Некоторые вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан

Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 29 апреля 2011 года № 319. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 июня 2011 года № 7001. Утратил силу приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 22 февраля 2012 года № 106

Сноска. Утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от 22.02.2012 № 106 (вводится в действие после его официального опубликования).

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года "О правоохранительной службе", руководствуясь подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "Об органах юстиции", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Правила занятия должностей вне конкурсного отбора на службу в уголовно-исполнительную систему органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила прохождения специального первоначального обучения лиц, впервые поступающих, на службу в уголовно-исполнительную систему органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) Описание служебного удостоверения и образец жетона сотрудника уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящему приказу;
4) Правила присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 4 к настоящему приказу;
5) Правила использования на службе сотрудников уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан, находящихся в распоряжении согласно приложению 5 к настоящему приказу;
6) Правила формирования кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие руководящие должности и совершенствования профессиональной подготовки лиц начальствующего состава уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан, зачисленных в кадровый резерв согласно приложению 6 к настоящему приказу;
7) Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 7 к настоящему приказу;
8) приложение 8 к настоящему приказу (Для служебного пользования);
9) Правила прохождения тестирования, пороговые значения для категорий должностей уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 9 к настоящему приказу;
10) Правила применения видов поощрения к сотруднику уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 10 к настоящему приказу;
11) Правила привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 11 к настоящему приказу;
12) Правила формирования и работы дисциплинарной комиссии в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 12 к настоящему приказу;
13) Правила проведения служебного расследования в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 13 к настоящему приказу;
14) Форму контракта с лицами, поступающими на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 14 к настоящему приказу;
15) Правила заключения, продления, изменения и прекращения контракта с лицами, поступающими на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан согласно приложению 15 к настоящему приказу.
2. Комитету уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан (далее - Комитет УИС) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Председателю Комитета УИС, начальникам Департаментов УИС областей и города Астаны, организаций образования Комитета УИС:
1) обеспечить изучение настоящего приказа личным составом уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан;
2) организовать прохождение службы в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан в соответствии с правилами к настоящему приказу.
4. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на председателя Комитета УИС.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Министр юстиции
Республики Казахстан Р. Тусупбеков

Приложение 1
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
занятия должностей вне конкурсного отбора на службу в
уголовно-исполнительную систему органов юстиции
Республики Казахстан

Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и регламентирует порядок и условия занятия должностей вне конкурсного отбора сотрудниками уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан (далее - УИС).

1. Общие положения

1. Право поступления на службу в УИС вне конкурсного отбора имеют лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов, лица, ранее являвшиеся сотрудниками и военнослужащими, депутаты Парламента, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.
2. Занятие сотрудником вакантной должности в период прохождения правоохранительной службы осуществляется на внеконкурсной основе в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности и с его согласия.
3. Занятие вакантной должности бывшими депутатами Парламента Республики Казахстан, депутатами маслихатов, работающие на постоянной основе, политическими государственными служащими и судьями, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, осуществляется на внеконкурсной основе в течение одного года с момента прекращения полномочий депутата, политического государственного служащего или судьи.
4. Лица, завершившие обучение в организациях образования УИС по очной форме обучения и откомандированные для дальнейшего прохождения службы в территориальные подразделения УИС (согласно предварительному распределению выпускников) назначаются на вакантные должности в УИС вне конкурсного отбора.
5. Назначение на должности среднего и старшего начальствующего состава лиц, ранее являющихся сотрудниками органов УИС и других правоохранительных органов, военнослужащими, осуществляется по согласованию с Комитетом УИС.
Кадровые подразделения для согласования назначения на должность, в архивное личное дело прикладывают следующие документы: заявление, обновленные анкетные данные, автобиографию, ходатайство на имя Председателя Комитета УИС за подписью руководителя территориального органа или организации образования УИС, две рекомендации по месту прежней работы, служебную характеристику с выводами последней аттестации по прежнему месту службы, информацию подразделений собственной безопасности органов УИС и по месту прежней работы, материалы специальной проверки, справку военно-врачебной комиссии о пригодности по предполагаемой должности.
Кадровое подразделение Комитета УИС изучает личное дело и дополнительные документы на предмет соответствия его установленным квалификационным требованиям и характеризующие данные. При изучении материалов обращается внимание на трудовую деятельность кандидата после увольнения со службы правоохранительного органа, наличие подтверждающих документов.
По окончании изучения выносится мотивированное заключение с соответствующими выводами за подписью исполнителя (сотрудника кадрового подразделения), согласованное с начальником кадрового подразделения Комитета УИС и курирующим заместителем.
5. Прием заявлений и оформление материалов на внеконкурсный отбор поступления на службу в УИС осуществляется кадровым подразделением органа (подразделения) УИС.
6. Назначение на должности осуществляется после прохождения гражданами обязательной специальной проверки и медицинского освидетельствования в военно-врачебной комиссии.
7. Предоставление кандидатом на службу в УИС недостоверных персональных данных, недостоверных сведений о наличии права на поступление на службу в УИС вне конкурса является основанием для отказа в приеме его на службу в УИС.

Приложение 2
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
специального первоначального обучения лиц, впервые поступающих
на службу в уголовно-исполнительную систему органов юстиции
Республики Казахстан

Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и регламентирует порядок и условия специального первоначального обучения лиц, впервые поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему органов юстиции Республики Казахстан (далее - УИС).

1. Общие положения

1. Специальное первоначальное обучение рядового, младшего и среднего начальствующего состава УИС – это организованный и целенаправленный процесс обучения лиц, впервые поступающие на службу в органы УИС, знаниями, умениями и навыками, необходимыми для надлежащего исполнения возложенных на них обязанностей.
2. Основными задачами специального первоначального обучения лиц, впервые поступающих в органы УИС, являются:
1) обучение умелому выполнению служебных обязанностей в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан;
2) обеспечение постоянной готовности к выполнению повседневных оперативно-служебных задач, к действиям в особых условиях и при осложнении оперативной обстановки;
3) формирование у будущих сотрудников профессиональных качеств, бдительности, чувства личной ответственности за выполнение служебного долга и неукоснительного соблюдения Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность УИС;
4) достижение высокого уровня профессиональной служебной и физической подготовки.
3. Содержание лиц, зачисленных на специальное первоначальное обучение, осуществляется за счет бюджетных средств.

2. Организация специального первоначального обучения

4. Специальное первоначальное обучение проходят лица, впервые поступающие на службу в органы УИС на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава.
5. Специальное первоначальное обучение не проходят:
1) лица, поступающие на службу в органы УИС и назначаемые на руководящие должности старшего и высшего начальствующего состава;
2) выпускники организаций образования правоохранительных органов;
3) лица, ранее проходившие службу в правоохранительных органах.
Лица, зачисленные на курсы специального первоначального обучения, являются слушателями организаций образования УИС.
6. Первоначальная подготовка осуществляется в организациях образования УИС и организуется Управлением кадровой работы Комитета УИС по заявкам территориальных органов УИС представляемых к 1 ноября года, предшествующего планируемому.
7. Кандидат на службу в органы УИС до прохождения специального первоначального обучения назначается на должность с испытательным сроком до трех месяцев, без присвоения специального звания и зачисления в кадры. По окончании испытательного срока, кандидаты назначенные на должности направляются в организации образования УИС для прохождения специального первоначального обучения. Направление на первоначальное обучение оформляется соответствующим приказом. При этом им оплачивается стоимость проезда на междугородном автомобильном (кроме такси), железнодорожном и водном транспорте.
8. На лиц, поступающих на службу в органы УИС и зачисленных в число слушателей курсов специального первоначального обучения, распространяются нормативные правовые акты, регулирующие порядок прохождения службы в органах УИС.
9. В период специального первоначального обучения лица, поступающие на службу в органы УИС проживают в общежитии (казарме) организации образования.
10. Продолжительность и содержание обучения для каждой категории лиц, проходящих специальное первоначальное обучение, определяются учебными планами и программами, разрабатываемыми организациями образования УИС и утверждаемыми руководителем организации образования УИС. При этом срок специального первоначального обучения засчитывается в стаж правоохранительной службы (в выслугу лет), в том числе для определения размера должностного оклада и начисления пенсии.
11. Осуществление обучения, категория обучаемых, их количество, а также конкретные сроки обучения определяются ежегодной разнарядкой. В случае изменения потребности в кадрах по заявкам территориальных органов УИС Управлением кадровой работы Комитета УИС вносятся изменения и дополнения в разнарядку.
12. Отбор кандидатов на службу и направление их на специальное первоначальное обучение, возлагается на территориальные органы УИС.
13. Кандидаты на службу, направляемые на учебу, прибывают в организацию образования УИС накануне дня начала занятий в установленной по сезону форме одежды (камуфляжная форма).
Кандидаты на службу в органы УИС обязаны иметь при себе: командировочное удостоверение (направление), удостоверение личности или паспорт, справку о прохождении медицинского освидетельствования в военно-врачебной комиссии, спортивную форму, предметы личной гигиены, необходимые письменные принадлежности.
14. По окончанию обучения слушатели сдают экзамены и зачеты, результаты которых отражаются в сертификате об окончании курсов специального первоначального обучения, которое направляется в территориальные органы УИС.
15. Слушателям, успешно сдавшим выпускные экзамены, выдается сертификат об окончании курсов специального первоначального обучения по форме, согласно приложению к настоящему Правилу, который приобщается к личному делу.
16. Слушатели, отчисленные из-за нарушение служебной и трудовой дисциплины, неуспеваемости, другим отрицательным мотивам, не сдавшие выпускные экзамены по какому-либо предмету, подлежат увольнению из органов УИС (исключению из списков кандидатов).
17. Территориальные органы УИС, по завершению слушателем специального первоначального обучения, назначают его на должность и представляет к присвоению специального звания.

Приложение к Правилам
специального первоначального
обучения лиц, впервые поступающих
на службу в уголовно-исполнительную
систему органов юстиции
Республики Казахстан

форма

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІНІҢ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ____________________________________ (білім беру ұйымының атауы)	КОМИТЕТ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ______________________________________ (наименование организации образования)
СЕРТИФИКАТ
Осы сертификат ________________________ _______________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты) _____________________________ берілді, ол __________________________________ _____________________________________ _____________________________________ арнайы бастапқы оқыту курстарынан өтті Білім беру ұйымының бастығы: ___________________ ________________ қаласы 20 ____ ж. "___"________ Тіркеу № _________________ М.О.	Настоящий сертификат выдан _____________ ________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________________ в том, что он(а) прошел(а) курсы специального первоначального обучения ________________________________________ ________________________________________ _________________________________ Начальник организации образования: ______________ город ________________ "___"________ 20 ____ г. Регистрационный № _______________ М.П.

Примечание. Форма (описание) сертификата о прохождении курсов специального первоначального обучения в организациях образования УИС:
1. Документом, свидетельствующим о прохождении курсов специального первоначального обучения в организациях образования УИС является сертификат.
2. Сертификат состоит из:
1) обложки форматом А4 (размером 297х210)мм из глянцевой бумаги;
2) приложения.
3. Лицевая сторона сертификата заполняется на государственном и русском языках:
1) фон синего цвета с эмблемой Комитета УИС диаметром 110 мм по центру;
2) на расстоянии 5 мм от края рамка черного цвета.
4. В верхней части документа:
1) по центру на расстоянии 2 мм от края рамки расположено изображение герба Республики Казахстан диаметром 35 мм;
2) слева от изображения герба текст: "ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІНІҢ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ", вторая строка – пустая графа под реквизиты "білім беру ұйымының атауы";
3) справа от изображения герба текст: "КОМИТЕТ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН", вторая строка – пустая графа под реквизиты "наименование организации образования";
4) под изображением герба по центру на расстоянии 7 мм текст "СЕРТИФИКАТ" заглавными буквами шрифт Times New Roman 72.
5. Основной текст печатается шрифтом Times New Roman 14.
6. На 12 мм ниже текста "СЕРТИФИКАТ" располагается:
1) строка слева: текст – "Осы сертификат";
2) строка справа: текст - "Настоящий сертификат выдан".
7. Далее в две колонки строка с пустыми графами под реквизиты:
1) слева - "тегі, аты, әкесінің аты";
2) справа – "фамилия, имя, отчество".
8. Затем строки в две колонки:
1) слева - первая строка: "_________ берілді,";
2) вторая строка – "ол _________";
3) третья и четвертая строки – пустые графы;
4) пятая строка – текст: "арнайы бастапқы оқыту курстарынан";
5) шестая строка – слово: "өтті".
9. В колонке справа в пять строк:
1) первая строка - пустая графа;
2) вторая строка - текст: "в том, что он(а) прошел(а) курсы специального";
3) третья строка – текст: "первоначального обучения";
4) четвертая строка - пустая графа.
10. Далее также в две колонки четыре строки.
11. В левой колонке:
1) первая строка: текст "Білім беру ұйымының бастығы:" с пустой графой для подписи;
2) вторая строка: графа "_______ қаласы 20 ж. "___"__________";
3) третья строка: графа "Тіркеу №___";
4) четвертая строка: место для печати (М.О.).
12. В правой колонке:
1) первая строка: текст "Начальник организации образования" с пустой графой для подписи;
2) вторая строка: графа "г._____________ "____"__________ 20_____г.";
3) третья строка: графа "Регистрационный №____ ";
4) четвертая строка: место для печати (М.П.).
13. Сертификаты изготавливаются типографским или компьютерным способом (без учета данных, которые заполняются вручную или с помощью печатающих устройств).

Приложение
к сертификату о прохождении курсов специального
первоначального обучения в организациях образования
Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Республики Казахстан

(без сертификата регистрационный № _____________ недействительно)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
за время обучения на курсах специального первоначального обучения
_____________________________________________________________________
(полное наименование организации образования)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
показал следующие знания:
по юридической подготовке
__________________________________________________________
по специальной подготовке
__________________________________________________________
по огневой подготовке
__________________________________________________________
по криминалистике
__________________________________________________________
по профессионально-психологической
подготовке________________________________________________
по языковой подготовке
__________________________________________________________
по специальной технике
__________________________________________________________
по первичной медицинской помощи___________________________
по знанию уставов ________________________________________
по боевым приемам борьбы
__________________________________________________________
по делопроизводству ______________________________________

Начальник _____________________

Заместитель начальника _____________________

М.П.

Приложение 3
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Описание
служебного удостоверения и образца жетона сотрудника
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан

1. Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника к уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан (далее - УИС), его должность и специальное звание.
Служебное удостоверение сотрудника указанное в приложении 1 к Описанию служебного удостоверения сотрудника уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан (далее - Описание) подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия, специальных средств, иные полномочия, предоставленные сотруднику в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2. Обложки удостоверений изготавливаются из высококачественной кожи или кожзаменителя красного цвета. В развернутом виде удостоверение имеет размер 6,5х18,5 см.
3. На лицевой стороне удостоверения по центру располагается золоченный Государственный герб Республики Казахстан, ниже на удостоверениях типографическим шрифтом выполняется надпись "Қазақстан Республикасының Әділет Министрлігі".
4. Внутренняя сторона удостоверений голубого защитного тангира с использованием элементов Государственного герба Республики Казахстан.
На внутренней стороне удостоверений сотрудников в верхней части размещен текст (в левой части на государственном языке, в правой части на русском языке):
по Комитету УИС: "Қазақстан Республикасы Әділет Министрлігінің Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті", "Комитет уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан";
по областным Департаментам УИС: "Қазақстан Республикасы Әділет Министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің ____________ облысы бойынша қылмыстық-атқару жүйесі департаменті", "Департамент уголовно-исполнительной системы по _____________ области Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан";
по учреждениям областных Департаментов УИС: "Қазақстан Республикасы Әділет Министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті ____________ облысы бойынша Қылмыстық-атқару жүйесі департаментінің ________ мекемесі", "Учреждение _____ Департамента уголовно-исполнительной системы по _____________ области Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан";
Тексты отделяются красной обивочной полосой.
5. В левой стороне размещаются Государственный герб Республики Казахстан и текст на государственном языке с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности сотрудника. Ниже указывается личный номер сотрудника, срок действия удостоверения.
6. В правой стороне размещаются: фотография (анфас, цветное фото в форменной одежде размером 3х4 см.), текст на русском языке с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности сотрудника, заверенный подписью должностного лица, имеющего право назначения на соответствующую должность и скрепленной гербовой печатью. Штамп печать "Разрешено хранение и ношение оружия".

Описание жетона сотрудника органов УИС

7. Жетон изготовляется в виде металлической пластинки овальной формы согласно приложения 2 к Описанию толщиной 1,5-2 мм. Размер по большой оси 45 мм., по малой оси 26 мм. На лицевой стороне жетон имеет полоску, выштампованную по его продольной оси. Над полоской расположена надпись "ВС РК", а под ней серия (буква алфавита) и номер жетона являющиеся личным номером сотрудника. Слева от этих надписей имеется отверстие диаметром 4 мм для прикрепления жетона к обмундированию или личному делу лица начальствующего (офицерского) состава.

Приложение № 1 к Описанию
служебного удостоверения сотрудника
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ______ № КУӘЛІК | | Арнайы атақ | Герб | Тегі |______| Аты Әкесінің аты Лауазымы Жеке номірі (личный номер) Дейін жарамды (действителен до)

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІ ҚЫЛМЫСТЫҚ-АТҚАРУ ЖҮЙЕСІ КОМИТЕТІ ______ УДОСТОВЕРЕНИЕ № | | Специальное звание | фото | Фамилия |______| Имя Отчество Должность Руководитель

Лицевая сторона Цвет - красный ___________ | | | Герб | - золотистый |___________| ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ - золотистый ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІ

Длина – 18,5 см., высота – 6,5 см.

Приложение № 2
к Описанию жетона
сотрудника органов УИС

Общий вид жетона:

Приложение 4
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан

1. Настоящие Правила определяют порядок присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан.
2. Очередное специальное звание начальствующего состава до полковника включительно присваиваются до истечения установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей, при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий.
3. Досрочные специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются уполномоченным руководителем территориальных органов УИС и организаций образования УИС, а среднего и старшего начальствующего состава – руководителем правоохранительного органа.
4. На одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью, может присваиваться младшему начальствующему составу - уполномоченным руководителем территориальных органов УИС и организаций образования УИС, а среднего и старшего начальствующего состава – руководителем правоохранительного органа.
5. Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше младшего начальствующего состава вносятся руководителям территориальных органов УИС и организаций образования УИС руководителями структурных подразделений соответствующих территориальных органов УИС и организаций образования УИС.
6. Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше среднего и старшего начальствующего состава вносятся в Комитет УИС руководителями территориальных органов УИС и организаций образования УИС.
7. В представлениях о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше указываются конкретные заслуги, достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей кандидатом на присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше.
8. Специальные звания могут быть присвоены досрочно за мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга.
9. Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше рассматриваются соответствующими кадровыми подразделениями Комитета УИС, территориальных органов УИС, организаций образования УИС.
10. По результатам рассмотрения представлений о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше выносится приказ о присвоении очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше или мотивированно отказывается в удовлетворении представления.

Приложение 5
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
использования на службе сотрудников
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан, находящихся в распоряжении

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с подпунктом 3) пункта 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок использования на службе сотрудников уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан (далее - УИС), находящихся в распоряжении.
2. Нахождение в распоряжении органа УИС - прохождение службы в УИС, не связанное с замещением штатной должности.
3. Руководитель органа УИС определяет сотрудника, находящегося в распоряжении в одном из структурных подразделений, при этом учитываются его моральные, деловые, профессиональные качества, состояние здоровья и физическое развитие, уровень образования необходимые для выполнения возлагаемых на него должностных обязанностей.
4. Руководитель структурного подразделения в целях дальнейшего использования на службе сотрудника находящегося в распоряжении, определяет круг служебных обязанностей сотрудника и обеспечивает условия для выполнения им этих обязанностей.
Сотрудник, находящийся в распоряжении, до утверждения его на должности, выполняет служебные обязанности определенные ему руководством органа УИС.
5. На сотрудника, находящегося в распоряжении органа (подразделения) УИС, в полном объеме распространяется установленный распорядок дня органа (подразделения) УИС.
6. При нахождении сотрудника в распоряжении очередные специальные звания не присваиваются до назначения на должность.
7. Руководителем органа УИС или по его поручению одним из его заместителей в присутствии представителей кадрового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении органа (подразделения) УИС.
В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
порядок проведения организационно-штатных мероприятий; основания и критерии, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в органах (подразделениях) УИС;
порядок возможного увольнения сотрудника в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
права и гарантии социальной защиты сотрудника, зачисленного в распоряжение или увольняемого со службы в органах (подразделениях) УИС.
Сотруднику в ходе собеседования письменно предлагаются штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе УИС, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.
По результатам собеседования, предложенные штатные вакантные должности, а также отказ от нее оформляются письменно. В случае отказа сотрудника составляется акт, который хранится в личном деле сотрудника.
Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ соответствующего руководителя о назначении сотрудника на другую должность, его переводе или увольнении со службы.
На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в органах УИС.
Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются руководитель или уполномоченный руководитель органа (подразделения) УИС и начальник кадрового подразделения органа (подразделения) УИС.
Обеспечение сотрудника, зачисленного в распоряжение, денежным и вещевым довольствием осуществляется на общих основаниях с иными сотрудниками.

Приложение 6
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
формирования кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие
руководящие должности и совершенствования профессиональной
подготовки лиц начальствующего состава уголовно-исполнительной
системы органов юстиции Республики Казахстан, зачисленных в
кадровый резерв

Настоящие Правила определяют порядок формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящую должность или работу с большим объемом в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан, который позволяет обеспечить планомерную расстановку кадров, своевременное замещение вакантных должностей опытными и перспективными сотрудниками.

1. Общие положения

1. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) кадровый резерв (далее – резерв) – сотрудники, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный для их выдвижения;
2) перспективный резерв – состав сотрудников, рекомендованный для зачисления в кадровый резерв по результатам очередной аттестации, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий и подлежащий заслушиванию на Квалификационном Совете;
3) оперативный резерв – состав сотрудников, отобранный из перспективного резерва, получивший положительную оценку на Квалификационном Совете.
4) резервист – сотрудник, зачисленный в установленном порядке в перспективный или оперативный резерв;
5) Квалификационный Совет – коллегиальный совещательный орган, создаваемый для отбора сотрудников по выдвижению и зачислению в кадровый резерв.
Квалификационный Совет создается приказом руководителя уполномоченного органа УИС или областного Департамента. В состав Квалификационного Совета должно входить не менее пяти членов и секретаря. Заседание Квалификационного Совета считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей его состава.
Результаты голосования определяются большинством голосов членов Квалификационного Совета. При равенстве голосов голос председателя Квалификационного Совета является решающим;
2. Кадровый резерв - включает в себя перспективный и оперативный резервы.
Организация работы по формированию резерва возлагается на кадровое подразделение Комитета УИС, соответствующего Департамента и организаций образования УИС в тесном взаимодействии со структурными подразделениями.
Перспективный и оперативный резерв формируется в соответствие с номенклатурой должностей, определяемой приказами Министра юстиции Республики Казахстан (далее - Министр юстиции) и председателя Комитета УИС.
В целях обеспечения своевременного комплектования должностей и формирования резерва кадровое подразделение совместно со структурными подразделениями регулярно изучает качественный состав кадров, прогнозирует возможные перемещения и высвобождения должностей.

2. Критерии отбора кандидатов в перспективный резерв

3. Выдвижению в перспективный резерв подлежат наиболее квалифицированные, компетентные, инициативные сотрудники, способные оперативно выполнять поставленные задачи, обладающие высоким управленческим и личностным потенциалом, достаточным профессиональным и жизненным опытом, умеющие стратегически, творчески мыслить.
4. При отборе кандидатов в перспективный резерв учитываются выводы и рекомендации последней аттестации, уровень профессиональной подготовки, наличие организаторских способностей, состояние здоровья, стаж службы в уголовно-исполнительной системе, а также готовность к прохождению службы в любом регионе Республики, позволяющие исполнять обязанности на руководящей или вышестоящей должности.
5. В перспективный резерв по номенклатуре Министра юстиции отбор кандидатов производится с учетом стажа службы, как правило, не менее двух лет (в том числе в аналогичных должностях УИС других регионов) на должностях следующей ниже стоящей категории.
6. В перспективный резерв не может быть зачислен кандидат, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, а также ранее привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение.
В случае наложения на резервиста дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение, он исключается из кадрового резерва.

3. Порядок формирования перспективного резерва

7. Кандидатура сотрудника, рекомендуемого к зачислению в перспективный резерв, представляется после обсуждения на заседании аттестационной комиссии Департаментов, организаций образования УИС и согласно принятому ей решению. Решение по данному вопросу принимается большинством голосов. Кадровая служба вносит на рассмотрение аттестационной комиссии, список кандидатов для зачисления в перспективный резерв, с приложением перечня документов перечисленных в пункте 8 настоящих Правил.
8. Для зачисления в перспективный резерв по номенклатуре Министра юстиции и председателя Комитета УИС, структурные подразделения, организации образования и Департаменты Комитета УИС представляют списки кандидатов в Управление кадровой работы Комитета УИС, с приложением следующего перечня документов:
1) представление о зачислении в перспективный резерв;
2) выписка из решения аттестационной комиссии об итогах прохождения аттестации;
3) письменное согласие кандидата (рапорт);
4) характеристика, подписанная руководителем соответствующего подразделения;
5) запрос на госслужащего с Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан;
6) подробная автобиография;
7) справка - объективка.
9. По результатам проверки соответствия кандидатов, кадровая служба Комитета УИС вносит их списки на рассмотрение Квалификационного Совета.
10. Перспективный резерв по номенклатуре начальников Департаментов областей формируется в соответствии с установленными требованиями, предусмотренными пунктами 6 и 7 настоящих Правил.
11. На основании решения аттестационной комиссии формируется перспективный резерв, утверждаемый руководителем соответствующего Департамента, согласно номенклатуре должностей.
12. Решение Квалификационного Совета, аттестационной комиссии о зачислении кандидата в перспективный резерв в обязательном порядке доводится до сведения личного состава.
13. Непосредственный руководитель несет персональную ответственность за надлежащий подбор кандидатур для зачисления в перспективный резерв.
14. Перспективные резервы формируются в начале года, не позднее первого квартала соответствующего года, в течение которого не могут быть пересмотрены либо изменены.
Перспективные резервы по необходимости дополняются решением аттестационной комиссии в первом квартале каждого последующего года.
В исключительных случаях (отсутствие кандидата, укрепление и стабилизация оперативной обстановки, обеспечение преемственности, усиление демократических начал решения кадровых вопросов) по номенклатурам Министра юстиции и председателя Комитета УИС, перспективный резерв дополняются с согласия Министра юстиции в течение года.
15. Срок пребывания в перспективном резерве до двух лет.
16. Материалы в отношении резервиста, подлежащего зачислению в перспективный резерв, приобщаются в соответствующее номенклатурное дело.
Выписка из решения Квалификационного Совета, аттестационной комиссии Департамента о зачислении кандидата в перспективный резерв приобщается в личное дело.

4. Порядок формирования оперативного резерва

17. Сотрудники, состоящие в перспективном резерве по номенклатуре Министра юстиции и председателя Комитета УИС, получившие положительную оценку на Квалификационном Совете, подлежат зачислению в оперативный резерв. Решение о зачислении резервиста в оперативный резерв принимается на Квалификационном Совете.
18. Оперативный резерв утверждается Квалификационным Советом, дополнения либо изменения вносятся на его последующих заседаниях.
19. Первоочередное продвижение по службе на руководящие должности производится из числа резервистов оперативного резерва.
20. Общий срок пребывания в перспективном и оперативном резерве до трех лет.
21. Материалы в отношении резервиста, подлежащего зачислению в оперативный резерв, приобщаются в соответствующее номенклатурное дело. Выписка из решения Квалификационного Совета о зачислении сотрудника в оперативный резерв приобщается в личное дело.

5. Работа с резервистами

22. Кадровое подразделение совместно со структурными подразделениями, должна организовать и вести работу по организации прохождения стажировки с утверждением плана стажировки в вышестоящем органе (подразделении) временным замещением вышестоящей руководящей должности.
Данная работа проводится с резервистами перспективного резерва ежегодно, с резервистами оперативного резерва - по мере необходимости.
23. По результатам замещения резервистом вышестоящей руководящей должности кадровая служба по месту замещения проводит анонимное анкетирование среди сотрудников коллектива структурного подразделения, в котором проводилось замещение.
Целью анонимного анкетирования является объективная оценка профессиональных, личностных и управленческих качеств резервиста.
24. Результаты анкетирования приобщаются к материалам, характеризующим резервиста, и направляются по месту работы последнего с дачей конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков.
Характеризующие материалы должны содержать объективную оценку результатов замещения должности.
25. Материалы по работе с резервистами приобщаются в соответствующее номенклатурное дело.
26. Резервист перспективного резерва подлежит заслушиванию на Квалификационном Совете по результатам замещения вышестоящей руководящей должности.
27. Работа с резервистом завершается его назначением на вышестоящую руководящую должность либо исключением из резерва.

6. Основания исключения из резерва

28. Сотрудник подлежит исключению из перспективного или оперативного резерва по следующим основаниям:
1) письменный рапорт об исключении из кадрового резерва;
2) повторный письменный отказ от предлагаемой должности;
3) назначение на нижестоящую должность в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей;
4) увольнение из уголовно-исполнительной системы;
5) по отрицательным результатам аттестации;
6) решение Квалификационного Совета или оперативного совещания;
7) привлечение к дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение;
8) привлечение к административной ответственности за умышленное правонарушение в судебном порядке.
29. Об исключении из резерва сотруднику УИС объявляется под роспись, с обоснованием причины.
30. Сотрудник, исключенный из резерва, не подлежит выдвижению в перспективный резерв на предстоящий год.

7. Заключительные положения

31. Вопросы организации работы с резервом рассматриваются на заседаниях Квалификационного Совета и оперативных совещаний.
32. Итоги работы с резервом с последующим рассмотрением и утверждением списка нового перспективного резерва подводятся на Квалификационном Совете и оперативных совещаниях.
33. В целях преемственности кадров, в необходимых случаях, допускается замещение начальников территориальных органов и подведомственных учреждений их штатными заместителями, без зачисления в кадровый резерв.
34. В необходимых случаях (отсутствие кандидата, укрепление и стабилизация оперативной обстановки, обеспечение преемственности, усиление демократических начал решения кадровых вопросов) допускается замещение руководящих и вышестоящих должностей без зачисления в кадровый резерв сотрудниками, которые по результатам очередной аттестации рекомендованы к выдвижению на руководящие должности или работу с большим объемом.
35. Руководители всех уровней несут персональную ответственность за качество формирования и эффективность использования резерва.

Приложение 7
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
организации профессиональной служебной и физической
подготовки сотрудников уголовно-исполнительной
системы органов юстиции Республики Казахстан

Настоящие Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и устанавливают порядок организации профессиональной служебной и физической подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан (далее - УИС).

1. Общие положения

1. Профессиональная подготовка сотрудников УИС – это организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешного выполнения оперативно-служебных задач.
2. Овладение знаниями, умениями и навыками, постоянное совершенствование профессионального мастерства является служебной обязанностью всех сотрудников органов УИС.
3. Основными задачами профессиональной подготовки сотрудников УИС являются:
1) достижение высокого уровня служебной и физической подготовки личного состава;
2) обучение эффективному выполнению служебных обязанностей;
3) формирование у сотрудников профессиональных качеств, бдительности, чувства личной ответственности за выполнение служебного долга и неукоснительного соблюдения Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567;
4) обеспечение постоянной готовности к выполнению повседневных оперативно-служебных задач в особых условиях и при осложнении оперативной обстановки;
5) совершенствование навыков руководящего состава в обучении и воспитании подчиненных, внедрение в практику служебной деятельности, достижений науки и техники, передовых форм и методов работы.
4. Выполнение основных задач профессиональной подготовки сотрудников УИС достигается путем:
1) постоянной и целеустремленной организаторской работой, направленной на совершенствование профессионального уровня рядового и начальствующего состава;
2) проведением занятий на высоком теоретическом, методическом и практическом уровне;
3) личным участием руководящего состава в организации и проведении занятий;
4) высокой методической подготовкой руководителей занятий, активным и сознательным отношением личного состава к повышению своего профессионального мастерства;
5) своевременной подготовкой учебной базы и материальным обеспечением учебного процесса;
6) постоянным контролем за выполнением учебных программ, тематических планов и расписанием занятий, а также усвоением учебного материала.
5. Организационными формами профессиональной подготовки сотрудников УИС являются:
1) профессиональная служебная подготовка;
2) физическая подготовка;
3) самостоятельная подготовка.
6. Обучение личного состава органов УИС в системе профессиональной служебной и физической подготовки осуществляется по месту прохождения службы сотрудниками.
7. Начальники органов УИС ответственны за организацию подготовки сотрудников, качество проводимых занятий и уровень профессионального мастерства подчиненных, своевременную их переподготовку при изменении функциональных обязанностей.
8. Сотрудники УИС при выезде в служебные командировки в учреждения и уголовно-исполнительные инспекции проверяют состояние обучения личного состава в системе профессиональной подготовки, в целях ее повышения, эффективности оказывают методическую помощь.
9. Организационное и методическое руководство профессиональной подготовкой, оказание помощи и контроль за ее состоянием в Комитете УИС, территориальных органов и организаций образования УИС осуществляют кадровые подразделения данных органов.
10. Непосредственное организационное и методическое обеспечение профессиональной подготовки, проведение занятий и контроль за ее состоянием в Комитете УИС, территориальных органах УИС, организаций образования УИС, уголовно-исполнительных инспекциях, исправительных учреждениях, следственных изоляторах возлагается на сотрудников кадровых подразделений по боевой и служебной подготовке.
В органах и подразделениях УИС, не имеющих в штатах сотрудников по боевой и служебной подготовке, эти функции возлагаются на одного из наиболее опытных и подготовленных сотрудников, из числа среднего и старшего начальствующего состава.
11. Комитет УИС на основе анализа результатов оперативно-служебной деятельности направляет в соответствующие службы территориальных органов и организации образования УИС примерную тематику занятий, которые должны проводиться в системе профессиональной подготовки, методические указания и рекомендации по их организации и проведению, а также материалы и обзоры по позитивному опыту работы.
12. Результаты профессиональной подготовки отражаются в специальном журнале (приложение 1 к Правилам), в котором учет занятий, посещаемость и успеваемость по профессиональной служебной и физической подготовке – осуществляет сотрудник кадрового аппарата.
Данный журнал является основным документом, отражающим профессиональный уровень сотрудника УИС. Сведения, имеющиеся в них, учитываются при выдвижении в кадровый резерв, аттестовании, перемещении и продвижении по службе.
13. Годовой отчет о состоянии профессиональной подготовки сотрудников УИС предоставляется в Комитет УИС к 10 декабря текущего года.

2. Организация профессиональной служебной и
физической подготовки

14. Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся в рабочее время, в дни устанавливаемыми начальниками подразделений УИС.
Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке начинаются в январе, а в учебных заведениях организациях образования – одновременно с началом учебного года и продолжаются в течение 10 месяцев.
Учебный год завершается принятием дифференцированных зачетов по всем видам подготовки у каждого сотрудника в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем подразделения УИС.
Каждый сотрудник заводит тетрадь для конспектов по профессиональной служебной подготовке, которая регистрируется в подразделении документационного обеспечения органа УИС.
15. На занятиях по профессиональной служебной подготовке изучаются материалы по специальной, юридической, производственно-экономической, социально-правовой специальной тематике.
По специальной тематике изучаются программные документы (Послания Президента, Концепции, Программы), ведомственные нормативные правовые акты, а также вопросы, входящие в круг оперативно-служебных задач служб и подразделений УИС, с учетом специфики функциональных обязанностей сотрудников.
По юридической тематике изучаются нормативные правовые акты по вопросам уголовного, уголовно-процессуального, уголовно-исполнительного, административного, семейного, жилищного и иных отраслей права, которые должны знать сотрудники УИС, исходя из характера выполняемых служебных обязанностей.
По производственно-экономической тематике изучаются финансово-кредитная и банковская системы, основы рыночной экономики, бухгалтерский учет, инновационные технологии, имеющийся производственный и экономический опыт с учетом конкретных особенностей деятельности органов УИС.
По социально-правовой тематике изучаются правовые акты, направленные на защиту сотрудников УИС, основанные на нормах законодательства и правах человека.
16. На занятиях по физической подготовке сотрудники УИС поддерживают и развивают основные физические качества, психологическую устойчивость, приобретают и совершенствуют навыки и умения приемов рукопашного боя, укрепляют здоровье.
Занятия по физической подготовке проводятся с учетом местных условий и наличия материальной базы регулярно в объеме 100 часов в год, из расчета не менее двух раз в неделю по одному часу.
17. Служебная профессиональная и физическая подготовка в центральном аппарате Комитета УИС проводится:
1) в рамках специального семинара руководящего состава – с руководством Комитета УИС, начальниками управлений, самостоятельных отделов и их заместителями;
2) в рамках занятий (еженедельно) в специально создаваемых учебных группах управлений и самостоятельных отделов Комитета УИС, их структурных подразделений – с личным составом данных подразделений.
18. Служебная профессиональная и физическая подготовка в территориальных органах УИС проводится:
1) в рамках постоянно действующих семинаров – с руководителями служб и структурных подразделений органов УИС, начальниками исправительных учреждений, уголовно-исполнительных инспекций, следственных изоляторах и других самостоятельных подразделений;
2) в рамках занятий (еженедельно) на учебных сборах по линиям служб территориальных органов УИС, уголовно-исполнительных инспекций, исправительных учреждений, следственных изоляторов по вопросам профессиональной служебной подготовке – со средним и старшим начальствующим составом. Такие сборы могут проводиться регионально, в органах, подразделениях, учреждениях УИС, имеющих необходимую учебно-материальную базу и положительные результаты в работе;
3) в специально создаваемых учебных группах по месту службы – с сотрудниками служб аппарата территориального органа УИС, уголовно-исполнительных инспекций, исправительных учреждений и следственных изоляторов.
19. Служебная профессиональная и физическая подготовка в учебных заведениях УИС проводится:
1) в рамках специального семинара руководящего состава – с руководством учебного заведения, начальниками факультетов, служб, отделов, кафедр и самостоятельных отделений (групп) и их заместителями;
2) в специально создаваемых учебных группах – с личным составом факультетов, служб, отделов, кафедр, отделений, самостоятельных групп.
20. Учебные группы формируются численностью не более 30 человек, отдельно из числа лиц среднего и старшего начальствующего состава и лиц из числа рядового и младшего начальствующего состава, с учетом должностных категорий, специализации и стажа работы в занимаемой должности, а также составляется расчет часов по профессиональной и физической подготовке (приложение 2 к Правилам).
21. Тематические планы занятий по профессиональной служебной подготовке (приложение 3 к Правилам) разрабатываются на каждый учебный год кадровыми службами Комитета УИС, территориальных органов УИС, исправительных учреждений, следственных изоляторов и учебных заведений.
22. Типовые тематические планы и программы по физической подготовке разрабатывают, соответственно, Управлением кадровой работы Комитета УИС совместно с заинтересованными службами Комитета УИС и кадровыми службами территориальных органов УИС, исправительных учреждений, следственных изоляторов и организаций образования.
23. Расписание учебных занятий по профессиональной служебной и физической подготовке (приложение 4 к Правилам) составляется на квартал кадровыми аппаратами, на основе тематического плана и учебной программы.
Их выполнение обеспечивают:
1) в центральном аппарате Комитета УИС – управлением кадров и руководители структурных подразделений Комитета УИС;
2) в территориальных органах УИС, уголовно-исполнительных инспекциях, исправительных учреждениях, следственных изоляторах и учебных заведениях – кадровые аппараты и руководители структурных подразделений.
24. Основными видами занятий являются: лекции, семинарские и практические занятия, групповые упражнения, оперативные тренировки, оперативно-тактические и специальные учения по управлению силами и средствами органов УИС в особых условиях и при осложнении оперативной обстановки и т.д.
25. Лица, проводящие занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, должны иметь план-конспект и другой учебно-дидактический материал по изучаемой теме.
В ходе проведения занятия, сотрудники ведут конспект основных положений изучаемой темы в специальной тетради.
Сотрудники, пропустившие занятия, изучают пройденный материал самостоятельно, после чего они проходят собеседование с руководителем занятия по изученным материалам.
26. В течение года руководители управлений и самостоятельных отделов Комитета УИС, руководители структурных подразделений территориальных органов УИС, учебных заведениях, уголовно-исполнительных инспекций, исправительных учреждений, следственных изоляторов осуществляют систематическую проверку знаний сотрудников путем проведения опросов на занятиях, собеседований, тестирования, проведения зачетов, контрольных стрельб и других форм контроля.

3. Учет занятий, посещаемости и успеваемости по
профессиональной служебной и физической подготовке

27. Журнал является основным документом учета занятий, посещаемости и успеваемости сотрудника УИС по профессиональной служебной, боевой и физической подготовке.
28. В журнале учитываются:
1) все занятия, проводимые в рамках профессиональной служебной и физической подготовке, в том числе сборы и семинары;
2) мероприятия учебно-методического характера (показ техники, учебных кино-, видеофильмов, участие в учениях и тренировках).
29. Успеваемость по предметам обучения оценивается по четырех бальной системе: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно.
30. В случая отсутствия сотрудника на занятии отмечается: отпуск - "о", наряд - "н", командировка - "к", болен - "б", освобожден - "осв", по неуважительной причине - "н/п", на сборах - "с".
31. По окончании учебного года в октябре месяце журнал сдается в подразделение документационного обеспечения

4. Самостоятельная подготовка

32. Самостоятельная подготовка является одной из основных форм профессиональной подготовки сотрудников УИС, и осуществляется в целях закрепления и углубления знаний, умений и навыков, полученных ими в процессе обучения в учебных заведениях, при прохождении курсов повышения квалификации и переподготовки, в системе профессиональной служебной и физической подготовки.
33. Самостоятельная подготовка сотрудника УИС включает в себя:
1) изучение международных документов, определяющих принципы и порядок обращения с осужденными, Законов Республики Казахстан, Посланий и Указов Президента, постановлений Правительства Республики Казахстан, Нормативных постановлений Конституционного совета и Верховного суда и других нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия исполнения уголовных наказаний и деятельность органов УИС;
2) регулярное ознакомление с новой юридической, экономической, научной и специальной литературой;
3) практическую работу с техническими и специальными средствами, оружием, средствами связи и транспортом.
34. Выбор вопросов для самостоятельной учебы обуславливается профессиональными интересами сотрудника, его стремлением к углублению своих знаний, умений и навыков той или иной области практической деятельности, а также, исходя из необходимости устранения пробелов в имеющихся знаниях, которые могут привести к ошибкам в служебной деятельности.
35. Необходимым условием эффективного и глубокого изучения выбранных вопросов является план самостоятельной работы (приложение 5 к Правилам), который составляется сотрудником на 1 год.
При составлении плана самостоятельной работы непосредственный начальник, с учетом просчетов, допускаемых сотрудником в практической деятельности, дает ему индивидуальное задание, указав, какие нормативные акты и литературу следует изучить, и установить срок, необходимый для этого. В виде индивидуального задания изучаются технические средства, оружие, средства связи и транспорта, подготовка документов.
36. Руководители органов УИС и начальники отраслевых служб:
1) осуществляют регулярный контроль за выполнением плана самостоятельной подготовки сотрудников;
2) предоставляют возможность сотрудникам в учебных целях пользоваться приказами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, обзорами, бюллетенями по обмену опытом работы, обеспечивая при этом сохранность документов и соблюдение режима секретности;
3) контролируют качество самостоятельной подготовки, отношение к ней сотрудника и отражают эти вопросы при очередной аттестации.

5. Проверка состояния профессиональной подготовки

37. Проверка состояния профессиональной подготовки сотрудников УИС осуществляется в целях:
1) контроля за своевременным прохождением сотрудниками обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки;
2) проверки наличия и состояния материальной базы, для проведения занятий в системе профессиональной служебной и физической подготовки, качества проводимых занятий, связи обучения с решением служебных задач, а также организацию самостоятельной подготовки сотрудников;
3) определения уровня усвоения сотрудниками программного материала и умения применять полученные знания на практике.
38. Контроль за организацией и состоянием профессиональной подготовки осуществляется систематически во время:
1) инспектирования органов УИС;
2) итоговых проверок деятельности органов УИС;
3) целевых проверок деятельности органов УИС.
39. Проверка качества организации профессиональной подготовки является составной частью инспектирования служб, органов, подразделений и учреждений УИС и отражается отдельным разделом в итоговом документе по результатам инспекторских проверок.
40. Итоговые проверки состояния профессиональной подготовки проводятся по окончании каждого учебного года. Проверке подлежат все службы и подразделения УИС.
41. Целевые проверки состояния профессиональной подготовки проводятся по мере необходимости в течение учебного года сотрудниками кадровых аппаратов или другими лицами по указанию руководства Комитета УИС, территориальных органов и учебных заведений УИС.
42. Проверка уровня и качества профессиональной подготовки осуществляется в объеме изученной программы.
43. По результатам проверки уровня профессиональной подготовки составляется справка в трех экземплярах. Один экземпляр остается в подразделении УИС, который подвергался проверки, второй экземпляр направляется в Управление кадровой работы Комитета УИС и третий в территориальный орган УИС, для контроля за устранением недостатков в организации профессиональной подготовки личного состава.

6. Оценка результатов профессиональной
служебной и физической подготовки

44. Оценка службе, подразделению, учреждению УИС по профессиональной подготовке складывается из индивидуальных оценок сотрудников.
45. Общая оценка по качеству профессиональной подготовки сотрудников служб, органов, подразделений и учреждений УИС, подвергаемых проверки, складывается из оценок по каждому виду профессиональной подготовки. При этом учитывается своевременность прохождения сотрудниками обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, наличие классной квалификации, а также уровень организации самостоятельной подготовки сотрудников.
46. Индивидуальная оценка по профессиональной служебной и боевой подготовке выставляется сотруднику на основании проверки знаний нормативных правовых актов, теоретических вопросов по каждому виду подготовки, материальной части технических средств, умения применять эти знания и технику в практической работе и определяется:
1) "отлично", если более половины оценок, в том числе по специальной и огневой подготовке, не ниже хорошей, а остальные более удовлетворительной оценки;
2) "хорошо", если не менее половины и половина оценок, в том числе по специальной и огневой подготовке, не ниже хорошей, а остальные не ниже удовлетворительной;
3) "удовлетворительно", если все оценки, в том числе, по специальной и огневой подготовке, удовлетворительные.
47. Общая оценка подготовки службы, органа, подразделения, учреждения УИС слагается из оценок за одиночную подготовку и строевую слаженность подразделений.
Проверка одиночной строевой подготовки сотрудников УИС проводится по осмотру внешнего вида, выполнению строевых приемов.
Оценка за внешний вид определяется "удовлетворительно", если сотрудник УИС аккуратно заправлен, имеет аккуратную прическу и все предметы установленной формы одежды строго соответствуют правилам их ношения.
Оценка за внешний вид определяется "неудовлетворительно", если сотрудник УИС в чем-либо нарушил правила ношения установленной формы одежды и этот недостаток нельзя устранить на месте, находясь в строю.
Индивидуальная оценка одиночной подготовки сотрудников УИС определяется:
1) "отлично", если не менее 50 процентов проверенных строевых приемов выполнены на "отлично", а остальные - "хорошо", при удовлетворительной оценке за внешний вид;
2) "хорошо", если не менее 50 процентов проверенных строевых приемов выполнены не ниже "хорошо", а остальные - "удовлетворительно", при удовлетворительной оценке за внешний вид;
3) "удовлетворительно", если не менее 80 процентов проверенных строевых приемов выполнены не ниже "удовлетворительно", при удовлетворительной оценке за внешний вид.
48. Оценка одиночной строевой подготовки службы, органа, подразделения, учреждения УИС определяется по сумме оценок, полученных каждым сотрудником УИС и выводится:
1) "отлично", если 90 процентов положительных оценок, при чем, не менее половины проверенных получили оценку "отлично";
2) "хорошо", если 80 процентов положительных оценок, при чем, не менее половины проверенных получили оценку "хорошо";
3) "удовлетворительно", если не менее 80 процентов положительных оценок.
Оценка строевой слаженности подразделений и органов УИС в целом определяется по строению и перестроению на месте и в движении.
49. Общая оценка строевой подготовки подразделения, органа УИС определяется:
1) "отлично", если за одиночную строевую выучку и строевую слаженность - "хорошо";
2) "хорошо", если за одиночную строевую выучку и строевую слаженность - "хорошо";
3) "удовлетворительно", если по всем трем показателям получены положительные оценки.
50. Индивидуальная оценка по физической подготовке и рукопашному бою определяется в соответствии с установленными контрольными нормативами.
51. Общая оценка по профессиональной служебной, боевой и физической подготовке службе, органу, подразделению и учреждению УИС определяется на основании оценок по каждому виду подготовки:
1) "отлично", если при проверке получили 90 процентов положительных оценок, при этом не менее половины проверенных получили оценку "отлично";
2) "хорошо", если при проверке получили не менее 90 процентов положительных оценок, при этом не менее половины проверенных получили оценку "хорошо";
3) "удовлетворительно", если при проверке получено 80 процентов положительных оценок.

Приложение 1
к Правилам организации
профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

форма

ЖУРНАЛ
учета занятий, посещаемости и успеваемости
по профессиональной служебной и физической подготовке
______________________________________
(наименование учебной группы)
на ______ учебный год

Дата	Кол-во часов	Тема занятий и метод проведения	Фамилия и подпись руководителя занятий

№ п/п	Звание и должность	Фамилия и инициалы	Образо- вание	Учет посещаемости и успеваемости

Приложение 2
к Правилам организации
профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

Расчет
часов по профессиональной служебной и физической
подготовке сотрудников уголовно-исполнительной системы

№ п/п	Наименование категории сотрудников УИС	Всего часов	В том числе по видам подготовки
			Служебная подготовка (изучается специальная, юридическая, производственно- экономическая и социально- правовая тематика)	Боевая подготовка (изучается огневая, строевая, техническая, медицинская подготовка, гражданская оборона)	Физическая подготовка (включает: общие, специальные упражнения, приемы рукопашного боя)
1.	Средний и старший начальствующий состав	80	44	36	100
2.	Рядовой и младший начальствующий состав	80	50	30	100

Примечание:
Управления и самостоятельные отделы Комитета УИС, территориальные органы УИС, подразделения и учреждения органов УИС, в зависимости от решаемых задач и уровня подготовленности личного состава, самостоятельно распределяют лимит учебного времени по видам подготовки.

Приложение 3
к Правилам организации
профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

форма

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность, звание, фамилия, подпись)

"____" _____________ 201_г.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
занятий по профессиональной служебной и физической
подготовке личного состава _______________________
(служба, подразделение)
на ___________ учебный год.

№ №	Наименование тем	Всего часов	В том числе:
			Лекции	Семинарские занятия	Практические занятия
1	2	3	4	5	6

1. Служебная профессиональная
подготовка
2. Физическая подготовка
_____________________________________________________________

Итого:

Подпись лица, составившего тематический план ________________

Приложение 4
к Правилам организации
профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

форма

УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(должность, звание, фамилия, подпись)
"_____" _____________ 201__ г.

РАСПИСАНИЕ
учебных занятий по профессиональной служебной и физической
подготовке личного состава _____________________________
(служба, подразделение)
на ___________ квартал _______ г.

Дата день недели	Время и место проведения занятий	Наименование дисциплин и тем занятий	Вид занятий	Должность, звание, фамилия руководителя занятий
1	2	3	4	5

Расписание составил __________________________________________
(должность, звание, фамилия, подпись)

Приложение 5
к Правилам организации
профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудников
уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

форма

УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность, звание, фамилия, подпись)
______________________________
"_____"__________201__ г.

ПЛАН
самостоятельной работы _____________
(должность,
__________________________________
звание, фамилия, инициалы)
на ________ _г.

№ п/п	Перечень изучаемых вопросов и литературы	Время, отведенное на изучение	Отметка о выполнении
1	2	3	4

План составил __________________________
(подпись)

Приложение 8
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Для служебного пользования
экз. № 2

Примечание РЦПИ: документы с грифом "ДСП" в базу данных "Закон" не вводятся.

Приложение 9
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
прохождения тестирования, пороговое значения
для категорий должностей уголовно-исполнительной
системы органов юстиции Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Цель проведения тестирования - объективная оценка знаний законодательства Республики Казахстан и способности к логическому мышлению сотрудника уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан, подлежащего аттестации (далее – сотрудник).
2. К тестированию допускаются сотрудники, включенные в список, утвержденный руководителем органа уголовно-исполнительной системы (далее – УИС), о чем уведомляются кадровой службой.
3. Сотрудник УИС, получивший при прохождении тестирования оценку ниже порогового уровня, подлежит повторному прохождению тестирования не ранее трех месяцев и не позднее шести месяцев с момента предыдущего тестирования.
4. Тестирование проводится сотрудниками кадровых служб Комитета УИС и его территориальных подразделений.
5. В ходе тестирования используются тесты на знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность УИС.
6. Тестирование проводится на компьютере.
7. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов.
8. Тестирование состоит из 4-х этапов:
1) подготовка к тестированию помещения;
2) инструктаж сотрудников по прохождению тестирования;
3) прохождение тестов сотрудниками;
4) ознакомление сотрудников с результатами тестирования под роспись.

2. Подготовка к тестированию помещения

9. Помещение для проведения тестирования должно соответствовать условиям удобного расположения сотрудников. Во время тестирования сотрудники не могут разговаривать и покидать помещение, в котором проводится тестирование. Электронные устройства (в том числе карманные персональные компьютеры и иное электронное оборудование) должны быть отключены на время тестирования.

3. Инструктаж сотрудников по прохождению тестирования

10. Перед началом тестирования, сотрудник кадровой службы проводит подробный инструктаж сотрудников по прохождению тестирования.
11. Сотрудникам, имеющим неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, необходимо об этом до начала тестирования сообщить сотруднику кадровой службы.
12. Сотрудник кадровой службы отвечает на все вопросы служащих, касающиеся использования компьютера. При проведении инструктажа сотрудник кадровой службы обращает особое внимание на время, отведенное на прохождение тестов.
13. В конце инструктажа сотрудникам дается возможность задать имеющиеся вопросы.
14. Сотрудник кадровой службы должен убедиться, что все сотрудники усвоили задание и находятся в удовлетворительном самочувствии.

4. Прохождение тестов

15. Общее время, отпущенное на знание законодательства - 120 минут (120 вопросов).
16. По истечении времени, отведенного на прохождение тестов, программа автоматически закрывается.
17. По окончании тестирования сотрудник кадровой службы благодарит сотрудников за сотрудничество и напоминает о следующем этапе проведения аттестации.

5. Выдача результатов тестирования

18. Подсчет правильных ответов компьютерного тестирования проводится автоматически, при помощи заложенной компьютерной программы. Результаты распечатываются на принтере и предоставляются сотруднику для ознакомления. После ознакомления сотрудник расписывается на листе с результатами.
19. Результаты тестов на знание законодательства вместе с материалами аттестации хранятся во второй части личного дела сотрудника, проходившего аттестацию.

6. Программа
тестирования сотрудников уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан, подлежащих аттестации

20. Настоящая Программа устанавливает виды тестов на знание законодательства Республики Казахстан и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность УИС.

7. Тестирование сотрудников
Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Республики Казахстан, подлежащих аттестации

21. Для категории (начальник Управления и его заместитель, начальник самостоятельного отдела) С–SV–4, С–SV–5, тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 (далее – Кодекс чести), Уголовному кодексу Республики Казахстан (далее – УК РК), Уголовно–исполнительному кодексу Республики Казахстан (далее – УИК РК), Гражданскому кодексу Республики Казахстан (далее – ГК РК), Уголовно–процессуальному кодексу Республики Казахстан (далее – УПК РК), Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года (Международный Пакт о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 года, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года (далее - Декларация), Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания, принятая резолюцией 39/46 Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1984 года (далее - Конвенция), Минимальные стандартные правила обращения с заключенными, принятые резолюцией ООН от 30 августа 1955 года) (далее – Правила обращения с заключенными), Инструкции по делопроизводству в Комитете уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, его территориальных подразделениях и учреждениях, утвержденная приказом Комитета УИС от 13 октября 2004 года № 194 (далее - Инструкция).
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по Закону Республики Казахстан "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее – ОРД), для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 70 процентов.
22. Для категории (начальник отдела и его заместитель, помощник председателя, начальник отделения, главный специалист, старший оперуполномоченный по ОВД) С–SV–6, С–SV–7, С–SV–8, тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 60 процентов.
23. Для категории (старший специалист и специалист) С–SV–9, С–SV–10, тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 50 процентов.

8. Тестирование сотрудников территориальных подразделений
уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики
Казахстан, подлежащих аттестации

24. Для категории (начальник Департамента и его заместители), C-SVO-1, C-SVO-2, тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 70 процентов.
25. Для категорий (начальник исправительного учреждения, следственного изолятора и их заместители) С–SGU–1, С–SGU–2, С–SGU–3, С–SGU–4, С–SGU–5, С–SGU–6 тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 60 процентов.
26. Для остальных категорий должностей Департамента, исправительного учреждения и следственного изолятора Комитета УИС тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 50 процентов.

9. Тестирование сотрудников организации образования
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан

27. Для категории (начальник Академии, начальник Павлодарского юридического колледжа, начальник Учебного центра), C-SVU-1, C-SVU-3, C-SVU-5 тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "Об образовании", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 70 процентов.
28. Для категории (заместитель начальника Академии, заместитель начальника Павлодарского юридического колледжа, заместитель начальника Учебного центра), C-SVU-2, C-SVU-4, C-SVU-6 тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "Об образовании", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 60 процентов.
29. Для остальных категорий должностей организаций образования Комитета УИС тест на знание законодательства Республики Казахстан включает 120 вопросов по Конституции Республики Казахстан, Трудовому кодексу Республики Казахстан, Кодексу чести, УК РК, УИК РК, ГК РК, УПК РК, Закону Республики Казахстан "О борьбе с коррупцией", Закону Республики Казахстан "О государственной службе", Закону Республики Казахстан "Об органах юстиции", Закону Республики Казахстан "О языках", Закону Республики Казахстан "О государственных секретах", Закону Республики Казахстан "О правоохранительной службе", Закону Республики Казахстан "Об образовании", Закону Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", Закону Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", Декларации, Конвенция, Правила обращения с заключенными, Инструкции.
Тесты для сотрудников оперативных служб и собственной безопасности включают в себя вопросы по ОРД, для сотрудников медицинских служб вопросы по Правилам оказания медицинской помощи гражданам, свобода которых ограничена, а также отбывающим наказание по приговору суда в местах лишения свободы, помещенным в специальные учреждения, утвержденным приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 6 мая 2010 года № 154.
Пороговый уровень по тесту на знание законодательства Республики Казахстан для названных категорий составляет 50 процентов.

Приложение 10
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
применения видов поощрения к сотруднику
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан

1. Поощрения являются высшей оценкой служебной деятельности, действенным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины. Каждый начальник в пределах предоставленных прав поощряет подчиненных сотрудников за успехи, усердие и отличие по службе. В случае, когда предоставленных ему прав недостаточно, начальник ходатайствует о поощрении отличившихся сотрудников перед вышестоящим начальством.
2. К сотрудникам за образцовое исполнение обязанностей и положительные результаты в оперативно-служебной деятельности применяются виды поощрений предусмотренные статьей 55 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе":
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное вознаграждение;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение грамотой;
5) награждение Благодарственным письмом Министра юстиции Республики Казахстан;
6) награждение Грамотой Министра юстиции Республики Казахстан;
7) награждение Грамотой Председателя Комитета УИС;
8) награждение ведомственной наградой;
9) досрочное присвоение очередного специального звания;
10) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью;
11) награждение нагрудным знаком отличника УИС;
12) занесение в Книгу почета или на Доску почета;
13) присвоение почетного звания;
3. Руководитель органа УИС применяет поощрения, как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении всего личного состава органа или подразделения УИС.
При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника.
4. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Поощрения сотрудников органов УИС, применяются только при отсутствии действующего дисциплинарного взыскания.
5. За особые заслуги сотрудники представляются к награждению государственными наградами в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан о государственных наградах.
6. Поощрения объявляются приказами.
7. Объявление приказа о поощрении сотрудников осуществляется в торжественной обстановке.
8. Начальник территориального органа УИС, организации образования УИС, имеющий право назначения на должность:
1) объявляет благодарность;
2) награждает ценным (именным) подарком или денежным вознаграждением;
3) награждает грамотой органа (подразделения) УИС;
4) заносит в Книгу почета органа (подразделения) УИС;
5) присваивает очередное специальное звание досрочно и на ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью лицам младшего начальствующего состава.
9. К курсантам (слушателем) организаций образования УИС кроме поощрений, дополнительно применяется также разрешение увольнения из расположения учебного заведения.
10. Учет поощрений ведется кадровым подразделением органа УИС.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, объявленные приказами, заносятся в личное дело сотрудника.
11. Подлинные (первые) экземпляры приказов о поощрении сотрудников хранятся в органах УИС, издавших эти приказы.
Последующие экземпляры приказов или выписки из них высылаются в кадровые подразделения, ведущие персональный и штатно-должностной учет сотрудников, поименованных в приказах, и в органы УИС по месту их службы.

Приложение 11
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
привлечения к дисциплинарной ответственности
сотрудника уголовно-исполнительной системы
органов юстиции Республики Казахстан

Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и определяют порядок и условия привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан (далее - УИС).

1. Общие положение

1. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника органов УИС (далее – сотрудник);
2) дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести сотрудника УИС, совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение установленных Законом и иными законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на службе в органах УИС;
3) дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
4) дисциплинарная комиссия органов УИС – постоянный коллегиальный орган, создаваемый в органах УИС для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения и вынесения рекомендации о мере дисциплинарного взыскания лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
5) служебное расследование – деятельность органов УИС по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения.

2. Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий

7. Основанием наложения взыскания является совершение сотрудником дисциплинарного проступка.
8. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать форме и степени вины провинившегося лица, тяжести совершенного проступка. При наложении дисциплинарного взыскания и определении его вида учитывается:
1) содержание и характер проступка;
2) наличие вины сотрудника;
3) тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка;
4) личность сотрудника, прежнее его поведение и отношение его к службе;
5) наступление негативных последствий и причинение ущерба позитивному имиджу органов УИС;
6) стаж в органах УИС и иных правоохранительных органах;
7) иные обстоятельства, характеризующие личность сотрудника.
9. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения данного дисциплинарного проступка, то руководитель или уполномоченный руководитель органов УИС налагает дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, понижение в специальном звании на одну ступень) без проведения служебного расследования.
В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то по решению (приказу) руководителя или уполномоченного руководителя органа УИС проводится служебное расследование.
10. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и увольнения налагается по результатам проведенного служебного расследования и соответствующей рекомендацией дисциплинарной комиссии.
11. Взыскания при совершении дисциплинарного проступка, совершенного совместно с несколькими сотрудниками, налагаются на каждого виновного в отдельности.
12. За каждый случай нарушения служебной дисциплины налагается только одно дисциплинарное взыскание.
13. Наложение взыскания не освобождает сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание.
14. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (регистрации).
Службой подготовившей приказ обеспечивается его регистрация и немедленная передача в кадровую службу.
15. Отказ в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется в акте, который составляется кадровой службой и регистрируется в специальном журнале.
В случае невозможности ознакомить сотрудника лично с приказом о наложении дисциплинарного взыскания кадровая служба обязана направить копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику письмом с уведомлением.
16. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен сотрудник, стало известно о совершении дисциплинарного проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет.
17. В случаях проведения служебного расследования, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении, рассмотренного судом, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца соответственно со дня окончания расследования, принятия процессуального решения о прекращении уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении, не считая времени отсутствия на работе по болезни виновного или нахождения его в отпуске, командировке.
18. В случаях отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях сотрудника признаков дисциплинарного проступка, административного правонарушения, взыскание налагается - не позднее одного месяца, по признакам коррупционного правонарушения не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо о его прекращении.
19. В случае совершения коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, сотрудником, дисциплинарное взыскание налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения дисциплинарного проступка.
20. Дисциплинарное взыскание на сотрудника не может быть применено в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев.
21. Период временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, командировке приостанавливают действие срока наложения взыскания, если о совершенном дисциплинарном проступке стало известно в этот период или до его наступления.
22. Сотрудник вправе ознакомиться со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности.
23. Срок дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника, не может превышать шесть месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
24. Если к сотруднику необходимо применить меры взыскания, выходящие за пределы прав непосредственного руководителя, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим должностным лицом, уполномоченным применить меры взыскания.
25. Вышестоящий руководитель отменяет дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если ранее объявленное взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
26. Руководитель, превысивший предоставленные ему права по применению, наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность, а приказы о взыскании отменяются должностным лицом, уполномоченным применять меры взысканий.
27. В случае несогласия сотрудника привлекаемого к ответственности с действиями или решениями руководителя органа УИС он в письменной форме может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в вышестоящий орган либо в суд.

Приложение 12
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
формирования и работы дисциплинарной комиссии
в уголовно-исполнительной системе
органов юстиции Республики Казахстан

Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 57 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее – Закон) и определяют порядок формирования, организацию работы Дисциплинарной комиссии уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан (далее - УИС).

1. Общие положения

1. Дисциплинарная комиссия УИС (далее – Комиссия) – постоянный коллегиальный орган, создаваемый для рассмотрения материалов служебных расследований и исследования фактов, касающихся дисциплинарных проступков, совершенных сотрудниками УИС, в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения, и выработке рекомендаций по применению к нему мер дисциплинарного воздействия, должностному лицу, уполномоченному правом назначения и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности.
2. Комиссия создается в Комитете УИС Министерства юстиции Республики Казахстан (далее – Комитет УИС), территориальных органах и организациях образования УИС.
3. Комиссия осуществляет рассмотрение заключения служебного расследования, утвержденного первым руководителем или лицом, замещающим его на основании приказа и собранных материалов в отношении сотрудников УИС совершивших правонарушение, влекущие дисциплинарную ответственность в виде:
предупреждения о неполном служебном соответствии;
освобождения от занимаемой должности;
увольнения из УИС.
4. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Основные функции и права Комиссии

5. Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение материалов служебного расследования по фактам совершения сотрудниками УИС правонарушений, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность перечисленные в пункте 3 настоящих Правил;
2) внесение на рассмотрение руководителю органа УИС рекомендаций о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников УИС совершивших правонарушение;
3) вынесение представлений руководителям органов УИС предложений о причинах и условиях, способствующих совершению правонарушений сотрудниками УИС, а также предложений по их устранению и вопросам совершенствования борьбы с коррупционными правонарушениями и соблюдения сотрудниками УИС норм служебной этики.
6. Комиссия в пределах своей компетенции:
1) заслушивает на своих заседаниях сотрудников УИС в соответствии с номенклатурой должностей председателя Комитета УИС, начальников и их заместителей территориальных органов, организаций образования УИС;
2) рассматривает материалы и заключение служебного расследования по факту правонарушения, представленные лицом, (руководителем группы) проводившее служебное расследование;
3) вносит предложения о дисциплинарной ответственности сотрудников УИС руководству Комитета УИС, территориальных органов и организаций образования УИС, исправительных учреждений, следственных изоляторов.

3. Образование и деятельность Комиссии

7. Комиссия создается приказом председателя Комитета УИС, руководителей территориальных органов и организаций образования УИС.
8. Состав комиссии образуется нечетным числом ее членов, в количестве не менее семи человек. Комиссия состоит из председателя Комиссии его заместителя, секретаря и членов Комиссии.
9. Председателем Комиссии назначается один из заместителей руководителя УИС, а заместителем председателя Комиссии начальник кадровой службы. Во время отсутствия председателя Комиссии либо по его поручению функции председателя выполняет заместитель председателя Комиссии либо один из его членов.
10. Председатель Комиссии:
1) возглавляет Комиссию, организует и осуществляет руководство за ее деятельностью;
2) определяет повестку дня заседаний Комиссии;
3) принимает решение о проведении закрытого заседания Комиссии по согласованию службы организации работы по защите государственных секретов;
4) из числа членов Комиссии определяет содокладчика по конкретному вопросу, рассматриваемому на заседании Комиссии. В качестве докладчика выступает лицо, (руководитель группы) проводившее служебное расследование;
5) по мере необходимости докладывает руководителю органа УИС об итогах заседаний по определенным вопросам, серьезным проступкам, в том числе о мерах, принятых по коррупционным правонарушениям, совершенным сотрудниками УИС.
11. Секретарем Комиссии является представитель кадровой службой. Все материалы Комиссии хранятся в кадровых службах.
12. Секретарь Комиссии:
1) готовит предложения по повестке дня заседания Комиссии, документы и материалы, необходимые для рассмотрения вопросов, включенных в повестку дня заседания;
2) за три дня до проведения заседания информирует членов Комиссии о времени и месте заседания Комиссии, а также знакомит их с материалами, подготовленными к заседанию;
3) оформляет протоколы заседаний Комиссии;
4) организует и контролирует исполнение решений Комиссии;
5) по поручению Председателя Комиссии осуществляет иные функции.
13. Член Комиссии не имеет права участвовать в рассмотрении материалов и заключения служебного расследования по факту правонарушения сотрудника УИС, являющегося его близким родственником.
14. Комиссия созывается по мере необходимости, а ее рекомендации правомочны, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава. Участие членов Комиссии на заседаниях осуществляется без права замены. Заочное голосование членов Комиссии не допускается.
15. Решение Комиссии принимается большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов голос Председателя Комиссии является решающим.
16. Рекомендации Комиссии оформляются протоколом, который подписывается Председателем Комиссии, секретарем Комиссии, всеми ее членами, присутствующими на заседании, и в течение трех дней представляется руководителю органа УИС.
17. По итогам рассмотрения материалов служебного расследования, Комиссия вносит следующие рекомендации для руководителя органа УИС:
о целесообразности наложения взыскания и его виде;
об отсутствии оснований для наложения дисциплинарного взыскания.

Приложение 13
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 19 апреля 2011 года № 319

Правила
проведения служебного расследования
в уголовно-исполнительной системе
органов юстиции Республики Казахстан

Настоящие Правила направлены на формирование единого порядка проведения служебного расследования в уголовно-исполнительной системе (далее - УИС) органов юстиции Республики Казахстан по случаям чрезвычайных происшествий, совершения сотрудниками УИС дисциплинарных проступков, иных правонарушений и преступлений.

1. Общие положения

1. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
случаи чрезвычайного происшествия в системе УИС - случаи групповых неповиновений осужденных, массовых беспорядков, другие осложнения обстановки и иные происшествия в учреждениях УИС;
служебное расследование (далее - расследование) - деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о значительном и серьезном проступке сотрудников в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения, установления виновных лиц и обеспечения принципа неотвратимости наказания, выявления причин и условий, способствующих их совершению, либо исключения случаев необоснованного привлечения их к ответственности;
дисциплинарный проступок сотрудников - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодексу чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567, совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение установленных Законом Республики Казахстан "О правоохранительной службе" и иными законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе;
дисциплинарная ответственность сотрудников - вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Назначение и проведение служебного расследования

2. Служебное расследование проводится по решению (приказу) руководителя органа УИС при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных настоящим Законом, а также в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в том числе на основании письменного рапорта сотрудников и сообщений правоохранительных и судебных органов.
3. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение.
В случае если сотрудник в своем письменном объяснении согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то проведение служебного расследования не требуется.
В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то по указанию руководителя или уполномоченного руководителя органа УИС проводится служебное расследование.
4. Взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности и увольнения налагается только на основании заключения служебного расследования и соответствующим рекомендациям дисциплинарной комиссии.
5. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка проведение расследований без наличия приказа руководителя не допускается.
Расследование приостанавливается на период временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также возобновляется на основании рапорта (служебной записки) уполномоченного лица, завизированного руководителем органа, назначившего проведение расследования.
Решение о временном отстранении от исполнения должностных обязанностей сотрудника УИС, в отношении которого проводится служебное расследование, принимается на усмотрение руководителя органа УИС, издавший приказ о проведении служебного расследования, но на срок не более четырнадцати дней.
Отстранение от исполнения должностных обязанностей оформляется приказом руководителя уполномоченного органа или лицом, его замещающим, по мотивированному рапорту лица, уполномоченного на проведение расследования.
6. Расследования проводятся:
по обращениям граждан и юридических лиц;
по сообщениям, оперативным информациям и материалам органов дознания, следствия и суда;
по актам прокурорского реагирования;
по письмам должностных лиц и публикаций в средствах массовой информации;
по указаниям вышестоящего органа;
по указаниям руководителя уполномоченного органа или лица его замещающего;
по рапортам руководителей структурных подразделений УИС;
по фактам совершения преступлений, коррупционных правонарушений, чрезвычайных происшествий и иных правонарушений сотрудников УИС в ходе осуществления служебной деятельности.
Не подлежат рассмотрению анонимные обращения, в которых не указаны фамилия, имя, отчество, нет подписи, данных о месте жительства, за исключением случаев, когда в таком обращении содержатся сведения о готовящихся или совершенных преступлениях, либо об угрозе государственной или общественной безопасности, и которое подлежит немедленному перенаправлению в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
7. Уполномоченное лицо при проведении расследования:
получает от работников УИС органов юстиции и граждан письменные объяснения;
знакомится с соответствующими документами УИС, а в случае необходимости, приобщать их или копии к материалам расследования;
готовит поручения и запросы за подписью руководства о предоставлении необходимой информации и выяснении обстоятельств, подлежащих установлению;
выезжает на место чрезвычайных происшествий, дисциплинарных проступков и иных нарушений законности. Руководство и должностные лица на местах оказывают помощь по вопросам проводимого расследования;
принимает необходимые меры для всестороннего, полного и объективного исследования обстоятельств чрезвычайного происшествия, дисциплинарного проступка и иного нарушения законности (время, место, способ и другие обстоятельства);
проверяет:
причастность проверяемого лица к нарушению законности, чрезвычайному происшествию или иному правонарушению;
обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности проверяемого лица, как уличающих, так и оправдывающих, а также смягчающих его вину;
причины и условия, способствующих совершению нарушения законности, чрезвычайного происшествия или иного правонарушения;
характер и размер ущерба, причиненного нарушением законности или иным правонарушением;
соблюдает предусмотренные законом права и интересы заявителя, проверяемого лица и иных лиц, принимающих участие в расследовании;
представляет собранные материалы на рассмотрение руководству.
В случае установления расследованием признаков преступления в деянии проверяемого лица докладывает об этом руководству и направляет собранные материалы в органы уголовного преследования в соответствии с их компетенцией для принятия процессуального решения.
8. По результатам расследования составляется мотивированное заключение, с выводами о наличии либо отсутствии признаков дисциплинарного проступка или иного нарушения законности в действиях проверяемого лица, с обязательной ссылкой на его функциональные обязанности, при этом отражаются содержание и характер проступка со ссылкой на нормативные правовые акты, обстоятельства при которых проступок совершен, негативные последствия, поведение лица, совершившего проступок, а также иные обстоятельства характеризующие личность сотрудника.
9. Заключение подписывается лицом, проводившим служебное расследование и утверждается руководителем органа УИС либо лицом, исполняющим его обязанности.
10. Проверяемое лицо вправе:
заявлять ходатайства, представлять доказательства по существу проводимого расследования;
лично излагать свои доводы уполномоченному лицу, давать устные и письменные объяснения;
знакомиться с заключением, связанным с привлечением его к дисциплинарной ответственности и обжаловать их в компетентные органы;
предоставлять служебные документы и иные доказательства, имеющие отношение к предмету расследования.
В случае отказа проверяемого лица от письменных объяснений уполномоченным лицом с участием не менее двух должностных лиц составляется акт об отказе дачи письменных объяснений.
11. В случае возбуждения уголовного дела в отношении проверяемого лица решение о применении к нему мер воздействия принимается по результатам досудебного расследования или после установления его виновности в соответствии с законодательством.
12. Заключение расследования приобщается к личному делу проверенного лица.

Приложение 14
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Форма контракта
с лицами, поступающими на учебу в организации образования
уголовно-исполнительной системы органов юстиции
Республики Казахстан

Контракт № ___
на срок обучения в организациях образования
Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Республики Казахстан и дальнейшего прохождения службы в
органах (учреждениях) уголовно-исполнительной системы

201 __ ж. _______________
"____" _________ 201__ год

Настоящий контракт на обучение в организациях образования
Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Республики Казахстан и дальнейшего прохождения службы в органах
(учреждениях) уголовно-исполнительной системы (далее – контракт)
заключен между организацией образования
____________________________________________________________________
(полное наименование учебного заведения,
____________________________________________________________________
местонахождение, номер и дата государственной регистрации
учредительных документов организации образования)
в лице начальника __________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество)
(далее – Организация образования) с одной стороны, и поступившим на
учебу слушателем (курсантом) с другой ______________________________
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. слушателя, (курсанта)
____________________________________________________________________
(номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)
_________________________ проживающим по адресу ____________________
(номер СИКа, РНН, ИИН)

1. Предмет договора

1. Организация образования предоставляет слушателю (курсанту)
необходимые условия для получения образования по
специальности ______________________________________________________
(наименование и шифр специальности)
____________________________________________________________________
на срок ____________________________________________________________
(если срок не оговорен, то он считается заключенным на
неопределенный срок)
Начало осуществления обучения с "____" _______________ 201__ года.

2. Права и обязанности сторон

2. Организация образования имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством, изменять и
расторгать данный контракт;
2) издавать в пределах своих полномочий акты, регулирующие порядок
прохождения службы и организацию учебного процесса;
3) поощрять слушателя (курсанта), привлекать его к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
4) на возмещение вреда, нанесенного слушателем (курсантом) учебному
заведению;
5) на возмещение бюджетных средств, затраченных на выплату
слушателю (курсанту) очных отделений стипендии, питание, вещевое
довольствие в период его обучения в размере суммы, исчисляемой
пропорционально за каждый полный недослуженный месяц до окончания срока
контракта, в случае отказа сотрудника от дальнейшего прохождения службы
в УИС после окончания им организации образования УИС либо досрочного
расторжения контракта и в размере суммы, исчисляемой пропорционально за
каждый полный месяц нахождения в организации образования в случае
отчисления курсантов (слушателей) очных отделений, достигших призывного
возраста по неуспеваемости, недисциплинированности, а также по
собственному желанию;
6) в случае необходимости, по письменному распоряжению, привлекать
слушателя (курсанта) к выполнению служебных обязанностей сверх
установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные
дни в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
7) привлекать слушателя (курсанта) в иных регионах республики для
участия в обеспечении правового режима чрезвычайного положения и
ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств, на срок не более трех
месяцев.
3. Организация образования обязана:
1) обеспечить слушателю (курсанту) условия получения образования
в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
2) выплачивать слушателю (курсанту) ежемесячно стипендию,
установленную законодательством. Размер стипендии может быть изменен
в порядке, установленном законодательством;
3) обеспечить слушателя (курсанта) бесплатно форменным и
специальным обмундированием по нормам положенности, установленным
законодательством Республики Казахстан;
4) предоставлять ежегодно зимние и летние каникулярные отпуска,
а также другие виды отпусков в соответствии с законодательством;
5) создать нормальные условия обучения и обеспечить слушателя
(курсанта) необходимыми средствами индивидуальной защиты по нормам
положенности;
7) особые условия:___________________________________
(указать дополнительные обязательства организации
образования или сделать прочерк)
____________________________________________________________________
4. Слушатель (курсант) имеет право:
1) в порядке, установленном законодательством, изменять и
расторгать данный договор;
2) на условия обучения, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены;
3) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу
в связи с исполнением им служебных обязанностей;
4) на предоставление гарантий и компенсаций;
5) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в
судебном порядке;
6) на повышение своей профессиональной квалификации, за счет
собственных средств.
5. Слушатель (курсант) обязан:
1) добросовестно овладевать всеми видами профессиональной
деятельности по указанной в настоящем договоре специальности и
специализации;
2) строго соблюдать служебную дисциплину;
3) не допускать в процессе обучения нанесения имущественного вреда
организации образования;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной
безопасности и санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с его должностным
положением сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом
тайну;
6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества организации образования и
обучаемых;
7) в случаях изменения в семейном положении, привлечения его
или близких родственников к уголовной ответственности, выезда кого-либо
из них на постоянное местожительство за границу, докладывать об этом
рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок;
8) в случаях досрочного расторжения контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 8, 9 Закона Республики Казахстан
"О правоохранительной службе", возместить государству бюджетные средства,
затраченные на выплату стипендии, питание, вещевое довольствие в период
его обучения;
9) в случаях утраты имущества (оружия, спецтехники, служебного
удостоверения и т.д.) по вине слушателя (курсанта), он несет
дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с
законодательством.
6. Сотрудники уголовно-исполнительной системы, завершившие обучение
по очной форме в организациях образования уголовно-исполнительной
системы, реализующих профессиональную учебную программу высшего
образования, обязаны пройти службу в уголовно-исполнительной системе –
не менее 5 (пяти) лет, а реализующих общеобразовательную учебную
программу общего среднего и профессионального образования – не менее
3 (трех) лет.
7. В случае отказа сотрудника от дальнейшего прохождения службы в
правоохранительном органе после окончания им организации образования УИС
либо досрочного расторжения контракта, он обязан возместить государству
бюджетные средства, затраченные на выплату стипендии, питание, вещевое
довольствие в период его обучения. Сумма, подлежащая удержанию,
рассчитывается пропорционально за каждый полный недослуженный месяц до
окончания срока контракта.
8. Контракт, до истечения его срока, может быть расторгнут по
соглашению сторон или инициативе одной из сторон, а также по иным
основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными
правовыми актами.

3. Ответственность сторон

9. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств,
предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10. Изданы приказы организации образования:
о зачислении на учебу №___ от "___" ______________ М.П.

Основание расторжения контракта ____________________________________

11. Контракт составлен в 2-х экземплярах на государственном
и русском языках по выбору слушателя (курсанта), каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр контракта хранится
в учебном заведении в личном деле слушателя (курсанта), другой – у
слушателя (курсанта).

4. Реквизиты сторон

Слушатель (курсант) Организация образования
________________________ ________________________
подпись, Ф.И.О. подпись, Ф.И.О.
"___" ______ 201__ г. "___" ______ 201__ г.

М.П.

Приложение 15
к приказу Министра юстиции
Республики Казахстан
от 29 апреля 2011 года № 319

Правила
заключения, продления, изменения и прекращения контракта
с лицами, поступающими на учебу в организации образования
уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики
Казахстан

1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция определяет порядок заключения, продления, изменения и прекращения контракта с лицами, поступившими на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы и сотрудниками, завершившими обучение по очной форме в организациях образования уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан.
2. Основные понятия, используемые в настоящей Инструкции:
1) контракт – соглашение между уполномоченным руководителем организации образования уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан и лицом, поступившим на очную форму обучения организации образования органов юстиции Республики Казахстан;
2) сотрудник органов уголовно-исполнительной системы – гражданин Республики Казахстан, состоящий на службе в штате органов уголовно-исполнительной системы, занимаемая должность которого предусматривает присвоение специального или воинского звания, классного чина.
3. Учет заключения, продления, изменения и прекращения контракта должен отвечать следующим требованиям:
1) необходимо постоянно осуществлять учет по формам и порядку, установленным настоящей инструкцией;
2) своевременно, достоверно и полно отражать данные слушателя и сотрудника с которым заключается контракт.
4. Персональная ответственность за порядок заключения, продления, изменения, прекращения контрактов на учебу возлагается на руководителей кадровых аппаратов учебных заведений и территориальных органов.
5. Руководитель кадрового аппарата организации образования:
1) организовывает своевременное заключение, продление контракта с лицами, поступившими на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы;
2) организовывает и контролирует своевременное приобщение контракта в 3 часть личного дела сотрудника и внесение записи во внутреннюю опись личного дела.
Руководитель кадрового аппарата территориального органа:
1) своевременно вносит отметки в контракт сотрудников, завершивших обучение по очной форме в организациях образования уголовно-исполнительной системы Республики Казахстан;
2) своевременно извещает сотрудников о прекращении действия контракта.
6. На лиц поступивших, на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы по контракту распространяются общий порядок и условия прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан.

2. Порядок заключения контракта

7. С лицами, поступающими на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы Республики Казахстан по направлениям территориальных органов уголовно-исполнительной системы с оплатой обучения за счет бюджетных средств, заключается контракт на срок обучения в организации образования и одновременно о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе Республики Казахстан на пять лет в календарном исчислении после окончания обучения в организации образования на должностях среднего и старшего начальствующего состава.
8. В контракте устанавливаются взаимные обязательства и ответственность сторон (лица, поступающего на учебу, и должностного лица, организации образования) и предусматриваются условия и сроки дальнейшего прохождения службы в уголовно-исполнительной системы после окончания организации образования.
9. Контракт заключается после решения приемной комиссии о зачислении в организации образования уголовно-исполнительной системы.
10. Контракт заключается в течение 10 дней с момента зачисления гражданина на учебу в организации образования уголовно-исполнительной системы Республики Казахстан.
11. В случае заключения контракта с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, контракт заключается с их родителями, усыновителями (удочерителями) или попечителями.
12. Контракты регистрируются в журнале.
13. Контракт подписывается в трех экземплярах, на государственном или русском языке по выбору слушателя и имеют одинаковую юридическую силу.
14. Один экземпляр контракта вносится в личное дело обучающегося, второй экземпляр выдается на руки обучающемуся в организации образования, третий экземпляр храниться в отделе кадров.
15. Контракт вступает в законную силу со дня его подписания сторонами.

3. Основания продления и изменения контракта

16. Основания изменения контракта:
1) достижение обучающимся совершеннолетнего возраста. Контракт, заключенный с обучающимся ранее, с согласия родителей, усыновителей (удочерителей) или попечителей, признается утратившим силу и подшивается в архивные материалы личного дела;
2) приказ об изменении учетных данных.
17. Основанием продления контракта является приказ организации образования о предоставлении обучающемуся академического отпуска. Соответствующая запись делается в контракте.

4. Основания и порядок расторжения контракта

18. Основания для досрочного расторжения контракта в одностороннем порядке является:
1) издание приказа организации образования об отчислении обучающегося (по неуспеваемости, недисциплинированности, по собственному желанию);
2) переход в установленном порядке на работу в другие государственные органы и организации;
3) переход в установленном порядке на работу в другие правоохранительные органы;
4) увольнение сотрудника по собственному желанию до истечения срока действия контракта;
5) увольнение сотрудника по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации;
6) увольнение сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины;
7) увольнение сотрудника за совершение дискредитирующего проступка;
8) вступление в законную силу обвинительного приговора суда или при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям;
9) утрата гражданства Республики Казахстан;
10) совершение коррупционного правонарушения;
11) отказ от дальнейшего прохождения службы в связи с изменением условий труда;
12) непредоставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе".
В случае расторжения контракта обучающимся или сотрудником до истечения срока контракта в одностороннем порядке, кадровые подразделения передают соответствующие материалы юридической службе для дальнейшего осуществления мероприятий по возмещению бюджетных средств, затраченных на обучение в организации образования.
Справка с указанием суммы подлежащей возмещению для обучающихся готовится финансово-экономическим отделом организации образования уголовно-исполнительной системы.

5. Прекращение действия контракта

19. Основания для прекращения действия контракта является:
1) взаимное выполнение сторонами условий и обязательств контракта;
2) увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы по состоянию здоровья на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии о непригодности или ограниченной пригодности к воинской службе;
3) увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы по выслуге лет (срока службы) и достижении предельного возраста пребывания на службе, дающих право на пенсию;
4) смерть (гибель) сотрудника или объявление умершим в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу, сотрудника уголовно-исполнительной системы;
5) признание сотрудника в порядке, установленным законом, безвестно отсутствующим или недееспособным, ограниченно дееспособным;
6) сокращение штатов или реорганизация учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в случае невозможности использования в другой должности.

Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесiнде қызметтен өтудiң кейбiр мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2011 жылғы 29 сәуірдегі № 319 Бұйрығы. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2011 жылғы 10 маусымда № 7001 тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрінің 2012 жылғы 22 ақпандағы № 106 бұйрығымен

Ескерту. Бұйрықтың күші жойылды - ҚР Ішкі істер министрінің 2012.02.22 № 106 (алғаш ресми жарияланғаннан кейін қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.

2011 жылғы 6 қаңтардағы «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру мақсатында, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабы 2-тармағының 3) тармақшасын басшылыққа алып, БҰЙЫРАМЫН:
1. Қоса беріліп отырған:
1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесiне қызметке конкурстық іріктеусіз лауазымға орналасу ережесі;
2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесiне қызметке бірінші рет тұратын адамдардың арнаулы бастапқы оқудан өту ережесі;
3) осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесi қызметкерінің қызметтiк куәлiгі мен жетон үлгiсінiң сипаттамасы;
4) осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің қызметкерлеріне кезектен тыс арнаулы атақтарды беру ережесі;
5) осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің қызметкерлерін қызметте пайдалану ережесі;
6) осы бұйрыққа 6-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiндегі жоғары тұрған басшы лауазымдарға ұсыну үшін кадр резервін қалыптастыру және басшы құрамдағы адамдардың кәсіби дайындығын жетілдіру ережесі;
7) осы бұйрыққа 7-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесi қызметкерлерінің кәсiби қызметтiк және денешынықтыру дайындықтарын ұйымдастыру ережесі;
8) осы бұйрықтың 8-қосымшасы (Қызмет бабында пайдалану үшін);
9) осы бұйрыққа 9-қосымшаға Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің тестілеуден өту ережесі және лауазымдар санаттарына арналған шекті мән;
10) осы бұйрыққа 10-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің қызметкеріне көтермелеу түрлерін қолдану ережесі;
11) осы бұйрыққа 11-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің қызметкерін тәртiптiк жауапкершiлiкке тарту ережесі;
12) осы бұйрыққа 12-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің тәртiптiк комиссиясын қалыптастыру және оның жұмыс ережесі;
13) осы бұйрыққа 13-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесiнде қызметтiк тергеу жүргізу ережесі;
14) осы бұйрыққа 14-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiнің білім беру ұйымдарына оқуға түсетін адамдармен жасалатын келiсiм-шарт нысаны;
15) осы бұйрыққа 15-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдары қылмыстық-атқару жүйесiніңбілім беру ұйымдарына оқуға түсетін адамдармен келісім-шарт жасасу, ұзарту, өзгерту, бұзу және тоқтату ережесі бекітілсін.
2. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті (бұдан әрі - ҚАЖ комитеті) заңнамада белгіленген тәртіппен осы бұйрықтың мемлекеттік тіркелуін қамтамасыз етсін.
3. ҚАЖ комитетінің төрағасы, Астана қаласы және облыстар бойынша ҚАЖ департаменттері мен ҚАЖ комитетінің білім беру ұйымдары бастықтары:
1) Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесi жеке құрамының осы бұйрықты зерделеуін қамтамасыз етсін;
2) осы бұйрықтың ережелеріне сәйкес Қазақстан Республикасы әдiлет органдарының қылмыстық-атқару жүйесiнде қызмет өткеруді ұйымдастырсын.
4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау ҚАЖ комитетінің төрағасына жүктелсін.
5. Осы бұйрық ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының
Әділет министрі Р. Түсіпбеков

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
1-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесіне қызметке конкурстан тыс орналасу ереже

Осы ереже «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңы (бұдан әрі - Заң) 7-бабының 3-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесі (бұдан әрі - ҚАЖ) қызметкерлерінің қызметке конкурстан тыс орналасу тәртібі мен шарттарын реттейді.

1. Жалпы ереже

1. Құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарында оқуын аяқтаған адамдардың, теріс себептермен жұмыстан шығарылған не өз өкілеттігін теріс себептермен тоқтатқан адамдарды қоспағанда, өз өкілеттігін тоқтатқан және қойылатын тиісті бiлiктiлiк талаптарына сәйкес келетiн бұрын құқық қорғау органдарының қызметкерлері және әскери қызметшілер болған адамдардың, Парламент депутаттарының, мемлекеттiк саяси қызметшiлердiң, судьялардың құқық қорғау қызметіне конкурстық iрiктеусiз тұруға құқығы бар.
2. Қызметкердің құқық қорғау қызметін өткеру кезеңінде бос лауазымға орналасуы, ол тиісті бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келген және келісімін берген жағдайда, ауысу тәртібімен конкурстан тыс негізде жүзеге асырылады.
3. Бос орын лауазымына тұрақты негізде жұмыс істейтін Қазақстан Республикасы Парламентінің бұрынғы депутаттары, мәслихаттардың депутаттары, мемлекеттік саяси қызметшілер мен судьялар, өз өкілеттіктерін жағымсыз себептер бойынша тоқтатқандарды қоспағанда, депутаттық, мемлекеттік саяси қызметшінің немесе судьяның өкілеттігі тоқтатылған сәттен бастап конкурстық іріктеусіз бір жыл бойына жүзеге асырылады.
4. ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарының күндізгі нысанын аяқтаған және қызметін одан әрі жалғастыру үшін аумақтық ҚАЖ бөлімшелеріне қызметке жіберілген (түлектерді алдын ала орналастыруға сәйкес) адамдар ҚАЖ-дағы лауазымдарға конкурстық іріктеусіз тұруға құқығы бар.
5. Бұрын ҚАЖ органдарының және басқа да құқық қорғау органдарының қызметкерлері болған адамдарды, әскери қызметшілерді орта және аға басшы құрам лауазымдарына тағайындау ҚАЖ комитетімен келісе отырып жүзеге асырылады.
Кадр бөлімшесі жеке істен басқа келесі құжаттарды қоса береді: өтініш, жаңартылған сауалнама мәліметтері, өмірбаян, ҚАЖ аумақтық органы немесе білім беру ұйымы басшысының қолы қойылған ҚАЖ комитеті төрағасының атына жазылған өтініш хат, бұрынғы жұмыс орны бойынша екі ұсыным, бұрынғы қызмет орны бойынша соңғы аттестациядан өту қорытындысы көрсетілген қызметтік мінездеме, ҚАЖ органының және бұрынғы жұмыс орны бойынша өзіндік қауіпсіздік бөлімшесінің ақпараты, арнайы тексеріс материалдары, қарастырылып отырған лауазымға жарамдылығы туралы әскери-дәрігерлік комиссияның анықтамасы.
ҚАЖ комитетінің кадр бөлімшесі кандидатты белгіленген біліктілік талаптарына және жеке іс материалдары бойынша мәліметтерге сәйкестігін қарастырады. Материалдарды зерделеу кезінде кандидаттардың қызметтен босатылуынан кейінгі еңбек ету қызметіне, растайтын құжаттардың болуына көңіл бөлінеді.
Зерделеп болған соң ҚАЖ комитеті кадр бөлімшесінің бастығымен және жетекшілік етуші орынбасармен келісілген, орындаушының (кадр бөлімшесінің қызметкері) қолы қойылған тиісті қорытындылары жазылған дәлелді қорытынды жасалады.
6. ҚАЖ-ға конкурстық іріктеусіз қызметке түсу жөнінде өтініштерді қабылдау және материалдарды ресімдеу ҚАЖ органының (бөлімшесінің) кадр бөлімшесімен жүргізіледі.
7. Лауазымдарға тағайындау азаматтардың міндетті арнайы тексерістен және әскери-дәрігерлік комиссияның медициналық куәландырылуынан кейін жүзеге асырылады.
8. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау нысанасына арнайы тексеруден өтпеген адамдар ҚАЖ-ға қызметке қабылданбайды.
9. ҚАЖ-ға қызметке келген адамның жеке мәліметтерді жалған беруі, ҚАЖ-ға қызметке конкурстан іріктеусіз түсу құқығы туралы жалған мәліметтер беруі оның ҚАЖ-ға қызметке қабылданбауына негіз болып табылады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
2-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесіне қызметке бірінші рет тұратын адамдар үшін арнайы бастапқы оқыту туралы ереже

Осы ереже «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңы (бұдан әрі - Заң) 11-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленген және Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің қылмыстық-атқару жүйесі органдарына (бұдан әрі - ҚАЖ) қызметке алғаш кірген адамдарды алғашқы арнайы оқытудан өткізудің тәртібі мен шарттарын реттейді.

1. Жалпы ереже

1. ҚАЖ-дың қатардағы, кіші және орта басшы құрамын арнайы бастапқы оқыту – бұл ҚАЖ органына алғашқы рет қызметке түскен адамдарға оларға жүктелген міндеттерді тиісті орындауға қажет іскерлік пен дағдыны үйретуде ұйымдастырылған және мақсатты оқыту процесі.
2. ҚАЖ органдарына қызметке бірінші рет тұратын адамдарды арнайы бастапқы даярлықтан өткізудің негізгі міндеттері болып төмендегілер табылады:
1) қызметтік міндеттерді қатаң түрде Қазақстан Республикасының заңнамасы талаптарына сәйкес шебер орындауға үйрету;
2) күнделікті жедел-қызметтік міндеттерді орындауға, ерекше жағдайларда және жедел жағдай күрделенген жағдайда әрекет етуге ұдайы даярлықта болуды қамтамасыз ету;
3) болашақ қызметкерлерде қызметтік борышын орындағандары үшін кәсіби қабілеттілік, қырағылық, жеке жауапкершілік сезімін және Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшілердің қызметтік этика ережелері мен ҚАЖ қызметкерінің ар-намыс кодексі талаптарын бұлжытпай орындауды қалыптастыру;
4) жеке құрамның кәсіби қызметтік және дене даярлығының жоғары деңгейіне жету.
3. Арнайы бастапқы оқытуға қабылданған адамдарды ұстау бюджеттік қаражат есебінен жүзеге асырылады.

2. Алғашқы арнайы оқытуды ұйымдастыру

4. Қатардағы, кіші және орта басшы құрам лауазымдарына алғаш қызметке келген адамдар арнайы бастапқы оқытудан өтеді.
5. Арнайы бастапқы оқытудан:
1) ҚАЖ органдарына қызметке тұратын және аға және жоғары басшы құрамның басшы лауазымдарына тағайындалатын адамдар;
2) құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарының түлектері;
3) құқық қорғау органдарында бұрын қызмет өткерген адамдар өтпейді.
Арнайы бастапты оқыту курстарына қабылданған адамдар ҚАЖ білім беру ұйымдарының тыңдаушылары болып есептеледі.
6. Арнайы бастапқы даярлық ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарында жүзеге асырылады және ҚАЖ-дың аумақтық органдарының жоспарланып отырған жылдың 1 қарашасында ұсынылатын өтінімдері бойынша ҚАЖ комитеті кадр жұмысы басқармасымен ұйымдастырылады.
7. ҚАЖ органдарына қызметке кандидат арнайы бастапқы даярлықтан өтпес бұрын тиісті лауазымға сынақ мерзімімен арнайы атақсыз және кадрлар құрамына енгізілусіз тағылымдамадан өтуші болып тағайындалады. Сынақ мерзімі аяқталған соң лауазымға тағылымдамадан өтуші болып тағайындалған кандидат ҚАЖ комитетінің білім беру ұйымдарына арнайы бастапқы даярлық курстарынан өтуге жіберіледі. Арнайы бастапқы оқытуға жіберу жолдамасы тиісті бұйрықпен ресімделеді. Бұл ретте, оларға қалааралық автокөлік (таксиден басқа), темір жол және су көлігінде жол жүру ақысы төленеді.
8. ҚАЖ органдарына қызметке келген және арнайы бастапқы оқыту курстарының тыңдаушылары қатарына қабылданған адамдар ҚАЖ органдарында қызмет атқару тәртібін реттейтін нормативтік құқықтық актілер қолданылады.
9. ҚАЖ органдарына қызметке келген адамдар арнайы бастапқы даярлықтан өту кезеңінде білім беру ұйымының жатақханасында (казармада) тұрады.
10. Арнайы бастапқы оқытудан өтіп жатқан әрбір санаттағы адамдар үшін оқыту ұзақтығы мен ұсталуы ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарымен әзірленетін және ҚАЖ білім беру ұйымының басшысымен бекітілетін оқы жоспарларымен және бағдарламаларымен айқындалады. Бұл ретте, арнайы бастапқы оқыту мерзімі құқық қорғау қызметіндегі өтіліне (еңбек сіңірген жылдарына), оның ішінде лауазымдық жалақысы мен зейнетақыны белгілеу кезінде есептеледі.
11. Оқытуды жүзеге асыру, білім алушылардың санаты, олардың саны, сондай-ақ оқытудың нақты мерзімдері жыл сайынғы тәртіппенен белгіленеді. ҚАЖ-дың аумақтық органдарының өтінімдері бойынша кадр қажеттілігі өзгерген жағдайда ҚАЖ комитеті Кадр жұмысы басқармасы тәртіпке өзгерістер мен толықтырулар енгізеді.
12. Кандидаттарды қызметке іріктеу және оларды арнайы бастапқы оқытуға жіберу ҚАЖ-дың аумақтық органдарына жүктеледі.
13. Қызмет жасауға, оқуға жіберілген кандидаттар ҚАЖ-дың білім беру ұйымына оқу басталмастан бір күн бұрын жыл мезгілі бойынша белгіленген киім нысанында (камуфляжды киім нысаны) келеді.
ҚАЖ органында қызметке кандидат өзімен бірге: іссапар куәлігі (жолдама), жеке куәлігі немесе паспорт, әскери-дәрігерлік комиссиясының медициналық куәландырудан өткені (ӘДМК) туралы анықтама, спорттық киімі, жеке гигиена заттары, қажетті жазу құралдары болуы міндетті.
14. Оқу аяқталған соң тыңдаушылар емтихан және сынақ тапсырады, оның нәтижесі арнайы бастапқы оқыту курстарын аяқтау туралы сертификатта көрсетіліп, ҚАЖ-дың аумақтық органына жіберіледі.
15. Бітіру емтихандарын үлгілі тапсырған тыңдаушыларға осы Ереженің қосымшасына сәйкес нысан бойынша арнайы бастапқы оқыту курстарын аяқтағаны туралы сертификат беріліп, ол жеке ісіне тігіледі.
16. Қызметтік және еңбек тәртіптерін бұзған, үлгерімі жаман, басқа да теріс қылықтары үшін оқудан шығарылған, қандай да бір пән бойынша бітіру емтихандарын тапсыра алмаған тыңдаушылар ҚАЖ органдарынан босатылады (кандидаттар тізімінен шығарылады).
17. Тыңдаушы арнайы бастапқы оқытуды аяқтағаннан кейін ҚАЖ-дың аумақтық органдары оны лауазымға тағайындап, арнайы атақ беруге ұсынады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
3-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің қызметтік куәліктері мен жетон үлгілерінің сипаттамасы

1. Қызметтік куәлік қызметкердің Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесіне қатыстылығын, оның лауазымын және арнаулы атағын растайтын құжат болып табылады.
Қызметкердің қызметтік куәлігі, оның атыс қаруын, арнаулы құралдарды алып жүру және сақтау құқығын, қызметкерге Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес берілген өзге де өкілеттіктерді растайды. (Ереженің 1-қосымшасы)
2. Куәліктің сыртқы қабығы қызыл түсті жоғары сапалы былғарыдан немесе былғарының орнына пайдаланылатын материалдан әзірленеді. Куәлік ашылған күйінде 6,5x18,5 см. болады.
3. Куәліктің алдыңғы бетінің ортасында алтын жалатқан Қазақстан Республикасының Елтаңбасы орналасқан, төменгі жағында типографиялық қаріппен «Қазақстан Республикасының Әділет министрлігі» деп жазылған.
4. Куәліктің ішкі жағында Қазақстан Республикасының Мемлекеттік елтаңбасының элементтері пайдаланылған көгілдір қорғаныш тангирі болады.
Қызметкердің куәлігінің ішкі жоғары жағында (сол жағында мемлекеттік тілде, он жағында орыс тілінде) мынадай мәтін жазылады:
ҚАЖ комитеті бойынша: «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті», «Комитет уголовно-исполнительной системы Министерство юстиции Республики Казахстан»;
Облыстар бойынша ҚАЖ департаменттері: «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің _________ облысы бойынша департаменті», «Департамент по ___________ области Комитета уголовно-исполнительной системы Министерство юстиции Республики Казахстан»;
ҚАЖ аумақтық департаменттерінің мекемелері бойынша: «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің _________ облысы бойынша департаменті _____ мекемесі», «Учреждение _____ Департамента по ___________ области Комитета уголовно-исполнительной системы Министерство юстиции Республики Казахстан»;
Мәтін қызыл түсті жолақтармен ойылып көрсетілген.
5. Сол жағында Қазақстан Республикасының Мемлекеттік елтаңбасы мен қазақ тілінде қызметкердің аты-жөні, тегі мен атқаратын қызметі жазылады. Төменгі жағында қызметкердің жеке нөмірі, куәліктің қолданылу мерзімі көрсетіледі.
6. Оң жағында: фотосуреті (анфас, нысанды киім үлгісінде түскен түрлі-түсті 3x4 см. фотосурет), тиісті лауазымға тағайындауға құқығы бар лауазымды адамның қолы қойылып расталған қызметкердің тегі, аты-жөні және атқарып отырған лауазымы көрсетілген орыс тіліндегі мәтін орналастырылады. «Қару сақтауға және алып жүруге рұқсат етілген» деген мөртабан.

ҚАЖ органы қызметкерінің жетонының сипаттамасы

7. Жетон қалыңдығы 1,5-2мм. сопақша пішінде металл пластинка түрінде әзірленеді. Үлкен біліктің көлемі 45мм., кіші біліктің көлемі 26мм. Жетонның бетінде оның біліктің бойымен жүргізілген сызықтар болады. Сызықтың үстінде «ВС РК» жазбасы орналасқан, ал оның астында жетонның сериясы мен нөмірі жазылады. Осы жазбалардың сол жағында басшылық (офицерлік) құрамдағы тұлғаның нысанды киіміне немесе жеке ісіне бекіту үшін диаметрі 4 мм. ойық болады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
4-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлеріне кезектен тыс арнаулы атақтарды беру туралы ереже

1. Осы ереже Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлеріне кезектен тыс арнаулы атақтарды беру тәртібін айқындайды.
2. Полковникке дейін қоса алғанда, басшы құрамның кезекті арнаулы атағы қызметте жоғары нәтижелерге қол жеткізгені және қызметтік міндеттерін үлгілі орындағаны үшін көтермелеу тәртібімен, бұған дейінгі арнаулы атақта еңбек сіңірудің белгіленген мерзімі өткенге дейін немесе атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғарылатып берілуі мүмкін.
3. Кіші басшы құрамдағы мерзімінен бұрын арнаулы атақты - ҚАЖ аумақтық органының және ҚАЖ білім беру ұйымының уәкілетті басшы, ал орта және аға басшы құрамдағы арнаулы атақтарды - құқық қорғау органының басшысы береді.
4. Атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғарылатып кіші басшы құрамға - ҚАЖ аумақтық органының және ҚАЖ білім беру ұйымының уәкілетті басшы, ал орта және аға басшы құрамға - құқық қорғау органының басшысы береді.
5. Арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе кіші басшы құрамға бір саты жоғарылатып беру туралы ұсыным ҚАЖ аумақтық органының және ҚАЖ білім беру ұйымының басшыларына ҚАЖ-дың тиісті аумақтық органының құрылымдық бөлімшесінің және ҚАЖ білім беру ұйымының басшыларымен енгізіледі.
6. Арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе орта және аға басшы құрамға бір саты жоғарылатып беру туралы ұсыным ҚАЖ комитетіне ҚАЖ аумақтық органының және ҚАЖ білім беру ұйымының басшысымен ұсынылады.
7. Арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе орта және аға басшы құрамға бір саты жоғарылатып беру туралы ұсынымдарда ерекше сіңірген еңбектері, қызметте қол жеткізген жетістіктері және қызметтік міндеттерін адал орындағаны туралы мәлімет көрсетіледі.
8. Арнаулы атақтар қызметтік міндеттерін орындау кезінде көрсеткен ерлігі мен қайсарлығы үшін беріледі.
9. Арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе бір саты жоғарылатып беру туралы ұсынымдар ҚАЖ комитетінің, ҚАЖ аумақтық органының, ҚАЖ білім беру ұйымының тиісті кадр бөлімшелерімен қарастырылады.
10. Арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе бір саты жоғарылатып беру туралы ұсынымдарды қарастыру нәтижесінен кейін арнаулы атақты кезектен тыс беру немесе бір саты жоғарылатып беру туралы бұйрық шығарады немесе ұсынымды қанағаттандырудан дәлелді түрде бас тартады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
5-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлерін қызметте пайдалану ережесі

Осы ереже «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңы (бұдан әрі - Заң) 7-бабының 3-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесі (бұдан әрі - ҚАЖ) қызметкерлерінің қызметке конкурстан тыс орналасу тәртібі мен шарттарын реттейді.
2. ҚАЖ органдарының қарамағында болу - штаттық лауазымның орнын басумен байланысы жоқ ҚАЖ-да қызмет өткеру.
3. ҚАЖ органының басшысы құрылымдық бөлімшенің қарамағында тұрған қызметкерді белгілейді, бұл орайда оның моральдық, іскерлік, кәсіби сапасы, денсаулық және дене бітімі жағдайы, оған жүктелетін лауазымдық міндеттерді орындауға қажетті білімінің деңгейі ескеріледі.
4. Құрылымдық бөлімшенің басшысы қарамағындағы қызметкерді қызметте одан әрі пайдалану үшін қызметкердің міндеттерін белгілейді және оның осы міндеттерді орындауына жағдай жасайды.
Қарамағында жүрген қызметкер оны лауазымға тағайындағанға дейін ҚАЖ органы басшысының оған белгілеген қызметтік міндеттерін атқарады.
5. ҚАЖ органы (бөлімшесінің) қарамағындағы қызметкерге толық көлемде ҚАЖ органының белгіленген күн тәртібі қойылады.
6. Қызметкер ҚАЖ органы қарамағында болған уақытта оны лауазымға тағайындағанға дейін кезекті арнайы атақтары берілмейді.
7. ҚАЖ органының басшысы немесе оның тапсырмасы бойынша оның орынбасарларының бірі кадр бөлімшесі өкілінің, сондай-ақ тиісті құрылымдық бөлімше бастығының қатысуымен ҚАЖ органының (бөлімшенің) қарамағындағы қызметкермен әңгіме жүргізіледі.
Әңгіме жүргізу барысында:
ұйымдық-штаттық іс-шараларын өткізу тәртібі;
негіздеме және өлшемдері, оларға сәйкес ҚАЖ органдарында (бөлімшелерінде) қызметті жалғастыру мүмкіндігі туралы шешім қабылданады;
жүргізіліп жатқан ұйымдық-штаттық шараларына байланысты қызметкердің босатылуы мүмкін тәртібі;
ҚАЖ органының (бөлімшесінің) қарамағына алынған немесе қызметтен босатылған қызметкердің әлеуметтік қорғаныс құқықтары мен кепілдіктері.
Әңгіме жүргізу барысында қызметкерге ҚАЖ органында немесе мекемеде бос орын бар болған жағдайда оның бастығымен келісе отырып, бұрын атқарған қызметі мен тәжірибелігін ескере отырып, жазбаша түрде штаттық бос орын лауазымдары ұсынылады.
Әңгіме жүргізу нәтижесінде ұсынылған штаттық бос орын лауазымдары, сондай-ақ одан бас тарту ұсыныстары жазбаша түрде ресімделеді. Қызметкер бас тартқан жағдайда акт құрылып, қызметкердің жеке ісінде сақталады.
Қызметкердің қарамағында болуын тоқтату үшін қызметкерді басқа лауазымға тағайындау, оның ауысуы немесе қызметтен босатылуы туралы тиісті басшының бұйрығы негіз болып табылады.
Қарамағында жүрген қызметкерге заңнамада және ҚАЖ органдарында қызмет өткеруді реттейтін нормативті құқықтық актілермен көзделген барлық құқықтары, міндеттері мен әлеуметтік қорғаныс кепілдіктері қолданылады.
Қызметкерді қарамағына уақытылы алу және дұрыс есепке қою, оның кейін лауазымға тағайындалуы немесе қызметтен босатылуына ҚАЖ органының (бөлімшенің) басшысы немесе уәкілетті басшысы және ҚАЖ органы (бөлімшесі) кадр бөлімшесінің бастығы болып табылады.
Қарамағына алынған қызметкерге ақшалай және заттай керек-жарақпен қамтамасыз ету өзге қызметкерлермен бірге жалпы негізде жүзеге асырылады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
6-қосымша

Кадр резервіне енгізілген Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің басшы құрамының кәсіби дайындығын жетілдіру және жоғары тұрған лауазымдарға немесе көлемі көп жұмыстарға шығару үшін кадр резервін қалыптастыру туралы ереже

Осы ереже Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесіне жоғары тұрған лауазымдарға немесе көлемі көп жұмыстарға шығару үшін кадр резервін қалыптастыру тәртібін анықтайды және кадрлардың біркелкі орналастырылуын қамтамасыз етуге, бос лауазымдардың орнын тәжірибелі және перспективалық кадрлармен басуға мүмкіндік береді.

1. Жалпы ереже

1. Осы ережеде мынадай түсініктер қолданылады:
1) кадр резерві (бұдан әрі - резерв) - оларды жылжыту үшін құрылып, деректері жүйелендірілген тізбеге енгізілген қызметкерлер;
2) перспективалық резерв - кезекті аттестаттау нәтижелері бойынша кадр резервіне енгізілуге ұсынылған, сондай-ақ қызметтік міндеттерін атқару немесе арнайы тапсырмаларды орындау барысында ұйымдастырушылық қабілетін көрсеткен және Біліктілігін Кеңесінде тыңдауға жататын қызметкерлер құрамы;
3) жедел резерв - перспективалық резервтен таңдап алынған, Біліктілік кеңесінде оң баға алған қызметкерлер құрамы;
4) резервист - белгіленген тәртіппен перспективалық немесе жедел резервке енгізілген қызметкер;
5) Біліктілік Кеңесі - кадр резервіне енгізу және шығару бойынша резервисттерді іріктеу үшін құрылған алқалы кеңес органы.
Біліктілік кеңесі ҚАЖ-дың уәкілетті органы және облыстық департамент басшысының бұйрығымен құрылады. Біліктілік Кеңесінің құрамына бес мүшеден кем емес және хатшы енгізілу қажет. Біліктілік Кеңесінің отырысы оның құрамына кемінде үштен екі бөлігі қатысса құқылы болып есептеледі.
Дауыс беру қорытындысы Біліктілік Кеңесі мүшелерінің басым дауыс беруімен айқындалады. Дауыстар тепе-тең болған жағдайда Біліктілік Кеңесі төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
2. Кадр резерві - перспективалық және жедел резервтерді қамтиды;
Резервті құру бойынша жұмысты ұйымдастыру Комитеттің, тиісті департаменттің және ҚАЖдың білім беру ұйымдарының кадр қызметіне жүктеледі және құрылымдық бөлімшелермен тығыз байланыста жүргізіледі.
Лауазымдарды уақытылы жинақтау және резервті құруды қамтамасыз ету мақсатында құрылымдық бөлімшелермен бірлесе отырып, кадр қызметі кадрлардың саптық құрамын үнемі зерделейді, лауазымдардың мүмкін болатын ауыстырулары мен босатылуын болжайды.

2. Перспективалық резервке үміткерлерді таңдау өлшемдері

3. Перспективалық резервке жылжытуға берілген тапсырмаларды жедел орындауға қабілетті, жоғарғы басқару және жеке әлеуеті, кәсіби және өмірлік тәжірибесі бар, стратегиялық, шығармашылық түрде ойлай алатын ең білікті, құзыретті, бастамашылығы бар қызметкерлер жатады.
4. Перспективалық резервке үміткерлерді таңдап алу кезінде соңғы аттестацияның ұсынымдары, кәсіби дайындық деңгейі, ұйымдастыру қабілеттілігінің бар-жоғы, денсаулық жағдайы, қылмыстық-атқару жүйесіндегі қызмет өтілі, сондай-ақ жоғарғы басшы лауазымда міндеттерді орындауға рұқсат беретін Республиканың кез келген аймағында қызметті өткеруге дайындығы есепке алынады.
5. Перспективалық резервке үміткерлерді таңдау Әділет министрінің номенклатурасы бойынша қызмет өтілін есепке алу арқылы жүргізіліп, екі жыл келесі төменгі санаттағы лауазымға (соның ішінде басқа өңірлердегі ҚАЖ-дың осыған ұқсас лауазымдарында) жүргізіледі.
6. Перспективалық резервке қолданыстағы тәртіптік жазасы бар, сонымен қатар бұрын жемқорлық құқықбұзушылық үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылған үміткер алынуға жатпайды.
Резервистке жемқорлық құқықбұзушылық үшін тәртіптік жазаға тартылған жағдай, ол кадр резервінен шығарылады.

3. Перспективалық резервті құру тәртібі

7. Перспективалық резервке алынуға ұсынылған қызметкердің үміткерлігі хаттама құру, Департаменттердің және ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарының аттестациялық комиссия отырысында, жедел кеңесінде алдын ала талқыланады. Аталған мәселе бойынша шешім көпшілік дауыспен қабылданады. Кадр қызметі осы Ереженің 8-тармағында тізбеленген құжаттар тізбесіне қосымша, перспективалық резервке енгізу үшін кандидаттардың тізбесін аттестациялық комиссияның ұйғаруына енгізеді.
8. Әділет Министрінің және ҚАЖ Комитеті төрағасының номенклатурасы бойынша перспективалық резервке енгізу үшін құрылымдық бөлімшелер, ҚАЖ комитетінің Департаменттері мен білім беру ұйымдары ҚАЖ комитетінің Кадр жұмысы басқармасына мынадай құжаттардың тізімін қоса, үміткерлердің тізімі ұсынады:
1) перспективалық резервке енгізу туралы ұсыныс;
2) аттестацияны өткеру қорытындысы бойынша аттестациялық кеңес шешімінің көшірмесін;
3) үміткердің жазбаша келісімі (баянат);
4) тиісті бөлімше басшысымен қол қойылған мінездеме;
5) Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитетінен мемлекеттік қызметкерге сұраныс;
6) егжей-тегжейлі өмірбаян;
7) анықтама - объективка.
9. Үміткерлердің сәйкестігін тексеру нәтижелері бойынша ҚАЖ комитетінің кадр қызметі олардың тізімдерін Біліктілік Кеңесінің қарауына енгізеді.
10. Облыстық Департаменттер бастықтарының номенклатурасы бойынша перспективалық резерв осы ереженің 6 және 7-тармақтарында бекітілген талаптарға сәйкес құрылады.
11. Аттестациялық комиссияның шешімі негізінде лауазымдар номенклатурасына сәйкес тиісті Департаменттің басшысымен бекітілетін перспективалық резерв құрылады.
12. Үміткерді перспективалық резервке алу туралы Біліктілік Кеңестің, аттестациялық комиссияның шешімі міндетті тәртіпте ұжымның мәліметіне жеткізіледі.
13. Перспективалық резервке алу үшін қызметкердің үміткерлерін тиісті таңдауда тікелей басшыға дербес жауапкершілік жүктеледі.
14. Перспективалық резервтер тиісті жылдың бірінші тоқсанынан кешіктірілмей жылдың басында құрылады, сол аралықта қайта қарауға немесе өзгертуге жол берілмейді.
Перспективалық резервтер келесі жылдың бірінші тоқсанында аттестациялық комиссияның, жедел кеңестің шешімімен толықтырылуы мүмкін.
Басқа жағдайларда (үміткер болмаған жағдайда, жедел жағдайды күшейту және тұрақтандыру, сабақтастықты қамтамасыз ету, кадрлық мәселелерді шешудің басын демократиялық жетілдіру) Әділет министрінің келісімімен перспективалық резерв Әділет министрінің және ҚАЖ комитеті төрағасының номенклатурасы бойынша бір жыл ішінде толықтырылуы мүмкін.
15. Перспективалық резервке келу мерзімі екі жылға дейін.
16. Перспективалық резервке алынуға жататын резервистке қатысты материалдар тиісті номенклатуралық іске қосылады.
Біліктілік Кеңесінің, Департаменттегі аттестациялық комиссиясының перспективалық резервке үміткерді алу туралы шешімінің көшірмесі жеке іске тігіледі.

4. Жедел резервті құру тәртібі

17. Әділет Министрінің және ҚАЖ комитеті төрағасының номенклатурасы бойынша перспективалық резервте тұрған, Біліктілік Кеңесте оң баға алған қызметкерлер жедел резервке алынуға жатады. Резервистті жедел резервке алу туралы шешім Біліктілік Кеңесте қабылданады.
18. Жедел кеңес Біліктілік кеңесінде бекітіледі және оны толықтыру немесе өзгерту келесі отырыста енгізілуі мүмкін.
19. Жедел резерв резервисттері жоғарғы басшы лауазымға бірінші кезекте көтеру жедел резервтегі резервисттер ішінен жүргізіледі.
20. Жедел резервке келу мерзімі үш жылға дейін.
21. Перспективалық және жедел резервке алуға жататын резервистке қатысты материалдар тиісті номенклатуралық іске қосылады. Жедел резервке қызметкерді алу туралы Біліктілік Кеңесі шешімінің көшірмесі жеке іске қосылады.

5. Резервисттермен жұмыс жасау

22. Кадр қызметі құрылымдық бөлімшелермен бірлесіп, жоғарғы органда (бөлімшеде) тағылымдама жоспарын бекітумен тағылымдамадан өтуді ұйымдастыру бойынша жоғарғы басшы лауазымын уақытша орнын басумен жұмысты ұйымдастырып өткізуі қажет.
Аталған жұмыс перспективалық резервтің резервисттерімен жыл сайын, жедел резервтегі резервисттермен - қажеттілік бойынша өткізіледі.
23. Резервисттің жоғарғы басшы лауазымының орнын басу нәтижелері бойынша кадр қызметі орнын басу орын бойынша орнын басу өткізілген құрылымдық бөлімше ұжымының қызметкерлері арасында жасырын сауалнама жүргізуі қажет.
Жасырын сауалнама мақсаты резервисттің кәсіби, жеке және басқару сапаларын объективтік бағалау болып табылады.
24. Сауалнама нәтижелері резервтегі тұлғаны сипаттайтын материалдарға қосылады және жұмыс орны бойынша бар кемшіліктерді жою ұсыныстарымен бірге жолданады. Сипаттаушы материалдар лауазымды басу нәтижелерінің объективтік бағасын қамту қажет.
25. Резервттемен жұмыс жасау жөніндегі материалдар тиісті номенклатуралық іске қосылады.
26. Перспективалық резервтің резервисті жоғары тұрған басшы лауазымды басу нәтижелері бойынша Біліктілік Кеңесте тыңдалуға жатады,
27. Резервтегімен жұмыс жасау, оны жоғары тұрған лауазымға тағайындаумен немесе резервтен шығарумен аяқталады.

6. Резервтен шығарудың негіздері

28. Қызметкер келесі негіздемелер бойынша перспективалық немесе
жедел тізімнен шығарылуға жатады:
1) кадр резервінен шығару туралы жазбаша баянат;
2) ұсынылып отырған лауазымнан бас тарту туралы қайта жазылған жазбаша бас тарту;
3) қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағандықтан төмен тұрған лауазымға тағайындаумен байланысты;
4) қылмыстық-атқару жүйесінен шығару;
5) аттестацияның теріс нәтижелері бойынша;
6) Біліктілік кеңестің немесе жедел кеңестің шешімі;
7) сыбайлас жемқорлық қылмыс үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылу;
8) сот арқылы қасақана жасаған құқықбұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылу.
29. Резервтен шығару туралы шешім қызметкерді қол қойдыру арқылы негізді себептер көрсетіле отырып жүзеге асырылады.
30. Резервтен шығарылған қызметкер келесі жылғы перспективалық резервке енгізілуге жатпайды.

7. Қорытынды ережелер

31. Резервпен жұмыс жасауды ұйымдастыру мәселелері Біліктілік Кеңес отырыстарында және жедел кеңестерде қаралады.
32. Резервпен жұмыс жасау қорытындысы кейіннен жаңа перспективалық тізімді қарастырумен және бекітумен Біліктілік Кеңес отырыстарында және жедел кеңестерде шығарылады.
33. Кадрлық сабақтастық мақсатында, қажет болған жағдайда, аумақтық органдардың және оған бағынысты мекемелердің бастықтарын, олардың орынбасарларын кадр резервіне қоймай ауыстыруға рұқсат етіледі.
34. Қажет болған жағдайда (үміткер болмаған жағдайда, жедел жағдайды күшейту және тұрақтандыру, сабақтастықты қамтамасыз ету, кадрлық мәселелерді шешудің басын демократиялық жетілдру) кезекті аттестация қорытындылары бойынша кадр резервіне есепке алынбай жоғары тұрған лауазым орнын басуға рұқсат етіледі.
35. Барлық деңгейдегі басшылар резервті сапалы қалыптастыруда және тиімді пайдалануда дербес жауапкершілікте болады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
7-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын ұйымдастыру ережесі

Осы ереже «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі - Заң) 36-бабының 3-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасының Әділет министрлігі қызметкерлерінің кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығын ұйымдастыру тәртібін анықтайды.

1. Жалпы ереже

1. ҚАЖ қызметкерлерін кәсіби даярлау - бұл жедел-қызметтік міндеттерді табысты орындау үшін қажетті білімдерді, іскерліктерді және дағдыларды игерудегі ұйымдастырылған және мақсатты процесс.
2. Білімдерді, іскерліктерді мен дағдыларды игеру, кәсіби біліктілікті ұдайы жетілдіріп отыру барлық ҚАЖ органдары қызметкерлерінің қызметтік міндеті болып табылады.
3. ҚАЖ органдары қызметкерлерін кәсіби даярлаудың негізгі міндеттері:
1) жеке құрамның қызметтік, әскери және дене шынықтыру даярлығын жоғарғы деңгейге жеткізу;
2) Қазақстан Республикасы заңнамаларының талаптарына сәйкес қатаң түрде міндеттерін тиімді орындауды үйрету;
3) қызметкерлердің бойында кәсіби біліктілікті, қырағылықты, қызметтік парызын орындауда жеке басының жауапкершілігін қалыптастыру және Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 3 мамырдағы № 1567 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің ар-намыс кодексін (Мемлекеттік қызметшілердің қызмет этикасы ережелері) бұлжытпай орындау;
4) айрықша жағдайларда және жедел жағдайлар күрделенген кезде күнделікті жедел-қызметтік міндеттерді орындауға үнемі дайын болуын қамтамасыз ету;
5) бағынысты қызметкерлерді оқытуда және тәрбиелеуде, қызметтік міндеттерді іске асыруда, ғылым мен техниканы, жұмыстың үздік нысандары мен әдістерін енгізуді меңгеруде басшы құрамның біліктілігін жетілдіру болып табылады.
4. ҚАЖ қызметкерлерінің кәсіби даярлығының негізгі міндеттерін орындау:
1) қатардағы және басшы құрамның кәсіби деңгейін жетілдіруге бағытталған тұрақты және мақсатты ұйымдастырушылық жұмыстармен;
2) жоғарғы деңгейде теориялық, әдістемелік және практикалық деңгейде сабақтар өткізумен;
3) басшылық құрамның сабақтарды ұйымдастыру мен өткізуге тікелей қатысуымен;
4) басшылардың сабақтарды жоғарғы деңгейдегі әдістер арқылы дайындауымен, жеке құрамның өзінің кәсіби біліктілігін белсенді және саналы түрде көтеруімен;
5) оқу базаларын уақытылы дайындау және оқу процесін материалдық қамтамасыз етумен;
6) оқу бағдарламаларының, тақырыптық жоспарлардың және сабақ кестелерінің орындалуын және оқу материалдарының игерілуін тұрақты бақылаумен жүзеге асырылады;
5. ҚАЖ органдары қызметкерлерінің кәсіби даярлығын ұйымдастыру нысандары:
1) кәсіби қызметтік даярлық;
2) әскери және дене шынықтыру даярлығы;
3) жеке даярлық болып табылады.
6. ҚАЖ органдарының жеке құрамын кәсіби қызметтік және дене шынықтыру даярлығы жүйесінде оқыту, ҚАЖ қызметкерлерінің қызмет өткеретін орындарында жүзеге асырылады.
7. ҚАЖ органдарының бастықтары қызметкерлердің даярлығын ұйымдастыруға, өткізілетін сабақтардың сапасы мен бағынысты қызметкерлердің кәсіби біліктілік деңгейіне, оларды функционалдық міндеттері өзгерген кезде уақытылы қайта даярлауға жауапты болады.
8. ҚАЖ қызметкерлері мекемелерге және қылмыстық-атқару инспекцияларына іссапарға шығу барысында жеке құрамды кәсіби даярлық жүйесінде оқыту жағдайын тексереді, оның тиімділігін арттыру мақсатында әдістемелік көмек көрсетеді.
9. Кәсіби даярлыққа ұйымдастырушылық және әдістемелік басшылық жасау және оның жағдайын бақылауды ҚАЖ комитетінде, ҚАЖ-дың аумақтық органдары мен білім беру ұйымдарында осы органдардың кадр аппараттары жүзеге асырады.
10. ҚАЖ комитетінде, ҚАЖ-дың аумақтық органдарында және білім беру ұйымдарында, қылмыстық-атқару инспекцияларында, түзеу мекемелерінде, тергеу изоляторларында кәсіби даярлықты тікелей ұйымдастыру және әдістемелік қамтамасыз ету, сабақтар өткізу және оның жағдайын бақылау кадр аппараттарының әскери және қызметтік дайындық жөніндегі қызметкерлеріне жүктеледі.
Штатында әскери және қызметтік даярлық жөніндегі қызметкерлері жоқ ҚАЖ органдары мен оның бөлімшелерінде бұл міндеттер орта және аға басшы құрамның барынша тәжірибелі және даярлықтан өткен қызметкерлеріне жүктеледі.
11. ҚАЖ комитеті жедел-қызметтік әрекеттер нәтижелерінде жүргізілген талдау негізінде ҚАЖ-дың аумақтық органдары мен білім беру ұйымдарының тиісті қызметтеріне кәсіби даярлық жүйесінде өткізілуге тиісті үлгілі сабақтар тақырыптарды, оларды ұйымдастыру және өткізу жөніндегі әдістемелік құралдар мен ұсынымдарды және жұмыстың оң тәжірибелерін көрсететін материалдар мен шолуларды жолдайды.
12. Кәсіби даярлық нәтижелері арнайы журналда көрсетіледі (3-қосымша), онда кәсіби қызметтік, әскери және дене шынықтыру дайындығы бойынша сабақтарды, сабақтарға қатысу мен үлгерімдерді есепке алуды - кадр қызметінің қызметкері жүргізеді.
Бұл журнал қызметкердің кәсіби деңгейін айқындайтын негізгі құжат болып табылады. Онда тіркелген мәліметтер кадр резервіне қоюда, аттестациядан өтуде, қызметте ауыстыру мен жоғарылатуда ескеріледі.
13. ҚАЖ қызметкерлерінің кәсіби дайындығының жай-күйі туралы жылдық есепті ҚАЖ комитетіне ағымдағы жылдың 10 желтоқсанына дейін береді.

2. Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығын ұйымдастыру

14. Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлық сабақтары ҚАЖ бөлімшелерінің бастықтары белгілеген жұмыс күндері өткізіледі.
Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлық сабақтары қаңтарда басталады, ал білім беру ұйымдарының оқу орындарында - оқу жылының басында бір мезгілде басталады да 10 ай бойы жүргізіледі.
Оқу жылы ҚАЖ бөлімшесі бастығының бекіткен кестеге сәйкес әрбір қызметкерден барлық түрі бойынша дифференциалды сынақтар қабылдаумен ақталады.
Әрбір қызметкер кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлық сабақтары үшін дәптер ашады, ол ҚАЖ органдарының құжаттамалық қамтамасыз ету бөлімшелерінде тіркеледі.
15. Кәсіби қызметтік даярлық сабақтарында арнайы, заңдық, өндірістік-экономикалық, әлеуметтік-құқықтық тақырыптар жөнінде материалдар оқытылады.
Арнайы тақырыптар бойынша бағдарламалық құжаттар (Президент Жолдауы, Концепциялар, Бағдарламалар және т.б.), ведомстволық нормативтік құқықтық актілер және қызметкерлердің функционалдық міндеттерінің ерекшеліктері ескеріле отырып, ҚАЖ қызметтері мен бөлімшелерінің жедел-қызметтік міндеттеріне кіретін мәселелер зерделенеді.
Заң тақырыптары ҚАЖ қызметкері қызметтік міндеттерін орындау сипатына қарай білуге тиісті бойынша қылмыстық, қылмыстық-іс жүргізу, қылмыстық-атқару, әкмішілік, отбасылық, тұрғын үй және басқа да құқық салалары зерделенеді.
Өндірістік-экономикалық тақырыптар бойынша ҚАЖ органдары қызметінің нақты ерекшеліктерін ескере отырып өндірістік және экономикалық тәжірибелері бар қаржы-несиелік және банк жүйесі, нарықтық экономика негіздері, бухгалтерлік есеп жүргізу, инновациялық технология зерделенеді.
Әлеуметтік-құқықтық тақырыптарда ҚАЖ қызметкерлерін әлеуметтік және құқықтық қорғауға бағытталған құқықтық актілер зерделенеді.
16. Әскери даярлық сабақтарында атыс, саптық, техникалық, медициналық даярлық, азаматтық қорғаныс зерделенеді.
Дене шынықтыру сабақтарында ҚАЖ қызметкерлері негізгі физикалық қасиеттерін, психологиялық орнықтылығын ұстанады және дамытады, қолма-қол ұрыстың дағдылары мен шеберліктерін шыңдап жетілдіреді, денсаулықтарын нығайтады.
Дене шынықтыру сабақтарында жергілікті жағдайлар мен қолда бар материалдық базалар ескеріле отырып аптасына бір сағаттан екі реттен кем емес жылына 100 сағат көлемінде жүйелі түрде өткізіледі.
17. Қызметтік кәсіби, әскери және денешынықтыру даярлығы ҚАЖ комитетінің орталық аппаратында өткізіледі:
1) басшылық құрамның арнайы семинары аясында - ҚАЖ комитетінің басшылығымен, басқармалардың, жеке бөлімдердің бастықтарымен және олардың орынбасарларымен;
2) ӘҚД сабақтарының аясында (апта сайын) ҚАЖ комитетінің басқармалары мен жеке бөлімдерінің, олардың құрылымдық бөлімшелерінің арнайы құрылған оқу топтарында - осы бөлімшелердің жеке құрамымен.
18. Қызметтік кәсіби, әскери және денешынықтыру даярлығы аумақтық ҚАЖ органдарында өткізіледі:
1) тұрақты өткізілетін семинарлар аясында - ҚАЖ органдарының қызметтері мен құрылымдық бөлімшелерінің жетекшілерімен, түзеу мекемелерінің, қылмыстық-атқару инспекцияларының, тергеу изоляторларының және басқа да жеке бөлімшелердің бастықтарымен;
2) ӘҚД сабақтарының аясында (апта сайын) оқу жиындарында аумақтық ҚАЖ органдарының қызметтері, қылмыстық-атқару инспекциялары, түзеу мекемелері, тергеу изоляторлары бойынша кәсіби қызметтік даярлық мәселелері жөнінде - орта және аға басшы құраммен. Мұндай жиындар қажетті оқу-материалдық базасы бар және жұмыста оң нәтижелерге жеткен ҚАЖ органдарында, бөлімшелерінде, мекемелерінде өңірлік сипатта өткізіледі;
3) қызмет өткеру орындары бойынша арнайы құрылған оқу топтарында - аумақтық ҚАЖ органдарының аппараты қызметтерінің, қылмыстық-атқару инспекцияларының, түзеу мекемелері мен тергеу изоляторларының қызметкерлерімен;
19. Қызметтік кәсіби, әскери және денешынықтыру даярлығы ҚАЖ оқу орындарында өткізіледі:
1) басшылық құрамның арнайы семинары аясында - оқу орнының басшылығымен, факультеттер, қызметтер, бөлімдер, кафедралар мен жеке бөлімшелердің бастықтарымен (топтар) және олардың орынбасарларымен;
2) арнайы құрылған оқу топтарында - факультеттер, қызметтер, бөлімдер, кафедралар, бөлімшелер, жеке топтардың жеке құрамымен.
20. Оқу топтары лауазым санаттары, мамандануы мен атқарып отырған лауазымындағы жұмыс өтілдері ескеріліп, орта және аға басшы құрам тұлғаларынан, сонымен бірге қатардағы және кіші басшы құрам тұлғаларынан жеке 30 адамнан құрылады (5 қосымша).
21. Кәсіби қызметтік даярлық бойынша оқытудың тақырыптық жоспарларын әрбір оқу жылына жеке құрамның кәсіби даярлығы, жедел-қызметтік қызметтерінің жағдайы, кәсіби даярлық деңгейі және оларды шешу міндеттері жөніндегі Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің бұйрықтары мен нұсқауларының талаптарына орай ҚАЖ комитетінің, аумақтық ҚАЖ органдарының, түзеу мекемелерінің, тергеу изоляторлары мен оқу орындарының кадр қызметтері әзірлейді.
22. Әскери және дене шынықтыру даярлығының типтік тақырыптық жоспарлар мен бағдарламаларын тиісінше ҚАЖ комитетінің Кадр жұмыстары басқармасы ҚАЖ комитетінің мүдделі қызметтерімен және аумақтық ҚАЖ органдарының, түзеу мекемелерінің, тергеу изоляторлары мен білім беру ұйымдарының кадр қызметтерімен бірлесіп әзірлейді.
23. Сабақтарды ұйымдастыру және өткізу тәртібі өткен жылдың оқу жылына талдау жасайтын тиісті бастықтың бұйрығымен белгіленеді, сабақтардың күндері мен сағаттары, оқу топтары мен олардың жетекшілері, оқу-жоспары құжаттарын жүргізуге жауапты тұлғалар анықталады.
Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы бойынша оқу сабақтарының кестесін тақырыптық жоспарлар мен оқу бағдарламаларының негізінде кадр аппараттары тоқсан сайын жасап отырады (1 қосымша). Олардың орындау қамтамасыз етіледі:
1) ҚАЖ комитетінің орталық аппаратында - ҚАЖ комитетінің кадр басқармасы мен құрылымдық бөлімшелерінің жетекшілері;
2) аумақтық ҚАЖ органдарында, қылмыстық-атқару инспекцияларында, түзеу мекемелерінде, тергеу изоляторларында және оқу орындарында - кадр аппараттары мен құрылымдық бөлімшелердің жетекшілері;
24. Сабақтардың негізгі түрлері: дәрістер, семинар және практикалық сабақтар, топтық жаттығулар, жедел жаттығулар, айрықша жағдайларда және жедел жағдайлар ушыққан кезде ҚАЖ органдарының күш-құралдарын басқару жөнінде жедел-тактикалық және арнайы оқу-жаттығулары және т.б. болып табылады.
25. Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы сабақтарын жүргізетін тұлғаларда өтілетін тақырыптар бойынша план конспекті мен басқа да оқу-дидактикалық материалдар болуы тиіс.
ҚАЖ қызметкерлері сабақтық алдында алдын ала сабақ тақырыбына байланысты әдебиеттерді зерделеп алады, ал қажетті жағдайда рефераттар әзірлейді.
Сабақ жіберген қызметкерлер өткен материалды өз беттерімен зерделейді, бұдан соң олар сабақ жетекшісімен өткен материалдар бойынша сұхбаттар жүргізеді.
26. Жыл ішінде ҚАЖ комитетінің жеке бөлімдері, аумақтық ҚАЖ органдарының, оқу орындарының, қылмыстық-атқару инспекцияларының, түзеу мекемелерінің, тергеу изоляторларының құрылымдық бөлімшелерінің жетекшілері сабақ үстінде сауалнамалар, сұхбаттар, тестілеу жүргізу, сынақтар алу, бақылау атыстарын және басқа да бақылау түрлерін жүргізу арқылы қызметкерлердің білімдерін жүйелі түрде тексеріп отырады.

3. Кәсіби қызметтік, әскери және дене шынықтыру бойынша сабақтарды, қатысуды және үлгерімді есепке алу

27. Журнал ҚАЖ қызметкерлерінің кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы бойынша сабақтарды, қатысуды және үлгерімді есепке алатын негізгі құжат болып табылады.
28. Журналда белгіленеді:
1) кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы аясында өткізілетін барлық сабақтар, оның ішінде басқосулар мен семинарлар;
2) ату нәтижелері;
3) оқу-әдістемелік сипаттағы шаралар (техникалар, оқу-кино-бейне фильмдер көрсету, оқу-жаттығуларға қатысу және т.б.).
29. Оқу пәндері бойынша үлгерімдер төрт балдық жүйемен: өте жақсы, жақсы, қанағаттанарлық, қанағаттанғысыз деп бағаланады.
30. Қызметкер сабаққа келмеген жағдайда: демалыс - «д», наряд - «н», іссапар - «і», ауру - «а», босатылған «бос», себепсіз «с/з», жиынында - «ж» деген белгілер қойылады.
31. Оқу жылы аяқталған соң журнал құжаттамалық қамтамасыз ету
бөлімшесіне тапсырылады.

4. Жеке даярлық

32. Жеке даярлық ҚАЖ қызметкерлерін кәсіби даярлаудың негізі түрлерінің бірі болып табылады және олардың оқу орындарында оқу процесінде, біліктілігін көтеру және қайта даярлау курстарынан өтуде, кәсіби қызметтік, әскери және дене шынықтыру жүйесінде алған білімдерін, шеберліктері мен дағдыларын бекіту және тереңдету мақсатында жүргізіледі.
33. ҚАЖ қызметкерінің жеке даярлығына мына төмендегілер жатады:
1) сотталғандармен қарым-қатынас жасаудың қағидаттары мен тәртібін анықтайтын халықаралық құжаттарды, Қазақстан Республикасының Заңдарын, Президенттің Жолдаулары мен Жарлықтарын, Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулыларын, Конституциялық кеңестің және Жоғарғы соттың Нормативтік қаулылары мен ҚАЖ органдары қызметін және қылмыстық жазаларды орындау тәртібі мен жағдайларын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық құжаттарды зерделеу;
2) жаңадан шыққан заңдық, экономикалық, ғылыми және арнайы әдебиеттермен жүйелі танысып отыру;
3) техникалық және арнайы құралдармен, қару-жарақтармен, байланыс құралдарымен және көліктермен практикалық жұмыс жүргізу.
34. Жеке оқу үшін мәселелерді іріктеу қызметкердің кәсіби мүддесіне, оның қандай да бір практикалық қызмет саласында өзінің білімін, шеберлігі мен дағдыларын тереңдетуге ұмтылысына және қажетіне қарай алған біліміндегі қызметтік міндеттерін атқаруда қателіктерге ұрындыруы мүмкін кемшіліктерді жоюына байланысты болады.
35. Іріктелген мәселелерді тиімді және терең зерделеу үшін қажетті жағдай қызметкердің 1 жылға жасайтын жеке жұмыс жоспары болып табылады (4 қосымша).
Жеке жұмыс жоспарын құру барысында қызметкердің тікелей бастығы оның практикалық қызметте жіберген кемшіліктерін ескере отырып оған жеке тапсырмалар береді, қандай нормативтік актілер мен әдебиеттерді оқу керектігін көрсетеді де, оған қажетті мерзімді белгілейді. Жеке тапсырмалар түрінде сонымен бірге техникалық құралдарды, қару-жарақтарды, байланыс құралдары мен көліктерді, құжаттарды әзірлеу және т.б. берілуі мүмкін.
36. ҚАЖ органдарының жетекшілері мен салалық қызметтер бастықтары:
1) қызметкерлердің жеке даярлық жоспарларының орындалуына тұрақты бақылау жасайды;
2) қызметкерлерге оқу мақсатында тәжірибе алмасу жөніндегі бұйрықтарды, нұсқаулықтарды, басқа да нормативтік құқықтық актілерді, шолуларды, бюллетендерді пайдалануға мүмкіндік береді және құжаттар мен құпиялық режимнің сақталуын қамтамасыз етеді;
3) жеке даярлық сапасына, оған қызметкердің қатысына бақылау жасайды және осы мәселелерді кезекті аттестация кезінде көрсетеді.

5. Кәсіби даярлық жағдайын тексеру

37. ҚАЖ қызметкерлерінің кәсіби даярлығы жағдайын тексеру мынадай мақсатта жүргізіледі:
1) қызметкерлердің біліктілігін көтеру және қайта даярлау курстарынан уақытылы өтуін бақылау;
2) кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы жүйесінде сабақтарды өткізу үшін қажетті материалдық базалардың болуы мен жағдайына, өткізілетін сабақтардың сапасына, қызметтік міндеттерді шеше отырып оқыту байланыстарына және қызметкерлердің жеке даярлығын ұйымдастыруына тексерістер жүргізеді;
3) қызметкерлердің бағдарламалық материалды игеру және алған білімдерін практикада қолдана білу шеберлігінің деңгейін анықтау.
38. Кәсіби даярлықты ұйымдастыру және жағдайын бақылау мынадай түрде жүйелі жүргізіліп отырылады:
1) ҚАЖ органдары қызметін инспекциялау;
2) ҚАЖ органдары қызметіне қорытынды тексерістер жүргізу,
3) ҚАЖ органдары қызметіне мақсатты тексерістер жүргізу.
39. Кәсіби даярлықты ұйымдастыру сапасын тексеру ҚАЖ қызметтерін, органдарын, бөлімшелері мен мекемелерін инспекциялаудың құрамдас бөлігі болып табылады және инспекторлық тексерістер нәтижелері жөніндегі қорытынды құжаттарда жеке бөліммен беріледі.
40. Кәсіби даярлық жағдайына қорытынды тексерістер әр оқу жылы аяқталған соң жүргізіледі. Барлық ҚАЖ қызметтері мен бөлімшелері тексеріледі.
41. Кәсіби даярлық жағдайына мақсатты тексерістерді оқу жылы ішінде қажетіне қарай ҚАЖ комитетінің, аумақтық ҚАЖ органдары мен оқу орындары басшылығының нұсқаулары бойынша кадр аппараты қызметкерлері мен басқа да тұлғалар жүргізеді.
42. Кәсіби даярлықтың деңгейі мен сапасын тексеру зерделенген бағдарламалар көлемінде жүзеге асырылады.
43. Кәсіби даярлық деңгейіне жүргізілген тексерістер нәтижесі бойынша үш данада анықтама жазылады. Жеке құрамның кәсіби даярлығын ұйымдастыруда жіберілген кемшіліктерді жою үшін бір данасы тексеріс жүргізілген ҚАЖ бөлімшесінде қалады, екінші анықтама ҚАЖ комитетінің Кадр басқармасына және үшінші анықтама аумақтық ҚАЖ органына
жіберіледі.

6. Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығының нәтижелерін бағалау

44. ҚАЖ бөлімшелерінің, мекемелерінің кәсіби даярлығы қызметтерін бағалау қызметкерлерге берілген жеке бағалардан келіп шығады.
45. Тексеріс жүргізілген ҚАЖ қызметтерінің, органдарының, бөлімшелері мен мекемелері қызметкерлерінің кәсіби даярлықтарының сапасын жалпы бағалау кәсіби даярлықтың әрбір түріне берілген бағалардан құрылады. Бұл жерде қызметкерлердің біліктілігін көтеру және қайта даярлау курстарынан уақытылы өтуі, сыныптық біліктіліктерінің болуы мен қызметкерлердің жеке даярлықтарын ұйымдастыру деңгейі ескеріледі.
46. Кәсіби қызметтік және әскери даярлық бойынша жеке бағалар қызметкерге даярлықтың әрбір түрі бойынша нормативтік актілерді, теориялық сұрақтарды, техникалық құралдардың материалдық бөліктерін білуін, осы білімдер мен техниканы практикалық жұмыста қолдана білуін тексеру негізінде қойылады және анықталады:
1) «өте жақсы», егер бағалардың жартысынан астамы, оның ішінде арнайы және атыс даярлығынан жақсыдан төмен болмаса, ал қалғандары қанағаттанарлық бағалардан жоғары болса;
2) «жақсы», егер жартысынан кем емес және жартысы, оның ішінде арнайы және атыс даярлығынан жақсыдан төмен болмаса, ал қалғандары қанағаттанарлық бағадан төмен болмаса;
3) «қанағаттанарлық», егер барлық бағалар, оның ішінде арнайы және атыс даярлығынан қанағаттанарлық болса;
47. ҚАЖ қызметтерінің, органының, бөлімшелерінің, мекемелерінің саптық даярлығын жалпы бағалау жекелей даярлығы мен бөлімшелердің саптық жинақылығына қарай қойылады.
ҚАЖ қызметкерлерінің жекелей саптық даярлығын тексеру сыртқы түрін тексеру, саптық әдістерді орындауы бойынша жүргізіледі.
Сыртқы түрін бағалауда егер қызметкер қандай да бір белгіленген киім кию үлгісі ережесін бұзса және осы кемшілікті сапта тұрған кезінде орнында жою мүмкін болмаса «қанағаттанғысыз» баға беріледі.
Қызметкерлердің жекелей даярлықтарын жеке бағалауда анықталады:
1) «өте жақсы», егер тексерілген саптық әдістердің 50 пайызы «өте жақсыға» орындалса, ал қалғандарына - «жақсы», сыртқы түріне қанағаттанарлық баға қойылса;
2) «жақсы», егер тексерілген саптық әдістердің 50 пайызы «жақсыдан» төмен болмаса, ал қалғандарына - «қанағаттанарлық», сыртқы түріне қанағаттанарлық баға қойылса;
3) «қанағаттанарлық», егер тексерілген саптық әдістердің 80 пайызы «қанағаттанарлықтан» төмен болмаса, сыртқы түріне қанағаттанарлық баға қойылса;
48. ҚАЖ қызметтерінің, органының, бөлімшелерінің, мекемелерінің жекелей саптық даярлықтарын бағалау әрбір қызметкердің алған бағаларының жиынтығымен анықталады және есептеледі:
1) «өте жақсы», егер 90 пайызы оң баға болса, тексерілгендердің жартысы «өте жақсы» баға алса;
2) «жақсы», егер 80 пайызы оң баға болса, тексерілгендердің жартысы «жақсы» баға алса;
3) «қанағаттанарлық», егер 80 пайызы оң баға алса.
49. ҚАЖ бөлімшелері мен органдарының саптық жинақылығын бағалау жалпы орындарында тұрып және қозғалысқа келтіріліп сапқа тұрғызу және қайта сапқа тұрғызумен анықталады.
ҚАЖ бөлімшелерінің, органының саптық даярлығын жалпы бағалау мына төмендегідей анықталады:
1) «өте жақсы», егер саптық біліктілігі мен саптық жинақылығы «жақсы» болса;
2) «жақсы», егер саптық біліктілігі мен саптық жинақылығы «жақсы» болса;
3) «қанағаттанарлық», егер барлық үш көрсеткіш бойынша оң бағалар алса.
50. Денешынықтыру даярлығы мен қолма-қол ұрыс бойынша жеке бағалау белгіленген бақылау нормативтеріне сәйкес анықталады.
51. ҚАЖ қызметтерінің, органының, бөлімшелері мен мекемелерінің-кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыруы бойынша жалпы бағалау даярлықтың әрбір түрі бойынша бағалау негізінде анықталады:
1) «өте жақсы», егер тексеріс кезінде 90 пайыз оң баға алса, сонымен бірге тексерілгендердің жартысы «өте жақсы» баға алса;
2) «жақсы», егер тексеріс кезінде 90 пайыз оң баға алса, сонымен бірге тексерілгендердің жартысы «жақсы» баға алса;
3) «қанағаттанарлық», егер тексеріс кезінде 80 пайыз оң баға алса.

Қазақстан Республикасының әділет органдары
қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің
кәсіби қызметтік және дене шынықтыру
даярлығын ұйымдастыру ережесіне
1-қосымша

үлгі

Кәсіби қызметтік, әскери және денешынықтыру даярлығы бойынша сабақтарды, қатысуды және үлгерімді есепке алу
ЖУРНАЛЫ

_______________________________________________________
(оқу тобының атауы)
_____________оқу жылы

Күні	Сағат саны	Сабақтар тақырыбы және өткізу әдісі	Сабақ жетекшісінің тегі және қолы

№ р/с	Атағы мен лауазымы	Тегі және аты-жөні	Білімі	Қатысуды және үлгерімді есепке алу

Қазақстан Республикасының әділет органдары
қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің
кәсіби қызметтік және дене шынықтыру
даярлығын ұйымдастыру ережесіне
2-қосымша

Қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерін кәсіби қызметтік, әскери және дене шынықтыру бойынша сағаттар
ЕСЕБІ

№ р/с	Қызметкерлердің санаттарының атауы	Барлық сағаттар	Оның ішінде даярлық түрлері бойынша
			Қызметтік даярлық (арнайы, заңдық өндірістік-экономикалық және әлеуметтік-құқықтық тақырыптар оқытылады)	Әскери даярлық (атыс, саптық, техникалық, медициналық даярлық, азаматтық қорғаныс оқытылады)	Денешынықтыру даярлығы (оның ішіне жалпы, арнайы жаттығулар, қолма-қол ұрыс әдістері)
1.	Орта және аға басшы құрам	80	44	36	100
2.	Қатардағы және кіші басшы құрам	80	50	30	100

Ескерту:
ҚАЖ комитетінің басқармалары мен дербес бөлімдері, аумақтық ҚАЖ органдары, ҚАЖ органдарының бөлімшелері мен мекемелері орындалатын міндеттер мен жеке құрамның даярлық деңгейіне қарай әрбір даярлық түрі бойынша оқу уақытының лимитін жеке бөледі.

Қазақстан Республикасының әділет органдары
қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің
кәсіби қызметтік және дене шынықтыру
даярлығын ұйымдастыру ережесіне
3-қосымша

БЕКІТЕМІН
_____________________________
(лауазымы, атағы, тегі, қолы)
2011 ж.«___» ________________

_________________ жеке құрамның кәсіби, қызметтік, әскери және дене
(қызмет, бөлімше)
шынықтыру даярлығы бойынша ___________________ оқу жылының

ТАҚЫРЫПТЫҚ ЖОСПАРЫ

№	Тақырыптар атауы	Барлық сағаттар	Оның ішінде:
			Дәріс	Семинар сабақтары	Практикалық сабақтар
1

1. Қызметтік кәсіби даярлық
2. Әскери даярлық
3. Денешынықтыру даярлығы

_________________________________________________________
Барлығы:
Тақырыптық жоспарды құрастырған тұлғаның қолы ___________

Қазақстан Республикасының әділет органдары
қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің
кәсіби қызметтік және дене шынықтыру
даярлығын ұйымдастыру ережесіне
4-қосымша

БЕКІТЕМІН
_____________________________
(лауазымы, атағы, тегі, қолы)
2011 ж.«___»_________________

_______________ жеке құрамның кәсіби, қызметтік, әскери және дене
(қызмет, бөлімше)
шынықтыру даярлығы бойынша ___________________ оқу жылының

ОҚУ САБАҒЫНЫҢ КЕСТЕСІ

Апта күндері	Сабақты өткізу орны мен уақыты	Пән атаулары және сабақтар тақырыбы	Сабақтың түрлері	Сабақ жетекшісінің лауазымы атағы, аты-жөні тегі
1

Кестені құрастырған _______________________________
(лауазымы, атағы, тегі, қолы)

Қазақстан Республикасының әділет органдары
қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің
кәсіби қызметтік және дене шынықтыру
даярлығын ұйымдастыру ережесіне
5-қосымша

БЕКІТЕМІН
_____________________________
(лауазымы, атағы, тегі, қолы)
2011 ж.«___»_________________

________________________________________________________________
(лауазымы, атағы, тегі, қолы)
_______________ оқу жылына арналған
жеке жұмыс
ЖОСПАРЫ

№ р/с	Оқытылатын мәселелер мен әдебиеттер тізбесі	Оқытуға бөлінген уақыт	Орындалуы туралы белгі
1	2	3	4

Жоспарды құрастырған __________________________
(қолы)

Қызмет бабында пайдалану үшін
№ 2 дана

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
8-қосымша

РҚАО-ның ескертуі: "ҚБПҮ" белгісімен келген құжаттар "Заң" деректер базасына енгізілмейді.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
9-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлерін аттестациядан өткізу туралы ереже 1. Жалпы ереже

Тестілеуді өткізудің мақсаты - Қазақстан Республикасы заңнамаларын білуге және қылмыстық-атқару жүйесінің аттестаттауға жататын қызметкерлерінің (бұдан әрі - қызметкер) логикалық ойлау қабілетіне әділ баға беру.
Қылмыстық-атқару жүйесі (бұдан әрі - ҚАЖ) органдарының басшыларымен бекітілген тізімге енгізілген қызметкерлерге тесттен өтуге рұқсат беріледі, ол жөнінде кадр қызметі хабарландырады.
Тесттен өту барысында шекті деңгейден төмен баға алған ҚАЖ қызметкері бұрынғы аттестаттау өткен күннен бастап, үш айлық мерзімде және алты айдан кешіктірілмей қайта тесттен өткізілуге жатады.
Тестілеу ҚАЖ комитетінің және оның аумақтық бөлімшелерінің кадр қызметкерлерімен жүргізіледі.
Тестілеу барысында Қазақстан Республикасының заңнамалары және ҚАЖ қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілері қолданылады.
Тестілеу компьютерде өткізіледі.
Тестілеуді өткізудің әділдігі жағдайлардың, уақыттың, нәтижелерді есептеудің, тестердің мазмұнының стандарттылығымен қамтамасыз етіледі.
Тестілеу 4 кезеңнен тұрады:
1) тест өткізу үшін үй-жай дайындау;
2) қызметкерге тестілеу өткізу бойынша нұсқаулық жүргізу;
3) қызметкерлерге тестілеу жүргізу;
4) қызметкерді қол қойдыру арқылы тест қорытындысымен таныстыру.

2. Тест өткізу үшін үй-жай дайындау

9. Тест өткізуге арналған үй-жай қызметкерлер үшін ыңғайлы болу шарттарына сәйкес келу керек. Тест өткізу кезінде қызметкерлер тест өтіп жатқан үй-жайда сөйлеуге және үй-жайдан шығып кетуіне болмайды. Электрондық құралдарды (оның ішінде қалта, жеке компьютерлер және басқа да электронды құралдар) сөндіріп тастау керек.

3. Қызметкерлердің тестен өту жөніндегі нұсқаулығы

10. Тест басталар алдында кадр қызметінің қызметкері тест өткізу бойынша қызметкерге егжей-тегжейлі нұсқаулық жүргізеді.
11. Тест өткізу уақытында өзін жаман сезінген қызметкерлерге тест басталғанға дейін кадр қызметінің қызметкеріне хабарлауы тиіс.
12. Кадр қызметінің қызметкері компьютерді пайдалануға қатысты барлық сұрақтарға жауап береді. Нұсқаулық өткізу кезінде кадр қызметінің қызметкері тест өткізуге бөлінген уақытқа ерекше мән береді.
13. Нұсқаулық аяқталғаннан кейін қызметкерлерге сұрақтар қою үшін мүмкіндік беріледі.
14. Кадр қызметінің қызметкері барлық қызметкерлердің тапсырманы түсініп, қанағаттанарлық жағдай екеніне көз жеткізуі тиіс.

4. Тест өткізу

15. Заңнаманы білу деңгейін білуге берілген жалпы уақыт - 120 минут (120 сұрақ).
16. Тест өткізуге бөлінген уақыт аяқталған соң бағдарлама автоматты түрде сөніп қалады.
17. Тест аяқталған соң кадр қызметінің қызметкері тест тапсырғаны үшін қызметкерге алғыс білдіріп, аттестациядан өтудің басқа кезеңі туралы ескертеді.

5. Тест қорытындысын беру

18. Компьютерлік тестінің дұрыс жауаптарын есептеу салынған компьютерлік бағдарлама көмегімен автоматты түрде жүргізіледі. Қорытындылары принтерден шығарылып, танысу үшін қызметкерге беріледі. Танысқаннан кейін қызметкер нәтижелері көрсетілген параққа қол қояды.
19. Заңнаманы білуге жасалған тест қорытындылары аттестация материалдарымен бірге аттестациядан өткен қызметкердің жеке ісінің екінші бөлімінде сақталады.

6. Аттестаттауға жататын Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлерін тестіден өткізу бағдарламасы

20. Осы Бағдарлама Қазақстан Республикасының заңнамаларын және ҚАЖ қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуіне тестілер түрлерін белгілейді.

7. Аттестаттауға жататын Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті қызметкерлерін тестіден өткізу

21. C-SV-4, C-SV-5 (басқарма бастығы және оның орынбасары, дербес бөлімнің бастығы) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексі (бұдан әрі - Ар-намыс кодексі), Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексі (бұдан әрі - ҚР ҚК), Қазақстан Республикасының Қылмыстық-атқару кодексі (бұдан әрі - ҚР ҚАК), Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі (бұдан әрі - ҚР АК), Қылмыстық-іс жүргізу кодексін (бұдан әрі - ҚР ҚІК), Адам құқықтары жөніндегі декларация, 1948 жылғы 10 желтоқсанда БҰҰ Бас Ассамблеясында қабылданған Адам құқықтарының Жалпыға бірдей декларациясы, (1966 жылғы 19 желтоқсандағы Азаматтық және саяси құқықтар жөнінде халықаралық пакті) (бұдан әрі - Декларация), (Азаптауларға және басқа да қатыгез, адамгершілікке жатпайтын және ар-намысты қорлайтын іс-әрекеттер мен жазалау түрлеріне қарсы конвенция, БҰҰ-мен 1955 жылғы 30 тамызда қабылданған Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері) ережелері, ҚАЖ комитетінің 2004 жылғы 13 қазандағы № 194 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінде іс жүргізу бойынша нұсқаулық (бұдан әрі - Нұсқаулық) бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарқа медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгейі 70%-ды құрайды.
22. C-SV-6, C-SV-7, C-SV-8 (бөлім бастығы және оның орынбасары, төрағаның көмекшісі, бөлімшенің бастығы, бас маман, ІІБ бойынша аса маңызды істер жөніндегі аға жедел уәкілі) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация (Азаптауларға және басқа да қатыгез, адамгершілікке жатпайтын және ар-намысты қорлайтын іс-әрекеттер мен жазалау түрлеріне қарсы конвенция, Декларация, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулық бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарқа медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 60%-ды құрайды.
23. C-SV-9, C-SV-10 (аға маман және маман) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация (Азаптауларға және басқа да қатыгез, адамгершілікке жатпайтын және ар-намысты қорлайтын іс-әрекеттер мен жазалау түрлеріне қарсы конвенция. Декларация, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулық бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарқа медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 50%-ды құрайды.

8. Аттестаттауға жататын Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі аумақтық бөлімшелерінің қызметкерлерін тестілеу

24. C-SVO-1, C-SVO-2 (Департамент бастығы және оның орынбасарлары) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Конвенция, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулық бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарқа медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 70%-ды құрайды.
25. C-SGU-1, C-SGU-2, C-SGU-3, C-SGU-4, C-SGU-5, C-SGU-6 (түзеу мекемесінің, тергеу изоляторының бастығы және олардың орынбасарлары) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасында жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Конвенция, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулық енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарға медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 60%-ды құрайды.
26. ҚАЖ комитеті Департаментінің, түзеу мекемесі мен тергеу изоляторының басқа лауазымдар санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасында жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Конвенция, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулық бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарға медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 50%-ды құрайды.

9. Аттестаттауға жататын Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің білім беру ұйымдарының қызметкерлерін тестілеу

27. C-SVU-1, C-SVU-3, C-SVU-5 (Академия бастығы, Павлодар заң колледжінің бастығы, Оқу орталығының бастығы) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Білім туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңын, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды түлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Декларация, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулықтар бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білу тесті бойынша шекті деңгей 70%-ды құрайды.
28. C-SVU-2, C-SVU-4, C-SVU-6 (Академия бастығының орынбасары, Павлодар заң коледжі бастығының орынбасары, Оқу орталығы бастығының орынбасары) санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Білім туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулықтар бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамасын білу тесті бойынша шекті деңгей 60%-ды құрайды.
29. ҚАЖ комитеті Білім беру ұйымдарының басқа лауазымдар санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларын білуге арналған тестке Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Білім туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Әділет органдары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасындағы тіл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Қазақстан Республикасы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Ар-намыс кодексі, ҚР ҚК, ҚР ҚАК, ҚР АК, ҚР ҚІК, Адам құқықтары жөніндегі декларация, Сотталғандармен қарым-қатынастың ең төменгі стандартты ережелері, Нұсқаулықтар бойынша 120 сұрақ енгізілді.
Сонымен қоса, жедел және өзіндік қауіпсіздік қызметтерінің қызметкерлеріне арналған тестілерде «Жедел-іздестіру қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі - ЖІҚ) бойынша сұрақтар, Қазақстан Республикасы Әділет министрінің 2010 жылғы 6 мамырдағы № 154 бұйрығымен бекітілген медициналық қызметтердің қызметкерлері үшін Бас бостандығы шектеулі, сондай-ақ сот үкімі бойынша жазасын бас бостандығынан айыру орындарында өтеп жүрген, арнайы мекемелерге орналастырылған азаматтарға медициналық көмек көрсету ережесін бойынша сұрақтар енгізілді.
Аталған санаттар үшін Қазақстан Республикасының заңнамасын білу тесті бойынша шекті деңгей 50%-ды құрайды.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
10-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлеріне көтермелеу түрлерін қолдану ережесі

1. Көтермелеу қызметкерді тәрбиелеудің пәрменді құралы, қызметтегі жоғарғы баға және қызметтік тәртіпті нығайту болып табылады. Әрбір басшы өздеріне берілген құқық шегінде бағыныстағы қызметкерді қызметтегі қол жеткізген жетістіктері, ынтасы және айырмашылықтары үшін марапаттайды. Егерде оған берілген құқық жеткіліксіз болса, басшы көзге түскен қызметкерді марапаттау туралы жоғары тұрған басшыға өтінім білдіреді.
2. Қызметкерге мiндеттерiн үлгiлi атқарғаны және жедел-қызметтік әрекеттерде жоғары нәтижелерге қол жеткізгені үшін «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 55-бабында көзделген көтермелеу шараларының түрлері қолданылады:
1) алғыс жариялау;
2) біржолғы ақшалай сыйақы беру;
3) бағалы сыйлықпен марапаттау;
4) грамотамен марапаттау;
5) Құрмет грамотасымен марапаттау;
6) Қазақстан Республикасы Әділет министрінің алғыс хатымен марапаттау;
7) ҚАЖ комитеті төрағасының Грамотасымен марапаттау;
8) ведомстволық наградамен марапаттау;
9) кезекті арнаулы атақты немесе мерзімінен бұрын беру;
10) атқарып отырған лауазымында көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғары кезекті арнаулы атақты беру;
11) ҚАЖ үздігі кеуде белгісімен марапаттау;
12) Құрмет кітабына немесе Құрмет тақтасына енгізу;
13) құрметті атақ беру.
3. ҚАЖ органының басшысы көтермелеуді кейбір қызметкерлерге, сондай-ақ ҚАЖ органдары мен бөлімшелеріндегі барлық жеке құрамға қатысты қолданады.
Көтермелеу түрін белгілеген кезде қызметкердің сіңірген еңбегі мен ерекшелігінің сипаты назарға алынады.
4. Көтермелеу ретінде құқық қорғау органы қызметкеріне бұрын салынған тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алу қолданылуы мүмкін.
ҚАЖ қызметкерлерін марапаттау қолданыстағы тәртіптік жазасы болмаған кезде қолданылады.
5. Қызметкерлер ерекше сiңiрген еңбегi үшiн Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттiк наградалармен марапатталуға ұсынылуы мүмкін.
6. Көтермелеулер бұйрықтармен ресімделеді.
7. Қызметкерді көтермелеу туралы бұйрықты жариялау салтанатты түрде жүзеге асырылады.
8. ҚАЖ-дың аумақтық органдарының, ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарының лауазымға тағайындауға құқығы бар бастығы:
1) алғыс жариялайды;
2) құнды (атаулы) сыйлықтармен немесе ақшалай сыйақымен марапаттайды;
3) ҚАЖ органының (бөлімшелерінің) грамотасымен марапаттайды;
4) ҚАЖ органының (бөлімшелерінің) Құрмет кітабына енгізеді;
5) кіші басшы құрамдағы адамдарға кезектен тыс арнаулы атақты немесе атқарып отырған лауазымында көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғары кезекті арнаулы атақты береді;
9. ҚАЖ-дың білім беру ұйымдарындағы курсанттарына (тыңдаушыларына) көтермелеуден басқа, қосымша оқу орны орналасқан жерден тыс шығуға рұқсат береді.
10) Көтермелеулерді есепке алуды ҚАЖ органдарының бөлімшелеріндегі кадрлар жүргізеді.
11) қызметкерді марапаттау туралы бұйрықтың түпнұсқасы (алғашқысы) бұйрық шығарған ҚАЖ органында сақталады.
Бұйрықтың келесі даналары немесе көшірмелері бұйрықта аталған дербес және штаттық-лауазымдық есеп жүргізетін кадр бөлімшелеріне және олардың қызмет өткеру орны бойынша ҚАЖ органына жолданады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
11-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық атқару жүйесінің қызметкерлерін тәртіптік жауапкершілікке тарту ережесі

Осы ережесі Заңның 57 бабының 2-тармағына сәйкес әзірленген және Қазақстан Республикасы әділет Министрлігінің қылмыстық-атқару жүйесі (бұдан әрі - ҚАЖ) органдарының қызметкерлерін тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі және шарттарын анықтайды.

1. Жалпы ережелер

1. Осы ережесіне келесі негізгі түсініктер қолданылады:
1) тәртіптік жаза - ҚАЖ органдарының қызметкеріне берілетін тәртіптік жаза шарасы (бұдан әрі - қызметкер);
2) тәртіптік әдепсіздік – қызметкердің оған жүктелген міндеттерін құқыққа қарсы, айыпты орындамау және тиіссіз орындамауы, лауазымдық өкілеттілігін артық қолдануы, қызметтік және еңбек тәртібін бұзуы, ҚАЖ қызметкерінің Ар-намыс кодексін бұзуы, тәртіптік ретте жазаланатын жемқорлық құқық бұзушылығын жасауы, ҚАЖ органдарына қызметке келуіне байланысты Заңмен және Қазақстан Республикасының басқа да заңды актілерімен белгіленген шектеулерді сақтамауға тең.
3) тәртіптік жауапкершілік – тәртіптік әдепсіздіктерді, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарымен қарастырылған жағдайлардағы әкімшілік құқықбұзушылықтарды жасағаны үшін қызметкерлер тартылатын заңды жауапкершілік түрі;
4) ҚАЖ органдарының тәртіптік комиссиясы – тәртіптік жауапкершілікке тартылатын қызметкерді лауазымға тағайындауға және лауазымнан босатуға құқығы бар адамға тәртіптік жаза шарасы туралы ұсынымдарды шығару және тәртіптік әдепсіздікке тиісті оның жасау жағдайларын жан-жақты, толық және объективті анықтау мақсатында қызметтік тергеу материалдарын қарастыру және фактілерді зерттеу үшін ҚАЖ органдарында құрылатын тұрақты ұжымдық орган
5) қызметкердің, оның жасау жағдайларын жан-жақты, толық және объективтік анықтау мақсатында тәртіптік әдепсіздігі туралы материалдар мен мәліметтерді жинау және тексеру бойынша ҚАЖ органдарының қызметі.

2. Тәртіптік жазаларды беру тәртібі мен шарттары

7. Жазаны беру негізі қызметкермен тәртіптік әдепсіздікті жасау болып табылады.
8. Тәртіптік жаза жасалынған әдепсіздік ауырлығының айыпты болған адамның нысанына және айып деңгейіне сәйкес келуі керек. Тәртіптік жаза беру және оның түрін анықтау кезінде есепке алынады:
1) әдепсіздік мазмұны мен түрі;
2) қызметкер айыбының бар болуы;
3) жасалынған тәртіптік әдепсіздік ауырлығы мен жағдайы;
4) қызметкердің жеке тұлғасы, оның бұрынғы қылығы және оның қызметке қатынасы;
5) ҚАЖ органдарының оңды имиджіне теріс салдарын әкелу және зиян келтіру;
6) ҚАЖ органдарында және басқа да құқық қорғау органдарындағы еңбек өтілі;
7) қызметкердің жеке тұлғасын сипаттайтын басқа жағдайлар.
9. Қызметкердің тәртіптік әдепсіздік жасағаны кезінде одан жазбаша түсініктеме талап етіледі. Егер жазбаша түсініктемеде қызметкер аталған тәртіптік әдепсіздікті жасау фактісімен келіссе, онда ҚАЖ органдарының басшысы немесе уәкілетті басшы қызметтік тергеуді жүргізусіз тәртіптік жаза береді.
Егер жазбаша түсініктемеде қызметкер аталған тәртіптік әдепсіздікті жасау фактісімен келіспесе, онда ҚАЖ органдары басшысының немесе уәкілетті басшысының нұсқауы бойынша қызметтік тергеуді жүргізілуі қажет.
10. Толық емес қызметтік сәйкестік туралы ескерту, отырған лауазымынан босату және шығару түріндегі тәртіптік жаза өткізілген қызметтік тергеу нәтижелері және тәртіптік комиссияның сәйкес ұсынымдары бойынша беріледі.
11. Бірнеше қызметкерлермен бірлесіп жасалған тәртіптік әдепсіздікті жасау кезіндегі жазалар бөлекше әрбір айыпты қызметкерге беріледі.
12. Қызметтік тәртіп бұзушылығының әрбір оқиғасы үшін тек қана бір тәртіптік жаза беріледі.
13. Жазаны беру тәртіптік әдепсіздікті жасаған, орындамағаны және тиіссіз орындағаны үшін жаза берілген қызметкерді міндеттерін орындаудан босатпайды.
14. Тәртіптік жаза беру туралы бұйрық тәртіптік жазға қаратылған қызметкерге оның (тіркеу) шыққан күнінен бастап үш жұмыс күнінің ішінде қол қою арқылы жарияланады.
Бұйрықты дайындаған қызметімен оны тіркеуді және шұғыл түрде кадр қызметіне беруді қамтамасыз етіледі.
15. Тәртiптiк жаза қолдану туралы бұйрықпен танысудан бас тарту кадр қызметi жасайтын актiде ресiмделедi және арнайы журналда тiркеледi.
Қызметкерді тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықпен жеке таныстыруға мүмкіндік болмаған жағдайда, кадр қызметі тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтың көшірмесін қызметкерге хабарламалы хатпен жіберуге міндетті.
16. Тәртіптік жаза тәртіптік әдепсіздіктің анықталған күнінен бастап бір айдан кешіктірілмей және тәртіптік әдепсіздікті жасаған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей беріледі.
Айлық мерзім барысы басталатын тәртіптік әдепсіздікті анықтау күні деп егер адамға, оған қызмет бойынша қызметкер бағынышты болса, ол тәртіптік жазаларды беру құқығының бар немесе жоқтығына қарамастан тәртіптік әдепсіздікті жасау туралы белгілі болған күн есептелінеді.
17. Қызметтік тергеуді өткізу, сотпен қарастырылған қылмыстық іс немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс қозғау жағдайында тәртіптік жаза, айыптының ауруы бойынша жұмыста жоқ болған уақыты немесе оның демалыста, іссапарда болуы есепке алынбастан тергеудің аяқталу, қылмыстық істі тоқтату туралы процессуалдық шешімді немесе әкімшілік құқықбұзушылық туралы іс бойынша өндірісті қабылдау күніне сәйкес бір айдан кешіктірілмей беріледі.
18. Қылмыстық істі қозғауға бас тарту немесе қылмыстық істі тоқтату жағдайында, бірақ қызметкердің әрекетінде тәртіптік әдепсіздіктер, әкімшілік құқықбұзушылықтар белгілерінің бар болуы кезінде жаза – бір айдан кешіктірілмей, жемқорлық құқықбұзушылық белгілері бойынша қылмыстық істі қозғауға бас тарту туралы немесе оны тоқтату туралы шешімнің шыққан күнінен бастап үш айдан кешіктірілмей беріледі.
19. Қызметкер жемқорлық үшін жағдай жасайтын жемқорлық құқықбұзушылық немесе құқықбұзушылық жасаған жағдайда тәртіптік жаза тәртіптік әдепсіздікті анықтаған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей беріледі және тәртіптік әдепсіздікті жасаған күннен бастап бір жылдан кешіктіріліп берілмеуі тиіс.
20. Қызметкерге тәртіптік жаза егер тәртіптік жазаны жасаған күнінен бастап алты айдан артық уақыт өткен жағдайында, оның уақытша еңбекке жарамсыз, демалыста немесе іссапарда болу кезеңінде қолданылмайды.
21. Уақытша еңбекке жарамсыз, демалыста немесе іссапарда болу кезеңінде, егер тәртіптік әдепсіздік жасағаны туралы осы кезде немесе оған дейін белгілі болса жаза беру мерзімінің әрекетін тоқтатады.
22. Қызметкердің оны тәртіптік жазаға тартуына байланысты барлық материалдармен танысуға құқығы бар.
23. Қызметкерге берілген тәртіптік жаза мерзімі оны қолдану күнінен бастап алты айдан асуға болмайды. Егер осы мерзім барысында қызметкер жаңа жазаға тартылмаса, онда ол тәртіптік жазасы жоқ деп есептелінеді.
24. Егер қызметкерге тікелей басшы құқықтарының шегінен тыс жаза шараларын қолдану қажет болса, онда ол жаза шараларын қолдануға уәкілетті жоғарғы лауазымды адам алдында құптау білдіреді.
25. Жоғарғы басшы, егер бұрын жарияланған жаза жасалған тәртіптік әдепсіздіктің ауырлығына сәйкес келмесе, төменгі басшымен берілген тәртіптік жазаның күшін жоюға құқығы бар.
26. Тәртіптік жазаларды қолдануға, беру бойынша оған берілген құқықтарынан аттаған басшы осы үшін тәртіптік жауапкершілікті алады, ал жазалау туралы бұйрықтары жаза шараларын қолдануға уәкілетті лауазымды адаммен күші жойылады.
27. Қызметкер оған берілген тәртіптік жаза бойынша жоғарғы органға немесе сотқа шағымдануға құқылы. Жаза берілгенге дейін ҚАЖ органының басшысы немесе уәкілетті басшысы еңбек тәртібін, қызметтік міндеттерді сақтау қажеттілігі туралы қызметкерді жазбаша түрде ескертуге құқығы бар. Мұндай ескерту кадр қызметіне аударылады және қызметкердің жеке ісінде сақталынады. Жазбаша ескерту жаза болып табылмайды.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
12-қосымша

Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінде тәртіптік комиссия құру және оның жұмыс жасау ережесі

Осы Ереже «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі - Заң) 57-бабының 4-тармағына сәйкес әзірленді және Қазақстан Республикасының әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесі (бұдан әрі - ҚАЖ) Тәртіптік комиссиясын құру, жұмысын ұйымдастыру тәртібін белгілейді.

1. Жалпы ереже

1. ҚАЖ тәртіптік комиссиясы (бұдан әрі - Комиссия) – ҚАЖ қызметкеріне қолданылатын тәртіптік жазаға қатысты қызметтік тергеулер мен зерттеулер материалдарын қарау үшін, оның орын алу жағдайларын жан-жақты, толық және объективті анықтау мен тәртіптік жауапкершілікке тартылған қызметкерді тағайындау және босатуға уәкілетті құқығы бар лауазымды тұлғаға тәртіптік ықпал ету ұсынымдарын әзірлеу мақсатында құрылған тұрақты алқалық орган.
2. Комиссия Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің ҚАЖ комитетінде (бұдан әрі - Комитет), ҚАЖ аумақтық органдары мен білім беру ұйымдарында құрылады.
3. Комиссия сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылыққа жол берген және қызметтік этика нормаларын бұзған, сонымен бірге тәртіптік жазаға тартылуға лайық басқа да құқық бұзушылыққа жол берген ҚАЖ қызметкерлерінің тәртіптік істерін төмендегідей түрде қарайды:
қызметіне толық сәйкес келмейтіні жөнінде ескерту;
атқарып отырған қызметінен босату;
ҚАЖ органынан шығару.
4. Комиссия өзінің қызметін Қазақстан Республикасының Заңнамаларына сәйкес жүзеге асырады.

2. Комиссияның негізгі міндеттері мен құқықтары

5. Комиссия мынадай міндеттерді жүзеге асырады:
1) ҚАЖ қызметкерлерінің құқық бұзушылыққа жол беру фактілері бойынша осы Ереженің 3-тармағында көзделген тәртіптік жауапкершілікке тарту жөнінде қызметтік тергеулер материалдарын қарайды;
2) ҚАЖ органы бастығының қарауына Комиссия мәжілісінде тыңдалған қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тарту жөнінде ұсынымдар енгізеді;
3) ҚАЖ органдарының басшылығына ҚАЖ қызметкерлерінің құқықбұзушылыққа жол беруіне мүмкіндік тудыратын себептер мен жағдайлар жөнінде ұсыныстар және оларды жою мен сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылықтармен күрес әдістерін жетілдіру және ҚАЖ қызметкерлерінің қызметтік этика нормаларын сақтау мәселелері жөнінде ұсыныстар енгізеді;
6. Комиссия өз құзыретінің шегінде іске асырады:
1) өзінің мәжілістерінде ҚАЖ құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерін ҚАЖ комитеті төрағасының, аумақтық органдары бастықтары мен олардың орынбасарларының, ҚАЖ білім беру ұйымдарының лауазымдық номенклатурасына сәйкес тыңдайды;
2) белгіленген тәртіпте мемлекеттік органдардан және басқа да ұйымдардан қажетті құжаттарды, материалдар мен ақпараттар сұратады;
3) ҚАЖ қызметкерлерін тәртіптік жауапкершілікке тарту жөнінде ҚАЖ комитетінің, ҚАЖ аумақтық органдары мен білім беру ұйымдарының, түзеу мекемелерінің, тергеу изоляторларының басшылығына ұсыныстар енгізеді.

3. Комиссияны құру және оның қызметі

7. Комиссия ҚАЖ комитеті төрағасының, ҚАЖ аумақтық органдары мен білім беру ұйымдары бастықтарының бұйрығымен құрылады. Комиссия өз жұмысын қоғамдық негізде жүргізеді.
8. Комиссия құрамы оның мүшелерінің саны 7 адамнан кем емес жағдайда тақ санмен құрылады. Комиссия құрамында Комиссия төрағасы және оның орынбасары, Комиссия хатшысы мен мүшелері болады.
9. Комиссия төрағалығына ҚАЖ басшылығының бір орынбасары, ал Комиссия төрағасының орынбасары болып кадр қызметінің бастығы тағайындалады. Комиссия төрағасы болмаған уақытта немесе оның тапсырмасы бойынша төрағаның міндеттерін Комиссия төрағасының орынбасары немесе оның мүшелерінің біреуі атқарады.
10. Комиссия төрағасы:
1) Комиссияны басқарады, оның қызметін ұйымдастырады және басшылық жасайды;
2) Комиссия мәжілістерінің күн тәртібін белгілейді;
3) мемлекеттік құпиялықты қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру қызметтерімен келістіре отырып Комиссияның жабық мәжілістерін өткізу туралы шешім қабылдайды;
4) Комиссия мүшелерінен Комиссия мәжілісінде қаралатын нақты мәселелер бойынша қосымша баяндамашыларды анықтайды. Баяндаманы қызметтік тергеу жүргізген тұлға жасайды;
5) қажеттілігіне қарай ҚАЖ органының бастығына нақты бір мәселелер, орын алған елеулі тәртіпсіздіктер жөнінде мәжіліс қорытындысы туралы, оның ішінде ҚАЖ қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық құқықбұзушылықтары бойынша қабылданған шаралар туралы хабарлайды.
11. Комиссия хатшысы кадр қызметінің өкілі болып табылады. Комиссияның барлық материалдары кадр қызметінде сақталады.
12. Комиссия хатшысы:
1) Комиссия мәжілісінің күн тәртібі бойынша ұсыныстарды, мәжілістің күн тәртібіне енгізілген мәселелерді қарау үшін қажетті құжаттар мен материалдарды әзірлейді;
2) мәжілісті өткізуге үш күн қалғанда Комиссия мүшелеріне Комиссия мәжілісін өткізу уақыты мен орнын хабарлайды және мәжіліске әзірленген материалдармен таныстырады;
3) Комиссия мәжілістерінің хаттамаларын ресімдейді;
4) Комиссия шешімдерінің орындалуын ұйымдастырады және бақылайды;
5) Комиссия төрағасының тапсырмасы бойынша басқа да міндеттерді атқарады.
13. Комиссия мүшесі өзінің жақын туысы болып келетін ҚАЖ қызметкерінің жағымсыз іс-әрекетіне қатысты қаралатын немесе егер Комиссия мүшесі қаралатын істің нәтижесіне тікелей немесе жанама түрде қатысты болса тәртіптік істерді қаруға және фактілерді зерттеуге қатыспайды.
14. Комиссия мәжілісі қажеттілігіне қарай өткізіледі және оған оның құрамының үштен екісі қатысқан болса заңды күші болады. Комиссия мүшелерінің орнына мәжіліске басқа адамдардың қатысуына болмайды. Комиссия мүшелерінің сырттай дауыс беруіне жол берілмейді.
15. Комиссия шешімі Комиссия мүшелерінен мәжіліске қатысқандардың жалпы санының көпшілік дауысымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.
16. Комиссия шешімі хаттамамен ресімделеді, оған Комиссия төрағасы, Комиссия хатшысы және мәжіліске қатысқан оның барлық мүшелері қол қояды да, үш күн ішінде ҚАЖ органының бастығына ұсынылады.
17. Қызметтік тергеу материалдарын қарау нәтижесі бойынша Комиссия ҚАЖ органының бастығы үшін мына төмендегі ұсынымдардың бірін қабылдайды:
тәртіптік жазаны қолдану және оның түрі туралы;
тәртіптік жазаны қолдану үшін негіздердің бар-жоғы туралы.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
13-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесінде қызметтік тергеу жүргізу ережесі

Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесінде қызметтік тергеу өткізудің осы ережелері (одан әрі - ережелер) Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесінде (одан әрі - ҚАЖ) төтенше жағдайлар, ҚАЖ қызметкерлері тарапынан жасалған тәртіптік жағымсыз әрекеттер, басқа да құқық бұзушылықтар мен қылмыстар бойынша қызметтік тергеу өткізудің бірыңғай тәртібін қалыптастыруға бағытталған.

1. Жалпы ереже

1. Осы ережелерде төмендегі ұғымдар қолданылады:
ҚАЖ саласында төтенше оқиғалар жағдайлары - сотталғандардың жаппай жөнсіздік жасау жағдайлары, ҚАЖ мекемелерінде орын алған басқа оқиғалар мен жағдайдың күрделіленуі;
Қызметтік тергеу (одан әрі - тергеу) – қызметкерлердің елеулі және теріс қылықтары бойынша жағдайды толық, жан-жақты және объективті анықтау мақсатында уәкілетті тұлғаның мәліметтерді тексеру және материал жинақтауға бағытталған іс-әрекеті;
Қызметкерлердің тәртіптік жағымсыз әрекеті – құқыққа қарсы, өзіне жүктелген міндеттерді орындамауы немесе тиіссіз орындауы, лауазымдық өкілеттігін асыра қолдануы, қызметтік және еңбек тәртібін бұзуы, Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексі (Қызметтік этика ережелері) немесе Қазақстан Республикасы әділет органдарының қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерлерінің Ар-намыс кодексі талаптарын бұзуы, тәртіптік жаза қолданылатын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығын жасауы, соған тең құқық қорғау қызметінде болуына байланысты Қазақстан Республикасының «Құқық қорғау қызметі туралы» Заңымен (одан әрі - Заң), Қазақстан Республикасының басқа заңдарымен белгіленген шектеулерді сақтамауы;
Қызметкерлердің тәртіптік жауапкершілігі - тәртіптік жағымсыз әрекеттер жасағаны үшін қызметкерлердің тартатын заңды жауапкершілігінің түрі, сонымен қатар Қазақстан Республикасының заңдарымен көзделген жағдайларда - әкімшілік құқық бұзушылықтары үшін;
уәкілетті органдар – ҚАЖ комитеті, ҚАЖ комитетінің аумақтық департаменттері, ҚАЖ комитетінің Академиясы, ҚАЖ комитетінің Павлодар заң колледжі, ҚАЖ комитетінің Оқу орталығы, ҚАЖ түзеу мекемелері, ҚАЖ тергеу изоляторлары.

2. Қызметтік тергеуді тағайындау және өткізу

2. Қызметтік тергеу қызметкер жасаған тәртіптік жағымсыз әрекеттің себептерін, сипатын және жағдайларын анықтау, Заңмен көзделген жағдайлардың болуын не болмауын растау қажеттілігі туындағанда Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, соның ішінде құқық қорғау және сот органдары қызметкерлерінің жазбаша баянаттары негізінде, құқық қорғау органы басшысының немесе уәкілетті басшының шешімі бойынша өткізіледі.
3. Қызметкердің тәртіптік әдепсіздік жасағаны кезінде одан жазбаша түсініктеме талап етіледі. Егер жазбаша түсініктемеде қызметкер аталған тәртіптік әдепсіздікті жасау фактісімен келіссе, онда ҚАЖ органдарының басшысы немесе уәкілетті басшы қызметтік тергеуді жүргізусіз тәртіптік жаза береді. Егер жазбаша түсініктемеде қызметкер аталған тәртіптік әдепсіздікті жасау фактісімен келіспесе, онда ҚАЖ органдары басшысының немесе уәкілетті басшысының нұсқауы бойынша қызметтік тергеуді жүргізілуі қажет.
4. Толық емес қызметтік сәйкестік туралы ескерту, отырған лауазымынан босату және шығару түріндегі тәртіптік жаза өткізілген қызметтік тергеу нәтижелері және тәртіптік комиссияның сәйкес ұсынымдары бойынша беріледі.
5. Басшының бұйрығынсыз қызметкердің жасаған тәртіптік жағымсыз әрекетіне тергеу өткізуге болмайды.
Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы, демалыста немесе іссапарда болуы кезеңіне тергеу тоқтатыла тұрады және тергеу өткізуді тағайындаған орган басшысымен бұрыштама қойылған уәкілетті тұлғаның баянаты (қызметтік хат) негізінде қайта жаңғыртылады.
Оған қатысты қызметтік тергеу өткізіліп жатқан ҚАЖ қызметкері жауапкершілік мәселесі шешілгенге дейін, бірақ, он төрт күннен аспайтын мерзімге, уақытша лауазымдық міндеттерін орындаудан басшымен белгіленген құзыреттілік шектерінде шеттетілуі мүмкін.
Қызметкерді лауазымдық міндеттерін орындаудан шеттету тергеу өткізуге уәкілетті тұлғаның дәлелді баянаты бойынша уәкілетті орган басшысының немесе оның орнындағы тұлғаның бұйрығымен ресімделеді.
6. Тергеулер өткізіледі:
азаматтар мен заңды тұлғалардың жүгінулері бойынша;
анықтау, тергеу және сот органдарының хабарламалары, жедел ақпараттары және материалдары бойынша;
прокурорлық әсер ету кесімдері бойынша;
лауазымды тұлғалардың хаттары және бұқаралық ақпарат құралдарындағы жарияланымдар бойынша;
жоғары тұрған органның нұсқаулары бойынша;
уәкілетті орган басшысының немесе оның орнындағы тұлғаның нұсқаулары бойынша;
ҚАЖ құрылымдық бөлімшелері басшыларының баянаттары бойынша;
қылмыстар, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығы, төтенше жағдайлар және қызметтік іс-әрекетті жүзеге асыру барысында ҚАЖ қызметкерлерімен басқа да құқық бұзушылықтар жасалу деректері бойынша.
Дайындалып жатқан немесе жасалған қылмыстар туралы, немесе құзыретіне сәйкес дереу тиісті мемлекеттік органдарға жолдауға жататын мемлекеттік немесе қоғамдық қауіпсіздікке қауіп төнетіні туралы жүгінулерден басқа жағдайларда, жазушының аты-жөні, тегі, қолы, тұрғылықты мекен-жайы көрсетілмеген домалақ жүгінулер қарауға жатпайды.
7. Уәкілетті тұлға тергеу өткізу барысында:
әділет органдарының ҚАЖ қызметкерлерінен және азаматтардан жазбаша түсініктемелер алады;
ҚАЖ тиісті құжаттарымен танысады, ал қажет болған жағдайларда оларды тергеу материалдарына қосып тіркейді;
Анықтауға жататын жағдайлар туралы қажетті ақпарат беруге басшының қолын қойғызып тапсырмалар және сұраулар дайындайды;
Төтенше оқиғалар, тәртіптік жағымсыз әрекеттер және басқа да заң бұзушылықтар болған жерлерге шығады. Жергілікті жерлердегі басшылық пен лауазымды тұлғалар өткізілетін тергеуге қатысты сұрақтар бойынша көмек көрсетеді;
төтенше оқиғалар, тәртіптік жағымсыз әрекеттер және басқа да заң бұзушылықтардың жағдайларын (уақыты, орны, тәсілі және басқа жағдайлары) толық, жан-жақты және объективті зерттеу үшін қажетті шаралар қабылдайды;
тексереді:
тексерілетін тұлғаның заң бұзушылыққа, төтенше оқиғаға немесе басқа құқық бұзушылыққа қатыстылығын;
тексерілетін тұлғаның жауапкершілігінің дәрежесі мен сипатына әсер ететін жағдайларды, оның кінәсін айғақтайтын, сонымен қатар жеңілдететін мән-жайларды;
заң бұзушылыққа, төтенше оқиғаға немесе басқа құқық бұзушылыққа әкеліп соқтыратын себептер мен жағдайларды;
заң бұзушылықпен немесе басқа құқық бұзушылықпен келтірілген залалдың сипаты мен мөлшерін;
өтініш берушінің, тексерілетін тұлғаның және тергеуге қатысқан басқа тұлғалардың заңмен көзделген құқықтары мен мүдделерін сақтайды;
жүгінушіге және тексерілетін тұлғаға олардың құқықтарын түсіндіреді, олардың құқықтары жүзеге асуын қамтамасыз етеді, тергеу барысында немесе аяқталғанда түскен өтініштер мен қолдаухаттарды шешеді;
жинақталған материалдарды басшылыққа қарастыруға ұсынады;
Тексерілетін тұлғаның іс-әрекетінде қылмыс белгілері болуын тергеумен анықтаған жағдайда, ол туралы дереу басшылыққа баяндайды және жинақталған материалдарды қылмыстық ізге түсу органдарына құзыретіне сәйкес процессуалдық шешім қабылдау үшін жолдайды.
8. Қызметтік тергеу нәтижелері бойынша тәртіптік жағымсыз әрекеттің белгілері болуы немесе болмауы туралы, немесе міндетті түрде қызметтік міндеттеріне сілтеме жасай отырып, тексерілуші тұлғада басқа заң бұзушылықтың болуы туралы дәлелденген қорытынды шығарылады, бұл ретте нормативтік-құқықтық актіге сүйене отырып, жағымсыз әрекеттің мазмұны және сипаты, жағымсыз әрекет жасалу жағдайы, кері әсерлері, әрекет жасаушы тұлғаның мінез-құлқы, сонымен қатар оны сипаттайтын басқа жағдайлар көрсетіледі.
9. Қызметтік тексеру нәтижелері бойынша қорытындылар уәкілетті органның басшысымен немесе оның міндетін атқарушы тұлғамен бекітіледі.
Уәкілетті тұлғалар өткізілген тергеудің толықтығы мен негізділігі үшін заңмен белгіленген жауапкершілік атқарады.
10. Тексерілетін тұлға құқықты:
қолдаулар өтініштерін жасауға, өткізіліп жатқан қызметтік тергеудің мәні бойынша айғақтар ұсынуға;
өзінің жеке дәлелдерін уәкілетті тұлғаға түсіндіруге, ауызша және жазбаша түсініктемелер беруге;
өзін тәртіптік жауапкершілікке тартуға байланысты жасалған қорытындымен танысуға және ол бойынша құзыретті органдарға шағымдануға;
тергеу мазмұнына қатысты қызметтік құжаттарды және басқа айғақтарды ұсынуға.
Тексерілетін тұлға жазбаша түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда, уәкілетті тұлға кем дегенде екі лауазымды тұлғаның қатысуымен тиісті кесім (акт) жасайды.
Тексерілетін тұлғаға қатысты қылмыстық іс қозғалған жағдайда оған қолданылатын шаралар туралы шешім сотқа дейінгі тергеу қорытындысы бойынша немесе оның кінәлілігі заңнамаға сәйкес анықталған жағдайда қабылданады.
11. Қызметтік тергеу нәтижелері бойынша қорытындылар тексерілген тұлғаның жеке ісіне тіркеледі.
12. Тергеу материалдарын қалыптастыру, сақтау Қазақстан Республикасы Әділет министрінің актілеріне сәйкес жасалады.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
14-қосымша

Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің білім беру ұйымдарында оқуға түсетін адамдармен келісім шарт жасау нысаны

№ ____ КЕЛІСІМ ШАРТ
Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің білім беру ұйымдарында оқу мерзіміне және одан әрі қылмыстық-атқару жүйесінде (мекемелерде) қызмет өткеру туралы

2011 жылғы «___»______________

Осы келісім шарт Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қылмыстық-атқару жүйесі комитетінің білім беру ұйымдарында білім алуға және одан әрі қылмыстық-атқару жүйесінде (мекемелерде) қызмет өткеру туралы
______________________________________________________________
(Оқу орнының-заңды тұлғаның толық атауы және оның орналасуы
______________________________________________________________
мекенжайы, білім беру ұйымының – заңды тұлғаның құрылтай
______________________________________________________________
құжаттарының мемлекеттік тіркелу нөмірі мен күні)
тараптан оқуға түскен тыңдаушы (курсант)______________________
(лауазымы, арнайы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты)
______________________________________________________________
тыңдаушының (курсанттың) немесе ата-ананың аты-жөні
______________________________________________________________
тұлғаны куәландыратын құжаттың нөмірі мен берілген күні
________мекенжайы_______________________ арасында келісім-шарт
(бұдан әрі - Келісім-шарт) жасалды.
______________________________________________________________
(ӘЖК нөмірі) (СТК нөмірі)________________________________________________________

1. Келісім-шарттың мәні

(мамандықтың атауы мен шифрі)

______________________________________________________________
(егер мерзімі көрсетілмесе, онда ол белгісіз мерзімге жасалады)
___________________ бойынша білім алуға қажетті жағдай жасайды._________________________________________________________

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

2. Білім беру ұйымы:
1) осы келісім-шартты заңмен белгіленген тәртіпте өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;
2) өз өкілеттігі шегінде қызметті өткеру тәртібін және оқу процесінің ұйымдастырылуын реттейтін актілерді шығаруға;
3) тыңдаушыны (курсантты) көтермелеуге, оны заңмен белгіленген тәртіпте әкімшілік және материалдық жауаптылыққа тартуға;
4) тыңдаушыға (курсантқа) білім беру ұйымына келтірген залалдардың орнын толтыртуға;
5) келісім шарт мерзімі аяқталғанға дейін әрбір толық қызмет өткермеген айға парапар ҚАЖ білім беру ұйымдары күндізгі бөлімдерінің тыңдаушыларынан (курсанттарынан) оны оқыту кезеңінде стипендия төлеуге, тамақтандыруға, заттай үлесіне жұмсалған, ҚАЖ білім беру ұйымдарын бітіргеннен кейін ҚАЖ-да әрі қарай қызмет өткеруден бас тартқан не келісім-шартты мерзімінен бұрын бұзған жағдайда, шақырылу жасына жеткен және сабаққа үлгермеушілігі, тәртіпсіздігі бойынша, сондай-ақ өз еркімен оқудан шығарылған, егер оқу орнына түскенге дейін мерзімді әскери қызметтің белгіленген мерзімін өтемесе, оларға жұмсалған бюджет қаражатын өтеуге;
6) қажет болған жағдайда жазбаша өкім бойынша тыңдаушыны (курсантты) өз қызметтік міндеттерін орындауға тартуға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес белгіленген уақыттан тыс, сонымен қатар түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері қызметтік міндеттерін орындауға тартуға;
7) кемінде үш айдан аспайтын мерзімге республиканың басқа аумақтарындағы төтенше жағдайлар кезіндегі құқықтық режимді сақтау және төтенше жағдайлардың зардаптарын жою үшін тартуға құқылы;
3. Білім беру ұйымы:
1) тыңдаушыға (курсантқа) Қазақстан Республикасының заңына сәйкес білім алу жағдайларын қамтамасыз етуге;
2) тыңдаушыға (курсантқа) заңнамада белгіленген мөлшерде ай сайын стипендия төлеуге. Стипендия мөлшері заңда белгіленген тәртіпте өзгертілуі мүмкін.
3) Қазақстан Республикасының заңнамаларында белгілеген тәртіпте тиесілі нормаларға сәйкес тыңдаушыны (курсантты) нысандық және арнайы киім-кешекпен тегін қамтамасыз етуге;
4) заңға сәйкес жыл сайын қысқы, жазғы каникулдық демалысын және демалыстың басқа түрлерін беруге;
5) білім алуға қажетті жағдай жасауға және тыңдаушыны (курсантты) тиесілі нормаларға сәйкес қажетті жеке қорғану құралдарымен (ЖҚҚ), табельдік қарумен қамтамасыз етуге;
6) ерекше жағдайлар:_____________________________________
(қосымша міндеттерді көрсету немесе сызу) міндетті.
4. Тыңдаушы (курсант):
1) заңнамамен белгіленген тәртіпте осы Келісім шартты өзгертуге және бұзуға;
2) қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауап беретін білім алу жағдайына;
3) қызметтік міндеттерді орындау кезінде оның денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянды өтетуге;
4) білім алу кезіндегі кепілдіктер мен өтемдерді алуға;
5) тараптардың келісімі бойынша немесе сот арқылы еңбек дауларын шешуге;
6) жеке қаражаты есебінен өзінің кәсіптік біліктілігін арттыруға құқылы.
5. Тыңдаушы:
1) осы келісім-шартта көрсетілген мамандық және мамандандыру бойынша кәсіби қызметтің барлық түрлерін адал игеруге;
2) қызметтік және әскери тәртіпті сақтауға;
3) білім алу барысында білім ұйымына мүліктік зиян келтіруді болдырмауға;
4) еңбекті қорғауға, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария ережелерінің талаптарын орындауға;
5) лауазымдық жағдайға сәйкес қызметтік және заңмен қорғалатын басқа құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;
6) адамдардың өмірі мен денсаулығына, білім ұйымы мен білім алушылардың мүлкіне қауіп төндіретін жағдайлар туралы хабарлауға;
7) отбасылық жағдайының өзгерген, оның жақын туыстарының қылмыстық жауаптылыққа тартылған, олардың тұрақты тұрғылықты жерге шетелге шыққан жағдайда бұл туралы үш күндік мерзімде тікелей бастыққа баянатпен баяндауға;
8) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 5, 6, 8, 9 тармақтарында көзделген негіздер бойынша, келісім-шартты мерзімінен бұрын тоқтатқан жағдайда, оның оқыған кезеңінде стипендия төлеуге, тамақ, мүліктік жабдықпен қамтамасыз етуге жұмсалған бюджет қаражаттарын мемлекетке қайтаруға;
9) Мүлік (қару, арнайы техника, қызметтік куәлік және т.б.) тыңдаушының (курсанттың) кінәсімен жоғалған жағдайда, ол заңға сәйкес материалдық тұрғыдан жауап беруге міндетті.
6. Қылмыстық-атқару жүйесі оқу орындарының күндізгі бөлімін бітірген, жоғары білімді кәсіптің оқу бағдарламасын іске асыратын қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлері қылмыстық-атқару жүйесінде кем дегенде 5 (бес) жыл, ал орта және кәсіптік білімді оқу бағдарламасын іске асыратындар 3 (үш) жыл жұмыс істеуге міндетті.
7. Егер қызметкер оқу орнын бітірген соң қылмыстық-атқару жүйесінде қызмет атқарудан бас тартса немесе өз бастамасымен 5 (бес) жыл толмай жатып келісім-шартты бұзса, ол оқу мерзімінде стипендия төлеуге, тамақ және мүліктік үлестен жұмсалған бюджеттік қаржыны мемлекетке қайтаруға міндетті болады. Ұстап қалуға жататын сома келісім шарт мерзімі аяқталғанға дейін әрбір толық қызмет өткермеген айға парапар есептеледі.
8. Тараптардың келісімі бойынша немесе тараптардың бір жағының бастамасымен, сондай-ақ басқа да заңды және басқа нормативтік-құқықтық актілерде көзделген негіздер бойынша келісім-шартты мерзімнен бұрын тоқтатуға болады.

3. Тараптардың жауапкершілігі

9. Тараптар осы Келісім шартта көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісті орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жауап береді.
10. Білім беру ұйымының:
оқуға қабылдау туралы 201__жылғы «__» __________ № бұйрығы шығарылды. М.О.
11. Келісім шарт екі данада тыңдаушының қалауы бойынша мемлекеттік немесе орыс тілдерінде жасалды, олардың әрқайсысының бірдей заңды күші бар. Келісім шарттың бір данасы білім беру ұйымында тыңдаушының (курсанттың) жеке ісінде, ал екіншісі тыңдаушыда (курсантта) сақталады.

5. Тараптар реквизиттері

Тыңдаушы (курсант) Білім беру ұйымы
__________________ __________________
(аты-жөні, қолы) (аты-жөні, қолы)
«___»_______2011 жыл. «___»_______2011 жыл.

Қазақстан Республикасы
Әділет министрінің
2011 жылғы 29 сәуірдегі
№ 319 бұйрығына
15-қосымша

Қазақстан Республикасы әділет органдары қылмыстық-атқару жүйесінің білім беру ұйымдарына оқуға түсетін адамдармен келісім шарт жасау, ұзарту, өзгерту және тоқтату туралы ереже 1. Жалпы ереже

1. Берілген нұсқаулық қылмыстық-атқару жүйесінің білім беру ұйымдарына оқуға түсетін тұлғалар және Қазақстан Республикасы әділет органдары білім беру ұйымдарында күндізгі оқу түрінде оқу бітірген қызметкерлермен келісім-шарт жасау, ұзарту, өзгерту және тоқтату тәртібін белгілейді.
2. Нұсқаулықта қолданылған негізгі түсініктер:
1) Келісім шарт - Қазақстан Республикасы қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымының құзыретті басшысы мен Қазақстан Республикасы әділет органдары білім беру ұйымдарына күндізгі оқу түріне оқуға түсетін тұлғаның арасында жасалатын келісім;
2) Қылмыстық-атқару жүйесі органдарының қызметкері - қылмыстық-атқару жүйесі органдары штатында қызметте тұратын, лауазымы арнайы немесе әскери атақ, кластық дәреже беруді талап ететін Қазақстан Республикасының азаматы;
3. Келісім шартты жасау, ұзарту, өзгерту және тоқтату есебі келесі талаптарға сай болу керек:
1) Нұсқаулықпен бекітілген ережелер мен тәртіп бойынша есепті ұдайы жүзеге асыру қажет;
2) Келісім шарт жасалатын тыңдаушы мен қызметкердің деректерін уақытылы, толық және дәйекті көрсету;
4. Оқуға түсу келісім шартын жасау, ұзарту, өзгерту және тоқтату тәртібі үшін дербес жауапкершілік оқу орнының кадр аппараттары басшыларына жүктеледі.
5. Білім беру ұйымның кадр аппаратының басшысы міндетті:
1) қылмыстық-атқару жүйесінің білім беру ұйымдарына оқуға түсетін тұлғалармен келісім шарт жасауды, ұзартуды уақытылы ұйымдастыру;
2) Келісім шартты қызметкердің жеке ісінің 3 бөліміне уақытылы тіркелуін және жеке істің ішкі тізіміне жазылуын бақылау және ұйымдастыру.
Аумақтық органның кадр аппаратының басшысы:
1) Қазақстан Республикасы қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымдарында күндізгі оқу түрі бойынша оқу бітірген қызметкерлердің келісім шарттарына белгілерді уақытылы енгізуге;
2) қызметкерлерді келісім шарттың тоқтатылғаны туралы уақытылы хабарлауға міндетті.
6. Қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымдарына келісім шарт бойынша оқуға түскен тұлғаларға Қазақстан Республикасы әділет Министрлігі қылмыстық-атқару жүйесі органдарында қызмет өткеру ережелері мен жалпы тәртібі таралады.

2. Келісім шарт жасау тәртібі

7. Қылмыстық-атқару жүйесі аумақтық органдарының бағытталуы бойынша, оқу ақысы бюджет қаражатынан төленетін оқуға түсуші тұлғалармен келісім шарт білім беру ұйымдарында оқитын мерзімге, сонымен қатар оқу аяқталғаннан кейін Қазақстан Республикасы қылмыстық-атқару жүйесінде орта және аға басшы құрам лауазымдарында күнтізбелік есептеумен 5 жыл қызмет өткеру мерзіміне жасалады.
8. Келісім шартта тараптардың өзара міндеттері мен жауапкершіліктері белгіленеді (оқуға түскен тұлға және білім беру ұйымының лауазымды тұлғасы) және білім беру ұйымында оқуды аяқтағаннан кейін қылмыстық-атқару жүйесінде қызмет өткеру мерзімдері мен талаптары көзделеді.
9. Келісім шарт қабылдау комиссиясының қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымдарына оқуға түскені туралы шешімінен кейін жасалады.
10. Келісім шарт Қазақстан Республикасы қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымдарына азаматты оқуға қабылдағаннан кейін 10 күн аралығында жасалады.
11. Он сегіз жасқа толмаған тұлғалармен келісім шарт жасаған жағдайда келісім шарт ата-аналары, асырап алушылары немесе қамқоршыларымен жасалады.
12. Келісім шарттар журналда тіркеледі.
13. Келісім шарт үш данада тыңдаушының қалауы бойынша мемлекеттік немесе орыс тілдерінде құрастырылады, олардың бірдей заңды күші бар
14. Бір данасы оқитынның жеке ісіне тіркеледі, екінші данасы білім беру ұйымында оқитынның қолына беріледі, үшінші данасы кадр бөлімінде сақталады.
15. Келісім шарт тараптардың қол қойылған күнінен бастап заңды күшіне енеді.

3. Келісім шартты ұзарту және өзгерту негіздері

16. Келісім шартты өзгерту негіздері:
1) Оқитынның кәмелет жасқа толуы. Ата-аналары, асырап алушылары немесе қамқоршыларының келісімімен бұрын жасалған келісім шарт заңды күшін жойды деп есептеледі және жеке істің мұрағаттық құжаттарына тіркеледі;
2) Есеп деректерінің өзгеруі туралы бұйрық.
17. Оқитынға академиялық демалыс беру туралы білім беру ұйымының бұйрығы келісім шартты ұзарту негізі болып табылады. Тиісті белгілер келісім шартта жазылады.

4. Келісім шартты бұзу тәртібі мен негіздері

18. Тараптың бір жағының бастамасымен келісім шартты бұзу үшін негіздері:
1) білім беру ұйымның оқудан шығарылғаны туралы бұйрығы (оқу үлгерімі төмен, тәртіпсіздік, өз қалауы бойынша);
2) бекітілген тәртіппен басқа мемлекеттік органдары мен ұйымдарға жұмысқа ауысуы;
3) бекітілген тәртіппен басқа құқық қорғау органдарына жұмысқа ауысуы;
4) келісім шарт мерзімі аяқталғанға дейін қызметкердің өз қалауы бойынша жұмыстан шығуы;
5) аттестация қорытындысымен анықталған қызметке сәйкес келмеу бойынша қызметкерді жұмыстан шығару;
6) қызметтік тәртіпті бұзғаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару;
7) бедел түсіретін әрекет жасаған үшін қызметкерді жұмыстан шығару;
8) соттың айыптау үкімі заңды күшіне енгені немесе себепті негіздер бойынша қылмыстық істің тоқтатылуы;
9) Қазақстан Республикасы азаматтығын жоғалту;
10) жемқорлық құқық бұзушылық жасау;
11) еңбек жағдайы өзгеруіне байланысты әрі қарай қызмет өткеруден бас тарту;
12) «Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 6-бабының 2-тармағында көзделген дәйектерді бұрмалау немесе көрсетпеу.
Келісім шарт мерзімі аяқталмай жатып оқушының немесе қызметкердің бастамашылығымен келісім шарт бұзылған жағдайда, кадр бөлімшелері білім беру ұйымында оқуға жұмсалған бюджеттік қаржыны мемлекетке қайтару бойынша шараларды жүзеге асыру үшін құжаттарды әрі қарай тиісті заң қызметтеріне жібереді.
Оқушының қайтарылатын сомасы белгіленген анықтаманы қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымының қаржы-экономикалық бөлімі дайындайды.

5. Келісім шарттың тоқтатылуы

19. Келісім шарттың тоқтатылу негіздері:
1) тараптардың келісім шарттың міндеттері мен талаптарын өзара орындауы;
2) қылмыстық-атқару жүйесі білім беру ұйымының қызметкерді қылмыстық-атқару жүйесі комитеті Академиясының магистратурасына қабылданғаны туралы бұйрығы;
3) қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерінің денсаулығы бойынша әскери-медициналық комиссиясының қорытындысы негізінде әскери қызметке жарамсыздығы немесе әрекет қабілеті шектеулілігі;
4) қылмыстық-атқару жүйесі органдары мен мекемелерінің қайта құрылуы немесе штаттардың қысқартылуы, басқа лауазымға ауыстыру мүмкіндігі болмаған жағдайда;
5) қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерінің қаза табуы немесе заңды күшіне енген сот шешіміне сәйкес қылмыстық-атқару жүйесі қызметкерінің қаза табуы туралы хабарлауы;
6) заңмен белгіленген тәртіпте қызметкерді хабар-ошарсыз кеткен немесе еңбекке жарамсыз, әрекет қабілеті шектеулі деп тануы.