ИПС "Әділет"

"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 24-бабына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу қағидалары бекітілсін.

2. "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 8 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерінің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12711 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 15 қаңтарда жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

3. Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Мемлекеттік қызмет департаменті заңмен белгіленген тәртіпте:

1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

2) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберуді;

3) осы бұйрықтың мемлекеттік тіркелген күнінен бастап он күнтізбелік күн ішінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің Эталондық бақылау банкінде орналастыру үшін "Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығының" шаруашылық жүргізу құқығындағы Республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

4) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің ресми интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының мемлекеттік қызмет мәселелеріне жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

5. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері және
сыбайлас жемқорлыққа қарсы
іс-қимыл агенттігінің төрағасы

Қ. Қожамжаров

	Қазақстан Республикасының
	Мемлекеттік қызмет істері және
	сыбайлас жемқорлыққа қарсы
	іс-қимыл агенттігі Төрағасының
	2016 жылғы 2 қарашадағы
	№ 37 бұйрығымен бекітілген

"А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу қағидалары

Ескерту. Қағидалар жаңа редакцияда – ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 30.12.2022 № 268 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) 24-бабына сәйкес әзірленген және "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасасу, ұзарту және бұзу тәртібін айқындайды.

2-тарау. "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу тәртібі

2. Адамды "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына тағайындау кезінде, егер Қазақстан Республикасының заңдарда және Президенті актілерінде өзге мерзім белгіленбесе, онымен төрт жыл мерзімге еңбек шарты жасалады.

Мемлекеттік лауазымға тағайындауға және мемлекеттік лауазымнан босатуға құқығы бар лауазымды адамның (органның) не ол уәкілеттік берген лауазымды адамның (органның) (бұдан әрі – уәкілетті адам) шешімі бойынша атқаратын лауазымдағы "А" корпусы қызметшісінің еңбек шарты екі жылға ұзартылуы мүмкін. "А" корпусының осы қызметшісінің атқаратын лауазымындағы еңбек шартын кейіннен ұзартуға Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Кадр саясаты жөніндегі ұлттық комиссияның (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) шешімі бойынша екі жылға жол беріледі.

Бұл ретте "А" корпусы қызметшісінің атқаратын лауазымында болуының барынша жол берілетін мерзімі сегіз жылдан аспауға тиіс.

Еңбек шарты осы Қағидаларға қосымшаға сәйкес үлгілік еңбек шарты негізінде жасалады.

"А" корпусының уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу кезінде еңбек шарты осы лауазымды атқаратын "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісі уақытша болмаған кезеңге жасалады.

3. "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын уәкілетті адам жасайды.

Қазақстан Республикасының Президенті тағайындайтын "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің Басшысы жасасады.

4. Еңбек шарты жазбаша нысанда екі данада жасалады және оған тараптардың қолдары қойылады. Еңбек шартының бір данасы "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісінде, екіншісі – мемлекеттік органның персоналды басқару қызметінде (кадр қызметінде), оның жеке ісінде сақталады.

5. Еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар енгізу тараптардың келісімі бойынша жазбаша нысанда жүзеге асырылады.

6. "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісін басқа "А" корпусының мемлекеттік лауазымына ротациялау кезінде, онымен осы лауазымды атқару үшін заңнамада көзделген мерзімге жаңа еңбек шарты жасалады.

7. Мемлекеттік орган қайта құрылу барысында "А" корпусының қызметшісі Заңның 56-бабының 6-тармағына сәйкес жұмысын жалғастырады немесе атқаратын лауазымнан босатылады.

Ол атқаратын лауазымында жұмысын жалғастырған жағдайда, еңбек шартына қажет болған кезде тиісті өзгерістер енгізіледі. Бұл ретте, еңбек шартының мерзімі өзгеруге жатпайды.

8. "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісімен еңбек шарты:

1) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық не мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін оның жауаптылығын қарау жағдайларын қоспағанда, "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісі өз қалауы бойынша қызметтен шығару туралы өтініш берген кезде;

2) ол Қазақстан Республикасының заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа жеткен жағдайда Ұлттық комиссияның келісімінсіз бұзылады.

Осы тармақтың 2) тармақшасында көрсетілген адамның "А" корпусының атқаратын лауазымында болу мерзімін тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы бір жылға ұзартуға жол беріледі, бірақ еңбек шартының мерзімінен аспайды.

	"А" корпусының мемлекеттік
	әкімшілік қызметшілерімен
	еңбек шартын жасау, ұзарту
	және бұзу қағидаларына
	қосымша

"А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен үлгілік еңбек шарты 1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы еңбек шарты (бұдан әрі – Шарт) бір тараптан ______________________

___________________________________________________________________

(мемлекеттік органның атауы, лауазымды адамның тегі, аты, жөні (болған жағдайда)

(бұдан әрі – Уәкілетті адам) және екінші тараптан азамат

____________________________________________________________________

(Жұмыскердің тегі, аты, жөні (болған жағдайда)

(бұдан әрі – Жұмыскер) арасында жасалды.

2. Уәкілетті адам Жұмыскерді __________________________________________

____________________________________________ лауазымына қабылдайды.

(лауазымның атауы)

Жұмыскер Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінде, уәкілетті адамның актілерінде, лауазымдық нұсқаулықтарда көзделген еңбек міндеттемелерін орындайды.

3. Осы шарт 20__ жылғы "___" _____________ бастап қолданылады. Шарттың қолданылу мерзімі_____жыл мемлекеттік лауазым "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына қайта өзгертілген жағдайда: 20___жылғы "___" ___________бастап мына оқиғалардың бірі басталғанға дейін:

мемлекеттік лауазым "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына қайта өзгертілген күннен бастап алты айдың ішінде осы лауазымға орналасқанға дейін;

мемлекеттік лауазым "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына қайта өзгертілген күннен бастап алты ай өткенге дейін осы лауазымға орналаспаған жағдайда қолданылады.

4. "Мемлекеттiк бюджет есебiнен қамтылған барлық органдар үшін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудiң бiрыңғай жүйесiн бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 16 қазандағы № 646қбп қаулысына сәйкес Жұмыскерге осы лауазым үшін көзделген жалақы төленеді.

5. Жұмыскерге кепілдіктер мен өтемақыларды ұсыну Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.

2-тарау. Уәкілетті адамның және жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері

6. Уәкілетті адам Жұмыскерден өзіне жүктелген функциялар мен өкілеттіктердің орындалуын, Қазақстан Республикасы заңнамасының, уәкілетті адам актілерінің сақталуын талап етуге, Жұмыскерді көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға құқылы, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтарға ие.

7. Уәкілетті адам Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын, өзінің шығарған актілерін сақтауға, Жұмыскерге жұмыс жағдайын қамтамасыз етуге, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де міндеттемелерді сақтауға міндетті.

8. Жұмыскер өзінің лауазымдық міндеттерін атқаруға қажетті ақпараттар мен материалдарды алуға, өз құзыреті шеңберінде өзінің мемлекеттік қызметті өткеру мәселелерін қарау мен олар бойынша шешім қабылдауға қатысуға, олардан тиісті мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғалардың орындауын талап етуге, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтарға ие.

9. Жұмыскер мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтауға, Қазақстан Республикасының заңнамасына және уәкілетті адамның актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындауға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де міндеттемелерді сақтауға міндетті.

3-тарау. Тараптардың жауаптылығы

10. Осы шартта көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісінше орындамағаны үшін тараптар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауапты.

4-тарау. Еңбек шартын өзгерту және тоқтату

11. Еңбек шартын өзгерту және тоқтату Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет туралы және еңбек заңнамасында көзделген тәртіпте және негіздерде жүзеге асырылады.

12. Шарт __ данада жасалды, оның әрқайсысының бірдей заңдық күші бар.

13. Еңбек шартнының қолданылуы "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің лауазымнан босатылған сәттен бастап тоқтайды.

Уәкілетті адам Жұмыскер __________________ ______________________

(қолы, күні) (қолы, күні)

Unofficial translation

In accordance with Article 24 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015 "On Civil Service of the Republic of Kazakhstan" I HEREBY ORDER AS FOLLOWS:

1. Approve the attached Rules for conclusion, extension and termination of an employment contract with administrative civil servants of corps “A”.

2. Declare to be no longer in force the Order of the Minister of Civil Service of the Republic of Kazakhstan No. 8 dated December 29, 2015 "On approval of the Rules for conclusion, extension and termination of an employment contract with administrative civil servants of corps "A" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts No. 12711, published on January 15, 2016 in the Legal Information System of Normative Legal Acts of the Republic of Kazakhstan “Adilet”).

3. The Department of Civil Service of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service Affairs and Anti-Corruption, in the manner prescribed by law, shall ensure:

1) State Registration of this Order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) within ten calendar days after the State Registration of this Order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, the direction for official publication in the Legal Information System “Adilet”;

3) within ten calendar days from the date of the State Registration of this Order, the direction to the Republican State Enterprise on the Right of Economic Use "Republican Center for Legal Information of the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan" for placement in the Reference Control Bank of Regulatory Legal Acts of the Republic of Kazakhstan;

4) placement of this Order on the Internet resource of the Agency of the Republic of Kazakhstan on Civil Service Affairs and Anti-Corruption.

4. The control over the execution of this Order shall be assigned to the Deputy Chairman of the Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service Affairs and Anti-Corruption, which oversees Civil Service Issues.

5. This Order shall be enforced from the day of its first official publication.

The Chairman of the Agency
of the Republic of Kazakhstan
on Civil Service Affairs
and Anti-Corruption	K. Kozhamzharov

Approved by the
Order of the Chairman of the Agency
of the Republic of Kazakhstan on Civil
Service Affairs and Anti-Corruption
No. 37 dated November 2, 2016

Rules
for concluding, extending and terminating an employment contract with administrative civil servants of the "A" block

Footnote. The Rules are in the wording of the order of the Chairman of the civil service Agency of the Republic of Kazakhstan dated 30.12.2022 No. 268 (shall be enforced after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. These Rules for concluding, extending and terminating an employment contract with administrative civil servants of the “A” block (hereinafter referred to as the Rules) are developed in accordance with Article 24 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On civil service of the Republic of Kazakhstan" (hereinafter referred to as the Law) and determine the procedure for concluding, extending and terminating an employment contract with administrative civil servants of the “A” block.

Chapter 2.
Procedure for concluding, extending and terminating an employment contract with administrative civil servants of “A” block

2. When appointing a person to an administrative state position of the "A" block, an employment contract is concluded with him for a period of four years, unless another term is established by laws and acts of the President of the Republic of Kazakhstan.

By the decision of an official (body) having the right to be appointed to a public position and dismissed from a public position, or an official (body) authorized by him (hereinafter referred to as the authorized person), the employment contract of an employee of "A" block in his position may be extended for two years. The subsequent extension of the employment contract of this employee of the "A" block in his position is allowed by the decision of the National Commission on personnel policy under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter – the National Commission) for two years.

At the same time, the maximum allowable period of stay of an employee of the "A" block in his position may not exceed eight years.

An employment contract is concluded on the basis of a standard employment contract in accordance with the annex to these Rules.

When occupying a temporarily vacant administrative public position of block "A", an employment contract is concluded for the period of temporary absence of an administrative civil servant of block "A" holding this position.

3. An employment contract with administrative civil servants of the "A" block is concluded by an authorized person.

An employment contract with administrative civil servants of the "A" block appointed by the President of the Republic of Kazakhstan is concluded by the Head of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

4. The employment contract is concluded in writing in two copies and signed by the parties. One copy of the employment contract is kept by the administrative civil servant of the "A" block, the second – in his personal file, which is stored in the personnel management service (personnel service) of the state body.

5. Amendments and additions to the employment contract are made by agreement of the parties in writing.

6. When an administrative civil servant of block "A" rotates to another public position of block "A", a new employment contract is concluded with him for the period provided for by law for occupation of this position.

7. When reorganizing a state body, an employee of the "A" block continues to work or is dismissed from his post in accordance with paragraph 6 of Article 56 of the Law.

If he continues to work in his current position, appropriate changes are made to the employment contract, if necessary. At the same time, the term of the employment contract is not subject to change.

8. The employment contract with the administrative civil servant of the "A" block is terminated without the approval of the National Commission:

1) when an administrative civil servant of block "A" submits an application for dismissal at his own request, except in cases of consideration of his responsibility for a corruption offense or the commission of a disciplinary offense discrediting the civil service;

2) if he reaches the retirement age established by the law of the Republic of Kazakhstan.

The person specified in subparagraph 2) of this paragraph, by mutual agreement of the parties, is allowed to extend the term of stay in the position of block "A" for one year, but not more than the term of the employment contract by concluding an additional agreement.

________________________________________

Appendix to the Rules
for concluding, extending
and terminating an employment contract
with administrative civil servants
of the "A" block

Standard employment contract with administrative civil servants of the "A" block Chapter 1. General provisions

1. This employment contract (hereinafter referred to as the Contract) is concluded

between__________________________________________________________

(the name of the state body, surname, first name, patronymic (if any) of the official)

(hereinafter – the authorized person), on the one hand,

and a citizen_________________________________________________________________

(surname, first name, patronymic (if any) of an employee)

(hereinafter referred to as the Employee), on the other hand.

2. An authorized person accepts an Employee for a position_____________________________

(name of the position)

The employee performs labor duties provided for by regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan, acts of an authorized person, job descriptions.

3. This agreement is valid from "___" _________ 20__ .

The term of the Contract is __ years

(in the case of transformation of a public position into an administrative public position of the "A" block: from "___" ___________ 20__ before the occurrence of one of the following events: occupation of this position within six months from the date of transformation of the public position into an administrative public position of the "A" block;

the expiration of six months from the date of transformation of a public position into an administrative public position of block "A" – if this position is not occupied).

4. The employee is paid the salary provided for this position in accordance with the resolution of the Government of the Republic of Kazakhstan dated October 16, 2017 No. 646 officer's eyes only "On approval of the unified system of remuneration of employees for all bodies maintained at the expense of the state budget".

5. The guarantees and compensations to the Employee are provided in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan.

Chapter 2. Basic rights and obligations of the authorized person and employee

6. The authorized person has the right to demand from the Employee the performance of the functions and powers assigned to him, compliance with the laws of the Republic of Kazakhstan, acts of the authorized person, encourage the Employee, impose disciplinary penalties, and also has other rights provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

7. The authorized person is obliged to comply with the requirements of the legislation of the Republic of Kazakhstan, the acts issued by him, to provide the Employee with working conditions, as well as to comply with other obligations provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

8. An employee has the right to receive information and materials necessary for the performance of official duties, within the limits of his authority to participate in the consideration of issues of his public service and decision-making on them, to demand their execution by the relevant authorities and officials, and also has other rights provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

9. The employee is obliged to observe state and labor discipline, perform labor duties in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan and the acts of the authorized person, as well as comply with the duties provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

Chapter 3. Liability of the parties

10. For non-fulfillment and improper fulfillment of obligations stipulated by this agreement, the parties are responsible in accordance with the laws of the Republic of Kazakhstan.

4. Amendment and termination of the employment contract

11. The amendment and termination of the employment contract is carried out in accordance with the procedure and on the grounds provided for by the legislation on public service and the labor legislation of the Republic of Kazakhstan.

12. The Contract is drawn up in ___ copies, each of which has the same legal force.

13. The employment contract is terminated from the moment of dismissal from the position of an administrative civil servant of the "A" block.

The authorized person
_________________________
(signature, date)

The employee
___________________________
(signature, date)

"А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерімен еңбек шартын жасау, ұзарту және бұзу қағидаларын бекіту туралы