Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2017 жылғы 25 қазандағы № 360 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2017 жылғы 6 желтоқсанда № 16057 болып тіркелді.

      РҚАО-ның ескертпесі!
Осы бұйрықтың қолданысқа енгізілу тәртібін 5-т. қараңыз

      Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабының 17-тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

      Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 23.12.2021 № 488 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

      1. Қоса беріліп отырған Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары (бұдан әрі – Үлгілік біліктілік сипаттамалары) бекітілсін.

      2. Мыналардың:

      1) "Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту жүйесі басшыларының, мамандарының және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 2 ақпандағы № 31-ө-м бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7442 болып тіркелген, 2012 жылғы 28 маусымда № 94 (2276) "Заң газетінде" жарияланған);

      2) "Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту жүйесі басшыларының, мамандарының және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 2 ақпандағы № 31-ө-м бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2014 жылғы 19 қарашадағы № 238 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9982 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылғы 26 желтоқсанда жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

      3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

      2) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның қазақ және орыс тілдеріндегі баспа және электрондық түрдегі көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін жіберуді;

      3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

      4) осы бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

      4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі С.Қ. Жақыповаға жүктелсін.

      5. Осы бұйрық 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілетін Үлгілік біліктілік сипаттамаларының 2-тарауының 6-параграфын, 3-тарауының 1-параграфын қоспағанда, алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
міндетін атқарушы 		С. Жақыпова

      "КЕЛІСІЛГЕН"

      Қазақстан Республикасының

      Денсаулық сақтау министрi

      Е. Біртанов _____________

      2017 жылғы 10 қараша

  Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрі міндетін
атқарушының
2017 жылғы 25 қазандағы
№ 360 бұйрығымен
бекітілген

Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

      Ескерту. Сипаттама жаңа редакцияда - ҚР Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.06.2023 № 220 (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) бастығы

      1. Лауазымдық міндеттері:

      құрылымдық бөлімшенің (бұдан әрі – бөлімше) жұмысына жалпы басқаруды жүзеге асырады;

      жұмыс жоспарларын даярлауды жүзеге асырады, бөлімше қызметкерлері қызметінің нақты бағыттарын айқындайды;

      әлеуметтік қолдауға мұқтаж азаматтардың деректер банкін қалыптастырады және жүргізеді;

      қызметтер кешенін көрсету жөнінде қажетті құжаттаманы әзірлейді;

      көрсетілетін әлеуметтік қызметтер сапасының нәтижелерін және олардың әлеуметтік қызметке мұқтаж азаматтардың (бұдан әрі – контингент) сұранысына сәйкестігін талдайды;

      контингенттің жеке қажеттіліктерін ескере отырып, ұйымдармен қызметтер, оның ішінде медициналық, педагогикалық, психологиялық, әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсету жөнінде өзара іс-әрекет етуді жүзеге асырады;

      контингенттің өтініштері мен ұсыныстарын қарайды және олар бойынша шаралар қабылдайды;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      бөлімше қызметінің тиімділігін жақсарту бойынша жұмысқа талдау жүргізеді және шаралар қабылдайды;

      оқу-әдістемелік құжаттаманы әзірлеуге қатысады;

      әлеуметтік жұмыс мәселелері жөнінде алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және қолданады;

      ұйымдармен өзара байланыс және олармен тиімді ынтымақтастық бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      бөлімше жұмысында жаңаша технологияны қолданады;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау мен қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      2. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын (бұдан әрі – Қазақстан Республикасының Конституциясы);

      "Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы" Қазақстан Республикасының Кодексін (бұдан әрі – Неке және отбасы туралы кодекс);

      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін (бұдан әрі – Еңбек кодексі);

      Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексін (бұдан әрі – Әлеуметтік кодексі);

      "Қазақстан Республикасындағы тіл туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Тіл туралы заң);

      "Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заң);

      "Қазақстан Республикасындағы баланың құқықтары туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Баланың құқықтары туралы заң);

      "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заң);

      балаларға, мүгедектігі бар балаларға, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға қызмет көрсету ұйымының бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      социология, психопатология негіздерін, балаларға, зейнет жасындағы адамдарға және мүгедектігі бар адамдарға көмектің психологиялық-әлеуметтік аспектілерін;

      психопрофилактика негіздерін;

      әлеуметтік қызмет көрсету жөнінде алдыңғы отандық және шетелдік тәжірибені;

      түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін;

      ақпарат жинау және талдау тәсілдерін;

      экстремалды ахуалдарды анықтау әдістерін;

      Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2014 жылғы 9 қазандағы № 1077 қаулысымен бекітілген Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын (бұдан әрі - Өрт қауiпсiздiгi қағидалары)

      3. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық, медициналық) білім және халықты әлеуметтік қорғау немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл.

2-параграф. Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының директоры

      4. Лауазымдық міндеттері:

      әлеуметтік бейімдеу орталығының (бұдан әрі – Орталық) қызметін басқаруды жүзеге асырады;

      әлеуметтік бейімдеуге мұқтаж адамдарды (бұдан әрі – контингент) есепке алу жұмысын ұйымдастырады;

      халыққа және белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға бейімдеу мәселелері жөнінде консультациялық көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      қызмет көрсетілетін контингенттің құжаттарын қалпына келтіру, жұмысқа орналастыру және уақытша және тұрғылықты жер іздеу шараларын қабылдайды және жәрдемдеседі;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      халықты әлеуметтік қорғау саласындағы жергілікті уәкілетті органмен келісім бойынша Орталықтың жұмыс режимін белгілейді;

      Орталықты білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың біліктілігін арттыру, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      жұмыскерлермен еңбек шартын жасайды және бұзады;

      еңбек кестесін және еңбек тәртібін қамтамасыз етеді;

      жұмыскерлерді еңбекке ынталандыруды, олардың бастамалары мен белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және Орталық қызмет көрсететін адамдар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметі жоспарларының орындалуын және шаруашылық шарттарының жасалуын және орындалуын бақылайды;

      Орталықтың мүдделерін мемлекеттік органдарда және ұйымдарда қорғайды және білдіреді;

      банкте Орталықтың ағымдағы шотын ашады;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидаларының, өрт қауіпсіздігі талаптарының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      5. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      "Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасының Кодексін (бұдан әрі – Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодекс);

      Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексін (бұдан әрі – Қылмыстық кодекс);

      Қазақстан Республикасының Қылмыстық-атқару кодексін;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      "Мемлекеттік сатып алу туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Мемлекеттік сатып алу туралы заң);

      әлеуметтік жұмыс, психология, социология, профпатология, кәсіптік бағдарлау негіздерін;

      түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін, Орталықтың бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      кәсіптік оқыту және қайта оқыту, еңбек терапиясы мен жұмыспен қамту терапиясының әдіснамасын;

      әлеуметтік бейімдеу жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      ұйым персоналын басқару теориясы мен практикасын;

      экономика, есепке алу және қаржылық талдау негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      6. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтілі әлеуметтік қорғау саласында кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл.

3-параграф. Мансап орталығының директоры

      7. Лауазымдық міндеттері:

      мансап орталығына (бұдан әрі – Орталық) ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен халық қатарындағы адамдарды кәсіптік бағдарлауды ұйымдастырады және оны сапалы жүргізуді қамтамасыз етеді;

      халыққа консультативтік көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметін және психологиялық қолдау көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жүгінген адамдарды жұмысқа орналастыру, кәсіптік оқыту, уақытша жұмыспен қамту, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуы, оларға мемлекеттік әлеуметтік қолдау шараларын көрсету жөніндегі іс-шараларды әзірлеу жұмысын үйлестіреді және ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуды реттеу саласында ғылыми зерттеулер, қазіргі еңбек нарығына талдау жүргізуге, оның даму перспективалары, халықты кәсіптік бағдарлау және психологиялық қолдау жөнінде ұсыныстар әзірлеуге ықпал етеді;

      жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, белгіленген еңбек нарығының дерекқорын қалыптастыру жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі алдыңғы қатарлы тәжірибені зерделеуді және жинақтауды ұйымдастырады;

      жергілікті атқарушы органдармен, жұмыс берушілермен және ұйымдармен халықты жұмыспен қамту мақсатында өзара іс-қимыл жасайды;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындайды;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік даярлауды жүргізудің барынша орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      Орталықтың барлық бөлімшелерінің жұмысын және өзара тиімді іс-қимылын ұйымдастырады;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бөлінетін бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуы мен орындалуын бақылайды;

      ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      еңбек және өндірістік тәртіпті күшейту, Орталық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жұмысын жүргізеді;

      азаматтардың шағымдары мен өтініштерінің уақтылы қаралуын және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      уақтылы есепке алуды және есептілікті қамтамасыз етеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      8. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының заңды (бұдан әрі – Халықтың көші-қоны туралы заң);

      "Рұқсаттар және хабарламалар туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Рұқсаттар және хабарламалар туралы заң);

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін; шаруашылық инфрақұрылымын;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларды және олардың тиімділігін бағалау әдістемесін әзірлеу тәртібін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасау тәртібін;

      экономика негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      9. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

      Ескерту. 9-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

4-параграф. Еңбек мобильдігі орталығы директоры

      10. Лауазымдық міндеттері:

      еңбек мобильдігі орталығына (бұдан әрі – Орталық) ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен халық қатарындағы адамдарды кәсіптік бағдарлауды ұйымдастырады және оны сапалы жүргізуді қамтамасыз етеді;

      халыққа консультативтік көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметін және психологиялық қолдау көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдайды, болжайды, халықты, жергілікті атқарушы органдарды және еңбек ресурстарын дамыту орталығын облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар етеді;

      ұлттық жобалар, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың даму жоспарлары, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік жұмыспен қамту картасы шеңберінде жұмыс орындарын құруды есепке алуды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуды реттеу саласында ғылыми зерттеулер, қазіргі еңбек нарығына талдау жүргізуге, оның даму перспективалары, халықты кәсіптік бағдарлау және психологиялық қолдау жөнінде ұсыныстар әзірлеуге ықпал етеді;

      жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, белгіленген еңбек нарығының дерекқорын қалыптастыру жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі алдыңғы қатарлы тәжірибені зерделеуді және жинақтауды ұйымдастырады;

      жергілікті атқарушы органдармен, жұмыс берушілермен және ұйымдармен халықты жұмыспен қамту мақсатында өзара іс-қимыл жасайды;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындайды;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік даярлауды жүргізудің барынша орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      Орталықтың барлық бөлімшелерінің жұмысын және өзара тиімді іс-қимылын ұйымдастырады;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бөлінетін бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуы мен орындалуын бақылайды;

      ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      еңбек және өндірістік тәртіпті күшейту, Орталық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жұмысын жүргізеді;

      азаматтардың шағымдары мен өтініштерінің уақтылы қаралуын және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      уақтылы есепке алуды және есептілікті қамтамасыз етеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      11. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Халықтың көші-қоны туралы заң);

      "Рұқсаттар және хабарламалар туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Рұқсаттар және хабарламалар туралы заң);

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін; шаруашылық инфрақұрылымын;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларды және олардың тиімділігін бағалау әдістемесін әзірлеу тәртібін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасау тәртібін;

      экономика негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      12. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

      Ескерту. 12-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

4-1-Параграф. Еңбек мобильділігі орталығы директорының орынбасары

      Ескерту. 4-1-параграфпен толықтырылды – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

      12-1. Лауазымдық міндеттері:

      орталық директорының жалпы басшылығымен және бөлімше басшыларымен өзара іс-қимылда міндеттерді орындайды;

      халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамада көзделген негізгі міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      көрсетілетін мемлекеттік қызметтерді сапалы және уақтылы ұсыну, халықты жұмыспен қамту жөніндегі іс-шараларды орындау бойынша мансаптық орталықтардың жұмысын бақылайды;

      халыққа консультациялық көмек көрсету жөніндегі жұмысты ұйымдастырады және үйлестіреді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының әлеуетті қатысушыларына бейімдеу қызметтерін көрсету және психологиялық қолдау жөніндегі жұмысты үйлестіреді;

      жұмыс берушілермен жұмысты ұйымдастырады, жұмыс іздеушілермен жұмысты үйлестіреді;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдау, болжау бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      іс-шараларды әзірлеу бойынша жұмысты үйлестіреді және ұйымдастырады:

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру;

      өтініш білдірген адамдарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу;

      кәсіптік оқыту;

      өз бетінше жұмыспен қамтылғандарға, жұмыссыздарға және аз қамтылған азаматтарға ерікті түрде қоныс аударуға, мемлекеттік әлеуметтік қолдау шараларын ұсынуға;

      жұмыс орындарын құру мониторингін жүзеге асырады;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып, кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындау жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік оқытуды өткізудің неғұрлым орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      халықты жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, тіркелген еңбек нарығының деректер банкін қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады және үйлестіреді;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша озық тәжірибені енгізу бойынша жұмыс жүргізеді;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша жергілікті атқарушы органдармен және ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды;

      кадрларды іріктеу, орналастыру және ауыстыру бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізеді;

      орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуын және орындалуын бақылайды;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын қамтамасыз етеді, бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимыл жасайды;

      мобильді топтардың аудандарға шығуы бойынша жұмысты ұйымдастырады;

      бос орындар жәрмеңкелерін, оның ішінде онлайн бос орындар жәрмеңкелерін өткізу жөніндегі жұмысты үйлестіреді;

      еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту, санитарлық-эпидемиологиялық нормаларды, өрт қауіпсіздігі талаптарын сақтау, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша жұмыстар жүргізеді;

      жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін уақтылы қарауды және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      қажетті есептілікті, статистикалық мәліметтердің дұрыстығын ұсынуды қамтамасыз етеді.

      12-2. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясы;

      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тілдер туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін;

      экономикалық инфрақұрылым;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктері;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасасу тәртібін;

      экономика негіздерін;

      өрт қауіпсіздігі қағидаларын.

      12-3. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) және халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

5-параграф. Мансап орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы

      13. Лауазымдық міндеттері:

      мансап орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) (бұдан әрі – бөлімше) қызметін басқарады және оның жұмысының оң нәтижелерін қамтамасыз етеді;

      бөлімшенің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеуді, халықтың түрлі топтары мен санаттарын ескере отырып жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларға ұсыныстар даярлауды ұйымдастырады және бақылайды;

      жұмыспен қамту жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және жинақтайды;

      жұмыс берушілермен өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен және жұмыс іздеп жүрген адамдарды жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнамаға сәйкес жұмысқа орналасу үшін квота белгіленетін азаматтардың жекелеген санаттарының жұмысқа орналасуына жәрдемдеседі;

      ауданда (қалада) ағымдағы бос жұмыс орындары мен болжанатын жұмыс орындары базасын, жүгінген азаматтар мен жұмыспен қамтылмаған халық қатарынан мамандардың дерекқорын қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      жұмыс берушілермен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз, күнкөрісі төмен және жұмыспен қамтылмаған халықпен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мәселелері бойынша жұмыс нысандары мен әдістерін жетілдіруге бағытталған іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      уәкілетті орган, ұйымдар халықты жұмыспен қамту проблемалары бойынша жүргізетін іс-шараларға қатысады;

      халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнама мәселелері бойынша халық және жұмыс берушілер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      өз құзыреті шегінде азаматтардың хаттарын, шағымдары мен өтініштерін белгіленген тәртіппен қарайды;

      өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады, өңірдің (аудан, қала) даму бағдарламалары негізінде жұмыспен қамту бағдарламаларын іске асыру іс-шараларын әзірлеуге қатысады және олардың орындалуын ұйымдастырады;

      қажетті дәйекті есеп беруді қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      14. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық заңнаманың негізгі ережелерін;

      құрылымдық бөлімшенің бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің негізгі функцияларын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) шаруашылық инфрақұрылымын, демографиялық ахуалын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      өңірлік еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалауды;

      ұйымның қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыруды;

      экономика, құқық негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      15. Біліктілігіне қойылатын талаптар: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім, денсаулық сақтау ұйымдарындағы немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда кемінде 1 жыл.

      Ескерту. 15-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

6- параграф. Еңбек мобильдігі орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы

      16. Лауазымдық міндеттері:

      Еңбек мобильдігі орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) (бұдан әрі – бөлімше) қызметін басқарады және оның жұмысының оң нәтижелерін қамтамасыз етеді;

      бөлімшенің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеуді, халықтың түрлі топтары мен санаттарын ескере отырып жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларға ұсыныстар даярлауды ұйымдастырады және бақылайды;

      жұмыспен қамту жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және жинақтайды;

      жұмыс берушілермен өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен және жұмыс іздеп жүрген адамдарды жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнамаға сәйкес жұмысқа орналасу үшін квота белгіленетін азаматтардың жекелеген санаттарының жұмысқа орналасуына жәрдемдеседі;

      ауданда (қалада) ағымдағы бос жұмыс орындары мен болжанатын жұмыс орындары базасын, жүгінген азаматтар мен жұмыспен қамтылмаған халық қатарынан мамандардың дерекқорын қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      жұмыс берушілермен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз, күнкөрісі төмен және жұмыспен қамтылмаған халықпен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мәселелері бойынша жұмыс нысандары мен әдістерін жетілдіруге бағытталған іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      уәкілетті орган, ұйымдар халықты жұмыспен қамту проблемалары бойынша жүргізетін іс-шараларға қатысады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері бойынша халық және жұмыс берушілер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      өз құзыреті шегінде азаматтардың хаттарын, шағымдары мен өтініштерін белгіленген тәртіппен қарайды;

      өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады, өңірдің (аудан, қала) даму бағдарламалары негізінде жұмыспен қамту бағдарламаларын іске асыру іс-шараларын әзірлеуге қатысады және олардың орындалуын ұйымдастырады;

      қажетті дәйекті есеп беруді қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      17. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық заңнаманың негізгі ережелерін;

      құрылымдық бөлімшенің бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің негізгі функцияларын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) шаруашылық инфрақұрылымын, демографиялық ахуалын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      өңірлік еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалауды;

      ұйымның қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыруды; экономика, құқық негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      18. Біліктілігіне қойылатын талаптар: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім, денсаулық сақтау ұйымдарындағы немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда кемінде 1 жыл.

      Ескерту. 18-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

7-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының әлеуметтік жұмыс жөніндегі орынбасары

      19. Лауазымдық міндеттері:

      өз міндеттерін арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі – АӘҚКО) бірінші басшысының жетекшілігімен және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте орындайды;

      ұйымның қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету жөніндегі қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету стандарттарында көзделген негізгі міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      қамқорлықтағыларға туыстық қатынастарды қолдау үшін жағдай жасау шараларын қабылдайды;

      қамқорлықтағыларға олардың жеке қажеттіліктерін ескере отырып арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін персоналдың жұмысын бақылайды;

      отандық және шетелдік әлеуметтік жұмыс тәжірибесін практикада қолданады;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік қызмет көрсету жұмысының жаңа нысандары мен әдістерін енгізеді, қамқорлықтағыларды оңалту және күтуге қажетті заманауи техникалық құралдарды сатып алу жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      жұртшылықпен жұмысты ұйымдастырады, заңды өкілдермен (ата-аналармен, қамқоршылармен) жұмысты үйлестіреді;

      басшылыққа кадрларды іріктеу, орналастыру және орындарын ауыстыру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      персонал мен қамқорлықтағылардың өмірі мен денсаулығына қауіпсіз және қолайлы жағдайлар жасауды, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық атмосфераны ұстап отыруды қамтамасыз етеді;

      еңбек және өндірістік тәртіпті нығайтады, санитариялық-эпидемиологиялық нормаларды, өрт қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының талаптарын сақтау жұмысын жүргізеді;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді.

      20. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      ұйым бейіні мен ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмыс, психология, педагогика, геронтология негіздерін;

      медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту жүргізу негіздерін;

      ұйым персоналын басқару теориясы мен практикасын;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетудің озық отандық және шетелдік тәжірибесін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      21. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім, әлеуметтік қорғау жүйесінде жұмыс өтілі кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін қызмет түрінде басшы лауазымдарында жұмыс өтілі кемінде 5 жыл.

8-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі орынбасары

      22. Лауазымдық міндеттері:

      өз міндеттерін ұйымның бірінші басшысының жетекшілігімен және Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығын (бұдан әрі – АӘҚКО) жарақтандыру және қызмет көрсету мәселелері жөніндегі басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте орындайды;

      шаруашылық шарттарын уақтылы жасау шараларын қабылдайды, олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

      ұйымның ғимараттары мен құрылыстарын техникалық қайта жарақтандыру және реконструкциялау жөніндегі перспективалық және ағымдағы жоспарларды әзірлеуді жүзеге асырады;

      ұйымды жаңа технологиялық жабдықпен қамтамасыз ету жұмысын ұйымдастырады;

      шаруашылық керек-жарақтың сақталуын, оны қалпына келтіру мен толықтыруды, сондай-ақ үй-жайлар мен іргелес аумақтарда тазалықты сақтауды қамтамасыз етеді;

      қызмет көрсетуші персоналдың жұмысын басқарады;

      АӘҚКО кеңсе заттарымен және шаруашылықта күнделікті қажет заттармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      өртке қарсы заттардың жарамдылығын, үй-жайлардың, жабдықтар мен керек-жарақтың жай-күйін қадағалайды, олардың уақтылы жөнделуін қамтамасыз етеді;

      ғимараттар мен құрылыстарға, инженерлік коммуникацияларға, жылу және электрмен жабдықтау құралдарына қызмет көрсету және оларды пайдалану жөніндегі персоналдың жұмысын бақылауды қамтамасыз етеді;

      санитариялық-эпидемиологиялық нормалардың, өрт қауіпсіздігі талаптарының, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының сақталуын қамтамасыз етеді;

      қажетті есептерді беруді және олардың дәйектілігін қамтамасыз етеді.

      23. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Мемлекеттік мүлік туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      баға белгілеу негіздерін;

      көрсетілген қызметтер мен орындалған жұмыстар үшін есеп айырысу тәртібін;

      тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтау, қоймалау қағидалары мен тәртібін;

      есептеу техникасы, коммуникациялар мен байланыс құралдарын пайдалану қағидаларын;

      үй-жайлар мен ғимараттардың өрт қауіпсіздігі қағидаларын;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      шарттар жасау тәртібін;

      еңбек пен басқаруды ұйымдастыру, экономика, азаматтық құқық негіздерін;

      ішкі еңбек тәртібінің қағидаларын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      24. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі шаруашылық қызмет көрсету саласында кемінде 1 жыл

9-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы медициналық бөлімше меңгерушісі

      25. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының медициналық бөлімшесін (бұдан әрі – бөлімше) басқаруды, көрсетілген медициналық қызмет сапасына жүйелік бақылауды, диагностика мен емдеу бойынша дәрігерлерге консультациялық көмек беруді жүзеге асырады;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) уақтылы және сапалы медициналық көмек көрсету бөлімшесінің жұмысын ұйымдастырады;

      медициналық техниканы ұтымды пайдалануды, медицина кадрларының еңбегін ұтымды орналастыру мен ұйымдастыруды, ауруларды емдеудің жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді және қолданыстағыларын жетілдіруді, есепке алу-есеп беру құжаттамасын жүргізуді және беруді, медициналық этика, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидаларының, өрт қауіпсіздігі және санитариялық-эпидемиологиялық қағидалар мен нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді;

      бөлімшені дәрілік заттармен және медициналық мақсаттағы бұйымдармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарын әзірлейді;

      бөлімшенің медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттыру үшін жағдай жасауға жәрдемдеседі, олардың кәсіби білімін және тәжірибесін ұтымды пайдалануға және дамытуға, сондай-ақ өмір және денсаулық үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфераны қалыптастыруға ықпал етеді;

      бөлімшеге науқастарды диагностикалау мен емдеудің жаңа инновациялық технологияларын енгізеді.

      26. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Кодексін;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік гигиена негіздерін;

      клиникалық, инструменталдық және зертханалық диагностиканың жалпы қағидаттары мен негізгі әдістерін;

      емдеу-профилактикалық, жедел медициналық көмекті, халықты дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етуді ұйымдастыру негіздерін;

      халық денсаулығы статистикасын;

      денсаулық сақтау өлшемшарттары мен көрсеткіштерін;

      емдеу және диагностикалау саласындағы отандық және шетелдік медицинаның ғылыми жетістіктерін.

      27. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) медициналық білім, мамандығы бойынша бірінші/жоғары біліктілік санаты болғаны жөн.

10-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директоры

      28. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі - АӘҚКО) өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылықты жүзеге асырады, мүліктің сақталуын және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      ұйымды басқару құрылымын, штат кестесін айқындайды;

      АӘҚКО-ның барлық бөлімшелерінің мүгедектігі бар балалармен, қарттармен және мүгедектігі бар адамдармен (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) әлеуметтік-тұрмыстық, медициналық, мәдени қызмет көрсету, оқу-тәрбие жұмысын және өзара тиімді іс-әрекетін ұйымдастырады;

      АӘҚКО-ның қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      сауықтыру, оқу профилактикалық жұмыс жоспарлары мен бағдарламаларын бекітеді;

      мекемеде тұратын, күтімге, тұрмыстық және медициналық қызмет көрсетуге, әлеуметтік-еңбекпен бейімдеу мен оңалтуға мұқтаж балалардың, қарттар мен мүгедектігі бар адамдардың заңды құқықтарын (жеке, мүліктік, тұрғын үй және басқа) және мүдделерін қорғайды, олардың туыстық байланыстарын қолдау үшін жағдай жасау шараларын қабылдайды;

      протездік-ортопедиялық, басқа да арнаулы құралдарға мұқтаж балаларды, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды олармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      мемлекеттік әлеуметтік тапсырысты қалыптастырады;

      бөлінетін бюджет қаражаттарын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттарды ұтымды пайдалануды қамтамасыз етеді;

      қамқорлықтағыларға қызмет көрсетуді жақсарту үшін бюджеттен тыс қаражатты тарту жөніндегі іс-шараларды ұйымдастырады;

      отандық және шетелдік әлеуметтік жұмыс тәжірибесін практикада қолданады;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік қызмет көрсету жұмысының жаңа нысандары мен әдістерін енгізеді, ұйымды заманауи техникалық оңалту және қамқорлықтағыларды күтім көрсету құралдарымен жарақтандыруды қамтамасыз етеді;

      жұртшылықпен байланысты жүзеге асырады, заңды өкілдермен (ата-аналармен, қамқоршылармен) жұмысты үйлестіреді;

      кадрларды іріктеу, қабылдау және орналастыруды жүзеге асырады, қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін айқындайды;

      кадрлардың біліктілігін арттыру, өмір және денсаулыққа қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық атмосфераны ұстап отыру шараларын қабылдайды;

      қызметкерлердің еңбек және өндірістік тәртібін күшейту, аттестаттау жұмысын жүргізеді;

      АӘҚКО-ның сотта, мемлекеттік органдар мен ұйымдарда мүдделерін білдіреді және қорғайды;

      қызметкерлерді еңбекке ынталандыруды, бастамалары мен белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және қамқорлықтағылар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      шарттар жасайды, сенімхат береді, қажетті есеп беруді, статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      санитариялық-эпидемиологиялық нормалардың, санитариялық-гигиеналық режимнің, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының сақталуына, өртке қарсы нормалардың орындалуына жауап береді.

      29. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      ұйымның бейіні мен ерекшеліктерін;

      заманауи психологиялық-педагогикалық ғылым мен практика жетістіктерін;

      социология, психология, педагогика, психологиялық профилактика, этика, геронтология негіздерін;

      тәрбиелеу және әлеуметтік жұмыс әдістерін;

      медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту жүргізу негіздерін;

      әлеуметтік жұмыстың негізгі әдіснама қағидаттарын;

      шаруашылық-қаржылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық және бюджет заңнамасының негіздерін;

      персоналды басқару теориясы мен тәжірибесін;

      статистикалық және әдіснамалық талдау әдістерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      30. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық, заң, экономикалық) білім және жұмыс өтілі әлеуметтік қорғау жүйесінде (барлық меншік нысанындағы ұйымдардағы) кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл немесе денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет және спорт саласындағы үкіметтік емес (мемлекеттік емес) ұйымдарда басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл.

11-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының медициналық жұмыс жөніндегі орынбасары

      31. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының (бұдан әрі – АӘКҚО) қызметіне басшылық етеді;

      мүліктің тиімді пайдалануын және сақталуын қамтамасыз етеді;

      ұйымның бірінші басшылығымен және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте өз міндеттерін орындайды;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағыларға) уақтылы және білікті медициналық көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      ұйымның емдеу-диагностикалық қызметін жоспарлау жөніндегі ұйымдастыру жұмысын жүзеге асырады;

      емдеу қызметін талдауды жүргізеді;

      көрсетілген әлеуметтік-медициналық қызметтің сапасын жүйелі бақылауды жүзеге асырады;

      қамқорлықтағыларды санитариялық-гигиеналық тәрбиелеу іс-шараларын жүргізуді жоспарлайды және қамтамасыз етеді;

      ұйымды дәрілік заттармен және медициналық мақсаттағы бұйымдармен, арнайы жабдықпен қамтамасыз ету мәселелері бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      медициналық аспаптар мен жабдықтарды техникалық пайдалануды бақылауды жүзеге асырады;

      басшылыққа медицина кадрларының еңбегін ұтымды пайдалану және ұйымдастыру, олардың кәсіптік білімдері мен тәжірибесін дамыту жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасауды, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфера қалыптастыруды қамтамасыз етеді;

      медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарын әзірлейді;

      еңбек тәртібін сақтауды қамтамасыз етеді, қызметкерлерді еңбекке ынталандыруды, бастамалары мен белсенділігін дамытуға, ішкі еңбек тәртібі талаптарының орындалуына ықпал етеді;

      АӘҚКО-ның қызметі туралы статистикалық есепке алуды және есеп беруді ұйымдастырады;

      еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігін нормалары мен қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      32. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      клиникалық, инструменталдық және зертханалық диагностиканың жалпы қағидаттары мен негізгі әдістерін;

      емдеу-профилактикалық, жедел медициналық көмекті ұйымдастыру негіздерін;

      әлеуметтік көмек теориясы мен әдістемесін;

      социология, психология, педагогика, психологиялық профилактика, этика, геронтология негіздерін;

      халықты дәрілік заттармен қамтамасыз ету жағдайын сипаттайтын әлеуметтік гигиена өлшемшарттары мен көрсеткіштерін, денсаулық сақтауды басқару жүйесін;

      халық денсаулығы статистикасын, денсаулық сақтау өлшемшарттары мен көрсеткіштерін;

      отандық және шетелдік медицинаның ғылыми жетістіктерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      33. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) медициналық білім және ұйымның бейініне сәйкес келетін медициналық қызмет түрінде басшы лауазымдарында жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, мамандығы бойынша бірінші/жоғары біліктілік санаты болғаны жөн.

12-параграф. Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің (бөлімшесінің) меңгерушісі

      34. Лауазымдық міндеттері:

      үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімін (бөлімшесін) (бұдан әрі – бөлімше) жалпы басқаруды жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс істейтін аумағында тұратын арнаулы әлуеметтік қызметтерге мұқтаж және әлеуметтік қызмет көрсетуге мұқтаж азаматтарды анықтау және есепке алу жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      бөлімше қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      әлеуметтік көмек түрлері мен нысандарын айқындау, қажеттілікті белгілеу мақсатында жалғызілікті қарттар мен мүгедектігі бар адамдардың, еңбекке қабілетсіз азаматтардың материалдық-тұрмыстық жағдайларын тексеру жұмысын ұйымдастырады;

      әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдардың дерекқорын қалыптастырады;

      халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету стандартына сәйкес бөлімше мамандарының жұмыс көлемі мен қызмет көрсетілетіндердің санын айқындайды;

      көрсетілетін әлеуметтік қызметтердің көлемі және сапасын және олардың қызмет көрсетілетін азаматтардың қажеттіліктеріне сәйкестігін, бөлім қызметкерлері жұмысының тиімділігін ұдайы бақылауды жүргізеді;

      бөлімше жұмысын талдау және болжауды жүргізеді, оның қызметін жақсарту шараларын қабылдайды;

      мұқтаж азаматтардың стационар, жартылай стационар, уақытша болу жағдайларында жұмыс істейтін мекемелерге немесе ұйымдарға арнайы түзету, оңалту мекемелеріне немесе ұйымдарына орналастыруға жәрдемдеседі;

      бөлімше клиенттеріне әлеуметтік қызмет көрсету мәселелері бойынша денсаулық сақтау, білім беру, қайырымдылық және діни бірлестіктермен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халыққа, оның ішінде мұқтаж адамдарға құжаттарын ресімдеуде консультациялық көмек көрсету жұмыстарын ұйымдастырады;

      қамқоршылық, қорғаншылық мәселелерін шешуге қатысады;

      жұмыстың халыққа арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетудің тиімділігін одан әрі арттыруға бағытталған жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді және қолданыстағыларын жетілдіруді қамтамасыз етеді;

      бөлімше мамандарының белгіленген құжаттаманы (қатысуды есепке алу және жеке сабақтар журналы, сабақ жоспарлары немесе әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-педагогикалық қызмет көрсететін мамандардың жұмыс циклограммалары, бала жағдайы мен даму қарқыны жөніндегі құжаттаманы) жүргізуін бақылауды қамтамасыз етеді;

      бөлімше қызметкерлерін оқытуды, тәжірибе алмасуын, біліктілігін арттыруды ұйымдастырады;

      қызметкерлердің еңбек ынталылығын, бастамашылығын және белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және бөлімше қызмет көрсететін адамдар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      бөлінетін бюджет қаражатының, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      күнкөрісі төмен еңбек етуге қабілетсіз азаматтарға, мүгедектігі бар баланы тәрбиелеп отырған отбасыларға ақысыз көмек көрсетуге бюджеттен тыс материалдық қаражат тарту іс-шараларын жүргізеді;

      еңбек ардагерлері жұмыс істеген бұрынғы еңбек ұжымдарымен байланыс құрады және оны қолдап отырады;

      қайырымдылық көмек көрсету мақсатында Қызыл Жарты Ай және Қызыл Крест ұйымдарымен, қоғамдық ұйымдармен, кәсіпкерлік құрылымдарымен ынтымақтасады;

      жоғары тұрған ұйымдарға үйде қызмет көрсетудің нысандары мен әдістерін және түрлі заттай көмек көрсету түрлерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      қажетті есеп беруді, статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      ішкі еңбек тәртібі қағидаларының, еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасы қағидаларының, өртке қарсы нормалар талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді

      35. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      халықты әлеуметтік қорғау саясатының негізгі бағыттарын;

      ұйым бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      әлеуметтік қызмет түрлерін;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      әлеуметтік жұмыс негіздерін;

      социология негіздерін, жеке тұлға психологиясын және зейнеткерлік жастағы адамдарға және мүгедектігі бар адамдарға, мүгедектігі бар балаларға тәрбиелеп отырған отбасыларға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      үй жағдайында науқасты күту жөніндегі санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген жеңілдіктер мен басымдықтарды;

      әлеуметтік түрлі ортада жұмыс істеу ерекшеліктерін;

      педагогика, психологиялық профилактика, этика және деонтология, психопатология негіздерін;

      қорғаншылықты және қамқоршылықты, үйде қызмет көрсетуді ресімдеу мәселелері жөніндегі әдістемелерді;

      үйдегі әлеуметтік көмекті ұйымдастыру жөніндегі озық отандық және шетелдік тәжірибені;

      шарттар жасау және орындау тәртібін;

      салық және бюджет заңнамасының негіздерін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      36. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық, экономикалық, заң) білім және ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде жұмыс өтілі кемінде 3 жыл.

2-тарау. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының мамандары лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтерге қажеттілікті бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      37. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ қарттармен, мүгедектігі бар адамдармен, оның ішінде мүгедектігі бар балалармен жұмыс істеу үшін уәкілеттік берілген ұйымдардың мамандарымен тығыз байланыста жүзеге асырады;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерге бағалау жүргізеді және қажеттілікті айқындайды;

      өтініш берушімен сұхбат жүргізеді, өтініш берушінің тұрғылықты жеріне барады, тиісті ұйымдарға сұрау салу дайындайды және көршілерден қызмет алуға мүмкіндік беретін объективті себептердің мәнін сұрастырады;

      организм функциялары бұзылған кезде, баланың әлеуметтік бейімсіздігі және депривациясы кезінде өз бетінше қызмет ете алу қабілетін айқындайды;

      әлеуметтік ортаны, тіршілік етудің материалдық, экономикалық, әлеуметтік және рухани жағдайларының жетіспеушілігін немесе болмауын бағалайды;

      білім беру және денсаулық сақтау органдарынан қорытындылар алу үшін ведомствоаралық комиссия құру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      қорытынды дайындайды, онда қызметтің түрі, алушының санаты, қызмет көрсетілетін орын, қызметтің көрсетілу ұзақтығы, қызметтің мазмұны, жеке ерекшеліктері айқындалады және оны аудандардың (облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың) жергілікті атқарушы органдарына жібереді.

      38. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының бесінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандарттарын;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының жиырма жетінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтерге мұқтаждықты бағалау мен айқындау қағидаларын.

      39. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

2-параграф. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант

      40. Лауазымдық міндеттері:

      үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшелерінде, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына уақытша болу және тұру жағдайларында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін ұйымдарда өз қызметін жүзеге асырады,

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, арнаулы әлеуметтік қызметтерге мұқтаж адамдармен жұмыс істеуге уәкілеттілік берілген ұйымдардың мамандарымен өзара әрекет етеді;

      мүмкіндіктері шектеулі балаларға, олардың ата-аналарына немесе өзге заңды өкілдеріне, егде жастағы адамдар мен мүгедектігі бар адамдарға, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына (бұдан әрі – контингент):

      әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзету, баланың құқықтары, мүгедектігі бар адамдарға әлеуметтік қорғау және оңалту;

      мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша арнаулы мемлекеттік жәрдемақылар, атаулы әлеуметтік көмек және төлемдердің басқа да түрлерін ұсыну;

      қорғаншылықты, қамқоршылықты ресімдеу, білім беру ұйымдарына, халықты әлеуметтік қорғау мекемелеріне жіберу;

      азаматтық, тұрғын үй, отбасы, еңбек, зейнетақы, қылмыстық заңнама, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандары, адам саудасының құрбандары мәселелері бойынша консультативтік қызмет көрсетеді;

      контингентті техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдармен және арнаулы жүріп-тұру құралдарымен қамтамасыз етуге жәрдемдеседі;

      контингентке денсаулық сақтау, білім беру, халықты әлеуметтік қорғау, заң қызметі және басқа да мамандардың консультация беруін қамтамасыз етеді;

      мамандар мен әлеуметтік қызметкерлерге әлеуметтік мәселелер бойынша заңнаманы түсіндіру жөнінде оқыту өткізеді;

      отбасыға әлеуметтік көмек көрсету орталықтарын, баспаналарды, жастар, жасөспірімдер мен балалар орталықтарын, күндіз болу бөлімшелері мен үйде күтім көрсету жағдайларында жұмыс істейтін клубтар құру қызметіне қатысады;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерге мұқтаж контингентке әртүрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге жәрдемдеседі;

      арнаулы әлеуемттік қызметтерге мұқтаж адамдардың мен олардың отбасыларының әлеуметтенуі және интеграциялануы үшін қажетті жағдайларды жасауға жәрдемдеседі, олардың қажетті арнаулы әлеуметтік қызметтерді алуда құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      мұқтаж адамдарға арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету бойынша қызметті үйлестіреді, арнаулы әлеуметтік қызметтерді іске асыруға қажетті мамандарды тартады;

      үйде күтім көрсету жағдайында қызмет көрсететін субъектінің арнаулы әлеуметтік қызметтерді алушылармен жұмыс жүргізуінің жеке жоспарын әзірлеуді және оның іске асырылуын қамтамасыз етеді;

      үйде күтім көрсету жағдайында көрсетілетін қызметтерге үнемі мониторинг жүргізеді, дерекқорды жүргізеді және белгіленген тәртіппен есеп береді;

      ұйымда әлеуметтік қорғау саласындағы алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибені қолданады;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      41. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы заңды;

      "Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы" Қазақстан Республикасының Заңын;

      "Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы заң)

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      психология, құқықтану, саясаттану, педагогика негіздерін;

      арнаулы әлуметтік қызметтерге мұқтаж адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      қылмыстық, азаматтық және зейнетақы құқығының негіздерін, ана мен баланы қорғаудың құқықтық негізін;

      кәмелет жасқа толмағандар мен зейнеткерлердің құқықтарын;

      қорғаншылықты, қамқоршылықты белгілеу, асырап алу, ата-ана құқықтарынан айыру тәртібі мен оны ұйымдастыруды;

      арнайы оқу-тәрбиелеу мекемелеріне жіберу қағидаларын;

      мүгедектігі бар адамдарға, соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен басымдықтардың негіздерін;

      әлеуметтік жұмыс бойынша озық отандық және халықаралық тәжірибені, консультант қызметінің этикалық нормаларын;

      психологиялық қолдау көрсету әдістерін;

      үйде қызмет көрсету мәселелері бойынша әдістемелік материалдарды;

      халықты әлеуметтік қорғау бойынша жүргізіліп отырған саясаттың негізгі бағыттарын;

      әлеуметтік қызмет бойынша озық және халықаралық тәжірибені;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      42. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

3-параграф. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман

      43. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына уақытша болу және тұру жағдайларында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін ұйымдарда, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету саласындағы арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталықтарында (бұдан әрі АӘҚКО) жүзеге асырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ қарттармен және мүгедектігі бар адамдар, оның ішінде мүгедектігі бар балалармен, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарымен, адам саудасының құрбандарымен (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) жұмыс жүргізуге уәкілетті ұйымдардың мамандарымен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      жеке жұмыс жоспарын және журнал/электрондық картотека жасау жұмысын үйлестіреді, олардың сапалы толтырылуына және орындалуына бақылауды жүзеге асырады, паллиативті көмек пен мейіргерлік күтім көрсету қызметтерін қажет ететін науқастарды анықтауға ай сайын мониторинг жүргізеді;

      көрсетілетін қызметтердің сапасы мен түрлерін талдайды;

      оларды дамыту перспективаларын, әлеуметтік қызмет көрсетуге мұқтаж адамдардың динамикасын болжайды;

      азаматтардың туысқандарымен қарым-қатынас жасап тұруына, хат жазысуына, өтініш жазуына, баспасөз басылымдарымен танысуына жәрдем көрсетеді;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлейді;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін қызметкерлердің қызметіне, олардың сапасына әдістемелік басшылық пен бақылауды жүзеге асырады;

      азаматтардың жазбаша және ауызша өтініштерін қарауға жәрдемдеседі, өз құзыреті шегінде туындаған қиындықтарды шешу және әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету бойынша жәрдемдесу шараларын қабылдайды;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік көмек көрсету үшін бюджеттен тыс қаражатты тартуға жәрдемдеседі;

      біліктілігін үнемі арттырып отырады;

      жұмысты талдайды, белгіленген құжаттарды сапалы жүргізуді, уақтылы есеп беруді (ведомстволық және статистикалық) қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді;

      44. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексінТіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін;

      Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен практикасын;

      жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санатының психологиясын;

      педагогика, психология, геронтология, этика негіздерін;

      әлеуметтік жұмыс жөніндегі бағдарламалық-әдістемелік әдебиеттерді;

      мүгедектігі бар адамдарды, соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен басымдықтар жүйелерін;

      тәрбиелеу және әлеуметтік жұмыс нысандары мен әдістерін;

      әр-түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмысты ұйымдастыруды, зейнеткерлер мен мүгедектігі бар адамдарды, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына көрсетілетін көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызмет көрсету бойынша отандық және халықаралық тәжірибені;

      тұрмыс пен отбасылық тәрбие ерекшеліктерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      45. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

4-параграф. Еңбек терапиясы жөніндегі инструктор

      46. Лауазымдық міндеттері:

      бағдарламаларға сәйкес қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарын, адам саудасының құрбандарын (бұдан әрі – қамқорлықтағыларды) шамасы жететін еңбекке тартады;

      қамқорлықтағылардың физикалық және психикалық жағдайын оңалту мақсатында емдеуші дәрігердің басшылығымен қамқорлықтағыларды еңбек терапиясына тартуға мүмкіндік беретін жағдайларды қамтамасыз етеді;

      еңбекпен емдеу шеберханаларын жабдықтармен, материалдармен, құрал-саймандармен, техникалық құралдармен, көрнекі құралдармен жабдықтауды ұйымдастырады, олардың сақталуы мен ұтымды пайдаланылуына жауап береді;

      жабдықтарды, құрал-саймандарды, техникалық құралдарды, құрылғыларды жөндеу мен ретке келтіруді жүзеге асырады немесе ұйымдастырады, олардың жұмысын бақылайды;

      қамқорлықтағылардың қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау қағидаларын орындауын қамтамасыз етеді, оларға дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді;

      жоспарлау, есепке алу және есеп жүргізу бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізеді.

      47. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      жабдықтарды пайдаланудың қолданыстағы стандарттарын, қағидалары мен техникалық шарттарын;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      48. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 4 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі мамандығы бойынша кемінде 1 жыл.

5-параграф. Жүзу жөніндегі инструктор

      49. Лауазымдық міндеттері:

      қауіпсіздік қағидаларында белгіленген талаптарды сақтай отырып, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) бассейнде жүзу (гидрокинезотерапия) бойынша жеке жаттығулар өткізеді;

      емдеуші дәрігердің бақылауымен қамқорлықтағыларға арнайы таңдалған жаттығуларды, емдік жүзудің тәсілдері мен режимдерін, жүзу техникасын және гидрокинезотерапия емдік әдісін қолдана отырып, олардың физикалық және психологиялық-әлеуметтік статусында оң жетістіктерге жетуге жәрдемдеседі;

      белгіленген құжаттама мен есептілікті жүргізеді;

      бассейнде өзін-өзі ұстау қағидаларын қатаң сақтайды және оларды қамқорлықтағылардың да сақтауын бақылайды;

      жұмыс басталғанға дейін бассейннің түбін, жаттығуды бастау үшін қажетті жабдықтардың болуын тексереді, жұмыс аяқталғаннан кейін күн сайын бассейнді тексереді;

      дәрі-дәрмек қобдишасының тиісті жағдайын қамтамасыз етеді және қажет болған жағдайда дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының талаптарын сақтайды.

      50. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      "Дене шынықтыру және спорт туралы" Қазақстан Республикасының Заңын;

      жас ерекшелік физиологиясы мен анатомия негіздерін, емдік гидрокинозеторепия әдістемесін;

      адам организміне гидрокинозеторепияның әсерінің негізгі тетіктерін;

      қамқорлықтағыларды кешенді, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық оңалту әдістерін;

      дене жаттығуларының емдеу-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      емдік мақсатта жүзу әдістерін;

      еңбек заңнамасының негіздерін; 

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      51. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл, жүзе білу;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл, жүзе білу;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 1 жыл, жүзе білу;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды, жүзе білу;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 4 жыл, жүзе білу;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл, жүзе білу;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл, жүзе білу;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі мамандығы бойынша кемінде 1 жыл, жүзе білу.

6-параграф. Мансап орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты

      52. Лауазымдық міндеттері:

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардан келіп түскен өтініштер мен құжаттарды қабылдайды, атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен сұхбат жүргізеді;

      әлеуметтік келісімшартты іске асыру кезеңінде сұхбат өткізу, қажетті құжаттарды толтыруға жәрдемдесу, жұмыс іздеу, келісімшарт бойынша міндеттемелерді орындау арқылы адамды (отбасын) сүйемелдеуді жүзеге асырады;

      атқарылған жұмыс туралы мониторинг және есеп жасауды жүзеге асырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдармен жұмыс жасауға уәкілетті ұйымдардың мамандарымен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;

      жұмыспен қамту орталығына атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге халықты жұмыспен қамту, әлеуметтік қорғау, мүгедектігі бар адамдарды оңалту, арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсетеді;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж болған контингентке алуан түрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге, сондай-ақ мұқтаж адамдар мен олардың отбасыларына атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығу, оларды әлеуметтендіру және интеграциялау үшін қажетті жағдайларды жасауға жәрдемдеседі, әлеуметтік қолдаудың қажетті шараларын алуда олардың құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      мұқтаж адамдарға әлеуметтік көмек көрсету бойынша қызметті және ассистенттердің жұмысын үйлестіреді;

      адамның және (немесе) оның отбасы мүшелерінің жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және (немесе) әлеуметтік бейімдеу шараларына қажеттілігі болған жағдайда, бірақ мұндай шараларды ұсыну туралы шешім мансап орталығының (қызметінің) және уәкілетті органның құзыретінен тыс шығатын кезде атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушінің ұсынған құжаттарын жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қарауына уақтылы жолдауды қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушілер істерінің қағаз және электрондық макеттерінің уақтылы қалыптастырылуын қамтамасыз етеді, отбасының әрбір мүшесіне атаулы әлеуметтік көмектің айлық мөлшерін айқындайды;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушілермен және олардың отбасыларымен бірлесе отырып, отбасыға көмектесудің жеке жоспарын әзірлейді;

      өтініш берушіден қабылданған құжаттарды, атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау туралы шешім жобасын және тараптар қол қойған әлеуметтік келісімшартты уәкілетті органға уақтылы жолдайды;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау үшін ұсынылған істер бойынша сұрау салулардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      өңірлік мансап орталықтарының озық тәжірибесін зерделейді;

      жұмысқа орналасу және бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша жұмыс берушілермен ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      жеке және заңды тұлғалардың хаттарына, шағымдарына және өтініштеріне жауап береді;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың үйіне барып тексереді, тұрмыстық және материалдық жағдайды тексеру актісін жасайды;

      бөлімше жұмысының жоспарын әзірлеуге қатысады;

      мансап орталығына жүгінген адамдарды бастапқы қабылдауды жүргізеді, оларды автоматтандырылған ақпараттық жүйенің дерекқорында тіркейді және белгіленген тәртіппен анықтамалар береді;

      бөлімше жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      53. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      халықты әлеуметтік қорғау саласындағы қызметті реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      өңірдің демографиялық ахуалын, (қаланың, ауданның) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңірдегі (қаладағы, аудандағы) ұйымдардың құрылымдық өзгерістерінің перспективаларын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі үрдістерін және даму бағыттарын;

      әлеуметтік жұмыстың теориясы мен практикасын;

      тұлға және азаматтардың жекелеген санаттары психологиясының ерекшеліктерін;

      психология, педагогика, геронтология, этика негіздерін;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызметтер көрсетудің отандық және халықаралық практикасын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      54. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары дәрежедегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде біліктілігі орташа деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 54-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

7-параграф. Мансап орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы

      55. Лауазымдық міндеттері:

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтар және халықты мансап орталығына (бұдан әрі – Орталық) жүгінген адамдар қатарынан әртүрлі бейіндегі мамандардың дерекқорын қалыптастырады, бос жұмыс орындарын іздеумен айналысады және жүгінген азаматтарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі;

      халық пен жұмыс берушілер арасында халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері туралы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      Орталықтардың озық жұмыс тәжірибесін зерделейді;

      жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз, күнкөрісі төмен азаматтарға және жұмыс берушілерге консультациялық қызметтер ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметтерін және психологиялық қолдау көрсетеді;

      жұмыс берушілермен жұмысқа орналастыру және олардан бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      атқарылған жұмысты қорытындылайды және талдау жасайды;

      азаматтар мен ұйымдардың хаттарына, шағымдары мен өтініштеріне жауап береді;

      бос жұмыс орындарын анықтау және жұмыс іздеп жүрген адамдарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру мақсатында жұмыс берушілермен жұмыс жүргізеді;

      бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін ұйымдастыру және өткізу жұмысын жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс жоспарын әзірлеуге қатысады;

      Орталыққа жүгінген азаматтарды бастапқы қабылдауды жүргізеді;

      адамдардың жүгіну мақсатын, жұмыс істемеуінің себебін анықтайды, адамдарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы хабардар етеді, мемлекеттік қолдауға мұқтаждығы дәрежесін айқындайды;

      халықтың нысаналы топтарындағы жүгінген адамдарға жұмысқа орналасуға бірінші кезекте жәрдемдеседі;

      бөлімшенің жұмысын жақсарту бойынша ұсыныс енгізеді;

      кәсіптік оқытуға, қоғамдық жұмыстарға, әлеуметтік жұмыс орындарына, жастар практикасына жіберілген адамдардың есебін жүргізеді;

      жүгінген адамдарды олардың жұмыс тәжірибесіне, кәсіптік біліктілігіне сәйкес бос жұмыс орындары бар жұмыс берушілерге жібереді;

      жұмысқа орналастыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысуды ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысушылармен әлеуметтік келісімшарт жасайды, олар бойынша қабылдаған міндеттемелерін орындауына мониторинг жүргізеді;

      жүгінген адамдардың қатарынан жұмыс берушілерге қажетті мамандарды іріктеу жұмысын жүргізеді;

      тиісті құжаттаманы: жұмысқа орналастыруға және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына жолдамаларды ресімдейді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеуді, өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының аудан (қала) деңгейінде іске асырылуына мониторингті жүзеге асырады, жергілікті атқарушы органдарға белгіленген мерзімде талдамалық және статистикалық ақпаратты ұсынады;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын орындалуын қамтамасыз етеді.

      56. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      жұмыспен қамту саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      перспективалық және жылдық жоспарларды әзірлеу тәртібін;

      өңірдің (ауданның, қаланың) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективасын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі даму үрдістері мен бағыттарын;

      халықты жұмыспен қамту бағдарламаларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын тиімділігін бағалауды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      57. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 57-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

8. параграф. Еңбек мобильдігі орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы

      58. Лауазымдық міндеттері:

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтар және халықты еңбек мобильдігі орталығына (бұдан әрі – Орталық) жүгінген адамдар қатарынан әртүрлі бейіндегі мамандардың дерекқорын қалыптастырады, бос жұмыс орындарын іздеумен айналысады және жүгінген азаматтарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдайды, болжайды, халықты, жергілікті атқарушы органдарды және еңбек ресурстарын дамыту орталығын облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар етеді;

      Ұлттық жобалар, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың даму жоспарлары, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік жұмыспен қамту картасы шеңберінде жұмыс орындарын құруды есепке алуды жүзеге асырады;

      облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және Астананың ұлттық жобалары мен даму жоспарлары, сондай-ақ жеке сектордың бастамалары шеңберінде іске асырылатын жобаларда ағымдағы бос жұмыс орындары және құрылатын жұмыс орындарының болжамы туралы жұмыс берушілер электрондық еңбек биржасында орналастыратын бос жұмыс орындарының есебін жүргізеді;

      өтініш білдірген адамдарды жұмыс іздеуші және жұмыссыз ретінде тіркейді;

      мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын құру бойынша жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жасайды;

      халық пен жұмыс берушілер арасында халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері туралы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      Орталықтардың озық жұмыс тәжірибесін зерделейді;

      жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз, күнкөрісі төмен азаматтарға және жұмыс берушілерге консультациялық қызметтер ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметтерін және психологиялық қолдау көрсетеді;

      жұмыс берушілермен жұмысқа орналастыру және олардан бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      атқарылған жұмысты қорытындылайды және талдау жасайды;

      азаматтар мен ұйымдардың хаттарына, шағымдары мен өтініштеріне жауап береді;

      бос жұмыс орындарын анықтау және жұмыс іздеп жүрген адамдарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру мақсатында жұмыс берушілермен жұмыс жүргізеді;

      бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін ұйымдастыру және өткізу жұмысын жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс жоспарын әзірлеуге қатысады;

      Орталыққа жүгінген азаматтарды бастапқы қабылдауды жүргізеді;

      адамдардың жүгіну мақсатын, жұмыс істемеуінің себебін анықтайды, адамдарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы хабардар етеді, мемлекеттік қолдауға мұқтаждығы дәрежесін айқындайды;

      халықтың нысаналы топтарындағы жүгінген адамдарға жұмысқа орналасуға бірінші кезекте жәрдемдеседі;

      бөлімшенің жұмысын жақсарту бойынша ұсыныс енгізеді;

      кәсіптік оқытуға, қоғамдық жұмыстарға, әлеуметтік жұмыс орындарына, жастар практикасына жіберілген адамдардың есебін жүргізеді;

      жүгінген адамдарды олардың жұмыс тәжірибесіне, кәсіптік біліктілігіне сәйкес бос жұмыс орындары бар жұмыс берушілерге жібереді;

      жұмысқа орналастыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысуды ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысушылармен әлеуметтік келісімшарт жасайды, олар бойынша қабылдаған міндеттемелерін орындауына мониторинг жүргізеді;

      жүгінген адамдардың қатарынан жұмыс берушілерге қажетті мамандарды іріктеу жұмысын жүргізеді;

      тиісті құжаттаманы: жұмысқа орналастыруға және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына жолдамаларды ресімдейді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеуді, өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының іске асырылуына мониторингті жүзеге асырады, жергілікті атқарушы органдарға белгіленген мерзімде талдамалық және статистикалық ақпаратты ұсынады;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын орындалуын қамтамасыз етеді.

      59. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      жұмыспен қамту саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      перспективалық және жылдық жоспарларды әзірлеу тәртібін;

      өңірдің (ауданның, қаланың) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективасын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі даму үрдістері мен бағыттарын;

      халықты жұмыспен қамту бағдарламаларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын тиімділігін бағалауды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      60. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 60-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

9-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының әдіскері

      61. Лауазымдық міндеттері:

      балалар арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі – АӘҚКО) оқу-тәрбие жұмысын ұйымдастырады, топтық және жеке жаттығулардың кестесін, бірыңғай тақырыптық жоспарды, күнтізбелік жұмыс жоспарын, ашық сабақтардың жоспарларын, әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-педагогикалық, әлеуметтік-еңбек және әлеуметтік-мәдени қызметтерді көрсететін персоналдың кәсіби деңгейін арттыру бойынша семинарлардың тақырыптарын әзірлейді, практикалық және әдістемелік тәжірибесін, қажетті білімдерді, дағдылар мен тағылымдарды қызмет көрсететін персоналға үйретеді;

      мүгедектігі бар балаларды оқу-түзеу, абилитациялау, оңалту іс-шараларына, даму динамикасына (өзіне-өзі қызмет көрсету, әлеуметтік-тұрмыстық және еңбек бағдарын, сенсорлық, қимыл, танымдық функцияларын қалыптастыру) тұрақты түрде мониторинг жүргізеді;

      мүгедектігі бар балалардың әлеуметтік, зияткерлік және моторлық даму деңгейін кешенді зерттеу және оларды түзету, әлеуметтендіру, абилитациялау және оңалу дәрежесін айқындау үшін жұмыс істейтін персонал құрамынан пәнаралық медициналық-педагогикалық комиссия құрады, жеке жұмыс жоспарларын әзірлеуге қатысады;

      алдын ала жоспарланған тақырыпқа педагогикалық кеңес өткізеді;

      әдістемелік база (кітапхана, лекотека) құрады және оны толтырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру (арнайы білім беру) органдары мен ұйымдарының мамандарымен тығыз қарым-қатынаста өз қызметін жүзеге асырады;

      мүгедектігі бар балалардың ата-аналарына консультативтік қызмет көрсетеді;

      баланың даму динамикасы бойынша құжаттаманы жасайды;

      фронтальді және жеке сабақтардың журналдарын жүргізеді;

      әдістемелік кабинетті жабдықтармен, көрнекі құралдармен жабдықтауды қамтамасыз етеді;

      белгіленген құжаттама мен есептілікті жүргізеді;

      шеберханалар мен өндірісте санитарлық-гигиеналық режим, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерінің сақтау жұмыстарын ұйымдастырады;

      белгіленген есептілік құжаттаманы уақтылы беруді қамтамасыз етеді.

      62. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы заңды;

      жеке тұлға психологиясы, педагогика, психологиялық түзеу негіздерін;

      өмірлік қиын жағдайда жүрген адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      арнаулы әлеуметтік қызметтердің сапасына, көлемі мен түрлеріне қойылатын талаптарды дамыта отырып түзеу, тәрбиелеу қызметін ұйымдастырудың әдістері мен тәсілдерін;

      арнайы педагогика, психология, әлеуметтік жұмыс негіздерін;

      әлеуметтік және білім беру қызметтерін көрсету бойынша озық және халықаралық тәжірибені;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      63. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

10-параграф. Райтерапия (иппотерапия) жөніндегі инструктор-әдіскер

      64. Лауазымдық міндеттері:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      65. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      66. Мыналарды білуге тиіс

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      66. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (дене шынықтыру, медициналық, педагогикалық) білім немесе "Дене шынықтыру және спорт", "Ветеринария" мамандықтары бойынша арнайы орта білімі, дене шынықтыру мен иппотерапия бойынша арнайы дайындығы жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Мүгедектігі бар балаларды салт жүру арқылы емдеуді пайдалана отырып, оңалту жұмысына емдік мақсатта салт жүру кезінде пациенттерді сақтандыру әдістемесі бойынша оқудан өткен және тиісті куәліктері бар адамдар ғана жіберіледі.

3-бөлім. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басқа қызметшілер лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Мансап орталығының ассистенті

      67. Лауазымдық міндеттері:

      халықты, оның ішінде ауылдық елді мекендерге шыға отырып, атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығудың тәсілдері туралы ақпараттандырады;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардың өтініштері мен құжаттарын қабылдайды, аудандық маңызы бар қаланың, кенттің, ауылдың, ауылдық округтің уәкілетті органымен және әкімімен келісу арқылы атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен әңгімелесу жүргізеді;

      әлеуметтік келісімшартты іске асыру кезеңінде әңгімелесу, қажетті құжаттарды толтыруға жәрдемдесу, жұмыс іздеу, әлеуметтік келісімшарт бойынша міндеттемелерді орындау арқылы адамды (отбасын) сүйемелдеуді жүзеге асырады;

      аудандық маңызы бар қаланың, кенттің, ауылдың, ауылдық округтің әкіміне атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге халықты жұмыспен қамту, әлеуметтік көмек, мүгедектігі бар адамдарды оңалту, арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсетеді;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж контингентке түрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге, сондай-ақ мұқтаж адамдар мен олардың отбасыларына атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығу, оларды әлеуметтендіру және интеграциялау үшін қажетті жағдайлар жасауға жәрдемдеседі, әлеуметтік қолдаудың қажетті шараларын алуда олардың құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілер істерінің қағаз макеттерінің уақтылы қалыптастырылуын және өтініш берушілердің материалдық жағдайына тексеру жүргізу үшін аталған істердің учаскелік комиссияларға берілуін қамтамасыз етеді;

      учаскелік комиссиялардың құрамында атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілердің материалдық жағдайын зерттеуге қатысады;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілермен және олардың отбасыларымен бірлесе отырып, отбасыға көмектесудің жеке жоспарын әзірлейді;

      өтініш берушіден қабылданған құжаттарды мансап орталығына (қызметіне) уақтылы жібереді;

      әлеуметтік келісімшарт талаптарын орындаудың мониторингін жүзеге асырады, онда көзделген міндеттемелерді орындау туралы белгі қояды, отбасыға барады;

      әлеуметтік келісімшартты сүйемелдеу туралы есептің уақтылы ұсынылуын қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      жеке және заңды тұлғалардың хаттарына, шағымдарына және өтініштеріне жауап береді;

      бөлімше жұмысының жоспарын әзірлеуге қатысады;

      бөлімше жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізеді;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      68. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      өңірдің (қаланың, ауданның) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық дамуының ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмыстың теориясы мен практикасын;

      жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиялық ерекшеліктерін;

      психология, педагогика, геронтология, этика негіздерін;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға көмектесудің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызметтер көрсетудің отандық және халықаралық практикасын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      69. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат) және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат) және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл.

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат)және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 69-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

2-параграф. Қарттар мен мүгедектігі бар адамды күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      70. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін Үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшесі туралы ережеге сәйкес жүзеге асырады;

      бөлімшенің меңгерушісі бекіткен кесте (жоспар) бойынша жұмысын орындайды;

      қызмет көрсету аймағында тұратын және бөгде адамның көмегіне мұқтаж жалғызілікті қарттар мен еңбекке қабілетсіз адамдарды анықтайды;

      қызмет көрсетілетін азаматтарды азық-түлік өнімдерімен, ыстық тамақпен, бірінші қажеттіліктегі өнеркәсіптік және шаруашылық тауарларымен, дәрігердің рецепті бойынша дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етеді;

      тұрғынжайларды жинауға көмек көрсетілуіне ықпал етеді, пеш жағады (орталық жылуға қосылмаған үй-жайларда), киімдерді кір жуу, химиялық тазалау орындарына тапсырады және жеткізеді, қызметтерге, оның ішінде коммуналдық қызметтерге ақы төлеуді жүргізеді;

      қажет болған кезде тұрғынжайды жөндеуге, отынмен қамтамасыз етуге жәрдемдеседі;

      дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді: ыстығын өлшейді, қыша қояды, қыздыратын компресс қояды, үйге дәрігер шақыруды, сондай-ақ шұғыл жағдайларда алғашқы медициналық көмекті жүзеге асырады;

      қызмет көрсетілетін азаматтармен денсаулық сақтау ұйымдарында бірге жүреді;

      қызмет көрсетілетін азаматтардың туыстарымен, достарымен хат жазысуға қатысты өтініштерін орындайды;

      ардагер бұрын жұмыс істеген еңбек ұжымдарымен байланыс орнатады, әлеуметтік мәселелер бойынша заңнаманы түсіндіреді және олардың тапсырмаларын орындайды;

      қызмет көрсетілетін азаматтардың әлеуметтік көмектің қажетті түрлерін, оның ішінде медициналық, протездік-ортопедиялық көмек алуына жәрдемдеседі.

      71. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      жалғызілікті еңбекке жарамсыз азаматтарға әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыру бойынша негізгі қағидаттарды;

      қарт адамдардың психологиялық және физиологиялық ерекшеліктерін;

      коммуналдық-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      қарттарды, еңбекке жарамсыз азаматтарды үй жағдайында күту бойынша санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      дәрігерге дейінгі кезек күттірмейтін көмек көрсету тәсілдерін;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      72. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық туралы сертификат.

3-параграф. Медициналық-әлеуметтік сараптамадағы медициналық тіркеуші

      73. Лауазымдық міндеттері:

      өтініш берушіден қабылданатын құжаттардың толықтығы мен қолданылу мерзімін тексереді;

      медициналық-әлеуметтік сараптама (бұдан әрі – МӘС) жүргізу үшін өтініштерді және құжаттарды қабылдайды;

      мүгедектік бірінші рет белгіленген кезде мүгедектігі бойынша жәрдемақыны, еңбек ету қабілетінен айырылу жағдайына әлеуметтік төлем тағайындау үшін өтініштер мен құжаттарды қабылдайды;

      өтініштер мен құжаттарды қоса алғанда электрондық өтінімдерді, сондай-ақ "Мүгедектердің орталықтандырылған дерекқоры" ақпараттық жүйесі арқылы мемлекеттік органдар мен ұйымдардың ақпарат жүйелерінен алынған мәліметтерді "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясының бөлімшесіне жіберуді жүзеге асырады;

      МӘС жүргізу үшін құжаттарды жүргізеді және есепке алады;

      МӘС актілерінің архивін қалыптастырады;

      әлеуметтік төлемдерді тағайындайтын және жүзеге асыратын органдарға мүгедектігі туралы анықтамадан және МӘС актісінен үзінділер, жалпы еңбекке қабілеттілікті жоғалту дәрежесі туралы үзінділер беру үшін тізілімдерді жібереді;

      МӘС бөлімінің белгіленген құжаттамасын және құжаттарын есепке алуды жүргізеді.

      74. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының жиырма екінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу қағидаларын;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының бесінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандарттарын;

      "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кейбір мәселелері" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 18 ақпандағы № 81 қаулысының 15-тармағының 176) тармақшасына сәйкес бекітілген медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу кезінде қалыптастырылатын құжаттардың нысандарын;

      Қазақстан Республикасындағы мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді.

      75. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары және орташа деңгейдегі маман:

      техникалық және кәсіптік (әлеуметтік орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім (жоғары, арнайы орта, орта кәсіптік), жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

4-параграф. Психоневрологиялық аурулары бар мүгедектігі бар балаларды және 18 жастан асқан мүгедектігі бар адамдарды күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      76. Лауазымдық міндеттері:

      Үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшесі туралы Ережеге сәйкес өз қызметін жүзеге асырады;

      бөлімшенің меңгерушісі бекіткен кесте (жоспар) бойынша жұмысты орындайды;

      бөгде адамның көмегіне мұқтаж және қызмет көрсету аймағында тұратын психоневрологиялық аурулары бар мүгедектігі бар балаларды және 18 жастан асқан мүгедектігі бар (бұдан әрі – балалар мен 18 жастан асқан адамдар) анықтайды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға өзіне-өзі қызмет көрсету, өзін-өзі ұстау, өзін-өзі бақылау және қарым-қатынас жасау дағдыларын үйретеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдардың бос уақытын ұйымдастырады (ойындар, кітап оқу, кітапханалық қызмет көрсетуді ұйымдастыру және т;б;);

      ауруханада (ауруханаға жатқызылған жағдайда) ата-аналармен және олардың отбасы мүшелерімен балалар мен 18 жастан асқан адамдарды оңалту іс-шараларын іске асыру және бейімдеу бойынша жұмыстарды жүргізеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдардың ата-аналарын науқас балалар мен 18 жастан асқан адамдарды жалпы күтудің практикалық дағдыларына, балалар мен 18 жастан асқан адамдардың дамуына ықпал ететін әдіс-тәсілдерге, қимыл-қозғалыстарға және әлеуметтік дағдыларға үйретеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға және олардың ата-аналарына психологиялық көмек көрсету үшін мамандарды шақырады;

      қамқоршылықты, қорғаншылықты белгілеу, жәрдемақы тағайындау, интернат үйлеріне немесе аумақтық орталықтарға орналастыру және басқа да көмек алу үшін құжаттарды ресімдеуге жәрдемдеседі;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарды күтіп отырған күнкөрісі төмен отбасыларға атаулы әлеуметтік көмек, қайырымдылық қорлары, демеушілер есебінен басқа да гуманитарлық көмектің берілуіне жәрдемдеседі;

      білім беру, денсаулық сақтау, әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерімен, ұйымдарымен клиенттерге анағұрлым тиімді қызмет көрсету үшін өзара іс-қимыл жасайды;

      жұмысқа талдау жүргізеді, белгіленген мерзімде есепті ұсынады;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өртке қарсы қауіпсіздік қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      77. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      азаматтарға әлеуметтік қызметтер ұсыну бойынша нормативтік құжаттарды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға әлеуметтік-тұрмыстық қызметті ұйымдастыру жөніндегі негізгі қағидаттарды;

      коммуналдық-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарды үй жағдайында күту бойынша санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      кезек күттірмейтін дәрігерге дейінгі көмек көрсету тәсілдерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      78. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі біліктілігі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық туралы сертификат.


On approval of the Standard Qualification Characteristics for the Positions of Senior Officials, Specialists and Other Employees of Social Protection and Employment Organizations

Order Acting Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan of October 25, 2017 № 360. Registered with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan on December 6, 2017 № 16057.

      Unofficial translation

On approval of the Standard Qualification Characteristics for the Positions of Senior Officials, Specialists and Other Employees of Social Protection and Employment Organizations

      In compliance with sub-paragraph 17) of Article 16 of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan I HEREBY ORDER:

      Footnote. The Preamble as amended by the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 23.12.2021 № 488 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the date of its first official publication).

      1. That the Standard Qualification Characteristics for the Positions of Senior Officials, Specialists and Other Employees of Social Protection and Employment Organizations (hereinafter referred to as the Standard Qualification Characteristics) shall be approved.

      2. The following orders shall be approved:

      1) order of the Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan № 31-ө-m of February 2, 2012 “On Approval of the Standard Qualification Characteristics of Senior Officials, Specialists and Other Employees of the Social Protection and Employment System” (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts under number 7442, published on June 28, 2012 in the newspaper "Yuridicheskaya Gazeta" under № 94 (2276);

      2) order of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan № 238 dated November 19, 2014 “On Introduction of Amendments and Addenda to Order of the Minister of Labour and Social Protection of the Republic of Kazakhstan № 31-ө-m dated February 2, 2012 “On Approval of the Standard Qualification Characteristics of Senior Officials, Specialists and Other Employees of the System of Social Protection and Employment of the Population" (registered in the Register of State Registration of Regulatory Legal Acts under number 9982, published on December 26, 2014 in "Adilet", the Information Legal System).

      3. In accordance with the procedure established by legislation, the Committee for Labour, Social Protection and Migration of the Ministry of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan shall ensure:

      1) state registration of this order with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

      2) within ten calendar days from the date of state registration of this order, sending a copy hereof in paper and electronic form both in Kazakh and Russian languages to the Republican State Enterprise on the Right of Economic Management “Republican Center of Legal Information” for official publication and inclusion into the Reference Control Bank of Regulatory Legal Acts of the Republic of Kazakhstan;

      3) placing this order on the Internet resource of the Ministry of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan;

      4) within ten working days after the state registration hereof with the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, submission to the Department of Legal Services of the information on the implementation of measures provided for in subparagraphs 1), 2), 3) of paragraph 3 of this order.

      4. Control over the execution of this order shall be entrusted to Zhakupov S. K., Vice-Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan.

      5. This order shall enter into force upon the expiration of ten calendar days after the day of its first official publication, with the exception of paragraph 6 of chapter 2, paragraph 1 of chapter 3 of the Standard Qualification Characteristics, which shall be effective since January 1, 2018.

      Acting
Minister of Labour and Social
Protection of the Population
of the Republic of Kazakhstan 		S. Zhakupova

      "AGREED"
Minister of Healthcare
of the Republic of Kazakhstan
_______________ Y. Birtanov
November 1, 2017

  Approved by order of acting
Minister of Labour and Social
Protection of the Population of the
Republic of Kazakhstan
№ 360 of October 25, 2017

Standard qualification characteristics for the positions of heads, specialists and other employees of organizations of social protection and employment of population

      Footnote. Standard qualification characteristics as amended by the order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 14.06.2023 № 220 (shall be enforced from 01.07.2023).

Chapter 1. Standard qualification characteristics for positions of heads of organizations of social protection and employment of population Paragraph 1. Head of the structural unit (department, sector, group) of the organization of social protection

      1. Official duties:

      carries out the general management of the work of the structural unit (hereinafter referred to as the unit);

      carries out the preparation of work plans, determines the specific areas of activity of employees of the unit;

      forms and maintains a databank of citizens needing social support;

      develops the necessary documentation for the provision of a range of services;

      analyzes the results of the quality of social services provided and their compliance with the needs of citizens who need social services (hereinafter referred to as the contingent);

      interacts with organizations providing services, including medical, pedagogical, psychological, social and household ones, taking into account individual needs of the contingent;

      considers and takes action on contingent applications and proposals;

      makes proposals for improving the forms and methods of providing special social services;

      analyzes the work and takes measures to improve the efficiency of the unit;

      takes part in the development of educational and methodical documentation;

      studies and applies advanced domestic and foreign experience in social work issues;

      carries out work on the relationship and effective cooperation with organizations;

      applies the latest technology in the work unit;

      ensures the presentation of the necessary reporting and the reliability of statistical information;

      ensures compliance with the rules of labor protection and safety, fire safety and sanitary and hygiene standards.

      2. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Constitution of the Republic of Kazakhstan);

      Code of the Republic of Kazakhstan “On Marriage (Matrimony) and Family” (hereinafter referred to as the Code on Marriage and Family);

      Labor Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Labor Code);

      Social Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Social Code)

      Law of the Republic of Kazakhstan “On languages in the Republic of Kazakhstan” (hereinafter referred to as the Law on languages);

      Law of the Republic of Kazakhstan “On social and medical and pedagogical correctional support for children with disabilities (hereinafter referred to as the Law on social and medical and pedagogical correctional support for children with disabilities);

      Law of the Republic of Kazakhstan “On the rights of the child in the Republic of Kazakhstan” (hereinafter referred to as the Law on the Rights of the Child);

      Law of the Republic of Kazakhstan “On combating corruption” (hereinafter referred to as the Law on combating corruption);

      the profile, specialization and characteristics of the organization of services for children, children with disabilities, the elderly and persons with disabilities;

      basics of sociology, psychopathology, psycho-social aspects of assistance to children, persons of retirement age and persons with disabilities;

      basics of psychoprophylaxis;

      advanced domestic and foreign practices in the provision of social services;

      specifics of work in different social spheres;

      forms and methods of educational and social work;

      methods of collection and analysis of information;

      methods of detecting extreme situations;

      Rules for fire safety approved by the order of the Ministry of Emergency Situations of the Republic of Kazakhstan dated February 21, 2022 № 55 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts as № 26867) (hereinafter referred to as the Fire safety rules).

      3. Requirements for qualifications: higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical, medical) and work experience in positions in organizations of social protection of the population or an appropriate profile for at least 3 years.

Paragraph 2. Director of the Center for Social Adaptation for Persons, not Having the Fixed Place of Residence

      4. Official duties:

      manages the activities of the Center for Social Adaptation for Persons, not Having the Fixed Place of Residence (hereinafter referred to as the Center);

      manages the activities of the);

      organizes the work on the provision of advisory assistance to the population and persons who do not have a certain place of residence on adaptation;

      takes measures and assists in the restoration of documents, employment and in search of the temporary and permanent residence of the contingent served;

      manages the financial and economic activities and takes measures to expand and develop the economic independence of the Center, its material and technical base, ensures the rational use of allocated budgetary funds, as well as funds from funding sources that do not contradict the law;

      establishes the mode of operation of the Center in coordination with the local authorized body in the field of social protection of the population;

      takes measures to provide the Center with qualified personnel, enhancement of their qualifications, create safe and favorable working conditions;

      concludes and terminates employment contracts with employees;

      provides labor schedule and labor discipline;

      contributes to the development of labor motivation, initiative and activity of employees;

      ensures the reception, preservation and distribution of humanitarian assistance among persons served by the Center;

      controls the implementation of plans for financial and economic activities of the Center, the conclusion and implementation of business contracts;

      protects and represents the interests of the Center in government bodies and organizations;

      opens current accounts of the Center in the bank;

      ensures the presentation of the necessary reporting and the reliability of statistical information;

      ensures compliance with fire safety regulations.

      5. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code of the Republic of Kazakhstan “On Public Health and Healthcare System” (hereinafter referred to as the Code on public health and healthcare system);

      Criminal Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter referred to as the Criminal Code);

      Penal Execution Code of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code;

      Social Code;

      Law on Languages;

      Law on combating corruption;

      Law of the Republic of Kazakhstan “O public procurement” (hereinafter referred to as the Law on public procurement);

      fundamentals of social work, psychology, sociology, occupational pathology, occupational orientation;

      the specifics of work in various social environments, profile, specialization and features of the Center;

      methodology of vocational training and retraining, occupational therapy and employment therapy;

      domestic and foreign experience in social adaptation;

      organization of economic and financial activities;

      theory and practice of managing the staff of the organization;

      fundamentals of economics, accounting and financial analysis;

      Fire safety regulations.

      6. Requirements for the qualification: higher (or postgraduate) education, work experience in the social security system for at least 3 years or in managerial positions in the relevant profile of an organization for the type of economic activity for at least 5 years.

Paragraph 3. Director of the Employment Center

      7. Official duties:

      carries out the organizational and methodological management of the employment center (hereinafter referred to as the Center);

      organizes the work on the conduct of the vocational orientation of individuals from among the self-employed, unemployed and low-income population and ensures its quality implementation;

      organizes the work on the provision of advisory assistance to the population;

      organizes the work on the provision of adaptation services and psychological support to potential participants in active measures for promoting employment;

      coordinates and organizes the work on the development of measures for:

      implementation of active measures for promoting employment;

      assistance in the employment of applicants;

      vocational training;

      voluntary relocation, provision of measures of state social support to self-employed, unemployed and low-income citizens;

      promotes research in the field of employment regulation, analysis of the existing labor market, the development of proposals for the prospects of its development, vocational guidance and psychological support of the population;

      organizes the work on the introduction of automated information systems in the field of employment, the formation of a databank of a fixed labor market;

      organizes the study and compilation of best practices on employment issues;

      interacts with local executive bodies, employers, organizations in order to ensure employment;

      determines the list of professions (specialties) for the organization of vocational training, taking into account the needs of the labor market;

      determines in each particular case the most appropriate form and place of vocational training;

      organizes the work and effective interaction of all structural units of the Center;

      manages the financial and economic activities and takes measures to expand and develop the economic independence of the Center, its material and technical base, ensures the rational use of allocated budgetary funds, as well as funds coming from funding sources, including sponsorship, charitable assistance;

      monitors the implementation of plans for financial, economic and production activities of the Center, the conclusion and execution of contracts;

      takes measures to provide the organization with qualified personnel, creating safe and favorable conditions for their work;

      carries out the work to strengthen labor and production discipline, to improve the skills of the employees of the Center;

      provides timely consideration of appeals of individuals and legal entities and making decisions on them;

      provides timely accounting and reporting;

      ensures compliance with Fire safety regulations.

      8. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law of the Republic of Kazakhstan “On migration of population” (hereinafter referred to as the Law on migration of population);

      Law of the Republic of Kazakhstan "On permissions and notifications" (hereinafter referred to as the Law on permissions and notifications);

      Law on combating corruption;

      profile, specialization and features of the organization;

      economic infrastructure;

      demographic situation;

      the specifics of the socio-economic development of the region (district, city);

      prospects for the development and structural changes of organizations in the region (district, city);

      main trends and directions of the labor market development;

      organization of financial and economic activities;

      basics of tax legislation;

      the procedure for concluding labor and collective agreements;

      basic economics;

      Fire safety regulations.

      9. Qualification requirements: higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical) and work experience in the system of social protection, employment, education and healthcare for at least 3 years or in managerial positions in small, medium, large businesses, quasi-public sector for at least 2 years.

      Footnote. Paragraph 9 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall come into effect upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Paragraph 4. Director of a labor mobility center

      10. Official duties:

      carries out the organizational and methodological management of a labor mobility center (hereinafter referred to as the Center);

      organizes the work on the conduct of the vocational orientation of individuals from among the self-employed, unemployed and low-income population and ensures its quality implementation;

      organizes the work on the provision of advisory assistance to the population;

      organizes the work on the provision of adaptation services and psychological support to potential participants in active measures for promoting employment;

      analyzes, forecasts a demand and supply of labor, informs the population, local executive bodies and the Center for the Development of Labor Resources about the state of the labor market in the region, cities of republican significance and the capital;

      carries out the accounting of the creation of jobs within the framework of national projects, development plans for the region, the city of republican significance, the capital, the regional employment map of the region, the city of republican significance, the capital;

      coordinates and organizes the work on the development of measures for:

      implementation of active measures for promoting employment;

      assistance in the employment of applicants;

      vocational training;

      voluntary relocation, provision of measures of state social support to self-employed, unemployed and low-income citizens;

      promotes research in the field of employment regulation, analysis of the existing labor market, the development of proposals for the prospects of its development, vocational guidance and psychological support of the population;

      organizes the work on the introduction of automated information systems in the field of employment, the formation of a databank of a fixed labor market;

      organizes the study and compilation of best practices on employment issues;

      interacts with local executive bodies, employers, organizations in order to ensure the employment of the population;

      determines the list of professions (specialties) for the organization of vocational training, taking into account the needs of the labor market;

      determines in each particular case the most appropriate form and place of vocational training;

      organizes the work and effective interaction of all structural units of the Center;

      manages the financial and economic activities and takes measures to expand and develop the economic independence of the Center, its material and technical base, ensures the rational use of allocated budgetary funds, as well as funds coming from funding sources, including sponsorship, charitable assistance;

      monitors the implementation of plans for financial, economic and production activities of the Center, the conclusion and execution of contracts;

      takes measures to provide the organization with qualified personnel, creating safe and favorable conditions for their work;

      carries out the work to strengthen labor and production discipline, to improve the skills of the employees of the Center;

      provides timely consideration of appeals of individuals and legal entities and making decisions on them;

      provides timely accounting and reporting;

      ensures compliance with fire safety regulations.

      11. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law of the Republic of Kazakhstan “On migration of the population”;

      Law of the Republic of Kazakhstan “On permissions and notifications”;

      Law on combating corruption;

      profile, specialization and features of the organization;

      economic infrastructure;

      demographic situation;

      the specifics of the socio-economic development of the region (district, city);

      prospects for the development and structural changes of organizations in the region (district, city);

      main trends and directions of the labor market development;

      organization of financial and economic activities;

      basics of tax legislation;

      the procedure for concluding labor and collective agreements;

      basic economics;

      Fire safety regulations.

      12. Qualification requirements: higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical) and work experience in the system of social protection, employment, education and healthcare for at least 3 years or in managerial positions in small, medium, large businesses, quasi-public sector for at least 2 years.

      Footnote. Paragraph 12 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall become effective ten calendar days after the date of its first official publication).

Paragraph 4-1. Deputy director of the labour mobility centre

      Footnote. Chapter 1 is supplemented by paragraph 4-1 in compliance with order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall become effective ten calendar days after the day of its first official publication).

      12-1. Job responsibilities:

      performs duties under the general supervision of the centre director and in collaboration with the heads of departments;

      ensures fulfilment of the main objectives and functions stipulated by the legislation in the sphere of employment of population;

      supervises the work of career centres on qualitative and timely provision of state services, implementation of measures to ensure employment of the population;

      organises and coordinates the work on rendering advisory aid to the population;

      co-operates in the delivery of adaptation services and psychological support to potential participants in active measures to promote employment;

      organises work with employers, coordinates work with job seekers;

      performs work on the analysis and forecast of demand and supply of labour force;

      coordinates and organises work on the development of measures to:

      implementing active measures to promote employment;

      assisting in the employment of persons who have applied for employment;

      vocational training;

      voluntary resettlement, granting measures of state social support to self-employed, unemployed and low-income citizens;

      monitors job creation;

      organizes work to determine the list of professions (specialties) for vocational training, based on labour market demand;

      identifies the most appropriate form and place of vocational training in each specific case;

      organises and coordinates the work on implementation of automated information systems in the sphere of employment of the population, formation of the data bank of the fixed labour market;

      works on the introduction of best practices in employment issues;

      interacts with local executive authorities and organisations on employment issues;

      makes proposals to the management on selection, placement and relocation of personnel;

      supervise the execution of plans of financial, economic and production activities of the Centre, conclusion and execution of contracts;

      ensures information and awareness-raising work on employment issues, co-operates with the mass media;

      arranges work on mobile groups' visits to the districts;

      co-ordinates the organisation of job fairs, including online job fairs;

      works on strengthening labour and production discipline, observance of sanitary and epidemiological norms, fire safety requirements, occupational health and safety;

      ensures timely consideration of and decision-making on applications from natural persons and legal entities;

      ensures presentation of the required reporting, reliability of statistical data.

      12-2. The employee must know:

      the Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      the Labour Code of the Republic of Kazakhstan;

      the Social Code;

      the Law on Languages;

      the Law of the Republic of Kazakhstan ‘On Migration of Population’;

      the Law of the Republic of Kazakhstan ‘On Permits and Notifications’;

      the Law on Combating Corruption;

      profile, specialisation and features of the organisation;

      economic infrastructure;

      demographic situation

      specifics of socio-economic development of the region (district, city);

      prospects of development and structural changes in organisations of the region (district, city);

      main trends and directions of labour market development;

      organisation of financial and economic activities;

      basics of tax legislation;

      the order of conclusion of labour and collective agreements;

      basics of economics;

      Fire safety regulations.

      12-3. Qualification requirements: higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical) and work experience in the system of social protection, employment, education and healthcare for at least 3 years or in managerial positions in small, medium, large businesses, quasi-governmental sector for at least 2 years.

Paragraph 5. Head of the Structural Unit (Department, Sector) of the Employment Center

      13. Official duties:

      manages the activities of the structural unit (department, sector) of the employment center (hereinafter referred to as the unit) and ensures the positive results of its work;

      manages the activities of the structural unit (department, sector) of the employment center (hereinafter referred to as the unit) and ensures the positive results of its work;

      organizes and controls the development of prospective and current plans of the unit, the preparation of proposals for measures for the implementation of active measures for promoting employment, taking into account various groups and categories of the population and promotes their implementation;

      studies and summarizes domestic and foreign experience in providing employment;

      interacts with employers on employment issues for job seekers, self-employed, unemployed and low-income people;

      assists in the employment of certain categories of citizens for whom quotas are established for employment in accordance with the legislation on employment of the population;

      organizes the work on the formation of a database of current vacancies and projected jobs in the district (city), a databank of specialists from the number of applied citizens and the unemployed population;

      ensures the implementation of measures aimed at improving the forms and methods of work with employers, self-employed, unemployed, low-income and unemployed people on employment assistance issues;

      participates in events held by the authorized body, organizations on employment issues;

      provides for conducting awareness-raising work among the population and employers on the issues of legislation on employment of the population;

      considers in the prescribed manner letters, complaints and appeals of citizens within his competence;

      carries out analysis and forecasting of the regional labor market, participates in the development of measures for the implementation of employment programs, based on the development programs of the region (district, city) and organizes their implementation;

      ensures the provision of the necessary reliable reporting;

      ensures compliance with the rules of labor protection and safety, fire safety and hygiene standards.

      14. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on migration of population;

      Law on permissions and notifications;

      Law on combating corruption;

      basic provisions of civil legislation;

      profile, specialization and features of the structural unit;

      the main functions of automated information systems in the field of employment;

      economic infrastructure, demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      development prospects and structural changes of organizations in the region (city, district);

      main trends and directions of development of the regional labor market;

      the procedure for the development of measures for active measures for promoting employment;

      evaluation of the effectiveness of measures for active measures for promoting employment;

      organization of financial and economic activities of the organization; basics of economics, law;

      Fire safety regulations.

      15. Qualification requirements: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical) and at least 1 year of work experience in positions in organisations of social protection, employment, education, healthcare or the relevant profile.

      Footnote. Paragraph 15 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall take effect ten calendar days after the date of its first official publication).

Paragraph 6. Head of a structural unit (department, sector) of a labor mobility center

      16. Official duties:

      Manages the activities of a structural unit (department, sector) of a labor mobility center (hereinafter referred to as the unit) and ensures the positive results of its work;

      organizes and controls the development of prospective and current plans of the unit, the preparation of proposals for measures for the implementation of active measures for promoting employment, taking into account various groups and categories of the population and promotes their implementation;

      studies and summarizes domestic and foreign experience in providing employment;

      organizes the work on the formation of a database of current vacancies and projected jobs in the district (city), a databank of specialists from the number of applied citizens and the unemployed population;

      ensures the implementation of measures aimed at improving the forms and methods of work with employers, self-employed, unemployed, low-income and unemployed people on employment assistance issues;

      participates in events held by the authorized body, organizations on employment issues;

      provides for conducting awareness-raising work among the population and employers on the issues of legislation on employment of the population;

      considers in the prescribed manner letters, complaints and appeals of citizens within their competence;

      carries out analysis and forecasting of the regional labor market, participates in the development of measures for the implementation of employment programs, based on the development programs of the region (district, city) and organizes their implementation;

      ensures the provision of the necessary reliable reporting;

      ensures compliance with the rules of labor protection and safety, fire safety and hygiene standards.

      17. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on migration of population;

      Law on permissions and notifications;

      Law on combating corruption;

      basic provisions of civil legislation;

      profile, specialization and features of the structural unit;

      the main functions of automated information systems in the field of employment;

      economic infrastructure, demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      development prospects and structural changes of organizations in the region (city, district);

      main trends and directions of development of the regional labor market;

      the procedure for the development of measures for active measures for promoting employment;

      evaluation of the effectiveness of measures for active measures for promoting employment;

      organization of financial and economic activities of the organization; basics of economics, law;

      Fire safety regulations.

      18. Qualification requirements: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education (social, economic, legal, pedagogical) and at least 1 year of work experience in positions in organisations of social protection, employment, education, healthcare or the relevant profile.

      Footnote. Paragraph 18 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall enter into force ten calendar days after the date of its first official publication).

Paragraph 7. Deputy director for social work of the center of the organization of provision of special social services (organization)

      19. Official duties:

      Carries out the duties under general management of the first head of the center of organization of provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS) and in the interaction with the heads of the units and organization services;

      organizes the current and future planning of CPSSS activities to provide special social services to the elderly and persons with disabilities, including children with disabilities (hereinafter referred to as the wards);

      ensures the fulfillment of the main tasks and functions provided for by the standards for the provision of special social services in the field of social protection of the population;

      takes measures to create conditions for the wards to maintain family ties;

      controls the work of personnel providing special social services to wards, taking into account their individual needs;

      applies in practice domestic and foreign experience of social work;

      introduces new forms and methods of work on social services for wards, makes proposals for the acquisition of modern technical means of rehabilitation and care for the wards;

      organizes work with the public, coordinates work with legal representatives (parents, guardians);

      makes proposals to management on the selection, placement and movement of personnel;

      ensures the creation of safe and favorable conditions for the life and health of staff and wards, maintaining a favorable moral and psychological atmosphere in the team;

      carries out work to strengthen labor and production discipline, compliance with sanitary and epidemiological standards, fire safety requirements, labor protection and safety;

      ensures the submission of the necessary reporting, the reliability of statistical information.

      20. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on marriage and family;

      Labor Code;

      Social Code

      Law on Languages;

      Law on social and medical and pedagogical correctional support for children with disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law on combating corruption;

      theory and methodology of social work;

      profile and specifics of the organization; fundamentals of social work, psychology, pedagogy, gerontology;

      basics of medical, social and professional rehabilitation;

      theory and practice of personnel management of the organization; advanced domestic and foreign experience in the provision of special social services;

      Fire safety regulations.

      21. Requirements for the qualification: higher (or postgraduate) education (social, medical, pedagogical) and work experience in the social protection system of at least 3 years or in senior positions in the type of activity corresponding to the profile of the organization for at least 5 years.

Paragraph 8. Deputy director for administrative – economic works of the center for the provision of special social services (organization)

      22. Official duties:

      performs his/her duties under the general guidance of the first head of the organization and in cooperation with the heads of departments and services on the supply and maintenance of the center for the provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS);

      takes measures for the timely conclusion of economic contracts, monitors their implementation;

      carries out development of perspective and current plans for technical re-equipment and reconstruction of buildings and structures of the organization;

      organizes the work for providing the organization with new technological equipment;

      ensures the safety of household equipment, its restoration and replenishment, as well as the maintenance of cleanliness in the premises and in the adjacent territory;

      supervises the work of the service personnel;

      takes measures to provide CPSSS with stationery and household items;

      monitors the availability and serviceability of fire-fighting equipment, the condition of the premises, equipment and inventory, ensures their timely repair;

      provides control over the work of personnel for the maintenance and operation of buildings and structures, utilities, heat and electricity;

      ensures compliance with sanitary and epidemiological standards, fire safety requirements, occupational health and safety;

      ensures the presentation of the necessary reports and their accuracy.

      23. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Labor Code;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on state property;

      Law on combating corruption;

      Law on public procurement;

      basics of pricing;

      settlement procedure for services rendered and works performed;

      organization of financial and economic activities;

      procedure for the conclusion of agreements;

      basics of organization of labor and management, economy, civil law;

      rules of internal labor regulation;

      Fire safety regulations.

      24. Requirements for the qualification: higher (or postgraduate) education and work experience in the field of economic services not less than1 year.

Paragraph 9. Head of the medical department of the center for the provision of special social services

      25. Official duties:

      manages the medical department of the center for the provision of special social services (hereinafter referred to as the department), provides advice to doctors on diagnosis and treatment, and systematically monitors the quality of medical services provided;

      organizes the work of the department to provide timely and high-quality medical care to the elderly and persons with disability, including children with disabilities (hereinafter referred to as the ward);

      provides rational operation of medical equipment, rational distribution and organization of work of medical personnel, introduction of new and improvement of existing forms and methods of treatment of diseases, maintenance and submission of accounting and reporting documentation, compliance with medical ethics, internal work regulations, safety and labour protection of fire safety and sanitary-epidemiological rules and regulations;

      takes measures to provide the unit with medicines and medical products;

      develops a long-term plan for advanced training of medical workers;

      renders assistance in creating conditions for advanced training of medical workers of the department, contributes to the rational use and development of their professional knowledge and experience, as well as working conditions that are safe and favorable for life and health, and to create a favorable psychological atmosphere in the team;

      introduces new innovative technologies in the division for the diagnosis and treatment of patients.

      26. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Code on marriage and family;

      Social Code

      Law on languages;

      Law on social and medical and pedagogical correctional support for children with disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law on combating corruption;

      basics of social hygiene;

      general principles and basic methods of clinical, instrumental and laboratory diagnostics;

      basics of organization of medical and preventive, emergency medical care, medicine provision to the population;

      population health statistics;

      health criteria and indicators;

      scientific achievements of domestic and foreign medicine in the field of treatment and diagnostics.

      27. Requirements for the qualification: higher (or postgraduate) medical education, preferably the first / highest qualification category in the specialty.

Paragraph 10. Director of the center for the provision of special social services

      28. Official duties:

      manages production, economic and financial and economic activities, ensures the safety and efficient use of the property of the center for the provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS);

      determines the structure of the organization's management, staffing;

      organizes the work and effective interaction of all departments of the CPSSS for social, medical, cultural services, educational work with children with disabilities, the elderly and persons with disabilities (hereinafter referred to as the persons under wardship);

      organizes current and long-term planning of the activities of the CPSSS;

      approves working health-improving, educational preventive plans and programs;

      protects the legal rights and interests of living children, the elderly and persons with disabilities who need care, household and medical care, social and labor adaptation and rehabilitation, takes measures to create conditions for them to maintain family ties;

      takes measures to provide technical auxiliary (compensatory) and special means of transportation for children, the elderly and persons with disabilities who need them;

      forms the state social order;

      ensures the rational use of allocated budgetary funds, as well as funds coming from funding sources that do not contradict the law;

      organizes activities to attract extra-budgetary funds to improve the service of persons under wardship;

      applies in practice domestic and foreign experience of social work;

      introduces new forms and methods of work on social services for persons under wardship, ensures that the CPSSS is equipped with modern technical means for the rehabilitation and care of persons under wardship;

      communicates with the public, coordinates work with legal representatives (parents, guardians);

      carries out the selection, reception and placement of personnel, determines the official duties of employees;

      takes measures to improve the skills of personnel, create safe and favorable conditions for the life and health of working conditions, maintain a favorable moral and psychological atmosphere in the team;

      carries out work to strengthen labor and production discipline, certification of employees;

      defends and represents the interests of the CPSSS in court, state bodies and organizations;

      contributes to the development of labor motivation, initiative and activity of employees;

      ensures the reception, preservation and distribution of humanitarian aid among the persons under wardship;

      concludes contracts, issues powers of attorney, ensures the submission of the necessary reports, the reliability of statistical information;

      29. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Code on marriage and family;

      Social Code

      Labor Code;

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law on combating corruption;

      Law on public procurement;

      theory and methodology of social work;

      profile and specifics of the organization;

      achievements of modern psychological and pedagogical science and practice;

      fundamentals of sociology, psychology of pedagogy, psychoprophylaxis, ethics, gerontology;

      methods of educational and social work;

      basics of medical, social and professional rehabilitation;

      basic methodological principles of social work;

      organization of economic and financial activities;

      fundamentals of tax and budget legislation;

      theory and practice of personnel management;

      methods of statistical and methodological analysis;

      Fire safety regulations.

      30. Requirements for the qualification:

      higher (or postgraduate) (social, pedagogical, medical, legal, economic) education and work experience in the social protection system (in organizations of all forms of ownership) for at least 3 years or in managerial positions in the type of economic activity corresponding to the profile of the organization for at least 5 years or in senior positions in non-governmental (non-state) organizations in the field of healthcare, education, culture and sports for at least 5 years.

Paragraph 11. Deputy director for medical work of the center for the provision of special social services

      31. Official duties:

      manages the medical activity of the center for the provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS);

      ensures the safety and efficient use of property;

      performs his/her duties under the general guidance of the first head of the CPSSS and in cooperation with the heads of departments and services of the organization;

      organizes work to provide timely and qualified medical care to the elderly and persons with disabilities, including children with disabilities (hereinafter referred to as the ward);

      carries out organizational work on planning the medical and diagnostic activities of the organization;

      analyzes medical activities;

      carries out systematic control over the quality of social and medical services provided;

      plans and ensures the implementation of measures for the sanitary and hygienic education of wards;

      carries out work on the issue of providing CPSSS with medicines and medical products, special equipment;

      supervises the technical operation of medical devices and equipment;

      makes proposals to the management on the rational placement and organization of work of medical personnel, the development of their professional knowledge and experience;

      ensures the creation of safe and favorable working conditions for the life and health of employees, the formation of a favorable psychological atmosphere in the team;

      develops a long-term plan for advanced training of medical workers;

      ensures compliance with labor discipline, promotes the development of labor motivation, initiative and activity of employees, medical ethics, compliance with the requirements of the internal labor regulations;

      organizes the maintenance of statistical records and reporting on the activities of the organization;

      ensures compliance with fire safety regulations.

      32. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Code on marriage and family;

      Labor Code;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law on combating corruption;

      Law on public procurement;

      general principles and basic methods of clinical, instrumental and laboratory diagnostics;

      bases of the organization of treatment-and-prophylactic, emergency medical care; theory and methodology of social work;

      fundamentals of sociology, psychology, pedagogy, psychoprophylaxis, ethics, gerontology;

      criteria and indicators characterizing the state of providing the population with medicines, social hygiene;

      population health statistics, criteria and indicators of healthcare;

      scientific achievements of domestic and foreign medicine;

      Fire safety regulations.

      33. Requirements for the qualification:

      higher (or postgraduate) medical education and work experience in senior positions in the type of medical activity corresponding to the profile of the organization for at least 5 years, preferably the first / highest qualification category in the specialty.

Paragraph 12. Head of the department (unit) of social assistance at home

      34. Official duties:

      carries out the general management of the work of the department (unit) of social assistance at home (hereinafter referred to as the department);

      ensures that work is carried out to identify and register citizens living in the territory of a branch who find themselves in a difficult life situation and families in need of social services;

      organizes current and long-term planning of the activities of the department, monitors its implementation;

      organizes the work on inspection of the material and living conditions of lonely elderly and disabled people, disabled citizens, families raising disabled children, in order to establish the need, determine the types and forms of social assistance;

      forms a database of people in need of social assistance;

      determines the number of persons serviced and the volume of work of specialists of the department in accordance with the standard for the provision of special social services in the field of social protection of the population

      conducts regular monitoring of the volume and quality of social services provided and their compliance with the needs of citizens served, the efficiency of the work of the department’s staff;

      analyzes and forecasts the work, takes measures to improve the activities of the department;

      renders assistance in identifying those in need to institutions or organizations operating in the conditions of hospitals, semi-stationary hospitals, temporary stay, in special correctional and rehabilitation institutions or organizations;

      interacts in matters of social service of the branch’s clients with territorial bodies and institutions of public health, education, charitable and religious associations;

      organizes the work on rendering advisory assistance to the population, including the execution of documents to persons in need;

      takes part in the decision of questions of guardianship;

      ensures the introduction of new and improvement of existing organizational forms and methods of work aimed at further improving the efficiency of the provision of special social services to the population;

      provides control over the maintenance of established documentation by the specialists of the department (visiting logs and individual lessons, lesson plans or cycloramas of the work of specialists providing socio-psychological, socio-pedagogical services, documentation on the dynamics of the child’s condition and development, etc.);

      organizes training, exchange of experience, staff development;

      contributes to the development of labor motivation, initiative and activity of employees;

      ensures the reception, preservation and distribution of humanitarian aid among those serviced by the department;

      ensures the rational use of allocated budgetary funds, as well as funds coming from funding sources that do not contradict the law;

      carries out activities to attract extrabudgetary material resources to provide free aid to low-income disabled citizens, families raising children with disabilities;

      establishes and maintains contact with work collectives where labor veterans previously worked;

      cooperates with the organizations of the Red Crescent and the Red Cross, public organizations, business structures, in order to provide them with charitable assistance;

      makes proposals to higher organizations to improve the forms and methods of home-based services and the provision of various types of in-kind assistance;

      ensures the presentation of the necessary reporting, the reliability of statistical information;

      ensures compliance with internal labor regulations, health and safety regulations, and fire safety regulations.

      35. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Code on marriage and family;

      Labor Code;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law on combating corruption;

      Law on public procurement;

      the main directions of the policy of social protection of the population;

      profile, specialization and features of the organization;

      types of social services;

      theory and methodology of social work;

      organization of servicing the elderly and persons with disabilities, including children with disabilities;

      basics of social work;

      basics of sociology, personality psychology and socio-psychological aspects of assistance to persons of retirement age and the disabled, families raising children with disabilities;

      sanitary and hygienic requirements for patient care at home;

      benefits and advantages established for war and labor veterans;

      the specifics of working in a different social environment;

      basics of pedagogy, psychoprophylaxis, ethics and deontology, psychopathology;

      methods for registration of guardianship and guardianship, home care;

      advanced domestic and foreign experience in organizing social assistance at home;

      the procedure for concluding and executing contracts;

      basics of tax and budget legislation;

      organization of financial and economic activities;

      Fire safety regulations.

      36. Requirements for the qualification:

      higher (or postgraduate) (social, medical, pedagogical, economic, legal) education and work experience in the type of economic activity corresponding to the profile of the organization for at least 3 years.

Chapter 2. Standard qualification characteristics for the positions of specialists of organizations of social protection and employment of the population Paragraph 1. Social worker for assessing and determining the need for special social services

      37. Official duties:

      higher (or postgraduate) (social, medical, pedagogical, economic, legal) education and work experience in the type of economic activity corresponding to the profile of the organization for at least 3 years;

      conducts conversations with the applicant, travels to the applicant's place of residence, prepares requests to the relevant organizations and interviews the neighbors for objective reasons for obtaining services;

      determines the ability to independence in case of body dysfunctions, in social maladaptation and deprivation of a child;

      assesses the social environment, the insufficiency or absence of the material, economic, social and spiritual conditions of existence;

      organizes the work on the creation of an interdepartmental commission for obtaining opinions from the education and health authorities;

      prepares an opinion in which the type of service, category of recipient, place of provision, duration of service, content of service, individual features are determined and sends it to local executive bodies of districts (cities of regional, republican significance, the capital).

      38. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on marriage and family;

      Social Code;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Standards for the provision of special social services in the field of social protection of the population, approved by the authorized state body, in accordance with paragraph five of subparagraph 5) of Article 12 of the Social Code of the Republic of Kazakhstan;

      Rules for assessing and determining the need for special social services, approved by the authorized state body, in accordance with paragraph twenty-seven of subparagraph 5) of Article 12 of the Social Code of the Republic of Kazakhstan;

      39. Requirements for the qualification:

      Specialist of the highest qualification level:

      the highest category - higher (or postgraduate) education (social, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category for at least 3 years;

      the first category - higher (or postgraduate) education (social, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category - higher (or postgraduate) education (social, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 2 years;

      without a category - higher (or postgraduate) education (social, psychological, pedagogical, medical) without requirements for work experience in the specialty.

Paragraph 2. Social work consultant

      40. Official duties:

      carries out its activities in the departments of social assistance at home, in organizations providing special social services in the conditions of temporary residence and residence for victims of domestic violence, victims of trafficking in persons;

      interacts with specialists of bodies and organizations of social protection of the population, health care, education, organizations authorized to work with persons needing special social services;

      provides counselling services to children with disabilities, their legal representatives, the elderly and people with disabilities, victims of domestic violence, victims of human trafficking (hereinafter referred to as the contingent) on:

      social and medical-pedagogical correctional support, rights of the child, social protection and rehabilitation of persons with disabilities;

      the provision of state social benefits, special state benefits, benefits for the loss of the breadwinner, targeted social assistance and various types of social benefits;

      registration of guardianship, wardship, placing to organizations of education, institutions of social protection of the population;

      civil, housing, family, labor, pension, criminal legislation, on issues of victims of domestic violence, victims of human trafficking;

      renders assistance in providing the contingent with technical auxiliary (compensatory) means and special means of transportation;

      ensures the provision of advice to the contingent of specialists from health, education, social protection, legal services and other specialists;

      conducts studies with specialists and social workers to clarify legislation on social issues;

      participates in the activities on creation of centers social assistance for families, shelters, youth, teenage and children’s centers, clubs, working in conditions of day care and home care;

      contributes to the solution of issues related to the provision of diverse assistance to contingent needing special social services;

      helps to create the necessary conditions for overcoming the need in special social services, socialization and integration of people in need and their families, protects their rights and interests in obtaining the necessary special social services;

      coordinates the provision of special social services to people in need, attracts the necessary specialists to the implementation of special social services;

      ensures the development and implementation of an individual work plan with recipients of special social services by an entity providing services in home care settings;

      conducts regular monitoring of services provided in the conditions of home care, maintains a database and submits reports in the prescribed manner;

      applies advanced national and international experience in the field of social protection;

      ensures compliance with the rules and regulations of labor protection, safety and fire protection.

      41. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on marriage and family;

      Social Code

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law of the Republic of Kazakhstan “Concerning prevention of domestic violence”;

      Law “On minimum social standards and their guarantees” (hereinafter referred to as the Law on minimum social standards);

      Law on combating corruption;

      basics of psychology, jurisprudence, political science, pedagogy;

      socio-psychological aspects of assistance to persons in need of special social services;

      basics of labor, housing, criminal, civil and pension legislation, the legal basis for the protection of motherhood and childhood;

      rights of minors and pensioners;

      the basis of social guarantees and benefits established for persons with disabilities, war and labor veterans;

      advanced and international experience in social work;

      ethical standards of the consultant's activity;

      methods of providing psychological support;

      methodological materials on issues of home care;

      the main directions in the ongoing policy of social protection of the population;

      domestic and foreign experience in social services fire safety regulations.

      41. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category, at least 3 years;

      the first category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) without presenting requirements for work experience.

Paragraph 3. Specialist in social work

      43. Official duties:

      Carries out his/her activities in organizations providing special social services in the conditions of temporary residence and residence for victims of domestic violence, victims of trafficking in persons, centers for the provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS) in the field of provision of special social services;

      interacts with specialists of bodies and organizations of social protection of the population, health care, education, organizations authorized to work with the elderly and persons with disabilities, including children with disabilities, victims of domestic violence, victims of trafficking in persons (hereinafter referred to as the ward);

      coordinates the work on the development of an individual work plan and a journal / e-filing system, monitors their quality filling and execution, conducts a monthly monitoring of the identification of patients who require palliative care and nursing care;

      analyzes the quality and types of services provided;

      predicts the prospects for their development, the dynamics of those in need of social services;

      renders assistance in keeping citizens in touch with relatives and friends, writing letters, drafting statements, familiarizing with printed publications;

      develops proposals for the improvement of special social services;

      provides methodological guidance and control over the activities of workers providing special social services and the quality of their provision;

      promotes the attraction of persons providing charitable and sponsorship assistance for the provision of social assistance to the wards;

      constantly improves his/her qualifications;

      carries out the work analysis, provides high-quality maintenance of established documents, timely reporting (departmental and statistical);

      ensures the implementation of the fire safety regulations.

      44. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on marriage and family;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      “Administrative procedure-procedural Code of the Republic of Kazakhstan";

      Law concerning prevention of domestic violence;

      Law on combating corruption;

      theory and practice of social work;

      features of the psychology of the individual and certain categories of citizens;

      fundamentals of psychology, pedagogy, gerontology, ethics;

      program-methodical literature on social work;

      systems of social guarantees and benefits established for persons with disabilities, war and labor veterans;

      forms and methods of educational and social work;

      specifics of working in a different social environment;

      organization of social work, socio-psychological aspects of assistance to persons of retirement age and persons with disabilities, victims of domestic violence, victims of human trafficking;

      domestic and international practice of providing social services;

      specifics of life and family education;

      Fire safety regulations.

      45. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category for at least 3 years;

      the first category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) without presenting requirements for work experience;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) education and work experience as a specialist of an average qualification level of the first category for at least 3 years;

      the first category: technical and professional (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category: technical and professional (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) without presenting requirements for work experience.

Paragraph 4. Occupational therapy instructor

      46. Official duties:

      attracts elderly and disabled people, victims of domestic violence, victims of trafficking in persons (hereinafter referred to as the ward) to feasible work;

      provides a condition that allows the involvement of the ward in occupational therapy under the supervision of the attending physician in order to rehabilitate their physical and mental condition;

      organizes the work on equipping medical and labour workshops with equipment, materials, tools, technical means, visual aids, responsible for their safety and rational use;

      carries out or organizes the adjustment and repair of equipment, tools, hardware, devices and monitors their work;

      ensures compliance by the persons under wardship with the occupational health and safety regulations, provides them with the first aid;

      maintains proper planning, accounting and reporting documentation.

      47. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      basics of labor legislation;

      Fire safety regulations.

      48. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education and work experience as an instructor of the highest qualification level of the first category for at least 3 years;

      the first category: higher (or postgraduate) education and work experience as an instructor of the highest qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category: higher (or postgraduate) education and work experience as an instructor of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) education without presenting requirements for work experience;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education and work experience as an instructor of an average qualification level of the first category for at least 4 years;

      the first category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education and work experience as an instructor of an average qualification level of the second category for at least 3 years;

      the second category: technical and vocational (secondary special, secondary vocational) education and work experience as an instructor of medium qualification without a category for at least 2 years;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education and work experience in the specialty for at least 1 year.

Paragraph 5. Swimming instructor

      49. Official duties:

      conducts individual lessons for the elderly and persons with disabilities (hereinafter referred to as the ward) in swimming (hydrokinesitherapy) in the pool in compliance with the conditions established by the safety regulations;

      contributes to the achievement of positive changes in the physical and psychosocial status of the ward, applying individually selected exercises, methodological techniques and therapeutic swimming regimens, swimming techniques under the supervision of the attending physician and the use of the therapeutic method of hydrokinesitherapy;

      maintains proper documentation and reporting;

      strictly observes the rules of conduct in the pool and controls their observance by the ward;

      verify the condition of the pool bottom to the beginning of work, availability of the necessary equipment to start a class and after work completes it performs a daily round of the pool;

      ensures the proper condition of the first-aid kit and the provision of emergency first aid when necessary;

      complies with the requirements of labour protection, safety, health, fire safety.

      50. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law of the Republic of Kazakhstan “On physical culture and sports”;

      fundamentals of age physiology and anatomy, therapeutic methods of hydrokinesitherapy;

      the main mechanisms of action of hydrocolonotherapy on the human body;

      methods of comprehensive rehabilitation of the ward, including medical, psychotherapeutic, pedagogical ones;

      fundamentals of the theory of the therapeutic and prophylactic effect of exercise; rules for safe practice;

      first aid methods;

      therapeutic swimming methods;

      basics of labour law;

      Fire safety regulations.

      51. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of the highest qualification level of the first category for at least 3 years, the ability to swim;

      the first category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of the highest qualification level of the second category for at least 2 years, the ability to swim;

      second category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of the highest qualification level without a category for at least 1 year, ability to swim;

      without a category: higher (or postgraduate) education (social, pedagogical, medical) without presenting requirements for work experience, ability to swim;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of an average qualification level of the first category for at least 4 years, the ability to swim;

      the first category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of an average qualification level of the second category for at least 3 years, the ability to swim;

      second category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, pedagogical, medical) and work experience as an instructor of an average qualification level without a category for at least 2 years, the ability to swim;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, pedagogical, medical) and work experience in the specialty for at least 1 year, ability to swim.

Paragraph 6. Social work consultant of the employment center

      52. Official duties:

      accepts applications from citizens and documents for the assignment of targeted social assistance, conducts interviews with applicants who apply for the assignment of targeted social assistance;

      accompanies the person (family) during the implementation of the social contract by conducting an interview, assisting in filling out the necessary documents, finding a job, and fulfilling the obligations under the social contract;

      monitors and compiles a progress report;

      provides interaction with specialists of bodies and organizations of social protection of the population, health care, education, organizations authorized to work with persons needing targeted social assistance;

      renders advisory services to applicants who have applied to the employment center for the purpose of assigning targeted social assistance in matters of employment, social protection, rehabilitation of the disabled, and provision of special social services;

      contributes to the solution of the issues related to the provision of diverse assistance to contingent in a difficult life situation, as well as the creation of necessary conditions for overcoming a difficult life situation, socialization and integration of people in need and their families, protection of their rights and interests in obtaining the necessary measures of social support; coordinates the activities of providing social assistance to persons in need and the work of assistants;

      ensures timely submission for consideration by the district (city) commission on employment issues of submitted documents of the applicant who applied for the appointment of targeted social assistance, in case of the need of his/her and / or his/her family members in measures to promote employment and (or) social adaptation, the decision to provide which is beyond the competence of the employment center and the authorized body;

      ensures the timely formation of paper and electronic layouts of cases of applicants who applied for the appointment of targeted social assistance; determines the monthly amount of targeted social assistance for each family member;

      together with the applicants who applied for the assignment of targeted social assistance, and their family members, develops an individual plan for family assistance;

      timely sends the applicant's adopted documents, the draft decision on the assignment of targeted social assistance and the social contract signed by the parties to the authorized body;

      executes requests in cases submitted for the purpose of targeted social assistance;

      participates in information and explanatory work among the population on the legislation issues concerning targeted social assistance and in the field of employment;

      examines the best practices of regional employment centers;

      ensures cooperation with employers on issues of employment and obtaining from them information about vacancies;

      responds to letters, complaints and appeals of individuals and legal entities;

      visits self-employed, unemployed and low-income citizens at home and draws up an inspection report on housing and material conditions;

      participates in the development of the work plan of the unit;

      conducts the primary reception of persons who applied to the center of employment of the population, registers them in the database of the automated information system and issues certificates in the prescribed manner;

      makes proposals for improving the work of the unit;

      ensures the implementation of fire safety rules.

      53. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      main provisions of civil and labor legislation;

      demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      prospects of structural changes in organizations of the region (city, district);

      main trends and directions of development of the regional labor market;

      theory and practice of social work;

      specifics of personality psychology and certain categories of citizens;

      fundamentals of psychology, pedagogy, gerontology, ethics;

      socio-psychological aspects of assistance to persons needing targeted social assistance;

      domestic and international practice of provision of social services;

      rules and regulations of labor protection, occupational safety and fire safety.

      54. Qualification requirements:

      the expert of the highest level of qualification:

      higher category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and at least 3 years of work experience in the employment system as an expert of the highest level of qualification of the first category;

      of the first category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population as an expert of the highest level of qualification of the second category not less than 2 years;

      of the second category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population as an expert of the highest level of qualification without category not less than 1 year;

      without category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education without requirements for work experience;

      an average level expert:

      of the highest category: technical and vocational (specialised secondary, secondary vocational) education and at least 3 years of work experience in the employment system and (or) social protection of the population as an average level qualification expert of the first category;

      of the first category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and at least 2 years of work experience in the employment system and (or) social protection of the population as an average level qualification expert of the second category;

      of the second category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and work experience in the system of employment and (or) social protection of the population as an average level expert without a category of not less than 1 year;

      without category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education, without requirements for work experience in speciality.

      Footnote. Paragraph 54 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall enter into force ten calendar days after the date of its first official publication).

Paragraph 7. Specialist of a structural unit (department, sector, group) of the employment center:

      49. Official duties:

      forms a databank of specialists of various profiles from among self-employed, unemployed and low-income citizens who applied to the career center (hereinafter referred to as the Center), searches for vacancies and assists in the employment of theу applicants;

      participates in information and explanatory work among the population and employers on the issues of legislation in the field of employment of the population;

      studies the best practices of regional Centers;

      provides counseling services to job seekers, the unemployed, low-income individuals and employers;

      provides adjustment services and psychological support to potential participants in active measures for promoting employment;

      ensures cooperation with employers concerning the employment issues and obtaining from them the information about vacancies;

      carries out the generalization and analysis of the work done;

      considers received correspondence, appeals of individuals and legal entities;

      conducts work with employers in order to identify vacancies and assist in the employment of job seekers and the unemployed;

      carries out the work on the organization and conduct of job fairs;

      participates in the development of the work plan of the unit;

      accepts persons who apply to the Center;

      clarifies the purpose of the applicants, the reason for unemployment, informs them about the possibility of participating in active measures for promoting employment, determines the degree of need for state support;

      renders priority employment assistance to applicants from target groups of the population;

      makes proposals for improving the work of the unit;

      keeps records of persons referred to vocational training, public works, social workplaces, youth practice and others;

      sends applicants in accordance with their work experience and professional qualifications to employers if they have vacancies;

      in case of impossibility of employment, offers participation in active measures for promoting employment;

      concludes social contracts with participants of active measures for promoting employment, monitors the fulfilment of obligations assumed under them;

      carries out the work on the selection for employers of the specialists they need from among those who applied;

      draws up the relevant documentation: directions for employment and active measures for promoting employment;

      carries out the development of measures for the implementation of active measures for promoting employment, analysis and forecasting of the regional labour market;

      monitors the implementation of active measures for promoting employment at the district (city) level, provides analytical and statistical information to local executive bodies in a timely manner;

      ensures compliance with the rules and regulations of labor protection, safety and fire safety.

      56. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      regulatory legal acts regulating the issues in the field of employment;

      main provisions of civil and labor legislation;

      procedure for the development of prospect and annual plans;

      demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      prospects of structural changes in organizations of the region (city, district);

      main trends and directions of development of the regional labor market;

      procedure for the development of active measures for promoting employment;

      evaluation of the effectiveness of active measures for promoting employment;

      Fire safety regulations.

      57. Qualification requirements:

      expert of the highest level of qualification:

      higher category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and at least 3 years of work experience in the employment system as a higher-level qualification expert of the first category;

      of the first category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population in the position of an expert of the highest level of qualification of the second category not less than 2 years;

      of the second category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population as a higher-level expert without a category of not less than 1 year;

      without category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education without requirements for work experience;

      an expert of average level of qualification:

      of the highest category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and work experience in the sphere of employment of the population in the position of an expert of the average level of qualification of the first category not less than 3 years;

      of the first category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and not less than 2 years of work experience in the sphere of employment of the population in the position of a specialist of the average level of qualification of the second category;

      of the second category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and at least 1 year of work experience in the sphere of employment of the population as an expert of the average level of qualification without category;

      without category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education, without requirements for work experience in speciality.

      Footnote. Paragraph 57 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan № 316 of 15.08.2024 (shall be enacted upon expiration of ten calendar days after the day of its first official publication).

Paragraph 8. Specialist of a structural unit (department, sector, group) of a labor mobility center:

      58. Official duties:

      forms a databank of specialists of various profiles from among self-employed, unemployed and low-income citizens who applied to the labor mobility center (hereinafter referred to as the Center), searches for vacancies and assists in the employment of those who apply;

      participates in information and explanatory work among the population and employers on the issues of legislation in the field of employment of the population;

      studies the best practices of regional Centers;

      analyzes, forecasts the demand and supply of labor, informs the population, local executive bodies and the Center for the Development of Labor Resources about the state of the labor market in the region, cities of republican significance and the capital;

      keeps records of the creation of jobs within the framework of national projects, development plans for the region, the city of republican significance, the capital, the regional employment map of the region, the city of republican significance, the capital;

      keeps a record of vacancies posted by employers on the Electronic Labor Exchange on current vacancies and the forecast of jobs created in projects implemented within the framework of national projects and plans for the development of the region, the city of republican significance and the capital, as well as private sector initiatives;

      registers applicants as job seekers and unemployed;

      interacts with employers to create special jobs for the employment of persons with disabilities;

      provides counseling services to job seekers, the unemployed, low-income citizens and employers;

      provides adaptation services and psychological support to potential participants in active employment promotion measures;

      ensures cooperation with employers on employment issues and obtaining information from them about vacancies;

      generalizes and analyzes the work performed;

      considers incoming correspondence, appeals of individuals and legal entities;

      works with employers in order to identify vacancies and assist job seekers and the unemployed in finding jobs;

      organizes and conducts job fairs;

      participates in the development of the work plan of the unit;

      conducts a reception of persons who applied to the Center;

      finds out the purpose of the applicants, the reason for unemployment, informs them about the possibility of participating in active measures to promote employment, determines the degree of need for state support;

      provides priority assistance in finding employment to applicants from target population groups;

      makes proposals to improve the work of the unit;

      keeps a record of persons sent to vocational training, public works, social jobs, youth practice and more;

      sends applicants in accordance with their work experience, professional qualifications to employers if they have vacancies;

      in case of impossibility of employment, offers participation in active measures to promote employment;

      enters into social contracts with participants in active measures to promote employment, monitors the fulfillment of obligations assumed under them;

      carries out work on the selection for employers of the specialists they need from among the applicants;

      draws up relevant documentation: referrals for employment and active measures for promoting employment;

      develops measures to implement active measures for promoting employment, analyzes and forecasts the regional labor market;

      monitors the implementation of active measures for promoting employment, provides local executive bodies with analytical and statistical information in a timely manner;

      ensures compliance with the rules and regulations of labor protection, safety and fire safety.

      59. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      regulatory legal acts regulating the issues in the field of employment;

      main provisions of civil and labor legislation;

      procedure for the development of prospect and annual plans;

      demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      prospects of structural changes in organizations of the region (city, district);

      main trends and directions of development of the regional labor market;

      procedure for the development of active measures for promoting employment;

      evaluation of the effectiveness of active measures for promoting employment;

      Fire safety regulations.

      60. Qualification requirements:

      an expert of the highest level of qualification:

      of the highest category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and not less than 3 years of work experience in the employment system as an expert of the highest level of qualification of the first category;

      of the first category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population in the position of an expert of the highest level of qualification of the second category not less than 2 years;

      of the second category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education and work experience in the sphere of employment of the population as an expert of the highest level of qualification without category not less than 1 year;

      without category: post-secondary education (applied bachelor's degree), higher (or postgraduate) education without work experience requirements;

      an expert of the average level of qualification:

      higher category: technical and vocational (specialised secondary, secondary vocational) education and at least 3 years of work experience in the sphere of employment of the population in the position of an average qualification level expert of the first category;

      of the first category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and not less than 2 years of work experience in the sphere of employment of the population in the position of an average qualification level expert of the second category;

      of the second category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and at least 1 year of work experience in the sphere of employment of the population in the position of a specialist of the average level of qualification without category;

      without category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education, without requirements for work experience in speciality.

      Footnote. Paragraph 60 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall be put into effect upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Paragraph 9. Methodologist of a center for the provision of special social services

      61. Official duties:

      organizes educational activities of children's centers for the provision of special social services (hereinafter referred to as the CPSSS), develops a schedule of group and individual classes, unified thematic planning, work schedule, plans for open classes, seminars for raising the professional level of personnel providing social and psychological socio-pedagogical, socio-labour and socio-cultural services, shares practical and methodical experience, necessary knowledge and skills to personnel that provide services;

      regularly conducts monitoring of educational and correctional, habilitation, rehabilitation activities, the dynamics of the development of children with disabilities (development of self-service skills, social and living and work orientation, sensory, motor, cognitive functions);

      creates an interdisciplinary medical-pedagogical commission from the staff for a comprehensive survey and determine the level of social, intellectual, motor development of disabled children and determine the possibilities of their correction, socialization, habilitation and rehabilitation, takes part in the development of individual work plans;

      holds meetings with previously planned topics;

      creates and replenishes the methodological base (library, lekotek);

      carries out his/her activities in close contact with the specialists of bodies and organizations of social protection of the population, health care, education (special education);

      provides counselling services to parents of children with disabilities;

      develops documentation on the dynamics of the child’s development;

      keeps logs of front and individual occupations;

      provides equipment of a methodical study with equipment, visual aids;

      maintains established documentation and reporting;

      organizes the work on the observance of the rules of sanitary and hygienic regime, labour protection and safety in workshops and at work;

      ensures timely submission of established reporting documentation.

      62. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Code on marriage and family;

      Social Code;

      Law on languages;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      Law concerning prevention of domestic violence;

      Law on minimum social standards;

      Law on combating corruption;

      fundamentals of personality psychology, pedagogy, psycho-correction;

      socio-psychological aspects of assistance to persons in difficult life situations;

      requirements for the quality, volume and types of special social services;

      methods and techniques of organizing correctional and developmental, educational activities;

      fundamentals of special pedagogy, psychology, social work;

      best and international experience in the provision of social and educational services;

      Fire safety regulations.

      63. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) pedagogical education and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category for at least 3 years;

      the first category: higher (or postgraduate) pedagogical education and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 2 years;

      the second category: higher (or postgraduate) pedagogical education and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) pedagogical education without requirements for work experience;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) pedagogical education and work experience as a specialist of an average qualification level of the first category for at least 4 years;

      the first category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) pedagogical education and work experience as a specialist of an average qualification level of the second category for at least 3 years;

      the second category: technical and professional (secondary specialized, secondary vocational) pedagogical education and work experience as a specialist of an average qualification level without a category for at least 2 years;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) pedagogical education and work experience in the specialty for at least 1 year.

Paragraph 10. Instructor-methodologist for reittherapy (hippotherapy)

      64. Official duties:

      conducts individual lessons for children with disabilities (hereinafter referred to as the patients) in therapeutic riding (in reittherapy (hippotherapy) in rooms (arena) or in the open air (parade-ground), where the conditions established by safety regulations are fully observed;

      provides monitoring of patients at all stages of reittherapy;

      strictly complies with safety rules and requires compliance with the grooms and the patient's parents;

      ensures the safety of their patients with professionally performed insurance;

      contributes to the achievement of positive changes in the physical and psychosocial status of patients, applying for each of them individually selected exercises, teaching methods and modes of therapeutic riding;

      checks the readiness of the horse and the breeder to start work, the availability of the necessary equipment to start training;

      monitors the dynamics of the psychophysical parameters of the persons under their wardship, leading a special questionnaire adopted in the medical and medical institution;

      carries out the work with the questionnaires under the supervision and with the help of a doctor who helps to evaluate the results obtained and, if necessary, makes adjustments to the mode of therapeutic riding;

      compiles daily individual lesson plans for each patient, keeps a diary about the work done (daily);

      assesses the patient's state of health, his/her willingness to bear the load of therapeutic riding, in cases of any deviations in the patient's condition, together with the medical professional, decides whether it is reasonable to conduct a therapeutic riding lesson with the patient;

      during the classes manages the actions of the horse holder, giving short and clear commands;

      conducts observation of the patient's behavior and condition, his/her mood during the classes, with signs of severe fatigue, makes changes to the intended plan, reducing or completely stopping the load (according to the advice of the health worker);

      constantly improves his/her qualifications, improves his/her knowledge and skills in the field of riding;

      actively participates in scientific and practical work on objective tracking of the effects of therapeutic riding in rehabilitation practice, in drawing up a bank of exercises;

      verifies the compliance of the patient's clothes with the requirements of his/her safety, as well as the presence of a properly worn and buttoned safety helmet;

      provides a safe situation for the patient to sit on the horse and sit down at the end of the session with the rider;

      studies and analyzes foreign and domestic rehabilitation experience through hippotherapy;

      keeps accounting records;

      ensures the proper condition of the first-aid kit and the provision of emergency first aid when necessary;

      complies with the requirements of labour protection, safety, health, fire safety.

      65. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Code on public health and healthcare system;

      Social Code;

      Law on the rights of a child;

      Law of the Republic of Kazakhstan “On Education” (hereinafter referred to as the Law on education);

      Law on physical culture and sports;

      fundamentals of pedagogy, psychology, age physiology and anatomy; basics of hippotherapy theory; the main mechanisms of the effect of hippotherapy on the human body (the patient);

      methods of complex rehabilitation of patients, including medical, psychotherapeutic, pedagogical;

      a combination of physical and mental properties and relationships with the environment;

      fundamentals of the theory of the therapeutic and prophylactic effect of exercise;

      types of diseases and methods of treatment using hippotherapy;

      features of the impact of physical activity on the patient;

      the behavior of the animal;

      rules for safe practice;

      first aid methods;

      foreign and domestic experience of rehabilitation through hippotherapy;

      studies and analyzes existing foreign and domestic rehabilitation experience through hippotherapy;

      riding techniques;

      fundamentals of economics, labor law;

      Fire safety regulations.

      66. Requirements for the qualification:

      higher (or postgraduate) (physical education, medical, pedagogical) education or specialized secondary education in the specialties "Physical Culture and Sport", "Veterinary Medicine" and additional training in physiotherapy exercises and hippotherapy without presenting requirements for work experience. Only persons who have been trained in spotting method during therapeutic riding and who have appropriate certification shall be allowed to work on the rehabilitation of disabled children using therapeutic riding;

Chapter 3. Standard qualification characteristics for the positions of other employees of organizations of social protection and employment of the population Paragraph 1. Assistant of the employment center

      67. Official duties:

      informs the population, including on-site visits to rural areas, about possible options for leaving the category of those needing targeted social assistance;

      accepts applications from citizens and documents for the assignment of targeted social assistance, conducts, in coordination with the authorized body and akim of a city of district significance, village, village, rural district, interviews with applicants who have applied for the assignment of targeted social assistance;

      accompanies the person (family) during the implementation of the social contract by conducting an interview, assisting in filling out the necessary documents, finding a job, and fulfilling the obligations under the social contract;

      provides advisory services to applicants who have applied to the akim of a city of district importance, village, village, rural district for the assignment of targeted social assistance, on the issues of employment of the population, social protection, rehabilitation of persons with disabilities, the provision of special social services;

      contributes to the solution of issues related to the provision of diverse assistance to contingent in a difficult life situation, as well as the creation of necessary conditions for overcoming a difficult life situation, socialization and integration of people in need and their families, protection of their rights and interests in obtaining the necessary measures of social support;

      ensures the timely formation of paper mockups of cases of applicants who applied for the assignment of targeted social assistance, and the transfer to the district commissions to conduct a survey of the material condition of the applicants;

      participates in the composition of the district commission in the examination of the material situation of the applicants who applied for the assignment of targeted social assistance;

      together with the applicants who applied for the assignment of targeted social assistance, and their family members, develops an individual plan for family assistance;

      timely sends the accepted documents of the applicant to the employment center;

      monitors the fulfillment of the terms of the social contract, visits to the family and marks the fulfillment of the obligations provided for therein;

      ensures the timely submission of the social contract support report;

      participates in information-explanatory work among the population on the legislation on targeted social assistance and legislation in the field of employment of the population;

      responds to letters, complaints and appeals of individuals and legal entities;

      participates in the development of the work plan of the unit;

      makes proposals for improving the work of the unit;

      ensures the implementation of fire safety rules.

      68. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      main provisions of civil and labor legislation; demographic situation, specificity of the socio-economic development of the region (city, district);

      theory and practice of social work;

      specifics of personality psychology and certain categories of citizens;

      fundamentals of psychology, pedagogy, gerontology, ethics;

      socio-psychological aspects of assistance to persons needing targeted social assistance;

      domestic and international practice of provision of social services;

      Fire safety regulations.

      69. Qualification requirements:

      an expert of the highest level of qualification:

      of the highest category: post-secondary education (applied bachelor's degree) and at least 2 years of work experience as an expert of the highest level of qualification of the first category;

      of the first category: post-secondary education (applied bachelor's degree) and at least 1 year of work experience as a specialist of the highest level of qualification of the second category;

      of the second category: post-secondary education (applied bachelor's degree) and at least 1 year of work experience as an expert of the highest level of qualification without category;

      without category: post-secondary education (applied bachelor's degree) without work experience requirements;

      an expert of the average level of qualification:

      of the highest category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and at least 2 years of work experience as an expert of the average level of qualification of the first category;

      of the first category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and not less than 1 year of work experience as an expert of the secondary qualification level of the second category;

      of the second category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education and not less than 1 year of work experience in the position of an expert of the average level of qualification without category;

      without category: technical and vocational (secondary specialised, secondary vocational) education without requirements for work experience.

      Footnote. Paragraph 69 - as revised by order of the Minister of Labour and Social Protection of Population of the RK № 316 of 15.08.2024 (shall be effective ten calendar days after the date of its first official publication).

Paragraph 2. Social worker for the care of the elderly and persons with disabilities

      70. Official duties:

      carries out his/her activities in accordance with the Regulations on the Department for Social Assistance at Home;

      performs the work on a schedule (plan) approved by the head of the department;

      identifies single elderly and disabled citizens living in the service area and in need of assistance;

      provides serviced citizens with food, hot meals, industrial and household essential goods, medicines according to doctor's prescriptions;

      assists in cleaning of residential premises, heats furnaces (in rooms without central heating), hands over and delivers things to the laundry, dry cleaning, pays for services, including utilities;

      if necessary, assists in the repair of residential premises, fuel supply;

      renders first aid: measures the temperature, imposes mustard plasters, warming compresses, makes a call to the doctor at home, as well as first aid in emergency cases;

      accompanies citizens served in the organization of health care;

      fulfils requests of serviced citizens related to correspondence with relatives, friends;

      establishes a connection with the work collectives where the veteran previously worked, explains the legislation on social issues and carries out their assignments;

      assists in the provision of the necessary types of social assistance by the serviced citizens, including medical, prosthetic and orthopedic.

      71. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      basic principles on the organization of social and welfare services for lonely disabled citizens;

      psychological and physiological features of the elderly;

      the organization of public services;

      sanitary and hygienic requirements for the care of aged and disabled citizens at home;

      receptions of rendering the urgent pre-medical help;

      basics of labor law;

      Fire safety regulations.

      72. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category for at least 2 years;

      the first category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 1 year;

      the second category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) without requirements for work experience;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level of the first category for at least 2 years;

      the first category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level of the second category for at least 1 year;

      the second category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) or basic secondary education and a certificate in social training.

Paragraph 3. Medical registrar of medical and social examination

      73. Official duties:

      verifies the completeness and validity of documents accepted from applicants;

      accepts the application and documents for carrying out medical and social examination (hereinafter referred to as the MSE);

      upon initial determination of disability, accepts applications and documents for the assignment of disability benefits, social benefits in case of disability;

      provides:

      sending electronic applications, including applications and documents, as well as information received from the information systems of state bodies and (or) organizations, through the information system "Centralized data bank of persons with disabilities" to the office of the State Corporation "Government for Citizens";

      maintenance and keeping records for MSE;

      formation of an archive of the MSE acts;

      sending registers for transferring (sending) extracts from a certificate of disability and an act of the MSE, extracts from a certificate of the degree of loss of general working capacity to the authorities that assign and pay social benefits.

      74. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Rules for conducting medical and social examination, approved by the authorized state body in accordance with item twenty-two of subparagraph 5) of Article 12 of the Code;

      Standards of the provision of special social services in the field of social protection of the population, approved by the authorize state body in accordance with item five of subparagraph 5) of Article 12 of the Social Code of the Republic of Kazakhstan;

      Forms of documents, generated when conducting medical and social examination, approved by the authorized state body in accordance with subparagraph 176) of paragraph 15 of the Resolution of the Government of the Republic of Kazakhstan dated February 18, 2017 №81 “Certain issues of the Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan”;

      regulatory legal acts in the field of social protection of persons with disabilities in the Republic of Kazakhstan.

      75. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest and average qualification level:

      technical and vocational (higher, secondary specialized, secondary vocational) (social, economic, psychological, pedagogical, medical) without presenting requirements for work experience.

Paragraph 4. Social worker for the care of children with disabilities and persons with disabilities over the age of 18 with psychoneurological diseases

      76. Official duties:

      carries out his/her activities in accordance with the Regulations on the Department for Social Assistance at Home;

      performs the work on a schedule (plan) approved by the head of the department;

      identifies children with disabilities and persons with disabilities over the age of 18 with psychoneurological diseases (hereinafter referred to as the children and persons over the age of 18), living in the service area and in need of outside help;

      provides training for children and persons over the age of 18 in self-service skills, behavior, self-control and communication;

      organizes the leisure of a child and persons over the age of 18 (games, reading books, organization of library services, etc.);

      conducts the work with parents and their family members on the implementation of rehabilitation measures and adaptation of the child and persons over the age of 18in the family, visits the children and persons over the age of 18 served in the hospital (in case of hospitalization);

      conducts training of the child’s parents and persons over the age of 18 for practical skills of general care for a sick child and a person over 18 years old, methods and techniques promoting the development of the child and people over 18 years of age, motor and social skills;

      attracts specialists to provide psychological assistance to children and persons over the age of 18 and parents;

      assists in the preparation of documents for the establishment of guardianship, guardianship, assignment of benefits, placement to boarding houses or territorial centers;

      assists in providing families with children and persons over the age of 18 from among the low-income ones, with targeted social assistance, other humanitarian aid at the expense of charitable foundations, sponsors, and sources not contradicting the law;

      ensures interaction with educational institutions, health care, social services, organizations in order to most effectively provide services to clients;

      analyzes the work, submits reports in a timely manner;

      ensures the implementation of fire safety regulations.

      77. Shall be obliged to know:

      Constitution of the Republic of Kazakhstan;

      Social Code;

      Law on Social and Medical Pedagogical Correctional Assistance for Children with Disabilities;

      Law on the rights of a child;

      basic principles on the organization of social services for children and persons over the age of 18; the organization of public-utility services; sanitary and hygienic requirements for the care of children and a person over the age of 18 at home;

      methods of rendering the emergency first aid; basics of labor law;

      Fire safety regulations.

      78. Requirements for the qualification:

      specialist of the highest qualification level:

      the highest category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the first category for at least 2 years;

      the first category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level of the second category for at least 1 year;

      the second category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of the highest qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: higher (or postgraduate) education (social, economic, psychological, pedagogical, medical) without requirements for work experience;

      specialist of average qualification level:

      the highest category: technical and professional (special secondary, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level of the first category for at least 2 years;

      the first category: technical and professional (secondary special, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level of the second category for at least 1 year;

      the second category: technical and professional (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) and work experience as a specialist of an average qualification level without a category for at least 1 year;

      without a category: technical and vocational (secondary specialized, secondary vocational) (social, pedagogical, medical) or basic secondary education and a certificate in social training.