Мерзімді еңбек шартын жасасудың кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасының Қаржы министрінің 2002 жылғы 4 сәуірдегі N л-164 бұйрығы. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2002 жылғы 16 сәуірде тіркелді. Тіркеу N 1823. Күші жойылды - Қазақстан Республикасының Қаржы министрінің 2004 жылғы 6 шілдедегі N 274 бұйрығымен

--------Бұйрықтан үзінді--------

Бұйырамын:
"Мерзiмдi еңбек шартын жасасудың кейбiр мәселелерi туралы" Қазақстан Республикасы Қаржы министрiнiң 2002 жылғы 4 сәуiрдегi N Л-164 бұйрығының (Нормативтiк құқықтық актiлердi мемлекеттiк тiркеу тiзiлiмiнде 2002 жылғы 16 сәуiрде N 1823 тiркелген) күшi жойылды деп танылсын.

Министр

Қазақстан Республикасы Президентiнің 2000 жылғы 10 наурыздағы N 357 Жарлығымен бекiтiлген Мемлекеттiк қызмет өткеру тәртiбi туралы ереженiң 12-тармағына сәйкес
БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса берiлiп отырған мерзiмдi еңбек шартының үлгiлiк нысаны бекiтiлсiн.
2. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлiгiнiң Қаржылық және ұйымдастыру-кадр жұмыстары департаментi және аумақтық органдардың басшылары Заңнамада белгiленген тәртiппен:
1) мемлекеттiк қызметке қабылданатын және мiндеттi арнайы тексеруден өтпеген тұлғалармен мерзiмдi еңбек шартын жасасуды;
2) еңбек шарты жасалғаннан немесе бұзылғаннан кейiн қызметкерлердiң қабылданғаны немесе босатылғаны туралы бұйрық шығаруды қамтамасыз етсiн.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қаржылық және ұйымдастыру-кадр жұмыстары департаментiне жүктелсiн.
4. Осы бұйрық Қазақстан Республикасының Әдiлет министрлiгiнде мемлекеттiк тiркеуден өткен күнiнен бастап қолданысқа енгiзiледi.

Қазақстан Республикасы
Премьер-Министрiнiң орынбасары -
Қаржы министрi

Қазақстан Республикасы
Премьер-Министрiнiң орынбасары -
Қаржы министрiнiң
2002 жылғы 4 сәуірдегі
N 164 бұйрығымен
бекiтiлген

МЕРЗIМДI ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ YЛГIЛIК НЫСАНЫ

Астана қаласы 2002 жылғы "___" _______ N ______

Бұдан әрi "Жұмыс берушi" деп аталатын, Қазақстан Республикасы Қаржы министрлiгiнiң атынан Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2000 жылғы 11 қаңтардағы N 48 қаулысымен бекiтiлген Қазақстан Республикасының Қаржы министрлiгi туралы ереженiң негiзiнде әрекет ететiн ________________
(шартқа қол қоюға ________________ және бұдан әрi "Қызметкер" деп аталатын уәкiлеттi тұлғаның лауазымы, аты-жөнi) азамат ___________________________________________
(аты-жөнi, тегi)

бұдан әрi бiрлесiп Тараптар деп аталатындар, "Мемлекеттiк қызмет туралы" Қазақстан Республикасының 23.07.99 ж. Заңының негiзiнде мына төмендегiлер туралы осы Шартты жасасты.

1. Шарттың мән-жайы

1.1. Жұмыс берушi мiндеттi арнайы тексеруден өту кезеңiнде штат кестесiне сәйкес және осы Шартта анықталған ережелерде
_____________________________________________________________
______________ лауазымындағы жұмысты орындауды ұсынады, ал Қызметкер - конкурстың жеңiмпазы (немесе Қазақстан Республикасы Мемлекеттiк қызмет iстерi жөнiндегi агенттiгiнiң резервiнен қабылданған) келiседi.

2. Шарттың әрекет ету мерзiмi

2.1. Осы Шарт ________________________________________
кезеңге арналып жасалды.

Еңбек мiндеттерiн жүзеге асырудың басталу күнi: 200 жылғы "__"_________

2.2. Жұмыс iстеу кезеңiнде Қызметкерге "Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы" Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрi - Заң) нормалары, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтiк құқықтық кесiмдерi және осы Шарттың ережелерi қолданылады.

3. Тараптардың құқықтары мен мiндеттемелерi

3.1. Қызметкер:
3.1.1. Заңда белгiленген тәртiппен жұмыс берушiмен жеке еңбек шартын жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
3.1.2. қауiпсiздiк пен гигиена талаптарына жауап беретiн еңбек жағдайларына;
3.1.3. демалуға;
3.1.4. олардың еңбек мiндеттерiнiң орындалуына байланысты оның денсаулығына немесе мүлкiне келтiрiлген зиянның орнын толтыруға;
3.1.5. кепiлдiктер мен өтемақылар беруге;
3.1.6. Жұмыс берушіден жеке еңбек шартында Тарапты бiлдiретiн лауазымды тұлғаның өкiлеттiктерiн растауын талап етуге;
3.1.7. ұжымдық шартпен және жұмыс берушiнiң кесiмдерiмен танысуға және әзiрлеуге қатысуға;
3.1.8. өзiнiң кәсiби бiлiктiлiгiн көтеруге құқылы.
3.2. Қызметкер:
3.2.1. жұмыс кезеңiнде оған жүктелген функционалдық мiндеттер мен мiндеттердi сапалы және уақытылы орындауға;
3.2.2. Iшкi еңбек тәртiбi ережесiн, қауiпсiздiк техникасын, Жұмыс берушiнiң басқа да iшкi нормативтiк құқықтық кесiмдерiн сақтауға;
3.2.3. Жұмыс берушiнiң мүлкiне ұқыпты қарауға, залалды болдырмау үшiн шаралар қабылдауға;
3.2.4. өз қызметiнде осы Шарттың ережелерiн, Жұмыс берушiнiң шешiмдерiн, бұйрықтарын және өкiмдерiн, тiкелей басшының нұсқауларын басшылыққа алуға мiндеттенедi.
3.3. Жұмыс берушi:
3.3.1. Заңда белгiленген тәртiппен Қызметкермен жеке еңбек шартын жасасуға, өзгертуге және бұзуға;
3.3.2. Қызметкерден белгiлi еңбек түрiмен айналысу және (немесе) белгiлi қызметпен айналысу мүмкiндiгiн растайтын Заңда көзделген құжаттарды ұсынуды талап етуге;
3.3.3. өз құзыретiнiң шегiнде жұмыс берушiнiң кесiмдерiн шығаруға;
3.3.4. Заңда және өзге де нормативтiк құқықтық кесiмдерде белгiленген тәртiппен Қызметкердi көтермелеуге, оны тәртiптiк және материалдық жауапкершiлiкке тартуға;
3.3.5. оған Қызметкер келтiрген зиянның орнын толтыруға;
3.3.6. сот шешiмi бойынша заңсыз деп танылған ереуiлдi ұйымдастыруға және жүргiзуге ол қатысқан кезде Қызметкердi жұмыстан босатуға;
3.3.7. Қызметкерге сынақ мерзiмiн белгiлеуге құқылы.
3.4. Жұмыс берушi:
3.4.1. Қызметкерге осы Шартпен негiзделген жұмысты ұсынуға, Қызметкердi үй-жаймен, жабдықтармен, қажеттi құжаттамамен, ақпаратпен, нұсқаулықтармен, нормативтiк құқықтық кесiмдермен және оның мiндеттерiн орындау үшiн қажеттi өзге де материалдармен қамтамасыз етуге;
3.4.2. Қызметкерге жалақыны және Қазақстан Республикасының нормативтiк құқықтық кесiмдерiнде көзделген өзге төлемдердi уақытылы және толық көлемде төлеуге;
3.4.3. гигиена мен қауiпсiздiк талаптарына жауап беретiн еңбек жағдайын қамтамасыз етуге мiндеттенедi.

4. Тараптардың жауапкершілiгi

4.1. Жұмыс берушiнiң жауапкершiлiгi:
4.1.1. Жұмыс берушi Қызметкерге толық және уақытылы еңбекақы төленуi үшiн жауап бередi.
4.2. Қызметкердiң жауапкершiлiгi:
4.2.1. Қызметкер өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн орындау кезiнде Жұмыс берушiге келтiрген материалдық залал үшiн Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауап бередi. Қызметкер келтiрген залалдың мөлшерi тиiстi құжаттарды ресiмдей отырып, бухгалтерлiк есеп деректерiнiң негiзiнде iс жүзiндегi шығын бойынша анықталады;
4.2.2. Залалдың орнын толтыру Тараптар арасында келiсiм бойынша, оның iшiнде "Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 79-бабына сәйкес "Қызметкерге" тиесiлi жалақыны ұстау арқылы да жүргiзiледi;
4.2.3. Қызметкер келiспеген жағдайда, мәселе сот тәртiбiмен шешiледi.

5. Жұмыс уақыты

5.1. Қызметкер үшiн екi демалыс күнi бар бес күндiк жұмыс аптасы белгiленсiн.

6. Демалыс уақыты

6.1. Қызметкерге демалуға және тамақтануға 13.00-ден бастап 14.00-ге дейiн уақыт берiледi.
6.2. Қазақстан Республикасында белгiленген мерекелiк күндерi жұмыс жүргiзiлмейдi.
6.3. Демалыс күндерi жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда рұқсат етiледi:
6.3.1. төтенше жағдайларды немесе табиғи апаттарды, өндiрiстi апатты болдырмау не олардың салдарын тезарада жою үшiн;
6.3.2. тұтастай алғанда ұйымның немесе оның жеке бөлiмшелерiнiң одан әрi қалыпты жұмыс iстеуi шұғыл орындалуына байланысты кезек күттiрмейтiн, алдын ала күтпеген жұмыстарды орындау үшiн.
6.4. Жұмыс берушiге жұмыс орнын (қызметiн) және орташа жалақысын сақтай отырып, ұзақтығы 30 күнтiзбелiк күн жыл сайынғы ақы төленетiн еңбек демалысына кепiлдiк берiледi.
6.5. Тараптардың келiсiмi бойынша Қызметкердiң өтiнiшi негiзiнде жалақысы сақталмайтын демалыс берiлуi мүмкiн.
6.6. Шарт оның негiзiне қарамастан бұзылған жағдайда, Қызметкерге егер ол жыл сайынғы еңбек демалысына өз құқығын пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған болса, өтемақы төленедi.
6.7. Қызметкерге емтихан тапсыру, дипломдық жобасын дайындау және қорғау, бiтiру емтихандарын тапсыру кезеңiнде ақысы төленбейтiн қосымша демалыс берiледi.

7. Шартты бұзудың ере желерi

7.1. Осы Шарт Тараптардың екi жақты келiсiмi бойынша жазбаша түрде баяндалған өзара келiсiлген ережелермен, Шарттың әрекет ету мерзiмi аяқталғанға дейiн бұзылуы мүмкiн.
7.2. Осы Шарт:
- осы Шарттың ережелерiн бұзған, Қызметкердiң тарапынан дәлелдi себептерсiз лауазымдық мiндеттемелерi орындалмаған жағдайда;
- заңнамада көзделген басқа да жағдайларда Жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша бұзылуы мүмкiн.
7.3. Осы Шарт Қызметкердiң бастамасы бойынша бұзылуы мүмкiн, ол туралы Қызметкер Жұмыс берушiге болжамдалып отырған бұзу күнiне дейiн бiр айдан кешiктiрмей жазбаша түрде хабарлауы тиiс.

8. Толықтырулар мен өзгерiстер

8.1. Осы Шартқа барлық өзгерiстер мен толықтырулар жазбаша түрде енгiзiледi және оның ажырамас бөлігі болып табылады.

9. Даулар мен ала уыздықтар

9.1. Қызметкер мен Жұмыс берушi арасында туындайтын даулар мен келiспеушiлiктердi Тараптар келiссөздер жолымен, ал өзара келiсiмге қол жеткiзу мүмкiн болмаған кезде - сот тәртiбiмен шешедi.

10. Ерекше жағдайлар

10.1. Осы Шарт Тараптардың әрқайсысында сақталатын екi данада мемлекеттiк және орыс тiлдерiнде жасанды және бiрдей заң күшi бар.
10.2. Осы Шарт 200_ ж. "___"________ бастап күшiне енедi.

11. Тараптардың деректемелері

11.1. "Жұмыс беруші": Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігі,
____________________________________________________________
Астана қаласы, Жеңіс даңғылы, 33, Министрліктер үйі.
______________________________________________________
11.2. "Қызметкер":____________________________________
жеке куәлігі (төлқұжаты)______________________________
берген:_______________________________________________
тұрғылықты жері:______________________________________
әлеуметтік жеке коды__________________________________
салық төлеушінің тіркеу нөмірі________________________
телефоны:_____________________________________________

12. Тараптардың қолдары

Жұмыс беруші ______________ Қызметкер ________
(қолы) (қолы)

М.О.

О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 16 апреля 2002 года N 1823. Утратил силу - приказом Министра финансов РК от 6 июля 2004 года N 274

Извлечение из приказа Министра финансов РК
от 6 июля 2004 года N 274

"Приказываю:
1. Признать утратившим силу приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164 "О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 16 апреля 2002 года N 1823)...

Министр"

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму срочного трудового договора.

2. Департаменту финансовой и организационно-кадровой работы и руководителям территориальных органов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить:
1) заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на государственную службу и не прошедшими обязательную специальную проверку;
2) издание приказа о приеме или увольнении работников после заключения или расторжения срочного трудового договора.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент финансовой и организационно-кадровой работы.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Заместитель Премьер-Министра
Республики Казахстан -
Министр финансов

Утверждена
Приказом Заместителя Премьер-
Министра Республики Казахстан -
Министра финансов
от 4 апреля 2002 года N Л-164
( G021823_ )

Типовая форма срочного трудового договора

г. Астана N ___ "___" ________2002 г.

Министерство финансов Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор)
действующего на основании Положения о Министерстве финансов Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2000 года N 48 и гражданин ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, на основании Закона Республики Казахстан от 23.07.99 г. "О государственной службе", далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель представляет, а Работник - победитель конкурса (или принятый из резерва Агентства РК по делам государственной службы) соглашается на период прохождения обязательной специальной проверки выполнить работу в должности_________________________
_______________________________________________________________________________________

согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором.

2. Срок действия Договора

2.1. Настоящий Договор заключен на период ________________________
Дата начала осуществления трудовых обязанностей: с "___" _________200_г.

2.2. На период работы на "Работника" распространяются нормы Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон), иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и условия настоящего Договора.

3. Права и Обязательства Сторон

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном Законом;
3.1.2. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
3.1.3. на отдых;
3.1.4. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.1.5. на предоставление гарантий и компенсаций;
3.1.6. требовать от Работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;
3.1.7. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
3.1.8. повышать свою профессиональную квалификацию.
3.2. Работник обязуется:
3.2.1. качественно и своевременно выполнять возложенные на него на период работы функциональные задачи и обязанности;
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, другие нормативные правовые акты Работодателя;
3.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба;
3.2.4. в своей деятельности руководствоваться условиями настоящего Договора, решениями, приказами и распоряжениями Работодателя, указаниями непосредственного руководителя.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с Работником в порядке, установленном Законом;
3.3.2. требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;
3.3.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
3.3.4. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами;
3.3.5. на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
3.3.6. на увольнение Работника при его участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;
3.3.7. устанавливать Работнику испытательный срок.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим Договором работу, обеспечивать Работника помещением, оборудованием, необходимой документацией, информацией, инструкциями, нормативными правовыми актами и прочими материалами, необходимыми для выполнения его обязанностей;
3.4.2. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
3.4.3. обеспечить условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность Работодателя:
4.1.1. Работодатель несет ответственность за полную и своевременную оплату труда Работника.
4.2. Ответственность Работника:
4.2.1. за материальный ущерб, причиненный Работодателю при исполнении своих служебных обязанностей Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размер ущерба, причиненного Работником, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с оформлением соответствующих документов;
4.2.2. возмещение ущерба производится по согласованию между Сторонами в том числе и через удержание из причитающейся Работнику заработной платы в соответствии со статьей 79 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан";
4.2.3. в случае несогласия Работника вопрос решается в судебном порядке.

5. Рабочее время

5.1. Установить для Работника пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

6. Время отдыха

6.1. Предоставить Работнику перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00. ч. до 14.00. ч.
6.2. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится.
6.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:
6.3.1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
6.3.2. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
6.4. Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
6.5. По соглашению Сторон на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6.6. При расторжении Договора независимо от его основания Работнику, если он не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.
6.7. Работнику предоставляется неоплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов.

7. Условия расторжения Договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут до окончания срока действия Договора по обоюдному согласию Сторон на взаимно оговоренных условиях, выраженных в письменной форме.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае:
- нарушений условий настоящего Договора, невыполнения должностных обязанностей без уважительных причин со стороны Работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
7.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника, о чем Работник должен уведомить Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

8. Дополнения и изменения

8.1. Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.

9. Споры и разногласия

9.1. Споры и разногласия, возникающие между Работником и Работодателем в период срока действия настоящего Договора, решаются Сторонами путем переговоров, а при невозможности достигнуть обоюдного согласия - в судебном порядке.

10. Особые условия

10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на государственном и русском языках и имеют одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон.
10.2. Настоящий Договор вступает в силу с "___"________200_ г.

11. Реквизиты Сторон

11.1. "Работодатель": Министерство финансов Республики Казахстан, г. Астана, проспект Победы 33, Дом министерств.

11.2."Работник" __________________________________________
(паспорт) удостоверение личности ________
выдан: ___________________________________
прописан(а): _____________________________
социальный индивидуальный код ____________
регистрационный номер
налогоплательщика_________________________
телефон:__________________________________

12. Подписи Сторон

"Работодатель"________________ "Работник"___________________

(подпись) (подпись)

М.П.

________________________________________________________________