On approval of the Rules for appointment to a position and termination of an employment contract with the employees of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market

Resolution of the Managing Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market dated February 3, 2020 № 3. Registered with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan on February 6, 2020 № 19989.

Unofficial translation

Under Article 145-1 of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan and sub-paragraph 12) of Article 6-5 of the Law of the Republic of Kazakhstan “On State Regulation, Control and Supervision of Financial Market and Financial Organisations”, the Management Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market HEREBY RESOLVES:

Footnote. The preamble - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall be brought into effect upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

1. To approve the attached Rules for appointment to a position and termination of an employment contract with the employees of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market.

2. The Department of Developing Human Capital in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan shall ensure:

1) jointly with the Legal Department state registration of this resolution with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) placing this resolution on the official Internet-resource of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market after its official publication;

3) within ten working days after the state registration of this resolution, submission to the Legal Department of information about execution of measures provided for in subclause 2) of this clause and clause 3 of this resolution.

3. The Department of International Affairs and External Communications shall ensure sending a copy hereof to the official publication to periodical printed media within ten calendar days after the state registration of this resolution.

4. Control over execution of this resolution I reserve for myself.

5. This resolution shall come into force from the date of its first official publication.

Chairperson of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market

M. Abylkassymova

Approved by the resolution of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market of the Republic of Kazakhstan dated February 3, 2020 № 3

Rules for appointment to a position and termination of an employment contract with the employees of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market

1. These Rules for Appointment to a Position and Termination of an Employment Contract with Employees of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market (hereinafter - Rules) have been drawn up under the Labour Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - Labour Code) and the Law of the Republic of Kazakhstan “On State Regulation, Control and Supervision of Financial Market and Financial Organisations”.

Footnote. Paragraph 1 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall be enacted after ten calendar days after the day of its first official publication).

2. Provisions of the Rules shall not apply to political civil servants of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Regulation and Development of Financial Market (hereinafter referred to as the Agency), whose procedure of appointment and dismissal is regulated by the legislation on civil service.

Chapter 2. Basic definitions used in the Rules

3. The following terms are used herein:

1) a commission for non-competitive employment of a position of an Agency employee is a collective body of the Agency that makes a decision on non-competitive employment of a vacant position of an Agency employee;

2) candidates for a vacant position of an Agency employee (hereinafter referred to as candidates) are contestants allowed to undergo testing and interview based on the decision of the competition commission;

3) Agency employees are persons, other than political civil servants, holding positions in the Agency, whose labour is paid from the national budget funds;

4) Agency employees are persons other than civil servants who exercise official powers in the Agency aimed at the implementation of the objectives and functions of the state;

5) government agencies are the abolished agencies of the National Bank of the Republic of Kazakhstan (Committee for Development of the Regional Financial Centre of Almaty City of the National Bank of the Republic of Kazakhstan abolished by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan № 458 of December 29, 2012 “On Certain Issues of the National Bank of the Republic of Kazakhstan”, Committee for Control and Supervision of the Financial Market and Financial Organisations of the National Bank of the Republic of Kazakhstan and Committee for Protection of Financial Services Consumers‘ Rights of the National Bank of the Republic of Kazakhstan, abolished by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan № 744 of January 30, 2014 “On Certain Issues of the National Bank of the Republic of Kazakhstan”;

6) Human Resources Service is the Agency's human resources department;

7) personnel reserve is a list of persons who have successfully passed a competition or selection for a vacant position of the Agency's employee;

8) personnel reserve formation commission is a collegial body of the Agency responsible for selection for the purpose of formation of the personnel reserve;

9) competition means procedures to fill a vacant position of the Agency's employee;

10) contest participants are persons who filed documents with the Agency after the publication of the announcement on the contest;

11) a competition commission is a collegial body of the Agency reviewing the documents filed by the contestants, interviewing candidates and making the final selection of candidates for the vacant position of the Agency's employee;

12) documents are documents filed with the personnel service by persons wishing to take part in the competition;

13) requirements are the requirements drawn up by the Agency, with due regard to its main activities of its units, the job descriptions of the Agency's employees, for persons applying for the position of the Agency's employee in terms of education, work experience and competences;

14) the abolished Agency is the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Supervision of Financial Market and Financial Organisations (abolished by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan № 25 of April 12, 2011 “On Further Improvement of the System of State Regulation of Financial Market of the Republic of Kazakhstan”);

15) National Bank is the central apparatus, branches and the representative office of the National Bank;

16) subsidiaries of the National Bank are legal entities, fifty and more per cent or more of shares (participatory interests in the charter capital) of which are owned by the National Bank;

17) entities of the National Bank are republican state-owned enterprises of the National Bank;

18) selection means procedures to form the Agency's personnel reserve of employees.

Footnote. Paragraph 3 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall come into effect upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 3. Holding a vacant position as an employee of the Agency

4. Holding a vacant position as an employee of the Agency shall be carried out through:

1) non-competitive holding;

2) tender.

5. A person is not appointed to the position of an employee of the Agency, when the person:

1) is recognized to be incapacitated or partially incapacitated;

2) within three years before appointment for the position of an employee of the Agency was brought disciplinary responsibility for committing a corruption offence;

3) committed a corruption offence;

4) dismissed from work for committing a corruption offense;

5) has an outstanding or uncleared conviction by the time of holding the position of an employee of the Agency;

6) those that fail to receive favourable results of the obligatory special verification.

Footnote. Paragraph 5 as amended by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall become effective ten calendar days after the date of its first official publication).
6. Employment as an employee of the Agency shall be made after obtaining positive results of the obligatory special verification and filing a declaration in the form approved by order of the Minister of Finance of the Republic of Kazakhstan № 617 of June 21, 2018 to the state revenue authorities “On Approval of the Form of the Declaration of Assets and Liabilities of a Natural Person and the Rules for its Drafting” (recorded in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts under № 17163).
Footnote. Paragraph 6 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall become effective ten calendar days after the date of its first official publication).

6-1. Non-competition occupation of the position of an Agency employee is carried out by the decision of the commission on non-competition occupation of the position of an Agency employee.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-1 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-2. The Commission for non-competition employment of an Agency employee is approved by the Chairman of the Agency or the head of the Agency Office.

The Commission for non-competition employment of an Agency employee consists of the chairman of the commission, members and the secretary of the commission (a representative of the personnel service).

The commission for the non-competition occupation of the position of an Agency employee includes the head of the personnel service, the head of the department with a vacant position of an Agency employee, or their deputies.

The total number of members of the commission for non-competition employment of an Agency employee is an odd number, at least three people. In the absence of the chairman of the commission for the non-competition occupation of the position of an Agency employee, his duties are assigned to one of the members of the commission for the non-competition occupation of the position of an Agency employee.

The organizational activity of the commission for the non-competition occupation of the position of an Agency employee is provided by the secretary of the commission for the non-competition occupation of the position of an Agency employee. The secretary of the commission for non-competition employment of an Agency employee is not a member of the commission for non-competition employment of an Agency employee and does not have the right to vote when making decisions by the commission for non-competition employment of an Agency employee.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-2 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-3. The decision of the commission on the non-competition occupation of the position of an employee of the Agency is considered competent if at least 2/3 (two third) from its composition are present.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-3 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-4. A person receives a positive opinion if a majority of those present voted for him from the commission on non-competition employment of an employee of the Agency. In case of equality of votes, the vote of the chairman of the commission on the non-competition occupation of the position of an Agency employee is decisive.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-4 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-5. The decision of the commission on the non-competition occupation of the position of an employee of the Agency is issued in the form of the minutes of the meeting of the commission on the non-competition occupation of the position of an employee of the Agency, which is signed by the chairman, members and secretary of the commission for the non-competition occupation of the position of an employee of the Agency.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-5 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-6. Lists of persons appointed to the vacant position of an Agency employee are placed on the Agency's information stand in a place accessible to the public, and on the Agency's official Internet resource within 7 (seven) working days from the date of the decision of the commission on the non-competition occupation of the position of an Agency employee.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-6 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

6-7. The decision of the commission on the non-competition occupation of the position of an Agency employee is appealed in accordance with the procedure and terms established by the Administrative Procedural Code of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 6-7 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

7. Non-competitive holding the position of an employee of the Agency shall be carried out by:

1) workers of the Agency, eligible by transferring to the vacant position of an employee of the Agency;

2) persons in the personnel reserve;

3) persons with a high level of qualifications and professional training:

fluent in a foreign language (having an international IELTS certificate - not less than 6 out of 9, TOEFL IBT - 80 out of 120, TCF 400 (B2) out of 699, СILS 1, HSK level 6 out of 11);

and (or) holding an academic degree;

and (or) who completed their studies in foreign higher educational institutions;

and (or) having international accounting (CMA, CPA, CIPA, CAP, ACCA, IAB) or financial (CFM, CFA, IFA, CIMA) certificates, international certificates in the field of information technology (CISA, CISM) and internal audit (CIA, CCSA, CRMA, CGAP, CFSA), international certificate in the field of combating legalization (laundering) of proceeds from crime and financing of terrorism (ACAMS);

and (or) with work experience in organizations and subsidiaries of the National Bank, the national managing holding, development institutions, financial organizations at least 2 (two) years in areas corresponding to the functional areas of the vacant position of an employee of the Agency;

and (or) having work experience in managerial positions in state bodies for at least 1 (one) year;

4) former employees of the National Bank, agencies or the dissolved Agency who have at least two years of work experience in the National Bank, agencies or the dissolved Agency (excluding persons whose employment contract was terminated for negative reasons);

5) graduates of the Master's program of the National Bank and AEO "Nazarbayev University";

6) persons, who are in the President’s Youth personnel reserve.

Footnote. Paragraph 7 as amended by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall be enforced upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

8. Persons, who participate in the tender, shall:

1) be at least eighteen years old;

2) meet the requirements.

9. The tender includes a number of sequential stages:

1) announcement about the tender;

2) approval of the composition of tender committee;

3) receipt and consideration of documents of tender participants for compliance with the requirements;

4) testing the candidates;

5) interview with candidates;

6) final tender committee meeting;

7) formation of the personnel reserve.

10. The costs of participation in the tender (travel to and from the interview site, renting a living space, accommodation, using the services of all types of communication means and others) shall be paid by the participants of the tender at their own expense.

11. The announcement about the tender shall be posted on the official website of the Agency in the Kazakh and Russian languages.

12. The announcement about the tender shall contain the following information:

1) name, location, mailing address of the Agency, telephone and fax numbers of the personnel department (when announcing an external tender);

2) the name of the vacant position of an employee of the Agency, indicating the main functional responsibilities;

3) requirements;

4) deadline for accepting documents. Acceptance of documents is carried out within 10 (ten) working days from the date of placement of the announcement about the tender;

5) time limits and place of the tender.

13. The competition commission is approved by the Chairman of the Agency or the Head of the Agency's Office.

Footnote. Paragraph 13 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

14. The tender committee shall consist of the chairperson of the tender committee, members and the secretary of the tender committee (representative of the personnel department).

The composition of the tender committee shall include the head of the personnel department, the heads of the department, in which there is a vacant position of an employee of the Agency, as well as the legal department, or their deputies.

The total number of members of the tender committee shall be an odd number, at least three people. In the absence of the chairperson of the tender commission, his duties shall be assigned to one of the members of the tender committee.

15. The organizational activity of the tender committee shall be provided by the secretary of the tender committee. The secretary of the tender committee shall not be a member of the tender committee and does not have the right to vote when the tender committee makes decisions.

16. Persons wishing to compete shall file the following documents on paper and (or) electronically and digitally with the Human Resources Service:

1) a CV with a photo (including actual place of residence, telephone numbers, education and work experience);

2) an application in the form as per Appendix 1 hereto. A contestant may apply for no more than three vacant positions of the Agency's employee;

3) a completed questionnaire in the form as per Appendix 2 hereto;

4) copies of education documents (in the absence of information in the unified system for recording employment contracts).

A copy of the certificate of recognition of the document on education in the territory of the Republic of Kazakhstan shall be enclosed when receiving education in foreign states and international or foreign educational institutions (their branches). This requirement shall not apply to documents on education issued by foreign organisations of higher and (or) postgraduate education, scientific centres and laboratories to citizens of the Republic of Kazakhstan - holders of the Bolashak international scholarship;

5) a copy of the document confirming labour activities (in the absence of information in the unified system of registration of employment contracts).

Footnote. Paragraph 16 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall be put into effect upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

17. Persons wishing to take part in the tender provide additional information regarding their education, work experience, level of professional training (copies of documents on advanced training, awarding academic degrees and titles, scientific publications, characteristics, recommendations from the previous place of work), if available.

18. The documents filed by persons wishing to compete shall be accepted for consideration no later than the deadline for receipt of documents set forth in sub-paragraph 4) of paragraph 12 hereof.

Footnote. Paragraph 18 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall go into effect upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

19. The absence of one of documents specified in clause 16 of the Rules, shall be the grounds for refusal to consider documents by the tender committee.

20. The consideration of the documents of the participants of the tender shall be carried out by the tender committee within 5 (five) working days after the end of the acceptance of documents.

21. The decision on admission of tender participants to testing shall be made by the tender committee within 5 (five) working days from the date of the end of consideration of the documents of the tender participants, which is drawn up in the form of a protocol signed by the chairperson, members and secretary of the tender committee.

Lists of candidates admitted to testing shall be posted on the information stand of the Agency in a place accessible for public inspection.

22. The purpose of testing is to assess candidates' knowledge of the legislation of the Republic of Kazakhstan.

The testing program includes tests on knowledge of the Constitution of the Republic of Kazakhstan (ten questions), the Administrative Procedural Code of the Republic of Kazakhstan (ten questions), the laws of the Republic of Kazakhstan "On state regulation, control and supervision of the financial market and financial organizations" (ten questions), "On combating corruption" (ten questions).

The threshold scores for passing the test are at least 20 (twenty) correct answers from the total number of questions (forty questions) for all regulatory legal acts and at least 5 (five) correct answers for each regulatory legal act.

The total time to perform tests on knowledge of the legislation of the Republic of Kazakhstan is 30 (thirty) minutes.

Candidates are tested within 5 (five) working days from the date of the decision on admission to testing.

Footnote. Paragraph 22 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

23. Candidates who receive an assessment equal to or higher than the thresholds during the test are admitted to the interview.

24. The decision on admitting candidates to the interview a drawn up in the form of a protocol and signed by the chairperson, members and secretary of the tender committee. Lists of candidates admitted to the interview are posted on the information stand of the Agency in a place accessible for public inspection.

25. The purpose of the interview is to assess the professional and personal qualities of candidates.

26. Candidates admitted to the interview pass it within 10 (ten) working days from the date of the end of testing. Candidates are notified of the time, date and place of the interview by the personnel department via e-mail and (or) telephone.

27. When assessing the professional and personal qualities of candidates, the tender committee proceeds from the requirements and job description of the corresponding vacant position of an employee of the Agency.

28. The course of the interview with each candidate is recorded using technical recording tools. The secretary of the tender committee keeps the recording media. A note on the use of technical recording equipment by the tender committee is made in the minutes of the final meeting of the tender committee.

29. The documents of the candidates who have passed the interview are considered by the tender committee at its final meeting.

30. The final meeting of the tender committee is held no later than two working days from the date of the interview.

31. At the final meeting, the tender committee assesses the candidates based on the submitted documents, test results, interviews and selects from their number persons for the vacant position of the employee of the Agency and enlisting in personnel reserve.

32. The decision of the tender committee shall be considered eligible if at least 2/3 of its composition is present at the meeting.

33. A candidate receives a positive opinion if the majority of those present from the tender committee voted for him. In case of equality of votes, the vote of the chairperson of the tender committee is decisive.

34. The decision of the tender committee is drawn up in the form of the minutes of the final meeting of the tender committee, which is signed by the chairperson and members of the tender committee and the secretary.

35. Lists of candidates who have received a positive conclusion of the tender committee and enlisted in the personnel reserve are posted on the information stand of the Agency in a place accessible for public inspection within seven working days after the tender.

36. Employment of candidates who have received a positive conclusion of the tender committee for the position of an employee of the Agency shall be carried out in accordance with the labor legislation of the Republic of Kazakhstan.

37. The decision of the competition commission is appealed in accordance with the procedure and terms established by the Administrative Procedural Code of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Paragraph 37 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

Chapter 4. Formation of the personnel reserve

39. Personnel reserve is formed from the number of candidates who have received a positive conclusion of the tender committee and selected persons.

40. The announcement of the selection for enlistment in personnel reserve is posted on the official Internet resource of the Agency in the Kazakh and Russian languages.

41. Persons who have expressed a desire to take part in the selection, fill out an electronic version of the CV on the official Internet resource of the Agency.

The term for accepting a CV ends after 1 (one) month from the date of placing the announcement.

42. Within 5 (five) working days from the date of completion of the CV acceptance, the personnel service forms a list of persons who submitted a CV.

Information about the time, date and place of the interview is submitted by the personnel service via e-mail and (or) telephone communication means to the persons from the list formed by the personnel service.

Footnote. Paragraph 42 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43. The Commission for formation of the personnel reserve conducts an interview with persons from the list formed by the personnel service in order to identify persons with knowledge in the areas corresponding to the direction of the Agency's subdivision within 10 (ten) working days from the date of formation of the list.

Footnote. Paragraph 43 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-1. The course of the interview with each person is recorded using technical means of recording. The record carriers are kept by the secretary of the commission for the formation of the personnel reserve. A note on the use of technical means of recording by the commission for the formation of the personnel reserve is made in the protocol of the commission for the formation of the personnel reserve.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-1 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-2. The Commission on the formation of the personnel reserve is approved by the Chairman of the Agency or the head of the Agency's Office.

The Commission for the formation of the personnel reserve consists of the chairman of the commission, members and the secretary of the commission (a representative of the personnel service).

The commission on the formation of the personnel reserve includes managers and employees of the personnel service.

The total number of members of the commission for the formation of the personnel reserve is an odd number, at least three people. In the absence of the chairman of the commission on the formation of the personnel reserve, his duties are assigned to one of the members of the commission on the formation of the personnel reserve.

The organizational activity of the commission on the formation of the personnel reserve is provided by the secretary of the commission on the formation of the personnel reserve. The secretary of the commission on the formation of the personnel reserve is not a member of the commission on the formation of the personnel reserve and does not have the right to vote when making decisions by the commission on the formation of the personnel reserve.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-2 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-3. The decision of the commission on the formation of the personnel reserve is considered competent if at least 2/3 (two thirds) from its composition are present at the meeting.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-3 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-4. A person receives a positive opinion if the majority of those present from the commission on the formation of the personnel reserve voted for him. In case of equality of votes, the vote of the chairman of the commission on the formation of the personnel reserve is decisive.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-4 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-5. The decision of the commission on the formation of the personnel reserve is issued in the form of a protocol of the commission on the formation of the personnel reserve, which is signed by the chairman, members and secretary of the commission on the formation of the personnel reserve.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-5 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

43-6. Lists of persons enrolled in the personnel reserve are posted on the Agency's information stand in a place accessible to the public and on the Agency's official Internet resource within 7 (seven) working days from the date of the decision of the commission on the formation of the personnel reserve.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 43-6 in accordance with the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

44. The decision of the commission on the formation of the personnel reserve is appealed in accordance with the procedure and terms established by the Administrative Procedural Code of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Paragraph 44 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

45. Persons enlisted in personnel reserve are appointed to the position of an employee of the Agency within 1 (one) year from the date of their enlistment in personnel reserve, if there is a vacant position of an employee of the Agency.

46. Exclusion of persons from the personnel reserve shall be carried out in cases as follows:

1) submission by a person enlisted in personnel reserve, an application for exclusion from the personnel reserve;

2) holding by a person enlisted in personnel reserve, a vacant position of an employee of the Agency.

47. Work on formation and exclusion from the personnel reserve of the Agency shall be entrusted to the personnel department.

Chapter 5. Termination of the employment contract

48. Employment contracts with the Agency's employees shall be terminated on the grounds prescribed by the Law of the Republic of Kazakhstan “On State Regulation, Control and Supervision of the Financial Market and Financial Organisations” (hereinafter - the Law on State Regulation), pursuant to the procedure established by the Labour Code.

Footnote. Paragraph 48 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall come into effect upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 6. Final Provisions

49. Issues not regulated by the Rules shall be resolved in accordance with the Labour Code and the Law on the State Regulation.

Appendix 1 to the Rules for appointment to the position and termination of an employment contract with the employees of the Agency Form Agency

APPLICATION

Footnote. Appendix 1 - as amended by the resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan for regulation and development of the financial market dated 27.04.2023 № 20 (shall be enforced ten calendar days after the date of its first official publication).

I ask you to allow me to participate in the competition for the vacant position of an employee of the Agency

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(name of position, subdivision)

I express my consent to the collection and processing of my personal data.

I am responsible for the authenticity of the submitted documents.

__________________ ___________________________________

signature Surname and initials

"_____" _____________ 20___ .

Appendix 2 to the Rules for Appointment and Termination of Employment Contracts with Agency Employees

Document form

QUESTIONNAIRE
(to be filled in by hand)

Footnote. Appendix 2 - as revised by Resolution of the Board of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Regulation and Development of Financial Market № 14 of 28.02.2024 (shall be enacted after ten calendar days from the date of its first official publication).

Surname__________________________________________________________________

Name _____________________________________________________________________

Patronymic_________________________________________________________________

If surname, first name, patronymic were changed, please specify the reason and when __________

__________________________________________________________________________

Nationality_______________________________________________________________

If you changed your nationality, please specify when

__________________________________

__________________________________________________________________________

IIN______________________________________________________________________

Have you been convicted, when and why?

____________________________________________

__________________________________________________________________________

Study or work abroad

Country of stay________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Length of stay_________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Place of employment or study ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Have you been deprived of the right to hold a certain position or to engage in certain activities

under a court judgement that has entered into legal force, when and for what reason? _______

___________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Have you been deprived of the right to hold positions in public bodies for a certain period of time, when and for what reason?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Have you been deprived of the right to hold positions in financial entities for a certain period of time, when and for what reason?

________________________________________________

_________________________________________________________________________

Do you have any close kinship or property relations (parents, spouses, brothers, sisters, sons,

daughters, as well as brothers, sisters, parents and children of spouses) with employees

of the Agency and the National Bank of the Republic of Kazakhstan?

______________________________________________________________________

"_____" ______ 20___ ______________________
(signature)

Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасының Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 2020 жылғы 3 ақпандағы № 3 Қаулысы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2020 жылы 6 ақпанда № 19989 болып тіркелді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 145-1-бабына және "Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттік реттеу, бақылау және қадағалау туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 6-5-бабының 12) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің Басқармасы ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

1. Қоса беріліп отырған Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидалары бекітілсін.

2. Адам капиталын дамыту департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) Заң департаментімен бірлесіп осы қаулыны Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы қаулыны ресми жарияланғаннан кейін Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің ресми интернет-ресурсына орналастыруды;

3) осы қаулы мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Заң департаментіне осы қаулының осы тармағының 2) тармақшасында және 3-тармағында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Халықаралық қатынастар және сыртқы коммуникациялар басқармасы осы қаулы мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмесін мерзімді баспасөз басылымдарында ресми жариялауға жіберуді қамтамасыз етсін.

4. Осы қаулының орындалуын өзім бақылаймын.

5. Осы қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының Қаржы нарығын реттеу және дамыту Агенттігінің Төрағасы

М. Абылкасымова

Қазақстан Республикасының Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 2020 жылғы 3 ақпандағы № 3 қаулысымен бекітілген

Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидалары

1. Осы Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) және "Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттік реттеу, бақылау және қадағалау туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес әзірленді.

Ескерту. 1-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

2. Қағидалардың нормалары тағайындалу тәртібі және босатылуы мемлекеттік қызмет туралы заңнамамен реттелетін Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің (бұдан әрі – Агенттік) саяси мемлекеттік қызметшілеріне қолданылмайды.

2-тарау. Қағидаларда пайдаланылатын негізгі ұғымдар

3. Қағидаларда мынадай ұғымдар пайдаланылады:

1) Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия – Агенттік қызметшісінің бос лауазымына конкурстан тыс орналасу жөнінде шешім қабылдайтын Агенттіктің алқалы органы;

2) Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасуға кандидаттар (бұдан әрі – кандидаттар) – конкурстық комиссияның шешімі негізінде тестілеуге және әңгімелесуге жіберілген конкурсқа қатысушылар;

3) Агенттіктің қызметкерлері – саяси мемлекеттік қызметшілерді қоспағанда, еңбекақысы республикалық бюджеттің қаражатынан жүргізілетін, Агенттікте лауазымдар атқаратын адамдар;

4) Агенттіктің қызметшілері – мемлекеттік қызметшілерге жатпайтын, Агенттікте мемлекеттің міндеттері мен функцияларын іске асыруға бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адамдар;

5) ведомстволар – Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің таратылған ведомстволары ("Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 458 Жарлығымен таратылған Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Алматы қаласындағы өңірлік қаржы орталығын дамыту комитеті, "Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2014 жылғы 30 қаңтардағы № 744 Жарлығымен таратылған Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Қаржы нарығын және қаржы ұйымдарын бақылау мен қадағалау комитеті және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Қаржылық қызметтерді тұтынушылардың құқықтарын қорғау комитеті);

6) кадр қызметі – Агенттіктің қызметкерлермен жұмыс жүргізу бөлімшесі;

7) кадр резерві – Агенттік қызметшісінің бос лауазымына кейіннен орналасу үшін конкурстан немесе іріктеуден cәтті өткен адамдардың тізімі;

8) кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия – кадр резервін қалыптастыру мақсатында іріктеуді жүзеге асыратын Агенттіктің алқалы органы;

9) конкурс – Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасу үшін өткізілетін рәсімдер;

10) конкурсқа қатысушылар – конкурс туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін Агенттікке құжаттарын тапсырған адамдар;

11) конкурстық комиссия – Агенттіктің алқалы органы, ол конкурсқа қатысушылар тапсырған құжаттарды қарайды, кандидаттармен әңгімелесу жүргізеді және Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасуға кандидаттарды түпкілікті іріктеуді жүзеге асырады;

12) құжаттар – конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдардың кадр қызметіне ұсынатын құжаттары;

13) талаптар – Агенттік бөлімшелер қызметінің негізгі бағыттарын, Агенттік қызметшілерінің лауазымдық өкілеттіктерін ескере отырып әзірлеген, Агенттік қызметшісінің лауазымын атқаруға үміткер адамдарға білімі, жұмыс тәжірибесі және құзыреттері бойынша қойылатын талаптар;

14) таратылған Агенттік – Қазақстан Республикасының Қаржы нарығын және қаржы ұйымдарын реттеу мен қадағалау агенттігі ("Қазақстан Республикасының қаржы нарығын мемлекеттік реттеу жүйесін әрі қарай жетілдіру туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 25 Жарлығымен таратылды);

15) Ұлттық Банк – Ұлттық Банктің орталық аппараты, филиалдары және өкілдігі;

16) Ұлттық Банктің еншілес ұйымдары – акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерінің) елу және одан көп пайызы Ұлттық Банкке тиесілі заңды тұлғалар;

17) Ұлттық Банктің ұйымдары – Ұлттық Банктің республикалық мемлекеттік кәсіпорындары;

18) іріктеу – Агенттік қызметшілерінің кадр резервін қалыптастыру мақсатында өткізілетін рәсімдер.

Ескерту. 3-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

3-тарау. Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасу

4. Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасу:

1) конкурстан тыс;

2) конкурс арқылы жүзеге асырылады.

5. Агенттіктің қызметшісі лауазымына:

1) әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп танылған;

2) Агенттіктің қызметшісі лауазымына тағайындалар алдында үш жыл ішінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылған;

3) сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған;

4) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін жұмыстан босатылған;

5) Агенттіктің қызметшісі лауазымына орналасатын уақытта өтелмеген немесе алынбаған соттылығы бар;

6) міндетті арнайы тексерудің оң нәтижелерін алмаған адамды тағайындауға болмайды.

Ескерту. 5-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6. Агенттік қызметшісі лауазымына орналасу міндетті арнайы тексерудің оң нәтижелері алынғаннан кейін және "Жеке тұлғаның активтері мен міндеттемелері туралы декларацияның нысанын және оны жасау қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2018 жылғы 21 маусымдағы № 617 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 17163 болып тіркелген) бекітілген нысан бойынша декларацияны мемлекеттік кірістер органдарына ұсынғаннан кейін жүзеге асырылады.

Ескерту. 6-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-1. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның шешімі бойынша жүзеге асырылады.

Ескерту. Қағида 6-1-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-2. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияны Агенттіктің Төрағасы не Агенттік Аппаратының басшысы бекітеді.

Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия комиссия төрағасынан, комиссия мүшелері мен хатшысынан (кадр қызметінің өкілі) тұрады.

Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның құрамына кадр қызметінің басшысы, Агенттік қызметшісінің бос лауазымы бар бөлімшенің басшысы не олардың орынбасарлары енгізіледі.

Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия мүшелерінің жалпы саны кемінде үш адамнан тұратын тақ санды құрайды. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның төрағасы болмаған жағдайда оның міндеттері Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия мүшелерінің біріне жүктеледі.

Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның ұйымдастырушылық қызметін Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның хатшысы қамтамасыз етеді. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның хатшысы Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның мүшесі болып табылмайды және Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия шешімдер қабылдаған кезде дауыс беруге құқығы жоқ.

Ескерту. Қағида 6-2-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-3. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның шешімі, егер отырысқа оның құрамының кемінде 2/3 (үштен екісі) қатысса, заңды деп есептеледі.

Ескерту. Қағида 6-3-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-4. Егер Агенттіктің қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия құрамынан қатысушылардың көпшілігі дауыс берсе, адам оң қорытынды алады. Дауыстар тең болған кезде Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Ескерту. Қағида 6-4-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-5. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның шешімі Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы түрінде ресімделеді, оған Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның төрағасы, мүшелері және хатшысы қол қояды.

Ескерту. Қағида 6-5-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-6. Агенттік қызметшісінің бос лауазымына тағайындалған адамдардың тізімдері Агенттіктің ақпараттық стендінде жалпыға бірдей көруге болатын жерде және Агенттіктің ресми интернет-ресурсында Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның шешімі қабылданған күннен бастап 7 (жеті) жұмыс күні бойы орналастырылады.

Ескерту. Қағида 6-6-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-7. Агенттік қызметшісі лауазымына конкурстан тыс орналасу жөніндегі комиссияның шешіміне Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде белгіленген тәртіппен және мерзімдерде шағым жасалады.

Ескерту. Қағида 6-7-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

7. Агенттік қызметшісінің лауазымына конкурстан тыс мыналар орналасады:

1) Агенттік қызметшісінің бос лауазымына ауысу арқылы талаптарға сәйкес келетін Агенттік қызметкерлері;

2) кадр резервінде тұрған тұлғалар;

3) жоғары біліктілік деңгейі және кәсіби дайындығы бар адамдар:

шет тілін білетін (IELTS халықаралық сертификатының болуы – 9-дан 6-дан төмен емес, TOEFL IBT – 120-дан 80, TCF 699-дан 400 (В2), СILS 1, HSK 11-ден 6-деңгей);

және (немесе) ғылыми дәрежесі бар;

және (немесе) шетелдік жоғары оқу орындарында оқуды аяқтаған;

және (немесе) халықаралық бухгалтерлік (CMA, CPA, CIPA, CAP, ACCA, IAB) немесе қаржылық (CFM, CFA, IFA, CIMA) сертификаттары, ақпараттық технологиялар (CISA, CISM) және ішкі аудит (CIA, CCSA, CRMA, CGAP, CFSA) саласында халықаралық сертификаттары, қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы іс-қимыл (ACAMS) саласындағы халықаралық сертификаты бар;

және (немесе) Ұлттық Банктің ұйымдарында және еншілес ұйымдарында, ұлттық басқарушы холдингте, даму институттарында, қаржы ұйымдарында Агенттік қызметшісінің бос лауазымының функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда кемінде 2 (екі) жыл жұмыс тәжірибесі бар;

және (немесе) мемлекеттік органдарда басшы лауазымдарда кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі бар;

4) Ұлттық Банкте, ведомстволарда немесе таратылған Агенттікте кемінде екі жыл жұмыс тәжірибесі бар Ұлттық Банктің, ведомстволардың немесе таратылған Агенттіктің бұрынғы қызметкерлері (еңбек шарты теріс жағдайлар бойынша бұзылған адамдарды қоспағанда);

5) Ұлттық Банк Магистратурасының және "Назарбаев Университеті" ДБҰ түлектері;

6) Президенттік жастар кадр резервіндегі адамдар.

Ескерту. 7-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

8. Конкурсқа мынадай:

1) он сегіз жастан төмен емес;

2) талаптарға сәйкес адамдар қатысады.

9. Конкурсқа мынадай бір жүйедегі кезеңдер кіреді:

1) конкурс өткізу туралы хабарландыру;

2) конкурстық комиссияның құрамын бекіту;

3) конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қабылдау және талаптарға сәйкестігін қарау;

4) кандидаттарды сынақтан өткізу;

5) кандидаттармен әңгімелесу;

6) конкурстық комиссияның қорытынды отырысы;

7) кадр резервін қалыптастыру.

10. Конкурсқа қатысушылар конкурсқа қатысу бойынша шығыстарды (әңгіме жүргізетін орынға бару-келу жолына, тұрғын үйді жалға алу, тұру, байланыс құралдары қызметінің барлық түрлерін пайдалану және басқалары) өз қаражаты есебінен төлейді.

11. Конкурс өткізу туралы хабарландыру Агенттіктің ресми интернет-ресурсында қазақ және орыс тілдерінде орналастырылады.

12. Конкурс өткізу туралы хабарландыруда мынадай мәліметтер болады:

1) Агенттіктің атауы, орналасқан жері, почта мекенжайы, кадр қызметінің телефондары мен факсының нөмірлері (сыртқы конкурс жариялаған кезде);

2) негізгі функционалдық міндеттерін көрсете отырып Агенттік қызметшісінің бос лауазымының атауы;

3) талаптар;

4) құжаттарды қабылдау мерзімі. Құжаттарды қабылдау конкурс өткізу туралы хабарландыру орналастырылған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады;

5) конкурсты өткізу мерзімдері мен орны.

13. Конкурстық комиссияны Агенттік Төрағасы не Агенттік Аппаратының басшысы бекітеді.

Ескерту. 13-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

14. Конкурстық комиссия конкурстық комиссияның төрағасынан, конкурстық комиссияның мүшелерінен және хатшысынан (кадр қызметінің өкілі) тұрады.

Конкурстық комиссияның құрамына кадр қызметінің басшысы, Агенттіктің қызметшісінің бос лауазымы бар бөлімшенің, сондай-ақ заң бөлімшесінің басшылары не олардың орынбасарлары кіреді.

Конкурстық комиссия мүшелерінің жалпы саны тақ саннан, кемінде үш адамнан тұрады. Конкурстық комиссияның төрағасы болмаған жағдайда, оның міндеттері конкурстық комиссия мүшелерінің біреуіне жүктеледі.

15. Конкурстық комиссияның ұйымдастыру қызметін конкурстық комиссияның хатшысы қамтамасыз етеді. Конкурстық комиссияның хатшысы конкурстық комиссияның мүшесі болып табылмайды және конкурстық комиссия шешімдер қабылдаған кезде оның дауыс беру құқығы болмайды.

16. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдар кадр қызметіне мынадай құжаттарды қағаз тасымалдағышта және (немесе) электрондық-цифрлық нысанда ұсынады:

1) суреті бар түйіндеме (нақты тұрғылықты жерінің мекенжайын, телефон нөмірлерін, білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы мәліметтерді көрсете отырып);

2) Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш. Конкурсқа қатысушы Агенттік қызметшісінің үштен артық емес бос лауазымына өтініш беруге құқылы;

3) Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша толтырылған сауалнама;

4) білімі туралы құжаттардың көшірмелері (еңбек шарттарын бірыңғай есепке алу жүйесінде ақпарат болмаған жағдайда).

Шет мемлекеттерде және халықаралық немесе шетелдік оқу орындарында (олардың филиалдарында) білім алған жағдайда білім туралы құжатты Қазақстан Республикасының аумағында тану туралы куәліктің көшірмесі қоса беріледі. Бұл талап "Болашақ" халықаралық стипендиясының иегерлері – Қазақстан Республикасының азаматтарына шетелдік жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдары, ғылыми орталықтар мен зертханалар берген білім туралы құжаттарға қолданылмайды;

5) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (еңбек шарттарын бірыңғай есепке алу жүйесінде ақпарат болмаған жағдайда).

Ескерту. 16-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

17. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалар олардың біліміне, жұмыс стажына, кәсіби даярлық деңгейіне қатысты (біліктілігін арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтар беру туралы құжаттардың көшірмелері, ғылыми жарияланымдар, алдыңғы жұмыс орнынан мінездемелер, ұсынымдар) қосымша ақпарат болса ұсынады.

18. Конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдар Қағидалардың 12-тармағының 4) тармақшасында белгіленген құжаттарды қабылдау мерзімінен кешіктірмей ұсынған құжаттар қарау үшін қабылданады.

Ескерту. 18-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

19. Қағидалардың 16-тармағында көрсетілген құжаттардың бірінің болмауы конкурстық комиссияның құжаттарды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады.

20. Конкурсқа қатысушылардың құжаттарын конкурстық комиссия құжаттарды қабылдау аяқталғаннан кейін 5 (бес) жұмыс күні ішінде қарайды.

21. Конкурстық комиссия конкурсқа қатысушыларды тестілеуге жіберу туралы шешімді конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарау аяқталған күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде қабылдайды, ол конкурстық комиссияның төрағасы, мүшелері және хатшысы қол қоятын хаттама түрінде ресімделеді.

Тестілеуге жіберілген кандидаттардың тізімдері Агенттіктің ақпараттық стендінде көпшілікке көрінетін, қолжетімді жерде орналастырылады.

22. Тестілеудің мақсаты кандидаттардың Қазақстан Республикасының заңнамасын білуін бағалау болып табылады.

Тестілеу бағдарламасы Қазақстан Республикасының Конституциясын (он сұрақ), Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін (он сұрақ), "Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттік реттеу, бақылау және қадағалау туралы" (он сұрақ), "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" (он сұрақ) Қазақстан Республикасының заңдарын білуге тестілерді қамтиды.

Тестілеуден өтудің шекті мәндері барлық нормативтік құқықтық актілер бойынша сұрақтардың жалпы санынан кемінде 20 (жиырма) дұрыс жауапты және әрбір нормативтік құқықтық акті бойынша кемінде 5 (бес) дұрыс жауапты құрайды.

Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге тестілерді орындауға жалпы уақыт 30 (отыз) минут құрайды.

Кандидаттар тестілеуден өтуге рұқсат беру туралы шешім қабылданған күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде тестілеуден өтеді.

Ескерту. 22-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

23. Тестілеуден өткен кезде шекті мәндерге тең немесе одан жоғары баға алған кандидаттар әңгімелесуге жіберіледі.

24. Кандидаттарды әңгімелесуге жіберу туралы шешім хаттама түрінде ресімделеді және оған конкурстық комиссия төрағасы, мүшелері және хатшысы қол қояды. Әңгімелесуге жіберілген кандидаттардың тізімдері Агенттіктің ақпараттық стендінде көпшілікке көрінетін, қолжетімді жерде орналастырылады.

25. Әңгімелесудің мақсаты кандидаттардың кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау болып табылады.

26. Әңгімелесуге жіберілген кандидаттар одан сынақ аяқталған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде өтеді. Кандидаттарға әңгімелесу уақыты, күні және өткізілетін орны туралы кадр қызметі электрондық пошта және (немесе) телефон байланысының құралдары арқылы хабарлайды.

27. Кандидаттардың кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау кезінде конкурстық комиссия талаптарды және Агенттік қызметшісінің тиісті бос лауазымының лауазымдық нұсқаулығын негізге алады.

28. Әрбір кандидатпен әңгімелесу барысы техникалық жазу құралдарының көмегімен тіркеледі. Жазбалардың тасымалдағыштары конкурстық комиссияның хатшысында сақталады. Конкурстық комиссияның техникалық жазу құралдарын қолдануы туралы белгі конкурстық комиссияның қорытынды отырысының хаттамасында жүргізіледі.

29. Әңгімелесуден өткен кандидаттардың құжаттарын конкурстық комиссия оның қорытынды отырысында қарайды.

30. Конкурстық комиссияның қорытынды отырысы әңгімелесу өткізілген күннен бастап екі жұмыс күнінен кешіктірмей өткізіледі.

31. Конкурстық комиссия қорытынды отырысында кандидаттарды ұсынылған құжаттар, сынақ, әңгімелесу нәтижелері негізінде бағалайды және олардың арасынан Агенттік қызметшісінің бос лауазымына орналасу және кадр резервіне есептеу үшін адамдарды іріктейді.

32. Конкурстық комиссияның шешімі, егер отырысқа оның құрамының кемінде 2/3 қатысса, өкілетті болады.

33. Кандидат, егер ол үшін конкурстық комиссияның құрамынан қатысқандардың көпшілігі дауыс берсе, оң қорытынды алады. Дауыстар тең болған кезде конкурстық комиссияның төрағасының даусы шешуші болып табылады.

34. Конкурстық комиссияның шешімі конкурстық комиссияның қорытынды отырысының хаттамасы түрінде ресімделеді, оған конкурстық комиссияның төрағасы мен мүшелері және хатшысы қол қояды.

35. Конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған және кадр резервіне енгізілген кандидаттардың тізімі Агенттіктің ақпарат стендінде, жалпыға бірдей көру үшін қолжетімді орында, конкурс өткеннен кейін жеті жұмыс күні ішінде орналастырылады.

36. Агенттік қызметшісінің лауазымына орналасу үшін конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған кандидаттарды жұмысқа ресімдеу Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.

37. Конкурстық комиссияның шешіміне Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде белгіленген тәртіппен және мерзімде шағымдануға болады.

Ескерту. 37-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

4-тарау. Кадр резервін қалыптастыру

39. Кадр резерві конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған кандидаттардан және іріктеуден өткен адамдардан қалыптастырылады.

40. Кадр резервіне есепке алыну үшін іріктеу өткізу туралы хабарландыру Агенттіктің ресми интернет-ресурсында қазақ және орыс тілдерінде орналастырылады.

41. Іріктеуге қатысуға ниет білдірген адамдар Агенттіктің ресми интернет-ресурсында түйіндеменің электрондық нұсқасын толтырады.

Түйіндемені қабылдау мерзімі хабарландыру орналастырылған күннен бастап 1 (бір) айдан соң аяқталады.

42. Түйіндеме қабылдау аяқталған күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде кадр қызметі түйіндеме ұсынған адамдардың тізімін қалыптастырады.

Әңгімелесу уақыты, күні және өткізілетін орны туралы ақпаратты кадр қызметі электрондық пошта және (немесе) телефон байланысының құралдары арқылы кадр қызметі қалыптастырған тізімдегі адамдарға хабарлайды.

Ескерту. 42-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия Агенттік бөлімшесі қызметінің бағытына сәйкес келетін салаларда білімі бар адамдарды анықтау мақсатында, тізім қалыптастырылған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде кадр қызметі қалыптастырған тізімдегі адамдармен әңгімелесу өткізеді.

Ескерту. 43-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-1. Әрбір адаммен әңгімелесу барысы техникалық жазба құралдарының көмегімен тіркеледі. Жазбаның тасымалдағыштары кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның хатшысында сақталады. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның жазба құралдарын пайдаланғаны жөнінде кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның хаттамасында атап көрсетіледі.

Ескерту. Қағида 43-1-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-2. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияны Агенттік Төрағасы не Агенттік Аппаратының басшысы бекітеді.

Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия комиссия төрағасынан, комиссия мүшелерінен және хатшыдан (кадр қызметінің өкілі) тұрады.

Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның құрамына кадр қызметінің басшылары және қызметкерлері кіреді.

Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия мүшелерінің жалпы саны кемінде үш адамнан тақ санын құрайды. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның төрағасы болмаған кезде оның міндеттері кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия мүшелерінің біріне жүктеледі.

Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның ұйымдастырушылық қызметін кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның хатшысы қамтамасыз етеді. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның хатшысы кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның мүшесі болып табылмайды және кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның шешімдер қабылдауы кезінде дауыс беру құқығы болмайды.

Ескерту. Қағида 43-2-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-3. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның шешімі, егер отырысқа оның құрамының кемінде 2/3 (үштен екісі) қатысса, заңды деп есептеледі.

Ескерту. Қағида 43-3-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-4. Егер адам кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия құрамынан қатысушылардың көпшілігі дауыс берсе, адам оң қорытынды алады. Дауыстар тең болған кезде кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Ескерту. Қағида 43-4-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-5. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның шешімі кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның төрағасы, мүшелері және хатшысы қол қоятын кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның хаттамасы түрінде ресімделеді.

Ескерту. Қағида 43-5-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

43-6. Кадр резервіне алынған адамдардың тізімдері Агенттіктің ақпараттық стендінде көпшілікке көрінетін, қолжетімді жерде және Агенттіктің ресми интернет-ресурсында кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссия шешім қабылдаған күннен бастап 7 (жеті) жұмыс күні ішінде орналастырылады.

Ескерту. Қағида 43-6-тармақпен толықтырылды - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

44. Кадр резервін қалыптастыру жөніндегі комиссияның шешіміне Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде белгіленген тәртіппен және мерзімдерде шағымдануға болады.

Ескерту. 44-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

45. Кадр резервіне есептелген адамдар Агенттік қызметшісінің бос лауазымы болған жағдайда Агенттік қызметшісінің лауазымына оларды кадр резервіне есептеген күннен бастап 1 (бір) жыл ішінде тағайындалады.

46. Адамдарды кадр резервінен шығару мынадай жағдайларда:

1) кадр резервіне есептелген адам кадр резервінен шығару туралы өтініш берген жағдайда;

2) кадр резервіне есептелген адам Агент қызметшісінің бос лауазымына орналасқан жағдайда жүзеге асырылады.

47. Агенттіктің кадр резервін қалыптастыру және одан шығару жұмысы кадр қызметіне жүктеледі.

5-тарау. Еңбек шартын тоқтату

48. Агенттіктің қызметшілерімен еңбек шартын тоқтату Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен "Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттік реттеу, бақылау және қадағалау туралы" Қазақстан Республикасының Заңында (бұдан әрі – Мемлекеттік реттеу туралы заң) көзделген негіздер бойынша жүргізіледі.

Ескерту. 48-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

6-тарау. Қорытынды ережелер

49. Қағидаларда реттелмеген мәселелер Еңбек кодексіне және Мемлекеттік реттеу туралы заңға сәйкес шешіледі.

	Агенттіктің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидаларына 1-қосымша
	Нысан

ӨТІНІШ

Ескерту. 1-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 27.04.2023 № 20 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

Маған Агенттік қызметшісінің бос лауазымына

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

______________________________________________(лауазымның, бөлімшенің атауы)

орналасу конкурсына қатысуға рұқсат беруді сұраймын.

Менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келісімімді білдіремін.

Берілген құжаттардың түпнұсқалығына жауап беремін.

__________________ ___________________________________

қолы Аты-жөні

20__ жылғы "_____" ______

	Агенттіктің қызметшілерін лауазымға тағайындау және олармен еңбек шартын тоқтату қағидаларына 2-қосымша
	Нысан

САУАЛНАМА (өз қолымен толтырылады)

Ескерту. 2-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігі Басқармасының 28.02.2024 № 14 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

Тегі _________________________________________________________________

Аты _________________________________________________________________

Әкесінің аты_________________________________________________________

Тегі, аты, әкесінің аты өзгертілген болса, себебін және қашан өзгертілгенін көрсетіңіз __

___________________________________________________________________

Азаматтығы__________________________________________________________

Егер азаматтық өзгертілсе, қашан өзгертілгенін көрсетіңіз___________________

___________________________________________________________________

ЖСН_______________________________________________________________

Сотталдыңыз ба, қашан және не үшін___________________________________

___________________________________________________________________

Шетелде оқу не жұмыс істеу

Барған елі__________________________________________________________

___________________________________________________________________

Болу уақыты________________________________________________________

___________________________________________________________________

Жұмыс немесе оқу орны _____________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сіз соттың күшіне енгізілген үкіміне сәйкес тиісті лауазымға орналасу немесе тиісті

қызметпен айналысу құқығынан айырылдыңыз ба, қашан және не үшін

_______________________________________________

___________________________________________________________________

Сіз белгіленген мерзім ішінде мемлекеттік органда лауазымға орналасу құқығынан

айырылдыңыз ба, қашан және не үшін ____

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Сіз белгіленген мерзім ішінде қаржы ұйымдарында лауазымға орналасу құқығынан

айырылдыңыз ба, қашан және не

үшін___________________________________________________________

_________________________________________________________________

Сіз Агенттіктің және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қызметкерлерімен

жақын туыстық немесе жекжаттық (ата-ана, ерлі-зайыпты, аға-інілері, апа-сіңлілері,

балалары, сондай-ақ ерлі зайыптылардың аға-інілері, апа-сіңлілері, ата-аналары және

балалары) қатынастарда барсыз ба ____________________________________________

_________________________________________________________________

20___ жылғы "_____" ______ _______________

(қолы)