On approval of the Rules for formation of a national system for labor resources forecasting and the use of its results

Order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated March 29, 2019 No. 154. Registered in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan on March 29, 2019 No. 18445. Abolished by the Order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated May 20, 2023 No. 161

Unofficial translation

Footnote. Abolished by the Order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated May 20, 2023 No. 161 (effective from 01.07.2023).

In accordance with subparagraph 26-5) of article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 “On employment,” I HEREBY ORDER:

1. To approve the attached Rules for formation of a national system for labor resources forecasting and the use of its results.

2. The Department of employment and development of labor market of the Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan, in the manner prescribed by law, to ensure:

1) state registration of this order in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) within ten calendar days from the date of registration of this order, its sending in the Kazakh and Russian languages to the Republican state enterprise on the basis of the right of economic management “Republican Legal Information Center” for official publication and inclusion in the Reference Control Bank of regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

3) placement of this order on the Internet resource of the Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan after its official publication;

4) within ten working days after the state registration of this order in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, submission of information to the Department of Legal Services of the Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan on the implementation of measures provided for in subparagraphs 1), 2) and 3) of this paragraph.

3. Vice-Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan N.N. Mukusheva shall be authorized to oversee the execution of this order.

4. This order shall come into force ten calendar days after the day of its first official publication.

Minister of labor and social
protection of population of the
Republic of Kazakhstan	B. Saparbayev

AGREED

Agriculture Ministry of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Ministry of education and science of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Health Ministry of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Ministry of industry and

infrastructure development of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

National Bank of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Ministry of National Economy of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Ministry of Internal Affairs of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Ministry of digital development,

defense and aerospace industry of the

Republic of Kazakhstan

AGREED

Energy Ministry of the

Republic of Kazakhstan

Approved by the Order of the Minister of labor and social protection of the population of the Republic of Kazakhstan dated March 29, 2019 № 154

Rules for formation of a national system of labor resources
forecasting and the use of its results
Chapter 1. General provisions

1. These Rules for formation of a national system of labor resources forecasting and the use of its results (hereinafter - the Rules) shall determine the procedure for formation of a national system of labor resources forecasting and the use of its results.

2. Basic concepts used in these Rules shall be:

1) the state Internet resource “Labor Exchange” - an electronic information resource containing a single information base of the labor market, operating on the Internet, which is supported by a center for development of labor resources in order to provide government measures to promote employment;

2) information-analytical system "National system of labor resources forecasting " - an automated system designed for collecting and analytical processing of information, provided by state bodies, to form a national system of labor resources forecasting;

3) a national system for labor resources forecasting - a set of applied methods and approaches to determine the forecast demand and supply of manpower.

3. A national system of labor resources forecasting shall be formed by the authorized body for employment issues and local executive bodies of regions, cities of republican significance, the capital, on the basis of the data submitted by state bodies specified in the appendixes to these Rules.

4. The functioning and operational management of the information-analytical system "National system of labor resources forecasting" (hereinafter referred to as the System) shall be ensured by the joint-stock company “Center for Development of Labor Resources”.

5. The state bodies, specified in Appendixes 1 and 2 to these Rules shall annually submit the following data to the authorized body for employment issues by April 15 by uploading it to the System:

data for the previous 5 years in accordance with Appendix 1 to these Rules;

forecast data in accordance with Appendix 2 to these Rules.

When making changes to the forecast socio-economic indicators by the interested state bodies, the updated information in accordance with Appendix 2 to these Rules shall be submitted within 5 working days from the date of the changes introduced.

Chapter 2. Procedure for formation of a national system of labor recourses forecasting

6. To form a national system of labor resources forecasting, the information-analytical system “National system of labor resources forecasting” shall be used.

7. The national system of labor resources forecasting shall be formed using the System for:

1) a short-term period, forecasting period - 1 year;

2) a medium-term period, forecasting period - 5 years;

3) a long-term period, forecasting period – until 2050.

8. The national system of labor resources forecasting for a short-term shall be formed quarterly and cover the period of the next four quarters, excluding the quarter when it was formed.

9. The national system of labor resources forecasting for a medium term shall be formed on an annual basis and cover the period of the next five years, including the year in which it is formed.

10. The national system of labor recourses forecasting for a long-term shall be formed every three years and cover the period until 2050, including the year in which it is formed.

11. The forecast of labor resources to be placed in the system:

for a short-term period - not later than the 20th day of each month following the reporting quarter;

for a medium term - not later than May 15 of the year following the reporting period;

for a long term - every three years not later than May 15 of the year following the reporting period.

12. The national system of labor resources forecasting for a short term shall be formed on the basis of information from employers provided in accordance with subparagraphs 1) and 2) of paragraph 2 of Article 28 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Employment", through integration with the state Internet resource “Labor Exchange”, with subsequent analysis and processing using the following equation:

where, Xt - the forecast employment in the period t;

c, aὶ, bὶ - model parameters;

p, d, q - orders of the autoregressive part, the taking of differences, part of the moving average;

△ d - operator of the difference in the time series of order d (sequential taking of d times of differences of the first order - first from the time series, then from the obtained differences of the first order, then from the second order, etc.);

Ɛt - white noise.

13. The national system of labor resources forecasting for a medium term to determine the forecast supply of manpower shall be formed on the basis of the following information:

1) number of people, including those that are part of the manpower;

2) birth rate of the population;

3) mortality for the main reasons;

4) population migration by directions;

5) employed population, by region-industry.

14. The data referred to in paragraph 13 of these Rules shall be provided by the authorized body in the field of state statistics to the authorized body on employment issues on an annual basis by region, type of area, one-year age and sex, for at least five years preceding the year of formation of the forecast for a medium-term period, not later than April 15 of the current year.

15. The national system of labor resources forecasting for a medium term to determine the forecast demand for manpower shall be formed on the basis of information provided by state bodies in the manner determined by paragraph 5 of these Rules.

16. To determine the forecast demand for manpower for a medium term, an equation is used in which the demand for manpower is formed in accordance with employment factors by industry:

where

- the forecast estimate of demand for manpower per year x in region r and industry i;

- the basic coefficient of the demand equation for region r and industry i;

- factor coefficient for industry i of region r;

- the vector of forecast values of employment factors in industry i of region r per year x.

The coefficients shall be recalculated annually, while according to the results of the reassessment, a set of factors changes depending on the stability of their relationship with the prevailing employment indicators for new periods.

17. The national system of labor resources forecasting for a long term to determine the forecast demand for manpower shall be formed using the information specified in paragraph 13 of these Rules and the following forecast indicators:

gross regional product (GRP);

volume of industrial production;

agricultural output;

retail turnover;

volume of paid services to the population;

volume and direction of investment;

change in labor productivity;

unemployment rate.

Calculations of forecast demand for labor resources for a long-term period shall be made using the equation specified in paragraph 16 of these Rules.

Chapter 3. Procedure for using the results of a national system of labor recourses forecasting

18. The results of the national system of labor resources forecasting for a short-term shall be used by government bodies to:

1) organize short-term training and retraining of the unemployed population and job seekers;

2) inform the general public about the situation on the labor market and professions in demand;

19. The results of the national system for labor resources forecasting for a medium and long term shall be used by government bodies when:

1) forming the state educational order for the training of specialists of technical and vocational, as well as higher and postgraduate education;

2) developing the strategic plans of the central state bodies maintained at the expense of the republican budget;

3) forecasting the socio-economic development of the region, cities of republican significance, the capital;

4) developing and implementing budgetary policies, youth, migration, as well as employment policies.

20. The results of the formation of the national system of labor recourses forecasting shall be posted on the state Internet resource “Labor Exchange” in the Kazakh and Russian languages.

Appendix 1 to the Rules for formation of a national system of labor resources forecasting and the use of its results

The list of indicators necessary for calculating the demographic forecast

№	Indicators	Executive officer	Previous 5 years
			20___	20___	20___	20___	20___
1	2	3	4	5	6	7	8
1	The number of preschool children by age and region, people	MES
2	The number of students in secondary education organizations by grades and ages, people	MES
3	The number of students in organizations of post-secondary (technical and vocational) education in the context of specialties and ages, people	MES
4	The number of students in higher education organizations in the context of specialties, courses, and ages, people	MES
5	The number of persons sentenced to deprivation of liberty by regions and terms of imprisonment, person	MIA

Appendix 2 to the Rules for formation of a national system of labor resources forecasting and the use of its results

The list of indicators necessary for calculating the forecast of labor resources

№	Indicators	Executive officer	Current year (assessment)	Forecast years					Justification of forecast indicators (main projects and measures)
				20___ (1st forecast year)	20___ (2nd forecast year)	20___ (3rd forecast year)	20___ (4th forecast year)	20___ (5th forecast year)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
General development indicators
1	GDP Volume Index, % to the previous year	MNE
	GRP Volume Index, % to the previous year	LEB
2	The average annual urban population, million people	MNE
		LEB
3	Real cash income index of the population,% to the previous year	LEB
GVA Volume Index of branches of the economy,% to the previous year
4	Agriculture, forestry and fisheries	MNE
		LEB
5	Manufacturing industry	MNE
		LEB
6	Mining and quarrying	MNE
		LEB
7	Electricity, gas, steam and air conditioning	MNE
		LEB
8	Water supply; sewer system, control over the collection and distribution of waste	MNE
		LEB
9	Construction	MNE
		LEB
10	Wholesale and retail trade; car and motorcycle repair	MNE
		LEB
11	Transport and storage	MNE
		LEB
12	Accommodation and food services	MNE
		LEB
13	Information and Communication	MNE
		LEB
14	Financial and insurance activities	MNE
		LEB
15	Real estate operations	MNE
		LEB
16	Professional, scientific and technical activities	MNE
		LEB
17	Administrative and support activities	MNE
		LEB
18	Public Administration and Defense; compulsory social security	MNE
		LEB
19	Education	MNE
		LEB
20	Health and social services	MNE
		LEB
21	Arts, entertainment and recreation	MNE
		LEB
22	Other types of services	MNE
		LEB
Volume Index of investments in fixed assets by industry, % to the previous year
23	Agriculture, forestry and fisheries	MNE
		LEB
24	Wholesale and retail trade; car and motorcycle repair	MNE
		LEB
Agriculture, forestry and fisheries
25	Volume Index of gross crop production, % to the previous year	AM
		LEB
26	Volume Index of gross livestock production, % to the previous year	AM
		LEB
27	Gross harvest of cereals (including rice) and legumes (in weight after refinement), mln tons	AM
		LEB
Mining and quarrying
28	Coal and lignite production (except for coal concentrate), mln tons	MIID
		LEB
29	Oil production, including gas condensate, mln tons	EM
		LEB
Manufacturing industry
30	Volume Index of oil products, % to the previous year	EM
		LEB
31	Volume Index of iron and steel products,% to the previous year	MIID
		LEB
32	Volume Index of production of basic precious and non-ferrous metals	MIID
		LEB
Electricity, gas, steam and air conditioning
33	Electricity production, billion kWh	EM
		LEB
Transport and storage
34	Cargo turnover of all types of transport, billion ton-km	MIID
		LEB
35	Railway freight turnover, billion ton-km	MIID
		LEB
36	Cargo turnover of automobile transport, billion ton-km	MIID
		LEB
Financial activities
37	The volume of the loan portfolio of banks, billion tenge	NB
		LEB
Professional, scientific and technical activities
38	Domestic R&D expenditures, billion tenge	MES
		LEB
Public administration and defense; compulsory social security
39	The costs of the local budget for public order, security, legal, judicial, criminal-executive activity, billion tenge	LEB
40	The number of persons who completed serving a sentence of imprisonment (for the forecast year), people	MIA
		LEB
Education
41	The costs of the local budget for education, billion tenge	LEB
Health and social services
42	General incidence of circulatory system diseases, absolute numbers	HM
		LEB
43	Total incidence of digestive diseases, absolute numbers	HM
		LEB

Note:

Abbreviations:

AM - Agriculture Ministry of the Republic of Kazakhstan;

MES - Ministry of Education and Science of the Republic of Kazakhstan;

HM - Health Ministry of the Republic of Kazakhstan;

MIID - Ministry of Industry and Infrastructure Development of the Republic of Kazakhstan;

LEB - Local executive bodies of the Republic of Kazakhstan;

NB - National Bank of the Republic of Kazakhstan;

MNE - Ministry of National Economy of the Republic of Kazakhstan;

EM - Energy Ministry of the Republic of Kazakhstan;

MIA - Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan;

GVA - Gross Value Added;

GRP - Gross Regional Product;

VI - Volume Index;

R&D - Research and development work.

Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 марта 2019 года № 18445. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 мая 2023 года № 161

Сноска. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.05.2023 № 161 (вводится в действие с 01.07.2023).

В соответствии с подпунктом 26-5) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов.

2. Департаменту занятости населения и развития рынка труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Мукушева Н.Н.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Б. Сапарбаев

СОГЛАСОВАН
Министерство сельского хозяйства
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство образования и науки
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство здравоохранения
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство индустрии
и инфраструктурного развития
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Национальный банк
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство
национальной экономики
Республики Казахстан

ОГЛАСОВАН
Министерство внутренних дел
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство
цифрового развития, оборонной
и аэрокосмической промышленности
Республики Казахстан

СОГЛАСОВАН
Министерство энергетики
Республики Казахстан

Утверждены Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154

Правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов (далее – Правила) определяют порядок формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов.

2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

1) государственный информационный портал "Электронная биржа труда" – информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда;

2) информационно-аналитическая система "Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов" – автоматизированная система, предназначенная для сбора и аналитической обработки предоставляемых государственными органами информации, для формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов;

3) национальная система прогнозирования трудовых ресурсов – комплекс применяемых методов и подходов, позволяющих определять прогнозные спрос и предложение рабочей силы.

Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов формируется уполномоченным органом по вопросам занятости населения и местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения, столицы на основании представленных данных государственных органов, указанных в приложениях к настоящим Правилам.

4. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5. Государственными органами, указанными в приложениях 1 и 2 к настоящим Правилам ежегодно до 15 апреля в уполномоченный орган по вопросам занятости населения, представляются следующие данные посредством загрузки в Систему:

данные за предыдущие 5 лет согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

прогнозные сведения согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Заинтересованными государственными органами при внесении изменений в прогнозные социально-экономические показатели обновленные сведения в соответствии с приложением 2 к настоящим Правилам представляются в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений.

Глава 2. Порядок формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов

6. Для формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов используется информационно-аналитическая система "Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов".

7. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов формируется с применением Системы на:

1) краткосрочный период, период прогнозирования – 1 год;

2) среднесрочный период, период прогнозирования – 5 лет;

3) долгосрочный период, период прогнозирования – до 2050 года.

8. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на краткосрочный период формируется ежеквартально и охватывает период последующих четырех кварталов, не включая квартал, в котором он разработан.

9. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный период формируется на ежегодной основе в разрезе направлений подготовки кадров по группам образовательных программ и охватывает период пяти последующих лет, включая год, в котором он формируется.

Сноска. Пункт 9 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

10. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на долгосрочный период формируется раз в три года и охватывает период до 2050 года, включая год, в котором он формируется.

11. Прогноз трудовых ресурсов подлежит размещению в системе:

на краткосрочный период – не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом;

на среднесрочный период – не позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом;

на долгосрочный период – каждые три года не позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом.

Сноска. Пункт 11 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на краткосрочный период формируется на основании информации работодателей, предоставляемой в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан "О занятости населения", посредством интеграции с государственным информационным порталом "Электронная биржа труда", с последующим анализом и обработкой с помощью следующего уравнения:

где, Xt – прогнозная занятость в периоде t;

c, aὶ, bὶ – параметры модели;

p, d, q – порядки авторегрессионной части, взятия разностей, части скользящего среднего значения;

△d – оператор разности временного ряда порядка d (последовательное взятие d раз разностей первого порядка - сначала от временного ряда, затем от полученных разностей первого порядка, затем от второго порядка и т.д.);

Ɛt – белый шум.

Сноска. Пункт 12 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

13. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный период для определения прогнозного предложения рабочей силы формируется на основании следующей информации:

1) численность населения, в том числе входящего в состав рабочей силы;

2) рождаемость населения;

3) смертность населения по основным причинам;

4) миграция населения в разрезе направлений;

5) занятое население, в разрезе регион-отрасль.

14. Данные, указанные в пункте 13 настоящих Правил, предоставляются уполномоченным органом в сфере государственной статистики уполномоченному органу по вопросам занятости населения на ежегодной основе в разрезе регионов, типа местности, однолетних возрастов и пола не менее чем за пятилетний период, предшествующий году формирования прогноза на среднесрочный период, в срок не позднее 15 апреля текущего года.

15. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный период для определения прогнозного спроса на рабочую силу формируется на основании информации, представляемой государственными органами в порядке, определяемом пунктом 5 настоящих Правил.

16. Для определения прогнозного спроса на рабочую силу на среднесрочный период используется уравнение, в котором спрос на рабочую силу формируется в соответствии с факторами занятости по отраслям:

где

– прогнозная оценка спроса на рабочую силу в год x в регионе r и отрасли i;

– базовый коэффициент уравнения спроса для региона r и отрасли i;

– факторный коэффициент для отрасли i региона r;

– вектор прогнозных значений факторов занятости в отрасли i региона r в год x.

Пересчет коэффициентов осуществляется ежегодно, при этом по результатам переоценки набор факторов изменяется в зависимости от устойчивости их связи с фактически сложившимися показателями занятости за новые периоды.

17. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на долгосрочный период для определения прогнозного спроса на рабочую силу формируется с использованием информации указанных в пункте 13 настоящих Правил и следующих прогнозных показателей:

объем валового регионального продукта (ВРП);

объем промышленного производства;

объем продукции сельского хозяйства;

объем розничного товарооборота;

объем платных услуг населению;

объем и направления инвестиций;

изменение производительности труда;

уровень безработицы.

Расчеты прогнозного спроса на трудовые ресурсы на долгосрочный период производятся с использованием уравнения, указанного в пункте 16 настоящих Правил.

Глава 3. Порядок использования результатов национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов

18. Результаты национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов на краткосрочный период используются государственными органами для:

1) организации краткосрочной подготовки и переподготовки безработного населения и лиц, ищущих работу;

2) информирования широких кругов населения о ситуации на рынке труда и востребованных профессиях;

19. Результаты национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный и долгосрочный периоды используются государственными органами при:

1) формировании государственного образовательного заказа на подготовку кадров с техническим, профессиональным и послесредним, а также с высшим и послевузовским образованием;

2) разработке планов развития центральных государственных органов, содержащихся за счет средств республиканского бюджета;

3) разработке планов развития областей, городов республиканского значения, столицы;

4) разработке и реализации бюджетной политики, молодежной, миграционной, а также политики занятости населения.

Сноска. Пункт 19 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

20. Результаты формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов размещаются на государственном информационном портале "Электронная биржа труда" на казахском и русском языках.

Сноска. Пункт 20 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Приложение 1 к Правилам формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов

Перечень показателей, необходимых для расчета демографического прогноза

Сноска. Перечень с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

№ п/п	Показатели	Ответственный исполнитель	Предыдущие 5 лет
			20___	20___	20___	20___	20___
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Численность детей дошкольного возраста в разрезе возрастов и регионов, человек	МОН
2	Численность обучающихся в организациях среднего образования в разрезе классов и возрастов, человек	МОН
3	Численность обучающихся в организациях послесреднего (технического и профессионального) образования в разрезе специальностей и возрастов, человек	МОН
4	Численность обучающихся в организациях высшего образования в разрезе направлений подготовки, курсов, и возрастов, человек	МОН
5	Численность осужденных к лишению свободы в разрезе регионов и сроков лишения свободы, человек	МВД

Приложение 2 к Правилам формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов

Перечень показателей, необходимых для расчета прогноза трудовых ресурсов

Сноска. Приложение 2 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.06.2022 № 190 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

№ п/п	Показатели	Ответственный исполнитель	Текущий год (оценка)	Прогнозные годы					Обоснование прогнозных показателей (основные проекты и меры)
				20___ (1-ый прогнозный год)	20___ (2-ой прогнозный год)	20___ (3-ий прогнозный год)	20___ (4-ый прогнозный год)	20___ (5-ый прогнозный год)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Обобщающие показатели развития
1	ИФО ВВП, % к предыдущему году	МНЭ
	ИФО ВРП, % к предыдущему году	МИО
2	Среднегодовая численность городского населения, млн человек	МНЭ
		МИО
3	Индекс реальных денежных доходов населения, % к предыдущему году	МИО
ИФО ВДС отраслей экономики, % к предыдущему году
4	Сельское, лесное и рыбное хозяйство	МНЭ
		МИО
5	Обрабатывающая промышленность	МНЭ
		МИО
6	Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров	МНЭ
		МИО
7	Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование	МНЭ
		МИО
8	Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов	МНЭ
		МИО
9	Строительство	МНЭ
		МИО
10	Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов	МНЭ
		МИО
11	Транспорт и складирование	МНЭ
		МИО
12	Услуги по проживанию и питанию	МНЭ
		МИО
13	Информация и связь	МНЭ
		МИО
14	Финансовая и страховая деятельность	МНЭ
		МИО
15	Операции с недвижимым имуществом	МНЭ
		МИО
16	Профессиональная, научная и техническая деятельность	МНЭ
		МИО
17	Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания	МНЭ
		МИО
18	Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение	МНЭ
		МИО
19	Образование	МНЭ
		МИО
20	Здравоохранение и социальные услуги	МНЭ
		МИО
21	Искусство, развлечения и отдых	МНЭ
		МИО
22	Предоставление прочих видов услуг	МНЭ
		МИО
ИФО инвестиций в основной капитал по отраслям, % к предыдущему году
23	Сельское, лесное и рыбное хозяйство	МНЭ
		МИО
24	Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов	МНЭ
		МИО
Сельское, лесное и рыбное хозяйство
25	Индекс физического объема валовой продукции растениеводства, % к предыдущему году	МСХ
		МИО
26	Индекс физического объема валовой продукции животноводства, % к предыдущему году	МСХ
		МИО
27	Валовой сбор зерновых (включая рис) и бобовые культуры (в весе после доработки), млн тонн	МСХ
		МИО
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
28	Объем добычи угля и лигнита (кроме концентрата угольного), млн тонн	МИИР
		МИО
29	Объем добычи нефти, включая конденсат газовый, млн тонн	МЭ
		МИО
Обрабатывающая промышленность
30	ИФО продукции нефтепереработки, % к предыдущему году	МЭ
		МИО
31	ИФО продукции черной металлургии, % к предыдущему году	МИИР
		МИО
32	ИФО производства основных благородных и цветных металлов	МИИР
		МИО
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование
33	Объем производства электроэнергии, млрд. кВт*ч	МЭ
		МИО
Транспорт и складирование
34	Грузооборот всех видов транспорта, млрд. ткм	МИИР
		МИО
35	Грузооборот железнодорожного транспорта, млрд. ткм	МИИР
		МИО
36	Грузооборот автомобильного транспорта, млрд. ткм	МИИР
		МИО
Профессиональная, научная и техническая деятельность
37	Внутренние затраты на НИОКР, млрд. тенге	МОН
		МИО
Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение
38	Затраты местного бюджета на общественный порядок, безопасность, правовую, судебную, уголовно-исполнительную деятельность, млрд тенге	МИО
39	Численность лиц, завершивших отбывание наказания в виде лишения свободы (за прогнозный год), человек	МВД
		МИО
Образование
40	Затраты местного бюджета на образование, млрд тенге	МИО
Здравоохранение и социальные услуги
41	Общая заболеваемость населения болезнями системы кровообращения, абсолютные числа	МЗ
		МИО
42	Общая заболеваемость населения болезнями органов пищеварения, абсолютные числа	МЗ
		МИО

Примечание: Расшифровка аббревиатур:
МСХ – Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан;
МОН – Министерство образования и науки Республики Казахстан;
НИОКР – научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
МЗ – Министерство здравоохранения Республики Казахстан;
МИО – местные исполнительные органы Республики Казахстан;
ВДС – валовая добавленная стоимость;
ВРП – валовый региональный продукт;
МИИР – Министерство индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан;
кВт*ч – киловатт-час;
ИФО – индекс физического объема;
ткм – тонно-километр;
МНЭ – Министерство национальной экономики Республики Казахстан;
МВД – Министерство внутренних дел Республики Казахстан;
МЭ – Министерство энергетики Республики Казахстан.