On some issues of passing public service

Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated December 29, 2015 № 152.

      Unofficial translation

      In order to implement the Law of the Republic of Kazakhstan "On public service of the Republic of Kazakhstan," I hereby RESOLVED:

      Footnote. The preamble - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      1. To approve the attached:

      1) became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 16.08.2017 No. 532;

      2) Rules and terms for assessing activities of public servants;

      3) became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 05.05.2018 No. 681;

      4) Rules and terms of rotation, categories and positions of civil servants subject to rotation;

      5) Rules for imposing disciplinary sanctions on public servants;

      6) Rules for holding vacant or temporarily vacant administrative state position of the "B" corps in the order of transfer without holding a competition.

      7) became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 05.05.2018 No. 681.
      Footnote. Paragraph 1 as amended by decrees of the President of the Republic of Kazakhstan dated 13.07.2016 No. 298 (shall be enforced from 01.01.2016); dated 16.08.2017 No. 532; dated 05.05.2018 No. 681; dated 13.11.2020 № 447 (for implementation, see paragraph п. 2).

      2. To recognize invalid some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan according to Appendix to this Decree.

      3. This Decree shall be enforced from January 1, 2016 and shall be subject to official publication.

      President of the Republic of Kazakhstan N.NAZARBAYEV

  APPROVED
by the Decree of the
President of the
Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015 № 152

RULES
of taking an oath by public servants

      Footnote. Rules became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 16.08.2017 No. 532.

  APPROVED
by the Decree of the
President of the
Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015 № 152

RULES
and terms for assessing activities of public servants

      1. These Rules and terms of evaluation of the activities of civil servants (hereinafter referred to as the Rules) shall be developed in accordance with paragraph 1 of Article 33 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On the civil service of the Republic of Kazakhstan" and shall determine the procedure and terms for assessing the activities of civil servants.

      Footnote. Paragraph 1 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      2. Assessment of activities of public servants is carried out in order to determine the effectiveness and quality of their work.

      3. The results of assessment of activities of civil servants shall be the basis for taking decisions on payment of bonuses, promotion, training, rotation, demotion or dismissal.

Chapter 1. Evaluation of the activities of political civil servants

      Footnote. The title of chapter 1- in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      4. Assessment of activities of political public servants shall be carried out in the manner prescribed by the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

Chapter 2. Evaluation of the activities of administrative civil servants of corps "A"

      Footnote. The title of Chapter 2 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      5. Assessment of activities of administrative public servants of corps "A" (hereinafter – servants of corps "A") is carried out by the results of his/her activity on a particular position at the end of the year (annual assessment) no later than 20 January of the year following the evaluated year.

      State bodies can carry out an assessment of activities of servants of corps "A" by the results of the quarter, (quarterly assessment) – not later than the 10th day of the month following the reporting quarter of the evaluated year (except for the fourth quarter, assessment of which is carried out not later than 10 December);

      An assessment of the servant of corps "A" shall not be carried out if his/her tenure in a particular post is less than three months.

      Footnote. Paragraph 5 as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 24.01.2019 No. 828 (shall be enforced from the date of its first official publication).

      6. The servants of the corps "A" who are in social leaves shall take an assessment of activities of the servants of the corps "A" after going to work in the terms specified in paragraph 5 of these Rules.

      7. The assessment of the activity of the employee of building "A," with the exception of the persons specified in paragraph 8 of these Rules, shall be carried out by an official (body) who shall have the right to appoint to a public position and dismiss the employee of building "A" (hereinafter referred to as the authorized person), based on the Methodology for assessing the activity of administrative civil servants of building "A," approved by the authorized body.

      Footnote. Paragraph 7 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      8. The performance of the Secretary of the Supreme Judicial Council - head of the office of the Supreme Judicial Council of the Republic of Kazakhstan shall be assessed by the Chairman of the Supreme Judicial Council of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Paragraph 8 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      9. Preparation for assessment of activities of public servants of the corps "A" is carried out by the personnel management service (personnel service) of the state body.

      10. Preparation for assessment of activities of public servants of the corps "A" is carried out within fifteen working days before the deadline specified in paragraph 5 of these Rules, and includes preparation of necessary materials for assessment of activities of public servants of the corps "A" and determining the schedule for assessment of activities of public servants of the corps "A".

      11. The necessary materials for assessment of activities of public servants of the corps" A " shall include:

      1) information on activities of structural divisions of state bodies, their subordinated organizations or state bodies which activity is supervised by the public servant of the corps "A";

      2) information, characterizing activity of public servant of the corps "A" in the evaluated period.

      12. Servants of the corps "A" may submit additional information concerning their professional level and personal qualities to the state body prior to assessment.

      13. The personnel management service (personnel service) of the state body notifies the servant of the corps "A" on assessment of his/her activities seven working days before the start of its conducting.

      14. For fixing the results of assessment of activities of public servants of the corps "A" the assessment sheet in the form approved by the authorized body for public service affairs shall be used.

      15. The results of assessment of activities of public servants of the corps "A" are set on a scale with the following meanings: "unsatisfactorily", "satisfactorily", "effectively".

      16. Excluded by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      17. The personnel management service (personnel service) of the state body in which the evaluated servant of the corps "A" works, acquaints him/her with the results of assessment of activities within two working days from the date of its completion.

      18. The state body within ten working days from the date of completion of the annual assessment shall send to the authorized body for public service affairs the following materials:

      1) results of assessment of activities of the public servant of the corps "A";

      2) a review of activities of the public servant of the corps "A".

      19. A review of activities of the public servant of the corps "A" shall be signed by the authorized person.

      20. Excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      21. The authorized body for public service affairs analyzes the annual assessment of servants of the corps "A" and not later than February 20, shall submit them to the working body of the National Commission on personnel policy under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter – the National commission).

      Footnote. Paragraph 21 is in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 24.01.2019 No. 828 (shall be enforced from the day of its first official publication).

      22. In case of disagreement with the results of assessment of activities, the servant of the corps "A" may apply to the National commission within ten working days from the date of familiarization with the results of assessment his/her activities.

      23. The working body of the National commission shall submit the materials of annual assessment to the consideration by the National commission.

      24. The National commission, after reviewing the materials submitted by the working body and, if necessary, conducting an interview with a servant of the corps "A", shall take one of the following decisions:

      1) corresponds to the position;

      2) does not correspond to the position.

      25. Unsatisfactory assessment of an administrative public servant of the corps "A" shall be the basis for termination of an employment contract with him/her in agreement with the authorized commission.

Chapter 3. Evaluation of activity of administrative civil servants of corps "B"

      Footnote. The title of Chapter 3 is in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      26. Evaluation of the activities of administrative civil servants of corps "B" (hereinafter referred to as employees of corps "B") shall be carried out based on the results of their activities in a specific position within the period determined by the standard methodology approved by the authorized body for civil service affairs.

      The assessment of the employee of corps "B" shall not be carried out if the period of stay in a specific position in the estimated period is less than three months.

      Footnote. Paragraph 26 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      27. Servants of the corps "B", who are on social leave, shall take an assessment of activities of servants of the corps "B" after going to work in the terms determined by the standard methodology approved by the authorized body for public service affairs.

      Footnote. Paragraph 27 is in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 24.01.2019 No. 828 (shall be enforced from the day of its first official publication).

      28. Coordination of work on carrying out an assessment of activities of servants of the corps "B" is carried out by the personnel management service (personnel service).

      29. For assessment of activities of servants of the corps "B" assessment sheets in the form approved by the authorized body on public service affairs shall be used.

      30. Assessment of the activity of the employee of building "B" shall be carried out by persons determined by the standard methodology approved by the authorized body for civil service affairs.

      Footnote. Paragraph 30 - as amended by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).
      31. Excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      32. The results of the assessment of the activity of the employee of corps "B" shall be recorded in the assessment sheet.

      Footnote. Paragraph 32 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      33. The results of evaluation of the activity of the employee of corps "B" shall be set on a scale with the following values:

      1) "perform functional duties effectively";

      2) "perform functional duties in a proper manner";

      3) "perform functional duties satisfactorily";

      4) "perform functional duties unsatisfactory" (unsatisfactory assessment).

      Footnote. Paragraph 33 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      34. The personnel management service (personnel service) of the state body acquaints the servant of the corps "B" with the results of assessment of activities within two working days from the date of its completion.

      35. Excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      36. Getting of unsatisfactory grade for two consecutive years by a servants of the corps "B" leads to demotion in public position complying with the qualification requirements and availability of vacant lower-level public position.

      In the absence of a vacant lower-level public position, a public servant shall be offered another vacant public position.

      In the absence of a vacant public position or refusal of a public servant from the offered public position, the public servant shall be dismissed from the public position.

      37. A public servant shall have the right to appeal the results of assessment of his/her activities to the authorized body or the court.

  APPENDIX 1
to the Rules of taking the
oath by public servants

OATH
of a political public servant of the Republic of Kazakhstan

      Before the people and the President of the Republic of Kazakhstan I solemnly swear to devote all my strength and knowledge to the prosperity of my country, strictly observe the Constitution and laws of the state, faithfully serve the people of Kazakhstan.

      Surname, name _______________________

      (signature, date)

  APPENDIX 2
to the Rules of taking the oath
by public servants

OATH
of an administrative public servant of the Republic of Kazakhstan

      Considering the performance of public service as an expression of special trust on the part of society and the state, realizing my high responsibility before the people of Kazakhstan, I solemnly swear to observe the Constitution and legislation of the country, faithfully and professionally serve the people.

      Surname, name ________________________

      (signature, date)

  APPROVED
by the Decree of the
President of the
Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015 № 152

Rules
for training, retraining and improving qualification of public servants

      Footnote. Rules became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 05.05.2018 No. 681.

  APPROVED
by the Decree of the
President of the
Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015 № 152

Rules and dates for rotation of civil servants, categories and positions of civil servants to be rotated

      Footnote. Rules - in the wording of the Decree of the President of the RK dated 13.11.2020 № 447 (shall be enforced since 01.01.2021).

      1. These Rules and terms for the rotation of civil servants, categories and positions of civil servants subject to rotation (hereinafter referred to as the Rules) have been developed in accordance with Article 41, paragraph 2, of the Law of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015 “On Civil Service of the Republic of Kazakhstan” and shall define the procedure and dates for the rotation of civil servants, categories and positions of civil servants subject to rotation.

      2. Rotation related to the relocation of government employees who are disabled, pregnant, single parents raising a child under the age of fourteen with (who are guardians) of children with disabilities, including adopted children, parents with many children (guardians) or dependent elderly parents shall be allowed only by the consent of these civil servants, unless otherwise provided by the law defining the legal framework, as well as the procedure for organizing the activities of the diplomatic service of the Republic of Kazakhstan.

      These circumstances must be documented.

      2-1. The provisions of these Rules shall not apply to civil servants elected in accordance with the Laws of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. The Rules shall be supplemented by paragraph 2-1 in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 19.07.2021 No. 623 (shall enter into force from the day of its first official publication).

1. General provisions

      3. The rotation of a civil servant shall be carried out by a person (body) entitled to be appointed and dismissed from office by civil servants of a public authority (hereinafter referred to as the authorized person).

      3-1. The appointment of a civil servant to the previous position from which the rotation was carried out shall be allowed no earlier than one year from the date of his rotation to another public position, unless another decision is made by the President of the Republic of Kazakhstan.

      At the same time, the decision of the President of the Republic of Kazakhstan, indicated in part one of this paragraph, may be made in relation to the political civil servant and administrative civil servant of corps "A" on the proposal of the first head of the relevant state body.

      Footnote. The Rules as added by paragraph 3-1, in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 03.09.2021 No. 651 (see paragraph 3 for the procedure for introducing this order).

      4. When rotating to another locality, an administrative civil servant is provided with official housing for the period of his/her official duties, without the right to privatization, in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan in the field of housing relations. At the same time, if it is not possible to provide official housing, a civil servant cannot be offered rotation to another area.

      On the basis of an application by a civil servant who, at the time of the rotation period, has three or less years left before reaching the retirement age established by the Law of the Republic of Kazakhstan "On Pension Security in the Republic of Kazakhstan," an act of the authorized person on exemption from rotation of the employee shall be adopted.

      5. Rotation shall be carried out for the following purposes:

      1) increase the efficiency of state bodies, the development of regions, cities of republican significance, the capital, cities that are administrative centers of regions, cities of regional significance, districts of regions and districts in cities;

      2) prevention of corruption offenses;

      3) effective use of professional potential and managerial experience of civil servants;

      4) professional development and improvement of managerial competencies of civil servants.

      6. Rotation is carried out according to one of the following schemes:

      1) inter-level ("center - region," "region - center");

      2) interregional ("region - region");

      3) intersectoral ("center - center");

      4) intraregional (within the region).

2. Procedure for the rotation of political and administrative civil servants of Corps A

      7. Rotation of political civil servants and administrative civil servants of building "A" (hereinafter referred to as the serving buildings "A") shall be carried out by official movement:

      1) political civil servants (except for the political civil servants appointed to positions by the First President of the Republic of Kazakhstan – Elbasy, the President of the Security Council of the Republic of Kazakhstan, the President of the Republic of Kazakhstan, and political civil servants for whom the Constitution and laws of the Republic of Kazakhstan determined terms of their powers) to vacant or temporarily vacant political state positions;

      2) administrative civil servants of building "A" to vacant or temporarily vacant administrative state positions of building "A";

      3) between political civil servants (except for the political civil servants appointed to positions by the First President of the Republic of Kazakhstan – Elbasy, the President of the Security Council of the Republic of Kazakhstan, the President of the Republic of Kazakhstan, and political civil servants for whom the Constitution and Laws of the Republic of Kazakhstan determined terms of their powers) and administrative civil servants of building "A".

      8. Rotation of political civil servants and employees of building "A" shall be carried out in coordination with Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

      The service of personnel management of public authority shall bring to the authorized person (body) or the akim of the respective area, city of republican value, the capital:

      1) the list of the political civil servants and (or) employees of building "A" of this public authority who shall be subject to rotation no later than two months before the terms of their rotation specified in Paragraphs 12 and 14 of these Rules;

      2) the list of political civil servants and (or) other public authorities serving buildings "A" before which terms of rotation there were less than three months. This list shall be provided to service of personnel management of public authority by authorized body for public service upon the written request.

      9. The first head of public authority in which rotation of the employee shall be planned or the akim of the respective area, city of republican value, the capital to which rotation of the employee shall be planned, in time no later than ten working days before the term of rotation of the political civil servant specified in Paragraph 12 of these Rules, or no later than thirty calendar days before the expiration of powers of the serving building "A" specified in Paragraph 14 of these rules makes the proposal on rotation of the political civil servant or the serving building "A" in Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

      In case to a political state position or a position of building "A" the appointment as rotation of the political civil servant or the serving building "A" from other public authority shall be carried out, information on coordination of rotation with the first head of public authority on the place of the current work of the employee shall be specified in the offer on appointment of the employee.

      10. Appointment within rotation shall be carried out:

      1) political civil servants – within thirty calendar days after approach of term of rotation of the political civil servant established in Paragraph 12 of these Rules;

      2) serving buildings "A" – before the expiration of powers of the serving building "A".

      11. In case of lack of the decision on rotation or the termination of powers of the political civil servant or the serving building "A" they continue work on positions before adoption of the relevant decision.

      12. Rotation of political civil servants shall be carried out each four years from the date of his appointment to the last position. At the same time the specified term isn't resumed at reassignment of political civil servants on equivalent to positions after reorganization of public authority, change of structure or renaming of positions earlier.

      In time for carrying out rotation, specified in part one of the present point, the period of absence of the political civil servant at work in connection with an exit shall not join more than two months in a row in a social holiday or temporary disability.According to the decision of the authorized person (body) the term of stay of the political civil servant on a position can be prolonged for two years. The subsequent extension of term of stay of this political civil servant on a position shall be allowed according to the decision of the National commission on the personnel policy at the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the National commission) for two years. At the same time the maximum allowed term of stay of the political civil servant on a position can't exceed eight years.

      13. Rotation of employees of building "A" shall be carried out on condition of their compliance to special qualification requirements to positions of building "A".

      14. The term of office of the serving building "A" shall be four years if other term isn't established by Laws and acts of the President of the Republic of Kazakhstan.

      According to the decision of the authorized person (body) the term of stay of the serving building "A" on a position can be prolonged for two years. The subsequent extension of term of stay of this employee of building "A" on a position shall be allowed according to the decision of the National commission for two years. At the same time the maximum allowed term of stay of the serving building "A" on a position can't exceed eight years.

3. Procedure for rotation of administrative civil servants of corps "B"

      15. Rotation of administrative civil servants of corps "B" (hereinafter referred to as employees of corps "B") shall be carried out for vacant administrative public positions of corps "B" either between:

      1) employees belonging to the categories of S-1, S-O-1, within the state body, including its departments, territorial bodies of this state body and its departments;

      2) employees belonging to the category of D-O-1, within the corresponding region, city of republican significance, capital or between regions, cities of republican significance, capital.

      Footnote. Paragraph 15 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 18.01.2021 No. 495 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      16. The rotation of the personnel of Corps B referred to in paragraph 15. of this Rule shall be carried out every three years. At the same time, this period shall not resume when reassignment of employees of Corps "B" to equivalent positions previously held, corresponding to previously executed official powers, after the reorganization of the state body, change of structure or renaming of positions.

      The period for rotation specified in part one of these paragraphs shall not include the period of absence of an employee of the "B" corps at work for more than two months in a row due to social leave or temporary disability.

      In the event of a written refusal of rotation by an employee of Corps B, by an act of an authorized person, his term of office may be extended for another three years, or an employee of Corps B may be dismissed from his position, or if his consent is demoted. The subsequent extension of the term of residence of this employee of corps "B" in his position shall be allowed by decision of the National Commission for two years. At the same time, the maximum permissible period of stay of an employee of Corps "B" in his position cannot exceed eight years.

      17. The Personnel Management Service or the unified Personnel Management Service shall, not later than two months before the rotation period, form a list of administrative employees of the Corps B subject to rotation and submit it to the authorized person for consideration.

      18. The rotation of employees of the corps "B" specified in paragraph 15 of these Rules shall be carried out by an act of an authorized person.

      In the case of rotation of employees of the corps "B" of category D-O-1 outside the region, the city of republican significance, the capital, the act of rotation is adopted by the akim of the region, the city of republican significance, the capital at the place of rotation of the employee of the corps "B " in agreement with the authorized body for public service affairs.

      The authorized body for public service shall refuse to agree in case of non-compliance of the employee of the corps "B" with the established qualification requirements, non-compliance with the requirements of these Rules, and also if the employee to be rotated during the last year worked under the direct supervision of the person who is the head of the state body at the place of the proposed rotation.

      19. Carrying out rotation between employees of building "B", not less than three last years holding senior positions of categories С-2, С-3, С-О-2, С-О-3, C-R-1, C-R-2, C-R-3, D-O-2, D-1, D-2, D-3, Е-1, E-R-1 (except for akims of the cities of regional significance, villages, settlements, rural districts), including working in different public authorities, acts of authorized persons shall be allowed at mutual consent of these employees of corps "B". At the same time, the results of assessing the effectiveness of the activities of state bodies in the relevant areas and assessing the activities of the employee of corps "B." shall be taken into account.

      Rotation provided for in the first part of this paragraph shall be allowed only between employees of corps "B" working in different administrative-territorial units

      Footnote. Paragraph 19 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 19.07.2021 No. 623 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      20. The appointment of employees of corps "B" in the framework of rotation shall be carried out after the rotation period of employees of corps "B" established in paragraph 16 of these Rules.

      At the same time, the authorized person shall notify the employee of the corps "B" in writing about the upcoming rotation no later than thirty calendar days. After the expiration of this period, the corresponding act of the authorized person on the appointment to the position of an employee of corps "B" subject to rotation shall be issued.

      In the event that the position claimed by the B Corps employee in rotation shall not be vacated at the time of rotation, the Corps B employee shall continue to serve in the position until the position is vacated.

4. Transitional provisions

      21. Political civil servants, employees of corps "A," employees of corps "B," specified in paragraph 15 of these Rules, who shall be in office for eight years or more as of January 1, 2021, shall be subject to mandatory rotation. These employees shall rotate within three months of the entry into force of this Rule.

      22. The extension of the terms of stay of political civil servants, employees of corps "A," employees of corps "B," specified in paragraph 15 of these Rules, who shall be on January 1, 2021 in their position from six to eight years, shall be allowed by decision of the National Commission for a period not exceeding the maximum permissible period of their stay in their position.

  APPROVED
by the Decree of the
President of the
Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015 № 152

RULES of imposing disciplinary sanctions on public servants

      1. These Rules for imposing disciplinary sanctions on civil servants (hereinafter referred to as the Rules) shall be developed in accordance with paragraph 10 of Article 44 and paragraph 4 of Article 60 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On civil service of the Republic of Kazakhstan" (hereinafter referred to as the Law) and shall determine the procedure for imposing disciplinary sanctions on civil servants.

      Footnote. Paragraph 1 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

Section 1. Disciplinary responsibility of political public servants Chapter 1. General provisions

      Footnote. The title of Chapter 1 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      2. For unlawful, guilty non-fulfillment or improper fulfillment of duties entrusted to him/her by a political public servant, abuse of authority, violation of official discipline and official ethics, as well as non-compliance with restrictions established by the laws of the Republic of Kazakhstan related to being on public service (hereinafter – disciplinary misconduct), a political public servant shall be imposed disciplinary action.

Chapter 2. Disciplinary Procedure

      Footnote. The title of Chapter 2 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      3. A disciplinary sanction against a political public servant shall be imposed by a higher official (body) or a person entitled to appoint and dismiss a servant subject to disciplinary liability (hereinafter – the authorized person).

      4. Disciplinary sanction against political public servants:

      1) appointed by the President of the Republic of Kazakhstan, imposed by him/her on his/her own initiative or on representations of the direct heads of these servants, other officials or state bodies authorized by the President of the Republic of Kazakhstan;

      2) Administration of the President, appointed by the Head of Administration – by the head of Administration on his/her own initiative or representations of the heads of structural divisions of Administration of the President or officials supervising the activities of political public servants;

      3) the Office of the Prime-Minister and central executive bodies – by the Government or the Prime-Minister on his/her own initiative or on representations of the head of the Office, members of the Government, respectively;

      4) apparatus of the chambers of Parliament- by the bureau of these chambers on representations of the chairmen of the chambers;

      5) local executive bodies – by higher heads of these executive bodies;

      6) other political civil servants – by the heads of state bodies on their own initiative or on representations of the direct heads of these servants.

      5. An internal investigation may be conducted before imposing disciplinary sanction.

      6. A written explanation must be sought from the perpetrator of the offence.

      7. The refusal of the perpetrator to give a written explanation may not be an obstacle to the imposition of a disciplinary sanction.

      About the imposed disciplinary sanction, the political public servant subjected to sanction shall be informed by the personnel management service (personnel service) of the corresponding state body under the signature.

      In case of impossibility to acquaint with the act of imposing a disciplinary sanction of a political public servant subjected to sanction, the personnel management service (personnel service) shall send him/her a copy of the act by the letter with notification.

      Refusal of a political public servant in acquaintance with the act on imposing disciplinary sanction shall be fixed by the personnel management service (personnel service) in written form.

      8. A disciplinary sanction may be declared to a political public servant at the meeting of the relevant state body, its collegium or in presence of servants determined by the official who imposed this sanction.

      9. By the decision of the President of the Republic of Kazakhstan, violations of official ethics standards, including disciplinary offenses that discredit the civil service committed by political civil servants appointed by the President of the Republic of Kazakhstan and their deputies, with the exception of the first deputy and deputy akims of the regions, cities of republican significance, the capital, can be considered by the Commission under the President of the Republic of Kazakhstan on anti-corruption issues (hereinafter referred to as the Anti-Corruption Commission).

      The Anti-Corruption Commission shall have the right to make recommendations on conducting an internal investigation, as well as proposals on disciplinary responsibility of officials up to and including dismissal from their position.

      Disciplinary responsibility of the first deputy and deputy akims of the regions, cities of republican significance, the capital, akims of cities that are administrative centers of regions, cities of regional significance, districts of regions and districts in cities, for violation of standards of official ethics, including disciplinary offenses that discredit the civil service, shall be considered by the Ethics Commission of the authorized body for civil service affairs (hereinafter referred to as the Ethics Commission), which shall be entitled to make recommendations on conducting an internal investigation, as well as proposals on disciplinary liability of officials up to their dismissal from their position.

      The regulation on the Ethics Commission shall be approved by the authorized body for civil service affairs.

      Footnote. Paragraph 9 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      10. An appeal against the decision on imposing disciplinary sanction shall not suspend its enforcement.

      11. Disciplinary sanctions shall be imposed by issuing the following acts:

      1) decree or order of the President of the Republic of Kazakhstan;

      2) resolution of the Government of the Republic of Kazakhstan;

      3) order of the Prime-Minister of the Republic of Kazakhstan;

      4) orders or other acts of the heads of central and local executive bodies and other authorized officials provided by the legislation.

      12. The act on imposing a disciplinary sanction shall specify the offense for which the sanction is imposed, the type of sanction and the person on whom it is imposed.

      13. Information and acts on disciplinary sanctions are subject to recording by the personnel management service (personnel service) of state body by entering in the service record of the political public servant.

      Information on disciplinary penalties imposed by the head of the state body on political public servants who have committed disciplinary offenses discrediting public service shall be subject to mandatory submission by the personnel management service (personnel service) to the authorized body for legal statistics and special records.

      14. If, within six months from the date of imposition of the penalty, a political public servant is not subjected to a new sanction, he shall be deemed not to have a disciplinary sanction.

      Removal of a disciplinary sanction in the form of demotion from a political public servant shall not entail his/her reinstatement to a previous position.

      15. In case of imposition of several disciplinary sanctions on a political public servant, he shall be considered to have a penalty until expiration of the six-month period from the date of imposing the last sanction.

      16. Disciplinary action can be lifted before the six-month deadline if a political civil servant has not committed a new misconduct and has shown himself to be a bona fide worker in the process.

      When imposing disciplinary sanctions on political civil servants for failure to fulfill or improper execution of the instructions of the President of the Republic of Kazakhstan, as well as the Prime Minister of the Republic of Kazakhstan, the Head of the President’s Administration of the Republic of Kazakhstan and their deputies, as well as the Government of the Republic of Kazakhstan, their early removal is carried out in agreement with the President’s Administration of the Republic of Kazakhstan and the Office of the Prime Minister of the Republic of Kazakhstan, respectively.

      The application for consent to early removal of the disciplinary sanction shall be sent to the President’s Administration of the Republic of Kazakhstan and the Office of the Prime Minister of the Republic of Kazakhstan, respectively, by the direct head of the political civil servant who was levied a penalty.

      Footnote. Paragraph 16 - as amended by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      17. A disciplinary sanction that has not been removed by the day of termination of official duties by a political public servant, shall be deemed to be removed from the day of termination of these duties.

      18. Early removal of disciplinary sanction shall be made by:

      1) the official who imposed it or the higher official;

      2) the relevant act, of which the servant is informed by the personnel management service (personnel service) of the relevant state body.

      19. For early removal of a disciplinary sanction, the direct head of a political public servant, on whom the sanction was imposed, shall send a corresponding petition to the authorized person.

      20. Early recovery of a penalty, if it is imposed upon the recommendation of the Anti-Corruption Commission, shall only be subject to approval by the Commission unless otherwise decided by the President of the Republic of Kazakhstan.

      Footnote. Paragraph 20 as reworded by Presidential Decree No. 239 of 14.01.2020.

Section 2. Disciplinary responsibility of administrative public servants Chapter 1. General provisions

      Footnote. The title of Chapter 1 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      21. The disciplinary responsibility of administrative civil servants of corps "A," with the exception of the chairmen of the committees of the central executive bodies and heads of the akim's offices of the regions, cities of republican significance, the capital, who violated the standards of official ethics or committed disciplinary offenses that discredit the civil service, shall be considered by the National Commission on Personnel Policy under the President of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the National Commission) or, on its behalf, the personnel commission of the region, the city of republican significance, the capital (hereinafter referred to as the Regional Personnel Commission).

      Footnote. Paragraph 21 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).
      22. Excluded by Presidential Decree No. 239 of 14.01.2020.

      23. For consideration of materials of internal investigation, research of facts concerning a disciplinary offence of administrative public servants of the corps "B", and making appropriate recommendations provided by these Rules, the disciplinary commission (hereinafter – the Commission) is created in the state body.

      24. Disciplinary responsibility of the chairmen of the committees of the central executive bodies and heads of the apparatus of the akims of the regions, cities of republican significance, the capital and administrative civil servants of categories В-1, В-2, С-1, С-2, as well as С-О-1, С-О-2 authorized public service body and ethics commissioners, who shall hold independent positions in central state bodies, have violated standards of official ethics or committed disciplinary offenses that discredit the civil service, the Ethics Commission shall consider.

      Footnote. Paragraph 24 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      25. Disciplinary responsibility of administrative civil servants of categories С-О-1, С-О-2, С-R-1, С-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, Е-R-1, Е-R-2, and ethics commissioners, holding independent positions in the apparatus of akims of regions, cities of republican significance, capital, who violated the standards of official ethics, including disciplinary offenses, discrediting the civil service shall be considered by the ethics boards of the authorized body for civil service affairs in the regions, cities of republican significance, the capital (hereinafter referred to as the Ethics Council).

      Footnote. Paragraph 25 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      25-1. Disciplinary punishment on administrative civil servants of the "A" corps initiated by the President is imposed without the approval of the National Commission.

      Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 25-1 in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 24.01.2019 No. 828 (effective from the date of its first official publication).

      26. In cases when within one disciplinary proceeding it is necessary to consider offenses of several administrative public servants of different categories, the disciplinary responsibility shall be considered by the body or the official having the right to consider an offense of the servant having higher status (category).

      27. Disciplinary offences are divided into the following types:

      1) minor;

      2) significant;

      3) gross.

      A minor offence is an offence committed by an administrative public servant who has no disciplinary sanction, or after the removal of a previously imposed sanction, for which a sanction in the form of a remark, a reprimand and a severe reprimand is imposed.

      A significant offence is an offense committed by an administrative public servant with not removed sanction in form of a remark, reprimand or severe reprimand, for which a sanction in form of warning on incomplete service compliance, or demotion shall be imposed. Thus, in cases of disciplinary offenses for committing of which disciplinary sanction in form of prevention on incomplete office compliance or demotion on the bases according to the legislation on public service is provided, disciplinary sanction in form of prevention on incomplete office compliance or demotion shall be imposed irrespective of existence of not removed disciplinary sanction.

      Gross offence is offence for committing of which dismissal, sanctions in form of demotion or warning about incomplete official compliance are provided on the grounds in accordance with current labor legislation, public service legislation, or committed by an administrative public servant with not removed sanction in form of demotion or warning of incomplete official compliance, for which dismissal from holding position shall be imposed.

      28. Excluded by Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

Chapter 2. Grounds and conditions for imposing disciplinary sanctions "

      Footnote. The title of Chapter 2 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      29. The basis for imposing disciplinary sanction is committing of a disciplinary offence by an administrative public servant.

      30. For committing disciplinary offence by an authorized person, an administrative public servant may be imposed disciplinary sanctions provided by the Law.

      31. Disciplinary sanction must correspond to the severity of the committed disciplinary offense, the degree of guilt of the person who committed it.

      32. When determining the type of disciplinary penalty and its imposition, the requirements provided for by paragraphs 5, 6, 7 of Article 44 of the Law are taken into account, and are also taken into account in the aggregate:

      1) the content and nature of the offence;

      2) circumstances under which the offense was committed (time, place, method and other circumstances of its committing), the fault of an administrative public servant;

      3) negative consequences that resulted or could result from the offense;

      4) previous behavior of the person who committed it;

      5) experience in the relevant field;

      6) other circumstances characterizing the personality of an administrative public servant.

      Footnote. Paragraph 32 with a change introduced by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      33. Based on the information on disciplinary misconduct of an administrative civil servant by the personnel management service (personnel service) or persons entrusted with the fulfillment of the duties of the personnel management service (personnel service), a written explanation shall be required from him, which is submitted to him within two working days from the date of his request.

      In case of refusal of the administrative civil servant to provide a written explanation by employees of the personnel management service (personnel service) or persons entrusted with the fulfillment of the duties of the personnel management service (personnel service), a corresponding act is drawn up.

      The refusal of an administrative civil servant to provide a written explanation cannot be an obstacle to an internal investigation.

      Footnote. Paragraph 33 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      34. If an administrative public servant commits a minor disciplinary offense, if in a written explanation he agrees with the fact that he committed this offense, then the authorized person has the right to impose a penalty in the form of a remark, reprimand or severe reprimand without conducting an internal investigation.

      Based on materials relating to administrative civil servants referred to in paragraphs 21, 24 and 25 of these Rules referred to the National Commission, the Ethics Commission or the Ethics Council in accordance with their competence, official investigations may not be appointed if, in written explanations, the employees agree with the fact that they committed a misconduct.

      In this case, materials regarding these administrative civil servants are sent to the state body by the chairman of the National Commission, the chairman of the Ethics Commission or the Ethics Council to impose disciplinary sanctions on employees.

      Footnote. Paragraph 34 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      35. If the administrative civil servant in his written explanation does not agree with the fact that he committed a misconduct, then an internal investigation must be carried out in accordance with the procedure determined by these Rules.

      Footnote. Paragraph 35 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).
      36. Excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      37. For disciplinary offenses for which disciplinary penalties may be imposed in the form of demotion, warnings of incomplete official compliance and dismissal from a position, an internal investigation and the presence of a recommendation of the Commission shall be mandatory.

      Footnote. Paragraph 37 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      38. If a disciplinary offense is committed by a person who was first admitted to an administrative public position, the personnel management service (personnel service) or a person who is entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (personnel service) from a mentor assigned to this person upon committing the misconduct, a written explanation is required, which is attached to the materials of the internal investigation.

      Footnote. Paragraph 38 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      39. When the authorized person considers the recommendations and materials of the National commission, Commission for ethics, the Regional personnel commission or the ethics Council, internal investigations shall not be conducted.

      The decision on imposing a sanction shall be made by the authorized person within ten working days in accordance with the recommendation of the National commission, the Commission for ethics, the Regional personnel commission or the ethics Council.

      The taken decision shall be reported to the National commission, the Commission for ethics, the Regional personnel commission or the ethics Council within three working days.

      40. Disciplinary sanctions in case committing an offence committed jointly by several public servants shall be imposed on each servant individually.

      41. Only one disciplinary sanction shall be imposed for a committed disciplinary offence.

      42. Application of a disciplinary sanction to an administrative public servant, if other types of responsibility are seen in his/her actions, does not exempt him/her from other types of responsibility provided by the laws of the Republic of Kazakhstan.

Chapter 3. Internal investigation procedure

      Footnote. Chapter 3 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      43. An internal investigation is the activity of collecting and verifying materials and information about a disciplinary offense of an administrative civil servant in order to fully, comprehensively and objectively clarify the circumstances of its commission.

      44. The basis for the appointment of an official investigation is information about the commission of a disciplinary offense by an administrative civil servant: appeals of individuals and legal entities, materials of law enforcement and other state bodies, publications in the media, memos or representations of heads of structural divisions of state bodies in which the person who committed the disciplinary offense works, and other materials.

      The materials may contain information recorded both in writing and in another form, including video materials.

      45. Official investigations into disciplinary misconduct of administrative civil servants are appointed by an act of an official who has the right to appoint and dismiss an administrative civil servant (hereinafter referred to as an authorized person) within five working days from the day when the authorized person received information about the offense committed.

      Official investigations into disciplinary misconduct of administrative civil servants appointed by an elected body are appointed by the decision of the secretary of this elected body.

      The authorized person for the akim of a city of district significance, settlement, village, rural district is the akim of the district (city of regional significance).

      46. Information on disciplinary offenses of administrative civil servants specified in paragraphs 21, 24, 25 of these Rules, which became known to the authorized person, shall be forwarded within three working days to the National Commission, Ethics Commission or Ethics Council in accordance with their competence.

      47. An internal investigation is carried out by the personnel management service (HR service) or by persons entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (HR service), within no more than ten working days from the date of publication of the act on conducting an internal investigation. At the same time, the direct head of the administrative civil servant is involved in the internal investigation, except in cases of a conflict of interests or consideration of their disciplinary responsibility within the framework of one disciplinary proceeding and the cases provided for in paragraph 48 of these Rules.

      If necessary, other civil servants may be involved in conducting an internal investigation, as well as conducting an internal investigation may be assigned to employees of other structural divisions with the involvement of an employee of the personnel management service (HR service).

      48. Persons who are members of the Regional Personnel Commission, Ethics Commission, Ethics Council and Commission are not involved in conducting an internal investigation.

      49. Official investigations into disciplinary misconduct of administrative civil servants specified in paragraph 21 of these Rules are appointed by the decision of the Chairman of the National Commission.

      The Chairman of the National Commission may entrust the conduct of an internal investigation to the relevant State body or official in accordance with their competence, with the inclusion of a representative of the working body of the National Commission or the authorized body for civil service affairs in the composition of the persons conducting the internal investigation.

      50. The Chairman of the Regional Personnel Commission makes a decision on conducting an internal investigation into the misconduct of administrative civil servants specified in paragraph 21 of these Rules on behalf of the National Commission.

      In this case, the Chairman of the Regional Personnel Commission may entrust the conduct of an internal investigation to the relevant state body or official in accordance with their competence, with the inclusion of a representative of the working body of the Regional Personnel Commission in the composition of the persons conducting the internal investigation.

      51. Official investigations into the misconduct of administrative civil servants specified in paragraph 24 of these Rules are appointed by order of the head of the authorized body for civil service affairs and are conducted by officials of the authorized body for civil service affairs in the time and manner established by these Rules.

      If necessary, the authorized body for civil service affairs may entrust the conduct of an internal investigation to the personnel management service (personnel service) of the state body itself with the participation of a representative of the authorized body for civil service affairs.

      52. Official investigations into the misconduct of administrative civil servants specified in paragraph 25 of these Rules are appointed by the decision of the Chairman of the Ethics Council and conducted by its working body in the manner prescribed by these Rules, taking into account the specifics provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan in the field of public service.

      53. Official investigations are suspended for a period of:

      1) temporary disability of an administrative civil servant;

      2) the presence of an administrative civil servant on vacation or business trip;

      3) the release of an administrative civil servant from the performance of his official duties for the duration of his performance of state or public duties;

      4) the presence of an administrative civil servant in training, retraining, advanced training courses and internship;

      5) appeals by an administrative civil servant in court against acts of state bodies on the commission of a disciplinary offense by him, as well as in cases of judicial consideration of an issue that is the basis for the appointment of an official investigation;

      6) acts of force majeure, which means a state of emergency imposed in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

      7) sending a request to state bodies, officials and other entities for the provision of materials and information necessary for the implementation of official investigations.

      The internal investigation is suspended and resumed by the decision of the authorized person.

      The decision to suspend and resume the internal investigation in respect of administrative civil servants appointed by an elected body is made by the secretary of this elected body.

      The decision to suspend and resume an internal investigation upon the introduction of a state of emergency by an authorized person is made taking into account the basic and temporary restrictive measures provided for the period of its validity.

      54. In the course of an internal investigation, the personnel management service (HR service) or persons charged with conducting an internal investigation require written explanations from the administrative civil servant in respect of whom an internal investigation is being conducted, all materials and information concerning the circumstances of the commission of a disciplinary offense and other grounds for investigation are comprehensively and fully collected.

      An administrative civil servant, in respect of whom an internal investigation was conducted, by the personnel management service (HR service) or by a person entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (HR service), must be familiar with the materials of the internal investigation.

      In case of refusal of an administrative civil servant to give a written explanation or to confirm with his signature familiarization with the materials of the internal investigation by employees of the personnel management service (HR service) or persons entrusted with conducting an internal investigation, an appropriate act is drawn up, which is attached to the materials of the internal investigation.

      The collected materials are submitted with an appropriate reasoned conclusion for consideration by the Commission.

      55. If, as a result of an internal investigation, it is concluded that an administrative civil servant has committed actions that have possible signs of a criminal offense or an administrative offense, the authorized person immediately transmits the received materials to law enforcement or other bodies without submitting them to the Commission for consideration.

      In cases of termination by a law enforcement agency of proceedings in a criminal case or in a case of an administrative offense against a civil servant, but if there are signs of disciplinary misconduct in his actions, the case materials are sent to the appropriate state body.

Chapter 4. Procedure for formation and operation of the disciplinary commission

      Footnote. The title of chapter 4 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      60. The Commission shall be formed by an act of an authorized person and shall consist of the chairman, members of the Commission from among the employees of the state body.

      The total number of members of the Commission, including the chairman, should be an odd number, and the composition of the Commission should consist of representatives of various structural units of the state body.

      In the central executive bodies, the Chief of staff shall exercise general management of the Commission's activities, forms its composition in the number of at least five members, two-thirds of which should consist of representatives of structural divisions, including the chairman. The Chairman of the Commission shall be determined in the act establishing the Commission.

      For state bodies whose staff number shall not be less than fifty units, it is allowed to form a Commission consisting of three members.

      To consider the responsibility of administrative civil servants elected in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, the Commission also shall include deputies of maslikhats and representatives of the local community.

      The Secretary of the Commission shall be a representative of the personnel management service (personnel service), who shall be determined by the head of the personnel management service (personnel service), or a person who shall be entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (personnel service). All materials of the work of the Commission shall be stored in the personnel management service (personnel service). The Secretary of the Commission shall provide organizational support for its work and does not take part in the voting.

      Political civil servants who are heads of public bodies and their deputies, as well as authorized persons, cannot be part of the Commission.

      Footnote. Paragraph 60 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      61. The member of the Commission does not participate in consideration of materials of internal investigation and research of facts concerning disciplinary offense in respect of the servant who is his/her close relative or relative-in-law or if the member of the Commission has direct or indirect interest in this investigation.

      If a member of the Commission has a direct or indirect interest in the investigation, he/she must immediately inform of it the person having the right to the appointment and dismissal of administrative public servants.

      62. At the meeting, the Commission shall review the materials of the internal investigation and examine the facts related to the disciplinary offense, shall consider the explanations of the administrative civil servant in respect of whom the internal investigation was carried out, and representatives of the personnel management service (personnel service) or authorized officials who conducted the investigation. The panel also shall have the power to listen to witnesses and examine any facts relating to misconduct.

      If necessary, it is allowed to hold meetings of the Commission by videoconference.

      Internal investigation materials shall be reviewed by the Commission within five working days, taking into account the timing of disciplinary action.

      Footnote. Paragraph 62 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      62-1. The day of the meeting shall be determined by the Chairman of the Commission, about which the members of the Commission shall be notified by the Human Resources Service (HR Service) or the person entrusted with the performance of the duties of the Human Resources Service (HR Service).

      Footnote. Chapter 4 as added by paragraph 62-1 in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      63. The Administrative civil servant of the personnel management service (HR service) or the person assigned to perform the duties of the personnel management service (HR service) shall be duly notified of the time and place of the Commission meeting at least three working days before the Commission meeting.

      A proper notice in these Rules shall be deemed to be a notification of an administrative civil servant by a letter at the place of work or by a registered letter or telegram, if he is not at work, which are handed to him personally or to one of the adult family members living with him on receipt or using other means of communication that ensure the recording of the notice or call.

      The administrative civil servant brought to disciplinary responsibility, in cases of changes during the internal investigation of his address, the subscriber number of the cellular communication, shall inform this in writing to the personnel management service (personnel service) or to the person entrusted with the fulfillment of the duties of the personnel management service (personnel service).

      In the absence of such a notification message, the call shall be sent to the last known address, the subscriber number of the cellular communication and shall be considered delivered, although the employee at this address no longer resides or is not located, does not use this subscriber number of the cellular communication.

      Footnote. Paragraph 63 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      64. An administrative public servant may refuse to participate in the meeting of the Commission in written form.

      The absence of an administrative civil servant for whom disciplinary responsibility is being considered, if properly notified, is not an obstacle to the consideration of internal investigation materials at a meeting of the Commission.

      Footnote. Paragraph 64 as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      65. A meeting of the Commission shall be deemed competent if at least three quarters of its members are present at the meeting.

      66. By consideration of materials of internal investigation the Commission shall resolve the following questions:

      1) whether there was a concrete action (inaction) which is the basis for consideration of the disciplinary responsibility of the servant;

      2) whether this action (inaction) is a disciplinary offense, and in violation of what norms of the legislation of the Republic of Kazakhstan it has been committed;

      3) whether this disciplinary offence has been committed by an administrative public servant;

      4) whether the fault of an administrative public servant is seen in committing this disciplinary offense;

      5) whether the terms of attraction to disciplinary responsibility of an administrative public servant are observed;

      6) whether an administrative public servant is acquainted with materials of internal investigation;

      7) what kind of sanction is recommended to impose on an administrative public servant;

      8) other circumstances provided for in paragraph 32 of these Rules.

      67. The course of meeting of the Commission is made out in the form of the protocol in which the 67. The results of the meeting of the Commission shall be formalized in the form of a minute, which records the decisions of the Commission on the issues specified in paragraph 66 of these Rules. The minutes shall be drawn up within three business days from the date of the meeting and signed by the Chairman, members and secretary of the Commission, after which the personnel management service (HR service) or the person entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (HR service) shall familiarize him with the employee in respect of whom the issue of disciplinary responsibility have been considered.

      The course of the meeting shall be recorded using the technical means of video recording, except for cases when the consideration of issues of disciplinary responsibility affects state secrets. A transcript of the meeting may be attached to the minutes. During a meeting, an administrative public servant may also use technical recording tools, unless the consideration of disciplinary matters involves government secrets. The use of technical recording means should not interfere with the course of the meeting of the disciplinary commission.

      At the same time, the video recording shall cover the participants of the meeting and members of the Commission.

      The use of video recording equipment by the Commission shall be recorded in the minutes of the Commission meeting.

      Materials recorded by means of technical means of video recording shall be stored in the human resources service (HR service) or by the person assigned to perform the duties of the human resources service (HR service) for at least five years from the date of the Commission meeting completion.

      Footnote. Paragraph 67 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      68. The recommendations of the Commission shall be adopted by an open vote and sent to the authorized person. Members of the Commission shall not abstain from voting and shall participate in the meetings without the right to substitute. No interference in the activities of the Commission shall be permitted.

      In case of equality of votes, the vote of the presiding officer shall be decisive.

      Footnote. Paragraph 68 as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 05.10.2016 No. 349.

      69. The member of the Commission who disagrees with the decision of the majority can state in writing the dissenting opinion which is handed over to the chairman of the Commission and is attached by him/her to the protocol of the meeting of the Commission.

      70. In the presence of facts confirming committing of disciplinary offense, the Commission shall make recommendations to the authorized person about expediency of imposing sanction and its type.

      The Commission if there are sufficient grounds in the recommendations shall indicate the facts of violations of the law, established during consideration of disciplinary responsibility if the servant, causes and conditions that contributed to committing of the offense, and appropriate measures necessary for adoption.

      71. The Commission in its work shall interact with the authorized body for public service affairs and submit reports on the work in the form approved by the authorized body for public service affairs.

Chapter 5. Procedure for imposing disciplinary sanctions

      Footnote. The title of Chapter 5 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      71-1. The day the disciplinary misconduct have been discovered shall be the day the authorized person became aware of the misconduct committed by civil servants.

      Footnote. Chapter 5 as added by paragraph 71-1 in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      72. An authorized person shall make one of the following decisions within the time limits of imposing a penalty within five business days from the date of receipt of the Commission's recommendation on imposing a disciplinary sanction:

      1) impose appropriate disciplinary action;

      2) appoint an additional internal investigation and send materials for an additional internal investigation within the deadlines for imposing a disciplinary sanction;

      3) do not impose disciplinary action.

      The decision on administrative civil servants appointed by the elected body shall be made by the elected body.

      Footnote. In paragraph 72 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      73. Materials of additional internal investigation shall be considered by the Commission in other structure.

      74. The person subject to the penalty shall be informed about the imposed disciplinary sanction by the personnel management service (personnel service) or by the person entrusted with the performance of the duties of the personnel management service (personnel service), the relevant state body within three business days from the date of the execution of the penalty certificate against signature. In case of refusal of the person subjected to the penalty to confirm the familiarization with his signature, the corresponding entry shall be made in the act of imposition of the penalty or an act is drawn up.

      If it is impossible to familiarize with the act of imposing a penalty on the person subjected to the penalty, the personnel management service (personnel service) sends him a copy of the act by letter with a notification.

      Footnote. Paragraph 74 as amended by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      75. The imposed disciplinary penalty may be announced to an administrative public servant at the meeting of the relevant state body, its collegium or in the presence of servants determined by the authorized person who imposed this sanction.

      76. excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      77. Disciplinary sanctions shall be imposed by issuing orders, instructions of the authorized person.

      78. The act on imposing a disciplinary sanction shall specify the person on whom the sanction is imposed, the offense for which the sanction is imposed, and the type of sanction.

      79. The act on imposing a disciplinary sanction shall be sent by the personnel management service (personnel service) for acquaintance to the direct head of the structural subdivision of the administrative servant brought to disciplinary responsibility, and to the management of the state body.

      80. Information and acts on not removed disciplinary sanctions shall be subject to recording by the personnel management service (personnel service) of state body by entering in the service record of the servant.

      Information on disciplinary sanctions imposed by the authorized person on the servants who allowed the disciplinary offenses discrediting public service shall be subject to obligatory representation by the personnel management service (personnel service) to the authorized body on legal statistics and special accounts.

      81. If within six months from the date of the imposition of the penalty, the administrative civil servant is not subjected to a new disciplinary sanction, then he is considered not to have a disciplinary sanction.

      Footnote. Paragraph 81 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      82. Disciplinary action can be lifted before the end of six months if the administrative civil servant has not committed a new misconduct and has shown himself to be a bona fide worker in the process.

      If the civil servant has two unfulfilled disciplinary sanctions, their removal is carried out according to the chronology of the imposition of penalties.

      Removal of the penalty in the form of demotion from an administrative civil servant does not entail its restoration in a previously held position.

      Footnote. Paragraph 82 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      83. A disciplinary sanction that has not been removed by the day of dismissal of an administrative public servant shall be deemed to be removed from the day of his/her dismissal from the state body.

      84. Early removal of the disciplinary penalty imposed on the recommendation of the National Commission, the Regional Personnel Commission, the Ethics Commission, the Ethics Council or the Commission shall be carried out by the authorized person who imposed it in coordination with the National Commission, the Ethics Commission, the Regional Personnel Commission, the Ethics Council or the Commission, with the exception of the persons specified in paragraph 86 of these Rules.

      The decision on early removal of disciplinary sanctions against administrative civil servants appointed by the elected body shall be made by this elected body.

      Footnote. Paragraph 84 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      85. For early removal of the disciplinary sanction, the direct head of the administrative public servant, on whom the sanction was imposed, shall make a corresponding representation to the authorized person.

      In case when the authorized person is the direct head, the corresponding representation shall be made by the personnel management service.

      The authorized person who imposed the sanction shall consider the representation within fifteen calendar days from the date of its receipt.

      Footnote. Paragraph 85 is in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 24.01.2019 No. 828 (shall be enforced from the day of its first official publication).

      86. Early removal of disciplinary sanctions from administrative public servants, appointed and dismissed by the President of the Republic of Kazakhstan shall be carried out on the representation of the Head of the Administration of the President of the Republic of Kazakhstan.

      87. Excluded by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      88. Only one disciplinary sanction may be removed from an administrative public servant at a time.

Chapter 6. Guarantees of the rights of administrative civil servants in bringing them to disciplinary responsibility

      Footnote. The title of Chapter 6 - in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      89. The administrative civil servant must be familiar with all materials related to bringing him to disciplinary responsibility, he shall be given the right to personally participate in the internal investigation procedure.

      An administrative public servant disciplined for a misdemeanor may have a representative.

      Footnote. Paragraph 89 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 22.02.2022 No. 814 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      90. It is prohibited to refer complaints to the authorized person whose actions are appealed.

      91. An appeal against the decision to impose a disciplinary sanction shall not suspend its execution.

  APPROVED
by the Decree
of the President of the
Republic of Kazakhstan
dated 29 December 2015 № 152

Rules for the transfer of vacant or temporarily vacant administrative public positions of the Corps " B " without competition

      Footnote. Rules - in the wording of the Decree of the President of the RK dated 13.11.2020 № 447 (shall be enforced after the day of its first official publication).

      1. These Rules for holding vacant or temporarily vacant administrative state positions of corps "B" in the order of transfer without holding a competition (hereinafter referred to as the Rules) have been developed in accordance with paragraph 10 of Article 27 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On civil service of the Republic of Kazakhstan" and shall determine the procedure for occupying a vacant or temporarily vacant administrative state post of the corps "B" in the order of transfer.

      Footnote. Paragraph 1 – in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 31.12.2022 No. 77 (shall enter into force from the day of its first official publication).

      2. In addition to the cases established by the Law "On civil service of the Republic of Kazakhstan," public office may be held in the order of transfer:

      1) for the administrative state positions of corps “B” of the President’s Administration of the Republic of Kazakhstan, the Office of the First President of the Republic of Kazakhstan - Elbasy, the apparatus of the Chambers of the Parliament of the Republic of Kazakhstan and the Office of the Prime Minister of the Republic of Kazakhstan, as well as from these state bodies to other state bodies;

      2) within the state bodies specified in sub-paragraph 1) of this paragraph;

      3) within the state body, for a position of one category;

      4) within the state body for a position of a higher category, provided that a civil servant held positions of the next lower category for at least the last two years in this state body.

      Footnote. Paragraph 2- in the wording of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 25.01.2022 No. 785 (shall enter inti force from the day of its first official publication).

      3. If a civil servant has an outstanding disciplinary sanction for violating the standards of official ethics or committing a disciplinary misconduct that discredits the public service, he or she shall not allowed to occupy the administrative state position of corps "B" in the procedure of transfer.

      4. It shall not be allowed to appoint a civil servant in the order of transfer to the previous position from which his rotation has been carried out, within one year from the date of his rotation to another public position.

      Footnote. The Rules as added by paragraph 4, in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 03.09.2021 No. 651 (see paragraph 3 for the procedure for entry into force this order).

  APPROVED
by the Decree
of the President of the
Republic of Kazakhstan
dated 29 December 2015
No. 152

RULES
for calculation of service length of public servants, giving the right to establishment of the
official salary

      Footnote. The Decree is supplemented by the Rules in accordance with the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 13.07.2016 No. 298 (shall be enforced from 01.01.2016); became invalid by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 05.05.2018 No. 681.

  APPENDIX
to the Decree of the President of
the Republic of Kazakhstan
dated December 29, 2015
No. 152

LIST
of some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan that became invalid

      1. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated December 29, 1999 No. 317 "On approval of the Rules for imposing disciplinary sanctions on political public servants" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 1999, No. 58, Article 559).

      2. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated December 29, 1999 No. 319 "On approval of the text of the oath for an administrative public servant of the Republic of Kazakhstan and the Rules for taking the oath by administrative public servants of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 1999, No. 58, Article 561).

      3. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated December 31, 1999 No. 321 "On approval of the Rules for imposing disciplinary sanctions on administrative public servants" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 1999, No. 58, Article 562).

      4. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated January 21, 2000 No. 327 "On approval of the Rules for annual assessment and certification of administrative public servants" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2000, No. 1, Article 1).

      5. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 10, 2000 No. 357 "On approval of the Regulation on the procedure of passing public service" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2000, No. 15, Article 141).

      6. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated April 13, 2000 № 372 "On approval of the text of the oath for a political public servant of the Republic of Kazakhstan and Rules for taking the oath by political public servants of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2000, № 19, Article 200).

      7. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan No. 401 dated May 22, 2000 "On introducing amendments to certain decrees of the President of the Republic of Kazakhstan".

      8. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated October 9, 2000 No. 459 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan".

      9. Subparagraphs 1), 3) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated May 11, 2001 № 605 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2001, № 18, Article 222).

      10. Subparagraphs 3), 5) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated November 13, 2001 No. 720 "On introducing amendments to some acts of the President of the Republic of Kazakhstan and recognizing invalid the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated January 11, 1995 No. 2019".

      11. Subparagraphs 2), 3) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated June 21, 2002 № 895 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2002, № 18, Article 196).

      12. Subparagraph 3) of paragraph 1 of the Decree of the Republic of Kazakhstan dated September 24, 2002 No. 951 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2002, No. 18, Article 196).

      13. Subparagraphs 2), 3) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated April 21, 2003 № 1071 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan on the issues of public service" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2003, № 15, Article 149).

      14. Subparagraph 1) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated May 16, 2003 № 1094 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2003, № 20, Article 201).

      15. Paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 29, 2004 № 1322 "On introducing amendments to the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 10, 2000 № 357 "(CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2004, № 14, Article 172).

      16. Subparagraph 2) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated May 7, 2004 № 1362 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2004, № 21, Article 265).

      17. Subparagraph 1) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 3, 2004 No. 1415 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan".

      18. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated September 7, 2004 No. 1435 "On introducing amendments to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2004, No. 33, Article 439).

      19. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated October 11, 2004 No. 1457 "On approval of the Rules for training, retraining and qualification improvement of public servants of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2004, No. 37, Article 483).

      20. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 23 March 2005 No. 1528 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan".

      21. Subparagraphs 3), 4), 5) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated June 30, 2005 № 1598 "On disciplinary councils of the Agency of the Republic of Kazakhstan for public service affairs and anti-corruption in the cities of Astana and Almaty, regions and introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2005, № 27, Article 329).

      22. Subparagraph 2) of paragraph 2 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated July 8, 2005 № 1611 "Issues of the Academy for public administration under the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2005, № 29, Art. 362).

      23. Subparagraph 2 of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated June 13, 2005 № 1614 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2005, № 30, Article 380).

      24. Subparagraph 3) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated June 6, 2006 № 131 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2006, № 23, Article 229).

      25. Sub-paragraph 1), 2), 3), 4), 5) and 8) of paragraph 1 of the Decree of the Republic of Kazakhstan dated November 27, 2007 № 446 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2007, № 43, Article 499).

      26. Subparagraphs 1), 2), 3), 4) of paragraph 5 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated December 28, 2007 № 501 "On measures to optimize the positions of public servants" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2007, № 49, Article 599).

      27. Subparagraphs 1), 2) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated February 18, 2011 № 1157 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2011, № 19, Article 229).

      28. Subparagraph 1) of paragraph 6 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated May 2, 2011 № 67 "On improvement of bodies of external state financial control in the regions "(CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2011, № 37, Article 438).

      29. Paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated November 16, 2012 № 435 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2012, № 80, Article 1178).

      30. Subparagraph 1) of paragraph 4 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 7, 2013 № 523 "On approval of the Register of public servants positions" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, № 19, Article 320).

      31. Subparagraph 1 of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 22, 2013 № 526 "On introducing amendments to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, № 20, Article 331).

      32. Subparagraph 1) of paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated March 22, 2013 № 527 "On introducing amendments to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, № 21, Article 339).

      33. The Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated July 24, 2013 № 601 "On introducing amendments to decrees of the President of the Republic of Kazakhstan from December 29, 1999 № 319 "On approval of the text of the oath for an administrative public servant and the procedure for taking the oath by administrative public servants" and dated April 13, 2000 № 372 "On approval of the text of the oath for a political public servant of the Republic of Kazakhstan and the procedure for taking the oath by political public servants of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, No. 40, Article 574).

      34. Paragraphs 1, 2 of changes and additions which are brought in some acts of the President of the Republic of Kazakhstan approved by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 16, 2013 No. 616 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, No. 45, Article 658).

      35. Paragraph 1 of the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated August 27, 2013 № 623 "On introducing amendments to the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated October 11, 2004 № 1457 "On approval of the Rules for retraining and qualification improvement of public servants of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2013, № 50, Article 689).

      36. Paragraphs 1, 2 of changes and additions which are brought in some acts of the President of the Republic of Kazakhstan approved by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan date November 21, 2013 No. 697 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan of 2013, No. 68, Article 905).

      37. Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated January 13, 2014 № 721 "On approval of the Rules for conducting rotation of administrative public servants of the corps "A" and introducing amendments to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2014, № 1, Article 1).

      38. Paragraph 2 of changes and additions, which are made to some acts of the President of the Republic of Kazakhstan approved by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated May 4, 2014 № 814 "On approval of Provisions on the state security Service of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2014, No. 32, Article 279).

      39. Paragraphs 4, 5 of amendments and additions which are made to some acts of the President of the Republic of Kazakhstan approved by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated 29 August of 2014 № 900 "On some issues of the Agency for public service affairs of the Republic of Kazakhstan and anti-corruption and introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan" (CAPG of the Republic of Kazakhstan, 2014, No. 54, Article 532).

      40. Paragraph 2 of amendments and additions which are made to some acts of the President of the Republic of Kazakhstan approved by the Decree of the President of the Republic of Kazakhstan dated October 1, 2015 № 94 "On introducing amendments and additions to some decrees of the President of the Republic of Kazakhstan".

О некоторых вопросах прохождения государственной службы

Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152.

      В целях реализации Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:

      Сноска. Преамбула - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      1. Утвердить прилагаемые:

      1) утратил силу Указом Президента РК от 16.08.2017 № 532;

      2) Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих;

      3) утратил силу Указом Президента РК от 05.05.2018 № 681;

      4) Правила и сроки проведения ротации, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации;

      5) Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих;

      6) Правила занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса "Б" в порядке перевода без проведения конкурса.

      7) утратил силу Указом Президента РК от 05.05.2018 № 681.
      Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными указами Президента РК от 13.07.2016 № 298 (вводится в действие с 01.01.2016); от 16.08.2017 № 532; от 05.05.2018 № 681; от 13.11.2020 № 447 (порядок введения в действие см. п. 2).

      2. Признать утратившими силу некоторые указы Президента Республики Казахстан согласно приложению к настоящему Указу.

      3. Настоящий Указ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

      Президент
Республики Казахстан
Н. НАЗАРБАЕВ

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 152

ПРАВИЛА
принесения присяги государственными служащими

      Сноска. Правила утратили силу Указом Президента РК от 16.08.2017 № 532.

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 152

ПРАВИЛА
и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих

      1. Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.

      Сноска. Пункт 1 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      2. Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.

      3. Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.

Глава 1. Оценка деятельности политических государственных служащих

      Сноска. Заголовок главы 1 - в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      4. Оценка деятельности политических государственных служащих проводится в порядке, определенном Администрацией Президента Республики Казахстан.

Глава 2. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "А"

      Сноска. Заголовок главы 2 - в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      5. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "А" (далее – служащие корпуса "А") проводится по результатам их деятельности на конкретной должности по итогам года (годовая оценка) не позднее 20 января года, следующего за оцениваемым годом.

      Государственные органы могут проводить оценку деятельности служащих корпуса "А" по итогам квартала (квартальная оценка) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее 10 декабря).

      Оценка служащего корпуса "А" не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности составляет менее одного месяца.

      Сноска. Пункт 5 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      6. Служащие корпуса "А", находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса "А" в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утвержденной уполномоченным органом.

      Сноска. Пункт 6 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      7. Оценку деятельности служащего корпуса "А", за исключением лиц, указанных в пункте 8 настоящих Правил, проводит должностное лицо (орган), имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "А" (далее – уполномоченное лицо), на основании Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утверждаемой уполномоченным органом.

      Сноска. Пункт 7 - в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      8. Оценку деятельности Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 8 - в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      9. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса "А" осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа.

      10. Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса "А" осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней до наступления срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса "А" и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса "А".

      11. К необходимым материалам для проведения оценки деятельности служащих корпуса "А" относятся:

      1) информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса "А";

      2) сведения, характеризующие деятельность служащего корпуса "А" в оцениваемом периоде.

      12. Служащие корпуса "А" до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.

      13. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа уведомляет служащего корпуса "А" о проведении в отношении него оценки деятельности за семь рабочих дней до начала ее проведения в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утвержденной уполномоченным органом.

      Сноска. Пункт 13 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      14. Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса "А" используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

      15. Результаты оценки деятельности служащих корпуса "А" выставляются по шкале со следующими значениями: "неудовлетворительно", "удовлетворительно", "эффективно".

      16. Исключен Указом Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      17. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа ознакомляет служащего корпуса "А" с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения в порядке, определенном Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утвержденной уполномоченным органом.

      Сноска. Пункт 17 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      18. Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:

      1) результаты оценки деятельности служащего корпуса "А";

      2) отзыв о деятельности служащего корпуса "А".

      19. Отзыв о деятельности служащего корпуса "А" подписывается уполномоченным лицом.

      20. Исключен Указом Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      21. Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ годовой оценки служащих корпуса "А" и не позднее 20 февраля вносит их в рабочий орган Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

      Сноска. Пункт 21 в редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 № 828 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      22. В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса "А" может обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки его деятельности.

      23. Рабочий орган Национальной комиссии выносит материалы годовой оценки на рассмотрение Национальной комиссии.

      24. Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов, представленных рабочим органом, и, в случае необходимости, проведения собеседования со служащим корпуса "А" принимает одно из следующих решений:

      1) соответствует занимаемой должности;

      2) не соответствует занимаемой должности.

      25. Неудовлетворительная оценка административного государственного служащего корпуса "А" является основанием для расторжения с ним трудового договора по согласованию с уполномоченной комиссией.

Глава 3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "Б"

      Сноска. Заголовок главы 3 - в редакции Указа Президента РК от 18.01.2021 № 495 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      26. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" (далее – служащие корпуса "Б") проводится по результатам их деятельности на конкретной должности в порядке, определенном типовой методикой, утвержденной уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Оценка служащего корпуса "Б" не проводится в случаях, если срок пребывания на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца.

      Сноска. Пункт 26 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      27. Служащие корпуса "Б", находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса "Б" в порядке, определенном типовой методикой, утвержденной уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Сноска. Пункт 27 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      28. Координацию работы по проведению оценки деятельности служащих корпуса "Б" осуществляет служба управления персоналом (кадровая служба).

      29. Для оценки деятельности служащих корпуса "Б" используются оценочные листы по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.

      30. Оценка деятельности служащего корпуса "Б" проводится лицами, определяемыми типовой методикой, утвержденной уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Сноска. Пункт 30 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
      31. Исключен Указом Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      32. Результаты оценки деятельности служащего корпуса "Б" фиксируются в оценочном листе.

      Сноска. Пункт 32 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      33. Результаты оценки деятельности служащего корпуса "Б" выставляются по шкале со следующими значениями:

      1) "выполняет функциональные обязанности эффективно";

      2) "выполняет функциональные обязанности надлежащим образом";

      3) "выполняет функциональные обязанности удовлетворительно";

      4) "выполняет функциональные обязанности неудовлетворительно" (неудовлетворительная оценка).

      Сноска. Пункт 33 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      34. Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа ознакомляет служащего корпуса "Б" с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения в порядке, определенном типовой методикой, утвержденной уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Сноска. Пункт 34 - в редакции Указа Президента РК от 13.03.2023 № 141 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
      35. Исключен Указом Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      36. Получение служащим корпуса "Б" в течение двух кварталов подряд в оцениваемом периоде неудовлетворительных оценок влечет понижение его в государственной должности при соответствии его квалификационным требованиям и наличии вакантной нижестоящей государственной должности.

      При отсутствии вакантной нижестоящей государственной должности государственному служащему предлагается другая вакантная государственная должность.

      При отсутствии вакантной государственной должности или отказе государственного служащего от предложенной государственной должности государственный служащий увольняется с занимаемой государственной должности.

      Сноска. Пункт 36 - в редакции Указа Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      37. Государственный служащий вправе обжаловать результаты оценки его деятельности в уполномоченный орган либо суд.

  ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Правилам принесения присяги
государственными служащими

ПРИСЯГА
политического государственного служащего
Республики Казахстан

      Перед народом и Президентом Республики Казахстан торжественно клянусь посвятить все свои силы и знания делу процветания моей Родины, строго соблюдать Конституцию и законы государства, верно служить народу Казахстана.

      Ф. И. О. _______________________

      (подпись, дата)

  ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Правилам принесения присяги
государственными служащими

ПРИСЯГА
административного государственного служащего
Республики Казахстан

      Расценивая несение государственной службы как выражение особого доверия со стороны общества и государства, осознавая свою высокую ответственность перед народом Казахстана, торжественно клянусь соблюдать Конституцию и законодательство страны, добросовестно и профессионально служить народу.

      Ф. И. О. ________________________

      (подпись, дата)

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года
№ 152

Правила подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих

      Сноска. Правила утратили силу Указом Президента РК от 05.05.2018 № 681.

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 152

Правила и сроки проведения ротации, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации

      Сноска. Правила в редакции Указа Президента РК от 19.06.2023 № 265 (вводится в действие по истечении тридцати календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Настоящие Правила и сроки проведения ротации, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 41 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок и сроки проведения ротации государственных служащих, категории и должности государственных служащих, подлежащих ротации.

      2. Ротация, связанная с переездом в другой населенный пункт государственных служащих, являющихся лицами с инвалидностью, беременными, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, имеющими (являющимися опекунами) детей с инвалидностью, в том числе усыновленных (удочеренных), многодетными родителями (опекунами) или на иждивении которых находится (находятся) родитель (родители) с инвалидностью либо родитель (родители) – пенсионер (пенсионеры) по возрасту, установленному законодательством о пенсионном обеспечении Республики Казахстан, допускается только по согласию данных государственных служащих, если иное не предусмотрено законом, определяющим правовые основы, а также порядок организации деятельности дипломатической службы Республики Казахстан.

      Указанные обстоятельства должны быть документально подтверждены.

      3. Положения настоящих Правил не распространяются на государственных служащих, избираемых в соответствии с законами Республики Казахстан.

Глава 1. Общие положения

      4. Ротация государственного служащего осуществляется лицом (органом), имеющим право назначения на должность и освобождения от должности государственных служащих государственного органа (далее – уполномоченное лицо).

      5. Назначение государственного служащего на предыдущую должность, с которой осуществлена ротация, а также с которой он был понижен в должности или уволен в связи с отказом от ротации, допускается не ранее чем через один год со дня его ротации на другую государственную должность, понижения или увольнения, если Президентом Республики Казахстан не будет принято иное решение.

      При этом решение Президента Республики Казахстан, указанное в части первой настоящего пункта, может быть принято в отношении политического государственного служащего и административного государственного служащего корпуса "А" (далее – служащие корпуса "А") по представлению первого руководителя соответствующего государственного органа.

      6. При ротации в другой населенный пункт государственному служащему на период исполнения им должностных обязанностей предоставляется служебное жилище без права приватизации в соответствии с Законом Республики Казахстан "О жилищных отношениях".

      В случае отсутствия служебного жилища политическим государственным служащим и служащим корпуса "А", административным государственным служащим корпуса "Б" (далее – служащие корпуса "Б") категорий C-1, С-О-1 и D-О-1, которые ротированы в другой населенный пункт, устанавливаются ротационные выплаты.

      На основании заявления государственного служащего, которому на момент наступления срока ротации осталось три и менее лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", принимается акт уполномоченного лица об освобождении от ротации данного служащего.

      7. Ротация проводится в следующих целях:

      1) повышения эффективности деятельности государственных органов, развития областей, городов республиканского значения, столицы, городов, являющихся административными центрами областей, городов областного значения, районов областей и районов в городах;

      2) профилактики коррупционных правонарушений;

      3) эффективного использования профессионального потенциала и управленческого опыта государственных служащих;

      4) профессионального развития и совершенствования управленческих компетенций государственных служащих.

      8. Ротация проводится по одной из следующих схем:

      1) межуровневая ("центр – регион", "регион – центр");

      2) межрегиональная ("регион – регион");

      3) межсекторальная ("центр – центр");

      4) внутрирегиональная (в пределах региона).

Глава 2. Порядок проведения ротации политических государственных служащих и служащих корпуса "А"

      9. Ротация политических государственных служащих и служащих корпуса "А" осуществляется путем должностного перемещения:

      1) политических государственных служащих (за исключением политических государственных служащих, назначаемых на должности Президентом Республики Казахстан, и политических государственных служащих, для которых Конституцией и законами Республики Казахстан определены сроки их полномочий) на вакантные или временно вакантные политические государственные должности;

      2) служащих корпуса "А" на вакантные или временно вакантные административные государственные должности корпуса "А";

      3) между политическими государственными служащими (за исключением политических государственных служащих, назначаемых на должности Президентом Республики Казахстан, и политических государственных служащих, для которых Конституцией и законами Республики Казахстан определены сроки их полномочий) и служащими корпуса "А".

      10. Ротация политических государственных служащих и служащих корпуса "А" осуществляется по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан.

      Служба управления персоналом государственного органа вносит уполномоченному лицу (органу) либо акиму соответствующей области, города республиканского значения, столицы:

      1) список политических государственных служащих и (или) служащих корпуса "А" данного государственного органа, подлежащих ротации, не позднее двух месяцев до наступления сроков их ротации, указанных в пунктах 14 и 16 настоящих Правил;

      2) список политических государственных служащих и (или) служащих корпуса "А" иных государственных органов, до наступления сроков ротации которых осталось менее трех месяцев. Данный список предоставляется службе управления персоналом государственного органа уполномоченным органом по делам государственной службы по письменному запросу.

      11. Первый руководитель государственного органа, в который планируется ротация государственного служащего, либо аким соответствующей области, города республиканского значения, столицы, в которые планируется ротация государственного служащего, в срок не позднее десяти рабочих дней до наступления срока ротации политического государственного служащего, указанного в пункте 14 настоящих Правил, или не позднее тридцати календарных дней до истечения срока полномочий служащего корпуса "А", указанного в пункте 16 настоящих Правил, вносит в Администрацию Президента Республики Казахстан предложение о ротации политического государственного служащего или служащего корпуса "А".

      В случае если на политическую государственную должность или должность корпуса "А" осуществляется назначение в порядке ротации политического государственного служащего или служащего корпуса "А" из другого государственного органа, в предложении о назначении государственного служащего указывается информация о согласовании ротации с первым руководителем государственного органа по месту текущей работы государственного служащего.

      12. Назначение в рамках ротации осуществляется:

      1) политических государственных служащих – в течение тридцати календарных дней после наступления срока ротации политического государственного служащего, установленного в пункте 14 настоящих Правил;

      2) служащих корпуса "А" – до истечения срока полномочий служащего корпуса "А".

      13. В случае отсутствия решения о ротации либо прекращении полномочий политического государственного служащего или служащего корпуса "А" они продолжают работу на занимаемых должностях до принятия соответствующего решения.

      14. Ротация политических государственных служащих проводится каждые четыре года со дня его назначения на последнюю занимаемую должность. При этом указанный срок не возобновляется при переназначении политических государственных служащих на равнозначные ранее занимаемым должностям после реорганизации государственного органа, изменения структуры либо переименования должностей.

      В срок для проведения ротации, указанный в части первой настоящего пункта, не включается период отсутствия политического государственного служащего на работе более двух месяцев подряд в связи с выходом в социальный отпуск или временной нетрудоспособностью, а также в связи с прикомандированием к государственным органам, загранучреждениям Республики Казахстан и иным организациям.

      По решению уполномоченного лица (органа) срок пребывания политического государственного служащего на занимаемой должности может быть продлен на два года. Последующее продление срока пребывания данного политического государственного служащего на занимаемой должности допускается по решению Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия) на два года. При этом максимально допустимый срок пребывания политического государственного служащего на занимаемой должности не может превышать восьми лет.

      15. Ротация служащих корпуса "А" проводится при условии их соответствия специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса "А".

      16. Срок полномочий служащего корпуса "А" составляет четыре года, если иной срок не установлен законами и актами Президента Республики Казахстан.

      В срок для проведения ротации, указанный в части первой настоящего пункта, не включается период отсутствия служащего корпуса "А" на работе более двух месяцев подряд в связи с выходом в социальный отпуск или временной нетрудоспособностью, а также в связи с прикомандированием к государственным органам, загранучреждениям Республики Казахстан и иным организациям.

      По решению уполномоченного лица (органа) срок пребывания служащего корпуса "А" на занимаемой должности может быть продлен на два года. Последующее продление срока пребывания данного служащего корпуса "А" на занимаемой должности допускается по решению Национальной комиссии на два года. При этом максимально допустимый срок пребывания служащего корпуса "А" на занимаемой должности не может превышать восьми лет.

Глава 3. Порядок проведения ротации служащих корпуса "Б"

      17. Ротация служащих корпуса "Б" осуществляется путем должностного перемещения:

      1) служащих корпуса "Б", относящихся к категориям С-1, С-О-1, на вакантные административные государственные должности категорий С-1, С-О-1 внутри государственного органа, включая его ведомства, территориальные органы данного государственного органа и его ведомств;

      2) между служащими корпуса "Б", относящимися к категориям С-1, С-О-1, внутри государственного органа, включая его ведомства, территориальные органы данного государственного органа и его ведомств;

      3) служащих корпуса "Б", относящихся к категории D-O-1, на вакантные административные государственные должности категории D-O-1 в пределах соответствующей области, города республиканского значения, столицы либо между областями, городами республиканского значения, столицей;

      4) между служащими корпуса "Б", относящимися к категории D-O-1, в пределах соответствующей области, города республиканского значения, столицы либо между областями, городами республиканского значения, столицей.

      18. Ротация служащих корпуса "Б", указанных в пункте 17 настоящих Правил, проводится каждые четыре года со дня его назначения на последнюю занимаемую должность. При этом указанный срок не возобновляется при переназначении служащих корпуса "Б" на равнозначные ранее занимаемым должностям, соответствующим ранее исполняемым должностным полномочиям, после реорганизации государственного органа, изменения структуры либо переименования должностей.

      В срок для проведения ротации, указанный в части первой настоящего пункта, не включается период отсутствия служащего корпуса "Б" на работе более двух месяцев подряд в связи с выходом в социальный отпуск или временной нетрудоспособностью, а также в связи с прикомандированием к государственным органам, загранучреждениям Республики Казахстан и иным организациям.

      В случае письменного отказа служащего корпуса "Б" от ротации актом уполномоченного лица срок его пребывания на данной должности может быть продлен еще на два года либо служащий корпуса "Б" может быть освобожден от занимаемой должности, либо в случае его согласия понижен в должности. Последующее продление срока пребывания данного служащего корпуса "Б" на занимаемой должности допускается по решению Национальной комиссии на два года. При этом максимально допустимый срок пребывания служащего корпуса "Б" на занимаемой должности не может превышать восьми лет.

      Понижение в государственной должности осуществляется без проведения конкурсных процедур.

      19. Служба управления персоналом или единая кадровая служба управления персоналом не позднее двух месяцев до наступления срока ротации формирует список служащих корпуса "Б", подлежащих ротации, и вносит его на рассмотрение уполномоченному лицу.

      20. Ротация служащих корпуса "Б", указанных в пункте 17 настоящих Правил, проводится актом уполномоченного лица.

      При ротации служащих корпуса "Б" категории D-O-1 за пределы области, города республиканского значения, столицы акт о ротации принимается акимом области, города республиканского значения, столицы по месту ротации служащего корпуса "Б" по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Уполномоченный орган по делам государственной службы отказывает в согласовании в случае несоответствия служащего корпуса "Б" установленным квалификационным требованиям, несоблюдения требований настоящих Правил, а также в случае если подлежащий ротации служащий корпуса "Б" в течение последнего года работал под непосредственным руководством лица, являющегося руководителем государственного органа по месту предлагаемой ротации.

      21. Допускается проведение ротации между служащими корпуса "Б", не менее четырех последних лет занимающими государственные должности согласно приложению к настоящим Правилам (за исключением государственных служащих, указанных в пункте 17 настоящих Правил, а также избираемых в соответствии с законами Республики Казахстан), в том числе работающими в разных государственных органах, актами уполномоченных лиц при взаимном согласии данных служащих корпуса "Б" и уполномоченных лиц. При этом учитываются результаты оценки эффективности деятельности государственных органов по соответствующим направлениям и оценки деятельности служащего корпуса "Б".

      22. Назначение служащих корпуса "Б" в рамках ротации осуществляется после наступления срока ротации служащих корпуса "Б", установленного в пункте 18 настоящих Правил.

      При этом уполномоченное лицо письменно уведомляет служащего корпуса "Б" о предстоящей ротации не позднее чем за тридцать календарных дней. По истечении данного срока издается соответствующий акт уполномоченного лица о назначении на должность служащего корпуса "Б", подлежащего ротации.

      В случае если должность, на которую претендует служащий корпуса "Б" в порядке ротации, не освобождена к моменту проведения ротации, то служащий корпуса "Б" продолжает работу на занимаемой должности до освобождения указанной должности.

  ПРИЛОЖЕНИЕ
к Правилам и срокам
проведения ротации, категориям
и должностям государственных
служащих, подлежащих ротации

ПЕРЕЧЕНЬ
государственных должностей корпуса "Б", между которыми допускается проведение ротации по взаимному согласию государственных служащих

Категория

Должность

Группа категорий В

В-2

Заместитель руководителя структурного подразделения

В-3

Руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан, Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан

В-4

Заведующий сектором

Группа категорий С

С-2

Заместитель директора департамента

С-3

Руководитель управления

Заместитель руководителя управления

Консул – руководитель консульства

С-О-2

Заместитель руководителя

Заместитель руководителя таможни

Заведующий секретариатом Совета по этике Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

С-О-3

Руководитель управления

Руководитель управления территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

Руководитель таможенного поста

Руководитель территориального отдела – старший судебный исполнитель

С-О-4

Руководитель отдела

Заместитель руководителя таможенного поста

C-R-1

Руководитель районного территориального управления

Руководитель Администратора районного и приравненного к нему суда

C-R-2

Заместитель руководителя районного территориального управления

Заместитель руководителя Администратора районного и приравненного к нему суда

C-R-3

Руководитель отдела районного территориального управления

Группа категорий D

D-1

Руководитель аппарата маслихата

D-2

Руководитель аппарата ревизионных комиссий областей, городов республиканского значения, столицы

Заместитель руководителя аппарата акима

Заместитель руководителя аппарата маслихата

D-3

Руководитель структурного подразделения

D-O-2

Заместитель руководителя

Заведующий Секретариатом Ассамблеи народа Казахстана

D-O-3

Руководитель отдела

D-R-1

Руководитель отдела

D-R-2

Заместитель руководителя отдела

D-R-3

Заведующий сектором

Группа категорий Е

Е-1

Заместители акимов районов, районов в городе и городов областного значения

Е-2

Руководитель аппарата

Е-3

Руководитель структурного подразделения

E-R-1

Руководитель отдела

E-R-2

Заместитель руководителя отдела

E-R-3

Заведующий сектором

E-G-1

Заместитель акима

E-G-2

Руководитель структурного подразделения

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года № 152

ПРАВИЛА
наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих

      1. Настоящие Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 44 и пунктом 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" (далее – Закон) и определяют порядок наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих.

      Сноска. Пункт 1 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Раздел 1. Дисциплинарная ответственность политических государственных служащих

Глава 1. Общие положения

      Сноска. Заголовок главы 1 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение политическим государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики, а равно несоблюдение установленных законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе (далее – дисциплинарный проступок), на политического государственного служащего налагается дисциплинарное взыскание.

Глава 2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания

      Сноска. Заголовок главы 2 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      3. Дисциплинарное взыскание на политического государственного служащего налагается вышестоящим должностным лицом (органом) или лицом, имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности (далее – уполномоченное лицо).

      4. Дисциплинарное взыскание на политических государственных служащих:

      1) назначаемых Президентом Республики Казахстан, налагается им по собственной инициативе или представлениям непосредственных руководителей этих служащих, иных уполномоченных Президентом Республики Казахстан должностных лиц или государственных органов;

      2) Администрации Президента, назначаемых Руководителем Администрации, – Руководителем Администрации по собственной инициативе или представлениям руководителей структурных подразделений Администрации Президента или должностных лиц, курирующих деятельность политических государственных служащих;

      3) Аппарата Правительства и центральных исполнительных органов – Правительством или Премьер-Министром по собственной инициативе либо по представлениям соответственно Руководителя Аппарата Правительства, членов Правительства;

      4) аппаратов палат Парламента – бюро этих палат по представлениям председателей палат;

      5) местных исполнительных органов – вышестоящими руководителями этих исполнительных органов;

      6) иных политических государственных служащих – руководителями государственных органов по собственной инициативе или представлениям непосредственных руководителей этих служащих.

      Сноска. Пункт 4 с изменением, внесенным Указом Президента РК от 13.04.2023 № 195 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      5. До наложения дисциплинарного взыскания может быть проведено служебное расследование.

      6. От виновного в совершении проступка должно быть истребовано письменное объяснение.

      7. Отказ виновного дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

      О наложенном дисциплинарном взыскании политический государственный служащий, подвергнутый взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа под роспись.

      В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания политического государственного служащего, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

      Отказ политического государственного служащего в ознакомлении с актом о наложении дисциплинарного взыскания фиксируется службой управления персоналом (кадровой службой) в письменной форме.

      8. Дисциплинарное взыскание может быть объявлено политическому государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых должностным лицом, наложившим это взыскание.

      9. По решению Президента Республики Казахстан нарушения норм служебной этики, в том числе дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, допущенные политическими государственными служащими, назначаемыми Президентом Республики Казахстан, и их заместителями, за исключением первых заместителей и заместителей акимов областей, городов республиканского значения, столицы, могут рассматриваться Комиссией при Президенте Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции (далее – Комиссия по вопросам противодействия коррупции).

      Комиссия по вопросам противодействия коррупции вправе вносить рекомендации о проведении служебного расследования, а также предложения о дисциплинарной ответственности должностных лиц вплоть до увольнения с занимаемой должности.

      Дисциплинарную ответственность первых заместителей, заместителей и руководителей аппаратов акимов областей, городов республиканского значения, столицы, акимов городов, являющихся административными центрами областей, городов областного значения, районов областей и районов в городах за нарушение норм служебной этики, в том числе за дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривает Комиссия по этике уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – Комиссия по этике), которая вправе вносить рекомендации о проведении служебного расследования, а также предложения о дисциплинарной ответственности должностных лиц вплоть до их увольнения с занимаемой должности.

      Положение о Комиссии по этике утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы.

      Сноска. Пункт 9 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования); с изменением, внесенным Указом Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      10. Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает приведение его в исполнение.

      11. Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания следующих актов:

      1) указа или распоряжения Президента Республики Казахстан;

      2) постановления Правительства Республики Казахстан;

      3) распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан;

      4) приказов или предусмотренных законодательством иных актов руководителей центральных и местных исполнительных органов и иных уполномоченных должностных лиц.

      12. В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются проступок, за совершение которого налагается взыскание, вид взыскания и лицо, на которое оно налагается.

      13. Сведения и акты о дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список политического государственного служащего.

      Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных руководителем государственного органа на политических государственных служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

      14. Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания политический государственный служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      Снятие дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности с политического государственного служащего не влечет его восстановление в ранее занимаемой должности.

      15. В случае наложения на политического государственного служащего нескольких дисциплинарных взысканий он считается имеющим взыскание до истечения шестимесячного срока со дня наложения последнего по времени взыскания.

      16. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения шестимесячного срока, если политический государственный служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник.

      При наложении на политических государственных служащих дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений Президента Республики Казахстан, а также Премьер-Министра Республики Казахстан и его заместителей, руководства Администрации Президента Республики Казахстан, а также Правительства Республики Казахстан их досрочное снятие производится по согласованию с соответствующими должностными лицами Администрации Президента Республики Казахстан и Аппаратом Правительства Республики Казахстан соответственно.

      Ходатайство на дачу согласия на досрочное снятие дисциплинарного взыскания в Администрацию Президента Республики Казахстан и Аппарат Правительства Республики Казахстан соответственно направляет непосредственный руководитель политического государственного служащего, на которого было наложено взыскание.

      Сноска. Пункт 16 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными указами Президента РК от 13.04.2023 № 195 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования); от 03.01.2024 № 429 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования).

      17. Дисциплинарное взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей политическим государственным служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.

      18. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится:

      1) наложившим его должностным лицом или вышестоящим должностным лицом;

      2) соответствующим актом, о чем служащему объявляется службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа.

      19. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель политического государственного служащего, на которого взыскание было наложено, направляет соответствующее ходатайство уполномоченному лицу.

      20. Досрочное снятие взыскания, если оно наложено по рекомендации Комиссии по вопросам противодействия коррупции, производится только по согласованию с ней, если иное не решено Президентом Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 20 в редакции Указа Президента РК от 14.01.2020 № 239.

Раздел 2. Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Глава 1. Общие положения

      Сноска. Заголовок главы 1 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      21. Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих корпуса "А", за исключением председателей комитетов центральных исполнительных органов, допустивших нарушение норм служебной этики или совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия) либо по ее поручению кадровой комиссией области, города республиканского значения, столицы (далее – Региональная кадровая комиссия).

      Сноска. Пункт 21 - в редакции Указа Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      22. Исключен Указом Президента РК от 14.01.2020 № 239.

      23. Для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка административных государственных служащих корпуса "Б", и вынесения соответствующих рекомендаций, предусмотренных настоящими Правилами, в государственном органе создается дисциплинарная комиссия (далее – Комиссия).

      24. Дисциплинарную ответственность председателей комитетов центральных исполнительных органов и административных государственных служащих категорий В-1, В-2, С-1, С-2, а также С-О-1, С-О-2 уполномоченного органа по делам государственной службы и уполномоченных по этике, занимающих самостоятельные должности в центральных государственных органах, допустивших нарушение норм служебной этики или совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривает Комиссия по этике.

      Сноска. Пункт 24 - в редакции Указа Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      25. Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих категорий С-О-1, С-О-2, С-R-1, С-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, D-R-1, D-R-2, Е-1, Е-2, Е-R-1, Е-R-2, а также уполномоченных по этике, занимающих самостоятельные должности в аппаратах акимов областей, городов республиканского значения, столицы, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе совершивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, рассматривается советами по этике уполномоченного органа по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице (далее – Совет по этике).

      Сноска. Пункт 25 - в редакции Указа Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      25-1. Дисциплинарное взыскание на административных государственных служащих корпуса "А", инициированное Президентом, налагается без согласования Национальной комиссией.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 25-1 в соответствии с Указом Президента РК от 24.01.2019 № 828 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      26. В случаях, когда в рамках одного дисциплинарного производства необходимо рассмотреть проступки нескольких административных государственных служащих разных категорий, дисциплинарная ответственность рассматривается органом либо должностным лицом, имеющим право рассматривать проступок служащего, имеющего более высокий статус (категорию).

      27. Дисциплинарные проступки подразделяются на следующие виды:

      1) незначительные;

      2) значительные;

      3) грубые.

      Незначительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, или после снятия ранее наложенного взыскания, за который налагается взыскание в виде замечания, выговора и строго выговора.

      Значительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за который налагается взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности. При этом, в случаях допущения дисциплинарных проступков, за совершение которых предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности по основаниям в соответствии с законодательством о государственной службе, дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности налагается независимо от наличия не снятого дисциплинарного взыскания.

      Грубым проступком является проступок, за совершение которого предусмотрены увольнение, взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе, либо совершенный административным государственным служащим при наличии не снятого взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии, за который налагается взыскание в виде увольнения с занимаемой должности.

      28. Исключен Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий"

      Сноска. Заголовок главы 2 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      29. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

      30. За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

      31. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

      32. При определении вида дисциплинарного взыскания и его наложении учитываются требования, предусмотренные пунктами 5, 6, 7 статьи 44 Закона, а также учитываются в совокупности:

      1) содержание и характер проступка;

      2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

      3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

      4) прежнее поведение лица, его совершившего;

      5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

      6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

      Сноска. Пункт 32 с изменением, внесенным указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      33. На основании сведения о дисциплинарном проступке административного государственного служащего службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицами, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), с него истребуется письменное объяснение, которое представляется им в течение двух рабочих дней со дня его истребования.

      В случае отказа административного государственного служащего представить письменное объяснение работниками службы управления персоналом (кадровой службы) либо лицами, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), составляется соответствующий акт.

      Отказ административного государственного служащего представить письменное объяснение не может быть препятствием для проведения служебного расследования.

      Сноска. Пункт 33 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      34. В случае совершения административным государственным служащим незначительного дисциплинарного проступка, если в письменном объяснении он согласен с фактом совершения им данного проступка, то уполномоченное лицо имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

      По материалам в отношении административных государственных служащих, указанных в пунктах 21, 24 и 25 настоящих Правил, переданных в Национальную комиссию, Комиссию по этике или Совет по этике в соответствии с их компетенцией, служебные расследования могут не назначаться, если в письменных объяснениях служащие согласны с фактом совершения ими проступка.

      В данном случае материалы в отношении указанных административных государственных служащих председателем Национальной комиссии, председателем Комиссии по этике либо Совета по этике направляются в государственный орган для наложения на служащих дисциплинарных взысканий.

      Сноска. Пункт 34 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      35. В случае, если административный государственный служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.

      Сноска. Пункт 35 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
      36. Исключен Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      37. По дисциплинарным проступкам, за совершение которых могут быть наложены дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности, предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения с занимаемой должности, проведение служебного расследования и наличие рекомендации Комиссии обязательны.

      Сноска. Пункт 37 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      38. Если дисциплинарный проступок совершен лицом, впервые принятым на административную государственную должность, службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы) с закрепленного за данным лицом наставника по факту совершения проступка истребуется письменное объяснение, которое приобщается к материалам служебного расследования.

      Сноска. Пункт 38 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      39. При рассмотрении уполномоченным лицом рекомендаций и материалов Национальной комиссии, Комиссии по этике, Региональной кадровой комиссии или Совета по этике служебные расследования не проводятся.

      Уполномоченным лицом решение о наложении взыскания принимается в течение десяти рабочих дней в соответствии с рекомендацией Национальной комиссии, Комиссии по этике, Региональной кадровой комиссии или Совета по этике.

      О принятом решении сообщается в Национальную комиссию, Комиссию по этике, Региональную кадровую комиссию или Совет по этике в течение трех рабочих дней.

      40. Дисциплинарные взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими государственными служащими, налагаются на каждого служащего в отдельности.

      41. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

      42. Применение к административному государственному служащему дисциплинарного взыскания, если в его действиях усматриваются другие виды ответственности, не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Глава 3. Порядок проведения служебного расследования

      Сноска. Глава 3 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      43. Служебным расследованием является деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке административного государственного служащего в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

      44. Основанием для назначения служебного расследования являются сведения о совершении дисциплинарного проступка административным государственным служащим: обращения физических и юридических лиц, материалы правоохранительных и иных государственных органов, публикации в средствах массовой информации, служебные записки либо представления руководителей структурных подразделений государственных органов, в котором работает лицо, совершившее дисциплинарный проступок, и иные материалы.

      Материалы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменной, так и иной форме, в том числе видеоматериалы.

      45. Служебные расследования по дисциплинарным проступкам административных государственных служащих назначаются актом должностного лица, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности административного государственного служащего (далее – уполномоченное лицо), в течение пяти рабочих дней со дня, когда уполномоченному лицу поступило сведение о совершенном проступке.

      Служебные расследования по дисциплинарным проступкам административных государственных служащих, назначаемых выборным органом, назначаются решением секретаря данного выборного органа.

      Уполномоченным лицом для акима города районного значения, поселка, села, сельского округа является аким района (города областного значения).

      46. Сведения о дисциплинарных проступках административных государственных служащих, указанных в пунктах 21, 24, 25 настоящих Правил, о которых стало известно уполномоченному лицу, подлежат перенаправлению в течение трех рабочих дней в Национальную комиссию, Комиссию по этике или Совет по этике в соответствии с их компетенцией.

      47. Служебное расследование проводится службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицами, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), в срок не более десяти рабочих дней со дня издания акта о проведении служебного расследования. При этом, к служебному расследованию привлекается непосредственный руководитель административного государственного служащего, за исключением случаев наличия конфликта интересов либо рассмотрения их дисциплинарной ответственности в рамках одного дисциплинарного производства и случаев, предусмотренных пунктом 48 настоящих Правил.

      В случае необходимости к проведению служебного расследования могут привлекаться иные государственные служащие, а также проведение служебного расследования может быть возложено на работников других структурных подразделений с привлечением сотрудника службы управления персоналом (кадровой службы).

      48. Лица, входящие в состав Региональной кадровой комиссии, Комиссии по этике, Совета по этике и Комиссии, к проведению служебного расследования не привлекаются.

      49. Служебные расследования по дисциплинарным проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 21 настоящих Правил, назначаются решением председателя Национальной комиссии.

      Председатель Национальной комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Национальной комиссии либо уполномоченного органа по делам государственной службы.

      50. Председателем Региональной кадровой комиссии решение о проведении служебного расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 21 настоящих Правил, принимается по поручению Национальной комиссии.

      В данном случае председатель Региональной кадровой комиссии может поручить проведение служебного расследования соответствующему государственному органу либо должностному лицу в соответствии с их компетенцией с включением в состав лиц, проводящих служебное расследование, представителя рабочего органа Региональной кадровой комиссии.

      51. Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 24 настоящих Правил, назначаются приказом руководителя уполномоченного органа по делам государственной службы и проводятся должностными лицами уполномоченного органа по делам государственной службы в сроки и порядке, установленные настоящими Правилами.

      В случае необходимости уполномоченный орган по делам государственной службы может поручить проведение служебного расследования службе управления персоналом (кадровой службе) самого государственного органа с участием представителя уполномоченного органа по делам государственной службы.

      52. Служебные расследования по проступкам административных государственных служащих, указанных в пункте 25 настоящих Правил, назначаются решением председателя Совета по этике и проводятся его рабочим органом в порядке, установленном настоящими Правилами, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

      53. Служебные расследования приостанавливаются на период:

      1) временной нетрудоспособности административного государственного служащего;

      2) нахождения административного государственного служащего в отпуске или командировке;

      3) освобождения административного государственного служащего от исполнения своих должностных обязанностей на время выполнения им государственных или общественных обязанностей;

      4) нахождения административного государственного служащего на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

      5) обжалования административным государственным служащим в судебном порядке актов государственных органов о совершении им дисциплинарного проступка, а также в случаях рассмотрения в судебном порядке вопроса, являющегося основанием для назначения служебного расследования;

      6) действия непреодолимой силы, под которой понимается чрезвычайное положение, введенное в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      7) направления в государственные органы, должностным лицам и иным субъектам запроса о предоставлении необходимых для осуществления служебных расследований материалов и информации.

      Служебное расследование приостанавливается и возобновляется решением уполномоченного лица.

      Решение о приостановлении и возобновлении служебного расследования в отношении административных государственных служащих, назначаемых выборным органом, принимается секретарем данного выборного органа.

      Решение о приостановлении и возобновлении служебного расследования при введении чрезвычайного положения уполномоченным лицом принимается с учетом основных и временных ограничительных мер, предусмотренных на период его действия.

      54. В ходе служебного расследования службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицами, на которых возложено проведение служебного расследования, истребуются письменные объяснения от административного государственного служащего, в отношении которого проводится служебное расследование, всесторонне и полно собираются все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и иных оснований расследования.

      Административный государственный служащий, в отношении которого было проведено служебное расследование, службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), должен быть ознакомлен с материалами служебного расследования.

      В случае отказа административного государственного служащего дать письменное объяснение или подтвердить своей подписью ознакомление с материалами служебного расследования работниками службы управления персоналом (кадровой службы) либо лицами, на которых возложено проведение служебного расследования, составляется соответствующий акт, который приобщается к материалам служебного расследования.

      Собранные материалы представляются с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

      55. Если в результате служебного расследования будет сделан вывод о том, что административный государственный служащий допустил действия, имеющие возможные признаки состава уголовного преступления либо административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы без вынесения на рассмотрение Комиссии.

      В случаях прекращения правоохранительным органом производства по уголовному делу либо по делу об административном правонарушении в отношении государственного служащего, но при наличии в его действиях признаков дисциплинарного проступка материалы по делу направляются в соответствующий государственный орган.

Глава 4. Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии

      Сноска. Заголовок главы 4 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      60. Комиссия формируется актом уполномоченного лица и состоит из председателя, членов Комиссии из числа работников государственного органа.

      Общее количество членов Комиссии, включая председателя, должно составлять нечетное число, и состав Комиссии должен состоять из представителей различных структурных подразделений государственного органа.

      В центральных исполнительных органах руководитель аппарата осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, формирует ее состав в количестве не менее чем из пяти членов, две трети из которых должна состоять из представителей структурных подразделений, в том числе председателя. Председатель Комиссии определяется в акте о создании Комиссии.

      Для государственных органов, штатная численность которых составляет менее пятидесяти единиц, допускается формирование Комиссии в составе трех членов.

      Для рассмотрения ответственности административных государственных служащих, избираемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в состав Комиссии включаются также депутаты маслихатов и представители местного сообщества.

      Секретарем Комиссии является представитель службы управления персоналом (кадровой службы), который определяется руководителем службы управления персоналом (кадровой службой), либо лицо, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы). Все материалы работы Комиссии хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе). Секретарь Комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.

      Политические государственные служащие, являющиеся руководителями государственных органов, и их заместители, а также уполномоченные лица не могут входить в состав Комиссии.

      Сноска. Пункт 60 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      61. Член Комиссии не участвует в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся дисциплинарного проступка, в отношении служащего, являющегося его близким родственником или свойственником, или если у члена Комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в данном расследовании.

      В случае, если у члена Комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в расследовании, то он обязан незамедлительно информировать об этом лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей административных государственных служащих.

      62. Комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся дисциплинарного проступка, заслушивает объяснения административного государственного служащего, в отношении которого проведено служебное расследование, и представителей службы управления персоналом (кадровой службы) либо уполномоченных должностных лиц, проводивших расследование. Комиссия также имеет право заслушать свидетелей и исследовать любые факты, касающиеся проступка.

      В случае необходимости допускается проведение заседаний Комиссии посредством видеоконференцсвязи.

      Материалы служебного расследования должны быть рассмотрены Комиссией в течение пяти рабочих дней с учетом сроков наложения дисциплинарного взыскания.

      Сноска. Пункт 62 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      62-1. День проведения заседания определяется председателем Комиссии, о чем члены Комиссии уведомляются службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы).

      Сноска. Глава 4 дополнена пунктом 62-1 в соответствии с Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      63. Административный государственный служащий службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), должен быть надлежащим образом извещен о времени и месте заседания Комиссии не менее чем за три рабочих дня до заседания Комиссии.

      Надлежащим извещением в настоящих Правилах признается извещение административного государственного служащего письмом по месту работы либо заказным письмом или телеграммой, в случае отсутствия его на работе, которые вручаются ему лично или кому-то из совместно проживающих с ним совершеннолетних членов семьи под расписку либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова.

      Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, в случаях перемены во время служебного расследования своего адреса, абонентского номера сотовой связи письменно сообщает об этом службе управления персоналом (кадровой службе) либо лицу, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы).

      При отсутствии такого сообщения извещение, вызов посылаются по последнему известному адресу, абонентскому номеру сотовой связи и считаются доставленными, хотя служащий по этому адресу более не проживает или не находится, не использует этот абонентский номер сотовой связи.

      Сноска. Пункт 63 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      64. Административный государственный служащий может письменно отказаться от участия на заседании Комиссии.

      Отсутствие административного государственного служащего, в отношении которого рассматривается дисциплинарная ответственность, если он был надлежащим образом извещен, не является препятствием для рассмотрения материалов служебного расследования на заседании Комиссии.

      Сноска. Пункт 64 с изменением, внесенным Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      65. Заседание Комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее трех четвертей ее членов.

      66. При рассмотрении материалов служебного расследования Комиссия разрешает следующие вопросы:

      1) имело ли место конкретное действие (бездействие), являющееся основанием для рассмотрения дисциплинарной ответственности служащего;

      2) является ли это действие (бездействие) дисциплинарным проступком, и в нарушение каких норм законодательства Республики Казахстан оно совершено;

      3) совершен ли этот дисциплинарный проступок административным государственным служащим;

      4) усматривается ли вина административного государственного служащего в совершении этого дисциплинарного проступка;

      5) соблюдены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности административного государственного служащего;

      6) ознакомлен ли административный государственный служащий с материалами служебного расследования;

      7) какой вид взыскания рекомендуется наложить на административного государственного служащего;

      8) иные обстоятельства, предусмотренные пунктом 32 настоящих Правил.

      67. Итоги заседания Комиссии оформляются в виде протокола, в котором фиксируются решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 66 настоящих Правил. Протокол оформляется в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания и подписывается председателем, членами и секретарем Комиссии, после чего служба управления персоналом (кадровая служба) либо лицо, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), ознакомляет с ним служащего, в отношении которого рассматривался вопрос дисциплинарной ответственности.

      Ход заседания фиксируется с помощью технических средств видеозаписи, за исключением случаев, когда рассмотрение вопросов дисциплинарной ответственности затрагивает государственные секреты. К протоколу может прилагаться стенограмма заседания. Во время заседания административный государственный служащий также может использовать технические средства записи, за исключением случаев, когда рассмотрение вопросов дисциплинарной ответственности затрагивает государственные секреты. Использование технических средств записи не должно мешать ходу заседания дисциплинарной комиссии.

      При этом видеозаписью охватывается участники заседания и члены Комиссии.

      О применении Комиссией технических средств видеозаписи производится отметка в протоколе заседания Комиссии.

      Материалы, зафиксированные с помощью технических средств видеозаписи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) либо у лица, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы) не менее пяти лет с момента завершения заседания Комиссии.

      Сноска. Пункт 67 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      68. Рекомендации Комиссии принимаются путем открытого голосования и направляются уполномоченному лицу. Члены Комиссии не воздерживаются при голосовании и участвуют в заседаниях без права замены.

      Не допускается какое-либо вмешательство в деятельность Комиссии.

      При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

      Сноска. Пункт 68 с изменением, внесенным Указом Президента РК от 05.10.2016 № 349.

      69. Член Комиссии, не согласный с решением большинства, может изложить в письменном виде свое особое мнение, которое вручается председателю Комиссии и приобщается им к протоколу заседания Комиссии.

      70. При наличии фактов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка, Комиссия выносит рекомендации уполномоченному лицу о целесообразности наложения взыскания и его виде.

      Комиссия при наличии достаточных оснований в рекомендациях указывает на установленные в ходе рассмотрения дисциплинарной ответственности служащего факты нарушения законодательства, причины и условия, способствовавшие совершению проступка, и необходимые для принятия соответствующие меры.

      71. Комиссия в своей работе взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы и представляет отчеты о работе по утвержденной уполномоченным органом по делам государственной службы форме.

Глава 5. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

      Сноска. Заголовок главы 5 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      71-1. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда уполномоченному лицу стало известно о совершении государственным служащим проступка.

      Сноска. Глава 5 дополнена пунктом 71-1 в соответствии с Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      72. Уполномоченное лицо в пределах сроков наложения взыскания в течение пяти рабочих дней со дня поступления рекомендации Комиссии о наложении дисциплинарного взыскания принимает одно из следующих решений:

      1) налагает соответствующее дисциплинарное взыскание;

      2) назначает дополнительное служебное расследование и направляет материалы на дополнительное служебное расследование в пределах сроков наложения дисциплинарного взыскания;

      3) не налагает дисциплинарное взыскание.

      Решение в отношении административных государственных служащих, назначаемых выборным органом, принимается данным выборным органом.

      Сноска. В пункт 72 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      73. Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

      74. О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) либо лицом, на которого возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении взыскания под роспись. В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания либо составляется акт.

      В случае невозможности ознакомить с актом о наложении взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

      Сноска. Пункт 74 с изменением, внесенным Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      75. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых уполномоченным лицом, наложившим это взыскание.

      76. исключен Указом Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      77. Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания приказов, распоряжений уполномоченного лица.

      78. В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

      79. Акт о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом (кадровой службой) направляется для ознакомления непосредственному руководителю структурного подразделения административного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа.

      80. Сведения и акты о не снятых дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

      Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

      81. Если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания административный государственный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      Сноска. Пункт 81 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      82. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения шести месяцев, если административный государственный служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник.

      При имеющихся у государственного служащего двух неснятых дисциплинарных взысканий снятие их производится согласно хронологии наложения взысканий.

      Снятие взыскания в виде понижения в должности с административного государственного служащего не влечет его восстановление в ранее занимаемой должности.

      Сноска. Пункт 82 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      83. Дисциплинарное взыскание, не снятое ко дню увольнения административного государственного служащего, считается снятым со дня увольнения его из государственного органа.

      84. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания, наложенного по рекомендации Национальной комиссии, Региональной кадровой комиссии, Комиссии по этике, Совета по этике или Комиссии, производится наложившим его уполномоченным лицом по согласованию соответственно с Национальной комиссией, Комиссией по этике, Региональной кадровой комиссией, Советом по этике или Комиссией, за исключением лиц, указанных в пункте 86 настоящих Правил.

      Решение о досрочном снятии дисциплинарных взысканий в отношении административных государственных служащих, назначаемых выборным органом, принимается данным выборным органом.

      Сноска. Пункт 84 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      85. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания непосредственный руководитель административного государственного служащего, на которого взыскание было наложено, вносит соответствующее представление уполномоченному лицу.

      В случае, когда непосредственным руководителем является уполномоченное лицо, соответствующее представление вносится службой управления персоналом.

      Уполномоченное лицо, наложившее взыскание, рассматривает представление в течение пятнадцати календарных дней со дня его получения.

      Сноска. Пункт 85 в редакции Указа Президента РК от 24.01.2019 № 828 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      86. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с административных государственных служащих, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан, осуществляется по представлению Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан.

      87. Исключен Указом Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      88. С административного государственного служащего одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Глава 6. Гарантии прав административных государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

      Сноска. Заголовок главы 6 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      89. Административный государственный служащий должен быть ознакомлен со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности, ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования.

      Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя.

      Сноска. Пункт 89 - в редакции Указа Президента РК от 22.02.2022 № 814 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      90. Запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

      91. Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года
№ 152

Правила занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса "Б" в порядке перевода без проведения конкурса

      Сноска. Правила - в редакции Указа Президента РК от 13.11.2020 № 447 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      1. Настоящие Правила занятия вакантных или временно вакантных административных государственных должностей корпуса "Б" в порядке перевода без проведения конкурса (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 27 Закона Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан" и определяют порядок занятия вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса "Б" в порядке перевода.

      Сноска. Пункт 1 - в редакции Указа Президента РК от 31.12.2022 № 77 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      2. Занятие государственной должности в порядке перевода помимо случаев, установленных Законом Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан", может осуществляться:

      1) на административные государственные должности корпуса "Б" Администрации Президента Республики Казахстан, аппаратов палат Парламента Республики Казахстан и Аппарата Правительства Республики Казахстан, а также из данных государственных органов в другие государственные органы;

      2) внутри государственных органов, указанных в подпункте 1) настоящего пункта;

      3) внутри государственного органа на должность одной категории;

      4) внутри государственного органа на должность вышестоящей категории при условии, что государственный служащий занимал должности следующей нижестоящей категории не менее двух последних лет в данном государственном органе;

      5) внутри государственного органа на должность следующей вышестоящей категории при получении служащим корпуса "Б" в течение четырех кварталов подряд результатов оценки деятельности со значением "выполняет функциональные обязанности эффективно".

      Сноска. Пункт 2 - в редакции Указа Президента РК от 05.06.2023 № 239 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      3. При наличии у государственного служащего неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение норм служебной этики либо совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу, занятие им административной государственной должности корпуса "Б" в порядке перевода не допускается.

      4. Не допускается назначение государственного служащего в порядке перевода на предыдущую должность, с которой осуществлена его ротация, в течение одного года со дня его ротации на другую государственную должность.

      Сноска. Правила дополнены пунктом 4, в соответствии с Указом Президента РК от 03.09.2021 № 651 (порядок введения настоящего приказа см. п. 3).

  УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года
№ 152

ПРАВИЛА
исчисления стажа работы государственных служащих,
дающего право на установление должностного оклада

      Сноска. Указ дополнен Правилами в соответствии с Указом Президента РК от 13.07.2016 № 298 (вводится в действие с 01.01.2016); утратили силу Указом Президента РК от 05.05.2018 № 681.

  ПРИЛОЖЕНИЕ
к Указу Президента
Республики Казахстан
от 29 декабря 2015 года
№ 152

ПЕРЕЧЕНЬ
утративших силу некоторых указов
Президента Республики Казахстан

      1. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999 года № 317 "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 58, ст. 559).

      2. Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999 года № 319 "Об утверждении текста присяги административного государственного служащего Республики Казахстан и Правил принесения присяги административными государственными служащими Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 58, ст. 561).

      3. Указ Президента Республики Казахстан от 31 декабря 1999 года № 321 "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 58, ст. 562).

      4. Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 "Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 1, ст. 1).

      5. Указ Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года № 357 "Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 15, ст. 141).

      6. Указ Президента Республики Казахстан от 13 апреля 2000 года № 372 "Об утверждении текста присяги политического государственного служащего Республики Казахстан и Правил принесения присяги политическими государственными служащими Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 19, ст. 200).

      7. Указ Президента Республики Казахстан от 22 мая 2000 года № 401 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Казахстан".

      8. Указ Президента Республики Казахстан от 9 октября 2000 года № 459 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан".

      9. Подпункты 1), 3) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 11 мая 2001 года № 605 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2001 г., № 18, ст. 222).

      10. Подпункты 3), 5) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 13 ноября 2001 года № 720 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Республики Казахстан и признании утратившим силу Указа Президента Республики Казахстан от 11 января 1995 года № 2019".

      11. Подпункты 2), 3) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 21 июня 2002 года № 895 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 18, ст. 196).

      12. Подпункт 3) пункта 1 Указа Республики Казахстан от 24 сентября 2002 года № 951 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 18, ст. 196).

      13. Подпункты 2), 3) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 21 апреля 2003 года № 1071 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан по вопросам государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 15, ст. 149).

      14. Подпункт 1) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 16 мая 2003 года № 1094 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 20, ст. 201).

      15. Пункт 1 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2004 года № 1322 "О внесении дополнений в Указ Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года № 357" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 14, ст. 172).

      16. Подпункт 2) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 7 мая 2004 года № 1362 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 21, ст. 265).

      17. Подпункт 1) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 3 августа 2004 года № 1415 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан".

      18. Указ Президента Республики Казахстан от 7 сентября 2004 года № 1435 "О внесении дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 33, ст. 439).

      19. Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 "Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 37, ст. 483).

      20. Указ Президента Республики Казахстан от 23 марта 2005 года № 1528 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан".

      21. Подпункты 3), 4), 5) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 30 июня 2005 года № 1598 "О дисциплинарных советах Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в городах Астане и Алматы, областях и внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 27, ст. 329).

      22. Подпункт 2) пункта 2 Указа Президента Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 1611 "Вопросы Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 29, ст. 362).

      23. Подпункт 2 пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 13 июня 2005 года № 1614 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 30, ст. 380).

      24. Подпункт 3) пункт 1 Указа Президента Республики Казахстан от 6 июня 2006 года № 131 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 23, ст. 229).

      25. Подпункт 1), 2), 3), 4), 5) и 8) пункта 1 Указа Республики Казахстан от 27 ноября 2007 года № 446 "О внесении дополнений и изменений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 43, ст. 499).

      26. Подпункты 1), 2), 3), 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 501 "О мерах по оптимизации должностей государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 49, ст. 599).

      27. Подпункты 1), 2) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 1157 "О внесении дополнений и изменений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2011 г., № 19, ст. 229).

      28. Подпункт 1) пункта 6 Указа Президента Республики Казахстан от 2 мая 2011 года № 67 "О совершенствовании органов внешнего государственного финансового контроля в регионах" (САПП Республики Казахстан, 2011 г., № 37, ст. 438).

      29. Пункт 1 Указа Президента Республики Казахстан от 16 ноября 2012 года № 435 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2012 г., № 80, ст. 1178).

      30. Подпункт 1) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 7 марта 2013 года № 523 "Об утверждении Реестра должностей государственных служащих" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 19, ст. 320).

      31. Подпункт 1 пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 22 марта 2013 года № 526 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 20, ст. 331).

      32. Подпункт 1) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан от 22 марта 2013 года № 527 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 21, ст. 339).

      33. Указ Президента Республики Казахстан от 24 июля 2013 года № 601 "О внесении изменений в указы Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999 года № 319 "Об утверждении текста присяги административного государственного служащего и порядка принесения присяги административными государственными служащими" и от 13 апреля 2000 года № 372 "Об утверждении текста Присяги политического государственного служащего Республики Казахстан и Порядка принесения Присяги политическими государственными служащими Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 40, ст. 574).

      34. Пункты 1, 2, изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые акты Президента Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 16 августа 2013 года № 616 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 45, ст. 658).

      35. Пункт 1 Указа Президента Республики Казахстан от 27 августа 2013 года № 623 "О внесении изменений в Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 "Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., № 50, ст. 689).

      36. Пункты 1, 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые акты Президента Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 ноября 2013 года № 697 "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан 2013 г., № 68, ст. 905).

      37. Указ Президента Республики Казахстан от 13 января 2014 года № 721 "Об утверждении Правил проведения ротации административных государственных служащих корпуса "А" и внесении дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2014 г., № 1, ст. 1).

      38. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые акты Президента Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 4 мая 2014 года № 814 "Об утверждении Положения о Службе государственной охраны Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2014 г., № 32, ст. 279).

      39. Пункты 4, 5 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые акты Президента Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 августа 2014 года № 900 "О некоторых вопросах Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан" (САПП Республики Казахстан, 2014 г., № 54, ст. 532).

      40. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые акты Президента Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 1 октября 2015 года № 94 "О внесении изменений и дополнения в некоторые указы Президента Республики Казахстан".