ИПС "Әділет"

      Ескерту. Күші жойылды - ҚР Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.06.2023 № 279 (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
      РҚАО-ның ескертпесі!
      2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.

"Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 20) тармақшасына, "Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы" 2013 жылғы 15 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 1) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 17.04.2020 № 138 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1. Қоса беріліп отырған Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттары (бұдан әрі – Қағидалар) бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмесін мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға жіберуді;

3) тіркелген осы бұйрықты алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оның көшірмесін баспа және электрондық түрде мемлекеттік және орыс тілдеріндегі бір данада Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің Эталондық бақылау банкіне қосу үшін "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

4) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

5) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) 2) 3) және 4) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтер ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі Б.Б. Нұрымбетовке жүктелсін.

4. Осы бұйрық 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі, бұл ретте Қағидалардың 40-тармағы 2021 жылғы 1 қаңтарға дейін қолданылады.

Ескерту. 4-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 15.12.2016 № 1069 (01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

Қазақстан Республикасының
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрінің
міндетін атқарушы	Е. Біртанов

КЕЛІСІЛДІ

Қазақстан Республикасының

Ұлттық экономика министрінің

міндетін атқарушы

____________________ М. Құсайынов

2016 жылғы 1 тамыз

КЕЛІСІЛДІ

Қазақстан Республикасының

Ұлттық экономика министрі

____________________ Қ. Бишімбаев

2016 жылғы "___" ________________

КЕЛІСІЛДІ

Қазақстан Республикасының

Ішкі істер министрі

____________________ Қ. Қасымов

2016 жылғы 14 шілде

Қазақстан Республикасы
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі
міндетін атқарушының
2016 жылғы 27 маусымдағы
№ 559 бұйрығымен
бекітілген

Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттары

Ескерту. Қағидалары мен шарттары жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 17.04.2020 № 138 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) 7-бабының 20) тармақшасына, "Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы" 2013 жылғы 15 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 1) тармақшасына сәйкес әзірленді және жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру тәртібі мен шарттарын айқындайды.

2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) бос орын – жұмыс берушідегі бос жұмыс орны (лауазым);

2) жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы орган – халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесуді қамтамасыз ету бойынша функцияларды орындауға облыстардың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының әкімдіктері уәкілеттік берген мемлекеттік мекеме (бұдан әрі – жергілікті атқарушы орган);

3) жұмыс беруші – жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға;

4) корпоративішілік ауыстыру – Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының шегінен тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғада басшы, менеджер немесе маман лауазымында еңбек қызметін жүзеге асыратын шетелдікті немесе азаматтығы жоқ адамды осы заңды тұлғаның Қазақстан Республикасының аумағында Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құрылған филиалдарына, еншілес ұйымдарына, өкілдіктеріне еңбек шартында айқындалған, бірақ үш жылдан аспайтын мерзімге, бір жылға ұзарту құқығымен уақытша ауыстыру;

5) маусымдық шетелдік жұмыскерлер – "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21-1) тармақшасына сәйкес бекітілетін кәсіптер тізбесіне сәйкес климат немесе өзге де табиғат жағдайларына байланысты белгілі бір кезең (маусым) ішінде атқарылатын маусымдық жұмыстарды орындау үшін жұмыс берушілер бір жылдан аспайтын мерзімге жұмысқа тартатын көшіп келушілер;

6) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес халықты жұмыспен қамту саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

7) халықты жұмыспен қамту орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауды және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің өзге де шараларын ұйымдастыру мақсатында ауданның, облыстық және республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;

8) шетелдік жұмыскер – Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс беруші тартатын көшіп келуші;

9) шетелдік жұмыс күші – маусымдық шетелдік жұмыскерлерді қоса алғанда, жұмыс берушілер еңбек қызметін жүзеге асыру үшін, оның ішінде корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартатын шетелдік жұмыскерлер;

10) шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квота – Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушінің тартуына рұқсат етілген шетелдік жұмыс күшінің шекті саны;

11) шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат (бұдан әрі – рұқсат) – Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тарту үшін жұмыс берушіге жергілікті атқарушы орган беретін осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес белгіленген нысандағы құжат.

Ескерту. 2-тармаққа өзгеріс енгізілді – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

2-тарау. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру тәртібі мен шарттары

1-параграф. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту тәртібі мен шарттары

3. "Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту" мемлекеттік қызметін алу үшін жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі www.egov.kz, www.elіcense "электрондық үкімет" веб-порталы (бұдан әрі - ЭҮП) арқылы шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру жері бойынша жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесіне сәйкес "Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту" мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартында (бұдан әрі – Стандарт) көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып, осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес өтінішті ұсынады.

4. Мемлекеттік қызмет көрсету процесінің сипаттамасын, нысанын, мазмұны мен нәтижесін, сондай-ақ мемлекеттік қызмет көрсету ерекшеліктерін ескере отырып, өзге де мәліметтерді қамтитын мемлекеттік қызмет көрсетуге қойылатын негізгі талаптардың тізбесі осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартында келтірілген.

5. Рұқсат беру және (немесе) ұзарту тәртібі мен шарттарын айқындау мақсатында жұмыскерлердің мынадай санаттары белгіленеді:

1) бірінші санат – бірінші басшылар мен олардың орынбасарлары;

2) екінші санат – кәсіптік стандарттарда, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларында белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келетін құрылымдық бөлімшелер басшылары;

3) үшінші санат – кәсіптік стандарттарда, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларында белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келетін мамандар;

4) төртінші санат – кәсіптік стандарттарда, Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығында, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларында белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келетін білікті жұмысшылар.

6. Жергілікті атқарушы орган құжаттар келіп түскен күні оларды қабылдау мен тіркеуді жүзеге асырады.

Жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін, демалыс және мереке күндері жүгінген кезде өтініштерді қабылдау және мемлекеттік қызмет көрсету нәтижелерін беру келесі жұмыс күні жүзеге асырылады.

Жұмыс беруші құжаттарды берген кезде жұмыс берушінің "жеке кабинетінде" мемлекеттік көрсетілетін қызметтің нәтижесін алу күнін көрсете отырып, мемлекеттік қызметті көрсету үшін сұрау салудың қабылданғаны туралы мәртебе көрсетіледі.

7. Жергілікті атқарушы органның өтінішті қабылдаған жұмыскері құжаттарды тіркеген сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс берушіден қабылданатын құжаттар топтамасының толықтығы мен дұрыстығын тексереді.

Жеке басын куәландыратын құжаттар, заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу (қайта тіркеу) туралы мәліметтерді жұмыс беруші тиісті мемлекеттік ақпараттық жүйелерден "электрондық үкімет" шлюзі арқылы алады.

Құжаттар толық көлемде ұсынылмаған және (немесе) белгіленген нысан бойынша толтырылмаған, сондай-ақ мемлекеттік көрсетілетін қызметтер стандартында көзделген қолданылу мерзімі өткен құжаттар ұсынылған жағдайда, жергілікті атқарушы орган белгіленген мерзімде өтінішті одан әрі қараудан негізді бас тартуды ресімдейді. (ұсынылмаған және (немесе) Қағидаларға сәйкес нысан бойынша толтырылмаған және өзге де сәйкессіздіктері бар құжаттардың толық тізбесін көрсете отырып).

Жергілікті атқарушы орган басшысының электрондық цифрлық қолтаңбасымен (бұдан әрі - ЭЦҚ) қол қойылған өтінішті одан әрі қараудан негізді бас тарту өтініш берушіге ЭҮП "жеке кабинетіне" электрондық құжат нысанында жіберіледі.

Құжаттар толық болған жағдайда олар шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру жөніндегі комиссияның (бұдан әрі – Комиссия) қарауына беріледі.

8. Жергілікті атқарушы орган рұқсат беру не рұқсат беруден бас тарту туралы шешімді жұмыс берушінің құжаттарын қабылдаған күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде қабылдайды.

Жергілікті атқарушы орган шешімді жергілікті атқарушы орган құратын комиссия ұсынымдарының негізінде қабылдайды.

Комиссияның әрбір отырысы барысында жұмыс берушілердің өтініштерін қараудың бейнежазбасы жүргізіледі.

9. Комиссияның құрамына ішкі істер органдарының, білім беру саласындағы органның және еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның өкілдері кіреді.

10. Жұмыс беруші не оның өкілі өз ұйғарымы бойынша Комиссияның отырысына қатыса алады. Жергілікті атқарушы орган отырыс өткізілетін күнге дейін кемінде үш жұмыс күні қалғанда өзінің интернет-ресурсында Комиссия отырысының өткізілетін күні, уақыты және орны туралы ақпаратты орналастырады.

11. Рұқсатты беру туралы шешім қабылдаған жағдайда жергілікті атқарушы орган шешім қабылданған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы хабарламаны жібереді.

12. Төртінші санат бойынша рұқсат беру кезінде жұмыс беруші алты айдан бір жылға дейін шетелдік жұмыскерлерді бірдей лауазымдар бойынша қазақстандық азаматтармен алмастыруды жүзеге асырады.

Рұқсат беру және ресімдеу кезінде міндеттемелерді жұмыс берушімен келісу осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады.

12-1. Маусымдық шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсаттарды беру "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21-1) тармақшасына сәйкес жүзеге асырылады.

Ескерту. Қағидалары мен шарттары 12-1-тармақпен толықтырылды – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

13. Рұқсат беруден бас тарту туралы шешім қабылданған жағдайда жергілікті атқарушы орган шешім қабылданған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде осы Қағидалардың 24-тармағына сәйкес негіздемелерін көрсете отырып, жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы хабарламаны жібереді.

14. Жергілікті атқарушы орган рұқсаттарды халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган бөлген квота шегінде береді.

15. Тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында қолданыстағы, бұрын берілген рұқсаттардың саны халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган шетелдік жұмыс күшін тартуға бөлген квотаның тиісті күнтізбелік жылға арналған санынан аспауға тиіс.

16. Жергілікті атқарушы орган мынадай:

1) Қазақстан Республикасы азаматтар санының бірінші және екінші санаттарға жататын жұмыскерлердің тізімдік санының кемінде 70%-ын;

2) Қазақстан Республикасы азаматтар санының үшінші және төртінші санаттарға жататын жұмыскерлердің тізімдік санының кемінде 90%-ын құрауы шарттарын сақтаған кезде рұқсат беруді және (немесе) ұзартуды жүзеге асырады.

Қадрлардағы жергілікті қамтуды есептеу кезінде шетелдік жұмыскерлер қатарында 2014 жылғы 14 қазандағы Қазақстан Республикасының Заңымен ратификацияланған Еуразиялық экономикалық одақ туралы шартқа қатысушы мемлекеттердің азаматтары есептелмейді.

Жұмыс беруші кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпаратты жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұсынады.

17. Осы Қағидалардың 16-тармағы:

1) шағын кәсіпкерлік субъектілеріне;

2) мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарға;

3) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21) тармақшасына сәйкес өз бетінше жұмысқа орналасу үшін Қазақстан Республикасына келген шетелдік жұмыскерге;

4) Қазақстан Республикасы ратификациялаған еңбек көші-қоны және еңбекші мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттар болған кезде шығу елдері бойынша квота шеңберінде берілген рұқсаттарға;

5) шетелдік заңды тұлғалардың жұмыскерлерінің саны 30 адамнан аспайтын өкілдіктері мен филиалдарына қолданылмайды.

18. Басымды жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту жөніндегі шарттарды аумағында жобалар іске асырылып жатқан жергілікті атқарушы органмен және халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органмен келісу бойынша осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес белгіленген нысан бойынша мүдделі орталық мемлекеттік органдар айқындайды.

19. Рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін жұмыс берушілерден "Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелерін белгілеу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 3 сәуірдегі № 157 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелеріне сәйкес салық алымы (бұдан әрі – алым) алынады.

20. Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға рұқсатты бергені үшін алымды енгізгенін растайтын құжаттарды ұсынады.

Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға алымды енгізгенін растайтын құжаттарды бермеген кезде жергілікті атқарушы органның рұқсат беру туралы шешімі, сондай-ақ рұқсаттың қолданысы осы Қағидалардың 37-тармағының 5) тармақшасына сәйкес тоқтатылады.

Бас тарту туралы хабарлама осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанында жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" жіберіледі.

21. Жергілікті атқарушы орган рұқсат беру үшін алымның енгізілгенін растайтын құжаттарды алған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы рұқсатты қалыптастырады және жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" жібереді.

22. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат:

1) бірінші санат үшін – жұмыс берушінің өтініші негізінде рұқсат мерзімін бір, екі немесе үш жылға ұзарту құқығымен бір, екі немесе үш жылға;

2) екінші және үшінші санаттар үшін – он екі ай мерзімге, бірақ үш реттен артық емес ұзартумен он екі айға;

3) төртінші санат үшін – ұзарту құқығынсыз он екі айға;

4) маусымдық шетелдік жұмыскерлер үшін – ұзарту құқығынсыз күнтізбелік тоқсан, жүз сексен, екі жүз жетпіс, үш жүз алпыс бес күнге дейінгі мерзімге беріледі.

Ескерту. 22-тармақ жаңа редакция – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

23. Осы Қағидалардың шетелдік жұмыскерлерге қолданылатын ережесі сондай-ақ Қазақстан Республикасында жұмыс істеу үшін корпоративішілік ауыстыру шеңберінде немесе осы Қағидалардың 35-тармағына сәйкес тартылатын шетілдіктер мен азаматтығы жоқ адамдарға қолданылады.

24. Мынадай:

1) бөлінген квотаның мөлшерінен асып кеткен;

2) жұмыс беруші осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған;

3) төртінші санат бойынша шетелдік жұмыс күшін алмастыру жөніндегі міндеттемелерді орындамаған;

4) жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту, сондай-ақ шетелдік жұмыскердің рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіпке немесе мамандыққа тартылуы фактісі анықталған жағдайларда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді. Мұндай жағдайда осындай факт анықталған күннен бастап он екі ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді;

5) шетелдік жұмыс күшінің білім деңгейі (кәсіби даярлығы) және практикалық жұмыс тәжірибесі (еңбек өтілі) кәсіптік стандарттарға, Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес жұмысшы кәсіптеріне және басшылар, мамандар және қызметшілер лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келмеген жағдайда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді және ұзартылмайды.

25. Рұқсат берілген шетелдік жұмыскер жұмыс орнына келмеген немесе онымен еңбек шарты бұзылған, шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің қолданылу мерзімі уақытынан бұрын тоқтатылған кезде 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабының 16-1) тармақшасында көзделген тәртіппен осы кәсіп үшін белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келген жағдайда бұрын берілген рұқсатты бастапқыда берілген рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін қалған мерзімге осы Қағидаларда белгіленген тәртіппен жаңа нөмір бере отырып, басқа шетелдік жұмыскерге қайта ресімдеуге жол беріледі.

Бұл ретте жұмыс беруші жергілікті атқарушы органға рұқсат қайта ресімделетін шетелдік жұмыскерге осы Қағидаларда көзделген құжаттарды жібереді. Осы Қағидалардың 37-тармағы 6) тармақшасына сәйкес бастапқыда берілген рұқсаттың қолданысы тоқтататылуға тиіс.

26. Жергілікті атқарушы орган бұрын берген рұқсатты басқа шетелдік жұмыскерге қайта ресімдеу туралы шешімді құжаттарды қабылдаған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде, Комиссия отырысында қарамай қабылдайды.

Жергілікті атқарушы органның рұқсатты қайта ресімдеу бойынша қабылдаған шешімі туралы хабарлама жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанында жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" жіберіледі.

27. Рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін күнтізбелік алпыс күннен ерте емес және күнтізбелік отыз күннен кешіктірмей рұқсаттың қолданылу мерзімін ұзартуға жол беріледі.

28. Жергілікті атқарушы орган берілген құжаттардың негізінде құжаттарды қабылдаған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзарту не ұзартудан бас тарту туралы шешім қабылдайды.

Жергілікті атқарушы орган рұқсаттың қолданылу мерзімін ұзарту туралы оң шешім қабылдаған жағдайда рұқсат он екі айға ұзартылады, бұл ретте рұқсаттың қолданылу мерзімі бұрын берілген рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталған күні басталады.

Рұқсатты ұзарту туралы шешім қабылдауды жергілікті атқарушы орган Комиссия отырысында қарамай жүзеге асырады.

28-1. Мынадай:

1) бөлінген квотаның мөлшерінен асып кеткен;

2) жұмыс беруші осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған;

3) төртінші санат бойынша шетелдік жұмыс күшін алмастыру жөніндегі міндеттемелерді орындамаған;

Ескерту. Қағидалары мен шарттары 28-1-тармақпен толықтырылды – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

29. Жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың мерзімін ұзарту не ұзартудан бас тарту туралы шешім қабылдаған күннен кейін бір жұмыс күні ішінде электрондық құжат нысанында жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" рұқсаттың мерзімін ұзарту не ұзартудан бас тарту туралы хабарлама жібереді.

30. Жұмыс беруші рұқсатты ұзарту туралы хабарламаны алғаннан кейін он жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға рұқсатты ұзартқаны үшін алымды енгізгенін растайтын құжаттарды ұсынады.

31. Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға алымды енгізгенін растайтын құжаттарды ұсынбаған жағдайда жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың қолданысын тоқтату туралы шешім қабылдайды.

32. Жергілікті атқарушы орган рұқсатты ұзарту үшін алым енгізілгенін растайтын құжаттарды алған күннен бастап бір жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы рұқсатты қалыптастырады және жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" жібереді.

33. Жергілікті атқарушы орган мемлекеттік қызмет көрсету сатысы туралы деректерді ақпараттандыру саласындағы уәкілетті орган белгілеген тәртіппен мемлекеттік қызметтер көрсету мониторингінің ақпараттық жүйесіне енгізуді қамтамасыз етеді.

Рұқсаттар мен хабарламалардың мемлекеттік ақпараттық жүйесі арқылы мемлекеттік қызметті көрсету кезінде мемлекеттік қызметті көрсету сатысы туралы деректер мемлекеттік қызметтерді көрсету мониторингінің ақпараттық жүйесіне автоматты режимде түседі.

34. Жергілікті атқарушы орган берген рұқсатты басқа жұмыс берушілерге беруге болмайды, ол тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында ғана қолданылады.

Бұл ретте жұмыс берушінің рұқсат алынған шетелдік жұмыскерлерді өзге әкімшілік-аумақтық бірліктердің аумағындағы кәсіпорындарға, ұйымдарға күнтізбелік бір жыл ішінде жиынтығы күнтізбелік тоқсан күннен аспайтын мерзімге іссапарға жіберуіне жол беріледі.

35. Қызметін Қазақстан Республикасында филиал, өкілдік құрмай жүзеге асыратын шетелдік заңды тұлға – жұмыс беруші өз жұмыскерлерін жұмыстарды орындауға, қызметтерді көрсетуге арналған келісімшарт бойынша Қазақстан Республикасына жіберген жағдайда не шетелдік заңды тұлға – жұмыс беруші өз жұмыскерлерін Қазақстан Республикасына жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету үшін онда мұндай шетелдік заңды тұлға – жұмыс берушінің тікелей немесе жанама қатысу акциясы немесе үлесі бар шетелдік заңды тұлғаның еншілес ұйымына, өкілдігіне, филиалына жіберген жағдайда, қабылдаушы тараптың уәкілетті адамы ЭҮП арқылы шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру орны бойынша жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесінде көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып, осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес өтінішті ұсынады.

Рұқсат беру осы Қағидалардың 8, 11, 13, 20, 21 және 24-тармақтарында белгіленген тәртіппен айқындалады.

Қағидалардың осы тармағына сәйкес жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету кезеңіндегі еңбек қатынастары шетелдік жұмыскер мен шетелдік жұмыскерді уақытша ауыстыру жүзеге асырылатын заңды тұлға-жұмыс берушінің арасында жасалған құжатпен (ауыстыру туралы хатпен немесе келісіммен) реттеледі.

36. Шетелдік жұмыскерді рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіп немесе мамандық бойынша тартқан кезде, сондай-ақ жұмыс беруші осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған кезде жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған қолданыстағы рұқсатты кері қайтарып алады.

Бұл ретте жергілікті атқарушы орган саны осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген пайыздық қатынастан асатын соңғы берілген рұқсаттарды кері қайтарып алады.

37. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың қолданысы мынадай:

1) ол берілген мерзім аяқталған;

2) рұқсат кері қайтарып алынған;

3) жеке тұлға – жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған, заңды тұлға – жұмыс беруші таратылған;

4) жұмыс беруші рұқсатты жергілікті атқарушы органға өз еркімен қайтарған;

5) рұқсатты бергені және ұзартқаны үшін алымды төлегенін растайтын құжаттардың көшірмелерін енгізбеген;

6) рұқсатты басқа шетелдік жұмыскерге қайта ресімдеген жағдайларда тоқтатылады.

Жергілікті атқарушы орган осы тармақтың 2), 3), 4) және 6) тармақшаларында көзделген рұқсаттың қолданысын тоқтату туралы шешім қабылдаған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің (бұдан әрі – ҚР ІІМ) облыстық, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалалардағы аумақтық органына рұқсат қолданысының тоқтатылғаны туралы ақпарат жолдайды.

38. Осы Қағидалардың жұмыс берушілерге қолданылатын ережесі сондай-ақ Қазақстан Республикасының аумағында тіркелген, корпоративішілік ауыстыру шеңберінде немесе осы Қағидалардың 35-тармағына сәйкес шетелдік жұмыс күшін тартатын заңды тұлғаларға, шетелдік заңды тұлғаның филиалдарына, өкілдіктеріне қолданылады.

2-параграф. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жүзеге асырылатын шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту шарттары мен тәртібі

39. Корпоративішілік ауыстыру кезеңінде шетелдік жұмыскерге қабылдаушы тараптың жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды сақтау бойынша талаптары қолданылады, бұл ретте еңбек қатынастары шетелдік жұмыскер мен одан корпоративішілік ауыстыру жүзеге асырылатын заңды тұлғаның арасында келісілген еңбек шартымен (немесе еңбек қатынастарын растайтын өзге құжатпен) реттеледі.

40. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту тегін негізде жүзеге асырылады.

41. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тарту шарттарын айқындау мақсатында жұмыскерлердің мынадай санаттары белгіленеді:

1) басшылар;

2) менеджерлер;

3) мамандар.

42. Корпоративішілік ауыстыру шеңберіндегі рұқсат басшыда, менеджерде және маманда Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғада кемінде бір жыл жұмыс тәжірибесі болған және шетелдік жұмыскерлер Қазақстан Республикасында қолданылатын Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, сондай-ақ 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының мемлекеттік сыныптауышына сәйкес біліктілік талаптарына сәйкес келген, жұмыскерді корпоративішілік ауыстыру жүзеге асырылатын заңды тұлғаның оның біліктілігі мен кәсіби тәжірибесі туралы хатымен, сондай-ақ қабылдаушы тараптың жұмыскердің қажетті біліктілігі мен кәсіби жұмыс тәжірибесі бар екені туралы хатымен расталған жағдайда беріледі.

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын басшылар мен менеджерлердің лауазымдары Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, сондай-ақ 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының мемлекеттік сыныптауышына сәйкес басшылар лауазымдары үшін белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келуге тиіс.

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын мамандардың лауазымдары Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, сондай-ақ 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының мемлекеттік сыныптауышына сәйкес мамандар лауазымдары үшін белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келуге тиіс.

43. Жұмыс беруші ішкі еңбек нарығында тиісті кандидатуралар іздеуді "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру жері бойынша жұмыспен қамту орталығына бос жұмыс орындары (бос лауазымдар) туралы мәліметтер жіберу жолымен жүзеге асырады.

Жергілікті атқарушы орган жұмыс берушінің шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру туралы өтінішін қабылдауды бос жұмыс орындары (бос лауазымдар) туралы мәліметтер берілген күннен бастап күнтізбелік он бес күннен ерте емес және күнтізбелік алпыс күннен асырмай жүзеге асырады.

44. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсат алу үшін жұмыс беруші не ол уәкілеттік берген адам ЭҮП арқылы шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру жері бойынша жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесінде көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес өтінішті ұсынады.

45. Жергілікті атқарушы орган құжаттар келіп түскен күні оларды қабылдау мен тіркеуді жүзеге асырады.

46. Өтінішті қабылдаған жергілікті атқарушы органның жұмыскері құжаттар тіркелген сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс берушіден қабылданатын құжаттар топтамасының толықтығы мен дұрыстығын тексереді және құжаттар толық көлемде ұсынылмаған және (немесе) осы Қағидалардың 44-тармағында көзделген белгіленген нысан бойынша толтырылмаған, сондай-ақ ұсынылған құжаттардың және (немесе) деректердің (мәліметтердің) дәйексіздігі анықталған жағдайларда осы Қағидалардың 7-тармағына сәйкес өтінішті одан әрі қараудан бас тартады.

47. Жергілікті атқарушы орган корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсат беру не рұқсат беруден бас тарту туралы шешімді жұмыс берушінің құжаттарын қабылдаған күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде қабылдайды.

Жергілікті атқарушы орган осы Қағидалардың 8-тармағына сәйкес Комиссия ұсынымдарының негізінде шешім қабылдайды.

48. Жергілікті атқарушы орган корпоративішілік ауыстыру шеңберінде рұқсатты беру не беруден бас тарту туралы шешім қабылдаған күннен кейін бір жұмыс күні ішінде ол туралы жұмыс берушіге хабарлайды.

49. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсатты беру туралы шешім қабылдаған жағдайда жергілікті атқарушы орган жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" осы Қағидаларға 4-қосымшаға жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы хабарламаны жібереді.

50. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсат беруден бас тарту туралы шешім қабылдаған жағдайда жергілікті атқарушы орган осы Қағидалардың 59-тармағына сәйкес негіздемелерін көрсете отырып, жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес жергілікті атқарушы орган басшысының ЭЦҚ-сы арқылы қол қойылған электрондық құжат нысанындағы хабарламаны жібереді.

51. Рұқсатты беру кезінде жұмыс берушіге оның келісімен мынадай ерекше шарттардың бірі жүктеледі:

1) Қазақстан Республикасының азаматтарын тартылатын шетелдік жұмыскердің мамандығы бойынша кәсіптік даярлау;

2) Қазақстан Республикасының азаматтарын тартылатын шетелдік жұмыскердің мамандығы бойынша қайта даярлау;

3) Қазақстан Республикасы азаматтарының біліктілігін арттыру;

4) Қазақстан Республикасының азаматтары үшін шетелдік жұмыскерлер тартылатын мамандықтар бойынша қосымша жұмыс орындарын құру.

52. Жұмыс берушіде кадрлардағы жергілікті қамтуды ұлғайту жөніндегі бағдарлама болған кезде ерекше шарттарды қабылдау талап етілмейді.

53. Корпоративішілік ауыстыру кезінде:

менеджерді – жұмыс беруші осы Қағидалардың 51-тармағында көзделген шарттардың бірін таңдайды;

маманды – жұмыс беруші осы Қағидалардың 51-тармағының 1), 3) және 4) тармақшаларында көзделген шарттардың бірін таңдайды.

54. Жергілікті атқарушы орган жұмыс берушіге шетелдік жұмыс күшін тартуға берілген рұқсаттардың санына сәйкес ерекше шарттар санын жүктейді.

55. Рұқсатты алу үшін қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұсынылады.

56. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттардың:

осы Қағидалардың 51-тармағының 3) және 4) тармақшаларында көзделген ерекше шарттарын орындау рұқсаттың қолданылу мерзімі ішінде жүргізіледі;

осы Қағидалардың 51-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген ерекше шарттарын орындау рұқсаттың қолданылу мерзімінің алғашқы алты айы ішінде басталады.

57. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартатын жұмыс беруші корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартылатын шетелдік жұмыскерлер (менеджерлер және мамандар) санының тиісті санаттағы қазақстандық кадрлар санына елу пайыздан аспайтын пайыздық қатынасын қамтамасыз етеді.

Жұмыс беруші корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпаратты жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша береді.

58. Шетелдік жұмыскерді басшы лауазымдарына тартқан кезде Қазақстан Республикасы азаматтарының санына қатынасты сақтау жөніндегі талаптар қолданылмайды.

59. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат мынадай:

1) жұмыс беруші осы Қағидалардың 57-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған;

2) жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту, сондай-ақ шетелдік жұмыскерді рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіпке немесе мамандыққа тарту фактісі анықталған жағдайда берілмейді. Мұндай жағдайда осындай факт анықталған күннен бастап он екі ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді;

3) өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі келген ерекше шарттарын (бар болса) орындамаған;

4) шетелдік жұмыс күшінің білім деңгейі (кәсіптік даярлығы) мен практикалық жұмыс тәжірибесі (өтілі) осы Қағидалардың 41 және 42-тармақтарында көзделген талаптарға сәйкес келмеген;

5) кадрлардағы жергілікті қамтуды ұлғайту жөніндегі бағдарламада көзделген шараларды (шарттарды) орындамаған жағдайларда берілмейді.

60. Шетелдік жұмыскер жұмыс орнына келмеген немесе онымен еңбек шарты бұзылған, шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің қолданылу мерзімі уақытынан бұрын тоқтатылған кезде осы кәсіп үшін белгіленген, осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесінде көрсетілген құжаттармен расталған біліктілік талаптарына сәйкес келген жағдайда, бұрын берілген рұқсатты бастапқыда берілген рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін қалған мерзімге осы Қағидаларда белгіленген тәртіппен жаңа нөмір бере отырып, корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты басқа шетелдік жұмыскерге ресімдеуге жол беріледі.

Қайта ресімделген рұқсат бастапқыда берілген рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін қалған мерзімге беріледі.

61. Жергілікті атқарушы орган бұрын берілген корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты басқа шетелдік жұмыскерге қайта ресімдеу туралы шешімді құжаттарды қабылдаған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде, Комиссия отырысында қарамай қабылдайды.

62. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсаттың қолданылу мерзімін ұзартуға рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін күнтізбелік алпыс күннен ерте емес және күнтізбелік отыз күннен кешіктірмей жол беріледі.

63. Жергілікті атқарушы орган рұқсатты ұзарту туралы шешімді Қағидаларға сәйкес құжаттарды қабылдаған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде, Комиссия отырысында қарамай жүзеге асырады.

64. Жергілікті атқарушы орган корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсаттың мерзімін ұзарту не ұзартудан бас тарту туралы шешім қабылдаған күннен кейін бір жұмыс күні ішінде жұмыс берушінің "жеке кабинетіне" электрондық құжат нысанында рұқсаттың мерзімін ұзарту не ұзартудан бас тарту туралы хабарлама жібереді.

65. Жергілікті атқарушы орган осы Қағидалардың 33-тармағына сәйкес мемлекеттік қызметтер көрсету мониторингінің ақпараттық жүйесіне мемлекеттік қызмет көрсету сатысы туралы деректерді енгізуді қамтамасыз етеді.

66. Рұқсатты ұзарту кезінде жұмыс берушіге оның келісімімен осы Қағидалардың 51-тармағына сәйкес ерекше шарттардың бірі жүктеледі.

67. Рұқсатты ұзарту үшін қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша ұсынылады.

68. Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсаттардың шарттарын орындау осы Қағидалардың 56-тармағына сәйкес көзделеді.

69. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартатын жұмыс беруші осы Қағидалардың 57-тармағына сәйкес пайыздық қатынасты қамтамасыз етеді.

70. Шетелдік жұмыскерді басшы лауазымдарына тартқан кезде Қазақстан Республикасы азаматтарының санына қатынасты сақтау жөніндегі талаптар қолданылмайды.

71. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат осы Қағидалардың 59-тармағының 1), 2), 3), 5) тармақшаларда көзделген жағдайларда ұзартылмайды.

Ескерту. 71-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

72. Жергілікті атқарушы орган мынадай:

1) шетелдік жұмыскерді рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіп немесе мамандық бойынша тартқан;

2) жұмыс беруші осы Қағидалардың 57-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған жағдайларда қолданыстағы корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты кері қайтарып алуды жүргізеді. Бұл ретте жергілікті атқарушы орган саны осы Қағидалардың 57-тармағында белгіленген пайыздық қатынастан асатын соңғы берілген рұқсаттарды кері қайтарып алады.

Жергілікті атқарушы орган рұқсатты кері қайтарып алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде ҚР ІІМ облыстық, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларындағы аумақтық органына осы Қағидаларға 10-қосымшаға сәйкес кері қайтарып алынған шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар туралы ақпарат жолдайды.

73. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар еңбек шартында көрсетілген ауыстыру мерзіміне, бірақ бір реттен асырмай он екі айға ұзарту құқығымен үш жылдан аспайтын мерзімге беріледі.

Еңбек шарты болмаған кезде корпоративішілік ауыстыру мерзімі корпоративішілік ауыстыру туралы хатта немесе келісімде (шартта), бірақ бір реттен асырмай он екі айға ұзарту құқығымен үш жылдан аспайтын мерзім болып айқындалады.

74. Жергілікті атқарушы орган берген рұқсатты басқа жұмыс берушілерге беруге болмайды, жұмыс берушінің рұқсат алған шетелдік жұмыскерлерді өзге әкімшілік-аумақтық бірліктердің аумағында орналасқан кәсіпорындарға, ұйымдарға күнтізбелік бір жыл ішінде жиынтығы күнтізбелік тоқсан күннен аспайтын мерзімге іссапарға жіберуін қоспағанда, тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында ғана қолданылады.

75. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттың қолданысы мынадай:

1) ол берілген мерзім аяқталған;

2) рұқсат кері қайтарып алынған;

3) жеке тұлға – жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған, заңды тұлға – жұмыс беруші таратылған;

4) жұмыс беруші рұқсатты жергілікті атқарушы органға өз еркімен қайтарған жағдайларда тоқтатылады.

76. Жергілікті атқарушы орган:

1) корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жұмыс істейтін жұмыскерлерді есепке алуды жүргізеді;

2) ай сайын, есепті кезеңнен кейінгі айдың 10-күніне дейінгі мерзімде халықты жұмыспен қамту жөніндегі уәкілетті органды, сондай-ақ еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органды корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жұмыс істейтін шетелдік жұмыскерлер туралы хабардар етеді.

77. Шетелдік жұмыскердің тегі, аты, әкесінің атының, жеке басын куәландыратын құжатының нөмірі мен сериясының өзгеруіне байланысты және жұмыс беруші – Қазақстан Республикасының заңды тұлғасы немесе шетелдік заңды тұлғаның филиалы (өкілдігі) бірігу, қосылу, бөлініп шығу немесе қайта құрылу нысанында қайта құрылған, сондай-ақ оның шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатта көрсетілген атауы немесе деректемелері өзгерген жағдайда рұқсатты қайта ресімдеу үшін жұмыс беруші не ол уәкілеттік берген адам ЭҮП арқылы шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру жері бойынша жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесінде көрсетілген құжаттарды қоса бере отырып осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес өтінішті ұсынады.

Жергілікті атқарушы орган өтінішті қабылдаған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде рұқсатты жаңа нөмір бере отырып қайта ресімдейді.

78. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар алған жұмыс берушілер жергілікті атқарушы органға осы Қағидаларға 11-қосымшаға сәйкес ерекше шарттардың орындалуы және шетелдік жұмыс күші туралы мәліметтер ұсынады.

79. Жұмыс беруші шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілген шетелдік жұмыскер жұмыс орнына келмеген жағдайда ерекше шартты орындамайды.

Бұл ретте жұмыс беруші жергілікті атқарушы органға шетелдік жұмыскердің келмегені туралы хабарлама жібереді.

3-тарау. Мемлекеттік қызмет көрсету мәселесі бойынша жергілікті атқарушы органның және (немесе) оның лауазымды адамдарының шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдану тәртібі

80. Мемлекеттік қызмет көрсету мәселелері бойынша жергілікті атқарушы органның және (немесе) оның лауазымды адамдарының шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдану: шағым жергілікті атқарушы орган басшысының атына беріледі.

Жергілікті атқарушы органның атына келіп түскен өтініш берушінің шағымы тіркелген күнінен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде қаралуға тиіс.

Көрсетілген мемлекеттік қызмет нәтижелерімен келіспеген жағдайда жұмыс беруші мемлекеттік қызметтер көрсету сапасын бағалау және бақылау жөніндегі уәкілетті органға шағыммен жүгінеді.

Мемлекеттік қызметтер көрсету сапасын бағалау және бақылау жөніндегі уәкілетті органның мекенжайына келіп түскен өтініш берушінің шағымы тіркелген күнінен бастап 15 (он бес) жұмыс күні ішінде қарауға жатады.

Көрсетілген мемлекеттік қызметтің нәтижелерімен келіспеген жағдайда жұмыс беруші халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен сотқа жүгінеді.

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 1-қосымша
	нысан

_______________________________________________________________

(рұқсат беруші органның толық атауы)

Шетелдік жұмыс күшін тартуға РҰҚСАТ

20 __ жылғы "___" _________ № ____

Жұмыс беруші

_______________________________________________________________

(заңды тұлға үшін: атауы, мекенжайы,

_______________________________________________________________

тіркеу нөмірі, тіркелген күні, бизнес сәйкестендіру нөмірі;

_______________________________________________________________

жеке тұлға үшін: тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), жеке сәйкестендіру

нөмірі, үйінің мекенжайы)

_______________________________________________________________

Рұқсат қолданылатын аумақ ______________________________________

_______________________________________________________________

Шетелдік жұмыскер______________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), санаты, лауазымы/кәсібі)

_______________________________________________________________

(паспорттың/жеке куәліктің №, берілген күні және берген орган)

Жұмыс істеу әдісі (тұрақты, вахталық)______________________________

Рұқсатты беру үшін негіздеме _____________________________________

_______________________________________________________________

Рұқсаттың қолданылу мерзімі_____________бастап ___________дейін

(күні, айы, жылы) (күні, айы, жылы)

М.О. қолы _______________________

(тегі, аты-жөні)

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 2-қосымша
	нысан
	Қайда ____________________________ (облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органының атауы)
	Кімнен ____________________________ (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы)

ӨТІНІШ

Ескерту. 2-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

__________________ облысына (қаласына) ______ адамға, оның ішінде:

бірінші санат бойынша – ____ адамға,

оның ішінде лауазымдары

(кәсіптері) бойынша:

__________________________________________________________________

екінші санат бойынша – ____ адамға,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша (рұқсаттың қолданылу мерзімін көрсету

қажет (рұқсат берілген/ұзартылған кезде):

_________________________________________________________________

үшінші санат бойынша – ____ адамға,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша:

__________________________________________________________________

төртінші санат бойынша – ____ адамға,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша:

__________________________________________________________________

маусымдық жұмыстарға – ____ адамға,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша (рұқсаттың мерзімін көрсету (рұқсат берген кезде)):

шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беруді/ ұзартуды/ қайта ресімдеуді (қажеттінің асты сызылсын) сұраймын.

Шетелдік жұмыс күші еңбек қызметін жүзеге асыратын экономикалық қызмет түрі:

__________________________________________________________________

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартылатын шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде:

Облыс (қала):______________________.

Шетелдік жұмыскерлер саны: __________ адам, оның ішінде:

басшы – ___ адам,

лауазымы

_________________________________________________________________;

менеджерлер – ___ адам,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша:

________________________

мамандар – ___ адам,

оның ішінде лауазымдары (кәсіптері) бойынша:

_________________________________________________________________

Жұмыс берушінің (қабылдаушы ұйымның) атауы:

__________________________________________________________________

Жұмыс беруші (қабылдаушы ұйым) туралы мәліметтер:

___________________________________________________________

Ұйымның меншік нысаны

_________________________________________________________

Құрылған күні 20___ жылғы "____" _________________.

Қазақстан Республикасының әділет органдарында тіркелгені туралы куәлік

_________________________________________________________________

(нөмірі, қашан және кім берген)

жеке сәйкестендіру нөмірі:

___________________________________________________________,

бизнес сәйкестендіру нөмірі:

____________________________________________________________

Жүзеге асыратын қызмет түрі:

____________________________________________________________

Кәсіпкерлік субъектісінің санаты:

____________________________________________________________

(шағын/орта/ірі кәсіпкерлік субъектісі)

Мекенжайы, телефон, факс:

__________________________________________________________________

Қоса берілетін құжаттар:

__________________________________________________________________

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру/ұзарту/қайта ресімдеу

қажеттілігінің негіздемесі:

__________________________________________________________________

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын шетелдік

жұмыскерлерді тартқан кезде

Шетелдік заңды тұлғаның – жұмыс берушінің толық атауы:

_________________

Резидент елде тіркелгені туралы деректер:

_____________

(мемлекеттік тіркеу №, күні және тіркеу органының атауы)

Резидент елдегі салықтық тіркеу нөмірі немесе оның аналогі:

___________________________________________________________________

Жүзеге асыратын қызмет түрі:

_____________________

Резидент елдегі мекенжайы, телефоны:

__________________________________________________________________

Шетелдік жұмыс күшін тарту қажеттілігінің негіздемесі:

__________________________________________________________________

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарының 35-тармағына сәйкес шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде:

Шетелдік заңды тұлға – жұмыс берушінің толық атауы:

__________________________________________________________________

Резидент елде тіркелгені туралы деректер:

__________________________________________________________________

(мемлекеттік тіркеу №, күні және тіркеу органының атауы)

Резидент елдегі салықтық тіркеу нөмірі немесе оның аналогі:

__________

Жүзеге асыратын қызмет түрі:

___________________________________________________________________

Резидент елдегі мекенжайы, телефоны:

___________________________________________________________________

"Қолданыстағы Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру мен (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарымен таныстым".

"Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту" мемлекеттік қызметін көрсету үшін қажетті менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге келесім беремін.

Басшы _________________________________________________________

(қолы, тегі, аты-жөні, лауазымы)

20 ___жылғы "___" _____________

Өтініш 20 ___жылғы "__" ______________ қарауға қабылданды

____________________________________________________________________

(жауапты адамның тегі, аты-жөні, қолы)

Жұмыс берушілерге шетелдік
жұмыс күшін тартуға рұқсат
беру және (немесе) ұзарту,
сондай-ақ корпоративішілік
ауыстыруды жүзеге асыру
қағидалары мен шарттарына
3-қосымша

Ескерту. 3-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 30.09.2020 № 386 (01.01.2021 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

"Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту" мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандарты (бұдан әрі – Стандарт)
1	Көрсетілетін қызметті берушінің атауы	Облыстардың, Нұр-сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органдары
2	Мемлекеттік қызметті ұсыну тәсілдері (қол жеткізу арналары)	www. egov. kz, www. elіcense.kz "электрондық үкімет" веб-порталы
3	Мемлекеттік қызметті көрсету мерзімі	Рұқсат беру 19 жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады, оның ішінде: шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру/ұзарту туралы қабылданған шешім туралы хабарлама – 8 (сегіз) жұмыс күні ішінде; рұқсат беру үшін алымды төлеу мерзімі – шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру / ұзарту туралы шешім қабылданған күннен бастап 10 жұмыс күнін құрайды; рұқсатты қайта ресімдеу – 6 (алты) жұмыс күні; рұқсатты ұзарту: рұқсат беру не беруден бас тарту туралы хабарлама – 4 (төрт) жұмыс күні ішінде; рұқсат беру үшін алымды төлеу мерзімі шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру / ұзарту туралы шешім қабылданған күннен бастап 10 жұмыс күнін құрайды; корпоративішілік ауыстыру шеңберінде: рұқсат беру – 8 (сегіз) жұмыс күні; рұқсатты қайта ресімдеу – 6 (алты) жұмыс күні; рұқсатты ұзарту– 6 (алты) жұмыс күні.
4	Мемлекеттік қызметті көрсету нысаны	Электрондық (толық автоматтандырылған)
5	Мемлекеттік қызметті көрсету нәтижесі	Осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға берілген рұқсат, қайта ресімделген және ұзартылған рұқсат не мемлекеттік қызметті көрсетуден бас тарту туралы уәждемелі жауап. Мемлекеттік қызметті көрсетудің нәтижесін беру нысаны - электрондық.
6	Мемлекеттік қызмет көрсету кезінде жұмыс берушіден алынатын төлем мөлшері және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда оны алу тәсілдері	Мемлекеттік қызмет жеке және заңды тұлғаларға ақылы/тегін көрсетіледі. 1) шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру мен (немесе) ұзарту бойынша мемлекеттік қызмет "Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелерін белгілеу туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 3 сәуірдегі № 157 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелерінің көлеміне сәйкес ақылы негізде көрсетіледі; 2) бұрын берілген шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттарды қайта ресімдеу бойынша, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру, ұзарту және (немесе) қайта ресімдеу бойынша мемлекеттік қызмет көрсетілетін қызметті алушыға тегін негізде көрсетіледі. Салық алымын төлеу облыстардың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органдарының Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру не ұзарту туралы шешім қабылдағаны туралы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша хабарлама алған күннен бастап 10 (он) жұмыс күні ішінде екінші деңгейдегі банктер мен банк операцияларының жекелеген түрлерін жүзеге асыратын ұйымдар арқылы қолма-қол және қолма-қолсыз нысанда жүзеге асырылады. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жүзеге асырылатын шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту тегін негізде жүзеге асырылады.
7	Жұмыс кестесі	Порталдың жұмыс кестесі – жөндеу жұмыстарын жүргізуге байланысты техникалық үзілістерді қоспағанда, тәулік бойы (көрсетілетін қызметті алушы Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Кодекс) сәйкес жұмыс күні аяқталғаннан кейін, демалыс және мереке күндері жүгінген кезде өтініштерді қабылдау және мемлекеттік қызметті көрсету нәтижесін беру келесі жұмыс күні жүзеге асырылады); Облыстардың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органдарының – Кодекске сәйкес демалыс және мереке күндерінен басқа, дүйсенбіден жұмаға дейін сағат 13:00-ден 14:30-ға дейін түскі үзіліспен сағат 9:00-ден 18:30-ға дейін. Мемлекеттік қызмет көрсету орындарының мекенжайлары облыстардың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органдарының интернет-ресурстарында орналастырылған.
8	Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу немесе басқа шетелдік жұмыскерге қайта ресімдеу үшін мемлекеттік қызмет көрсетуге ұажетті құжаттардың тізбесі	Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу немесе қайта ресімдеу үшін: 1. Маусымдық шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде: жұмыс берушінің электрондық цифрлық қолтаңбасымен (бұдан әрі – ЭЦҚ) куәландырылған осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш; тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) (оның ішінде латын әріптерімен), туған күні, айы мен жылы, азаматтығы, паспортының (жеке басын куәландыратын құжатының) нөмірі, берілген күні және берген орган, тұрақты тұратын елі, шығу елі, білімі, Кодекстің 16-бабының 16-1) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына және 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыныптауышына сәйкес (бұдан әрі - Біліктілік талаптары) мамандығының, біліктілігінің (лауазымының) атауы көрсетіле отырып, тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер (бұдан әрі – тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер); шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі; рұқсатты бергені үшін алымның енгізілгенін растайтын құжаттың электрондық көшірмесі; 2. Шетелдік жұмыскерлерді бірінші, екінші, үшінші және төртінші санаттар бойынша тартқан кезде: жұмыс берушінің ЭЦҚ-сы арқылы куәландырылған өтініш; тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер; "Білім туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 39-бабының 7-тармағына сәйкес Қазақстан Республикасының күшіне енген халықаралық шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен заңдастырылған білімі туралы құжаттардың және нотариат куәландырған аудармаларының электрондық көшірмелері (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса); жұмыстарды орындауға, қызметтерді көрсетуге келісімшарттың нотариат куәландырған электрондық көшірмесі және аудармасы (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса) (заңды тұлға - жұмыс беруші өз қызметін Қазақстан Республикасында Қағидалардың 35-тармағына сәйкес филиал, өкілдік құрмай жүзеге асырған жағдайда); шетелдік жұмыскер мен шетелдік жұмыскерді уақытша ауыстыру жүзеге асырылатын шетелдік заңды тұлға - жұмыс беруші арасында келісілген құжаттың (ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің) нотариат куәландырған электрондық көшірмесі және аудармасы (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса) (шетелдік заңды тұлға - жұмыс беруші өз жұмыскерлерін Қазақстан Республикасына жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету үшін мұндай заңды тұлға - жұмыс берушінің тікелей немесе жанама түрде акциялары немесе қатысу үлестері бар шетелдік заңды тұлғаның еншілес ұйымына, өкілдігіне, филиалына жіберген жағдайда); шетелдік жұмыскердің біліктілігі мен кәсіби тәжірибесінің оны тарту жүзеге асырылатын лауазымға сәйкестігін растайтын жұмыс беруші хатының электрондық көшірмесі; өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру кезінде жүктелген міндеттемелерді орындау туралы ақпарат (бар болса); осы Қағидаларға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат (шағын кәсіпкерлік субъектілері, мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарды, шетелдік заңды тұлғалардың жұмыскерлерінің саны 30 адамнан аспайтын өкілдіктері мен филиалдарын, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 13 маусымдағы № 503 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14149 болып тіркелген) бекітілген Өз бетінше жұмысқа орналасуы үшін шетелдікке немесе азаматтығы жоқ адамға біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтама беру қағидаларына, басым салалардың (экономикалық қызмет түрлерінің) және олардағы суранысқа ие кәсіптердің тізбесіне сәйкес, осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес белгіленген нысан бойынша Қазақстан Республикасы ратификациялаған еңбек көші-қоны және еңбекші мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттар болған кезде шығу елдері бойынша квоталар шегінде берілетін рұқсаттар бойынша Қазақстан Республикасына өз бетінше жұмысқа орналасу үшін келген шетелдік жұмыскерлерді қоспағанда) (бұдан әрі – басым жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту жөніндегі шарттар туралы құжаттың нотариат куәландырылған көшірмесі); осы Қағидалардың 12-тармағына сәйкес рұқсаттарды алу және ұзарту үшін қабылданатын міндеттемелер туралы ақпарат; шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі; рұқсатты бергені үшін алымның енгізілгенін растайтын құжаттың электрондық көшірмесі; 3. Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты қайта ресімдеу үшін осы Стандарттың мемлекеттік қызмет көрсету үшін қажетті құжаттар тізбесінің 2-тармағында көзделген қажетті құжаттар ұсынылады. 4. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзарту үшін: жұмыс берушінің ЭЦҚ-сы арқылы куәландырылған өтініш; тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер; кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат; шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі; рұқсатты бергені үшін алымның енгізілгенін растайтын құжаттың электрондық көшірмесі; 5. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты алу немесе қайта ресімдеу үшін: жұмыс берушінің ЭЦҚ-сы арқылы куәландырылған өтініш; еңбек шартының (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған) не жұмыс берушімен (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған), Қазақстан Республикасында құрылған/есептік тіркеуден өткен аталған заңды тұлғаның филиалымен, өкілдігімен, аффилиирленген тұлғасымен жасалған корпоративішілік ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің нотариат куәландырған аудармасы (құжат қазақ немесе орыс тілінде толтырылмаған болса); Қазақстан Республикасында танылатын растаушы құжаттар қоса берілген жұмыскердің еңбек қызметі туралы ақпарат; өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі (бар болса) келген ерекше шарттарды орындау туралы ақпарат (еркін нысанда); шетелдік жұмыскердің корпоративішілік ауыстыру жүзеге асырылатын лауазымның біліктілігі мен кәсіби тәжірибесіне сәйкестігін растайтын шетелдік заңды тұлға – жұмыс беруші хатының электрондық көшірмесі, сондай-ақ қабылдаушы тараптан жұмыскердің қажетті біліктілігі мен кәсіби жұмыс тәжірибесі бар екенін растайтын хат; осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша рұқсаттарды алу және ұзарту үшін қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат; осы Қағидаларға 9-қосымшаға сәйкес корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат; жұмыс берушінің шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру жері бойынша жұмыспен қамту орталығына бос жұмыс орындары (бос лауазымдар) туралы мәліметтерді жібергенін растайтын құжаттың электрондық көшірмесі (рұқсатты беру кезінде беріледі); кадрлардағы жергілікті қамтуды ұлғайту жөніндегі бағдарламаның электрондық көшірмесі (бар болса); шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі. 6. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзарту үшін: жұмыс берушінің ЭЦҚ-сы арқылы куәландырылған өтініш; өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі келген ерекше шарттарын (бар болса) орындау туралы ақпарат; корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат; рұқсаттардың мерзімін ұзартудың негіздемесі; шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі; қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат. 7. Шетелдік жұмыскердің тегі, аты, әкесінің атының, жеке басын куәландыратын құжаттың нөмірі мен сериясының өзгеруіне байланысты және жұмыс беруші-Қазақстан Республикасының заңды тұлғасы немесе шетелдік заңды тұлғаның филиалы (өкілдігі) бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу немесе қайта құру нысанында қайта ұйымдастырылған жағдайда, сондай-ақ оның атауы немесе шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатта көрсетілген деректемелері өзгерген жағдайда, рұқсатты қайта ресімдеу үшін: жұмыс берушінің ЭЦҚ-сы арқылы куәландырылған өтініш; шетелдік жұмыскердің тегі, аты, әкесінің атының, жеке басын куәландыратын құжатының нөмірі мен сериясының өзгергенін, Қазақстан Республикасының жұмыс берушісі-заңды тұлғасының немесе шетелдік заңды тұлға филиалының (өкілдігінің) бірі гу, қосылу, бөліну, бөлу немесе қайта құру түрінде қайта құрылуын, сондай-ақ оның атауы немесе шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатта көрсетілген деректемелер өзгерген жағдайда.соны растайтын құжаттардың электрондық көшірмелері.
9	Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту үшін негіздер	Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу үшін: 1) жұмыс берушінің мемлекеттік көрсетілетін қызметті алу үшін ұсынған құжаттарының және (немесе) оларда қамтылған деректердің (мәліметтердің) дәйексіздігі анықталған; 2) бөлінген квотаның мөлшерінен асып кеткен; 3) төртінші санат бойынша шетелдік жұмыс күшін алмастыру жөніндегі міндеттемелерді орындамаған; 4) жұмыс беруші осы Қағидалардың 16-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған; 5) жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту, сондай-ақ шетелдік жұмыскердің рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіп немесе мамандық бойынша тарту фактісі анықталған жағдайларда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді. Мұндай жағдайда осындай факт анықталған күннен бастап он екі ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді; 6) шетелдік жұмыс күшінің білім деңгейі (кәсіби даярлығы) және практикалық жұмыс тәжірибесі (еңбек өтілі) кәсіптік стандарттарға, Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес жұмысшы кәсіптеріне және басшылар, мамандар және қызметшілер лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келмеген жағдайда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат: 1) жұмыс берушінің мемлекеттік көрсетілетін қызметті алу үшін ұсынған құжаттарының және (немесе) оларда қамтылған деректердің (мәліметтердің) дәйексіздігі анықталған; 2) жұмыс беруші осы Қағидалардың 57-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған; 3) жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту, сондай-ақ шетелдік жұмыскердің рұқсатта көрсетілген кәсіпке немесе мамандыққа сәйкес келмейтін кәсіп немесе мамандық бойынша тарту фактісі анықталған жағдайларда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат берілмейді. Мұндай жағдайда осындай факт анықталған күннен бастап он екі ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді; 4) өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі келген ерекше шарттарын (бар болса) орындамаған; 5) шетелдік жұмыс күшінің білім деңгейі (кәсіптік даярлығы) мен практикалық жұмыс тәжірибесі (өтілі) осы Қағидалардың 41 және 42-тармақтарында көзделген талаптарға сәйкес келмеген; 6) кадрлардағы жергілікті қамтуды ұлғайту жөніндегі бағдарламада көзделген шараларды (шарттарды) орындамаған жағдайларда берілмейді.
10	Мемлекеттік қызмет көрсетудің, оның ішінде электрондық нысанда көрсетілетін қызметтің ерекшеліктерін ескере отырып қойылатын өзге де талаптар	Бизнес сәйкестендіру нөмірі және электрондық цифрлық қолтанба болған кезде мемлекеттік қызметті, сондай-ақ рұқсатты беру, қайта ресімдеу және ұзарту туралы ақпаратты портал арқылы қашықтықтан қол жеткізу режимінде алу мүмкіндігі бар. Жұмыс берушінің мемлекеттік қызмет көрсету тәртібі мен мәртебесі туралы ақпаратты қашықтықтан қол жеткізу режимінде порталдағы "жеке кабинеті", сондай-ақ мемлекеттік қызмет көрсету мәселелері жөніндегі бірыңғай байланыс орталығы арқылы алуға мүмкіндігі бар. Мемлекеттік қызметті көрсету мәселелері жөніндегі анықтама қызметтерінің байланыс телефондары 1414, 8-800-080-7777.

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 4-қосымша
	нысан

кімнен ________________________________________________________

(облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қаласының жергілікті атқарушы

органының атауы)

кімге__________________________________________________________

(заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы және мекенжайы)

______________________________________________________________

Хабарлама

(облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қаласының жергілікті атқарушы

органының атауы)

______________________________________________________________

(заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы және мекенжайы)

шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру/ұзарту туралы шешім

қабылданғаны туралы хабарлайды.

______________________________________________________________

(заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы)

____________________________ үшін салық алымын енгізу талап етіледі:

(рұқсат (тар) беру немесе ұзартуды көрсету)

______________________________________________________________.

(шетелдік жұмыскердің тегін, атын, әкесінің атын (бар болса), санатын, кәсібін және

лауазымын, тартылатын экономикалық қызмет түрін және салық алымының сомасын

көрсету қажет)

Рұқсатты беру/ұзарту үшін салық алымын мына шотқа енгізу талап

етіледі: №_____________________, бюджеттік сыныптама коды: 105433

Салық алымының төленгені туралы он жұмыс күні ішінде

жергілікті атқарушы органға салық алымының төленгенін растайтын

құжаттың (құжаттардың) көшірмесін (көшірмелерін) енгізу жолымен хабарлау қажет.

Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап он жұмыс күні

ішінде салық алымының төленгенін растайтын құжаттың (құжаттардың)

көшірмесін (көшірмелерін) ұсынбаған жағдайда жергілікті атқарушы

органның рұқсат беру туралы шешімінің күші жойылады.

Басшы ____________________ ________ ____________________

(тегі, аты-жөні) (қолы) (күні: күні, айы, жылы)

Жұмыс берушілерге шетелдік
жұмыс күшін тартуға рұқсат
беру және (немесе) ұзарту,
сондай-ақ корпоративішілік
ауыстыруды жүзеге асыру
қағидалары мен шарттарына
5-қосымша

Рұқсат беру және ұзарту кезіндегі міндеттемелерді жұмыс берушімен келісу нысаны

Р/с №	Тартылатын шетелдік жұмыскерлердің тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)	Жұмыс берушінің өтінішіне сәйкес тартылатын шетелдік жұмыскерлердің санаты, кәсібі (мамандығы)	Шетелдік жұмыскерлерді алмастыру жүзеге асырылатын кәсіптің (мамандықтың) атауы	Ерекше шарттарды орындау мерзімі
1	2	3	4	5

______________________________________________

(жұмыс берушінің атауы)

_______________________________________________

(қолы, тегі, лауазымы)

20 ___ жылғы "____" ________

Келісілді:

_______________________________________________

(уәкілетті органның атауы)

_______________________________________________

(қолы, тегі, лауазымы)

20 ___ жылғы "____" ________

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 6-қосымша
	нысан

Кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат

Р/с №	Тартылатын шетелдік жұмыс күшінің санаттары	Жұмыс беруші жұмыскерлерінің саны, адам		Тартуға жоспар ланған шетелдік жұмыс күшінің саны, адам	3-баған + 5-баған	4-баған + 5-баған	Шетелдік жұмыс күшінің жұмыскер лердің жалпы санына қатысты %, 7-баған/6-баған*100%
Р/с №	Тартылатын шетелдік жұмыс күшінің санаттары	Барлығы (шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатсыз жұмыс істейтін шетелдік жұмыскерлер есепке алынбайды)	оның ішінде шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсаттар бойынша тартылатын шетелдік жұмыс күші	Тартуға жоспар ланған шетелдік жұмыс күшінің саны, адам	3-баған + 5-баған	4-баған + 5-баған
1	2	3	4	5	6	7	8
1	1 және 2- санаттар
2	3 және 4- санаттар
3	БАРЛЫ ҒЫ

Ескертпе: шетелдік жұмыскер 4-бағанда есепке алынған жағдайда ол 6-бағанда есепке алынбайды.

Жұмыс беруші: ________________________________________________

(қолы, тегі, аты-жөні, лауазымы, күні)

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 7-қосымша
	нысан

Басымды жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту жөніндегі шарттар

Р/с №	Басымды жобаның атауы	Тартылатын шетелдік жұмыс күшінің санаттары	Басымды жобада жұмыс істейтін қазақстандық азаматтардың %	Басымды жобада жұмыс істейтін шетелдік жұмыс күшінің %
1	2	3	4	5
1.		1-санаттағы
		2- санаттағы
		3- санаттағы
		4- санаттағы

Келісілді:	Келісілді:	Келісілді:
___________________ (Халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органның атауы)	___________________ (Орталық мемлекеттік органның атауы)	____________________ (Облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қалаларының жергілікті атқарушы органының атауы)
____________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы, қолы)	___________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы, қолы)	____________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы, қолы)

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 8-қосымша
	нысан

Рұқсаттарды алу және ұзарту үшін қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат

Р/с №	Тартылатын шетелдік жұмыскерлердің тегі, аты, әкесінің аты	Жұмыс берушінің өтінішіне сәйкес тартылатын шетелдік жұмыскерлердің санаты, кәсібі (мамандығы)	Қазақстан Республикасының азаматтарын даярлау, қайта даярлау, біліктілігін арттыру жүзеге асырылатын кәсіпті (мамандықты) және (немесе) олар үшін құрылатын жұмыс орындарының санын көрсете отырып, ерекше шарттардың атауы	Ерекше шарттарды орындау мерзімі
1	2	3	4	5
_______________________________________ (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы) ______________________________________________ (қолы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы) 20 ___ жылғы "____" ___________________________

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 9-қосымша
	нысан

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат

Р/с №		Жұмыс беруші жұмыскерлерінің саны, адам		Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартуға жоспарланған шетелдік жұмыс күшінің саны, адам	3-баған + 5-баған	4-баған + 6-баған	Қазақстандық азаматтар қатарындағы жұмыскерлердің жалпы санына корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартылатын шетелдік жұмыс күшінің %, 8-баған/7-баған*100 %
		Барлы ғы	оның ішінде:
		Барлы ғы	корпоративішілік ауыстыру шеңберінде рұқсаттар бойынша жұмыс істейтін шетелдік жұмыс күші
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Менеджерлер
2	Мамандар
3	БАРЛЫҒЫ

Ескертпе: шетелдік жұмыскер 4-бағанда есепке алынған жағдайда ол 5-бағанда есепке алынбайды.

Жұмыс беруші:___________________________________________________

(қолы, тегі, аты-жөні, лауазымы, күні)

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 10-қосымша
	нысан

Қайда______________________________________

(ҚР ІІМ облыстық, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қаласының

аумақтық органының атауы)

кімнен____________________________________

(облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы қаласының жергілікті

атқарушы органының атауы)

Кері қайтарып алынған шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар туралы ақпарат

Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарының ___ -тармағына сәйкес

__________________________________________________________________________

(облыстың, Нұр-Сұлтан, Алматы және Шымкент қаласының жергілікті атқарушы

органының атауы)

__________________________________________________________________________

(жұмыс берушінің атауы, шетелдік жұмыскердің деректері: тегі, аты, әкесінің аты (бар болса),

паспорттық деректері (нөмірі, берілген күні). Рұқсаттың нөмірі, рұқсат берілген күн,

рұқсат қолданысының аяқталу мерзімі) шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаты (тары)

кері қайтарып алынғанын хабарлаймыз.

___________________ ____________________ ___________

(лауазымы) (қолы) (тегі, аты)

	Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарына 11-қосымша
	нысан

Ерекше шарттардың орындалуы және тартылатын шетелдік жұмыс күші туралы мәліметтер

_______________________________________________________________

(рұқсат беретін органның толық атауы)

1. Қайта оқытылған қазақстандық азаматтардың саны_________________

2. Шетелдік жұмыскерлерді ауыстырған қазақстандық азаматтардың саны

____________________________________________________________

3. Жұмыс істейтін қазақстандық азаматтар саны_______________________

4. Қазақстандық азаматтар үшін құрылған жұмыс орындарының саны

______________________________________________________________

5. Айдың аяғындағы жұмыс істейтін шетелдік жұмыс күшінің саны

_____________________________________________________________

6. Шығу елі ________________________________________________________

7. Шетелдік жұмыс күші тартылатын мамандықтар ______________________

________________________________________________________________

8. Санаттар бойынша айдың аяғындағы жұмыс істейтін шетелдік жұмыс күшінің саны

___________________________________________________________

________________________________________________________________

9. Экономикалық қызмет түрлері бойынша айдың аяғындағы жұмыс істейтін шетелдік

жұмыс күшінің саны _____________________________________

_______________________________________________________________

Жұмыс беруші ____________________________________________________

_________________________________________________________________

(ұйымның атауы , тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), лауазымы, күні, қолы)

Unofficial translation

Footnote. Expired by Order of the Deputy Prime Minister - Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.06.2023 No. 279 (effective from 01.07.2023).

In accordance with subparagraph 20) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment", with subparagraph 1) of Article 10 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 15, 2013 "On Public Services" I HEREBY ORDER:

Footnote. The preamble is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 17.04.2020 No. 138 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

1. To attached hereto the Terms and conditions of issuance and (or) extension of the permits to employers for the engagement of foreign labour shall be approved, as well as the implementations of intra-company transfer (hereafter - Terms).

2. The Committee of Labour, Social Protection and Migration of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan, in accordance with the legislation procedure shall provide:

1) state registration of this order at the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan;

2) sending of a copy thereof for official publishing in periodical printed editions and Adilet information legal system within ten calendar days after state registration of this order;

3) sending of copy of this order in printed and electronic format in state and Russian languages within five calendar days from the date of receipt of the registered this order to the Republican state enterprise on the right of operational control "Republican Center for Legal Information" for inclusion in the reference control bank of regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan;

4) posting of this order on the Internet-resource of the Ministry of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan;

5) within ten working days after the state registration of this order in the Ministry of Justice of the Republic of Kazakhstan, the submission to the Legal Department of the Ministry of the Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan information about the implementation of measures provided by sub-paragraphs 1), 2), 3) and 4) of this paragraph.

3. Supervision of this Order fulfillment shall be entrusted to the Healthcare and Social Development Vice-Minister of the Republic of Kazakhstan, B. B. Nurymbetov

4. This order enters into force from January 1, 2017, with paragraph 40 of the Terms provides until January 1, 2021.

Footnote. Paragraph 4 as amended by the order Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan No. 1069 dated December 15, 2016 (shall be effective from 01.01.2017).

Acting Minister of Health
and Social Development
of the Republic of Kazakhstan	E. Birtanov

ACCORD WITH

Acting

Minister of National Economy

of the Republic of Kazakhstan

__________________М. Kussainov

August 1, 2016

ACCORD WITH

Minister of National Economy

of the Republic of Kazakhstan

__________________К. Bishimbayev

______________ _____ , 2016

ACCORD WITH

Minister of Internal Affairs

of the Republic of Kazakhstan

__________________ К. Kassymov

July 14, 2016

Approved
by order of Health and Social
Development Ministry
of the Republic of Kazakhstan
dated June 27, 2016 No. 559

Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Footnote. The Rules are in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 17.04.2020 No. 138 (shall be enforced upon expiry of ten calendar days after the day of its first official publication).

Chapter 1. General povisions

1. These Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer (hereinafter - the Rules) have been developed in accordance with subparagraph 20) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment" (hereinafter - the Law), with subparagraph 1) of Article 10 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 15, 2013 "On Public Services" and shall determine the procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to attract foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer.

2. The following basic concepts are used in these Rules:

1) vacancy - a vacant workplace (position) at the employer;

2) an executive body financed from the local budget - a state institution authorized by the akimat of regions, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent to perform functions to ensure the promotion of employment of the population (hereinafter - the local executive body);

3) an employer – an individual or a legal entity with whom the employee has an employment relationship;

4) intra-corporate transfer - temporary for a period determined by the employment contract, but not more than three years, with the right to extend for one year transfer of a foreigner or stateless person who works as a head, manager, or specialist in a legal entity established in the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan, to branches, subsidiaries, representative offices of this legal entity established in the territory of the Republic of Kazakhstan in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

5) seasonal foreign employees - immigrants recruited by employers for a period of not more than one year to perform seasonal works, which, due to climatic or other natural conditions, are performed during a certain period (season), according to the list of professions approved in accordance with subparagraph 21 -1) Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment";

6) an authorized body on the issues of public employment - the central executive body, carrying out management and intersectoral coordination in the field of public employment in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan;

7) an employment center - a legal entity created by the local executive body of the district, cities of regional and republican significance, the capital in order to implement active measures to promote employment, organize social protection against unemployment, and other measures to promote employment;

8) a foreign employee - an immigrant engaged by the employer to carry out labor activities in the territory of the Republic of Kazakhstan;

9) foreign labor force - foreign employees engaged by employers to carry out labor activities, including seasonal foreign employees, as well as within the framework of intra-corporate transfer;

10) quota for engaging foreign labor force - the maximum allowable number of foreign labor force, allowed to be engaged by the employer to carry out labor activities in the territory of the Republic of Kazakhstan;

11) permission to engage foreign labor (hereinafter - permission) - a document of the established form in accordance with Appendix 1 to these Rules, issued by the local executive body to the employer to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan.

Footnote. Paragraph 2 as amended by the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

Chapter 2 The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits
to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Paragraph 1. The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor

3. To receive a public service "Issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor", the employer or a person authorized by him/her shall submit to the local executive body at the place of employment of foreign labor through the "electronic government" web portal www.egov .kz, www.elicense (hereinafter - PEG) an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the attachment of documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard "Issuance and (or) extension of permits for employers to engage foreign labor "(hereinafter - the public service standard) in accordance with Appendix 3 to these Rules.

4. The list of basic requirements for the provision of a public service, including the characteristics of the process, the form, content, and result of the provision, as well as other information, taking into account the specifics of the provision of a public service, is given in the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

5. In order to determine the procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits, the following categories of employees shall be established:

1) the first category - heads and their deputies;

2) the second category - heads of structural units that meet the qualification requirements established by professional standards, the qualification directory of positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of positions of managers, specialists, and other employees of organizations;

3) the third category - specialists who meet the qualification requirements established by professional standards, the qualification directory of the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists, and other employees of organizations;

4) the fourth category - qualified employees who meet the qualification requirements established by professional standards, the Unified Tariff and Qualification directory of jobs and professions of employees, tariff and qualification characteristics of professions of employees.

6. The local executive body on the day of receipt of documents shall carry out their reception and registration.

When an employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays in accordance with labor legislation, the acceptance of applications and the issuance of the results of the provision of a public service shall be carried out on the next working day.

When an employer submits documents in the "personal account" of the employer, the status of acceptance of the request for the provision of a public service shall be displayed, indicating the date of receipt of the result of a public service.

7. An employee of the local executive body who accepted the application, within three working days from the date of registration of documents, shall check the completeness and accuracy of the package of documents received from the employer.

The employer receives information about identity documents, state registration (re-registration) of a legal entity, and payment of a fee for issuing a permit, from the relevant state information systems through the e-government gateway.

In cases of incomplete submission of documents and (or) non-filling in the established form of documents, as well as submission of expired documents provided for by the standard of public services, the local executive body within the specified time limits prepares a reasoned refusal to further consideration of the application (indicating the full list of documents not submitted and (or) not filled in the prescribed form and other inconsistencies in accordance with the Rules).

A reasoned refusal to further consideration of the application, signed by an electronic digital signature (hereinafter - EDS) of the head of the local executive body shall be sent to the applicant in the form of an electronic document in the "personal account" on the PEG.

If they are complete, the documents shall be submitted for consideration by the Commission for issuing permits to engage foreign labor (hereinafter - the Commission).

8. The decision to issue or refuse to issue a permit shall be made by the local executive body within seven working days from the date of acceptance of documents of the employer.

The local executive body shall make a decision based on the recommendations of the Commission established by the local executive body.

During each meeting of the Commission, a video recording of the consideration of employers' applications shall be kept.

9. The Commission includes representatives of the internal affairs bodies, the education authority and the local labor inspection authority.

10. The employer or his/her representative, at his/her own discretion, participates in the meeting of the Commission. The local executive body shall post information on the date, time and place of the meeting of the Commission on its official Internet resource at least three working days before the date of the meeting.

11. If a decision is made to issue a permit, the local executive body, within one working day after the date of its adoption, shall send a notification to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

12. When issuing permits for the fourth category, the employer shall carry out the replacement of foreign employees in identical positions with Kazakh citizens from six months to one year.

Coordination with the employer of obligations in the issuance and extension of permits shall be carried out in accordance with Appendix 5 to these Rules.

12-1. Issuance of permits to engage seasonal foreign employees shall be carried out according to the list of professions, determined in accordance with subparagraph 21-1) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment".

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 12-1 in accordance with the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

13. If a decision is made to refuse to issue a permit, the local executive body, within one working day after the date of its adoption, shall send a notification to the employer's "personal account" indicating its grounds in accordance with paragraph 24 of these Rules in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

14. The local executive body shall issue permits within the quota distributed by the authorized body on employment issues.

15. The number of valid, previously issued permits in the territory of the relevant administrative-territorial unit does not exceed the number of quotas distributed by the authorized body on employment issues for engaging foreign labor for the corresponding calendar year.

16. Issuance and (or) extension of permits by the local executive body shall be carried out subject to the following conditions:

1) the number of citizens of the Republic of Kazakhstan is not less than 70% of the payroll number of employees belonging to the first and second categories;

2) the number of citizens of the Republic of Kazakhstan is not less than 90% of the payroll number of employees belonging to the third and fourth categories.

When calculating local content in personnel, among foreign employees, citizens of the states parties to the Treaty on the Eurasian Economic Union, ratified by the Law of the Republic of Kazakhstan dated October 14, 2014, shall not be taken into account.

Information on local content in personnel by the employer shall be submitted to the local executive body in the form according to Appendix 6 to these Rules.

17. Paragraph 16 of these Rules shall not apply to:

1) the subjects of small entrepreneurship;

2) state institutions and enterprises;

3) a foreign employee who arrived for independent employment in the Republic of Kazakhstan in accordance with subparagraph 21) of Article 7 of the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment";

4) permits issued within the framework of quotas by countries of origin, in the presence of international agreements on cooperation in the field of labor migration and social protection of migrant employees ratified by the Republic of Kazakhstan;

5) representative offices and branches of foreign legal entities with no more than 30 employees.

18. The conditions for local content in personnel for priority projects shall be determined by the interested central state bodies in agreement with the local executive body on the territory of which projects are being implemented and the authorized body for employment in the prescribed form according to Appendix 7 to these Rules.

19. For the issuance and (or) extension of a permit, employers shall be charged a tax fee (hereinafter - the fee) in accordance with the rates of the fee, for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated April 3 2018 No. 157 "On the establishment of fee rates for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan".

20. The employer shall submit the documents confirming the payment of the fee for the issuance of a permit to the local executive body within ten working days from the day of receipt of the notification on the issuance of a permit.

If the employer fails to submit the documents confirming the payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification to the local executive body, the decision of the local executive body to issue a permit, as well as the validity of the permit, shall be terminated in accordance with subparagraph 5) of paragraph 37 of these Rules.

The notification of refusal shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

21. The local executive body shall form and send to the employer's "personal account" a permit in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body from the day of receipt of documents confirming the payment of the fee for the issuance of a permit.

22. Permits to engage foreign labor force shall be issued for the period:

1) for the first category - on the basis of an application from the employer for one, two or three years, with the right to extend the period of the permit for one, two or three years;

2) for the second and third categories - for twelve months, with an extension for a period of twelve months, but not more than three times;

3) for the fourth category - for twelve months without the right to extend;

4) for seasonal foreign employees - up to ninety, one hundred and eighty, two hundred seventy, three hundred and sixty-five calendar days, without the right to extend.

Footnote. Paragraph 22 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

23. The provisions of these Rules applicable to foreign employees shall also apply to foreigners and stateless persons engaged to work in the Republic of Kazakhstan as part of an internal corporate transfer or in accordance with paragraph 35 of these Rules.

24. Permission to engage foreign labor shall not be issued in the following cases:

1) exceeding the size of the distributed quota;

2) non-observance by the employer of conditions established by paragraph 16 of these Rules;

3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category;

4) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued;

5) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the qualification requirements for the professions of employees and positions of managers, specialists and employees, in accordance with professional standards, the Unified Tariff and qualification directory of jobs and professions of employees and Qualification directory of managers, specialists and other employees, standard qualification characteristics of positions of managers, specialists and other employees of organizations.

25. Re-issuance of a previously issued permit for another foreign employee shall be allowed if the foreign employee, for whom the permit was issued, does not arrive at the place of work or the employment contract is terminated with him/her, the letter or transfer agreement is prematurely terminated before the expiration of a permit to engage a foreign working force with the assignment of a new number, subject to its qualification requirements approved in the manner provided for in subparagraph 16-1) of Article 16 of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan dated November 23, 2015, established for this profession for the period remaining until the expiration of the originally issued permit, in the manner, established by these Rules.

At the same time, the employer shall send to the local executive body the documents for a foreign employee, for whom the permit is being reissued, provided for by these Rules. The initially issued permit shall be subject to termination in accordance with subparagraph 6) of paragraph 37 of these Rules.

26. The decision to reissue a previously issued permit for another foreign employee shall be made by the local executive body within five working days from the date of receipt of the documents, without consideration at a meeting of the Commission.

Notification of the decision of the local executive body to reissue a permit shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body.

27. Extension of the validity of the permit shall be allowed no earlier than sixty calendar days and no later than thirty calendar days before the expiration of the permit.

28. The local executive body, on the basis of the submitted documents, within three working days from the date of acceptance of the documents, shall make a decision to extend the period of the permit to engage foreign labor or to refuse to extend it.

In case of a positive decision of the local executive body to extend the validity of the permit, the permit shall be extended for twelve months, while the validity of the permit begins on the day the previously issued permit expires.

The decision to extend the permit shall be made by the local executive body without consideration at a meeting of the Commission.

28-1. The permit to engage foreign labor shall not be extended in the following cases:

1) exceeding the size of the distributed quota;

2) non-observance by the employer of conditions established by paragraph 16 of these Rules;

3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category;

4) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, permits shall not be extended within twelve months from the date of establishment of such a fact.

Footnote. The Rules are supplemented by paragraph 28-1 in accordance with the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

29. The local executive body shall send the employer a notification on extension or refusal to extend the period of the permit to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document within one working day after the decision on the extension is made, or on the refusal to extend the period of the permit to engage foreign labor.

30. From the date of receipt of the notification on the extension of the permit, the employer shall, within ten working days, submit to the local executive body documents confirming the payment of the fee for the extension of the permit.

31. If the employer fails to submit documents confirming the payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification to the local executive body, the local executive body shall decide to terminate the permit to engage foreign labor and send a notification on refusal to the "personal account" of the employer.

32. The local executive body shall form and send to the "personal account" of the employer a permit in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body from the date of receipt of the documents confirming the payment of the fee for the extension of the permit within one working day.

33. The local executive body shall ensure the entry of data on the stage of provision of a public service into the information system for monitoring the provision of public services in the manner established by the authorized body in the field of informatization.

When providing a public service through the state information system of permits and notifications, data on the stage of provision of a public service shall automatically be sent to the information system for monitoring the provision of public services.

34. The permit issued by the local executive body shall not be subject to transfer to other employers, it is valid only on the territory of the corresponding administrative-territorial unit.

At the same time, it is allowed for the employer to send foreign employees, for whom permits have been obtained, on a business trip to enterprises, and organizations located on the territory of other administrative-territorial units, for a period that does not exceed a total of ninety calendar days within one calendar year.

35. In the event that a foreign legal entity-employer, carrying out its activity in the Republic of Kazakhstan without establishing a branch, or representative office, sends its employees to the Republic of Kazakhstan under a contract for the performance of work, provision of services, or if a foreign legal entity-employer sends its employees to the Republic of Kazakhstan to perform works, provide services to a subsidiary, representative office, branch of a foreign legal entity in which such a foreign legal entity-employer directly or indirectly has shares or participation interests, then the authorized person of the host party through the PEG shall submit to the local executive body at the place of employment of foreign labor force an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the attachment of documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

The issuance of permits shall be established in the manner prescribed by paragraphs 8, 11, 13, 20, 21 and 24 of these Rules.

For the period of performance of works, provision of services in accordance with this paragraph of the Rules, labor relations shall be regulated by a document (letter or agreement on transfer) agreed between a foreign employee and a foreign legal entity-employer, from which a temporary transfer of a foreign employee is carried out.

36. When engaging a foreign employee in a profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit, as well as if the employer fails to comply with the conditions established by paragraph 16 of these Rules, the local executive body shall revoke the current permit to engage foreign labor.

At the same time, the local executive body revokes the last issued permits, the number of which exceeds the percentages established by paragraph 16 of these Rules.

37. A permit to engage foreign labor shall be terminated in the following cases:

1) the expiration of the period for which it was issued;

2) revocation of the permit;

3) termination of activities of an individual - employer, liquidation of a legal entity - employer;

4) voluntary return of the permit by the employer to the local executive body;

5) in case of failure to submit copies of documents confirming the payment of the fee for the issuance and extension of the permit;

6) re-issuance of a permit for another foreign employee.

The local executive body, within three working days from the date of the decision to terminate the permit provided for in subparagraphs 2), 3), 4), and 6) of this paragraph, shall send information to the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan) of the region, city Nur-Sultan, Almaty and Shymkent on the termination of the permit.

38. The provisions of these Rules applying to the employers shall also apply to legal entities, branches, and representative offices of a foreign legal entity registered in the Republic of Kazakhstan, engaging foreign labor as part of an intra-corporate transfer or in accordance with paragraph 35 of these Rules.

Paragraph 2. Conditions and procedure for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer

39. For the period of intra-corporate transfer, a foreign employee shall be subject to the working time and rest time regime, as well as the requirements for compliance with the safety and labor protection of the receiving party, while labor relations are regulated by an employment contract (or other document confirming labor relations) agreed between the foreign employee and the legal entity from which the intra-corporate transfer is carried out.

40. The issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer shall be carried out free of charge.

41. In order to determine the conditions for engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer, the following categories of employees shall be established:

1) heads;

2) managers;

3) specialists.

42. A permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall be issued subject to the head, manager and specialist having at least one year of work experience in a legal entity established on the territory of a country - a member of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan, within the framework of which an internal corporate transfer is carried out, and the compliance of foreign employees with the qualification requirements in accordance with the qualification directory of positions of managers, specialists and other employees used in the Republic of Kazakhstan, the typical qualification characteristics of positions of managers, specialists and other employees, as well as the state classifier of the Republic of Kazakhstan 01-99 " Classifier of Occupations", confirmed by a letter from the legal entity from which the employee is transferred internally about his/her qualifications and professional experience, as well as a letter from the receiving party confirming that the employee has the necessary qualifications and professional work experience.

The positions of heads and managers transferred as part of an intracorporate transfer must comply with the qualification requirements established for the positions of heads in accordance with the Qualification directory for the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists, and other employees, as well as the State classifier of the Republic of Kazakhstan 01 -99 "Classifier of Occupations".

The positions of specialists transferred as part of an intracorporate transfer must comply with the qualification requirements established for the positions of employees (specialists) in accordance with the Qualification directory for the positions of managers, specialists, and other employees, the typical qualification characteristics of the positions of managers, specialists and other employees of organizations, as well as the State classifier of the Republic Kazakhstan 01-99 "Classifier of occupations".

43. The search for appropriate candidates in the domestic labor market shall be carried out by the employer by sending information on the availability of vacant jobs (vacant positions) to the employment center at the place of employment of foreign labor in accordance with the Law of the Republic of Kazakhstan dated April 6, 2016 "On Public Employment".

The local executive body shall carry out acceptance of the employer's application for issuing a permit to engage foreign labor not earlier than fifteen calendar days and not more than sixty calendar days from the date of submission of information about the availability of vacant jobs (vacant positions).

44. In order to obtain a permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer, the employer, or a person authorized by him/her, through the PEG, shall submit to the local executive body at the place of employment of the foreign labor force an application, in accordance with Appendix 2 to these Rules, with the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

45. The local executive body shall carry out their acceptance and registration on the day of receipt of documents.

When the employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays in accordance with labor legislation, the acceptance of applications and the issuance of the results of the provision of public services shall be carried out on the next working day.

When the employer submits documents in the "personal account" of the employer, the status of acceptance of the request for the provision of a public service shall be displayed, indicating the date of receipt of the result of a public service.

46. An employee of the local executive body who accepted the application, within three working days from the date of registration of documents, shall check the completeness and accuracy of the package of documents received from the employer and in cases of incomplete submission and (or) not filling in the prescribed form of the documents provided for in paragraph 44 of these of the Rules, as well as establishing the unreliability of the submitted documents and (or) data (information), shall refuse in further consideration of the application in accordance with paragraph 7 of these Rules.

47. The decision to issue or refuse to issue a permit to engage foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall be made by the local executive body within seven working days from the date of acceptance of the documents of the employer.

The local executive body shall make a decision based on the recommendations of the Commission, in accordance with paragraph 8 of these Rules.

48. The local executive body shall notify the employer of the decision to issue or refuse to issue a permit as part of an intra-corporate transfer within one working day after the day of its adoption.

49. If a decision is made to issue a permit to engage foreign employees as part of an intracorporate transfer, the local executive body shall send a notification to the employer's "personal account" in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

50. If a decision is made to refuse to issue a permit to engage foreign employees as part of an intracorporate transfer, the local executive body shall send a notification to the employer's "personal account" indicating its grounds in accordance with paragraph 59 of these Rules in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of the local executive body in accordance with Appendix 4 to these Rules.

51. When issuing a permit, the employer, with his/her consent, shall be subject to one of the following special conditions at his/her choice:

1) professional training of citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialty of the involved foreign employee;

2) retraining of citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialty of the involved foreign employee;

3) professional development of citizens of the Republic of Kazakhstan;

4) creation of additional jobs for citizens of the Republic of Kazakhstan in the specialties for which foreign employees are involved.

52. Acceptance of special conditions is not required if the employer has a program to increase local content in staff.

53. In case of intra-corporate transfer of:

a manager - the employer chooses one of the conditions provided for in paragraph 51 of these Rules;

a specialist - the employer chooses one of the conditions provided for in subparagraphs 1), 3), and 4) of paragraph 51 of these Rules.

54. The local executive body imposes on the employer a number of special conditions in accordance with the number of permits issued to engage foreign labor.

55. Information on the accepted special conditions for obtaining a permit shall be submitted in the form according to Appendix 8 to the Rules.

56. Fulfillment of the conditions of permits to engage foreign labor, provided for by:

subparagraphs 3) and 4) of paragraph 51 of these Rules, is carried out during the period of validity of the permit;

subparagraph 1) and 2) of paragraph 51 of these Rules, begins within the first six months of the validity of the permit.

57. An employer engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer shall ensure the percentage of foreign employees (managers and specialists) engaged as part of an intra-corporate transfer, which is not more than fifty percent of the number of Kazakhstani personnel of the corresponding category.

Information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer by the employer shall be submitted to the local executive body in the form according to Appendix 9 to these Rules.

58. When engaging a foreign employee to the positions of heads, the requirements for compliance with the ratio to the number of citizens of the Republic of Kazakhstan shall not be applied.

59. Permission to attract foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall not be issued in the following cases:

1) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 57 of these Rules;

2) establishment of the fact that the employer has engaged foreign employees without a permit, as well as engaging a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall not be issued;

3) failure to comply with the special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any);

4) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the requirements provided for in paragraphs 41 and 42 of these Rules;

5) non-fulfillment of measures (conditions) provided for by the program to increase local content in personnel (if any).

60. Re-issuance of a previously issued permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer to another foreign employee shall be carried out in the event of a non-arrival of a foreign employee, for whom a permit was issued to engage foreign labor, to the place of work or termination of an employment contract with him/her, early termination the validity of the letter or transfer agreement until the expiration of the permit to engage foreign labor force with the assignment of a new number if it meets the qualification requirements established for this profession, confirmed by the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules.

The reissued permit shall be issued for the period remaining until the expiration of the originally issued permit.

61. The decision to reissue a previously issued permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer to another foreign employee shall be made by the local executive body within five working days from the date of acceptance of the documents without consideration at a meeting of the Commission.

62. Extension of the validity period of a permit to engage foreign labor as a part of an intra-corporate transfer shall be allowed no earlier than sixty calendar days and no later than thirty calendar days before the expiration of the permit.

63. The decision to extend the permit shall be made by the local executive body within five working days from the date of acceptance of the documents in accordance with the Rules, without consideration at a meeting of the Commission.

64. The local executive body shall send the employer a notification on extension or refusal to extend the period of the permit to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document within one working day after the decision on the extension is made, or on the refusal to extend the period of the permit to engage foreign labor as a part of an intra-corporate transfer.

65. The local executive body shall ensure that data on the stage of provision of a public service is entered into the information system for monitoring the provision of public services in accordance with paragraph 33 of these Rules.

66. When extending the permit, the employer, with his/her consent, shall be assigned one of the special conditions on his/her choice according to paragraph 51 of these Rules.

67. Information on the accepted special conditions for the extension of the permit shall be submitted in the form according to Appendix 8 to the Rules.

68. The fulfillment of the conditions of permits to engage foreign labor shall be provided for in accordance with paragraph 56 of these Rules.

69. An employer engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer provides a percentage ratio in accordance with paragraph 57 of these Rules.

70. When attracting a foreign employee to the positions of heads, the requirements for compliance with the ratio to the number of citizens of the Republic of Kazakhstan shall not be applied.

71. Permission to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall not be extended in the cases provided for in subparagraphs 1), 2), 3), 5) of paragraph 59 of these Rules.

Footnote. Paragraph 71 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

72. The local executive body revokes the current permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer in the following cases:

1) engaging a foreign employee in a profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit;

2) non-observance by the employer of the conditions established by paragraph 57 of these Rules. At the same time, the local executive body revokes the last issued permits, the number of which exceeds the percentages established by paragraph 57 of these Rules.

The local executive body, within three working days from the date of revocation of the permit, shall send information to the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent about the revoked permits to engage foreign labor in accordance with Appendix 10 to these Rules.

73. Permits to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer shall be issued for the transfer period specified in the employment contract, but not more than three years, with the right to extend it no more than once for twelve months.

In the absence of an employment contract, the term of an intra-corporate transfer shall be determined by a letter or agreement (contract) on an intra-corporate transfer, but not more than three years with the right to extend it no more than once for twelve months.

74. The permit issued by the local executive body shall not be subject to transfer to other employers, it is valid only on the territory of the relevant administrative-territorial unit, with the exception of sending foreign employees for whom permits have been obtained on a business trip to enterprises, organizations located on the territory of other administrative-territorial units by the employer, for a period that does not exceed a total of ninety calendar days within one calendar year.

75. Permission to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer terminates in the following cases:

1) the expiration of the period for which it was issued;

2) revocation of the permit;

3) termination of activities of an individual - employer, liquidation of a legal entity - employer;

4) voluntary return of the permit by the employer to the local executive body.

76. The local executive body shall:

1) keep records of foreign employees working as part of an intra-corporate transfer;

2) inform the authorized body on employment issues, as well as the local labor inspection body about foreign employees working as part of an intracorporate transfer on a monthly basis, before the 10th day of the month following the reporting period.

77. To reissue a permit in connection with a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee and in the event of reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, division, separation or transformation, as well as in the event of a change in its name or details specified in the permit to engage foreign labor, the employer or a person authorized by him/her, through the PEG, shall submit an application in accordance with Appendix 2 to these the Rules, with the attachment of the documents specified in the list of documents required for the provision of a public service of the public service standard in accordance with Appendix 3 to these Rules to the local executive body at the place of employment of the foreign labor force.

The local executive body, within five working days from the date of submission of the application shall reissue the permit with the assignment of a new number.

Notification on the decision of the local executive body to reissue the permit shall be sent to the "personal account" of the employer in the form of an electronic document signed by the EDS of the head of local executive body.

78. Employers who have received permits to engage foreign labor shall provide information on the fulfillment of special conditions and engaged foreign labor to the local executive body in accordance with Appendix 11 to these Rules.

79. The employer does not fulfill a special condition in case of non-arrival of a foreign employee to the place of work for whom a permit to engage foreign labor was issued.

At the same time, the employer shall send a notification to the local executive body about the non-arrival of a foreign employee.

Chapter 3 The procedure for appealing decisions, actions (inaction) of the local executive body and (or) its officials on the provision of a public service

80. Appeal against decisions, actions (inactions) of the local executive body and (or) its officials, on the provision of public services: the complaint shall be filed in the name of the head of the local executive body.

The applicant's complaint received by the local executive body shall be subject to consideration within 5 (five) working days from the date of its registration.

In case of disagreement with the results of the provided public service, the employer shall file a complaint with the authorized body for assessing and monitoring the quality of the provision of public services.

The complaint of the employer, received by the authorized body for the assessment and control over the quality of provision of public services, shall be subject to consideration within 15 (fifteen) working days from the date of its registration.

In cases of disagreement with the results of the provided public service, the employer shall apply to the authorized body on the issues of public employment or to the court in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan.

	Appendix 1 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

__________________________________________________________________________ (full name of the authority issuing the permit) PERMISSION to engage foreign labor

No. __ dated "___" __________ 20__

________________________________________________________________________

Employer____________________________________________________________

(for a legal entity: name, address,

________________________________________________________________________

registration number, date of registration, business identification number

________________________________________________________________________

for an individual: surname, name, patronymic (if any), individual identification number, home address)

________________________________________________________________________

Territory where the permit is valid _______________________________

________________________________________________________________________

Foreign employee _________________________________________________

(surname, name, patronymic (if any), category,

________________________________________________________________________

position/profession)

________________________________________________________________________

(№ of the passport/ID, date and issuing authority)

Method of work (permanent, shift) _______________________________________

Grounds for issuing a permit __________________________________________

________________________________________________________________________

The period of validity of the permit is from ______________ to ______________________________

(day, month, year) (day, month, year)

signature _____________________

(surname, initials)

	Appendix 2 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

To __________________________

(name of the local executive body

of the region, the city of Nur-Sultan,

Almaty, Shymkent)

from _______________________________

___________________________________

(full name of a legal entity or an individual)

APPLICATION

Footnote. Appendix 2 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

I hereby ask to issue/extend/reissue the permission to engage foreign labor force (underline as appropriate) to ____________________________________________

region (city) per ______ people, including: in the first category - ____ people, of them by positions (professions) (indicate the period of validity of the permit (when issuing/extending the permit):

_____________________________________________________________________________

in the second category - ___ people, of them by positions (professions):

_____________________________________________________________________________

in the third category - ___ people, of them by positions (professions):

_____________________________________________________________________________

in the fourth category - ___ people, of them by positions (professions):

_____________________________________________________________________________

for seasonal works - ___ people, of them by positions (professions), (specify the period

of validity of the permit (when issuing a permit):

_____________________________________________________________________________

Type of economic activity in which the foreign labor force will carry out labor activity:

____________________________________________________________________________

When engaging foreign employees transferred as part of an intra-corporate transfer:

Region (city): ________________________________________________________________.

Number of foreign employees: _______ people, including: head ____ people, position

____________________________________________________________________________;

managers ____ people, of them by position (profession):

_____________________________________________________________________________;

specialists ___ people, of them by position (profession):

_____________________________________________________________________________

Name of employer (host organization):

_____________________________________________________________________________

Information about the employer (host organization):

____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Form of ownership of the organization

_________________________________________________________________________

Creation date "____" _____________ 20___.

___________________________________________________________________________

Certificate of registration with the judicial authorities of the Republic of Kazakhstan

________________________________________________________________________

(number, when and by whom issued) individual identification number:

________________________________________________________________________,

business identification number: ___________________________________________

Type of activity carried out:

_________________________________________________________________________

Category of business entity:

________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(subject of small/medium/large entrepreneurship)

Address, phone, fax:

________________________________________________________________________

Attached documents: ___________________________________________________

________________________________________________________________________

Justification for the need to issue/extend/reissue a permit for

engaging foreign labor force: ______________________________________

________________________________________________________________________

When engaging foreign employees transferred as part of an intra-corporate transfer

Full name of a foreign legal entity-employer:

________________________________________________________________________

Registration data in the country of residence:

________________________________________________________________________

(№, date of state registration and name of the registration authority)

Tax registration number in the country of residence or its equivalent:

________________________________________________________________________

Type of activity carried out:

________________________________________________________________________

Location in the country of residence, telephone:

________________________________________________________________________

Justification for the need to engage foreign labor: ____________

________________________________________________________________________

When engaging foreign employees in accordance with paragraph 35 of the Rules and

conditions for issuance and (or) extension of permits for engaging foreign labor, as well as

carrying out intra-corporate transfer:

Full name of a foreign legal entity-employer:

_________________________________________________________________________

Registration data in the country of residence:

_________________________________________________________________________

(№, date of state registration and name of the registration authority)

Tax registration number in the country of residence or its equivalent

_________________________________________________________________________

Type of activity carried out: ____________________________________________

Location in the country of residence, telephone:

_________________________________________________________________________

"I am familiar with the current Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor, as well as carrying out intra-corporate transfer."

I hereby agree to the collection and processing of my personal data necessary for the provision of a state service "Issuance and (or) extension of permits for employers to engage foreign labor force".

Head _______________________________________________________________

(signature, surname, initials, position)

"___" ___________ 20__

The application was accepted for consideration on "___" ___________ 20__.

_________________________________________________________________________

(surname, initials, signature of the responsible person)

	Appendix 3 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Footnote. Appendix 3 is in the wording of the order of the Minister of Labor and Social Protection of Population of the Republic of Kazakhstan dated 30.09.2020 No. 386 (shall be enforced from 01.01.2021).

Standard of a state service "Issuance and (or) extension of a permit for employers to engage foreign labor" (hereinafter - the Standard)
1	Name of the service provider	Local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent
2	Methods to provide a public service	e-government web portal www. egov. kz, www. elicense.kz
3	The term for the provision of a public service	Issuance of a permit shall be carried out within 19 working days, of which: notification of the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor - within 8 (eight) working days; the deadline for paying the fee for issuing a permit is 10 working days from the date of making the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor; reissuance of a permit - 6 (six) working days; extension of a permit: notification of the decision to issue or refuse to issue a permit - within 4 (four) working days; the deadline for paying the fee for issuing a permit is 10 working days from the date of making the decision to issue/extend the permit to engage foreign labor; as part of an intra-corporate transfer: issuance of a permit - 8 (eight) working days; reissuance of a permit - 6 (six) working days; extension of a permit - 6 (six) working days.
4	Form of the provision of a public service	Electronic (fully automated)
5	The result of the provision of a public service	A permit, a reissued and extended permit for employers to engage foreign labor in the form according to Appendix 1 of these Rules, or a reasoned response to refuse on the provision of a public service. The form of providing a result of the provision of a service - electronic.
6	The amount of payment collected from the employer in the provision of a public service, and methods of its collection in cases provided for by the legislation of the Republic of Kazakhstan	The public service shall be provided for a fee/free of charge to individuals and legal entities. 1) a public service for the issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor shall be provided on a paid basis in accordance with the rates of collection, for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan, approved by the Decree of the Government of the Republic of Kazakhstan dated 3 April 2018 No. 157 "On the establishment of fee rates for the issuance and (or) extension of a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan"; 2) a public service for reissuing previously issued permits for engaging foreign labor, as well as for issuing, extending and (or) reissuing permits for engaging foreign labor as part of an intra-corporate transfer, shall be provided to the employer free of charge. Payment of the tax fee shall be carried out in cash and non-cash forms through second-tier banks and organizations carrying out certain types of banking operations within 10 (ten) working days from the date of receipt of the notification in the form according to Appendix 4 of the Rules of local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent on its decision to issue or extend a permit to engage foreign labor to the Republic of Kazakhstan. The issuance and (or) extension of permits to engage foreign labor carried out as part of an intra-corporate transfer shall be is carried out free of charge.
7	Schedule	The portal’s work schedule is around the clock, with the exception of technical breaks due to repair works (when the employer applies after the end of working hours, on weekends and holidays, in accordance with the Labor Code of the Republic of Kazakhstan (hereinafter - the Code), acceptance of applications and issuance of the result of provision of a public service shall be carried out on the next working day); Local executive bodies of regions, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent - from Monday to Friday from 9.00 to 18.30, with a lunch break from 13.00 to 14.30, except for weekends and holidays in accordance with the Code. Addresses of places for the provision of a public services are posted on the Internet resource of local executive bodies of regions, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent.
8	The list of documents required for the provision of a public service	to obtain a foreign workforce or reissue a permit for another foreign employee: to obtain a permit to engage foreign labor or to reissue a permit for another foreign employee: 1. When engaging seasonal foreign employees: an application in the form according to Appendix 2 of these Rules (hereinafter - the application), certified by an electronic digital signature (hereinafter – the EDS) of the employer; information about engaged foreign employees indicating the surname, name, patronymic (if any) (including in Latin letters), date of birth, citizenship, number, date and authority issuing a passport (identity document), country of permanent residence, country of departure, education, specialty, in accordance with the professional standards applied in the Republic of Kazakhstan, the Qualification Guide for the positions of managers, specialists and other employees, the standard qualification characteristics of the positions of heads, specialists and other employees of organizations, the Unified Tariff and qualification directory of jobs and professions of employees, tariff and qualification characteristics of professions of employees and the State classifier of the Republic of Kazakhstan 01-99 "Classifier of occupations" (hereinafter - Qualification requirements) in accordance with subparagraph 16-1) of Article 16 of the Code (hereinafter - information on engaged foreign employees); electronic copy of the identity document of a foreign employee; a document confirming the payment of the fee for issuing a permit; 2. When engaging foreign employees in the first, second, third and fourth categories: an application certified by the EDS of the employer; information about engaged foreign employees; electronic copies of notarized documents on education and translations (if the document is not filled out in the state or Russian language), legalized in accordance with the procedure established by the legislation of the Republic of Kazakhstan, with the exception of cases provided for by international treaties of the Republic of Kazakhstan that have entered into force in accordance with paragraph 7 of Article 39 of the Law of the Republic of Kazakhstan "On Education"; a notarized electronic copy and translation (if the document is not filled out in the state or Russian language) of the contract for the performance of works, the provision of services (in the event that a foreign legal entity-employer carries out its activity in the Republic of Kazakhstan without establishing a branch, representative office in accordance with paragraph 35 Rules); a notarized electronic copy and translation (if the document is not filled out in the state or Russian language) of a document (letter or agreement on transfer) agreed between a foreign employee and a foreign legal entity-employer, from which a temporary transfer of a foreign employee shall be carried out (in case the foreign legal entity-employer sends its employees to the Republic of Kazakhstan to perform works, provide services to a subsidiary, representative office, branch of a foreign legal entity in which such a foreign legal entity-employer directly or indirectly has shares or participation interests); an electronic copy of the letter of the employer, which confirms the compliance of the qualifications and professional experience of a foreign employee with the position for which he/sha is recruited; information on the fulfillment of obligations imposed when issuing permits to engage foreign labor for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any); information on local content in personnel according to the form in accordance with Appendix 6 of these Rules (with the exception of small entrepreneurs, state institutions and enterprises, representative offices and branches of foreign legal entities with a staff of not more than 30 people, foreign employees who arrived for independent employment in the Republic of Kazakhstan in compliance with the issuance or extension of certificates to a foreigner or stateless person on the compliance of his/her qualifications for self-employment, the list of priority sectors (types of economic activity) and professions in demand in them of the Minister of Healthcare and Social Development of the Republic of Kazakhstan dated June 13, 2016 No. 503 (registered in the Register of state registration of regulatory legal acts No. 14149), according to permits issued within the quotas by countries of origin, if there are international agreements on cooperation in the field of labor migration and social protection of migrant employees ratified by the Republic of Kazakhstan in the prescribed form according to Appendix 7 of these Rules (hereinafter - a notarized copy of the document on the conditions for local content in personnel for priority projects); information on the obligations assumed to obtain and extend permits in accordance with paragraph 16 of these Rules. an electronic copy of the identity document of a foreign employee; a document confirming the payment of the fee for issuing a permit; 3. To reissue a permit to engage foreign labor, the necessary documents provided for in paragraph 2 of the list of documents required for the provision of a public service of this Standard shall be provided. 4. To extend a permit to engage foreign labor: an application certified by the EDS of the employer; information about engaged foreign employees; information about local content in personnel; an electronic copy of the identity document of a foreign employee; a document confirming the payment of the fee for issuing a permit; 5. To obtain or reissue a permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer: an application certified by the EDS of the employer; an electronic copy of a notarized translation (if the document is not filled out in Kazakh or Russian languages) of an employment contract (concluded with a legal entity established on the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan), or a letter or agreement on intra-corporate transfer concluded with an employer (concluded with a legal entity established on the territory of a member country of the World Trade Organization, located and operating outside the territory of the Republic of Kazakhstan), with a branch, representative office, affiliated person of this legal entity established/registered in the Republic of Kazakhstan ; information about the labor activity of an employee with the attachment of supporting documents recognized in the Republic of Kazakhstan; information on the fulfillment of special conditions of permits to engage foreign labor issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any) (in any form); an electronic copy of the letter of a foreign legal entity-employer, which confirms that the qualifications and professional experience of the foreign employee correspond to the position to which the intra-corporate transfer is carried out, as well as a letter from the host party, confirming that the employee has the necessary qualifications and professional work experience; information on the accepted special conditions for obtaining and extending permits in the form according to Appendix 8 of these Rules; information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer in accordance with Appendix 9 of these Rules; an electronic copy of a document confirming that the employer sent information about the availability of vacancies (vacant positions) to the employment center at the place of employment of foreign labor (provided upon receipt of a permit); an electronic copy of the program to increase local content in personnel (if available); an electronic copy of the identity document of the foreign employee; 6. To extend the permit to engage foreign labor as part of an intra-corporate transfer: an application certified by the EDS of the employer; information on the fulfillment of special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any); information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer; justification for the extension of the period of permits; an electronic copy of the identity document of a foreign employee; information about accepted special conditions. 7. To reissue a permit in connection with a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee and in the event of reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, separation, allocation or transformation, as well as in the event of a change in its name or details specified in the permit to engage foreign labor: an application certified by the EDS of the employer; electronic copies of documents confirming a change in the surname, name, patronymic, number and series of the identity document of a foreign employee, reorganization of an employer-legal entity of the Republic of Kazakhstan or a branch (representative office) of a foreign legal entity in the form of a merger, accession, division, separation or transformation, and also in the event of a change in its name or details specified in the permit to attract foreign labor.
9	Grounds for refusal to provide a public service, established by the legislation of the Republic of Kazakhstan	To obtain a permit to engage foreign labor: 1) establishing unreliability of the documents submitted by the employer for the receipt of a public service, and (or) the data (information) contained in them; 2) exceeding the size of the distributed quota; 3) failure to fulfill obligations to replace foreign labor in the fourth category; 4) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 16 of these Rules; 5) establishment of the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as the engagement of a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued; 6) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of foreign labor with the qualification requirements for the professions of workers and positions of managers, specialists and employees, in accordance with professional standards, the Unified Tariff and Qualification Directory of jobs and professions of workers and the Qualification Directory of managers, specialists and other employees, standard qualification characteristics of the positions of managers, specialists and other employees of organizations. To obtain a permit to attract foreign labor as part of an intra-corporate transfer: 1) establishing unreliability of the documents submitted by the employer for the receipt of a public service, and (or) the data (information) contained in them; 2) non-compliance by the employer with the conditions established by paragraph 57 of these Rules; 3) establishing the fact that the employer engaged foreign employees without a permit, as well as the engagement of a foreign employee by profession or specialty that does not correspond to the profession or specialty specified in the permit. In these cases, within twelve months from the date of establishing such a fact, no new permits shall be issued; 4) failure to comply with the special conditions of permits issued for the previous and current calendar years, the deadline for which has come (if any); 5) non-compliance of the level of education (professional training) and experience (length of service) of practical work of the foreign labor force with the requirements provided for in paragraphs 41 and 42 of these Rules; 6) non-fulfillment of measures (conditions) provided for by the program to increase local content in personnel (if any).
10	Other requirements, taking into account the specifics of the provision of a public service, including those provided in electronic form	In the presence of a business identification number and an electronic digital signature, it is possible to obtain a public service, as well as information about the issuance, reissuance and extension of a permit in remote access mode through the portal. The employer has the opportunity to receive information about the procedure and status of the provision of a public service in remote access mode through the portal's "personal account", as well as a unified contact center for the provision of public services. Contact phone numbers of reference services for the provision of public services 1414, 8-800-080-7777.

	Appendix 4 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

from _________________________________________________________________

(name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

to whom _______________________________________________________________

(full name of a legal entity or an individual and address)

__________________________________________________________________

Notification

__________________________________________________________________,

(name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

notifies _________________________________________________________,

(full name of a legal entity or an individual)

that a decision has been made to issue/extend a permit to engage foreign labor.

__________________________________________________________________

(full name of a legal entity or an individual) is required to pay a tax fee for

__________________________________________________________________:

(indicate issuance or extension of permit(s))

__________________________________________________________________

(indicate the surname, name, patronymic (if any), category, profession and position, type of economic activity for which a foreign employee is egaged and the amount of tax collection)

The tax fee for the issuance or extension of permits shall be required to be paid to the following account № _______________ budget classification code: 105433 On payment of the tax fee must be notified within ten working days by submitting to the local executive body a copy (s) of the document (s) confirming (their) payment collection.

If the employer fails to provide a copy (s) of the document (s) confirming (their) payment of the fee within ten working days from the date of receipt of the notification, the decision of the local executive body to issue a permit shall be cancelled.

Head_________ _________________ _____________________

(signature) (surname, initials) (date: day, month, year)

	Appendix 5 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form of agreement with the employer of obligations when issuing and extending permits

№ п/п	FULL NAME. (if any) of engaged foreign employees	Category, profession (specialty) of engaged foreign employees according to the application of the employer	Name of the profession (specialty) for which the replacement of foreign employees will be carried out	Deadline for fulfillment of obligations
1	2	3	4	5

______________________________________________

(name of an employer)

_______________________________________________

(signature, surname, position)

"____" ________ 20 ___ g

Agreed:

_______________________________________________

(name of the authorized body)

_______________________________________________

(signature, surname, position)

"____" _______ 20 ___

	Appendix 6 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

Information about local content in the personnel

№ s/n	Categories of engaged foreign labor force	Number of employees of the employer, people		The number of foreign labor force planned to be engaged, people.	column 3+ column 5	column 4+ column 5	% of foreign labor force to the total number of employees, column 7/ column 6*100%
		Total (does not include foreign employees working without permits to engage foreign labor)	Including foreign labor involved under permits to engage foreign labor		column 3+ column 5	column 4+ column 5

1	2	3	4	5	6	7	8
1	1 and 2 categories
2	3 and 4 categories
3	TOTAL

Note: if a foreign employee is recorded in column 4, then in column 6 he/she is not taken into account.

Employer:_________________________________________________________

(signature, surname, initials, position, date)

	Appendix 7 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

Conditions for local content in personnel for priority projects

№ s/n	Name of the priority project	Categories of engaged foreign labor force	% of Kazakhstani citizens working on the priority project	% of foreign labor force working on the priority project
1	2	3	4	5
1		1 category
		2 categories
		3 categories
		4 categories

Agreed:	Agreed:	Agreed:

_____________________ (Name of the authorized body for employment issues) _______________________ surname, name, patronymic (if any), position, signature)	_____________________ (Name of the central state body) _______________________ (surname, name, patronymic (if any), position, signature)	____________________ (Name of the local executive body of the region, cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent) ____________________ (surname, name, patronymic (if any), position, signature)

	Appendix 8 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

Information on accepted special conditions for obtaining and extending permits

№ s/n	Surname, name, patronymic of foreign employees involved	Category, profession (specialty) of foreign employees involved according to the employer's application	Name of special conditions indicating the profession (specialty) for which training, retraining and advanced training will be carried out and (or) the number of jobs created for citizens of the Republic of Kazakhstan	Deadline for the implementation of special conditions
1	2	3	4	5

(full name of a legal entity or an individual)

_________________________________________________________________________

(signature, surname, name, patronymic (if any) position)

"____" ___________ 20___

	Appendix 9 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

Information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer

№ s/n		Number of employees of the employer, people		The number of foreign labor force planned to be engaged as part of an intra-corporate transfer, people	column 3 + column 5	column 4 + column 5	% of foreign labor engaged as part of an intra-corporate transfer to the total number of employees from among Kazakhstan citizens, column 7/column 6 * 100%
		Total	including:
		Total	foreign labor force working under permits as part of an intra-corporate transfer
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Managers
2	Specialists
3	TOTAL

Note: if a foreign employee is recorded in column 4, then in column 5 he/she is not taken into account.

Employer: _____________________________________________________

(signature, surname, initials, position, date)

	Appendix 10 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

IN ___________________________________________________________________________________

(name of the territorial body of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Kazakhstan region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

from ______________________________________________

(name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

Information about revoked permits to engage foreign labor

In accordance with paragraph __ of the Rules and conditions for issuing and (or) extending

permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer,

we hereby inform that ___________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(name of the local executive body of the region, the cities of Nur-Sultan, Almaty and Shymkent)

revoked (s) permission (s) to engage foreign labor:

______________________________________________________________________________________

(name of the employer, details of the foreign employee: surname, name, patronymic (if any),

passport details (number, date of issue). Permit number, date of issue of the permit, expiration date of the permit).

________________________________________________________________

(Position) (signature) (surname, name)

	Appendix 11 to the Rules and conditions for the issuance and/or extension of permits
	to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Form

Information about the fulfillment of special conditions and engaged foreign labor

_______________________________________________________________________

(full name of the body issuing the permit)

1. Number of retrained Kazakh citizens _____________________

2. Number of Kazakh citizens who replaced foreign employees

______________________________________________________

3. Number of employed Kazakh citizens _______________________

4. Number of jobs created for Kazakh citizens __________

5. Number of working foreign labor at the end of the month

________________________________________________________________________

6. Country of origin ________________________________________________________

7. Specialties for which foreign labor is engaged _____

________________________________________________________________________

8. Number of working foreign labor force at the end of the month by category

________________________________________________________________________

9. Number of working foreign labor force at the end of the month by type of economic activity

________________________________________________________________________

Employer:_______________________________________________________

________________________________________________________________________

(name of organization, full name (if any), position, date, signature)

Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттары

1-тарау. Жалпы ережелер

2-тарау. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру тәртібі мен шарттары

1-параграф. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту тәртібі мен шарттары

2-параграф. Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде жүзеге асырылатын шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту шарттары мен тәртібі

Шетелдік жұмыс күшін тартуға РҰҚСАТ

ӨТІНІШ

Хабарлама

Рұқсат беру және ұзарту кезіндегі міндеттемелерді жұмыс берушімен келісу нысаны

Кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат

Басымды жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту жөніндегі шарттар

Рұқсаттарды алу және ұзарту үшін қабылданатын ерекше шарттар туралы ақпарат

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат

Кері қайтарып алынған шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар туралы ақпарат

Ерекше шарттардың орындалуы және тартылатын шетелдік жұмыс күші туралы мәліметтер

On Approval of Terms and conditions of issuance and (or) extension of the permits to employers for the engagement of foreign labour, as well as the implementations of intra-company transfer

Rules and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

Chapter 1. General povisions

Chapter 2 The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer

__________________________________________________________________________ (full name of the authority issuing the permit) PERMISSION to engage foreign labor

APPLICATION

Form of agreement with the employer of obligations when issuing and extending permits

Information about local content in the personnel

Conditions for local content in personnel for priority projects

Information on accepted special conditions for obtaining and extending permits

Information on local content in personnel when engaging foreign employees as part of an intra-corporate transfer

Information about revoked permits to engage foreign labor

Information about the fulfillment of special conditions and engaged foreign labor

Chapter 2 The procedure and conditions for the issuance and (or) extension of permits
to employers to engage foreign labor, as well as the implementation of an intra-corporate transfer