Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по статистике от 01.11.2012 № 303 (вводится в действие с 01.01.2013).
Примечание РЦПИ!
Приказ вводится в действие с 01.01.2011.
В соответствии с подпунктами 2) и 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная), согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная), согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая), согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года), согласно приложению 8 к настоящему приказу;
9) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 11 к настоящему приказу;
12) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год), согласно приложению 12 к настоящему приказу;
13) статистическую форму общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 13 к настоящему приказу;
14) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Анкета выборочного обследования занятости населения" (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная), согласно приложению 14 к настоящему приказу.
2. Департаменту правового и организационного обеспечения совместно с Департаментом стратегического развития Агентства Республики Казахстан по статистике обеспечить в установленном законодательством порядке:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) официальное опубликование в средствах массовой информации настоящего приказа после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Агентства Республики Казахстан по статистике.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2011 года.
Исполняющий
обязанности председателя Ж. Джаркинбаев
"СОГЛАСОВАН"
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
_________ Г. Абдыкаликова
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 1 к приказу |
||||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық нысанды |
|
||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||||
Статистикалық нысан коды |
Еңбек бойынша есеп |
||||||||||||||||
1-Е |
|||||||||||||||||
Айлық |
Есепті кезең __ __ ай __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
Қызметкерлерінің тізімдік саны 50 адамнан асатын барлық заңды тұлғалар |
|||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 6 күні. |
|||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Есепті кезең ішіндегі қызметкерлердің орташа |
||
2 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа жалақыны |
||
3 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – барлығы, мың |
||
4 |
Бір қызметкердің орташа айлық атаулы |
||
5 |
Барлық қызметкерлердің нақты жұмыс істеген |
||
6 |
Есепті кезең соңында кәсіпорындағы бос жұмыс |
X |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес ____________________
_____________________ Тел.:_____________________
_____________________ Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты ____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _____________________ Тел.________
Басшы ____________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Руководитель (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ____________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Главный бухгалтер (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.
Приложение 2
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
2) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
3) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
4) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
5) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
6) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется в первые два месяца каждого отчетного квартала, а в третий месяц – заполняется статистическая форма "Отчет по труду" (индекс 1-Т, периодичность квартальная).
5. Арифметико-логический контроль:
по графе 1 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2
по графе 2 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2 / число месяцев в отчетном периоде.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 3 к приказу |
|||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық |
|
|||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Еңбек бойынша есеп |
|||||||||||||||
1-Е |
Отчет по труду |
|||||||||||||||
Тоқсандық Есепті кезең __ __ тоқсан __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнен кейінгі 6 күні. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
3 |
||
1 |
Есепті кезең ішіндегі |
|||
2 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
3 |
Қызметкерлердің нақты саны (орташа |
|||
4 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
5 |
Қызметкерлердің жалақы қоры – |
|||
6 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
7 |
Бір қызметкердің орташа айлық |
|||
8 |
одан негізгі қызмет персоналының |
X |
||
9 |
Барлық қызметкерлердің нақты жұмыс |
|||
10 |
Есепті кезең ішіндегі әйелдердің |
Х |
||
11 |
Әйелдердің нақты саны (орташа |
Х |
||
12 |
Әйелдерге есептелген жалақы қоры – |
Х |
||
13 |
Әйелдерге есептелген орташа айлық |
Х |
||
14 |
Әйелдердің нақты жұмыс істеген |
Х |
2. Жұмыс күшінің қозғалысын және бос орындардың бары туралы
деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий,
человек
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Есепті кезеңнің басындағы қызметкерлердің |
||
2 |
одан |
||
3 |
Қазақстан Республикасындағы резидент |
||
4 |
Есепті кезеңде жұмысқа қабылданған |
||
5 |
одан |
||
6 |
есепті жылы жоғары оқу орындарын бітіргендер |
||
7 |
жаңадан құрылған жұмыс орындарына алынған |
||
8 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан қызметкерлер – |
||
9 |
персонал санының қысқартылуына немесе |
||
10 |
қызметкерлердің тұрақтамау себептері бойынша |
||
11 |
басқа да себептер бойынша |
||
12 |
Есепті кезеңде жұмыстан шыққан әйелдер – |
||
13 |
персонал санының қысқартылуына немесе |
||
14 |
қызметкерлердің тұрақтамау себептері бойынша |
||
15 |
басқа да себептер бойынша |
||
16 |
Есепті кезеңнің соңындағы қызметкерлердің |
||
17 |
одан |
||
18 |
Қазақстан Республикасындағы резидент |
||
19 |
Есепті кезең соңында кәсіпорындағы бос жұмыс |
Х |
3. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша
орындайтын адамдардың, толық емес жұмыс уақытында жұмыс
істейтіндердің және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа
қабылданған қызметкерлердің саны туралы деректерді көрсетіңіз
(есепті кезеңге орташа алғанда), адам
Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и
принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный
период), человек
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жыл |
1 |
2 |
||
1 |
Қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған |
||
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар |
||
3 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс |
||
4 |
одан өндіріс (жұмыс, қызмет) көлемінің |
||
5 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
||
6 |
одан жалақы сақтауынсыз демалыс берілген |
||
7 |
Бос тұрып қалуына байланысты адам - күн саны |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес __________________________
_____________________ Тел.:___________________________
_____________________ Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты __________________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _________________ Тел _________________
Басшы Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель _____________________ (Ф.И.О., подпись) ______________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ________________ (Ф.И.О., подпись) ______________
М.О.
М.П.
Приложение 4
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет по труду"
(код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) число вакантных рабочих мест – количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии);
2) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, производственного или природного характера;
3) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
4) лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации) – лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации;
5) лица, принятые на работу по совместительству – лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы;
6) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
7) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
8) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
9) число фактически отработанных человеко-часов – это фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
10) персонал основной деятельности – работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров, услуг) и побочных продуктов, получаемых наряду с основными, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям;
11) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за последний месяц каждого отчетного квартала, за отчетный квартал и за период с начала года.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
5. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 1. Данные о численности работников и фонде заработной платы.
По графе 1 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3
По графам 2 и 3 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 8 = строка 6 * 1000 / строка 4 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 13 = строка 12 * 1000 / строка 11 / число месяцев в отчетном периоде
2) Раздел 2. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий.
Строка 1 + строка 4 – строка 8 = строка 16 для каждой графы
Строка 2 + строка 5 – строка 12 = строка 17 для каждой графы
Строка 8 = сумме строк 9-11, Строка 12 = сумме строк 13-15.
Сноска. Приложение 5 в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).
Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық байқау бойынша статистикалық нысан |
Приложение 5 к приказу |
||||||||||||||||||
Аумақтық органға |
|
||||||||||||||||||
Статистикалық нысанды |
|||||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||||||
Статистикалық |
Еңбек бойынша есеп |
||||||||||||||||||
1-Е |
|||||||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең _ _ _ _ _ _ жыл |
||||||||||||||||||
«Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» индексі 2-ШК, статистикалық нысаны |
|||||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі - 12 ақпан. |
|||||||||||||||||||
КҰЖЖ коды |
|||||||||||||||||||
БСН коды |
1. Негізгі жұмыс топтары бойынша есепті жылға орташа жұмысшылардың тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
Жол |
Көрсеткіштер |
Есепті жылға |
Жұмысшылардың |
Жұмысшылардың |
Бір жұмысшының |
||||
бар- |
одан |
барлығы |
одан |
барлығы |
одан |
барлығы |
әйел- |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйымдар |
||||||||
2 |
ұйымдардың |
||||||||
3 |
біліктілік |
||||||||
4 |
біліктілік |
||||||||
5 |
ақпарат |
||||||||
6 |
қызмет |
||||||||
7 |
ауыл, |
||||||||
8 |
өндірістік |
||||||||
9 |
қондырғы- |
||||||||
10 |
біліксіз |
2. Экономикалық қызмет түрлері бойынша есепті жылға орташа жұмысшылардың тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по видам экономической деятельности
Жол коды |
ЭҚЖЖ |
ЭҚЖЖ бойынша код |
Есепті |
Жұмысшылар- |
Жұмысшылар- |
Бір жұмысшының |
||||
бар- |
одан |
бар- |
одан |
бар- |
одан |
барлы- |
әйел- |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Ұйымдар |
||||||||||
1 |
||||||||||
2 |
||||||||||
3 |
||||||||||
4 |
||||||||||
5 |
||||||||||
6 |
||||||||||
7 |
||||||||||
8 |
||||||||||
9 |
||||||||||
10 |
3. Жұмысшылардың санаттары бойынша есепті жылға орташа жұмысшылардың тізімдік саны және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по категориям работников
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Есепті |
Жұмысшылар- |
Жұмысшылар- |
Бір жұмысшының |
||||
бар- |
одан |
бар- |
одан |
бар- |
одан |
барлығы |
әйел- |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ұйымдар бойынша |
||||||||
2 |
Қызметшілер |
||||||||
3 |
Жұмысшылар |
4. Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін және қоса атқарушылық бойынша жұмысқа қабылданған адамдардың санын және жалақы қоры туралы деректерді көрсетіңіз (орташа есепті жылға)
Укажите данные о фонде заработной платы и численности лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный год)
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа |
|
2 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша |
|
3 |
Қоса атқарушылық бойынша (басқа ұйымдардан) жұмысқа |
|
4 |
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша |
|
5 |
Толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасымен |
|
6 |
одан өндіріс (жұмыс, қызмет) көлемінің қысқаруына байланысты |
|
7 |
Өндірістің бос тұрып қалуына байланысты уақытша жұмыс |
|
8 |
Жалақы сақтауынсыз демалыста жүрген жұмысшылардың саны, адам |
5. Есепті жылдың соңындағы жұмысшылардың тізімдік санының құрамы туралы деректерді көрсетіңіз, адам
Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Ұйымдар бойынша барлығы |
|
соның ішінде адамдар жасы бойынша: |
||
2 |
16-ға дейін |
|
3 |
16-24 |
|
4 |
25-29 |
|
5 |
30-49 |
|
6 |
50 және одан жоғары |
|
7 |
Жүктілікке және босануға, баланың күтіміне байланысты |
|
8 |
Жұмыс істейтін зейнеткерлер |
|
9 |
одан өтілі жеңілдікпен есептелген зейнеткерлер |
|
10 |
Өндірісте (жұмыс орнында) үйреніп жүрген шәкірттер |
6. Жұмысшылардың күнтізбелік уақыт қорын пайдалануы туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
Жол |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
Барлық қызметкерлердің істелген жұмысының саны |
Х |
|
1 |
адам-күн |
|
2 |
адам-сағат |
|
одан әйелдердің істелген жұмысының саны |
Х |
|
3 |
адам-күн |
|
4 |
адам-сағат |
|
5 |
Жұмысқа келмеген адам-күн саны, барлығы |
|
6 |
одан мынадай себептермен: |
|
7 |
оқу демалыстары |
|
8 |
науқастануына байланысты |
|
9 |
әкімшіліктің рұқсатымен |
|
10 |
өндірістің бос тұрып қалуына байланысты |
|
11 |
одан жалақы сақтауынсыз демалыс бойынша |
|
12 |
заңнамамен рұқсат етілген басқа да келмеулер |
|
13 |
еңбек тәртібін бұзу |
|
14 |
Мерекелік және демалыс адам-күн саны |
|
Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша |
Х |
|
15 |
адам-күн |
|
16 |
адам-сағат |
7. Жұмысшылардың біліктілігін арттыру және оқытылуы туралы ақпаратты көрсетіңіз (есепті жылға), адам
Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный год), человек
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Жұмыс |
Одан келесі бағыттар бойынша: |
||
оқыту |
біліктілікті |
кәсіптік |
|||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Барлығы |
||||
одан: |
|||||
2 |
жұмысшылар |
||||
3 |
қызметшілер |
||||
білім деңгейімен |
|||||
4 |
жоғары бiлiм |
||||
5 |
техникалық және |
||||
6 |
әйелдер |
8. Жұмыс күшінің қозғалысы, адам; бос орындардың бары, бірлік туралы деректерді көрсетіңіз
Укажите данные о движении рабочей силы, человек; наличии вакансий, единиц
Жол коды |
Көрсеткіштердің атауы |
Бар- |
Одан білім деңгеймен |
1-бағаннан |
|
жоғары бiлiм |
техникалық және |
||||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Есепті кезеңнің |
||||
2 |
Есепті кезеңде жұмысқа |
||||
3 |
одан: |
Х |
Х |
||
4 |
одан оқыту нәтижесінде |
Х |
Х |
||
5 |
жаңадан құрылған жұмыс |
||||
6 |
Есепті кезеңде жұмыстан |
||||
7 |
персонал санының |
||||
8 |
қызметкерлердің |
||||
9 |
басқа да себептер |
||||
10 |
Есепті жылдың соңындағы |
||||
11 |
Есепті жылдың соңында |
Х |
Х |
Х |
9. Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығындар туралы деректерді көрсетіңіз, мың теңге (ондық белгімен)
Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Жол коды |
Көрсеткіштер атауы |
Барлығы |
А |
Б |
1 |
1 |
Жұмыс күшін ұстауға жұмсалған шығыстың сомасы – барлығы |
|
2 |
Жұмысшылардың жалақы қоры - барлығы |
|
3 |
тарифтік мөшерлеме мен лауазымдық (базалық) |
|
4 |
ынталандыру сипатындағы төлемдер |
|
5 |
одан: |
|
6 |
жыл ішіндегі жұмыс қорытындысы бойынша сыйақылар |
|
7 |
жұмыс режимі мен еңбек жағдайына байланысты |
|
8 |
жұмыс істемеген уақыт үшін ақы төлеу |
|
9 |
одан: |
|
10 |
толық емес жұмыс күнін істеуге мәжбүрленген |
|
11 |
төлемге есептелген басқа да ақшалай сомалар |
|
12 |
2-жолдан: |
|
13 |
зейнетақы қорларына аударымдары |
|
14 |
Жалақы қорына қосылмайтын төлемдер мен шығыстар - |
|
15 |
ұйымның жұмысшыларды тұрғын үймен қамтамасыз ету |
|
16 |
жұмысшылардың меншігіне берілген тұрғын үйдің құны |
|
17 |
жұмысшыларға тұрғын үй құрылысына немесе тұрғын |
|
18 |
басқа да шығыстар (жалдауды қоса) |
|
19 |
ұйымның жұмысшыларды әлеуметтік қорғауға жұмсаған |
|
20 |
әлеуметтік аударымдар |
|
21 |
жұмысшыларды және оның отбасы мүшелерін ерікті |
|
22 |
еңбек шартын бұзу кезінде берілетін жәрдемақы және |
|
23 |
ұйымның қаражаты есебінен заңнамаға сәйкес уақытша |
|
24 |
дәрі-дәрмектерге, жерлеуге және отбасы жағдайларына |
|
25 |
сауықтыру және өзге де іс-шараларды өткізуге |
|
26 |
басқа да шығыстар |
|
27 |
ұйымның кәсіптік даярлауға жұмсаған шығыстары |
|
28 |
білім берудің кешкілік және сырттай оқыту |
|
29 |
жұмыс берушімен (ұйыммен) өндірістік |
|
30 |
басқа да шығыстар (тренингтерге және басқа да білім |
|
31 |
мәдени іс-шараларды өткізуге, сондай-ақ демалыс пен |
|
32 |
жоғарыда келтірілген топтарға жатпайтын, жұмыс күшін |
|
33 |
жұмыс күшін пайдалануға байланысты салықтар - |
|
34 |
әлеуметтік салық |
|
35 |
шетел жұмыс күшін тартумен байланысты шығыстар |
Атауы Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
________________________ Тел.: ________________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной почты _______
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________
Басшы (Т.А.Ә., қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________
Бас бухгалтер (Т.А.Ә., қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________
М.О.
М.П.
Приложение 6
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Отчет по труду»
(код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая)
Сноска. Приложение 6 в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).
1. Общие положения
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая).
2. Следующие определения используются при заполнении статистических форм по труду:
1) списочная численность работников - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения;
2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
3) фонд заработной платы работников (оплаты труда) – начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
4) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (функции);
5) неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
6) число отработанных человеко-часов – фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
7) основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
8) вторичный вид деятельности – вид деятельности, помимо основного, который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;
9) вспомогательный вид деятельности – вид деятельности, который осуществляется для поддержки основного вида деятельности объекта, обеспечивая товарами и услугами краткосрочного характера, предназначенными для потребления этим объектом;
10) движение рабочей силы – прием на работу и выбытие работников, характеризующие изменение списочной численности работников за отчетный период.
3. Статистические формы по труду в органы статистики представляют все юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения, кроме малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью (отчитывающихся по статистической форме «Отчет о деятельности малого предприятия», индекс 2-МП) по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения статистические формы по труду без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам.
В случае, если структурные и обособленные подразделения не располагают сведениями для заполнения статистических форм по труду, то сведения по каждому такому структурному и обособленному подразделению заполняются на отдельном бланке головной организацией и направляются в эти структурные и обособленные подразделения для последующего представления ими статистических форм по месту их нахождения в территориальные статистические органы в установленные сроки.
4. Статистические формы по труду заполняются юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность месячная) заполняется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность квартальная) - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность годовая) - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листы нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).
5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистических форм по труду передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистических форм по труду не исключаются.
6. При выявлении ошибок и других искажений в статистических формах по труду, исправление отчетных данных юридическими лицами производится после обнаружения ошибки или искажения в нарастающих итоговых данных последующих отчетов.
2. Численность работников
7. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя.
8. В списочную численность включаются работники:
1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
2) принятые на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Эти работники включаются в списочную численность с начала действия трудового договора;
3) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, работники, которым, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп), а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы).
В списочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы), учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
4) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
5) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомные работники).
Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.
В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
6) временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;
7) временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
8) направленные для выполнения работ вахтовым методом;
9) принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
10) студенты (учащиеся), обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
11) студенты дневных отделений высших учебных заведений и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
12) рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики.
9. В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации:
1) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
2) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
3) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
4) направленные с отрывом от работы в организации образования, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
5) находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых дополнительных трудовых отпусках;
6) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
7) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
8) находящиеся в учебном отпуске для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
9) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
10) отсутствующие в связи с простоем производства;
11) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников;
12) получившие день отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
13) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
14) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
10. Не включаются в списочную численность работники:
1) принятые на работу по совместительству из других организаций.
К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица);
2) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации;
3) временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
4) направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
5) привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
6) собственники данной организации, не получающие заработную плату.
11. Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
13. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
14. Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
15. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
16. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
17. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
3. Фактическая численность работников
18. Для получения фактической численности работников (принимаемой для исчисления средней заработной платы) из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
1) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;
4) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, если за ними не сохраняется заработная плата.
19. Работники, принятые по совместительству, либо принятые (переведенные) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в фактической численности работников учитываются расчетно и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц.
20. Лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
21. Надомные работники в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
22. Лица, привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости, в фактической численности работников учитываются за каждый календарный день как целые единицы, если им производится начисление заработной платы за выполненную ими работу.
23. Порядок исчисления фактической численности, в среднем за период (принимаемой для исчисления средней заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности, в среднем за период, изложенному в пунктах 12 – 17 настоящей Инструкции.
4. Персонал, занятый в основной и вторичной
деятельности организации
24. В процессе производства товаров и услуг, производственные единицы осуществляют основной, вторичный и вспомогательный виды деятельности.
25. К персоналу, занятому в основной деятельности организации, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые реализуются другим организациям или предприятиям.
26. К персоналу, занятому во вторичной деятельности организации, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.
27. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, обеспечивает условия для ведения основного вида деятельности. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности организации.
5. Категории персонала и классификация занятий
28. В статистических формах по труду численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
29. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, производства продукции (услуг, работ), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
30. К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие, инженерно-технические, экономические функции, а так же занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием и другими аналогичными работами.
31. Все занятые в организации работники, в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденного постановлением Госстандарта Республики Казахстан от 16 октября 1999 года № 22, классифицируются (распределяются) по следующим основным группам занятий:
1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций;
2) специалисты высшего уровня квалификации;
3) специалисты среднего уровня квалификации;
4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
5) работники сферы обслуживания, предоставления коммунальных услуг, торговли и родственных видов деятельности;
6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
7) квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;
9) неквалифицированные рабочие.
6. Фонд заработной платы
32. Организации в статистических формах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда работников.
33. В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
34. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся «брутто» (без вычета налогов и других удержаний).
35. Суммы, начисленные за оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, оплачиваемые ежегодные дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца. При этом суммы по выплачиваемым пособиям на оздоровление делению не подлежат, и показываются в полном размере в отчетном месяце.
36. Премии (носящие регулярный или периодический характер), начисленные по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год, учитываются в полном размере в соответствующем отчетном периоде.
37. В фонд заработной платы включаются:
1) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
2) выплаты стимулирующего характера:
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
премии (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты);
единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
вознаграждения по итогам работы за год;
другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
оплата сверхурочной работы;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
4) оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от работы в организации образования;
5) другие денежные суммы, начисленные к выплате:
суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам;
оплата труда студентов (учащихся), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам гражданско-правового характера. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
38. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на количество месяцев в периоде.
7. Затраты на рабочую силу, не учитываемые
в фонде заработной платы
39. Организации в статистических формах по труду также показывают выплаты и расходы, связанные с содержанием рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы.
40. Основные расходы на рабочую силу включают:
расходы организации по обеспечению работников жильем;
расходы организации на социальную защиту работников;
расходы организации на профессиональную подготовку (обучение работников);
расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений;
расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам;
налоги, связанные с использованием рабочей силы.
41. К расходам организации по обеспечению работников жильем относятся:
стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;
другие расходы (включая аренду), то есть суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов.
42. К расходам организации на социальную защиту работников относятся:
1) социальные отчисления;
2) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (при наличии);
3) суммы компенсации работникам, выплачиваемые в результате расторжения трудового договора при их высвобождении (увольнении), в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
4) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия лицам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей);
5) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);
6) выплаты работнику, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья по вине работодателя, при условии отсутствия выплат работнику страхового возмещения;
7) расходы на проведение оздоровительных и других мероприятий (оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, оказываемых работникам, за счет средств работодателя);
8) другие расходы организации на социальную защиту работников, включающие:
материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
другие расходы.
43. К расходам организации на профессиональную подготовку (обучение работников) (кроме расходов на заработную плату, указанных в восьмом абзаце подпункта 4) пункта 37 настоящей Инструкции) относятся:
оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия).
44. К расходам на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений относятся:
расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя;
другие расходы по организации отдыха и развлечений.
45. К расходам организации на рабочую силу, не отнесенным к вышеперечисленным группам, относятся:
1) суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;
2) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон (кроме сумм, указанных в абзаце третьем подпункта 5) пункта 37 настоящей Инструкции);
3) компенсации при служебных командировках в пределах и сверх выделенных сумм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения);
4) компенсации расходов работникам, связанных с переводом на работу в другие местности по соглашению сторон;
5) компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях по соглашению сторон;
6) суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы взамен суточных и квартирных за работниками, направленными в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
7) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;
8) стоимость питания и продуктов, безвозмездно предоставленных работникам или суммы денежной компенсации за их возмездное предоставление;
9) оплата организацией (полностью или частично) стоимости питания (в столовых, буфетах, в виде талонов);
10) стоимость безвозмездно выдаваемых предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
11) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
12) другие затраты на рабочую силу.
46. Налоги, связанные с использованием рабочей силы, включают:
социальный налог;
расходы, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
8. Использование календарного фонда времени
7. Календарный фонд времени работников состоит из числа отработанных работниками человеко-дней (человеко-часов), числа дней неявок на работу по различным причинам и числа праздничных и выходных человеко-дней.
Показатели использования календарного фонда времени работников заполняются на основании данных учета рабочего времени работников. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
48. В число отработанных человеко-дней (человеко-часов) входят:
1) фактически отработанное время всеми работниками, включая отработанное неполное рабочее время; сверхурочное и отработанное в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни;
2) человеко-дни работников, работавших по нарядам своей организации в другой организации;
3) человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках.
49. По лицам, привлеченным для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, принятым на работу с неполной рабочей неделей, а также занятым на общественных началах (без начисления заработной платы), в числе отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов указывается фактически отработанное ими время.
50. В число неявок на работу человеко-дней входят:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы; дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы;
3) неявки по болезни, включающие только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листами нетрудоспособности, выданными в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, независимо от того, оплачены эти дни или нет;
4) неявки с разрешения администрации, включающие неявки на работу по уважительным личным причинам;
5) неявки в связи с простоем производства, включающие человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера и не были временно переведены на другую работу. К неявкам в связи с простоем производства относят также человеко-дни невыходов на работу, разрешенную администрацией в связи с простоем на предприятии;
6) другие неявки, разрешенные законодательством, включающие человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей на период одного дня или более; человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленными листами нетрудоспособности выданными в установленном законодательством Республики Казахстан порядке; человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий; человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда; отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни отпуска и включают отпуска по беременности и родам; отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; человеко-дни неявок лиц, занятых на общественных началах (без начисления заработной платы);
7) неявки, связанные с нарушением трудовой дисциплины, включающие человеко-дни работников, отсутствовавших на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы);
8) число праздничных и выходных дней, включающих общие выходные и праздничные дни, а также праздничные и выходные дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на другие дни неявок. На непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, в число выходных человеко-дней включаются предоставленные дни работникам согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
9. Движение рабочей силы
51. В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
52. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации, соглашение сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
53. Численность выбывших распределяется по следующим причинам выбытия:
1) в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия;
2) по причине текучести (по собственному желанию, за прогул);
В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, расторгнувшие трудовой договор по своей инициативе. В численность уволенных по собственному желанию включаются также работники, расторгнувшие трудовой договор по соглашению сторон.
В численность работников уволенных за прогул включаются работники, уволенные за нарушение трудовой дисциплины (в том числе в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); вследствие появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), а также за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3) по другим причинам.
В их число включаются уволенные работники по всем причинам, кроме вышеуказанных. Это выбывшие в порядке перевода в другие организации, в связи с истечением срока договора или выполнения работ; в связи с переходом на учебу, призывом на военную службу, уходом на пенсию, переходом на инвалидность, по болезни. В число выбывших по другим причинам относятся лица, уволенные, как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; показавшие отрицательный результат работы в период испытательного срока; уволенные в соответствии с судебным актом, исключающим возможность дальнейшей работы.
10. Заполнение статистической формы «Отчет по труду»
(индекс 1-Т, периодичность годовая)
54. Статистическая форма заполняется за отчетный год.
55. В разделе 1 все занятые в организации работники распределяются по основным группам занятий в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденного постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года № 22.
56. В разделе 2, помимо основной деятельности, расписываются все осуществляемые виды деятельности.
57. В строках 5-8 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного года несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, более одного раза временно не работал в связи с простоем производства или находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз за отчетный год.
58. По строкам 1-14 раздела 6 указываются сведения по работникам списочного состава.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
59. Арифметико-логический контроль:
1) В разделе 1. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий», в разделе 2. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по видам экономической деятельности», в разделе 3. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по категориям работников» предусмотрено:
графа 7 = графа 5*1000 / (графа 3*12) по каждой строке
графа 8 = графа 6*1000 / (графа 4*12) по каждой строке
2) Раздел 1. Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий:
строка 1 = сумма строк 2-10 по графам 1-6
3) Раздел 5. Данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года:
строка 1 = сумма строк 2-6
4) Раздел 6. Данные об использовании календарного фонда времени работников:
строка 5 = сумма строк 6-10, 12, 13
5) Раздел 7. Информация об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный год):
строка 1 = сумма строк 2, 3 для каждой графы
6) Раздел 8. Данные о движении рабочей силы и наличии вакансий:
графа 1 > или = сумма граф 2, 3 для каждой строки
строка 1 + строка 2 – строка 6 = строка 10 для каждой графы
строка 6 = сумма строк 7-9 для каждой графы
7) Раздел 9. Данные о затратах на рабочую силу:
строка 1 = строка 2 + строка 14
строка 2 = сумма строк 3, 4, 7, 8, 11
строка 14 = сумма строк 15, 19, 27, 31, 32, 33
строка 15 = сумма строк 16-18
строка 19 = сумма строк 20-26
строка 27 = сумма строк 28-30
строка 33 = сумма строк 34-35
8) Между разделами:
строка 1 раздела 1 = строка 1 раздела 2 = строка 1 раздела 3
строка 1 графа 5 раздела 1 = строка 2 раздела 9
строка 10 графа 1 раздела 8 = строка 1 раздела 5.
Мемлекеттік статистика |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 7 к приказу |
|||||||||||||||
Аумақтық органға |
|
|||||||||||||||
Статистикалық нысанды |
||||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Қызметкерлер санын есептелген жалақы мөлшері |
|||||||||||||||
1-Е (Ж) |
О распределении численности работников по размерам |
|||||||||||||||
Екі жылда бір рет Есепті кезең __ __ маусым __ __ __ __ жыл |
||||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 шілдесі. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны
және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников,
отработавших полностью отчетный месяц
Жол |
Есепті айдағы |
Есепті айда толық |
Қызметкерлердің жалақы |
||
барлығы |
оның |
барлығы |
оның ішінде |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
15000 теңгеге |
||||
2 |
15001-ден 30000 |
||||
3 |
30001-ден 45000 |
||||
4 |
45001-ден 60000 |
||||
5 |
60001-ден 75000 |
||||
6 |
75001-ден 90000 |
||||
7 |
90001-ден 105000 |
||||
8 |
105001-ден |
||||
9 |
120001-ден |
||||
10 |
135001-ден |
||||
11 |
150001-ден |
||||
12 |
180001-ден |
||||
13 |
210001-ден |
||||
14 |
240001-ден |
||||
15 |
270001-ден |
||||
16 |
300001-ден |
||||
17 |
330001-ден |
||||
18 |
360001-ден |
||||
19 |
390000 теңгеден |
||||
20 |
Барлық |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _________________________ Адрес _____________________
_________________________ Тел.: _____________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты _____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _______________ Тел.____________
Басшы (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель __________________ (Ф.И.О., подпись) __________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________ (Ф.И.О., подпись) __________________
М.О.
М.П.
Приложение 8
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"О распределении численности работников по
размерам начисленной заработной платы"
(код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность
один раз в два года)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) размер начисленной заработной платы за отчетный месяц - начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, независимо от того выплачена она фактически или нет. Налоги и другие обязательные платежи из начисленной заработной платы не исключаются.
2) списочная численность работников, отработавших отчетный месяц - численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству:
проработавшие установленное по графику работы на отчетный месяц число рабочих дней или часов;
находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках (кроме указанных в подпункте 12) пункта 3);
находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
неявившиеся в отчетном месяце на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей с сохранением заработной платы в полном размере;
имеющие невыходы на работу по уважительным причинам и получившие за дни невыхода на работу оплату по тарифу (окладу) или среднему заработку;
надомные работники, выполняющие производственное задание, установленное на месяц.
3. Не включаются в отчет следующие работники:
1) принятые на работу после 1 июня;
2) уволенные до 30 июня;
3) находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
4) работающие на неполной ставке (окладе) в соответствии со штатным расписанием, а также принятые на работу (или переведенные временно) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
5) обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику в организации и зачисленные на рабочие места или должности;
6) неявившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
7) находящиеся в отпусках по беременности и родам;
8) временно отвлекающиеся на сельскохозяйственные и другие работы, если заработную плату от предприятия (организации) они получали не полностью, а частично;
9) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
10) имеющие целодневные неоплаченные простои;
11) рабочие-сдельщики, не выполнившие месячного производственного задания;
12) обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
13) находящиеся в служебных командировках за границей и получившие от организации, командировавшей их, за это время командировки только часть тарифной ставки (оклада).
4. Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
5. Данная статистическая форма заполняется за июнь месяц отчетного периода.
Источником для заполнения отчета служат расчетные и расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
Если начисление премий производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за июнь включается одна треть квартальной премии, исчисленной по результатам работы за II квартал текущего года.
В тех случаях, когда начисление премий работникам производится по результатам работы за полугодие или за больший период, в заработную плату работника за июнь эти премии не включаются.
Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).
6. Арифметико-логический контроль:
строка 20 = сумма строк 1-19 для каждой графы
графы 1, 3 > графам 2, 4
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
|||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 9 к приказу исполняющего |
|||||||||||||||
Аумақтық органға Статистикалық нысанды |
|
|||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
||||||||||||||||
Статистикалық нысан |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында |
|||||||||||||||
1-Е (Еңбек жағдайы) |
Отчет о численности работников, занятых во вредных и |
|||||||||||||||
Жылдық |
Есепті кезең __ __ __ __ жыл |
|||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорын қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша есеп |
||||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – 31 қаңтар. |
||||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Еңбек жағдайының жай-күйі туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о состоянии условий труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлық |
Соның ішінде: |
|
ерлер |
әйелдер |
|||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
1 |
Қызметкерлердің тізімдік саны (баланың |
|||
2 |
оның ішінде жұмысшылар |
|||
3 |
оның ішінде түнгі ауысымда жұмыс |
х |
х |
|
4 |
Зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін |
|||
оның ішінде келесі қолайсыз факторлар |
||||
5 |
шудың жоғары деңгейі |
|||
6 |
дірілдің жоғары деңгейі |
|||
7 |
ШМК-дан (шектеулі ұйғарынды |
|||
8 |
қолайсыз температуралық режим |
|||
9 |
электрлік, магниттік, электромагниттік |
|||
10 |
лазерлік сәулеленудің жоғары деңгейі |
|||
11 |
ультракүлгін сәулеленудің жоғары |
|||
12 |
радиациялық фактор әсері |
|||
13 |
биологиялық фактор әсері |
|||
14 |
Ауыр дене еңбегімен шұғылданатын |
|||
15 |
Қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін |
2. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларында жұмыс
істейтін қызметкерлер саны туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и
других неблагоприятных условиях труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Барлық |
Оның |
А |
Б |
1 |
2 |
Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
|||
1 |
қосымша демалыс |
||
2 |
қысқартылған жұмыс күні |
||
3 |
тегін емдеу-алдын-алу тағамы |
||
4 |
сүт және басқа да оған теңдес өнімдерді |
||
5 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
||
6 |
жеңілдіктер жағдайындағы мемлекеттік |
||
7 |
1-6 - жолдарда келтірілген жеңілдіктердің |
3. Зиянды және басқа да қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыстар
үшін кәсіпорынның жеңілдіктері мен өтемақыларына жұмсаған
шығындары туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации
за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол |
Көрсеткіштердің атауы |
Бір жыл ішінде |
А |
Б |
1 |
1 |
Барлығы |
|
оның ішінде: |
||
2 |
қосымша демалыс үшін |
|
3 |
қысқартылған жұмыс күні үшін |
|
4 |
тегін емдік-профилактикалық тағам үшін |
|
5 |
сүт немесе басқа да тең бағалы өнімдерді |
|
6 |
зиянды және басқа да қолайсыз еңбек |
Атауы Мекен-жайы
Наименование ____________________ Адрес ________________________
____________________ Тел.: ________________________
____________________ E-mail _______________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________________ Тел.___________
Басшы ___________________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Руководитель (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ___________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Главный бухгалтер (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.
Приложение 10
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о численности работников, занятых во
вредных и других неблагоприятных условиях труда"
(код 1181104, индекс 1-Т (условия труда),
периодичность годовая)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
2) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
3. Юридическое лицо представляет статистическую форму по месту своего нахождения без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за отчетный год.
Данные приводятся по всему персоналу предприятия, организации, не включаются лица моложе 18 лет.
Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.
5. Раздел 1 заполняется в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года № 709 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5898).
По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
Определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (строка 14) производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 185-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4912), а также со Списком работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 186-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4916).
Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.
6. В разделе 2 данные приводятся по всему персоналу (то есть по всем категориям работников), получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не принимаются во внимание.
По строкам 1-2 не включаются:
инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
работники, занятые неполный рабочий день (неделю) из-за сокращения объемов производства, отсутствия сырья, материалов и так далее.
По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888). Также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.
В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании перечня Правил и норм выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя, утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 184-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4913).
В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года "О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда".
По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций в строке 7 он учитывается только один раз.
7. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.
Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.
8. Арифметико-логический контроль:
1) Раздел 1. Состояние условий труда
графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки
строка 1 > строк 2, 3, 4, 14, 15 для каждой графы
строка 4 > строкам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 для каждой
графы
2) Раздел 2. Численность работников, работающих во вредных и других неблагоприятных условиях труда
графа 1 > графе 2 для каждой строки
строка 7 по графе 1 < строке 1 по графе 1 раздела 1
строка 7 по графе 2 < строке 1 по графе 3 раздела 1
3) Раздел 3. Затраты предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
строка 1 > сумме строк 2-6
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мемлекеттік статистика органдары |
Қазақстан Республикасы |
||||||||||||||
Жалпымемлекеттік статистикалық |
Приложение 11 к приказу |
||||||||||||||
Аумақтық органға |
|
||||||||||||||
Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық |
|||||||||||||||
Статистикалық |
Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері |
||||||||||||||
2-E (КӘСІП) |
Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным |
||||||||||||||
Жылына бір рет Есепті кезең қыркүйек __ __ __ __ жыл |
|||||||||||||||
2-ШК "Шағын кәсіпорынның қызметі туралы" статистикалық нысаны бойынша |
|||||||||||||||
Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазаны. |
|||||||||||||||
КҰЖЖ коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ БСН коды __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ |
1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
работников по отдельным должностям и профессиям
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Ұйымдардың |
|||||
2 |
Мамандандырылған |
|||||
3 |
Бағдарламалаушы |
|||||
4 |
Еңбектi қорғау |
|||||
5 |
Есепші |
|||||
6 |
Экономист |
|||||
7 |
Аудармашы |
|||||
8 |
Жабдықтау |
|||||
9 |
Заң кеңесшісі |
|||||
10 |
Бухгалтер |
|||||
11 |
Хатшылар, |
|||||
12 |
Күзетші |
|||||
13 |
Автомобиль |
|||||
14 |
Жүк тиеушілер, |
|||||
15 |
Қызмет пен |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір қызмет- |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2. Экономикалық қызметтің түрлеріне қарай қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по виду экономической деятельности
2.1. Ауыл, орман және балық шаруашылығы (өсімдік және мал шаруашылығы, аңшылық және осы салаларда қызметтер ұсыну) қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Гараж бастығы |
|||||
2 |
Зоотехник |
|||||
3 |
Агроном |
|||||
4 |
Агрохимик |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Мал дәрігері |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Электр механик |
|||||
9 |
Механик |
|||||
10 |
Бөлімшенің |
|||||
11 |
Мал тұқымын |
|||||
12 |
Көкөніс |
|||||
13 |
Эфир майын |
|||||
14 |
Тұқымды сулау |
|||||
15 |
Тұқымды |
|||||
16 |
Күрiшшi |
|||||
17 |
Жүзім өсіруші |
|||||
18 |
Мақташы |
|||||
19 |
Бағбандар, |
|||||
20 |
Гүл өсіруші |
|||||
21 |
Әртүрлі |
|||||
22 |
Мал өсіруші |
|||||
23 |
Жылқы өсіруші |
|||||
24 |
Қымыз |
|||||
25 |
Шошқа өсіруші |
|||||
26 |
Терi өңдеушi |
|||||
27 |
Жем әзірлеуші |
|||||
28 |
Хайуандарды |
|||||
29 |
Фермер |
|||||
30 |
Қой |
|||||
31 |
Сауыншы |
|||||
32 |
Құс өсіруші |
|||||
33 |
Ара өсіруші |
|||||
34 |
Әртүрлі мал |
|||||
35 |
Аң өсіруші |
|||||
36 |
Қырықтықшы |
|||||
37 |
Зоозертха- |
|||||
38 |
Ұсталар, |
|||||
39 |
Машина- |
|||||
40 |
Автокөлік |
|||||
41 |
Слесарь- |
|||||
42 |
Диірмен |
|||||
43 |
Диірменші |
|||||
44 |
Ауыл |
|||||
45 |
Ауыл |
|||||
46 |
Тракторшы |
|||||
47 |
Мал |
|||||
48 |
Ауыл |
|||||
49 |
Бақташы |
|||||
50 |
Жылқышы |
|||||
51 |
Төсеуші-буып- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.2. Ауыл, орман және балық шаруашылығындағы (балық шаруашылығы және аквадақыл) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (рыболовство и аквакультура)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Техник |
|||||
2 |
Техник- |
|||||
3 |
Электр |
|||||
4 |
Механик |
|||||
5 |
Су құбырлары |
|||||
6 |
Балық өсіруші |
|||||
7 |
Теңіз |
|||||
8 |
Ішкі тоғандар |
|||||
9 |
Кәсіптік |
|||||
10 |
Қорыту |
|||||
11 |
Слесарь |
|||||
12 |
Тамақ және |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.3. Кен өндіру өнеркәсібі және карьерлерді қазу (көмір және лигнит өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча угля и лигнита)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас кенші |
|||||
2 |
Таукен |
|||||
3 |
Тау-кен шеберi |
|||||
4 |
Шахта аралық |
|||||
5 |
Шебер |
|||||
6 |
Шахта, карьер, |
|||||
7 |
Таукен |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электр механик |
|||||
10 |
Энергетик |
|||||
11 |
Бұрғы, тау |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Диспетчер |
|||||
14 |
Тау-кен |
|||||
15 |
Үңгілеуші |
|||||
16 |
Бекітуші |
|||||
17 |
Электро- |
|||||
18 |
Үңгілеу |
|||||
19 |
Жол бойы |
|||||
20 |
Газбен |
|||||
21 |
Қолмен |
|||||
22 |
Сынама |
|||||
23 |
Үздіксіз |
|||||
24 |
Слесарь- |
|||||
25 |
Жол машиналары |
|||||
26 |
Таулы қазып |
|||||
27 |
Конвейер |
|||||
28 |
Жерасты таукен |
|||||
29 |
Бульдозер |
|||||
30 |
Қоюлату |
|||||
31 |
Елекші |
|||||
32 |
Уатқыш |
|||||
33 |
Басқару |
|||||
34 |
Флотатор |
|||||
35 |
Кептіруші |
|||||
36 |
Компрессорлық |
|||||
37 |
Химсутазалау |
|||||
38 |
Жерасты |
|||||
39 |
Дрезина |
|||||
40 |
Экскаватор |
|||||
41 |
Көтергіш |
|||||
42 |
Тиеушінің |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.4. Кен өндіру өнеркәсібі және карьерлерді қазу (шикі мұнай және табиғи газды өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча сырой нефти и природного газа)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Мұнай, газ |
|||||
2 |
Геолог |
|||||
3 |
Техникалық |
|||||
4 |
Инженер- |
|||||
5 |
Көлiк |
|||||
6 |
Бұрғылау |
|||||
7 |
Мұнай және |
|||||
8 |
Ұңғымаларды |
|||||
9 |
Ұңғымаларды |
|||||
10 |
Мұнайгаз |
|||||
11 |
Газ нысандары |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Электр |
|||||
14 |
Механик |
|||||
15 |
Бұрғылау |
|||||
16 |
Мұнай және |
|||||
17 |
Техник-марк- |
|||||
18 |
Техник |
|||||
19 |
Лаборант |
|||||
20 |
Экспедитор |
|||||
21 |
Сынама |
|||||
22 |
Бұрғылаумен |
|||||
23 |
Бұрғылау |
|||||
24 |
Бұрғы |
|||||
25 |
Ұңғымаларды |
|||||
26 |
Мұнайгаз |
|||||
27 |
Теңіздегі |
|||||
28 |
Ұңғымаларды |
|||||
29 |
Мұнай мен |
|||||
30 |
Бұрғылау |
|||||
31 |
Мұнай және |
|||||
32 |
Мұнай қатына |
|||||
33 |
Көтергiш |
|||||
34 |
Мұнай және |
|||||
35 |
Құюшы-бөліп |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.5. Өңдеу өнеркәсібіндегі (етті қайта өңдеу және консервілеу және ет өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір қызмет- |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Менеджер |
|||||
4 |
Инженер |
|||||
5 |
Цех механигі |
|||||
6 |
Зоотехник |
|||||
7 |
Дәрiгер- |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник- |
|||||
11 |
Лаборант |
|||||
12 |
Экспедитор |
|||||
13 |
Суық |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Мал союшы |
|||||
16 |
Мал еті мен |
|||||
17 |
Ет ұшаларын |
|||||
18 |
Ет өнімдерін |
|||||
19 |
Ет өнімдерін |
|||||
20 |
Ет бұзушы |
|||||
21 |
Еттен |
|||||
22 |
Ет өнімдерін |
|||||
23 |
Фарш |
|||||
24 |
Шұжық |
|||||
25 |
Тамақ және |
|||||
26 |
Ет өнімдерін |
|||||
27 |
Ішек-қарынды |
|||||
28 |
Шұжық |
|||||
29 |
Тартылған ет |
|||||
30 |
Өлшеп |
|||||
31 |
Тауарларды |
|||||
32 |
Төсеуші- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.6. Өңдеу өнеркәсібіндегі (өсімдік және мал мен тоң майы өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство растительных и животных масел и жиров)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшыл- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Цех механигі |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Электр |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Лаборант |
|||||
9 |
Слесарь |
|||||
10 |
Тамақ және |
|||||
11 |
Тамақ |
|||||
12 |
Май шығарушы |
|||||
13 |
Май шығару- |
|||||
14 |
Фильтрлеуші |
|||||
15 |
Майонез |
|||||
16 |
Тамақ майлары |
|||||
17 |
Еріткен май |
|||||
18 |
Жүгері майын |
|||||
19 |
Өлшеп |
|||||
20 |
Төсеуші- |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.7. Өңдеу өнеркәсібіндегі (сүт өнімдерінің өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство молочных продуктов)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Бас технолог |
|||||
3 |
Цех бастығы |
|||||
4 |
Бөлім бастығы |
|||||
5 |
Қойма |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Цех механигі |
|||||
8 |
Тауартанушы |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Электр |
|||||
11 |
Техник- |
|||||
12 |
Лаборант |
|||||
13 |
Тамақ |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Суық қондырғы |
|||||
16 |
Тамақ және |
|||||
17 |
Тамақ өнімін |
|||||
18 |
Бағалы сүт |
|||||
19 |
Балмұздақ |
|||||
20 |
Сырды жуушы |
|||||
21 |
Сүт пен сүт |
|||||
22 |
Iрiмшiк |
|||||
23 |
Iрiмшiктi |
|||||
24 |
Брынза |
|||||
25 |
Ірімшік |
|||||
26 |
Фильтрлеуші |
|||||
27 |
Сүтті |
|||||
28 |
Сүт өнімдерін |
|||||
29 |
Сүт және |
|||||
30 |
Ашытқы |
|||||
31 |
Ашыған сүт |
|||||
32 |
Өлшеп орау- |
|||||
33 |
Сут сақтау |
|||||
34 |
Сүт өнімін |
|||||
35 |
Өлшеп |
|||||
36 |
Төсеуші буып |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызмет |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.8. Өңдеу өнеркәсібіндегі (нан және ұн өндімдерін өндіру) қызметкерлерін жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям обрабатывающей промышленности (производство хлебобулочных и мучных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшылар- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Зертхана |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Наубайхана |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Цех механигі |
|||||
7 |
Техник- |
|||||
8 |
Электр |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Слесарь |
|||||
12 |
Майлаушы |
|||||
13 |
Тамақ |
|||||
14 |
Шебер- |
|||||
15 |
Наубайшы |
|||||
16 |
Қамырды |
|||||
17 |
Қамыр жасаушы |
|||||
18 |
Кондитер |
|||||
19 |
Ашытушы |
|||||
20 |
Электр- |
|||||
21 |
Нан |
|||||
22 |
Қамыр илегіш |
|||||
23 |
Қамыр бөлгіш |
|||||
24 |
Ағынды- |
|||||
25 |
Шикізатты |
|||||
26 |
Кешенді- |
|||||
27 |
Ұн мен |
|||||
28 |
Нан-тоқаш |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.9. Өңдеу өнеркәсібіндегі (тоқыма өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство текстильных изделий)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Цех механигі |
|||||
5 |
Суретші |
|||||
6 |
Техник- |
|||||
7 |
Электр |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Лаборант |
|||||
10 |
Слесарь |
|||||
11 |
Тоқыма |
|||||
12 |
Тоқушы |
|||||
13 |
Талшықтар мен |
|||||
14 |
Кездемені |
|||||
15 |
Талшықтарды |
|||||
16 |
Сапа |
|||||
17 |
Ширатушы |
|||||
18 |
Тоқыма |
|||||
19 |
Ленталық |
|||||
20 |
Түзету |
|||||
21 |
Тарау |
|||||
22 |
Тарау-лента |
|||||
23 |
Тізіпорау |
|||||
24 |
Шлихталау |
|||||
25 |
Құрақтау |
|||||
26 |
Тоқымашы |
|||||
27 |
Матаны |
|||||
28 |
Бояушы |
|||||
29 |
Әктеуші |
|||||
30 |
Мастердің |
|||||
31 |
Мата, жайма, |
|||||
32 |
Баспа |
|||||
33 |
Дайын өнімді |
|||||
34 |
Төсеуші-буып |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлердің |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.10. Өңдеу өнеркәсібіндегі (мұнай өндеу өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство продуктов нефтепереработки)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Техникалық |
|||||
5 |
Инженер- |
|||||
6 |
Инженер - технолог |
|||||
7 |
Техник - |
|||||
8 |
Электр |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Есеп жүгізуші |
|||||
12 |
Электромонтер |
|||||
13 |
Электргаз- |
|||||
14 |
Сынама |
|||||
15 |
Жонғыш |
|||||
16 |
Фрезерші |
|||||
17 |
Приборшы |
|||||
18 |
Слесарь |
|||||
19 |
Дефектоско- |
|||||
20 |
Газ тазалау |
|||||
21 |
Қайда айдау |
|||||
22 |
Мұнай айдау |
|||||
23 |
Мұнай және |
|||||
24 |
Технологиялық |
|||||
25 |
Технологиялық |
|||||
26 |
Технологиялық |
|||||
27 |
Құюшы – бөліп |
|||||
28 |
Мұнай құятын |
|||||
29 |
Химиялық |
|||||
30 |
Компрессорлық |
|||||
31 |
Сорғы |
|||||
32 |
Стропшы |
продолжение работы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.11. Өңдеу өнеркәсібіндегі (химиялық өнеркәсәп өнімдерін өндіру) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям обрабатывающей промышленности (производство продуктов химической промышленности)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Инженер - |
|||||
5 |
Инженер– |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Жабдықтарды |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник - |
|||||
11 |
Техник-химик |
|||||
12 |
Техник – |
|||||
13 |
Лаборант |
|||||
14 |
Сынама |
|||||
15 |
Слесарь |
|||||
16 |
Араластыру |
|||||
17 |
Центрифугашы |
|||||
18 |
Химсутазалау |
|||||
19 |
Қосынды- |
|||||
20 |
Өнімнің және |
|||||
21 |
Автокамералық |
|||||
22 |
Вулкани- |
|||||
23 |
Химия |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.12. Өңдеу өнеркәсібіндегі (металлургия өнеркәсібі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (металлургическая промышленность)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас металлург |
|||||
2 |
Цех бастығы |
|||||
3 |
Ауысым |
|||||
4 |
Цех шебері |
|||||
5 |
Өндірістік |
|||||
6 |
Техник - |
|||||
7 |
Электр |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Техник – |
|||||
10 |
Лаборант |
|||||
11 |
Үлгілерді |
|||||
12 |
Металдық |
|||||
13 |
Станокшы |
|||||
14 |
Жонғыш |
|||||
15 |
Автоматты |
|||||
16 |
Слесарь |
|||||
17 |
Электр |
|||||
18 |
Домна пешінің |
|||||
19 |
Шахта пешінің |
|||||
20 |
Домна пешінің |
|||||
21 |
Домна пешінің |
|||||
22 |
Ферроқорытпа |
|||||
23 |
Конвертерші |
|||||
24 |
Дистрибутор |
|||||
25 |
Электр |
|||||
26 |
Шихта |
|||||
27 |
Құю |
|||||
28 |
Конвертер- |
|||||
29 |
Конвертер |
|||||
30 |
Болатты |
|||||
31 |
Миксерші |
|||||
32 |
Электролизші |
|||||
33 |
Металлургия |
|||||
34 |
Құюшы |
|||||
35 |
Балқытушы |
|||||
36 |
Болат құюшы |
|||||
37 |
Ожаушы |
|||||
38 |
Басқару |
|||||
39 |
Шихташы |
|||||
40 |
Пирометрші |
|||||
41 |
Түсті |
|||||
42 |
Күйдіруші |
|||||
43 |
Түсті |
|||||
44 |
Термист |
|||||
45 |
Ыстық илем |
|||||
46 |
Суық прокат |
|||||
47 |
Сым созушы |
|||||
48 |
Электролит |
|||||
49 |
Құю цехындағы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.13. Өңдеу өнеркәсібіндегі (басқа санаттарға кіргізілмеген машиналар мен жабдықтар жасау; автокөлік құралдарын, трейлерлер және жартылай тіркемелер жасау; өзге де көлік құралдарын жасау) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство машин и оборудования, не включенных в другие категории; производство автотранспотрных средств, трейлеров и полуприцепов; производство прочих транспортных средств)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Өндірістік |
|||||
5 |
Техник - |
|||||
6 |
Электр |
|||||
7 |
Техник - |
|||||
8 |
Лаборант |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Автомат- |
|||||
11 |
Ұсталар, |
|||||
12 |
Бақылау - |
|||||
13 |
Станокшы |
|||||
14 |
Жонғыш |
|||||
15 |
Айналмалы- |
|||||
16 |
Кеулей- |
|||||
17 |
Револьверші- |
|||||
18 |
Автоматты |
|||||
19 |
Автомат және |
|||||
20 |
Станоктар |
|||||
21 |
Ыспалау |
|||||
22 |
Тіскесуші |
|||||
23 |
Фрезерші |
|||||
24 |
Тісқырушы |
|||||
25 |
Слесарь |
|||||
26 |
Дефекто- |
|||||
27 |
Аккумуля- |
|||||
28 |
Электр |
|||||
29 |
Манипулятор |
|||||
30 |
Станоктар |
|||||
31 |
Бағдарла- |
|||||
32 |
Бақылау- |
|||||
33 |
Подшипниктер |
|||||
34 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.14. Өңдеу өнеркәсібіндегі (жиһаз жасау) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (производство мебели)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Цех бастығы |
|||||
2 |
Ауысым |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Қойма |
|||||
5 |
Цех механигі |
|||||
6 |
Инженер – |
|||||
7 |
Бас дизайнер |
|||||
8 |
Техник - |
|||||
9 |
Электр |
|||||
10 |
Техник - |
|||||
11 |
Дизайнер |
|||||
12 |
Ағаш шебері |
|||||
13 |
Ұста |
|||||
14 |
Слесарь |
|||||
15 |
Ағаш өңдеу |
|||||
16 |
Шаблондар |
|||||
17 |
Жиһаздың |
|||||
18 |
Жиһазды |
|||||
19 |
Жиһаз |
|||||
20 |
Толтыру және |
|||||
21 |
Ағаш |
|||||
22 |
Сүректен |
|||||
23 |
Сүректен |
|||||
24 |
Ағаш өңдеу |
|||||
25 |
Ағаш өндеу |
|||||
26 |
Ағаштарды |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.15. Электрмен жабдықтау, газ, бу беру және ауа баптау (электр энергиясын өндіру, беру және бөлу) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в электроснабжении, подаче газа, пара и воздушном кондиционировании (производство, передача и распределение электроэнергии)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Бас энергетик |
|||||
2 |
Ауысым бастығы |
|||||
3 |
Цех шебері |
|||||
4 |
Инженер- |
|||||
5 |
Электр |
|||||
6 |
Инженер- |
|||||
7 |
Инженер-бақы- |
|||||
8 |
Техник- |
|||||
9 |
Электроаралық |
|||||
10 |
Энерго- |
|||||
11 |
Байланыс |
|||||
12 |
Электр |
|||||
13 |
Бөлінген |
|||||
14 |
Подстансаларға |
|||||
15 |
Бөлініп қалған |
|||||
16 |
Электромонтер |
|||||
17 |
Электрослесарь |
|||||
18 |
Слесарь-жөндеуші |
|||||
19 |
Энергоблок |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызмет-керлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.16. Құрылыстағы қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в строительстве
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Құрылыстағы |
|||||
2 |
Құрылыстағы |
|||||
3 |
Жөндеу |
|||||
4 |
Құрылыс және |
|||||
5 |
Құрылыстағы |
|||||
6 |
Инженер |
|||||
7 |
Техник |
|||||
8 |
Техник – |
|||||
9 |
Арматуршы |
|||||
10 |
Бетон құюшы |
|||||
11 |
Санитарлық- |
|||||
12 |
Болат және |
|||||
13 |
Қаптаушы- |
|||||
14 |
Қаптаушы- |
|||||
15 |
Қаптаушы- |
|||||
16 |
Қаптаушы- |
|||||
17 |
Тас қалаушы |
|||||
18 |
Ұста |
|||||
19 |
Ағаш шебері |
|||||
20 |
Қанылтыршы |
|||||
21 |
Паркетші |
|||||
22 |
Сылақшы |
|||||
23 |
Әйнек салушы |
|||||
24 |
Слесарь- |
|||||
25 |
Слесарь |
|||||
26 |
Электрмон- |
|||||
27 |
Сыршы |
|||||
28 |
Газбен |
|||||
29 |
Металл |
|||||
30 |
Құрылыс |
|||||
31 |
Автогрейдер |
|||||
32 |
Бульдозер |
|||||
33 |
Скрепер |
|||||
34 |
Бір шөмішті |
|||||
35 |
Роторлық |
|||||
36 |
Кран |
|||||
37 |
Тиеу |
|||||
38 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.17. Көтерме және бөлшек сауда; автомобильдерді және мотоциклдерді жөндеу қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в оптовой и розничной торговле; ремонте автомобилей и мотоциклов
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмыс- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Секция |
|||||
2 |
Қойма |
|||||
3 |
Менеджер |
|||||
4 |
Тауартанушы |
|||||
5 |
Механик |
|||||
6 |
Брокер |
|||||
7 |
Экспедитор |
|||||
8 |
Есеп |
|||||
9 |
Сауда |
|||||
10 |
Бақылаушы- |
|||||
11 |
Сатушы |
|||||
12 |
Киоскіші |
|||||
13 |
Рынок |
|||||
14 |
Рыноктағы |
|||||
15 |
Автокө- |
|||||
16 |
Автокөлік |
|||||
17 |
Тауарларды |
|||||
18 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.18. Тұру және тамақтану қызметтердегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в услугах по проживанию и питанию
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Шеф-аспазшы |
|||||
2 |
Зал |
|||||
3 |
Қонақ үй |
|||||
4 |
Менеджер |
|||||
5 |
Техник |
|||||
6 |
Техник- |
|||||
7 |
Әкімші |
|||||
8 |
Метрдотель |
|||||
9 |
Калькулятор |
|||||
10 |
Тіркеуші |
|||||
11 |
Портье |
|||||
12 |
Аспазшы |
|||||
13 |
Кулинар |
|||||
14 |
Даяшы |
|||||
15 |
Бармен |
|||||
16 |
Буфетші |
|||||
17 |
Электр |
|||||
18 |
Тамақ және |
|||||
19 |
Күтуші әйел |
|||||
20 |
Тасушы |
|||||
21 |
Швейцар |
|||||
22 |
Қоймашы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.19. Көлік және қоймалау (жолаушылар темір жол көлігі, қалааралық және жүк темір жол көлігі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний и грузовой железнодорожный транспорт)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Поезд бастығы |
|||||
2 |
Техник- |
|||||
3 |
Диспетчер |
|||||
4 |
Инспектор- |
|||||
5 |
Орталықтан- |
|||||
6 |
Темір жол |
|||||
7 |
Кассир |
|||||
8 |
Багаж, тауар |
|||||
9 |
Жолаушы |
|||||
10 |
Жолаушылар |
|||||
11 |
Байланыс |
|||||
12 |
Жол бойы |
|||||
13 |
Релейші- |
|||||
14 |
Тарту |
|||||
15 |
Жасанды |
|||||
16 |
Жол және |
|||||
17 |
Вагондарды |
|||||
18 |
Поездарды |
|||||
19 |
Станция |
|||||
20 |
Техникалық |
|||||
21 |
Сигналдау, |
|||||
22 |
Дрезина |
|||||
23 |
Машинист |
|||||
24 |
Жол |
|||||
25 |
Жылжымалы |
|||||
26 |
Машинист |
|||||
27 |
Өтпе жол |
|||||
28 |
Стрелка |
|||||
29 |
Дабылшы |
|||||
30 |
Вагондардың |
|||||
31 |
Көліктік- |
|||||
32 |
Тасушы |
|||||
33 |
Поездардағы |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.20. Көлік және қоймалау (өзге де құрлықтағы жолаушылар көлігі; автомобиль көлігімен жүк тасымалы және қалдықтарды шығару бойынша қызметтер) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям транспорт и складирование (прочий пассажирский сухопутный транспорт; грузовые перевозки автомобильным транспортом)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Қалалық көлік |
|||||
2 |
Менеджер |
|||||
3 |
Инженер |
|||||
4 |
Қозғалыс |
|||||
5 |
Электр механик |
|||||
6 |
Механик |
|||||
7 |
Техник-механик |
|||||
8 |
Автомобиль |
|||||
9 |
Диспетчер |
|||||
10 |
Жолаушылар |
|||||
11 |
Автокөліктерді |
|||||
12 |
Автокөлік |
|||||
13 |
Электр |
|||||
14 |
Аккумуляторшы |
|||||
15 |
Электр |
|||||
16 |
Вулканизаторшы |
|||||
17 |
Трамвай |
|||||
18 |
Троллейбус |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.21. Көлік және қоймалау (ауе көлігі) қызметтегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (воздушный транспорт)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Ұшу басшысы |
|||||
2 |
Аэродромдарды |
|||||
3 |
Инженер- |
|||||
4 |
Инженерлік- |
|||||
5 |
Авиациялық |
|||||
6 |
Авиаотрядтың |
|||||
7 |
Дәрігерлер |
|||||
8 |
Авиациялық |
|||||
9 |
Пилот |
|||||
10 |
Ұшқыш |
|||||
11 |
Штурман |
|||||
12 |
Өндірістік- |
|||||
13 |
Қозғалыс |
|||||
14 |
Аэродромдық |
|||||
15 |
Аэродромдық |
|||||
16 |
Жүктер мен |
|||||
17 |
Жолаушыларға |
|||||
18 |
Аэровокзал |
|||||
19 |
Борт жетекші |
|||||
20 |
Өрт сөндіруші |
|||||
21 |
Авиа |
|||||
22 |
Авиациялық |
|||||
23 |
Жүк |
|||||
24 |
Жанар-жағар |
|||||
25 |
Бортмеханик |
|||||
26 |
Бортрадист |
|||||
27 |
Ұшуды |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.22. Көлік және қоймалау (почталық және курьерлік қызмет) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в транспорте и складировании (почтовая и курьерская деятельность)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Менеджер |
|||||
2 |
Почта |
|||||
3 |
Бағдар- |
|||||
4 |
Электр |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Экспедитор |
|||||
7 |
Қоймашы |
|||||
8 |
Қойма |
|||||
9 |
Кассир |
|||||
10 |
Почта |
|||||
11 |
Почталық |
|||||
12 |
Курьер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.23. Ақпарат және байланыс (байланыс) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в информации и связи (связь)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Менеджер |
|||||
2 |
Бағдарламалық |
|||||
3 |
Байланыстың |
|||||
4 |
Электр |
|||||
5 |
Техник- |
|||||
6 |
Байланыс |
|||||
7 |
Экспедитор |
|||||
8 |
Қоймашы |
|||||
9 |
Қойма |
|||||
10 |
Байланысты |
|||||
11 |
Радиоэлектрлі |
|||||
12 |
Байланыс |
|||||
13 |
Телеграфист |
|||||
14 |
Телефонист |
|||||
15 |
Электр |
|||||
16 |
Байланыс |
|||||
17 |
Байланыс |
|||||
18 |
Почталық |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкерлер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.24. Қаржы және сақтандыру қызметтегі қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в финансовой и страховой деятельности
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Банкир |
|||||
2 |
Өндірісті |
|||||
3 |
Ақпаратты |
|||||
4 |
Бағдарла- |
|||||
5 |
Бухгалтер- |
|||||
6 |
Бухгалтер- |
|||||
7 |
Қаржы |
|||||
8 |
Банк |
|||||
9 |
Техник- |
|||||
10 |
Ақпаратты |
|||||
11 |
Брокер |
|||||
12 |
Сақтандыру |
|||||
13 |
Банк агенті |
|||||
14 |
Несие |
|||||
15 |
Айырбастау |
|||||
16 |
Құнды |
|||||
17 |
Айырбастау |
|||||
18 |
Әкімші |
|||||
19 |
Есептеу |
|||||
20 |
Есеп |
|||||
21 |
Кассир |
|||||
22 |
Инкассатор |
|||||
23 |
Контролер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкерлер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.25. Мемлекеттік басқару және қорғаныс; міндетті әлеуметтік қамтамасыз ету қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в государственном управлении и обороне; обязательном социальном обеспечении
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Мемлекеттік |
|||||
2 |
Департамент |
|||||
3 |
Бөлім бастығы |
|||||
4 |
Бас |
|||||
5 |
Басқарма |
|||||
6 |
Мемлекеттік |
|||||
7 |
Бас маман |
|||||
8 |
Жетекші маман |
|||||
9 |
Статист |
|||||
10 |
Қорғаушы |
|||||
11 |
Заң кеңесшісі |
|||||
12 |
Заңгер |
|||||
13 |
Сот алқасының |
|||||
14 |
Судья |
|||||
15 |
Нотариус |
|||||
16 |
Тергеуші |
|||||
17 |
Полиция |
|||||
18 |
Заң кеңесшісі |
|||||
19 |
Сот |
|||||
20 |
Сот |
|||||
21 |
Кеден |
|||||
22 |
Салық |
|||||
23 |
Әлеуметтік |
|||||
24 |
Инспектор |
|||||
25 |
Кәмелетке |
|||||
26 |
Есептеу |
|||||
27 |
Хатшы |
|||||
28 |
Іс жүргізуші |
|||||
29 |
Өрт сөндіруші |
|||||
30 |
Курьер |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.26. Білім беру қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в образовании
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Кафедра |
|||||
2 |
Ассистент |
|||||
3 |
Доцент |
|||||
4 |
Оқытушы |
|||||
5 |
Профессор |
|||||
6 |
Мұғалім |
|||||
7 |
Педагог |
|||||
8 |
Оқытушы |
|||||
9 |
Әдіскер |
|||||
10 |
Жоғары оқу |
|||||
11 |
Мектептер |
|||||
12 |
Кітапханашы |
|||||
13 |
Лаборант |
|||||
14 |
Медициналық |
|||||
15 |
Мұғалім |
|||||
16 |
Тәрбиеші |
|||||
17 |
Бала-бақша |
|||||
18 |
Кітапханашы |
|||||
19 |
Тәрбиешінің |
|||||
20 |
Күтуші |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
2.27. Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызметтегі (денсаулық сақтау саласындағы қызметтегі) қызметкерлерінің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в здравоохранении и социальных услугах (деятельность в области здравоохранения)
Жол |
Қызметшілер |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
||
А |
Б |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Дәрігерлер |
|||||
2 |
Отбасы |
|||||
3 |
Дәрігер- |
|||||
4 |
Провизор |
|||||
5 |
Фармацевт |
|||||
6 |
Дәрігер- |
|||||
7 |
Лаборант |
|||||
8 |
Фельдшер |
|||||
9 |
Гигиена, |
|||||
10 |
Оптикометрист |
|||||
11 |
Тіс технигі |
|||||
12 |
Техник- |
|||||
13 |
Физиоте- |
|||||
14 |
Массажшы |
|||||
15 |
Фармацевт |
|||||
16 |
Рентгенолабо- |
|||||
17 |
Рентгено- |
|||||
18 |
Медициналық |
|||||
19 |
Медициналық |
|||||
20 |
Санитарка, |
|||||
21 |
Акушерка |
|||||
22 |
Медициналық |
|||||
23 |
Медициналық |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызметкер- |
қызметкер- |
жұмысшылардың |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
3. 1-2. Бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2
Жол |
Қызметшілер |
Жұмыс- |
Барлығы |
||||
қызмет- |
қызмет- |
жұмысшы- |
бір |
нақты |
|||
А |
Б |
В |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
продолжение таблицы
Оның ішінде әйелдер |
||||
қызмет- |
қызметкер- |
жұмыс |
бір |
нақты |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________ Адрес __________________________
_____________________ Тел. __________________________
: Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной почты ________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ______________ Тел._______________
Басшы (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель _________________ (Ф.И.О., подпись) ____________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ____________ (Ф.И.О., подпись) ___________________
М.О.
М.П.
Приложение 12
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
"Отчет о размерах заработной платы работников по
отдельным должностями и профессиям" (код 1221110,
индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год)
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям" (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде;
2) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;
3) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);
4) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству;
5) число фактически отработанных человеко-часов – характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно;
6) рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (функции).
3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным и обособленным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.
4. Данная статистическая форма заполняется за сентябрь месяц отчетного периода.
Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществляется в соответствии с классификатором занятий и дополнительных профессий, должностей служащих отдельных видов экономической деятельности, не вошедших в классификатор занятий.
Источником для заполнения статистической формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
В данном отчете в фонд заработной платы (графы 3 и 8) не включается вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер.
Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.
В списочную численность работников по предприятию (графы 1, 6) включаются все лица, принятые по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.
В отчет включаются данные по работникам, фактически проработавшим полностью за сентябрь месяц (графы 2, 3, 4, 5 и графы 7, 8, 9, 10).
Не включаются в отчет данные о следующих работниках:
принятых на работу после 1 сентября;
уволенных до 1 октября;
имевших листки временной нетрудоспособности;
находившихся в отпуске по беременности, родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
находившихся в отпуске без сохранения заработной платы;
находившихся в ежегодных (оплачиваемых) отпусках;
принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В графах 5, 10 следует показать количество фактически отработанных работниками часов в месяц.
Если приведенный в отчете набор профессий не включает характерные (актуальные) для организации профессии рабочих и должности служащих, их следует дополнить в раздел 3, в соответствии с классификатором занятий.
Профессии рабочих и должности служащих записывать подробно, так как многие из них, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам экономической деятельности.
Раздел 1 заполняется всеми респондентами независимо от вида экономической деятельности.
Раздел 2 заполняется в зависимости от основного вида экономической деятельности.
Раздел 3 заполняется по видам должностей и профессий не указанным в разделах 1, 2.
5. Арифметико-логический контроль:
графа 4 = графа 3 * 1000 / графа 2
графа 9 = графа 8 * 1000 / графа 7
графа 1 > графа 6
графа 2 > графа 7
графа 3 > графа 8
графа 5 > графа 10.
Сноска. Приложение 13 в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).
Конфиденциальность |
Приложение 13 к приказу |
|||||||||||||
Статистическая форма по |
||||||||||||||
Представляется |
|
|||||||||||||
Статистическую форму |
||||||||||||||
Код статистической |
Анкета выборочного обследования |
|||||||||||||
Т-001 |
||||||||||||||
Квартальная |
__ __ __ __ __ |
|||||||||||||
Опрашиваются члены домашних хозяйств в возрасте 15 лет и старше |
||||||||||||||
Срок представления - февраль, май, август, ноябрь |
1. Наименование территории (населенного пункта) _____________________
__ __ __ __ __ __ __ __ __
2. Код населенного пункта по КАТО*.. ....|__||__||__||__||__||__||__||__||__|
___
3. Код типа населенного пункта (1 - город, 2 - село)..............|__|
4. Проспект, улица, площадь, переулок _______________________________
___ __ __ __
5. № дома................................................|__||__||__||__|
___ __ __ __
6. № квартиры ...........................................|__||__||__||__|
___ __ __ __
7. № домашнего хозяйства.................................|__||__||__||__|
__ __ __ __ __ __
8. Код выборки |__||__||__||__||__||__|
9. Респондент 1 _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__ __ __ __
10. Дата проведения интервью число |__||__| месяц |__||__|
__ __ __ __
год |__||__||__||__|
11. Интервьюер _____________________________________ ___________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
*) Классификатор административно-территориальных объектов ГК РК 11-2009
Сведения о домашнем хозяйстве и его членах
1. Сколько человек проживает в Вашем домашнем хозяйстве? |
||||||
Всего _________ человек |
||||||
из них в возрасте: |
||||||
1. 0-5 лет ______ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины _____ человек |
||||||
2. 6-9 лет ______ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины _____ человек |
||||||
3. 10-14 лет ______ человек, в том числе мужчины _____ человек, женщины _____ человек |
||||||
4. 15 лет ______ человек |
||||||
5. 16-72 лет ______ человек |
||||||
6. 73 года и старше ______ человек |
||||||
Внимание: Номер респондента, вопросы 2-8 заполняются интервьюером согласно |
||||||
Переход к |
||||||
2. Если на момент опроса в составе |
3 |
|||||
3. Пол респондента |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
4 4 |
4. Ваше родственное отношение |
||||||
1. Глава домохозяйства (лицо, |
1 |
5 |
||||
2. Муж, жена |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
5 |
3. Сын, дочь |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
5 |
4. Отец, мать |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
5 |
5. Брат, сестра |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
6. Дедушка, бабушка |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
7. Внук, внучка |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
5 |
8. Другая степень родства |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
5 |
9. Не родственник (нет родства) |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
5 |
5. Дата рождения |
||||||
Год |
||||||
Месяц |
||||||
День (число) |
6 |
|||||
6. Ваше состояние в браке |
||||||
1. Состоит в браке |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
7 |
2. Разведен (а) |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
7 |
3. Вдовец, вдова |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
7 |
4. Никогда не состоял (а) в браке |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
7 |
7. Какое образование Вы имеете? |
||||||
1. Нет начального |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
8 |
2. Начальное |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
8 |
3. Основное |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
8 |
*) Здесь и далее код вопроса.
4. Среднее общее |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
8 |
5. Начальное профессиональное |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
8 |
6. Среднее профессиональное |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
8 |
7. Незаконченное высшее |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
8 |
8. Высшее |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
9. Ученая степень (кандидат или |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
8 |
8. Являетесь ли Вы гражданином: |
||||||
1. Республики Казахстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
9 |
2. Стран СНГ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
9 |
3. Другие страны (вне СНГ) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
9 |
9. Проживаете ли Вы с рождения |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
13 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
10 |
10. Дата прибытия на место |
||||||
Год |
||||||
Месяц |
11 |
|||||
11. Уроженцем какого государства |
||||||
1. Республики Казахстан |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
12 |
2. Стран СНГ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
12 |
3. Другие страны (вне СНГ) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
12 |
12. В течение последних 10 лет |
||||||
1. Постоянно проживал в указанном |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
13 |
2. Переехал из города в сельскую |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
13 |
3. Переехал из сельской местности |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
13 |
4. Переехал из города в сельскую |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
13 |
5. Переехал из сельской местности |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
13 |
6. Переехал из другой страны по |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
13 |
7. Переехал из другой страны в |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
13 |
8. Переехал из другой страны в |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
13 |
9. Переехал из другой страны для |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
13 |
10. Другая причина ______________ |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
13 |
I. Экономическая активность |
||||||
13. Выполняли ли Вы хотя бы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
14 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
14 |
14. Осуществляли ли Вы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
15 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
15 |
15. Выполняли ли Вы какую-либо |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
16 |
2. Нет ZAN_RBLPDU |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
19 |
16. Сколько времени Вы были заняты на личном подворье |
||||||
1. Количество дней в неделю |
17 |
|||||
2. Количество часов в неделю |
17 |
|||||
3. 0 (ноль) часов RBLPDU_VRM |
19 |
|||||
Внимание: Отработанное на личном подворье (приусадебном, дачном участке) время |
||||||
17. Использовалась ли продукция, |
||||||
1.Только для собственного |
1 |
18 |
||||
2.Частично для потребления, а LP_POTREBL |
2 |
18 |
||||
18. Оцените полученные с |
||||||
1. Полностью |
1 |
19 |
||||
2. Более 50 % |
2 |
19 |
||||
3. Менее 50 % DOL_POTREB |
3 |
19 |
||||
19. Выполняли ли Вы, хотя бы 1 |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
20 |
2. Нет ZAN_LPRODZ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
20 |
20. Осуществляли ли Вы |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
21 |
2. Нет ZAN_REALTY |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
21 |
21. Имели ли Вы случайные или |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
22 |
2. Нет ZAN_SLVRZB |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
22 |
Внимание: Если ответили «Нет» на все вопросы 13-21, то следует переходить |
||||||
22. Сколько времени на прошлой |
||||||
1. Количество дней в неделю |
||||||
2. Количество часов в неделю |
25 |
|||||
3. 0 (ноль) часов ZAN_VREMYA |
23 |
|||||
23. Была ли у Вас на прошлой |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
24 |
2. Нет RB_VREMOTS |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
64 |
24. Почему Вы временно |
||||||
1. Ежегодный трудовой отпуск |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
25 |
2. Отпуск без сохранения |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
25 |
3. Отпуск по беременности и родам; |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
25 |
4. Учебный отпуск, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
25 |
5. По семейным (личным) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
25 |
6. Из-за болезни (травма, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
25 |
7. Сезонная работа (не сезон) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
25 |
8. Неблагоприятные погодные VREMOTS_PR |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
25 |
II. Основная деятельность, то есть работа, которая была для Вас основной |
||||||
25. Какая из следующих |
||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
26 |
2. Работа по найму у отдельных |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
26 |
3. Работа по найму в крестьянском |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
26 |
4. Работодатель |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
33 |
5. Самостоятельная занятость |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
33 |
6. Помогающий (неоплачиваемый) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
34 |
7. Член кооператива |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
34 |
8. Работа на личном подворье ORB_STATUS |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
34 |
26. Были ли Вы приняты на |
||||||
1. По трудовому договору |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
27 |
2. По договору |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
27 |
3. По договоренности (устно) ORB_TRDDOG |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
27 |
27. Перечисляет ли Ваш |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
28 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
28 |
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
28 |
4. Возможно ORB_OPFFSS |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
28 |
28. Предоставляет ли Вам |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
29 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
29 |
3. Не знаю ORB_OGOKNO |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
29 |
29. Как Вы считаете, в случае |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
30 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
30 |
3. Не знаю ORB_SPBOLZ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
30 |
30. Назовите форму |
||||||
1. Государственная |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
31 |
2. Частная |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
31 |
3. Иностранная собственность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
31 |
ORB_FSPROR |
||||||
31. Ваша основная работа была: |
||||||
1. По договору на неопределенный |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
34 |
2. По договору на определенный |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
32 |
3. По договору на определенный |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
32 |
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
32 |
5. Сезонная ORB_DOGSLS |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
32 |
32. Почему Ваша работа временная? |
||||||
1. Продолжительность работы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
34 |
2. Продолжительность работы |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
34 |
3. Продолжительность определена |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
34 |
4. Работа во время практики |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
34 |
5. Нет возможности иметь |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
34 |
6. Нет желания иметь постоянную |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
34 |
7. Устраивает временная работа |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
34 |
8. Другая причина _______________ PRICH_VRRB |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
34 |
Внимание: на вопрос 33 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 25 коды 4-5 |
||||||
33. Осуществляли ли Вы свою |
||||||
1. С наемными работниками, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
34 |
2. С наемными работниками, |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
34 |
3. Без наемных работников ORB_NAEMRB |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
34 |
34. Сколько времени Вы |
||||||
1. Менее 6 месяцев |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
35 |
2. От 6 до 12 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
35 |
3. От 1 года до 3 лет |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
35 |
4. От 3 до 5 лет |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
35 |
5. Более 5 лет ORB_VREMRB |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
35 |
35. Фактическая |
||||||
1. Количество дней в неделю |
||||||
2. Количество часов в неделю |
36 |
|||||
3. 0 (ноль) часов ORB_PRODOL |
37 |
|||||
Внимание: на вопрос 36 отвечают респонденты, отметившие в вопросе 35, что на основной |
||||||
36. Назовите основную причину, |
||||||
1. Законодательно установленная |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
38 |
2. Не могу найти подходящую работу |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
38 |
3. Нет достаточного объема работ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
38 |
4. Осуществляю уход за ребенком, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
38 |
5. По состоянию здоровья |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
38 |
6. По инициативе администрации, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
38 |
7. Работа неполное время подходит |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
38 |
8. Имею другую (вторую) работу |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
38 |
9. Имею достаточный доход |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
38 |
10. Прохожу обучение (в институте, |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
38 |
11.Неблагоприятные погодные |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
38 |
12.Гибкий (скользящий) график |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
38 |
13.Учебный отпуск |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
38 |
14.В отпуске по беременности и |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
38 |
15.По семейным (личным) |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
38 |
16. Другая причина _______________ PRICH_NEPZ |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
38 |
37. Укажите причину, по |
||||||
1. Ежегодный трудовой отпуск |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
38 |
2. Отпуск без сохранения |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
38 |
3. Отпуск по беременности и родам; |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
38 |
4. Учебный отпуск, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
38 |
5. По семейным (личным) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
38 |
6. Из-за болезни (травма, |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
38 |
7. Сезонная работа (не сезон) |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
38 |
8. Другая причина ________________ PRICH_NERB |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
38 |
38. Ваше рабочее место: |
||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
39 |
2. Дом клиента или работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
39 |
3. Предприятие, организация, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
39 |
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
39 |
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
39 |
6. Открытый рынок или уличный |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
39 |
7. Подсобное хозяйство (личное |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
39 |
8. Собственное автотранспортное |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
39 |
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
39 |
10. Другое _______________________ ORB_MESTOR |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
39 |
39. Основную работу Вы выполняли: |
||||||
1. На предприятии, в организации, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
40 |
2. В индивидуальном предприятии |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
40 |
3. В крестьянском (фермерском) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
40 |
4. На основе индивидуальной |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
40 |
5. По найму в домашнем хозяйстве у |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
41 |
6. В личном подсобном хозяйстве ORB_PKHDHL |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
41 |
40. Зарегистрировано ли |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
41 |
2. В стадии оформления регистрации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
41 |
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
41 |
4. Нет ORB_REGIST |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
41 |
41. Сколько человек работало |
||||||
1. Не более 5 человек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
42 |
2. От 6 до 10 человек |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
42 |
3. От 11 до 20 человек |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
42 |
4. От 21 до 50 человек |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
42 |
5. От 51 до 250 человек |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
42 |
6. От 251 до 500 человек |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
42 |
7. От 501 человек и выше ORB_CHISRB |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
42 |
42. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности предприятия |
||||||
_____________________________________________ |
||||||
_____________________________________________ |
||||||
_____________________________________________ |
||||||
_____________________________________________ |
||||||
_____________________________________________ |
||||||
1. Сельское, лесное и рыбное |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
43 |
2. Горнодобывающая промышленность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
43 |
3. Обрабатывающая промышленность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
43 |
4. Электроснабжение, подача газа, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
43 |
5. Водоснабжение; канализационная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
43 |
6. Строительство |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
43 |
7. Оптовая и розничная торговля; |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
43 |
8. Транспорт и складирование |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
43 |
9. Услуги по проживанию и питанию |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
43 |
10. Информация и связь |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
43 |
11. Финансовая и страховая |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
43 |
12. Операции с недвижимым |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
43 |
13. Профессиональная, научная и |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
43 |
14. Деятельность в области |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
43 |
15. Государственное управление и |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
43 |
16. Образование |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
43 |
17. Здравоохранение и социальные |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
43 |
18. Искусство, развлечения и отдых |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
43 |
19. Предоставление прочих видов |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
43 |
*) Здесь и далее кодирование показателей осуществляется в соответствии с Приложением 1 к Инструкции по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования занятости населения».
20. Деятельность домашних |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
43 |
21. Деятельность |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
43 |
Интервьюер, проставьте код ORB_OTRASL |
43 |
|||||
43. Какую должность Вы занимали или по какой профессии работали на прошлой |
||||||
__________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________ |
||||||
__________________________________________________________ |
||||||
Интервьюер, проставьте код по ORB_PROFES |
44 |
|||||
44. Ваша работа находится на |
||||||
1. Места проживания |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
45 |
2. Областного центра |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
45 |
3. На территории этой же области |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
45 |
4. Другой области |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
45 |
5. Другого государства ORB_TERRIT |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
45 |
45. Работаете ли Вы по |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
46 |
2. Нет RAB_POSPEC |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
46 |
46. Соответствует ли |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
47 |
2. Нет, она ниже моей квалификации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
47 |
3. Нет, она выше моей квалификации RBSOOTKVAL |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
47 |
III. Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели |
||||||
47. Имели ли Вы, кроме основной |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
48 |
2. Нет DOP_RABOTA |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
62 |
48. Какова была продолжитель- |
||||||
1. Количество дней в неделю |
*) Здесь и далее код профессии заполняется в соответствии с Классификатором занятий, расположенным на сайте www.stat.qov.kz/методология/классификации.
2. Количество часов в неделю DRB_PRODOL |
49 |
|||||
49. Скажите, Ваша |
||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
50 |
2. Работа по найму у отдельных |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
50 |
3. Работа по найму в крестьянском |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
50 |
4. Работодатель |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
55 |
5. Самостоятельная занятость |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
55 |
6. Помогающий (неоплачиваемый) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
55 |
7. Член кооператива |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
55 |
8. Работа на личном подворье DRB_STATUS |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
55 |
50. Были ли Вы приняты на |
||||||
1. По трудовому договору |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
51 |
2. По договору |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
51 |
3. По договоренности (устно) DRB_TRDDOG |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
51 |
51. Перечисляет ли Ваш |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
52 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
52 |
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
52 |
4. Возможно DRB_OPFFSS |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
52 |
52. Предоставляет ли Вам |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
53 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
53 |
3. Не знаю DRB_OGOKNO |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
53 |
53. Как Вы считаете, в |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
54 |
2. Нет |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
54 |
3. Не знаю DRB_SPBOLZ |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
54 |
54. Назовите форму |
||||||
1. Государственная |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
55 |
2. Частная |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
55 |
3. Иностранная собственность DRB_FSPROR |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
55 |
55. Ваша дополнительная работа |
||||||
1. По договору на неопределенный |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
56 |
2. По договору на определенный |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
56 |
3. По договору на определенный |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
56 |
4. Случайная |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
56 |
5. Сезонная DRB_DOGSLS |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
56 |
56. Ваше рабочее место в |
||||||
1. Собственный дом |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
57 |
2. Дом клиента или работодателя |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
57 |
3. Предприятие, организация, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
57 |
4. Ферма или земельный участок |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
57 |
5. Строительная площадка |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
57 |
6. Открытый рынок или уличный |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
57 |
7. Подсобное хозяйство (личное |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
57 |
8. Собственное автотранспортное |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
57 |
9. Нет постоянного места |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
57 |
10. Другое _______________________ DRB_MESTOR |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
57 |
57. Дополнительную работу Вы |
||||||
1. На предприятии, в организации, |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
58 |
2. В индивидуальном предприятии |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
58 |
3. В крестьянском (фермерском) |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
58 |
4. На основе индивидуальной |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
58 |
5. По найму в домашнем хозяйстве у |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
59 |
6. В личном подсобном хозяйстве DRB_PKHDHL |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
59 |
58. Зарегистрировано ли |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
59 |
2. В стадии оформления регистрации |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
59 |
3. Не знаю |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
59 |
4. Нет DRB_REGIST |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
59 |
59. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности предприятия |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
1. Сельское, лесное и рыбное |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
60 |
2. Горнодобывающая промышленность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
60 |
3. Обрабатывающая промышленность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
60 |
4. Электроснабжение, подача газа, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
60 |
5. Водоснабжение; канализационная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
60 |
6. Строительство |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
60 |
7. Оптовая и розничная торговля; |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
60 |
8. Транспорт и складирование |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
60 |
9. Услуги по проживанию и питанию |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
60 |
10. Информация и связь |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
60 |
11. Финансовая и страховая |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
60 |
12. Операции с недвижимым |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
60 |
13. Профессиональная, научная и |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
60 |
14. Деятельность в области |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
60 |
15. Государственное управление и |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
60 |
16. Образование |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
60 |
17. Здравоохранение и социальные |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
60 |
18. Искусство, развлечения и отдых |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
60 |
19. Предоставление прочих видов |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
60 |
20. Деятельность домашних |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
60 |
21. Деятельность |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
60 |
Интервьюер, проставьте код вида DRB_OTRASL |
60 |
|||||
60. Какую должность Вы занимали или по какой профессии работали |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
_____________________________________________________________ |
||||||
Интервьюер, проставьте код по DRB_PROFES |
61 |
|||||
61. Сколько человек работало |
||||||
1. Не более 5 человек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
62 |
2. От 6 до 10 человек |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
62 |
3. От 11 до 20 человек |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
62 |
4. От 21 до 50 человек |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
62 |
5. От 51 до 250 человек |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
62 |
6. От 251 до 500 человек |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
62 |
7. От 501 человек и выше DRB_CHISRB |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
62 |
62. Выполняли ли Вы какую-либо |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
63 |
2. Нет DRB_DOPZAR |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
83 |
63. Какова была |
||||||
1. Количество дней в неделю |
||||||
2. Количество часов в неделю DRB_VNPROD |
83 |
|||||
IV. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель, |
||||||
64. Искали ли Вы работу в |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
65 |
2. Нет PSK_RABOTA |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
71 |
65. Сколько времени Вы искали |
||||||
1. Менее 1 месяца |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
66 |
2. Свыше 1 до 3 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
66 |
3. Свыше 3 до 6 месяцев |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
66 |
4. Свыше 6 до 12 месяцев |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
66 |
5. От года до 3 лет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
66 |
6. Более 3 лет PSK_PRODOL |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
66 |
66. Каким образом Вы искали |
||||||
1. Обращался в государственные |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
67 |
2. Обращался в частные агентства |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
67 |
3. Размещал объявления в печати, |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
67 |
4. Искал через объявления в |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
67 |
5. Обращался к друзьям, знакомым, |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
67 |
6. Контактировал непосредственно с |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
67 |
7. Пытался открыть собственное |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
67 |
8. Другое ________________________ PSK_SPOSOB |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
67 |
67. Если бы Вы получили работу |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
69 |
2. Нет PSK_GOTOVN |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
68 |
68. Почему Вы не можете приступить |
||||||
1. Нашел работу, но ожидаю ответа |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
69 |
2. Болезнь или травма, уход за |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
69 |
3. Надо закончить обучение или |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
69 |
4. Ожидаю начала сезона |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
69 |
5. Семейные или личные PSK_PNEGOT |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
69 |
69. Работа (доходное занятие), |
||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
70 |
2. Работа по найму у отдельных |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
70 |
3. Работа по найму в крестьянском |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
70 |
4. Работодатель |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
70 |
5. Самостоятельная занятость |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
70 |
6. Помогающий (неоплачиваемый) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
70 |
7. Член кооператива |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
70 |
8. Работа на личном подворье |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
9. Любая работа PSK_STATUS |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
70 |
70. Какой режим работы Вас |
||||||
1. Полный |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
72 |
2. Частичный |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
72 |
3. Любой PSK_REZHIM |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
72 |
71. Почему Вы не искали работу |
||||||
1. Получил работу и имел |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
72 |
2. Нашел работу, ожидаю ответа |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
72 |
3. Предпринял меры для открытия |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
72 |
4. Ожидаю начала сезона |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
72 |
5. По состоянию здоровья |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
72 |
6. Не знаю, как и где искать |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
72 |
7. Нет работы, соответствующей |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
72 |
8. Отчаялся найти работу после |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
72 |
9. Надо закончить обучение или |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
72 |
10. Выполнение домашних |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
72 |
11. Нет необходимости работать |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
72 |
12. Выход на пенсию PR_NEPOISK |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
72 |
V. Прошлая деятельность |
||||||
72. Работали ли Вы когда-нибудь |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
73 |
2. Нет PRD_RABOTA |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
77 |
73. По какой причине |
||||||
1. Уволен в связи с ликвидацией |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
74 |
2. Уволен по собственному желанию |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
74 |
3. Уволен в связи с окончанием |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
74 |
4. Закончил предпринимательскую |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
74 |
5. Вышел на пенсию |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
74 |
6. По семейным причинам |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
74 |
7. Начало или подготовка к учебе |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
74 |
8. По состоянию здоровья |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
74 |
9. Работа носит сезонный характер |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
74 |
10. Другая причина _______________ PRD_PNERAB |
99 |
99 |
99 |
99 |
99 |
74 |
74. Каким был Ваш статус |
||||||
1. Работа по найму в организации |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
75 |
2. Работа по найму у отдельных |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
75 |
3. Работа по найму в крестьянском |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
75 |
4. Работодатель |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
75 |
5. Самостоятельная занятость |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
75 |
6. Помогающий (неоплачиваемый) |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
75 |
7. Член кооператива |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
75 |
8. Работа на личном подворье PRD_STATUS |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
75 |
75. Назовите, пожалуйста, преобладающий вид деятельности предприятия |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
1. Сельское, лесное и рыбное |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
76 |
2. Горнодобывающая промышленность |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
76 |
3. Обрабатывающая промышленность |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
76 |
4. Электроснабжение, подача газа, |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
76 |
5. Водоснабжение; канализационная |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
76 |
6. Строительство |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
76 |
7. Оптовая и розничная торговля; |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
76 |
8. Транспорт и складирование |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
76 |
9. Услуги по проживанию и питанию |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
76 |
10. Информация и связь |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
76 |
11. Финансовая и страховая |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
76 |
12. Операции с недвижимым |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
76 |
13. Профессиональная, научная и |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
76 |
14. Деятельность в области |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
76 |
15. Государственное управление и |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
76 |
16. Образование |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
76 |
17. Здравоохранение и социальные |
17 |
17 |
17 |
17 |
17 |
76 |
18. Искусство, развлечения и отдых |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
76 |
19. Предоставление прочих видов |
19 |
19 |
19 |
19 |
19 |
76 |
20. Деятельность домашних |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
76 |
21. Деятельность |
21 |
21 |
21 |
21 |
21 |
76 |
Интервьюер, проставьте код вида PRD_OTRASL |
76 |
|||||
76. По какой профессии Вы работали или какую должность занимали на последнем |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
___________________________________________________________ |
||||||
Интервьюер, проставьте код по PRD_PROFES |
77 |
|||||
77. Сколько времени Вы не |
||||||
1. Менее 1 месяца |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
78 |
2. Свыше 1 до 3 месяцев |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
78 |
3. Свыше 3 до 6 месяцев |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
78 |
4. Свыше 6 до 12 месяцев |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
78 |
5. От года до 3 лет |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
78 |
6. Более 3 лет |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
78 |
7. Никогда не работал PRD_VNEZAN |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
78 |
VI. Регистрация в органе занятости населения |
||||||
78. Состоите ли Вы на учете в |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
79 |
2. Нет REGISTR_OZ |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
80 |
79. Какова причина регистрации |
||||||
1. Поиск места работы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
81 |
2. Желание получить |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
81 |
3. Другая причина ________________ PR_REGISTR |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
81 |
80. Почему Вы не состоите на |
||||||
1. Не знал о существовании службы |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
81 |
2. Не уверен, что помогут с |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
81 |
3. Слишком сложная процедура |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
81 |
4. Отсутствие средств на |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
81 |
5. Имею иной источник средств |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
81 |
6. Другое ________________________ PR_NEREGIS |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
81 |
81. Имеете ли Вы профессию или |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
82 |
2. Нет NAL_PROFES |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
82 |
82. Хотели бы Вы пройти |
||||||
1. Да |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
83 |
2. Нет ZHEL_OBUCH |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
83 |
VII. Источники средств существования |
||||||
83. Какой источник средств |
||||||
1. Работа по найму (заработная |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
84 |
2. Самостоятельная занятость |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
84 |
3. Пенсия |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
84 |
4. Стипендия |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
84 |
5. Социальная помощь (пособия) |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
84 |
6. Продукты с личного подворья |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
84 |
7. Доход от собственности (сдача |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
84 |
8. Материальная помощь от родных |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
84 |
9. Иной источник ISTSRSUWES |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
84 |
Внимание: Вопрос 84 заполняется Интервьюером |
||||||
84. Кто отвечал на вопросы? |
||||||
1. Респондент сам (сама) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
2. Другой член домашнего OTVET_LICO |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПОНИМАНИЕ И СОТРУДНИЧЕСТВО!
Приложение 1
к статистической форме
«Анкета выборочного обследования
занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
ДЛЯ ЗАМЕТОК
_____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Приложение 14
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы
общегосударственного статистического наблюдения
«Анкета выборочного обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная)
Сноска. Приложение 14 в редакции приказа Председателя Агентства РК по статистике от 14.09.2011 № 256 (вводится в действие с 01.01.2012).
1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная).
2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы:
1) код - номер варианта ответа;
2) домашнее хозяйство - экономический субъект, состоящий из одного или более физических лиц, проживающих совместно, объединяющих полностью или частично свои доходы и имущество и совместно потребляющих товары и услуги.
3) дополнительная работа - работа по совместительству, выполняемая на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту или случайные, разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
4) наемные (оплачиваемые) работники - лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и тому подобное, либо в натуральной форме;
5) неоплачиваемые семейные работники - лица, работающие без вознаграждения на предприятии (в хозяйстве), управляемом родственным лицом;
6) основная деятельность - определенная работа в течение обследуемой недели, с целью получения вознаграждения (личного или семейного дохода) в денежном или натуральном виде. Для лиц, имеющих работу, но временно не работающих, однако не потерявших связь с ней и имеющих заверения в возможности вернуться к ней после окончания периода действия непредвиденных обстоятельств или наличия даты возвращения на работу – эта работа остается основной;
7) подходящая работа (занятие) - удовлетворение собственных требований респондента при выборе работы, таких как размер оплаты труда, условий или режима работы, обеспечение социальных гарантий и тому подобное;
8) работодатели - лица, управляющие своим собственным предприятием или занимающиеся независимой предпринимательской деятельностью в каком-либо виде экономической деятельности и имеющие одного или нескольких наемных работников;
9) респондент - физическое или юридическое лицо и его структурные и обособленные подразделения, представляющие данные по объекту статистического наблюдения в соответствии со статистической методологией;
10) самостоятельная занятость - занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства (реализации) товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода);
11) самостоятельные работники - лица, которые работая самостоятельно или с одним или несколькими партнерами, занимаются деятельностью на основе самостоятельной занятости и не нанимают на постоянной основе работников;
12) супервайзер – сотрудник территориального департамента статистики, обеспечивающий проведение обследований домашних хозяйств и осуществляющий контроль работы интервьюеров;
13) члены кооператива - лица, являющиеся членами трудового кооператива, занимающегося предпринимательской деятельностью.
3. Периодом обследования является серединный месяц каждого квартала, то есть февраль, май, август и ноябрь, а критической (обследуемой) неделей устанавливается предпоследняя неделя отчетного месяца.
4. Статистическая форма заполняется на каждое отдельно взятое домохозяйство (семью), попавшее в выборку. Члены домохозяйства, в отличие от семьи, могут не состоять в отношениях родства. Не допускается объединение в одном бланке статистической формы записи информации по респондентам, относящимся к разным домашним хозяйствам, даже если они проживают в пределах одного помещения. Если по одному и тому же адресу проживают две или три разные семьи (родственные или неродственные) или же появилась «вновь созданная» молодая семья, то на них заполняются разные (отдельные) бланки статистической формы.
Статистическая форма заполняется с учетом лиц, отсутствующих продолжительное время:
студентов и учащихся всех учебных заведений, проживающих по месту учебы;
находящихся в командировке в других населенных пунктах или за рубежом шесть месяцев и более;
военнослужащих срочной службы в Вооруженных Силах, проживающих в казармах и военных зонах;
находящихся на лечении в больницах (шесть месяцев и более);
осужденных к наказанию в виде лишения свободы, проживающих в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
всех выбывших за шесть месяцев и более до обследуемой недели.
Статистическая форма заполняется на всех членов семьи в возрасте 15 лет и старше, каждому из них лицо, уполномоченное на проведение опроса (далее – интервьюер), присваивает порядковый номер в соответствии с Контрольной карточкой состава домохозяйства (код 1856102, индекс Т-002, периодичность квартальная). Если число опрашиваемых в домохозяйстве превышает 5 человек, то на данное домохозяйство заполняются два и более бланков статистической формы, на титульном листе которых делается пометка «Продолжение». Респондентам в этих статистических формах номера присваиваются в последовательном порядке. То есть, на втором бланке статистической формы вместо Респондент № 1 следует вписать Респондент №6, вместо Респондент № 2 – Респондент № 7 и так далее.
Фамилия, имя, отчество респондента, записанного первым, приводится полностью без сокращения (в том числе и на статистических формах с пометкой «Продолжение»).
При интервью зачитываются вопросы и делаются соответствующие отметки в перечисленных вариантах ответов или они записываются в статистическую форму. Код варианта ответа респондента обводится кружком.
Все ответы записываются со слов опрашиваемых, представление подтверждающих документов не требуется. Ответы на поставленные вопросы статистической формы могут быть получены как непосредственно от самих респондентов, так и от совместно проживающих взрослых членов семьи, если последние могут дать исчерпывающие ответы на все вопросы статистической формы.
При проведении интервью интервьюер зачитывает респондентам вопросы так, как они приведены в вопроснике и не отклоняется от приведенной формулировки вопроса.
Особое внимание при проведении опроса интервьюер обращает на подсказы в графе «Переход к вопросу», где указан номер вопроса, к которому обращается после того или иного выбранного варианта ответа.
5. Вопросы 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» заполняются интервьюером в соответствии с Контрольной карточкой состава домохозяйства (код 1856102, индекс Т-002, периодичность квартальная). В случае если респондент временно выбыл из домашнего хозяйства, то заполнение данного раздела обязательно. В вопросе 2 код записывается на основании строк 14-17 Контрольной карточки.
6. Раздел I. Экономическая активность (вопросы касаются прошлой недели):
1) при заполнении вопросов 13, 14, 15, 19, 20, 21 выясняется, выполнял ли респондент в период обследуемой недели какую-нибудь работу или имел какое-либо занятие для получения натурального или денежного дохода. Это может быть постоянная, временная, случайная и другая работа, работа через органы занятости населения, индивидуальная трудовая деятельность, оказание различного рода услуг, работа на личном подворье, приусадебном участке, если на нее затрачен хотя бы один час в неделю;
2) вопрос 13 является агрегирующим (сводным) критерием определения экономической активности респондента в обследуемую неделю и методически увязан с ответами на вопросы 14, 15, 19, 20, 21. Если респондент указал «Да» в этих вопросах, то и в вопросе 13 должно быть «Да»;
Для респондента, ответившего, что в обследуемую неделю он находится в трудовом отпуске или отпуске без содержания, беременности или по уходу за ребенком и другое, поставить ответ «Да», так как он имеет фактическое прикрепление к работе и является занятым, но временно отсутствующим, и дать ответы в разделе II, а также указать причину временного отсутствия в вопросе 37.
3) при заполнении вопроса 14 учесть, что к «работе дома» относится любой вид деятельности с целью получения денежного или натурального вознаграждения, исключая работу на личном подворье (приусадебном, дачном участке);
4) вопросы 17 и 18 задаются при ответе «Да» на вопрос 15. Ответы на эти вопросы характеризуют использование и потребление продукции, полученной на личном подворье (приусадебном, дачном участке). Эти вопросы задаются только респонденту, опрошенному первым;
5) в вопросе 21 учесть, что в случайные и временные заработки также включаются работы, полученные через органы занятости населения. Лицо, зарегистрированное в органах занятости в качестве безработного, но выполнявшее в обследуемую неделю какую-нибудь работу, в том числе общественную, относится на текущий момент к временно занятому;
6) вопрос 22 заполняется при наличии ответа «Да» хотя бы на один из вопросов 13, 14, 15, 19, 20, 21 данного раздела.
Отработанное количество дней и часов в неделю проставляется суммарно за все отмеченные работы, равно (или больше) сумме всех фактически отработанных часов, которые отражены в вопросах 16, 35, 48, 63.
При записи ответа о количестве отработанных часов все клетки в блоке должны быть заполнены (4 часа - 04, 13 часов – 13), и показатели округлены до целого числа.
При отрицательных ответах респондента на все вопросы этого раздела осуществляется переход к вопросу 64 раздела IV, где уточняется, ищет ли он работу.
7. Раздел II. Основная деятельность, то есть работа, которая была основной в течение прошлой недели:
1) вопросы этого раздела касаются основной работы (доходного занятия), которую респондент считает для себя основной (первостепенной). Если респондент, не имеющий постоянной работы, выполнял на обследуемой неделе различного рода случайные работы, в качестве основной можно указать на одну из них. В спорных случаях основная работа, это деятельность с наибольшим числом обычно отрабатываемых часов;
2) при заполнении вопроса 35 записывается примерное фактически отработанное респондентом на обследуемой неделе количество дней и часов только по его основной работе, не включая время, отработанное по совместительству как внутри одного предприятия, так и на других.
При затруднении сразу получить ответ на вопрос 35, интервьюер помогает респонденту восстановить его работу (деятельность) по каждому дню обследуемой недели.
Код 1 вопроса 36 отмечается лицами, которым законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; работники, не достигшие 18-летнего возраста; инвалиды 1 и 2 групп), а также если продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым (коллективным) договором.
Если респондент на обследуемой неделе временно отсутствовал на основной работе, то в данном вопросе отмечается ответ «0» (ноль) часов и делается переход к вопросу 37, где уточняется причина его временной незанятости.
3) при заполнении вопроса 42 интервьюер уточняет у респондента, где он трудился в период опрашиваемой недели, и определяет вид деятельности, к которой относится предприятие (организация) или характер собственного дела (занятия). При этом следует руководствоваться «Пояснениями по видам экономической деятельности», приведенными в Приложении 1 к настоящей Инструкции.
При наличии трудностей по отнесению организации (подразделения), где работал опрашиваемый, к определенному виду экономической деятельности надо подробно без сокращений записать место работы респондента в соответствующей графе и затем с помощью супервайзера определить вид деятельности и отметить соответствующий код (записывается не Фабрика «Рахат», а кондитерская фабрика «Рахат» или магазин (столовая, медпункт и другое) при кондитерской фабрике «Рахат»).
Самозанятым работникам (работодателям, помогающим (неоплачиваемым) работникам семейного предприятия, занятым в кооперативах, а также на личном подворье) проставляется вид деятельности в соответствии с характером (спецификой, направленностью) выполняемой ими работы или занятия;
4) при заполнении вопроса 43 учесть должность или профессию респондента, непосредственно занимаемую или исполняемую на рабочем месте основной работы, а не специальность (квалификацию), полученную в результате обучения.
Должность или профессия записывается согласно Приложению 2 к настоящей Инструкции подробно без сокращений, поскольку многие из профессий и должностей, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам деятельности.
Если респондент занят на разных неквалифицированных работах, надо выяснить характер выполняемой работы и записать профессию («грузчик»). Лицам, выполняющим неквалифицированную работу в сельском хозяйстве, исходя из специализации работы, записывается «рабочий растениеводства» или «рабочий животноводства». Для лиц, работающих на индивидуальной основе, указывается характер ремесла (занятия) - «пошив одежды», «сапожник», «продавец рынка», «уличный торговец», «изготовление мебели», «ремонт квартир». Для служителей культа и других лиц, занятых в религиозных организациях, записывают выполняемые функции.
5) при заполнении вопроса 45 специальность (квалификация) учитывается по самому высокому уровню учебного заведения из числа законченных респондентом. Для лиц, которым в вопросе 7 раздела «Сведения о домашнем хозяйстве и его членах» отмечены коды 1-4 (то есть окончившим только школу или не имеющим специального образования), данный вопрос не задается.
8. Раздел III. Дополнительная работа (занятие) в течение прошлой недели:
1) вопросы этого раздела касаются другой дополнительной работы (занятия), которую респондент имел в течение обследуемой недели, в целях получения заработка или дохода. Это может быть совместительство, выполняемое на постоянной, временной, сезонной основе, другая работа по контракту, случайные или разовые подработки, работа на индивидуальной основе, предпринимательская деятельность без образования юридического лица, работа по найму у отдельных граждан;
2) при заполнении вопроса 62 уточняется наличие у респондента подработки с целью получения дополнительных заработков, осуществляемых в выходные дни или в ночное время.
При положительном ответе перейти к вопросу 63, где отражается время, затраченное на выполнение этой работы. При отрицательном - осуществить переход к вопросу 83 раздела VII.
9. Раздел IV. Поиски работы (занятости) в течение 4-х последних недель.
С помощью вопросов этого раздела уточняется, ищет ли респондент работу (основную или дополнительную), готов ли в ближайшие 2-недели приступить к ней, причины поиска и возможные условия будущей работы.
10. Раздел V. Прошлая деятельность.
С помощью вопросов этого раздела уточняется работал ли респондент когда-нибудь, причины окончания работы, вид деятельности прежней работы.
11. Раздел VI. Регистрация в органе занятости населения.
С помощью вопросов этого раздела уточняется характер взаимодействия респондента с органами занятости населения.
12. Раздел VII. Источники средств существования.
Вопрос 83 позволяет выяснить источники средств существования каждого респондента в обследуемом месяце.
Вопрос 84 заполняется интервьюером после проведения опроса.
Вопрос 85 заполняется на всех членов домохозяйства и позволяет установить уровень компьютерной грамотности. Код 1 вопроса 85 отмечается лицами, которые не имеют минимального опыта работы на компьютере, код 2 вопроса 85 – отмечается лицами, владеющими минимальными навыками работы на компьютере, которые способны копировать файлы, работать с дисковыми устройствами, с компьютерными играми, код 3 вопроса 85 – отмечается лицами, владеющими базовыми навыками работы на офисных программных продуктах, код 4 вопроса 85 – отмечается лицами, обладающими богатым опытом работы с широко распространенными программами и специальным программным обеспечением.
13. По завершении опроса интервьюер проверяет статистическую форму, не пропущены ли какие-либо вопросы, и, в обязательном порядке, благодарит респондентов за их помощь и сотрудничество. За пределами домохозяйства интервьюер повторно просматривает статистическую форму и, если все-таки обнаруживает какие-либо несоответствия, то вновь обращается в домохозяйство (лично или по телефону) и выясняет недостающую информацию.
Приложение 1
к Инструкции по заполнению статистической
формы общегосударственного статистического
наблюдения «Анкета выборочного обследования
занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
Пояснения по видам экономической деятельности
для заполнения вопроса 42 «Анкеты выборочного обследования
занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная)
Наименование |
Код |
Виды деятельности и услуги, |
Сельское, лесное и |
01.1 |
Выращивание сезонных культур |
01.2 |
Выращивание многолетних культур |
|
01.3 |
Производство продукции питомников |
|
01.4 |
Животноводство |
|
01.5 |
Смешанное сельское хозяйство |
|
01.6 |
Вспомогательные виды деятельности в области выращивания |
|
01.7 |
Охота и отлов, включая предоставление услуг в этих областях |
|
02.1 |
Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность |
|
02.2 |
Лесозаготовки |
|
02.3 |
Сбор недревесной продукции лесного хозяйства |
|
02.4 |
Технические услуги в области лесоводства |
|
03.1 |
Рыболовство |
|
03.2 |
Аквакультура |
|
Горнодобывающая |
05.1 |
Добыча каменного угля |
05.2 |
Добыча лигнита |
|
06.1 |
Добыча сырой нефти |
|
06.2 |
Добыча природного газа |
|
07.1 |
Добыча железной руды |
|
07.2 |
Добыча руд цветных металлов |
|
08.1 |
Разработка каменных, глиняных и песчаных карьеров |
|
08.9 |
Отрасли горнодобывающей промышленности и разработки |
|
09.1 |
Технические услуги в области добычи нефти и природного газа |
|
09.9 |
Техническая поддержка для прочих областей горнодобывающей |
|
Обрабатывающая |
10.1 |
Переработка и консервирование мяса и производство мясных |
10.2 |
Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков |
|
10.3 |
Переработка и консервирование фруктов и овощей |
|
10.4 |
Производство растительных и животных масел и жиров |
|
10.5 |
Производство молочных продуктов |
|
10.6 |
Производство продуктов мукомольной промышленности, крахмалов |
|
10.7 |
Производство хлебобулочных и мучных изделий |
|
10.8 |
Производство прочих продуктов питания |
|
10.9 |
Производство готовых кормов для животных |
|
11.0 |
Производство напитков |
|
12.0 |
Производство табачных изделий |
|
13.1 |
Прядильное, ткацкое и отделочное производство |
|
13.2 |
Производство текстильных изделий |
|
13.3 |
Производство готовых текстильных изделий |
|
13.9 |
Производство прочих текстильных изделий |
|
14.1 |
Производство одежды, кроме одежды из меха |
|
14.2 |
Производство меховых изделий |
|
14.3 |
Производство вязаных и трикотажных изделий и одежды |
|
15.1 |
Дубление и выделка кожи; производство чемоданов, сумок, |
|
15.2 |
Производство обуви |
|
16.1 |
Лесопильное и строгальное производство |
|
16.2 |
Производство продукции из древесины, пробки, соломки и |
|
17.1 |
Производство древесной массы и целлюлозы, бумаги и картона |
|
17.2 |
Производство изделий из бумаги и картона |
|
18.1 |
Издательское дело и услуги, связанные с издательским делом |
|
18.2 |
Воспроизведение записей с носителя |
|
19.1 |
Производство продукции коксовых печей |
|
19.2 |
Производство продуктов нефтепереработки |
|
20.1 |
Производство основных химикатов, удобрений и азотных |
|
20.2 |
Производство пестицидов и прочей агрохимической продукции |
|
20.3 |
Производство красок, лаков и аналогичных красящих веществ, |
|
20.4 |
Производство мыла и моющих средств, чистящих и полирующих |
|
20.5 |
Производство прочих химических продуктов |
|
20.6 |
Производство искусственных волокон |
|
21.1 |
Производство основных фармацевтических продуктов |
|
21.2 |
Производство фармацевтических препаратов |
|
22.1 |
Производство резиновых изделий |
|
22.2 |
Производство пластмассовых изделий |
|
23.1 |
Производство стекла и изделий из стекла |
|
23.2 |
Производство огнеупорных изделий |
|
23.3 |
Производство строительных материалов из глины |
|
23.4 |
Производство прочих фарфоровых и керамических изделий |
|
23.5 |
Производство цемента, извести и штукатурки |
|
23.6 |
Производство изделий из бетона, цемента и гипса для |
|
23.7 |
Резка, обработка и отделка камня |
|
23.9 |
Производство абразивных изделий и прочей неметаллической |
|
24.1 |
Производство чугуна, стали и ферросплавов |
|
24.2 |
Производство труб, трубопроводов, профилей, фитингов из |
|
24.3 |
Производство прочих стальных изделий путем первичной |
|
24.4 |
Производство основных благородных и цветных металлов |
|
24.5 |
Литье металлов |
|
25.1 |
Производство строительных металлических конструкций и |
|
25.2 |
Производство металлических цистерн, резервуаров и |
|
25.3 |
Производство паровых котлов, кроме котлов центрального |
|
25.4 |
Производство оружия и боеприпасов |
|
25.5 |
Ковка, прессование, штамповка, профилирование листового |
|
25.6 |
Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; основные |
|
25.7 |
Производство столовых приборов, ручных металлических |
|
25.9 |
Производство прочих готовых металлических изделий |
|
26.1 |
Производство электронных деталей |
|
26.2 |
Производство компьютеров и периферийного оборудования |
|
26.3 |
Производство оборудования связи |
|
26.4 |
Производство приборов бытовой электроники |
|
26.5 |
Производство инструментов и приборов для измерения, |
|
26.6 |
Производство облучающего, электромедицинского и |
|
26.7 |
Производство оптических приборов и фотографического |
|
26.8 |
Производство магнитных и оптических средств передачи |
|
27.1 |
Производство электромоторов, генераторов, трансформаторов и |
|
27.2 |
Производство батарей и аккумуляторов |
|
27.3 |
Производство электропроводки и электропроводных приборов |
|
27.4 |
Производство электроосветительного оборудования |
|
27.5 |
Производство бытовых приборов |
|
27.9 |
Производство прочего электрического оборудования |
|
28.1 |
Производство машин общего назначения |
|
28.2 |
Производство прочей техники общего назначения |
|
28.3 |
Производство сельскохозяйственной и лесохозяйственной |
|
28.4 |
Производство оборудования для обработки металлов давлением и |
|
28.9 |
Производство прочих видов техники специального назначения |
|
29.1 |
Производство автотранспортных средств |
|
29.2 |
Производство кузовов для автотранспортных средств; |
|
29.3 |
Производство частей и принадлежностей автотранспортных |
|
30.1 |
Производство морских судов и лодок |
|
30.2 |
Производство железнодорожных локомотивов и подвижного |
|
30.3 |
Производство воздушных и космических летательных аппаратов |
|
30.4 |
Производство военных боевых автотранспортных средств |
|
30.9 |
Производство транспортного оборудования, не включенного в |
|
31.0 |
Производство мебели |
|
32.1 |
Производство ювелирных изделий, бижутерии и аналогичных |
|
32.2 |
Производство музыкальных инструментов |
|
32.3 |
Производство спортивных товаров |
|
2.4 |
Производство игр и игрушек |
|
32.5 |
Производство медицинских и стоматологических инструментов и |
|
32.9 |
Производство прочих готовых изделий, не включенных в другие |
|
33.1 |
Ремонт готовых металлических изделий, машин и оборудования |
|
33.2 |
Монтаж промышленной техники и оборудования |
|
Электроснабжение, |
35.1 |
Производство, передача и распределение электроэнергии |
35.2 |
Производство и распределение газообразного топлива |
|
35.3 |
Системы подачи пара и кондиционирования воздуха |
|
Водоснабжение; |
36.0 |
Сбор, обработка и распределение воды |
37.0 |
Канализационная система |
|
38.1 |
Сбор отходов |
|
38.2 |
Обработка и удаление отходов |
|
38.3 |
Утилизация отходов |
|
39.0 |
Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов |
|
Строительство |
41.1 |
Разработка строительных проектов |
41.2 |
Строительство жилых и нежилых зданий |
|
42.1 |
Строительство автомобильных и железных дорог |
|
42.2 |
Строительство инженерных сооружений |
|
42.9 |
Строительство прочих объектов гражданского строительства |
|
43.1 |
Снос существующих сооружений и подготовка площадки для |
|
43.2 |
Электротехнические, слесарные и прочие строительно-монтажные |
|
43.3 |
Отделочные работы |
|
43.9 |
Прочие специализированные строительные работы |
|
Оптовая и |
45.1 |
Продажа автомобилей |
45.2 |
Техобслуживание и ремонт транспортных средств |
|
45.3 |
Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями |
|
45.4 |
Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и |
|
46.1 |
Оптовая торговля за вознаграждение или на договорной основе |
|
46.2 |
Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми |
|
46.3 |
Оптовая торговля продуктами питания, напитками и табачными |
|
46.4 |
Оптовая торговля непродовольственными товарами |
|
46.5 |
Оптовая торговля информационным и коммуникационным |
|
46.6 |
Оптовая торговля прочей техникой, оборудованием и запасными |
|
46.7 |
Прочие услуги оптовой торговли |
|
46.9 |
Неспециализированная оптовая торговля |
|
47.1 |
Розничная торговля в неспециализированных магазинах |
|
47.2 |
Розничная торговля продуктами питания, включая напитки, и |
|
47.3 |
Розничная торговля топливом в специализированных магазинах |
|
47.4 |
Розничная торговля информационным и коммуникационным |
|
47.5 |
Розничная торговля прочим бытовым оборудованием в |
|
47.5 |
Розничная торговля товарами культурно-развлекательного |
|
47.6 |
Розничная торговля прочими товарами в специализированных |
|
47.7 |
Розничная торговля через палатки и рынки |
|
47.8 |
Розничная торговля не через магазины и рынки |
|
Транспорт и |
49.1 49.5 |
Пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний |
Услуги по |
55.1 |
Предоставление услуг гостиницами |
55.2 |
Предоставление жилья на выходные и прочие периоды |
|
55.3 |
Туристические лагеря, парки отдыха и развлечений |
|
55.9 |
Другие виды жилья |
|
56.1 |
Рестораны и услуги по доставке продуктов питания |
|
56.2 |
Доставка пищи на заказ и другие услуги по доставке продуктов |
|
56.3 |
Подача напитков |
|
Информация и связь |
58.1 |
Издание книг, периодических публикаций и другие виды |
58.2 |
Выпуск программного обеспечения |
|
59.1 |
Деятельность по производству кино-, видеофильмов и |
|
59.2 |
Деятельность по изданию фонограмм и музыкальных записей |
|
60.1 |
Радиовещание |
|
60.2 |
Деятельность по созданию и трансляции телевизионных программ |
|
61.1 |
Кабельная телекоммуникационная связь |
|
61.2 |
Беспроводная телекоммуникационная связь |
|
61.3 |
Спутниковая система телекоммуникаций |
|
61.9 |
Другие виды телекоммуникационных услуг |
|
62.0 |
Компьютерное программирование, консультации и другие |
|
63.1 |
Услуги по размещению и переработке данных; веб-порталы |
|
63.9 |
Деятельность прочих информационных служб |
|
Финансовая и |
64.1 |
Денежно-кредитное посредничество |
64.2 |
Деятельность холдинговых компаний |
|
64.3 |
Тресты, фонды и другие подобные финансовые объекты |
|
64.9 |
Другие виды финансовых услуг, за исключением услуг страховых |
|
65.1 |
Страхование |
|
65.2 |
Перестрахование |
|
65.3 |
Деятельность пенсионных фондов |
|
66.1 |
Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых |
|
66.2 |
Вспомогательная деятельность по страхованию и пенсионному |
|
66.3 |
Деятельность по управлению фондами |
|
Операции с |
68.1 |
Купля и продажа недвижимости |
68.2 |
Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью |
|
68.3 |
Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на |
|
Профессиональная, |
69.1 |
Деятельность в области права |
69.2 |
Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита; |
|
70.1 |
Деятельность головных компаний |
|
70.2 |
Деятельность по консультированию по вопросам управления |
|
71.1 |
Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и |
|
71.2 |
Технические испытания и анализы |
|
72.1 |
Научные исследования и экспериментальные разработки в |
|
72.2 |
Исследования и экспериментальные разработки в области |
|
73.1 |
Реклама |
|
73.2 |
Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного |
|
74.1 |
Специализированные работы по дизайну |
|
74.2 |
Деятельность в области фотографии |
|
74.3 |
Переводческое (устное и письменное) дело |
|
74.9 |
Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность, |
|
75.0 |
Ветеринарная деятельность |
|
Деятельность в |
77.1 |
Аренда и сдача в аренду автотранспорта |
77.2 |
Прокат и аренда предметов личного потребления и бытовых |
|
77.3 |
Прокат и аренда прочих машин, оборудования и материальных |
|
77.4 |
Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, |
|
78.1 |
Деятельность агентств по трудоустройству |
|
78.2 |
Деятельность агентств по временному трудоустройству |
|
78.3 |
Деятельность прочих организаций по работе с персоналом |
|
79.1 |
Деятельность туристских агентств и операторов |
|
79.9 |
Прочие виды услуг по бронированию и сопутствующие им услуги |
|
80.1 |
Деятельность частных охранных служб |
|
80.2 |
Деятельность в области систем охраны |
|
80.3 |
Деятельность по расследованию |
|
81.1 |
Комплексное обслуживание объектов |
|
81.2 |
Деятельность по уборке |
|
81.3 |
Деятельность по благоустройству; пейзажное планирование |
|
82.1 |
Деятельность в области административного и вспомогательного |
|
82.2 |
Деятельность информационно-справочных служб |
|
82.3 |
Организация конференций и торговых выставок |
|
82.9 |
Вспомогательное обслуживание хозяйственной деятельности, не включенное в другие категории |
|
Государственное |
84.1 |
Государственное управление общего характера, |
84.2 |
Предоставление государством услуг обществу в целом |
|
84.3 |
Деятельность в области обязательного социального страхования |
|
Образование |
85.1 |
Дошкольное (доначальное) образование |
Здравоохранение и |
86.1 |
Деятельность больничных учреждений |
86.2 |
Врачебная и стоматологическая практика |
|
86.9 |
Прочая деятельность по охране здоровья |
|
87.1 |
Учреждения по уходу за больными |
|
87.2 |
Деятельность, связанная с проживанием для лиц с умственными |
|
87.3 |
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с |
|
87.9 |
Прочие виды деятельности по уходу, не включенные в другие |
|
88.1 |
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания |
|
88.9 |
Прочие социальные услуги без обеспечения проживания, не |
|
Искусство, |
90.0 |
Деятельность в области творчества, искусства и развлечений |
91.0 |
Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений |
|
92.0 |
Деятельность по организации азартных игр и заключения пари |
|
93.1 |
Деятельность в области спорта |
|
93.2 |
Деятельность по организации отдыха и развлечений |
|
Предоставление |
94.1 |
Деятельность коммерческих, предпринимательских и |
94.2 |
Деятельность профсоюзов |
|
94.9 |
Деятельность прочих общественных объединений |
|
95.1 |
Ремонт компьютеров и оборудования связи |
|
95.2 |
Ремонт предметов личного потребления и бытовых товаров |
|
96.0 |
Предоставление прочих индивидуальных услуг |
|
Деятельность |
97.0 |
Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу |
98.1 |
Деятельность домашних хозяйств по производству товаров для |
|
98.2 |
Деятельность домашних хозяйств по производству услуг для |
|
Деятельность |
99.0 |
Деятельность экстерриториальных организаций |
Приложение 2
к Инструкции по заполнению статистической
формы общегосударственного статистического
наблюдения «Анкета выборочного обследования
занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001,
периодичность квартальная)
Пример заполнения вопроса 43
«Анкеты выборочного обследования занятости населения»
(код 1232102, индекс Т-001, периодичность квартальная)
Не пишется |
Пишется |
директор |
директор школы, директор ресторана |
агент |
агент по продажи недвижимости, агент страховой |
начальник отдела |
начальник отдела в аппаратах акимов области или района, |
заведующий |
заведующий складом текстильной фабрики |
мастер |
мастер по ремонту оборудования на промышленном предприятии |
оператор |
оператор машинного доения, оператор по обслуживанию |
работодатель |
директор предприятия по изготовлению мебели «Турмыс» |