On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state

Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015 No. 1183. Abolished by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 09/01/2023 No. 753

Unofficial translation

Footnote. Abolished by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 09/01/2023 No. 753 (effective after the day of its first official publication).

In accordance with subparagraph 3) of article 15 of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, the Government of the Republic of Kazakhstan HEREBY DECREES:

1. To approve the attached Standard Regulation on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state (hereinafter referred to as the Standard Regulation).

2. The state bodies, exercising the rights of ownership and use of the controlling blocks of stock of the national companies and joint stock companies, shall ensure the establishment by boards of directors of the national companies and joint stock companies the control blocks of stock of which belong to the state, the terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers in accordance with the Standard Regulations.

The terms of payment of remuneration and bonuses to the chairperson and members of the board of Samruk-Kazyna National Welfare Fund Joint-Stock Company shall be determined by the Board of Directors of Samruk-Kazyna National Welfare Fund Joint-Stock Company.

3. To recognize terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan according to the annex to this decree.

4. This decree shall be put into effect from January 1, 2016 and is subject to the official publication.

Prime Minister
of the Republic of Kazakhstan	К. Massimov

Approved by decree no.1183 of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015

Standard Regulations on terms of payment of remuneration
and bonuses to executive officers of national companies,
joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which
belong to the state
1. General provisions

1. These Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state, (hereinafter referred to as the Standard Regulation) have been developed in order to ensure uniform approaches in the matters of remuneration and motivation of labour of executive officers of national companies, joint stock companies, the control blocks of stock of which belong to the state (hereinafter referred to as the organizations).

2. Main definitions used in these Standard Regulations shall be as follows:

1) remuneration of labour – a system of relations, associated with ensuring by an employer of mandatory payment to the employee of remuneration for his labour in accordance with the Labour Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan, as well as agreements, labour, collective contracts, acts of the employer and these Standard Regulations;

2) official salary - fixed amount of remuneration of labour of an employee per month for performance of labour standards (employment duties) subject to qualification of an employee, complicacy, quantity, quality and conditions of the performed work;

3) annual bonus - remuneration according to the results of work for a year, paid to the executive officers of the organization once a year, depending on the results of the work in order to materially encourage the achieved success and increase the efficiency of work. Annual bonus shall not be of permanent nature.

3. The executive officers of an organization shall be:

1) chief executive officer;

2) deputy chief officer;

3) member of the executive body (board).

4. Remuneration of labour and payment of bonuses of the executive officers of an organization shall be made at the expenses of funds, provided for remuneration of labour in the budget of the organization for the current financial year.

5. The amount of a monthly official salary, the right to receive the annual bonus of an executive officer of the organization shall be determined in a labour contract, concluded in accordance with the procedure, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

2. Terms of payment of remuneration and bonuses

6. The amount of a monthly official salary of the executive officers of the organization shall be determined on a case-by-case basis depending on complicacy of the performed work, position held, peculiarities and the scale of production (business) and associated risks, branch specifics of labour, role and place of organization in the socially-economical development of the republic and shall be established by decision of the Board of Directors of the organization.

7. Payment of an annual bonus shall be made in order to increase the interest in the executive officers of the organizations.

8. The size of the annual bonus shall be determined on the basis of an individual approach to the assessment of the activities of each executive officer of joint-stock companies the controlling blocks of stock of which are owned by the state, with the exception of joint-stock companies that are national managing holdings, national holdings, national companies, which are the part of the national managing holdings, national holdings, and depends on the qualitative and quantitative indices of achievement of their development plan.

9. The procedure and terms of payment of an annual bonus to the executive officers of the organizations shall be determined by the Board of Directors of the organization.

10. Annual bonuses to the executive officers shall be paid based on results of a financial year after the approval in accordance with the established procedure of results of financial-economic activities of organization on the basis of the audited financial reporting.

11. The calculation of the average salary of an executive officer shall be made in accordance with the procedure, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, without consideration of the annual bonus.

12. Terms of remuneration of labour and payment of bonuses of the executive officers of the organization shall be determined by the decision of the Board of Directors.

13. In establishing a system of remuneration and bonuses for executive officers, the Board of Directors of the organization shall be governed by these Standard Regulations.

Annex to decree no.1183 of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 2015

List of terminated decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan

1. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated June 10, 2008 no.558 “On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2008, no.29, art.291).

2. Paragraph 12 of amendments and supplements, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 12, 2008, no.1048 “On certain issues of Samruk Kazyna National Welfare Fund Joint Stock Company”.

3. Paragraph 14 of amendments and supplements, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 21, 2008 no.1080 “On creation of specialized councils on the issues of state corporate management under the Government of the Republic of Kazakhstan and on making amendments and supplements to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan and recognizing terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2008, no.44, art.500).

4. Paragraph 5 of amendments, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated March 25, 2009 no.399 “On amendments to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan" (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.17, art.145).

5. Paragraph 13 of amendments, which are entered to some decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated July 20, 2009 no.1101 “On amendments to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.33, art.317).

6. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated October 22, 2009 no.1638 “The Issues of Samruk Kazyna National Welfare Fund Joint Stock Company” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2009, no.43, art.418).

7. Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated November 21, 2012 no.1470 “On amendments to the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated June 10, 2008 no.558 “On approval of the Standard Regulations on terms of payment of remuneration and bonuses to executive officers of national companies, joint-stock companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state” and recognition as terminated certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan" (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2012, no.80, art.1182).

8. Subparagraph 2) of paragraph 2 of the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated December 2, 2014 no.1266 “On determining of limits of certain administrative expenses of the national managing holdings (except for the National Welfare Fund), nation holdings and national companies, the controlling blocks of stock of which belong to the state, as well as national companies which are the part of the national managing holdings (except for national companies which are the part of the National Welfare Fund), national holdings and the mechanism of conducting their monitoring and making of amendments and supplements to certain decisions of the Government of the Republic of Kazakhstan” (Collected Acts of the President and the Government of the Republic of Kazakhstan, 2014, no.74, art.664).

Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1183 қаулысы. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2023 жылғы 1 қыркүйектегі № 753 қаулысымен

Ескерту. Күші жойылды - ҚР Үкіметінің 01.09.2023 № 753 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.
2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.

2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 15-бабының 3) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. Қоса беріліп отырған Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ереже (бұдан әрі – Үлгілік ереже) бекітілсін.

2. Ұлттық компаниялар мен акционерлік қоғамдар акцияларының бақылау пакеттерін иелену және пайдалану құқықтарын жүзеге асыратын мемлекеттік органдар акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялар мен акционерлік қоғамдар директорлар кеңестерінің басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттарын Үлгілік ережеге сәйкес белгілеуді қамтамасыз етсін.

"Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамы төрағасының және басқарма мүшелерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттарын "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамының директорлар кеңесі айқындайды.

3. Осы қаулыға қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдерінің күші жойылды деп танылсын.

4. Осы қаулы 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және ресми жариялануға тиіс.

Қазақстан Республикасының
Премьер-Министрі	К.Мәсімов

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1183 қаулысымен бекітілген

Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ереже
1. Жалпы ережелер

1. Осы Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ереже (бұдан әрі – Үлгілік ереже) акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың (бұдан әрі – ұйымдар) басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен оларды ынталандыру мәселелерінде бірыңғай тәсілдерді қамтамасыз ету мақсатында әзірленді.

2. Осы Үлгілік ережеде пайдаланылатын негізгі ұғымдар:

1) еңбекақы төлеу – 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне және осы Үлгілік ережеге сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі;

2) лауазымдық жалақы – қызметкердің біліктілігін, орындалатын жұмыстың күрделілігін, санын, сапасы мен жағдайын ескере отырып, еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындағаны үшін айына жұмыскердің еңбегіне ақы төлеудің тіркелген мөлшері;

3) жылдық сыйлықақы – қол жеткізілген табыстарды материалдық көтермелеу және жұмыс тиімділігін арттыру мақсатында жұмыс нәтижелеріне байланысты ұйымның басшы жұмыскерлеріне бір жылғы жұмыстың қорытындылары бойынша жылына бір рет төленетін сыйақы. Жылдық сыйлықақы тұрақты сипатта болмайды.

3. Ұйымның басшы жұмыскерлеріне:

1) бірінші басшы;

2) басшының орынбасары;

3) атқарушы органның (басқарманың) мүшесі жатады.

4. Ұйымның басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру ұйымның ағымдағы қаржы жылына арналған бюджетінде еңбекақы төлеуге көзделген қаражат есебінен жүргізіледі.

5. Ұйымның басшы жұмыскерінің лауазымдық айлық жалақысының мөлшері, жылдық сыйлықақы алуға құқығы Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жасалатын еңбек шартында айқындалады.

2. Еңбекақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары

6. Ұйымның басшы жұмыскерлерінің лауазымдық айлық жалақысының мөлшері орындалатын жұмыстың күрделілігіне, атқарып отырған лауазымына, өндірістің (бизнестің) ерекшеліктері мен ауқымына және оларға байланысты тәуекелдерге, еңбектің салалық ерекшелігіне, республиканың әлеуметтік-экономикалық дамуындағы ұйымның рөлі мен орнына байланысты сараланып айқындалады және ұйымның Директорлар кеңесінің шешімімен белгіленеді.

7. Ұйымның басшы жұмыскерлерінің өндірістің тиімділігі мен жұмыс сапасын арттыруға мүдделілігін күшейту үшін жылдық сыйлықақы төлеу жүргізіледі.

8. Жылдық сыйлықақының мөлшері ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялар болып табылатын акционерлік қоғамдарды қоспағанда, акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі акционерлік қоғамдардың әрбір басшы жұмыскерінің қызметін бағалаудың жеке тәсілі негізінде айқындалады және олардың даму жоспары орындалуының сапалық және сандық көрсеткіштеріне байланысты болады.

9. Ұйымның басшы жұмыскерлеріне жылдық сыйлықақы төлеу тәртібі мен шарттары ұйымның Директорлар кеңесінің шешімімен айқындалады.

10. Басшы жұмыскерлерге жылдық сыйлықақылар аудиттелген қаржылық есептілік негізінде ұйымның қаржы-шаруашылық қызметінің нәтижелері белгіленген тәртіппен бекітілгеннен кейін қаржы жылының нәтижелері бойынша төленеді.

11. Басшы жұмыскердің орташа жалақысын есептеу жылдық сыйлықақысын ескермей, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жүргізіледі.

12. Ұйымның басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары Директорлар кеңесінің шешімімен айқындалады.

13. Басшы жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру жүйесін белгілеу кезінде ұйымның Директорлар кеңесі осы Үлгілік ережені басшылыққа алады.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2014 жылғы 31 желтоқсандағы № 1183 қаулысына қосымша

Қазақстан Республикасы Үкіметінің күші жойылған кейбір шешімдерінің тізбесі

1. "Акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 10 маусымдағы № 558 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2008 ж., № 29, 291-құжат).

2. "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамының кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 12 қарашадағы № 1048 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер мен толықтырулардың 12-тармағы.

3. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің жанынан мемлекеттік корпоративтік басқару мәселелері жөніндегі мамандандырылған кеңестер құру туралы және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдерінің күші жойылды деп тану туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 21 қарашадағы № 1080 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістер мен толықтырулардың 14-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2008 ж., № 44, 500-құжат).

4. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2009 жылғы 25 наурыздағы № 399 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістердің 5-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2009 ж., № 17, 145-құжат).

5. "Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2009 жылғы 20 шілдедегі № 1101 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдеріне енгізілетін өзгерістердің 13-тармағы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2009 ж., № 43, 317-құжат).

6. "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамының мәселелері" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2009 жылғы 22 қазандағы № 1638 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2009 ж., № 43, 418-құжат).

7. "Акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 10 маусымдағы № 558 қаулысына өзгерістер енгізу және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбір шешімдерінің күші жойылды деп тану туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2012 жылғы 21 қарашадағы № 1470 қаулысы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2013 ж., № 80, 1182-құжат).

8. "Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттерін және оларға мониторинг жүргізу тетігін айқындау және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбiр шешiмдерiне өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2014 жылғы 2 желтоқсандағы № 1266 қаулысының 2-тармағының 2) тармақшасы Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2014 ж., № 74, 664-құжат).