Сноска. Утратил силу приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики РК от 12.12.2018 № 4 (вводится в действие с 01.01.2019).
В соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и с подпунктом 260) пункта 17 Положения о Министерстве национальной экономики Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 сентября 2014 года № 1011, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая) согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая) согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251103139, индекс 1-Т, периодичность квартальная) согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251103139, индекс 1-Т, периодичность квартальная) согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 251112142, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая) согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 251112142, индекс 1-Т (Условия труда) периодичность годовая), согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий" (код 251111140, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий" (код 251111140, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 251111185, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 251111185, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о структуре и распределении заработной платы" (код 251111228, индекс 2-Т (оплата труда), периодичность один раз в год) согласно приложению 11 к настоящему приказу;
12) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о структуре и распределении заработной платы" (код 251111228, индекс 2-Т (оплата труда), периодичность один раз в год) согласно приложению 12 к настоящему приказу;
13) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) согласно приложению 13 к настоящему приказу;
14) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, Т-001, периодичность месячная) согласно приложению 14 к настоящему приказу;
15) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Достойный труд" (код 252112078, индекс Т-004, периодичность три раза в год) согласно приложению 15 к настоящему приказу;
16) инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Достойный труд" (код 252112078, индекс Т-004, периодичность три раза в год) согласно приложению 16 к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 282 "Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости населения и инструкций по их заполнению" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14590, опубликован 17 января 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).
3. Управлению планирования статистической деятельности совместно с Юридическим управлением Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан обеспечить в установленном законодательством порядке:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодические печатные издания;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан.
4. Управлению планирования статистической деятельности Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан довести настоящий приказ до структурных подразделений и территориальных органов Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан для руководства и использования в работе.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
|
Председатель Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан |
Н. Айдапкелов |
"СОГЛАСОВАН"
Министр труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
___________ Т. Дуйсенова
22 ноября 2017 года
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | ||||||||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | |||||||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсына орналастырылған | |||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | |||||||||||
Статистикалық нысан коды 251112139 | Еңбек бойынша есеп | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1-Т индексі | Отчет по труду | ||||||||||
| |||||||||||
Қызметкерлерінің саны 100 адамнан асатын барлық экономикалық қызмет түрлері бойынша, сонымен қатар қызметкерлерінің санына қатыссыз экономикалық қызметтің 64.11, 64.19.1–64.19.2, 64.20, 65, 69.1, 84- 88, 91-93, 94 түрлерімен барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері ұсынады | |||||||||||
БСН коды |
| ||||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
| ||||||||||
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ1) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкері толтырады) |
| ||||||||||
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз |
| ||||||||||
Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
| ||||||||||
2. Есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы
Ескертпе:
Примечание:
1 5-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің ресми сайтында орналасқан (www.stat.gov.kz >> Жіктеуіштер>> Статистикалық жіктеулер >> Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
1 ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz >> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
соның ішінде: | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |
1.1 |
негізгі қызметтің персоналы | |||||||||
1.2 |
қайталама қызметтің персоналы | Х | Х |
| Х | Х | Х | Х | ||
1.2.1 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
1.2.2 | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||
1.3 |
1-жолдан: | |||||||||
1.4 |
1-жолдан: |
3. Негізгі кәсіп топтары бойынша есепті жылға орташа алғандағы қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
4.Есепті жылға орташа алғандағы жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдар; толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности и фонде заработной платы: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; работников, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству, в среднем за отчетный год
5. Қызметкерлердің күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
6. Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерді оқыту туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении работников за счет средств работодателя (за отчетный год), человек
7. Жұмыс күшінің қозғалысы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, человек
8. Есепті жылдың соңындағы қызметкерлердің тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
9. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
____________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз2 |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз2 |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
2 Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
2 Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Приложение 2 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251112139, индекс 1-Т, периодичность годовая) (далее – статистическая форма).
2. При заполнении статистической формы используются следующие понятия:
1) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) отнесены к рабочему времени;
2) вторичный вид деятельности – вид деятельности, помимо основного, который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;
3) основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
4) неполное рабочее время - время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3. Статистическую форму по труду в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по сдаче статистических форм юридическими лицами. Если структурные и обособленные подразделения не имеют таких полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих и структурных и обособленных подразделений, с указанием их местонахождения.
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть данные отражаются по месту осуществления деятельности.
4. Статистическая форма заполняется респондентом строго за установленный календарный отчетный период времени: квартал и год.
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листы нетрудоспособности, приказы (распоряжения), справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистических форм по труду передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистических форм по труду не исключаются.
6. При выявлении ошибок и других искажений в статистических формах по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
7. При заполнении данных по списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.
7.1 В списочную численность включаются:
1) Работники:
рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики;
направленные для выполнения работы вахтовым методом;
принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, которым согласно Кодексу устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп);
находящиеся в командировках, при сохранении за ними заработной платы в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
временно привлекаемые на работу из других организации, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
принятые на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Эти работники, включаются в списочную численность с начала действия трудового договора;
принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомные работники).
Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.
В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
2) Лица:
лица, занятые на общественных началах (с начислением и без начисления заработной платы).
В списочной и фактической численности работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также лица, занятые на общественных началах учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
7.2 В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
1) находящиеся в оплачиваемых ежегодных трудовых отпусках;
2) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
4) получившие день отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
5) направленные с отрывом от работы в организации образования, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
6) находящиеся в учебном отпуске для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
10) работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
12) отсутствующие в связи с простоем производства;
13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда;
14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
15) находящиеся на подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям.
7.3 Не включаются в списочную численность:
1) Работники:
принятые на работу по совместительству из других организаций;
временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций.
К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).
2) Лица:
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
привлеченные для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости.
К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации.
7.4 Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
7.5 Списочная численность работников отработавших полный месяц в организации, а также отработавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства) в среднем за отчетный месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного месяца включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным дням.
7.6 Списочная численность работников в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
7.7 Списочная численность работников в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
8. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются категории работников, изложенные в пункте 7.2 в подпунктах 3), 7), 9), 14) настоящей Инструкции:
8.1 Работники, принятые по совместительству, либо принятые (переведенные) на неполное рабочее время в фактической численности работников учитываются расчетно, и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц.
Работники, принятые на неполное рабочее время в списочной численности будут учитываться как целые единицы, а при расчете фактической численности будут учитываться по отработанному времени.
8.2 Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно - экономического характера определяют фактическую численность работников на общих основаниях, то есть такие работники в фактической численности работников будут учитываться как целые единицы.
8.3 Порядок исчисления фактической численности работников, в среднем за период (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности работников, в среднем за период, изложенному в пунктах 7.5 – 7.7 настоящей Инструкции.
8.4 Лица, привлеченные по договорам гражданско-правового характера, не включаются в фактическую численность работников для исчисления среднемесячной заработной платы. Учет лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, ведется отдельно в разделе 4 статистической формы. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора.
8.5 Лица, привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости, не включаются в фактическую численность работников для исчисления среднемесячной заработной платы. Если им производится начисление заработной платы за выполненную работу, то они за каждый календарный день учитываются как целые единицы и учет ведется один раз в год в 4 разделе статистической формы.
8.6 Работники показываются один раз за отчетный год, если один и тот же работник в течение отчетного года несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время строка 5 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного периода более одного раза временно не работал в связи с простоем производства строка 6 раздела 4.
8.7 В фактическую численность работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) включаются лица, занятые на общественных началах с начислением заработной платы.
9. Все работники организации классифицируются (распределяются) по основным группам занятий в соответствии с Национальным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденным приказом Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од.
10. Уровни образования работников определяются в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании":
1) к работникам, имеющим высшее образование, относятся лица, окончившие высшие учебные заведения, в том числе национальный исследовательский университет, национальное высшее учебное заведение, исследовательский университет, университет, академию, институт и приравненные к ним (консерватория, высшая школа, высшее училище);
2) к работникам, имеющим послевузовское образование, относятся лица, окончившие резидентуру, магистратуру и докторантуру;
3) к работникам, имеющим техническое, профессиональное и послесреднее образование, относятся лица, окончившие училище, колледж, профессиональный лицей, профессиональную техническую школу, техникум и высшую техническую школу на базе основного среднего и (или) общего среднего образования.
Данные по административному персоналу в разделе 2 заполняются на основании Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года №981, зарегистрированного в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 29 декабря 2015 года за №12600. Остальные работники за минусом административного персонала в организации относятся к производственному персоналу.
11. При заполнении данных по фонду заработной платы респонденты показывают начисленный фонд заработной платы работников, а также фонд заработной платы лиц, занятых на общественных началах.
В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
Премии, начисленные за месяц, квартал, полугодие и год, учитываются в полном размере в соответствующем отчетном периоде.
11.1 В фонд заработной платы включаются:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам:
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации (принятых на работу по совместительству из других организаций).
2) единовременные выплаты и премии:
ежемесячные премии (носящие регулярный характер, независимо от источника их выплаты);
единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
единовременные вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, год;
ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами;
другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
оплата сверхурочной работы;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
компенсационные выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.
4) оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата простоев не по вине работника;
суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от работы в организации образования.
11.2 Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
11.3 Оплата труда лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера учитываются только в разделе 4 данной статистической формы.
12. При заполнении раздела 9 статистической формы респонденты показывают выплаты и расходы, связанные с содержанием рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы.
12.1 К расходам на содержание рабочей силы относятся: расходы организации по обеспечению работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы организации на обучение работников; расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений; расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам; налоги, связанные с использованием рабочей силы.
12.1.1 К расходам организации по обеспечению работников жильем относятся:
1) другие расходы (включая аренду), суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов;
2) стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
3) безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником.
12.1.2 К расходам организации на социальную защиту работников относятся:
1) социальные отчисления;
2) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);
3) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия лицам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей);
4) выплаты работнику, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя, при условии отсутствия выплат работнику страхового возмещения;
5) обязательное социальное медицинское страхование работников и членов их семей (при наличии);
6) другие расходы организации на социальную защиту работников, включающие:
материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
страховые платежи (взносы) по договорам личного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) расходы на проведение оздоровительных и других мероприятий (оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, оказываемых работникам, за счет средств работодателя);
8) суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения трудового договора при их высвобождении (увольнении), в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
9) расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
12.1.3 К расходам организации на обучение работников (повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку) относятся:
1) стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
2) другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия);
3) расходы по содержанию (включая амортизацию) учебных зданий и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
12.1.4 К расходам на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений относятся:
1) расходы по организации отдыха и развлечений;
2) оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя;
3) расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
4) расходы организации на проведение спортивных мероприятий;
5) оплата занятий в спортивных секциях за счет средств организации;
6) арендная плата за помещения для проведения культурных и спортивных мероприятий;
7) расходы по содержанию (включая амортизацию) столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, находящихся на балансе организации, или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, налоговых льгот, полученных от государственных органов.
12.1.5 К расходам организации на рабочую силу, не отнесенным к вышеперечисленным группам, относятся:
1) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;
2) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
3) расходы, связанные с наймом персонала;
4) расходы, в связи с привлечением иностранной рабочей силы, предусмотренные условиями, порядком и процедурами оформления и получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
12.1.6 Налоги, связанные с использованием рабочей силы – региональный сбор или местные целевые сборы, налоговой базой для которых является фонд заработной платы или численность работников; социальный налог; другие налоги и сборы. Также в эту группу может быть включена плата за привлечение иностранной рабочей силы.
12.2 В расходы организации на рабочую силу не включаются:
1) компенсации при командировках в пределах и сверх выделенных сумм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения);
2) расходы по приему и обслуживанию лиц, не состоящих в списках организации (представительские расходы);
3) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон;
4) компенсации расходов работникам, связанных с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон;
5) компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях по соглашению сторон;
6) суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями.
13. В разделе 5 учитывается календарный фонд времени работников, который состоит из числа отработанных работниками человеко-дней (человеко-часов), числа неотработанных дней по различным причинам и числа праздничных и выходных человеко-дней.
Показатели использования календарного фонда времени работников заполняются на основании данных учета рабочего времени работников. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
13.1 В число отработанных человеко-дней (человеко-часов) входят:
1) фактически отработанное время всеми работниками, включая отработанное неполное рабочее время; сверхурочное и отработанное в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни;
2) человеко-дни работников, находящихся в командировках;
3) человеко-дни работников, работавших по нарядам своей организации в другой организации.
13.2 В число неотработанных человеко-дней входят:
1) число праздничных и выходных дней, включающих общие выходные и праздничные дни, а также праздничные и выходные дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на другие дни неявок. На непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, в число выходных человеко-дней включаются предоставленные дни работникам согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
2) отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
3) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы; дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года №182-п, зарегистрированного в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888;
4) неотработанное время по другим причинам, установленным в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) неотработанное время по болезни, включающее только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листами нетрудоспособности, выданными в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, независимо от того, оплачены эти дни или нет;
6) учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
7) неотработанное время в связи с простоем производства, включающие человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера и не были временно переведены на другую работу. К неотработанным дням в связи с простоем производства относят также человеко-дни невыходов на работу, разрешенную администрацией в связи с простоем на предприятии.
13.3 По строкам 1 – 4 раздела 5 указываются сведения по работникам списочного состава.
13.4 При заполнении данных по числу отработанных человеко-часов учитывается фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
14. При заполнении данных по движению рабочей силы в численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу
14.1 В численность выбывших работников включаются все работники, оставившие работу в данной организации согласно Кодекса, указанным в строках 3.1 – 3.8 раздела 7 статистической формы.
15. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством использования информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенного на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
15.1. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 2 "Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы:
графа 1 > графе 2 для строк 1-1.1;
графа 3 > графе 4 для строк 1-1.1;
5 > графе 6 для строк 1-1.1;
строка 1 > строке 1.1 по графам 1-6;
строка 1= сумме строк 1.1 – 1.2 по графам 1, 3;
строка 1.2 = сумме строк 1.2.1 – 1.2.2 по графам 1, 3;
строка 1.3 + 1.4 = строке 1 по графам 1-6;
строка 1.3 ˂ строки 1 по графам 1-6;
строка 1.4 ˂ строки 1 по графам 1-6;
если графа 3 > 0, то графа 5 > 0 для строк 1-1.1;
если графа 4 > 0, то графа 6 > 0 для графа
строк 1-1.1;
если графа 5 > 0, то графа 3 > 0 для строк 1-1.1;
если графа 6 > 0, то графа 4 > 0 для строк 1-1.1;
если графа 3 – графа 4 > 0, то графа 5 – графа 6 > 0 для строк 1-1.1;
если графа 5 – графа 6 > 0, то графа 3 – графа 4 > 0 для строк 1-1.1;
графа 7 = графа 5 *1000 / графу 3 / 12 для строк 1-1.1;
графа 8 = графа 6 *1000 / графу 4 / 12 для строк 1-1.1.
2) Раздел 3 "Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий":
графа 1 > графе 2 для каждой строки;
графа 3 > графе 4 для каждой строки;
графа 5 > графе 6 для каждой строки;
строка 1 = сумме строк 1.1 – 1.9 по графам 1-6;
если графа 3 > 0, то графа 5 > 0 для каждой строки;
если графа 4 > 0, то графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 > 0, то графа 3 > 0 для каждой строки;
если графа 6 > 0, то графа 4 > 0 для каждой строки;
если графа 3 – графа 4 > 0, то графа 5 – графа 6 > 0 для каждой строки;
если графа 5 – графа 6 > 0, то графа 3 – графа 4 > 0 для каждой строки;
графа 7 = графа 5 *1000 / графу 3 / 12 для каждой строки;
графа 8 = графа 6 *1000 / графу 4 / 12 для каждой строки.
3) Раздел 4 "Данные о численности и фонде заработной платы: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера; работников, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству, в среднем за отчетный год":
если строка 1 > 0, то строка 3 > 0 по графе 1, допустимый для 94 – кода ОКЭД (по ОКЭД у каталога);
если строка 2 > 0, то строка 4 > 0 по графе 1;
если строка 3 > 0, то строка 1 > 0 по графе 1;
если строка 4 > 0, то строка 2 > 0 по графе 1;
строка 5=0 по графе 1, допустимый;
строка 6=0 по графе 1, допустимый.
4) Раздел 5 "Данные об использовании календарного фонда времени работников":
строка 3 = сумме строк 3.1 – 3.6 по графе 1;
(строка 1 + строка 3 + строка 4) / (строка 1 графы 1 раздела 2) = 365 (для 2017 – 2019 годов) по графе 1;
если строка 1 > 0, то строка 2 > 0 по графе 1;
если строка 2 > 0, то строка 1 > 0 по графе 1.
5) Раздел 6 "Информация об обучении работников за счет средств работодателя (за отчетный год)":
строка 1 > строка 1.1 + строка 1.2 + строка 1.3 для каждой графы;
графа 1 > графа 2 + графа 3 + графа 4 для каждой строки.
6) Раздел 7 "Данные о движении рабочей силы":
строка 2.2 = строка 2.2.1 + 2.2.2 по графам 1, 5;
строка 2.2.1 = сумме строк (2.2.1.1 -2.2.1.9) по графам 1, 5;
строка 2.2.2 = сумме строк (2.2.2.1 -2.2.2.6) по графам 1, 5;
строка 2.1 > строке 2.1.1 по графам 1, 5;
строка 2 > строка 2.1 + строка 2.2 + строка 2.3 по графам 1, 5;
строка 3 = сумме строк 3.1 – 3.8 для каждой графы;
строка 3.8 = строка 3.8.1 + 3.8.2 по графам 1, 5;
строка 3.8.1 = сумме строк (3.8.1.1 - 3.8.1.9) по графам 1, 5;
строка 3.8.2 = сумме строк (3.8.2.1 -3.8.2.6) по графам 1, 5;
строка 4 = строка 1 + строка 2 – строка 3 для каждой графы;
графа 1 > графе 5 для строк 1- 4;
графа 1 > сумме граф 2-4 для строк 1- 4.
7) Раздел 8 "Данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года":
строка 1 = сумме строк 1.1 – 1.4 по графе 1;
строка 1 > строке 2 по графе 1;
строка 1.4>строке 2 по графе 1- допустимый;
строка 1 > строке 3 по графе 1;
строка 1 > строке 3.1 по графе 1;
строка 3 > строке 3.1 по графе 1.
8) Раздел 9 "Данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)":
строка 1 = строка 1.1 + строка 1.2 по графе 1;
строка 1.1 = сумме строк 1.1.1 – 1.1.5 по графе 1;
строка 1.2 = сумме строк 1.2.1 – 1.2.6 по графе 1;
строка 1.2.1 = сумме строк 1.2.1.1 – 1.2.1.3 по графе 1;
строка 1.2.2 > строки 1.2.2.1 по графе 1;
строка 1.2.3 = сумме строк 1.2.3.1 – 1.2.3.2 по графе 1;
строка 1.2.6 = сумме строк 1.2.6.1 – 1.2.6.2 по графе 1.
9) Контроль между разделами:
строка 1 раздела 2 = строке 1 раздела 3 для каждой графы;
строка 1 графы 5 раздела 2 = строке 1.1 графы 1 раздела 9;
строка 4 графы 1 раздела 7 = строке 1 графы 1 раздела 8;
если строка 1 графы 1 раздела 2 > 0, то (строка 1 + строка 3) графы 1 раздела 5 > 0;
если (строка 1 + строка 3) графы 1 раздела 5 > 0, то строка 1 графы 1 раздела 2 > 0;
строка 1 графы 1 раздела 4 ≤ строке 1 графы 3 раздела 2;
строка 5 графы 1 раздела 4 ≤ строке 1 графы 1 раздела 2;
строка 6 графы 1 раздела 4 ≤ строке 1 графы 1 раздела 2.
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | ||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | |||||||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | |||||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсына орналастырылған | |||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | |||||||||
Статистикалық нысан коды 251103139 | Еңбек бойынша есеп | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1-Т индексі | Отчет по труду | ||||||||
| |||||||||
Қызметкерлерінің саны 100 адамнан асатын барлық экономикалық қызмет түрлері бойынша, сонымен қатар қызметкерлерінің санына қатыссыз экономикалық қызметтің 64.11, 64.19.1-64.19.2, 64.20, 65, 69.1, 84-88, 94.1-94.2, 91 – 93, 94.92 түрлерімен барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері ұсынады | |||||||||
Ұсыну мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 10 күнге (қоса алғанда) дейін | |||||||||
БСН коды |
| ||||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
| ||||||||
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органыныңқызметкерлері толтырады) |
| ||||||||
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (бұдан әрі - 5-таңбалы ЭҚЖЖ1) көрсетіңіз |
| ||||||||
| |||||||||
2. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Мұнда және бұдан әрі: 1 Әкімшілік-аумақтық обьектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Примечание:
Здесь и далее: 1КАТО-Классификатор административно-территориальных обьектов НК РК 11-2009
15-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің ресми сайтында арналасқан (www.stat.gov.kz>>Жіктеуіштер >> Статистикалық жіктеулер >> Экономиқалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
1ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz>> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
|
Жол коды Код строки |
Көрсеткіштер атауы Наименование показателей |
Есепті тоқсанға За отчетный квартал |
Жыл басынан С начала года |
|---|---|---|---|
А | Б | 1 | 2 |
3.1 |
одан негізгі қызмет персоналының |
Есепті тоқсанға За отчетный квартал |
Жыл басынан С начала года |
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге | ||
4.1 |
одан негізгі қызмет персоналының | ||
5 |
Барлық қызметкерлердің жұмыспен өтелген адам- сағат саны, мың адам-сағат (ондық белгімен) | ||
6 |
Есепті кезең ішіндегі әйелдердің орташа тізімдік саны – барлығы, адам | ||
7 |
Әйелдердің нақты саны – барлығы, адам |
3. Жұмыс күшінің қозғалысы, бос орындардың бары және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий, человек
4. Есепті кезеңге орташа алғанда, жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын адамдар; қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, принятых на работу по совместительству в среднем за отчетный период, человек
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
_____________________________________ ________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз2 |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз2 |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
2Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
2Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Приложение 4 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду" (код 251103139, индекс 1-Т, периодичность квартальная)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251103139, индекс 1-Т, периодичность квартальная) (далее - Инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 251103139, индекс 1-Т, периодичность квартальная) (далее – статистическая форма).
2. При заполнении статистической формы используются следующие понятия:
1) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) отнесены к рабочему времени;
2) основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
3) представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан;
4) неполное рабочее время - время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
5) филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
Статистическую форму по труду в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по сдаче статистических форм юридическими лицами. Если структурные и обособленные подразделения не имеют таких полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих и структурных и обособленных подразделений, с указанием их местонахождения.
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, данные должны отражаться по месту осуществления деятельности.
4. Статистическая форма заполняется респондентом за отчетный квартал и за период с начала года. Статистическая форма заполняется за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала.
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листы нетрудоспособности, приказы (распоряжения), о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистических форм по труду передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистических форм по труду не исключаются.
6. При выявлении ошибок и других искажений в статистических формах по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
7. При заполнении данных по списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.
7.1 В списочную численность включаются:
1) Работники:
рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранцы и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики;
направленные для выполнения работы вахтовым методом;
принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, которым согласно Кодексу, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп);
находящиеся в командировках, при сохранении за ними заработной платы в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
временно привлекаемые на работу из других организации, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
принятые на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Эти работники, включаются в списочную численность с начала действия трудового договора;
принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомные работники).
Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.
В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
2) Лица:
лица, занятые на общественных началах (с начислением и без начисления заработной платы).
В списочной и фактической численности работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также лица, занятые на общественных началах учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
7.2 В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
1) находящиеся в оплачиваемых ежегодных трудовых отпусках;
2) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
4) получившие день отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
5) направленные с отрывом от работы в организации образования, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
6) находящиеся в учебном отпуске для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
10) работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
12) отсутствующие в связи с простоем производства;
13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда;
14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
15) находящиеся на подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям.
7.3 Не включаются в списочную численность:
1) Работники:
принятые на работу по совместительству из других организаций;
временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций.
К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).
2) Лица:
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
привлеченные для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости.
К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации.
7.4 Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
7.5 Списочная численность работников отработавших полный месяц в организации, а также отработавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства) в среднем за отчетный месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного месяца включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным дням.
7.6 Списочная численность работников в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
7.7 Списочная численность работников в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
8. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются категории работников, изложенные в пункте 7.2 в подпунктах 3), 7), 9), 14) настоящей Инструкции:
8.1 Работники, принятые по совместительству, либо принятые (переведенные) на неполное рабочее время в фактической численности работников учитываются расчетно, и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц.
Работники, принятые на неполное рабочее время в списочной численности будут учитываться как целые единицы, а при расчете фактической численности будут учитываться по отработанному времени.
8.2 Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно - экономического характера определяют фактическую численность работников на общих основаниях, то есть такие работники в фактической численности работников будут учитываться как целые единицы.
8.3 Порядок исчисления фактической численности работников, в среднем за период (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности работников, в среднем за период, изложенному в пунктах 7.5 – 7.7 настоящей Инструкции.
8.4 Лица, привлеченные по договорам гражданско-правового характера, не включаются в фактическую численность работников для исчисления среднемесячной заработной платы. Учет лиц, привлеченных по договорам гражданско-правового характера, ведется отдельно в разделе 4 статистической формы. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора.
8.5 Лица, привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости, не включаются в фактическую численность работников для исчисления среднемесячной заработной платы. Если им производится начисление заработной платы за выполненную работу, то они за каждый календарный день учитываются как целые единицы и учет ведется один раз в год в 4 разделе статистической формы.
8.6 Работники показываются один раз за отчетный год, если один и тот же работник в течение отчетного года несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время строка 5 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного периода более одного раза временно не работал в связи с простоем производства строка 6 раздела 4.
8.7 В фактическую численность работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) включаются лица, занятые на общественных началах с начислением заработной платы.
9. При заполнении данных по персоналу, занятому в основной деятельности организации учитываются работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
9.1 При заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
9.2 В строках 4 - 4.1 раздела 2 заполняется среднемесячная номинальная заработная плата одного работника, которая определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
9.3 При заполнении данных по числу отработанных человеко-часов учитывается фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
9.4 При заполнении показателей по движению рабочей силы указываются данные по приему на работу и выбытии работников, характеризующих изменение списочной численности работников за отчетный период.
9.5 В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации согласно Кодекса, указанным в строках 3.1- 3.7 раздела 3.
9.6 В строке 5 указывается число вакантных рабочих мест, количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии).
9.7 В строке 6, если один и тот же работник в течение отчетного периода несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, в строке 7, если один и тот же работник в течение отчетного периода более одного раза временно не работал в связи с простоем производства, то он показывается один раз за отчетный период.
9.8 Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенного на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
9.9 Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 2. "Данные о численности работников и фонде заработной платы":
строка 1 > строке 1.1 для каждой графы;
строка 2 > строке 2.1 для каждой графы;
строка 3 > строке 3.1 для каждой графы;
если строка 1 > 0, то строка 1.1 > 0 для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 2.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3 > 0, то строка 3.1 > 0 для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 3 > 0 для каждой графы;
если строка 3 > 0, то строка 2 > 0 для каждой графы;
если строка 2.1 > 0, то строка 3.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3.1 > 0, то строка 2.1 > 0 для каждой графы;
если строка 2 > 0, то строка 5 > 0 для каждой графы;
если строка 5 > 0, то строка 2 > 0 для каждой графы;
если строка 2 – строка 2.1 > 0, то строка 3 – строка 3.1 > 0 для каждой графы;
если строка 3 – строка 3.1 > 0, то строка 2 – строка 2.1 > 0 для каждой графы;
графа 1 = графе 2 по строкам 1 – 5 в статистической форме за 1 квартал;
графа 1 < графе 2 по строкам 3, 3.1, 5 в статистической форме, начиная со 2 квартала;
строка 4 = строка 3 * 1000 / строку 2 / 3 для графы 1;
строка 4 = строка 3 * 1000 / строку 2 / n для графы 2, где n- число месяцев в отчетном периоде;
строка 4.1 = строка 3.1 * 1000 / строку 2.1 / 3 для графы 1;
строка 4.1 = строка 3.1 * 1000 / строку 2.1 / n для графы 2, где n- число месяцев в отчетном периоде;
строка 1 > строке 6 для каждой графы;
строка 2 > строке 7 для каждой графы;
строка 8 = строка 5 * 1000 / строка 2 по графам 1, 2;
100 < строка 8 графа 1 /3 < 200 – допустимый контроль;
100 < (строка 8 графа 2) / n < 200 – допустимый контроль;
где n - число месяцев в отчетном периоде.
2) Раздел 3. "Данные о движении рабочей силы, численности работающих неполное рабочее время и наличии вакансий":
строка 1 + строка 2 – строка 3 = строка 4 для каждой графы;
строка 3 = сумма строк 3.1- 3.7 для каждой графы;
строка 1 графа 1 отчетного периода = строке 4 графы 1 предыдущего периода, если строка 4 графы 1 предыдущего периода > 0;
строка 1 графа 2 отчетного периода = строке 1 графы 2 предыдущего периода, начиная со 2 квартала, если строка 1 графы 2 предыдущего периода > 0;
строка 1 графа 1 отчетного квартала = строке 4 графы 1 предыдущего квартала, начиная со 2 квартала, если строка 4 графа 1 предыдущего квартала > 0;
строка 1 графа 2 отчетного квартала = строке 1 графы 2 предыдущего квартала, начиная с 1 квартала, если строка 1 графа 2 предыдущего квартала > 0;
строка 1 графа 1 раздела 3 > 0 – допустимый контроль;
строка 4 графа 1 раздела 3 > 0 – допустимый контроль;
графа 1 строка 6 + графа 1 строка 7 < графа 1 строка 1;
графа 2 строка 6 + графа 2 строка 7 < графа 2 строка 1;
если графа 1 строки 6 > 0, то графа 2 строки 6 > 0;
если графа 1 строки 7 > 0, то графа 2 строки 7 > 0, в статистической форме за 1 квартал;
если графа 1 строки 7 = 0, то графа 2 строки 7 = 0 – допустимый контроль, в статистической форме, начиная со 2 квартала;
графа 1 = графе 2 по строкам 1 - 7 в статистической форме за 1 квартал
(за исключением строки 5);
графа 1 < графе 2 по строкам 2 – 3.7 в статистической форме, начиная со 2 квартала;
графа 1 = графе 2 по строке 4.
3) Раздел 4. Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, принятых на работу по совместительству в среднем за отчетный период, человек.
строка 1 граф 1 и 2 ≥ 0;
строка 2 граф 1 и 2 ≥ 0.
4) Контроль между разделами:
если строка 1 графы 2 раздела 2 > 0, то строка 1 графа 2 раздела 3 > 0 или строка 2 графа 2 раздела 3 > 0;
если строка 4 графа 1 раздела 3 > 0, то строка 1 графа 1 раздела 2 > 0;
строка 1 графа 1 раздела 2 > (строка 6 графа 1 раздела 3 + строка 7 графа 1 раздела 3) – допустимый контроль;
строка 1 графа 2 раздела 2 > (строка 6 графа 2 раздела 3 + строка 7 графа 2 раздела 3) – допустимый контроль.
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | |||||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | ||||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсында орналастырылған | ||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | ||||||||
Статистикалық нысан коды | Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы есеп | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда | ||||||||
| ||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорын қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерді қоспағанда, ауыл, орман және балық шаруашылығы, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және қоймалау, тұру және тамақтандыру бойынша көрсетілетін қызметтер, ақпарат және байланыс, кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет, денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет саласындағы негізгі қызмет түрлері бар барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері ұсынады | ||||||||
Ұсыну мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 31 қаңтарға (қоса алғанда) дейін | ||||||||
БСН коды |
| |||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
| |||||||
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органыныңқызметкерлері толтырады) |
| |||||||
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (5-таңбалы ЭҚЖЖ1) көрсетіңіз |
| |||||||
| ||||||||
2. Есепті жылға орташа есептегенде еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о состоянии условий труда в среднем за отчетный год, человек
15-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің ресми сайтында орналасқан (www.stat.gov.kz >> Жіктеуіштер>> Статистикалық жіктеулер >> Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
1 ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz >> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар тіркелген жағдайларда жұмыс істейтіндер: | Х | Х | Х | |
5 |
шудың жоғары деңгейі | |||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі | |||
7 |
ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның газдануы мен шаңдануы, ылғалдығы | |||
8 |
қолайсыз температуралық режим | |||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі | |||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі | |||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі | |||
12 |
радиациялық фактор әсері | |||
13 |
биологиялық фактор әсері | |||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын қызметкерлердің нақты саны | |||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін жабдықтарда жұмыс істейтін қызметкерлердің нақты саны |
3. Есепті жылға орташа есептегенде зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы ақпаратты көрсетіңіз, адам
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда в среднем за отчетный год, человек
4.Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін кәсіпорынның жеңілдіктер мен өтемақыларға жұмсаған шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
_____________________________________ ________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз2 |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз2 |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
2 Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
2 Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Приложение 6 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда"
(код 251112142, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 251112142, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 251112142, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая) (далее – статистическая форма).
2. Статистическую форму по труду в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по сдаче статистических форм юридическими лицами. Если структурные и обособленные подразделения не имеют таких полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих и структурных и обособленных подразделений, с указанием их местонахождения.
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть данные отражаются по месту осуществления деятельности.
3. Статистическая форма заполняется за отчетный год. Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.
4. При заполнении данных в среднем по списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.
5. При заполнении данных в среднем по фактической численности работников учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
6. Раздел 2 заполняется на основании результатов производственного контроля, проводимого согласно Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к осуществлению производственного контроля", утвержденных приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 6 июня 2016 года № 239, зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13896 и аттестации производственных объектов по условиям труда, проводимой согласно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057, зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12743.
В случае не проведения производственного контроля и аттестации производственных объектов по условиям труда заполняется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденного приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175, зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10987.
По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
По строке 14 определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12597.
По строке 15 показывается фактическая численность работников занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.
7. В разделе 3 данные приводятся по всем категориям работников, получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни) при заполнении раздела 3 не учитываются.
По строкам 1-2 не включаются:
инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
работники, занятые неполное рабочее время.
По строке 1 и 2 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053, зарегистрированным в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12731, также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании Норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056, зарегистрированных в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12709.
В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года "О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда".
По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций, в строке 7 он учитывается только один раз.
8. В разделе 4 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 3.
Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.
9. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенной на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
10. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 2. Информация о состоянии условий труда в среднем за отчетный год:
строка 1 ≥ строке 2 для каждой графы;
строка 1 ≥ строке 3 для каждой графы;
строка 1 ≥ строке 4 для каждой графы;
строка 1 ≥ строке 14 для каждой графы;
строка 1 ≥ строке 15 для каждой графы;
строка 5 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 6 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 7 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 8 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 9 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 10 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 11 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 12 ≤ строке 4 для каждой графы;
строка 13 ≤ строке 4 для каждой графы;
графа 1 ≥ графе 2 для каждой строки;
графа 1 ≥ графе 3 для каждой строки.
2) Раздел 3. Информация о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда в среднем за отчетный год:
строка 7 ≤ сумма строк 1 - 6 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 1 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 2 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 3 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 4 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 5 для каждой графы;
строка 7 ≥ строке 6 для каждой графы;
графа 1 ≥ графе 2 для каждой строки;
графа 1 ≥ графе 3 для каждой строки.
3) Раздел 4. Информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда:
строка 1 ≥ сумма строк 2 - 6 для графы 1;
4) Контроль между разделами:
строка 1 по графам 1, 2, 3 раздела 2 ≥ каждой из строк с 1 по 6 по графам 1, 2, 3 раздела 3;
строка 1 по графам 1, 2, 3 раздела 2 ≥ строке 7 по графам 1, 2, 3 раздела 3;
если строка 1 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 4 > 0;
если строка 2 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 4 > 0;
если строка 3 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 4 > 0;
если строка 4 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 4 > 0;
если строка 5 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 6 графы 1 раздела 4 > 0;
если строка 2 графы 1 раздела 4 > 0, то строка 1 графы 1 раздела 3 > 0;
если строка 3 графы 1 раздела 4 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 3 > 0;
если строка 4 графы 1 раздела 4 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 3 > 0;
если строка 5 графы 1 раздела 4 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 3 > 0;
если строка 6 графы 1 раздела 4 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 3 > 0.
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | |||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | ||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсына орналастырылған | ||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | ||||||
Статистикалық нысан коды 251111140 | Ірі және орта кәсіпорындардағы кадрларға қажеттілік және саны туралы есеп | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
1-Т (бос жұмыс орны) индексі | Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий | |||||
| ||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 100 адамнан асатын қаржы және сақтандыру қызметінен; мемлекеттік басқару және қорғаныстан; міндетті әлеуметтік қамтамасыз етуден; өзге де көрсетілетін қызмет түрлерін ұсыну бойынша қызметтен; аумақтан тыс ұйымдардың және органдардың қызметінен басқа барлық экономикалық қызмет түрлерімен айналысатын барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері ұсынады | ||||||
БСН коды |
| |||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
| |||||
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкері толтырады) |
| |||||
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз |
| |||||
Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
| |||||
2. Кәсіптік топтары бойынша қызметкерлердің санын, бос жұмыс орындарын және қызметкерлерге қажеттілікті көрсетіңіз, адам
Укажите численность работников, вакантные рабочие места и ожидаемую потребность в работниках по профессиональным группам, человек
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
____________________________________ ________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз* |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз* |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
* Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
* Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан
| Приложение 8 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий"
(код 251111140, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий" (код 251111140, индекс, 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий" (код 251111140, индекс, 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) (далее – статистическая форма).
2. Статистическую форму в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по сдаче статистических форм юридическими лицами. Если структурные и обособленные подразделения не имеют таких полномочий, статистические формы представляют юридические лица в разрезе своих и структурных и обособленных подразделений, с указанием их местонахождения.
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть данные должны отражаться по месту осуществления деятельности.
3. Статистическая форма заполняется в январе месяце отчетного периода. Отчетным периодом является текущий год.
4. При заполнении данных по списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.
5. При заполнении данных по вакантным рабочим местам учитываются свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.
6. При заполнении данных по ожидаемой потребности в работниках на отчетный период учитывается предполагаемое дополнительное количество персонала (работников), необходимое на отчетный период к уже имеющимся численности работников и вакантным рабочим местам.
7. В графе 1 указывается списочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года.
8. В графе 2 указываются имеющиеся вакантные рабочие места по состоянию на 1 января текущего года. В случае, если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация (предприятие) не предпринимает активных действий по поиску работников, то эта потребность в работниках не отражается. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.
9. В графе 3 указывается ожидаемая потребность в работниках в разрезе профессиональных групп в текущем году. Исходными данными для определения ожидаемой потребности являются планы предприятия (организации) по расширению деятельности, реализации новых проектов и соответственно созданию новых рабочих мест.
10. Перечень профессиональных групп составлен в соответствии с Национальным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденным приказом Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од.
В графах 1, 2, 3 данные по показателям распределяются на девять укрупненных профессиональных групп, которые в свою очередь распределяются на подгруппы.
11. При распределении списочного состава работников по профессиональным группам руководствуются следующими основными принципами распределения работников по укрупненным группам:
1) укрупненная группа 1 "Руководители и государственные служащие":
по строке 2 учитываются руководители и государственные служащие, которые осуществляют планирование, управление, координацию и оценку всей деятельности предприятий, государственных структур и других организаций, а также организационных подразделений внутри них, которые разрабатывают и пересматривают политику, законы, правила и положения. Государственные служащие обеспечивают реализацию политики, формируемой политическими государственными служащими;
по строке 2.1 учитываются руководители высшего звена, высшие должностные лица, законодатели и государственные служащие разрабатывают и пересматривают стратегию развития, осуществляют планирование, непосредственную координацию и оценку общей деятельности государственных структур, предприятий и других организаций при поддержке других руководителей.
по строке 2.2 учитываются руководители, которые разрабатывают и пересматривают стратегию развития, планируют, организуют, направляют, контролируют и координируют общую деятельность предприятий или организаций (за исключением общественных организаций, министерств и ведомств) при поддержке других руководителей, финансовые, административные, человеческие ресурсы, политику, планирование, исследования и разработки, рекламу, связи с общественностью, продажную и маркетинговую деятельность предприятий и организаций, а также тех предприятий, которые предоставляют такие услуги другим предприятиям и организациям;
по строке 2.3 учитываются руководители (управляющие) специализированных подразделений в корпоративном секторе в сфере производства и специализированных сервисных услуг планируют, управляют и координируют производство товаров и предоставление специализированных и технических услуг предприятием или организацией либо в качестве руководителя отдела, либо в качестве генерального управляющего предприятием или организацией, не имеющих иерархической структуры управления. Они несут ответственность за производственную деятельность в обрабатывающей и горнодобывающей промышленности, строительстве, логистике, в сфере разработки и применения информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), крупномасштабного сельского, лесного и рыбного хозяйств, а также в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, банковских, страховых и других специализированных услуг.
по строке 2.4 учитываются руководители (управляющие) специализированных подразделений по услугам проживания, питания, торговли и другим сферам услуг: планируют, организуют и управляют деятельностью организаций, обеспечивающих временным жильем, осуществляющих гостиничный бизнес, розничную торговлю и предоставляющих другие аналогичные услуги;
2) укрупненная группа 2 "Специалисты-профессионалы". Увеличивают существующий объем знаний, применяют на практике научные и художественные концепции и теории, занимаются систематическим обучением этим знаниям, а также могут сочетать эти виды деятельности в различных комбинациях;
3) укрупненная группа 3 "Специалисты-техники и иной вспомогательный профессиональный персонал". Занятия данной группы выполняют технические и родственные по содержанию обязанности, связанные с разработкой и применением научных или художественных концепций и методов работы, а также государственным управлением или организацией бизнеса;
4) укрупненная группа 4 "Служащие в области администрирования". Служащие в области администрирования записывают, организуют, обеспечивают хранение, проводят расчеты и вычисления, получают необходимую информацию, а также выполняют ряд служебных обязанностей, связанных с денежными операциями, поездками и путешествиями, информационными запросами и встречами;
5) для большинства занятий укрупненных групп с 5 по 8 требуемую квалификацию достигают путем специальной подготовки по установленной программе на базе основного общего образования или среднего (полного) общего образования или индивидуального обучения на рабочем месте. Для ряда профессиональных групп необходимую квалификацию приобретают при получении начального профессионального образования;
6) для большей части занятий укрупненной группы 9 "Неквалифицированные рабочие" характерен низкий уровень квалификации, соответствующий наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.
12. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенной на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
13. Арифметико-логический контроль:
"Информация о численности работников, вакантных рабочих местах и потребностях предприятия (организации) в работниках по профессиональным группам на отчетный период":
строка 1 = сумме строк 2 - 10 по всем графам;
строка 2 = сумме строк 2.1 – 2.4 по всем графам;
строка 2.1 = сумме строк 2.1.1 – 2.1.2 по всем графам;
строка 2.2 = сумме строк 2.2.1 – 2.2.3 по всем графам;
строка 2.3 = сумме строк 2.3.1 – 2.3.4 по всем графам;
строка 2.4 = сумме строк 2.4.1 – 2.4.3 по всем графам;
строка 3 = сумме строк 3.1 - 3,6 по всем графам;
строка 3.1 = сумме строк 3.1.1 – 3.1.7 по всем графам;
строка 3.1.1 = сумме строк 3.1.1.1 – 3.1.1.4 по всем графам;
строка 3.1.3 = сумме строк 3.1.3.1 – 3.1.3.3 по всем графам;
строка 3.1.4 = сумме строк 3.1.4.1 – 3.1.4.8 по всем графам;
строка 3.1.5 = сумме строк 3.1.5.1 – 3.1.5.3 по всем графам;
строка 3.1.6 = сумме строк 3.1.6.1 – 3.1.6.6 по всем графам;
строка 3.1.7 = сумме строк 3.1.7.1 – 3.1.7.2 по всем графам;
строка 3.2 = сумме строк 3.2.1 – 3.2.5 по всем графам;
строка 3.2.1 = сумме строк 3.2.1.1 – 3.2.1.7 по всем графам;
строка 3.2.5 = сумме строк 3.2.5.1 – 3.2.5.3 по всем графам;
строка 3.3 = сумме строк 3.3.1 – 3.3.7 по всем графам;
строка 3.4 = сумме строк 3.4.1 – 3.4.3 по всем графам;
строка 3.5 = сумме строк 3.5.1 – 3.5.2 по всем графам;
строка 3.6 = сумме строк 3.6.1 – 3.6.5 по всем графам;
строка 3.6.1 = сумме строк 3.6.1.1 – 3.6.1.2 по всем графам;
строка 3.6.3 = сумме строк 3.6.3.1 – 3.6.3.6 по всем графам;
строка 4 = сумме строк 4.1 - 4.5 по всем графам;
строка 4.1 = сумме строк 4.1.1 – 4.1.6 по всем графам;
строка 4.1.2 = сумме строк 4.1.2.1 – 4.1.2.8 по всем графам;
строка 4.1.3 = сумме строк 4.1.3.1 – 4.1.3.4 по всем графам;
строка 4.1.4 = сумме строк 4.1.4.1 – 4.1.4.3 по всем графам;
строка 4.2 = сумме строк 4.2.1 – 4.2.4 по всем графам;
строка 4.2.1 = сумме строк 4.2.1.1 – 4.2.1.5 по всем графам;
строка 4.3 = сумме строк 4.3.1 – 4.3.5 по всем графам;
строка 4.4 = сумме строк 4.4.1 – 4.4.4 по всем графам;
строка 4.5 = сумме строки 4.5.1- 4.5.2 по всем графам;
строка 5 = сумме строк 5.1 - 5.5 по всем графам;
строка 6 = сумме строк 6.1- 6.4 по всем графам;
строка 6.1 = сумме строк 6.1.1- 6.1.8 по всем графам;
строка 6.4.1 = сумме строк 6.4.1.1 – 6.4.1.6 по всем графам;
строка 7 = сумме строк 7.1 - 7.3 по всем графам;
строка 7.1 = сумме строк 7.1.1 – 7.1.2 по всем графам;
строка 7.2 = сумме строк 7.2.1 – 7.2.3 по всем графам;
строка 8 = сумме строк 8.1 - 8.5 по всем графам;
строка 8.1 = сумме строк 8.1.1 – 8.1.4 по всем графам;
строка 8.1.2 = сумме строк 8.1.2.1 – 8.1.2.6 по всем графам;
строка 8.2 = сумме строк 8.2.1 – 8.2.4 по всем графам;
строка 8.3 = сумме строк 8.3.1 – 8.3.5 по всем графам;
строка 8.4 = сумме строк 8.4.1 – 8.4.3 по всем графам;
строка 8.5 = сумме строк 8.5.1 - 8.5.5 по всем графам;
строка 9 = сумме строк 9.1 - 9.3 по всем графам;
строка 9.1 = сумме строк 9.1.1 – 9.1.9 по всем графам;
строка 9.1.2 = сумме строк 9.1.2.1 – 9.1.2.5 по всем графам;
строка 9.1.3 = сумме строк 9.1.3.1 – 9.1.3.4 по всем графам;
строка 9.2 = сумме строк 9.2.1 - 9.2.2 по всем графам;
строка 9.3 = сумме строк 9.3.1 – 9.3.6 по всем графам;
строка 10 = сумме строк 10.1 - 10.6 по всем графам;
строка 10.3 = сумме строк 10.3.1 – 10.3.3 по всем графам.
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | |||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысаны | ||||||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | ||||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсына орналастырылған | ||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | ||||||||
Статистикалық нысан коды 251111185 |
Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2-Т (ПРОФ) индексі | ||||||||
| ||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп беретіндерден басқа, барлық заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері ұсынады | ||||||||
Ұсыну мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазанына (қоса алғанда) дейін | ||||||||
БСН коды |
| |||||||
1. Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты орналасқан орнын көрсетіңіз (оның тіркелген жеріне қарамастан) - облыс, қала, аудан, елді мекен |
| |||||||
Əкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуішіне (ӘАОЖ) сəйкес аумақ коды (статистикалық нысанды қағаз жеткізгіште тапсыру кезінде статистика органының қызметкері толтырады) |
| |||||||
Заңды тұлғаның (бөлімшенің) нақты жүзеге асырылатын экономикалық қызметінің негізгі түрінің коды мен атауын Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасына сәйкес (ЭҚЖЖ бойынша код) көрсетіңіз |
| |||||||
Укажите наименование и код согласно Номенклатуре видов экономической деятельности (код по ОКЭД) фактически осуществляемого основного вида экономической деятельности юридического лица (подразделения) |
| |||||||
2. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям
Ескертпе:
Примечание:
15-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің ресми сайтында орналасқан (www.stat.gov.kz >> Жіктеуіштер>> Статистикалық жіктеулер >> Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
1ОКЭД 5-ти значный размещен на официальном сайте Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz >> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
3. Заңды тұлғаның негізгі экономикалық қызметін түрі бойынша қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по основному виду экономической деятельности юридического лица
4. 2-3 - бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 2-3
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
____________________________________ ________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз2 |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз2 |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
| Место для печати (при наличии) |
Ескертпе:
Прмечание:
* Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
* Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Приложение 10 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям"
(код 251111185, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям" (код 251111185, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона от 19 марта 2010 года Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям" (код 251111185, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) (далее – статистическая форма).
2. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным и обособленным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
3. Данная статистическая форма заполняется за сентябрь месяц отчетного периода.
Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществляется в соответствии с классификатором занятий и дополнительных профессий, должностей служащих отдельных видов экономической деятельности, не вошедших в классификатор занятий.
Источником для заполнения статистической формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
4. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
5. При заполнении данных по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
6. При заполнении данных по фонду заработной платы работников (оплаты труда) указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
7. В данном отчете в фонд заработной платы (графы 2 и 5) не включаются вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер.
Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.
В отчет включаются данные по работникам, фактически проработавшим полностью за сентябрь месяц (графы 1, 2, 3, и графы 4, 5, 6).
Не включаются в отчет данные о следующих работниках:
принятых на работу после 1 сентября;
уволенных до 1 октября;
имевших листки временной нетрудоспособности;
находившихся в отпуске по беременности, родам и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за детьми;
находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;
находившихся в оплачиваемых ежегодных отпусках;
принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Если приведенный в отчете набор профессий не включает характерные (актуальные) для организации профессии рабочих и должности служащих, их необходимо дополнить в раздел 4, в соответствии с Национальным Классификатором занятий Республики Казахстан (НК РК 01-2017), утвержденным и введенным в действие приказом Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од "О некоторых вопросах стандартизации".
Профессии рабочих и должности служащих записывать подробно, так как многие из них, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам экономической деятельности.
Раздел 2 заполняется всеми юридическими лицами и их структурными и обособленными подразделениями независимо от вида экономической деятельности.
Раздел 3 заполняется в зависимости от основного вида экономической деятельности. Профессии и должности указываются согласно Справочнику дополнительных профессий рабочих и должностей служащих (далее - СДПРС). СДПРС по основному виду экономической деятельности необходимо получить у работников органа статистики.
Раздел 4 заполняется по видам должностей и профессий не указанным в разделах 2, 3.
8. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенной на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
9. Арифметико-логический контроль:
графа 3 = графа 2 * 1000 / графа 1;
графа 6 = графа 5 * 1000 / графа 4;
графа 1 ≥ графа 4;
графа 2 ≥ графа 5.
|
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді | |||||||
Аумақтық статистика органына ұсынылады | ||||||||
Статистикалық нысан www.stat.gov.kz интернет-ресурсына орналыстырылған | ||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына анық емес бастапқы статистикалық деректерді ұсыну және бастапқы статистикалық деректерді белгіленген мерзімде ұсынбау "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасы Кодексінің 497-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар болып табылады | ||||||||
Статистикалық нысан коды 251111228 |
"Құрылымы және жалақыны бөлу туралы есеп" "Отчет о структуре и распределении заработной платы" | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2-Т (еңбекақы) индексі | ||||||||
| ||||||||
Қызметкерлер саны 250 адамнан асатын заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері, сонымен қатар | ||||||||
Ұсыну мерзімі – есепті кезеңнің 31 мамырына (қоса алғанда) дейін | ||||||||
БСН коды |
| |||||||
1. Кәсіпорын (ұйым) бойынша деректерді көрсетіңіз
Укажите данные по предприятию (организации)
Ескертпе:
Примечание:
1 5-таңбалы ЭҚЖЖ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігі Статистика комитетінің интернет-ресурсында орналасқан (www.stat.gov.kz >> Жіктеуіштер>> Статистикалық жіктеулер >> Экономикалық қызмет түрлерінің номенклатурасы)
1 ОКЭД 5-ти значный размещен на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz >> Классификаторы >> Статистические классификации >> Номенклатура видов экономической деятельности)
3. Кәсіпорын (ұйым) қызметкерлері бойынша деректерді көрсетіңіз
Укажите данные по работникам предприятия (организации)
№ | Табельдік нөмір Табель - ный номер |
Жынысы (1-еркек, 2-әйел) Пол (1-мужской, 2-женский) |
Туған жылы Год рождения |
Жұмысқа қабылдану күні Дата приема на работу |
Қызметтер сыныптауышы бойынша қызметтер (лауазымдар) по Классификатору занятий профессии (должности) |
Білім деңгейі (1 - орта білім, оның ішінде 1.1 - жалпы орта, 1.2 - техникалық және кәсiптiк, 2 - жоғары, 3 - жоғары оқу орнынан кейінгі) Уровень образования (1 - среднее образование из нее 1.1 - общее среднее, 1.2 - техническое и профессиональное, 2 - высшее, 3 - послевузовское) |
Еңбекақы төлеу түрі (1–тарифтік, 2-тарифсіз) Вид оплаты труда (1-тарифная, 2- бестариф ная) |
Бір қызметкердің жалақы қоры, мың теңге (ондық белгімен) Фонд заработной платы одного работника, тысяч тенге (с десятичным знаком) |
Жұмыс тәртібі (1 - толық, 2 - толық емес) Режим работы (1 - полный, 2 - неполный) |
Бір қызметкерге жұмыспен өтелген сағат саны Число отработанных часов на одного работника | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ай |
жыл | коды код |
атауы | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5а | 6 | 6а | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Атауы Мекенжайы
Наименование________________________ Адрес_________________________________
_____________________________________ ________________________________
Телефоны
Телефон_____________________________
Электрондық почта мекенжайы (респонденттің)
Адрес электронной почты (респондента)_____________________________________________
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келісеміз2 |
|
Алғашқы статистикалық деректерді таратуға келіспейміз2 |
|
Орындаушы
Исполнитель____________________________________________ ________________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы, телефоны
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись, телефон
Бас бухгалтер
Главный бухгалтер ____________________________________________ __________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Басшы немесе оның міндетін атқарушы тұлға
Руководитель или лицо, исполняющий его обязанности
__________________________________________________________ _____________________
тегі, аты және әкесінің аты (бар болған жағдайда) қолы
фамилия, имя и отчество (при его наличии) подпись
Мөрдің орны (бар болған жағдайда)
Место для печати (при наличии)
Ескертпе:
Примечание:
2 Аталған тармақ "Мемлекеттік статистика туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабының 5-тармағына сәйкес толтырылады
2 Данный пункт заполняется согласно пункту 5 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике"
| Приложение 12 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о структуре и распределении заработной платы"
(код 251111228, индекс 2-Т (оплата труда), периодичность один раз в год)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о структуре и распределении заработной платы" (код 251111228, индекс 2-Т (оплата труда), периодичность один раз в год) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о структуре и распределении заработной платы" (код 251111228, индекс 2-Т (оплата труда), периодичность один раз в год) (далее – статистическая форма).
2. При заполнении статистической формы используются следующие понятия:
1) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс) отнесены к рабочему времени;
2) тарифная – тарифная система оплаты труда включает в себя тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты;
3) бестарифная – бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
4) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
2. Статистическую форму представляют структурные и обособленные подразделения юридических лиц по месту своего нахождения, если им делегированы полномочия по сдаче статистических форм юридическими лицами. Если структурные и обособленные подразделения не имеют таких полномочий, статистическую форму представляют юридические лица в разрезе своих структурных и обособленных подразделений, с указанием их местонахождения.
Юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории двух и более областей, представляют статистическую форму на отдельных бланках по каждому подразделению, то есть данные отражаются по месту осуществления деятельности.
Юридическому лицу дается право самостоятельно сформировать список работников для выборочного обследования:
на малых предприятиях, не занимающихся предпринимательской деятельностью по классификатору размерности предприятий (далее-КРП) (КРП 101-160) отбору подлежат все работники (то есть будет применяться сплошной учет);
на средних предприятиях (КРП 215-225) отбору подлежит каждый второй работник;
на крупных предприятиях (КРП 305-311) отбору подлежит каждый десятый работник;
на крупных предприятиях с численностью более 5000 работников подлежит отбору каждый 50-й работник.
Для отбора работников ранжирование производится согласно табельного номера.
3. Данная статистическая форма заполняется за апрель месяц отчетного периода.
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В статистической форме заполняются данные по полу, возрасту, должности (профессии) работника, уровню образования, виду оплаты труда, фонду заработной платы работника и числу отработанных часов.
4. При заполнении данных о предприятии (организации) в разделе 1 указывется место фактического расположения юридического лица (подразделения) независимо от места ее регистрации по Классификатору административно-территориальных объектов (КАТО) и осуществляемый вид экономической деятельности (ОКЭД).
5. При заполнении данных в разделе 2 по фактической численности работников (принимаемой для исчисления среднемесячной заработной платы) учитывается численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе.
6. При отборе фактического состава работников в обязательном порядке в выборку входят руководители (представители) всех уровней управления, включая руководителей организаций.
7. В выборочном обследовании учитываются работники обоих полов. Если при формировании списка в выборку попали работники только одного пола, то список подлежит переформированию с включением представителей другого пола.
8. При заполнении раздела 3 по данным о занимаемой должности (профессии) работников код и наименование профессии (должности) указываются в соответствии с Национальным Классификатором занятий Республики Казахстан (НК РК 01-2017), утвержденным и введенным в действие приказом Председателя Комитета технического регулирования и метрологии Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 11 мая 2017 года № 130-од "О некоторых вопросах стандартизации". При кодировании и наименовании профессии (должности) используется пять знаков кодирования.
Данные об уровне образования работника указывается в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года "Об образовании".
Уровень образования в данной статистической форме имеют следующие значения:
1.1 – работники, имеющие общее среднее образование. К ним относятся лица, окончившие общеобразовательные школы, малокомплектные школы, гимназии, лицей, профильную школу.
1.2 – работники, имеющие техническое и профессиональное образование. К ним относятся лица, окончившие училище, колледж, профессиональный лицей, профессиональную техническую школу, техникум и высшую техническую школу на базе основного среднего и (или) общего среднего образования.
2 – работники, имеющие высшее образование. К ним относятся лица, окончившие высшие учебные заведения, в том числе национальный исследовательский университет, национальное высшее учебное заведение, исследовательский университет, университет, академию, институт и приравненные к ним (консерватория, высшая школа, высшее училище);
3 – работники, имеющие послевузовское образование. К ним относятся лица, окончившие резидентуру, магистратуру и докторантуру.
При заполнении графы "Вид оплаты труда" указывается вид системы оплаты труда "тарифная" и "бестарифная" в соответствии Трудовым Кодексом.
Система оплаты труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и актами работодателя.
При заполнении данных по фонду заработной платы работников указываются начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
Число отработанных человеко-часов характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение периода работы, так и отработанное сверхурочно.
9. Представление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном виде. Заполнение статистической формы в электронном виде осуществляется посредством информационной системы "Сбор данных в on-line режиме", размещенной на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан (www.stat.gov.kz).
10. Арифметико-логический контроль:
Раздел 1. "Укажите данные по предприятию (организации)":
Все ячейки заполняются респондентами в обязательном порядке.
Раздел 2. "Укажите фактическую численность работников за отчетный период, человек":
Строка 2 ≥ строки 2.1.
Раздел 3. "Укажите данные по работникам предприятия (организации)":
если графа 2, 3, 4, 5, 5а, 6, 6а, 7, 8, 9, 10, 11 > 0, то строки по всем графам являются обязательным для заполнения.
| Приложение 13 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
| Конфиденциальность гарантируется органами государственной статистики Статистическая форма общегосударственного статистического наблюдения | ||||||||||||||||||||||||||
Представляется территориальному органу статистики |
| ||||||||||||||||||||||||||
Статистическая форма размещена | |||||||||||||||||||||||||||
Код статистической формы 252101075 | Анкета выборочного обследования занятости населения | ||||||||||||||||||||||||||
индекс Т-001 | |||||||||||||||||||||||||||
Периодичность: месячная | Отчетный период |
| месяц |
| год | ||||||||||||||||||||||
Опрашиваются члены домашних хозяйств в возрасте 15 лет и старше | |||||||||||||||||||||||||||
Срок представления – согласно приложению 1 к настоящей статистической форме | |||||||||||||||||||||||||||
1.Наименование территории (населенного пункта)___________________________________ | |||||||||||||||||||||||||||
2.Код населенного пункта по КАТО1 |
| ||||||||||||||||||||||||||
3.Код типа населенного пункта (1 - город, 2 - село) |
| ||||||||||||||||||||||||||
4.Проспект, улица, площадь, переулок_____________________________________________ | |||||||||||||||||||||||||||
5.№ дома |
| ||||||||||||||||||||||||||
6.№ квартиры |
| ||||||||||||||||||||||||||
7. Код выборки |
| ||||||||||||||||||||||||||
8. Код интервьюера |
| ||||||||||||||||||||||||||
9. Дата проведения интервью | число |
| месяц |
| год |
| |||||||||||||||||||||
Примечание:
Здесь и далее: 1 Классификатор административно-территориальных объектов
Примечание:
2 Здесь и далее СНГ – Содружество Независимых Государств.
Примечание:
3 Здесь и далее кодирование показателей осуществляется в соответствии с Приложением 1 к Инструкции по заполнению к настоящей статистической форме общегосударственного статистического наблюдения.
Примечание:
4 Код профессии заполняется в соответствии с Национальным Классификатором занятий, расположенным на сайте http://www.enbek.gov.kz/ru/node/243262 (далее - Классификатор занятий)
37. Соответствует ли выполняемая Вами | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет, она ниже моей квалификации | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Нет, она выше моей квалификации | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Нет, квалификация такая же, но в другой области | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
38. Сколько часов фактически Вы | ||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
| |||||||||||
2. Общее количество часов, отработанное за прошлую неделю |
|
|
|
|
|
| ||||||||||
| Внимание: На вопрос 39 отвечают респонденты, отметившие что общее количество отработанных часов за прошлую неделю (вопрос 38) было менее 40 часов. | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
39. Назовите основную причину, по | ||||||||||||||||
1. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. По инициативе администрации, работодателя | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Нет достаточного объема работ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Уход за ребенком, больным человеком | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. По состоянию здоровья | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Имею другую (вторую) работу | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Имею достаточный доход | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Неблагоприятные погодные условия | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| ||||||||||
12. Гибкий (скользящий) график | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ||||||||||
13. По семейным (личным) обстоятельствам | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| ||||||||||
14. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
40. Почему Вы временно отсутствовали на | ||||||||||||||||
1. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. По инициативе администрации, работодателя | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Отпуск по беременности и родам | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Отпуск по уходу за ребенком | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Учебный отпуск, профессиональная подготовка | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. По семейным (личным) обстоятельствам | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. По состоянию здоровья | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Работа носит сезонный характер (не сезон) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Временная приостановка деятельности (непогода, авария, поломка и другие причины) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Вахтовый метод работы, свободный график | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
41. Какова общая продолжительность | ||||||||||||||||
1. Менее 3х месяцев | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. 3 месяца или более | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
42. Получаете ли вы хотя бы 40% вашей | ||||||||||||||||
1.Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2.Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
| 3. Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели | ||||||||||||||||
43. Имели ли Вы, кроме основной работы, | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
44. Сколько часов фактически Вы | ||||||||||||||||
1. Количество дней в неделю |
|
|
|
|
| |||||||||||
2. Общее количество часов, отработанное за прошлую неделю |
|
|
|
|
|
| ||||||||||
45. Скажите, Ваша дополнительная работа | ||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Самостоятельные работники (работающие за свой счет) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6.Работодатель | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Члены производственного кооператива | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
46. Были ли Вы приняты на | ||||||||||||||||
1. По письменному договору | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. По устной договоренности | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
47. Перечисляет ли Ваш работодатель или | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Не знаю | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
48. Предоставляет ли Вам работодатель, в | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Не знаю | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
49. Как Вы считаете, в дополнительной | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Не знаю | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
50. Назовите форму собственности | ||||||||||||||||
1. Государственная собственность | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Частная собственность | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Иностранная собственность | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
51. Ваша дополнительная работа была: | ||||||||||||||||
1. По договору на неопределенный срок (постоянная) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. По договору на определенный срок (временная) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. По договору на определенный объем работ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Случайная | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Сезонная | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
52. Ваше рабочее место в дополнительной | ||||||||||||||||
1. Собственный дом | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Дом клиента или работодателя | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Организация, завод, фабрика, магазин, бюро, ателье и другие (отдельно от дома) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Ферма или земельный участок | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Строительная площадка | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Открытый рынок или уличный лоток | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Подсобное хозяйство (личное подворье) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Собственное автотранспортное средство | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Нет постоянного места | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
53. Дополнительную работу Вы | ||||||||||||||||
1. В организации (юридическое лицо) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. На основе индивидуального предпринимательства (с наймом работников) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. В крестьянском или фермерском хозяйстве | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. На основе индивидуального предпринимательства (без найма работников) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. По найму в домашнем хозяйстве у частных лиц | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. В личном подсобном хозяйстве | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
54. Зарегистрирована ли в налоговых | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. В стадии оформления регистрации | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Не знаю | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Нет | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
55. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности организации, индивидуального предпринимательства, в котором Вы работали дополнительно на прошлой неделе? | ||||||||||||||||
1 респондент
|
| |||||||||||||||
2 респондент
|
| |||||||||||||||
3 респондент
|
| |||||||||||||||
4 респондент
|
| |||||||||||||||
5 респондент
|
| |||||||||||||||
| ||||||||||||||||
56. Какую должность Вы занимали или по какой профессии работали на вашей дополнительной работе | ||||||||||||||||
1 респондент
|
| |||||||||||||||
2 респондент
|
| |||||||||||||||
3 респондент
|
| |||||||||||||||
4 респондент
|
| |||||||||||||||
5 респондент
|
| |||||||||||||||
| ||||||||||||||||
4. Незанятость. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель | ||||||||||||||||
57. По какой причине Вы не были заняты | ||||||||||||||||
1. Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) организации | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Увольнение в связи с сокращением штата | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Увольнение по собственному желанию | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Увольнение в связи с окончанием срока договора (соглашения, контракта) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Завершение предпринимательской деятельности | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Ведение домашнего хозяйства | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Выход на пенсию | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Отсутствие работы после окончания учебного заведения | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9.Учеба (дневная форма) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Нет возможности найти работу | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Нет необходимости работать | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| ||||||||||
12. По состоянию здоровья | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ||||||||||
13. Работа носит сезонный характер (не | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| ||||||||||
14. По семейным (личным) | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 |
| ||||||||||
58. Искали ли Вы работу в течение 4-х | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
59. Каким образом Вы искали работу | ||||||||||||||||
1. Обращался в государственные органы занятости населения | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Обращался в частные агентства занятости | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Размещал объявления в печати, Интернете | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Искал через объявления в печати, Интернете | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Размещал или обновлял Резюме в профессиональных и социальных сетях он-лайн | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Обращался к друзьям, знакомым, родственникам | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Контактировал непосредственно с работодателем | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Искал земельный участок, помещение, оборудование, материалы, сельскохозяйственные инвестиции для открытия собственного бизнеса или фермы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Обращался за кредитованием, разрешением, лицензией для открытия своего дела или фермы | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Ничего не делал | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
60. Почему Вы не искали работу в течение | ||||||||||||||||
1. Получил работу или бизнес и имел договоренность о ее начале в течение 3-х месяцев | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Я подал резюме и ожидаю ответа | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Предпринял меры для открытия собственного дела и жду ответа | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Ожидаю начала сезона | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. По состоянию здоровья | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Не знаю, как и где искать работу | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Нет работы, соответствующей моей квалификации | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Отчаялся найти работу после длительных поисков | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Надо закончить обучение, подготовку или профессиональную переподготовку | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. По семейным (личным) обстоятельствам | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Выход на пенсию | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| ||||||||||
12. Ведение домашнего хозяйства | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ||||||||||
13. Имею устраивающую меня работу (вариант ответа только для занятых) | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| ||||||||||
61. Сколько времени Вы искали работу? | ||||||||||||||||
1. Менее 1 месяца | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. От 1 до 3 месяцев | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. От 3 до 6 месяцев | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. От 6 до 12 месяцев | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. От года до 3 лет | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. 3 года или более | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
62. Работа (доходное занятие), которую Вы | ||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Самостоятельные работники (работающие за свой счет) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Работодатель | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Члены производственного кооператива | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Любая работа | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
63. Какой режим работы Вас устраивает? | ||||||||||||||||
1. Полный | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Частичный | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Любой | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
64. Если бы Вам предложили работу сейчас, то смогли бы Вы приступить к ней в течение ближайших 2-х недель? | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
65. Почему Вы не могли приступить к | ||||||||||||||||
1. Болезнь или травма, уход за больным | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Надо закончить обучение, подготовку или профессиональную переподготовку | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. По семейным (личным) обстоятельствам | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
5. Прошлая деятельность | ||||||||||||||||
|
Внимание: На вопросы раздела 5 отвечают респонденты в возрасте: от шестнадцати лет до пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", отметившие в вопросе 6 (Раздел 1.Занятость) код 2. Остальные переходят к вопросу 72 Раздела 6. | ||||||||||||||||
66. Работали ли Вы когда-нибудь (имели доходное занятие) до настоящего времени? | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
67. Сколько времени Вы были без работы | ||||||||||||||||
1. Менее 1 месяца | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. От 1 до 3 месяцев | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. От 3 до 6 месяцев | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. От 6 до 12 месяцев | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. От года до 3 лет | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. 3 года или более | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Никогда не работал | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
68. Почему Вы перестали работать? | ||||||||||||||||
1. Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) организации, сокращением штата | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Увольнение по собственному желанию | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Увольнение в связи с окончанием срока договора (соглашения, контракта) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4.Увольнение по другой причине | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Завершение предпринимательской деятельности | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Выход на пенсию | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. По семейным (личным) обстоятельствам | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. По состоянию здоровья | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Работа носит сезонный характер (не сезон) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
69. Каким был Ваш статус занятости на последнем рабочем месте? | ||||||||||||||||
1. Работа по найму в организации | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Работа по найму у отдельных физических лиц | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Работа по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Работа по договору гражданско-правового характера на оказание услуг | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Самостоятельные работники (работающие за свой счет) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||||||||||
6.Работодатель | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Члены производственного кооператива | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. В личном подсобном хозяйстве | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
70. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности организации, индивидуального | ||||||||||||||||
1 респондент
|
| |||||||||||||||
2 респондент
|
| |||||||||||||||
3 респондент
|
| |||||||||||||||
4 респондент
|
| |||||||||||||||
5 респондент
|
| |||||||||||||||
| ||||||||||||||||
71. По какой профессии Вы работали или какую должность занимали на последнем месте работы? | ||||||||||||||||
1 респондент
|
| |||||||||||||||
2 респондент
|
| |||||||||||||||
3 респондент
|
| |||||||||||||||
4 респондент
|
| |||||||||||||||
5 респондент
|
| |||||||||||||||
| ||||||||||||||||
| 6. Регистрация в органе занятости населения | ||||||||||||||||
|
Внимание: На вопросы раздела 6 отвечают респонденты в возрасте: от шестнадцати лет до пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". Остальные переходят к вопросу 77 Раздела 7. | ||||||||||||||||
72. Обращались ли вы в органы занятости населения на прошлой недели? | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
73. Почему вы обращались в органы занятости населения, с какой целью? | ||||||||||||||||
1. Поиск места работы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Желание получить профессиональную подготовку, другую специальность (профессию) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
74. Были ли вы зарегистрированы в качестве безработного? | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
75. Почему вы не обращались в органы занятости населения? | ||||||||||||||||
1. Имею работу и мне не нужна другая работа | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Не знал о существовании службы занятости | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Не уверен, что помогут с трудоустройством | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Слишком сложная процедура оформления | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Отсутствие средств на транспортные расходы (далеко ехать) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Имею иной источник средств существования | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Не могу работать по семейным/личным причинам или по состоянию здоровья | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
76. Имеете ли Вы профессию или специальность? | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2.Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
| 7. Волонтерская деятельность | ||||||||||||||||
| Внимание: На вопросы раздела 7 отвечают все респонденты. | ||||||||||||||||
77. Приходилось ли Вам в последний месяц | ||||||||||||||||
1. Да | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Нет | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
78. Назовите, пожалуйста, вид добровольной, неоплачиваемой деятельности, в которой Вы принимали участие в течение последнего месяца. Если таких работ было несколько, то укажите ту, на которую Вы потратили больше всего времени. | ||||||||||||||||
1. Социальные работы (предоставление | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Благоустройство и очистка территории | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Экологические проекты (расчистка лесов, полей и рек, посадка деревьев) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Строительные, ремонтные работы, | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Сельскохозяйственные работы (работа на фермах и на полях) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Сбор средств на благотворительность или другой социальный проект | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Организация спортивных, культурных и | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. Оказание помощи животным | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Помощь местной школе | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Поиск пропавших людей | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. Участие в работе общественных органов школ и других образовательных учреждений, общественных, религиозных и других некоммерческих организаций, клубов, союзов | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| ||||||||||
12. Предоставление любой бесплатной | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ||||||||||
13. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
79. Cколько всего часов Вы затратили на такую работу в течение последнего месяца? | ||||||||||||||||
Количество часов в месяц |
|
|
|
|
|
| ||||||||||
| 8. Источники средств существования | ||||||||||||||||
80. Какой источник средств существования (дохода) Вы имели в прошлом месяце? (можно указать несколько вариантов) | ||||||||||||||||
1. Работа по найму (заработная плата) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Самостоятельная занятость (предпринимательский доход) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. Пенсия | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. Стипендия | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. Социальная помощь (пособия) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. Продукты с личного подворья (приусадебного, дачного участка) | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. Доход от собственности (сдача жилья и другой недвижимости в наем, ценные бумаги, дивиденды, проценты и другое) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8.Денежные переводы от членов семьи, живущих или работающих за рубежом | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. Другая материальная помощь от родных или близких (на иждивении) | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. Другое | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| ||||||||||
|
Внимание: На вопрос 81отвечают респонденты, отметившие в вопросе 18 коды с 5 по 9. Остальные переходят к вопросу 83. | ||||||||||||||||
81. Укажите сумму совокупного дохода (в денежной или натуральной форме), полученного Вами за последний месяц: | ||||||||||||||||
1. 0 (отсутствие дохода) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. от 1 тенге до 1 ВПМ5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3. от 1 ВПМ до 2 ВПМ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4. от 2 ВПМ до 60 000 тенге | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5. от 60 001 до 80 000 тенге | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
6. от 80 001 до 100 000 тенге | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| ||||||||||
7. от 100 001 до 150 000 тенге | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| ||||||||||
8. от 150 001 до 200 000 тенге | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| ||||||||||
9. от 200 001 до 250 000 тенге | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| ||||||||||
10. от 250 001 до 300 000 тенге | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| ||||||||||
11. от 300 001 до 400 000 тенге | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| ||||||||||
12. от 400 001 до 500 000 тенге | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| ||||||||||
13. свыше 500 000 тенге | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| ||||||||||
| Внимание: На вопрос 82 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 81 код 2 "Самостоятельная занятость (предпринимательский доход)". Остальные минуют этот вопрос и переходят к вопросу 83. | ||||||||||||||||
82. Оцените долю дохода от | ||||||||||||||||
1.не более 25% | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2.от 26% до 50% | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
3.50% | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| ||||||||||
4.от 51% до 75% | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| ||||||||||
5.от 76% до 100% | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| ||||||||||
| Внимание: Вопрос 83 заполняется интервьюером. | ||||||||||||||||
83. Кто отвечал на вопросы? | ||||||||||||||||
1. Респондент сам (сама) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| ||||||||||
2. Другой член домашнего хозяйства | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| ||||||||||
| Внимание: На вопрос 84 отвечаю все респонденты. | ||||||||||||||||
84. Какой у Вас уровень компьютерной грамотности? | ||||||||||||||||
1. Нет навыков | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | конец | ||||||||||
2. Начинающий пользователь | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | опроса | ||||||||||
3. Обычный пользователь | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||||||||||
4. Опытный пользователь | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | |||||||||||
5 Здесь и далее ВПМ – величина прожиточного минимума.
Благодарим Вас за понимание и сотрудничество!
| Приложение 1 к статистической форме общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) |
График представления статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" на 2018 год (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная)
Этапы работы | 2018 год | |||||||||||
Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
Обследуемая неделя | 8-14 | 5-11 | 5-11 | 2-8 | 7-13 | 4-10 | 2-8 | 6-12 | 3-9 | 8-14 | 5-11 | 3-9 |
Проведение анкетного опроса домашних хозяйств | 15-21 | 12-18 | 12-18 | 9-15 | 14-20 | 11-17 | 9-15 | 13-19 | 10-16 | 15-21 | 12-18 | 10-16 |
Сдача заполненных Анкет интервьюером в органы статистики | 22 | 19 | 19 | 16 | 21 | 18 | 16 | 20 | 17 | 22 | 19 | 17 |
| Приложение 2 к статистической форме общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) |
12
Благодарим Вас за понимание и сотрудничество!
| Приложение 2 к статистической форме общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) |
График представления статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" на 2018 год (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная)
Этапы работы | 2018 год | |||||||||||
Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
Обследуемая неделя | 8-14 | 5-11 | 5-11 | 2-8 | 7-13 | 4-10 | 2-8 | 6-12 | 3-9 | 8-14 | 5-11 | 3-9 |
Проведение анкетного опроса домашних хозяйств | 15-21 | 12-18 | 12-18 | 9-15 | 14-20 | 11-17 | 9-15 | 13-19 | 10-16 | 15-21 | 12-18 | 10-16 |
Сдача заполненных Анкет интервьюером в органы статистики | 22 | 19 | 19 | 16 | 21 | 18 | 16 | 20 | 17 | 22 | 19 | 17 |
| Приложение 14 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) (далее - инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная) (далее – статистическая форма).
2. Следующие понятия и определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) наемные работники – физические лица, работающие по трудовому договору (договору найма), предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и тому подобное либо в натуральной форме;
2) работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
3) неоплачиваемые работники семейных предприятий (хозяйств) – физические лица, работающие без вознаграждения на организации (в хозяйстве), управляемом родственным лицом;
4) самостоятельная занятость - занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства (реализации) товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода).
5) члены производственного кооператива – физические лица, являющиеся членами трудового кооператива, занимающегося предпринимательской деятельностью;
6) респондент – физическое или юридическое лицо и его структурные и обособленные подразделения, представляющие данные по объекту статистического наблюдения в соответствии со статистической методологией;
7) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги.
3. Статистическая форма заполняется и предоставляется ежемесячно.
Критическая (обследуемая) неделя определяется согласно приложению 2 к статистической форме.
4. Статистическая форма заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку, или на членов домашнего хозяйства (далее – респондентов), которые не состоят в отношениях родства. Не допускается объединение в одном бланке статистической формы записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения. Если по одному адресу проживают две или три разные семьи (родственные или неродственные) или же появилась "вновь созданная" молодая семья, то случайным методом выбирается одно из них. Статистическая форма не заполняется на лиц, отсутствующих продолжительное время, независимо от того, что они считают этот адрес своим основным местом жительства:
1) студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
2) находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
3) военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах, проживающих в казармах и военных зонах;
4) находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
5) осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
6) всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели.
5. На титульном листе в пункте 1 "Наименование территории" указывается наименование области (города), района (города) и сельского населенного пункта.
В пунктах 2-8 указываются реквизиты обследуемых домашних хозяйств.
В пункте 9 проставляется код интервьюера, первые четыре цифры которого соответствуют первым четырем цифрам кода населенного пункта по Классификатору административно-территориальных объектов (пункт 2), следующие три цифры содержат порядковый номер интервьюера, присвоенный соответствующим областным департаментом статистики.
6. Статистическая форма заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше. Каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса (далее – интервьюер), присваивает порядковый номер. Если число респондентов в домашнем хозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются два и более бланков статистической формы, на титульном листе которых делается пометка "Продолжение". Респондентам в этих статистических формах номера присваиваются в последовательном порядке. На втором бланке статистической формы вместо респондент 1 вписывается респондент 6, вместо респондент 2 – респондент 7 и так далее.
7. При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в статистическую форму. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов респондентов, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы статистической формы получаются как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи.
При проведении интервью интервьюер зачитывает респондентам вопросы так, как они приведены в вопроснике, и не отклоняется от приведенной формулировки вопроса.
Особое внимание при проведении опроса интервьюер обращает на указания в тексте с заголовком "Внимание" и подсказы в графе "Переход к вопросу", где указан номер вопроса, к которому обращается после того или иного выбранного варианта ответа.
8. Вопросы раздела "Сведения о домашнем хозяйстве и его членах" касаются социально-демографических характеристик членов домохозяйства.
На вопросы "Анкета. Основной вопросник" отвечают только респонденты, достигшие 15 лет и старше.
9. В разделе 1 "Занятость" учитывается следующее:
1) при заполнении вопросов 6, 7, 8, 9, 10, 13, 15 выясняется, выполнял ли респондент в период обследуемой недели любую работу или имел любое занятие для получения натурального или денежного дохода. Имеется в виду любая постоянная, временная, случайная и другая работа, работа через органы занятости населения, индивидуальная трудовая деятельность, оказание различного рода услуг, работа на личном подворье, приусадебном участке, если на нее затрачен хотя бы один час в неделю;
2) вопрос 6 является агрегирующим (сводным) критерием определения экономической активности респондента в обследуемую неделю и методически увязан с ответами на вопросы 7, 8, 9, 10, 13, 15. Если респондент ответил "Да" в этих вопросах, то и в вопросе 6 указывается "Да".
3) при заполнении вопроса 7 учитывается, что к "работе дома" относится любой вид деятельности с целью получения денежного или натурального вознаграждения, исключая работу на личном подворье (приусадебном, дачном участке);
4) в вопросе 9 учитывается, что в случайные и временные заработки также включаются работы, полученные через органы занятости населения. Лицо, зарегистрированное в органах занятости в качестве безработного, но выполнявшее в обследуемую неделю какую-нибудь работу, в том числе общественную, будет относится на текущий момент к временно занятому;
5) вопрос 11 задается при ответе "Да" на вопрос 10. Ответ на этот вопрос характеризует использование и потребление продукции, полученной на личном подворье (приусадебном, дачном участке);
6) в вопросе 14 к работе стажеров и учеников относится работа участников программ профессионально-технической подготовки, обучение на курсах профессионально-технической подготовки и переподготовки в рамках программ социальной занятости, когда лицо учавствует в производственном процессе, чтобы приобрести трудовой опыт или навыки в той или иной профессии;
7) вопрос 15 задается при ответе "Да" на вопрос 14. Вопрос подразумевает получение любого вознаграждения в денежной или натуральной форме, кроме стипендии.
8) вопрос 16 заполняется при наличии ответа "Да" хотя бы на один из вопросов 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 15 данного раздела.
Отработанное количество часов в неделю проставляется суммарно за все отмеченные работы, равно (или больше) сумме всех фактически отработанных часов, которые отражены в вопросах 12, 38, 44.
При записи ответа о количестве отработанных часов в вопросе 16 заполняются все клетки в блоке (например, 4 часа – 004, 13 часов – 013), и показатели округляются до целого числа.
10. При заполнении раздела 2 "Основная работа (деятельность) в течение прошлой недели" учитывается:
1) вопросы этого раздела касаются основной работы (доходного занятия), которую респондент считает для себя основной (первостепенной). Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной. Если респондент, не имеющий постоянной работы, выполнял на обследуемой неделе различного рода случайные работы, в качестве основной - указывается одна из них.
В спорных случаях основная работа - это деятельность с наибольшим числом обычно отрабатываемых часов;
2) при заполнении вопроса 31 интервьюер уточняет у респондента, где он трудился в период опрашиваемой недели, и определяет вид деятельности, к которой относится организация или характер собственного дела (занятия). При этом следует руководствоваться "Пояснениями по видам экономической деятельности", приведенными в приложении 1 к настоящей Инструкции.
При наличии трудностей по отнесению организации, где работал опрашиваемый, к определенному виду экономической деятельности, записывается место работы респондента подробно без сокращений в соответствующей графе. Затем с помощью супервайзера – сотрудника территориального департамента статистики, осуществляющего контроль работы интервьюеров, определяется вид деятельности и отмечается соответствующий код (к примеру, записывается не Фабрика "Рахат", а кондитерская фабрика "Рахат" или магазин (столовая, медпункт и другое) при кондитерской фабрике "Рахат").
Самостоятельно занятым (работодателям, неоплачиваемым работникам семейных предприятий (хозяйств), занятым в кооперативах, а также на личном подворье) проставляется вид деятельности в соответствии с характером (спецификой, направленностью) выполняемой ими работы или занятия;
4) при заполнении вопроса 32 учитывается должность или профессия респондента, непосредственно занимаемая или исполняемая на рабочем месте основной работы, а не специальность (квалификацию), полученная в результате обучения.
Должность или профессия записывается согласно приложению 2 к настоящей Инструкции подробно без сокращений, поскольку многие из профессий и должностей, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам деятельности.
Если респондент занят на разных неквалифицированных работах, то выясняется характер выполняемой работы и записывается профессия ("грузчик"). Лицам, выполняющим неквалифицированную работу в сельском хозяйстве, исходя из специализации работы, записывается "рабочий растениеводства" или "рабочий животноводства". Для лиц, работающих на индивидуальной основе, указывается характер ремесла (занятия) - "пошив одежды", "сапожник", "продавец рынка", "уличный торговец", "изготовление мебели", "ремонт квартир". Для служителей культа и других лиц, занятых в религиозных организациях, записывают выполняемые функции;
5) при заполнении вопроса 37 специальность (квалификация) учитывается по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Для лиц, которым в вопросе 7 раздела "Сведения о домашнем хозяйстве и его членах" отмечены коды 1-5 (то есть окончившим только школу или не имеющим специального образования), данный вопрос не задается.
6) при заполнении вопроса 38 записывается фактически отработанное респондентом на обследуемой неделе количество дней и часов только по его основной работе, не включая время, отработанное по совместительству как внутри одной организации, так и на других.
При затруднении сразу получить ответ на вопрос 38, интервьюер помогает респонденту восстановить его работу (деятельность) по каждому дню обследуемой недели.
Если респондент на обследуемой неделе временно отсутствовал на основной работе, то в данном вопросе отмечается ответ "0" (ноль) часов;
7) при заполнении вопроса 39 код 1 отмечается лицами, с законодательно установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени (занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; работники, не достигшие 18-летнего возраста; инвалиды 1 и 2 групп), а также если продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым (коллективным) договором.
11. В разделе 3 "Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели" учитывается:
Вопросы этого раздела касаются другой дополнительной работы (занятия), которую респондент имел в течение обследуемой недели, в целях получения заработка или дохода. Это - совместительство, выполняемое на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту, случайные или разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан.
12. В разделе 4 "Незанятость. Поиски работы в течение 4-х последних недель" уточняется, ищет ли респондент работу (основную или дополнительную), готов ли в ближайшие 2 недели приступить к ней, причины поиска и возможные условия будущей работы.
13. В разделе 5 "Прошлая деятельность" уточняется, работал ли респондент когда-нибудь, причины окончания работы, вид деятельности прежней работы. На вопросы раздела 5 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 6 код 2 и в возрасте: от шестнадцати лет до пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан".
14. В разделе 6 "Регистрация в органе занятости населения" уточняется характер взаимодействия респондента с органами занятости населения. На вопросы данного раздела отвечают только респонденты в возрасте: от шестнадцати лет до пенсионного возраста, установленного Законом.
15. В разделе 7 к волонтерской деятельности относится любая неоплачиваемая, необязательная деятельность, связанная с производством товаров или оказанием услуг в интересах других лиц. Не учитывается работа, связанная с оказанием помощи членам семьи респондента, а также работа, выполняемая в интересах других лиц в течение рабочего времени, связанного с работой по найму.
16. Вопрос 80 раздела 8 "Источники средств существования" позволяет выяснить источники средств существования каждого респондента в обследуемом месяце. Интервьюер указывает все источники дохода, которые респондент имел в прошлом месяце.
В вопросе 81 указывается общая сумма совокупного дохода (сумма денежных средств, полученных членами домашнего хозяйства в виде оплаты труда, дохода от самостоятельной занятости (в том числе предпринимательской деятельности), социальных выплат (пенсий, стипендий, пособий и других выплат), процентов, дивидендов и других доходов от собственности, прочих денежных поступлений, а также оценочной стоимости товаров и услуг, произведенных и потребленных в домохозяйстве), полученного респондентом за последний месяц. В случае отсутствия дохода отмечается код 1.
На вопрос 82 отвечают только те респонденты, которые отметили в вопросе 80 код 2 "Самостоятельная занятость (предпринимательский доход)", остальные, минуя этот вопрос, переходят к вопросу 83.
В вопросе 82 респондент указывает удельный вес дохода от самостоятельной занятости (включая оценочную стоимость товаров и услуг, произведенных и потребленных в домохозяйстве, а также продукцию, полученную с личного подворья, приусадебного, дачного участка) в сумме совокупного дохода, полученного респондентом за последний месяц.
Вопрос 83 заполняется интервьюером после проведения опроса.
Вопрос 84 заполняется на всех членов домохозяйства и позволяет установить уровень компьютерной грамотности. Код 1 вопроса 84 отмечается лицами, которые не имеют минимального опыта работы на компьютере, код 2 вопроса 84 отмечается лицами, владеющими минимальными навыками работы на компьютере, которые способны копировать файлы, работать с дисковыми устройствами, с компьютерными играми, код 3 вопроса 84 – лицами, владеющими базовыми навыками работы на офисных программных продуктах, код 4 вопроса 84 отмечается лицами, обладающими богатым опытом работы с широко распространенными программами и специальным программным обеспечением.
17. Приложение 1 к статистической форме заполняется на респондентов, ответивших в разделе 1 "Занятость" в вопросе 18 коды с 5 по 9.
18. По завершении опроса интервьюер проверяет статистическую форму, не пропущены ли вопросы, и, в обязательном порядке, благодарит респондентов за их помощь и сотрудничество. За пределами домохозяйства интервьюер повторно просматривает статистическую форму, если обнаруживает какие-либо несоответствия, то вновь обращается в домохозяйство (лично или по телефону) и выясняет недостающую информацию.
Пояснения по видам экономической деятельности для заполнения вопроса 31 "Анкеты выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная)
Пример заполнения вопроса 32 "Анкеты выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная)
Ескертпе:
Мұнда және бұдан әрі: 1ӘАОЖ - Әкімшілік-аумақтық объектілер жіктеуіші ҚР ҰК 11-2009
Примечание:
Здесь и далее: 1КАТО - Классификатор административно-территориальных объектов НК РК 11-2009
Назар аударыңыз: Сұрақнама "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанындағы | |||||||
Назар аударыңыз: Интервьюер, "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанына сәйкес респонденттің нөмірін толтырыңыз | |||||||
|
|
|
|
| Сұраққа көшу Переход к вопросу | ||
Назар аударыңыз: 1-сұрақты "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының | |||||||
1. Сіз негізгі жұмыста нақты қанша сағат жұмыспен өтедіңіз? | 1. Сколько часов Вы фактически отработали на основной работе? | ||||||
1. 40 сағат және одан аз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. 40 часов и менее |
2. 41-49 сағат | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. 41-49 часов |
3. 50-59 сағат | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. 50-59 часов |
4. 60 сағат және одан көп | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. 60 часов и более |
2. Сіз әдетте негізгі жұмысыңызда аптасына қанша |
|
|
|
|
|
2. Сколько часов в неделю Вы обычно работаете на вашей основной работе? | |
|
Назар аударыңыз: Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны әдеттегі сағаттар санына тең болса (2-сұрақ)  7;Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны әдеттегі сағаттар санынан артық болса (2-сұрақ)  3;Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны әдеттегі сағаттар санынан кем болса (2-сұрақ)  4;Егер өткен аптада жұмыспен өтелген сағаттардың нақты саны 0–ге (нөлге) тең болса  10Внимание: Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю равно обычному количеству часов (Вопрос 2)  7;Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю больше обычного количества часов (Вопрос 2)  3;Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю меньше обычного количества часов (Вопрос 2)  4;Если фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю равно 0 (нулю)  10. | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
3. Сіз неліктен өткен апта ішінде әдеттегіден көп |
3. Почему Вы проработали больше часов чем | ||||||
1. Икемді (сырғымалы) кесте | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Гибкий (скользящий) график |
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Требования, которые обычно установлены работодателем |
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. В связи с возникшей производственной необходимостью |
4. Қоғамдық міндеттерді орындау | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Выполнение общественных обязанностей |
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия |
6. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 6. Другое |
4. Сіз неліктен өткен апта ішінде әдеттегіден аз |
4. Почему Вы проработали меньше часов чем | ||||||
1. Қолайсыз ауа-райы жағдайы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Неблагоприятные погодные условия |
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По инициативе администрации, работодателя |
3. Жеткілікті жұмыс көлемі жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Нет достаточного объема работ |
4. Икемді (сырғымалы) кесте | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Гибкий (скользящий) график |
5. Балаға, науқас адамға күтім | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Уход за ребенком, больным человеком |
6. Денсаулық жағдайыма байланысты | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. По состоянию здоровья |
7. Басқа (екінші) жұмысым бар | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Имею другую (вторую) работу |
8. Білім алудамын (институтта, курстарда) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) |
9. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка |
10. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни |
11. Табысым жеткілікті | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Имею достаточный доход |
12. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Личные или семейные обстоятельства |
13. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 13. Другое |
|
Назар аударыңыз: 5-сұраққа өткен аптада жұмыспен өтелген нақты сағаттарының санын 40 сағаттан аз деп белгілеген респонденттер жауап береді. Егер өткен аптада жұмыспен өтелген жалпы сағаттардың нақты саны 40 сағаттан көп болса, онда интервьюер 6-сұраққа көшеді. Егер өткен аптада жұмыспен өтелген жалпы сағаттардың нақты саны 40 сағатқа тең болса, онда интервьюер 7-сұраққа көшеді. Внимание: На вопрос 5 отвечают респонденты, отметившие что фактическое количество отработанных часов за прошлую неделю было менее 40 часов. Если фактическое количество отработанных часов на прошлой неделе было больше 40 часов, то интервьюер переходит к вопросу 6. Если фактическое количество отработанных часов на прошлой неделе было равно 40 часам, то интервьюер переходит к вопросу 7. | |||||||
5. Сіз негізгі жұмыста өткен аптада 40 сағаттан аз |
5. Назовите основную причину, по которой Вы | ||||||
1. Жұмыс уақытының заңмен белгіленген ұзақтығы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени |
2. Әкімшіліктің, жұмыс берушінің бастамасы бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По инициативе администрации, работодателя |
3. Жеткілікті жұмыс көлемі жоқ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Нет достаточного объема работ |
4. Балаға, науқас адамға күтім | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Уход за ребенком, больным человеком |
5. Денсаулық жағдайыма байланысты | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. По состоянию здоровья |
6. Басқа (екінші) жұмысым бар | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Имею другую (вторую) работу |
7. Табысым жеткілікті | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Имею достаточный доход |
8. Білім алудамын (институтта, курстарда) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Прохожу обучение (в институте, на курсах) |
9. Оқу демалысы, кәсіптік даярлық | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Учебный отпуск, профессиональная подготовка |
10. Жыл сайынғы еңбек демалысы, мерекелік күндер | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Ежегодный трудовой отпуск, праздничные дни |
11. Қолайсыз ауа-райы жағдайы | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Неблагоприятные погодные условия |
12. Икемді (сырғымалы) кесте | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Гибкий (скользящий) график |
13. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 13. Личные или семейные обстоятельства |
14. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 14. Другое |
6. Сіз өткен аптада 40 сағаттан көп жұмыс істеуіңіздің негізгі себебін атаңыз? | 6. Назовите основную причину, почему Вы работали на прошлой неделе больше 40 часов | ||||||
1. Көп жалақы (табыс) табу құлшынысы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Желание иметь больший заработок (доход) |
2. Әдетте жұмыс беруші белгілейтін талаптар | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Требования, которые обычно установлены работодателем |
3. Туындаған өндірістік қажеттілікке байланысты | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. В связи с возникшей производственной необходимостью |
4. Қоғамдық міндеттерді орындау | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Выполнение общественных обязанностей |
5. Басқа (қосымша) жұмыс немесе кәсіп болмады | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не было другой (дополнительной) работы или занятия |
6. Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 6. Другое |
7. Бұл қосымша жалақы, табыс әкелген жағдайда Сіздің көп уақыт жұмыс істегіңіз келе ме және оған дайынсыз ба? |
7. Хотели бы Вы и готовы ли работать больше | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет |
8. Сіз тиісті қосымша ақы үшін қайда қосымша |
8. Где бы Вы хотели и могли бы работать | ||||||
1. Осы негізгі жұмыс орным бойынша | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. По месту настоящей основной работы |
2. Осы қосымша жұмыс орным бойынша | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. По месту настоящей дополнительной работы |
3. Жұмыс уақыты едәуір ұзақ басқа жұмыста | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. На другой работе с большей продолжительностью рабочего времени |
4. Осы жұмысқа қосымша, толықтырып істейтін жұмыстың болуы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Иметь дополнительную работу, подработки в дополнение к настоящей занятости |
5. Маңызды емес | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не имеет значения |
9. Сіз жұмыс аптасының ұзақтығынан басқа қосымша қанша сағат жұмыс істегіңіз келеді және істей алар едіңіз? |
|
|
|
|
|
|
9. Сколько часов Вы бы хотели и могли работать |
10. Сіз осы жұмысыңызды (кәсібіңізді) |
10. Хотели ли бы Вы сменить свою настоящую | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет |
11. Сіздің негізгі жұмысыңызды (кәсібіңізді) |
11. Назовите основную причину Вашего желания | ||||||
1. Кәсіпорында күтілетін қайта ұйымдастыру немесе тарату, штат санының қысқаруы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Ожидаемая реорганизация или ликвидация предприятия, сокращение штатов |
2. Шарт (келісімшарт) мерзімінің аяқталуы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Окончание срока договора (контракта) |
3. Еңбекақының немесе табыстың төмен деңгейі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Низкий уровень оплаты труда или дохода |
4. Қолайсыз еңбек жағдайы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Неблагоприятные условия труда |
5. Алынған біліктілікке сәйкес мамандық бойынша жұмыс істеуді қалау | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Желание работать по специальности, в соответствии с полученной квалификацией |
6. Әлеуметтік қорғаудың жоқ болуы немесе жеткіліксіздігі | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Отсутствие или недостаточность социальной защиты |
7. Жұмыс орнына дейін жету ұзақ немесе ыңғайсыз | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Далеко или неудобно добираться к месту работы |
8. Жеке бастың немесе отбасы жағдайы | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Личные или семейные обстоятельства |
9. Еңбекақыны тиісінше жоғарылатумен көп сағат жұмыс істеуді қалау | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Желание работать больше часов с соответствующим повышением оплаты труда |
10. Еңбекақыны тиісінше төмендетумен аз сағат жұмыс істеуді қалау | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Желание работать меньше часов с соответствующим понижением оплаты труда |
|
Назар аударыңыз: 12-13-сұрақтарға "Халықтың жұмыспен қамтылуын іріктемелі зерттеу сауалнамасы" (индексі Т-001, кезеңділігі айлық) статистикалық нысанының 18-сұрағының 1-4-кодтарын белгілеген респонденттер жауап береді Внимание: На вопросы 12-13 отвечают респонденты, отметившие коды 1-4 в вопросе 18 статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" (индекс Т-001, периодичность месячная) | |||||||
12. Жұмыстан шығарылған жағдайда Сіздің еңбек |
12. В случае увольнения, имеете ли Вы право на | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Не знаю |
13. Сіз негізгі жұмыс орныңыз (кәсібіңіз) бойынша |
13. Являетесь ли Вы членом профсоюза по месту | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет |
3. Білмеймін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Не знаю |
|
Назар аударыңыз: 14-22-сұрақтарға барлық респонденттер жауап береді Внимание: На вопросы 14-22 отвечают все респонденты | |||||||
14. Соңғы 12 ай ішінде кәсіптік оқытудан немесе |
14. В течение последних 12 месяцев проходили ли | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Нет |
15. Соңғы 12 ай ішінде оқуды қандай курстардан |
15. Вы в течение последних 12 месяцев на каких | ||||||
1.Кәсіптік даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттыру | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
|
1. Профессиональные подготовки, |
2.Жұмыс орнында қосымша оқу | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Дополнительные обучения на рабочем месте |
3.Шетел тілдерін оқу | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Обучение иностранным языкам |
4.Көлік құралдарын жүргізу курстары | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Курсы вождения транспортными средствами |
5.Компьютерлік | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Компьютерные |
6.Қосымша кәсіптік оқулар | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Дополнительные профессиональные обучения |
7.Басқа | 99 | 99 | 99 | 99 | 99 |
| 7. Другое |
16. Оқу үшін Сіздің жұмыс берушіңіз, басқа ұйым |
16. Было ли обучение оплачено (полностью или | ||||||
1. Толық төледі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Полностью оплачено |
2. Ішінара төледі | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Частично оплачено |
3. Толықтай жеке есебімнен оқыдым | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Обучался полностью за собственный счет |
17. Сіздің жұмысыңыздың (кәсібіңіздің) еңбек |
17. Как Вы считаете, насколько безопасными | ||||||
1. Қауіпсіз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Безопасные |
2. Қолайсыз | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Неблагоприятные |
3. Қауіпті | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Опасные |
4. Жауап беруге қиналамын | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Затрудняюсь ответить |
18. Неге Сіз өз жұмысыңыздың еңбек шарттарын |
18. Почему Вы считаете условия своей работы | ||||||
1. Химиялық заттардың қауіпті концентрациясы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Опасная концентрация химических веществ |
2. Қауіпті механизмдермен жұмыс | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Работа с опасными механизмами |
3. Лазерлік немесе ультракүлгін сәулеленудің жоғары деңгейі | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Повышенный уровень лазерного или ультрафиолетового излучения |
4. Қолайсыз температуралық режим | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Неблагоприятный температурный режим |
5. Шу, дірілдің жоғары деңгейі | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Повышенный уровень шума, вибрации |
6. ЖБК-дан (жол берілген шекті концентрациясы) асатын жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануы, газдануы мен ылғалдылығы | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Запыленность, загазованность, влажность воздуха рабочей зоны, превышающая ПДК (предельно допустимую концентрацию) |
7. Иондаушы радиация (радиациялық немесе биологиялық фактор) | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| 7. Ионизирующая радиация (радиационный или биологический фактор) |
8. Электрлік, магниттік, электромагниттік толқындардың, радиожиілік кернеулігінің жоғары деңгейі | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 8. Повышенный уровень напряженности электрических, магнитных, электромагнитных волн, радиочастот |
9. Биіктіктегі жұмыс | 9 | 9 | 9 | 9 | 9 |
| 9. Работа на высоте |
10. Компьютерлік сәулелену | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 10. Компьютерное излучение |
11. Еңбектің шамадан тыс бір қалыптылығы | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 |
| 11. Чрезмерная монотонность труда |
12. Қолайлы жұмыс орнының жоқтығы | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 12. Отсутствие благоустроенного рабочего места |
13. Даладағы жұмыс | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 |
| 13. Работа на улице |
14. Ауыр, қауырт, дене еңбегі | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 |
| 14. Тяжелая, напряженная физическая работа |
15. Қауырт ой еңбегі | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 15. Напряженная умственная деятельность |
16. Жүйке жүйесіне жоғары жүктеме | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 |
| 16. Повышенное нервное напряжение |
17. Көзге шамадан тыс жүктеме | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 |
| 17. Чрезмерное напряжение зрения |
18. Жұмыс орнына жарықтың жеткіліксіз (немесе шамадан тыс) түсуі | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 |
| 18. Недостаточное (или чрезмерное) освещение рабочего места |
19. Жұмыс өмір үшін қауіпті факторлармен байланысты | 19 | 19 | 19 | 19 | 19 |
| 19. Работа сопряжена с факторами, опасными для жизни |
19. Сіз жұмыс орныңызға (үйге) қалай жетесіз? |
19. Каким образом Вы добираетесь до места | ||||||
1. Қызметтік көлікте | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Служебным транспортом |
2. Қоғамдық көлікте | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Общественным транспортом |
3. Жеке көлікте | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Личным транспортом |
4. Жаяу | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Пешком |
5. Бұл адамға қатысты емес | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. К данному лицу не относится |
20. Сіз күнделікті жұмыс орныңызға дейін жолға |
20. Сколько времени ежедневно Вы затрачиваете | ||||||
1. 10 минутқа дейін | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. До 10 мин |
2. 10 минуттан 30 минутқа дейін | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. От 10 до 30 мин |
3. 30 минуттан 1 сағатқа дейін | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. От 30 мин до 1 часа |
4. 1 сағаттан 2 сағатқа дейін | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. От 1 часа до 2 часов |
5. 2 сағат және одан көп | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. 2 часа и более |
21. Сізге еңбек қызметі мен үй (отбасы) міндеттерін |
21. Насколько Вам удается совмещать трудовую | ||||||
1. Жеңіл | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Легко |
2. Салыстырмалы жеңіл | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2. Сравнительно легко |
3. Сәл қиындау | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 3. Несколько сложно |
4. Қиын | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| 4. Сложно |
5. Мүмкін емес | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 5. Не удается |
6. Айналыспаймын | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| 6. Не занимаюсь |
22. Сіздің мектеп жасына дейінгі балаларыңыз бар |
22. Имеете ли Вы детей дошкольного возраста? | ||||||
1. Иә | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 1. Да |
2. Жоқ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | пікіртерім соңы | 2. Нет |
23. Әдетте Сіздің 6 жасқа дейінгі балаңызға (балаларыңызға) кім күтім жасайды? |
23. Кто обычно осуществляет уход за Вашим | ||||||
1. Сіз өзіңіз | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | пікіртерім соңы | 1. Вы лично |
2. Сіздің отбасыңыздың басқа мүшелері | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2. Другие члены Вашей семьи | |
3. Сіздің туыстарыңыз | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3. Ваши родственники | |
4. Тәрбиеші (бала бағушы) | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4. Воспитательница (няня) | |
5. Бала тәрбиелеу мекемелері | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5. Детские воспитательные учреждения | |
6. Бөтен адамдар (көршілер, таныстар) | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6. Посторонние лица (соседи, знакомые) | |
ТҮСІНІСТІК ПЕН ЫНТЫМАҚТАСТЫҒЫҢЫЗ ҮШІН АЛҒЫС АЙТАМЫЗ!
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО!
| Приложение 16 к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 171 |
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Достойный труд" (код 252112078, индекс Т-004, периодичность три раза в год)
1. Настоящая инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Достойный труд" (код 252112078, индекс Т-004, периодичность три раза в год) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Достойный труд" (код 252112078, индекс Т-004, периодичность три раза в год) (далее – статистическая форма).
2. Следующие понятия и определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
2) код – номер ответа;
3) дополнительная работа - работа по совместительству, выполняемая на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту или случайные, разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
4) основная деятельность - определенная работа в течение обследуемой недели, с целью получения вознаграждения (личного или семейного дохода) в денежном или натуральном виде. Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной;
5) респондент - физическое или юридическое лицо и его структурные и обособленные подразделения, представляющие данные по объекту статистического наблюдения в соответствии со статистической методологией;
6) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги;
3. Статистическая форма заполняется в месяцах 3 квартала (в июле, августе, сентябре) на респондентов, ответивших "да" на вопрос 6 раздела Занятость статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная).
Вопрос 1 статистической формы заполняется интервьюером на основании вопроса 38 статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная).
4. Статистическая форма заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку. Члены домохозяйства, в отличие от семьи, могут не состоять в отношениях родства. Не допускается объединение в одном бланке приложения к статистической форме записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения.
Статистическая форма не заполняется на лиц, отсутствующих продолжительное время, независимо от того, что они считают этот адрес своим основным местом жительства:
1) находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
2) находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
3) студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
4) всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели;
5) осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
6) военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах Республики Казахстан, проживающих в казармах и военных зонах.
Статистическая форма заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше. Каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса (далее – интервьюер), присваивает порядковый номер в соответствии со статистической формой "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная). Если число опрашиваемых в домохозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются две и более бланков приложения к статистической форме, на титульном листе которых делается пометка "Продолжение".
При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в статистическую форму. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов опрашиваемых, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы статистической формы получаются как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи, если последние могут дать исчерпывающие ответы на все вопросы приложения к статистической форме.
При проведении интервью интервьюер зачитывает респондентам вопросы так, как они приведены в вопроснике, и не отклоняется от приведенной формулировки вопроса.
5. Периодом обследования являются месяцы 3 квартала (июль, август, сентябрь), а критическая(обследуемая) неделя определяется ежегодно, согласно приложению 1 к статистической форме "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная).
6. Запись ответов в блоке клеток, где требуется указать количество часов, производится таким образом, чтобы все клетки в блоке были заполнены (4 часа – 004, 13 часов - 013, и так далее). При этом количество часов округляется до целого числа.
7. На вопрос 5 отвечают респонденты, отметившие что общее количество отработанных часов за прошлую неделю (вопрос 1) было менее 40 часов.
8. Вопросы 12-13 заполняются респондентами, отметившими коды 1-4 в вопросе 18 статистической формы "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 252101075, индекс Т-001, периодичность месячная).
9. Особое внимание при проведении опроса интервьюер обращает на подсказы в тексте "Переход к вопросу", где указан номер вопроса, к которому обращается после того или иного выбранного варианта ответа.
10. По завершении опроса интервьюер проверяет статистическую форму, не пропущены ли вопросы, и, в обязательном порядке, благодарит респондентов за их помощь и сотрудничество. За пределами домохозяйства интервьюер повторно просматривает статистическую форму и, если все-таки обнаруживает несоответствия, то вновь обращается в домохозяйство (лично или по телефону) и выясняет недостающую информацию.
