<p>Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.</p><p>Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).</p><p>Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.</p><p><em>(Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.)</em></p><p>Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. (п. 1 ст 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.)</p><p>Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.<em>(п. 3 ст. 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.)</em></p>