Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2017 жылғы 25 қазандағы № 360 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2017 жылғы 6 желтоқсанда № 16057 болып тіркелді.

      РҚАО-ның ескертпесі!
Осы бұйрықтың қолданысқа енгізілу тәртібін 5-т. қараңыз

      Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 16-бабының 17-тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

      Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда - ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 23.12.2021 № 488 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

      1. Қоса беріліп отырған Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары (бұдан әрі – Үлгілік біліктілік сипаттамалары) бекітілсін.

      2. Мыналардың:

      1) "Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту жүйесі басшыларының, мамандарының және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 2 ақпандағы № 31-ө-м бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7442 болып тіркелген, 2012 жылғы 28 маусымда № 94 (2276) "Заң газетінде" жарияланған);

      2) "Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту жүйесі басшыларының, мамандарының және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2012 жылғы 2 ақпандағы № 31-ө-м бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2014 жылғы 19 қарашадағы № 238 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9982 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылғы 26 желтоқсанда жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

      3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

      1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

      2) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның қазақ және орыс тілдеріндегі баспа және электрондық түрдегі көшірмесін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің "Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін жіберуді;

      3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

      4) осы бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

      4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі С.Қ. Жақыповаға жүктелсін.

      5. Осы бұйрық 2018 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілетін Үлгілік біліктілік сипаттамаларының 2-тарауының 6-параграфын, 3-тарауының 1-параграфын қоспағанда, алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

      Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
міндетін атқарушы 		С. Жақыпова

      "КЕЛІСІЛГЕН"

      Қазақстан Республикасының

      Денсаулық сақтау министрi

      Е. Біртанов _____________

      2017 жылғы 10 қараша

  Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрі міндетін
атқарушының
2017 жылғы 25 қазандағы
№ 360 бұйрығымен
бекітілген

Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

      Ескерту. Сипаттама жаңа редакцияда - ҚР Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 14.06.2023 № 220 (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

1-тарау. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басшылары лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) бастығы

      1. Лауазымдық міндеттері:

      құрылымдық бөлімшенің (бұдан әрі – бөлімше) жұмысына жалпы басқаруды жүзеге асырады;

      жұмыс жоспарларын даярлауды жүзеге асырады, бөлімше қызметкерлері қызметінің нақты бағыттарын айқындайды;

      әлеуметтік қолдауға мұқтаж азаматтардың деректер банкін қалыптастырады және жүргізеді;

      қызметтер кешенін көрсету жөнінде қажетті құжаттаманы әзірлейді;

      көрсетілетін әлеуметтік қызметтер сапасының нәтижелерін және олардың әлеуметтік қызметке мұқтаж азаматтардың (бұдан әрі – контингент) сұранысына сәйкестігін талдайды;

      контингенттің жеке қажеттіліктерін ескере отырып, ұйымдармен қызметтер, оның ішінде медициналық, педагогикалық, психологиялық, әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсету жөнінде өзара іс-әрекет етуді жүзеге асырады;

      контингенттің өтініштері мен ұсыныстарын қарайды және олар бойынша шаралар қабылдайды;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету нысандары мен әдістерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      бөлімше қызметінің тиімділігін жақсарту бойынша жұмысқа талдау жүргізеді және шаралар қабылдайды;

      оқу-әдістемелік құжаттаманы әзірлеуге қатысады;

      әлеуметтік жұмыс мәселелері жөнінде алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және қолданады;

      ұйымдармен өзара байланыс және олармен тиімді ынтымақтастық бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      бөлімше жұмысында жаңаша технологияны қолданады;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау мен қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      2. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын (бұдан әрі – Қазақстан Республикасының Конституциясы);

      "Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы" Қазақстан Республикасының Кодексін (бұдан әрі – Неке және отбасы туралы кодекс);

      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін (бұдан әрі – Еңбек кодексі);

      Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексін (бұдан әрі – Әлеуметтік кодексі);

      "Қазақстан Республикасындағы тіл туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Тіл туралы заң);

      "Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заң);

      "Қазақстан Республикасындағы баланың құқықтары туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Баланың құқықтары туралы заң);

      "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заң);

      балаларға, мүгедектігі бар балаларға, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға қызмет көрсету ұйымының бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      социология, психопатология негіздерін, балаларға, зейнет жасындағы адамдарға және мүгедектігі бар адамдарға көмектің психологиялық-әлеуметтік аспектілерін;

      психопрофилактика негіздерін;

      әлеуметтік қызмет көрсету жөнінде алдыңғы отандық және шетелдік тәжірибені;

      түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін;

      ақпарат жинау және талдау тәсілдерін;

      экстремалды ахуалдарды анықтау әдістерін;

      Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2014 жылғы 9 қазандағы № 1077 қаулысымен бекітілген Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын (бұдан әрі - Өрт қауiпсiздiгi қағидалары)

      3. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық, медициналық) білім және халықты әлеуметтік қорғау немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда жұмыс өтілі кемінде 3 жыл.

2-параграф. Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының директоры

      4. Лауазымдық міндеттері:

      әлеуметтік бейімдеу орталығының (бұдан әрі – Орталық) қызметін басқаруды жүзеге асырады;

      әлеуметтік бейімдеуге мұқтаж адамдарды (бұдан әрі – контингент) есепке алу жұмысын ұйымдастырады;

      халыққа және белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға бейімдеу мәселелері жөнінде консультациялық көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      қызмет көрсетілетін контингенттің құжаттарын қалпына келтіру, жұмысқа орналастыру және уақытша және тұрғылықты жер іздеу шараларын қабылдайды және жәрдемдеседі;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      халықты әлеуметтік қорғау саласындағы жергілікті уәкілетті органмен келісім бойынша Орталықтың жұмыс режимін белгілейді;

      Орталықты білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың біліктілігін арттыру, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      жұмыскерлермен еңбек шартын жасайды және бұзады;

      еңбек кестесін және еңбек тәртібін қамтамасыз етеді;

      жұмыскерлерді еңбекке ынталандыруды, олардың бастамалары мен белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және Орталық қызмет көрсететін адамдар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметі жоспарларының орындалуын және шаруашылық шарттарының жасалуын және орындалуын бақылайды;

      Орталықтың мүдделерін мемлекеттік органдарда және ұйымдарда қорғайды және білдіреді;

      банкте Орталықтың ағымдағы шотын ашады;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы қағидаларының, өрт қауіпсіздігі талаптарының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      5. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      "Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасының Кодексін (бұдан әрі – Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодекс);

      Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексін (бұдан әрі – Қылмыстық кодекс);

      Қазақстан Республикасының Қылмыстық-атқару кодексін;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      "Мемлекеттік сатып алу туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Мемлекеттік сатып алу туралы заң);

      әлеуметтік жұмыс, психология, социология, профпатология, кәсіптік бағдарлау негіздерін;

      түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін, Орталықтың бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      кәсіптік оқыту және қайта оқыту, еңбек терапиясы мен жұмыспен қамту терапиясының әдіснамасын;

      әлеуметтік бейімдеу жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      ұйым персоналын басқару теориясы мен практикасын;

      экономика, есепке алу және қаржылық талдау негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      6. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтілі әлеуметтік қорғау саласында кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл.

3-параграф. Мансап орталығының директоры

      7. Лауазымдық міндеттері:

      мансап орталығына (бұдан әрі – Орталық) ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен халық қатарындағы адамдарды кәсіптік бағдарлауды ұйымдастырады және оны сапалы жүргізуді қамтамасыз етеді;

      халыққа консультативтік көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметін және психологиялық қолдау көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларын іске асыру, жүгінген адамдарды жұмысқа орналастыру, кәсіптік оқыту, уақытша жұмыспен қамту, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың ерікті түрде қоныс аударуы, оларға мемлекеттік әлеуметтік қолдау шараларын көрсету жөніндегі іс-шараларды әзірлеу жұмысын үйлестіреді және ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуды реттеу саласында ғылыми зерттеулер, қазіргі еңбек нарығына талдау жүргізуге, оның даму перспективалары, халықты кәсіптік бағдарлау және психологиялық қолдау жөнінде ұсыныстар әзірлеуге ықпал етеді;

      жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, белгіленген еңбек нарығының дерекқорын қалыптастыру жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі алдыңғы қатарлы тәжірибені зерделеуді және жинақтауды ұйымдастырады;

      жергілікті атқарушы органдармен, жұмыс берушілермен және ұйымдармен халықты жұмыспен қамту мақсатында өзара іс-қимыл жасайды;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындайды;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік даярлауды жүргізудің барынша орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      Орталықтың барлық бөлімшелерінің жұмысын және өзара тиімді іс-қимылын ұйымдастырады;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бөлінетін бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуы мен орындалуын бақылайды;

      ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      еңбек және өндірістік тәртіпті күшейту, Орталық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жұмысын жүргізеді;

      азаматтардың шағымдары мен өтініштерінің уақтылы қаралуын және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      уақтылы есепке алуды және есептілікті қамтамасыз етеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      8. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының заңды (бұдан әрі – Халықтың көші-қоны туралы заң);

      "Рұқсаттар және хабарламалар туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Рұқсаттар және хабарламалар туралы заң);

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін; шаруашылық инфрақұрылымын;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларды және олардың тиімділігін бағалау әдістемесін әзірлеу тәртібін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасау тәртібін;

      экономика негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      9. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

      Ескерту. 9-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

4-параграф. Еңбек мобильдігі орталығы директоры

      10. Лауазымдық міндеттері:

      еңбек мобильдігі орталығына (бұдан әрі – Орталық) ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен халық қатарындағы адамдарды кәсіптік бағдарлауды ұйымдастырады және оны сапалы жүргізуді қамтамасыз етеді;

      халыққа консультативтік көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамтуға жәдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметін және психологиялық қолдау көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдайды, болжайды, халықты, жергілікті атқарушы органдарды және еңбек ресурстарын дамыту орталығын облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар етеді;

      ұлттық жобалар, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың даму жоспарлары, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік жұмыспен қамту картасы шеңберінде жұмыс орындарын құруды есепке алуды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуды реттеу саласында ғылыми зерттеулер, қазіргі еңбек нарығына талдау жүргізуге, оның даму перспективалары, халықты кәсіптік бағдарлау және психологиялық қолдау жөнінде ұсыныстар әзірлеуге ықпал етеді;

      жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, белгіленген еңбек нарығының дерекқорын қалыптастыру жұмысын ұйымдастырады;

      жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі алдыңғы қатарлы тәжірибені зерделеуді және жинақтауды ұйымдастырады;

      жергілікті атқарушы органдармен, жұмыс берушілермен және ұйымдармен халықты жұмыспен қамту мақсатында өзара іс-қимыл жасайды;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындайды;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік даярлауды жүргізудің барынша орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      Орталықтың барлық бөлімшелерінің жұмысын және өзара тиімді іс-қимылын ұйымдастырады;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық қызметін басқарады және шаруашылық дербестілігін, оның материалдық-техникалық базасын кеңейту және дамыту шараларын қабылдайды, бөлінетін бюджет қаражатын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттардың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      Орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуы мен орындалуын бақылайды;

      ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау шараларын қабылдайды;

      еңбек және өндірістік тәртіпті күшейту, Орталық қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жұмысын жүргізеді;

      азаматтардың шағымдары мен өтініштерінің уақтылы қаралуын және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      уақтылы есепке алуды және есептілікті қамтамасыз етеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      11. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Халықтың көші-қоны туралы заң);

      "Рұқсаттар және хабарламалар туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Рұқсаттар және хабарламалар туралы заң);

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін; шаруашылық инфрақұрылымын;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларды және олардың тиімділігін бағалау әдістемесін әзірлеу тәртібін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасау тәртібін;

      экономика негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      12. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

      Ескерту. 12-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

4-1-Параграф. Еңбек мобильділігі орталығы директорының орынбасары

      Ескерту. 4-1-параграфпен толықтырылды – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

      12-1. Лауазымдық міндеттері:

      орталық директорының жалпы басшылығымен және бөлімше басшыларымен өзара іс-қимылда міндеттерді орындайды;

      халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамада көзделген негізгі міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      көрсетілетін мемлекеттік қызметтерді сапалы және уақтылы ұсыну, халықты жұмыспен қамту жөніндегі іс-шараларды орындау бойынша мансаптық орталықтардың жұмысын бақылайды;

      халыққа консультациялық көмек көрсету жөніндегі жұмысты ұйымдастырады және үйлестіреді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының әлеуетті қатысушыларына бейімдеу қызметтерін көрсету және психологиялық қолдау жөніндегі жұмысты үйлестіреді;

      жұмыс берушілермен жұмысты ұйымдастырады, жұмыс іздеушілермен жұмысты үйлестіреді;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдау, болжау бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      іс-шараларды әзірлеу бойынша жұмысты үйлестіреді және ұйымдастырады:

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру;

      өтініш білдірген адамдарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу;

      кәсіптік оқыту;

      өз бетінше жұмыспен қамтылғандарға, жұмыссыздарға және аз қамтылған азаматтарға ерікті түрде қоныс аударуға, мемлекеттік әлеуметтік қолдау шараларын ұсынуға;

      жұмыс орындарын құру мониторингін жүзеге асырады;

      еңбек нарығындағы қажеттілікті ескере отырып, кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін айқындау жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      әрбір нақты жағдайда кәсіптік оқытуды өткізудің неғұрлым орынды нысаны мен орнын айқындайды;

      халықты жұмыспен қамту саласында автоматтандырылған ақпараттық жүйелерді енгізу, тіркелген еңбек нарығының деректер банкін қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады және үйлестіреді;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша озық тәжірибені енгізу бойынша жұмыс жүргізеді;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша жергілікті атқарушы органдармен және ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды;

      кадрларды іріктеу, орналастыру және ауыстыру бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізеді;

      орталықтың қаржы-шаруашылық және өндірістік қызметі жоспарларының орындалуын, шарттардың жасалуын және орындалуын бақылайды;

      халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын қамтамасыз етеді, бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимыл жасайды;

      мобильді топтардың аудандарға шығуы бойынша жұмысты ұйымдастырады;

      бос орындар жәрмеңкелерін, оның ішінде онлайн бос орындар жәрмеңкелерін өткізу жөніндегі жұмысты үйлестіреді;

      еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту, санитарлық-эпидемиологиялық нормаларды, өрт қауіпсіздігі талаптарын сақтау, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша жұмыстар жүргізеді;

      жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін уақтылы қарауды және олар бойынша шешімдер қабылдауды қамтамасыз етеді;

      қажетті есептілікті, статистикалық мәліметтердің дұрыстығын ұсынуды қамтамасыз етеді.

      12-2. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясы;

      Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тілдер туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      ұйымның бейінін, мамандануын және ерекшеліктерін;

      экономикалық инфрақұрылым;

      демографиялық ахуалын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктері;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      еңбек нарығын дамытудың негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық заңнаманың негіздерін;

      еңбек және ұжымдық шарттар жасасу тәртібін;

      экономика негіздерін;

      өрт қауіпсіздігі қағидаларын.

      12-3. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) және халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім және денсаулық сақтау жүйесінде кемінде 3 жыл немесе шағын, орта, ірі кәсіпкерлік, квазимемлекеттік сектор субъектілерінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі.

5-параграф. Мансап орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы

      13. Лауазымдық міндеттері:

      мансап орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) (бұдан әрі – бөлімше) қызметін басқарады және оның жұмысының оң нәтижелерін қамтамасыз етеді;

      бөлімшенің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеуді, халықтың түрлі топтары мен санаттарын ескере отырып жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларға ұсыныстар даярлауды ұйымдастырады және бақылайды;

      жұмыспен қамту жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және жинақтайды;

      жұмыс берушілермен өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен және жұмыс іздеп жүрген адамдарды жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнамаға сәйкес жұмысқа орналасу үшін квота белгіленетін азаматтардың жекелеген санаттарының жұмысқа орналасуына жәрдемдеседі;

      ауданда (қалада) ағымдағы бос жұмыс орындары мен болжанатын жұмыс орындары базасын, жүгінген азаматтар мен жұмыспен қамтылмаған халық қатарынан мамандардың дерекқорын қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      жұмыс берушілермен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз, күнкөрісі төмен және жұмыспен қамтылмаған халықпен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мәселелері бойынша жұмыс нысандары мен әдістерін жетілдіруге бағытталған іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      уәкілетті орган, ұйымдар халықты жұмыспен қамту проблемалары бойынша жүргізетін іс-шараларға қатысады;

      халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнама мәселелері бойынша халық және жұмыс берушілер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      өз құзыреті шегінде азаматтардың хаттарын, шағымдары мен өтініштерін белгіленген тәртіппен қарайды;

      өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады, өңірдің (аудан, қала) даму бағдарламалары негізінде жұмыспен қамту бағдарламаларын іске асыру іс-шараларын әзірлеуге қатысады және олардың орындалуын ұйымдастырады;

      қажетті дәйекті есеп беруді қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      14. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық заңнаманың негізгі ережелерін;

      құрылымдық бөлімшенің бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің негізгі функцияларын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) шаруашылық инфрақұрылымын, демографиялық ахуалын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      өңірлік еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалауды;

      ұйымның қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыруды;

      экономика, құқық негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      15. Біліктілігіне қойылатын талаптар: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім, денсаулық сақтау ұйымдарындағы немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда кемінде 1 жыл.

      Ескерту. 15-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

6- параграф. Еңбек мобильдігі орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы

      16. Лауазымдық міндеттері:

      Еңбек мобильдігі орталығы құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) (бұдан әрі – бөлімше) қызметін басқарады және оның жұмысының оң нәтижелерін қамтамасыз етеді;

      бөлімшенің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеуді, халықтың түрлі топтары мен санаттарын ескере отырып жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру жөніндегі іс-шараларға ұсыныстар даярлауды ұйымдастырады және бақылайды;

      жұмыспен қамту жөніндегі отандық және шетелдік тәжірибені зерделейді және жинақтайды;

      жұмыс берушілермен өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен және жұмыс іздеп жүрген адамдарды жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнамаға сәйкес жұмысқа орналасу үшін квота белгіленетін азаматтардың жекелеген санаттарының жұмысқа орналасуына жәрдемдеседі;

      ауданда (қалада) ағымдағы бос жұмыс орындары мен болжанатын жұмыс орындары базасын, жүгінген азаматтар мен жұмыспен қамтылмаған халық қатарынан мамандардың дерекқорын қалыптастыру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      жұмыс берушілермен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз, күнкөрісі төмен және жұмыспен қамтылмаған халықпен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мәселелері бойынша жұмыс нысандары мен әдістерін жетілдіруге бағытталған іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      уәкілетті орган, ұйымдар халықты жұмыспен қамту проблемалары бойынша жүргізетін іс-шараларға қатысады;

      халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері бойынша халық және жұмыс берушілер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      өз құзыреті шегінде азаматтардың хаттарын, шағымдары мен өтініштерін белгіленген тәртіппен қарайды;

      өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады, өңірдің (аудан, қала) даму бағдарламалары негізінде жұмыспен қамту бағдарламаларын іске асыру іс-шараларын әзірлеуге қатысады және олардың орындалуын ұйымдастырады;

      қажетті дәйекті есеп беруді қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі қағидаларының және санитариялық-гигиеналық нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді.

      17. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодекс;

      Тіл туралы заңды;

      Халықтың көші-қоны туралы заңды;

      Рұқсаттар және хабарламалар туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық заңнаманың негізгі ережелерін;

      құрылымдық бөлімшенің бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      жұмыспен қамту саласындағы автоматтандырылған ақпараттық жүйелердің негізгі функцияларын;

      өңірдің (ауданның, қаланың) шаруашылық инфрақұрылымын, демографиялық ахуалын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшеліктерін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының даму перспективалары мен құрылымдық өзгерістерін;

      өңірлік еңбек нарығы дамуының негізгі үрдістері мен бағыттарын;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалауды;

      ұйымның қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыруды; экономика, құқық негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      18. Біліктілігіне қойылатын талаптар: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, заңгерлік, педагогикалық) білім және жұмыс өтілі халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту, білім, денсаулық сақтау ұйымдарындағы немесе тиісті бейіндегі ұйымдардағы лауазымдарда кемінде 1 жыл.

      Ескерту. 18-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

7-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының әлеуметтік жұмыс жөніндегі орынбасары

      19. Лауазымдық міндеттері:

      өз міндеттерін арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі – АӘҚКО) бірінші басшысының жетекшілігімен және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте орындайды;

      ұйымның қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету жөніндегі қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету стандарттарында көзделген негізгі міндеттер мен функциялардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      қамқорлықтағыларға туыстық қатынастарды қолдау үшін жағдай жасау шараларын қабылдайды;

      қамқорлықтағыларға олардың жеке қажеттіліктерін ескере отырып арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін персоналдың жұмысын бақылайды;

      отандық және шетелдік әлеуметтік жұмыс тәжірибесін практикада қолданады;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік қызмет көрсету жұмысының жаңа нысандары мен әдістерін енгізеді, қамқорлықтағыларды оңалту және күтуге қажетті заманауи техникалық құралдарды сатып алу жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      жұртшылықпен жұмысты ұйымдастырады, заңды өкілдермен (ата-аналармен, қамқоршылармен) жұмысты үйлестіреді;

      басшылыққа кадрларды іріктеу, орналастыру және орындарын ауыстыру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      персонал мен қамқорлықтағылардың өмірі мен денсаулығына қауіпсіз және қолайлы жағдайлар жасауды, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық атмосфераны ұстап отыруды қамтамасыз етеді;

      еңбек және өндірістік тәртіпті нығайтады, санитариялық-эпидемиологиялық нормаларды, өрт қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының талаптарын сақтау жұмысын жүргізеді;

      қажетті есеп беруді және статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді.

      20. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      ұйым бейіні мен ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмыс, психология, педагогика, геронтология негіздерін;

      медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту жүргізу негіздерін;

      ұйым персоналын басқару теориясы мен практикасын;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетудің озық отандық және шетелдік тәжірибесін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      21. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім, әлеуметтік қорғау жүйесінде жұмыс өтілі кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін қызмет түрінде басшы лауазымдарында жұмыс өтілі кемінде 5 жыл.

8-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі орынбасары

      22. Лауазымдық міндеттері:

      өз міндеттерін ұйымның бірінші басшысының жетекшілігімен және Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығын (бұдан әрі – АӘҚКО) жарақтандыру және қызмет көрсету мәселелері жөніндегі басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте орындайды;

      шаруашылық шарттарын уақтылы жасау шараларын қабылдайды, олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады;

      ұйымның ғимараттары мен құрылыстарын техникалық қайта жарақтандыру және реконструкциялау жөніндегі перспективалық және ағымдағы жоспарларды әзірлеуді жүзеге асырады;

      ұйымды жаңа технологиялық жабдықпен қамтамасыз ету жұмысын ұйымдастырады;

      шаруашылық керек-жарақтың сақталуын, оны қалпына келтіру мен толықтыруды, сондай-ақ үй-жайлар мен іргелес аумақтарда тазалықты сақтауды қамтамасыз етеді;

      қызмет көрсетуші персоналдың жұмысын басқарады;

      АӘҚКО кеңсе заттарымен және шаруашылықта күнделікті қажет заттармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      өртке қарсы заттардың жарамдылығын, үй-жайлардың, жабдықтар мен керек-жарақтың жай-күйін қадағалайды, олардың уақтылы жөнделуін қамтамасыз етеді;

      ғимараттар мен құрылыстарға, инженерлік коммуникацияларға, жылу және электрмен жабдықтау құралдарына қызмет көрсету және оларды пайдалану жөніндегі персоналдың жұмысын бақылауды қамтамасыз етеді;

      санитариялық-эпидемиологиялық нормалардың, өрт қауіпсіздігі талаптарының, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының сақталуын қамтамасыз етеді;

      қажетті есептерді беруді және олардың дәйектілігін қамтамасыз етеді.

      23. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Мемлекеттік мүлік туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      баға белгілеу негіздерін;

      көрсетілген қызметтер мен орындалған жұмыстар үшін есеп айырысу тәртібін;

      тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтау, қоймалау қағидалары мен тәртібін;

      есептеу техникасы, коммуникациялар мен байланыс құралдарын пайдалану қағидаларын;

      үй-жайлар мен ғимараттардың өрт қауіпсіздігі қағидаларын;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      шарттар жасау тәртібін;

      еңбек пен басқаруды ұйымдастыру, экономика, азаматтық құқық негіздерін;

      ішкі еңбек тәртібінің қағидаларын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      24. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі шаруашылық қызмет көрсету саласында кемінде 1 жыл

9-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы медициналық бөлімше меңгерушісі

      25. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының медициналық бөлімшесін (бұдан әрі – бөлімше) басқаруды, көрсетілген медициналық қызмет сапасына жүйелік бақылауды, диагностика мен емдеу бойынша дәрігерлерге консультациялық көмек беруді жүзеге асырады;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) уақтылы және сапалы медициналық көмек көрсету бөлімшесінің жұмысын ұйымдастырады;

      медициналық техниканы ұтымды пайдалануды, медицина кадрларының еңбегін ұтымды орналастыру мен ұйымдастыруды, ауруларды емдеудің жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді және қолданыстағыларын жетілдіруді, есепке алу-есеп беру құжаттамасын жүргізуді және беруді, медициналық этика, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидаларының, өрт қауіпсіздігі және санитариялық-эпидемиологиялық қағидалар мен нормалардың сақталуын қамтамасыз етеді;

      бөлімшені дәрілік заттармен және медициналық мақсаттағы бұйымдармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарын әзірлейді;

      бөлімшенің медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттыру үшін жағдай жасауға жәрдемдеседі, олардың кәсіби білімін және тәжірибесін ұтымды пайдалануға және дамытуға, сондай-ақ өмір және денсаулық үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфераны қалыптастыруға ықпал етеді;

      бөлімшеге науқастарды диагностикалау мен емдеудің жаңа инновациялық технологияларын енгізеді.

      26. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Кодексін;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік гигиена негіздерін;

      клиникалық, инструменталдық және зертханалық диагностиканың жалпы қағидаттары мен негізгі әдістерін;

      емдеу-профилактикалық, жедел медициналық көмекті, халықты дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етуді ұйымдастыру негіздерін;

      халық денсаулығы статистикасын;

      денсаулық сақтау өлшемшарттары мен көрсеткіштерін;

      емдеу және диагностикалау саласындағы отандық және шетелдік медицинаның ғылыми жетістіктерін.

      27. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) медициналық білім, мамандығы бойынша бірінші/жоғары біліктілік санаты болғаны жөн.

10-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директоры

      28. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі - АӘҚКО) өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылықты жүзеге асырады, мүліктің сақталуын және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      ұйымды басқару құрылымын, штат кестесін айқындайды;

      АӘҚКО-ның барлық бөлімшелерінің мүгедектігі бар балалармен, қарттармен және мүгедектігі бар адамдармен (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) әлеуметтік-тұрмыстық, медициналық, мәдени қызмет көрсету, оқу-тәрбие жұмысын және өзара тиімді іс-әрекетін ұйымдастырады;

      АӘҚКО-ның қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      сауықтыру, оқу профилактикалық жұмыс жоспарлары мен бағдарламаларын бекітеді;

      мекемеде тұратын, күтімге, тұрмыстық және медициналық қызмет көрсетуге, әлеуметтік-еңбекпен бейімдеу мен оңалтуға мұқтаж балалардың, қарттар мен мүгедектігі бар адамдардың заңды құқықтарын (жеке, мүліктік, тұрғын үй және басқа) және мүдделерін қорғайды, олардың туыстық байланыстарын қолдау үшін жағдай жасау шараларын қабылдайды;

      протездік-ортопедиялық, басқа да арнаулы құралдарға мұқтаж балаларды, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды олармен қамтамасыз ету шараларын қабылдайды;

      мемлекеттік әлеуметтік тапсырысты қалыптастырады;

      бөлінетін бюджет қаражаттарын, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттарды ұтымды пайдалануды қамтамасыз етеді;

      қамқорлықтағыларға қызмет көрсетуді жақсарту үшін бюджеттен тыс қаражатты тарту жөніндегі іс-шараларды ұйымдастырады;

      отандық және шетелдік әлеуметтік жұмыс тәжірибесін практикада қолданады;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік қызмет көрсету жұмысының жаңа нысандары мен әдістерін енгізеді, ұйымды заманауи техникалық оңалту және қамқорлықтағыларды күтім көрсету құралдарымен жарақтандыруды қамтамасыз етеді;

      жұртшылықпен байланысты жүзеге асырады, заңды өкілдермен (ата-аналармен, қамқоршылармен) жұмысты үйлестіреді;

      кадрларды іріктеу, қабылдау және орналастыруды жүзеге асырады, қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін айқындайды;

      кадрлардың біліктілігін арттыру, өмір және денсаулыққа қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау, ұжымда қолайлы моральдық-психологиялық атмосфераны ұстап отыру шараларын қабылдайды;

      қызметкерлердің еңбек және өндірістік тәртібін күшейту, аттестаттау жұмысын жүргізеді;

      АӘҚКО-ның сотта, мемлекеттік органдар мен ұйымдарда мүдделерін білдіреді және қорғайды;

      қызметкерлерді еңбекке ынталандыруды, бастамалары мен белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және қамқорлықтағылар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      шарттар жасайды, сенімхат береді, қажетті есеп беруді, статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      санитариялық-эпидемиологиялық нормалардың, санитариялық-гигиеналық режимнің, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының сақталуына, өртке қарсы нормалардың орындалуына жауап береді.

      29. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      ұйымның бейіні мен ерекшеліктерін;

      заманауи психологиялық-педагогикалық ғылым мен практика жетістіктерін;

      социология, психология, педагогика, психологиялық профилактика, этика, геронтология негіздерін;

      тәрбиелеу және әлеуметтік жұмыс әдістерін;

      медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту жүргізу негіздерін;

      әлеуметтік жұмыстың негізгі әдіснама қағидаттарын;

      шаруашылық-қаржылық қызметті ұйымдастыруды;

      салық және бюджет заңнамасының негіздерін;

      персоналды басқару теориясы мен тәжірибесін;

      статистикалық және әдіснамалық талдау әдістерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      30. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық, заң, экономикалық) білім және жұмыс өтілі әлеуметтік қорғау жүйесінде (барлық меншік нысанындағы ұйымдардағы) кемінде 3 жыл немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл немесе денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет және спорт саласындағы үкіметтік емес (мемлекеттік емес) ұйымдарда басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл.

11-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы директорының медициналық жұмыс жөніндегі орынбасары

      31. Лауазымдық міндеттері:

      Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының (бұдан әрі – АӘКҚО) қызметіне басшылық етеді;

      мүліктің тиімді пайдалануын және сақталуын қамтамасыз етеді;

      ұйымның бірінші басшылығымен және басқа бөлімшелер мен қызметтердің басшыларымен өзара іс-әрекетте өз міндеттерін орындайды;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға (бұдан әрі – қамқорлықтағыларға) уақтылы және білікті медициналық көмек көрсету жұмысын ұйымдастырады;

      ұйымның емдеу-диагностикалық қызметін жоспарлау жөніндегі ұйымдастыру жұмысын жүзеге асырады;

      емдеу қызметін талдауды жүргізеді;

      көрсетілген әлеуметтік-медициналық қызметтің сапасын жүйелі бақылауды жүзеге асырады;

      қамқорлықтағыларды санитариялық-гигиеналық тәрбиелеу іс-шараларын жүргізуді жоспарлайды және қамтамасыз етеді;

      ұйымды дәрілік заттармен және медициналық мақсаттағы бұйымдармен, арнайы жабдықпен қамтамасыз ету мәселелері бойынша жұмысты жүзеге асырады;

      медициналық аспаптар мен жабдықтарды техникалық пайдалануды бақылауды жүзеге асырады;

      басшылыққа медицина кадрларының еңбегін ұтымды пайдалану және ұйымдастыру, олардың кәсіптік білімдері мен тәжірибесін дамыту жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасауды, ұжымда қолайлы психологиялық атмосфера қалыптастыруды қамтамасыз етеді;

      медицина қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарын әзірлейді;

      еңбек тәртібін сақтауды қамтамасыз етеді, қызметкерлерді еңбекке ынталандыруды, бастамалары мен белсенділігін дамытуға, ішкі еңбек тәртібі талаптарының орындалуына ықпал етеді;

      АӘҚКО-ның қызметі туралы статистикалық есепке алуды және есеп беруді ұйымдастырады;

      еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігін нормалары мен қағидаларының сақталуын қамтамасыз етеді.

      32. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      клиникалық, инструменталдық және зертханалық диагностиканың жалпы қағидаттары мен негізгі әдістерін;

      емдеу-профилактикалық, жедел медициналық көмекті ұйымдастыру негіздерін;

      әлеуметтік көмек теориясы мен әдістемесін;

      социология, психология, педагогика, психологиялық профилактика, этика, геронтология негіздерін;

      халықты дәрілік заттармен қамтамасыз ету жағдайын сипаттайтын әлеуметтік гигиена өлшемшарттары мен көрсеткіштерін, денсаулық сақтауды басқару жүйесін;

      халық денсаулығы статистикасын, денсаулық сақтау өлшемшарттары мен көрсеткіштерін;

      отандық және шетелдік медицинаның ғылыми жетістіктерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      33. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) медициналық білім және ұйымның бейініне сәйкес келетін медициналық қызмет түрінде басшы лауазымдарында жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, мамандығы бойынша бірінші/жоғары біліктілік санаты болғаны жөн.

12-параграф. Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің (бөлімшесінің) меңгерушісі

      34. Лауазымдық міндеттері:

      үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімін (бөлімшесін) (бұдан әрі – бөлімше) жалпы басқаруды жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс істейтін аумағында тұратын арнаулы әлуеметтік қызметтерге мұқтаж және әлеуметтік қызмет көрсетуге мұқтаж азаматтарды анықтау және есепке алу жұмысын жүргізуді қамтамасыз етеді;

      бөлімше қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастырады;

      әлеуметтік көмек түрлері мен нысандарын айқындау, қажеттілікті белгілеу мақсатында жалғызілікті қарттар мен мүгедектігі бар адамдардың, еңбекке қабілетсіз азаматтардың материалдық-тұрмыстық жағдайларын тексеру жұмысын ұйымдастырады;

      әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдардың дерекқорын қалыптастырады;

      халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету стандартына сәйкес бөлімше мамандарының жұмыс көлемі мен қызмет көрсетілетіндердің санын айқындайды;

      көрсетілетін әлеуметтік қызметтердің көлемі және сапасын және олардың қызмет көрсетілетін азаматтардың қажеттіліктеріне сәйкестігін, бөлім қызметкерлері жұмысының тиімділігін ұдайы бақылауды жүргізеді;

      бөлімше жұмысын талдау және болжауды жүргізеді, оның қызметін жақсарту шараларын қабылдайды;

      мұқтаж азаматтардың стационар, жартылай стационар, уақытша болу жағдайларында жұмыс істейтін мекемелерге немесе ұйымдарға арнайы түзету, оңалту мекемелеріне немесе ұйымдарына орналастыруға жәрдемдеседі;

      бөлімше клиенттеріне әлеуметтік қызмет көрсету мәселелері бойынша денсаулық сақтау, білім беру, қайырымдылық және діни бірлестіктермен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      халыққа, оның ішінде мұқтаж адамдарға құжаттарын ресімдеуде консультациялық көмек көрсету жұмыстарын ұйымдастырады;

      қамқоршылық, қорғаншылық мәселелерін шешуге қатысады;

      жұмыстың халыққа арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетудің тиімділігін одан әрі арттыруға бағытталған жаңа нысандары мен әдістерін енгізуді және қолданыстағыларын жетілдіруді қамтамасыз етеді;

      бөлімше мамандарының белгіленген құжаттаманы (қатысуды есепке алу және жеке сабақтар журналы, сабақ жоспарлары немесе әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-педагогикалық қызмет көрсететін мамандардың жұмыс циклограммалары, бала жағдайы мен даму қарқыны жөніндегі құжаттаманы) жүргізуін бақылауды қамтамасыз етеді;

      бөлімше қызметкерлерін оқытуды, тәжірибе алмасуын, біліктілігін арттыруды ұйымдастырады;

      қызметкерлердің еңбек ынталылығын, бастамашылығын және белсенділігін дамытуға ықпал етеді;

      гуманитарлық көмекті қабылдауды, сақталуын және бөлімше қызмет көрсететін адамдар арасында бөлуді қамтамасыз етеді;

      бөлінетін бюджет қаражатының, сондай-ақ қаржыландырудың басқа да көздерінен түсетін қаражаттың ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

      күнкөрісі төмен еңбек етуге қабілетсіз азаматтарға, мүгедектігі бар баланы тәрбиелеп отырған отбасыларға ақысыз көмек көрсетуге бюджеттен тыс материалдық қаражат тарту іс-шараларын жүргізеді;

      еңбек ардагерлері жұмыс істеген бұрынғы еңбек ұжымдарымен байланыс құрады және оны қолдап отырады;

      қайырымдылық көмек көрсету мақсатында Қызыл Жарты Ай және Қызыл Крест ұйымдарымен, қоғамдық ұйымдармен, кәсіпкерлік құрылымдарымен ынтымақтасады;

      жоғары тұрған ұйымдарға үйде қызмет көрсетудің нысандары мен әдістерін және түрлі заттай көмек көрсету түрлерін жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

      қажетті есеп беруді, статистикалық мәліметтердің дәйектілігін қамтамасыз етеді;

      ішкі еңбек тәртібі қағидаларының, еңбек қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасы қағидаларының, өртке қарсы нормалар талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді

      35. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Еңбек кодексін;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      Мемлекеттік сатып алу туралы заңды;

      халықты әлеуметтік қорғау саясатының негізгі бағыттарын;

      ұйым бейінін, мамандануы мен ерекшеліктерін;

      әлеуметтік қызмет түрлерін;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен әдістемесін;

      қарттар мен мүгедектігі бар адамдарға, оның ішінде мүгедектігі бар балаларға қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      әлеуметтік жұмыс негіздерін;

      социология негіздерін, жеке тұлға психологиясын және зейнеткерлік жастағы адамдарға және мүгедектігі бар адамдарға, мүгедектігі бар балаларға тәрбиелеп отырған отбасыларға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      үй жағдайында науқасты күту жөніндегі санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген жеңілдіктер мен басымдықтарды;

      әлеуметтік түрлі ортада жұмыс істеу ерекшеліктерін;

      педагогика, психологиялық профилактика, этика және деонтология, психопатология негіздерін;

      қорғаншылықты және қамқоршылықты, үйде қызмет көрсетуді ресімдеу мәселелері жөніндегі әдістемелерді;

      үйдегі әлеуметтік көмекті ұйымдастыру жөніндегі озық отандық және шетелдік тәжірибені;

      шарттар жасау және орындау тәртібін;

      салық және бюджет заңнамасының негіздерін;

      қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыруды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      36. Біліктілігіне қойылатын талаптар: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық, экономикалық, заң) білім және ұйымның бейініне сәйкес келетін экономикалық қызмет түрінде жұмыс өтілі кемінде 3 жыл.

2-тарау. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының мамандары лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтерге қажеттілікті бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      37. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ қарттармен, мүгедектігі бар адамдармен, оның ішінде мүгедектігі бар балалармен жұмыс істеу үшін уәкілеттік берілген ұйымдардың мамандарымен тығыз байланыста жүзеге асырады;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерге бағалау жүргізеді және қажеттілікті айқындайды;

      өтініш берушімен сұхбат жүргізеді, өтініш берушінің тұрғылықты жеріне барады, тиісті ұйымдарға сұрау салу дайындайды және көршілерден қызмет алуға мүмкіндік беретін объективті себептердің мәнін сұрастырады;

      организм функциялары бұзылған кезде, баланың әлеуметтік бейімсіздігі және депривациясы кезінде өз бетінше қызмет ете алу қабілетін айқындайды;

      әлеуметтік ортаны, тіршілік етудің материалдық, экономикалық, әлеуметтік және рухани жағдайларының жетіспеушілігін немесе болмауын бағалайды;

      білім беру және денсаулық сақтау органдарынан қорытындылар алу үшін ведомствоаралық комиссия құру жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

      қорытынды дайындайды, онда қызметтің түрі, алушының санаты, қызмет көрсетілетін орын, қызметтің көрсетілу ұзақтығы, қызметтің мазмұны, жеке ерекшеліктері айқындалады және оны аудандардың (облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың) жергілікті атқарушы органдарына жібереді.

      38. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының бесінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандарттарын;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының жиырма жетінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтерге мұқтаждықты бағалау мен айқындау қағидаларын.

      39. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

2-параграф. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант

      40. Лауазымдық міндеттері:

      үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшелерінде, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына уақытша болу және тұру жағдайларында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін ұйымдарда өз қызметін жүзеге асырады,

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, арнаулы әлеуметтік қызметтерге мұқтаж адамдармен жұмыс істеуге уәкілеттілік берілген ұйымдардың мамандарымен өзара әрекет етеді;

      мүмкіндіктері шектеулі балаларға, олардың ата-аналарына немесе өзге заңды өкілдеріне, егде жастағы адамдар мен мүгедектігі бар адамдарға, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына (бұдан әрі – контингент):

      әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзету, баланың құқықтары, мүгедектігі бар адамдарға әлеуметтік қорғау және оңалту;

      мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша арнаулы мемлекеттік жәрдемақылар, атаулы әлеуметтік көмек және төлемдердің басқа да түрлерін ұсыну;

      қорғаншылықты, қамқоршылықты ресімдеу, білім беру ұйымдарына, халықты әлеуметтік қорғау мекемелеріне жіберу;

      азаматтық, тұрғын үй, отбасы, еңбек, зейнетақы, қылмыстық заңнама, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандары, адам саудасының құрбандары мәселелері бойынша консультативтік қызмет көрсетеді;

      контингентті техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдармен және арнаулы жүріп-тұру құралдарымен қамтамасыз етуге жәрдемдеседі;

      контингентке денсаулық сақтау, білім беру, халықты әлеуметтік қорғау, заң қызметі және басқа да мамандардың консультация беруін қамтамасыз етеді;

      мамандар мен әлеуметтік қызметкерлерге әлеуметтік мәселелер бойынша заңнаманы түсіндіру жөнінде оқыту өткізеді;

      отбасыға әлеуметтік көмек көрсету орталықтарын, баспаналарды, жастар, жасөспірімдер мен балалар орталықтарын, күндіз болу бөлімшелері мен үйде күтім көрсету жағдайларында жұмыс істейтін клубтар құру қызметіне қатысады;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерге мұқтаж контингентке әртүрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге жәрдемдеседі;

      арнаулы әлеуемттік қызметтерге мұқтаж адамдардың мен олардың отбасыларының әлеуметтенуі және интеграциялануы үшін қажетті жағдайларды жасауға жәрдемдеседі, олардың қажетті арнаулы әлеуметтік қызметтерді алуда құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      мұқтаж адамдарға арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету бойынша қызметті үйлестіреді, арнаулы әлеуметтік қызметтерді іске асыруға қажетті мамандарды тартады;

      үйде күтім көрсету жағдайында қызмет көрсететін субъектінің арнаулы әлеуметтік қызметтерді алушылармен жұмыс жүргізуінің жеке жоспарын әзірлеуді және оның іске асырылуын қамтамасыз етеді;

      үйде күтім көрсету жағдайында көрсетілетін қызметтерге үнемі мониторинг жүргізеді, дерекқорды жүргізеді және белгіленген тәртіппен есеп береді;

      ұйымда әлеуметтік қорғау саласындағы алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибені қолданады;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      41. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы заңды;

      "Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы" Қазақстан Республикасының Заңын;

      "Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы заң)

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      психология, құқықтану, саясаттану, педагогика негіздерін;

      арнаулы әлуметтік қызметтерге мұқтаж адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      қылмыстық, азаматтық және зейнетақы құқығының негіздерін, ана мен баланы қорғаудың құқықтық негізін;

      кәмелет жасқа толмағандар мен зейнеткерлердің құқықтарын;

      қорғаншылықты, қамқоршылықты белгілеу, асырап алу, ата-ана құқықтарынан айыру тәртібі мен оны ұйымдастыруды;

      арнайы оқу-тәрбиелеу мекемелеріне жіберу қағидаларын;

      мүгедектігі бар адамдарға, соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен басымдықтардың негіздерін;

      әлеуметтік жұмыс бойынша озық отандық және халықаралық тәжірибені, консультант қызметінің этикалық нормаларын;

      психологиялық қолдау көрсету әдістерін;

      үйде қызмет көрсету мәселелері бойынша әдістемелік материалдарды;

      халықты әлеуметтік қорғау бойынша жүргізіліп отырған саясаттың негізгі бағыттарын;

      әлеуметтік қызмет бойынша озық және халықаралық тәжірибені;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      42. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

3-параграф. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман

      43. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына уақытша болу және тұру жағдайларында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсететін ұйымдарда, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету саласындағы арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталықтарында (бұдан әрі АӘҚКО) жүзеге асырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ қарттармен және мүгедектігі бар адамдар, оның ішінде мүгедектігі бар балалармен, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарымен, адам саудасының құрбандарымен (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) жұмыс жүргізуге уәкілетті ұйымдардың мамандарымен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

      жеке жұмыс жоспарын және журнал/электрондық картотека жасау жұмысын үйлестіреді, олардың сапалы толтырылуына және орындалуына бақылауды жүзеге асырады, паллиативті көмек пен мейіргерлік күтім көрсету қызметтерін қажет ететін науқастарды анықтауға ай сайын мониторинг жүргізеді;

      көрсетілетін қызметтердің сапасы мен түрлерін талдайды;

      оларды дамыту перспективаларын, әлеуметтік қызмет көрсетуге мұқтаж адамдардың динамикасын болжайды;

      азаматтардың туысқандарымен қарым-қатынас жасап тұруына, хат жазысуына, өтініш жазуына, баспасөз басылымдарымен танысуына жәрдем көрсетеді;

      арнаулы әлеуметтік қызметтерді жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлейді;

      арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін қызметкерлердің қызметіне, олардың сапасына әдістемелік басшылық пен бақылауды жүзеге асырады;

      азаматтардың жазбаша және ауызша өтініштерін қарауға жәрдемдеседі, өз құзыреті шегінде туындаған қиындықтарды шешу және әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету бойынша жәрдемдесу шараларын қабылдайды;

      қамқорлықтағыларға әлеуметтік көмек көрсету үшін бюджеттен тыс қаражатты тартуға жәрдемдеседі;

      біліктілігін үнемі арттырып отырады;

      жұмысты талдайды, белгіленген құжаттарды сапалы жүргізуді, уақтылы есеп беруді (ведомстволық және статистикалық) қамтамасыз етеді;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді;

      44. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексінТіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексін;

      Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңды;

      әлеуметтік жұмыс теориясы мен практикасын;

      жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санатының психологиясын;

      педагогика, психология, геронтология, этика негіздерін;

      әлеуметтік жұмыс жөніндегі бағдарламалық-әдістемелік әдебиеттерді;

      мүгедектігі бар адамдарды, соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен басымдықтар жүйелерін;

      тәрбиелеу және әлеуметтік жұмыс нысандары мен әдістерін;

      әр-түрлі әлеуметтік ортадағы жұмыс ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмысты ұйымдастыруды, зейнеткерлер мен мүгедектігі бар адамдарды, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарына, адам саудасының құрбандарына көрсетілетін көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызмет көрсету бойынша отандық және халықаралық тәжірибені;

      тұрмыс пен отбасылық тәрбие ерекшеліктерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      45. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 3 жыл;

      бірінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      екінші санат – жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

4-параграф. Еңбек терапиясы жөніндегі инструктор

      46. Лауазымдық міндеттері:

      бағдарламаларға сәйкес қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды, тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандарын, адам саудасының құрбандарын (бұдан әрі – қамқорлықтағыларды) шамасы жететін еңбекке тартады;

      қамқорлықтағылардың физикалық және психикалық жағдайын оңалту мақсатында емдеуші дәрігердің басшылығымен қамқорлықтағыларды еңбек терапиясына тартуға мүмкіндік беретін жағдайларды қамтамасыз етеді;

      еңбекпен емдеу шеберханаларын жабдықтармен, материалдармен, құрал-саймандармен, техникалық құралдармен, көрнекі құралдармен жабдықтауды ұйымдастырады, олардың сақталуы мен ұтымды пайдаланылуына жауап береді;

      жабдықтарды, құрал-саймандарды, техникалық құралдарды, құрылғыларды жөндеу мен ретке келтіруді жүзеге асырады немесе ұйымдастырады, олардың жұмысын бақылайды;

      қамқорлықтағылардың қауіпсіздік техникасы мен еңбекті қорғау қағидаларын орындауын қамтамасыз етеді, оларға дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді;

      жоспарлау, есепке алу және есеп жүргізу бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізеді.

      47. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      жабдықтарды пайдаланудың қолданыстағы стандарттарын, қағидалары мен техникалық шарттарын;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      48. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 4 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі мамандығы бойынша кемінде 1 жыл.

5-параграф. Жүзу жөніндегі инструктор

      49. Лауазымдық міндеттері:

      қауіпсіздік қағидаларында белгіленген талаптарды сақтай отырып, қарттар мен мүгедектігі бар адамдарды (бұдан әрі – қамқорлықтағылар) бассейнде жүзу (гидрокинезотерапия) бойынша жеке жаттығулар өткізеді;

      емдеуші дәрігердің бақылауымен қамқорлықтағыларға арнайы таңдалған жаттығуларды, емдік жүзудің тәсілдері мен режимдерін, жүзу техникасын және гидрокинезотерапия емдік әдісін қолдана отырып, олардың физикалық және психологиялық-әлеуметтік статусында оң жетістіктерге жетуге жәрдемдеседі;

      белгіленген құжаттама мен есептілікті жүргізеді;

      бассейнде өзін-өзі ұстау қағидаларын қатаң сақтайды және оларды қамқорлықтағылардың да сақтауын бақылайды;

      жұмыс басталғанға дейін бассейннің түбін, жаттығуды бастау үшін қажетті жабдықтардың болуын тексереді, жұмыс аяқталғаннан кейін күн сайын бассейнді тексереді;

      дәрі-дәрмек қобдишасының тиісті жағдайын қамтамасыз етеді және қажет болған жағдайда дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының талаптарын сақтайды.

      50. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      "Дене шынықтыру және спорт туралы" Қазақстан Республикасының Заңын;

      жас ерекшелік физиологиясы мен анатомия негіздерін, емдік гидрокинозеторепия әдістемесін;

      адам организміне гидрокинозеторепияның әсерінің негізгі тетіктерін;

      қамқорлықтағыларды кешенді, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық оңалту әдістерін;

      дене жаттығуларының емдеу-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      емдік мақсатта жүзу әдістерін;

      еңбек заңнамасының негіздерін; 

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      51. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл, жүзе білу;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл, жүзе білу;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 1 жыл, жүзе білу;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды, жүзе білу;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 4 жыл, жүзе білу;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 3 жыл, жүзе білу;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі инструктор лауазымында кемінде 2 жыл, жүзе білу;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі мамандығы бойынша кемінде 1 жыл, жүзе білу.

6-параграф. Мансап орталығының әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанты

      52. Лауазымдық міндеттері:

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардан келіп түскен өтініштер мен құжаттарды қабылдайды, атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен сұхбат жүргізеді;

      әлеуметтік келісімшартты іске асыру кезеңінде сұхбат өткізу, қажетті құжаттарды толтыруға жәрдемдесу, жұмыс іздеу, келісімшарт бойынша міндеттемелерді орындау арқылы адамды (отбасын) сүйемелдеуді жүзеге асырады;

      атқарылған жұмыс туралы мониторинг және есеп жасауды жүзеге асырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдармен жұмыс жасауға уәкілетті ұйымдардың мамандарымен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;

      жұмыспен қамту орталығына атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге халықты жұмыспен қамту, әлеуметтік қорғау, мүгедектігі бар адамдарды оңалту, арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсетеді;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж болған контингентке алуан түрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге, сондай-ақ мұқтаж адамдар мен олардың отбасыларына атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығу, оларды әлеуметтендіру және интеграциялау үшін қажетті жағдайларды жасауға жәрдемдеседі, әлеуметтік қолдаудың қажетті шараларын алуда олардың құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      мұқтаж адамдарға әлеуметтік көмек көрсету бойынша қызметті және ассистенттердің жұмысын үйлестіреді;

      адамның және (немесе) оның отбасы мүшелерінің жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және (немесе) әлеуметтік бейімдеу шараларына қажеттілігі болған жағдайда, бірақ мұндай шараларды ұсыну туралы шешім мансап орталығының (қызметінің) және уәкілетті органның құзыретінен тыс шығатын кезде атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушінің ұсынған құжаттарын жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қарауына уақтылы жолдауды қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушілер істерінің қағаз және электрондық макеттерінің уақтылы қалыптастырылуын қамтамасыз етеді, отбасының әрбір мүшесіне атаулы әлеуметтік көмектің айлық мөлшерін айқындайды;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген өтініш берушілермен және олардың отбасыларымен бірлесе отырып, отбасыға көмектесудің жеке жоспарын әзірлейді;

      өтініш берушіден қабылданған құжаттарды, атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау туралы шешім жобасын және тараптар қол қойған әлеуметтік келісімшартты уәкілетті органға уақтылы жолдайды;

      атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау үшін ұсынылған істер бойынша сұрау салулардың орындалуын қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      өңірлік мансап орталықтарының озық тәжірибесін зерделейді;

      жұмысқа орналасу және бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша жұмыс берушілермен ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      жеке және заңды тұлғалардың хаттарына, шағымдарына және өтініштеріне жауап береді;

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтардың үйіне барып тексереді, тұрмыстық және материалдық жағдайды тексеру актісін жасайды;

      бөлімше жұмысының жоспарын әзірлеуге қатысады;

      мансап орталығына жүгінген адамдарды бастапқы қабылдауды жүргізеді, оларды автоматтандырылған ақпараттық жүйенің дерекқорында тіркейді және белгіленген тәртіппен анықтамалар береді;

      бөлімше жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізеді;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      53. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      халықты әлеуметтік қорғау саласындағы қызметті реттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      өңірдің демографиялық ахуалын, (қаланың, ауданның) әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңірдегі (қаладағы, аудандағы) ұйымдардың құрылымдық өзгерістерінің перспективаларын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі үрдістерін және даму бағыттарын;

      әлеуметтік жұмыстың теориясы мен практикасын;

      тұлға және азаматтардың жекелеген санаттары психологиясының ерекшеліктерін;

      психология, педагогика, геронтология, этика негіздерін;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызметтер көрсетудің отандық және халықаралық практикасын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      54. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары дәрежедегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі халықты жұмыспен қамту және (немесе) әлеуметтік қорғау жүйесінде біліктілігі орташа деңгейдегі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 54-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

7-параграф. Мансап орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы

      55. Лауазымдық міндеттері:

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтар және халықты мансап орталығына (бұдан әрі – Орталық) жүгінген адамдар қатарынан әртүрлі бейіндегі мамандардың дерекқорын қалыптастырады, бос жұмыс орындарын іздеумен айналысады және жүгінген азаматтарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі;

      халық пен жұмыс берушілер арасында халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері туралы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      Орталықтардың озық жұмыс тәжірибесін зерделейді;

      жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз, күнкөрісі төмен азаматтарға және жұмыс берушілерге консультациялық қызметтер ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметтерін және психологиялық қолдау көрсетеді;

      жұмыс берушілермен жұмысқа орналастыру және олардан бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      атқарылған жұмысты қорытындылайды және талдау жасайды;

      азаматтар мен ұйымдардың хаттарына, шағымдары мен өтініштеріне жауап береді;

      бос жұмыс орындарын анықтау және жұмыс іздеп жүрген адамдарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру мақсатында жұмыс берушілермен жұмыс жүргізеді;

      бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін ұйымдастыру және өткізу жұмысын жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс жоспарын әзірлеуге қатысады;

      Орталыққа жүгінген азаматтарды бастапқы қабылдауды жүргізеді;

      адамдардың жүгіну мақсатын, жұмыс істемеуінің себебін анықтайды, адамдарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы хабардар етеді, мемлекеттік қолдауға мұқтаждығы дәрежесін айқындайды;

      халықтың нысаналы топтарындағы жүгінген адамдарға жұмысқа орналасуға бірінші кезекте жәрдемдеседі;

      бөлімшенің жұмысын жақсарту бойынша ұсыныс енгізеді;

      кәсіптік оқытуға, қоғамдық жұмыстарға, әлеуметтік жұмыс орындарына, жастар практикасына жіберілген адамдардың есебін жүргізеді;

      жүгінген адамдарды олардың жұмыс тәжірибесіне, кәсіптік біліктілігіне сәйкес бос жұмыс орындары бар жұмыс берушілерге жібереді;

      жұмысқа орналастыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысуды ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысушылармен әлеуметтік келісімшарт жасайды, олар бойынша қабылдаған міндеттемелерін орындауына мониторинг жүргізеді;

      жүгінген адамдардың қатарынан жұмыс берушілерге қажетті мамандарды іріктеу жұмысын жүргізеді;

      тиісті құжаттаманы: жұмысқа орналастыруға және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына жолдамаларды ресімдейді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеуді, өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының аудан (қала) деңгейінде іске асырылуына мониторингті жүзеге асырады, жергілікті атқарушы органдарға белгіленген мерзімде талдамалық және статистикалық ақпаратты ұсынады;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын орындалуын қамтамасыз етеді.

      56. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      жұмыспен қамту саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      перспективалық және жылдық жоспарларды әзірлеу тәртібін;

      өңірдің (ауданның, қаланың) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективасын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі даму үрдістері мен бағыттарын;

      халықты жұмыспен қамту бағдарламаларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын тиімділігін бағалауды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      57. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 57-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

8. параграф. Еңбек мобильдігі орталығының құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы

      58. Лауазымдық міндеттері:

      өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және күнкөрісі төмен азаматтар және халықты еңбек мобильдігі орталығына (бұдан әрі – Орталық) жүгінген адамдар қатарынан әртүрлі бейіндегі мамандардың дерекқорын қалыптастырады, бос жұмыс орындарын іздеумен айналысады және жүгінген азаматтарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдеседі;

      жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты талдайды, болжайды, халықты, жергілікті атқарушы органдарды және еңбек ресурстарын дамыту орталығын облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың еңбек нарығының жай-күйі туралы хабардар етеді;

      Ұлттық жобалар, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың даму жоспарлары, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың өңірлік жұмыспен қамту картасы шеңберінде жұмыс орындарын құруды есепке алуды жүзеге асырады;

      облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және Астананың ұлттық жобалары мен даму жоспарлары, сондай-ақ жеке сектордың бастамалары шеңберінде іске асырылатын жобаларда ағымдағы бос жұмыс орындары және құрылатын жұмыс орындарының болжамы туралы жұмыс берушілер электрондық еңбек биржасында орналастыратын бос жұмыс орындарының есебін жүргізеді;

      өтініш білдірген адамдарды жұмыс іздеуші және жұмыссыз ретінде тіркейді;

      мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын құру бойынша жұмыс берушілермен өзара іс-қимыл жасайды;

      халық пен жұмыс берушілер арасында халықты жұмыспен қамту туралы заңнама мәселелері туралы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      Орталықтардың озық жұмыс тәжірибесін зерделейді;

      жұмыс іздеп жүрген адамдарға, жұмыссыз, күнкөрісі төмен азаматтарға және жұмыс берушілерге консультациялық қызметтер ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына әлеуетті қатысушыларға бейімдеу қызметтерін және психологиялық қолдау көрсетеді;

      жұмыс берушілермен жұмысқа орналастыру және олардан бос жұмыс орындары туралы ақпарат алу мәселелері бойынша ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;

      атқарылған жұмысты қорытындылайды және талдау жасайды;

      азаматтар мен ұйымдардың хаттарына, шағымдары мен өтініштеріне жауап береді;

      бос жұмыс орындарын анықтау және жұмыс іздеп жүрген адамдарды және жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру мақсатында жұмыс берушілермен жұмыс жүргізеді;

      бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін ұйымдастыру және өткізу жұмысын жүзеге асырады;

      бөлімшенің жұмыс жоспарын әзірлеуге қатысады;

      Орталыққа жүгінген азаматтарды бастапқы қабылдауды жүргізеді;

      адамдардың жүгіну мақсатын, жұмыс істемеуінің себебін анықтайды, адамдарды жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысу мүмкіндігі туралы хабардар етеді, мемлекеттік қолдауға мұқтаждығы дәрежесін айқындайды;

      халықтың нысаналы топтарындағы жүгінген адамдарға жұмысқа орналасуға бірінші кезекте жәрдемдеседі;

      бөлімшенің жұмысын жақсарту бойынша ұсыныс енгізеді;

      кәсіптік оқытуға, қоғамдық жұмыстарға, әлеуметтік жұмыс орындарына, жастар практикасына жіберілген адамдардың есебін жүргізеді;

      жүгінген адамдарды олардың жұмыс тәжірибесіне, кәсіптік біліктілігіне сәйкес бос жұмыс орындары бар жұмыс берушілерге жібереді;

      жұмысқа орналастыру мүмкін болмаған жағдайда жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысуды ұсынады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысушылармен әлеуметтік келісімшарт жасайды, олар бойынша қабылдаған міндеттемелерін орындауына мониторинг жүргізеді;

      жүгінген адамдардың қатарынан жұмыс берушілерге қажетті мамандарды іріктеу жұмысын жүргізеді;

      тиісті құжаттаманы: жұмысқа орналастыруға және жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына жолдамаларды ресімдейді;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын іске асыру бойынша іс-шараларды әзірлеуді, өңірлік еңбек нарығын талдауды және болжауды жүзеге асырады;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларының іске асырылуына мониторингті жүзеге асырады, жергілікті атқарушы органдарға белгіленген мерзімде талдамалық және статистикалық ақпаратты ұсынады;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын орындалуын қамтамасыз етеді.

      59. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      жұмыспен қамту саласындағы қызметті регламенттейтін нормативтік құқықтық актілерді;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      перспективалық және жылдық жоспарларды әзірлеу тәртібін;

      өңірдің (ауданның, қаланың) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық даму ерекшелігін;

      өңір (аудан, қала) ұйымдарының құрылымдық өзгерістерінің перспективасын;

      өңірлік еңбек нарығының негізгі даму үрдістері мен бағыттарын;

      халықты жұмыспен қамту бағдарламаларын әзірлеу тәртібін;

      жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын тиімділігін бағалауды;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      60. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі жұмыспен қамту жүйесінде санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 60-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

9-параграф. Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығының әдіскері

      61. Лауазымдық міндеттері:

      балалар арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығы (бұдан әрі – АӘҚКО) оқу-тәрбие жұмысын ұйымдастырады, топтық және жеке жаттығулардың кестесін, бірыңғай тақырыптық жоспарды, күнтізбелік жұмыс жоспарын, ашық сабақтардың жоспарларын, әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-педагогикалық, әлеуметтік-еңбек және әлеуметтік-мәдени қызметтерді көрсететін персоналдың кәсіби деңгейін арттыру бойынша семинарлардың тақырыптарын әзірлейді, практикалық және әдістемелік тәжірибесін, қажетті білімдерді, дағдылар мен тағылымдарды қызмет көрсететін персоналға үйретеді;

      мүгедектігі бар балаларды оқу-түзеу, абилитациялау, оңалту іс-шараларына, даму динамикасына (өзіне-өзі қызмет көрсету, әлеуметтік-тұрмыстық және еңбек бағдарын, сенсорлық, қимыл, танымдық функцияларын қалыптастыру) тұрақты түрде мониторинг жүргізеді;

      мүгедектігі бар балалардың әлеуметтік, зияткерлік және моторлық даму деңгейін кешенді зерттеу және оларды түзету, әлеуметтендіру, абилитациялау және оңалу дәрежесін айқындау үшін жұмыс істейтін персонал құрамынан пәнаралық медициналық-педагогикалық комиссия құрады, жеке жұмыс жоспарларын әзірлеуге қатысады;

      алдын ала жоспарланған тақырыпқа педагогикалық кеңес өткізеді;

      әдістемелік база (кітапхана, лекотека) құрады және оны толтырады;

      халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру (арнайы білім беру) органдары мен ұйымдарының мамандарымен тығыз қарым-қатынаста өз қызметін жүзеге асырады;

      мүгедектігі бар балалардың ата-аналарына консультативтік қызмет көрсетеді;

      баланың даму динамикасы бойынша құжаттаманы жасайды;

      фронтальді және жеке сабақтардың журналдарын жүргізеді;

      әдістемелік кабинетті жабдықтармен, көрнекі құралдармен жабдықтауды қамтамасыз етеді;

      белгіленген құжаттама мен есептілікті жүргізеді;

      шеберханалар мен өндірісте санитарлық-гигиеналық режим, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерінің сақтау жұмыстарын ұйымдастырады;

      белгіленген есептілік құжаттаманы уақтылы беруді қамтамасыз етеді.

      62. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Тіл туралы заңды;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      Тұрмыстық зорлық-зомбылық профилактикасы туралы заңды;

      Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы заңды;

      жеке тұлға психологиясы, педагогика, психологиялық түзеу негіздерін;

      өмірлік қиын жағдайда жүрген адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      арнаулы әлеуметтік қызметтердің сапасына, көлемі мен түрлеріне қойылатын талаптарды дамыта отырып түзеу, тәрбиелеу қызметін ұйымдастырудың әдістері мен тәсілдерін;

      арнайы педагогика, психология, әлеуметтік жұмыс негіздерін;

      әлеуметтік және білім беру қызметтерін көрсету бойынша озық және халықаралық тәжірибені;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      63. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 3 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім, мамандығы бойынша жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

10-параграф. Райтерапия (иппотерапия) жөніндегі инструктор-әдіскер

      64. Лауазымдық міндеттері:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      65. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      66. Мыналарды білуге тиіс

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы кодексті;

      Әлеуметтік кодексін;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңын (бұдан әрі – Білім туралы заң);

      Дене шынықтыру және спорт туралы заңды;

      педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы, анатомия негіздерін; иппотерапевтикалық теория негіздерін;

      адам (науқас) организміне иппотерапияның әсер етуінің негізгі тетіктерін;

      пациенттерді кешенді оңалту, оның ішінде дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық әдістерін;

      физикалық және психикалық қасиеттердің және қоршаған ортамен өзара қарым-қатынас жиынтығын;

      дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздерін;

      ауру түрлерін және иппотерапия әдісімен емдеу әдістерін;

      науқасқа дене жүктемесінің әсер етуінің ерекшеліктерін;

      жануардың мінез-құлық ерекшеліктерін;

      қауіпсіз жаттығу жүргізу қағидаларын;

      алғашқы медициналық көмек көрсету әдістерін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін;

      иппотерапия арқылы оңалтудың отандық және шетелдік тәжірибесін зерделейді және талдайды;

      салт жүру әдістерін;

      экономика, еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      66. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (дене шынықтыру, медициналық, педагогикалық) білім немесе "Дене шынықтыру және спорт", "Ветеринария" мамандықтары бойынша арнайы орта білімі, дене шынықтыру мен иппотерапия бойынша арнайы дайындығы жұмыс өтіліне талап қойылмайды. Мүгедектігі бар балаларды салт жүру арқылы емдеуді пайдалана отырып, оңалту жұмысына емдік мақсатта салт жүру кезінде пациенттерді сақтандыру әдістемесі бойынша оқудан өткен және тиісті куәліктері бар адамдар ғана жіберіледі.

3-бөлім. Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту ұйымдарының басқа қызметшілер лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары

1-параграф. Мансап орталығының ассистенті

      67. Лауазымдық міндеттері:

      халықты, оның ішінде ауылдық елді мекендерге шыға отырып, атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығудың тәсілдері туралы ақпараттандырады;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындау үшін азаматтардың өтініштері мен құжаттарын қабылдайды, аудандық маңызы бар қаланың, кенттің, ауылдың, ауылдық округтің уәкілетті органымен және әкімімен келісу арқылы атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген үміткерлермен әңгімелесу жүргізеді;

      әлеуметтік келісімшартты іске асыру кезеңінде әңгімелесу, қажетті құжаттарды толтыруға жәрдемдесу, жұмыс іздеу, әлеуметтік келісімшарт бойынша міндеттемелерді орындау арқылы адамды (отбасын) сүйемелдеуді жүзеге асырады;

      аудандық маңызы бар қаланың, кенттің, ауылдың, ауылдық округтің әкіміне атаулы әлеуметтік көмекті тағайындауға жүгінген үміткерлерге халықты жұмыспен қамту, әлеуметтік көмек, мүгедектігі бар адамдарды оңалту, арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсыну мәселелері бойынша консультациялық қызметтер көрсетеді;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж контингентке түрлі көмек көрсетумен байланысты мәселелерді шешуге, сондай-ақ мұқтаж адамдар мен олардың отбасыларына атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаждықтан шығу, оларды әлеуметтендіру және интеграциялау үшін қажетті жағдайлар жасауға жәрдемдеседі, әлеуметтік қолдаудың қажетті шараларын алуда олардың құқықтары мен мүдделерін қорғайды;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілер істерінің қағаз макеттерінің уақтылы қалыптастырылуын және өтініш берушілердің материалдық жағдайына тексеру жүргізу үшін аталған істердің учаскелік комиссияларға берілуін қамтамасыз етеді;

      учаскелік комиссиялардың құрамында атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілердің материалдық жағдайын зерттеуге қатысады;

      атаулы әлеуметтік көмек тағайындауға жүгінген өтініш берушілермен және олардың отбасыларымен бірлесе отырып, отбасыға көмектесудің жеке жоспарын әзірлейді;

      өтініш берушіден қабылданған құжаттарды мансап орталығына (қызметіне) уақтылы жібереді;

      әлеуметтік келісімшарт талаптарын орындаудың мониторингін жүзеге асырады, онда көзделген міндеттемелерді орындау туралы белгі қояды, отбасыға барады;

      әлеуметтік келісімшартты сүйемелдеу туралы есептің уақтылы ұсынылуын қамтамасыз етеді;

      атаулы әлеуметтік көмек пен халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнамасының мәселелері бойынша халық арасындағы ақпараттық-түсіндіру жұмысына қатысады;

      жеке және заңды тұлғалардың хаттарына, шағымдарына және өтініштеріне жауап береді;

      бөлімше жұмысының жоспарын әзірлеуге қатысады;

      бөлімше жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізеді;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрттен қорғану қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      68. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодекс;

      азаматтық және еңбек заңнамасының негізгі ережелерін;

      өңірдің (қаланың, ауданның) демографиялық жағдайын, әлеуметтік-экономикалық дамуының ерекшеліктерін;

      әлеуметтік жұмыстың теориясы мен практикасын;

      жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санаттарының психологиялық ерекшеліктерін;

      психология, педагогика, геронтология, этика негіздерін;

      атаулы әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға көмектесудің әлеуметтік-психологиялық аспектілерін;

      әлеуметтік қызметтер көрсетудің отандық және халықаралық практикасын;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      69. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат) және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат) және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл.

      екінші санат: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат)және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман ретінде кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: орта білімнен кейінгі білім (қолданбалы бакалавриат), жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

      Ескерту. 69-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 15.08.2024 № 316 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

2-параграф. Қарттар мен мүгедектігі бар адамды күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      70. Лауазымдық міндеттері:

      өз қызметін Үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшесі туралы ережеге сәйкес жүзеге асырады;

      бөлімшенің меңгерушісі бекіткен кесте (жоспар) бойынша жұмысын орындайды;

      қызмет көрсету аймағында тұратын және бөгде адамның көмегіне мұқтаж жалғызілікті қарттар мен еңбекке қабілетсіз адамдарды анықтайды;

      қызмет көрсетілетін азаматтарды азық-түлік өнімдерімен, ыстық тамақпен, бірінші қажеттіліктегі өнеркәсіптік және шаруашылық тауарларымен, дәрігердің рецепті бойынша дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етеді;

      тұрғынжайларды жинауға көмек көрсетілуіне ықпал етеді, пеш жағады (орталық жылуға қосылмаған үй-жайларда), киімдерді кір жуу, химиялық тазалау орындарына тапсырады және жеткізеді, қызметтерге, оның ішінде коммуналдық қызметтерге ақы төлеуді жүргізеді;

      қажет болған кезде тұрғынжайды жөндеуге, отынмен қамтамасыз етуге жәрдемдеседі;

      дәрігерге дейінгі көмек көрсетеді: ыстығын өлшейді, қыша қояды, қыздыратын компресс қояды, үйге дәрігер шақыруды, сондай-ақ шұғыл жағдайларда алғашқы медициналық көмекті жүзеге асырады;

      қызмет көрсетілетін азаматтармен денсаулық сақтау ұйымдарында бірге жүреді;

      қызмет көрсетілетін азаматтардың туыстарымен, достарымен хат жазысуға қатысты өтініштерін орындайды;

      ардагер бұрын жұмыс істеген еңбек ұжымдарымен байланыс орнатады, әлеуметтік мәселелер бойынша заңнаманы түсіндіреді және олардың тапсырмаларын орындайды;

      қызмет көрсетілетін азаматтардың әлеуметтік көмектің қажетті түрлерін, оның ішінде медициналық, протездік-ортопедиялық көмек алуына жәрдемдеседі.

      71. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      жалғызілікті еңбекке жарамсыз азаматтарға әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыру бойынша негізгі қағидаттарды;

      қарт адамдардың психологиялық және физиологиялық ерекшеліктерін;

      коммуналдық-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      қарттарды, еңбекке жарамсыз азаматтарды үй жағдайында күту бойынша санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      дәрігерге дейінгі кезек күттірмейтін көмек көрсету тәсілдерін;

      еңбек заңнамасының негіздерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      72. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық туралы сертификат.

3-параграф. Медициналық-әлеуметтік сараптамадағы медициналық тіркеуші

      73. Лауазымдық міндеттері:

      өтініш берушіден қабылданатын құжаттардың толықтығы мен қолданылу мерзімін тексереді;

      медициналық-әлеуметтік сараптама (бұдан әрі – МӘС) жүргізу үшін өтініштерді және құжаттарды қабылдайды;

      мүгедектік бірінші рет белгіленген кезде мүгедектігі бойынша жәрдемақыны, еңбек ету қабілетінен айырылу жағдайына әлеуметтік төлем тағайындау үшін өтініштер мен құжаттарды қабылдайды;

      өтініштер мен құжаттарды қоса алғанда электрондық өтінімдерді, сондай-ақ "Мүгедектердің орталықтандырылған дерекқоры" ақпараттық жүйесі арқылы мемлекеттік органдар мен ұйымдардың ақпарат жүйелерінен алынған мәліметтерді "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясының бөлімшесіне жіберуді жүзеге асырады;

      МӘС жүргізу үшін құжаттарды жүргізеді және есепке алады;

      МӘС актілерінің архивін қалыптастырады;

      әлеуметтік төлемдерді тағайындайтын және жүзеге асыратын органдарға мүгедектігі туралы анықтамадан және МӘС актісінен үзінділер, жалпы еңбекке қабілеттілікті жоғалту дәрежесі туралы үзінділер беру үшін тізілімдерді жібереді;

      МӘС бөлімінің белгіленген құжаттамасын және құжаттарын есепке алуды жүргізеді.

      74. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының жиырма екінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу қағидаларын;

      Әлеуметтік кодекстің 12-бабының 5 тармақшасының бесінші абзацына сәйкес уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету стандарттарын;

      "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кейбір мәселелері" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 18 ақпандағы № 81 қаулысының 15-тармағының 176) тармақшасына сәйкес бекітілген медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу кезінде қалыптастырылатын құжаттардың нысандарын;

      Қазақстан Республикасындағы мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді.

      75. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары және орташа деңгейдегі маман:

      техникалық және кәсіптік (әлеуметтік орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім (жоғары, арнайы орта, орта кәсіптік), жұмыс өтіліне талап қойылмайды.

4-параграф. Психоневрологиялық аурулары бар мүгедектігі бар балаларды және 18 жастан асқан мүгедектігі бар адамдарды күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер

      76. Лауазымдық міндеттері:

      Үйде әлеуметтік көмек көрсету бөлімшесі туралы Ережеге сәйкес өз қызметін жүзеге асырады;

      бөлімшенің меңгерушісі бекіткен кесте (жоспар) бойынша жұмысты орындайды;

      бөгде адамның көмегіне мұқтаж және қызмет көрсету аймағында тұратын психоневрологиялық аурулары бар мүгедектігі бар балаларды және 18 жастан асқан мүгедектігі бар (бұдан әрі – балалар мен 18 жастан асқан адамдар) анықтайды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға өзіне-өзі қызмет көрсету, өзін-өзі ұстау, өзін-өзі бақылау және қарым-қатынас жасау дағдыларын үйретеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдардың бос уақытын ұйымдастырады (ойындар, кітап оқу, кітапханалық қызмет көрсетуді ұйымдастыру және т;б;);

      ауруханада (ауруханаға жатқызылған жағдайда) ата-аналармен және олардың отбасы мүшелерімен балалар мен 18 жастан асқан адамдарды оңалту іс-шараларын іске асыру және бейімдеу бойынша жұмыстарды жүргізеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдардың ата-аналарын науқас балалар мен 18 жастан асқан адамдарды жалпы күтудің практикалық дағдыларына, балалар мен 18 жастан асқан адамдардың дамуына ықпал ететін әдіс-тәсілдерге, қимыл-қозғалыстарға және әлеуметтік дағдыларға үйретеді;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға және олардың ата-аналарына психологиялық көмек көрсету үшін мамандарды шақырады;

      қамқоршылықты, қорғаншылықты белгілеу, жәрдемақы тағайындау, интернат үйлеріне немесе аумақтық орталықтарға орналастыру және басқа да көмек алу үшін құжаттарды ресімдеуге жәрдемдеседі;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарды күтіп отырған күнкөрісі төмен отбасыларға атаулы әлеуметтік көмек, қайырымдылық қорлары, демеушілер есебінен басқа да гуманитарлық көмектің берілуіне жәрдемдеседі;

      білім беру, денсаулық сақтау, әлеуметтік қызмет көрсету мекемелерімен, ұйымдарымен клиенттерге анағұрлым тиімді қызмет көрсету үшін өзара іс-қимыл жасайды;

      жұмысқа талдау жүргізеді, белгіленген мерзімде есепті ұсынады;

      еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы мен өртке қарсы қауіпсіздік қағидалары мен нормаларының орындалуын қамтамасыз етеді.

      77. Мыналарды білуге тиіс:

      Қазақстан Республикасының Қазақстан Республикасының Конституциясын;

      Әлеуметтік кодексін;

      Кемтар балаларды әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзеу арқылы қолдау туралы заңды;

      Баланың құқықтары туралы заңды;

      азаматтарға әлеуметтік қызметтер ұсыну бойынша нормативтік құжаттарды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарға әлеуметтік-тұрмыстық қызметті ұйымдастыру жөніндегі негізгі қағидаттарды;

      коммуналдық-тұрмыстық қызмет көрсетуді ұйымдастыруды;

      балалар мен 18 жастан асқан адамдарды үй жағдайында күту бойынша санитариялық-гигиеналық талаптарды;

      кезек күттірмейтін дәрігерге дейінгі көмек көрсету тәсілдерін;

      Өрт қауiпсiздiгi қағидаларын.

      78. Біліктілігіне қойылатын талаптар:

      біліктілігі жоғары деңгейдегі маман:

      жоғары санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі біліктілігі санаты жоқ біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, экономикалық, психологиялық, педагогикалық, медициналық) білім, жұмыс өтіліне талап қойылмайды;

      біліктілігі орташа деңгейдегі маман:

      жоғары санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі бірінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 2 жыл;

      бірінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі екінші санаттағы біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      екінші санат: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім және жұмыс өтілі санаты жоқ біліктілігі орташа деңгейдегі маман лауазымында кемінде 1 жыл;

      санаты жоқ: техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық туралы сертификат.


Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 декабря 2017 года № 16057.

      Примечание РЦПИ!
Порядок введения в действие см. п.5

      В соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:

      Сноска. Преамбула - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.12.2021 № 488 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Утвердить прилагаемые Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения (далее – Типовые квалификационные характеристики).

      2. Признать утратившими силу:

      1) приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7442, опубликован 28 июня 2012 года в газете "Юридическая газета" № 94 (2276);

      2) приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 19 ноября 2014 года № 238 "О внесении изменения и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 9982, опубликован 26 декабря 2014 года в Информационно-правовой системе "Әділет").

      3. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) пункта 3 настоящего приказа.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Жакупову С.К.

      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением параграфа 6 главы 2, параграфа 1 главы 3 Типовых квалификационных характеристик, которые вводятся в действие с 1 января 2018 года.

      Исполняющая обязанности
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан 		С. Жакупова

      "СОГЛАСОВАН"
      Министр здравоохранения
      Республики Казахстан
      _______________ Е. Биртанов
      1 ноября 2017 года

  Утверждены
приказом
исполняющего обязанности
Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 25 октября 2017 года № 360

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

      Сноска. Типовые квалификационные характеристики - в редакции приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.2023 № 220 (вводится в действие с 01.07.2023).

Глава 1. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Начальник структурного подразделения (отдела, сектора, группы) организации социальной защиты

      1. Должностные обязанности:

      осуществляет общее руководство работой структурного подразделения (далее – подразделение);

      осуществляет подготовку планов работы, определяет конкретные направления деятельности работников подразделения;

      формирует и ведет банк данных нуждающихся в социальной поддержке граждан;

      разрабатывает необходимую документацию по оказанию комплекса услуг;

      анализирует результаты качества предоставляемых социальных услуг и соответствие их потребностям гражданам, нуждающимся в социальных услугах (далее – контингент);

      осуществляет взаимодействие с организациями по оказанию услуг, в том числе медицинских, педагогических, психологических, социально-бытовых с учетом индивидуальных потребностей контингента;

      рассматривает и принимает меры по заявлениям и предложениям контингента;

      вносит предложения по совершенствованию форм и методов оказания специальных социальных услуг;

      проводит анализ работы и принимает меры по улучшению эффективности деятельности подразделения;

      принимает участие в разработке учебно-методической документации;

      изучает и применяет передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социальной работы;

      осуществляет работу по взаимосвязи и эффективному сотрудничеству с организациями;

      применяет новейшие технологии в работе подразделения;

      обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

      обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

      2. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан (далее – Конституция Республики Казахстан);

      Кодекс Республики Казахстан "О браке (супружестве) и семье" (далее – Кодекс о браке и семье);

      Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);

      Социальный Кодекс Республики Казахстан (далее - Социальный кодекс)

      Закон Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" (далее – Закон о языках);

      Закон Республики Казахстан "О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями" (далее – Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями);

      Закон Республики Казахстан "О правах ребенка в Республике Казахстан" (далее – Закон о правах ребенка);

      Закон Республики Казахстан "О противодействии коррупции" (далее – Закон о противодействии коррупции);

      профиль, специализацию и особенности организации обслуживания детей, детей с инвалидностью, престарелых и лиц с инвалидностью;

      основы социологии, психопатологии, психо-социальные аспекты помощи детям, лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью;

      основы психопрофилактики;

      передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию социальных услуг;

      специфику работы в различной социальной среде;

      формы и методы воспитательной и социальной работы;

      способы сбора и анализа информации;

      методы выявления экстремальных ситуаций;

      Правила пожарной безопасности, утвержденные приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26867) (далее – Правила пожарной безопасности).

      3. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты населения или соответствующего профиля не менее 3 лет.

Параграф 2. Директор Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства

      4. Должностные обязанности:

      осуществляет руководство деятельностью Центра социальной адаптации для лиц, не имеющих определенного места жительства (далее – Центр);

      организует работу по учету лиц, нуждающихся в социальной адаптации (далее – контингент);

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению и лицам, не имеющим определенного места жительства по вопросам адаптации;

      принимает меры и оказывает содействие в восстановлении документов, трудоустройстве и в поисках временного и постоянного местожительства обслуживаемого контингента;

      руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

      устанавливает режим работы Центра по согласованию с местным уполномоченным органом в области социальной защиты населения;

      принимает меры по обеспечению Центра квалифицированными кадрами, повышению их квалификации, созданию безопасных и благоприятных условий труда;

      заключает и расторгает трудовые договоры с работниками;

      обеспечивает трудовой распорядок и дисциплину труда;

      способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

      обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых Центром;

      контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности Центра, заключению и выполнению хозяйственных договоров;

      защищает и представляет интересы Центра в государственных органах и организациях;

      открывает в банке текущие счета Центра;

      обеспечивает представление необходимой отчетности и достоверность статистических сведений;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

      5. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения" (далее – Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения);

      Уголовный Кодекс Республики Казахстан (далее – Уголовный Кодекс);

      Уголовно-исполнительный Кодекс Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о противодействии коррупции;

      Закон Республики Казахстан "О государственных закупках" (далее – Закон о государственных закупках);

      основы социальной работы, психологии, социологии, профпатологии, профессиональной ориентации;

      специфику работы в различной социальной среде, профиль, специализацию и особенности Центра;

      методологию профессионального обучения и переобучения, трудовой терапии и терапии занятостью;

      отечественный и зарубежный опыт по социальной адаптации;

      организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

      теорию и практику управления персоналом организации;

      основы экономики, учета и финансового анализа;

      Правила пожарной безопасности.

      6. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Параграф 3. Директор карьерного центра

      7. Должностные обязанности:

      осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);

      организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

      организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

      реализации активных мер содействия занятости;

      содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

      профессиональному обучению;

      добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

      способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

      организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

      организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

      взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

      определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

      определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

      организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

      руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

      контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

      принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

      обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

      обеспечивает своевременный учет и отчетность;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

      8. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон Республики Казахстан "О миграции населения" (далее – Закон о миграции населения);

      Закон Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях" (далее – Закон о разрешениях и уведомлениях);

      Закон о противодействии коррупции;

      профиль, специализацию и особенности организации;

      хозяйственную инфраструктуру;

      демографическую ситуацию;

      специфику социально-экономического развития региона (района, города);

      перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

      основные тенденции и направления развития рынка труда;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности;

      основы налогового законодательства;

      порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

      основы экономики;

      Правила пожарной безопасности.

      9. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты, занятости населения, образования и здравоохранения не менее 3 лет или на руководящих должностях в субъектах малого, среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора не менее 2 лет.

      Сноска. Пункт 9 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 4. Директор центра трудовой мобильности

      10. Должностные обязанности:

      осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);

      организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

      организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;

      осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;

      координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

      реализации активных мер содействия занятости;

      содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

      профессиональному обучению;

      добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

      способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

      организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

      организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

      взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

      определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

      определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

      организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

      руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

      контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

      принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

      обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

      обеспечивает своевременный учет и отчетность;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

      11. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон Республики Казахстан "О миграции населения";

      Закон Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях";

      Закон о противодействии коррупции;

      профиль, специализацию и особенности организации;

      хозяйственную инфраструктуру;

      демографическую ситуацию;

      специфику социально-экономического развития региона (района, города);

      перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

      основные тенденции и направления развития рынка труда;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности;

      основы налогового законодательства;

      порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

      основы экономики;

      Правила пожарной безопасности.

      12. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты, занятости населения, образования и здравоохранения не менее 3 лет или на руководящих должностях в субъектах малого, среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора не менее 2 лет.

      Сноска. Пункт 12 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 4-1. Заместитель директора центра трудовой мобильности

      Сноска. Глава 1 дополнена параграфом 4-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      12-1. Должностные обязанности:

      исполняет обязанности под общим руководством директора центра и во взаимодействии с руководителями подразделений;

      обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных законодательством в сфере занятости населения;

      контролирует работу карьерных центров по качественному и своевременному предоставлению государственных услуг, исполнению мероприятий по обеспечению занятости населения;

      организует и координирует работу по оказанию консультативной помощи населению;

      координирует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      организует работу с работодателями, координирует работу с соискателями;

      осуществляет работу по анализу, прогнозу спроса и предложения рабочей силы;

      координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

      реализации активных мер содействия занятости;

      содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

      профессиональному обучению;

      добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

      осуществляет мониторинг создания рабочих мест;

      организует работу по определению перечня профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

      определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

      организует и координирует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формирование банка данных фиксированного рынка труда;

      проводит работу по внедрению передового опыта по вопросам занятости населения;

      взаимодействует с местными исполнительными органами и организациями по вопросам обеспечения занятости населения;

      вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;

      контролирует исполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

      обеспечивает информационно-разъяснительную работу по вопросам занятости населения, взаимодействует со средствами массовой информации;

      организует работу по выездам мобильных групп в районы;

      координирует работу по проведению ярмарок вакансий, в том числе онлайн-ярмарок вакансий;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;

      обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

      обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

      12-2. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон Республики Казахстан "О миграции населения";

      Закон Республики Казахстан "О разрешениях и уведомлениях";

      Закон о противодействии коррупции;

      профиль, специализацию и особенности организации;

      хозяйственную инфраструктуру;

      демографическую ситуацию;

      специфику социально-экономического развития региона (района, города);

      перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города);

      основные тенденции и направления развития рынка труда;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности;

      основы налогового законодательства;

      порядок заключения трудовых и коллективных договоров;

      основы экономики;

      Правила пожарной безопасности.

      12-3. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты, занятости населения, образования и здравоохранения не менее 3 лет или на руководящих должностях в субъектах малого, среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора не менее 2 лет.

Параграф 5. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра

      13. Должностные обязанности:

      руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

      организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

      изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

      осуществляет взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства лиц, ищущих работу, самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных;

      содействует в трудоустройстве отдельных категорий граждан, для которых устанавливаются квоты для трудоустройства в соответствии с законодательством в области занятости населения;

      организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

      обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

      участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

      обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

      рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

      осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

      обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

      обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

      14. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о миграции населения;

      Закон о разрешениях и уведомлениях;

      Закон о противодействии коррупции;

      основные положения гражданского законодательства;

      профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

      основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

      хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

      Правила пожарной безопасности.

      15. Требования к квалификации: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты, занятости населения, образования, здравоохранения или соответствующего профиля не менее 1 года.

      Сноска. Пункт 15 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 6. Руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности:

      16. Должностные обязанности:

      руководит деятельностью структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности (далее – подразделение) и обеспечивает положительные результаты его работы;

      организовывает и контролирует разработку перспективных и текущих планов подразделения, подготовку предложений в мероприятия по реализации активных мер содействия занятости с учетом различных групп и категорий населения и содействует их реализации;

      изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт работы по обеспечению занятости населения;

      организует работу по формированию базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в районе (городе), банка данных специалистов из числа обратившихся граждан и незанятого населения;

      обеспечивает выполнение мероприятий, направленных на совершенствование форм и методов работы с работодателями, самостоятельно занятым, безработным, малообеспеченным и незанятым населением по вопросам содействия в трудоустройстве;

      участвует в мероприятиях, проводимых уполномоченным органом, организациями по проблемам занятости населения;

      обеспечивает проведение информационно-разъяснительной работы среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

      рассматривает в установленном порядке письма, жалобы и обращения граждан в пределах своей компетенции;

      осуществляет анализ и прогнозирование регионального рынка труда, участвует в разработке мероприятий по реализации программ занятости, исходя из программ развития региона (района, города) и организует их выполнение;

      обеспечивает предоставление необходимой достоверной отчетности;

      обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

      17. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о миграции населения;

      Закон о разрешениях и уведомлениях;

      Закон о противодействии коррупции;

      основные положения гражданского законодательства;

      профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

      основные функции автоматизированных информационных систем в сфере занятости;

      хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности организации; основы экономики, права;

      Правила пожарной безопасности.

      18. Требования к квалификации: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы на должностях в организациях социальной защиты, занятости населения, образования, здравоохранения или соответствующего профиля не менее 1 года.

      Сноска. Пункт 18 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 7. Заместитель директора по социальной работе центра организации оказание специальных социальных услуг (организации)

      19. Должностные обязанности:

      исполняет обязанности под общим руководством первого руководителя центра организации оказание специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;

      организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ по оказанию специальных социальных услуг престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

      обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных стандартами оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;

      принимает меры по созданию подопечным условий для поддержания родственных связей;

      контролирует работу персонала, оказывающего специальные социальные услуги подопечным с учетом их индивидуальных потребностей;

      применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

      внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию подопечных, вносит предложения по приобретению современных технических средств реабилитации и ухода за подопечными;

      организует работу с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

      вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;

      обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья персонала и подопечных, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;

      обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

      20. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о браке и семье;

      Трудовой кодекс;

      Социальный кодекс

      Закон языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о противодействии коррупции;

      теорию и методику социальной работы;

      профиль и особенности организации; основы социальной работы, психологии, педагогики, геронтологии;

      основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

      теорию и практику управления персоналом организации; передовой отечественный и зарубежный опыт по оказанию специальных социальных услуг;

      Правила пожарной безопасности.

      21. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование (социальное, медицинское, педагогическое) и стаж работы в системе социальной защиты не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде деятельности не менее 5 лет.

Параграф 8. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе центра оказания специальных социальных услуг (организации))

      22. Должностные обязанности:

      исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя организации и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб по вопросам снабжения и обслуживания центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

      принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров, осуществляет контроль за их выполнением;

      осуществляет разработку перспективных и текущих планов по техническому перевооружению и реконструкции зданий и сооружений организации;

      организует работу по обеспечению организации новым технологическим оборудованием;

      обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

      руководит работой обслуживающего персонала;

      принимает меры по обеспечению ЦОССУ канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

      следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря, обеспечивает их своевременный ремонт;

      обеспечивает контроль за работой персонала по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, тепло и электроснабжению;

      обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охрану труда и техники безопасности;

      обеспечивает представление необходимой отчетности и их достоверность.

      23. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о государственном имуществе;

      Закон о противодействии коррупции;

      Закон о государственных закупках;

      основы ценообразования;

      порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности;

      порядок заключения договоров;

      основы организации труда и управления, экономики, гражданского права;

      правила внутреннего трудового распорядка;

      Правила пожарной безопасности.

      24. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере хозяйственного обслуживания не менее 1 года.

Параграф 9. Заведующий медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг

      25. Должностные обязанности:

      осуществляет руководство медицинским отделением центра оказания специальных социальных услуг (далее – отделение), консультативную помощь врачам по диагностике и лечению, систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг;

      организует работу отделения по оказанию своевременной и качественной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечные);

      обеспечивает рациональную эксплуатацию медицинской техники, рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров, внедрение новых и совершенствование существующих форм и методов лечения заболеваний, ведение и представление учетно-отчетной документации, соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка, безопасности и охраны труда пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и норм;

      принимает меры по обеспечению отделения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения;

      разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;

      оказывает содействие в создании условий для повышения квалификации медицинских работников отделения, способствует рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, а также условий труда, безопасных и благоприятных для жизни и здоровья, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

      внедряет в подразделение новые инновационные технологии для диагностики и лечения больных.

      26. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о противодействии коррупции;

      основы социальной гигиены;

      общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;

      основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи, лекарственного обеспечения населения;

      статистику здоровья населения;

      критерии и показатели здравоохранения;

      научные достижения отечественной и зарубежной медицины в области лечения и диагностики.

      27. Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) медицинское образование, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.

Параграф 10. Директор центра оказания специальных социальных услуг

      28. Должностные обязанности:

      осуществляет руководство производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

      определяет структуру управления организацией, штатное расписание;

      организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений ЦООСУ по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с детьми с инвалидностью, престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – опекаемые);

      организует текущее и перспективное планирование деятельности ЦООСУ;

      утверждает рабочие оздоровительные, учебные профилактические планы и программы;

      защищает законные права и интересы проживающих детей, престарелых и лиц с инвалидностью, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, социально-трудовой адаптации и реабилитации, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей;

      принимает меры по обеспечению техническими вспомогательными (компенсаторными) и специальными средствами передвижения нуждающихся в них детей, престарелых и лиц с инвалидностью;

      формирует государственный социальный заказ;

      обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

      организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания опекаемых;

      применяет на практике отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

      внедряет новые формы и методы работы по социальному обслуживанию опекаемых, обеспечивает оснащение ЦОССУ современными техническими средствами реабилитации и ухода за опекаемыми;

      осуществляет связь с общественностью, координирует работу с законными представителями (родителями, опекунами);

      осуществляет подбор, прием и расстановку кадров, определяет должностные обязанности сотрудников;

      принимает меры по повышению квалификации кадров, созданию безопасных и благоприятных условий для жизни и здоровья условий труда, поддержанию благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, аттестации работников;

      защищает и представляет интересы ЦОССУ в суде, государственных органах и организациях;

      способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

      обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди опекаемых;

      заключает договоры, выдает доверенности, обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;

      29. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс

      Трудовой кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о противодействии коррупции;

      Закон о государственных закупках;

      теорию и методику социальной работы;

      профиль и особенности организации;

      достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

      основы социологии, психологии педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;

      методы воспитательной и социальной работы;

      основы проведения медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;

      основные методологические принципы социальной работы;

      организацию хозяйственно-финансовой деятельности;

      основы налогового и бюджетного законодательства;

      теорию и практику управления персоналом;

      методы статистического и методологического анализа;

      Правила пожарной безопасности.

      30. Требования к квалификации:

      высшее (или послевузовское) (социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, экономическое) образование и стаж работы в системе социальной защиты (в организациях всех форм собственности) не менее 3 лет или на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет или на руководящих должностях в неправительственных (негосударственных) организациях сферы здравоохранения, образования, культуры и спорта не менее 5 лет.

Параграф 11. Заместитель директора по медицинской работе центра оказания специальных социальных услуг

      31. Должностные обязанности:

      осуществляет руководство медицинской деятельностью центра оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ);

      обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества;

      исполняет свои обязанности под общим руководством первого руководителя ЦООСУ и во взаимодействии с руководителями подразделений и служб организации;

      организует работу по оказанию своевременной и квалифицированной медицинской помощи престарелым и лицам с инвалидностью, в том числе детям с инвалидностью (далее – подопечным);

      осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации;

      проводит анализ лечебной деятельности;

      осуществляет систематический контроль за качеством оказанных социально-медицинских услуг;

      планирует и обеспечивает проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию подопечных;

      осуществляет работу по вопросу обеспечения ЦОССУ лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, специальным оборудованием;

      осуществляет контроль за технической эксплуатацией медицинских приборов и оборудования;

      вносит предложения руководству по рациональной расстановке и организации труда медицинских кадров, развитие их профессиональных знаний и опыта;

      обеспечивает создание безопасных и благоприятных условий труда для жизни и здоровья работников, формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе;

      разрабатывает перспективный план повышения квалификации медицинских работников;

      обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка;

      организует ведение статистического учета и представление отчетности о деятельности организации;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

      32. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Кодекс о браке и семье;

      Трудовой кодекс;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о противодействии коррупции;

      Закон о государственных закупках;

      общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики;

      основы организации лечебно-профилактической, скорой медицинской помощи; теорию и методику социальной работы;

      основы социологии, психологии, педагогики, психопрофилактики, этики, геронтологии;

      критерии и показатели, характеризирующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами, социальной гигиены;

      статистику здоровья населения, критерии и показатели здравоохранения;

      научные достижения отечественной и зарубежной медицины;

      Правила пожарной безопасности.

      33. Требования к квалификации:

      высшее (или послевузовское) медицинское образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде медицинской деятельности не менее 5 лет, желательно первая/высшая квалификационная категория по специальности.

Параграф 12. Заведующий отделом (отделением) социальной помощи на дому

      34. Должностные обязанности:

      осуществляет общее руководство работой отдела (отделения) социальной помощи на дому (далее – отделение);

      обеспечивает проведение работы по выявлению и учету проживающих на территории действия отделения граждан, нуждающихся оказания специальных социальных услуг и социальном обслуживании;

      организует текущее и перспективное планирование деятельности отделения, контролирует его выполнение;

      организует работу по обследованию материально-бытовых условий одиноких престарелых и лиц с инвалидностью, нетрудоспособных граждан, семей, воспитывающих детей с инвалидностью, с целью установления потребности, определения видов и форм социальной помощи;

      формирует базу данных нуждающихся в социальной помощи;

      определяет число обслуживаемых и объем работы специалистов отделения в соответствии со стандартом оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения;

      проводит регулярный контроль за объемом и качеством оказываемых социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, эффективностью работы сотрудников отделения;

      проводит анализ и прогнозирование работы, принимает меры по улучшению деятельности отделения;

      оказывает содействие в определении нуждающихся лиц в учреждения или организации, функционирующие в условиях стационаров, полустационаров, временного пребывания, в специальные коррекционные, реабилитационные учреждения или организации;

      осуществляет взаимодействие в вопросах социального обслуживания клиентов отделения с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, образования, благотворительными и религиозными объединениями;

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению, в том числе по оформлению документов нуждающимся лицам;

      принимает участие в решении вопросов опеки, попечительства;

      обеспечивает внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы, направленных на дальнейшее повышение эффективности оказания специальных социальных услуг населению;

      обеспечивает контроль за ведением специалистами отделения установленной документации (журналов учета посещений и индивидуальных занятий, поурочные планы или циклограммы работы специалистов, оказывающих социально-психологические, социально-педагогические услуги, документации по динамике состояния и развития ребенка и другое);

      организует обучение, обмен опытом, повышение квалификации работников отделения;

      способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников;

      обеспечивает прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением;

      обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, не противоречащих законодательству;

      проводит мероприятия по привлечению внебюджетных материальных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;

      устанавливает и поддерживает связь с трудовыми коллективами, где ранее работали ветераны труда;

      сотрудничает с организациями Красного Полумесяца и Красного Креста, общественными организациями, предпринимательскими структурами, с целью оказания ими благотворительной помощи;

      вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов надомного обслуживания и оказания различных видов натуральной помощи;

      обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений;

      обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, требований противопожарных норм.

      35. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Кодекс о браке и семье;

      Трудовой кодекс;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о противодействии коррупции;

      Закон о государственных закупках;

      основные направления политики социальной защиты населения;

      профиль, специализацию и особенности организации;

      виды социальных услуг;

      теорию и методику социальной работы;

      организацию обслуживания престарелых и лиц с инвалидностью, в том числе детей с инвалидностью;

      основы социальной работы;

      основы социологии, психологию личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью;

      санитарно-гигиенические требования по уходу за больными в домашних условиях;

      льготы и преимущества, установленные для ветеранов войны и труда;

      специфику работы в различной социальной среде;

      основы педагогики, психопрофилактики, этики и деонтологии, психопатологии;

      методики по вопросам оформления опеки и попечительства, надомного обслуживания;

      передовой отечественный и зарубежный опыт по организации социальной помощи на дому;

      порядок заключения и исполнения договоров;

      основы налогового и бюджетного законодательства;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности;

      Правила пожарной безопасности.

      36. Требования к квалификации:

      высшее (или послевузовское) (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое) образование и стаж работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 3 лет.

Глава 2. Типовые квалификационные характеристики должностей специалистов организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах

      37. Должностные обязанности:

      осуществляет свою деятельность в тесном контакте со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми, лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью;

      проводит оценку и определяет потребность в специальных социальных услугах;

      проводит беседы с заявителем, выезжает по месту жительства заявителя, готовит запросы в соответствующие организации и опрашивает соседей на предмет наличия объективных причин, позволяющих получать услуги;

      определяет способность к самостоятельности при нарушении функций организма, при социальной дезадаптации и депривации ребенка;

      оценивает социальную среду, недостаточность или отсутствие материальных, экономических, социальных и духовных условий существования;

      организовывает работу по созданию межведомственной комиссии для получения заключений от органов образования и здравоохранения;

      готовит заключение, в котором определяются вид услуги, категория получателя, место предоставления, продолжительность предоставления услуги, содержание услуги, индивидуальные особенности и направляет его в местные исполнительные органы районов (городов областного, республиканского значения, столицы).

      38. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем пятым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;

      Правил оценки и определения потребности в специальных социальных услугах, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем двадцать седьмым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;

      39. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

      без категории – высшее (или послевузовское) образование (социальное, психологическое, педагогическое, медицинское) без требований к стажу работы по специальности.

Параграф 2. Консультант по социальной работе

      40. Должностные обязанности:

      осуществляет свою деятельность в отделениях социальной помощи на дому, в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;

      взаимодействует со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающимся в специальных социальных услугах;

      оказывает консультативные услуги детям с инвалидностью, их законным представителям, лицам преклонного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми (далее – контингент) по вопросам;

      социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке, правах ребенка, социальной защиты и реабилитации лиц с инвалидностью;

      предоставления государственных социальных пособий, специальных государственных пособий, пособий по потере кормильца, адресной социальной помощи и различных видов социальных выплат;

      оформления опеки, попечительства, определения в организации образования, учреждения социальной защиты населения;

      гражданского, жилищного, семейного, трудового, пенсионного, уголовного законодательства, по вопросам жертв бытового насилия, жертв торговли людьми;

      оказывает содействие по обеспечению контингента техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами и специальными средствами передвижения;

      обеспечивает предоставление контингенту консультаций специалистов органов здравоохранения, образования, социальной защиты населения, юридических служб и других специалистов;

      проводит учебу со специалистами и социальными работниками по разъяснению законодательства по социальным вопросам;

      участвует в деятельности по созданию центров социальной помощи семье, приютов, молодежных, подростковых и детских центров, клубов, работающих в условиях дневного пребывания и ухода на дому;

      содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающимся в специальных социальных услугах

      способствует созданию необходимых условий для преодоления нуждаемости в специальных социальных услугах, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семьям, защищает их права и интересы в получении необходимых специальных социальных услуг;

      координирует деятельность по предоставлению специальных социальных услуг нуждающимся лицам, привлекает к реализации специальных социальных услуг необходимых специалистов;

      обеспечивает разработку и реализацию индивидуального плана работы с получателями специальных социальных услуг субъектом, оказывающим услуги в условиях ухода на дому;

      проводит регулярный мониторинг оказываемых услуг в условиях ухода на дому, ведет базу данных и представляет отчеты в установленном порядке;

      применяет в организации передовой отечественный и международный опыт в сфере социальной защиты;

      обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

      41. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      Закон Республики Казахстан "О профилактике бытового насилия";

      Закон "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях" (далее – Закон о минимальных социальных стандартах);

      Закон о противодействии коррупции;

      основы психологии, правоведения, политологии, педагогики;

      социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в специальных социальных услугах;

      основы трудового, жилищного, уголовного, гражданского и пенсионного законодательства, правовую основу охраны материнства и детства;

      права несовершеннолетних и пенсионеров;

      основы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;

      передовой и международный опыт по социальной работе;

      этические нормы деятельности консультанта;

      методы оказания психологической поддержки;

      методические материалы по вопросам надомного обслуживания;

      основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;

      отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;

      Правила пожарной безопасности.

      41. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 3. Специалист по социальной работе

      43. Должностные обязанности:

      осуществляет свою деятельность в организациях, оказывающих специальные социальные услуги в условиях временного пребывания и проживания жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми, центрах оказания специальных социальных услуг (далее – ЦОССУ) в области предоставления специальных социальных услуг;

      осуществляет взаимодействие со специалистами органов и организации социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с престарелыми и лицами с инвалидностью, в том числе детьми с инвалидностью, жертвами бытового насилия, жертвами торговли людьми (далее – подопечные);

      координирует работу по разработке индивидуального плана работы и журнала/электронной картотеки, осуществляет контроль за их качественным заполнением и исполнением, проводит ежемесячный мониторинг выявления больных, которым требуются услуги паллиативной помощи и сестринского ухода;

      анализирует качество и виды оказываемых услуг;

      прогнозирует перспективы их развития, динамику нуждающихся в социальном обслуживании;

      оказывает содействие в поддержании гражданами контактов с родными и близкими, написании писем, составления заявлений, ознакомлении с печатными изданиями;

      разрабатывает предложения по совершенствованию специальных социальных услуг;

      осуществляет методическое руководство и контроль за деятельностью работников, оказывающих специальные социальные услуги и качеством их предоставления;

      содействует привлечению лиц, оказывающих благотворительную и спонсорскую помощь для оказания социальной помощи подопечным;

      постоянно повышает свою квалификацию;

      проводит анализ работы, обеспечивает качественное ведение установленных документов, своевременную отчетность (ведомственную и статистическую);

      обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

      44. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      "Административный процедурно-процессуальный Кодекс Республики Казахстан";

      Закон о профилактике бытового насилия;

      Закон о противодействии коррупции;

      теорию и практику социальной работы;

      особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

      основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

      программно-методическую литературу по социальной работе;

      системы социальных гарантий и преимуществ, установленные для лиц с инвалидностью, ветеранов войны и труда;

      формы и методы воспитательной и социальной работы;

      специфику работы в различной социальной среде;

      организацию социальной работы, социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и лицам с инвалидностью, жертвам бытового насилия, жертвам торговли людьми;

      отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

      особенности быта и семейного воспитания;

      Правила пожарной безопасности.

      45. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 4. Инструктор по трудотерапии

      46. Должностные обязанности:

      привлекает престарелых и лиц с инвалидностью, жертв бытового насилия, жертв торговли людьми (далее – подопечные) к посильному труду;

      обеспечивает условие, позволяющее вовлечение подопечных в трудотерапию под контролем лечащего врача в целях реабилитации их физического и психического состояния;

      организует работу по оснащению лечебно-трудовых мастерских оборудованием, материалами, инструментами, техническими средствами, наглядными пособиями, отвечает за их сохранность и рациональное использование;

      осуществляет или организует наладку и ремонт оборудования, инструментов, технических средств, приспособлений и ведет контроль за их работой;

      обеспечивает выполнение подопечными правил техники безопасности и охраны труда, оказывает им первую доврачебную помощь;

      надлежаще ведет документацию по планированию, учету и отчетности.

      47. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      основы трудового законодательства;

      Правила пожарной безопасности.

      48. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Параграф 5. Инструктор по плаванию

      49. Должностные обязанности:

      проводит индивидуальные занятия с престарелыми и лицами с инвалидностью (далее – подопечные) по плаванию (гидрокинезотерапии) в бассейне с соблюдением условий, установленных правилами безопасности;

      способствует достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе подопечных, применяя для них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебного плавания, техники плавания под контролем лечащего врача и использования лечебного метода гидрокинезотерапии;

      осуществляет надлежащее ведение документации и отчетности;

      строго соблюдает правила поведения в бассейне и контролирует их соблюдение от подопечных;

      проверяет состояние дна бассейна к началу работы, наличие необходимого оборудования для начала занятия и по окончании работы производит ежедневный обход бассейна;

      обеспечивает надлежащее состояние аптечки и оказание при необходимости неотложной доврачебной помощи;

      соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности.

      50. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон Республики Казахстан "О физической культуре и спорте";

      основы возрастной физиологии и анатомии, лечебной методики гидрокинезотерапии;

      основные механизмы воздействия гидрокинезотерапии на организм человека;

      методы комплексной реабилитации подопечных, в том числе медикаментозных, психотерапевтических, педагогических;

      основы теории лечебно-профилактического влияния физических упражнений; правила проведения безопасных занятий;

      методы оказания первой медицинской помощи;

      методы лечебного плавания;

      основы трудового законодательства;

      Правила пожарной безопасности.

      51. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет, умение плавать;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет, умение плавать;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года, умение плавать;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы, умение плавать;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет, умение плавать;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет, умение плавать;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности инструктора среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет, умение плавать;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы по специальности не менее 1 года, умение плавать.

Параграф 6. Консультант по социальной работе карьерного центра

      52. Должностные обязанности:

      осуществляет прием от граждан заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводит собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи;

      осуществляет сопровождение лица (семьи) в период реализации социального контракта путем проведения собеседования, содействия заполнению необходимых документов, поиска работы, выполнения обязательств по социальному контракту;

      осуществляет мониторинг и составление отчета о проделанной работе;

      обеспечивает взаимодействие со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования, организаций, уполномоченных для работы с лицами, нуждающихся в адресной социальной помощи;

      оказывает консультативные услуги претендентам, обратившимся в центр занятости населения для назначения адресной социальной помощи, по вопросам занятости населения, социальной защиты, реабилитации лиц с инвалидностью, предоставления специальных социальных услуг;

      содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающихся в адресной социальной помощи, а также созданию необходимых условий для нуждающихся в адресной социальной помощи, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семей, защиту их прав и интересов в получении необходимых мер социальной поддержки; координирует деятельность по оказанию социальной помощи нуждающимся лицам и работу ассистентов;

      обеспечивает своевременное направление на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости представленные документы заявителя, обратившегося за назначением адресной социальной помощи, в случае потребности его и (или) членов его семьи в мерах по содействию занятости и (или) социальной адаптации, решение о предоставлении которых выходит за рамки компетенции карьерного центра и уполномоченного органа;

      обеспечивает своевременное формирование бумажного и электронного макетов дел заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи, определяет месячный размер адресной социальной помощи на каждого члена семьи;

      совместно с заявителями, обратившимися за назначением адресной социальной помощи, и членами их семей разрабатывает индивидуальный план помощи семье;

      своевременно направляет принятые документы заявителя, проект решения о назначении адресной социальной помощи и подписанный сторонами социальный контракт в уполномоченный орган;

      осуществляет исполнение запросов по делам, представленным для назначения адресной социальной помощи;

      участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи и в области занятости населения;

      изучает передовой опыт работы региональных карьерных центров;

      обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;

      отвечает на письма, жалобы и обращения физических и юридических лиц;

      посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий;

      участвует в разработке плана работы подразделения;

      ведет первичный прием лиц, обратившихся в карьерный центр населения, регистрирует их в базе данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке;

      вносит предложения по улучшению работы подразделения;

      обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

      53. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      основные положения гражданского и трудового законодательства;

      демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      теорию и практику социальной работы;

      особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

      основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

      социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающихся в адресной социальной помощи;

      отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

      правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

      54. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости и (или) социальной защиты населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

      Сноска. Пункт 54 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 7. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) карьерного центра:

      49. Должностные обязанности:

      формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан, обратившихся в карьерный центр (далее – Центр), занимается поиском вакансий и содействует в трудоустройстве обратившихся лиц;

      участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

      изучает передовой опыт работы региональных Центров;

      предоставляет консультационные услуги лицам, ищущим работу, безработным, малообеспеченным гражданам и работодателям;

      оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;

      осуществляет обобщение и анализ проделанной работы;

      рассматривает поступившую корреспонденцию, обращения физических и юридических лиц;

      проводит работу с работодателями в целях выявления вакансий и содействия в трудоустройстве лиц ищущих работу и безработных;

      осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий;

      участвует в разработке плана работы подразделения;

      ведет прием лиц, обратившихся в Центр;

      выясняет цель обратившихся лиц, причину незанятости, информирует их о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке;

      оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения;

      вносит предложения по улучшению работы подразделения;

      ведет учет лиц направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое;

      направляет обратившихся лиц в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий;

      в случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости;

      заключает социальные контракты с участниками активных мер содействия занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств;

      проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся лиц;

      оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство и активные меры содействия занятости;

      осуществляет разработку мероприятий по реализации активных мер содействия занятости, анализ и прогнозирование регионального рынка труда;

      осуществляет мониторинг реализации активных мер содействия занятости на уровне района (города), представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию;

      обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

      56. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы в сфере занятости;

      основные положения гражданского и трудового законодательства;

      порядок разработки перспективных и годовых планов;

      демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки активных мер содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий активных мер содействия занятости;

      Правила пожарной безопасности.

      57. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

      Сноска. Пункт 57 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 8. Специалист структурного подразделения (отдела, сектора, группы) центра трудовой мобильности:

      58. Должностные обязанности:

      формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан, обратившихся в центр трудовой мобильности (далее – Центр), занимается поиском вакансий и содействует в трудоустройстве обратившихся лиц;

      участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей по вопросам законодательства в области занятости населения;

      изучает передовой опыт работы региональных Центров;

      анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;

      осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;

      ведет учет вакансий, размещаемых работодателями на Электронной бирже труда о текущих вакансиях и прогнозе создаваемых рабочих мест в проектах, реализуемых в рамках национальных проектов и планов развития области, города республиканского значения и столицы, а также инициатив частного сектора;

      регистрирует обратившихся лиц в качестве ищущих работу и безработных;

      взаимодействует с работодателями по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;

      предоставляет консультационные услуги лицам, ищущим работу, безработным, малообеспеченным гражданам и работодателям;

      оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах;

      осуществляет обобщение и анализ проделанной работы;

      рассматривает поступившую корреспонденцию, обращения физических и юридических лиц;

      проводит работу с работодателями в целях выявления вакансий и содействия в трудоустройстве лиц ищущих работу и безработных;

      осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий;

      участвует в разработке плана работы подразделения;

      ведет прием лиц, обратившихся в Центр;

      выясняет цель обратившихся лиц, причину незанятости, информирует их о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке;

      оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения;

      вносит предложения по улучшению работы подразделения;

      ведет учет лиц направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое;

      направляет обратившихся лиц в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий;

      в случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости;

      заключает социальные контракты с участниками активных мер содействия занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств;

      проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся лиц;

      оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство и активные меры содействия занятости;

      осуществляет разработку мероприятий по реализации активных мер содействия занятости, анализ и прогнозирование регионального рынка труда;

      осуществляет мониторинг реализации активных мер содействия занятости, представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию;

      обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

      59. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы в сфере занятости;

      основные положения гражданского и трудового законодательства;

      порядок разработки перспективных и годовых планов;

      демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки активных мер содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий активных мер содействия занятости;

      Правила пожарной безопасности.


      60. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат), высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в сфере занятости населения в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

      Сноска. Пункт 60 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 9. Методист центра оказания специальных социальных услуг

      61. Должностные обязанности:

      организует учебно-воспитательную деятельность детских центров оказания специальных социальных услуг (далее - ЦОССУ), разрабатывает расписание групповых и индивидуальных занятий, единое тематическое планирование, календарный план работы, планы открытых занятий, тематику семинаров по повышению профессионального уровня персонала, предоставляющего социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые и социально-культурные услуги, передает практический и методический опыт, необходимые знания, умения и навыки персоналу, предоставляющему услуги;

      регулярно проводит мониторинг учебно-коррекционных, абилитационных, реабилитационных мероприятий, динамики развития детей с инвалидностью (формирование навыков самообслуживания, социально-бытовой и трудовой ориентации, сенсорных, двигательных, познавательных функций);

      создает из состава работающего персонала междисциплинарную медико-педагогическую комиссию для комплексного обследования и определения уровня социального, интеллектуального, моторного развития детей с инвалидностью и определения возможностей их коррекции, социализации, абилитации и реабилитации, принимает участие в разработке индивидуальных планов работы;

      проводит совещания с заранее запланированной тематикой;

      создает и пополняет методическую базу (библиотеку, лекотеку);

      осуществляет свою деятельность в тесном контакте со специалистами органов и организаций социальной защиты населения, здравоохранения, образования (специального образования);

      оказывает консультативные услуги родителям детей с инвалидностью;

      разрабатывает документацию по динамике развития ребенка;

      ведет журналы учета фронтальных и индивидуальных занятий;

      обеспечивает оснащение методического кабинета оборудованием, наглядными пособиями;

      ведет установленную документацию и отчетность;

      организует работу по соблюдению правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности в мастерских и на производстве;

      обеспечивает своевременное представление установленной отчетной документации.

      62. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Кодекс о браке и семье;

      Социальный кодекс;

      Закон о языках;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

      Закон о правах ребенка;

      Закон о профилактике бытового насилия;

      Закон о минимальных социальных стандартах;

      Закон о противодействии коррупции;

      основы психологии личности, педагогики, психокоррекции;

      социально-психологические аспекты помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации;

      требования к качеству, объему и видам специальных социальных услуг;

      методы и приемы организации коррекционно-развивающей, воспитательной деятельности;

      основы специальной педагогики, психологии, социальной работы;

      передовой и международный опыт в части оказания социальных и образовательных услуг;

      Правила пожарной безопасности.

      63. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;

      второй категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) педагогическое образование без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 4 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 3 лет;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 2 лет;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Параграф 10. Инструктор-методист по райттерапии (иппотерапии)

      64. Должностные обязанности:

      проводит индивидуальные занятия с детьми с инвалидностью (далее – пациенты) по лечебной верховой езде (по райттерапии (иппотерапии) в помещениях (манеже) или на открытом воздухе (плацу), где полностью соблюдены условия, установленные правилами безопасности;

      обеспечивает контроль за состоянием пациентов на всех этапах проведения райттерапии;

      строго соблюдает правила безопасности и требует их соблюдения от коновода и родителей пациента;

      обеспечивает безопасность своих пациентов с помощью профессионально выполняемой страховки;

      способствует достижению положительных сдвигов в физическом и психосоциальном статусе пациентов, применяя для каждого из них индивидуально подобранные упражнения, методические приемы и режимы лечебной верховой езды;

      проверяет готовность лошади и коновода к началу работы, наличие необходимого оборудования для начала занятия;

      отслеживает динамику психофизических параметров своих подопечных, ведя специальную анкету, принятую в лечебно-медицинском учреждении;

      осуществляет работу с анкетами под контролем и с помощью врача, который помогает оценивать полученные результаты и, в случае необходимости вносит коррективы в режим лечебной верховой езды;

      составляет ежедневные индивидуальные планы занятий с каждым больным, ведет дневник о проделанной (ежедневно) работе;

      оценивает состояние здоровья пациента, его готовность нести нагрузку лечебной верховой езды, в случаях каких-либо отклонений в состоянии пациента совместно с медицинским работником решает вопрос целесообразности проведения с пациентом урока лечебной верховой езды;

      во время занятий руководит действиями коновода, отдавая краткие и четкие команды;

      проводит наблюдение за поведением и состоянием пациента, его настроением во время занятий, при признаках сильного утомления вносит изменения в намеченный план, снижая или вовсе прекращая нагрузку (по совету медработника);

      постоянно повышает свою квалификацию, совершенствует свои знания и умения в области верховой езды;

      активно участвует в научно-практической работе по объективному отслеживанию результатов воздействия лечебной верховой езды в реабилитационной практике, в составлении банка упражнений;

      осуществляет проверку соответствия одежды пациента требованиям его безопасности, а также наличие правильно надетого и застегнутого страховочного шлема;

      обеспечивает безопасную ситуацию посадки пациента на лошадь и ссаживание его в конце занятий совместно с коноводом;

      изучает и анализирует зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

      ведет учетную документацию;

      обеспечивает надлежащее состояние аптечки и оказание при необходимости неотложной доврачебной помощи;

      соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности.

      65. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Кодекс о здоровье народа и системе здравоохранения;

      Социальный кодекс;

      Закон о правах ребенка;

      Закон Республики "Об образовании" (далее – Закон об образовании);

      Закон о физической культуре и спорте;

      основы педагогики, психологии, возрастную физиологию и анатомию; основы иппотерапевтической теории; основные механизмы воздействия иппотерапии на организм человека (больного);

      методы комплексной реабилитации пациентов, в том числе медикаментозные, психотерапевтические, педагогические;

      совокупность физических и психических свойств и взаимоотношений с окружающей средой;

      основы теории лечебно-профилактического влияния физических упражнений;

      виды заболеваний и методы лечения с помощью иппотерапии;

      особенности влияния физических нагрузок на больного;

      особенности поведения животного;

      правила проведения безопасных занятий;

      методы оказания первой медицинской помощи;

      зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

      изучает и анализирует имеющийся зарубежный и отечественный опыт реабилитации посредством иппотерапии;

      методы верховой езды;

      основы экономики, трудового законодательства;

      Правила пожарной безопасности.

      66. Требования к квалификации:

      высшее (или послевузовское) (физкультурное, медицинское, педагогическое) образование или среднее специальное образование по специальностям "Физическая культура и спорт", "Ветеринария" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и иппотерапии без предъявления требований к стажу работы. К работе по реабилитации детей с инвалидностью с использованием лечебной верховой езды допускаются только лица, прошедшие обучение по методике страховки пациентов во время лечебной верховой езды и имеющие соответствующие свидетельства;

Глава 3. Типовые квалификационные характеристики должностей других служащих организаций социальной защиты и занятости населения

Параграф 1. Ассистент карьерного центра

      67. Должностные обязанности:

      информирует население, в том числе с выездом в сельские населенные пункты, о возможных вариантах выхода из категории нуждающихся в адресной социальной помощи;

      осуществляет прием от граждан заявлений и документов на назначение адресной социальной помощи, проводит по согласованию с уполномоченным органом и акимом города районного значения, поселка, села, сельского округа собеседования с претендентами, обратившимися для назначения адресной социальной помощи;

      осуществляет сопровождение лица (семьи) в период реализации социального контракта путем проведения собеседования, содействия заполнению необходимых документов, поиска работы, выполнения обязательств по социальному контракту;

      оказывает консультативные услуги претендентам, обратившимся к акиму города районного значения, поселка, села, сельского округа для назначения адресной социальной помощи, по вопросам занятости населения, социальной защиты, реабилитации лиц с инвалидностью, предоставления специальных социальных услуг;

      содействует решению вопросов, связанных с оказанием разносторонней помощи контингенту, нуждающихся в адресной социальной помощи, а также созданию необходимых условий для нуждающихся в адресной социальной помощи, социализации и интеграции нуждающихся лиц и их семей, защиту их прав и интересов в получении необходимых мер социальной поддержки;

      обеспечивает своевременное формирование бумажных макетов дел заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи, и передачу участковым комиссиям для проведения обследования материального положения заявителей;

      участвует в составе участковой комиссии в обследовании материального положения заявителей, обратившихся за назначением адресной социальной помощи;

      совместно с заявителями, обратившимися за назначением адресной социальной помощи, и членами их семей разрабатывает индивидуальный план помощи семье;

      своевременно направляет принятые документы заявителя в карьерный центр;

      осуществляет мониторинг выполнения условий социального контракта, посещение семьи и отметку о выполнении предусмотренных в нем обязательств;

      обеспечивает своевременное представление отчета о сопровождении социального контракта;

      участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения по вопросам законодательства об адресной социальной помощи законодательства в области занятости населения;

      отвечает на письма, жалобы и обращения физических и юридических лиц;

      участвует в разработке плана работы подразделения;

      вносит предложения по улучшению работы подразделения;

      обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

      68. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      основные положения гражданского и трудового законодательства; демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      теорию и практику социальной работы;

      особенности психологии личности и отдельных категорий граждан;

      основы психологии, педагогики, геронтологии, этики;

      социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающихся в адресной социальной помощи;

      отечественную и международную практику оказания социальных услуг;

      Правила пожарной безопасности.

      69. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: послесреднее образование (прикладной бакалавриат) без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы.

      Сноска. Пункт 69 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.08.2024 № 316 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 2. Социальный работник по уходу за престарелыми и лицами с инвалидностью

      70. Должностные обязанности:

      осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об отделении социальной помощи на дому;

      выполняет работу по графику (плану), утвержденному заведующим отделением;

      выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в посторонней помощи;

      обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными и хозяйственными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача;

      содействует в оказании помощи в уборке жилых помещений, протапливает печи (в помещениях без центрального отопления), сдает и доставляет вещи в прачечную, химчистку, производит оплату услуг, в том числе коммунальных;

      при необходимости оказывает содействие в ремонте жилого помещения, обеспечении топливом;

      оказывает доврачебную помощь: измеряет температуру, накладывает горчичники, согревающие компрессы, осуществляет вызов врача на дом, а также первую медицинскую помощь в экстренных случаях;

      сопровождает обслуживаемых граждан в организации здравоохранения;

      выполняет просьбы обслуживаемых граждан, связанных с перепиской с родственниками, друзьями;

      устанавливает связь с трудовыми коллективами, где ранее работал ветеран, разъясняет законодательство по социальным вопросам и выполняет их поручения;

      содействует получению обслуживаемыми гражданами необходимых видов социальной помощи, в том числе медицинской, протезно-ортопедической.

      71. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      основные принципы по организации социально-бытового обслуживания одиноких нетрудоспособных граждан;

      психологические и физиологические особенности пожилых людей;

      организацию коммунально-бытового обслуживания;

      санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми, нетрудоспособными гражданами в домашних условиях;

      приемы оказания неотложной доврачебной помощи;

      основы трудового законодательства;

      Правила пожарной безопасности.

      72. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.

Параграф 3. Медицинский регистратор медико-социальной экспертизы

      73. Должностные обязанности:

      проверяет полноту и сроки действия документов, принимаемых у заявителей;

      принимает заявление и документы для проведения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ);

      при первичном установлении инвалидности принимает заявления и документы для назначения пособий по инвалидности, социальной выплаты на случай утраты трудоспособности;

      осуществляет:

      отправку электронных заявок, включая заявления и документы, а также сведения, полученные из информационных систем государственных органов и (или) организаций, посредством информационной системы "Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность" в отделение Государственной корпорации "Правительство для граждан";

      ведение и учет документов для проведения МСЭ;

      формирование архива актов МСЭ;

      отправку реестров для передачи (отправки) выписок из справки об инвалидности и акта МСЭ, выписок из справки о степени утраты общей трудоспособности в органы, назначающие и осуществляющие социальные выплаты.

      74. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями;

      Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем двадцать вторым подпункта 5) статьи 12 Кодекса;

      Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии с абзацем пятым подпункта 5) статьи 12 Социального кодекса Республики Казахстан;

      Форм документов, формируемых при проведении медико-социальной экспертизы, утвержденными уполномоченным государственным органом, в соответствии c подпунктом 176) пункта 15 Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года №81 "Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан";

      нормативные правовые акты в области социальной защиты лиц с инвалидностью в Республике Казахстан.

      75. Требования к квалификации:

      специалист высшего и среднего уровня квалификации:

      техническое и профессиональное (высшее, среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы.

Параграф 4. Социальный работник по уходу за детьми с инвалидностью и лицами с инвалидностью старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями

      76. Должностные обязанности:

      осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об отделении социальной помощи на дому;

      выполняет работу по графику (плану), утвержденному заведующим отделением;

      выявляет детей с инвалидностью и лиц с инвалидностью старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями (далее – дети и лица старше 18 лет), проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в посторонней помощи;

      проводит обучение детей и лиц старше 18 лет навыкам самообслуживания, поведения, самоконтроля и общения;

      организует досуг ребенка и лиц старше 18 лет (игры, чтение книг, организация библиотечного обслуживания и другое);

      проводит работу с родителями и членами их семьи по реализации реабилитационных мероприятий и адаптации ребенка и лиц старше 18 лет в семье, посещение обслуживаемых детей и лиц старше 18 лет в больнице (в случае госпитализации);

      проводит обучение родителей ребенка и лиц старше 18 лет практическим навыкам общего ухода за больным ребенком и лицом старше 18 лет, методам и приемам, способствующим развитию ребенка и лиц старше 18 лет, двигательным и социальным навыкам;

      привлекает специалистов для оказания психологической помощи детям и лицам старше 18 лет и родителям;

      содействует в оформлении документов для установления опеки, попечительства, назначения пособий, определения в дома-интернаты или территориальные центры;

      содействует в выделении семьям, воспитывающим детей и лиц старше 18 лет, из числа малообеспеченных, адресной социальной помощи, другой гуманитарной помощи за счет средств благотворительных фондов, спонсоров, источников, не противоречащих законодательству;

      обеспечивает взаимодействие с учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания, организациями в целях наиболее эффективного оказания услуг клиентам;

      проводит анализ работы, представляет отчеты в установленные сроки;

      обеспечивает выполнение Правил пожарной безопасности.

      77. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Закон о социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с инвалидностью;

      Закон о правах ребенка;

      основные принципы по организации социально-бытового обслуживания детей и лиц старше 18 лет; организацию коммунально-бытового обслуживания; санитарно-гигиенические требования по уходу за детьми и лицом старше 18 лет в домашних условиях;

      приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы трудового законодательства;

      Правила пожарной безопасности.

      78. Требования к квалификации:

      специалист высшего уровня квалификации:

      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) и стаж работы в качестве специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: высшее (или послевузовское) образование (социальное, экономическое, психологическое, педагогическое, медицинское) без предъявления требований к стажу работы;

      специалист среднего уровня квалификации:

      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 2 лет;

      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 1 года;

      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) и стаж работы в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;

      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) (социальное, педагогическое, медицинское) или основное среднее образование и сертификат по социальной подготовке.