ИПС "Әділет"

"Мемлекеттiк қызмет туралы" Қазақстан Республикасы

Президентiнiң Заң күшi бар Жарлығын жүзеге асыру жөнiндегi шаралар

туралы" Қазақстан Республикасы Президентiнiң 1995 жылғы 26

желтоқсандағы N 2731

N952731_

өкiмiне сәйкес Қазақстан

Республикасының Үкiметi қаулы етедi:

Мемлекеттiк қызметтегi бос лауазымға орналастыру конкурсын

өткiзу тәртiбi туралы қоса берiлiп отырған Ереже бекiтiлсiн.

Қазақстан Республикасының

Премьер-Министрi

Қазақстан Республикасы

Үкiметiнiң

1996 жылғы 27 мамырдағы

N 649 қаулысымен

Бекiтiлген

Мемлекеттiк қызметтегi бос лауазымға орналастыру

конкурсын өткiзу тәртiбi туралы

Ереже

Жалпы ережелер

Осы Ереже мемлекеттiк қызметтегi бос лауазымға орналастыру

конкурсын (бұдан әрi - конкурс) өткiзудiң тәртiбiн белгiлейдi.

Конкурс:

азаматтардың мемлекеттiк қызметке бiрдей қол жеткiзу құқығын

қамтамасыз етедi;

мемлекеттiк қызмет лауазымдарының үшiншiден бастап жетiншiге

дейiнгi санаттардағы бос лауазымдарға орналасу үшiн өткiзiледi.

Конкурстарды өткiзу тәртiбi

       1. Мемлекеттiк орган бос лауазымға орналасу конкурсын өз бетiнше жариялайды. Лауазымға орналасу конкурсын жариялау туралы шешiмдi мемлекеттiк органның басшысы қабылдайды.
      2. Конкурс:
      жарияланған сәттен бастап бiр айдан аспайтын мерзiм iшiнде оған қатысуға өтiнiш берген азаматтар арасында;
      құжаттар конкурсы нысанында өткiзiледi.
      3. Конкурс қатысушылар арасында мемлекеттiк қызметшiлерге қойылатын талаптарға неғұрлым сай келетiн адамдарды анықтау үшiн өткiзiледi.
      4. Мемлекеттiк қызметшiлер конкурс өткiзiлетiн сәтте өздерiнiң қандай лауазым атқаратындарына қарамастан оған қатысуға хақылы.
      5. Конкурсты өткiзу күнi мен орны, өтiнiштi беру тәртiбi мен мерзiмi туралы ақпарат бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланады.
      6. Конкурсқа қатысушылар мынадай талаптарға сай болуға тиiс;
      Қазақстан Республикасының азаматы болуға;
      мемлекеттiк қызметшiлер лауазымдарының тиiстi санаттарына қатысты республика заңдарында өзгеше көзделмесе, жасы он сегiз жастан кем болмауға;
      бiлiктiлiк талаптарына сай келетiн қажеттi бiлiмi мен кәсiптiк даярлығының деңгейi, сондай-ақ заңдарда көзделген жағдайларда мамандығы бойынша жұмыс стажы болуға тиiс.
      7. Конкурсқа қатысқысы келетiндер конкурс өткiзiп отырған мемлекеттiк орган басшысының атына мынадай құжаттарды бередi:
      өтiнiш;
      кадрлар есебi жөнiндегi жеке iс парағы;
      бiлiмi, ғылыми атағы туралы құжаттардың және ғылыми атақ тағайындау жөнiндегi аттестаттың (бар болса) белгiленген тәртiппен расталған көшiрмелерi;
      өмiрбаяны.
      8. Конкурсқа түскен құжаттарды конкурсты жариялаған мемлекеттiк органның басшысы алдын ала қарайды. Оның тиiстi қорытындысы жазбаша нысанда конкурстық комиссияға жiберiледi.
      9. Мемлекеттiк органда басшының шешiмi бойынша тұрақты жұмыс iстейтiн конкурстық комиссия құрылады. Конкурстық комиссия туралы Ереженi басшы бекiтедi.
      10. Конкурстық комиссия конкурсқа қатысушыларды бiлiмi туралы, мемлекеттiк қызметтi немесе өзге еңбек жолын өткеруi туралы құжаттардың, сондай-ақ ұсыныстардың, тест нәтижелерi мен тиiстi мемлекеттiк органдардың шешiмi бойынша берiлетiн басқа құжаттардың негiзiнде бағалайды.
      11. Конкурсқа қатысушы адамдар конкурстық комиссияның мәжiлiсiне қатыса алады.
      12. Конкурстық комиссияның шешiмi тиiстi мемлекеттiк лауазымға ұсынылған азаматпен контракт жасауға немесе осындай контракт жасаудан бас тартуға негiз болып табылады.
      13. Дауыс беруге комиссияның жалпы құрамының кемiнде 2/3 мүшесi қатысса, конкурсты өткiзуде конкурстық комиссияның шешiмi заңды болып табылады. Конкурстық комиссияның қатысушы мүшелерiнiң көпшiлiк дауысын алған кандидат конкурстан өткен болып саналады.
      Егер екi немесе одан да көп кандидат қатысқан конкурсты өткiзгенде дауыстар теңдей бөлiнсе, конкурстық комиссия төрағасының дауысы шешушi болып табылады.
      Конкурс өткiзiлмей қалған жағдайда мемлекеттiк органның басшысы бос лауазымға орналастыру туралы шешiмдi өз бетiнше қабылдайды.
      14. Конкурстық комиссияның шешiмi, егер ол осы Ереженiң талаптарын сақтай отырып қабылданған болса, түпкiлiктi болып табылады. Комиссияның шешiмi заңда белгiленген тәртiппен жойылуы мүмкiн.
      15. Конкурсқа қатысушылардың әрқайсысына конкурстың нәтижелерi туралы ол аяқталған күннен кейiнгi бiр айдың iшiнде жазбаша нысанда хабарланады.

В соответствии с распоряжением Президента Республики Казахстан от

26 декабря 1995 г. N 2731

N952731_

"О мерах по реализации Указа

Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, "О

государственной службе" Правительство Республики Казахстан

постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на

замещение вакантной должности государственной службы.

Премьер-Министр

Республики Казахстан

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 27 мая 1996 г. N 649

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной службы

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на

замещение вакантной должности государственной службы (далее - конкурс).

Конкурс:

обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной

службе;

проводится на замещение вакантной должности с третьей по седьмую

категорию должностей государственной службы.

Порядок проведения конкурса

       1. Государственный орган объявляет конкурс на замещение вакантной должности самостоятельно. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности принимается руководителем государственного органа.
      2. Конкурс проводится:
      среди граждан, подавших заявление на участие в нем, в течение не более одного месяца с момента его объявления;
      в форме конкурса документов.
      3. Конкурс проводится для выявления среди участников лиц, наиболее соответствующих требованиям, предъявляемым к государственным служащим.
      4. Государственные служащие вправе участвовать в конкурсе, независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
      5. Информация о дате и месте проведения конкурса, условиях и сроках подачи заявления публикуется в средствах массовой информации.
      6. Участники конкурса должны отвечать следующим требованиям:
      обладать гражданством Республики Казахстан;
      быть не моложе восемнадцати лет, если иное в отношении соответствующих категорий должностей государственных служащих не установлено законодательством республики;
      обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки, соответствующими квалификационным требованиям, а также в предусмотренных законодательством случаях стажем работы по специальности.
      7. Желающие участвовать в конкурсе подают на имя руководителя государственного органа, проводящего конкурс, следующие документы:
      заявление;
      личный листок по учету кадров;
      копии документов об образовании, ученой степени и аттестата о присвоении ученого звания (при наличии), заверенные в установленном порядке;
      автобиографию.
      8. Материалы, поступившие на конкурс, предварительно рассматриваются руководителем государственного органа, объявившего конкурс. Соответствующее его заключение в письменной форме направляется в конкурсную комиссию.
      9. В государственном органе решением руководителя образуется постоянно действующая конкурсная комиссия. Положение о конкурсной комиссии утверждается руководителем.
      10. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и иной трудовой деятельности, а также рекомендаций, результатов тестирования и других документов, представляемых по решению соответствующих государственных органов.
      11. Лица, участвующие в конкурсе, могут присутствовать на заседании конкурсной комиссии.
      12. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения контракта с гражданином, рекомендованным на соответствующую государственную должность, либо отказа в заключении такого контракта.
      13. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов от общего состава комиссии. Прошедшим конкурс считается кандидат, получивший большинство голосов присутствующих членов конкурсной комиссии.
      Если при проведении конкурса, в котором участвовало два или более кандидатов, голоса разделились поровну, то голос председателя конкурсной комиссии является решающим.
      В случае, когда конкурс не состоялся, руководитель государственного органа самостоятельно принимает решение о замещении вакантной должности.
      14. Решение конкурсной комиссии является окончательным, если оно принято с соблюдением требований настоящего Положения. Решение комиссии может быть отменено в установленном законом порядке.
      15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Мемлекеттiк қызметтегi бос лауазымға орналастыру конкурсын өткiзу тәртiбi туралы ереженi бекiту туралы

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы