Об утверждении стандартов рабочего места лица с инвалидностью

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 13 июля 2016 года № 13913. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 мая 2023 года № 179.

Сноска. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2023 № 179 (вводится в действие с 01.07.2023).
Сноска. Заголовок – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

Сноска. Преамбула – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Утвердить:

1) Стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) Стандарт рабочего места лиц с инвалидностью с полной потерей слуха согласно приложению 3 к настоящему приказу.

Сноска. Пункт 1 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

2. Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 910 "Об утверждении стандартов рабочего места инвалида" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 12854, опубликован в информационно-правовой системе "Әділет" 20 января 2016 года).

3. Департаменту социальных услуг Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";

4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Жакупову С.К.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан	Т. Дуйсенова

Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519

Стандарт рабочего места лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске

Сноска. Приложение 1 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, (далее – стандарт) разработан в соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".

2. Настоящий стандарт устанавливает требования к рабочему месту для лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске.

3. В настоящем стандарте используются следующие основные понятия:

лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

пандус – сооружение, имеющее сплошную наклонную по направлению движения поверхности, предназначенное для перемещения с одного уровня горизонтальной поверхности пути на другой, в том числе на кресле-коляске.

Глава 2. Требования к рабочему месту инвалида, передвигающегося на кресле-коляске

4. Рабочее место лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, включает в себя основное и вспомогательное оборудование, которое отвечает основным антропометрическим и эргономическим требованиям.

5. При оснащении рабочего места учитываются индивидуальные требования и ограничения лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске.

6. Основные элементы рабочего места лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, которые используются и учитываются при его организации:

специальное оборудование и приспособления, призванные компенсировать антропометрические и анатомо-морфологические ограничения лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске;

создание дополнительного специально разработанного ручного инструмента с учетом антропометрических и анатомо-морфологических особенностей лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске максимизирует эффект его использования;

основные элементы управления технологическим оборудованием, используемых при работе материалов, деталей находятся в пределах рабочей зоны с учетом антропометрических и анатомо-морфологических особенностей организма лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске;

все элементы в рабочей зоне надежно закрепляются во избежание нанесения трудовых увечий;

при необходимости предоставление дополнительного пространства для лица с инвалидностью (например, увеличение разворотной площадки для инвалида, передвигающегося на кресле-коляске);

при необходимости предусматривается дополнительное освещение рабочего места.

7. При расстановке производственного оборудования, мебели учитываются обеспечение возможности подъезда, разворота и беспрепятственного прохода для лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске.

Все оборудование, мебель, используемые лицом с инвалидностью, передвигающимся на кресле-коляске, располагаются в зоне доступности.

8. Расстановка оборудования и мебели, освещение рабочего места лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, обеспечивает безопасность и комфортность труда.

9. Производственные объекты с пребыванием людей обеспечиваются естественным и искусственным освещением. При выполнении работ средней точности комбинированная освещенность на рабочем месте предусматривается не менее 500 люкс, малой точности и грубых работ – не менее 300 люкс согласно государственных нормативов в области архитектуры, градостроительства и строительства.

10. Источники света имеют достаточную светоотдачу, полноценное распределение светового потока с четким обозначением световой границы. Поверхность элементов рабочего места и окружающих предметов не имеют ярких бликов.

11. Площадь помещений принимается из расчета 7,65 квадратных метров на одного работающего лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, согласно Санитарно-эпидемиологическим требованиям к административным жилым и жилым зданиям, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 июня 2022 года № ҚР ДСМ-52 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 28525). Объем помещений определяется путем расчета, исходя из необходимости обеспечения требований нормативов по микроклимату, но не менее 15 кубических метров согласно Санитарно-эпидемиологическим требованиям к зданиям и сооружениям производственного назначения, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ДСМ-72 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 23852).

12. При размещении рабочего места лица с инвалидностью в помещении, где на отдельных участках протекают процессы, противопоказанные для организма, регулируются параметры производственной среды в рабочей зоне лица с инвалидностью. При этом учитываются гигиенические нормативы к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека, утвержденные приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-15 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 26831).

13. Для лиц с инвалидностью, передвигающихся на кресле-коляске, необходимо индивидуальное исполнение элементов оборудования, рабочей поверхности, мебели, при необходимости – с обеспечением ее трансформации.

14. Организационно-техническая оснастка по своим размерам соответствует антропометрическим данным, обладает устойчивостью, обеспечивает комфортность и безопасность пользования.

15. Рабочий стол обладает следующими характеристиками и возможностями:

изменение высоты и наклона поверхности;

возможность обеспечения дополнительного местного освещения;

обеспечение возможности дополнительного крепления вспомогательного оборудования;

наличие выдвижных ящиков, устройство для захвата и удержания предметов и деталей.

Рабочий стул обладает следующими характеристиками и возможностями:

изменение высоты и наклона сидения и спинки;

установка дополнительных подножек (по необходимости);

установка дополнительных подлокотников;

установка дополнительных упоров и поручней для облегчения передвижения.

16. При обустройстве рабочего места для лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске, подбор и расстановка рабочего оборудования, мебели осуществляется с учетом требований для маломобильных групп населения в отношении сотрудника в кресле-коляске в соответствии с требованиями государственных нормативов в области архитектуры, градостроительства и строительства:

1) габариты занимаемой зоны при вращении кресла-коляски вокруг вертикальной оси: 1400х1400 миллиметров согласно приложению к настоящему стандарту;

2) доступность элементов окружающей среды:

при расположении сбоку: не выше 1300 миллиметров и не ниже 250 миллиметров;

при фронтальном положении: не выше 1200 миллиметров.

17. Рабочее место, предполагающее работу на компьютере, в случае необходимости оборудуется специальной клавиатурой, специальной компьютерной мышью.

18. Требования к передвижению лица с инвалидностью, передвигающегося на кресле-коляске:

1) в здании предусматривается вход, приспособленный для лиц, передвигающихся на кресло-коляске. Наружные лестницы и пандусы имеют поручни. В соответствии с требованиями государственных нормативов в области архитектуры, градостроительства и строительства максимальная высота одного подъема (марша) пандуса не превышает 0,8 метров при уклоне не более 8 %. При перепаде высот пола на путях движения 0,2 метра и менее увеличивается уклон пандуса до 10 %. В исключительных случаях предусматриваются винтовые пандусы;

2) пути движения:

ширина полос движения при открытых дверях кабинетов – не менее 90 сантиметров;

ширина дверных проемов – не менее 90 сантиметров;

высота порогов – не более 2,5 сантиметров;

при необходимости в здании монтируется пандус с нескользящим покрытием шириной не менее 90 сантиметров, поручни на высоте 70-90 сантиметров;

размещение рабочего места обеспечивает минимальную необходимость передвижений;

по пути движения отсутствуют навесное оборудование, препятствия для перемещения;

3) размещение рабочего места на втором и выше этажах:

при размещении рабочих мест на втором этаже и выше оборудуются пассажирские лифты с кабиной не менее 140х110 сантиметров, шириной дверного проема – не менее 90 сантиметров;

лестничное индивидуальное подъемное устройство при отсутствии лифта.

19. Санитарно-бытовое обслуживание лиц с инвалидностью обеспечивается в соответствии с требованиями государственных нормативов в области архитектуры, градостроительства и строительства.

В общественных уборных предусматривается не менее одной универсальной кабины, доступной для всех категорий граждан, в том числе передвигающихся на кресло-коляске.

Универсальная кабина имеет размеры: ширина – 1,65 метров, глубина – 1,8 метров. В кабине предусматривается:

пространство для размещения кресло-коляски, а также крючки для одежды, костылей и других принадлежностей;

возможность установки в случае необходимости поручней, поворотных или откидных сидений.

Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519

Стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения

Сноска. Приложение 2 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения (далее – стандарт) разработан в соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".

2. Настоящий стандарт устанавливает требования к рабочему месту для лица с инвалидностью с полной потерей зрения.

3. В настоящем стандарте используется следующее основное понятие:

тифлокомплекс – компьютер, который оснащен специальным оборудованием и программным обеспечением для слабовидящих и незрячих пользователей, а также брайлевские принтеры.

Глава 2. Требования к рабочему месту лица с инвалидностью с полной потерей зрения

4. Рабочее место лица с инвалидностью с полной потерей зрения включает в себя основное и вспомогательное оборудование, которое отвечает основным эргономическим требованиям.

5. При оснащении рабочего места учитываются индивидуальные требования и ограничения лица с инвалидностью с полной потерей зрения.

6. Основные элементы рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения, которые используются и учитываются при его организации:

специальное оборудование и приспособления, призванные компенсировать физиологические ограничения лица с инвалидностью, вызванные его слепотой;

обеспечение специально разработанного рельефного шрифта с учетом особенностей лица с инвалидностью с полной потерей зрения;

основные элементы управления тифлокомплексом, используемых при работе материалов, приспособлений находятся в пределах рабочей зоны с учетом особенностей организма лица с инвалидностью с полной потерей зрения;

дополнительное оборудование для идентификации окружающей среды в рабочей зоне (акустические, тактильные, визуальные) для обеспечения эффективности рабочего процесса и безопасности труда для лица с инвалидностью с полной потерей зрения.

7. При расстановке производственного оборудования, мебели учитываются обеспечение беспрепятственного прохода для лица с инвалидностью с полной потерей зрения. Также предусматриваются монтаж тактильных направляющих указателей (напольные и настенные) на путях движения.

8. Расстановка оборудования и мебели, освещение рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей зрения обеспечивает безопасность и комфортность труда.

9. Санитарно-гигиенические требования к организации рабочего места для лица с инвалидностью с полной потерей зрения:

микроклимат 1 класс;

шум не превышает 80 децибел;

отсутствие локальной вибрации;

отсутствие ультразвука, инфразвука;

вредные вещества в пределах максимально допустимых значений;

не допускается переохлаждение рук.

10. Рабочее место лица с инвалидностью с полной потерей зрения оборудуется тифлокомплексом с осязательными, слуховыми, зрительными ориентирами, которые призваны обеспечивать систему ориентации на рабочем месте.

11. Все технологические приспособления оснащаются тифлометками, что позволят лицу с инвалидностью их использовать без зрительного контроля. Также данные тифлометки обеспечивают безопасность использования инструмента.

При необходимости рабочее место лица с инвалидностью с полной потерей зрения оборудуется радиоточками. Если в помещении работают несколько лиц с инвалидностью с полной потерей зрения, то устанавливается общий источник радиооповещения.

12. Требованиями к рабочему месту лица с инвалидностью с полной потерей зрения являются:

компьютерные тифлокомплексы, призванные обеспечить возможность выполнения работы без зрительного и слухового контроля;

тифлоорганайзер и брайлевские принтеры, клавиатуры, дающие возможность подсоединения к брайлевскому дисплею, для работы с компьютерами и оргтехникой.

13. Планировка рабочего места осуществляется с учетом минимальных пространственных перемещений работника в процессе труда.

14. Пути передвижения работника и внутрицехового транспорта разделены. Размещение производственных помещений непосредственно у входа, не выше 3 этажа. Для покрытия полов и лестниц используются противоскользящие материалы. Устанавливаются предохранительные барьеры на окна, лестницы и направляющие поручни.

Рабочая зона и пути передвижения незрячих оснащаются системами ориентиров ("звуковые маяки"), рельефные надписи на оборудовании рабочих мест, у входов в санитарно-бытовые помещения, в лифтах, коридорах и в иных местах).

Приложение 3 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519

Стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей слуха

Сноска. Приложение 3 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.09.2022 № 367 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий стандарт рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей слуха (далее – стандарт) разработан в соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан "О занятости населения".

2. Настоящий стандарт устанавливает требования к рабочему месту для лица с инвалидностью с полной потерей слуха.

Глава 2. Требования к рабочему месту лица с инвалидностью с полной потерей слуха

3. Рабочее место лица с инвалидностью с полной потерей слуха, конструкция элементов производственного оборудования в зоне работы соответствуют эргономическим требованиям.

4. Лица с инвалидностью с полной потерей слуха не допускаются к работам в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации, с движущимися механизмами, в производстве веществ, обладающих токсичностью.

5. При оснащении рабочего места учитываются индивидуальные требования и ограничения лица с инвалидностью с полной потерей слуха.

6. Основными элементами рабочего места с полной потерей слуха, которые используются и учитываются при его организации, являются специальное оборудование и приспособления, призванные компенсировать антропометрические и анатомо-морфологические ограничения лица с инвалидностью с полной потерей слуха.

7. Расстановка оборудования и мебели, освещение рабочего места лица с инвалидностью с полной потерей слуха обеспечивает безопасность и комфортность труда.

8. Производственные объекты с постоянным пребыванием людей обеспечиваются естественным и искусственным освещением. При выполнении работ средней точности комбинированная освещенность на рабочем месте предусматривается не менее 500 люкс, малой точности и грубых работ – не менее 300 люкс согласно государственных нормативов в области архитектуры, градостроительства и строительства.

9. Источники света имеют достаточную светоотдачу, полноценное распределение светового потока с четким обозначением световой границы. Поверхность элементов рабочего места и окружающих предметов не имеют ярких бликов.

10. Рабочее место лица с инвалидностью с полной потерей слуха оборудуется дополнительно:

оборудованием, преобразующим звуковые сигналы в световые, в текстовую бегущую строку;

световыми (визуальными) индикаторами, преобразующими речь в текст.

11. Требованиями к рабочему месту для лиц с инвалидностью с одновременным нарушением слуха и зрения являются:

тактильные тифлокомплексы, призванные обеспечить выполнение работы без зрительного и слухового контроля;

тифлоорганайзер и брайлевские принтеры, клавиатуры, дающие возможность подсоединения к брайлевскому дисплею, для работы с компьютерами и оргтехникой.

12. На предприятии, использующем труд лиц с инвалидностью с полной потерей слуха, предусматривается кабинет переводчика жестового языка. Указанный кабинет оборудуется специальными техническими средствами связи для лиц с инвалидностью с нарушениями слуха: телефонами с текстовым сообщением или телефаксами.

13. На рабочем месте дополнительно устанавливаются мигающие световые сигналы для информирования об опасности и эвакуации.

On approval of workplace standards for a disabled person

Order № 519 of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated June 14, 2016. Registered with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan dated July 13, 2016 № 13913. It became invalid by the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated May 26, 2023 № 179.

Unofficial translation

Footnote. It became invalid by Order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 26.05.2023 No. 179 (effective from 01.07.2023).
Footnote. The heading is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

In accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan of the year "On Public Employment", I HEREBY ORDER:

Footnote. The preamble is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

1. To approve:

1) The standard of a workplace for persons with disabilities moving in a wheelchair, in accordance with Appendix 1 to this order;

2) The standard of a workplace for a disabled person with complete loss of vision in accordance with Appendix 2 to this order;

3) The standard of a workplace for persons with disabilities with complete hearing loss in accordance with Appendix 3 to this order.

Footnote. Paragraph 1 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

2. To recognize as invalid the Order No. 910 of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated November 30, 2015 “On approval of standards for the workplace of a disabled person (registered in the Register of the state registration of regulatory legal acts No. 12854, published in the information and legal system “Adilet” on January 20, 2016).

3. The Department of Social Services of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan, in accordance with the procedure established by legislation, shall:

1) ensure the state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) within five working days from the date of receipt of the registered the order, send in one copy of its copy in print and electronic form in the state and Russian languages to the Republican State Enterprise on the right of economic management "Republican Legal Information Center" for inclusion in the Reference Control Bank of regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

3) within ten calendar days after the state registration of this order send copies on official publication in periodicals and in an information and legal system "Adilet";

4) place this order on the Internet resource of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan;

5) within ten working days after the state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, submit to the Department of Legal Service of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan information on the execution of measures provided for in subparagraphs 1), 2), 3) and 4) of this paragraph.

4. Control over execution of this order shall be entrusted to the Vice Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan S.K. Zhakupov

5. This order shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication.

Minister of Healthcare and
Social Development
of the Republic of Kazakhstan	T.Duysenova

	Appendix 1 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person moving in a wheelchair

Footnote. Appendix 1 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of persons with disabilities moving in a wheelchair (hereinafter- the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for a workplace of a disabled person moving in a wheelchair.

3. The following basic concepts are used in this standard:

a person with disability - a person, having a health disorder with a persistent disorder of body functions caused by diseases, injuries (wounds, injuries, contusions), their consequences, defects, which leads to a restriction of vital activity and the need for his/her social protection;

a ramp - a structure that has a continuous surface inclined in the direction of movement, designed to move from one level of the horizontal track surface to another, including in a wheelchair.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person moving in a wheelchair

4. The workplace of a disabled person moving in a wheelchair includes basic and auxiliary equipment that meets the basic anthropometric and ergonomic requirements.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person moving in a wheelchair shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace of a disabled personmoving in a wheelchair, which are used and taken into account in its organization:

special equipment and devices designed to compensate for the anthropometric and anatomical-morphological limitations of a disabled personmoving in a wheelchair;

creation of an additional specially designed hand tool, taking into account the anthropometric and anatomical and morphological features of a disabled personmoving in a wheelchair, maximizes the effect of its use;

main control elements of technological equipment, materials used in the work, and parts are located within the working area, taking into account the anthropometric and anatomical-morphological features of the body of a disabled personmoving in a wheelchair;

all elements in the working area are securely fixed to avoid labor injuries;

if necessary, providing additional space for a disabled person(for example, increasing the turntable for a disabled person moving in a wheelchair);

if necessary, additional lighting of the workplace is provided.

7. When arranging production equipment, furniture, the possibility of access, turning around, and unhindered passage for a disabled person moving in a wheelchair shall be taken into account.

All equipment, furniture used by a disabled person moving in a wheelchair shall be located within the accessibility zone.

8. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace for a disabled person moving in a wheelchair shall ensure the safety and comfort of work.

9. Production facilities with the presence of people shall be provided with natural and artificial lighting. When performing medium–precision works, combined illumination at the workplace shall be provided for at least 500 lux, for low-precision and rough works - at least 300 lux according to state standards in the field of architecture, urban planning and construction.

10. Light sources have sufficient light output, a full distribution of the luminous flux with a clear indication of the light boundary. The surface of the workplace elements and surrounding objects do not have bright highlights.

11. The area of premises is taken at the rate of 7.65 square meters per one working person with a disability moving in a wheelchair, in accordance with the Sanitary and epidemiological requirements for administrative residential and residential buildings, approved by order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated June 16, 2022, No. KR HCM-52 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 28525). The volume of premises is determined by calculation, based on the need to ensure the requirements of microclimate standards, but not less than 15 cubic meters in accordance with the Sanitary and epidemiological requirements for buildings and structures for industrial purposes, approved by order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated August 3, 2021, No. HCM-72 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 23852).

12. When placing a workplace for a disabled person in a room where processes that are contraindicated for the body take place in certain areas, the parameters of the production environment in the working area of a disabled person shall be regulated. At the same time, hygienic standards for physical factors affecting a person shall be taken into account, approved by the order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated February 16, 2022, No. KR HCM-15 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 26831).

13. For persons with disabilities moving in a wheelchair, it is necessary to individually design the elements of equipment, work surface, and furniture, if necessary - with the provision of its transformation.

14. Organizational and technical equipment in size corresponds to anthropometric data, is stable, and ensures comfort and safety of use.

15. The desktop has the following characteristics and capabilities:

changing the height and inclination of the surface;

the possibility of providing additional local lighting;

providing the possibility of additional attachment of auxiliary equipment;

the presence of drawers, a device for capturing and holding objects and parts.

The work chair has the following characteristics and capabilities:

changing the height and inclination of the seat and backrest;

installation of additional footrests (if necessary);

installation of additional armrests;

installation of additional stops and handrails to facilitate movement.

16. When arranging a workplace for a disabled person moving in a wheelchair, the selection and placement of work equipment, and furniture shall be carried out taking into account the requirements for low-mobility groups of the population in relation to an employee in a wheelchair in accordance with the requirements of state standards in the field of architecture, urban planning, and construction:

1) dimensions of the occupied area during the rotation of a wheelchair around the vertical axis: 1400x1400 millimeters according to the appendix to this standard;

2) availability of environmental elements:

when located on the side: not higher than 1300 mm and not lower than 250 mm;

in the frontal position: not higher than 1200 millimeters.

17. A workplace that involves working on a computer, if necessary, is equipped with a special keyboard, and a special computer mouse.

18. Requirements for the movement of a disabled person moving in a wheelchair:

1) the building provides an entrance adapted for persons moving in a wheelchair. Outdoor stairs and ramps have handrails. In accordance with the requirements of state regulations in the field of architecture, urban planning, and construction, the maximum height of one rise (march) of the ramp does not exceed 0.8 meters with an inclination of not more than 8%. With a difference in floor heights on the movement paths of 0.2 meters or less, the inclination of the ramp increases to 10%. In exceptional cases, screw ramps are provided;

2) traffic paths:

the width of the traffic lanes with the doors of the offices open - at least 90 centimeters;

width of doorways - at least 90 centimeters;

threshold height - no more than 2.5 centimeters;

if necessary, a ramp with a non-slip coating with a width of at least 90 centimeters is mounted in the building, handrails at a height of 70-90 centimeters;

location of the workplace provides a minimum need for movement;

3) placement of a workplace on the second and higher floors:

when placing workplaces on the second floor and above, passenger elevators are equipped with a cabin of at least 140x110 centimeters, with a doorway width of at least 90 centimeters;

stair individual lifting device in the absence of an elevator.

19. Sanitary and household services for persons with disabilities are provided in accordance with the requirements of state standards in the field of architecture, urban planning, and construction.

At least one universal cabin is provided in public restrooms, accessible to all categories of citizens, including those moving in a wheelchair.

The universal cabin has dimensions: width – 1.65 meters, depth – 1.8 meters. The cabin provides:

space for a wheelchair, as well as hooks for clothes, crutches and other accessories;

the possibility of installing handrails, swivel or folding seats, if necessary.

	Appendix 2 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person with complete loss of vision

Footnote. Appendix 2 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of a disabled person with complete loss of vision (hereinafter-the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision.

3. This standard uses the following basic concept:

tiflocomplex - a computer that is equipped with special equipment and software for visually impaired and blind users, as well as braille printers.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision

4. The workplace of a disabled person with complete loss of vision includes basic and auxiliary equipment that meets the basic ergonomic requirements.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person with complete loss of vision shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace of a disabled person with complete loss of vision, which are used and taken into account in its organization:

special equipment and devices designed to compensate for the physiological limitations of a disabled person caused by his/her blindness;

provision of a specially designed embossed font, taking into account the characteristics of a disabled person with complete loss of vision;

the main control elements of the typhlocomplex, materials used in the work, devices are located within the working area, taking into account the characteristics of the body of a disabled person with complete loss of vision;

additional equipment for identifying the environment in the working area (acoustic, tactile, visual) to ensure the efficiency of the work process and labor safety for a disabled person with complete loss of vision.

7. When arranging production equipment, furniture, the provision of unimpeded passage for a disabled person with complete loss of vision shall be taken into account. It also provides for the installation of tactile guide signs (floor and wall) on the movement paths.

8. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace of a disabled person with complete loss of vision ensures the safety and comfort of work.

9. Sanitary and hygienic requirements for the organization of a workplace for a disabled person with complete loss of vision:

microclimate class 1;

noise does not exceed 80 decibels;

lack of local vibration;

lack of ultrasound, infrasound;

harmful substances within the maximum allowable values;

hypothermia of hands is not allowed.

10. The workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be equipped with a typhlocomplex with tactile, auditory, visual landmarks, which are designed to provide an orientation system at the workplace.

11. All technological devices shall be equipped with typhlomarks, which allow a disabled person to use them without visual control. Also, these typhlomarks shall ensure the safety of using the tool.

If necessary, the workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be equipped with radio stations. If several persons with disabilities with complete loss of vision work in the premises, then a common source of radio notification shall be installed.

12. The requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be:

computer typhlocomplexes designed to provide the ability to perform work without visual and auditory control;

typhlo organizer and Braille printers, keyboards that allow connection to a Braille display, for working with computers and office equipment.

13. The layout of the workplace shall be carried out taking into account the minimum spatial movements of the employee in the process of work.

14. The ways of movement of the worker and intra-shop transport shall be separated. Industrial premises shall be placed directly at the entrance, not higher than 3 floors. Anti-slip materials shall be used to cover floors and stairs. Safety barriers shall be installed on windows, stairs, and guide rails.

The working area and the ways of movement of the blind shall be equipped with systems of reference points ("sound beacons"), relief inscriptions on the equipment of workplaces, at the entrances to sanitary facilities, in elevators, corridors, and other places).

	Appendix 3 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person with complete hearing loss

Footnote. Appendix 3 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of a disabled person with complete hearing loss (hereinafter- the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for a workplace of a disabled person with complete hearing loss.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person with complete hearing loss

3. The workplace of a disabled person with complete hearing loss, the design of elements of production equipment in the work area shall comply with ergonomic requirements.

4. Disabled persons with complete hearing loss shall not be allowed to work in conditions of intense noise and local industrial vibration, with moving mechanisms, in the production of substances that are toxic.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person with complete hearing loss shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace with complete hearing loss, which are used and taken into account in its organization, shall be special equipment and devices designed to compensate for the anthropometric and anatomical and morphological limitations of a disabled person with complete hearing loss.

7. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace of a disabled person with complete hearing loss shall ensure safety and comfort of work.

8. Production facilities with permanent presence of people shall be provided with natural and artificial lighting. When performing medium-precision works, the combined illumination at the workplace is provided for at least 500 lux, for low-precision and rough works - at least 300 lux in accordance with state standards in the field of architecture, urban planning, and construction.

9. Light sources have sufficient light output, full-fledged distribution of the light flux with a clear designation of the light boundary. The surface of the elements of the workplace and surrounding objects do not have bright reflections.

10. The workplace of a disabled person with complete hearing loss shall be additionally equipped with:

equipment that converts sound signals into light signals, into a text running line;

light (visual) indicators that convert speech into text.

11. The requirements for the workplace of persons with disabilities with simultaneous hearing and vision impairment shall be:

tactile tiflocomplexes designed to ensure the performance of work without visual and auditory control;

typhlo organizer and Braille printers, keyboards that allow connection to a Braille display, for working with computers and office equipment.

12. An enterprise that employs persons with disabilities with complete hearing loss will provide a room for a sign language interpreter. The specified office shall be equipped with special technical means of communication for persons with disabilities with hearing impairments: telephones with text messages or telefaxes.

13. Flashing light signals shall be additionally installed at the workplace to inform about the danger and evacuation.