Мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарттарын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2016 жылы 13 шілдеде № 13913 болып тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 26 мамырдағы № 179 бұйрығымен.

Ескерту. Күші жойылды – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 26.05.2023 № 179 (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
Ескерту. Бұйрықтың тақырыбы жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 8) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1. Мыналар:

1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты;

2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты;

3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты бекітілсін.

Ескерту. 1-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

2. "Мүгедектің жұмыс орны стандарттарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 910 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12854 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 20 қаңтарда жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

3. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Әлеуметтік қызметтер департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) тіркелген осы бұйрықты алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оның көшірмесінің мемлекеттік және орыс тілдеріндегі бір данасын баспа және электрондық түрде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне қосу үшін "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

3) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмесін мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберуді;

4) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

5) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде осы тармақтың 1), 2), 3) және 4) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Заң қызметі департаментіне ұсынуды қамтамасыз етсін.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі С.Қ. Жақыповаға жүктелсін.

5. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрі

Т. Дүйсенова

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығына 1-қосымша

Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты

Ескерту. 1-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты (бұдан әрі – стандарт) "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 8) тармақшасына сәйкес әзірленді.

2. Осы стандарт кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамға арналған жұмыс орнына қойылатын талаптарды белгілейді.

3. Осы стандартта мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады: мүгедектігі бар адам – тiршiлiк-тынысының шектелуiне және оны әлеуметтiк қорғау қажеттiгiне әкеп соқтыратын аурулардан, мертігуден (жараланудан, жарақаттан, контузиядан), олардың салдарынан, кемiстiктерден организм функциялары тұрақты бұзылып, денсаулығы бұзылған адам; пандус – жолдың көлденең бетінің бір деңгейінен екіншісіне, оның ішінде кресло-арбамен ауысуға арналған қозғалыс бағыты бойынша тегіс көлбеуі бар құрылыс.

2-тарау. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орнына қойылатын талаптар

4. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орны негізгі антропометриялық және эргономикалық талаптарға жауап беретін басты және қосалқы жабдықты қамтиды.

5. Жұмыс орнын жарақтандыру кезінде кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жеке талаптары мен шектеулері ескеріледі.

6. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орнын ұйымдастыру кезінде пайдаланылатын және ескерілетін негізгі элементтер:

кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның антропометриялық және анатомиялық-морфологиялық шектеулерінің орнын толтыруға арналған арнайы жабдық пен құрылғылар; кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның антропометриялық және анатомиялық-морфологиялық ерекшеліктерін ескере отырып қосымша арнайы әзірленген қол құралын жасау, оны пайдалану тиімділігін барынша арттырады;

кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адам организмінің антропометриялық және анатомиялық-морфологиялық ерекшеліктерін ескере отырып жұмыс кезінде пайдаланылатын материалдар, бөлшектер технологиялық жабдықты басқарудың негізгі элементтері жұмыс аймағының шегінде болады; жұмыс аймағындағы барлық элементтер еңбек ету кезінде зақым алуды болдырмау үшін берік бекітіледі;

қажет болған жағдайда мүгедектігі бар адамға қосымша кеңістік ұсынылады (мысалы, кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адам үшін бұрылу алаңын ұлғайту);

қажет болған жағдайда жұмыс орнын қосымша жарықтандыру көзделеді.

7. Өндірістік жабдықты, жиһазды орналастыру кезінде кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның кіру, бұрылу және кедергісіз өту мүмкіндіктерін қамтамасыз ету ескеріледі. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адам пайдаланатын барлық жабдық, жиһаз қолжетімді аймақта орналастырылады.

8. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жұмыс орнындағы жабдық пен жиһаздың орналастырылуы, жұмыс орнын жарақтандыру еңбек қауіпсіздігі мен жайлылығын қамтамасыз етеді.

9. Адамдар келетін өндірістік объектілер табиғи және жасанды жарықтандырумен қамтамасыз етіледі. Орташа дәлдіктегі жұмысты орындау кезінде жұмыс орнындағы аралас жарықтандыру сәулет, қала құрылысы және құрылыс саласындағы мемлекеттік нормативтерге сәйкес кемінде 500 люксті, төменгі дәлдік пен өрескел жұмыстар кезінде кемінде 300 люксті көздейді.

10. Жарық көздері жеткілікті жарық бере алады, жарық шекарасын нақты белгілей отырып, жарық ағынын толыққанды бөледі. Жұмыс орны мен қоршаған заттар элементтерінің үстіңгі беті жылтырамайды.

11. Үй-жайдың ауданы Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2022 жылғы 16 маусымдағы № ҚР ДСМ-52 бұйрығымен бекітілген әкімшілік тұрғын үй және тұрғын үй ғимараттарына қойылатын санитариялық-эпидемиологиялық талаптарға сәйкес (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 28525 болып тіркелген) кресло-арбамен жүріп-тұратын, мүгедектігі бар адамға бір жұмыс істейтін адамға 7,65 шаршы метр есебінен қабылданады.Үй-жайлардың көлемі микроклимат бойынша нормативтердің талаптарын қамтамасыз ету қажеттілігіне қарай есептеу жолымен айқындалады, бірақ Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2021 жылғы 3 тамыздағы № ЖЖМ-72 бұйрығымен бекітілген Өндірістік мақсаттағы ғимараттар мен құрылыстарға қойылатын санитариялық-эпидемиологиялық талаптарға (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 23852 болып тіркелген) сәйкес 15 текше метрден кем емес.

12. Мүгедектігі бар адамның жұмыс орнын жекелеген учаскелерде организм үшін қарсы көрсетілген процестер өтетін үй-жайға орналастыру кезінде мүгедектігі бар адамның жұмыс аймағындағы өндірістік ортаның параметрлері реттеледі. Бұл ретте Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2022 жылғы 16 ақпандағы № ҚР ДСМ-15 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 26831 болып тіркелген) адамға әсер ететін физикалық факторларға қойылатын гигиеналық нормативтер ескеріледі.

13. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамдар үшін жабдықтың, жұмыс аймағының, жиһаздың элементтерін жеке, қажет болған жағдайда оны трансформациялауды қамтамасыз ете отырып орындау қажет.

14. Ұйымдастырушылық-техникалық жабдықтау өзінің өлшемдері бойынша антропометриялық деректерге сәйкес келеді, ол төзімділік қасиетке ие, пайдалану жайлылығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.

15. Жұмыс үстелі мынадай сипаттамалар мен мүмкіндіктерге ие:

үстел бетінің биіктігі мен еңісін өзгерту;

қосымша жергілікті жарықтандыруды қамтамасыз ету мүмкіндігі;

қосалқы жабдықты қосымша бекіту мүмкіндігін қамтамасыз ету;

жылжымалы жәшіктердің, заттар мен бөлшектерді қармау және ұстау құрылғысының болуы.

Жұмыс орындығы мынадай сипаттамалар мен мүмкіндіктерге ие:

орындықтың және арқалықтың биіктігі мен еңісін өзгерту;

қосымша басқыштарды қондыру (қажеттілігіне қарай);

қосымша шынтақтірегіштерді орнату;

қозғалысты жеңілдету үшін қосымша тірегіштер мен тұтқаларды орнату.

16. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адам үшін жұмыс орнын жабдықтау кезінде жұмыс жабдығын, жиһазды таңдау және орналастыру кресло-арбадағы қызметкерге қатысты сәулет, қала құрылысы және құрылыс саласындағы мемлекеттік нормативтердің халықтың баяу қимылдайтын топтарына арналған талаптары ескеріле отырып жүзеге асырылады:

1) осы стандартқа қосымшаға сәйкес кресло-арбаның вертикальді осінде айналу кезінде алатын аймағының габариттері: 1400х1400 миллиметр;

2) қоршаған орта элементтерінің қолжетімділігі:

жанында орналасқанда: 1300 миллиметрден аспайды және 250 миллиметрден төмен болмайды;

фронтальды күйде: 1200 миллиметрден аспайды.

17. Компьютермен жұмыс істеуді көздейтін жұмыс орны қажет болған жағдайда арнайы пернетақтамен, арнайы компьютерлік тышқанмен жабдықталады.

18. Кресло-арбамен жүріп-тұратын мүгедектігі бар адамның жүріп-тұруына қойылатын талаптар:

1) ғимаратта кресло-арбамен жүріп-тұратын адамдарға лайықталған кіреберіс қарастырылады. Сыртқы баспалдақтар мен пандустардың тұтқалары болады. Сәулет, қала құрылысы және құрылыс саласындағы мемлекеттік нормативтердің талаптарына сәйкес пандустың еңісі 8 %-дан аспайтын кезде оның ең жоғары бір көтерілу биіктігі (марш) 0,8 метрден аспайды. Қозғалыс жолындағы еден биіктігінің алмасуы 0,2 метр және одан төмен болса пандустың еңісі 10 %-ға дейін ұлғайтылады. Ерекше жағдайларда бұрандалы пандустар қарастырылады;

2) қозғалыс жолы:

кабинеттердің есіктері ашық болғанда қозғалыс жолағының ені – 90 сантиметрден кем болмайды;

есік жақтауларының ені – 90 сантиметрден кем болмайды;

табалдырықтардың биіктігі – 2,5 сантиметрден аспайды;

қажет болған жағдайда ғимаратта ені 90 сантиметрден кем болмайтын тайғанамайтын жабуы бар, тұтқасының биіктіктігі 70-90 сантиметр болатын пандус монтаждалады;

жұмыс орнын орналастыру жүріп-тұрудың ең төменгі қажеттілігін қамтамасыз етеді;

қозғалыс жолында аспалы жабдық жоқ, орын ауыстыруға кедергі болмайды;

3) жұмыс орнын екінші және жоғарғы қабаттарда орналастыру: жұмыс орындары екінші және жоғарғы қабаттарда орналасқан жағдайда, кабинасы 140х110 сантиметрден кем болмайтын, есік жақтауларының ені 90 сантиметрден кем болмайтын жолаушы лифтілері жабдықталады;

лифт болмаған жағдайда баспалдақты жеке көтеру құрылғысы болады.

19. Мүгедектігі бар адамдарға санитариялық-тұрмыстық қызмет көрсету сәулет, қала құрылысы және құрылыс саласындағы мемлекеттік нормативтердің талаптарына сәйкес қамтамасыз етіледі.

Қоғамдық дәретханаларда азаматтардың барлық санаттарына, оның ішінде кресло-арбамен жүріп-тұратын адамдарға қолжетімді болатын кемінде бір әмбебап кабина қарастырылады.

Әмбебап кабинаның өлшемдері: ені – 1,65 метр, тереңдігі – 1,8 метр. Кабинада:

кресло-арбаны қоюға арналған кеңістік, сондай-ақ киімге, балдақтар мен басқа да қажеттіліктерге арналған ілгіштер;

қажет болған жағдайда тұтқалар, айналмалы немесе қайырмалы отырғыштарды орнату мүмкіндігі қарастырылады.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығына 2-қосымша

Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты

Ескерту. 2-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты (бұдан әрі – стандарт) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 8) тармақшасына сәйкес әзірленді.

2. Осы стандарт көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамға арналған жұмыс орнына қойылатын талаптарды белгілейді.

3. Осы стандартта мынадай негізгі ұғым пайдаланылады: тифлокешен – көзі нашар көретін және көрмейтін пайдаланушылар үшін арнайы жабдықпен және бағдарламалық қамтамасыз етумен жарақтандырылған компьютер, сондай-ақ брайль принтерлері.

2-тарау. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнына қойылатын талаптар

4. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны негізгі эргономиялық талаптарға жауап беретін басты және қосалқы жабдықты қамтиды.

5. Жұмыс орнын жарақтандыру кезінде көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жеке талаптары мен шектеулері ескеріледі.

6. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнын ұйымдастыру кезінде пайдаланылатын және ескерілетін негізгі элементтер:

мүгедектігі бар адамды соқырлығынан туындаған оның физиологиялық шектеулерінің орнын толтыруға арналған арнайы жабдық пен құрылғылар;

көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның ерекшеліктері ескеріле отырып арнайы әзірленген бедерлі қаріпті қамтамасыз ету;

жұмыс істеу кезінде пайдаланылатын материалдармен, құралдармен тифлокешенді басқарудың негізгі элементтері көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адам организмінің ерекшеліктері ескерілген жұмыс аймағының шегінде болады;

көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адам үшін жұмыс процесінің тиімділігін және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында жұмыс аймағында қоршаған ортаны сәйкестендіру үшін қосымша жабдықтау (акустикалық, тактильді, визуальды).

7. Өндірістік жабдықты, жиһазды орналастыру кезінде көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның кедергісіз өтуін қамтамасыз ету ескеріледі. Сондай-ақ жүріп-тұру жолдарында тактильді бағыттаушы көрсеткіштерді (едендегі және қабырғадағы) монтаждау көзделеді.

8. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнындағы жабдықтар мен жиһаздардың орналасуы, оны жарықтандыру еңбек қауіпсіздігі мен жайлылығын қамтамасыз етеді.

9. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адам үшін жұмыс орнын ұйымдастыруға қойылатын санитариялық-гигиеналық талаптар:

1-сыныпты микроклимат;

шу 80 децибелден аспайды;

локальды дірілдің болмауы;

ультрадыбыс, инфрадыбыстың болмауы;

зиянды заттар ең жоғары деңгейде рұқсат етілетін мәндер шегінде;

қолдардың тоңып қалуына жол берілмейді.

10. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны сезу, есту, көру бағдарлары бар тифлокешендермен жабдықталады, олар жұмыс орнындағы бағдар жүйесін қамтамасыз етуге бағытталған.

11. Барлық технологиялық құрылғылар тифлобелгілермен жарықтандырылады, ол мүгедектігі бар адамға оларды көру қабілетін бақылаусыз пайдалануға мүмкіндік береді. Сондай-ақ бұл тифлобелгілер құралды пайдалану қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.

Қажет болған жағдайда көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны радионүктелермен жабдықталады. Егер үй-жайда көру қабілетінен толық айырылған бірнеше мүгедектігі бар адам жұмыс істесе, онда ортақ радиохабар тарату көзі орнатылады.

12. Көру қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнына қойылатын талаптар мыналар болып табылады:

жұмысты көру және есту қабілетін бақылаусыз орындау мүмкіндігін қамтамасыз етуге арналған компьютерлік тифлокешендер;

компьютерлермен және ұйымдастыру техникасымен жұмыс істеу үшін брайль дисплейіне қосылуға мүмкіндік беретін тифлоорганайзер және брайль принтерлері, пернетақталары.

13. Жұмыс орнын жоспарлау қызметкердің еңбек процесінде ең аз кеңістікте қозғалуын ескере отырып жүзеге асырылады.

14. Қызметкер мен цех ішіндегі көліктің қозғалу жолдары бөлінген. Өндірістік үй-жайлар 3-тен жоғары болмайтын қабатта, тура кіреберісте орналастырылады. Едендер мен баспалдақтарды жабу үшін тайып кетуге қарсы материалдар пайдаланылады. Терезелерге, баспалдақтар мен бағыттаушы тұтқаларға сақтандыратын кедергілер орнатылады.

Жұмыс аймағы және көзі көрмейтіндердің қозғалу жолдары бағдарлар жүйелерімен ("дыбыстық маяктар", санитариялық-тұрмыстық үй-жайлардың кіреберісіндегі, жұмыс орындары жабдығындағы, лифтілердегі, дәліздердегі және тағы басқа орындардағы бедерлі жазулар) жарақтандырылады.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығына 3-қосымша

Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты

Ескерту. 3-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.09.2022 № 367 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны стандарты (бұдан әрі – стандарт) "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 8) тармақшасына сәйкес әзірленді.

2. Осы стандарт есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамға арналған жұмыс орнына қойылатын талаптарды белгілейді.

2-тарау. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнына қойылатын талаптар

3. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны, өндірістік жабдық элементтерінің конструкциясы жұмыс аймағында эргономиялық талаптарға сәйкес келеді.

4. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамдар қарқынды шу және жергілікті өндірістік діріл жағдайларындағы, қозғалмалы механизмдері бар, улағыштық қасиетке ие заттарды өндіру жұмыстарына жіберілмейді.

5. Жұмыс орнын жарақтандыру кезінде есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жеке талаптары мен шектеулері ескеріледі.

6. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның антропометриялық және анатомиялық-морфологиялық шектеулерінің орнын толтыруға арналған арнайы жабдық пен құрылғылар есту қабілеті толық бұзылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнын ұйымдастыру кезінде пайдаланылатын және ескерілетін негізгі элементтер болып табылады.

7. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орнындағы жабдық пен жиһаздың орналасуы, жарақтандыру еңбек қауіпсіздігі мен жайлылығын қамтамасыз етеді.

8. Адамдар тұрақты келетін өндірістік объектілер табиғи және жасанды жарықтандырумен қамтамасыз етіледі. Орташа дәлдіктегі жұмысты орындау кезінде жұмыс орнындағы аралас жарықтандыру сәулет, қала құрылысы және құрылыс саласындағы мемлекеттік нормативтерге сәйкес кемінде 500 люксті, төменгі дәлдік пен өрескел жұмыстар кезінде кемінде 300 люксті көздейді.

9. Жарық көздері жеткілікті жарық бере алады, жарық шекарасын нақты белгілей отырып, жарық ағынын толыққанды бөледі. Жұмыс орны мен қоршаған заттар элементтерінің үстіңгі беті жылтырамайды.

10. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамның жұмыс орны қосымша:

дыбыстық сигналдарды жарыққа, мәтіндік жүгіртпе жолға өзгертетін жабдықпен;

сөзді мәтінге өзгертетін жарық (визуальды) индикаторлармен жабдықталады.

11. Есту және көру қабілеті қатар бұзылған мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орнына қойылатын талаптар мыналар болып табылады:

көруді және естуді бақылаусыз жұмыстың орындалуын қамтамасыз етуге арналған тактильдік тифлокешендер;

компьютерлермен және ұйымдастыру техникасымен жұмыс істеу үшін брайль дисплейіне қосылуға мүмкіндік беретін тифлоорганайзер және брайль принтерлері, пернетақталары.

12. Есту қабілетінен толық айырылған мүгедектігі бар адамдардың еңбегін пайдаланатын кәсіпорындарда ымдау тілі аудармашысының кабинеті көзделеді. Аталған кабинет есту қабілеті бұзылған мүгедектігі бар адамдар үшін арнайы техникалық байланыс құралдарымен: мәтіндік хабарламасы бар телефондармен немесе телефакстермен жабдықталады.

13. Жұмыс орнында қауіп және эвакуация туралы ақпараттандыру үшін қосымша жыпықтауыш жарық сигналдары орнатылады.

On approval of workplace standards for a disabled person

Order № 519 of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated June 14, 2016. Registered with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan dated July 13, 2016 № 13913. It became invalid by the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated May 26, 2023 № 179.

Unofficial translation

Footnote. It became invalid by Order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 26.05.2023 No. 179 (effective from 01.07.2023).
Footnote. The heading is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

In accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan of the year "On Public Employment", I HEREBY ORDER:

Footnote. The preamble is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

1. To approve:

1) The standard of a workplace for persons with disabilities moving in a wheelchair, in accordance with Appendix 1 to this order;

2) The standard of a workplace for a disabled person with complete loss of vision in accordance with Appendix 2 to this order;

3) The standard of a workplace for persons with disabilities with complete hearing loss in accordance with Appendix 3 to this order.

Footnote. Paragraph 1 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

2. To recognize as invalid the Order No. 910 of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated November 30, 2015 “On approval of standards for the workplace of a disabled person (registered in the Register of the state registration of regulatory legal acts No. 12854, published in the information and legal system “Adilet” on January 20, 2016).

3. The Department of Social Services of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan, in accordance with the procedure established by legislation, shall:

1) ensure the state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) within five working days from the date of receipt of the registered the order, send in one copy of its copy in print and electronic form in the state and Russian languages to the Republican State Enterprise on the right of economic management "Republican Legal Information Center" for inclusion in the Reference Control Bank of regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

3) within ten calendar days after the state registration of this order send copies on official publication in periodicals and in an information and legal system "Adilet";

4) place this order on the Internet resource of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan;

5) within ten working days after the state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, submit to the Department of Legal Service of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan information on the execution of measures provided for in subparagraphs 1), 2), 3) and 4) of this paragraph.

4. Control over execution of this order shall be entrusted to the Vice Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan S.K. Zhakupov

5. This order shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication.

Minister of Healthcare and
Social Development
of the Republic of Kazakhstan	T.Duysenova

	Appendix 1 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person moving in a wheelchair

Footnote. Appendix 1 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of persons with disabilities moving in a wheelchair (hereinafter- the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for a workplace of a disabled person moving in a wheelchair.

3. The following basic concepts are used in this standard:

a person with disability - a person, having a health disorder with a persistent disorder of body functions caused by diseases, injuries (wounds, injuries, contusions), their consequences, defects, which leads to a restriction of vital activity and the need for his/her social protection;

a ramp - a structure that has a continuous surface inclined in the direction of movement, designed to move from one level of the horizontal track surface to another, including in a wheelchair.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person moving in a wheelchair

4. The workplace of a disabled person moving in a wheelchair includes basic and auxiliary equipment that meets the basic anthropometric and ergonomic requirements.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person moving in a wheelchair shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace of a disabled personmoving in a wheelchair, which are used and taken into account in its organization:

special equipment and devices designed to compensate for the anthropometric and anatomical-morphological limitations of a disabled personmoving in a wheelchair;

creation of an additional specially designed hand tool, taking into account the anthropometric and anatomical and morphological features of a disabled personmoving in a wheelchair, maximizes the effect of its use;

main control elements of technological equipment, materials used in the work, and parts are located within the working area, taking into account the anthropometric and anatomical-morphological features of the body of a disabled personmoving in a wheelchair;

all elements in the working area are securely fixed to avoid labor injuries;

if necessary, providing additional space for a disabled person(for example, increasing the turntable for a disabled person moving in a wheelchair);

if necessary, additional lighting of the workplace is provided.

7. When arranging production equipment, furniture, the possibility of access, turning around, and unhindered passage for a disabled person moving in a wheelchair shall be taken into account.

All equipment, furniture used by a disabled person moving in a wheelchair shall be located within the accessibility zone.

8. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace for a disabled person moving in a wheelchair shall ensure the safety and comfort of work.

9. Production facilities with the presence of people shall be provided with natural and artificial lighting. When performing medium–precision works, combined illumination at the workplace shall be provided for at least 500 lux, for low-precision and rough works - at least 300 lux according to state standards in the field of architecture, urban planning and construction.

10. Light sources have sufficient light output, a full distribution of the luminous flux with a clear indication of the light boundary. The surface of the workplace elements and surrounding objects do not have bright highlights.

11. The area of premises is taken at the rate of 7.65 square meters per one working person with a disability moving in a wheelchair, in accordance with the Sanitary and epidemiological requirements for administrative residential and residential buildings, approved by order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated June 16, 2022, No. KR HCM-52 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 28525). The volume of premises is determined by calculation, based on the need to ensure the requirements of microclimate standards, but not less than 15 cubic meters in accordance with the Sanitary and epidemiological requirements for buildings and structures for industrial purposes, approved by order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated August 3, 2021, No. HCM-72 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 23852).

12. When placing a workplace for a disabled person in a room where processes that are contraindicated for the body take place in certain areas, the parameters of the production environment in the working area of a disabled person shall be regulated. At the same time, hygienic standards for physical factors affecting a person shall be taken into account, approved by the order of the Minister of Healthcare of the Republic of Kazakhstan dated February 16, 2022, No. KR HCM-15 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts under No. 26831).

13. For persons with disabilities moving in a wheelchair, it is necessary to individually design the elements of equipment, work surface, and furniture, if necessary - with the provision of its transformation.

14. Organizational and technical equipment in size corresponds to anthropometric data, is stable, and ensures comfort and safety of use.

15. The desktop has the following characteristics and capabilities:

changing the height and inclination of the surface;

the possibility of providing additional local lighting;

providing the possibility of additional attachment of auxiliary equipment;

the presence of drawers, a device for capturing and holding objects and parts.

The work chair has the following characteristics and capabilities:

changing the height and inclination of the seat and backrest;

installation of additional footrests (if necessary);

installation of additional armrests;

installation of additional stops and handrails to facilitate movement.

16. When arranging a workplace for a disabled person moving in a wheelchair, the selection and placement of work equipment, and furniture shall be carried out taking into account the requirements for low-mobility groups of the population in relation to an employee in a wheelchair in accordance with the requirements of state standards in the field of architecture, urban planning, and construction:

1) dimensions of the occupied area during the rotation of a wheelchair around the vertical axis: 1400x1400 millimeters according to the appendix to this standard;

2) availability of environmental elements:

when located on the side: not higher than 1300 mm and not lower than 250 mm;

in the frontal position: not higher than 1200 millimeters.

17. A workplace that involves working on a computer, if necessary, is equipped with a special keyboard, and a special computer mouse.

18. Requirements for the movement of a disabled person moving in a wheelchair:

1) the building provides an entrance adapted for persons moving in a wheelchair. Outdoor stairs and ramps have handrails. In accordance with the requirements of state regulations in the field of architecture, urban planning, and construction, the maximum height of one rise (march) of the ramp does not exceed 0.8 meters with an inclination of not more than 8%. With a difference in floor heights on the movement paths of 0.2 meters or less, the inclination of the ramp increases to 10%. In exceptional cases, screw ramps are provided;

2) traffic paths:

the width of the traffic lanes with the doors of the offices open - at least 90 centimeters;

width of doorways - at least 90 centimeters;

threshold height - no more than 2.5 centimeters;

if necessary, a ramp with a non-slip coating with a width of at least 90 centimeters is mounted in the building, handrails at a height of 70-90 centimeters;

location of the workplace provides a minimum need for movement;

3) placement of a workplace on the second and higher floors:

when placing workplaces on the second floor and above, passenger elevators are equipped with a cabin of at least 140x110 centimeters, with a doorway width of at least 90 centimeters;

stair individual lifting device in the absence of an elevator.

19. Sanitary and household services for persons with disabilities are provided in accordance with the requirements of state standards in the field of architecture, urban planning, and construction.

At least one universal cabin is provided in public restrooms, accessible to all categories of citizens, including those moving in a wheelchair.

The universal cabin has dimensions: width – 1.65 meters, depth – 1.8 meters. The cabin provides:

space for a wheelchair, as well as hooks for clothes, crutches and other accessories;

the possibility of installing handrails, swivel or folding seats, if necessary.

	Appendix 2 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person with complete loss of vision

Footnote. Appendix 2 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of a disabled person with complete loss of vision (hereinafter-the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision.

3. This standard uses the following basic concept:

tiflocomplex - a computer that is equipped with special equipment and software for visually impaired and blind users, as well as braille printers.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision

4. The workplace of a disabled person with complete loss of vision includes basic and auxiliary equipment that meets the basic ergonomic requirements.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person with complete loss of vision shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace of a disabled person with complete loss of vision, which are used and taken into account in its organization:

special equipment and devices designed to compensate for the physiological limitations of a disabled person caused by his/her blindness;

provision of a specially designed embossed font, taking into account the characteristics of a disabled person with complete loss of vision;

the main control elements of the typhlocomplex, materials used in the work, devices are located within the working area, taking into account the characteristics of the body of a disabled person with complete loss of vision;

additional equipment for identifying the environment in the working area (acoustic, tactile, visual) to ensure the efficiency of the work process and labor safety for a disabled person with complete loss of vision.

7. When arranging production equipment, furniture, the provision of unimpeded passage for a disabled person with complete loss of vision shall be taken into account. It also provides for the installation of tactile guide signs (floor and wall) on the movement paths.

8. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace of a disabled person with complete loss of vision ensures the safety and comfort of work.

9. Sanitary and hygienic requirements for the organization of a workplace for a disabled person with complete loss of vision:

microclimate class 1;

noise does not exceed 80 decibels;

lack of local vibration;

lack of ultrasound, infrasound;

harmful substances within the maximum allowable values;

hypothermia of hands is not allowed.

10. The workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be equipped with a typhlocomplex with tactile, auditory, visual landmarks, which are designed to provide an orientation system at the workplace.

11. All technological devices shall be equipped with typhlomarks, which allow a disabled person to use them without visual control. Also, these typhlomarks shall ensure the safety of using the tool.

If necessary, the workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be equipped with radio stations. If several persons with disabilities with complete loss of vision work in the premises, then a common source of radio notification shall be installed.

12. The requirements for the workplace of a disabled person with complete loss of vision shall be:

computer typhlocomplexes designed to provide the ability to perform work without visual and auditory control;

typhlo organizer and Braille printers, keyboards that allow connection to a Braille display, for working with computers and office equipment.

13. The layout of the workplace shall be carried out taking into account the minimum spatial movements of the employee in the process of work.

14. The ways of movement of the worker and intra-shop transport shall be separated. Industrial premises shall be placed directly at the entrance, not higher than 3 floors. Anti-slip materials shall be used to cover floors and stairs. Safety barriers shall be installed on windows, stairs, and guide rails.

The working area and the ways of movement of the blind shall be equipped with systems of reference points ("sound beacons"), relief inscriptions on the equipment of workplaces, at the entrances to sanitary facilities, in elevators, corridors, and other places).

	Appendix 3 to the order
	of the Minister of Healthcare
	and social development
	of the Republic of Kazakhstan
	dated June 14, 2016 No. 519

The standard for a workplace of a disabled person with complete hearing loss

Footnote. Appendix 3 is in the wording of the order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.09.2022 No. 367 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General provisions

1. This standard for a workplace of a disabled person with complete hearing loss (hereinafter- the standard) has been developed in accordance with subparagraph 8) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Public Employment".

2. This standard shall establish the requirements for a workplace of a disabled person with complete hearing loss.

Chapter 2. Requirements for the workplace of a disabled person with complete hearing loss

3. The workplace of a disabled person with complete hearing loss, the design of elements of production equipment in the work area shall comply with ergonomic requirements.

4. Disabled persons with complete hearing loss shall not be allowed to work in conditions of intense noise and local industrial vibration, with moving mechanisms, in the production of substances that are toxic.

5. When equipping the workplace, the individual requirements and limitations of a disabled person with complete hearing loss shall be taken into account.

6. The main elements of the workplace with complete hearing loss, which are used and taken into account in its organization, shall be special equipment and devices designed to compensate for the anthropometric and anatomical and morphological limitations of a disabled person with complete hearing loss.

7. Arrangement of equipment and furniture, lighting of the workplace of a disabled person with complete hearing loss shall ensure safety and comfort of work.

8. Production facilities with permanent presence of people shall be provided with natural and artificial lighting. When performing medium-precision works, the combined illumination at the workplace is provided for at least 500 lux, for low-precision and rough works - at least 300 lux in accordance with state standards in the field of architecture, urban planning, and construction.

9. Light sources have sufficient light output, full-fledged distribution of the light flux with a clear designation of the light boundary. The surface of the elements of the workplace and surrounding objects do not have bright reflections.

10. The workplace of a disabled person with complete hearing loss shall be additionally equipped with:

equipment that converts sound signals into light signals, into a text running line;

light (visual) indicators that convert speech into text.

11. The requirements for the workplace of persons with disabilities with simultaneous hearing and vision impairment shall be:

tactile tiflocomplexes designed to ensure the performance of work without visual and auditory control;

typhlo organizer and Braille printers, keyboards that allow connection to a Braille display, for working with computers and office equipment.

12. An enterprise that employs persons with disabilities with complete hearing loss will provide a room for a sign language interpreter. The specified office shall be equipped with special technical means of communication for persons with disabilities with hearing impairments: telephones with text messages or telefaxes.

13. Flashing light signals shall be additionally installed at the workplace to inform about the danger and evacuation.