдарламасына қатысушы:

      1) көшуге жолдама алғаннан кейін белгіленген мерзімдерде айқындалған елді мекенге келуге;

      2) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға немесе жұмыс берушінің өтінімі бойынша кейіннен жұмысқа орналасумен кәсіптік оқытудан өтуге;

      3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

      4) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға өтеуге міндетті.

      8. Жұмыс берушінің:

      1) субсидия тағайындауға қажетті өтінім мен құжаттар топтамасын Халықты жұмыспен қамту орталығына беруге;

      2) Келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге құқығы бар.

      9. Жұмыс беруші:

      1) тұрақты жұмыс орнына қабылдаған күннен бастап кемінде күнтізбелік отыз алты ай мерзіміне кемінде бес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа жұмысқа орналастыруға;

      2) жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы халықты жұмыспен қамту орталығын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мерзімдерде хабардар етуге;

      3) "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес еңбек шартын жасауға;

      4) 2017 жылғы 25 желтоқсандағы "Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы (Салық кодексі)" Қазақстан Республикасының Кодексіне (бұдан әрі – Салық кодексі), "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" 2019 жылғы 26 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы" 2015 жылғы 16 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар алған табыстарынан жеке табыс салығын және міндетті зейнетақы жарналарын ұстауды және аударуды, сондай-ақ әлеуметтік салық төлеуді және орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер үшін Бағдарламаға қатысушыларға төленетін жұмыс берушінің табыс түріндегі төлейтін шығыстарынан әлеуметтік аударымдар аударуды жүргізуге;

      5) халықты жұмыспен қамту орталығының сұратуы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға міндетті зейнетақы аударымдары аударылғанын растайтын құжаттардың көшірмелерін ұсынуға;

      6) қажет болған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кейіннен жұмысқа орналастыру үшін кәсіптік оқытуға жіберуге міндетті.

      10. Әлеуметтік келісімшарттың талаптарына сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушы (отбасымен бірге) қоныстандырған жерінен он екі ай ішінде кеткен жағдайда, кеткен күнінен бастап бес жылдық кезең аяқталғанға дейін "Еңбек" бағдарламасына қатысушы Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес Жұмыс берушінің шығынын өтейді.

3. Тараптардың жауапкершілігі

      11. Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде белгіленген жауаптылықта болады.

      12. Жұмыс берушілермен "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттемені орындамаған жағдайда жұмыс берушілер жұмыскердің көшу бойынша шығыстарын өтеуге жаңа тұрғылықты жерде орнығуға жәрдемақы ұсынуға, жұмыскерге қызметтік тұрғын үй беруге немесе тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеуге, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға шығыстарын ішінара өтеу, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын толық немесе ішінара өтеуге мемлекеттің көтерген шығыстарын өтейді.

      13. Халықты жұмыспен қамту орталығының мен "Еңбек" бағдарламасына қатысушылармен жұмыс берушілердің осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

      14. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыды және жұмыс берушіні осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

      15. Жұмыспен қамту орталығымен "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

      16. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

      17. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

      Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, Жұмыспен қамту орталығыны "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады

      18. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Жұмыспен қамту орталығының, "Еңбек" бағдарламасына қатысушынының және жұмыс берушінің осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындауының мүмкін болмауы _____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5. Басқа да жағдайлар

      19. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін.

      20. Осы Келісімшарт оған Халықты жұмыспен қамту орталығы, "Еңбек" бағдарламасына қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Халықты жұмыспен қамту орталығы

"Еңбек" бағдарламасына қатысушы

Жұмыс беруші

_________________________ _________________________ (Халықты жұмыспен қамту орталығының толық атауы) _________________________ _________________________ (заңды мекенжайы) ________________________ ________________________ (телефон, факс) _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) ________________________ (қолы) М.О.

_________________________ _________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _________________________ _________________________ (мекенжайы) _________________________ _________________________ (телефон, факс) _________________________ (қолы)

_________________________ _________________________ (заңды тұлғаның атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі/, жеке тұлғаның аты-жөні, жеке сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ (заңды мекен-жайы) _________________________ _________________________ _________________________ (банктік сәйкестендіру нөмірі) _________________________ _________________________ _________________________ (банк атауы) _________________________ _________________________ _________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)) _______________________ (қолы) М.О. (бар болса)

  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі мен
Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі
міндетін атқарушының кейбір
бұйрықтарының тізбесіне
2-қосымша
  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
2016 жылғы 14 маусымдағы
№ 516 бұйрығына
6-қосымша

"Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Осы "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген "Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының 5.3.1-тармағына сәйкес әзірленді және "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру тәртібін айқындайды.

      2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

      1) "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсы – еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қамтитын, Интернет желісінде жұмыс істейтін, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шараларын көрсету мақсатында еңбек ресурстарын дамыту орталығы қолдап отыратын электрондық ақпараттық ресурс;

      2) жергілікті атқарушы орган (әкімдік) – облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың, ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) әкімі басқаратын, өз құзыреті шегінде тиісті аумақта жергілікті мемлекеттік басқаруды және өзін-өзі басқаруды жүзеге асыратын алқалы атқарушы орган;

      3) жұмыс беруші – жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға;

      4) жұмыс орны – еңбек қызметі процесінде жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

      5) жұмысқа орналастыру – халықтың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етуге септігін тигізуге бағытталған ұйымдық, экономикалық және құқықтық iс-шаралар кешенi;

      6) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган – өңірлік еңбек нарығындағы ахуалға негіздей отырып, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің бағыттарын айқындайтын ауданның, облыстық маңызы бар қалалардың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергiлiктi атқарушы органдарының құрылымдық бөлiмшесi;

      7) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға.

2-тарау. "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру тәртібі

      3. Барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдар, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарды жүйелі жүргізетін, жалақы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан астам қызмет ететін жұмыс берушілер Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналастыруды ұйымдастырады.

      4. Алғаш рет жұмыс іздеп жүрген түлектер, жиырма тоғыз жастан аспаған, оның ішінде жұмыс тәжірибесі жоқ NEET санатындағы жастар қатарындағы жұмыс іздеп жүрген адамдар, халықты жұмыспен қамту орталықтарында тіркелуіне қарамастан жұмыссыз адамдар "Алғашқы жұмыс орны" жобасына қатысады.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация береді;

      2) қаржыландыру шегіне қарай жыл сайын 1 қарашаға дейінгі мерзімде жыл сайын осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша алғашқы жұмыс орындары ұйымдастырылатын жұмыс берушілерден алдағы қаржы жылына өтінімдер жинауды жүзеге асырады;

      3) өтінімдерді жинау аяқталған күннен бастап 5 жұмыс күні ішінде оларды бірыңғай тізбеге жинақтайды және бекіту үшін жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға жібереді;

      4) жыл ішінде қажеттілікке қарай жұмыс берушілерден алғашқы жұмыс орнын ұйымдастыруға қосымша өтінімдер қабылдайды.

      6. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган:

      1) алғашқы жұмыс орнын ұйымдастыруға сұраныс пен ұсынысты қалыптастырады;

      2) алғашқы жұмыс орнын ұйымдастыруға өтінім берген өңірлердегі ұйымдардың тізбесін (бұдан әрі – Тізбе), ұйымдастырылатын жұмыс орындарының санын, жұмыстың нақты шарттарын, еңбекақы төлеу мөлшерін мен қаржыландыру көздерін бекітеді.

      7. Жұмыс берушілердің тізбесі жыл ішінде қажеттілігіне қарай жаңартылады.

      8. Халықты жұмыспен қамту орталығы бекітілген тізбеге сәйкес жұмыс берушілермен осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша алғашқы жұмыс орнын ұйымдастыруға және қаржыландыруға арналған шарт жасасады.

      9. Алғашқы жұмыс орны бойынша жұмысқа орналасу үшін үміткерлер халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша мынадай құжаттарды:

      1) жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесін (бар болса);

      3) білімі туралы құжаттың көшірмесін қоса бере отырып, өтініш береді.

      10. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) құжаттарды қабылдаған күннен бастап 2 (екі) жұмыс күні ішінде үміткерлердің құжаттарының Бағдарламаға қатысушыларға қойылатын осы Қағидалардың 4-тармағында белгіленген талаптарға сәйкес келуін тексереді;

      2) құжаттарды салыстарғаннан кейін 3 (үш) жұмыс күні ішінде үміткерлерді үміткерлерге "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасуға осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жолдама береді.

      11. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 33-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс өтілін талап етпей, халықты жұмыспен қамту орталығымен жасасқан шарт негізінде біліктілік санаты (разряды) сәйкес келетін "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кемінде 24 айға тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастырады.

      12. Жұмыс беруші халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жолдамаға хабарландыруға сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға жұмысқа орналасуға жолдама берілген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде тұрақты жұмысқа қабылдағаны туралы бұйрықтың көшірмесін жібереді.

      13. "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасқан адамдарға Еңбек кодексі қолданылады. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының еңбек қызметінің кезеңі оның еңбек өтіліне қосылады.

      14. Жұмыс беруші алғашқы жұмыс орнына жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушы үшін кәсіби білім мен жұмыс тәжірибесін беру үшін тәжірибелі жұмыскерлер арасынан тәлімгер тағайындайды.

      15. Жұмыс берушілер осы Қағидалармен белгіленген "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру мен қаржыландырудың белгіленген тәртібін бұзған жағдайда, олармен жасалған тиісті шарт бұзушылық анықталған күннен бастап күнтізбелік он бес күн ішінде жұмыс берушілердің "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға жалақы төлеуге жұмсалған мемлекеттің шығыстарын бюджетке қайтаруымен бұзылуға жатады.

      16. "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналасуға жіберу осы қағидалардың 17-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, бір реттен артық жүзеге асырылмайды.

      17. Жұмыс берушінің таратылуына байланысты "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша еңбек қызметін тоқтатқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушы басқа жұмыс берушіге жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      18. "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар және осы жұмыс орындарын ұйымдастырған жұмыс берушілер туралы мәліметтер "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсында орналастырылады.

3-тарау. "Алғашқы жұмыс орны" жобасын қаржыландыру тәртібі

      19. Қаржыландыруды халықты жұмыспен қамту орталықтары "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыруға және қаржыландыруға жасалған шарттардың негізінде ай сайын бекітілген қаржыландыру жоспарына сәйкес және жергілікті бюджет қаражаты есебінен, сондай-ақ Қазақстан республикасының заңнамаларында тыйым салынған басқа көздеден жүзеге асырады.

      20. "Еңбек" бағдарламасына сәйкес жергілікті бюджеттен субсидиның мөлшері экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді қоспағанда, 20 айлық есептік көрсеткішті (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес өтемақы төлемдерін және банк қызметтерін ескергенде) құрайды.

      21. Орындалатын жұмыстың көлеміне және күрделілігіне қарай жұмыс беруші өз қаражаты есебінен, қажет болған жағдайда, нақты орындалған жұмыс үшін қосымша үстемеақылар белгілейді.

      22. Халықты жұмыспен қамту орталығы жұмыс берушілер ұсынған мәліметтердің негізінде ай сайын "Еңбек" бағдарламасына қатысушының ағымдағы шотына субсидия сомасын аударады.

  "Алғашқы жұмыс орны"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
1-қосымша
  Нысан
  ____________________________
________________ (ауданының,
қаласының) халықты жұмыспен
қамту орталығына
_______________________- дан

"Алғашқы жұмыс орны" жобасын іске асыруға жұмыс берушінің өтінімі

      _____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің толық атауы, заңды мекенжайы, БСН (ЖСН), байланысушы тұлға және телефоны)

      "Алғашқы жұмыс орны" жобасын іске асырылатын жұмыс берушілердің тізбесіне қосуды сұраймын.

      Жұмыс берушілердің тізбесіне қосу туралы оң шешім шығарылған жағдайда, тізбеге сәйкес мынадай жұмыс орындары ұйымдастырылады:

р/с №

Кім ретінде жұмысқа қабылдау жоспарланып отыр

Жұмыс орындарының жоспарланған саны

Жұмыспен қамтылу шарттары

Айлық жалақы мөлшері, теңге

Кәсіп (мамандық)

Талап етілетін білім деңгейі

1

2

3

4

5

6

7

1







2







..







      Ескертпе:

      Заңды тұлғаның өтініміне мынадай құжаттар қоса беріледі:

      1. Заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы анықтаманың көшірмесі.

      2. Заңды тұлға жарғысының көшірмесі.

      _________________            ________________

      Басшы                        Күні

  "Алғашқы жұмыс орны"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
2-қосымша
  Нысан

"Алғашқы жұмыс орны" жобасын қаржыландыруға № _____ шарт

__________________
(қала, облыс, аудан)

_______________
(күні)

      ____________________________________ ауданы (облыстық маңызы бар қала, респубикалық

      маңызы бар қала, астана) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті

      органының 20 ___ жылғы ___ _________ № ___ шешімінің негізінде бұдан әрі бірлесе

      "Тараптар" деп аталатын бұдан әрі Тапсырыс беруші деп аталатын __________________

      ауданының (қаласының) Халықты жұмыспен қамту орталығы атынан директоры

      ______________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) және бұдан әрі

      Орындаушы деп аталатын ________________________________

      ______________________________________________________________ атынан

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефоны)

      ____________________________________________________________________

      (лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)төмендегі туралы осы шартты жасады:

1. Шарттың мәні

      1. Алғаш рет жұмыс іздеп жүрген түлектер, жиырма тоғыз жастан аспаған, оның ішінде жұмыс тәжірибесі жоқ NEET санатындағы жастар қатарындағы жұмыс іздеп жүрген адамдар, халықты жұмыспен қамту орталықтарында тіркелуіне қарамастан жұмыссыз адамдар үшін Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспенқамтуды және жапппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасы) шеңберінде "Алғашқы жұмыс орны" жобасын қаржыландыру.

      2. Шарт сомасы _____________________________________ теңгені құрайды.

      (жазбаша)

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      Тапсырыс беруші:

      1) "Еңбек" бағдарлама талаптарына сәйкес келетін үміткерлерді "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасу үшін жіберуге;

      2) Орындаушыға "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру мәселелері жөнінде консультация беруге;

      3) жыл ішінде қажеттілікке қарай Орындаушыдан "Алғашқы жұмыс орны" жобасын іске асыруға қосымша өтінімдер қабылдауға;

      4) Орындаушымен "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастыруға және қаржыландыруға арналған шарт жасасуға;

      5) Орындаушыдан осы шарттың уақтылы және тиіссінше орындалуын талап етуге құқылы.

      4. Орындаушы:

      1) үміткерді жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы Тапсырыс берушіні хабардар етуге;

      2) үміткерлермен Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға;

      3) қажет болған жағдайдаөз қаражаты есебінен қосымша үстемеақы төлеуді жүргізуге құқылы.

      5. Тапсырыс беруші:

      1) _______________________________________ адам санындағы үміткерді (жазбаша)олардың келісімімен Орындаушыға жіберуге;

      2) Орындаушы ұсынған мәліметтер негізінде Еңбек Кодексіне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға уақтылы және толық көлемде еңбекақы аударуға;

      3) Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жеке табыс салығын және әлеуметтік төлемдерді төлеуге міндетті.

      6. Орындаушы:

      1) Өтінімге сәйкес "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша үміткерлер үшін жұмыс орындарын ұйымдастыруға;

      2) Еңбек Кодексіне сәйкес кемінде 18 айға еңбек шартын жасасуға;

      3) Тапсырыс берушінің сұратуы бойынша жұмысқа орналасқан адамдарға міндетті зейнетақы аударымдарын растайтын құжаттардың көшірмесін ұсынуға;

      4) әрбір "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама өткізуге;

      5) қажет болған кезде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларды арнайы киіммен, құрал-саймандармен, инвентарьмен қамтамасыз етуге;

      6) Еңбек кодексіне сәйкес тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;

      7) еңбек міндеттерін орындауы кезінде денсаулыққа зиян келтірілген жағдайда Еңбек кодексіне сәйкес зиянды өтеуге;

      8) Тапсырыс берушіге "Алғашқы жұмыс орны" жобасыының іске асырылуы туралы ұсынылатын ақпараттың дәйектілігі үшін жауапты болуға;

      9) Тапсырыс берушіге есепті айдың аяқталуына бес жұмыс күні қалғанда "Алғашқы жұмыс орны" бойынша жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар туралы мәлеметтер ұсынуға;

      10) "Алғашқы жұмыс орны" жобасын ұйымдастырудың белгіленген тәртібін бұзған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар жалақы төлеуге мемлекет жұмсаған шығыстарды бюджетке өтеуге міндетті.

3. Еңбекақы төлеу

      7. Тапсырыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға еңбекақы төлеуді жасалған еңбек шарттарының негізінде Еңбек кодексіне сәйкес жүргізеді.

4. Тараптардың жауапкершілігі

      8. Осы шартта көрсетілген міндеттерді орындамаған, не тиіссінше орыдамағаны үшін Тараптар Қазақстан Республикасының заңнамаларында белгіленген жауапкершілікке тартылады.

      9. Осы шаррта көрсетілмеген тараптардың жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамаларының нормаларына сәйкес қолданылады.

      10. Осы шарттың қолданылу мерзімі осы мерзім аяқталғанға дейін орын алған заң бұзушылықтар үшін тараптарды жауапкершіліктен босатпайды.

5. Еңсерілмейтін күш жағдайлары

      11. Тараптардың ешқайсысы осы шарт бойынша міндеттемелерді толық немесе ішінара орындамағаны үшін, егер мұндай орындамау осы шартқа қол қойылғаннан кейін туындаған бой бермейтін күштің, яғни өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және басқа да апатты жағдайлар; әскери әрекеттер сияқты төтенше және дүлей жағдайлардың пайда болуы салдарынан болса, жауапты болмайды.

      12. Осы шарт бойынша міндеттемелерді орындау мүмкін болмайтын тарап 2 жұмыс күні ішінде жоғарыда аталған жағдайлардың басталу және болжамды аяқталу мерзімі және оның салдары туралы басқа тарапты жазбаша нысанда хабардар етуге міндетті. Бой бермейтін күш жағдайларының туындағаны туралы хабарламау немесе уақтылы хабарламау тарапты мұндай жағдайларға сілтеме жасау құқығынан айырады.

      13. Егер жоғарыда аталған мән-жайлар 30 күнтізбелік күннен артық жалғасатын болса, онда тараптардың әрқайсысы осы шарт бойынша міндеттемелерді одан әрі орындаудан бас тартуға құқылы және бұл жағдайда тараптардың ешқайсысының басқа тараптан ықтимал шығындарды өтеуді талап етуге құқығы жоқ.

6. Дауларды шешу тәртібі

      14. Осы шарт бойынша немесе оған байланысты тараптар арасында туындаған барлық даулар және келіспеушіліктер Тараптар арасында келіссөздер жүргізу арқылы шешіледі.

      15. Тараптар осы Шарт шеңберінде өз міндеттерін орындамаса немесе тиіссінше орындамаса барлық даулар мен келіспеушіліктер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес шешіледі.

6. Өзге де жағдайлар

      14. Осы шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, бір данасы Тапсырыс берушіде, екінші данасы Орындаушыда болады.

      17. Осы шарт қазақ және орыс тілдерінде жасалды.

      18. Осы шартқа сәйкес бір тараптың екінші тарапқа жіберетін хабарламасы пошта қызметі, кейіннен түпнұсқаны ұсынумен жалпы қолжетімді электрондық ақпараттық жүйелер арқылы жіберіледі.

      19. Шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін, бұл ретте ол бұл туралы екінші тарапты кемінде бір ай бұрын хабардар етуге тиіс.

      20. Осы шартқа өзгерістер мен толықтырулар тараптардың кеілісімі бойынша енгізіледі және осы шарттың ажырамасы бөлігі болып табылатын қосымша келісім ретінде рәсімделеді.

8. Қолданылу мерзімі

      21. Осы шарттың қолданылу мерзімі 20__ жылғы __ ________ бастап 20__ жылғы __ ___________ дейін.

      22. Осы шарт қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.

8. Тараптардың заңды мекенжайлары:

Тапсырыс берушi

Жұмыс беруші

_________ ауданының (қаласының)
Халықты жұмыспен қамту орталығы
заңды мекенжайы:
______________________________
ЖСК __________________________
БСК __________________________
БСН (ЖСН) ____________________
Коды _________________________
___________________ ___________
(Тегі, аты, әкесінің (қолы)
аты (бар болса)
М.О.

заңды мекенжайы:
____________________________
ЖСК_________________________
БСК ________________________
БСН (ЖСН) __________________
Коды _______________________
__________________ _________
(Тегі, аты, әкесінің (қолы)
аты (бар болса)
М.О. (бар болса)

  "Алғашқы жұмыс орны"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
3-қосымша
  __________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
__________________________
мекенжайы бойынша тұратын
__________________________
__________________________
  Нысан

ӨТІНІШ

      Мені Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы шеңберінде "Алғашқы жұмыс орны" бойынша жұмысқа орналасуға жіберуіңізді сұраймын.

      Қосымша ___ парақта:

      1) жеке басты куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса);

      3) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі болуын растайтын құжаттың көшірмесі.

      "Алғашқы жұмыс орны" жобасына қатысу үшін қажетті менің дербес деректерімді жинақтау мен өңдеуге келісім беремін.

      Ақпараттық жүйелерде қамтылған заңмен қорғалатын құпияларды құрайтын мәліметтерді пайдалануға келісемін.

      *ұсынылған құжаттардың дәйектілігіне өтініш беруші жауапты болады.

      _____________            ________________

      Күні                        қолы

      -------------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Азамат (ша) _______________________________________________ өтініші 20__ ж. ___ ________ қабылданды, № ________ болып тіркелді.

      Құжаттарды қабылдаған адамның тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы және қолы: _________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _____________            ________________

      Күні                        қолы

      *ұсынылған құжаттардың дәйектілігіне өтініш беруші жауапты болады.

  "Алғашқы жұмыс орны"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
4-қосымша
  Нысан

"Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасуға № ______ жолдама

      Үміткер _________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), ЖСН)

      20_____ жылғы _______________________ бастап

      _____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефоны)

      _____________________________________________________________________ (кәсіп/мамандық атауы)

      мамандығы (кәсібі) бойынша "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша тұрақты жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      ______________________________________                  ________________________

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры            қолдың таратылып жазылуы

      Берілген күні

      М.О.

      -------------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Жұмысқа орналасу үшін жіберілген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде Халықты жұмыспен қамту орталығына қайтарылады

№ ______ жолдамаға хабарлама

      ________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы)

      20 __ жылғы __ ______ жасалған еңбек шартына сәйкес _________-____ ретінде (кәсіп/мамандық атауы)20 __ жылғы __ ____ бастап "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасты (20__ жылғы________ № ___ бұйрық). "Алғашқы жұмыс орны" жобасы бойынша жұмысқа орналасу мерзімі 20 __ жылғы "__" ___________ бастап 20 __ жылғы "__" ___________ дейін.

      Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі қоса беріледі.

      Жұмыс берушінің жауапты өкілі

      ___________________________                  М.О. (бар болса)

      (қолдың таратылып жазылуы)

  Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
2016 жылғы 14 маусымдағы
№ 516 бұйрығына
7-қосымша

"Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

      1. Осы "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген "Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының 5.3.1-тармағына сәйкес әзірленді және зейнеткерлік жасқа жеткен жұмыс істеп жүрген жұмыскерді кейін ауыстырумен еңбек ресурстарының бәсекеге қабілеттілігін арттыру мақсатында "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру, қаржыландыру тәртібін айқындайды ("Ұрпақтар келісімшарты" жобасы).

      2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

      1) бос орын – жұмыс берушiдегi бос жұмыс орны (лауазым);

      2) "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсы – еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қамтитын, Интернет желісінде жұмыс істейтін, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік шараларын көрсету мақсатында еңбек ресурстарын дамыту орталығы қолдап отыратын электрондық ақпараттық ресурс;

      3) жергілікті атқарушы орган (әкімдік) – облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың, ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) әкімі басқаратын, өз құзыреті шегінде тиісті аумақта жергілікті мемлекеттік басқаруды және өзін-өзі басқаруды жүзеге асыратын алқалы атқарушы орган;

      4) жұмыс беруші – жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға;

      5) жұмыс орны – еңбек қызметі процесінде жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;

      6) жұмысқа орналастыру – халықтың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз етуге септігін тигізуге бағытталған ұйымдық, экономикалық және құқықтық iс-шаралар кешенi;

      7) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы – зейнеткерлік жасқа жеткен жұмыс істеп жүрген жұмыскерді кейін "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен алмастырумен жұмысқа орналастыруға бағытталған қызмет;

      8) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган – өңірлік еңбек нарығындағы ахуалға негіздей отырып, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің бағыттарын айқындайтын ауданның, облыстық маңызы бар қалалардың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергiлiктi атқарушы органдарының құрылымдық бөлiмшесi;

      9) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға.

2-тарау. "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру тәртібі

      3. Барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар мен ұйымдарда ұйымдастырылады, бұл ретте салық және басқа да әлеуметтік аударымдарды жүйелі жүргізетін, жалақы бойынша мерзімі өткен берешегі жоқ және бір жылдан астам қызмет ететін жұмыс берушілер "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастырады.

      4. Жұмыс іздеген адамдар және халықты жұмыспен қамту орталығында тіркелген тіркелмегеніне қарамастан жұмыссыз адамдар "Ұрпақтар келісімшарты" жобасына қатысады.

      5. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру мәселелері бойынша жұмыс берушілерге консультация береді;

      2) қаржыландыру шегіне қарай жыл сайын 1 қарашаға дейінгі мерзімде жыл сайын осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмыс орындары ұйымдастырылатын жұмыс берушілерден алдағы қаржы жылына өтінімдер жинауды жүзеге асырады;

      3) өтінімдерді жинау аяқталған күннен бастап 5 жұмыс күні ішінде оларды бірыңғай тізбеге жинақтайды және бекіту үшін жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органға жібереді;

      4) жыл ішінде қажеттілікке қарай жұмыс берушілерден "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға қосымша өтінімдер қабылдайды.

      6. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган:

      1) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға сұраныс пен ұсынысты қалыптастырады;

      2) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға өтінім берген өңірлердегі ұйымдардың тізбесін (бұдан әрі – Тізбе), ұйымдастырылатын жұмыс орындарының санын, жұмыстың нақты шарттарын, еңбекақы төлеу мөлшерін мен қаржыландыру көздерін бекітеді.

      7. Жұмыс берушілердің тізбесі жыл ішінде қажеттілігіне қарай жаңартылады.

      8. Халықты жұмыспен қамту орталығы бекітілген тізбеге сәйкес жұмыс берушілермен осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға және қаржыландыруға шарт жасасады.

      9. "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасу үшін үміткерлер халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысан бойынша мынадай құжаттарды:

      1) жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесін (бар болса);

      3) білімі туралы құжаттың көшірмесін қоса бере отырып, өтініш береді.

      10. Халықты жұмыспен қамту орталығы:

      1) құжаттарды қабылдаған күннен бастап 2 (екі) жұмыс күні ішінде үміткерлердің құжаттарының Бағдарламаға қатысушыларға қойылатын талаптарға сәйкес келуін тексереді;

      2) құжаттарды салыстарғаннан кейін 3 (үш) жұмыс күні ішінде үміткерлерді үміткерлерге "Ұрпақтар келісімшарты бойынша" жұмысқа орналасуға осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жолдама береді.

      11. Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасуға жолдама үміткерлердің халықты жұмыспен қамту орталықтарында тіркелген күніне сәйкес кезектілік тәртібінде беріледі.

      Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Еңбек кодексі) 33-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыс өтілін талап етпей, халықты жұмыспен қамту орталығымен жасасқан шарт негізінде біліктілік санаты (разряды) сәйкес келетін "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны кемінде 18 айға тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастырады.

      12. Жұмыс беруші халықты жұмыспен қамту орталығына осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жолдамаға хабарландыруға сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға жұмысқа орналасуға жолдама берілген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде тұрақты жұмысқа қабылдағаны туралы бұйрықтың көшірмесін жібереді.

      13. "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасқан адамдарға Еңбек кодексі қолданылады. "Еңбек" бағдарламасына қатысушының еңбек қызметінің кезеңі оның еңбек өтіліне қосылады.

      14. Жұмыс беруші "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушы үшін кәсіби білім мен жұмыс тәжірибесін беру үшін "Ұрпақтар келісімшарты" жобасына қатысқысы келетін, "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына алты айдан аз қалған тәлімгер тағайындайды.

      15. Жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабы 1-тармағында белгіленген зейнет жасына жеткен кезде, тараптардың келісімі бойынша тәлімгермен еңбек шарты бұзылады.

      Тәлімгермен еңбек шарты бұзылмаған жағдайда, жұмыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны басқа ұқсас лауазымға жұмысқа орналастырады.

      16. Халықты жұмыспен қамту орталығымен шарт жасасқан кезден бастап алты ай өткен соң жұмыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны Еңбек кодексінің 38-бабына сәйкес басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша жұмыс орындаумен байланысты тәлімгердің бос жұмыс орнына немесе басқа бос орынға ауыстырады.

      17. Жұмыс беруші алты ай өткен соң халықты жұмыспен қамту орталығын "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны бос лауазымға (бос орынға) ауыстырғаны туралы хабардар етеді.

      18. Жұмыс берушілер осы Қағидалармен белгіленген "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру мен қаржыландырудың белгіленген тәртібін бұзған жағдайда, олармен жасалған тиісті шарт бұзушылық анықталған күннен бастап күнтізбелік он бес күн ішінде жұмыс берушілердің "Еңбек" бағдарламасына қатысушыға жалақы төлеуге жұмсалған мемлекеттің шығыстарын бюджетке қайтаруымен бұзылуға жатады.

      19. Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша "Еңбек" бағдарламасына қатысушыны жұмысқа орналасуға жұмысқа орналасуға жіберу осы қағидалардың 20-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, бір реттен артық жүзеге асырылымайды.

      20. Жұмыс берушінің таратылуына байланысты "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша еңбек қызметін тоқтатқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушы басқа жұмыс берушіге жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      21. Халықты жұмыспен қамту орталығы "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар және осы жұмыс орындарын ұйымдастырған жұмыс берушілер туралы мәліметтер "Еңбек биржасы" мемлекеттік интернет-ресурсында орналастырылады.

3-тарау. "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын қаржыландыру тәртібі

      22. Қаржыландыруды халықты жұмыспен қамту орталықтары "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға және қаржыландыруға жасалған шарттардың негізінде алты ай ішінде ай сайын бекітілген қаржыландыру жоспарына сәйкес және жергілікті бюджет қаражаты есебінен, сондай-ақ Қазақстан республикасының заңнамаларында тыйым салынған басқа көздеден жүзеге асырады.

      23. "Еңбек" бағдарламасына сәйкес жергілікті бюджеттен субсидиның мөлшері экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді қоспағанда, 20 айлық есептік көрсеткішті (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес өтемақы төлемдерін және банк қызметтерін ескергенде) құрайды.

      24. Орындалатын жұмыстың көлеміне және күрделілігіне қарай жұмыс беруші өз қаражаты есебінен, қажет болған жағдайда, нақты орындалған жұмыс үшін қосымша үстемеақылар белгілейді.

      25. Халықты жұмыспен қамту орталығы жұмыс берушілер ұсынған мәліметтердің негізінде ай сайын "Еңбек" бағдарламасына қатысушының ағымдағы шотына субсидия сомасын аударады.

  "Ұрпақтар келісімшарты"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
1-қосымша
  Нысан
  ___________________________
________________ (ауданының,
қаласының) халықты жұмыспен
қамту орталығына
_______________________- дан

"Ұрпақтар келісімшарты" жобасын іске асыруға жұмыс берушінің өтінімі

      ____________________________________________________________________(жұмыс берушінің толық атауы, заңды мекенжайы, БСН (ЖСН), байланысушы тұлға және телефоны)

      "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын іске асырылатын жұмыс берушілердің тізбесіне қосуды сұраймын.

      Жұмыс берушілердің тізбесіне қосу туралы оң шешім шығарылған жағдайда, тізбеге сәйкес мынадай жұмыс орындары ұйымдастырылады:

р/с №

Кім ретінде жұмысқа қабылдау жоспарланып отыр

Жұмыс орындарының жоспарланған саны

Жұмыспен қамтылу шарттары

Айлық жалақы мөлшері, теңге

Кәсіп (мамандық)

Талап етілетін білім деңгейі

1

2

3

4

5

6

7

1







2







..







      Ескертпе:

      Заңды тұлғаның өтініміне мынадай құжаттар қоса беріледі:

      1. Заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы анықтаманың көшірмесі.

      2. Заңды тұлға жарғысының көшірмесі.

      _________________            ________________

      Басшы                        Күні

  "Ұрпақтар келісімшарты"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
2-қосымша
  Нысан

"Ұрпақтар келісімшарты" жобасын қаржыландыруға № _____ шарт

_________________
(қала, облыс, аудан)

_______________
(күні)

      ________________________ ауданы (облыстық маңызы бар қала, респубикалық маңызы бар қала, астана) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органының 20 ___ жылғы ___ _________ № ___ шешімінің негізінде бұдан әрі бірлесе "Тараптар" деп аталатын бұдан әрі Тапсырыс беруші деп аталатын _____________________ ауданының (қаласының) Халықты жұмыспен қамту орталығы атынан директоры ______________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      және бұдан әрі Орындаушы деп аталатын ________________________________

      ______________________________________________________________ атынан

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефоны)

      ____________________________________________________________________

      (лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

      төмендегі туралы осы шартты жасады:

1. Шарттың мәні

      1. Жұмыссыздарды тұрақты жұмысқа орналастыру мақсатында Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 13 қарашадағы № 746 қаулысымен бекітілген Нәтижелі жұмыспенқамтуды және жапппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналаған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – "Еңбек" бағдарламасы) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын қаржыландыру.

      2. Шарт сомасы ____________________________________ теңгені құрайды. (жазбаша)

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

      Тапсырыс беруші:

      1) "Еңбек" бағдарламасы талаптарына сәйкес келетін үміткерлерді "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасу үшін жіберуге;

      2) Орындаушыға "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыру және қаржыландыру мәселелері жөнінде консультация беруге;

      3) жыл ішінде қажеттілікке қарай Орындаушыдан "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын іске асыруға қосымша өтінімдер қабылдауға;

      4) Орындаушымен "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастыруға және қаржыландыруға арналған шарт жасасуға;

      5) Орындаушыдан осы шарттың уақтылы және тиіссінше орындалуын талап етуге құқылы.

      4. Орындаушы:

      1) үміткерді жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы Тапсырыс берушіні хабардар етуге;

      2) үміткермен Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға;

      3) қажет болған жағдайдаөз қаражаты есебінен қосымша үстемеақы төлеуді жүргізуге құқылы.

      5. Тапсырыс беруші:

      1) _____________________ адам санындағы үміткерді олардың келісімімен (жазбаша)Орындаушыға жіберуге;

      2) Орындаушы ұсынған мәліметтер негізінде Еңбек Кодексіне сәйкес "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларға уақтылы және толық көлемде еңбекақы аударуға;

      3) Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жеке табыс салығын және әлеуметтік төлемдерді төлеуге міндетті.

      6. Орындаушы:

      1) Өтінімге сәйкес "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша үміткерлер үшін жұмыс орындарын ұйымдастыруға;

      2) Еңбек Кодексіне сәйкес кемінде 18 айға еңбек шартын жасасуға;

      3) Тапсырыс берушінің сұратуы бойынша жұмысқа орналасқан адамдарға міндетті зейнетақы аударымдарын растайтын құжаттардың көшірмесін ұсынуға;

      4) әрбір "Еңбек" бағдарламасына қатысушымен қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама өткізуге;

      5) қажет болған кезде "Еңбек" бағдарламасына қатысушыларды арнайы киіммен, құрал-саймандармен, инвентарьмен қамтамасыз етуге;

      6) Еңбек кодексіне сәйкес тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;

      7) еңбек міндеттерін орындауы кезінде денсаулыққа зиян келтірілген жағдайда Еңбек кодексіне сәйкес зиянды өтеуге;

      8) Тапсырыс берушіге "Ұрпақтар келісімшарты" жобасыының іске асырылуы туралы ұсынылатын ақпараттың дәйектілігі үшін жауапты болуға;

      9) Тапсырыс берушіге есепті айдың аяқталуына бес жұмыс күні қалғанда "Ұрпақтар келісімшарты" бойынша жұмысқа орналасқан "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар туралы мәлеметтер ұсынуға;

      10) "Ұрпақтар келісімшарты" жобасын ұйымдастырудың белгіленген тәртібін бұзған жағдайда "Еңбек" бағдарламасына қатысушылар жалақы төлеуге мемлекет жұмсаған шығыстарды бюджетке өтеуге міндетті.

3. Еңбекақы төлеу

      7. Тапсырыс беруші "Еңбек" бағдарламасына қатысушығаа еңбекақы төлеуді жасалған еңбек шарттарының негізінде Еңбек кодексіне сәйкес жүргізеді.

4. Тараптардың жауапкершілігі

      8. Осы шартта көрсетілген міндеттерді орындамаған, не тиіссінше орыдамағаны үшін Тараптар Қазақстан Республикасының заңнамаларында белгіленген жауапкершілікке тартылады.

      9. Осы шаррта көрсетілмеген тараптардың жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамаларының нормаларына сәйкес қолданылады.

      10. Осы шарттың қолданылу мерзімі осы мерзім аяқталғанға дейін орын алған заң бұзушылықтар үшін тараптарды жауапкершіліктен босатпайды.

5. Еңсерілмейтін күш жағдайлары

      11. Тараптардың ешқайсысы осы шарт бойынша міндеттемелерді толық немесе ішінара орындамағаны үшін, егер мұндай орындамау осы шартқа қол қойылғаннан кейін туындаған бой бермейтін күштің, яғни өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және басқа да апатты жағдайлар; әскери әрекеттер сияқты төтенше және дүлей жағдайлардың пайда болуы салдарынан болса, жауапты болмайды.

      12. Осы шарт бойынша міндеттемелерді орындау мүмкін болмайтын тарап 2 жұмыс күні ішінде жоғарыда аталған жағдайлардың басталу және болжамды аяқталу мерзімі және оның салдары туралы басқа тарапты жазбаша нысанда хабардар етуге міндетті. Бой бермейтін күш жағдайларының туындағаны туралы хабарламау немесе уақтылы хабарламау тарапты мұндай жағдайларға сілтеме жасау құқығынан айырады.

      13. Егер жоғарыда аталған мән-жайлар күнтізбелік отыз күннен артық жалғасатын болса, онда тараптардың әрқайсысы осы шарт бойынша міндеттемелерді одан әрі орындаудан бас тартуға құқылы және бұл жағдайда тараптардың ешқайсысының басқа тараптан ықтимал шығындарды өтеуді талап етуге құқығы жоқ.

6. Дауларды шешу тәртібі

      14. Осы шарт бойынша немесе оған байланысты тараптар арасында туындаған барлық даулар және келіспеушіліктер Тараптар арасында келіссөздер жүргізу арқылы шешіледі.

      15. Тараптар осы Шарт шеңберінде өз міндеттерін орындамаса немесе тиіссінше орындамаса барлық даулар мен келіспеушіліктер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес шешіледі.

7. Өзге де жағдайлар

      16. Осы шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, бір данасы Тапсырыс берушіде, екінші данасы Орындаушыда болады.

      17. Осы шарт қазақ және орыс тілдерінде жасалды.

      18. Осы шартқа сәйкес бір тараптың екінші тарапқа жіберетін хабарламасы пошта қызметі, кейіннен түпнұсқаны ұсынумен жалпы қолжетімді электрондық ақпараттық жүйелер арқылы жіберіледі.

      19. Шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін, бұл ретте ол бұл туралы екінші тарапты кемінде бір ай бұрын хабардар етуге тиіс.

      20. Осы шартқа өзгерістер мен толықтырулар тараптардың кеілісімі бойынша енгізіледі және осы шарттың ажырамасы бөлігі болып табылатын қосымша келісім ретінде рәсімделеді.

8. Қолданылу мерзімі

      21. Осы шарттың қолданылу мерзімі 20__ жылғы __ ________ бастап 20__ жылғы __ ___________ дейін.

      22. Осы шарт қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.

8. Тараптардың заңды мекенжайлары:

Тапсырыс берушi

Жұмыс беруші

_____________________________
ауданының (қаласының) Халықты
жұмыспен қамту орталығы
заңды мекенжайы:
_____________________________
ЖСК _________________________
БСК _________________________
БСН (ЖСН) ___________________
Коды ________________________
________________ ____________
(Тегі, аты, әкесінің (қолы)
аты (бар болса)
М.О.

заңды мекенжайы:
____________________________
ЖСК_________________________
БСК _________________________
БСН (ЖСН) ___________________
Коды _______________________
__________________ __________
(Тегі, аты, әкесінің (қолы)
аты (бар болса)
М.О. (бар болса)

  "Ұрпақтар келісімшарты"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
3-қосымша
  __________________________
ауданының (қаласының)
халықты жұмыспен қамту
орталығының директорына
__________________________
мекенжайы бойынша тұратын
__________________________
__________________________
  Нысан

ӨТІНІШ

      Мені "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы шеңберінде "Ұрпақтар келісімшарты" бойынша жұмысқа орналасуға жіберуіңізді сұраймын.

      Қосымша ___ парақта:

      1) жеке басты куәландыратын құжаттың көшірмесі;

      2) еңбек кітапшасының көшірмесі (бар болса);

      3) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі болуын растайтын құжаттың көшірмесі.

      "Ұрпақтар келісімшарты" жобасына қатысу үшін қажетті менің дербес деректерімді жинақтау мен өңдеуге келісім беремін.

      Ақпараттық жүйелерде қамтылған заңмен қорғалатын құпияларды құрайтын мәліметтерді пайдалануға келісемін.

      *ұсынылған құжаттардың дәйектілігіне өтініш беруші жауапты болады.

      _____________                  _____________

      Күні                              қолы

      -------------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Азамат (ша) ______________________________________________ өтініші 20 __ ж. ___ ________ қабылданды, № ________ болып тіркелді.

      Құжаттарды қабылдаған адамның тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы және қолы: _________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      _____________                  _____________

      Күні                              қолы

      *ұсынылған құжаттардың дәйектілігіне өтініш беруші жауапты болады.

  "Ұрпақтар келісімшарты"
жобасын ұйымдастыру және
қаржыландыру қағидаларына
4-қосымша
  Нысан

"Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасуға № ______ жолдама

      Үміткер ________________________________________________________

      (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), ЖСН)

      20_____ жылғы _______________________ бастап

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефоны)

      ____________________________________________________________________ (кәсіп/мамандық атауы)

      мамандығы (кәсібі) бойынша "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша тұрақты жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

      _____________________________________                  _____________________

      Халықты жұмыспен қамту орталығының директоры            қолдың таратылып жазылуы

      Берілген күні

      М.О.

      -------------------------------------------------------------------------------------------------------

      (кесу сызығы)

      Жұмысқа орналасу үшін жіберілген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде Халықты жұмыспен қамту орталығына қайтарылады

№ ______ жолдамаға хабарлама

      ________________________________________________________________

      ____________________________________________________________________

      (жұмыс берушінің атауы)

      20 __ жылғы __ _______ жасалған еңбек шартына сәйкес _____________ ретінде

      (кәсіп/мамандық атауы)

      20 __ жылғы __ _______ бастап "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасты (20 __ жылғы _____________ № ___ бұйрық).

      "Ұрпақтар келісімшарты" жобасы бойынша жұмысқа орналасу мерзімі 20 __ жылғы "__" ___________ бастап 20 __ жылғы "__" ___________ дейін.

      Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі қоса беріледі.

      Жұмыс берушінің жауапты өкілі

      ___________________________ М.О. (бар болса)

      (қолдың таратылып жазылуы)