Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің м.а. 2020 жылғы 14 қазандағы № ҚР ДСМ-130/2020 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2020 жылғы 16 қазанда № 21444 болып тіркелді.

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" 2020 жылғы 7 шілдедегі Қазақстан Республикасы Кодексінің 7-бабының 38) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидалары бекiтiлсiн.

2. Осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің кейбір бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын.

3. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Тауарлар мен көрсетілетін қызметтердің сапасы мен қауіпсіздігін бақылау комитеті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

3) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау вице-министріне жүктелсін.

5. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушы	М. Шоранов

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушы 2020 жылғы 14 қазаны № ҚР ДСМ-130/2020 бұйрыққа 1-қосымша

Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасының 2020 жылғы 7 шілдедегі Кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 7-бабының 38) тармақшасына сәйкес әзірленді және республикалық және жергілікті деңгейлерде өткізілетін денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды (бұдан әрі – аттестаттау) жүргізу тәртібін айқындайды.

2. Аттестаттауды Кодекстің 26-бабының 6-тармағында белгіленген кезеңде, Кодекстің 26-бабының 3, 4 және 5-тармақтарында көрсетілген денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік органдар жүргізеді.

3. Аттестаттауға мынадай адамдар жатады:

1) азаматтардың денсаулығын сақтау, медициналық және фармацевтикалық ғылым, медициналық және фармацевтикалық білім, халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы, дәрілік заттар мен медициналық бұйымдардың айналысы, медициналық көрсетілетін қызметтердің сапасын бақылау саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган (бұдан әрі – уәкілетті орган) жүргізетін республикалық деңгейде:

облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың денсаулық сақтауды мемлекеттік басқарудың жергілікті органдары басшылары және олардың орынбасарлары;

уәкілетті органға ведомстволық бағынысты денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары және олардың орынбасарлары, филиалдардың басшылары;

халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы қызметті жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары.

2) облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың денсаулық сақтауды мемлекеттік басқарудың жергілікті органдары жүргізетін (бұдан әрі – денсаулық сақтау басқармалары) жергілікті деңгейде:

оларға ведомстволық бағынысты денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары.

4. Аттестаттау мынадай кезеңдерді қамтиды:

1) аттестаттау жүргізу тәртібін ұйымдастыру;

2) тестілеуді өткізу;

3) әңгімелесуді өткізу.

2-тарау. Аттестаттау жүргізу тәртібі

5. Аттестаттауды республикалық деңгейде жүргізуді ұйымдастыру уәкілетті органның ведомствосының жауапты тұлғасына (бұдан әрі – жұмыс органының жауапты тұлғасы), жергілікте деңгейде - аттестаттауды жүргізуді ұйымдастыру үшін Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасына (бұдан әрі – Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлға) жүктеледі.

6. Жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы аттестатталатын адамдардың тізімін қалыптастыру үшін аттестаттауға жататын адамдар туралы деректерді, оның ішінде осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша адамдардың қызметтік тізімдерін жинақтайды.

7. Аттестаттауға жататын адамдардың тізімдерін, аттестаттау жүргізу кестесін және аттестаттау комиссияларының құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітеді.

8. Аттестаттау комиссиясы республикалық және жергілікті деңгейлерде қалыптастырылады.

Республикалық аттестаттау комиссиясының құрамына мемлекеттік органның, денсаулық сақтау ұйымдарының, медициналық білім беру ұйымдарының өкілдері енгізіледі, сондай-ақ келісім бойынша үкіметтік емес ұйымдардың, қоғамдық бірлестіктердің, кәсіподақтардың өкілдері енгізіледі.

Жергілікті аттестаттау комиссиясының құрамына денсаулық сақтау басқармаларының, медициналық білім беру ұйымдардың өкілдері, сондай-ақ келісім бойынша үкіметтік емес ұйымдардың, қоғамдық бірлестіктердің, кәсіподақтардың өкілдері енгізіледі.

Аттестаттау комиссиялары мүшелерінің саны кемінде бес адамды құрайды. Аттестаттау комиссиясы мүшелерінің арасынан төраға тағайындалады.

9. Жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы аттестаттау басталғанға дейін 30 (отыз) күнтізбелік күннен кешіктірмей аттестаттау жүргізу мерзімдері, оның ішінде аттестатталатын адамдар мен аттестаттау жүргізу кестелері туралы хабарламаны тиісті кадр қызметтеріне жібереді.

10. Аттестатталатын адамдардың жалпы тізімін қалыптастыру үшін Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы өз өңірінің аттестатталатын адамдардың тізімін жұмыс органының жауапты тұлғасына жібереді.

Тестілеу басталғанға дейін 5 (бес) жұмыс күні бұрын жұмыс органының жауапты тұлғасы денсаулық сақтау саласындағы білім алушылардың, кәсіптік даярлық түлектерінің және мамандардың білімі мен дағдыларын бағалауды жүзеге асыратын ұйымға (бұдан әрі – бағалау жөніндегі ұйым) аттестатталатын адамдардың жалпы тізімін жібереді.

11. Тест сұрақтарын бекіту үшін уәкілетті органның сараптау комиссиясы құрылады (бұдан әрі – сараптау комиссиясы).

Сараптау комиссиясы уәкілетті орган қызметкерлерінің, сондай-ақ менеджмент және қоғамдық денсаулық сақтау саласындағы мамандардың арасынан құрылады және кемінде бес адамнан тұрады.

12. Жұмыс органының жауапты тұлғасы аттестаттау басталғанға дейін бағалау жөніндегі ұйымға әзірленген тест тапсырмаларын сараптау комиссиясына ұсыну қажеттілігі туралы хабарлама жібереді.

Сараптау комиссиясы әзірленген тест сұрақтарын 3 (үш) жұмыс күн ішінде қарайды. Қарау нәтижелері бойынша сараптау комиссиясы барлық комиссия мүшелерінің шоғырландырылған пікірінің негізінде қорытынды ұсынады. Бұл ретте, тест тапсырмаларын мақұлдау не мақұлдамау туралы шешім бірауыздан қабылданады.

13. Сараптау комиссиясы тест тапсырмаларын қабылдаған жағдайда бағалау жөніндегі ұйым оларды өзінің ресми интернет-ресурсына, бірақ аттестаттау басталғанға дейін 20 (жиырма) күнтізбелік күннен кешіктірмей орналастырады.

14. Сараптау комиссиясы мүшелерінің бірі тест тыпсырмаларын қабылдамаған жағдайда тест тапсырмалары – қабылданбаған деп есептеледі және әр тест тапсырмасы бойынша ескертулер мен ұсынымдар ұсыныла отырып қабылданбайды.

Тест тапсырмалары қабылданбаған жағдайда, жұмыс органының жауапты тұлғасы бағалау жөніндегі ұйымға әрбір тест тапсырмасы бойынша сараптау комиссиясының ескертулері мен ұсынымдарын жібереді.

Бағалау жөніндегі ұйым барлық ескертулерді түзетіп, 2 (екі) жұмыс күні ішінде мақұлдауды алу үшін тест тапсырмаларын сараптау комиссиясына қарауға қайта жібереді.

3-тарау. Тестілеуді өткізу тәртібі

15. Тест бағалау жөніндегі ұйымның базасында электрондық форматта өткізіледі, тест тапсырмаларының саны 100 (жүз) сұрақтан тұрады.

16. Тестілеуге Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаты бар аттестатталатын адамдар жіберіледі.

17. Тестілеуге қатысу үшін аттестатталатын адам тестілеу басталатын уақыттан кешікпей тестілеу залына келеді.

Аттестатталатын адамды тестілеу уақыты мен күні туралы жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы тестілеу басталғанға дейін 5 (бес) жұмыс күні бұрын хабардар етеді.

18. Тестілеуге жіберу кезінде қол және/немесе рамалы типтегі металл іздегіштер қолданылады. Тестілеуге жіберу кезінде металл іздегіштерді қолдану тестілеуді өткізу кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету, сондай-ақ тыйым салынған заттарды кіргізуге жол бермеу шеңберінде жүзеге асырылады.

19. Тестілеу басталғанға дейін бағалау жөніндегі ұйымның операторы аттестатталатын адамдарды тестілеу тәртібімен таныстырады және тестілеу рәсімі бойынша туындаған сұрақтарға жауап береді.

20. Тестілеу сәтінде өзін нашар сезінген аттестатталатын адам бұл туралы тестілеу басталғанға дейін бағалау жөніндегі ұйымның операторына хабарлайды. Мұндай жағдайда осындай адамдарды тестілеу осы күн ішінде басқа уақытта немесе тестілеу кестесіне сәйкес басқа күні өткізіледі.

21. Тестілеу залы тестілеу процессінің бейнежазбасын жүргізу үшін бейнебақылау камераларымен жабдықталған. Бейнебақылау жазбалары тестілеу аяқталғаннан кейін 30 (отыз) күнтізбелік күн ішінде бағалау жөніндегі ұйымда сақталады.

22. Аттестатталатын адамдар тестілеу барысында басқа аттестатталатын адамдармен сөйлеспейді, материалдармен алмаспайды, қағаз және өзге де жеткізгіштердегі ақпаратты пайдаланбайды, тестілеу залынан шықпайды, оларға шпаргалкаларды, оқулықтар мен әдістемелік әдебиеттерді, калькуляторды, фотоаппаратты, ұялы байланыс құралдарының (пейджер, ұялы телефондар, планшеттер, ноутбуктер, плейерлер, модемдер (мобильді роутерлер), радио-электрондық байланыстың (Wi-Fi (Вай-фай), Bluetooth (Блютуз), Dect (Дект), 3G (3 Джи), 4G (4 Джи), сымы бар және сымсыз құлаққаптар және басқалары) кез-келген түрлерін аудиторияға кіргізуге және қолдануға рұқсат етілмейді.

23. Аттестатталатын адам осы Қағидалардың 22-тармағының талаптарын бұзған жағдайда, оператор мұндай адамның тестілеу процесін тоқтатады және оны тестілеу залынан шығарады.

Бұл ретте оператор бір жұмыс күні ішінде осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша тыйым салынған заттарды анықтау және тестілеуден шығару актісін (бұдан әрі – бұзушылық туралы акті) жасайды. Аттестатталатын адам тестілеуден өтпеген болып есептеледі, оның нәтижелері жойылады.

24. Тест тапсырмаларын орындауға 1 сағат 40 минут беріледі, көрсетілген уақыты өткеннен кейін тестілеу автоматты түрде аяқталады.

25. Тестілеудің дұрыс жауаптарын есептеу компьютерлік тестілеу бағдарламасының көмегімен автоматты түрде жүзеге асырылады.

26. Тест тапсырмаларының жалпы санының ішінде бірінші басшылар үшін – 70% - дан кем, басшылардың орынбасарлары үшін - 60%-дан кем дұрыс жауап жинаған кезде тестілеу нәтижесі теріс деп саналады.

27. Тестілеу аяқталғаннан кейін 30 (отыз) минуттан кешіктірмей аттестатталатын адамдарға олардың нәтижелері қолдарына беріледі және жұмыс күнінің соңына дейін денсаулық сақтау саласындағы тиісті мемлекеттік органға жіберіледі.

28. Тестілеуден өту кезінде теріс нәтиже алған аттестатталатын адам әңгімелесуге жіберілмейді және бастапқы аттестаттау өткізілген күннен бастап 6 (алты) айдан кейін аттестаттауға қайта тапсыруға жатады.

Аттестаттаудан қайта өтуге жататын аттестатталатын адамдар туралы шешім денсаулық сақтау саласындағы тиісті мемлекеттік орган басшысының не оны алмастыратын адамның бұйрығымен бекітіледі.

29. Қайта тестілеуден өтпеген аттестатталатын адамдар аттестатталмаған болып танылады.

30. Аттестатталатын адам тестілеу нәтижелерімен келіспеген жағдайда оларды қарау мақсатында тиісті мемлекеттік органдарда апелляциялық комиссиялар құрылады.

31. Апелляциялық комиссияның құрамына республикалық деңгейде уәкілетті органның, жергілікті деңгейде денсаулық сақтау басқармаларының, медициналық білім беру және ғылыми ұйымдардың өкілдері енгізіледі, сондай-ақ келісім бойынша үкіметтік емес ұйымдардың, қоғамдық бірлестіктердің, кәсіподақтардың өкілдері енгізіледі.

Апелляциялық комиссия мүшелерінің саны кемінде 5 (бес) адамды құрайды. Апелляциялық комиссия мүшелерінің арасынан төраға тағайындалады.

32. Апелляциялық комиссияның құрамы тиісті мемлекеттік органның басшысының бұйрығымен бекітіледі.

33. Апелляциялық комиссияның жұмысын жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы ұйымдастырады.

34. Апелляцияға өтініш аттестатталатын адамнан:

1) нақты сұрақтардың дұрыстығына;

2) техникалық ақауларға сілтеме жасай отырып, тестілеу нәтижелеріне;

3) бұзушылық туралы актіге шағымданған жағдайларда қабылданады.

35. Апелляцияға өтінішті осы Қағидалардың 34-тармағында белгіленген себептерді көрсете отырып, шекті мәннен төмен тестілеу нәтижелерін алған аттестатталатын адамның өзі жұмыс органының жауапты тұлғасына немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасына береді.

36. Апелляцияға өтініш тестілеу өткеннен кейін 7 (жеті) жұмыс күні ішінде қабылданады және апелляциялық комиссия соңғы өтініш түскеннен кейін 3 (үш) жұмыс күн ішінде қарайды.

37. Нақты сұрақтардың дұрыстығына шағымданған кезде апелляциялық комиссия үміткерлерді тестілеудің толық нәтижелерін: аттестатталатын адам дұрыс жауап бермеген тест тапсырмаларын және оның жауап нұсқаларын қарайды.

38. Егер апелляциялық комиссия тестілеудің дұрыс емес сұрақтарының негізділігі бөлігінде аттестатталатын адамның пайдасына шешім қабылдаған жағдайда осы сұрақтар бойынша жауаптардың саны тестілеудің нәтижесіне дұрыс жауап берілген ретінде қосылады және аттестатталатын адам осы Қағидалардың 26-тармағын ескере отырып әңгімелесуге жіберіледі не бекітілген кестеге сәйкес мерзімде тестілеуді қайта тапсыруға жіберіледі.

39. Тестілеу нәтижелеріне шағым жасалған кезде жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы бағалау жөніндегі ұйымнан, оның ішінде тестілеу кезінде қатысқан оператордан аттестатталатын адам жазған дәлелдер бойынша тиісті түсініктемелер сұратады.

Егер апелляциялық комиссия шағымының негізділігі және оның тестілеудің қалыпты жүруіне кедергі келтірген себеп-салдарлардың объективтілігі бөлігінде аттестатталатын адамның пайдасына шешім қабылдаған жағдайда апелляцияны қанағаттандыру және бекітілген кестеге сәйкес мерзімдерде оны тестілеуді қайта тапсыруға жіберу туралы шешім қабылдайды.

40. Апелляцияға алынған өтінішті қарау нәтижелері бойынша апелляциялық комиссия екі шешімнің бірін қабылдайды:

1) апелляцияны қанағаттандырусыз қалдыру;

2) үміткердің апелляциясын қанағаттандыру және әңгімелесуге жіберу;

3) тестті қайта тапсыруға жіберу.

41. Апелляциялық комиссияның шешімін жұмыс органының жауапты тұлғасы немесе денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғасы өтініш берушіге (телефон байланысы арқылы, оның ішінде хабарлама жіберу арқылы) жұмыс күнінің соңына дейін жеткізеді.

42. Апелляциялық комиссияның шешімі комиссия мүшелерінің жалпы санының көпшілік даусымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып табылады.

Апелляциялық комиссияның шешімдері хаттамалармен ресімделеді, оған осы отырысқа қатысқан апелляциялық комиссияның барлық мүшелері қол қояды. Апелляциялық комиссияның шешімі жалпы санының үштен екісі болған жағдайда заңды болып табылады.

4-тарау. Әңгімелесуді өткізу тәртібі

43. Аттестатталатын адамдарға әңгімелесу осы Қағидаларға 3-қосымшамен бекітілген құрылым бойынша ұйымның қызметі туралы есебін презентация түрінде аттестаттау комиссиялары өткізеді.

44. Шешім қабылдау кезінде аттестаттау комиссиялары мынадай факторларды:

1) қатарынан екі жыл ішінде басым бағыттар бойынша халық денсаулығының негізгі көрсеткіштеріне қол жеткізбеуін;

2) орындаушылық тәртіпті бұзғаны, оның ішінде рұқсаттар мен хабарламалар туралы заңнаманы бұзғаны үшін тәртіптік жазаларды (соңғы алты ай ішінде) ескереді.

45. Аттестаттау комиссиялары ұсынылған материалдарды зерделеп, аттестатталатын адаммен әңгімелесу өткізіп, аттестатталатын адамның әңгімелесуді бағалау парағына қойған баллдарды есептеу нәтижелері бойынша осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша, мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

1) аттестатталды;

2) қайта аттестаттауға жатады;

3) аттестатталған жоқ.

46. Қайта аттестаттау осы Қағидалармен айқындалған тәртіппен бастапқы аттестаттау өткізілген күннен бастап кемінде 6 (алты) айдан кейін өткізіледі.

Аттестаттау комиссиясы қайта аттестаттау қорытындысы бойынша мынадай шешімдердің бірін қабылдайды:

1) аттестатталды;

2) аттестатталған жоқ.

Қайта аттестаттау кезінде теріс нәтиже алу Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы 4) тармақшасына сәйкес аттестатталатын адаммен еңбек қатынастарын бұзу үшін негіз болып табылады.

47. Аттестаттау комиссияның құрамының үштен екі бөлігінен кем емес қатысқан жағдайда отырысы заңды болып табылады. Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып табылады.

48. Аттестаттау комиссиясының отырысын өткізу кезінде бейне және (немесе) аудиожазба жүзеге асырылады

49. Аттестаттау комиссияларының шешімі аттестаттау өткізілген күннен бастап 30 (отыз) күнтізбелік күн ішінде уәкілетті орган басшысының не оның міндетін атқарушы адамның бұйрығымен бекітіледі.

Аттестаттау комиссиясының шешімдері және аттестаталатын адамның қызметтік тізімі аттестаттау ісінде сақталады.

50. Аттестаттауда (тестілеуде не әңгімелесуде) дәлелді себептер бойынша (еңбекке жарамдылығын жоғалтуына байланысты аурулар, жақын туысының қайтыс болуы немесе ауыр науқастануы, қызметтік іссапар, еңбек демалысы, әскери жиындарда болуы немесе аттестатталатын адамды өзі келу мүмкіндігінен айырған басқа да жағдайлар) болмаған аттестатталатын адам жұмысқа шыққаннан кейін аттестаттауды өткізетін денсаулық сақтау саласындағы тиісті мемлекеттік орган айқындайтын мерзімдерде аттестаттаудан (тестілеуден не әңгімелесуден) өтеді. Болмау себептері тиісті құжаттармен расталады.

Дәлелді себептер бойынша аттестаттауға қатысуға мүмкіндігі болмаған жағдайда аттестатталатын адам аттестаттау (тестілеу не әңгімелесу) өткеннен кейін 3 (үш) жұмыс күні ішінде бұл туралы жұмыс органының жауапты тұлғасын немесе Денсаулық сақтау басқармасының жауапты тұлғаны хабардар етеді және өтінішті және растайтын құжаттарды электрондық пошта арқылы жібереді.

Дәлелсіз себептермен аттестаттауға қатыспаған жағдайда аттестатталатын адам аттестатталмаған болып есептеледі.

51. Әңгімелесу өткізу кезінде туындайтын даулар сот тәртібімен қаралады.

	Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидаларына 1-қосымша
	нысан

Аттестатталатын адамның қызметтік тізімі I. Жеке деректер

____________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

_____________________________________________

(жұмыс орны, лауазымы)

Туған күні (күні, айы, жылы)
Туған жері
Білімі
Оқу орнын бітірген жылы және оның атауы
Мамандығы бойынша біліктілігі
Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы (бар болса)
"Қоғамдық денсаулық сақтау" мамандығы бойынша немесе клиникалық мамандық бойынша біліктілік санатының болуы
Шет тілдерін білуі
Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары (бар болса)
Тәртіптік жазалар туралы мәліметтер
Сыбайлас жемқорлықпен құқық бұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жаза қолдану туралы мәліметтер (қолдану және орындалу күні)
Мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін тәртіптік жаза қолдану туралы мәліметтер (сыбайлас жемқорлықпен тәртіптік құқық бұзушылық жасағаны туралы)
Соңғы 5 жылда біліктілікті арттыру курстарынан өткендігі туралы мәліметтер

Мөр орны

II. Еңбек қызметі

Күні		Лауазымы, жұмыс орны, ұйымның орналасқан жері
қабылдау	жұмыстан босату

Кадр қызметінің басшысы:

__________________________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

қолы________________ "___" ______________ айы 20____ жыл

Мөр орны

III. Аттестатталатын адамға мінездеме

Мінездеме	Балдар (0-5)
Қызметтік әдепті сақтауы
Жауапкершілігі және орындаушылығы
Бастамашылығы
Көшбасшылық қасиеттері және жұмысты ұйымдастыру қабілеті
Мемлекеттік тілді білуі
Коммуникативтілігі және командада жұмыс істей білуі
Аттестатталатын адамды сипаттайтын басқа да мәліметтер

Аттестатталатын адамның кәсіби және жеке құзыреттілігін бағалау бойынша кестеде оның қызметінің сипаттамасы көрсетіледі.

Қызметі 4 балдық шкала бойынша бағаланады: 5 – өте жақсы, 4 – жақсы, 3 – қанағаттанарлық, 2 – қанағаттанарлықсыз.

Қызметтік әдепті сақтауы

5 - жауапкершілік, өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі ұстай білудің жоғары дәрежесі.

4 - еңбек және орындаушылық тәртіптің талаптарын басшылыққа алады, талаптарды дұрыс орындауға тырысады.

3 - еңбек және орындаушылық тәртіп бұзушылығына жол береді, тапсырылған жұмысты орындауға немқұрайлы қарайды.

2 - еңбек және орындаушылық тәртіпті жиі бұзады, жұмысқа жауапсыз және немқұрайлы қарайды.

Жауапкершілігі және орындаушылығы

5 - жұмысты сапалы, іс жүзінде қатесіз орындайды, орындалатын жұмыстың мазмұны бойынша ақпаратты сауатты баяндай алады. Уақытын және ресурстарды пайдалана отырып, басым мақсаттар қоя алады.

4 - жұмыс сапасы қойылған талаптарға сәйкес келеді, қателер сирек кездеседі. Өз жұмысын жоспарлай алады және өз жұмыс уақытын тиімді пайдалана алады.

3 - қателер жиі кездеседі, жұмыс нәтижелері тексеруді және түзетуді талап етеді. Өз жұмысын жоспарлауда және жұмыс уақытын пайдалануда қиындықтар бар.

2 - жұмыс сапасы төмен, жұмыс нәтижелері үнемі қайта орындалады. Өз жұмысын ұйымдастыра алмайды.

Бастамашылығы

5 - өз жұмысында бастамашыл және қосымша жүктемені орындайды, жаңа тәжірибені, мәселелерді шешу әдістерін зерделейді және қолданады.

Күрделі жағдайларда шешім таба алады.

4 - қосымша тапсырмалар мен міндеттерді орындауға дайын, өз жұмысын бағалайды және оны жақсы орындауға тырысады. Жұмыс барысында туындаған проблемаларды өз бетінше шеше алады.

3 - бастамашылығы нашар, қосымша тапсырмаларды орындауға ұмтылмайды, негізінен мәселелерді басқалардың шешкенін күтеді.

Тек қарапайым тапсырмаларды ғана өздігінен орындайды.

2 - жұмысқа қызығушылық танытпайды, белсенді емес, басшының нұсқауынсыз әрекет ете алмайды.

Көшбасшылық қасиеттер мен жұмысты ұйымдастыру қабілеті

5 – алға қойылған міндеттерді дербес шеше алады және тиімді жұмыс істей алады. Қызметкерлерді тұрақты түрде функционалдық қызмет саласын жетілдіруге және дамытуға бағыттайды.

Іс-қимылдың баламалы нұсқалары анық емес немесе күмәнді болған жағдайларда стандартты емес басқару шешімдерін қабылдауға қабілетті.

4 – өзіне жүктелген міндеттерді жақсы сапалы орындайды, қызметкерлерді үнемі ағымдағы қызметтің тиімділігіне бағыттайды. Күрделі жағдайда дер кезінде шешім қабылдауға, өзіне жауапкершілік алуға қабілетті.

3 - жұмысты ұйымдастыру жүктелген функционалдық міндеттерді, тапсырмалар мен іс-шараларды толық және уақтылы орындауды қамтамасыз етуге мүмкіндігі үнемі бола бермейді. Жұмыстағы кемшіліктерді баяу жояды.

Проблемаларды шешу кезінде уақыты жетпейді.

2 - жұмыста елеулі кемшіліктері бар, проблемаларды шешу дағдысы жеткіліксіз, күрделі жағдайлар туындаған кезде дұрыс шешім мен жауапкершілікті қабылдай алмайды.

Мемлекеттік тілді білуі

5 - еркін жазады және оқиды. Сөздік қоры мол. Ауыз екі тілде әңгімелесе біледі түсінеді және ақпаратты дұрыс қабылдайды. Қарым-қатынас жасай алады.

4 - сөйлемнің қарапайым құрылымдарын пайдалана отырып, әңгімені тез түсінеді. Оның сөзін адамдар түсінеді. Сөздік қоры шектеулі, бірақ оны тікелей қарым-қатынас барысында толықтыра алады.

3 - фразалардың шектеулі жиынтығын түсінеді, кез келген тақырыпта қарым-қатынас жасауы өте қиын. Сөйлеген кезде көп қателеседі.

2 - тілді мүлдем білмейді.

Коммуникативтілігі және командада жұмыс істей білуі

5 - басқа қызметкерлермен өзара іс-қимылда тиімді жұмыс істейді, өз білімімен және тәжірибесімен бөліседі.

4 - өз қызметін басқалармен үйлестіре алады, іскерлік ынтымақтастыққа дайын екендігін көрсетеді, қажет болған жағдайда әріптестеріне көмектеседі.

3 - тек өз функциялары мен міндеттеріне ғана наза аударады, қажетті іскерлік ынтымақтастықтан жалтарады, командаға қолдау көрсетпейді.

2 - басқа қызметкерлермен ынтымақтастыққа ұмтылмайды, командалық жұмысқа қатысудан бас тартады. Қажет болған жағдайда мемлекеттік қызметшіні сипаттайтын қосымша мәліметтер көрсетіледі. Бұл мәліметтер еркін нысанда, балдарсыз беріледі.

Басшы:

________________________________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Лауазымы _______________________________________________________________________

Қолы ___________________________________________________________________________

Күні ___________________________________________________________________________

Мінездемемен таныстым:

_______________________________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Қолы __________________________________________________________________________

Күні ___________________________________________________________________________

Мінездемемен келіспеген жағдайда оған негіздеме:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Кадр қызметінің басшысы:

________________________________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)

Мөр орны

IY. Ұйым қызметінің нәтижелерін бағалау, оның нысаналы индикаторларына қол жеткізу (ведомстволық бағынысты ұйымдардың басшылары мен орынбасарлары үшін)

№	Құжаттың атауы, іс-шаралар	Индикатордың атауы	20___ ж. Жоспар	20____ ж. Іс-жүзінде	Жауапты орындаушы	Бағалау (қол жеткізілген жоқ-1, ішінара қол жеткізілген - 2, қол жеткізілген-3)
1.
2.

Ұйымның даму жоспарының іске асырылуын көрсететін индикаторларды, көрсеткіштерді көрсету.

Қол жеткізілген көрсеткіштердің, индикаторлардың жалпы саны – абс. сағ. (%)

Қол жеткізілмеген көрсеткіштердің, индикаторлардың саны - абс. сағ. (%)

Ішінара қол жеткізілген көрсеткіштердің, индикаторлардың саны - абс. сағ. (%)

	Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидаларына 2-қосымша
	Нысан

Тыйым салынған заттарды анықтау және тестілеуден шығару актісі

________________________________________________________________________________

(ұйымның атауы)

"______" _______________ 201____ жыл "_____" сағат "_______" минут

Аудитория бойынша кезекші

________________________________________________________________________________

(Т.А.Ә. (бар болса)

Тестіленушінің: ___________________________________________________________,

(Т.А.Ә. (бар болса)

№ _________ аудиториядан, № ____________ орында тестілеу кезінде

_______________________________________________________________________________,

(табылған зат (атауы, маркасы, саны)

анықталды, бұл Тестілеу өткізу қағидаларының 17, 18-тармақтарын бұзу болып табылады.

Осы фактіні ескере отырып қаулы етті:

тестілеу материалдары алынсын;

№ __ аудиториядан шығарылсын және тестіленушінің нәтижелері жойылсын: Т.А.Ә. (бар болса)

_______________________________________________________________________________,

________________________________________________________________________________

осы актіні жасаған адамдардың қолы және Т.А.Ә.

________________________________________________________________________________

(тестіленушінің қолы және Т.А.Ә. (бар болса)

актімен таныстым:

________________________________________________________________________________

(ұйым басшысының қолы және Т.А.Ә. (бар болса)

Тестілеуді өткізу пунктінің МО Күні: ___________________

	Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидаларына 3-қосымша
	нысан

Ұйымның қызметі туралы есептің құрылымы

1. Жалпы мәліметтер

Ұйымның толық атауы

Заңды мекенжайы және орналасқан жері

Ұйымдастыру құрылымы

Аккредиттеу (бар болса)

Жергілікті атқарушы органдардың ведомстволық бағынысты ұйымдары

Басқа ақпарат

Штаттық саны және кадр құрамын талдау

2. Қаржылық-шаруашылық қызметті талдау

Қаржылық жай-күйі және қаржы-шаруашылық қызметінің нәтижелері

Соңғы 3 жылдағы қаржылық көрсеткіштер

3. Дамудың стратегиялық бағыттары

Миссиясы, пайымдауы, міндеттері, стратегиялық даму бағыттары

4. Әрбір жыл үшін Қазақстан Республикасының Үкіметі мен облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың әкімдіктері арасында жасалған меморандумның, мемлекеттік бағдарламаның нысаналы индикаторларына қол жеткізу туралы есеп

5. Қызметтің негізгі бағыттары бойынша есеп

Бюджет қаражатын тиімді пайдалану туралы есеп

Стационарлар үшін төсек қорын пайдаланудың тиімділігі, стационарлық көмекті тұтыну деңгейі, сараланған төлемді енгізу туралы есеп, қаржылық-шаруашылық қызмет туралы ақпарат

Медициналық-санитариялық алғашқы көмек үшін - жан басына шаққандағы нормативтің ынталандырушы компонентін төлеуге әсер ететін индикаторлар

6. Жұмыс жоспары

Келесі есепті кезеңге арналған жоспарлы іс-шаралар

Келесі есепті кезеңге арналған қызметтің жоспарлы көрсеткіштері

	Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды жүргізу қағидаларына 4-қосымша
	1-нысан

Аттестатталатын адамның бағалау парағы (жергілікті мемлекеттік органдардың басшылары мен орынбасарлары үшін)

Аттестаттау түрі: кезекті ____, қайта аттестаттау _____ (қажеттіні

белгілеу)

________________________________________________________________________________

(аттесталатын адамның Т.А.Ә. (бар болса)

________________________________________________________________________________

(ұйымның атауы)

____________________________________________________________________ лауазымында

(лауазымның атауы)

№	Өлшемшарттар	тиімсіз (0 балл)	жеткіліксіз тиімді (1 балл)	тиімді (2 балл)
1.	Қазақстан Республикасының Үкіметі мен облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың әкімдіктері арасында жасалған меморандумның іске асырылуы *
2.	Есепті кезеңде қолданыстағы денсаулық сақтауды дамытудың мемлекеттік бағдарламасында көзделген соңғы 3 жылдағы басым бағыттар бойынша халық денсаулығының негізгі индикаторларына, көрсеткіштеріне қол жеткізу. Ұйымның қызметі туралы есепте міндетті түрде жария ете отырып, динамикадағы (өткен жылдың ұқсас кезеңімен) салыстырмалы деректер **
3.	Аумақтарды дамыту бағдарламасының іске асырылуы ***
Қорытынды баға

Есептеу формуласы: қойылған бағалау балдарының жиынтығы* 100 / қолданылатын балдардың жалпы (барынша жоғары) саны

Бағалау нысаны:

Бағалау	Баллдар
Тиімді	80-100%
Жеткіліксіз тиімді	50-80%
Тиімсіз	0-50%

Аттестаттау комиссиясы мүшесінің шешімі:

1) атқаратын лауазымына сәйкес келеді/аттестатталды;

2) қайта аттестаттауға жатады;

3) атқаратын лауазымына сәйкес емес/аттестатталған жоқ.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(қысқаша пікір)

_________________________________________________ _____________________________

Аттестаттау комиссиясы мүшесінің Т.А.Ә. (бар болса) қолы

20 жылғы "_____" ______________.

Ескертпе: аттестатталатын адаммен жеке әңгімелесуді бағалау парағы уәкілетті органның мемлекеттік бағдарламасының, Қазақстан Республикасының Үкіметі мен облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың әкімдіктері арасында жасалған меморандумның, нысаналы индикаторларына қол жеткізуді жыл сайынғы бағалау нысаны негізінде толтырылады.

* - көрсеткіштерге 60% және одан да астам қол жеткізілген кезде "тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 30% және одан да жоғары қол жеткізілген кезде "жеткіліксіз тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 30% - дан кем қол жеткізілген кезде "тиімсіз" деп бағаланады.

** - көрсеткіштерге 90% және одан да астам қол жеткізілген кезде "тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 75% және одан да астам қол жеткізілген кезде "жеткіліксіз тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 75% - дан кем қол жеткізілген кезде "тиімсіз" деп бағаланады.

*** - көрсеткіштерге 80% және одан да астам қол жеткізілген кезде "тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 40% және одан да астам қол жеткізілген кезде "жеткіліксіз тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 40% - дан кем қол жеткізілген кезде "тиімсіз" деп бағаланады.

2-нысан

Аттестатталатын адамның бағалау парағы (уәкілетті органға/жергілікті мемлекеттік органдарға ведомстволық бағынысты денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары мен орынбасарлары үшін)

Аттестаттау түрі: кезекті ____, қайта аттестаттау _____ (қажеттіні

белгілеу)

________________________________________________________________________________

(аттесталатын адамның Т.А.Ә. (бар болса)

________________________________________________________________________________

(ұйымның атауы)

____________________________________________________________________ лауазымында

(лауазымның атауы)

№	Өлшемшарттар	тиімсіз (0 балл)	жеткіліксіз тиімді (1 балл)	тиімді (2 балл)
1.	Уәкілетті органмен (жергілікті мемлекеттік органмен) келісілген (бекітілген) Денсаулық сақтау ұйымын дамыту жоспарының "даму көрсеткіштері" индикаторларына қол жеткізуі)*
2.	Ұйым бюджетінің жалпы көлемінен ғылыми қызметке бөлінген кірістер үлесі (денсаулық сақтау саласындағы білім беру және ғылыми ұйымдар үшін)**
3.	Денсаулық сақтау саласындағы білім беру және ғылыми ұйымдар басшысының Хирша индексі ***
Қорытынды баға

Есептеу формуласы: қойылған бағалау балдарының жиынтығы * 100 / қолданылатын балдардың жалпы (барынша жоғары) саны

Бағалау нысаны:

Бағалау	Балдар
Тиімді	80-100%
Жеткіліксіз тиімді	50-80%
Тиімсіз	0-50%

Аттестаттау комиссиясы мүшесінің шешімі:

1) атқаратын лауазымына сәйкес келеді/аттестатталды;

2) қайта аттестаттауға жатады;

3) атқаратын лауазымына сәйкес емес/аттестатталған жоқ.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(қысқаша пікір)

____________________________________________________ ___________________________

Аттестаттау комиссиясы мүшесінің Т.А.Ә. (бар болса) қолы

20 жылғы "_____" ______________.

Ескертпе: Аттестатталатын адаммен жеке әңгімелесуді бағалау парағы ұйымның соңғы 3 жылдағы қызметі туралы есептің таныстырылымының нысаны және қызмет туралы есептің құрылымына сәйкес алдағы үш жылдық кезеңге арналған жоспарлар негізінде толтырылады.

* - көрсеткіштерге 90% және одан да астам қол жеткізілген кезде "тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 75% және одан да астам қол жеткізілген кезде "жеткіліксіз тиімді" деп бағаланады; көрсеткіштерге 75% - дан кем қол жеткізілген кезде "тиімсіз" деп бағаланады.

** - жоспарланған көрсеткіштерге қол жеткізу кезінде ұйым басшысының қызметі "тиімді" деп бағаланады, қол жеткізілмеген жағдайда "тиімсіз" деп бағаланады.

*** - Хирша индексіне 2 және одан да астам балға қол жеткізілген кезде "тиімді" деп бағаланады; 2 балдан кем қол жеткізілген кезде "жеткіліксіз тиімді" деп бағаланады; Хирша индексіне қол жеткізілмеген кезде "тиімсіз" деп бағаланады.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушы 2020 жылғы 14 қазаны № ҚР ДСМ-130/2020 Бұйрыққа 2-қосымша

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің кейбір күшін жойған бұйрықтардың тізімі

1. "Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды өткізу қағидаларын бекiту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2009 жылғы 6 қарашадағы № 660 бұйрығы (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5906 болып тіркелген, Қазақстан Республикасының орталық атқарушы және өзге де орталық мемлекеттік органдарының актілері жинағында 2010 жылы № 2 жарияланған).

2. "Денсаулық сақтау саласында аттестаттауды өткiзу ережесiн бекiту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2009 жылғы 6 қарашадағы № 660 бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2014 жылғы 2 шілдедегі № 369 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9634 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылғы 11 тамызда жарияланған).

3. "Денсаулық сақтау саласында аттестаттауды өткiзу ережесiн бекiту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2009 жылғы 6 қарашадағы № 660 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 сәуірдегі № 258 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 11187 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылғы 22 маусымда жарияланған).

4. "Денсаулық сақтау саласындағы мамандарды кәсіптік құзыреттілігіне аттестаттауды өткізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2009 жылғы 6 қарашадағы № 660 бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2020 жылғы 20 мамырдағы № ҚР ДСМ-52/2020 бұйрығы (Қазақстан Республикасының Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 20690 болып тіркелген, Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде 2020 жылғы 25 мамырда жарияланған).

On approval of the Rules for attestation of professional competence of health professionals

Order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated October 14, 2020 no. ҚР ДСМ-130/2020. Registered with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan on October 16, 2020 no. 21444

Unofficial translation

In accordance with subclause 38) of article 7 of the Code of the Republic of Kazakhstan dated July 7, 2020 "On Public Health and Health Care System" I HEREBY ORDER:

1. To approve the Rules for attestation of professional competence of health professionals, according to Appendix 1 to this order.

2. To recognize certain orders of the Ministry of Healthcare of the Republic of Kazakhstan as invalid, according to Appendix 2 to this order.

3. Committee for Quality Control and Safety of Goods and Services of the Ministry of Healthcare of the Republic of Kazakhstan in accordance with the procedure, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, shall ensure:

1) state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) placement of this order on the Internet resource of the Ministry of Healthcare of the Republic of Kazakhstan after its official publication;

3) within ten working days after the state registration of this order, submission to the Legal Department of the Ministry of Healthcare of the Republic of Kazakhstan of information about implementation of measures stipulated by subclauses 1) and 2) of this clause.

4. Control over execution of this order shall be entrusted to the supervising Vice Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan.

5. This order shall come into force upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication.

Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan

M. Shoranov

Appendix 1 to the order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated October 14, 2020 no. ҚР ДСМ-130/2020

Rules for attestation of professional competence of health professionals

Chapter 1. General Provisions

1. These Rules for attestation of professional competence of health professionals (hereinafter referred to as the Rules) have been developed in accordance with subclause 38) of article 7 of the Code of the Republic of Kazakhstan dated July 7, 2020 "On Public Health and Health Care System" (hereinafter referred to as the Code) and shall determine the procedure for attestation of professional competence of health professionals (hereinafter referred to as the attestation), held at the republican and local levels.

2. The attestation shall be held within the period established by clause 6 of article 26 of the Code, state bodies in the field of healthcare, specified in clauses 3, 4 and 5 of article 26 of the Code.

3. The following persons shall be subject to attestation:

1) at the republican level, held by the central executive body, carrying out management and cross-sectoral coordination in the field of protection of public health, medical and pharmaceutical science, medical and pharmaceutical education, sanitary and epidemiological welfare of the population, circulation of pharmaceutical products and medical devices, control over the quality of medical services (hereinafter referred to as the authorized body):

Heads of local public health authorities of regions, cities of republican significance and the capital and their deputies;

Heads of healthcare organizations, subordinated to the authorized body and their deputies;

Heads of healthcare organizations, carrying out activities in the field of sanitary and epidemiological welfare of the population.

2) at local level, held by the local public health authorities of regions, cities of republican significance and the capital (hereinafter referred to as the Department of Healthcares): heads of healthcare organizations, subordinated to them.

4. The attestation includes the following stages:

1) organization of attestation;

2) testing;

3) interviewing.

Chapter 2. Procedure for attestation

5. Organization of attestation at the republican level shall be entrusted to the responsible person of the authority of the authorized body (hereinafter referred to as the responsible person of the working body), at the local level - the person responsible for organization of the attestation in the Department of Healthcare (hereinafter referred to as the responsible person of the Department of Healthcare).

6. The responsible person of the working body or the responsible person of the Department of Healthcare, for the formation of a list of attestable persons, shall collect data about persons, who are subject to attestation, employment records in the form according to Appendix 1 to these Rules.

7. The list of persons, who are subject to attestation, attestation schedules and the composition of attestation commissions, shall be approved by the head of the corresponding state body.

8. The attestation commission shall be formed at the republican and local levels.

The composition of the republican attestation commission shall include representatives of the authorized body, healthcare organizations, medical education organizations, as well as representatives of non-governmental organizations, public associations, trade unions.

The composition of the local attestation commission shall include the representatives of Department of Healthcares, organizations of medical education as well as on agreement, representatives of non-governmental organizations, public associations, trade unions.

The number of members of the attestation commission shall be at least five people. The chairperson is appointed from the number of members of the attestation commission.

9. No later than thirty (30) calendar days prior to the start of attestation, the responsible person of the working body or the responsible person of the Department of Healthcare shall notify the relevant personnel services of the certification timing, including the list of attestable persons and attestation schedules.

10. The responsible person of the Department of Healthcare shall submit the lists of attestable persons of his/her region to the responsible person of the working body for formation of the total list of attestable persons.

5 (five) working days before the start of testing, the responsible person of the working body shall submit the general list of attestable persons to the organization that assesses the knowledge and skills of students, graduates of professional preparedness and healthcare professionals (hereinafter referred to as the assessment organization).

11. An expert commission of the authorized body (hereinafter referred to as the expert commission) shall be created for approval of test questions.

The expert commission is formed from the employees of the authorized body, as well as from specialists in the field of management and public healthcare, and consists of at least five people.

12. Before the start of the attestation, the responsible person of the working body shall submit to the assessment organization a notice on the need to provide to the expert commission of developed test items.

The expert commission shall review the developed test items within 3 (three) working days. By results of the review, the expert commission shall make a decision on approval or rejection of test items.

13. In the event if the expert commission approves test items, the assessment organization shall place them on its official Internet resource, but no later than 20 (twenty) calendar days before the start of the attestation.

14. In the event if one of the members of the expert commission has not approved the test items, the test items shall be considered not approved and shall be subject to rejection with comments and recommendations on each test item.

In case of rejection of the test items, the responsible person of the working body shall submit to the assessment organization the comments and recommendations of the expert commission on each test item.

The assessment organization, within 2 (two) working days, after correcting all the comments, shall re-submit the test items for approval to the expert commission.

Chapter 3. Procedure for testing

15. Testing shall be held at the premises of the assessment organization in electronic format, the number of test items shall consist of 100 (one hundred) questions.

16. Attestable persons, carrying the identification document of the citizen of the Republic of Kazakhstan shall be admitted to the testing.

17. To participate in the testing, the attestable person shall come to the hall for testing no later than the start time of testing.

The attestable person shall be notified about time and date by the responsible person of the working body or the responsible person of the Department of Healthcare 5 (five) working days prior the start of testing.

18. When admitting for testing, hand-held and (or) frame-type metal detectors shall be used. The use of metal detectors when admitting for testing shall be carried out within the framework of ensuring safety during testing, as well as preventing the smuggling of prohibited items.

19. Prior to the start of testing, the operator of the assessment organization familiarizes the certified persons with the testing procedure and answers any questions they have about the testing procedure.

20. The attestable person who is not feeling well at the time of testing shall report this to the assessment organization operator prior to the start of testing. In this case, testing of such persons shall be carried out at another time during this day or on another day according to the testing schedule.

21. The hall for testing shall be equipped with video surveillance cameras for video recording of the testing process. Surveillance footages are stored in the assessment organization after testing is completed for 30 (thirty) calendar days.

22. During testing, the attestable persons do not talk with other attestable persons, do not exchange materials, do not use information on paper and other media, do not leave the testing room, it is not allowed to bring into the audience and use cheat notes, textbooks and methodological literature, calculator, camera, mobile devices communication (pager, cell phones, tablets), laptops, players, modems (mobile routers), use any kind of radio-electronic communication (Wi-Fi ), Bluetooth , Dect, 3G, 4G, wired and wireless headphones, etc.).

23. In case of breach by the attestable person of the requirements of clause 22 of these Rules, the operator shall stop the testing process of such a person and expels him from the testing room.

In this case, the operator draws up an act of detection of prohibited items and expelling from testing according to Appendix 2 to these Rules (hereinafter referred to as the Breach Report). The attestable person shall be considered not passed the test, his/her results shall be cancelled.

24. The time provided for the performance of test tasks is 1 hour 40 minutes, after the specified time, testing is automatically completed.

25. The calculation of testing results shall be carried out automatically by the computer program.

26. The test result is considered negative when receiving: for top managers - less than 70%, for deputy managers - less than 60% of correct answers from the total number of test items.

27. The results shall be handed out to the attestable persons no later than 30 (thirty) minutes after the completion of testing and by the end of the working day shall be sent to the appropriate state body in the field of healthcare.

28. The attestable person, who received during the test a negative result, shall not be allowed for the interview and shall be subject to repeated attestation in 6 (six) months after the date of the initial attestation.

The decision on the attestable persons subject to repeated attestation shall be approved by the order of the head of the relevant state body in the field of healthcare or his/her substituting person.

29. The attestable persons, who failed the repeated testing, shall be recognized not attested.

30. In case of disagreement of the attestable person with the test results for the purpose of their consideration in the relevant state body, appeal commissions are created.

31. The appeal commission includes representatives of the authorized body at the republican level, health departments at the local level, medical education and science organizations, as well as, by agreement, representatives of a non-governmental organization, public associations, trade unions.

The number of members of the appeal commission shall be at least 5 (five) people. A chairperson shall be appointed from among the members of the appeal committee.

32. The composition of the appeal commission shall be approved by the order of the head of the corresponding state body.

33. The responsible person of the working body or the responsible person of the Department of Healthcare shall organize the work of the appeal commission.

34. The application for appeal shall be accepted from the attestable person in cases of appealing:

1) the correctness of certain issues;

2) results of testing with reference to technical difficulties;

3) the breach certificate.

35. The application for an appeal shall be submitted to the responsible person of the working body or the responsible person of the Health Department personally by the attestable person, who received test results below the threshold values, indicating the reasons established in clause 34 of these Rules.

36. The application for an appeal shall be accepted within 7 (seven) working days after testing and shall be considered by the appeal commission within 3 (three) working days upon receipt of the latest application.

37. When appealing the correctness of specific questions, the appeal commission considers detailed test results of candidates: test items for which the attestable person answered incorrectly, and his/her answer option.

38. If the appeal commission decides in favor of the attestable person regarding the validity of incorrect testing questions, then the number of answers to these questions shall be added to the test result, as correctly answered, and the attestable person, taking into account clause 26 of these Rules, is allowed for an interview or is sent to retake testing on time, according to the approved schedules.

39. When appealing the test results by the responsible person of the working body or the responsible person of the Health Department, the organization of the assessment, including the operator who participated in the testing, requests appropriate explanations on the arguments set forth by the attestable person.

If the appeal commission makes a decision in favor of the attestable person, regarding the validity of the complaint and the objectivity of the reasons, a decision shall be made to satisfy the appeal and admit him to retake testing within the period, according to the approved schedules.

40. Based on the results of consideration of the received application for appeal, the appeal commission shall make one of two decisions:

1) leave the appeal rejected;

2) satisfy the appeal of the candidate and admit to the interview;

3) send for test retaking.

41. The decision of the appeal commission by the responsible person of the working body or the responsible person of the Health Department shall be brought to the attention of the applicant (by telephone, including by sending a message) by the end of the working day.

42. The decision of the appeal commission shall be made by a majority vote of the total number of members of the commission. In case of equality of votes, the vote of the chairperson shall be decisive

The decision of the appeal commission shall be drawn up in a protocol, which is signed by all members of the appeal commission who took part in this meeting. The decision of the appeal commission shall be competent in the presence of two-thirds of the members of the total number.

Chapter 4. Procedure for the interview

43. The interview of the attestable persons shall be carried out by the attestation commissions in the form of presentation of the report on the organization’s activities in accordance with the structure according to Appendix 3 to these Rules.

44. When making a decision, the attestation commissions shall take into account the following factors:

1) reaching main indicators of the public health by priority areas within two years in a row;

2) existence of disciplinary sanctions for violation of performance discipline, including for the violation of the legislation of the Republic of Kazakhstan (for the period of last six month).

45. Attestation commissions, after studying the submitted materials, conducting an interview with the attested persons, by calculating the points set out in the assessment sheet of the interview of the attestable person in the form according to Appendix 4 to these Rules, shall take one of the following decisions:

1) attested;

2) subject to repeated attestation;

3) not attested.

46. The repeated attestation shall be conducted at least in 6 (six) month from the date of the initial attestation, in accordance with the procedure, determined by these Rules.

The attestation commission, according to the results of the repeated attestation, shall take one of the following decisions:

1) attested;

2) not attested.

Receipt of a negative result in case of the repeated attestation shall be the grounds for termination of labour relations of the employer with the attestable person in accordance with subclause 4) of clause 1 of article 52 of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan.

47. The meeting of the attestation commission shall be competent in the presence of two-thirds of its total number.

In case of equality of points, the point of the chairperson of the commission shall be decisive.

48. When holding a meeting of the attestation commission, video and (or) audio recording shall be made.

49. The decision of the attestation commission shall be approved within 30 (thirty) calendar days from the date of attestation by the order of the head of the authorized body, or by the person performing his/her duties.

The decisions of the attestation commission and the employment record of the attestable person shall be kept in the attestation file.

50. The attestable person who was absent from the attestation (testing or interview) for valid reasons (diseases associated with disability, death or serious illness of a close relative, business trip, labor leave, being at military training, or other circumstances that deprived the attestable person of the capability to arrive personally), shall undergo the attestation (testing or interview) after going to work, within the period determined by the relevant state healthcare authority that carried out the certification. The reasons for the absence shall be confirmed by the relevant documents.

In case of the absence from the attestation for valid reasons, the attestable person within 3 (three) calendar days after the attestation (testing or interview) shall notify the responsible person of the working body or the responsible person of the Department of Healthcare and shall send supporting documents by email.

In case of the absence from the attestation without a valid reason, the attestable person shall be considered not attested.

51. Disputes arising during the interview shall be considered in court.

	Appendix 1 to the Rules for attestation of professional competence of health professionals
	form

Employment record of the attestable person
I. Personal data

___________________________________________________________
(surname, name, patronymic (if any)

____________________________________________________________
(place of employment, position)

Date of birth (date, month, year)
Place of birth
Education
Graduation year and name of the educational institution
Qualification by specialty
Academic degree, academic title (if any)
Availability of a qualification category in the specialty "Public healthcare" or in the clinical specialty
Foreign languages proficiency
State awards, honorary titles (if any)
Information about disciplinary sanctions
Information on the imposition of an administrative penalty for the commission of a corruption offense (date of imposition and execution)
Information on the imposition of a disciplinary sanction for the commission of a disciplinary offense discrediting the public service (on the commission of a corruption disciplinary offense)
Information about attendance of advanced training courses over the period of last 5 years

Seal

II. Labour activities

Date		Position, place of employment, location of the organization
admission to job	termination of employment

Head of HR Service:

________________________________________________________________________________
(surname, name, patronymic (if any))

Signature________________ "___" ______________ month 20____

Seal

III. Characteristics to the attestable person

Characteristics	Points (0-5)
Observance of working ethics
Responsibility and official duty performance
Proactivity
Leadership qualities and ability to organize work
Proficiency in the official language
Communicability and ability to work in team
Other information, characterizing the attestable person

The table for assessing the professional and personal competencies of the attestable person reflects the characteristics of his/her activities.

The activities shall be assessed on a 4-point scale: 5 - excellent, 4 - good, 3 - satisfactory, 2 - unsatisfactory.

Observance of working ethics

5 – High level of responsibility, self-organization and self-discipline.

4 – The person follows the requirements of labour and performance discipline, tries to do everything in good faith.

3 – The person commits violation of labour and performance discipline, takes very little effort when performing the assigned work

2 – The person often violates labor and performance discipline, shows irresponsibility and indifference to work.

Responsibility and official duty performance

5 – The person performs work effectively, practically without errors, knows how to present information correctly on the content of the work performed. The person knows how to prioritize goals using available time and resources.

4 – The quality of work meets the requirements, mistakes are rare. The person knows how to plan his/her work and use his/her working time effectively.

3 – Errors are often encountered, the results of work require verification and correction. The person has difficulties in work planning and using working time.

2 – Low quality of work, the result of work is constantly being significantly altered. The person doesn't know how to organize his/her work.

Proactivity

5 – The person is proactive in his/her work and carries out additional workload, studies and applies new experience, methods of solving issues.

He is able to find a solution in difficult situations.

4 – The person is ready for additional assignments and responsibilities, evaluates his/her work and tries to make it better. s/he knows how to resolve issues of current work independently.

3 – The proactivity is poorly expressed, the person does not seek to carry out additional assignments, expects problems to be solved by other people.

He is able to manage only the simple tasks independently.

2 – The person doesn’t show interest in work, s/he is passive, cannot act without instructions from the head.

Leadership qualities and ability to organize work

5 – The person can work independently and effectively on assigned tasks. s/he constantly directs employees to improve and develop the scope of functional activities.

He is able to make non-standard management decisions in conditions when alternative courses of action are unclear or questionable.

4 – The person performs assigned tasks with good quality, constantly directs employees to the efficiency of current activities. s/he is able to make timely decisions in a critical situation, take responsibility.

3 – The organization of work does not always allow ensuring the completeness and timeliness of the execution of assigned functional tasks, assignments and activities. Deficiencies in work are eliminated slowly.

He is often has lack of time when solving problems.

2 – There are significant omissions in work, insufficient problem-solving skills, in the event of difficult situations, s/he is not able to make the right decision and responsibility.

Proficiency in the official language

5 – The person is fluent in writing and reading. s/he has large vocabulary. s/he understands colloquial speech and correctly perceives information. s/he can communicate effectively.

4 – The person is comparatively fluent in speaking, using simple structures of sentences. People understand him. The vocabulary is limited, by s/he already can replenish it immediately in the process of communication.

3 – The person understands a limited set of phrases; it is very difficult to communicate on any topic. s/he makes many mistakes in colloquial speech.

2 – s/he absolutely doesn’t know the language.

Communicability and ability to work in team

5 – The person works effectively in cooperation with other employees, shares his/her knowledge and experience.

4 – The person can coordinate his/her activity with other people, s/he shows readiness to business cooperation, assists his/her colleagues when necessary.

3 – The person focuses only on their functions and responsibilities, avoids the necessary business cooperation, s/he is reluctant to support the team.

2 – The person does not seek to cooperate with other employees, refuses to participate in teamwork. If necessary, indicate additional information characterizing the civil servant. This information is given in any form, without points.

Head:

__________________________________________________________________________

(surname, name, patronymic (if any))

Position ___________________________________________________________________

Signature __________________________________________________________________

Date ______________________________________________________________________

I have read and understood the characteristics:

__________________________________________________________________________

(surname, name, patronymic (if any))

Signature __________________________________________________________________

Date ______________________________________________________________________

Justification in case of disagreement with the characteristic:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Head of HR Service:

__________________________________________________________________________

(surname, name (if any))

Seal

IY. Assessment of the results of activity of organization, reaching its target indicators (for heads and deputy heads of subordinate organizations)

No.	Name of the document, activity	Name of indicator	20___ . Plan	20____. Actual	Responsible officer	Assessment (not reached - 1, partially reached - 2, reached - 3)
1.
2.

Designate indicators, parameters reflecting the implementation of the organization development plan.

Total quantity of reached parameters, indicators – absolute number (%)

The quantity of not reached parameters, indicators – absolute number. (%)

The quantity of partially reached parameters, indicators – absolute number (%)

	Appendix 2 to the Rules for attestation of professional competence of health professionals
	form

Act on detection of prohibited items and expelling from testing
___________________________________________________________________
(name of organization)

"______" _______________ 201____ "_____" hours "_______" minutes

Duty officer of the auditorium ________________________________________________

(Surname, name, patronymic (if any)

It was detected that the tested: Surname, name, patronymic (if any)

_________________________________________________________________________,

from the auditorium No. _________, seat No. ____________ during testing had ______________________________________________________________________________,

(the detected item (name, brand, quantity)

that is the breach of clauses 17, 18 of the Rules for Testing.

Given this fact, it was decided:

to withdraw the material of testing;

to expel from the auditorium No.___ and to cancel the results of the tested:

Surname, name, patronymic (if any)

_________________________________________________________________________,

__________________________________________________________________________

(signature and surname, name, patronymic (if any) of persons, who has drawn up this report)

I have read and understood this report: __________________________________________

(signature and surname, name, patronymic (if any) of the tested person)

I have read and understood this report: __________________________________________

(signature and surname name, patronymic (if any) of the head of organization)

Seal of the testing point Date:___________

	Appendix 3 to the Rules for attestation of professional competence of health professionals
	form

Structure of the report on the organization’s activities

1. General information

Full name of the organization

Legal address and location

Organizational structure

Accreditation (if any)

Subordinate organizations of local executive bodies

Other information

Staffing and staffing analysis

2. Analysis of financial and economic activities

Financial condition and results of financial and economic activities

Financial performance for the last 3 years

3. Strategic areas of development

Mission, vision, tasks, strategic directions of development

4. Report on the reaching target indicators of the state program, a memorandum concluded between the Government of the Republic of Kazakhstan and akimats of regions, cities of republican significance, the capital per each year

5. Report on the main areas of activity

Report on the effective use of budget funds

For hospitals, a report on the effectiveness of the use of bed resources, the level of consumption of inpatient care, the introduction of differentiated payments, information on financial and economic activities

For primary healthcare - indicators affecting the payment of the incentive component of the per capita standard

6. Work plan

Planned activities for the next reporting period

Planned performance indicators for the next reporting period

	Appendix 4 to the Rules for attestation of professional competence of health professionals
	form 1

Assessment sheet of the attestable person
(for heads and deputy heads of local state bodies)

Attestation type: regular ____, repeated _____ (mark

as necessary)

__________________________________________________________________________

(surname, name, patronymic (if any) of the attestable person)

__________________________________________________________________________

(name of organization)

in the capacity of ___________________________________________________________

(position name)

No.	Criteria	Ineffective (0 points)	Insufficiently effective (1 point)	Effective (2 points)
1.	Implementation of the memorandum concluded between the Government of the Republic of Kazakhstan and akimats of regions, cities of republican significance and the capital *
2.	Reaching the main indicators, indicators of public health in priority areas for the last 3 years, provided for by the state program for the development of healthcare, in force for the reporting period. Comparative data in dynamics (with the same period last year) with mandatory coverage in the report on the activities of the organization**
3.	Implementation of the program for development of territories ***
Total assessment

Calculation formula: The sum of the assigned assessment points * 100 / The total (maximum) number of applicable points

Assessment form:

Assessment	Points
Effective	80-100%
Insufficiently effective	50-80%
Ineffective	0-50%

Decision of the member of the attestation commission:

1) suitable for the position held / attested;

2) is subject to repeated attestation;

3) not suitable with the position held /not attested.

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(brief comment)

_______________________________________________ __________________________

Surname, name, patronymic (if any) of the member signature

of the attestation commission

"_____" ______________ 20.

Note: The assessment sheet of the personal interview of the attestable person shall be filled out on the basis of the annual assessment form for the reaching target indicators of the state program of the authorized body, a memorandum concluded between the Government of the Republic of Kazakhstan and akimats of regions, cities of republican significance and the capital

* - upon reaching 60% or more of the parameters, it is assessed as “effective”; upon reaching over 30% or more of the indicators, it is assessed as “insufficiently effective”; upon reaching less than 30% of the indicators, it is assessed as “ineffective

** - upon reaching 90% or more of the parameters, it is assessed as “effective”; upon reaching over 75% or more of the indicators, it is assessed as "insufficiently effective"; upon reaching less than 75% of the indicators, it is assessed as "ineffective".

*** - upon reaching 80% or more of the parameters, it is assessed as "effective"; upon reaching over 40% or more of the indicators, it is assessed as “insufficiently effective”; upon reaching less than 40% of the indicators, it is assessed as "ineffective".

form 2

Assessment sheet of the attestable person
(for heads and deputy heads of healthcare organizations subordinated to the authorized body /local state bodies)

Attestation type: regular ____, repeated _____ (mark

as necessary)

__________________________________________________________________________

(Surname, name, patronymic (if any) of the attestable person)

__________________________________________________________________________

(name of organization)

in capacity of _______________________________________________________________

(position name)

No.	Criteria	Ineffective (0 points)	Insufficiently effective (1 point)	Effective (2 points)
1.	Reaching the indicators "Development Indicators" of the Development Plan of the Healthcare Organization, agreed (approved) by the authorized body (local state body)*
2.	The share of income for research activities from the total budget of the organization (for educational and scientific organizations in the field of healthcare)**
3.	Hirsch index of the head of educational and scientific organizations in the field of healthcare***
Total assessment

Calculation formula: The sum of the assigned assessment points * 100 / The total (maximum) number of applicable points

Assessment form:

Assessment	Points
Effective	80-100%
Insufficiently effective	50-80%
Ineffective	0-50%

Decision of the member of the attestation commission:

1) suitable for the position held / attested;

2) is subject to repeated attestation;

3) not suitable with the position held /not attested.

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(brief comment)

_____________________________________________________ _____________________

Surname, name, patronymic (if any) member signature

of the attestation commission

"_____" ______________ 20 .

Note: The assessment sheet of the personal interview of the attestable person is filled out on the basis of the presentation form for the report on the organization's activities for the last 3 years and plans for the upcoming three-year period, according to the structure of the activity report

* - upon reaching 90% or more of the parameters, it is evaluated as “effective”; upon reaching over 75% or more of the indicators, it is assessed as "insufficiently effective"; upon reaching less than 75% of the indicators, it is assessed as "ineffective".

** - upon reaching the planned parameters, the activity of the head of organization is assessed as “effective”, in case of not reaching it is assessed as “ineffective”.

***- when the Hirsch index reaches 2 or more points, it is assessed as “effective”; upon reaching less than 2 points, it is assessed as “insufficiently effective”; if the Hirsch index is not reached, it is assessed as "ineffective".

Appendix 2 to the order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated October 14, 2020 no. ҚР ДСМ-130/2020

List of in certain invalidated orders of the Ministry of Healthcare of the Republic of Kazakhstan

1. Order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated November 6, 2009 no. 660 "On approval of the Rules for attestation of professional competence of health professionals" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts as No. 5906, published on 2010 in the Collection of acts of central executive and other central state bodies No. 2).

2. Order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated July 2, 2014 no. 369 "On amendments to the order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated November 6, 2009 no. 660 "On approval of the Rules for attestation in the field of healthcare" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts as No. 9634, published on August 11, 2014 in "Adilet" Information and Legal System.

3. Order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated April 23, 2015 no. 258 "On amendments to the order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated November 6, 2009 no. 660 "On approval of the Rules for attestation in the field of healthcare" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts as No. 11187, published on June 22, 2015 in "Adilet" Information and Legal System).

4. Order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated May 20, 2020 no. ҚР ДСМ-52/2020 "On amendments to the order of the Acting Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated November 6, 2009 no. 660 "On approval of the Rules for attestation of professional competence of health professionals" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts as No. 20690, published on May 25, 2020 in the Reference Control Bank of Regulatory Legal Acts of the Republic of Kazakhstan in electronic form).