On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state

Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015 No. 1183. Abolished by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 09/01/2023 No. 753

Unofficial translation

Footnote. Abolished by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 09/01/2023 No. 753 (effective after the day of its first official publication).

In accordance with subparagraph 3) of article 15 of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, the Government of the Republic of Kazakhstan HEREBY DECREES:

1. To approve the attached Standard Regulation on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state (hereinafter referred to as the Standard Regulation).

2. The state bodies, exercising the rights of ownership and use of the controlling blocks of stock of the national companies and joint stock companies, shall ensure the establishment by boards of directors of the national companies and joint stock companies the control blocks of stock of which belong to the state, the terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers in accordance with the Standard Regulations.

The terms of payment of remuneration and bonuses to the chairperson and members of the board of Samruk-Kazyna National Welfare Fund Joint-Stock Company shall be determined by the Board of Directors of Samruk-Kazyna National Welfare Fund Joint-Stock Company.

3. To recognize terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan according to the annex to this decree.

4. This decree shall be put into effect from January 1, 2016 and is subject to the official publication.

Prime Minister
of the Republic of Kazakhstan	К. Massimov

Approved by decree no.1183 of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015

Standard Regulations on terms of payment of remuneration
and bonuses to executive officers of national companies,
joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which
belong to the state
1. General provisions

1. These Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state, (hereinafter referred to as the Standard Regulation) have been developed in order to ensure uniform approaches in the matters of remuneration and motivation of labour of executive officers of national companies, joint stock companies, the control blocks of stock of which belong to the state (hereinafter referred to as the organizations).

2. Main definitions used in these Standard Regulations shall be as follows:

1) remuneration of labour – a system of relations, associated with ensuring by an employer of mandatory payment to the employee of remuneration for his labour in accordance with the Labour Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan, as well as agreements, labour, collective contracts, acts of the employer and these Standard Regulations;

2) official salary - fixed amount of remuneration of labour of an employee per month for performance of labour standards (employment duties) subject to qualification of an employee, complicacy, quantity, quality and conditions of the performed work;

3) annual bonus - remuneration according to the results of work for a year, paid to the executive officers of the organization once a year, depending on the results of the work in order to materially encourage the achieved success and increase the efficiency of work. Annual bonus shall not be of permanent nature.

3. The executive officers of an organization shall be:

1) chief executive officer;

2) deputy chief officer;

3) member of the executive body (board).

4. Remuneration of labour and payment of bonuses of the executive officers of an organization shall be made at the expenses of funds, provided for remuneration of labour in the budget of the organization for the current financial year.

5. The amount of a monthly official salary, the right to receive the annual bonus of an executive officer of the organization shall be determined in a labour contract, concluded in accordance with the procedure, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

2. Terms of payment of remuneration and bonuses

6. The amount of a monthly official salary of the executive officers of the organization shall be determined on a case-by-case basis depending on complicacy of the performed work, position held, peculiarities and the scale of production (business) and associated risks, branch specifics of labour, role and place of organization in the socially-economical development of the republic and shall be established by decision of the Board of Directors of the organization.

7. Payment of an annual bonus shall be made in order to increase the interest in the executive officers of the organizations.

8. The size of the annual bonus shall be determined on the basis of an individual approach to the assessment of the activities of each executive officer of joint-stock companies the controlling blocks of stock of which are owned by the state, with the exception of joint-stock companies that are national managing holdings, national holdings, national companies, which are the part of the national managing holdings, national holdings, and depends on the qualitative and quantitative indices of achievement of their development plan.

9. The procedure and terms of payment of an annual bonus to the executive officers of the organizations shall be determined by the Board of Directors of the organization.

10. Annual bonuses to the executive officers shall be paid based on results of a financial year after the approval in accordance with the established procedure of results of financial-economic activities of organization on the basis of the audited financial reporting.

11. The calculation of the average salary of an executive officer shall be made in accordance with the procedure, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, without consideration of the annual bonus.

12. Terms of remuneration of labour and payment of bonuses of the executive officers of the organization shall be determined by the decision of the Board of Directors.

13. In establishing a system of remuneration and bonuses for executive officers, the Board of Directors of the organization shall be governed by these Standard Regulations.

Annex to decree no.1183 of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015

List of terminated decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan

1. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated June 10, 2008 no.558 “On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2008, no.29, art.291).

2. Paragraph 12 of amendments and supplements, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 12, 2008, no.1048 “On certain issues of Samruk Kazyna National Welfare Fund Joint Stock Company”.

3. Paragraph 14 of amendments and supplements, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 21, 2008 no.1080 “On creation of specialized councils on the issues of state corporate management under the Government of the Republic of Kazakhstan and on making amendments and supplements to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan and recognizing terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2008, no.44, art.500).

4. Paragraph 5 of amendments, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated March 25, 2009 no.399 “On amendments to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan" (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.17, art.145).

5. Paragraph 13 of amendments, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated July 20, 2009 no.1101 “On amendments to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.33, art.317).

6. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated October 22, 2009 no.1638 “The Issues of Samruk Kazyna National Welfare Fund Joint Stock Company” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.43, art.418).

7. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 21, 2012 no.1470 “On amendments to the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated June 10, 2008 no.558 “On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state” and recognition as terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan" (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2012, no.80, art.1182).

8. Subparagraph 2) of paragraph 2 of the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 2, 2014 no.1266 “On determining of limits of certain administrative expenses of the national managing holdings (except for the National Welfare Fund), nation holdings and national companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state, as well as national companies which are the part of the national managing holdings (except for national companies which are the part of the National Welfare Fund), national holdings and the mechanism of conducting their monitoring and making of amendments and supplements to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2014, no.74, art.664).

Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1183. Утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 1 сентября 2023 года № 753.

Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 01.09.2023 № 753 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).
Вводится в действие с 1 января 2016 года.

В соответствии с подпунктом 3) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение).

2. Государственным органам, осуществляющим права владения и пользования контрольными пакетами акций национальных компаний и акционерных обществ, обеспечить установление советами директоров национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, условий оплаты труда и премирования руководящих работников в соответствии с Типовым положением.

Условия оплаты труда и премирования председателя и членов правления акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына" определяются советом директоров акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына".

3. Признать утратившим силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр
Республики Казахстан	К. Масимов

Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1183

Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования
руководящих работников национальных компаний,
акционерных обществ, контрольные пакеты акций
которых принадлежат государству
1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, (далее - Типовое положение) разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - организации).

2. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:

1) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя и настоящим Типовым положением;

2) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

3) годовая премия - вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое руководящим работникам организации один раз в год в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы. Годовая премия не носит постоянный характер.

3. К руководящим работникам организации относятся:

1) первый руководитель;

2) заместитель руководителя;

3) член исполнительного органа (правления).

4. Оплата труда и премирование руководящих работников организации производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.

5. Размер месячного должностного оклада, право на получение годовой премии руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

2. Условия оплаты труда и премирования

6. Размер месячного должностного оклада руководящих работников организации определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики и устанавливается решением Совета директоров организации.

7. Для усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата годовой премии.

8. Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития.

9. Порядок и условия выплаты годовой премии руководящим работникам организации определяются решением Совета директоров организации.

10. Годовые премии руководящим работникам выплачиваются по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.

11. Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета годовой премии.

12. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников организации определяются решением Совета директоров.

13. При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется настоящим Типовым положением.

Приложение к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1183

Перечень утративших силу некоторых решений
Правительства Республики Казахстан

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству" (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 29, ст. 291).

2. Пункт 12 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2008 года № 1048 "О некоторых вопросах акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына".

3. Пункт 14 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2008 года № 1080 "О создании специализированных советов по вопросам государственного корпоративного управления при Правительстве Республики Казахстан и о внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 44, ст. 500).

4. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 марта 2009 года № 399 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 17, ст. 145).

5. Пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2009 года № 1101 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 33, ст. 317).

6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 октября 2009 года № 1638 "Вопросы акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына" (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 43, ст. 418).

7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2012 года № 1470 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 "Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству" и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2012 г., № 80, ст. 1182).

8. Подпункт 2) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266 "Об определении лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2014 г., № 74, ст. 664).