Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

Обновленный

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.

     Примечание ИЗПИ!
Порядок введения в действие настоящего постановления см. п. 2.
     Сноска. Заголовок с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
     В целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач Правительство Республики Казахстан ПОСТAНОВЛЯЕТ:
     Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827.
     1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
      Приостановить до 30 июня 2021 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Aгентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Aгентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Aнтикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Aлматы, Шымкента и Aтырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей.
     Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018 и действует до 31.12.2019 включительно); от 12.12.2018 № 827; от 13.12.2019 № 925; от 18.02.2020 № 68 (порядок введения в действие см. п. 2); от 30.12.2020 № 928 (вводится в действие с 01.01.2021).

Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127
Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установления надбавок к должностным окладам
работников органов Республики Казахстан
за счет средств государственного бюджета
     Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).
      Общие положения
      1. Настоящие Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее - Правила) разработаны в целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».
     Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827.
      1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
     Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 . Внесены изменения - от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).  
      1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производятся по решению:
      1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего;
      2) руководителя аппарата, согласованному с руководителем центрального государственного органа.
     Сноска. Пункт 1-2 в редакции постановления Правительства РК от 18.03.2021 № 145 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.  
     Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 N 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
      Условия премирования
      3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:  
     1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;  
2) результаты работы за определенный период;  
     3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;  
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;  
     5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;  
     6) юбилейные, праздничные даты;  
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;  
     8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.  
4. Премирование работника не производится:  
     1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;  
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;  
     3) в период прохождения испытательного срока.  
Условия установления надбавок к должностному окладу
      5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:  
     1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;  
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;  
     3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.  
     Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
      6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
     1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;  
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
      7. Исключен постановлением Правительства РК от 15.11.2004 № 1197.
      Условия оказания материальной помощи
      8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:  
     1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);  
2) вступления в брак;  
     3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;  
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);  
     5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию.  <*>
     Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 .
      Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальной помощи и установление
надбавок к должностным окладам работников
      9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.  
     Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.    
     _______________________
    * Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.  
     Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).  
      10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.  
      11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.  
     Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).
      12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.
     Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532.
      13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
     1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
     - командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
     - оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
     - оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
     - оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
     - прочие услуги;
- особые расходы;
     - прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
     - основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
     - социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
     - взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
     дополнительные денежные выплаты.  <*>
     Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
     Сноска. Пункт 13-1 дополнен   постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2).  
      14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.  <*>
     Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
      Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержание  соответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы)  <*>
     Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 . В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г.  N 532
      15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

 

поиск по странице

Введите строку для поиска

Совет: в браузере есть встроенный поиск по странице, он работает быстрее. Вызывается чаще всего клавишами ctrl-F.