Вопросы в сфере здравоохранения
09.01.2020 Абрамова Ирина
Например: я работала в должности секретарь делопроизводитель, совмещала оператор ЭВМ. Закончила высшее учебное заведение и с 2013 года работаю программистом. При исчислении стажа мне не учитывают работу в другой должности, а только по занимаемой должности в настоящее время, соответственно
<p>трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. (пп. 29 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК</p><p><span style="color: black;">1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.</span></p><p><span style="color: black;"> 2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:</span></p><p><span style="color: black;"> 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;</span></p><p><span style="color: black;"> 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);</span></p><p><span style="color: black;"> 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.</span></p><p><span style="color: black;"> Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.</span></p><p><span style="color: black;"> 3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.</span></p><p><em style="color: black;">(ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК)</em></p>
Примечание: Обращаем Ваше внимание, что в силу пункта 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан "О правовых актах", представляемое разъяснение носит рекомендательный характер.
