В соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение № 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года) Совет Евразийской экономической комиссии решил:
1. Внести в квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии, утвержденные Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2014 г. № 99, изменение согласно приложению.
2. Настоящее Решение вступает в силу по истечении 30 календарных дней с даты его официального опубликования.
Члены Совета Евразийской экономической комиссии:
|
От Республики Армения |
От Республики Беларусь |
От Республики Казахстан |
От Кыргызской Республики |
От Российской Федерации |
|---|---|---|---|---|
| М. Григорян | И. Петришенко | С. Жумангарин | А. Касымалиев | А. Оверчук |
| ПРИЛОЖЕНИЕ к Решению Совета Евразийской экономической комиссии от 17 октября 2022 г. № 155 |
ИЗМЕНЕНИЕ,
вносимое в квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии
Квалификационные требования изложить в следующей редакции:
| "УТВЕРЖДЕНЫ Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2014 г. № 99 (в редакции Решения Совета Евразийской экономической комиссии от 17 октября 2022 г. № 155) |
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии
1. Настоящие квалификационные требования разработаны в соответствии со статьей 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года и пунктом 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение № 1 к указанному Договору) и призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации.
2. К квалификационным требованиям относятся требования к уровню профессионального образования и стажу работы по профилю, соответствующему должностным обязанностям, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для целей настоящих квалификационных требований стаж работы по профилю, соответствующему должностным обязанностям, определяется в соответствии с законодательством того государства – члена Евразийского экономического союза (далее соответственно – государство-член, Союз), гражданином которого является кандидат.
3. К кандидатам на замещение должностей должностных лиц и сотрудников Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссия) могут предъявляться дополнительные требования (в том числе владение иностранными языками), которые указываются в порядке проведения конкурса.
4. К кандидатам на замещение вакантных должностей директоров департаментов Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности – не менее 3 лет;
в) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
г) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
д) знание основных направлений и приоритетов международной деятельности Союза в соответствующей сфере;
е) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
ж) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
з) свободное владение рабочим языком органов Союза;
и) владение компьютерной и другой оргтехникой.
5. К кандидатам на замещение вакантных должностей заместителей директоров департаментов Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности – не менее 2 лет;
в) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
г) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
д) знание основных направлений и приоритетов международной деятельности Союза в соответствующей сфере;
е) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
ж) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
з) свободное владение рабочим языком органов Союза;
и) владение компьютерной и другой оргтехникой.
6. К кандидатам на замещение вакантных должностей руководителя Секретариата Председателя Коллегии Комиссии, руководителя секретариата члена Коллегии Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 5 лет;
б) стаж работы на руководящей должности – не менее 3 лет;
в) знание международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
г) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
д) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
е) свободное владение рабочим языком органов Союза;
ж) владение компьютерной и другой оргтехникой.
7. К кандидатам на замещение вакантных должностей помощника Председателя Коллегии Комиссии, помощника члена Коллегии Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 4 лет;
б) знание международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
г) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
д) свободное владение рабочим языком органов Союза;
е) владение компьютерной и другой оргтехникой.
8. К кандидатам на замещение вакантной должности начальника отдела департамента Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 4 лет;
б) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
г) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
д) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела департамента, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
е) свободное владение рабочим языком органов Союза;
ж) владение компьютерной и другой оргтехникой.
9. К кандидатам на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела департамента Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 3 лет;
б) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) знание практики применения законодательства в государствах-членах и ведущего международного опыта в соответствующей сфере;
г) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
д) навыки управленческой деятельности (планирование, организация, координация), подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела департамента, навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
е) свободное владение рабочим языком органов Союза;
ж) владение компьютерной и другой оргтехникой.
10. К кандидатам на замещение вакантной должности советника структурного подразделения Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 3 лет;
б) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
г) навыки подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения (отдела департамента Комиссии), навыки научно-аналитической работы и ведения деловых переговоров и переписки;
д) свободное владение рабочим языком органов Союза;
е) владение компьютерной и другой оргтехникой.
11. К кандидатам на замещение вакантной должности консультанта структурного подразделения Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 2 лет;
б) знание законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
г) навыки подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения (отдела департамента Комиссии), ведения деловых переговоров и переписки;
д) свободное владение рабочим языком органов Союза;
е) владение компьютерной и другой оргтехникой.
12. К кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта структурного подразделения Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование и стаж работы по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям, не менее 1 года;
б) знание основ законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) навыки подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения (отдела департамента Комиссии), и ведения переписки;
г) специальные знания по профилю, соответствующему должностным (служебным) обязанностям;
д) свободное владение рабочим языком органов Союза;
е) владение компьютерной и другой оргтехникой.
13. К кандидатам на замещение вакантной должности специалиста-эксперта структурного подразделения Комиссии предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее образование;
б) знание основ законодательства государств-членов, международных договоров и актов, составляющих право Союза, в соответствующей сфере;
в) навыки подготовки справочных, аналитических и информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения (отдела департамента Комиссии);
г) свободное владение рабочим языком органов Союза;
д) владение компьютерной и другой оргтехникой.".
