Сноска. Утратил силу приказом Министра иностранных дел РК от 16.02.2016 № 11-1-2/53 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии со статьей 18 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2002 года "О дипломатической службе Республики Казахстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве Министерства иностранных дел Республики Казахстан.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Государственный секретарь - Министр
Утверждено приказом
Государственного секретаря
Республики Казахстан -
Министра иностранных дел
Республики Казахстан
от 2 апреля 2002 года N 242
Положение о резерве
Министерства иностранных дел Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о резерве Министерства иностранных дел Республики Казахстан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года "О дипломатической службе Республики Казахстан" в целях создания постоянного кадрового резерва для дипломатической службы.
2. Кадровый резерв составляют сотрудники и работники дипломатической службы, данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном настоящим Положением.
2. Формирование кадрового резерва
3. Кадровый резерв Министерства иностранных дел Республики Казахстан (далее - Министерство) формируется из:
1) сотрудников дипломатической службы, направленных из Министерства на работу в международные организации;
2) сотрудников дипломатической службы, направленных Министерством в высшие учебные заведения, научные учреждения Республики Казахстан либо других стран для профессиональной подготовки и стажировки, научной разработки актуальных международных проблем;
3) персонала дипломатической службы, уволенного из органов дипломатической службы по собственному желанию.
4. Вопросы зачисления в кадровый резерв рассматриваются кадровой комиссией, создаваемой по решению Министра иностранных дел Республики Казахстан (далее - Министр).
5. Организация работы с кадровым резервом возлагается на Аппарат Министерства.
3. Порядок формирования кадрового резерва
6. Сотрудники дипломатической службы, направленные на работу из Министерства в международные организации, а также направленные в высшие учебные заведения, научные учреждения Республики Казахстан либо других стран для профессиональной подготовки и стажировки, научной разработки актуальных международных проблем зачисляются в кадровый резерв приказом Министра.
7. Решение о зачислении в кадровый резерв персонала дипломатической службы, уволенного из органов дипломатической службы по собственному желанию, принимается Министром иностранных дел Республики Казахстан по представлению кадровой комиссии.
8. Сотрудник или работник становится резервистом с момента принятия Министром решения о зачислении в кадровый резерв.
4. Порядок занятия вакантных должностей
сотрудниками и работниками, зачисленными
в кадровый резерв
9. Кадровая комиссия, при наличии вакантной должности, до проведения конкурса на ее занятие представляет на рассмотрение Министру список резервистов на соответствующую категорию.
10. Министр имеет право принять решение о занятии вакантной должности резервистом и уведомляет кадровую комиссию о принятом решении.
11. Поступление резервиста на дипломатическую службу в Министерство осуществляется в порядке и с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
5. Порядок исключения из кадрового резерва
12. Исключение из кадрового резерва сотрудников или работников дипломатической службы осуществляется кадровой комиссией в случаях:
1) занятия резервистом вакантной должности в других государственных органах;
2) подачи резервистом заявления об исключении из кадрового резерва;
3) возникновения оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на дипломатической службе персонала дипломатической службы в соответствии с законодательством о дипломатической службе.
(Специалисты: Абрамова Т.М.,
Мартина Н.А.)
