ИПС "Әділет"

Unofficial translation

Footnote. The title as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 9-IV as of December 19, 2007 (see Art.2 for the enactment procedure).

This Law is aimed at the social protection of citizens who, as of January 1, 1998, had the work record, established by this Law, of underground and opencast mining work, work with especially harmful and especially difficult working conditions or work with harmful and difficult working conditions.

Footnote. The preamble as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 9-IV as of December 19, 2007 (see Art.2 for the enactment procedure).

Chapter 1. General provisions

Article 1. Basic concepts used in this Law

The following basic concepts are used in this Law:

1) State Corporation “Government for Citizens” (hereinafter referred to as the State Corporation) is a legal entity created by the decision of the Government of the Republic of Kazakhstan to provide public services in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan, organize work on accepting applications for the provision of public services and issuing their results to the service recipient according to the “one window” principle, ensuring the provision of public services in electronic form;

1-1) the authorized body for the assignment of allowances - a territorial division of the state body implementing state policy in the field of social protection of the population;

2) the state special allowance (hereinafter referred to as the allowance) - a cash payment to persons who, as of January 1, 1998, had the work record, established by this Law, of underground and opencast mining work, work with especially harmful and especially difficult working conditions or work with harmful and difficult working conditions;

3) the central executive body - a state body in charge of social protection of the population, and also, within the limits provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan, of intersectoral coordination in this field;

4) excluded by the Law of the Republic of Kazakhstan dated 23.12.2023 № 50-VIII (shall be enforced upon expiration of sixty calendar days after the day of its first official publication).
Footnote. Article 1 is in the wording of Law of the Republic of Kazakhstan № 293-V as of 17.03.2015 (to be enacted ten calendar days after its first official publication); as amended by Laws of the Republic of Kazakhstan № 408-V as of 17.11.2015 (to be enacted from 01.03.2016); № 165-VI as of 02.07.2018 (to be enacted ten calendar days after its first official publication); dated 23.12.2023 № 50-VIII (shall be enforced upon expiration of sixty calendar days after the day of its first official publication).

Article 2. Funds for the payment of the allowance

The allowance is paid out of public funds in accordance with this Law.

Footnote. Article 2 is amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 13 as of December 20, 2004 (to be enacted from January 1, 2005).

Chapter 2. The procedure for granting and paying the allowance

Article 3. The citizens’ right to the allowance

1. Citizens of the Republic of Kazakhstan shall be entitled to receive the allowance in the manner prescribed by this Law.

2. The allowance shall be paid monthly.

3. The allowance shall be paid regardless of the salary received.

Article 4. Citizens eligible for the allowance

1. Citizens who, as of January 1, 1998, had the work record of underground and opencast mining work, work with especially harmful and especially difficult working conditions according to List N 1 of productions, works, occupations, positions and indicators approved by the Government of the Republic of Kazakhstan, are eligible for the allowance:

men - at the age of 53 and with the work record of at least 20 years, at least 10 years of which were spent doing the specified work;

women – at the age of 48 and with the work record of at least 15 years, at least 7 years 6 months of which were spent doing the specified work.

2. Citizens who, as of January 1, 1998, had the work record according to List N 2 of productions, works, occupations, positions and indicators with harmful and difficult working conditions approved by the Government of the Republic of Kazakhstan, are eligible for the allowance:

men – at the age of 58 and with the work record of at least 25 years, at least 12 years and 6 months of which were spent doing the specified work;

women - at the age of 53 and with the work record of at least 20 years, at least 10 years of which were spent doing the specified work.

2-1. Calculation of work experience is carried out in accordance with the Social Code of the Republic of Kazakhstan.

3. If the work record, required by this Law according to List N 2 of productions, works, occupations, positions and indicators, of work with harmful and difficult working conditions is insufficient, it is necessary to add the years of the work record of underground and opencast mining work, work with especially harmful and especially difficult working conditions according to List N 1 of productions, works, occupations, positions and indicators.

4. Citizens, who retired on preferential terms before January 1, 1998 are not eligible for the allowance.

Footnote. Article 4 is in the wording of Law of the Republic of Kazakhstan № 9-IV as of 19.12.2007 № 9-IV (see Art.2 for the enactment procedure); as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 165-VI as of 02.07.2018 (to be enacted ten calendar days after its first official publication); dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Article 5. The procedure and term for granting the allowance

1. One can apply for the allowance at any time after the right thereto arises, without any time limit.

Moreover, the allowance is granted regardless of whether an applicant has stopped working by the time of applying for the allowance or still works.

2. A person eligible for the allowance shall submit an application for granting the allowance together with the documents, the list of which is fixed by the central executive body, to the State Corporation.

3. The term for granting allowances does not exceed eight working days of the registration of the application and all the necessary documents with the State Corporation.

4. The day of applying for granting the allowances is the day of the registration of the application and all the necessary documents with the State Corporation.

In case of refusal to grant the allowance, the authorized body for granting the allowance is obliged to provide written reasons for the refusal and return documents to the applicant.

5. The allowance is assigned from the date of application. The procedure for assigning, paying, suspending, recalculating, resuming, terminating the payment of benefits and reviewing the decision on its payment is determined by the central executive body.

Footnote. Article 5 is in the wording of Law of the Republic of Kazakhstan № 293-V as of 17.03.2015 (to be enacted ten calendar days after its first official publication); as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 408-V as of 17.11.2015 (to be enacted from 01.03.2016); dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Article 5-1. Refusal to accept an application and assign allowance

1. The grounds for refusal to accept an application for appointment of allowance are:

1) obtaining information from the information system of the central executive body confirming the fact of appointment, payment, submission of an application for assignment of allowance;

2) submission by the applicant of an incomplete package of documents in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan and (or) expired documents;

3) inconsistency of the information on the identity document (except for its replacement according to the legislation of the Republic of Kazakhstan, confirmed by information from state information systems) with the documents necessary for assignment of the allowance;

4) the absence of the applicant's consent to access the personal data of restricted access, which are required for assignment of allowance.

2. The grounds for refusal to assign allowance are:

1) establishing the unreliability of the documents submitted by the applicant for the assignment of allowance, and (or) the data (information) contained therein;

2) non-compliance of the applicant and (or) the submitted materials, data and information necessary for the assignment of the allowance with the requirements established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Chapter 2 is supplemented by Article 5-1 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Article 5-2. Suspension, renewal and termination of allowance

1. The payment of allowance is suspended from the first day of the month following the month of receipt of information, including from information systems, on:

1) the absence of expenditure transactions for three or more months on the recipient's bank account. In this case, the payment of allowance is resumed from the date of suspension;

2) the availability of a supporting document on the conduct of operational search activities, including the search for a missing person who is the recipient. In this case, the payment of allowance is resumed from the date of entry into force of the judicial act on the cancellation of the court decision on the recognition of a person missing, but not earlier than the date of suspension.

2. The payment of allowance is resumed upon application on the basis of documents and (or) information received, including from information systems, confirming the expiration of the circumstances that caused the suspension of the payment of allowance.

3. The payment of allowance is terminated from the first day of the month following the month of receipt of information, including from information systems, on:

1) the death of the recipient;

2) revelation of the fact of loss or renunciation of citizenship of the Republic of Kazakhstan;

3) receipt of a request for the case of the recipient of the allowance from the authorized body of the country of departure;

4) receipt of the recipient's application for termination of the allowance payment with the submission of a document confirming his removal from registration with the internal affairs bodies;

5) revelation of the fact of the recipient's departure for permanent residence outside the Republic of Kazakhstan, including from information systems;

6) revelation of the fact that the applicant submitted false information that entailed an unjustified assignment.

Footnote. Chapter 2 is supplemented by Article 5-2 in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Article 6. The amount of the allowance

1. The amount of the allowance granted to citizens who, as of January 1, 1998, had the work record according to List № 1 of productions, works, occupations, positions and indicators of underground and opencast mining work, work with especially harmful and especially difficult working conditions, shall be 9.42 the monthly calculation index.

2. The amount of the allowance granted to citizens who, as of January 1, 1998, had the work record according to List № 2 of productions, works, occupations, positions and indicators of work with harmful and difficult working conditions, shall be 8.38 the monthly calculated index.

3. Upon reaching retirement age, the recipient of the allowance is given the right to choose between receiving allowance in accordance with this Law or assigning retirement allowance in accordance with the Social Code of the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Article 6 is in the wording of Law of the Republic of Kazakhstan № 180-V as of 31.03.2014 (to be enacted from 01.04.2014); as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 408-V as of 17.11.2015 (to be enacted from 01.03.2016); dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Article 7. Payment of the allowances

The allowances are paid for a current month through the State Corporation to the recipients’ bank accounts. In case of the recipient’s death, the allowance shall also be paid for the month of his/her death.

In case of death of the recipient of the allowance, family members or the person who carried out the burial are paid a one-time payment for burial in the amount of 35 monthly calculation indices.

The allowance shall be paid in the manner prescribed by the central executive body.

Footnote. Article 7 is in the wording of Law of the Republic of Kazakhstan № 180-V as of 31.03.2014 (to be enacted from 01.04.2014); as amended by Law of the Republic of Kazakhstan № 239-V as of 29.09.2014 (to be enacted ten calendar days after its first official publication); № 408-V as of 17.11.2015 (to be enacted from 01.03.2016); dated 20.04.2023 № 226-VII (shall be enforced from 01.07.2023).

Chapter 3. Final provision

Article 8. The procedure for the enactment of this Law

This Law enters into force on January 1, 2000.

President of

the Republic of Kazakhstan

МАЗМҰНЫ
Ескерту. Тақырыпқа өзгерту енгізілді – ҚР 19.12.2007 № 9 (01.01.2008 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

Осы заң 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда осы Заңда белгіленген стажы бар азаматтарды әлеуметтік қорғауға бағытталған.

Ескерту. Кіріспеге өзгерту енгізілді – ҚР 19.12.2007 № 9 (01.01.2008 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1-бап. Осы Заңда пайдаланылатын негізгі ұғымдар

Осы Заңда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы (бұдан әрі – Мемлекеттік корпорация) – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік қызметтерді көрсету үшін, "бір терезе" қағидаты бойынша мемлекеттік қызметтер көрсетуге өтініштерді қабылдау және көрсетілетін қызметті алушыға олардың нәтижелерін беру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, мемлекеттік қызметтерді электрондық нысанда көрсетуді қамтамасыз ету үшін Қазақстан Республикасы Үкіметінің шешімі бойынша құрылған заңды тұлға;

1-1) жәрдемақы тағайындау жөнiндегi уәкiлеттi орган – халықты әлеуметтік қорғау саласында мемлекеттік саясаттың іске асырылуын жүзеге асыратын мемлекеттік органның аумақтық бөлiмшесi;

2) мемлекеттік арнайы жәрдемақы (бұдан әрі – жәрдемақы) – 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда немесе еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда осы Заңда белгіленген жұмыс өтілі бар адамдарға төленетін ақшалай төлем;

3) орталық атқарушы орган – халықты әлеуметтік қорғау саласындағы басшылықты, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген шектерде салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын мемлекеттік орган;

4) алып тасталды – ҚР 23.12.2023 № 50-VIII (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік алпыс күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
Ескерту. 1-бап жаңа редакцияда - ҚР 17.03.2015 № 293-V (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi); өзгеріс енгізілді - ҚР 17.11.2015 № 408-V (01.03.2016 бастап қолданысқа енгізіледі); 02.07.2018 № 165-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 23.12.2023 № 50-VIII (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік алпыс күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

2-бап. Жәрдемақы төлеуге арналған қаражат

Осы Заңға сәйкес жәрдемақы төлеу бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

Ескерту. 2-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 20.12.2004 № 13 (01.01.2005 бастап қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.

2-тарау. Жәрдемақы тағайындау және төлеу тәртібі

3-бап. Азаматтардың жәрдемақыға құқығы

1. Қазақстан Республикасы азаматтарының осы Заңда көзделген тәртіппен жәрдемақы алуға құқығы бар.

2. Жәрдемақы ай сайын төленеді.

3. Жәрдемақы алатын жалақысына қарамастан төленеді.

4-бап. Жәрдемақыларға құқығы бар азаматтар

1. Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 1 тізімі бойынша жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жұмыс стажы бар азаматтардың:

еркектер - 53 жасқа толғанда және жұмыс стажы кемінде 20 жыл болып, оның кемінде 10 жылын аталған жұмыстарда істегенде;

әйелдер - 48 жасқа толғанда және жұмыс стажы кемінде 15 жыл болып, оның кемінде 7 жыл 6 айын аталған жұмыстарда істегенде, жәрдемақы тағайындалуға құқығы бар.

2. Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 2 тізімі бойынша еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жұмыс стажы бар азаматтардың:

еркектер - 58 жасқа толғанда және жұмыс стажы кемінде 25 жыл болып, оның кемінде 12 жыл 6 айын аталған жұмыстарда істегенде;

әйелдер - 53 жасқа толғанда және жұмыс стажы кемінде 20 жыл болып, оның кемінде 10 жылын аталған жұмыстарда істегенде, жәрдемақы тағайындалуға құқығы бар.

2-1. Жұмыс өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес жүзеге асырылады.

3. Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 2 тізімі бойынша еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда осы Заңға сәйкес талап етілетін жұмыс стажы жеткіліксіз болған жағдайда Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 1 тізімі бойынша жерасты және ашық кен жұмыстарындағы, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстардағы жұмыс стажы есепке алынады.

4. Жәрдемақыға құқық зейнеткерлікке 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін жеңілдікті жағдайларда шыққан азаматтарға қолданылмайды.

Ескерту. 4-бап жаңа редакцияда – ҚР 19.12.2007 № 9 (01.01.2008 бастап қолданысқа енгізіледі); өзгеріс енгізілді – ҚР 02.07.2018 № 165-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

5-бап. Жәрдемақы тағайындау тәртібі мен мерзімі

1. Жәрдемақы тағайындау үшін өтініш жасау жәрдемақыға құқығы туындағаннан кейін, қандай да бір мерзіммен шектелмей кез келген уақытта жүзеге асырылады.

Бұл ретте жәрдемақы тағайындауға өтініш жасалған уақытқа жұмыстың тоқтатылғанына немесе жалғастырылып жатқанына қарамастан, жәрдемақы тағайындалады.

2. Тізбесін орталық атқарушы орган айқындайтын құжаттарды қоса бере отырып, жәрдемақы тағайындау туралы өтінішті жәрдемақы алуға құқығы бар адам Мемлекеттік корпорацияға береді.

3. Жәрдемақылар тағайындау мерзімі өтініш барлық қажетті құжаттарымен қоса Мемлекеттік корпорацияда тіркелген күннен бастап сегіз жұмыс күнінен аспайды.

4. Өтініштің барлық қажетті құжаттарымен қоса Мемлекеттік корпорацияда тіркелген күні жәрдемақылар тағайындау үшін өтініш жасалған күн болып есептеледі.

Жәрдемақы тағайындаудан бас тартылған жағдайда, жәрдемақы тағайындау жөніндегі уәкілетті орган бас тарту себептерін жазбаша түрде уәждеуге және өтініш берушіге құжаттарын қайтаруға міндетті.

5. Жәрдемақы жүгінген күннен бастап тағайындалады. Жәрдемақы төлеуді тағайындау, жүзеге асыру, тоқтата тұру, қайта есептеу, қайта бастау, тоқтату және оны төлеу туралы шешімді қайта қарау тәртібін орталық атқарушы орган айқындайды.

Ескерту. 5-бап жаңа редакцияда - ҚР 17.03.2015 № 293-V (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi); өзгеріс енгізілді - ҚР 17.11.2015 № 408-V (01.03.2016 бастап қолданысқа енгізіледі); 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

5-1-бап. Өтінішті қабылдаудан және жәрдемақы тағайындаудан бас тарту:

1. Жәрдемақы тағайындауға өтінішті қабылдаудан бас тарту үшін:

1) жәрдемақы тағайындау, төлеу, тағайындауға өтініш беру фактісін растайтын мәліметтерді орталық атқарушы органның ақпараттық жүйесінен алу;

2) өтініш берушінің Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес толық емес құжаттар топтамасын және (немесе) қолданылу мерзімі өткен құжаттарды ұсынуы;

3) жеке басын куәландыратын құжат бойынша мәліметтердің (мемлекеттік ақпараттық жүйелерден алынған мәліметтермен расталатын, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оның ауысуынан басқа) жәрдемақы тағайындау үшін қажетті құжаттармен сәйкес келмеуі;

4) жәрдемақы тағайындау үшін талап етілетін, қолжетімділігі шектеулі дербес деректерге қол жеткізуге өтініш берушінің келісімінің болмауы негіздер болып табылады.

2. Жәрдемақы тағайындаудан бас тартуға:

1) өтініш беруші жәрдемақы тағайындау үшін ұсынған құжаттардың және (немесе) олардағы деректердің (мәліметтердің) анық еместігінің анықталуы;

2) өтініш берушінің және (немесе) жәрдемақы тағайындау үшін қажетті ұсынылған материалдардың, деректер мен мәліметтердің Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген талаптарға сәйкес келмеуі негіздер болып табылады.

Ескерту. Заң 5-1-баппен толықтырылды – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

5-2-бап. Жәрдемақы төлеуді тоқтата тұру, қайта бастау және тоқтату

1. Жәрдемақы төлеу:

1) алушының банктік шоты бойынша үш және одан да көп ай шығыс операцияларының болмауы туралы мәліметтер, оның ішінде ақпараттық жүйелерден мәліметтер келіп түскен айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап тоқтатыла тұрады. Бұл ретте жәрдемақы төлеу тоқтатыла тұрған күннен бастап қайта басталады;

2) жедел-іздестіру іс-шараларын, оның ішінде алушы болып табылатын хабар-ошарсыз кеткен адамды іздестіруді жүргізу туралы растайтын құжаттың болуы туралы мәліметтер, оның ішінде ақпараттық жүйелерден мәліметтер келіп түскен айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап тоқтатыла тұрады. Бұл ретте жәрдемақы төлеу хабар-ошарсыз кеткен адамды хабар-ошарсыз кетті деп тану туралы сот шешімінің күшін жою туралы сот актісі күшіне енген күннен бастап қайта басталады, бірақ тоқтатыла тұру күнінен ерте емес.

2. Жәрдемақы төлеу жәрдемақы төлеуді тоқтата тұруға себеп болған мән-жайлардың аяқталғанын растайтын құжаттардың және (немесе) мәліметтердің, оның ішінде ақпараттық жүйелерден алынған мәліметтердің негізінде өтініш бойынша қайта басталады.

3. Жәрдемақы төлеу:

1) алушының қайтыс болуы туралы;

2) Қазақстан Республикасының азаматтығынан айырылу немесе шығу фактісінің анықталуы туралы;

3) шығу елінің уәкілетті органынан жәрдемақы алушының ісіне сұрау салудың келіп түсуі туралы;

4) алушының ішкі істер органдарында тіркеуден шығарылғанын растайтын құжатты ұсына отырып, жәрдемақы төлеуді тоқтату туралы өтінішінің келіп түскені туралы;

5) алушының Қазақстан Республикасынан тыс жерлерге тұрақты тұруға кету фактісін анықтау, оның ішінде ақпараттық жүйелерден анықтау туралы;

6) өтініш берушінің негізсіз жәрдемақы тағайындауға алып келген анық емес мәліметтерді ұсыну фактісін анықтау туралы мәліметтер, оның ішінде ақпараттық жүйелерден мәліметтер келіп түскен айдан кейінгі айдың бірінші күнінен бастап тоқтатылады."

Ескерту. Заң 5-2-баппен толықтырылды – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

6-бап. Жәрдемақы мөлшері

1. Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 1 тізімі бойынша жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жұмыс өтілі бар азаматтарға жәрдемақы 9,42 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде тағайындалады.

2. Өндірістердің, жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдар мен көрсеткіштердің № 2 тізімі бойынша еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстарда 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша жұмыс өтілі бар азаматтарға жәрдемақы 8,38 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде тағайындалады.

3. Жәрдемақы алушыға зейнеткерлік жасқа толған кезде осы Заңға сәйкес жәрдемақы алу немесе Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау арасында таңдау жасау құқығы беріледі.

Ескерту. 6-бап жаңа редакцияда - ҚР 31.03.2014 № 180-V (01.04.2014 бастап қолданысқа енгізіледі); өзгеріс енгізілді - ҚР 17.11.2015 № 408-V (01.03.2016 бастап қолданысқа енгізіледі); 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

7-бап. Жәрдемақы төлеу

Жәрдемақылар төлеу Мемлекеттік корпорация арқылы алушылардың банк шоттарына ағымдағы ай үшін жүргізіледі. Жәрдемақы алушы қайтыс болған жағдайда, жәрдемақы қайтыс болған айына қоса төленеді.

Жәрдемақы алушы қайтыс болған жағдайда оның отбасы мүшелеріне не жерлеуді жүзеге асырған адамға 35 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жерлеуге арналған біржолғы төлем төленеді.

Жәрдемақы төлеу орталық атқарушы орган белгілеген тәртіппен жүзеге асырылады.

Ескерту. 7-бап жаңа редакцияда - ҚР 31.03.2014 № 180-V (01.04.2014 бастап қолданысқа енгізіледі); өзгерістер енгізілді - ҚР 29.09.2014 № 239-V (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi); 17.11.2015 № 408-V (01.03.2016 бастап қолданысқа енгізіледі); 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

3-тарау. Қорытынды ереже

8-бап. Осы заңды күшіне енгізу тәртібі

Осы Заң 2000 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енгізіледі.