Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан

Обновленный

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 сентября 2018 года № 616. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 27 сентября 2018 года № 17438.

      Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Департаменту экономики и финансов Министерства обороны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) направление копии настоящего приказа в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в бумажном и электронном видах на казахском и русском языках в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;

      4) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики Казахстан об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра обороны – начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.

      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      Министр обороны
Республики Казахстан
Н. Ермекбаев

  Утверждены
приказом Министра обороны
Республики Казахстан
от 6 сентября 2018 года № 616

Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан

      Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общее положения

      1. Настоящие Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан определяют порядок премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий (далее – предприятие) Министерства обороны Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 1 в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Условия премирования и установления стимулирующих надбавок к должностным окладам

      Сноска. Заголовок главы 2 в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. В целях поощрения и повышения эффективности работы руководителя предприятия допускается премирование в следующих случаях:

      1) за надлежащее исполнение функций, возложенных на предприятие в соответствии с его уставом;

      2) к юбилейным и праздничным датам.

      3. Премирование не допускается:

      1) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

      2) проработавшим на день наступления события в предприятии менее одного месяца;

      3) при убытке за предшествующий период.

      4. Стимулирующие надбавки к должностным окладам устанавливаются по результатам работы руководителей в следующих случаях:

      1) за достижение прибыли предприятием за предшествующий период;

      2) за своевременное исполнение государственного заказа и обязательств в рамках плана развития предприятия на соответствующий период.

      Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      5. Премирование и стимулирующие надбавки к должностным окладам осуществляются при принятии положительного решения Министром обороны Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 5 в редакции приказа Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 3. Условия оказания материальной помощи

      6. Оказание материальной помощи руководителям предприятия допускается в связи с тяжелым материальным положением, а именно в случаях:

      1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) – в размере не более семи базовых должностных окладов;

      2) исключен приказом Министра обороны РК от 26.11.2020 № 662 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);

      3) причинения имущественного вреда вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража), также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение) – в размере не более пяти базовых должностных окладов;

      4) при вступлении в брак – в размере не более четырех базовых должностных окладов;

      5) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении детей – в размере не более четырех базовых должностных окладов (на каждого ребенка);

      6) при выходе на пенсию – в размере одного должностного оклада.

      Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными приказом Министра обороны РК от 26.11.2020 № 662 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 22.04.2024 № 405 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      7. Материальная помощь оказывается на основании заявления составленного в произвольной форме. К заявлению прилагаются следующие документы:

      1) в случае смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов):

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      копии документов, подтверждающих смерть членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

      копии документов, подтверждающих родство с умершим;

      2) в случае причинения имущественного вреда вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража):

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      копия постановления о признании его в качестве потерпевшего;

      3) в случае причинения имущественного вреда вследствие стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение):

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      копии документов из уполномоченных органов Республики Казахстан подтверждающих причинение имущественного вреда;

      4) при вступлении в брак:

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан обоих супругов;

      копия свидетельства о заключении брака;

      5) при рождении ребенка, усыновлении или удочерении детей:

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      копия свидетельства о рождении ребенка (детей);

      копии документов, подтверждающих усыновление или удочерение ребенка (детей);

      6) при увольнении на пенсию:

      копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      выписка из приказа об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста.

      Сноска. Пункт 7 с изменением, внесенным приказом Министра обороны РК от 22.04.2024 № 405 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 4. Порядок премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи

      Сноска. Правила дополнены главой 4 в соответствии с приказом Министра обороны РК от 16.07.2019 № 547 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      8. Премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказание материальной помощи осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:

      командировочные расходы;

      коммунальные услуги;

      электроэнергия;

      отопление;

      услуги связи;

      транспортные услуги;

      текущий ремонт основных средств;

      арендная плата по основным средствам;

      расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;

      прочие текущие расходы;

      2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов:

      заработная плата;

      налоги и другие обязательные платежи в бюджет.

      9. По остальным видам расходов направление экономии средств по плану развития на премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам и оказание материальной помощи не допускается.

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

 

поиск по странице

Введите строку для поиска

Совет: в браузере есть встроенный поиск по странице, он работает быстрее. Вызывается чаще всего клавишами ctrl-F.