Об утверждении Инструкции по присвоению классной квалификации сотрудникам органов финансовой полиции Республики Казахстан

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовая полиция) от 19 августа 2013 года N 256. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 сентября 2013 года N 8744. Утратил силу приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 17 февраля 2021 года № 63.

Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 17.02.2021 № 63 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии с подпунктом 5) пункта 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2002 года "Об органах финансовой полиции Республики Казахстан", а также в целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Инструкцию по присвоению классной квалификации сотрудникам органов финансовой полиции Республики Казахстан, согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Положение о Комиссии Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) по вопросам классной квалификации (далее - Агентство), согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Управлению кадров Агентства совместно с Департаментом правового обеспечения и международного сотрудничества обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Председателя Агентства генерал-майора финансовой полиции Лукина А.И.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Председатель

Р. Тусупбеков

Приложение 1 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) от 19 августа 2013 года № 256

Инструкция
по присвоению классной квалификации сотрудникам органов
финансовой полиции Республики Казахстан
1. Общие положения

1. Инструкция о присвоении классной квалификации сотрудникам органов финансовой полиции Республики Казахстан (далее – Инструкция) детализирует порядок и условия присвоения, подтверждения, снижения и лишения классной квалификации сотрудникам органов финансовой полиции Республики Казахстан в соответствии с достигнутым ими уровнем овладения своей специальностью.

2. Сотрудникам в зависимости от достигнутого уровня подготовки, опыта и стажа службы последовательно присваиваются следующие классные квалификации: "специалист 2 класса", "специалист 1 класса", "специалист 1 класса - наставник".

Присвоение классных квалификаций производится с целью повышения профессионализма сотрудников органов финансовой полиции, закрепления кадров, а также материального стимулирования сотрудников.

Классные квалификации присваиваются:

1) "специалист 2 класса", не имеющим классной квалификации и имеющим стаж правоохранительной службы не менее 3 лет;

2) "специалист 1 класса", имеющим классную квалификацию "специалист 2 класса" и стаж правоохранительной службы не менее 5 лет.

Как исключение, сотрудникам, не имеющим классной квалификации "специалист 2 класса" и прослужившим в правоохранительных органах свыше 10 лет, может быть присвоена классная квалификация "специалист 1 класса" с учетом уровня профессиональных знаний и навыков в занимаемой должности;

3) "специалист 1 класса – наставник", имеющим классную квалификацию "специалист 1 класса" не менее шести месяцев и стаж правоохранительной службы не менее 7 лет, осуществляющего наставничество за одним и более сотрудниками из числа молодых специалистов и (или) вновь назначенных.

Классные квалификации присваиваются по представлению непосредственного начальника сотрудникам, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, обеспечивающим качественное обучение и воспитание личного состава (наставляемого).

3. Решение о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации принимает руководитель или уполномоченный руководитель органов финансовой полиции (далее – ОФП) путем издания приказа по рекомендации Комиссии по вопросам классной квалификации (далее – Комиссия).

4. Классная квалификация лицам, вновь принятым на службу в ОФП с перерывом в службе до трех месяцев, а также восстановленным в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, сохраняется.

Сотрудникам, уволенным из правоохранительных органов и принятым вновь в органы финансовой полиции, подтверждается ранее присвоенная классная квалификация в случае соответствия требованиям настоящей Инструкции.

Лицам, прибывшим на службу в органы финансовой полиции в порядке перевода из других правоохранительных органов, присвоение (подтверждение) классной квалификации осуществляется по решению Комиссии на основании представлений о присвоении (подтверждении), имевшейся ранее классной квалификации.

При переводе сотрудника в центральный аппарат Агентства в порядке откомандирования из других территориальных органов финансовой полиции, если выполнение служебных обязанностей по новой должности в центральном аппарате требует наличия у сотрудника дополнительных (иных) знаний и навыков, они обязаны через год после такого перемещения подтвердить ранее присвоенную квалификацию.

5. Выплата надбавки сотрудникам за классную квалификацию производится ежемесячно с основным денежным довольствием сотрудника.

6. Сотрудникам, находящимся в распоряжении ОФП, а также в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется присвоенная классная квалификация, а выплата надбавки за нее производится в соответствии с единой системой оплаты труда.

7. Сотрудникам, обучающимся по очной форме в ведомственных организациях образования Республики Казахстан, а также в зарубежных странах, присвоенная классная квалификация сохраняется в течение всего периода обучения, без выплаты надбавки.

2. Порядок присвоения, подтверждения, снижения или лишения
классной квалификации

8. Сотрудникам ОФП классная квалификация присваивается приказом:

1) Председателя Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) (далее – Агентство) – сотрудникам центрального аппарата Агентства, начальникам Департаментов по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) по областям, городам Астане и Алматы (далее – ДБЭКП), Академии финансовой полиции (далее – Академия);

2) начальников ДБЭКП и Академии – сотрудникам соответствующих ДБЭКП и Академии.

9. Классная квалификация первому заместителю, заместителям Председателя Агентства, руководителю Аппарата присваивается по представлению заместителя Председателя Агентства, начальникам департаментов и самостоятельных управлений Агентства – руководителя Аппарата, начальникам ДБЭКП и Академии – начальника Управления кадров, сотрудникам центрального аппарата Агентства, территориальных органов и Академии – непосредственных руководителей, согласованных начальниками служб.

10. Представление сотрудника к присвоению классной квалификации не производится в период:

1) до назначения на должность при нахождении в распоряжении ОФП;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) проведения в отношении него служебного расследования и (или) расследования уголовного дела – до завершения служебного расследования и (или) прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вступления в законную силу оправдательного приговора.

11. В представлении отражаются:

1) анкетные данные о сотруднике (Ф.И.О. сотрудника, год рождения, образование(я), специальность(и), квалификация(и), ученая степень и (или) звание);

2) данные о трудовой деятельности (сведения о перемещениях, повышении квалификации, переподготовке, наиболее значимые результаты в оперативно-служебной деятельности);

3) оценка деловых и личных качеств сотрудника (профессиональная компетентность, работоспособность, деловые и личные качества, сведения о поощрениях и взысканиях).

12. Представление о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации сотруднику выносится на рассмотрение Комиссии.

13. В случае положительного решения вопроса о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации, Комиссия рекомендует руководителю или уполномоченному руководителю ОФП присвоить, подтвердить, снизить или лишить сотрудника классной квалификации.

14. В случае согласия с рекомендациями Комиссии, руководитель или уполномоченный руководитель ОФП издает приказ о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации сотрудника.

15. Копия приказа о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации сотрудника направляется в финансовую службу ОФП для начисления соответствующей надбавки к должностному окладу, изменении его размера или прекращения выплаты.

16. Датой присвоения, подтверждения, снижения или лишения классной квалификации сотруднику считается день подписания приказа, если иное в нем не оговорено.

17. Классная квалификация сотрудника подлежит снижению классной квалификации в случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и (или) понижения в специальном звании на одну ступень;

2) понижения в должности или перевода на другую службу по итогам аттестации, в том числе внеочередной.

18. Сотрудник подлежит лишению классной квалификации в случае наступления обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1) и 2) пункта 17 настоящей Инструкции, для сотрудников, имеющих классную квалификацию "специалист 2 класса".

20. Сотрудники, лишенные классной квалификации, а также те, которым классная квалификация снижена, могут быть представлены на присвоение (подтверждение) классной квалификации по истечении шести месяцев со дня снижения или лишения их классной квалификации.

21. Материалы о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации (протокол заседания комиссии, список сотрудников, представляемых к присвоению (подтверждению, снижению, лишению) классной квалификации) хранятся в номенклатурном деле кадровой службы ОФП.

3. Меры поощрения и учет классных специалистов

22. Сотрудники, имеющие более высокую классную квалификацию при прочих равных условиях с другими кандидатами, имеют преимущество при поощрении и назначении на вышестоящие должности.

23. Учет сотрудников, имеющих классную квалификацию, осуществляют кадровые службы ОФП.

24. В личных делах сотрудников (раздел послужного списка), которым присвоены, подтверждены, снижены или лишены классные квалификации, производится запись с указанием даты и номера приказа.

Приложение 2 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) от 19 августа 2013 года № 256

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии Агентства Республики Казахстан по борьбе с
экономической и коррупционной преступностью (финансовой
полиции) по вопросам классной квалификации
1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) по вопросам классной квалификации (далее – Комиссия).

2. Комиссия является коллегиально-совещательным органом и в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан от 4 июля 2002 года "Об органах финансовой полиции Республики Казахстан", от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан", иными законодательными актами Республики Казахстан.

2. Основные функции и права Комиссии

3. Комиссия в пределах своей компетенции осуществляет следующие функции:

1) соблюдает установленный порядок присвоения, подтверждения, снижения или лишения классной квалификации;

2) проверяет объективность представленных сведений;

3) определяет соответствие уровня подготовленности сотрудников органов финансовой полиции (далее - ОФП) представляемых к присвоению классной квалификации;

4) рассматривает жалобы и заявления, связанные с присвоением, подтверждением, снижением или лишением классной квалификации.

4. Полномочия Комиссии:

1) заслушивает на своих заседаниях сотрудников ОФП, представленных к присвоению, подтверждению, снижению или лишению классной квалификации;

2) запрашивает у руководителей структурных подразделений Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) (далее - Агентство) необходимые для выполнения своих функций документы, материалы и информацию.

3. Организация деятельности Комиссии

5. Комиссия состоит из председателя, членов и секретаря Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается Председателем Агентства.

В случае отсутствия членов Комиссии допускается замена их сотрудниками, временно исполняющими их обязанности по должности.

6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и при наличии не менее двух третей ее членов.

7. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, который голосует последним.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами и секретарем Комиссии.

8. Председатель Комиссии:

1) возглавляет Комиссию, организует и осуществляет руководство ее работой;

2) определяет повестку дня, время и место проведения заседания Комиссии, круг приглашенных лиц;

3) созывает заседания Комиссии и председательствует на них;

4) обладает правом решающего голоса;

5) определяет функциональные обязанности членов Комиссии и устанавливает их ответственность за организацию работы Комиссии;

6) по мере необходимости докладывает Председателю Агентства о деятельности Комиссии;

7) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач и функций.

9. Полномочия членов Комиссии:

1) изучает поступившие материалы (представления) о присвоении, подтверждении, снижении или лишении классной квалификации сотрудникам ОФП;

2) вносит предложения председателю Комиссии по вопросам о присвоении, подтверждения, снижения или лишения классной квалификации сотрудникам ОФП.

10. Члены комиссии обязаны принимать участие в текущей работе и заседаниях Комиссии.

11. Секретарь Комиссии:

1) информирует членов Комиссии о времени и месте заседаний Комиссии;

2) подготавливает материалы и необходимые документы для заседаний Комиссии;

3) формирует и согласовывает с членами Комиссии проекты принимаемых решений;

4) ведет протоколы заседаний Комиссии;

5) по поручению председателя Комиссии осуществляет иные функции.

Секретарем Комиссии является сотрудник Управления кадров Агентства. Все материалы Комиссии хранятся в номенклатурном деле Управления кадров Агентства.

4. Обжалование решений Комиссии.

12. В случае несогласия с решением Комиссии сотрудник ОФП вправе обжаловать его Председателю Агентства или в суд.

Қазақстан Республикасы қаржы полициясы органдарының қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігі (қаржы полициясы) төрағасының 2013 жылғы 19 тамыздағы № 256 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2013 жылы 26 қыркүйекте № 8744 тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) төрағасының 2021 жылғы 17 ақпандағы № 63 бұйрығымен.

Ескерту. Күші жойылды - ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі (Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет) төрағасының 17.02.2021 № 63 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

"Қазақстан Республикасының қаржы полициясы органдары туралы" 2002 жылғы 4 шілдедегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 3-тармағының 5) тармақшасына сәйкес, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Президентінің "Қазақстан Республикасының мемлекеттік бюджеті және Ұлттық Банкінің сметасы (бюджеті) есебінен қамтылған Қазақстан Республикасы органдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесі туралы" 2004 жылғы 17 қаңтардағы № 1284 Жарлығын іске асыру мақсатында, БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған:

1) Қазақстан Республикасы қаржы полициясы органдарының қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру жөніндегі нұсқаулық осы бұйрықтың 1-қосымшасына сәйкес;

2) Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігінің (қаржы полициясының) (бұдан әрі – Агенттік) сыныптық біліктілік мәселелері жөніндегі комиссия туралы ережесі осы бұйрықтың 2-қосымшасына сәйкес бекітілсін.

2. Агенттіктің Кадрлар басқармасы Құқықтық қамтамасыз ету және халықаралық ынтымақтастық департаментімен бірлесіп аталған бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде тіркелуін және оның Қазақстан Республикасы заңнамасымен белгіленген тәртіпте ресми жариялануын қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Агенттік Төрағасының бірінші орынбасары қаржы полициясының генерал-майоры А.И. Лукинге жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Төраға

Р. Түсіпбеков

Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігі төрағасының 2013 жылғы 19 тамыздағы № 256 бұйрығына 1-қосымша

Қазақстан Республикасы қаржы полициясы органдары
қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру жөніндегі нұсқаулық
1. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы қаржы полициясы органдары қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру туралы нұсқаулық (бұдан әрі - Нұсқаулық) Қазақстан Республикасы қаржы полициясы органдары қызметкерлеріне олардың өз мамандықтарын меңгеру бойынша қол жеткізген деңгейлеріне сәйкес сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету, айыру тәртібі мен шарттарын нақтылайды.

2. Қызметкерлердің қол жеткізген дайындық деңгейлеріне, жұмыс тәжірибесі мен қызмет өтіліне сәйкес реттілігі бойынша келесі сыныптық біліктіліктер беріледі: "2-сыныпты маман", "1-сыныпты маман", "1-сыныпты маман - тәлімгер".

Сыныптық біліктілікті беру қаржы полициясы органдары қызметкерлерінің кәсіптілігін жоғарылату, кадрларды бекіту, сондай-ақ қызметкерлерді материалдық ынталандыру мақсатында жүзеге асырылады.

Сыныптық біліктіліктер:

1) "2-сыныпты маман", құқық қорғау қызметіндегі қызмет өтілі кемінде 3 жыл және сыныптық біліктілігі жоқ қызметкерлерге;

2) "1-сыныпты маман", құқық қорғау қызметіндегі қызмет өтілі кемінде 5 жыл "2-сыныпты маман" сыныптық біліктілігі бар қызметкерлерге;

"2 сыныпты маман" сыныптық біліктілігі жоқ және құқық қорғау органдарында 10 жылдан астам қызмет атқарған қызметкерлерге атқарып отырған лауазымы бойынша кәсіби білімі мен дағдыларының деңгейін ескере отырып "1-сыныпты маман" сыныптық біліктілігі берілуі мүмкін;

3) "1 сыныпты маман - тәлімгер" кемінде алты ай уақытқа "1 сыныпты маман - тәлімгер" сыныптық біліктілігі бар және кемінде 7 жыл құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі бар, бір немесе одан да көп жас мамандар мен (немесе) жаңадан тағайындалған қызметкерлерге тәлімгер болуды жүзеге асырып жатқан қызметкерлерге беріледі.

Сыныптық біліктіліктер өзінің қызметтік міндеттерін адал атқаратын, тәртіптік жазалары жоқ, жеке құрамды (тәлімгерлік өтіп жатқан қызметкерді) сапалы оқыту мен тәрбиелеуді қамтамасыз етіп жатқан қызметкерлерге тікелей бастықтардың ұсыныстары бойынша беріледі.

3. Сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету және айыру туралы шешімді қаржы полициясы органдарының (бұдан әрі - ҚПО) басшысы немесе уәкілетті басшысы Сыныптық біліктілік мәселелері жөніндегі комиссиясының (бұдан әрі - Комиссия) ұсынысы бойынша бұйрық шығару арқылы қабылдайды.

4. Қызметі бойынша үш айға дейінгі аралықтағы үзіліспен ҚПО жаңадан қабылданған, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес тәртіпте бұрынғы орындарына қайта тағайындалған тұлғалардың сыныптық біліктілігі сақталады.

Құқық қорғау органдарынан шығарылған және қаржы полициясы органдарына жаңадан тағайындалған қызметкерлер осы Нұсқаулықтың талаптарына сәйкес болған жағдайда бұрынғы берілген сыныптық біліктілік расталады.

Қаржы полициясы органдарына қызметке басқа құқық қорғау органдарынан ауысу тәртібімен қабылданған тұлғаларға сыныптық біліктілікті беру (растау) бұдан бұрын бар болған сыныптық біліктерін беру (растау) ұсыныстары негізінде Комиссияның шешімі бойынша жүзеге асырылады.

Қызметкер Агенттіктің орталық аппаратына басқа аумақтық қаржы полициясы органдарынан іссапарға жіберу тәртібімен ауыстырылған жағдайда, егер орталық аппараттағы жаңа лауазымы бойынша қызметтік міндеттерін атқаруы қосымша (басқа) білім мен дағдыларды талап еткен болса, ол бір жылдан кейін бұрын берілген сыныптылықты растауға міндетті.

5. Қызметкерлерге сыныптық біліктілік үшін үстемеақы қызметкерлердің ай сайынғы негізгі ақшалай үлесімен бірге төленеді.

6. ҚПО қарамағында тұрған, сондай-ақ бала күтімі демалысындағы қызметкерлерге берілген сыныптық біліктіліктері сақталады, ал үстемеақы төлеу еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесіне сәйкес төленеді.

7. Қазақстан Республикасының білім беретін ведомстволық ұйымдарында күндізгі оқу бөлімінде, сондай-ақ шет елдерде оқып жатқан қызметкерлерге берілген сыныптық біліктіліктер үстемеақы төлеусіз бүкіл оқу мерзімінде сақталады.

2. Сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру
тәртібі

8. ҚПО қызметкерлеріне сыныптық біліктіліктер келесі бұйрықтармен беріледі:

1) Агенттіктің орталық аппаратының қызметкерлеріне, Астана, Алматы қалалары, облыстар бойынша Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес департаменттері (қаржы полициялары) (бұдан әрі - ЭСЖКД), Қаржы полициясы академиясы (бұдан әрі - Академия) бастықтарына – Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігі (қаржы полициясы) (бұдан әрі - Агенттік) Төрағасының;

2) Тиісті ЭСЖКД мен Академия қызметкерлеріне – ЭСЖКД және Академия бастықтарының бұйрықтарымен беріледі.

9. Агенттік Төрағасының бірінші орынбасарына, орынбасарларына, Аппарат басшысына сыныптық біліктілік Агенттік Төрағасы орынбасарының ұсынысы бойынша, Агенттіктің департаменттері мен дербес басқармаларының бастықтарына – Аппарат басшысының ұсынысы бойынша, ЭСЖКД мен Академия бастықтарына – Кадрлар басқармасы бастығының ұсынысы бойынша, Агенттіктің орталық аппаратының, аумақтық қаржы полициясы органдарының және Академияның қызметкерлеріне – қызмет бастықтарымен келісілгеннен кейін тікелей бастықтарының ұсыныстарымен беріледі.

10. Қызметкерлер сыныптық біліктілікті беруге келесі мерзімдерде ұсынылмайды:

1) оның ҚПО қарамағында болған кезде, лауазымға тағайындалғанға дейін;

2) алынбаған тәртіптік жазасы болғанда;

3) оған қатысты қызметтік тергеу жүргізу және (немесе) қылмыстық істі тергеу мерзімінде – қызметтік тергеу және (немесе) қылмыстық іс ақтау негіздері бойынша аяқталғанға дейін, ақтау үкімі заңды күшіне енгенге дейін.

11. Ұсыныста келесілер көрсетіледі:

1) қызметкер туралы сауалнамалық мәліметтері (қызметкердің аты-жөні, тегі, туылған жылы, білімі(дері), мамандығы(тары), біліктілігі(тері), ғылыми дәрежесі және (немесе) атағы);

2) еңбек қызметі туралы мәліметтері (орын ауыстыру, біліктілігін жоғарылату, қайта даярлау, жедел-қызметтік әрекетіндегі маңызды нәтижелері туралы мәліметтері);

3) қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау (кәсіби біліктілігі, жұмыс қабілеттілігі, іскерлік және жеке қасиеттері, көтермелеу және жазалау туралы мәліметтер).

12. Қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы ұсыныстар Комиссияның қарауына енгізіледі.

13. Қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы мәселесі оң шешілген жағдайда Комиссия ҚПО басшысына немесе уәкілетті басшысына қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыруды ұсынады.

14. Комиссияның шешімімен келіскен жағдайда ҚПО басшысы немесе уәкілетті басшысы қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы бұйрық шығарады.

15. Қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы бұйрықтың көшірмесі қызметкердің лауазымдық жалақысына тиісті үстемеақы қосу, оның мөлшерін өзгерту немесе төлемді тоқтату үшін ҚПО қаржы қызметіне жолданады.

16. Қызметкерге сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру күні онда өзгеше ескерілмесе, бұйрыққа қол қойылған күн болып табылады.

17. Қызметкердің сыныптық біліктілігі келесі жағдайларда төмендетіледі:

1) қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту түріндегі тәртіптік жауапкершілікке тартылған, сондай-ақ атқарып отырған лауазымынан босатылған және (немесе) арнайы атағын бір сатыға төмендетілген жағдайда;

2) аттестаттау, оның ішінде кезектен тыс аттестаттау қорытындысы бойынша лауазымынан төмендетілген немесе басқа қызметке ауыстырылған жағдайда.

18. Осы Нұсқаулықтың 17-тармағының 1) және 2) тармақшаларында қарастырылған мән-жайлар "2-сыныпты маман" сыныптық біліктілігі бар қызметкерлерге қатысты туындаған жағдайда қызметкер сыныптық біліктілігінен айыруға жатады.

20. Сыныптық біліктіліктен айырылған, сондай-ақ сыныптық біліктіліктері төмендетілген қызметкерлер сыныптық біліктіліктерін беруге (растауға) сыныптық біліктіліктерінен айырылған немесе төмендетілген күннен бастап алты ай өткеннен кейін ғана қайта ұсынылына алады.

21. Сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы материалдар (комиссия отырысының хаттамасы, сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету, айыруға ұсынылған қызметкерлердің тізімі) ҚПО кадрлар қызметінің номенклатуралық істерінде сақталады.

3. Сыныптық мамандардың көтермелеу және оларды есепке алу
шаралары

22. Көбірек сыныптық біліктіліктері бар қызметкерлер басқа үміткерлермен тең болған жағдайларда жоғары тұрған лауазымдарға тағайындау және көтермелеу кезінде артықшылыққа ие болады.

23. Сыныптық біліктіліктері бар қызметкерлерді есепке алуды ҚПО кадр қызметтері жүзеге асырады.

24. Сыныптық біліктіліктер берілген, расталған, төмендетілген немесе айырылған қызметкерлердің жеке істерінде (қызметтік тізім бөлімінде) бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетіле отырып жазба жүргізіледі.

Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігі төрағасының 2013 жылғы 19 тамыздағы № 256 бұйрығына 2-қосымша

Қазақстан Республикасы Экономикалық
қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігінің
(қаржы полициясының) Сыныптық біліктілік мәселесі жөніндегі
комиссиясы туралы
ЕРЕЖЕ
1. Жалпы ережелер

1. Осы Ереже Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігінің (қаржы полициясының) Сыныптық мәселелері жөніндегі комиссиясы (бұдан әрі - Комиссия) жұмысының тәртібін анықтайды.

2. Комиссия алқалық-кеңесші орган болып табылады және өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, 2002 жылғы 4 шілдедегі "Қазақстан Республикасының қаржы полициясы органдары туралы", 2011 жылғы 6 қаңтардағы "Құқық қорғау органдары туралы" Қазақстан Республикасының Заңдарын, Қазақстан Республикасы Президентінің "Қазақстан Республикасының мемлекеттік бюджеті және Ұлттық Банкінің сметасы (бюджеті) есебінен қамтылған Қазақстан Республикасы органдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай жүйесі туралы" 2004 жылғы 17 қаңтардағы № 1284 Жарлығын, Қазақстан Республикасының басқа да заңнамалық актілерін басшылыққа алады.

2. Комиссияның негізгі функциялары мен құқықтары

3. Комиссия өз құзыреті шеңберінде келесі функцияларды жүзеге асырады:

1) Сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету және айырудың бекітілген тәртібін сақтайды;

2) ұсынылған мәліметтердің дұрыстығын тексереді;

3) сыныптық біліктілікті беруге ұсынылған қаржы полициясы органдары (бұдан әрі - ҚПО) қызметкерлерінің дайындық деңгейінің сәйкестігін анықтайды;

4) сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету және айыруға қатысты өтініштер мен арыздарды қарастырады.

4. Комиссияның құзыреті:

1) өз отырыстарында сыныптық біліктілікті беруге, растауға, төмендетуге және айыруға ұсынылған ҚПО қызметкерлерін тыңдау;

2) Қазақстан Республикасы Экономикалық қылмысқа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес агенттігінің (қаржы полициясының) (бұдан әрі-Агенттік) құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан өз функцияларын орындау үшін қажетті құжаттарды, материалдар мен ақпараттарды сұратып алу.

3. Комиссия қызметін ұйымдастыру

5. Комиссияның құрамында Комиссия Төрағасы, мүшелері және хатшысы болады.

Комиссияның жеке құрамы Агенттік Төрағасымен бекітіледі.

Комиссия мүшелері болмаған жағдайда олардың міндеттерін лауазым бойынша уақытша атқарушы қызметкерлермен алмастыруға рұқсат етіледі.

6. Комиссия отырысы қажет болған және оның мүшелерінің кемінде үштен екісі қатысқан жағдайда өткізіледі.

7. Комиссия шешімі Комиссия мүшелерінің көпшілік қарапайым дауысымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда, соңғы дауыс беретін Комиссия Төрағасының дауысы шешуші болып табылады.

Комиссия шешімі хаттамамен ресімделеді, оған Комиссия Төрағасы, мүшелері және хатшысы қол қояды.

8. Комиссия Төрағасы:

1) Комиссияны басқарады, оның жұмысын ұйымдастырады және жүзеге асырады;

2) Комиссия отырысының күн тәртібін, отырыстың уақыты мен өткізілетін орнын, шақырылған тұлғалардың тобын анықтайды;

3) Комиссия отырысын шақырады және онда Төрағалық етеді;

4) шешуші дауыс беру құқығына ие;

5) Комиссия мүшелерінің функционалдық міндеттерін анықтайды және олардың Комиссия жұмысын ұйымдастыру бойынша жауапкершіліктерін белгілейді;

6) қажет болған жағдайда Агенттік Төрағасына Комиссияның жұмысы туралы баяндайды;

7) Комиссияға жүктелген функциялар мен міндеттердің орындалуына дербес жауапкершілікте болады.

9. Комиссия мүшелерінің құзыреті:

1) ҚПО қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы келіп түскен материалдарды (ұсыныстарды) зерделеу;

2) ҚПО қызметкерлеріне сыныптық біліктілікті беру, растау, төмендету немесе айыру туралы мәселелер бойынша Комиссия Төрағасына ұсыныстар енгізу.

10. Комиссия мүшелері Комиссия отырыстарына және оның ағымдағы жұмыстарына қатысуға міндетті.

11. Комиссия хатшысы:

1) Комиссия мүшелеріне Комиссия отырысының өткізілетін уақыты мен орны туралы хабарлайды;

2) Комиссия отырысына қажетті құжаттар мен материалдарды дайындайды;

3) Қабылданатын шешімдердің жобаларын дайындап, Комиссия мүшелерімен келіседі;

4) Комиссия отырысының хаттамаларын жүргізеді;

5) Комиссия Төрағасының тапсырмасы бойынша басқа да функцияларды жүзеге асырады.

Агенттіктің Кадрлар басқармасының қызметкері Комиссия хатшысы болып табылады. Комиссияның барлық материалдары Агенттіктің Кадрлар басқармасының номенклатуралық ісінде сақталады.

4. Комиссия шешіміне шағымдану

12. ҚПО қызметкері Комиссия шешімімен келіспеген жағдайда Агенттіктің Төрағасына немесе сотқа шағымдануға құқылы.