ИПС "Әділет"

Сноска. Утратил силу приказом Министра обороны РК от 13.10.2022 № 911 (вводится в действие после истечения десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с подпунктом 19-61) пункта 21 Положения о Министерстве обороны Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 августа 2001 года № 1074 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан.

2. Департаменту воспитательной и идеологической работы Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) направление копии настоящего приказа в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан на казахском и русском языках в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;

4) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра обороны – начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр обороны
Республики Казахстан генерал-майор

Н. Ермекбаев

Утверждены
приказом Министра обороны
Республики Казахстан
от 21 мая 2019 года № 355

Правила организации воспитательной, социально-правовой, психологической
и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее – Правила) определяют порядок организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее – ВС РК).

2. Перечень отчетно-плановой документации по организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ВС РК в органах военного управления, воинских частях (учреждениях), подразделениях изложен в приложении 1 к настоящим Правилам.

3. Состояние воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ВС РК в повседневной деятельности оценивается согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Глава 2. Порядок организации воспитательной работы в ВС РК

Параграф 1. Организация воспитательной работы в ВС РК

4. Воспитательная работа является одной из наиболее действенных форм обучения и воспитания личного состава. В ней органично сочетаются воспитательные цели и задачи с информационными формами и методами обучения и воспитания, на основе специально подготовленных информационных материалов, формирующих у личного состава систему мировоззренческих ценностей и военно-патриотическое сознание, она оказывает системное педагогическое воздействие на психику и поведение военнослужащих.

5. Воспитательная работа нацелена на военно-политическое ориентирование, формирование высоких морально-психологических качеств на основе утверждения в сознании и поведении общественно значимых идеалов, идей патриотизма, мотивов служения Отечеству, государственных интересов и высоких духовных потребностей личного состава.

6. Основными задачами воспитательной работы в ВС РК являются:

1) привитие личному составу высокой духовной культуры и нравственности, государственного мировоззрения и социальной активности;

2) повышение степени правовой информированности и грамотности путем разъяснения ему основ государственной политики и мер, принимаемых руководством страны в сфере развития и преобразования казахстанского общества;

3) воспитание у военнослужащих глубокого понимания предназначения ВС РК, особенностей их строительства, функционирования и своего места в выполнении стоящих перед ними задач по поддержанию высокой боевой готовности;

4) формирование и поддержание у военнослужащих моральной и психологической готовности к защите Республики Казахстан, гордости и ответственности за принадлежность к ВС РК;

5) развитие постоянного стремления к овладению военным делом, своей воинской профессией освоению вооружения и военной техники, способов их применения.

7. К основным формам воспитательной работы относятся:

1) государственно-правовая подготовка;

2) информирование личного состава;

3) прослушивание и просмотр информационных телепередач, радиопередач, аудиоматериалов и видеоматериалов;

4) обучение командиров подразделений (частей) и их заместителей, начальников родов войск и служб формам и методам воспитательной работы с подчиненными;

5) тематические вечера и собрания личного состава;

6) встречи личного состава с командованием, ветеранами ВС РК, войны и труда, государственными деятелями;

7) обмен опытом организации воспитательной работы;

8) индивидуально-воспитательная работа;

9) подготовка и выпуск аудиоматериалов и видеоматериалов, информационно-справочных материалов, памяток, боевых листков, листков-молний;

10) доведение приговоров военных судов в отношении военнослужащих, осужденных за воинские преступления;

11) офицерское собрание.

8. К основным средствам воспитательной работы относятся:

1) культурно-досуговые учреждения;

2) комнаты информационно-воспитательной работы;

3) библиотеки;

4) полиграфическое оборудование;

5) технические средства воспитания;

6) передвижные информационные комплексы;

7) наглядные средства информации.

9. Основными методами воспитательной работы являются:

1) информирование;

2) убеждение, просвещение;

3) обучение;

4) пропаганда;

5) агитация;

6) инструктаж;

7) критика;

8) дискуссия.

10. Мероприятия воспитательной работы в органах военного управления организуются и проводятся в соответствии с системой основных воспитательных мероприятий в Вооруженных Силах Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

11. Мероприятия воспитательной работы включаются в распорядок дня, а также в расписания занятий подразделений.

Параграф 1-1. Организация государственно-правовой подготовки в ВС РК

Сноска. Глава 2 дополнена параграфом 1-1 в соответствии с приказом Министра обороны РК от 15.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11-1. Государственно-правовая подготовка (далее – ГПП), являясь одной из наиболее действенных составляющих информационного обеспечения в решении задач, стоящих перед ВС РК осуществляется путем применения различных форм и методов информационно-идеологического и воспитательного воздействия на воинский коллектив.

11-2. ГПП организуется и проводится во всех органах военного управления, воинских частях и учреждениях ВС РК до роты (батареи, корабля) и им равных включительно со всеми категориями личного состава.

11-3. ГПП направлена на формирование в сознании военнослужащих чувства казахстанского патриотизма, верности конституционному и воинскому долгу по защите Отечества, правильного понимания основных положений Стратегии развития государства "Казахстан-2050".

11-4. Основными задачами ГПП являются:

1) привитие личному составу высокой духовной культуры и нравственности, государственного мировоззрения и социальной активности, повышение степени правовой информированности и грамотности путем разъяснения ему основ государственной политики и мер, принимаемых руководством страны в сфере развития и преобразования казахстанского общества;

2) идеологическое обеспечение стоящих перед ВС РК задач, направленных на укрепление законности, воинской дисциплины и правопорядка, предупреждение правонарушений, фактов гибели и травматизма среди личного состава, противодействие негативным информационным влияниям на воинские коллективы;

3) укрепление высокой волевой устойчивости, корпоративного духа и сплоченности личного состава, поддержание здоровой морально-нравственной атмосферы в воинских коллективах;

4) дальнейшее развитие аспектов комплексного воспитания личного состава (идеологического, военно-патриотического, правового, духовно-нравственного, эстетического) в процессе развития и профессионализации армии;

5) совершенствование правовых, психологических и педагогических знаний, навыков и умений должностных лиц в практической деятельности по руководству (управлению) воинскими коллективами.

11-5. Занятия по ГПП проводятся на постоянной основе по единому тематическому плану и календарным планам, утвержденным на учебный год по категориям военнослужащих:

1) с офицерами структурных подразделений МО РК и ГШ ВС РК, главных управлений ВС РК, управлений начальника Тыла и вооружения, главнокомандующих видами, командующих родами и войсками региональных командований, учреждений (военных учебных заведений, местных органов военного управления) – по 20-часовой программе, при этом не менее 2 учебных часа выделяется на резерв;

2) с офицерами воинских частей (бригад, полков, кораблей, баз, арсеналов, отдельных батальонов, дивизионов и рот) и подразделений (линейных батальонов, дивизионов, рот, батарей и им равных) – по 50 - часовой программе, при этом не менее 2 учебных часов выделяется на резерв;

3) с военнослужащими по контракту проходящими воинскую службу на должностях сержантского и рядового состава – по 100-часовой программе, включая 30 учебных часов, при этом не менее 4 учебных часов выделяется на резерв;

4) с рядовыми срочной службы – по 160-часовой программе, при этом не менее 6 часов выделяется на резерв.

Сноска. Пункт 11-5 - в редакции приказа Министра обороны РК от 26.05.2022 № 355 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11-6. Занятия по ГПП проводятся в утреннее время из расчета:

1) с офицерами – 2 раза в месяц (первый и третий понедельник) по два учебных часа;

2) с военнослужащими по контракту проходящими воинскую службу на должностях сержантского и рядового состава – 1 раз в неделю по понедельникам два учебных часа;

3) с рядовыми срочной службы – 2 раза в неделю в понедельник и пятницу (для авиационных баз – в понедельник и четверг) по 2 учебных часа.

Сноска. Пункт 11-6 - в редакции приказа Министра обороны РК от 26.05.2022 № 355 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11-7. Инструкторско-методические занятия с руководителями групп ГПП в воинских частях (учреждениях) организовать и проводить – еженедельно по средам по одному учебному часу в рамках "Дня воспитателя".

11-8. Время, место и порядок проведения занятий по ГПП, военной психологии и педагогике определять перед началом нового периода обучения.

11-9. Руководителями групп ГПП назначаются:

1) с офицерами управлений воинских частей (учреждений) – командир (начальников) воинских (учреждений);

2) с офицерами батальона (дивизиона) – командир батальона (дивизиона);

3) с военнослужащими, проходящих воинскую службу на должностях сержантского состава – заместитель командира (начальников) воинской части (учреждения), подразделения по воспитательной и идеологической работе;

4) с военнослужащими по контракту, проходящими воинскую службу на должностях рядового состава – командир (заместитель командира) роты (батареи);

5) с военнослужащими срочной службы – командир взвода.

11-10. Количественный состав военнослужащих групп ГПП определить решением руководителя соответствующего органа военного управления, командира воинской части (начальника учреждения) не более 30 человек.

11-11. Единый тематический план занятий по ГПП с личным составом ВС РК (далее – Тематический план) на учебный год утверждается первым заместителем Министра обороны – начальником Генерального штаба ВС РК не позднее 10 суток до начала нового учебного года и направляется в подчиненные органы военного управления, воинские части и учреждения для его последующей реализации.

11-12. Тематический план предусматривает учебный курс занятий, который состоит из двух основных разделов:

1) ГПП (для военнослужащих всех категорий);

2) военная психология и педагогика (для офицеров, сержантов (старшин) командного звена и должностных лиц, имеющих в подчинении личный состав).

11-13. В тематическом плане отражать темы занятий по разделам (подразделам), выстроенных в хронологическом порядке.

11-14. Порядок изучения тем (дата, время, формы и методы проведения занятий) определяется первым руководителем (штабом) соответствующего органа военного управления (главного управления ВС РК, вида ВС РК, рода войск, регионального командования, воинской части, учреждения, военного учебного заведения) в Календарном плане занятий по ГПП на учебный год.

11-15. Календарный план утверждается первым руководителем органа военного управления (вида ВС РК, главного управления ВС РК, рода войск, регионального командования, воинской части, корабля, учреждения) в соответствии с тематикой занятий, определенных Тематическим планом, установлением конкретных дат, времени, форм и методов проведения занятий, привязкой их к событийному ряду в жизни государства (основные и знаменательные даты), за исключением структурных подразделений МО РК и ГШ ВС РК.

11-16. Учет посещаемости и успеваемости групп ГПП во всех органах военного управления, воинских частях и учреждениях ВС РК вести в журналах учета посещаемости и успеваемости военнослужащих.

11-17. Основные формы проведения занятий по ГПП:

1) с военнослужащими по контракту и офицерами по призыву – лекция, тестирование (письменный опрос), контрольное занятие по итогам периода обучения (учебного года);

2) с рядовыми срочной службы – лекция, самостоятельная подготовка, тестирование (письменный опрос), контрольное занятие по итогам периода обучения (учебного года);

3) с военнослужащими по контракту и офицерами по призыву в системе военной психологии и педагогики – лекция, тестирование (письменный опрос), контрольное занятие по итогам периода обучения (учебного года).

Сноска. Пункт 11-17 - в редакции приказа Министра обороны РК от 26.05.2022 № 355 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11-18. В период проведения инспекторских, итоговых и контрольных проверок, контрольных занятий по ГПП, знания оцениваются в объеме тем ГПП, изученных с начала учебного года, по 4-х бальной системе: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".

11-19. Тестирование (письменный опрос) также используется руководителями групп ГПП в целях определения степени усвоения учебного материала военнослужащих после каждой изученной темы с выставлением оценок в журнал.

11-20. При этом оценка за тестирование военнослужащих выводится, если количество правильных ответов от общего числа контрольных вопросов составило:

"отлично" – свыше 90%;

"хорошо" – от 75% до 90%;

"удовлетворительно" – от 50% до 75%;

"неудовлетворительно" – менее 50%.

11-21. Оценки учебным группам (подразделениям, воинским частям, учреждениям) по ГПП определяются на основе индивидуальных оценок военнослужащих из расчета:

"отлично", если не менее 90% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки, из них не менее 60% – не ниже оценки "отлично";

"хорошо", если не менее 90% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки, из них не менее 60% – не ниже оценки "хорошо";

"удовлетворительно", если не менее 80% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки;

"неудовлетворительно", если не выполнены условия для определения оценки "удовлетворительно".

Параграф 2. Организация работы офицерского собрания

12. Офицерское собрание действует на постоянной основе в форме общественного консультативно-совещательного органа офицерского состава, являясь дополнительным инструментом воспитания и управления офицерами путем общественного (коллективного) воздействия на их самосознание и дальнейшее поведение в коллективе.

Сноска. Пункт 12 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

13. Офицерское собрание создается в целях:

1) воспитания офицеров в духе преданности государству, народу Казахстана и его законно избранному Президенту, безупречного исполнения воинского долга и осознанной ответственности за постоянную готовность к защите Отечества;

2) соблюдения офицерами требований законодательства, высокой правовой культуры, морально-этических норм и правил поведения (служебной этики) государственных служащих.

14. Функциональная деятельность офицерского собрания строится на принципах единоначалия, разумной творческой инициативы, прозрачности, гласности и "нулевой терпимости" к любого рода правонарушениям.

15. Основными задачами офицерского собрания являются:

1) укрепление и развитие преемственности поколений среди офицеров Вооруженных Сил Республики Казахстан;

2) развитие и формирование положительных воинских (боевых) традиций и ритуалов офицерского состава;

3) воспитание у офицеров высоких морально-нравственных качеств, повышение общей, духовной и военной культуры;

4) обеспечение общественного воздействия на офицеров, допускающих проступки, порочащие честь офицерского состава;

5) пропаганда передового опыта работы, образцового исполнения воинского долга и здорового образа жизни наиболее подготовленными офицерами (наставниками);

6) обеспечение систем наставничества, лидерства и проведение шефской работы с молодыми офицерами;

7) формирование в офицерском коллективе здоровых уважительных взаимоотношений, основанных на соблюдении чести и достоинства, морально-этических норм поведения; 8) вовлечение офицеров в процесс военно-патриотического воспитания молодых офицеров на основе воспитания у них гордости за принадлежность к ВС РК и военной профессии, пропаганды ратных подвигов национальных героев и воинов-казахстанцев в освободительных войнах, вооруженных конфликтах и миротворческих миссиях.

16. Офицерские собрания создаются в управлениях главнокомандующих видами, командующих родами войск, войсками региональных командований, главных управлениях ВС РК, воинских частях (учреждениях), отдельных воинских подразделениях (ротах, батальонах), где штатная численность офицеров составляет не менее десяти человек.

17. В случае наличия в указанных отдельных воинских подразделениях менее десяти офицеров, то они включаются в состав офицерского собрания вышестоящего органа военного управления, воинской части (учреждения).

18. Офицерские собрания в органах военного управления, воинских частях (учреждениях) проводятся не реже одного раза в квартал, а также по мере необходимости – по решению председателя офицерского собрания либо по ходатайству не менее одной трети членов офицерского собрания.

О времени и месте проведения офицерского собрания объявляется в повестке дня, но не позднее, чем за трое суток до его проведения.

19. Офицерское собрание по мере необходимости проводится в случаях:

1) подрыва офицером авторитета вышестоящего командования, имиджа ВС РК;

2) факта нарушения законности, воинской дисциплины и правопорядка, вызвавшего негативный резонанс в обществе;

3) необходимости незамедлительного принятия мер в отношении лица, дискредитировавшего (опорочившего) своим поступком высокое звание офицера ВС РК.

20. Председателем офицерского собрания является первый руководитель органа военного управления, командир (начальник) воинской части (учреждения).

Сноска. Пункт 20 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

21. В целях организации функциональной деятельности, планирования, координации и порядка проведения офицерского собрания, распределения задач и функций, а также ведения соответствующей документации создается Совет офицерского собрания (далее – Совет).

22. Состав Совета избирается на общем собрании офицеров путем открытого голосования большинством голосов из числа заместителей командира (начальника) воинской части (учреждения), а также офицеров, пользующихся доверием, авторитетом и уважением в офицерском коллективе.

Сноска. Пункт 22 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

23. Количественный состав Совета определяется решением офицерского собрания и состоит из нечетного количества членов. Секретарем Совета назначается офицер кадрового органа (службы) воинской части (учреждения).

Сноска. Пункт 23 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

24. Председатель Совета, являющийся одновременно председателем офицерского собрания воинской части (учреждения), после избрания его в качестве председателя распределяет задачи, функции и направления деятельности между членами Совета.

25. Исключен приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

26. На общем собрании офицеров обсуждаются вопросы:

1) соблюдения офицерами принципов чести и личного достоинства;

2) совершения правонарушений, недостойного поведения и поступков, порочащих воинское звание офицера ВС РК;

3) подрыва авторитета и унижения личного достоинства офицера;

4) оказания помощи офицерам в подготовке к поступлению в высшие военно-учебные заведения (академии);

5) представления офицеров к присвоению наград;

6) оказания помощи вновь прибывшим офицерам в становлении, адаптации и вхождении в офицерский коллектив;

7) организации коллективных, общественных, просветительных и культурно-досуговых мероприятий с привлечением членов семей офицеров.

27. Обсуждение вопросов, выносимых на офицерское собрание, проводится в условиях широкой гласности, доброжелательности, открытого обмена мнениями, взаимоуважения, товарищеской критики и самокритики.

28. Решения офицерского собрания принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих и отражаются секретарем Совета в соответствующем протоколе.

Сноска. Пункт 28 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 3. Организация культурно-досуговой работы
и обеспечение техническими средствами воспитания

29. Культурно-досуговая работа является частью всего комплекса воспитательной и социально-правовой работы в ВС РК. Она проводится в тесном единстве и согласованности с другими ее направлениями, важнейшими среди которых являются идеологическое, военно-патриотическое, воинское, нравственное и эстетическое воспитание военнослужащих и иные мероприятия, осуществляемые руководителями органов военного управления, направленные на формирование у военнослужащих необходимых морально-боевых качеств.

30. Культурно-досуговая работа, проводимая в органах военного управления направлена:

1) на выполнение задач боевой готовности и боевой подготовки;

2) образцовое несение боевого дежурства, боевой службы, караульной и внутренней служб;

3) содержание в образцовом состоянии военных городков, казарм, парков.

Силами и средствами культурно-досуговой работы необходимо поднимать авторитет мастеров военного дела, специалистов овладевших способами действий с вооружением и на военной технике, умело применять средства морального стимулирования профессионального роста, добросовестного исполнения военнослужащими обязанностей воинской службы, способствовать вовлечению военнослужащих в рационализаторскую, изобретательскую, культурно-досуговую и спортивную работу.

31. Культурно-досуговая работа в ВС РК располагает разнообразными формами, методами, силами и средствами, умелое использование которых способствует формированию у военнослужащих высоких морально-боевых качеств, поддержанию их духовно-эмоционального состояния, мобилизации на успешное решение боевых задач.

32. Система форм и методов организации культурно-досуговой работы в органах военного управления включает в себя:

1) теле, радио, кино, и видео обслуживание личного состава;

2) обеспечение войск литературой и периодическими изданиями;

3) организация выступлений профессиональных и самодеятельных коллективов, деятелей культуры, агитационных, культурно-художественных бригад и других творческих коллективов;

4) проведение спортивных игр и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, способствующих отдыху и поднятию морального духа личного состава;

5) методическая работа с активом;

6) сбор материалов для военных музеев, выставочная работа.

33. К основным средствам культурно-досуговой работы относятся:

1) дома культуры;

2) гарнизонные дома офицеров;

3) культурно-досуговые центры;

4) передвижные информационные комплексы;

5) военные музеи;

6) комнаты (каюты) боевой славы.

34. Культурно-досуговая работа отражается отдельным разделом в документах по планированию подготовки органов военного управления, учебно-воспитательного процесса, других решаемых органами военного управления задач.

35. На период подготовки и в ходе проведения мероприятий боевой и мобилизационной подготовки, боевого дежурства, боевой службы, оперативной и боевой подготовки, караульной и гарнизонной служб планируется их морально-психологическое, в том числе культурно-досуговое обеспечение.

36. Культурно-досуговая работа в гарнизонных домах офицеров, культурно-досуговых центрах и клубах планируется и организуется на основе перспективных и текущих планов. Они разрабатываются с учетом задач обучения и воспитания личного состава органов военного управления.

37. Одним из элементов системы организации культурно-досуговой работы является использование визуальной наглядной агитации на территории военных городков, органов военного управления, с задачей вспомогательного характера по военно-патриотическому, воинскому, нравственному и эстетическому воспитанию военнослужащих.

38. Содержание форм визуальной наглядной агитации должно нести в себе воспитательное значение. Оформление и содержание стендов наглядной агитации на территории военных городков, органов военного управления осуществляется в соответствии с требованиями руководящих документов.

39. При убытии личного состава на полевые занятия или учения, подразделения комплектуются походным комплектом наглядной агитации.

40. Обеспечение техническими средствами воспитания и другим культурно-просветительным имуществом, комплектами полиграфического оборудования типографий ВС РК осуществляется в соответствии с Нормами снабжения техническими средствами воспитания и другим культурно-просветительным имуществом, комплектами полиграфического оборудования типографий Вооруженных Сил Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра обороны Республики Казахстан от 27 ноября 2015 года № 679 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13315).

41. Учет и списание технических средств воспитания и других культурно-просветительных имуществ, комплектов полиграфического оборудования типографий в ВС РК осуществляется в соответствии с Правилами учета и списания военного имущества, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июля 2005 года № 787.

Глава 3. Организация социально-правовой работы

42. Организацию социально-правовой работы обеспечивают руководители органов военного управления и их заместители (помощники) по воспитательной работе, по правовым вопросам, офицеры органов (управлений, отделов, служб) воспитательной работы, должностные лица по работе с членами семей военнослужащих.

43. К средствам социально-правовой работы относятся методические пособия (брошюры, буклеты, памятки) по вопросам укрепления воинской дисциплины и правопорядка, а также обеспечения социальных гарантий военнослужащих, уголки правовых знаний в подразделениях, документальные фильмы и рубрики в средствах массовой информации на военно-социальную тему, наглядные средства информации, технические средства воспитания.

44. Реализация мероприятий социально-правовой работы предполагает комплексный системный подход, предусматривающий единство и согласованность форм, методов и способов воспитательного воздействия на сознание военнослужащих в интересах поддержания высокого уровня воинской дисциплины и правопорядка в ВС РК.

45. Социально-правовая работа включает:

1) военно-социальную работу;

2) работу по поддержанию высокого уровня воинской дисциплины и правопорядка;

3) работу с членами семей военнослужащих.

46. Основными задачами военно-социальной работы являются:

1) реализация мер по обеспечению социальной защиты военнослужащих и членов их семей в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

2) изучение и прогнозирование развития социальных процессов в воинских коллективах и районах дислокации органов военного управления;

3) определение уровня социальной защищенности военнослужащих и членов их семей;

4) выработка, принятие и организация исполнения управленческих решений по осуществлению социальной защиты военнослужащих и членов их семей;

5) оказание индивидуальной социальной помощи военнослужащим;

6) обучение командиров правовым основам служебной деятельности по осуществлению социальной защиты подчиненных;

7) рассмотрение социальных вопросов военнослужащих и членов их семей;

8) поддержание взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, общественными объединениями в целях эффективного решения социальных проблем военнослужащих и членов их семей.

47. К основным формам организации военно-социальной работы в органах военного управления относятся:

1) осуществление контроля за полным доведением до военнослужащих положенных норм довольствия,

2) индивидуальное и коллективное консультирование личного состава по социально-правовым вопросам;

3) занятия со всеми категориями военнослужащих по социально-правовой тематике (лекции, информирования, семинары, беседы);

4) социологические опросы (анкетирования);

5) работа с членами семей военнослужащих.

48. Работа с членами семей военнослужащих организуется с целью обеспечить высокую боевую готовность и боеспособность войск, твердую воинскую дисциплину и правопорядок путем принятия комплекса мер по укреплению семейных ценностей и оздоровлению морально-психологического климата в семьях военнослужащих ВС РК.

49. Задачами по организации работы с семьями военнослужащих являются:

1) изучение морально-нравственной обстановки в семьях военнослужащих, выявление условий и факторов, негативно влияющих на морально-психологическое состояние военнослужащих и качество несения ими воинской службы;

2) оказание семьям военнослужащих консультативной, психологической, социально-правовой и иной необходимой помощи;

3) выработка предложений командованию для принятия своевременных мер в разрешении возникающих проблемных вопросов.

50. Эффективность работы с семьями военнослужащих достигается:

1) сочетанием мероприятий, проводимых с членами семей военнослужащих, с задачами профилактической деятельности командования по соблюдению законности, воинской дисциплины и правопорядка;

2) организацией взаимодействия с местными исполнительными органами, советами сержантов, женскими советами, активом подразделения;

3) привлечением должностных лиц воинской части (учреждения) к проведению разъяснительной, воспитательной, консультативной и культурно-массовой работы с членами семей военнослужащих;

4) применением различных форм стимулирования и социальной поддержки, развития и поощрения разумной и творческой инициативы;

5) освещением работы, проводимой с семьями военнослужащих, в региональных и республиканских средствах массовой информации.

51. Руководство, координация и контроль за деятельностью должностных лиц по организации работы с членами семей военнослужащих, возлагается:

1) в воинских частях и учреждениях – на заместителей командиров (начальников) по воспитательной и идеологической работе;

2) в управлениях командующих родами войск, войсками региональных командований – на заместителей командующих (по воспитательной и идеологической работе) – начальников отделов воспитательной и идеологической работы;

3) в главных управлениях ВС РК – на начальников соответствующих отделов (штабов) главных управлений ВС РК;

4) в управлениях главнокомандующих видами ВС РК – на заместителей главнокомандующих (по воспитательной и идеологической работе) – начальников главных управлений (отделов) воспитательной и идеологической работы;

5) в Министерстве обороны – на заместителя начальника Генерального штаба, курирующего вопросы воспитательной и идеологической работы.

52. Деятельность должностных лиц по организации работы с членами семей военнослужащих осуществляется во взаимодействии с руководством органов военного управления, командованием воинских частей (учреждений) до роты (батареи) включительно с учетом условий жизнедеятельности, быта и специфики войск.

53. Основными направлениями деятельности должностных лиц по организации работы с членами семей военнослужащих являются:

1) оказание помощи командирам (начальникам), органам воспитательной и идеологической работы по формированию у военнослужащих и членов их семей высоких морально-деловых и духовно-нравственных качеств, семейной культуры и этики поведения;

2) повышение престижа и имиджа воинской службы, привитие членам семей военнослужащих чувства гордости, уважения к профессии защитника Отечества через различные формы и методы воспитательной, идеологической, правовой, психологической, военно-социальной и культурно-досуговой работы;

3) психологическая поддержка и сплочение семей военнослужащих по созданию здоровой морально-нравственной атмосферы в воинских коллективах;

4) религиозное просвещение военнослужащих и членов их семей с целью разъяснения политики светского, правового и социального государства, основ межнационального и межконфессионального согласия, сущности деструктивной и радикальной идеологии;

5) оказание помощи многодетным и молодым семьям, семьям погибших военнослужащих в разрешении различных социальных, семейно-бытовых проблем;

6) организация досуга семей военнослужащих, популяризация позитивных обычаев, традиций и воинских ритуалов, пропаганда здорового образа жизни, вовлечение в народное творчество, художественную самодеятельность;

7) взаимодействие с общеобразовательными и дошкольными учреждениями по вопросам патриотического воспитания, обучения, оздоровительного отдыха и досуга детей военнослужащих, раскрытия их творческих способностей;

8) вовлечение членов семей военнослужащих в работу по благоустройству военных городков, улиц, домов, общежитий, спортивных и детских площадок;

9) взаимодействие с местными исполнительными органами, общественными объединениями в интересах решения поставленных целей и задач.

54. Основополагающими принципами организации работы с членами семей военнослужащих являются:

1) индивидуальный и дифференцированный подходы;

2) соблюдение конфиденциальности сведений личного характера;

3) установление устойчивых и доверительных отношений с членами семей военнослужащих на основе взаимного уважения, согласия и дружелюбия;

4) развитие принципов социального партнерства, гендерного равенства, конструктивного взаимодействия и обмена передовым опытом работы;

5) привлечение военнослужащих и членов их семей к общественной работе.

55. К основным формам работы с членами семей военнослужащих относятся:

1) изучение морально-психологического климата в семьях военнослужащих путем проведения разъяснительной и психолого-социологической работы с членами семей военнослужащих (беседы и лекции воспитательного, профилактического и правового характера, индивидуальные собеседования, социологические опросы, анонимные анкетирования, тренинги, консультации и другие формы неформального общения);

2) посещение семей военнослужащих с целью изучения социально-бытовых условий проживания, морально-психологической атмосферы, наличия проблем в сфере семейных взаимоотношений;

3) инструкторско-методические (учебные) сборы с должностными лицами по работе с членами семей военнослужащих (с выездом в гарнизоны);

4) вечера вопросов и ответов, встречи с членами семей военнослужащих с участием командования, приглашением представителей местных исполнительных и правоохранительных органов, банковского сектора;

5) тематические вечера различной идейной и гуманитарной направленностей по укреплению патриотических, духовно-нравственных и семейных ценностей;

6) проведение "Дня открытых дверей" для членов семей военнослужащих в масштабе роты (батареи), круглых столов, диспутов, встреч, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, вечеров-портретов и чествований передовиков боевого состязания с привлечением членов семей военнослужащих, вечеров отдыха, молодежных и офицерских балов, экскурсий, благотворительных и памятных акций, спортивных праздников и состязаний, театрализованных представлений и концертов, детских утренников, "уроков мужества" и других культурно-массовых мероприятий.

56. Инструкторско-методические занятия (учебные сборы) с должностными лицами по организации работы с членами семей военнослужащих организуются и проводятся:

1) в воинских частях, учреждениях, управлениях командующих родами войск, войсками региональных командований, главных управлениях ВС РК – не реже одного раза в полугодие;

2) в Министерстве обороны, видах ВС РК – один раз в год.

57. Основными задачами работы по поддержанию высокого уровня воинской дисциплины и правопорядка являются:

1) анализ, оценка, выработка и реализация действенных мер по профилактике правонарушений, гибели и травматизма среди военнослужащих, неукоснительному соблюдению ими законности, обеспечению безопасности воинской службы, а также правильному ведению дисциплинарной практики командирами (начальниками);

2) умение на основе достоверных данных объективно определить уровень поведения военнослужащих, оценить работу должностных лиц по воспитанию дисциплинированности военнослужащих;

3) оказание методической и практической помощи командирам (начальникам), а также действующим в воинских частях (учреждениях) комиссиям по организации профилактической деятельности с личным составом;

4) обучение, подбор и расстановка кадров, обобщение и внедрение в практику работы должностных лиц передового опыта организаторской деятельности по профилактике правонарушений.

58. Работа по поддержанию высокого уровня воинской дисциплины и правопорядка организуется и проводится посредством реализации следующих форм:

1) осуществление проверок на предмет выполнения в органах военного управления основных положений действующего законодательства;

2) организация учета, анализа, оценки и подведения итогов состояния воинской дисциплины и правопорядка;

3) доклады, донесения, оперативные сводки должностных лиц о состоянии воинской дисциплины и правопорядка (службы войск) в подчиненных воинских частях (учреждениях).

Глава 4. Порядок организации психологической работы в ВС РК

Параграф 1. Основы организации психологической работы в ВС РК

59. Психологическая работа в ВС РК организуется и проводится в целях формирования психологической готовности личного состава к выполнению задач по предназначению.

60. Основные направления психологической работы в ВС РК:

1) психодиагностика индивидуальных особенностей личного состава;

2) изучение групповых процессов в подразделениях;

3) психологическая профилактика суицидальных происшествий;

4) психологическая подготовка личного состава;

5) психологическое сопровождение боевого дежурства, караульной и внутренней службы;

6) психологическая помощь личному составу;

7) психологическое просвещение личного состава.

61. Психологическая работа проводится должностными лицами в рамках организаторской, воспитательной деятельности и обучения военнослужащих.

62. Общее руководство психологической работой в ВС РК осуществляется структурным подразделением Генерального штаба ВС РК.

63. В решении задач психологической работы используются психологические методы и средства, утвержденные начальником Генерального штаба ВС РК.

64. Донесение о результатах психологической работы представляется ежемесячно в порядке подчиненности по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

65. Еженедельный отчет о состоянии психологической работы докладывается устно по понедельникам в порядке подчиненности специалистов психологической работы.

Параграф 2. Психодиагностика индивидуальных особенностей (личностных качеств) личного состава

66. Диагностика индивидуальных особенностей (личностных качеств) личного состава организуется и проводится специалистами психологической работы.

67. Диагностика личного состава проводится в составе групп (подразделений) и индивидуально. При изучении используются следующие методы: анализ документов и биографических данных, индивидуальная беседа, анкетирование, психологическое тестирование, наблюдение и опрос.

68. Диагностика личного состава решает следующие задачи:

1) социально-психологическое изучение и психологическое обследование молодого пополнения;

2) изучение личного состава в интересах отбора и подбора на вакантные воинские должности кандидатов, отвечающих установленным требованиям воинской службы;

3) выявление лиц с признаками низкой нервно-психической устойчивости, склонных к различным формам девиантного поведения;

4) выявление уровня психологической готовности лиц, заступающих на боевое дежурство, боевую службу, караульную и внутреннюю службу;

5) допуска военнослужащих к выполнению отдельных видов учебно-боевых задач, требующих высокой эмоциональной и нервно-психической устойчивости.

69. Мероприятия психодиагностики проводятся с военнослужащими:

1) по контракту – два раза в год;

2) срочной службы, курсантами, кадетами - по прибытии в воинскую часть (учреждение) и включают первичное, углубленное и последующее изучение;

3) вернувшимися из зоны боевых действий чрезвычайных ситуаций, миротворческих миссий, длительных командировок, отпусков, после длительного лечения, переведенных из других воинских частей (учреждении) – в течение 10 – 15 календарных дней после прибытия;

4) привлекаемыми к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы – не реже одного раза в 6 месяцев.

70. Первичное изучение проводится в течение трех календарных дней после прибытия военнослужащих в воинскую часть (учреждение) и направлено на общее знакомство, оценку психического состояния, выявление свойств и качеств личности, определяющих процесс адаптации к условиям воинской службы (обучения), нервно-психическую устойчивость.

71. По итогам первичного изучения военнослужащих определяются лица, подлежащие углубленному психологическому изучению, а также нуждающиеся в консультации медицинских специалистов.

72. Углубленное изучение проводится в течение 14 - 30 календарных дней и направлено на целостное изучение личности военнослужащего и выявление конкретных индивидуальных психологических особенностей, являющихся причиной кризисных состояний на личностном и групповом уровнях, а также выработку предложений по их коррекции.

73. Военнослужащие с высоким уровнем суицидального риска имеющие признаки нервно-психической неустойчивости, дезадаптации и депрессии, переживающие негативные жизненные события, семейно-бытовые и финансовые трудности, психофизиологические, личностные и другие проблемы учитываются в журнале динамического наблюдения по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Военнослужащие включаются (исключаются) в группу динамического наблюдения на основании рапорта психолога на имя командира (начальника) воинской части (учреждения).

При перемещении военнослужащего включенного в группу динамического наблюдения, на него составляется информационная справка, которая направляется к месту перемещения вместе с личным делом военнослужащего. Информационная справка должна содержать психологическую характеристику и причины нахождения военнослужащего в группе динамического наблюдения.

При направлении военнослужащего включенного в группу динамического наблюдения в лечебное учреждение, руководство (командование) лечебного учреждения письменно предупреждается о нахождении данного военнослужащие в группе динамического наблюдения.

Сноска. Пункт 73 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

74. Последующее изучение личного состава осуществляется в процессе повседневной жизнедеятельности командирами подразделений, их заместителями и специалистами психологической работы, но не менее чем один раз в квартал.

75. По результатам психодиагностического обследования выносится одно из следующих заключений:

1) "рекомендуется в первую очередь" - первая категория;

2) "рекомендуется" - вторая категория;

3) "рекомендуется условно" - третья категория;

4) "не рекомендуется" - четвертая категория.

Сноска. Пункт 75 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

76. По итогам диагностики индивидуальных особенностей (личностных качеств) личного состава специалист психологической работы анализирует полученные результаты, готовит предложения должностным лицам по его психологическому сопровождению, а также для организации психологической помощи нуждающимся, принятия организационных и управленческих решений.

77. Диагностические и профилактические беседы, проведенные специалистами психологической работы, учитываются в журнале диагностических и профилактических бесед психолога согласно приложению 6 к настоящим Правилам.

Параграф 3. Изучение групповых процессов в подразделениях

78. Изучение групповых процессов в подразделениях организуется и проводится в процессе повседневной деятельности специалистами психологической работы совместно с командирами подразделений и их заместителями.

79. Изучение внутригрупповых процессов проводится два раза в год методом социометрии и опроса. Изучение вновь сформированных подразделений проводится не ранее чем через 4 – 6 недель после их комплектования.

80. Изучение групповых процессов в подразделениях включает в себя:

1) выявление структуры межличностных отношений;

2) определение статуса каждого члена группы;

3) оценку групповой сплоченности и совместимости.

81. Результаты изучения представляются командиру (начальнику) воинской части (учреждения) в виде доклада (рапорта), где указывается наименование подразделения, основные направления, подлежащие изучению, описание выявленных проблем, выводы и предложения.

82. Командирам подразделений, в которых проводилось изучение групповых процессов результаты, выводы и рекомендации доводятся под роспись. Содержание полученной информации не разглашается.

83. Командиры подразделений и их заместители, сержанты используют результаты изучения внутригрупповых процессов в подразделениях в своей работе для улучшения морально-психологического климата, формирования благоприятных межличностных отношений, совершенствования управленческой деятельности, укрепления воинской дисциплины, организованности и правопорядка, рационального комплектования экипажей и расчетов.

84. Информация, полученная в процессе изучения воинских коллективов, носит конфиденциальный характер и не подлежит распространению среди личного состава.

Параграф 4. Психологическое сопровождение боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы

85. Психологическое сопровождение боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы (далее – психологическое сопровождение) проводится специалистами психологической работы во взаимодействии с должностными лицами по организации службы войск.

86. Психологическое сопровождение проводится в целях:

1) недопущения к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы лиц с низкой нервно-психической устойчивостью и другими противопоказаниями по признакам психического здоровья;

2) выработки психологических рекомендаций по формированию дежурных расчетов, смен, заступающих на боевое дежурство, боевую, караульную и внутреннюю службу;

3) формирования психологической устойчивости и готовности при действиях в различных условиях оперативной обстановки;

4) психологической поддержки личного состава в ходе несения боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы;

5) проведения мероприятий восстановления психофизиологического здоровья военнослужащих после смены с боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы.

87. Психологическое сопровождение проводится в четыре этапа.

Первый этап - организационный.

Специалисты психологической работы перед началом учебного периода проводят:

1) психологическое изучение личного состава и межличностных отношений в подразделениях. По итогам изучения представляют начальнику штаба воинской части (учреждения) списки военнослужащих, не рекомендованных для несения боевого дежурства, караульной и внутренней службы. Основанием для такого заключения является низкий уровень нервно-психической устойчивости военнослужащих. По результатам изучения личного состава составляют акт психологического обследования личного состава к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы согласно приложению 7 к настоящим Правилам;

2) ежеквартальное изучение индивидуальных психологических качеств личного состава вновь назначенных в составы смен боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы. По итогам изучения составляют рапорт и докладывают командиру воинской части о личном составе, допущенном к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы;

3) комплекс психокоррекционных мероприятий с лицами, не допущенными к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы. Военнослужащие, показавшие низкий уровень нервно-психической устойчивости при повторном изучении к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы не допускаются и направляются на консультацию к врачу (психиатру);

4) практическое занятие с личным составом воинской части (учреждения), подразделения по ознакомлению и обучению приемам и методам психической саморегуляции при подготовке и в процессе несения боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы.

Второй этап - подготовка к несению службы.

В день заступления на боевое дежурство, боевую, караульную и внутреннюю службу специалисты психологической работы проводят психологическое обследование с применением экспресс методов. Из состава суточного наряда к ежедневному изучению подлежит личный состав, заступающий со стрелковым оружием. Специалистами психологической службы осуществляется контроль по недопущению к несению службы лиц, переживающих утраты или другие тяжелые события в службе и в семье, имеющих отклонения в поведении, отличающихся повышенной конфликтностью, выражающих нездоровые настроения, а также имеющих низкую нервно-психическую устойчивость. Оценивается эмоциональное состояние военнослужащих, характер взаимоотношений в коллективе, уровень конфликтности между отдельными военнослужащими и делается вывод психологической готовности личного состава к заступлению на боевое дежурство, боевую, внутреннюю и караульную службу. Результаты изучения личного состава, заступающего на боевое дежурство, боевую, караульную, а также внутреннюю службу со стрелковым оружием ежедневно докладываются рапортом на имя начальника штаба воинской части (учреждения).

Третий этап - несение службы на боевом дежурстве, в карауле.

Специалисты психологической работы непосредственно в ходе несения службы на боевом дежурстве, в карауле оценивают психическое состояние личного состава и при обнаружении отрицательных признаков принимают меры по их устранению.

Четвертый этап – после смены с боевого дежурства и караульной службы.

Специалисты психологической работы организуют и проводят групповые и индивидуальные тренинги активной, пассивной мышечной релаксации и другие мероприятия по снятию нервно-психической нагрузки.

Параграф 5. Психологическая работа по профилактике
суицидальных происшествий

88. Профилактика суицидальных происшествий представляет собой комплекс организационных, психологических, медицинских, воспитательных, социальных и правовых мероприятий, проводимых в целях предотвращения суицидальных происшествий среди личного состава Вооруженных Сил Республики Казахстан, устранения причин и условий, способствующих их совершению.

Сноска. Пункт 88 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

89. Работа по профилактике суицидальных происшествий предусматривает проведение мероприятий общей и специальной направленности.

Сноска. Пункт 89 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

89-1. Профилактические мероприятия общей направленности включают в себя:

1) выявление лиц с риском суицидального поведения из числа граждан, поступающих на воинскую службу по контракту, в военные учебные заведения Министерства обороны, а также военнослужащих, проходящих воинскую службу в рядах ВС РК в ходе психодиагностических мероприятий;

2) проведение комплекса мероприятий по оптимизации процесса адаптации молодого пополнения к условиям воинской службы;

3) организацию занятий (тренингов) направленных на формирование у личного состава психической устойчивости к стрессовым ситуациям в служебной деятельности;

4) обеспечение оптимального режима служебного времени и времени отдыха военнослужащих для предупреждения переутомления и психоэмоционального напряжения среди личного состава;

5) оценку психического состояния военнослужащих перед заступлением на боевое дежурство, караульную и внутреннюю службу;

6) проведение профилактической работы с военнослужащими, склонными к нарушению воинской дисциплины, имеющими конфликтные взаимоотношения в коллективе и семье, выполнявшими служебные обязанности в особых условиях;

7) организацию реабилитационных мероприятий, направленных на снижение последствий неблагоприятного влияния экстремальных условий служебной деятельности на состояние здоровья военнослужащих;

8) изучение внутригрупповых процессов в воинских коллективах;

9) оптимизацию морально-психологического климата, поддержание в служебных коллективах атмосферы дружбы, товарищества, взаимопомощи, уважения личного достоинства каждого военнослужащего;

10) своевременное предупреждение и разрешение конфликтов в воинских коллективах;

11) реализацию гарантий социальной и правовой защиты военнослужащих;

12) создание благоприятной социокультурной среды в воинских частях (учреждениях), формирующей у военнослужащих позитивные ценностные ориентиры, взгляды и настроения, социальный оптимизм;

13) укрепление среди военнослужащих института семьи, развитие духовно-нравственных традиций семейных отношений, оказание консультативной помощи и психологической поддержки неблагополучным семьям;

14) использование духовно-нравственного потенциала традиционных религиозных конфессий, общественных объединений в интересах профилактики суицидальных происшествий;

15) повышение правовой информированности, финансовой грамотности, укрепление психического здоровья личного состава;

16) улучшение досуга, создание необходимых условий для занятий физической культурой и спортом с учетом интересов военнослужащих.

Сноска. Правила дополнены пунктом 89-1 в соответствии с приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

89-2. Профилактические мероприятия специальной направленности включают в себя:

1) выявление военнослужащих с риском суицидального поведения по результатам психологического обследования, проводимого специалистами психологической работы и проведение последующей психолого-педагогической работы с ними;

2) обучение командиров (руководителей) способам выявления признаков социально-психологической дезадаптации, суицидального поведения у военнослужащих, а также методике проведения профилактических мероприятий;

3) контроль за психическим состоянием военнослужащих при выполнении учебно-боевых задач и в повседневной жизнедеятельности;

4) индивидуальный контроль за военнослужащими с неустойчивой психикой, отстающими в освоении военной специальности и физическом развитии, из неблагополучных семей, склонными к употреблению спиртных напитков (наркотиков), игромании (лудомании), а также имеющими финансовые и семейно-бытовые трудности;

5) проведение индивидуальной воспитательной и профилактической работы с военнослужащими, у которых выявлены признаки острого кризисного состояния, суицидального поведения, оказание им психологической поддержки и помощи;

6) направление в установленном порядке по медицинским показаниям военнослужащих, находящихся в остром кризисном состоянии с признаками суицидального поведения, в медицинские учреждения;

7) оказание военнослужащим, находящимся в остром кризисном состоянии с признаками суицидального поведения, специализированной медицинской помощи;

8) осуществление мероприятий по социально-психологической адаптации военнослужащим, переживших острое кризисное состояние с признаками суицидального поведения, организация оптимального режима служебного времени и времени отдыха;

9) проведение работы с членами семей военнослужащих, находящихся в остром кризисном состоянии с признаками суицидального поведения, и оказание им консультативной помощи, социальной и психологической поддержки.

Сноска. Правила дополнены пунктом 89-2 в соответствии с приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

90. Для выявления лиц, склонных к суицидальным поступкам, специалисты психологической работы используют сведения психодиагностического обследования, изучения военнослужащих командирами и их заместителями, данные, полученные во время бесед с сослуживцами, из переписки (переговоров) с родителями.

91. Специалисты психологической работы проводят анализ психологической обстановки в подразделении (семье, коллективе), оценивают наличие и опасность условий, способствующих совершению самоубийства. После проведения всесторонней оценки обстановки, специалисты психологической работы определяют степень риска возникновения суицида, способы и формы психологического (воспитательного, организационного) воздействия на военнослужащих, направленных на предупреждение суицидальных происшествий.

92. Военнослужащие срочной службы с признаками суицидального риска изолируются из подразделения в медицинские учреждения ВС РК для медицинского (психиатрического) обследования.

93. Военнослужащие, совершившие суицидальные попытки, после прибытия их из медицинских учреждений, переводятся в другие подразделения с благоприятным психологическим климатом, согласно рекомендации специалистов психологической работы, где с ними проводится комплекс реабилитационных мероприятий.

94. Командиры (начальники) и их заместители принимают меры по совершенствованию работы по профилактике суицидальных проявлений, устранению предпосылок, способствующих совершению суицидов и создают условия для поддержания здорового психологического климата в подразделениях, разрабатывают и утверждают планы работы по предупреждению суицидальных проявлений с учетом сезонности и возрастных особенностей, связанных с психофизиологическим обострением состояния военнослужащих.

94-1. Для эффективной реализации мер по недопущению суицидальных происшествий в воинских коллективах, установления доверительных отношений в ходе оказания психологической помощи, не допускается возложение на специалистов психологической работы дополнительных функции, несвойственных их деятельности, требующих от них применения административных, дисциплинарных мер воздействия на личный состав и предписывающих психологу занимать доминантную, директивную позицию по отношению к личному составу.

Сноска. Правила дополнены пунктом 94-1 в соответствии с приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 6. Психологическая подготовка личного состава

95. Психологическая подготовка организуется и проводится с целью формирования у военнослужащих и воинских коллективов психологической устойчивости к высоким психическим и физическим нагрузкам.

96. Психологическая подготовка личного состава подразделяется на общую, специальную и целевую. Она организуется и проводится командирами (начальниками) в едином комплексе мероприятий по выполнению плана боевой подготовки и в ходе повседневной жизнедеятельности войск (сил) с учетом рекомендаций специалистов психологической работы.

97. Общая психологическая подготовка личного состава организуется и проводится командирами (начальниками) в процессе подготовки войск (сил) и обеспечивает формирование психологической готовности личного состава действовать в условиях современного боя, а также психологической устойчивости к действию психотравмирующих факторов.

98. Специальная психологическая подготовка личного состава в воинских частях (учреждениях) организуется командирами (начальниками) во взаимодействии со специалистами психологической работы в системе боевой подготовки. Специальная психологическая подготовка обеспечивает психологическую готовность и устойчивость личного состава к конкретным видам учебно-боевых задач с учетом особенностей деятельности и специфики выполняемых задач военнослужащими видов и родов войск ВС РК.

99. Целевая психологическая подготовка личного состава проводится перед началом учебно-боевых (боевых) действий, обеспечивает формирование психологической готовности выполнить конкретную учебно-боевую задачу.

Параграф 7. Психологическая помощь личному составу

100. Психологическая помощь оказывается в целях сохранения и восстановления нарушенного функционального состояния психики личного состава.

101. В ходе оказания психологической помощи личному составу решаются следующие задачи:

1) разрешение кризисных психологических состояний;

2) поддержание и восстановление необходимого уровня психологической готовности к выполнению задач по предназначению;

3) психологическая поддержка личного состава в период их адаптации к условиям воинской службы;

4) психологическая реабилитация личного состава перенесших психические травмы в процессе служебной деятельности.

102. Психологическая помощь оказывается специалистами психологической работы во время приема личного состава. Прием осуществляется в соответствии с графиком работы комнаты психологической разгрузки, который утверждается командиром (начальником) и доводится личному составу воинской части, учреждения.

103. Специалисты психологической работы ведут журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

104. Психологическая помощь включает:

1) психологическое консультирование – деятельность специалистов психологической работы, направленная на создание условий, в которых консультируемый смог бы принять полезное для себя решение.

Психологическое консультирование проводится, как индивидуальным, так и групповым методом с использованием приемов индивидуальной и групповой психотерапии;

2) психокоррекционную работу, которая представляет собой деятельность специалистов психологической работы, направленную на исправление тех особенностей психического развития, которые по определенным критериям не соответствуют модели, принятой в конкретных условиях служебной деятельности.

Психологическую коррекцию допускается проводить в тех случаях, когда отклонения и нарушения не являются следствием психического заболевания или органического поражения головного мозга;

3) психологическую реабилитацию, представляющую собой комплекс психологических мероприятий, направленных на восстановление эмоционального состояния, психического здоровья и трудоспособности лиц, перенесших психологические травмы в процессе учебно-боевой деятельности;

4) тренинговую работу, представляющую собой деятельность специалистов психологической работы, направленную на формирование у участников тренинга знаний и практических навыков, способствующих гармоничному и устойчивому функционированию личности в различных условиях воинской среды.

Параграф 8. Психологическое просвещение личного состава

105. Психологическое просвещение организуется специалистами психологической работы в целях формирования у личного состава общих представлений о человеке, группе, коллективе и воинской деятельности.

106. Основными задачами психологического просвещения являются:

1) разъяснение сущности и содержания психологической работы в ВС РК;

2) ознакомление военнослужащих с закономерностями психического развития человека, группы, коллектива;

3) популяризация идей психического здоровья человека, его возможностей и ограничений;

4) информирование о мероприятиях по сохранению психического здоровья личного состава;

5) привитие интереса к психологическим знаниям и стремления конструктивно использовать их в профессиональной деятельности и в личной жизни.

107. Эффективность психологического просвещения достигается:

1) проведением занятий в системе командирской (профессиональной) подготовки;

2) организацией циклов лекций, бесед и тренингов по актуальной психологической проблематике для различных категорий военнослужащих и лиц гражданского персонала;

3) разработкой и своевременным доведением до военнослужащих и лиц гражданского персонала необходимого информационно-справочного материала по вопросам психологического просвещения.

Параграф 9. Особенности организации психологической работы в военных учебных заведениях, подведомственных Министерству обороны Республики Казахстан

108. Психологическая работа в военных учебных заведениях, подведомственных Министерству обороны Республики Казахстан, реализующих программы высшего, среднетехнического, профессионального или после-среднего образования организовывается и проводится со следующими особенностями:

1) психологическое изучение личного состава для допуска к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы проводится один раз в учебный год;

2) психологическое изучение курсантов, кадетов проводится не менее одного раза в квартал.

Параграф 10. Организация психологической работы в местных органах военного управления

109. Психологическая работа в местных органах военного управления организуется начальниками департаментов по делам обороны с целью проведения психодиагностической работы и включает в себя:

1) психологический отбор граждан, призываемых на воинскую службу по контракту;

2) психологический отбор кандидатов, поступающих в военные учебные заведения, подведомственные Министерству обороны Республики Казахстан;

3) психологическое изучение граждан в период призыва на срочную воинскую службу.

110. Мероприятия по психологическому изучению граждан на срочную воинскую службу проводятся в целях определения морально-психологических качеств призывника к прохождению службы и распределения его в воинские части (учреждения) в соответствии с уровнем психологической готовности и устойчивости.

111. Психологическое изучение предусматривает социально-психологическое изучение и психологическое обследование.

112. Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, моральных и волевых качеств, особенностей общения и поведения в коллективе, а также образовательной и профессиональной подготовленности.

113. Психологическое обследование позволяет оценивать познавательные психические процессы, психологические особенности личности, свойства нервной системы, особенности психомоторики и нервно-психическую устойчивость.

114. Заключение психологического изучения граждан, подлежащих призыву на срочную воинскую службу, носит рекомендательный характер и не является основанием для предоставления отсрочки или освобождения от призыва.

115. Результаты психологического отбора (изучения) отражаются в карте психологического отбора (изучения)по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам.

Глава 5. Организация идеологической работы

116. Идеологическая работа организуется и проводится в целях формирования у военнослужащих морально-психологической устойчивости, их невосприимчивости к деструктивной идеологии, формирования у личного состава морально-психологических качеств, необходимых для защиты Республики Казахстан, и проведение мероприятий по защите военнослужащих от воздействия деструктивных идей.

117. Задачами идеологической работы являются:

1) организация и проведение в войсках воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом, разъяснение идеологии государства, мер принимаемых руководством страны по укреплению обороноспособности, обеспечению межнационального и межконфессионального согласия;

2) организация и проведение мероприятий по формированию у военнослужащих верности политике государства, эффективно влияющей на повышение уровня боевой и мобилизационной готовности войск;

3) формирование у личного состава морально-психологических качеств, необходимых для защиты Республики Казахстан;

4) формирование у военнослужащих патриотического сознания, любви к Родине, своему народу, верности воинскому долгу и военной присяге, безупречного выполнения требований общевоинских уставов и приказов командиров (начальников);

5) формирование у военнослужащих морально-психологической устойчивости, их невосприимчивости к деструктивной идеологии;

6) формирование через средства массовой информации позитивного общественного мнения о деятельности ВС РК, организация и выпуск (изготовление) учебно-методических материалов;

7) осуществление взаимодействия с государственными органами, средствами массовой информации, правоохранительными органами по вопросам организации и проведения идеологической работы;

8) анализ морально-психологического состояния личного состава, организация идеологической работы;

9) обобщение и распространение в органах военного управления передового опыта организации идеологической работы.

Сноска. Пункт 117 с изменением, внесенным приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

118. Идеологическая работа в сфере недопущения проникновения деструктивных идей в воинские коллективы организовывается и проводится в следующем порядке:

1) планирование идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму;

2) организация и проведение комплекса мероприятий по духовной поддержке военнослужащих и членов их семей, созданию атмосферы уважения к защитникам Отечества, мероприятий по пропаганде воинской службы и повышения престижа ВС РК;

3) принятие оперативных мер по реализации обращений военнослужащих по фактам попыток проникновения религиозных идей в воинские коллективы и информирование личного состава о принятых решениях;

4) анализ информационной обстановки в местах дислокации органов военного управления;

5) принятие мер по защите личного состава от негативного информационного воздействия.

Сноска. Пункт 118 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

119. Планирование идеологической работы осуществляется:

1) в Министерстве обороны Республики Казахстан – на три года (раздел в комплексном плане по организации воспитательной и идеологической работы);

2) в управлениях главнокомандующих видами Вооруженных Сил, Управлении начальника Тыла и вооружения, главных управлениях ВС, управлениях командующих родами войск, войсками региональных командований Вооруженных Сил, войсковой части 14776 – на учебный год (раздел в комплексном плане по организации воспитательной и идеологической работы);

3) в департаментах по делам обороны, военных учебных заведениях, учебных центрах, бригадах и им равных – на учебное полугодие (раздел в плане по организации воспитательной и идеологической работы);

4) в отдельных батальонах и им равных – на месяц (раздел в плане по организации воспитательной и идеологической работы);

5) в отдельных ротах и им равных – на месяц (раздел в плане по организации воспитательной и идеологической работы).

120. В воинских частях, учреждениях, войсках региональных командований, главных управлениях ВС, родах и видах войск документы по организации идеологической работы разрабатываются и ведутся офицерами воспитательных структур (в случае если штатом не предусмотрена должность, должностным лицом, назначенным первым руководителем органа военного управления).

121. Исключен приказом Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

122. Командующие войсками регионального командования, родами войск ежегодно (в октябре-ноябре) с военнослужащими ответственными за идеологическую работу проводят двухдневные учебно-методические сборы на базе одной из воинских частей (учреждений), в ходе которых предусматривают:

1) подведение итогов идеологической работы за учебный год;

2) выступления руководящего состава, представителей правоохранительных органов по вопросам улучшения идеологической работы;

3) обмен опытом по организации идеологической работы;

4) практические занятия по проведению тестирования, анкетирования, опроса, бесед.

Приложение 1
к Правилам организации
воспитательной, социально-
правовой, психологической
и идеологической работы с
личным составом Вооруженных
Сил Республики Казахстан

Перечень отчетно-плановой документации по организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ВС РК в органах военного управления, воинских частях (учреждениях), подразделениях

Сноска. Приложение 1 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Подразделение Генерального штаба ВС РК ответственное за вопросы организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ВС РК:

1) комплексный план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ВС РК на учебный год.

Срок: ежегодно до 1 ноября на предстоящий год;

2) единый план профилактических мероприятий по укреплению воинской дисциплины и правопорядка на календарный год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

Срок: ежегодно до 15 декабря на предстоящий год;

3) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ВС РК за учебный год.

Срок: до 1 ноября за отчетный год;

4) приказ первого заместителя Министра обороны – начальника Генерального штаба ВС РК об итогах состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ВС РК за учебный год.

Срок: до 20 ноября за отчетный год;

5) тематический план занятий в системе ГПП, военной педагогики и психологии с личным составом ВС РК на учебный год.

Срок: ежегодно до 1 ноября на предстоящий год;

6) анализ результатов изучения молодого пополнения.

Срок: два раза в год весной и осенью, составляется не позднее 20 календарных дней после окончания курса молодого бойца;

7) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

8) журнал диагностических и профилактических бесед психолога;

9) списки военнослужащих, включенных в группу динамического наблюдения.

Срок: ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным месяцем.

2. Виды войск ВС РК:

1) комплексный план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на учебный год.

Срок: ежегодно до 10 ноября на предстоящий год;

Срок: ежегодно до 20 декабря на предстоящий год;

3) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за полугодие - к 13 июля месяца, следующего за отчетным полугодием, за год - к 13 января месяца следующему за отчетным годом;

4) приказ главнокомандующего видом войск ВС РК об итогах состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за полугодие - к 20 июля месяца, следующего за отчетным полугодием, за год - к 20 января месяца, следующего за отчетным годом;

5) единый журнал учета происшествий и правонарушений;

6) календарный план занятий в системе ГПП, военной педагогике и психологии с личным составом видов войск ВС учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

7) приказ главнокомандующего видом войск ВС РК об организации и проведении ГПП с личным составом управлений главнокомандующего видом ВС на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября;

8) приказ главнокомандующего видом войск ВС РК об итогах состояния ГПП.

Срок: за полугодие - к 25 мая месяца, следующего за отчетным полугодием, за год - к 20 ноября отчетного года;

9) анализ состояния ГПП с личным составом вида войск ВС РК.

Срок: за полугодие - к 23 мая месяца, следующего за отчетным полугодием, за год - к 18 ноября отчетного года;

10) донесение об итогах состояния ГПП с личным составом вида войск ВС.

Срок: за полугодие - к 23 мая месяца, следующего за отчетным полугодием, за год - к 18 ноября отчетного года;

11) журналы учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

12) план-конспекты занятий по ГПП;

13) план идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму в видах войск ВС РК (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

14) анализ работы в сфере противодействия религиозному экстремизму в видах войск ВС РК.

Срок: ежеквартально к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за год к 20 ноября отчетного года;

15) донесение о состоянии работы в сфере противодействия религиозному экстремизму в видах войск ВС РК.

Срок: ежеквартально к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за полугодие к 20 числу мая; за год к 20 числу ноября;

16) анализ результатов анкетирования, тестирования, опроса личного состава с целью выявления лиц подверженных воздействию деструктивных идей.

Срок: ежеквартально к 25 числу;

17) план работы с членами семей военнослужащих на год.

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

18) план работы с членами семей военнослужащих месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

19) журнал протоколов рабочих заседаний (совещаний);

20) журнал индивидуальных бесед с членами семей военнослужащих;

21) отчеты (донесения) о работе с членами семей военнослужащих.

Срок: ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за полугодие к 20 числу мая; за год к 20 числу ноября;

22) анализ результатов проведения анонимного анкетирования военнослужащих за вид войск ВС РК.

Срок: ежемесячно до 30 числа отчетного месяца;

23) донесение о результатах психологической работы.

Срок: ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным месяцем;

24) донесение о результатах изучения призыва молодого пополнения.

Срок: два раза в год весной и осенью, составляется не позднее 15 календарных дней после окончания курса молодого бойца;

25) план мероприятий по предупреждению суицидальных проявлений среди личного состава.

Срок: два раза в год весной и осенью, отчетность составляется не позднее 10 календарных дней после окончания мероприятий;

26) список специалистов психологической работы;

27) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

28) журнал диагностических и профилактических бесед психолога;

29) списки военнослужащих, включенного в группу динамического наблюдения.

Срок: ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным месяцем;

30) план работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями на календарный год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с общественными организациями планы, согласовываются с данными общественными организациями).

Срок: ежегодно до 20 декабря на предстоящий год;

31) донесение о состоянии работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями в видах ВС РК.

Срок: ежеквартально к 25 числу, следующего за отчетным кварталом; за год к 20 числу ноября.

3. Рода войск ВС РК, региональные командования ВС РК, управление начальника Тыла и вооружения ВС, Главное управление военной полиции ВС РК:

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

2) единый план профилактических мероприятий по укреплению воинской дисциплины и правопорядка на год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

3) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за полугодие - к 13 июля месяца, следующего за отчетным полугодием; за год - к 13 января месяца следующему за отчетным годом;

4) приказ командующего родом войск ВС РК, войсками регионального командования ВС РК, начальников Тыла и вооружения ВС, Главного управления военной полиции ВС РК об итогах состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за полугодие - к 20 июля месяца, следующего за отчетным полугодием; за год - к 20 января месяца, следующего за отчетным годом;

5) единый журнал учета происшествий и правонарушений;

6) календарный план занятий в системе ГПП, военной педагогике и психологии с личным составом родов войск ВС РК, региональных командований ВС РК, воинских частей и учреждений, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

7) приказ командующего родом войск ВС РК, войсками регионального командования ВС РК, начальников Тыла и вооружения ВС, Главного управления военной полиции ВС РК об организации и проведении ГПП с личным составом на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября;

8) приказ командующего родом войск ВС РК, войсками регионального командования ВС РК, начальников Тыла и вооружения ВС, Главного управления военной полиции ВС РК об итогах состояния ГПП.

Срок: за полугодие - к 25 мая месяца, следующего за отчетным полугодием; за год - к 20 ноября отчетного года;

9) анализ состояния ГПП с личным составом рода войск ВС РК, региональных командований ВС РК; воинских частей и учреждений, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК.

Срок: за полугодие - к 23 мая месяца, следующего за отчетным полугодием; за год - к 18 ноября отчетного года;

10) донесение об итогах состояния ГПП с личным составом рода войск ВС РК, региональных командований ВС РК; воинских частей и учреждений, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК.

Срок: за полугодие - к 23 мая месяца, следующего за отчетным полугодием; за год - к 18 ноября отчетного года;

11) журналы учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

12) план-конспекты занятий по ГПП;

13) план идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму родах войск ВС РК, региональных командованиях ВС РК; воинских частях и учреждениях, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

14) анализ работы в сфере противодействия религиозному экстремизму в родах войск ВС РК, региональных командованиях ВС РК; воинских частях и учреждениях, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК.

Срок: ежеквартально к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за год к 20 ноября отчетного года;

15) донесение о состоянии работы в сфере противодействия религиозному экстремизму в родах войск ВС РК, региональных командованиях ВС РК; воинских частях и учреждениях, подчиненных начальнику Тыла и вооружения ВС, Главному управлению военной полиции ВС РК.

Срок: ежеквартально к 25 числу;

17) план работы с членами семей военнослужащих на год.

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

18) план работы с членами семей военнослужащих месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

19) журнал протоколов рабочих заседаний (совещаний);

20) журнал индивидуальных бесед с членами семей военнослужащих;

21) отчеты (донесения) о работе с членами семей военнослужащих.

22) анализ результатов проведения анонимного анкетирования военнослужащих.

Срок: ежемесячно до 25 числа отчетного месяца;

23) донесение о результатах психологической работы.

Срок: ежемесячно до 30 числа отчетного месяца;

24) донесение о результатах изучения призыва молодого пополнения.

Срок: два раза в год весной и осенью, составляется не позднее 10 календарных дней после окончания курса молодого бойца;

25) план мероприятий по предупреждению суицидальных проявлений среди личного состава.

26) список специалистов психологической работы;

27) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

28) журнал диагностических и профилактических бесед;

29) списки военнослужащих, включенного в группу динамического наблюдения.

Срок: ежемесячно до 30 числа;

Срок: ежегодно до 20 декабря на предстоящий год;

31) донесение о состоянии работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями в видах ВС РК.

Срок: ежеквартально к 25 числу, следующего за отчетным кварталом; за год к 20 числу ноября;

32) список ветеранских организаций.

4. Документация в воинской части (бригаде, полку), учреждений (ВУЗы):

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

2) план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

3) единый план профилактических мероприятий по укреплению воинской дисциплины и правопорядка на год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

4) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за месяц - к 25 числу отчетного месяца; за период обучения к 20 мая; за учебный год к 20 ноября;

5) приказ командира воинской части (начальника), учреждения об итогах состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

6) единый журнал учета происшествий и преступлений;

7) календарный план занятий в системе ГПП, военной педагогике и психологии с личным составом воинской части, учреждения на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

8) приказ командира воинской части (начальника), учреждения об организации и проведении ГПП с личным составом воинской части, учреждения на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября;

9) донесение об итогах состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом воинской части (учреждения).

Срок: за квартал - к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за полугодие к 20 мая; за год к 20 ноября;

10) журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

11) план-конспекты занятий по ГПП;

12) план идеологической работы в сфере противодействия религиозному экстремизму (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами).

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

13) план работы с членами семей военнослужащих на год.

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

14) план работы с членами семей военнослужащих на месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

15) журнал протоколов рабочих заседаний (совещаний);

16) журнал индивидуальных бесед с членами семей военнослужащих;

17) отчеты (донесения) о работе с членами семей военнослужащих.

Срок: ежеквартально к 1 числу месяца, следующего за отчетным кварталом; за полугодие к 20 числу мая; за год к 20 числу ноября;

18) анализ результатов проведения анонимного анкетирования военнослужащих за воинские части (бригад, полк), учреждении.

Срок: ежемесячно до 20 числа отчетного месяца;

19) донесение о результатах психологической работы.

Срок: ежемесячно до 25 числа отчетного месяца;

20) донесение о результатах изучения призыва молодого пополнения.

Срок: два раза в год весной и осенью, не позднее 5 календарных дней после окончания курса молодого бойца;

21) акт психологического обследования военнослужащих, допущенных к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы.

Срок: к 20 числу мая; за год к 20 числу ноября;

22) рапорт о допуске личного состава к несению боевого дежурства, караульной службы, а также внутренней службы со стрелковым оружием.

Срок: ежедневно;

23) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

24) журнал диагностических и профилактических бесед психолога;

25) журнал группы динамического наблюдения;

26) план работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями на календарный год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с общественными организациями планы, согласовываются с данными общественными организациями).

Срок: ежегодно до 20 декабря на предстоящий год;

27) донесение о состоянии работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями.

Срок: ежеквартально к 25 числу, следующего за отчетным кварталом; за год к 20 числу ноября;

28) список ветеранов воинской части (учреждения).

5. В департаменте по делам обороны (далее – ДДО):

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

2) план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

3) единый план профилактических мероприятий по укреплению воинской дисциплины и правопорядка на учебный год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с другими государственными органами планы, согласовываются с данными государственными органами) с отчетными материалами о проведении запланированных мероприятий.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

4) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за месяц - к 25 числу отчетного месяца; за зимний период обучения к 20 мая; за учебный год к 20 ноября;

5) донесение о состоянии воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за месяц - к 30 числу отчетного месяца; за зимний период обучения к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

6) приказ начальника ДДО по итогам состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы в ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за зимний период обучения - к 20 мая; за учебный год - к 20 января;

7) единый журнал учета происшествий и правонарушений;

8) календарный план занятий в системе ГПП, военной педагогике и психологии с личным составом местных органов военного управления.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

9) приказ начальника ДДО об организации и проведении ГПП с личным составом на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

10) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за квартал - к 5 марта, 5 сентября; за зимний период обучения – к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

11) приказ начальника ДДО об итогах состояния ГПП в ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за квартал - к 5 марта, 5 сентября; за зимний период обучения – к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

12) донесение об итогах состояния ГПП с личным составом ДДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за квартал - к 10 марта, 10 сентября; за зимний период обучения - к 20 мая; за учебный год - к 20 ноября;

13) журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

14) план-конспекты занятий по ГПП;

15) анализ результатов анкетирования, тестирования, опроса личного состава с целью выявления лиц подверженных воздействию деструктивных идей.

Срок: ежеквартально, к 25 числу последнего месяца квартала;

16) план работы с членами семей военнослужащих на учебный год с отчетными материалами о проведении запланированных мероприятий.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

17) журнал протоколов рабочих заседаний (совещаний);

18) журнал индивидуальных бесед с членами семей военнослужащих;

19) отчеты (донесения) о работе с членами семей военнослужащих.

Срок: за квартал - к 5 марта, 5 сентября; за зимний период обучения - к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

20) план мероприятий по психологической работе и предупреждению суицидальных проявлений среди личного состава на учебный год с отчетными материалами о проведении запланированных мероприятий.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий год;

21) анализ результатов проведения анонимного анкетирования военнослужащих.

Срок: ежемесячно до 20 числа отчетного месяца;

22) акт психологического обследования военнослужащих, допущенных к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы.

Срок: за зимний период обучения - к 20 мая; за учебный год - к 20 ноября;

23) рапорт о допуске личного состава к несению боевого дежурства, караульной службы, а также внутренней службы со стрелковым оружием.

Срок: ежедневно;

24) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

25) журнал диагностических и профилактических бесед психолога;

26) журнал группы динамического наблюдения;

27) донесение о результатах психологической работы.

Срок: ежемесячно до 25 числа отчетного месяца;

28) план работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями на календарный год (при наличии мероприятий, проводимых совместно с общественными организациями планы, согласовываются с данными общественными организациями).

Срок: ежегодно до 25 декабря на предстоящий год;

29) донесение о состоянии работы с ветеранами и взаимодействия с ветеранскими организациями.

Срок: ежеквартально к 20 числу, следующего за отчетным кварталом; за год к 15 числу ноября;

30) список ветеранских организаций.

6. В управлении (отделе) по делам обороны (далее - У(О)ДО):

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

2) план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

4) анализ состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за месяц - к 25 числу отчетного месяца; за зимний период обучения к 20 мая; за учебный год к 20 ноября;

5) донесение о состоянии воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы.

Срок: за месяц - к 30 числу отчетного месяца; за зимний период обучения к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

6) единый журнал учета происшествий и правонарушений;

7) календарный план занятий в системе ГПП, военной педагогике и психологии с личным составом местных органов военного управления.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

8) приказ начальника У(О)ДО об организации и проведении ГПП с личным составом на учебный год.

Срок: ежегодно до 25 ноября на предстоящий учебный год;

9) анализ состояния ГПП с личным составом.

Срок: за квартал - к 5 марта, 5 сентября; за зимний период обучения – к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

10) приказ начальника У(О)ДО об итогах состояния ГПП в У(О)ДО и подчиненных местных органов военного управления.

Срок: за квартал - к 5 марта, 5 сентября; за зимний период обучения – к 15 мая; за учебный год - к 15 ноября;

11) донесение об итогах состояния ГПП с личным составом.

Срок: за квартал - к 10 марта, 10 сентября; за зимний период обучения - к 20 мая; за учебный год - к 20 ноября;

12) журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

13) план-конспекты занятий по ГПП;

14) журнал группы динамического наблюдения.

7. Документация в батальоне (дивизионе):

1) план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на месяц.

Срок: ежемесячно к 25 числу;

2) журнал подведения итогов батальоне (дивизионе);

3) единый журнал дисциплинарного учета, травматизма и гибели личного состава батальона (дивизиона);

4) план-конспекты занятий по ГПП;

5) журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП;

6) рапорт о результатах психологической работы на имя психолога воинской части.

Срок: еженедельно каждую пятницу;

7) журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью;

8) журнал диагностических и профилактических бесед психолога;

9) журнал группы динамического наблюдения.

8. Документация в роте (батарее, кораблях третьего ранга):

1) план воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы на месяц, разрабатываемый ежемесячно к 25 числу;

2) журнал подведения итогов роте (батарее, кораблях третьего ранга);

3) планы-конспекты занятий по ГПП;

4) журнал учета посещаемости и успеваемости занятий по ГПП.

Сноска. Пункт 8 - в редакции приказа Министра обороны РК от 26.05.2022 № 355 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Приложение 2
к Правилам организации
воспитательной, социально-
правовой, психологической
и идеологической работы
с личным составом Вооруженных
Сил Республики Казахстан

Оценка состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ВС РК в повседневной деятельности

Сноска. Приложение 2 - в редакции приказа Министра энергетики РК от 02.04.2021 № 222 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Состояние воспитательной и идеологической работы оценивается по следующим показателям:

1) состояние воспитательной работы;

2) состояние идеологической работы;

3) состояние воинской дисциплины;

4) состояние культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания;

5) состояние психологической работы;

6) морально-психологическое состояние личного состава;

7) состояние работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями;

8) состояние работы с членами семей военнослужащих.

2. Состояние воспитательной работы оценивается:

3 балла - работа организована, согласно требованиям настоящих Правил, планирующие и отчетные документы отработаны в полном объеме; государственно-правовая подготовка (далее – ГПП) организована в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Из проверенных не менее 30% от общего количества учебных групп, по категориям, 100% учебных групп оценены положительно, в том числе не менее 60% на "отлично";

2 балла - работа организована согласно требованиям настоящих Правил, планирующие и отчетные документы отработаны в полном объеме, но имеются отдельные недостатки, не влияющие на организацию работы; ГПП организована в соответствии с требованиями настоящих Правил. Из проверенных не менее 30% от общего количества учебных групп, по категориям, 100% учебных групп, оценены положительно, в том числе не менее 60% на "отлично" и "хорошо";

1 балл - работа организована с нарушениями требованиям настоящих Правил, планирующие и отчетные документы отработаны в неполном объеме, имеются срывы в проведении воспитательных мероприятий; ГПП организовано с нарушениями требований настоящих Правил. Из проверенных не менее 30% от общего количества учебных групп, по категориям, не менее 90% учебных групп получили положительные оценки;

0 баллов - работа не организована, планирующие и отчетные документы не отработаны, ГПП организовано с нарушениями требований настоящих Правил. Из проверенных не менее 30% от общего количества учебных групп, по категориям, более 10% оценены на "неудовлетворительно".

3. Состояние идеологической работы оценивается:

3 балла - работа по профилактике противодействия деструктивным религиозным течениям, ограждению личного состава от деструктивного религиозного воздействия и недопущению проникновения экстремисткой идеологии в воинские коллективы организована и проводится в тесном взаимодействии с соответствующими уполномоченными государственными органами и соответствует предъявляемым требованиям настоящих Правил; в ходе проведенного тестирования на знание идеологических приоритетов Республики Казахстан 100% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки, планирующие и отчетные документы отработаны в полном объеме;

2 балла - работа по профилактике противодействия деструктивным религиозным течениям, ограждению личного состава от деструктивного религиозного воздействия и недопущению проникновения экстремисткой идеологии в воинские коллективы организована и проводится в тесном взаимодействии с соответствующими уполномоченными государственными органами и, в основном, соответствует предъявляемым требованиям настоящих Правил при наличии незначительных недостатков, не влияющих на содержание оцениваемых мероприятий (в неполном объеме отработаны планы и отчетные материалы проводимых мероприятий, взаимодействие с соответствующими уполномоченными государственными органами организовано в неполном объеме); в ходе проведенного тестирования на знание идеологических приоритетов Республики Казахстан 90% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки;

1 балл - работа по профилактике противодействия деструктивным религиозным течениям, ограждению личного состава от деструктивного религиозного воздействия и недопущению проникновения экстремисткой идеологии в воинские коллективы организована и проводится со значительными нарушениями настоящих Правил, влияющими на содержание оцениваемых мероприятий (не отработаны планы и отчетные материалы проводимых мероприятий, не организовано взаимодействие с соответствующими уполномоченными государственными органами); в ходе проведенного тестирования на знание идеологических приоритетов Республики Казахстан 85% проверяемых военнослужащих получили положительные оценки;

0 баллов - идеологическая работа по профилактике противодействия деструктивным религиозным течениям, ограждению личного состава от деструктивного религиозного воздействия и недопущению проникновения экстремисткой идеологии в воинские коллективы не организована, проводится бессистемно и не соответствует предъявляемым требованиям настоящих Правил, планирующая и отчетная документация не отработана; в ходе проведенного тестирования на знание идеологических приоритетов Республики Казахстан более 25% военнослужащих получили отрицательные оценки.

4. Состояние воинской дисциплины оценивается:

3 балла – если состояние воинской дисциплины и правопорядка оценивается на "удовлетворительно" (исходя из расчета общего суммарного коэффициента Кос); учет и анализ состояния воинской дисциплины и правопорядка организованы в соответствии с требованиями настоящих Правил; не допущено преступлений и гибели личного состава по вине военнослужащих либо в результате противоправных деяний должностных лиц; не допущено роста административных правонарушений; планирующие и отчетные документы по укреплению воинской дисциплины (организации профилактической работы) отработаны в полном объеме;

2 балла – если состояние воинской дисциплины и правопорядка оценивается на "удовлетворительно" (исходя из расчета общего суммарного коэффициента Кос); учет и анализ состояния воинской дисциплины и правопорядка организованы в соответствии с требованиями настоящих Правил; в сравнении с аналогичным периодом прошлого года не допущено роста уголовных, административных правонарушений, фактов гибели военнослужащих; планирующие и отчетные документы по укреплению воинской дисциплины (организации профилактической работы) отработаны не менее чем на 80%;

1 балл – если состояние воинской дисциплины и правопорядка оценивается на "удовлетворительно" (исходя из расчета общего суммарного коэффициента Кос); учет и анализ состояния воинской дисциплины и правопорядка организованы с незначительными нарушениями требований настоящих Правил; в сравнении с аналогичным периодом прошлого года допущен рост уголовных правонарушений либо фактов гибели военнослужащих (не более 50%); планирующие и отчетные документы по укреплению воинской дисциплины (организации профилактической работы) отработаны не менее чем на 50%;

0 баллов – если состояние воинской дисциплины и правопорядка оценивается на "неудовлетворительно" (исходя из расчета общего суммарного коэффициента Кос); учет и анализ состояния воинской дисциплины и правопорядка организованы с грубыми нарушениями требований настоящих Правил; в сравнении с аналогичным периодом прошлого года отмечается значительный рост уголовных, административных правонарушений либо фактов гибели военнослужащих (на 100% и более); планирующие и отчетные документы по укреплению воинской дисциплины (организации профилактической работы) отработаны менее чем на 50%.

5. Состояние психологической работы оценивается:

2 балла - за проверяемый период не допущено суицидальных происшествий; должностные лица знают и выполняют функциональные обязанности и требованиям настоящих Правил по психологической работе в полном объеме; планирующие и отчетные документы по психологической работе отработаны на 100% (при этом имеются незначительные недостатки не влияющие на качество проводимой работы); комната психологической разгрузки имеется и используется по назначению, материально-техническая база психологической работы позволяет осуществлять практическую работу и постоянно совершенствуется;

1 балл - за проверяемый период имелись факты попытки суицида среди военнослужащих; должностные лица знают и выполняют функциональные обязанности и требованиям настоящих Правил; планирующие и отчетные документы по психологической работе отработаны на 80%, комната психологической разгрузки имеется; материально-техническая база не позволяет проводить психологическую работу на качественном уровне;

0 баллов - если за проверяемый период допущен факт совершения самоубийства военнослужащих и не выполнено одно из требований оценки на 1 балл.

6. Морально-психологическое состояние личного состава оценивается:

3 балла – уровень МПС офицеров и военнослужащих по контракту по итогам анкетного опроса должен быть не ниже 74 баллов, а военнослужащих, проходящих службу по призыву, не ниже 70 баллов и оценивается, как "высокий";

2 балла - уровень МПС офицеров и военнослужащих по контракту по итогам анкетного опроса не ниже 52 баллов, а военнослужащих, проходящих службу по призыву, не ниже 49 баллов и оценивается, как "стабильный";

1 балл - уровень МПС по итогам анкетного опроса должен быть не ниже 30 баллов и оценивается, как "нестабильный";

0 баллов - уровень МПС по итогам анкетного опроса не достигает 30 баллов и оценивается, как "низкий".

7. Состояние культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания оценивается:

2 балла – планирующие и отчетные документы по организации культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания отработаны на 100%.

Технические средства воспитания в наличии, содержатся в исправности, и используется по назначению.

Организация учета, хранения и списания технических средств воспитания и культурно просветительского имущества проводится своевременно в соответствие с требованиями настоящих Правил.

Наглядная агитация в части и учреждении оформлена, в соответствие с требованиями настоящих Правил;

1 балл – планирующие и отчетные документы по организации культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания отработаны на 70%.

Технические средства воспитания в наличии, содержатся в исправности, но используется не по назначению.

Организация учета, хранения и списания технических средств воспитания и культурно просветительского имущества проводится в соответствие с требованиями настоящих Правил, но требует доработки.

Наглядная агитация в части и учреждении оформлена, с не значительными нарушениями требований настоящих Правил;

0 баллов – планирующие и отчетные документы по организации культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания отработаны менее 50%.

Технические средства воспитания в наличии, содержатся в не исправном состоянии, и используется не по назначению.

Организация учета, хранения и списания технических средств воспитания и культурно просветительского имущества в соответствие с требованиями настоящих Правил не проводится.

Наглядная агитация в части (учреждении) оформлена с нарушениями требований настоящих Правил.

8. Состояние работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями оценивается:

3 балла – план совместной работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 100 %, обращения рассмотрены, ответы (разъяснение) заявителю направлены своевременно;

2 балла – план совместной работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 70 %, обращения рассмотрены, но имели место факты несвоевременного предоставления ответа (разъяснения) заявителю;

1 балл – план совместной работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 40 %, обращения рассмотрены, но имели место факты несвоевременного предоставления ответа (разъяснения) заявителю;

0 баллов – план совместной работы с ветеранами ВС и ветеранскими организациями не разработан или составлен формально, отчетный материал по проведенным мероприятиям отсутствует, поступившие обращения ветеранов ВС РК не рассмотрены.

9. Состояние работы с членами семей военнослужащих:

3 балла – план работы с членами семей разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 100 %, обращения рассмотрены, ответы (разъяснение) заявителю направлены своевременно;

2 балла – план работы с членами семей разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 70 %, обращения рассмотрены, но имели место факты несвоевременного предоставления ответа (разъяснения) заявителю;

1 балл – план работы с членами семей разработан, утвержден, отчетный материал согласно пунктов настоящего плана отработан на 40 %, обращения рассмотрены, но имели место факты несвоевременного предоставления ответа (разъяснения) заявителю;

0 баллов – план работы с членами семей не разработан или составлен формально, отчетный материал по проведенным мероприятиям отсутствует, поступившие обращения не рассмотрены.

Состояние воспитательной и идеологической работы оценивается:

"хорошо" – если получено от 16 до 21 баллов, при этом по всем проверяемым показателям получено не ниже 1 балла;

"удовлетворительно" – если получено от 11 до 16 баллов, при этом по 7 проверяемым показателям получено не ниже 1 балла;

"неудовлетворительно" – если получено менее 11 баллов, или по 2 из всех проверяемых показателей оценены на 0 баллов.

10. Порядок расчета общего суммарного коэффициента (Кос):

1) в видах ВС, родах войск, региональных командованиях, воинских частях и учреждениях:

Кг – коэффициент гибели (безвозвратных потерь);

Куп – коэффициент уголовных правонарушений;

Кап – коэффициент административных правонарушений;

Кт – коэффициент травм (ранений, увечий);

4 – количество учитываемых коэффициентов для расчета среднего арифметического значения;

М – количество месяцев для расчета среднемесячного значения.

2) в структурных подразделениях Министерства обороны и Генерального штаба ВС РК:

Кг – коэффициент гибели (безвозвратных потерь);

Куп – коэффициент уголовных правонарушений;

Кап – коэффициент административных правонарушений;

Кт – коэффициент травм (увечий, ранений);

Кин – коэффициент иных нарушений по линии органов военной полиции;

5 – количество учитываемых коэффициентов для расчета среднего арифметического значения;

М – количество месяцев для расчета среднемесячного значения.

3) фактическое состояние воинской дисциплины и правопорядка в органе военного управления по итогам периода (года) с применением вышеуказанного коэффициента оценивается:

"удовлетворительно" – если среднемесячный основной суммарный коэффициент Кос не превышает предельного (порогового) значения "0,5" включительно;

"неудовлетворительно" – если среднемесячный основной суммарный коэффициент (Кос) превышает предельное (пороговое) значение "0,5" (0,51 и выше).

11. Порядок расчета коэффициентов:

1) коэффициент гибели (безвозвратных потерь) военнослужащих (Кг) высчитывается путем расчета среднего арифметического значения от суммы коэффициентов боевых, небоевых и косвенных потерь личного состава (в том числе самоубийств, противоправных действий со стороны военнослужащих, дорожно-транспортных происшествий, нарушения мер безопасности) по следующей формуле:

3 – числовой показатель для расчета среднего арифметического значения.

Кбп – коэффициент боевых потерь, который рассчитывается по формуле:

Кнб – коэффициент небоевых потерь, который рассчитывается по формуле:

Ккп – коэффициент косвенных потерь, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных фактов гибели;

3, 5, 7 – индекс тяжести;

Л – количество личного состава по списку;

1000 – показатель индексации.

Факты смерти военнослужащих, умерших (скончавшихся) по болезни, если они не явились следствием противоправных действий либо бездействия должностных лиц, учитываются в установленном порядке, в оценку состояния воинской дисциплины не входят и расчету при выведении коэффициента не подлежат.

2) коэффициент уголовных правонарушений (Куп) высчитывается путем расчета среднего арифметического значения от суммы коэффициентов уголовных правонарушений, по которым приняты процессуальные решения (регистрация в Единый реестр досудебных расследований, возбуждение уголовного дела), квалифицированных по степеням их тяжести, по следующей формуле:

3 – числовой показатель для расчета среднего арифметического значения.

Кпот –коэффициент уголовных правонарушений, квалифицированных как особо тяжкие, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных правонарушений;

5 – индекс тяжести правонарушений;

Л – количество личного состава по списку;

1000 – показатель индексации.

Кпт – коэффициент уголовных правонарушений, квалифицированных как тяжкие, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных правонарушений;

4 – индекс тяжести правонарушений;

Л – количество личного состава по списку;

1000 – показатель индексации.

Кпсн – коэффициент уголовных правонарушений, квалифицированных как средней и небольшой степени тяжести, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных правонарушений;

3 – индекс тяжести правонарушений;

Л – количество личного состава по списку;

1000 – показатель индексации.

3) коэффициент административных правонарушений (Кап) вычитывается путем расчета среднего арифметического значения всех зарегистрированных (учтенных) административных правонарушений, независимо от обстоятельств, места и времени их совершения (в служебное и во внеслужебное время).

Ч – количество учтенных административных правонарушений;

Л – количество личного состава по списку;

10 – показатель индексации.

4) коэффициент травм (увечий, ранений) (Кт) высчитывается путем расчета среднего арифметического значения от суммы коэффициентов травм, полученных военнослужащими в результате противоправных действий военнослужащих, попыток самоубийства, нарушений мер безопасности и иных причин, по следующей формуле:

3 – числовой показатель для расчета среднего арифметического значения.

Ктпд –коэффициент травм, полученных личным составом в результате противоправных действий военнослужащих, в том числе неуставных взаимоотношений между военнослужащими, превышения власти со стороны начальника, насильственных действий в отношении начальника, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных травм;

3 – индекс тяжести травм;

Л – количество личного состава по списку;

100 – показатель индексации.

Ктпс – коэффициент травм, полученных военнослужащими вследствие совершения ими попыток самоубийства (суицида) или их имитации, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных травм;

2 – индекс тяжести травм;

Л – количество личного состава по списку;

100 – показатель индексации.

Ктмб – коэффициент травм, полученных военнослужащими в результате нарушения мер (техники) безопасности, на учебных занятиях и иных причин, в том числе и без наступления трудопотери, если в действиях военнослужащих установлена вина, признаки противоправных деяний, нарушения ими правил и норм, установленных действующим законодательством, который рассчитывается по формуле:

Ч – количество учтенных травм;

Л – количество личного состава по списку;

100 – показатель индексации.

При расчетах указанных коэффициентов учету не подлежат травмы, приведшие к гибели военнослужащих, учитываются отдельно при выведении коэффициента гибели (безвозвратных потерь).

5) коэффициент иных нарушений (Кин), высчитывается путем расчета среднего арифметического значения нарушений, допущенных военнослужащими в служебное время в виде нарушения регламента служебного времени, пропускного режима и по иным причинам, по следующей формуле:

Ч – количество учтенных дисциплинарных проступков;

Л – количество личного состава по списку;

100 – показатель индексации.

Приложение 3
к Правилам организации
воспитательной, социально-
правовой, психологической
и идеологической работы с
личным составом Вооруженных
Сил Республики Казахстан

Система основных воспитательных мероприятий в Вооруженных Силах Республики Казахстан

№ п/п	Основные направления	Периодичность проведения
1.	Государственно-правовая подготовка (в утреннее время):
	офицеры структурных подразделений Министерства обороны, Генерального штаба, главных управлений Вооруженных Сил Республики Казахстан, управлений начальника Тыла и вооружения, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Республики Казахстан, командующих родами войск видов, войсками региональных командований, военных учебных заведений	1-2 раза в месяц по 1 часу, но не менее 12 часов в год в дни профессиональной подготовки
	офицеры воинских частей (бригад, полков, баз, арсеналов, отдельных батальонов, рот) и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан	50 часовая программа по 4-6 часов в месяц в дни профессиональной подготовки
	военнослужащие, проходящие воинскую службу по контракту на должностях сержантского и рядового составов	100 часовая программа еженедельно по 2-4 часа
	военнослужащие срочной воинской службы; в арсеналах, базах, воинских частях и подразделениях, обеспечивающих учебный процесс	160 часовая программа еженедельно 2 раза по 2 часа 120 часовая программа еженедельно по 3 часа
	военнослужащие, проходящие воинскую службу по контракту на должностях сержантского и рядового составов (для воинских частей (учреждений), занимающихся по новой Программе боевой подготовки войск)	64 часовая программа 2-3 раза в месяц по 2 часа
	во время проведения учений, полевых выходов	2 раза в неделю по 1 часу в форме политчаса
2.	Военная педагогика и психология:
	с военнослужащими, проходящими воинскую службу по контракту (для воинских частей (учреждений) до вида Вооруженных Сил включительно)	20 часовая программа, ежемесячно по 2 часа в дни профессиональной подготовки
3.	Информирование (в утреннее время):
	в управлениях главнокомандующих видами, командующих родами войск видов, войсками региональных командований с военнослужащими, проходящими воинскую службу по контракту	еженедельно до 20 минут по понедельникам
	в воинских частях (учреждениях)с военнослужащими, проходящими воинскую службу по контракту	еженедельно по 20 минут по понедельникам и четвергам
	военнослужащими срочной службы	понедельник, четверг и суббота по 20 минут (в субботу – на правовую тему)
	во время проведения учений, полевых выходов	ежедневно по 10-15 минут
4.	Организационно-плановые воспитательные мероприятия:
	воспитательная работа в вечернее время для военнослужащих срочной службы	еженедельно по 40 минут 2 раза в неделю (понедельник, пятница)
	воспитательная работа с военнослужащими, проходящими воинскую службу по контракту	еженедельно по 40 минут 1 раз в неделю (понедельник)
	воспитательная работа с личным составом, заступающим в караул	ежедневно в период подготовки караула не менее 20-25 минут в день заступления
	проведение Дня открытых дверей в масштабе батальонов (дивизионов), рот (батарей)	1 раз в квартал
	просмотр новостей на телеканале "Хабар"	ежедневно согласно распорядку дня
	просмотр военно-патриотических, тематических телепередач на государственных телеканалах	еженедельно по плану предвыходного и выходного дней
5.	Общие собрания военнослужащих:
	в управлениях главнокомандующих видами, командующих родами войск видов, войсками региональных командований, воинских частях (учреждениях)	не реже 1 раза в полугодие
	в ротах (батареях)	ежемесячно
	в батальонах (дивизионах)	1 раз в 2 месяца
6.	Подготовка и выпуск средств печати (информационных бюллетеней, стенной печати):
	информационно-аналитический бюллетень "Хабаршы – Вестник" в родах войск видов, региональных командованиях	ежемесячно
	информационный вестник в ротах и им равных (стенная газета, фотогазета, региональный вестник, информации о событиях в мире, в стране, в Вооруженных Силах, жизнь подразделения)	не менее 1 раза в месяц
	обновление информации на стендах "Воину о законе", "Именем Республики Казахстан" (уголок правых знаний)	ежеквартально
	боевые листки во взводах и им равных	еженедельно
	листки-молнии в ротах, взводах и им равных	по мере необходимости
	выпуск радиогазет в воинских частях и учреждениях	в дни проведения парко-хозяйственных дней, в ходе проведения полевых занятий (выходов, учений)
7.	Смотры-конкурсы (состязания):
	комнат информационно-воспитательной работы в видах, родах войск видов, войсках региональных командований	ежегодно (декабрь) ко Дню Независимости Республики Казахстан
	культурно-досуговых центров (клубов) в видах, родах войск видов, войсках региональных командований
	комнат психологической разгрузки в видах, родах войск видов, войсках региональных командований
	художественной самодеятельности в воинских частях (учреждениях)	ежеквартально
	определение лучшего заместителя командира воинской части по воспитательной и идеологической работе	ежегодно декабрь
8.	Чествование отличников боевой учебы и воинской службы, передовиков боевого состязания (лидеров):
	в видах, родах войск видов, войсках региональных командований	ежегодно в ходе подведения итогов за учебный год
	в воинских частях (учреждениях)
	в батальонах (дивизионах) и им равных
9.	Вечера вопросов и ответов с участием руководящего состава органов военного управления:
	руководством видов, родов войск видов, войск региональных командований	в ходе посещения гарнизонов
	в воинских частях (учреждениях)	ежеквартально
	в гарнизоне с привлечением правоохранительных органов	один раз в полугодие
10.	Подведение итогов состояния воинской дисциплины и правопорядка
	во взводах, расчетах, экипажах, отделениях	ежедневно
	в линейных батальонах (дивизионах), ротах и им равных	еженедельно
	в бригадах, базах, полках, отдельных батальонах (дивизионах) и им равных	ежемесячно
	в Главных управлениях, Управлении начальника Тыла и вооружения ВС РК, а также в масштабе гарнизонов	ежеквартально
	в видах ВС РК, родах войск видов и региональных командованиях	за полугодие и год
	в структурных подразделениях (департаментах) МО РК и ГШ ВС РК	за полугодие и год
	в масштабе ВС РК	не реже одного раза в год

	Приложение 4 к Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

Донесение
о результатах психологической работы
за месяц 20 г. в воинской части __

№ п/п	Выполненные мероприятия	ВСС	ВКС	ОФ	ГП	Итого
1.	Всего изучено
2.	Название использованных методик
3.	Всего проведено бесед
Работа по психологическому отбору
4.	Всего изучено
5.	Из них не рекомендованы (фамилии и инициалы)
Психодиагностика индивидуальных особенностей личного состава
6.	Всего изучено по запросу вышестоящего штаба
7.	Всего изучено по запросу командования (проблемные военнослужащие)
8.	Всего изучено вновь прибывших военнослужащих (переведенных из других воинских частей или вновь назначенных)
9.	Всего изучено вернувшихся из долгосрочных командировок, отпусков, после болезни
10.	Всего изучено для назначения на вакантную должность
11.	Всего изучено в связи с мероприятиями по боевой подготовке (воздушно-десантная подготовка, штатная стрельба, убытие на соревнования, участие в учениях, участие в параде, служебные командировки)
12.	Всего изучено в связи с проведением декад (название декады, категория)
13.	Всего изучено для определения индивидуальных особенностей
14.	Всего изучено в процессе оказания психологической помощи
15.	Всего изучено по личной просьбе военнослужащего
Изучение групповых процессов в подразделениях
16.	Всего изучено подразделений
17.	Всего изучено вновь сформированные подразделения
Психологическое сопровождение боевого дежурства, караульной и внутренней службы
18.	Всего изучено
19.	Название использованных методик
20.	Всего проведено бесед и тренингов
Психологическая работа по профилактике суицидальных происшествий
21.	Всего выявлено военнослужащих (лиц гражданского персонала) с высоким уровнем суицидального риска
22.	Всего направлено на медицинское (психиатрическое) обследование
23.	Всего уволено из рядов ВС РК по показателям психического здоровья
24.	Всего проведено профилактических мероприятий
Психологическая подготовка личного состава
25.	Всего проведено занятий в ходе мероприятии боевой подготовки
26.	Всего проведено специальных занятий и тренингов
Психологическая помощь личному составу
27.	Всего проведено консультаций по инициативе клиента
28.	Всего проведено консультаций по инициативе командования
29.	Всего проведено по инициативе психолога
30.	Всего проведено консультаций с должностными лицами
31.	Всего проведено тренингов
Психологическое просвещение личного состава
32.	Всего проведено занятий в системе командирской (профессиональной) подготовки (тема занятия)
33.	Всего проведено лекции
34.	Всего проведено тренингов
35.	Всего разработаны брошюры, бюллетени, плакаты и другие информационные материалы
Работа с группой динамического наблюдения
36.	Всего проведено изучения (количество человек)
37.	Всего проведено консультаций

Примечание:
ВСС – военнослужащие срочной службы;
ВКС – военнослужащие по контракту сержантского и рядового состава;
ОФ – офицеры;
ГП – гражданский персонал.

	Приложение 5 к Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

Журнал динамического наблюдения

№ п/п	Воинское звание, Ф.И.О. (при его наличии), подразделение	Дата и причина постановки на учет, данные обследования	Психопрофилактические мероприятия	Примечание
1.
2.

Примечание:
1. В графе "Примечание" ставится отметка об ознакомлении должностных лиц подразделения.
2. При увольнении из ВС РК по состоянию здоровья или переводе в другую часть в журнале делается соответствующая отметка.

	Приложение 6 к Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

Журнал
диагностических и профилактических бесед психолога

№ п/п	Воинское звание, Ф.И.О. (при его наличии)	Подразделение	Дата рождения	Результаты беседы	Рекомендации	Примечание
Дата проведения беседы
1.
2.

	Приложение 7 к Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

АКТ
психологического обследования военнослужащих, допущенных к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы

№ п/п	Воинское звание	Ф.И.О. (при его наличии)	Результаты психологического изучения	Выводы	Примечание
Подразделение № 1
1.
2.
Подразделение № 2
3.
4.

Должность, воинское звание, фамилия и инициалы, подпись специалиста психологической работы

"__" _______ 20__ года

Примечание:

1. В графе "Результаты психологического изучения" указывается результаты психологического тестирования с указанием выраженности отдельных характеристик личности.

2. В графе "Выводы" описывается рекомендация специалиста психологической работы (рекомендуется, рекомендуется условно или не рекомендуется).

3. В графе "Примечание" описываются дополнительные обстоятельства, препятствующие к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы, а также результаты бесед и наблюдения.

	Приложение 8 к Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

Журнал
учета лиц, обратившихся за психологической помощью

№ п/п	Воинское звание, Ф.И.О. (при его наличии)	Подразделение	Дата рождения	Психологический статус	Результаты обследования	Оказанная психологическая помощь	Примечание
1.
2.

	Приложение 9 Правилам организации воспитательной, социально- правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан
	Форма

Карта психологического отбора (изучения)

Ф.И.О. ________________________________________________________
Дата рождения: ______________________________________________________
Место рождения: _____________________________________________________
Образование: ________________________________________________________
Призываемая должность: _______________________________________________
Семейное положение: __________________________________________________
Национальность ______________________________________________________

                  Описание результатов психологического изучения
      I. Интеллектуальные способности и психические познавательные процессы
      II. Личностные особенности
      Вывод: ________________________________________________________________
            Должность, воинское звание, фамилия и инициалы, подпись специалиста
                              психологической работы

"__" _______ 20__ года
Примечание:
При необходимости к карте психологического отбора прикладываются дополнительные
материалы психологического изучения (графики, схемы, таблицы, бланки)

Unofficial translation

Footnote. Became invalid by the Order of the Minister of Defense of the Republic of Kazakhstan dated 13.10.2022 No. 911 (effective after the expiration of ten calendar days after the date of its first official publication).

In accordance with subparagraph 19-61) of paragraph 21 of the Regulation on the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan approved by Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan No. 1074 as of August 16, 2001, I hereby ORDER:

1. To approve the appended Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

2. In accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, the Department of educational and ideological work of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan shall:

1) ensure state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) send this order’s copy to the Republican State Enterprise with the Right of Economic Management “Institute of Legislation and Legal Information” of the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan for its official publication and inclusion into the Reference Control Bank of Regulatory Legal Acts of the Republic of Kazakhstan in Kazakh and Russian within ten calendar days of the state registration;

3) place this order on the website of the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan after its first official publication;

4) within ten working days of the state registration, submit information on the implementation of measures, provided for in subparagraphs 1), 2) and 3) of this paragraph, to the Legal Department of the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan.

3. The control over the execution of this order shall be assigned to the First Deputy Minister of Defense - Chief of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

4. This order shall be brought to the notice of officials to the extent it is applicable to them.

5. This order shall take effect ten calendar days after its first official publication.

Minister of Defense of
the Republic of Kazakhstan Major General

N. Yermekbayev

Approved by Order
№ 355 of the Minister of Defense
of the Republic of Kazakhstan
as of May 21, 2019

Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological
work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan
Chapter 1. General provisions

1. These Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Rules) establish the procedure for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan).

2. The list of reporting and planning documentation on the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan in the military authorities, military units (institutions), elements is set out in Appendix 1 to these Rules.

3. The state of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan in everyday activities is assessed in accordance with Appendix 2 to these Rules.

Chapter 2. Procedure for the organization of educational work in the
Armed Forces of the Republic of Kazakhstan
Clause 1. Organization of educational work in the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan

4. Educational work is one of the most effective forms of training and education of the personnel. In it, educational goals and objectives are naturally complemented with information forms and methods of training and education; it has systematic pedagogical impact on the state of mind and behavior of military personnel through specially prepared information materials that form the personnel’s system of worldview values and military-patriotic consciousness.

5. Educational work is aimed at military-political guidance, the formation of high moral and psychological qualities by implanting socially significant ideals, ideas of patriotism, motives for serving the Fatherland, state interests and high spiritual needs of the personnel in their consciousness and behavior.

6. The main objectives of educational work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan are as follows:

1) cultivation of high spiritual culture and morality, state-oriented outlook and social activity in the personnel;

2) increasing the degree of legal awareness and literacy of the personnel by explaining them the basics of public policy and measures taken by the country’s leadership to develop and transform Kazakhstani society;

3) educating military personnel to profoundly understand the mission of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the features of their formation, operation and their role in the performance of high-degree alert tasks they are charged with;

4) formation and maintenance of military personnel’s moral and psychological readiness to defend the Republic of Kazakhstan, feeling of pride and responsibility for being part of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

5) development of constant striving for the improvement of military arts, their military profession, for training in the use of weapons and military equipment, methods of their application.

7. The main forms of educational work include:

1) state legal training;

2) provision of information to the personnel;

3) listening and viewing information TV programs, radio programs, audio materials and video materials;

4) training commanders of elements (units) and their deputies, commanders of service branches and services in the forms and methods of educational work with subordinates;

5) thematic gatherings and staff meetings;

6) meetings of the personnel with commanders, veterans of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, war and labor veterans, statesmen;

7) sharing of experience in organizing educational work;

8) individual educational work;

9) preparation and release of audio materials and video materials, information and reference materials, memos, combat leaflets, “flash” sheets;

10) bringing military court verdicts against military servicemen convicted of war crimes to notice;

11) officers’ assembly.

8. The main means of educational work include:

1) cultural and leisure institutions;

2) rooms for information and educational work;

3) libraries;

4) printing equipment;

5) technical teaching aids;

6) mobile information systems;

7) visual media.

9. The main methods of educational work include:

1) informing;

2) persuasion, education;

3) training;

4) propaganda;

5) outreach;

6) briefing;

7) criticism;

8) discussion.

10. Educational activities of the military authorities are organized and carried out in accordance with the system of basic educational activities in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan in accordance with Appendix 3 to these Rules.

11. Educational activities are included in the daily routine, and also in the units’ lesson schedules.

Clause 1-1. Organization of state -legal training in the Armed Forces

Footnote. Chapter 2 was amended with Clause 1-1 in accordance with the order of the Minister of Defense of the Republic of Kazakhstan dated 15.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

11-1. State-legal training (hereinafter referred to as the SLT), being one of the most effective components of information support in solving the tasks facing the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, shall be carried out through application of various forms and methods of information-ideological and educational influence on the military team.

11-2. SLT is organized and conducted in all military authorities, military units and institutions of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan up to a company (battery, ship) and equal to them, inclusive, with all categories of the personnel.

11-3. SLT is aimed at forming in the minds of personnel a sense of Kazakh patriotism, loyalty to the constitutional and military duty to protect the Fatherland, a correct understanding of the main provisions of the State Development Strategy "Kazakhstan-2050".

11-4. The main objectives of the SLT are as follows:

1) cultivation of high spiritual culture and morality, state-oriented outlook and social activity in the personnel, increasing the degree of legal awareness and literacy by explaining them the basics of public policy and measures taken by the country’s leadership to develop and transform Kazakhstani society;

2) ideological support of the tasks facing the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, aimed at strengthening the rule of law, military discipline and law and order, preventing offenses, facts of death and injury among personnel, counteracting negative informational influences on military teams;

3) strengthening high-willed stability, corporate spirit and cohesion of personnel, maintaining a healthy moral atmosphere in military teams;

4) further development of aspects of the comprehensive education of personnel (ideological, military-patriotic, legal, spiritual and moral, aesthetic) in the process of development and professionalization of the army;

5) improvement of legal, psychological and pedagogical knowledge, skills and abilities of officials in practical activities for the leadership (management) of military teams.

11-5. SLT classes shall be held on an ongoing basis according to a single thematic plan and calendar plans approved for the academic year by category of personnel:

1) with officers of the structural units of the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan and the General Staff of Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the main departments of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the departments of the chief of Logistics and armaments, the commanders-in-chief of the branches, the commanders of the branches and troops of the regional commands, institutions (military educational institutions , local military authorities) - according to a 20-hour program, while at least 2 training hours are allocated to the reserve;

2) with officers of military units (brigades, regiments, ships, bases, arsenals, separate battalions, divisions and companies) and units (line battalions, divisions, companies, batteries and their equals) - according to a 50-hour program, with at least 2 training hours allocated for reserve;

3) with sergeants (foremen) and contracted personnel - according to a 100-hour program, including 30 training hours, with at least 4 training hours allocated to the reserve;

4) with soldiers (sailors) - according to a 160-hour program, with at least 6 hours allocated to the reserve.

11-6. SLT trainings with personnel shall be held in the morning assuming:

1) with officers – 2 times a month (the first and the third Monday) for 2 academic hours;

2) with sergeants (foremen) and contract servicemen who are serving in the military as sergeants - once a week on Mondays, for 2 academic hours;

3) with sergeants (foremen) and contract servicemen who are doing military service as enlisted personnel - once a week on Mondays, for 2 academic hours;

4) with soldiers (sailors) - 2 times a week on Monday and Friday (for air bases - on Monday and Thursday) for 2 academic hours.

11-7. with soldiers (sailors) - 2 times a week on Monday and Friday (for air bases - on Monday and Thursday) for 2 academic hours.

11-8. The time, place and procedure for conducting trainings on SLT, military psychology and pedagogy should be determined before the beginning of a new period of study.

11-9. SLT team leaders shall be appointed:

1) with officers of departments of military units (institutions) - commander (chiefs) of military (institutions);

2) with the officers of the battalion (division) - the commander of the battalion (division);

3) with servicemen undergoing military service in the positions of sergeants - deputy commander (chiefs) of a military unit (institution), unit for educational and ideological work ;

4) with personnel under a contract who are serving in the military in the positions of privates - the commander (deputy commander) of the company (batteries);

5) with compulsory-duty servicemen - platoon commander.

11-10. The quantitative composition of the personnel of the SLT groups shall be determined by the decision of the head of the relevant military command body, the commander of the military unit (head of the institution) in the amount of no more than 30 people.

11-11. A unified thematic lesson plan for SLT with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Thematic Plan) for the academic year shall be approved by the First Deputy Minister of Defense - Chief of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan no later than 10 days before the start of the new academic year and sent to subordinate military command and control bodies , military units and institutions for its subsequent implementation.

11-12. The thematic plan provides for a training course of classes, which consists of two main sections:

1) SLT (for military servicemen of all categories);

2) military psychology and pedagogy (for officers, sergeants (foremen) of the command level and officials who have subordinate personnel).

11-13. In the thematic plan, the topics of classes in sections (subsections), arranged in chronological order shall be set forth.

11-14. The order of studying topics (date, time, forms and methods of conducting classes) shall be determined by the first head (headquarters) of the relevant military command body (main department of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, branch of service, regional command, military unit, institution, military educational institution) in Schedule of SLT trainings for the academic year.

11-15. The calendar plan shall be approved by the first head of the military control body (type of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, main department of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, type of troops, regional command, military unit, ship, institution) in accordance with the topics of the classes defined by the Thematic Plan, establishing specific dates, times, forms and methods conducting classes, linking them to the series of events in the life of the state (main and significant dates), with the exception of structural divisions of the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan and the General Staff of Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

11-16. Accounting for the attendance and performance of SLT groups in all military command and control bodies, military units and institutions of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan is kept in the registers of attendance and performance of personnel.

11-17. The main forms of conducting SLT trainings:

1) with officers, sergeants and personnel under the contract - a lecture, testing (written survey), a control lesson based on the results of the training period (academic year);

2) with soldiers (sailors) - a lecture, self-training, testing (written survey), a control lesson following the results of the training period (academic year);

3) with officers (sergeants, foremen) in the system of military psychology and pedagogy - a lecture, testing (written survey), a control lesson based on the results of the training period (academic year).

11-18. During the period of inspection, final and control checks, SLT control classes, knowledge shall be assessed in the amount of SLT topics studied since the beginning of the academic year, according to a 4-point system: “excellent”, “good”, “satisfactory”, “poor”.

11-19. Testing (written survey) is also used by SLT group leaders to determine the degree of assimilation of the educational material of the personnel after each studied topic with grading in the journal.

11-20. At the same time, the score of testing personnel shall be displayed if the number of correct answers from the total number of control questions was:

“excellent” – above 90%;

“good” – from 75% to 90%;

“satisfactory” – from 50% to 75%;

“poor” – less than 50%.

11-21. Estimates for training groups (structural units, military units, institutions) for SLT shall be determined on the basis of individual assessments of personnel based on:

"excellent", if at least 90% of the personnel being checked received positive marks, of which at least 60% - not lower than the mark "excellent";

“good” if at least 90% of the personnel being checked received positive ratings, of which at least 60% - not lower than the “good” rating;

“satisfactory” if at least 80% of the tested personnel received positive marks;

"poor", if the conditions for determining the grade "satisfactory" are not met.

Clause 2. Organization of activities of the officers’ assembly

12. The officers' assembly operates on an ongoing basis in the form of a public advisory and advisory body of officer corps, being an additional tool for educating and managing officer corps through public (group) influence on their self-consciousness and further behavior in the team.

Footnote. Paragraph 12 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

13. The officers’ assembly is set up to:

1) educate officers in the spirit of devotion to the state, the people of Kazakhstan and their legally elected President, flawless performance of military duty and conscious responsibility for constant readiness to defend the Fatherland;

2) ensure officers’ observance of the requirements of the legislation, civil servants’ high legal culture, moral and ethical standards and rules of conduct (official ethics).

14. The functional activity of the officers’ assembly is based on the principles of unity of command, reasonable creative initiative, transparency, publicity and “zero tolerance” to any type of offense.

15. The main objectives of the officers’ assembly are as follows:

1) strengthening and developing the continuity of generations among officers of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

2) developing and forming positive military (combat) traditions and rituals of the officer corps;

3) educating high moral standards in officers, enhancing their general, spiritual and military culture;

4) ensuring public influence on officers who commit offenses discrediting the honor of officers;

5) propaganda of best practices, exemplary performance of military duty and healthy lifestyle by the most well-trained officers (mentors);

6) keeping up the systems of mentoring, leadership and patronage work with young officers;

7) creating good respectful relationships based on respect for honor and dignity, moral and ethical standards of behavior in the officer corps;

8) involvement of officers in the process of military-patriotic education of young officers through raising their pride for being part of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan and military profession, propaganda of the feats of arms of national heroes and Kazakhstani soldiers in liberation wars, armed conflicts and peacekeeping missions.

16. Officers’ assemblies are set up in the offices of the commanders-in-chief of military branches, the commanders of military service branches, the regional commands troops, the main directorates of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units (institutions), individual military elements (companies, battalions) with at least ten officers on staff.

17. If the indicated individual military elements have fewer than ten officers, the latter shall be included in the officers’ assembly of a higher military authority, military unit (institution).

18. Meetings of officers’ assemblies are held in the offices of military authorities, military units (institutions) at least once a quarter, and also, as necessary, by decision of the chairman of the officers’ assembly or at the request of at least one third of its members.

The time and place of a meeting of the officers’ assembly are announced in the agenda, at least three days before the meeting.

19. The officers’ assembly holds a meeting as necessary in case of:

1) undermining prestige of higher commanders, damaging image of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan by an officer;

2) violation of law, military discipline and law and order, which is negatively perceived by the public.

3) need for immediate action in respect of a person whose deed has discredited (disgraced) the highly appreciated rank of an officer of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

20. The chairman of the officers' assembly shall be the first head of the military control body, the commander (chief) of the military unit (institution).

Footnote. Paragraph 20 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

21. In order to organize functional activities, planning, coordination and meetings of the officers’ assembly, to allocate tasks and functions, and also to maintain relevant documentation, it is necessary to set up the Council of the officers’ assembly (hereinafter referred to as the Council).

22. The composition of the Council is elected at a general assembly of officers by open voting by a majority of votes from among the deputy commanders (chief) of the military unit (institution), as well as officers who enjoy confidence, authority and respect in the officer team.

Footnote. Paragraph 22 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

23. The quantitative composition of the Council is determined by the decision of the officers' meeting and consists of an odd number of members. The Secretary of the Council is appointed officer of the personnel body (service) of the military unit (institution).

Footnote. Paragraph 23 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

24. The Chairman of the Council, who is also the chairman of the officers' assembly of the military unit (institution), after his election as chairman, shall assign tasks, functions and activities among the members of the Council.

25. Excluded by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

26. The general meeting of officers considers such issues as:

1) officers’ observance of the principles of honor and personal dignity;

2) commission of offenses, misconduct and actions defaming the military rank of an officer of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

3) the undermining of the officer’s authority and humiliation of his personal dignity;

4) assistance to officers preparing to enter higher military educational institutions (academies);

5) recommendations to award officers;

6) assisting newly arrived officers to progress professionally, adapt and feel part of the officer team;

7) organization of group, public, educational and cultural and leisure activities involving officers’ family members.

27. Issues submitted to the officers’ assembly are considered in the atmosphere of wide publicity, amiability, open sharing of opinions, mutual respect, friendly criticism and self-criticism.

28. Decisions of the officers' assembly shall be made by open voting by a simple majority of those present and are reflected by the secretary of the Council in the relevant minutes.

Footnote. Paragraph 28 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

Clause 3. Organization of cultural and leisure work and provision with technical teaching aids

29. Cultural and leisure work is part of the whole complex of educational and socio-legal work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan. It is carried out in close unity and coordination with its other areas, the most important of which are the ideological, military-patriotic, military, moral and aesthetic education of military personnel and other activities carried out by the heads of military authorities, aimed at forming necessary moral and combat qualities of the military personnel.

30. Cultural and leisure work carried out by military authorities is aimed at:

1) performing the tasks of combat readiness and combat training;

2) exemplary performance of combat duty, combat service, guard and internal services;

3) keeping military camps, barracks, parks in excellent condition.

Using the potential and means of cultural and leisure work, it is necessary to increase the authority of experts in military arts, specialists who gained skills with weapons and military equipment, to efficiently use morale-boosting incentives for professional growth, conscientious performance of military service duties by military personnel, to facilitate the involvement of military personnel in innovatory, inventive, cultural and leisure, and sports activities.

31. Cultural and leisure work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan has a variety of forms, methods, potential and means, the efficient use of which contributes to the formation of high moral and combat qualities of military personnel, supports their spiritual and emotional state, and mobilizes them for successful performance of combat missions.

32. The system of forms and methods of organizing cultural and leisure work by military authorities includes:

1) TV, radio, cinema, and video services provided to the personnel;

2) provision of troops with literature and periodicals;

3) organization of performances of professional and amateur groups, cultural figures, outreach, cultural and art brigades and other creative teams;

4) holding of sports games and other mass cultural events, and sports and recreational activities helping the personnel have a rest and raising their morale;

5) methodological work with the activists;

6) collection of materials for military museums, exhibition activities.

33. The basic means of cultural and leisure work include:

1) houses of culture;

2) garrison houses of officers;

3) cultural and leisure centers;

4) mobile information systems;

5) military museums;

6) rooms (cabins) of military glory.

34. A separate section is devoted to cultural and leisure work in military authorities’ planning documents on training, educational process, and other tasks carried out by military authorities.

35. For the period of training and during combat and mobilization training, combat duty, combat service, operational and combat training, guard and garrison services, it is necessary to plan their moral and psychological support, including cultural and leisure support.

36. Cultural and leisure work in the garrison houses of officers, cultural and leisure centers and clubs is planned and organized on the basis of long-term and current plans. They are developed with account of objectives of the training and education of the personnel of military authorities.

37. A component of the system of organization of cultural and leisure work is the use of visual outreach means in the territory of military camps, military authorities, which also perform an auxiliary task to ensure military personnel’s military-patriotic, military, moral and aesthetic education.

38. The content of visual outreach forms must have educationally valuable. Visual outreach stands in the territory of military camps and military authorities are designed and maintained in accordance with the requirements of the governing documents.

39. When the personnel leave for field training or exercises, the elements are provided with a mobile visual outreach set.

40. Technical teaching aids and other cultural and educational property, sets of printing equipment for printing houses of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan are provided in accordance with the Standards for the supply of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan with technical teaching aids and other cultural and educational property, sets of printing equipment for printing houses approved by Order No. 679 of the Minister of Defense of the Republic of Kazakhstan as of November 27, 2015 (registered in the State Registration Register of Regulatory Legal Acts under No. 13315).

41. Technical teaching aids and other cultural and educational property, sets of printing equipment for printing houses of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan are accounted for and written off in accordance with the Rules for the accounting and write-off of military property approved by Decree No. 787 of the Government of the Republic of Kazakhstan as of July 28, 2005.

Chapter 3. Organization of socio-legal work

42. The organization of socio-legal work is managed by the heads of military authorities and their deputies (assistants) in educational work, legal issues, officers of educational bodies (departments, divisions, services), officials working with family members of military personnel.

43. The means of socio-legal work include guidance manuals (brochures, booklets, memos) on strengthening military discipline and the law and order, and also providing social guarantees to military personnel; legal knowledge stands in the elements, documentaries and military-social sections in the media, visual media, technical teaching aids.

44. The implementation of socio-legal activities requires a comprehensive systematic approach, providing for the unity and consistency of forms, methods and ways of educational influence on the consciousness of military personnel in the interests of high military discipline, and the law and order in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

45. The socio-legal work includes:

1) military-social work;

2) work to maintain high military discipline, and the law and order;

3) work with family members of military personnel.

46. The main objectives of military-social work are as follows:

1) implementation of measures to ensure social protection of servicemen and their family members in accordance with regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

2) study and forecasting of the development of social processes in military groups and areas of deployment of military authorities;

3) determining the level of social protection of servicemen and their family members;

4) development, adoption and performance of managerial decisions on the implementation of social protection of military personnel and their family members;

5) provision of individual social assistance to military personnel;

6) training commanders in legal basis of their official activities relating to social protection of subordinates;

7) consideration of social issues of military personnel and their family members;

8) maintaining interaction with state authorities and local self-governments, public associations in order to effectively address social problems of military personnel and their family members.

47. The main forms of organization of military-social work by military authorities include:

1) exercise of control over military personnel’s full provision with standard rations;

2) individual and group counseling of the personnel on socio-legal issues;

3) classes with all categories of military personnel on socio-legal topics (lectures, briefing, seminars, discussions);

4) sociological surveys (questionnaires);

5) support to family members of military personnel.

48. Support to family members of military personnel is organized in order to ensure high combat readiness and combat effectiveness of the troops, strong military discipline and the law and order by adopting a set of measures to promote family values and improve the moral and psychological climate in the families of military personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

49. The objectives of support to families of military personnel are as follows:

1) study of the moral situation in the families of military personnel, identification of conditions and factors negatively affecting the moral and psychological state of military personnel and quality of their military service;

2) providing families of military personnel with advisory, psychological, social, legal and other required assistance;

3) development of proposals to the commanders for timely addressing emerging problems.

50. The effective support to the families of military personnel is achieved by:

1) matching events with family members of the military personnel with the commanders’ preventive objectives to observe the law, military discipline, and the law and order;

2) organizing interaction with local executive bodies, councils of sergeants, women’s councils, elements’ activists;

3) involving officials of a military unit (institution) in outreach, educational, consultative and cultural support to family members of military personnel;

4) using various forms of incentives and social support, development and encouragement of a reasonable and creative initiative;

5) covering support to families of military personnel in the regional and national mass media.

51. The management, coordination and control of officials’ activities to support family members of military personnel are assigned to:

1) deputy commanders (chiefs) in educational and ideological work - in military units and institutions;

2) deputy commanders (in educational and ideological work) - heads of departments of educational and ideological work - in the offices of the commanders of service branches, regional command troops;

3) heads of relevant departments (headquarters) of main directorates of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan - in main directorates of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

4) deputy commanders-in-chief (in educational and ideological work) - heads of main directorates (departments) of educational and ideological work - in the directorates of the commanders-in-chief of military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

5) deputy chief of the General Staff in charge of educational and ideological work - in the Ministry of Defense.

52. The officials’ activities to support family members of military personnel are carried out in cooperation with the heads of military authorities, the commanders of military units (institutions), down to a company (battery) inclusive, taking into account the troops’ living conditions, daily life and specifics.

53. The officials’ main activities to support family members of military personnel are as follows:

1) providing assistance to commanders (chiefs), educational and ideological bodies to form high moral-business and spiritual-moral qualities, family culture and ethics of behavior in military personnel and their family members;

2) increasing the prestige and image of military service, cultivating the feeling of pride in family members of military personnel, respect for the profession of the defender of the Fatherland through various forms and methods of educational, ideological, legal, psychological, military-social and cultural and leisure activities;

3) psychological support and cohesion of families of military personnel to create good moral atmosphere in military teams;

4) religious education of military personnel and their family members in order to clarify the policies of a secular, legal and social state, the foundations of interethnic and interfaith harmony, the essence of destructive and radical ideology;

5) assistance to large and young families, families of the fallen in solving various social, family and domestic problems;

6) organization of leisure time for the families of military personnel, promotion of positive customs, traditions and military rituals, healthy lifestyle, involvement in folk art, amateur performances;

7) interaction with general educational and pre-school institutions in issues of patriotic education, training, recreation and leisure for the children of military personnel, unlocking their creative potential;

8) involvement of family members of military personnel in the improvement of military towns, streets, houses, dormitories, sports- and playgrounds;

9) interaction with local executive bodies, public associations to solve goals and objectives set.

54. The fundamental principles of supporting family members of military personnel are as follows:

1) individual and differentiated approaches;

2) confidentiality of personal information;

3) establishment of stable and trust relations with family members of military personnel based on mutual respect, consent and friendliness;

4) development of the principles of social partnership, gender equality, meaningful cooperation and sharing best practices;

5) involvement of military personnel and their family members in community service.

55. The main forms of support to family members of military personnel include:

1) study of the moral and psychological climate in the families of military personnel by conducting explanatory and psychological-sociological work with family members of military personnel (conversations and lectures on educational, preventive and legal topics, individual interviews, sociological surveys, anonymous questionnaires, trainings, consultations and other forms of informal communication);

2) visiting families of military personnel in order to study social and living conditions, moral and psychological atmosphere, to identify problems in family relationships;

3) instructor-methodical (training) sessions with officials devoted to the issues of support to family members of military personnel (with visits to garrisons);

4) question and answer sessions, meetings with family members of military personnel attended by the commanders, invited representatives of local executive and law enforcement agencies, the banking sector;

5) thematic gatherings for various ideological and humanitarian purposes to strengthen patriotic, spiritual and moral, and family values;

6) holding an “Open Day” for family members of military personnel on a company (battery) scale, round tables, disputes, meetings, amateur art shows, evening meetings to fete best combat contenders involving family members of military personnel, evening events, youth and officer balls, excursions, charity and commemorative events, sporting events and competitions, theatrical performances and concerts, children’s matinees, “lessons of courage” and other cultural events.

56. Instructor-methodical classes (training sessions) with officials devoted to support to family members of military personnel are organized and conducted:

1) in military units, institutions, offices of the commanders of military service branches, the regional command troops, the main directorates of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan - at least once every six months;

2) at the Ministry of Defense, in military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan - once a year.

57. The main tasks of maintaining a high level of military discipline and the law and order are as follows:

1) analysis, assessment, development and implementation of effective measures for the prevention of offenses, deaths and injuries of military personnel, their strict observance of the rule of law, ensuring the security of military service, and also proper application of punishment administration by commanders (chiefs);

2) using reliable data, to objectively determine the behavior of military personnel, to evaluate the work of officials in fostering discipline of military personnel;

3) provision of methodological and practical assistance to commanders (chiefs), as well as to commissions on the organization of preventive activities with the personnel that operate in military units (institutions);

4) training, selection and placement of personnel, generalization of best practices of organizational activities for the prevention of offenses and their introduction in the work of officials.

58. The work to maintain a high level of military discipline and the law and order is organized and carried out through the implementation of such forms as:

1) inspections in military authorities to check compliance with main provisions of the current legislation;

2) organization of accounting, analysis, evaluation and summing up the state of military discipline and the law and order;

3) reports, statements, situation reports of officials on the state of military discipline and the law and order (military service) in subordinate military units (institutions).

Chapter 4. Procedure for the organization of psychological work in the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan

Clause 1. Fundamentals of the organization of psychological work in the
Armed Forces of the Republic of Kazakhstan

59. Psychological work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan is organized and carried out in order to form psychological readiness of the personnel to perform their tasks as intended.

60. The main areas of psychological work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan are as follows:

1) psychodiagnostics of individual characteristics of personnel;

2) study of group processes in elements;

3) psychological prevention of suicides;

4) psychological training of personnel;

5) psychological support of combat duty, guard and internal service;

6) psychological assistance to personnel;

7) psychological education of personnel.

61. Psychological work is carried out by officials as part of organizational, educational activities and training of military personnel.

62. Overall supervision of psychological work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan is carried out by a structural unit of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

63. Psychological methods and means approved by the chief of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan are used in solving the problems of psychological work.

64. A report on the results of psychological work is submitted monthly in the order of subordination in accordance with the form in Appendix 4 to these Rules.

65. A weekly report on the state of psychological work is made orally on Mondays in the order of subordination of specialists in psychological work.

Clause 2. Psychodiagnostics of individual characteristics (personal qualities) of the personnel

66. The diagnostics of individual characteristics (personal qualities) of the personnel is organized and carried out by specialists in psychological work.

67. The diagnostics of personnel is carried out in groups (elements) and individually. In the study, the following methods are used: analysis of documents and biographical data, individual conversation, questionnaires, psychological testing, observation and questioning.

68. The diagnostics of the personnel solves such tasks as:

1) socio-psychological study and psychological examination of young replacement;

2) examination of the personnel for selecting and referring to vacant military posts those candidates, who meet the established military service requirements;

3) identification of individuals with the signs of low neuropsychic resistance, prone to various forms of deviant behavior;

4) identification of the level of psychological readiness of persons going on combat duty, military service, guard and internal service;

5) admission of military personnel to perform certain types of combat training tasks, requiring high emotional stability and neuropsychic resistance.

69. Psychodiagnostics is carried out with regard to military personnel:

1) under contract - twice a year;

2) on compulsory military service, students of military schools, cadets - upon arrival at a military unit (institution) and includes primary, in-depth and subsequent examination;

3) who returned from combat and emergency zones, peacekeeping missions, long tours of duty, vacations, after long medical treatment, transferred from other military units (institutions) - within 10 - 15 calendar days of their arrival;

4) involved in combat duty, combat, guard and internal service - at least once every 6 months.

70. The initial examination is carried out within three calendar days of the military personnel’s arrival at the military unit (institution) and is aimed at general acquaintance, assessment of the mental state, identification of personality traits and qualities that determine the process of adaptation to the conditions of military service (training), neuropsychic resistance.

71. The results of the initial examination of military personnel help identify persons requiring in-depth psychological study, and also those in need for medical advice.

72. The in-depth study is conducted within 14-30 calendar days and is aimed at holistic study of the personality of a serviceman and identification of specific individual psychological characteristics that may cause crisis states at the individual and group levels, and also at the development of proposals for their correction.

73. Servicemen with a high level of suicidal risk, who have signs of neuropsychic instability, maladaptation and depression, who experience negative life events, family, domestic and financial difficulties, psychophysiological, personal and other problems are taken into account in the dynamic observation log in the form according to Appendix 5 to these Rules.

Personnel are included (excluded) in the dynamic observation group on the basis of a psychologist's report addressed to the commander (chief) of the military unit (institution).

When moving a serviceman included in the dynamic observation group, an information certificate is drawn up for him, which is sent to the place of movement along with the personal file of the serviceman. The information note must contain the psychological characteristics and reasons for the serviceman to be in the dynamic observation group.

When sending a serviceman included in the dynamic observation group to a medical institution, the management (command) of the medical institution is warned in writing about the presence of this serviceman in the dynamic observation group.

Footnote. Paragraph 73 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

74. The subsequent study of the personnel is carried out in the course of daily life activities by unit commanders, their deputies and specialists in psychological work, at least once a quarter.

75. According to the results of a psychodiagnostic examination, one of the following conclusions shall be made:

1) "foremost recommended" - the first category;

2) “recommended” – the second category;

3) "recommended conditionally" – the third category;

4) “not recommended” – the fourth category.

Footnote. Paragraph 75 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

76. Based on the results of the diagnostics of individual characteristics (personal qualities) of the personnel, a specialist in psychological work analyzes the results obtained, prepares proposals to officials for their psychological support, as well as for organizing psychological assistance to those in need, making organizational and managerial decisions.

77. Diagnostic and preventive conversations conducted by specialists in psychological work are recorded in the register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist in accordance with Appendix 6 to these Rules.

Clause 3. The study of group processes in elements

78. The study of group processes in elements is organized and carried out in the course of everyday activities by specialists in psychological work together with element commanders and their deputies.

79. The study of intragroup processes is carried out twice a year using the sociometric method and interviews. The study of newly formed units is carried out at least 4-6 weeks of their manning.

80. The study of group processes in elements includes:

1) identification of the structure of interpersonal relationships;

2) determination of the status of each member of the group;

3) assessment of group cohesion and compatibility.

81. The results of the study are presented to the commander (chief) of the military unit (institution) in the form of a report (statement), which indicates the name of the elements, main areas to be studied, description of the problems identified, conclusions and suggestions.

82. The results, conclusions and recommendations to commanders of elements, whose group processes were studied, shall be submitted against signature. The content of the information received may not be disclosed.

83. Element commanders and their deputies, sergeants use the results of the study of intra-group processes in the elements in their work to improve the moral and psychological climate, create favorable interpersonal relationships, improve managerial activities, strengthen military discipline, good organization and the law and order, efficient manning and crewing.

84. Information obtained in the process of studying military groups is confidential and may not be disseminated among the personnel.

Clause 4. Psychological support of combat duty, combat, guard and internal service

85. The psychological support of combat duty, combat, guard and internal service (hereinafter referred to as psychological support) is carried out by specialists in psychological work in cooperation with officials responsible for troops’ organizational effectiveness.

86. Psychological support is provided in order to:

1) prevent persons with low neuropsychic resistance and other contraindications because of their mental health from performing combat duty, combat, guard and internal service;

2) develop psychological recommendations on the formation of duty crews, shifts going on combat duty, combat, guard and internal service;

3) form psychological stability and readiness for actions in various operational situations;

4) provide psychological support to the personnel on combat duty, combat, guard and internal service;

5) carry out activities on psychophysiological rehabilitation of military personnel after a shift of combat duty, combat, guard and internal service.

87. Psychological support is carried out in four stages.

The first stage is organizational one.

Before starting the study, specialists in psychological work carry out:

1) psychological study of personnel and interpersonal relationships in elements. Based on the results of the study, they present lists of military personnel not recommended for combat duty, guard and internal service to the chief of staff of the military unit (institution). The reason for this conclusion is the low level of neuropsychic resistance of the military personnel. Based on the results of the study of the personnel, it is necessary to draw up an act of psychological examination of the personnel in terms of their preparedness to combat duty, combat, guard and internal service in accordance with Appendix 7 to these Rules;

2) quarterly study of individual psychological qualities of the personnel newly assigned to the shifts of combat duty, combat, guard and internal service. Based on the results of the study, it is necessary to draw up a statement and report to the commander of the military unit on the personnel admitted to combat duty, combat, guard and internal service;

3) a set of psychocorrectional activities with persons not admitted to combat duty, combat, guard and internal service. Military personnel showing low level of neuropsychic resistance in the course of the second study are not admitted to combat duty, combat, guard and internal service and are referred to see a doctor (psychiatrist);

4) a practical session with the personnel of the military unit (institution), element on familiarizing with and training in techniques and methods of mental self-regulation when preparing for and performing combat duty, combat, guard and internal service.

The second stage is preparation for service.

On the day of going on combat duty, combat, guard and internal service, specialists in psychological work conduct a psychological examination using rapid testing. From among the day duty personnel, the personnel going on duty with small arms shall be examined daily. Psychological service specialists monitor the prevention of service by persons suffering from a death or other grievous events in the unit and family, having deviations in behavior, characterized by high proneness to conflict, expressing unhealthy sentiments, and also having low neuropsychic resistance. The emotional state of military personnel, relationships in the group, the level of conflict among individual servicemen are assessed, and a conclusion is made about psychological readiness of the personnel to take up combat duty, combat, internal and guard service. The results of the study of the personnel with small arms on combat duty, combat, guard and internal service are reported daily to the chief of staff of the military unit (institution).

The third stage is the service on combat duty, on guard.

Specialists in psychological work assess the mental state of the personnel right in the course of their being on combat duty, on guard, and, given negative signs, take measures to eliminate them.

The fourth stage comes after a shift of combat duty and guard service is over.

Specialists in psychological work organize and conduct group and individual training for active, passive muscle relaxation and other activities to relieve neuropsychic stress.

Clause 5. Psychological work on suicide prevention

88. Prevention of suicidal incidents is a complex of organizational, psychological, medical, educational, social and legal measures carried out in order to prevent suicidal incidents among the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, to eliminate the causes and conditions conducive to their commission.

Footnote. Paragraph 88 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

89. Work on the prevention of suicidal incidents provides for the implementation of general and special measures.

Footnote. Paragraph 89 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

89-1. General preventive measures include:

1) identification of persons at risk of suicidal behavior from among citizens entering military service under a contract, military educational institutions of the Ministry of Defense, as well as personnel undergoing military service in the ranks of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan during psychodiagnostic measures;

2) carrying out a set of measures to optimize the process of adaptation of young recruits to the conditions of military service;

3) organization of classes (trainings) aimed at developing the personnel's mental resistance to stressful situations in service activities;

4) ensuring the optimal mode of duty time and rest time for personnel to prevent overwork and psycho-emotional stress among personnel;

5) assessment of the mental state of servicemen before taking up combat duty, guard and internal service;

6) carrying out preventive work with personnel who are prone to violating military discipline, who have conflict relationships in the team and family, and who performed official duties in special conditions;

7) organization of rehabilitation measures aimed at reducing the consequences of the adverse impact of extreme conditions of service activity on the health status of servicemen;

8) study of intra-group processes in military collectives;

9) optimizing the moral and psychological climate, maintaining an atmosphere of friendship, camaraderie, mutual assistance, respect for the personal dignity of each serviceman in service teams;

10) timely prevention and resolution of conflicts in military collectives;

11) implementation of guarantees of social and legal protection of servicemen;

12) creation of a favorable socio-cultural environment in military units (institutions), which forms positive value orientations, views and moods among servicemen, social optimism;

13) strengthening the institution of the family among servicemen, developing the spiritual and moral traditions of family relations, providing advice and psychological support to dysfunctional families;

14) use of the spiritual and moral potential of traditional religious denominations, public associations in the interests of preventing suicidal incidents;

15) increasing legal awareness, financial literacy, strengthening the mental health of personnel;

16) improving leisure, creating the necessary conditions for physical culture and sports, taking into account the interests of servicemen.

Footnote. The Rules as amended by paragraph 89-1 in accordance with the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

89-2. Specific preventive measures shall include:

1) identification of personnel at risk of suicidal behavior based on the results of a psychological examination conducted by specialists in psychological work and subsequent psychological and pedagogical work with them;

2) training commanders (leaders) in methods to identify signs of socio-psychological maladaptation, suicidal behavior in personnel, as well as the methodology for conducting preventive measures;

3) control over the mental state of servicemen in the performance of combat training tasks and in everyday life;

4) individual control over servicemen with an unstable psyche, lagging behind in mastering a military specialty and physical development, from dysfunctional families, prone to drinking alcohol (drugs), gambling (ludomania), as well as having financial and family and domestic difficulties;

5) carrying out individual educational and preventive work with servicemen who have signs of an acute crisis state, suicidal behavior, providing them with psychological support and assistance;

6) referral in accordance with the established procedure for medical reasons of servicemen who are in an acute crisis state with signs of suicidal behavior to medical institutions;

7) provision of specialized medical care to servicemen in an acute crisis state with signs of suicidal behavior;

8) implementation of measures for social and psychological adaptation of servicemen who survived an acute crisis state with signs of suicidal behavior, organization of an optimal work and rest schedule;

9) work with family members of servicemen who are in an acute crisis state with signs of suicidal behavior, and provide them with counseling, social and psychological support.

Footnote. The Rules as amended by paragraph 89-2 in accordance with the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

90. To identify persons prone to suicide, specialists in psychological work use information from their psychodiagnostic examination, the study of military personnel by commanders and their deputies, data obtained during conversations with fellow servicemen, from correspondence (talks) with their parents.

91. Specialists in psychological work analyze psychological situation in the unit (family, team), assess the presence and danger of conditions conducive to committing suicide. After comprehensive assessment of the situation, specialists in psychological work determine the level of suicide risk, the methods and forms of psychological (educational, organizational) impact on military personnel aimed at preventing suicide incidents.

92. Compulsory-duty servicemen with the signs of suicide risk are removed from the elements to medical institutions of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan for medical (psychiatric) examination.

93. The military personnel with suicide attempts, after arriving from medical facilities, are transferred to other elements with a favorable psychological climate, pursuant to the recommendation of specialists in psychological work, where they take a rehabilitation course.

94. Commanders (chiefs) and their deputies take measures to improve the work on the prevention of suicide signs, eliminate the prerequisites conducive to the commission of suicides and create conditions for maintaining a healthy psychological climate in the elements, develop and approve work plans to prevent suicide signs with account of seasonality and age peculiarities associated with the exacerbation of psychophysiological state of the military personnel.

94-1. For the effective implementation of measures to prevent suicidal incidents in military teams, to establish trusting relationships in the course of providing psychological assistance, assigning additional functions to psychological work specialists that are unusual for their activities, requiring them to apply administrative, disciplinary measures of influence on personnel and prescribing a psychologist take a dominant, directive position in relation to personnel shall not be allowed.

Footnote. The Rules as amended by paragraph 94-1 in accordance with the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

Clause 6. Psychological training of personnel

95. Psychological training is organized and carried out in order to form psychological resistance to high mental and physical stress in military personnel and military teams.

96. Psychological training of the personnel can be general, special and targeted. It is organized and carried out by commanders (chiefs) as part of a single set of measures to implement the combat training plan and during the daily life of the troops (forces) with account of recommendations of specialists in psychological work.

97. General psychological training of the personnel is organized and carried out by commanders (chiefs) in the process of training troops (forces) and ensures the formation of psychological readiness of the personnel to act in modern combat conditions, and also of psychological resistance to the effects of psycho-traumatic factors.

98. Special psychological training of the personnel in military units (institutions) is organized by commanders (chiefs) in cooperation with specialists in psychological work in the combat training system. Special psychological training ensures psychological readiness and stability of the personnel to specific types of combat training tasks with account of peculiarities of the activity and specifics of the tasks performed by the military personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

99. Targeted psychological training of personnel is carried out before the start of combat training (combat) operations, ensures the formation of psychological readiness to perform a specific combat training task.

Clause 7. Psychological assistance to personnel

100. Psychological assistance is provided in order to maintain and restore the disturbed mentality of the personnel.

101. When providing psychological assistance to the personnel, the following tasks are solved:

1) addressing crisis psychological states;

2) maintaining and restoring the required level of psychological readiness to perform tasks as intended;

3) psychological support to the personnel during their adaptation to the military service conditions;

4) psychological rehabilitation of the personnel who suffered mental trauma in the process of duty performance.

102. Psychological assistance is provided by specialists in psychological work during reception hours for the personnel. The personnel are received in accordance with the work schedule of the psychological relief room, which is approved by the commander (chief) and communicated to the personnel of the military unit, institution.

103. Specialists in psychological work keep a register of persons who sought psychological assistance in accordance with the form in Appendix 8 to these Rules.

104. Psychological assistance includes:

1) psychological counseling - the activity of specialists in psychological work aimed at creating conditions in which a counselee can make a decision good for himself.

Psychological counseling is carried out using both individual and group methods with the application of individual and group psychotherapy techniques;

2) psychocorrectional work, which is the activity of specialists in psychological work aimed at correcting those features of mental development that, according to certain criteria, do not correspond to the model adopted in specific conditions of duty performance.

Psychological correction is allowed in those cases where deviations and disorders are not the result of a mental illness or organic brain syndrome;

3) psychological rehabilitation, which is a set of psychological activities aimed at restoring the emotional state, mental health and working ability of persons who suffered psychological trauma in the course of combat training;

4) training work, which is the activity of specialists in psychological work aiming to teach training participants and give them practical skills that help an individual live harmoniously and sustainably in various military conditions.

Clause 8. Psychological education of personnel

105. Psychological education is organized by specialists in psychological work with the aim of forming general ideas about a person, group, team and military activity in the personnel.

106. The main objectives of psychological education are as follows:

1) explanation of the essence and content of psychological work in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

2) familiarization of military personnel with the laws of mental development of a person, group, team;

3) popularization of ideas of mental health of a person, his/her opportunities and limitations;

4) informing about measures to protect the mental health of the personnel;

5) instilling interest in psychological knowledge and desire to efficiently use it in professional activities and personal life.

107. The effectiveness of psychological education is achieved by:

1) giving lessons in the system of command (professional) training;

2) organizing a set of lectures, conversations and trainings on current psychological issues for various categories of military personnel and civilian personnel;

3) developing necessary reference material on psychological education and timely communicating it to the military and civilian personnel.

Clause 9. Features of the organization of psychological work in military schools
subordinated to the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan

108. The features of psychological work organized and carried out in military schools subordinated to the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan that implement programs of higher, secondary technical, vocational or post-secondary education are as follows:

1) psychological examination of the personnel for their admission to combat duty, combat, guard and internal service is carried out once an academic year;

2) psychological study of military school students and cadets is carried out at least once a quarter.

Clause 10. Organization of psychological work in local military authorities

109. The psychological work in local military authorities is organized by the heads of defense affairs departments with the aim of conducting psycho-diagnostic work and includes:

1) psychological selection of citizens called for military service under contract;

2) psychological selection of candidates entering military educational institutions subordinated to the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan;

3) psychological examination of citizens during the period of conscription for compulsory military service.

110. Activities on psychological examination of citizens for compulsory military service are carried out in order to determine the moral and psychological qualities of a conscript to serve and refer him to military units (institutions) in accordance with the level of his psychological readiness and stability.

111. Psychological study involves socio-psychological study and psychological examination.

112. Socio-psychological study involves an assessment of conditions of the individual’s upbringing and development, his military professional orientation, moral and volitional qualities, peculiarities of communication and behavior in the team, as well as educational and professional level.

113. Psychological examination allows evaluating cognitive mental processes, psychological characteristics of the personality, properties of his nervous system, psychomotor habits and neuropsychic resistance.

114. The conclusion of psychological examination of citizens subject to conscription for compulsory military service is advisory in nature and does not constitute a basis for deferment from the draft or draft exemption.

115. The results of psychological selection (examination) are presented in the map of psychological selection (examination) in accordance with the form in Appendix 9 to these Rules.

Chapter 5. Organization of ideological work

116. Ideological work is organized and carried out in order to form the moral and psychological stability of the military personnel, their immunity to destructive ideology, to form moral and psychological qualities of the personnel necessary to defend the Republic of Kazakhstan, and take measures to protect military personnel from the influence of destructive ideas.

117. The objectives of ideological work are as follows:

1) organizing and conducting educational, social, legal, psychological and ideological work with personnel in the troops, explaining the ideology of the state, measures taken by the country's leadership to strengthen the country's defense capability, ensure interethnic and interfaith harmony;

2) organization and conduct of activities to foster devotion to the state policy, which effectively increases the level of combat and mobilization readiness of troops, in military personnel;

3) formation of the personnel’s moral and psychological qualities necessary to defend the Republic of Kazakhstan;

4) formation of the military personnel’s patriotic consciousness, love for their homeland, their people, devotion to military duty and loyalty to military oath, impeccable observance of the requirements of general military regulations and orders of commanders (chiefs);

5) formation of military personnel’s moral and psychological stability, their immunity to destructive ideology;

6) formation, through the media, of positive public opinion on the activities of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, organization and release (production) of teaching materials;

7) interaction with state bodies, the media, law enforcement agencies on the organization and conduct of ideological work;

8) analysis of the moral and psychological state of the personnel, organization of ideological work;

9) generalization of best practices of organizing ideological work and their dissemination in military authorities.

Footnote. Item 117 as amended by the Order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (effective after ten calendar days after the date of its first official publication).

118. Ideological work in the field of preventing the penetration of destructive ideas into military teams shall be organized and carried out in the following order:

1) planning ideological work in the field of countering religious extremism;

2) organizing and conducting a set of events for the spiritual support of personnel and their families, creating an atmosphere of respect for the defenders of the Fatherland, events to promote military service and increase the prestige of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan;

3) taking prompt measures to implement the appeals of servicemen on the facts of attempts to infiltrate religious ideas into military collectives and informing personnel about the decisions taken;

4) analysis of the information situation in the places of deployment of military command and control bodies;

5) taking measures to protect personnel from negative information impact.

Footnote. Paragraph 118 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

119. The planning of ideological work is carried out:

1) in the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan - for three years (a section in the comprehensive plan for the organization of educational and ideological work);

2) in the offices of the commanders-in-chief of the branches of the Armed Forces, the Directorate of the Chief of Logistics and Armaments, the main directorates of the Armed Forces, the offices of the commanders of service branches, the troops of the regional commands of the Armed Forces, military unit 14776 - for an academic year (a section in the comprehensive plan for the organization of educational and ideological work);

3) in the defense affairs departments, military educational institutions, training centers, brigades and their peers - for an academic half-year (a section in the plan for the organization of educational and ideological work);

4) in separate battalions and their peers - for a month (a section in the plan for the organization of educational and ideological work);

5) in separate companies and their peers - for a month (a section in the plan for the organization of educational and ideological work).

120. Documents on the organization of ideological work are developed and maintained by officers of educational structures (in case of no such a position on staff, by an official appointed by the chief of a military authority) in military units, institutions, regional command troops, main directorates of the Armed Forces, service branches and branches.

121. Excluded by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

122. Annually (in October-November), the commanders of regional command troops, service branches conduct two-day training sessions in one of the military units (institutions) together with the military personnel responsible for ideological work during which they:

1) review the results of ideological work for an academic year;

2) hear speeches of the key personnel, representatives of law enforcement agencies on improving ideological work;

3) share experience in organizing ideological work;

4) provide practical training in testing, questioning, asking opinions, interviewing.

Appendix 1
to the Rules for the organization of
educational, socio-legal,
psychological and ideological
work with the personnel of the
Armed Forces of the Republic of
Kazakhstan

List of reporting and planning documentation on the organization of educational, socio-legal,
psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of
Kazakhstan in the military authorities, military units (institutions), structural units

Footnote. Appendix 1 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

1. Structural unit of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan responsible for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work in the Armed Forces:

1) comprehensive plan for educational, socio-legal, psychological and ideological work in the Armed Forces for an academic year.

Deadline: annually, by November 1 for the upcoming year;

2) Unified plan of preventive measures to strengthen military discipline and the law and order for a year (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

Deadline: annually, by December 15 for the upcoming year;

3) analysis of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work in the Armed Forces for an academic year.

Deadline: by November 1 for the reporting year;

4) order of the First Deputy Minister of Defense - the Chief of the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the results of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work in the Armed Forces for an academic year.

Deadline: by November 20 for the reporting year;

5) Thematic schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan for an academic year.

Deadline: annually, by November 1 for the upcoming year;

6) analysis of the results of examination of young replacement.

Deadline: twice a year in spring and autumn, shall be prepared no later than 20 calendar days of the end of a basic military training course;

7) The register of persons who sought psychological assistance;

8) The register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist;

9) Lists of military personnel, included in the dynamic observation group.

Deadline: monthly, until the 10th day following a reporting month.

2. Military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan:

1) Comprehensive plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for an academic year.

Deadline: annually, by November 10 for the upcoming year;

2) Unified plan of preventive measures to strengthen military discipline and the law and order for a calendar year (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

Deadline: annually, by December 20 for the upcoming year;

3) analysis of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a half-year - by July 13 following a reporting half-year, for a year - by January 13 following a reporting year;

4) Order of the Commander-in-Chief of a military branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the results of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a half-year - by July 20 following a reporting half-year, for a year - by January 20 following a reporting year;

5) Unified register of incidents and crimes;

6) Calendar schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

7) Order of the Commander-in-Chief of a military branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the organization and conduct of SLT with the personnel of the offices of the Commander-in-Chief of the military branch of the Armed Forces for an academic year.

Deadline: annually, by November 25;

8) Order of the Commander-in-Chief of a military branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the results of the state of SLT.

Deadline: for a half-year - by May 25 following a reporting half-year, for a year - by November 20 of a reporting year;

9) analysis of the state of SLT with the personnel of a military branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: for a half-year - by May 23 following a reporting half-year, for a year - by November 18 of a reporting year;

10) report on the results of the state of SLT with the personnel of a military branch of the Armed Forces.

Deadline: for a half-year - by May 23 following a reporting half-year, for a year - by November 18 of a reporting year;

11) Registers of attendance of and academic progress of SLT classes;

12) Lesson plans for SLT classes;

13) The plan for ideological work in the field of combating religious extremism in the military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

14) Analysis of work in the field of combating religious extremism in the military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly, by the 5th day of a month, following the reporting quarter; by November 20 of a reporting year;

15) Report on the state of work in the field of combating religious extremism in the military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly, by the 5th day of a month, following the reporting quarter; for a half-year by the 20th day of May; for a year by November 20;

16) Analysis of the results of questioning, testing, interviewing the personnel in order to identify persons exposed to destructive ideas.

Deadline: quarterly, by the 25th day;

17) Plan of activities with family members of military personnel for a year.

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

18) Plan of activities with family members of military personnel for a month

Deadline: monthly by the 25th day;

19) Register of the minutes of working sessions (meetings);

20) Register of individual conversations with family members of military personnel;

21) Reports (statements) on support to family members of military personnel.

Deadline: quarterly by the 10th day of a month following the reporting quarter; for a half-year by the 20th day of May; for a year by November 20;

22) Analysis of the results of anonymous questioning of military personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: monthly, by the 30th day of a reporting month;

23) report on the results of psychological work.

Deadline: monthly by the 5th day following the reporting month;

24) report on the results of examination of drafting the young replacement.

Deadline: twice a year in spring and autumn, shall be prepared no later than 15 calendar days of the end of a basic military training course;

25) Action plan for the prevention of suicide signs in the personnel.

Deadline: twice a year in spring and autumn, the reporting shall be prepared within 10 calendar days of the end of the activities;

26) List of specialists in psychological work;

27) The register of persons who sought psychological assistance;

28) The register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist;

29) Lists of military personnel (civilian personnel) included in the dynamic observation group.

Deadline: monthly by the 5th day following the reporting month;

30) Plan of activities with veterans and interaction with veterans’ organizations for a calendar year (in case of activities carried out jointly with public organizations, the plans shall be coordinated with these public organizations).

Deadline: annually, by December 20 for the upcoming year;

31) report on the state of work with veterans and interaction with veterans’ organizations in military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly by the 25th day following the reporting quarter; for a year by November 20.

3. The military service branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the Directorate of the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan:

1) Comprehensive plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for an academic year.

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

3) analysis of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a half-year - by July 13 following a reporting half-year; for a year - by January 13 following a reporting year;

4) Order of the Commander of the military service branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the troops of the regional command of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the Chiefs of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the results of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a half-year - by July 20 following a reporting half-year, for a year - by January 20 following a reporting year;

5) Unified register of incidents and crimes;

6) Calendar schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of military service branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

7) Order of the Commander of the military service branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the troops of the regional command of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the Chiefs of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the organization and conduct of SLT for the personnel for an academic year.

Deadline: annually, by November 25;

8) Order of the Commander of the military service branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the troops of the regional command of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the Chiefs of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan on the results of the state of SLT.

Deadline: for a half-year - by May 25 following the reporting half-year; for a year - by November 20 of the reporting year;

9) analysis of the state of SLT with the personnel of the military service branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: for a half-year - - by May 23, following a reporting half-year, for a year - by November 18 of a reporting year;

10) report on the results of the state of SLT with the personnel of the military service branch of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: for a half-year by May 23, following a reporting half-year, for a year - by November 18 of a reporting year;

11) Registers of attendance of and academic progress of SLT classes;

12) Lesson plans for SLT classes;

13) The plan for ideological work in the field of combating religious extremism in the military service branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

14) Analysis of work in the field of combating religious extremism in the military service branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly, by the 5th day of a month, following the reporting quarter; by November 20 of a reporting year;

15) Report on the state of work in the field of combating religious extremism in the military service branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, regional commands of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, military units and institutions subordinated to the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces, the Main Directorate of the Military Police of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly, by the 5th day of a month, following the reporting quarter; for a half-year by the 20th day of May; for a year by November 20;

16) Analysis of the results of questioning, testing, interviewing the personnel in order to identify persons exposed to destructive ideas.

Deadline: quarterly by the 25th day;

17) Plan of activities with family members of military personnel for a year.

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

18) Plan of activities with family members of military personnel for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

19) Register of the minutes of working sessions (meetings);

20) Register of individual conversations with family members of military personnel;

21) Reports (statements) on support to family members of military personnel.

Deadline: quarterly, by the 5th day of a month, following the reporting quarter; for a half-year by the 20th day of May; for a year by November 20;

22) Analysis of the results of anonymous questioning of military personnel.

Deadline: monthly, until the 25th day of a reporting month;

23) report on the results of psychological work.

Deadline: monthly, by the 30th day of a reporting month;

24) report on the results of examination of drafting the young replacement.

Deadline: twice a year in spring and autumn, shall be prepared within 10 calendar days of the end of a basic military training course;

25) Action plan for the prevention of suicide signs in the personnel.

Deadline: twice a year in spring and autumn, the reporting shall be prepared within 10 calendar days of the end of the activities;

26) List of specialists in psychological work;

27) The register of persons who sought psychological assistance;

28) The register of diagnostic and preventive conversations;

29) Lists of military personnel (civilian personnel) included in the dynamic observation group.

Deadline: monthly, until the 30th day;

Deadline: annually, by December 20 for the upcoming year;

31) report on the state of work with veterans and interaction with veterans’ organizations in military branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan.

Deadline: quarterly by the 25th day following the reporting quarter; for a year by November 20;

32) list of veterans’ organizations.

4. Documentation in a military unit (brigade, regiment), institutions (higher educational institutions):

1) Comprehensive plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

2) plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

3) Unified plan of preventive measures to strengthen military discipline and the law and order for a year (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

4) analysis of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a month - by the 25th day of the reporting month; for the period of study by May 20; for an academic year by November 20;

5) Order of the commander of the military unit (chief), institution on the results of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a half-year - by July 20 following the reporting half-year; за год - by January 20 following the reporting year;

6) Unified register of incidents and crimes;

7) Calendar schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of the military unit, institution for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

8) Order of the commander of the military unit (chief), institution on the organization and conduct of SLT for the personnel of the military unit, institution for an academic year.

Deadline: annually, by November 25;

9) report on the results of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the military unit, institution).

Deadline: for the quarter - by the 5th day of the month following the reporting quarter; for a half-year by May 20; for the year by November 20;

10) Register of attendance of and academic progress in SLT classes;

11) Lesson plans for SLT classes;

12) The plan for ideological work in the field of combating religious extremism (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies).

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

13) Plan of activities with family members of military personnel for a year.

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

14) Plan of activities with family members of military personnel for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

15) Register of the minutes of working sessions (meetings);

16) Register of individual conversations with family members of military personnel;

17) Reports (statements) on support to family members of military personnel.

Deadline: quarterly, by the 1st day of the month following the reporting quarter; for a half-year by the 20th day of May; for a year by November 20;

18) Analysis of the results of anonymous questioning of military personnel for military units (brigade, regiment), institutions.

Deadline: monthly, by the 20th day of the reporting month;

19) report on the results of psychological work.

Deadline: monthly, until the 25th day of a reporting month;

20) report on the results of examination of drafting the young replacement.

Deadline: twice a year in spring and autumn, no later than 5 calendar days of the end of a basic military training course;

21) Act of psychological examination of military personnel admitted to combat duty, combat, guard and internal service.

Deadline: by May 20; for a year by November 20;

22) Report on the admission of personnel to combat duty, guard duty, as well as internal service with small arms.

Deadline: daily;

23) The register of persons who sought psychological assistance;

24) The register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist;

25) The dynamic observation log;

26) Plan of activities with veterans and interaction with veterans’ organizations for a calendar year (in case of activities carried out jointly with public organizations, the plans shall be coordinated with these public organizations).

Deadline: annually, by December 20 for the upcoming year;

27) report on the state of work with veterans and interaction with veterans’ organizations.

Deadline: quarterly by the 25th day following the reporting quarter; for a year by November 20;

28) list of veterans of a military unit (institution).

5. At the Department of Defense (hereinafter referred to as the DoD):

1) Comprehensive plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

2) plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

3) unified plan of preventive activities on strentghening military discipline and legal order for an academic year (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies) with reporting materials on carrying out planned activities.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

4) analysis of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work at the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a month - by the 25th day of the reporting month; for the winter period of study by May 20; for an academic year by November 20;

5) report on the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work at the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a month - by the 30th day of the reporting month; for the winter period of study by May 15; for an academic year - by November 15;

6) order of the Chief of the DoD by results of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work at the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for the winter period of study by May 20; for an academic year - by January 20;

7) Unified register of incidents and crimes;

8) Calendar schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of the local command and control organizations.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

9) order of the Chief of the DoD on organization and carrying out SLT with the personnel for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

10) analysis of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a quarter - by March 5, September 5; for the winter period of study - by May 15; for an academic year - by November 15;

11) order of the Chief of the DoD on the results of the state of SLT at the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a quarter - by March 5, September 5; for the winter period of study - by May 15; for an academic year - by November 15;

12) report on the results of the state of SLT with the personnel of the DoD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a quarter - by March 10, September 10; for the winter period of study by May 20; for an academic year - by November 20;

13) Register of attendance of and academic progress in SLT classes;

14) Lesson plans for SLT classes;

15) Analysis of the results of questioning, testing, interviewing the personnel in order to identify persons exposed to destructive ideas.

Deadline: quarterly by the 25th day of the last month of a quarter;

16) Plan of activities with family members of military personnel for an academic year with reporting materials on carrying out planned activities.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

17) Register of the minutes of working sessions (meetings);

18) Register of individual conversations with family members of military personnel;

19) Reports (statements) on support to family members of military personnel.

Deadline: for a quarter - by March 5, September 5; for the winter period of study - by May 15; for an academic year - by November 15;

20) Action plan for the prevention of suicide signs in the personnel for an academic year with reporting materials on carrying out planned activities.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

21) Analysis of the results of anonymous questioning of military personnel.

Deadline: monthly, by the 20th day of the reporting month;

22) Act of psychological examination of military personnel admitted to combat duty, combat, guard and internal service.

Deadline: for the winter period of study by May 20; for an academic year - by November 20;

23) Report on the admission of personnel to combat duty, guard duty, as well as internal service with small arms.

Deadline: daily;

24) The register of persons who sought psychological assistance;

25) The register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist;

26) The dynamic observation log;

27) report on the results of psychological work.

Deadline: monthly, until the 25th day of a reporting month;

28) Plan of activities with veterans and interaction with veterans’ organizations for a calendar year (in case of activities carried out jointly with public organizations, the plans shall be coordinated with these public organizations).

Deadline: annually, by December 25 for the upcoming year;

29) report on the state of work with veterans and interaction with veterans’ organizations.

Deadline: quarterly by the 20th day following the reporting quarter; for the year by November 15;

30) list of veterans’ organizations.

6. at the Administration Office (Subdivision) for Defense (hereinafter referred to as the AO(S)oD):

1) Comprehensive plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

2) plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

3) unified plan of preventive activities on strengthening military discipline and legal order for an academic year (in case of activities carried out jointly with other state bodies, the plans shall be coordinated with these state bodies)

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

4) analysis of the state educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a month - by the 25th day of the reporting month; for the winter period of study by May 20; for an academic year by November 20;

5) report on the state of the educational, socio-legal, psychological and ideological work.

Deadline: for a month - by the 30th day of the reporting month; for the winter period of study by May 15; for an academic year - by November 15;

6) Unified register of incidents and crimes;

7) Calendar schedule of classes in the system of SLT, military pedagogy and psychology with the personnel of the local command and control organizations.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

8) order of the Chief of the AO(S)oD on organization and carrying out SLT with the personnel for an academic year.

Deadline: annually, by November 25 for the upcoming year;

9) analysis of the state of SLT with the personnel.

Deadline: for a quarter - by March 5, September 5; for the winter period of study - by May 15; for an academic year - by November 15;

10) order of the Chief of the AO(S)oD on the results of the state of SLT at the AO(S)oD and subordinate local command and control organizations.

Deadline: for a quarter - by March 5, September 5; for the winter period of study - by May 15; for an academic year - by November 15;

11) report on the results of the state of SLT with the personnel.

Deadline: for a quarter - by March 10, September 10; for the winter period of study by May 20; for an academic year - by November 20;

12) Register of attendance of and academic progress in SLT classes;

13) Lesson plans for SLT classes;

14) The dynamic observation log.

7. Documentation in the battalion (division):

1) plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for a month.

Deadline: monthly by the 25th day;

2) Register on summarizing the results of a battalion (division);

3) a unified register of disciplinary records, injuries and deaths of personnel of a battalion (division);

4) Lesson plans for SLT classes;

5) Register of attendance of and academic progress in SLT classes;

6) report on the results of psychological work in the name of the psychologist of a military unit.

Deadline: weekly, on every Friday;

7) The register of persons who sought psychological assistance;

8) The register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist;

9) The dynamic observation log.

8. Documentation in the company (battery):

1) plan of educational, socio-legal, psychological and ideological work for a month.

Deadline: monthly by the 25th day

2) Register on summarizing the results of a company (battery);

3) Lesson plans for SLT classes;

4) Register of attendance of and academic progress in SLT classes.

Appendix 2
to the Rules for the organization of
educational, socio-legal,
psychological and ideological
work with the personnel of the
Armed Forces of the Republic of
Kazakhstan

Assessment of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic oа Kazakhstan in daily activities

Footnote. Appendix 2 - as amended by the order of the Minister of Energy of the Republic of Kazakhstan dated 02.04.2021 No. 222 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

1. The state of educational and ideological work is assessed according to the following indicators:

1) state of educational work;

2) state of ideological work;

3) state of military discipline;

4) state of cultural and leisure work and the provision with technical aids of education;

5) state of psychological work;

6) moral and psychological state of the personnel;

7) state of work with veterans of the Armed Forces and veteran organizations;

8) state of work with family members of military personnel.

2. The state of educational work is assessed:

3 points - the work is organized in accordance with the requirements of these Rules, planning and reporting documents have been processed in full; state-legal training (hereinafter referred to as the SLT) is organized in accordance with the requirements of these Rules.

100% of training groups were assessed positively, including at least 60% rated as “excellent”, of at least 30% of the total number of training groups inspected, by categories;

2 points - work is organized in accordance with the requirements of these Rules, planning and reporting documents have been processed in full, but there are some shortcomings that do not affect the organization of work; The SLT is organized in accordance with the requirements of these Rules. 100% of training groups were assessed positively, including at least 60% rated as “excellent” and “good”, of at least 30% of the total number of training groups inspected, by categories;

1 point - the work is organized with violations of the requirements of these Rules, planning and reporting documents have not been processed in full, there are disruptions in the conduct of educational activities; The SLT is organized in violation of the requirements of these Rules. At least 90% of training groups of at least 30% of the total number of training groups inspected, by categories, received positive marks;

0 points - the work is not organized, planning and reporting documents are not ready, the SLT is organized with violations of the requirements of these Rules. Over 10% of training groups of at least 30% of the total number of training groups inspected, by categories, were rated as “poor”.

3. The state of ideological work is assessed:

3 points - the work to prevent counteraction to destructive religious movements, to protect personnel from destructive religious influence and to prevent the penetration of extremist ideology into military teams is organized and carried out in close cooperation with relevant authorized state bodies and complies with the requirements of these Rules; in the course of testing for knowledge of ideological priorities of the Republic of Kazakhstan, 100% of the inspected military personnel received positive marks, all the planning and reporting documents are ready;

2 points - the work to prevent counteraction to destructive religious movements, to protect personnel from destructive religious influence and to prevent the penetration of extremist ideology into military teams is organized and carried out in close cooperation with relevant authorized state bodies and mainly meets the requirements of these Rules with minor shortcomings not affecting the content of measures under assessment (not all plans and reporting materials for the measures taken are ready, interaction with relevant authorized state bodies was not organized in full); in the course of testing for knowledge of ideological priorities of the Republic of Kazakhstan, 90% of the inspected military personnel received positive marks;

1 point - the work to prevent counteraction to destructive religious movements, to protect personnel from destructive religious influence and to prevent the penetration of extremist ideology into military teams is organized and carried out with significant violations of the requirements of these Rules, affecting the content of measures under assessment (plans and reporting materials for the measures taken are not ready, interaction with relevant authorized state bodies is not organized); in the course of testing for knowledge of ideological priorities of the Republic of Kazakhstan, 85% of the inspected military personnel received positive marks;

0 points - ideological work to prevent counteraction to destructive religious movements, to protect personnel from destructive religious influence and to prevent the penetration of extremist ideology into military teams has not been organized, is carried out irregularly and does not meet the requirements of these Rules, planning and reporting documents are not ready; in the course of testing for knowledge of ideological priorities of the Republic of Kazakhstan, more than 25% of military personnel received negative marks.

4. The state of military discipline is assessed:

3 points – if the state of military discipline and the law and order is assessed to be “satisfactory” (based on the calculation of the overall coefficient - OC); recording and analysis of the state of military discipline and the law and order are organized in accordance with the requirements of these Rules; there were no crimes or deaths of personnel through the fault of military personnel or as a result of unlawful acts of officials; there is no increase in administrative offenses; planning and reporting documents to strengthen military discipline (to organize preventive work) are ready;

2 points – if the state of military discipline and the law and order is assessed to be “satisfactory” (based on the calculation of the overall coefficient - OC); recording and analysis of the state of military discipline and the law and order are organized in accordance with the requirements of these Rules; compared with the same period of the previous year, there is no increase in criminal, administrative offenses, deaths of military personnel; planning and reporting documents to strengthen military discipline (to organize preventive work) are at least 80% ready;

1 point – if the state of military discipline and the law and order is assessed to be “satisfactory” (based on the calculation of the overall coefficient - OC); recording and analysis of the state of military discipline and the law and order are organized with minor violations of the requirements of these Rules; compared with the same period in the previous year, there is an increase in criminal offenses or deaths of military personnel (no more than 50%); planning and reporting documents to strengthen military discipline (to organize preventive work) are at least 50% ready;

0 points – if the state of military discipline and the law and order is assessed to be “unsatisfactory” (based on the calculation of the overall coefficient - OC); recording and analysis of the state of military discipline and the law and order are organized with gross violations of the requirements of these Rules; compared with the same period of the previous year, an increase in criminal, administrative offenses or deaths of military personnel (by 100% or more) is significant; planning and reporting documents to strengthen military discipline (to organize preventive work) are less than 50% ready.

5. The state of psychological work is assessed:

2 points - there were no suicide incidents during the time period under assessment; officials know and perform their functional duties and adhere to the requirements of these Rules on psychological work in full; planning and reporting documents on psychological work are 100% ready (there may be minor flaws not affecting the quality of the work); the psychological relief room is available and used for its intended purpose, the material and technical base of psychological work allows for practical work and is constantly being improved;

1 point - military personnel attempted to commit suicide during the time period under assessment; officials know and perform their functional duties and adhere to the requirements of these Rules; planning and reporting documents on psychological work are 80% ready; the psychological relief room is available; the material and technical base of psychological work does not allow for good-quality psychological work;

0 points - if a suicide was committed by a military serviceman during the time period under assessment and none of the assessment requirements for assigning 1 point has been fulfilled.

6. The moral and psychological state of the personnel is assessed:

3 points – based on the results of a questionnaire, the level of MPS of contracted officers and military personnel is not lower than 74 points, and of compulsory-duty military personnel is not lower than 70 points and assessed to be “High”;

2 points - based on the results of a questionnaire, the level of MPS of contracted officers and military personnel is not lower than 52 points, and compulsory-duty military personnel is not lower than 49 points and assessed to be “Stable”;

1 point - based on the results of a questionnaire, the level of MPS is not lower than 30 points and assessed to be “Unstable”;

0 points - based on the results of a questionnaire, the level of MPS is lower than 30 points and assessed to be “Low”.

7. The state of cultural and leisure work and provision with technical aids of education is assessed:

2 points – points if planning and reporting documents on the organization of cultural and leisure work and provision of technical teachings aids are 100% ready.

Technical aids of education are available, in good condition, and used for their intended purpose.

Technical aids of education and cultural and educational property are recorded, stored and written off in a timely manner in accordance with the requirements of these Rules.

Visual propaganda in a unit and institution is executed in accordance with the requirements of these Rules;

1 point – planning and reporting documents on the organization of cultural and leisure work and provision with technical aids of education are 70% ready.

Technical aids of education are available, in good condition, but used for other purposes.

The organization of the recording, storage and writing off of technical aids of education and cultural and educational property is in accordance with the requirements of these Rules, but needs to be improved.

Visual propaganda in a unit and institution is executed with minor violations of the requirements of these Rules;

0 points – planning and reporting documents on the organization of cultural and leisure work and provision with technical aids of education are less than 50% ready.

Technical aids of education are available, in poor condition, and not used for their intended purpose.

Organization of accounting, storage and write-off of technical means of education and cultural and educational property in accordance with the requirements of these Rules is not carried out.

Visual propaganda in a unit (institution) is executed with violations of the requirements of these Rules.

8. The state of work with veterans of the Armed Forces and veteran organizations is assessed:

3 points – Plan for joint action with veterans of the Armed Forces and veteran organizations was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 100% ready, appeals were considered, answers (clarification) were sent to the applicant in a timely manner;

2 points – Plan for joint action with veterans of the Armed Forces and veteran organizations was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 70% ready, appeals were considered, but there were facts of late answers (clarification) to the applicant;

1 point – Plan for joint action with veterans of the Armed Forces and veteran organizations was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 40% ready, appeals were considered, but there were facts of late answers (clarification) to the applicant;

0 points – Plan for joint action with veterans of the Armed Forces and veteran organizations was not developed or was drawn up on paper only, the reporting material on the activities held is absent, appeals from veterans of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan were not considered.

9. The state of work with family members of military personnel:

3 points – Plan of activities with family members was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 100% ready, appeals were considered, answers (clarification) to the applicant were sent in a timely manner;

2 points – Plan of activities with family members was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 70% ready, appeals were considered, but there were facts of late answers (clarification) to the applicant;

1 point – Plan of activities with family members was developed, approved, the reporting material in accordance with the items of this plan is 40% ready, appeals were considered, but there were facts of late answers (clarification) to the applicant;

0 points – Plan of activities with family members was not developed or was drawn up on paper only, the reporting material on the activities held is absent, appeals were not considered.

The state of educational and ideological work is assessed to be:

“good” in case of getting from 16 to 21 points, at the same time at least 1 point shall be received for all verified indicators;

“satisfactory” in case of getting from 11 to 16 points, at the same time at least 1 point shall be received for 7 verified indicators;

“unsatisfactory” in case of getting fewer than 11 points or assigning 0 points to 2 of all verified indicators.

10. Procedure for the calculation of the overall coefficient (OC):

1) In the branches of the Armed Forces, service branches, regional commands, military units and institutions:

Rd – death rate (irretrievable losses);

Cco – coefficient of criminal offenses;

Cao – coefficient of administrative offenses;

Ci – coefficient of injuries (wounds, bodily harms);

4 – the number of coefficients taken into account to calculate the arithmetic mean value;

М – the number of months to calculate the monthly average;

2) In structural units of the Ministry of Defense and the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan:

Rd – death rate (irretrievable losses);

Cco – coefficient of criminal offenses;

Cao – coefficient of administrative offenses;

Ci – coefficient of injuries (wounds, bodily harms);

Co – coefficient of other violations though the line of the military police;

5 – the number of coefficients taken into account to calculate the arithmetic mean value;

М – the number of months to calculate the monthly average.

3) The actual state of military discipline and the law and order in the military authority based on the results of the time period (year) using the above coefficient is assessed to be:

“satisfactory” if the average monthly overall coefficient OC does not exceed the limit (threshold) value of “0.5” inclusive;

“unsatisfactory” if the average monthly overall coefficient OC exceeds the limit (threshold) value of “0.5” (0.51 and greater).

11. The procedure for coefficients’ calculation shall be as follows:

1) The death rate (irretrievable losses) (Rd) of military personnel is derived by calculating the arithmetic mean value of the sum of the coefficients of combat, non-combat and indirect losses of the personnel (including suicides, unlawful actions committed by military personnel, traffic accidents, violation of security measures) using the formula below:

3 – the number for calculating the arithmetic mean value.

Ccl – combat loss coefficient, which is calculated using the formula below:

Cnl – non-combat loss coefficient, which is calculated using the formula below:

Cil – indirect loss coefficient, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded deaths;

3, 5, 7 – severity index;

L – the number of personnel on the list;

1000 – index value.

The deaths of military servicemen who died (deceased) due to illness, if they were not the result of unlawful actions or inaction of officials, are recorded in the prescribed manner, they are not included in the assessment of the state of military discipline and are not subject to calculation when deriving the coefficient.

2) The coefficient of criminal offenses (Cco) is derived by calculating the arithmetic mean value of the sum of the coefficients of criminal offenses for which procedural decisions were made (registration in the Unified Register of Pre-Trial Investigations, initiation of criminal proceedings), qualified according to their severity, using the formula below:

3 – the number for calculating the arithmetic mean value.

Cpso – coefficient of criminal offenses qualified as particularly serious, which is calculated using the formula below Cpso – coefficient of criminal offenses qualified as particularly serious, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded offenses;

5 – offense severity index;

Л – the number of personnel on the list;

1000 – index value.

Cso - coefficient of criminal offenses qualified as serious, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded offenses;

4 – offense severity index;

L – the number of personnel on the list;

1000 – index value.

Cmlo - coefficient of criminal offenses qualified as medium and low severity ones, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded offenses;

3 – offense severity index;

L– the number of personnel on the list;

1000 – index value.

3) The coefficient of administrative offenses (Cao) is derived by calculating the arithmetic mean value of all registered (recorded) administrative offenses, regardless of the circumstances, place and time of their commission (on duty and off-duty).

N – the number of recorded administrative offenses;

L– the number of personnel on the list;

10 – index value.

4) The coefficient of injuries (bodily harms, wounds) (Ci) is derived by calculating the arithmetic mean value of the sum of the coefficients of injuries sustained by military personnel as a result of unlawful actions of military personnel, suicide attempts, security breaches and other reasons, using the formula below:

3 – the number for calculating the arithmetic mean value.

Ciua - coefficient of injuries sustained by personnel as a result of unlawful actions of military personnel, including bullying among military personnel, abuse of powers by chiefs, violent actions against a chief, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded injuries;

3 – injury severity index;

L– the number of personnel on the list;

100 – index value.

Cisa - coefficient of injuries sustained by servicemen as a result of their suicide attempts or their imitation, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded injuries;

2 – injury severity index;

L– the number of personnel on the list;

100 – index value.

Cism - coefficient of injuries sustained by servicemen as a result of violation of security measures at training sessions and other reasons, including cases without the loss of ability to work, if guilt, signs of unlawful acts, violation of the rules and norms established by the current legislation are established in the actions of the military personnel, which is calculated using the formula below:

N – the number of recorded injuries;

L– the number of personnel on the list;

100 – index value.

When calculating the specified coefficients, injuries resulting in the death of military personnel are not subject to recording, they are taken into account separately when deriving the death rate (irretrievable losses).

5) The coefficient of other violations (Co) is derived by calculating the arithmetic mean value of violations committed by military personnel during office hours in the form of a violation of the regulations for office hours, pass control and for other reasons, using the formula below:

N – the number of recorded violations of discipline;

L– the number of personnel on the list;

100 – index value.

Appendix 3 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan

The system of basic educational activities in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan

Item №	Main areas	Frequency
1.	State legal training (in the morning):
	officers of structural units of the Ministry of Defense, the General Staff, the main directorates of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the directorates of the chief of Logistics and Armaments, the commanders-in-chief of the branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, the commanders of service branches of the Armed Forces, regional command troops, military educational institutions	1 hour 1-2 times a month, but at least 12 hours a year on training days
	officers of military units (brigades, regiments, bases, arsenals, individual battalions, companies) and institutions of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan	50-hour program - 4-6 hours a month on training days
	contracted military personnel with sergeant and rank-and-file ranks	100-hour program – weekly, 2-4 hours
	compulsory-duty military servicemen; in arsenals, bases, military units and elements providing the educational process	160-hour program – weekly, 2 hours twice a week 120-hour program– weekly, 3 hours
	contracted military personnel with sergeant and rank-and-file ranks (for military units (institutions) trained in accordance with the new Combat Training Program)	64-hour program - 2 hours 2-3 times a month
	during training, field exercises	twice a week - 1 hour in the form of an hour of political study
2.	Military pedagogy and psychology:
	with contracted military personnel (for military units (institutions) up to the branch of the Armed Forces)	20-hour program - 2 hours a month on professional training days
3.	Briefing (in the morning):
	in the offices of the commanders-in-chief of the branches, commanders of the service branches of troops, the regional command troops with contracted military personnel	up to 20 minutes every Monday
	in military units (institutions) with contracted military personnel	20 minutes every Monday and Thursday
	compulsory-duty military personnel	20 minutes on Monday, Thursday and Saturday (on Saturday - on a legal topic)
	during training, field exercises	10-15 minutes every day
4.	Planned organizational and educational activities:
	educational work with compulsory-duty military personnel in the evening	40 minutes a week, twice a week (Monday, Friday)
	educational work with contracted military personnel	40 minutes once a week (Monday)
	educational work with personnel going on guard	daily, when preparing the guard for at least 20-25 minutes on the day of going on guard
	holding an Open Day on the scale of battalions (squadrons), companies (batteries)	once a quarter
	viewing news on the Khabar TV channel	daily, according to daily routine
	watching military-patriotic, thematic TV shows on state-run TV channels	weekly, according to the weekend plan
5.	General meetings of military personnel:
	in the offices of the commanders-in-chief of the branches, commanders of the service branches, regional command troops, military units (institutions)	at least once in six months
	in companies (batteries)	monthly
	in battalions (squadrons)	once in two months
6.	Preparation and release of print media (newsletters, wall bulletins):
	information and analytical bulletin “Khabarshi - Vestnik” in the service branches, regional commands	monthly
	information bulletin in companies and their peers (wall newspaper, photo newspaper, regional bulletin, information about events in the world, in the country, in the Armed Forces, life of the elements)	at least once a month
	updating information on the stands “Knowledge of law to the Warrior”, “In the Name of the Republic of Kazakhstan” (legal knowledge stand)	quarterly
	combat leaflets in platoons and their peers	weekly
	“flash” sheets in companies, platoons and their peers	as necessary
	release of radio newspapers in military units and institutions	on maintenance and cleaning days, during field classes (exercises, trainings)
7.	Review-competitions (contests) of
	rooms of informational and educational work in the branches, service branches of troops, regional command troops	annually (December), by the Independence Day of the Republic of Kazakhstan
	cultural and leisure centers (clubs) in the branches, service branches of troops, regional command troops
	psychological relief rooms in the branches, service branches of troops, regional command troops
	amateur performances in military units (institutions)	quarterly
	selection of the best deputy commander of a military unit for educational and ideological work	annually, December
8.	Feting experts in military training and military service, best combat competitors (leaders):
	in the branches, service branches of troops, regional command troops	annually, in the course of reviewing an academic year
	in military units (institutions)
	in battalions (squadrons) and their peers
9.	Question and answer sessions attended by the key personnel of military authorities:
	chiefs of the branches, service branches of troops, regional command troops	during visits to garrisons
	in military units (institutions)	quarterly
	in a garrison involving law enforcement agencies	once in six months
10.	Summing up the state of military discipline and the law and order
	in platoons, crews, detachments, squads	daily
	in line battalions (squadrons), companies and their peers	weekly
	in brigades, bases, regiments, individual battalions (squadrons) and their peers	monthly
	in the Main Directorates, the Directorate of the Chief of Logistics and Armaments of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, and also on the scale of garrisons	quarterly
	in the branches of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan, service branches of troops, regional command troops	for a half-year and a year
	in structural units (departments) of the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan and the General Staff of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan	for a half-year and a year
	on the scale of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan	at least once a year

Appendix 4 to the Rules for
the organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

Report
on the results of psychological work
for month 20in the military unit __

Item №	Activities accomplished	CDP	CMP	OF	CP	Total
1.	Total number of the examined
2.	Names of the methods used
3.	Total number of conversations
Psychological selection work
4.	Total number of the examined
5.	Of these, not recommended (surnames and initials)
Psychodiagnostics of individual characteristics of the personnel
6.	Total number of the examined at the request of a higher headquarters
7.	Total number of the examined at the request of the command (problem military personnel)
8.	Total number of the examined from newly arrived military personnel (transferred from other military units or newly appointed)
9.	Total number of the examined returnees from long duty leaves, vacations, after a sick leave
10.	Total number of the examined for appointment to a vacant post
11.	Total number of the examined in connection with combat training activities (airborne training, gunnery exercises, departure for competitions, participation in exercises, participation in the parade, official trips)
12.	Total number of the examined in connection with ten-day events (name of a ten-day event, category)
13.	Total number of the examined to determine individual characteristics
14.	Total number of the examined in the course of providing psychological assistance
15.	Total number of the examined at the personal request of military personnel
Study of group processes in elements
16.	Total number of the examined elements
17.	Total number of the examined newly formed elements
Psychological support of combat duty, guard and internal service
18.	Total number of the examined
19.	Names of the methods used
20.	Total number of conversations and trainings
Psychological work on the prevention of suicide incidents
21.	Total number of identified servicemen (civilian personnel) with a high level of suicide risk
22.	Total number of the referred to medical (psychiatric) examination
23.	Total number of the dismissed from the ranks of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan because of mental health indications
24.	Total number of preventive measures taken
Psychological training of personnel
25.	Total number of classes held in the course of a combat training event
26.	Total number of special classes and trainings held
Psychological assistance to personnel
27.	Total number of consultations at the initiative of a client
28.	Total number of consultations at the initiative of the command
29.	Total number of consultations at the initiative of a psychologist
30.	Total number of consultations with officials
31.	Total number of trainings held
Psychological education of personnel
32.	Total number of classes held in the system of the commander (professional) training (topic of the lesson)
33.	Total number of lectures held
34.	Total number of trainings held
35.	Total number of brochures, bulletins, posters and other informational materials developed
Work with the dynamic observation group
36.	Total number of examinations (number of examined people)
37.	Total number of consultations held

Note:

CDP – compulsory-duty military personnel;

CMP – contracted military personnel with sergeant and rank-and-file ranks;

OF – officers;

CP – civilian personnel.

Appendix 5 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

Dynamic observation log

Item №	Military rank, surname, name, patronymic (if any), element	Date of and reason for registration, examination data	Psychoprophylactic measures	Note
1.
2.

Note:

1. In the “Note” column, the elements’ officials shall sign to confirm familiarization.

2. In case of dismissal from the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan for health reasons or transfer to another unit, a relevant note shall be made in the log.

Appendix 6 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

Register
of diagnostic and preventive conversations with a psychologist

Item №	Military rank, surname, name, patronymic (if any)	Element	Date of birth	Results of the conversation	Recommendations	Note
Date of the conversation
1.
2.

Appendix 7 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

ACT
on psychological examination of military personnel admitted

to combat duty, combat, guard and internal service

Item №	Military rank	Surname, name, patronymic (if any)	Results of psychological examination	Conclusions	Note
Element № 1
1.
2.
Element № 2
3.
4.

Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work
“” ___ 20

Note:

1. In the “Results of psychological examination” column, it is necessary to show the results of psychological testing indicating the severity of individual characteristics of a personality.

2. In the “Conclusions” column, it is necessary to describe the recommendation of a specialist in psychological work (recommended, conditionally recommended or not recommended).

3. In the “Note” column, it is necessary to describe additional circumstances impeding to take up combat duty, combat, guard and internal service, as well as the results of conversations and observations.

Appendix 8 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

Register
of persons who sought psychological assistance

Item №	Military rank, surname, name, patronymic (if any)	Element	Date of birth	Psychological status	Results of examination	Psychological assistance provided	Note
1.
2.

Appendix 9 to the Rules for the
organization of educational,
socio-legal, psychological and
ideological work with the
personnel of the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan
Form

Psychological selection (examination) map

Surname, name, patronymic ___________________________________________________

Date of birth: _______________________________________________________________

Place of birth: ______________________________________________________________

Education: _________________________________________________________________

Position claimed: ___________________________________________________________

Marital status: ______________________________________________________________

Ethnic background:__________________________________________________________

Description of the results of psychological examination

I. Intellectual abilities and mental cognitive processes
II. Personal characteristics
Conclusion: ________________________________________________________________
Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work

“__” _______ 20__

Note:

If necessary, additional materials of psychological examination (graphs, charts, tables, forms) are appended to the psychological selection map

Правила организации воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Порядок организации воспитательной работы в ВС РК

Параграф 1. Организация воспитательной работы в ВС РК

Параграф 1-1. Организация государственно-правовой подготовки в ВС РК

Параграф 2. Организация работы офицерского собрания

Параграф 3. Организация культурно-досуговой работы и обеспечение техническими средствами воспитания

Глава 3. Организация социально-правовой работы

Глава 4. Порядок организации психологической работы в ВС РК

Параграф 1. Основы организации психологической работы в ВС РК

Параграф 2. Психодиагностика индивидуальных особенностей (личностных качеств) личного состава

Параграф 3. Изучение групповых процессов в подразделениях

Параграф 4. Психологическое сопровождение боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы

Параграф 5. Психологическая работа по профилактике суицидальных происшествий

Параграф 6. Психологическая подготовка личного состава

Параграф 7. Психологическая помощь личному составу

Параграф 8. Психологическое просвещение личного состава

Параграф 9. Особенности организации психологической работы в военных учебных заведениях, подведомственных Министерству обороны Республики Казахстан

Параграф 10. Организация психологической работы в местных органах военного управления

Глава 5. Организация идеологической работы

Оценка состояния воспитательной, социально-правовой, психологической и идеологической работы с личным составом ВС РК в повседневной деятельности

Система основных воспитательных мероприятий в Вооруженных Силах Республики Казахстан

Донесение о результатах психологической работы за ________месяц 20__ г. в воинской части ________

Журнал динамического наблюдения

Журнал диагностических и профилактических бесед психолога

АКТ психологического обследования военнослужащих, допущенных к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы

Должность, воинское звание, фамилия и инициалы, подпись специалиста психологической работы

Журнал учета лиц, обратившихся за психологической помощью

Карта психологического отбора (изучения)

On approval of the Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan

Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideologicalwork with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan Chapter 1. General provisions

Chapter 2. Procedure for the organization of educational work in theArmed Forces of the Republic of KazakhstanClause 1. Organization of educational work in the Armed Forcesof the Republic of Kazakhstan

Clause 1-1. Organization of state -legal training in the Armed Forces

Clause 2. Organization of activities of the officers’ assembly

Clause 3. Organization of cultural and leisure work and provision with technical teaching aids

Chapter 3. Organization of socio-legal work

Chapter 4. Procedure for the organization of psychological work in the Armed Forcesof the Republic of Kazakhstan

Clause 1. Fundamentals of the organization of psychological work in theArmed Forces of the Republic of Kazakhstan

Clause 2. Psychodiagnostics of individual characteristics (personal qualities) of the personnel

Clause 3. The study of group processes in elements

Clause 4. Psychological support of combat duty, combat, guard and internal service

Clause 5. Psychological work on suicide prevention

Clause 6. Psychological training of personnel

Clause 7. Psychological assistance to personnel

Clause 8. Psychological education of personnel

Clause 9. Features of the organization of psychological work in military schoolssubordinated to the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan

Clause 10. Organization of psychological work in local military authorities

Chapter 5. Organization of ideological work

List of reporting and planning documentation on the organization of educational, socio-legal,psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic ofKazakhstan in the military authorities, military units (institutions), structural units

Assessment of the state of educational, socio-legal, psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic oа Kazakhstan in daily activities

The system of basic educational activities in the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan

Report on the results of psychological work for ________month 20__in the military unit ________

Dynamic observation log

Register of diagnostic and preventive conversations with a psychologist

ACT on psychological examination of military personnel admitted

to combat duty, combat, guard and internal service

Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work “__” _______ 20__

Register of persons who sought psychological assistance

Psychological selection (examination) map

I. Intellectual abilities and mental cognitive processesII. Personal characteristicsConclusion: ________________________________________________________________Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work

Правила организации воспитательной, социально-правовой, психологической
и идеологической работы с личным составом Вооруженных Сил Республики Казахстан

Параграф 3. Организация культурно-досуговой работы
и обеспечение техническими средствами воспитания

Параграф 5. Психологическая работа по профилактике
суицидальных происшествий

Донесение
о результатах психологической работы
за месяц 20 г. в воинской части __

Журнал
диагностических и профилактических бесед психолога

АКТ
психологического обследования военнослужащих, допущенных к несению боевого дежурства, боевой, караульной и внутренней службы

Журнал
учета лиц, обратившихся за психологической помощью

Rules for the organization of educational, socio-legal, psychological and ideological
work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of Kazakhstan
Chapter 1. General provisions

Chapter 2. Procedure for the organization of educational work in the
Armed Forces of the Republic of Kazakhstan
Clause 1. Organization of educational work in the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan

Chapter 4. Procedure for the organization of psychological work in the Armed Forces
of the Republic of Kazakhstan

Clause 1. Fundamentals of the organization of psychological work in the
Armed Forces of the Republic of Kazakhstan

Clause 9. Features of the organization of psychological work in military schools
subordinated to the Ministry of Defense of the Republic of Kazakhstan

List of reporting and planning documentation on the organization of educational, socio-legal,
psychological and ideological work with the personnel of the Armed Forces of the Republic of
Kazakhstan in the military authorities, military units (institutions), structural units

Report
on the results of psychological work
for month 20in the military unit __

Register
of diagnostic and preventive conversations with a psychologist

ACT
on psychological examination of military personnel admitted

Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work
“” ___ 20

Register
of persons who sought psychological assistance

I. Intellectual abilities and mental cognitive processes
II. Personal characteristics
Conclusion: ________________________________________________________________
Position, military rank, surname and initials, signature of a specialist in psychological work