КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ КАЗАХСКОЙ ССР

Утративший силу

Утвержден Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 года. Утратил силу - Законом РК от 10 декабря 1999 г. N 494 ~Z990494

Сноска. Признаны утратившими силу: часть третья статьи 120 и часть первая статьи 227 - Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500); часть четвертая статьи 120 - Указом от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 25, ст. 242); часть вторая статьи 234 и часть вторая статьи 235 - Указом от 27 октября 1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45);
1 1 статья 20 и пункт 1 статьи 33 - Законом от 26 июня 1992 г.; глава XI - постановлением Верховного Совета Республики Казахстан от 22 января 1993 г. (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1993 г., N 3, ст. 41)

Великая Октябрьская социалистическая революция уничтожила строй эксплуатации и угнетения. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество.
С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком. Основу общественной организации труда в СССР, в состав которого входит на основе добровольного объединения и равноправия с другими союзными республиками Казахская ССР, составляет социалистическая собственность, открывшая эпоху свободного труда во имя лучшей жизни трудящегося человека. Гарантированная социалистическим строем свобода труда от эксплуатации - основное условие подлинной свободы личности.
В социалистическом обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться. В СССР действует принцип социализма: "от каждого по его способностям, каждому - по его труду", труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного к труду гражданина по принципу: "кто не работает, тот не ест".
Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа. Советское государство совершенствует формы материального и морального стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистический труд.
Важнейшее условие построения коммунизма - достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства. Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса во всем народном хозяйстве, неуклонного роста культурно-технической подготовки трудящихся, повышения уровня организованности и дисциплинированности их труда.
В СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения рабочей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда в производственной деятельности людей. Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессий с учетом интересов общества.
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского государства.
В советском обществе трудящиеся управляют предприятиями, составляющими государственную (общенародную) собственность, через Советы народных депутатов и создаваемые ими органы государственного управления. Огромную роль в деле привлечения рабочих и служащих к управлению предприятиями, учреждениями, организациями играют профессиональные союзы.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Казахской ССР гражданам обеспечивается равноправие в области труда независимо от национальности и расы. Женщине в СССР предоставлены равные с мужчиной права на труд, оплату труда, отдых и социальное обеспечение.
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями <*> .
Сноска. Абзац восьмой преамбулы - с изменениями, внесенными Указами от 27 октября 1980 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141; 1984 г., N 36, ст. 447).

ГЛАВА I
Общие положения

СТАТЬЯ 1. Задачи Кодекса законов о труде Казахской ССР
Кодекс законов о труде Казахской ССР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Кодекс законов о труде Казахской ССР устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. <*>
Сноска. Часть первая статьи 1 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих
и служащих
Право граждан СССР на труд, - то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства.
Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение за счет государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности.
Добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанность всех рабочих и служащих. <*>
Сноска. Статья 2 - с изменениями, внесенными Указами от 30 мая 1980 г., от 28 августа 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24; 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 3. Регулирование труда членов колхозов и иных
кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, Примерным уставом кооператива, а также законодательством Союза ССР и Казахской ССР, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. <*>
Сноска. Статья 3 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 4. Законодательство Союза ССР и Казахской ССР
о труде
Законодательство Союза ССР и Казахской ССР о труде состоит из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и издаваемых в соответствии с ними иных актов трудового законодательства Союза ССР, Кодекса законов о труде и других актов трудового законодательства Казахской ССР.
Регулирование труда рабочих и служащих в Казахской ССР по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, осуществляется:
законодательством Союза ССР;
законодательством Союза ССР и Казахской ССР;
законодательством Казахской ССР.
Разграничение компетенции Союза ССР и Казахской ССР в области регулирования труда рабочих и служащих производится по правилам статьи 107 и других статей Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и статьи 251 настоящего Кодекса.
Вопросы труда рабочих и служащих, не предусмотренные Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, регулируются законодательством Союза ССР и Казахской ССР.

СТАТЬЯ 5. Применение в Казахской ССР трудового
законодательства других союзных республик
При рассмотрении на территории Казахской ССР вопросов о реализации прав и обязанностей рабочих и служащих, возникших на территории другой союзной республики, применяется трудовое законодательство этой республики.

СТАТЬЯ 6. Недействительность условий договоров о труде,
ухудшающих положение рабочих и служащих
Условия договоров о труде, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством Союза ССР и Казахской ССР о труде, являются недействительными.
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих. <*>
Сноска. Статья 6 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

ГЛАВА II
Коллективный договор

СТАТЬЯ 7. Заключение коллективного договора
Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия, организации от имени трудового коллектива с администрацией предприятия, организации.
Заключению коллективного договора предшествует обсуждение его проекта на собраниях (конференциях) трудового коллектива, который одобряет договор и уполномочивает профсоюзный комитет предприятия, организации подписать его с администрацией от имени трудового коллектива.
Коллективный договор заключается ежегодно в письменной форме и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех рабочих и служащих предприятия, организации. <*>
Сноска. Статья 7 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г., 28 августа 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 8. Содержание коллективного договора
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, организации в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и профсоюзного комитета предприятия, организации по вовлечению рабочих и служащих в управление предприятием, организацией, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы.
В коллективном договоре могут содержаться и другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации.
Положения коллективного договора не должны противоречить законодательству о труде. <*>
Сноска. Статья 8 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г., 28 августа 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 9. Действие коллективного договора
Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.

СТАТЬЯ 10. Разрешение разногласий, возникших при заключении
и изменении коллективного договора
Разногласия между администрацией предприятия, организации и профсоюзным комитетом, возникшие при заключении и изменении коллективного договора, разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. <*>
Сноска. Статья 10 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 11. Изменения и дополнения коллективного договора
Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся профсоюзным комитетом предприятия, организации и администрацией предприятия, организации с одобрения их на собраниях (конференциях) трудового коллектива. <*>
Сноска. Статья 11 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447).

СТАТЬЯ 12. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют профсоюзный комитет предприятия, организации, администрация предприятия, организации и их вышестоящие органы. <*>
Сноска. Статья 12 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 13. Отчеты о выполнении коллективного договора
Администрация предприятия, организации и профсоюзный комитет предприятия, организации отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении обязательств по коллективному договору. <*>
Сноска. Статья 13 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст.500; 1984 г., N 36, ст.447).

СТАТЬЯ 14. Освобождение профессиональных союзов от материальной
ответственности по коллективным договорам
Профессиональные союзы не несут материальной ответственности по коллективным договорам.

ГЛАВА III
Трудовой договор

СТАТЬЯ 15. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

СТАТЬЯ 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Казахской ССР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.

СТАТЬЯ 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.

СТАТЬЯ 18. Продолжение действия срочного трудового договора
Трудовой договор по истечении срока действия (пункты 2 и 3 статьи 17) может быть по желанию сторон заключен на новый срок.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действия договора считается продолженным на неопределенный срок.

СТАТЬЯ 19. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Казахской ССР.

СТАТЬЯ 20. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Заключение трудового договора в письменной форме обязательно в случаях, предусмотренных законодательством СССР и Казахской ССР.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

(Статья 20 прим.1 утратила силу Законом Республики Казхастан от 26 июня 1992 года (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 13-14, ст.316).

СТАТЬЯ 21. Запрещение требовать при приеме на работу документы,
помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

СТАТЬЯ 22. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и Казахской ССР, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде. <*>
Сноска. Статья 22 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 23. Рабочие и служащие, для которых испытание
не устанавливается
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
рабочих и служащих, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений и молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность, при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

СТАТЬЯ 24. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд, а в соответствующих случаях (статья 221) в вышестоящий в порядке подчиненности орган. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 24 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст.500).

СТАТЬЯ 25. Трудовые книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
Рабочим и служащим, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.

СТАТЬЯ 26. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

СТАТЬЯ 27. Перевод на другую работу. Изменение существенных
условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 28, 29 и 130 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 31 настоящего Кодекса. <*>
Сноска. Статья 27 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 28. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
На период чрезвычайного положения руководители предприятий, учреждений и организаций вправе в необходимых случаях переводить рабочих и служащих без их согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. <*>
Сноска. Статья 28 дополнена частью второй Законом от 26 октября 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 44, ст. 410).

СТАТЬЯ 29. Временный перевод на другую работу
в случае простоя
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

СТАТЬЯ 30. Ограничение перевода на неквалифицированные
работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.

СТАТЬЯ 31. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статья 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятий, учреждений, организаций из подчинения одного органа в подчинение другому, а также слияние, разделение или присоединение предприятий, учреждений, организаций не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, организаций, учреждений трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. <*>
Сноска. Статья 31 - с изменениями, внесенными Указами от 30 мая 1980 г., 4 ноября 1983 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24; 1983 г., N 46, ст. 500; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 32. Расторжение трудового договора по инициативе
рабочего или служащего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении этих сроков рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 130), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения сроков, установленных в части первой настоящей статьи.
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. <*>
Сноска. Статья 32 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 33. Расторжение трудового договора по инициативе
администрации
<*> Пункт 1 прим.1 статьи 33 утратил силу Законом Республики Казахстан от 26 июня 1992 г.(Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992г., № 13-14, ст.316).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации. <*>
Сноска. Статья 33 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г., 12 июня 1986 г. и от 8 апреля 1988 г., Законом от 26 июня 1992 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1986 г., N 25, ст. 242; 1988 г., N 16, ст. 160; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 13-14, ст.316).

СТАТЬЯ 34. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный срок непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР.

СТАТЬЯ 35. Запрещение расторжения трудового договора
по инициативе администрации без согласия
профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Администрация может расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации на увольнение работника. При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины, за прогул, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества - в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. <*>
Сноска. Статья 35 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 36. Выходное пособие
<*> Пункт 1 прим.1 статьи 36 утратил силу Законом Республики Казахстан от 26 июня 1992 г. (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992г., № 13-14, ст.316).
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 31 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (часть четвертая статьи 32) рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. <*>
Сноска. Статья 36 - с изменениями, внесенными Указами от 28 августа 1984 г., от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 37. Расторжение трудового договора по требованию
профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. <*>
Сноска. Статья 37 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 38. Отстранение от работы
Отстранение рабочего или служащего от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену). <*>
Сноска. Статья 38 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 39. Записи о причинах увольнения
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и в другие документы должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью настоящего Кодекса или иные законодательные акты. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее и среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

СТАТЬЯ 40. Обязанность администрации выдать работнику
при увольнении трудовую книжку и произвести с ним
расчет
При увольнении администрация обязана выдать рабочему или служащему в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет в сроки, указанные в статье 93 настоящего Кодекса.

     СТАТЬЯ 41. Выдача справки о работе и заработной плате
     Администрация обязана выдать рабочему или служащему по его
просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении,
организации, с указанием специальности, квалификации, должности,
времени работы и размера заработной платы.


                          ГЛАВА III-А
         Обеспечение занятости высвобождаемых работников
<*>


     Сноска. Глава III-А введена Указом от 8 апреля 1988 года
             (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г.,
             N 16, ст. 160). 

              1
     СТАТЬЯ 41 . Гарантии обеспечения права на труд высвобождаемым
                 работникам

Рабочие и служащие могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций, если их деятельность прекращается, сокращается численность или штат работников.
Право на труд высвобождаемым работникам гарантируется:
предоставлением другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации;
предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении, организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей;
предоставлением возможности обучения новым профессиям (специальностям) с предоставлением соответствующей работы.
2
СТАТЬЯ 41 . Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Орган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
3
СТАТЬЯ 41 . Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывной трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

ГЛАВА IV
Рабочее время
СТАТЬЯ 42. Нормирование продолжительности рабочего
времени
Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов.
Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или с рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 42 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 43. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

СТАТЬЯ 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул), (статья 167) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста; <*>
2) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сноска. Пункт первый части первой статьи 44 в редакции Закона Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 45. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы
Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 43 и 44).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. <*>
Сноска. Статья 45 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 46. Продолжительность работы накануне праздничных
и выходных дней
Накануне праздничных дней (статья 63) продолжительность работы рабочих и служащих, кроме рабочих и служащих, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

СТАТЬЯ 47. Работа в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть вторая статьи 44).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. <*>
Сноска. Статья 47 - с изменениями, внесенными Указом от 15 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518).

СТАТЬЯ 48. Неполное рабочее время
По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для рабочих и служащих каких-либо ограничений в объеме трудовых прав. <*>
Сноска. Статья 48 - с изменениями, внесенными Указом от 15 октября 1987 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518; 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 49. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях может применяться лишь для рабочих и служащих, указанных в перечне, утверждаемом в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Казахской ССР.

СТАТЬЯ 50. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) рабочих и служащих определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 51. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позже, чем за один месяц до введения их в действие. <*>
Сноска. Статья 51 - с изменениями, внесенными Указами от 27 октября 1980 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета работы рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 43 и 44). <*>
Сноска. Статья 52 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 53. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 45 и 52).
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. <*>
Сноска. Статья 53 - с изменениями, внесенными Указами от 30 мая 1980 г., от 4 ноября 1983 г., и от 15 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24; 1983 г., N 46, ст. 500; 1987 г., N 43, ст. 518).

СТАТЬЯ 54. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

СТАТЬЯ 55. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

ГЛАВА V
Время отдыха

СТАТЬЯ 56. Перерыв для отдыха и питания
Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Рабочий или служащий использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания, а также продолжительность перерыва в пределах, указанных в данной статье норм, определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Часть пятая статьи 56 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 57. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

СТАТЬЯ 58. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные
случаи привлечения отдельных рабочих и служащих
к работе в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством Союза ССР и частью третьей настоящей статьи.
Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 151, 156 и 173 настоящего Кодекса. <*>
Сноска. Статья 58 - с изменениями, внесенными Указами от 27 октября 1980 г. и от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 59. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 84 настоящего Кодекса. <*>
Сноска. Статья 59 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 60. Общий выходной день
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

СТАТЬЯ 61. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе рабочих и служащих согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Статья 61 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа

не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания,
театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными
Советами народных депутатов.
<*>

     Сноска. Статья 62 - с изменениями, внесенными Указом от 30 мая
1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24).

     СТАТЬЯ 63. Праздничные дни
     Работа в организациях не производится в следующие праздничные 
дни:
     1-2 января - Новый год
     8 марта - Международный женский день
     22 марта - Наурыз мейрамы
     1 мая - Праздник единства народа Казахстана
     9 мая - День Победы
     30 августа - День Конституции Республики Казахстан
     25 октября - День Республики
     16 декабря - День Независимости.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. <*>
Сноска. Статья 63 - в редакции Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, от 18 октября 1995 г. N 2535 U952535_ .

СТАТЬЯ 64. Ежегодные отпуска
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 65 и 66).

СТАТЬЯ 65. Продолжительность отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР.
Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

СТАТЬЯ 66. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.

СТАТЬЯ 67. Дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве
поощрения за выполнение государственных или
общественных обязанностей
В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, и в других случаях - в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Казахской ССР. <*>
Сноска. Статья 67 - с изменениями, внесенными Указом от 22 апреля 1987 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 18, ст. 227).

СТАТЬЯ 68. Запрещение замены отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.

СТАТЬЯ 69. Порядок предоставления отпуска
Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

СТАТЬЯ 70. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года;
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством. <*>
Сноска. Статья 70 - с изменениями, внесенными Указом от 31 декабря 1981 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1982 г., N 2, ст. 25).

СТАТЬЯ 71. Очередность предоставления отпусков
Отпуска предоставляются в течение всего года.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.
При установлении очередности предоставления отпусков учитываются пожелания рабочих и служащих и интересы обеспечения нормальной работы предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 71 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 72. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности
в счет ежегодных отпусков
Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.

СТАТЬЯ 73. Случаи перенесения или продления отпусков
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности рабочего или служащего; при выполнении рабочим или служащим государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 73 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 74. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
По просьбе рабочего или служащего, осуществляющего строительство индивидуального жилого дома, администрация обязана предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на период от двух до шести месяцев в соответствии с нормативным сроком строительства дома. Время нахождения в таком отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Сноска. Статья 74 - с изменениями, внесенными Указами от 27 октября 1980 г., от 4 ноября 1983 г. и Законом от 26 июня 1992 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141; 1983 г., N 46, ст. 500; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992г., № 13-14, ст.36)).

ГЛАВА VI
Заработная плата

СТАТЬЯ 75. Оплата по труду
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Казахской ССР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности.

СТАТЬЯ 76. Минимальный размер заработной платы
Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера.

СТАТЬЯ 77. Нормирование заработной платы, установление
тарифных ставок и окладов
Нормирование заработной платы осуществляется государством с участием профессиональных союзов.
Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (окладов), утверждаемых в централизованном порядке.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
По результатам аттестации администрация вправе изменять должностные оклады служащим в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и категории.
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. <*>
Сноска. Статья 77 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 78. Расчетные книжки
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, по истечении пяти дней после приема на работу администрация обязана выдать расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

СТАТЬЯ 79. Системы оплаты труда
Труд рабочих и служащих оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. <*>
Сноска. Статья 79 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 80. Порядок установления систем оплаты труда
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. <*>
Сноска. Статья 80 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 81. Вознаграждение по итогам годовой работы
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение рабочим и служащим предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации. <*>

Сноска. Часть вторая статьи 81 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 82. Извещение рабочих и служащих об изменении
или введении новых условий оплаты труда
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить рабочих и служащих об изменении или введении новых условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. <*>
Сноска. Статья 82 - с изменениями, внесенными Указом от 27 октября 1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141).

СТАТЬЯ 83. Оплата работы в сверхурочное время
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере.
При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством Союза ССР в размере пятидесяти процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере ста процентов этой тарифной ставки за последующие часы.
Конпенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

СТАТЬЯ 84. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 63) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

СТАТЬЯ 85. Оплата работы в ночное время
Работа в ночное время (статья 47) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР.

СТАТЬЯ 86. Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда.

СТАТЬЯ 87. Оплата труда при совмещении профессий и
выполнении обязанностей временно отсутствующих
работников
Рабочим и служащим, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством Союза ССР. <*>
Сноска. Статья 87 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст.500).

СТАТЬЯ 88. Оплата труда при невыполнении норм выработки,
при браке продукции и простое, имевших место не
по вине рабочего или служащего
При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР.

СТАТЬЯ 89. Порядок оплаты труда при невыполнении норм
выработки
В соответствии с законодательством Союза ССР при невыполнении норм выработки не по вине рабочего или служащего оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине рабочего или служащего оплата производится в соответствии с выполненной работой. <*>
Сноска. Статья 89 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 90. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком
В соответствии с законодательством Союза ССР при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата рабочего или служащего в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. <*>
Сноска. Статья 90 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст.160).

СТАТЬЯ 91. Порядок оплаты времени простоя и при освоении
новых производств (продукции)
В соответствии с законодательством Союза ССР время простоя не по вине рабочего или служащего, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) администрация может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более 6 месяцев. <*>
Сноска. Статья 91 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 92. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Даты выплаты предусматриваются коллективными и трудовыми договорами (контрактами) или соглашениями.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при увольнении работника - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает задолженность и пеню.
Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за неделю до начала отпуска.
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. <*>
Сноска. Статья 92 - в редакции Закона Республики Казахстан от 10 марта 1997 г. N 84-1. Z970084_

СТАТЬЯ 93. Сроки расчета при увольнении
При увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всех случаях обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую ею сумму.

СТАТЬЯ 94. Ответственность за задержку выдачи трудовой
книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. <*>
Сноска. Статья 94 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 95. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работы.
Лицам, выполняющим задания администрации вне места постоянной работы, заработная плата должна быть выслана в общеустановленные сроки с отнесением расходов по переводу за счет предприятия, учреждения, организации.

Глава VII
Нормы труда и сдельные расценки

СТАТЬЯ 96. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. <*>
Сноска. Статья 96 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст.160).

СТАТЬЯ 97. Введение новых, замена и пересмотр действующих
норм труда
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
О введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими. <*>
Сноска. Статья 97 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г.(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст.160).

СТАТЬЯ 98. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

СТАТЬЯ 99. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения
норм выработки
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения рабочими и служащими норм выработки. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

СТАТЬЯ 100. Порядок разрешения разногласий, возникающих
при установлении или пересмотре норм
Разногласия, возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени), норм обслуживания, разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. <*>
Сноска. Статья 100 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст.500).

СТАТЬЯ 101. Сохранение права на действующие расценки
при внедрении изобретений и рационализаторских
предложений
За рабочими и служащими - авторами изобретений и рационализаторских предложений, в связи с которыми изменяются технические нормы и расценки, сохраняется право на прежние расценки в течение шести месяцев со дня введения в действие пересмотренных норм выработки.
Прежние расценки сохраняются также в случаях, когда изобретатель или рационализатор переводится на работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его изобретения или рационализаторского предложения.
За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении его предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.

Глава VIII
Гарантии и компенсации

СТАТЬЯ 102. Гарантии для рабочих и служащих, избранных
на выборные должности
Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

СТАТЬЯ 103. Гарантии для рабочих и служащих на время
выполнения государственных или общественных
обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Союза ССР и Казахской ССР эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и служащим гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Рабочим и служащим, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом СССР о всеобщей воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим Законом.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями;
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
5) выполнения поручений органов народного контроля - в соответствии с Законом СССР о народном контроле в СССР;
6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
7) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
9) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР. <*>
Сноска. Статья 103 - с изменениями, внесенными Указами от 30 мая, 27 октября 1980 г. и 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24, N 45, ст. 141; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 104. Гарантии для рабочих и служащих, направляемых
для повышения квалификации
При направлении рабочих и служащих для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

СТАТЬЯ 105. Гарантии для рабочих и служащих, направляемых
на обследование в медицинские учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за рабочими и служащими, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

СТАТЬЯ 106. Сохранение заработной платы при переводе
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
и перемещении
При переводе рабочего или служащего на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения рабочего или служащего (часть вторая статьи 27) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. <*>
Сноска. Статья 106 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст.160).

СТАТЬЯ 107. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР.
Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 31 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятию, учреждению, организации (часть первая статьи 120).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 107 - с изменениями, внесенными Указом от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст.447).

СТАТЬЯ 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочим или служащим во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. <*>
Сноска. Часть третья статьи 108 - с изменениями, внесенными Указом от 26 ноября 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 49, ст. 507).

СТАТЬЯ 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате рабочим и служащим
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

СТАТЬЯ 110. Гарантии для рабочих и служащих - изобретателей
и рационализаторов
За рабочими и служащими - авторами изобретений или рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению ими рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации за рабочими и служащими сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

СТАТЬЯ 111. Гарантии для доноров
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день дачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.
Рабочим и служащим - донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка или, по их желанию, этот день присоединяется к очередному отпуску.

СТАТЬЯ 112. Гарантии и компенсации при командировках
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.
Рабочим и служащим, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.
За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. <*>
Сноска. Статья 112 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 113. Гарантии и компенсации при переводе на работу
в другую местность
Рабочим и служащим при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются:
1) стоимость проезда к новому месту работы самого работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);
2) расходы по провозу имущества;
3) суточные за каждый день нахождения в пути;
4) единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
5) заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. <*>
Сноска. Статья 113 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 114. Гарантии и компенсации при приеме или направлении
на работу в другую местность
Рабочим и служащим, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в статье 113 настоящего Кодекса, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим рабочим и служащим может быть выплачено по соглашению сторон. <*>
Сноска. Статья 114 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).
I
СТАТЬЯ 114 . Размеры компенсаций, порядок их выплаты и
предоставления гарантий
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий рабочим и служащим в случаях, предусмотренных статьями 112, 113 и 114 настоящего Кодекса, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются законодательством Союза ССР. <*>
Сноска. Статья 114 введена Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 115. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих
рабочим и служащим
Рабочие и служащие, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) этих инструментов.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с рабочим или служащим и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 115 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

Глава IX
Гарантии при возложении на рабочих и служащих
материальной ответственности за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению,
организации

СТАТЬЯ 116. Ограничение материальной ответственности рабочих и
служащих за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации
Рабочие и служащие обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР (статьи 117 и 118).
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на рабочего или служащего ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. <*>
Сноска. Статья 116 - с изменениями, внесенными Указами от 3 марта 1977 г. и от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11; 1986 г., N 25, ст. 242).

СТАТЬЯ 117. Гарантии при установлении размеров материальной
ответственности рабочих и служащих за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. <*>
Сноска. Статья 117 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1986 г., N 25, ст. 242).

СТАТЬЯ 118. Случаи ограниченной материальной ответственности
рабочих и служащих
Ограниченную материальную ответственность в соответствии с законодательством Союза ССР несут:
1) рабочие и служащие - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей;
3) должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, в случаях и размере, указанных в статье 217 настоящего Кодекса. <*>
Сноска. Статья 118 - с изменениями, внесенными Указами от 3 марта 1977 г., от 28 августа 1984 г. и от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11; 1984 г., N 36, ст. 447; 1986 г., N 25, ст. 242).

СТАТЬЯ 119. Случаи полной материальной ответственности
рабочих и служащих
Рабочие и служащие в соответствии с законодательством Союза ССР несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:
1) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
2) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
3) когда в соответствии с законодательством Союза ССР на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
4) когда между работником и предприятием, учреждением,
1 организацией в соответствии со статьей 119 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
5) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
6) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
7) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование. <*>
Сноска. Статья 119 - с изменениями, внесенными Указами от 3 марта 1977 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11; 1984 г., N 36, ст. 447).

I
СТАТЬЯ 119 . Письменные договоры о полной материальной
ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей. В соответствии с законодательством Союза ССР перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. <*>
1
Сноска. Статья 119 введена Указом от 3 марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11).
2
СТАТЬЯ 119 . Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с законодательством Союза ССР утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. <*>
2
Сноска. Статья 119 введена Указом от 3 марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11); с изменениями, внесенными Указами от 30 мая 1980 г. и от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24; 1983 г., N 46, ст.500).
3
СТАТЬЯ 119 . Определение размера ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по государственным розничным ценам, а в случаях, когда розничные цены на материальные ценности ниже оптовых цен, - по оптовым ценам. В соответствии с законодательством Союза ССР при отсутствии на данный вид материальных ценностей розничных цен ущерб определяется по ценам, исчисленным в порядке, устанавливаемом Государственным комитетом СССР по ценам.
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. <*>
3
Сноска. Статья 119 введена Указом от 3 марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11); с изменениями, внесенными Указами от 30 мая 1980 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24; 1984 г., N 36, ст. 447).

СТАТЬЯ 120. Порядок возмещения ущерба, причиненного рабочим
или служащим предприятию, учреждению, организации
Возмещение ущерба рабочим и служащим в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. <*>
Сноска. Статья 120 - с изменениями, внесенными Указами от 3 марта 1977 г. и от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11; 1986 г., N 25, ст. 242).

СТАТЬЯ 121. Учет конкретных обстоятельств при возложении
материальной ответственности на рабочего или
служащего
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. <*>
Сноска. Статья 121 - с изменениями, внесенными Указом от 3 марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11).

Глава X
Трудовая дисциплина

СТАТЬЯ 122. Обязанности рабочих и служащих
Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность.

СТАТЬЯ 123. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. <*>
Сноска. Статья 123 - с изменениями, внесенными Указами от 28 августа 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 124. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовывать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

СТАТЬЯ 125. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета на основе типовых правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине. <*>
Сноска. Часть первая статьи 125 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 28 августа 1984 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447).

СТАТЬЯ 126. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

СТАТЬЯ 127. Порядок применения поощрений
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Статья 127 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 128. Преимущества и льготы для рабочих и служащих,
успешно и добросовестно выполняющих свои
трудовые обязанности
Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

СТАТЬЯ 129. Поощрения за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

СТАТЬЯ 130. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта;
5) увольнение (пункты 3, 4, 7 и 8 статьи 33).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и поведение рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации. <*>
Сноска. Статья 130 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г., 28 августа 1984 г., 12 июня 1986 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447; 1986 г., N 25, ст. 242; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 131. Порядок наложения и обжалования дисциплинарных
взысканий
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка.
До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном порядке.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение рабочего или служащего, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. <*>
Сноска. Статья 131 дополнена частью восьмой Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160)

СТАТЬЯ 132. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается неподвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

(Глава ХI утратила силу Постановлением Верховного Совета Республики Казахстан от 22 января 1993 года - Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1993 г., № 3, ст.41)

Глава XII
Труд женщин

СТАТЬЯ 154. Работы, на которых запрещается применение
труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

СТАТЬЯ 155. Ограничение труда женщин на работах в ночное
время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

СТАТЬЯ 156. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления
в командировки беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. <*>
Сноска. Статья 156 - с изменениями, внесенными Указом от 15 октября 1987 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 года (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518; 1990 г., N 50, ст.467).

СТАТЬЯ 157. Ограничение сверхурочных работ и направления в
командировки женщин, имеющих детей в возрасте
от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до 16 лет)
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет) не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. <*>
Сноска. Статья 157 - с изменениями, внесенными Указом от 15 октября 1987 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518; 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 158. Перевод на более легкую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. <*>
Сноска. Статья 158 - с изменениями, внесенными Указом от 15 октября 1987 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518; 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 159. Отпуска по беременности, родам и уходу
за ребенком
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, исчисление производится суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации. <*>
Сноска. Статья 159 - с изменениями, внесенными Указом от 31 декабря 1981 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1982 г., N 2, ст. 25; 1990 г., N 50, ст. 467). Внесены изменения - Законом РК от 17 декабря 1998 г. N 323 Z980323_ (вводится в действие с 1 января 1999 г.); от 5 апреля 1999 г. N 362 Z990362_ .

СТАТЬЯ 160. Присоединение к отпуску по беременности
и родам ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

СТАТЬЯ 161. Дополнительный отпуск без сохранения заработка
матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет
Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность).
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается.
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или иным лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком по заявлению родителей. <*>
Сноска. Статья 161 - с изменениями, внесенными Указами от 31 декабря 1981 г., от 30 ноября 1989 г. и Законом от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1982 г., N 2, ст. 25; 1989 г., N 49, ст. 445; 1990 г., N 50, ст. 467).

1
СТАТЬЯ 161 . Применение труда женщины в период нахождения
ее в отпуске по уходу за ребенком
По желанию женщины и лиц, указанных в части пятой статьи 161 настоящего Кодекса, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. <*>
Сноска. Статья 161-1 введена Указом от 15 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1987 г., N 43, ст. 518); В редакции Закона от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 50, ст. 467).

Статья 162. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим
или удочерившим детей
Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
По заявлению женщины, усыновившей ребенка, ей также предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 161). <*>
Сноска. Статья 162 - с изменениями, внесенными Указом от 28 августа 1984 г. и от 30 ноября 1989 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст. 447; 1989 г., N 49, ст. 445). Внесены изменения - Законом РК от 17 декабря 1998 г. N 323 Z980323_ (вводится в действие с 1 января 1999 г.); от 5 апреля 1999 г. N 362 Z990362_ .

СТАТЬЯ 163. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери. <*>
Сноска. Статья 163 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 15 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1987 г., N 43, ст. 518).

СТАТЬЯ 164. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин, и женщин,
имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет).
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин администрация обязана сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в народный суд.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. <*>
Сноска. Статья 164 в редакции Закона Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 50, ст.467).

СТАТЬЯ 165. Выдача беременным женщинам путевок в санатории
и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Администрация предприятий, организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятий, организаций в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. <*>
Сноска. Статья 165 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 166. Обслуживание матери и ребенка на предприятиях
и в организациях с широким применением женского
труда
На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Глава XIII
Труд молодежи

СТАТЬЯ 167. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица. <*>
Сноска. Статья 167 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. и Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 168. Трудовые права рабочих и служащих моложе
восемнадцати лет
Рабочие и служащие моложе восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, настоящим Кодексом и другим законодательством.

СТАТЬЯ 169. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение лицами моложе восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается прием на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. <*>
Сноска. Статья 169 дополнена частью четвертой Указом от 22 октября 1985 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1985 г., N 45, ст. 457).

СТАТЬЯ 170. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати
лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

СТАТЬЯ 171. Нормы выработки для молодых рабочих
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие или в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия или организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 171 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 172. Оплата труда рабочих и служащих моложе
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы
Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. <*>
Сноска. Статья 172 - с изменениями, внесенными Законом Казахской ССР от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 173. Запрещение привлекать рабочих и служащих
моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным
работам
Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

СТАТЬЯ 174. Отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати
лет
Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (часть вторая статьи 65) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

СТАТЬЯ 175. Броня приема молодежи на работу и
профессиональное обучение на производстве
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.
Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в народный суд.
Районные, городские, районные в городах Советы народных депутатов утверждают планы трудоустройства молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями. <*>
Сноска. Статья 175 - с изменениями, внесенными Указами от 27 октября 1980 г., от 4 июля 1986 г. и Законом от 6 декабря 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 45, ст. 141; 1986 г., N 28, ст. 275; 1990 г., N 50, ст. 467).

СТАТЬЯ 176. Обеспечение молодых рабочих и специалистов,
окончивших учебные заведения, работой по
специальности и квалификации
Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. <*>
Сноска. Статья 176 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 177. Ограничение увольнения рабочих и служащих
моложе восемнадцати лет
Увольнение рабочих и служащих моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

СТАТЬЯ 178. Расторжение трудового договора по требованию
родителей, попечителей и других лиц
Родители, усыновители и попечители рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, комиссии по делам несовершеннолетних, органы опеки и попечительства, а также государственные органы, общественные организации и должностные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.

Глава XIV
Льготы для рабочих и служащих,
совмещающих работу с обучением

СТАТЬЯ 179. Организация профессионального обучения
на производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, организации. <*> .
Сноска. Статья 179 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 180. Обучение в пределах рабочего времени
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

СТАТЬЯ 181. Распространение законодательства о труде
на рабочих и служащих, проходящих
профессиональное обучение на производстве
На рабочих и служащих, проходящих профессиональное обучение на производстве, полностью распространяется законодательство о труде. <*>
Сноска. Статья 181 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 182. Создание необходимых условий для совмещения
работы с обучением
Рабочим и служащим, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Они не должны отвлекаться администрацией на работы, не относящиеся к обучению. <*>
Сноска. Статья 182 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 183. Предоставление работы в соответствии с
полученной квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией и присвоенным ему разрядом. <*>
Сноска. Статья 183 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 184. Поощрение рабочих и служащих, совмещающих
работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение рабочими, служащими профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования. <*>
Сноска. Статья 184 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г.(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 185. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся
в общеобразовательных и профессионально-технических
учебных заведениях
Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; запрещается привлечение их к сверхурочным работам в дни занятий; им предоставляются также и другие льготы.

СТАТЬЯ 186. Сокращение рабочего времени для обучающихся
в общеобразовательных школах
Для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в IХ-ХI классах школ рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школ, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в IХ-ХI классах школ сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школ - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся IХ-ХI классов освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество рабочих часов, свободных от работы, сохраняется, а число рабочих дней, свободных от работы, изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены и составляет 31,5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при продолжительности смены 8 часов 12 минут.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.
Сокращение рабочего времени для учащихся V-VIII классов регулируется законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Казахской ССР.
Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности учащимся IХ-ХI классов школ рабочей и сельской молодежи, по их желанию, дополнительно один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 187. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных
школах
Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в ХI классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в VIII классе - 8 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.
Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, IХ и Х классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 186 настоящего Кодекса.

СТАТЬЯ 188. Время предоставления ежегодных отпусков
обучающимся в общеобразовательных школах
При предоставлении рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.

СТАТЬЯ 189. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных заведениях
Рабочие и служащие, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения и вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними пятидесяти процентов средней заработной платы по основному месту работы. <*>
Сноска. СТАТЬЯ 189 - с изменениями, внесенными Указом от 4 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 28, ст. 275).

СТАТЬЯ 190. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов
в высшие и средние специальные учебные заведения
Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе и заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

СТАТЬЯ 191. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся
в высших и средних специальных учебных заведениях
Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

СТАТЬЯ 192. Сокращение рабочего времени для обучающихся
в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях
Рабочие и служащие, обучающиеся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять в течение 10 указанных учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 193. Отпуска в связи с обучением в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных
заведениях
Рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных дней.
Рабочим и служащим, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Продолжительность отпусков на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов по курсам с учетом специальности может быть, в виде исключения, изменена в установленном порядке в пределах общей продолжительности этих отпусков на весь срок обучения.
Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся в вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях - 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за рабочими и служащими сохраняется заработная плата, но не выше установленного размера.

СТАТЬЯ 194. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному
проекту
Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять рабочим и служащим, обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

СТАТЬЯ 195. Оплата проезда к месту нахождения заочного
учебного заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает рабочим и служащим, обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процентов

стоимости проезда.
     Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда
для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.

                           ГЛАВА ХV
                       ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 

     СТАТЬЯ 196. Органы, рассматривающие трудовые споры
     Трудовые споры рассматриваются:
     1) комиссиями по трудовым спорам;
     2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций;
     3) районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 221). <*>
Сноска. Часть первая статьи 196 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 197. Органы, рассматривающие споры между работниками
и администрацией по поводу установления или
изменения условий труда
Споры, возникающие между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией предприятий, учреждений, организаций, с другой стороны, по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде, рассматриваются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, а при недостижении соглашения - разрешаются по соглашению их вышестоящими органами. <*>
Сноска. Статья 197 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 198. Порядок рассмотрения разногласий между профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации и
администрацией по вопросам установления или
изменения условий труда
Разногласия, возникшие между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией по вопросам установления или изменения условий труда на предприятиях, в учреждении, организации разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. <*>
Сноска. Статья 198 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г.(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 199. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Президиумом Верховного Совета ССР, настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным Кодексом Казахской ССР. <*>
Сноска. Статья 199 - с изменениями, внесенными Указом от 29 августа 1974 г. и от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 200. Комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению, согласно закону, непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.

СТАТЬЯ 201. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам организуются на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа представителей профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и представителей администрации предприятия, учреждения, организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией. Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Представители профессионального союза выделяются в комиссию по трудовым спорам из числа членов профсоюзных комитетов.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где не имеется профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.
На предприятии, в учреждении и организации, где профсоюзному комитету предоставлены права районного комитета профессионального союза, по решению этого комитета и администрации предприятия, учреждения, организации могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях цеховые комиссии по трудовым спорам. <*>
Сноска. Статья 201 - с изменениями, внесенными Указами от 29 августа 1974 г. и от 4 ноября 1983г.(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 202. Прием заявлений в комиссии по трудовым
спорам и срок рассмотрения споров в них
Прием заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, производится профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, а там, где его нет, - профсоюзным организатором.
Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня поступления заявления. <*>
Сноска. Часть первая статьи 202 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 203. Рассмотрение споров в комиссии по трудовым спорам
Все споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению этого работника.
Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов.
Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в нерабочее время.

СТАТЬЯ 204. Принятие решений комиссией по трудовым спорам
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению сторон, они имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях.

СТАТЬЯ 205. Рассмотрение трудового спора в случаях
недостижения соглашения в комиссии по
трудовым спорам
Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, рабочий или служащий имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Статья 205 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 206. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано рабочим или служащим в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии. <*>
Сноска. Статья 206 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 207. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными
комитетами предприятий, учреждений, организаций
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, которому предоставлены права районного комитета профессионального союза, может передавать цеховым комитетам профессионального союза право рассматривать трудовые споры в порядке, установленном Положением о порядке рассмотрения трудовых споров.
При рассмотрении трудового спора, по которому в комиссии не было достигнуто соглашение, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выносит постановление по существу спора.
При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации может оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора.
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций обязаны рассматривать трудовые споры в семидневный срок со дня поступления заявления или жалобы.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора. <*>
Сноска. Статья 207 - с изменениями, внесенными Указами от 29 августа 1974 г. и от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 208. Восстановление сроков обжалования решений комиссии
по трудовым спорам или обращения в профсоюзный
комитет предприятия, учреждения, организации
При пропуске по уважительным причинам сроков обжалования решения комиссии по трудовым спорам или обращения в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации (статьи 205, 206) эти сроки могут быть восстановлены профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Статья 208 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 209. Передача трудового спора на рассмотрение суда
Если рабочий или служащий не согласен с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, или в случае недостижения в этой комиссии соглашения сторон, он может в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.
Если рабочий или служащий не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня получения постановления профсоюзного комитета.
Администрация предприятия, учреждения, организации может обратиться за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд в указанный выше срок, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, противоречит действующему законодательству. <*>
Сноска. Статья 209 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 210. Рассмотрение трудовых споров в районных
(городских) народных судах
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации;
2) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству;
3) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон;
4) прокурора, когда он считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации или решение комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству.
Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях (статья 221);
2) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзных комитетов и профсоюзных организаторов, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым договорам в колхозах и межколхозных организациях;
3) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается также трудовой спор между работником и администрацией по такому вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника предварительно был решен администрацией по согласованию с профсозным комитетом предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав. <*>
Сноска. Статья 210 - с изменениями, внесенными Указами от 29 августа 1974 г. и от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37; 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 211. О сроках обращения за разрешением трудовых споров
Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работникам ущерба.
Те же сроки применяются и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам и судом.
Сноска. Статья 211 - с изменениями, внесенными Указами от 3 марта 1977 г., от 4 ноября 1983 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11; 1983 г., N 46, ст. 500; 1988 г., N 16, ст. 160). Часть V отменена постановлением Конституционного суда от 23 декабря 1994 г.

СТАТЬЯ 212. Освобождение рабочих и служащих от уплаты
судебных расходов по трудовым делам
Рабочие и служащие при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).

СТАТЬЯ 213. Восстановление на работе
В случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Если увольнение работника произведено без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, должен отложить его разрешение до рассмотрения профсозным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового договора с работником. В случае отказа в даче согласия на увольнение работника профсоюзный комитет принимает решение о восстановлении его на работе. <*>
Сноска. Статья 213 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 214. Оплата за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы
Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу.
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюного комитета предприятия, учреждения, организации.
Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации и при отсутствии решения или постановления органа по рассмотрению трудовых споров. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 214 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 215. Немедленное исполнение некоторых решений
и постановлений по трудовым делам
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, а также решение суда о присуждении рабочему или служащему заработной платы, но не свыше чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению.

СТАТЬЯ 216. Оплата за время задержки администрацией
исполнения решения или постановления органа
по рассмотрению трудовых споров о восстановлении
на работе
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного рабочего или служащего профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выносит постановление или, соответственно, суд выносит решение о выплате рабочему или служащему заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения или постановления по трудовому спору по день его исполнения. <*>
Сноска. Статья 216 -с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 217. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. <*>
Сноска. Статья 217 - с изменениями, внесенными Указом от 3 марта 1977 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1977 г., N 11).

СТАТЬЯ 218. Сроки исполнения решений и постановлений
органов по рассмотрению трудовых споров
Решение комиссии по трудовым спорам и постановление по трудовому спору, вынесенное профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в десятидневный срок, если в решении или постановлении не установлен иной срок их исполнения.
Решения и постановления о восстановлении на работе в соответствии со статьей 215 настоящего Кодекса подлежат немедленному исполнению. <*>
Сноска. Часть первая статьи 218 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г.(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 219. Принудительное исполнение решения комиссии
по трудовым спорам или постановления профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в статье 218 настоящего Кодекса, решения комиссии по трудовым спорам или постановления, вынесенного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации по существу трудового спора, профсозный комитет выдает рабочему или служащему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение для исполнения решения, вынесенного комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, выдается вышестоящим органом профессионального союза.
За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
Удостоверение для исполнения постановления профсоюзного комитета не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в районный (городской) народный суд за разрешением трудового спора.
На основании удостоверения, выданного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и предъявляемого не позднее трехмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета в исполнение в принудительном порядке. <*>
Сноска. Статья 219 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 220. Ограничение взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих трудовые споры
Обратное взыскание с рабочего или служащего сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам или постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, при последующем ином разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение или постановление было основано на сообщенных рабочим или служащим ложных сведениях или представленных им подложных документах. <*>
Сноска. Статья 220 -с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 221. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими
в порядке подчиненности органами
Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне N 1 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий;
2) работников, перечисленных в перечне N 2 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок;
3) работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине, по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий;
4) руководящих работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам о премиях, которые утверждаются им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций. <*>
Сноска. Статья 221 - с изменениями, внесенными Указом от 29 августа 1974 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37).
1
СТАТЬЯ 221 . Удовлетворение денежных требований
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 214 и 221 настоящего Кодекса), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - не более чем за два рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не более чем за три рабочих года). <*>
1
Сноска. Статья 221 введена Указом от 29 августа 1974г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1974 г., N 37).

СТАТЬЯ 222. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ГЛАВА ХVI
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.
УЧАСТИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

СТАТЬЯ 223. Право рабочих и служащих на объединение в
профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Казахской ССР рабочим и служащим обеспечивается право объединения в профессиональные союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

СТАТЬЯ 224. Права профессиональных союзов
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих в области производства, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации государственных планов экономического и социального развития, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, вовлекают рабочих и служащих в управление предприятиями, учреждениями, организациями, организуют социалистическое соревнование, массовое техническое творчество, содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и Казахской ССР и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров Казахской ССР, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
Профессиональные союзы управляют находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями. <*>
Профессиональные союзы Казахской ССР в лице Казахского республиканского совета профессиональных союзов обладают правом законодательной инициативы. <*>
Сноска. Часть вторая статьи 224 - с изменениями, внесенными Указом от 28 августа 1984г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст. 447); из части пятой исключены слова - Указом Президента РК от 21 декабря 1995 г. N 2703 U952703_ .

СТАТЬЯ 225. Право рабочих и служащих участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями
Рабочие и служащие имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) и советы трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного контроля и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах, вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах. <*>
Сноска. Статья 225 - с изменениями, внесенными Указами от 28 августа 1984г. и от 8 апреля 1988г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160).

СТАТЬЯ 226. Полномочия профсоюзных органов при
осуществлении ими контроля за соблюдением
законодательства о труде и за
жилищно-бытовым обслуживанием рабочих
и служащих
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием рабочих и служащих члены профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют право:
беспрепятственно посещать и осматривать во всякое время дня и ночи цехи, отделы, мастерские и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;
требовать от администрации предприятия, учреждения, организации соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также работу поликлиник, детских садов, общежитий, бань и других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих рабочих и служащих данного предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах. <*>
Сноска. Часть первая статьи 226 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст.500).

СТАТЬЯ 227. Права профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации в области производства, труда, быта, культуры;
совместно с администрацией распределяет фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, утверждает сметы расходования этих фондов, а также определяет размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, организации из фонда материального поощрения;
заслушивает доклады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требует устранения выявленных недостатков;
совместно с выборными органами партийной и комсомольской организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива условий социалистического соревнования и подведения его итогов, совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, широко популяризирует его итоги, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации;
всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации и осуществляет контроль за своевременным внедрением принятых изобретений и рационализаторских предложений; совместно с администрацией предприятия, организации рассматривает жалобы рабочих и служащих на отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сроках выплаты вознаграждения за принятые рационализаторские предложения и изобретения;
принимает участие в решении вопросов труда и заработной платы, которые, согласно законодательству, подлежат разрешению администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом;
осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда;
рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой;
совместно с администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении пенсий рабочим, служащим и их семьям, и представляет их к назначению пенсий, направляет рабочих и служащих в санатории, профилактории и дома отдыха, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей; <*>
совместно с администрацией распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь, предоставляемую в их распоряжение в других домах; контролирует жилищно-бытовое обслуживание.
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат замещению путем выборов, производится администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации имеет также другие права, предусмотренные законодательством. <*>
Сноска. Статья 227 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г., 28 августа 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1984 г., N 36, ст. 447; 1988 г., N 16, ст. 160), Указом Президента РК от 21 декабря 1995 г. N 2703 U952703_ .

СТАТЬЯ 228. Предоставление профсоюзным комитетам предприятий,
учреждений, организаций помещений, транспортных
средств и средств связи
Предприятия, учреждения, организации обязаны предоставить профсоюзному комитету бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний рабочих и служащих.
Администрация предоставляет профсоюзному комитету бесплатно транспортные средства и средства связи. <*>
Сноска. Статья 228 -с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 229. Предоставление профсоюзным комитетам предприятий,
учреждений, организаций зданий, помещений,
сооружений, садов и парков для ведения
культурно-просветительной, оздоровительной,
физкультурной и спортивной работы
Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование профсоюзному комитету. Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование профсоюзному комитету.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия, учреждения, организации. <*>
Сноска. Статья 229 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 230. Взаимоотношения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации с
администрацией
Взаимоотношения профсоюзного комитета с администрацией предприятия, учреждения, организации определяются Законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу. <*>
Сноска. Статья 230 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 231. Дополнительные гарантии для выборных
профсоюзных работников и членов советов
трудовых коллективов
Рабочие и служащие, избранные в состав профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, цехового комитета профессионального союза и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. <*>
Сноска. Статья 231 - с изменениями, внесенными Указами от 4 ноября 1983 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500; 1988 г., N 16, ст. 160).

ГЛАВА ХVI-А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ <*>

Сноска. Глава ХVI-А введена Указом от 8 апреля 1988 г.
(Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1988 г., N 16, ст.160).

1
СТАТЬЯ 231 . Самоуправление трудового коллектива в
сфере труда
Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии, самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. В соответствии с законодательством трудовой коллектив осуществляет меры по организации, нормированию, оплате и охране труда. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием.
Самоуправление осуществляют трудовые коллективы предприятий, структурных единиц объединений, коллективы подразделений и бригад.
2
СТАТЬЯ 231 . Полномочия общего собрания (конференции)
трудового коллектива в сфере труда
Общее собрание (конференция) трудового коллектива избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития предприятия, принимает социалистические обязательства, одобряет коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка и рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия в сфере труда.
Решения общего собрания (конференции), принятые в пределах полномочий трудового коллектива и в соответствии с законодательством, обязательны для членов коллектива и администрации, а также для вышестоящих государственных и хозяйственных органов.

3
СТАТЬЯ 231 . Полномочия совета трудового коллектива
В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.
Совет трудового коллектива:
осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;
заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной справедливости;
утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и подводит его итоги;
решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ;
принимает решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих, служащих, решает другие вопросы социального развития коллектива;
решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению;
осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов материального поощрения и социального развития;
заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным наградам;
решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов, отделений, участков и других подразделений и определяет их права в пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения);
решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового коллектива.
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями.
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

4
СТАТЬЯ 231 . Выборы руководителей в трудовых коллективах
Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригадиры избираются на общем собрании (конференции) соответствующего коллектива и утверждаются в установленном порядке. Если кандидатура, избранная коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснить коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов.
Избранные руководители предприятий, структурных единиц объединений могут досрочно освобождаться от должности на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива, а руководители подразделений, мастера и бригадиры - по решению соответствующего коллектива. Решение коллектива о досрочном освобождении руководителей предприятий и структурных единиц объединений по основаниям, предусмотренным в законодательстве, подлежит исполнению вышестоящим органом, а в отношении руководителей подразделений, а также мастеров и бригадиров - руководителем предприятия. Жалобы руководителей, мастеров на освобождение от работы, а бригадиров - от руководства бригадой рассматриваются совместно вышестоящими хозяйственным и профсоюзным органами.
По истечении срока полномочий руководители, а также мастера и бригадиры могут быть избраны вновь или им предоставляется другая работа с соблюдением гарантий, установленных статьей 102 настоящего Кодекса.
5
СТАТЬЯ 231 . Общие принципы материальной заинтересованности
трудового коллектива в результатах хозяйственной
деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Администрация определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит об этом до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.
6
СТАТЬЯ 231 . Формирование коллектива бригады
Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования и других).
Коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса. Администрация в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

7
СТАТЬЯ 231 . Распределение коллективного заработка в
бригаде с применением коэффициента трудового
участия
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 76).

8
СТАТЬЯ 231 . Взаимная ответственность администрации и
бригады
Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, расчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством.
Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии в другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции.

9
СТАТЬЯ 231 . Компетенция органов государственной власти
и управления в условиях чрезвычайного положения
В условиях чрезвычайного положения, в зависимости от конкретных обстоятельств, органы государственной власти и управления могут применять следующие меры:
- вносить изменения в планы предприятий и организаций по производству и поставкам продукции, устанавливать особый режим работы предприятий, учреждений и организаций, а также решать другие вопросы их хозяйственной деятельности;
- назначать и освобождать от должности руководителей предприятий, учреждений и организаций; запрещать увольнения рабочих и служащих по собственному желанию, кроме случаев увольнения по уважительным причинам;
- использовать ресурсы предприятий, учреждений и организаций для предотвращения и ликвидации последствий и чрезвычайных обстоятельств;
- привлекать трудоспособных граждан для работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также для ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, обеспечивая безопасность труда. <*>
Сноска. Статья 231-9 введена Законом от 26 октября 1990 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1990 г., N 44, ст. 410).

Глава ХVII. Социальное обеспечение работников <*>
Сноска. Глава XVII - в редакции Закона РК от 17 декабря 1998 г. N 323 Z980323_ (вводится в действие с 1 января 1999 г.).

Статья 232. (Исключена Законом РК от 5 апреля 1999 г. N 362 Z990362_ )

Статья 233. Социальное обеспечение работников за счет средств
работодателя
Работникам, а в соответствующих случаях и членам их семей, работодатель обязан за счет своих средств предоставить социальное пособие по временной нетрудоспособности (в том числе от трудового увечья и профессионального заболевания, по беременности и родам).
Социальное обеспечение осуществляется в порядке, установленном законодательными актами Республики Казахстан.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате указанных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан. <*>
Сноска. Статья 233 - в редакции Закона РК от 5 апреля 1999 г. N 362 Z990362_ .

Статья 234. Обеспечение пособиями по временной
нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием и в других случаях из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. <*>
Сноска. В статью 234 внесены изменения - Законом РК от 5 апреля 199 г. N 362 Z990362_ .

Статья 235. Обеспечение пособиями по беременности и родам
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам из расчета среднемесячной заработной платы, но не более десятикратной величины месячного расчетного показателя, в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. <*>
Сноска. В статью 235 внесены изменения - Законом РК от 5 апреля 199 г. N 362 Z990362_ .

Статьи 236-238 исключены Законом Республики Казахстан от 17 декабря 1998 года № 323 Z980323_ .

ГЛАВА ХVIII
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

СТАТЬЯ 239. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях, утверждаемым ВЦСПС.
Советы народных депутатов и их исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, предусмотренном законодательством Союза ССР и Казахской ССР.
Министерства, государственные комитеты и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Казахской ССР осуществляется Генеральным прокурором СССР и подчиненными ему Прокурором Казахской ССР и нижестоящими прокурорами в соответствии с Законом СССР о прокуратуре СССР. <*>
Сноска. Часть четвертая статьи 239 - с изменениями, внесенными Указом от 30 мая 1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24).

СТАТЬЯ 240. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Казахской ССР по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзором Казахской ССР) и его местными органами.
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей, химической, металлургической и нефтеперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности. <*>
Сноска. Часть первая статьи 240 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 241. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами государственного энергетического надзора системы Министерства энергетики и электрификации СССР - в соответствии с Положением о государственном энергетическом надзоре в СССР.

СТАТЬЯ 242. Государственный санитарный надзор
Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения СССР и Министерства здравоохранения Казахской ССР - в соответствии с Положением о государственном санитарном надзоре в СССР, а по некоторым объектам - медицинскими службами соответствующих министерств, государственных комитетов и ведомств. <*>
Сноска. Статья 242 - с изменениями, внесенными Указом от 30 мая 1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24).

СТАТЬЯ 243. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации в соответствии с положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС.
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях. <*>
Сноска. Часть первая статьи 243 - с изменениями, внесенными Указом от 4 ноября 1983 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1983 г., N 46, ст. 500).

СТАТЬЯ 244. Ответственность за нарушение законодательства
о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Казахской ССР.

ГЛАВА ХIХ
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 245. Льготы в области труда некоторых категорий
рабочих и служащих
Льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в пустынных, полупустынных и высокогорных районах, а также для некоторых других категорий рабочих и служащих могут устанавливаться законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Казахской ССР.

СТАТЬЯ 246. Особенности регулирования труда в отдельных
отраслях народного хозяйства
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Казахской ССР могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства - в пределах норм, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

СТАТЬЯ 247. Особые условия труда для некоторых
категорий рабочих и служащих
Особые условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах или на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и др.), с отдельными изъятиями из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и настоящего Кодекса в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время и в нерабочие дни, компенсации за эту работу, временного перевода на другую работу и увольнения, могут устанавливаться законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Казахской ССР.

СТАТЬЯ 248. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора некоторых категорий
рабочих и служащих при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 31 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих в соответствии с законодательством Союза ССР и Казахской ССР может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Казахской ССР могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, производится с соблюдением правил статьи 35 настоящего Кодекса. <*>
Сноска. Пункт 4 части I ст. 248 исключен Законом от 21 июня 1991 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1991 г., N 26, ст. 348).

СТАТЬЯ 249. Материальная ответственность рабочих и
служащих в случаях, когда фактический
размер ущерба превышает его номинальный
размер
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. <*>
Сноска. Статья 249 - с изменениями, внесенными Указом от 12 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1986 г., N 25, ст. 242).

СТАТЬЯ 250. Другие особенности регулирования труда
некоторых категорий рабочих и
служащих
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР.

СТАТЬЯ 251. Разграничение компетенции Союза ССР
и Казахской ССР по вопросам, предусмотренным
Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик и труде
В соответствии со статьей 107 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде к ведению Союза ССР помимо случаев, предусмотренных отдельными статьями Основ и настоящего Кодекса, относится установление правил, определяющих неквалифицированные работы, на которые не могут переводиться рабочие в связи с простоем (статья 30); продолжительность ночной работы (часть вторая статьи 47); минимальный размер месячной заработной платы (статья 76); размер оплаты за частичный брак (статья 90); компенсации в связи со служебными командировками и переездом на работу в другую местность (статьи 112, 113 и 114); ограничение труда женщин на ночных работах (статья 155); категории работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке подчиненности (часть первая статьи 221); порядок и размер отчислений профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу (часть вторая статьи 230); порядок и размеры обеспечения по государственному социальному страхованию (статьи 232-238).
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению Казахской ССР относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 44); применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 45); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть вторая статьи 59); работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 63); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 66); нормирование заработной платы (статья 77); премиальную систему оплаты труда (статьи 79 и 80); выплату вознаграждения за годовые итоги работы (статья 81); единые или типовые нормы выработки (часть третья статьи 96); предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 84); ограничение удержаний из заработной платы (статья 109); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 125, часть вторая статьи 126, часть вторая статьи 130); правила по охране труда (части первая и вторая статьи 137); выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 141); порядок выдачи спецодежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 142-144); проведение медицинских осмотров (статья 147); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 154, 169); броню приема на работу молодежи (статья 175); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 176); льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 185 и 191); права профессиональных союзов (статья 224); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 239); особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (статьи 245-248).
К ведению Союза ССР и Казахской ССР относится установление правил, определяющих: случаи применения сверхурочных работ (часть вторая статьи 53, статья 54); случаи привлечения к работе в выходные дни (статья 58); сроки выплаты заработной платы (статья 92). <*>
Сноска. Часть третья статьи 251 - с изменениями, внесенными Указом от 30 мая 1980 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1980 г., N 24).