Сноска. Утратило силу решением Туркестанского областного маслихата от 05.04.2019 № 37/391-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Примечание РЦПИ!
Настоящее решение вводится в действие с 01.01.2018.
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года "О здоровье народа и системе здравоохранения", Южно-Казахстанский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Определить следующую систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность:
1) установить социальную поддержку в размере 1 000 000 (одного миллиона) тенге медицинским и фармацевтическим работникам (далее - работники), направляемым в сельскую местность;
2) определить, что социальная поддержка работникам (далее - социальная поддержка) является единовременной помощью, осуществляемой за счет бюджетных средств, в качестве социальной гарантии специалистам, направляемым на срок не менее пяти лет в сельскую местность;
3) определить, что выплата социальной поддержки осуществляется в пределах из областного бюджета, бюджетам городов и районов.
2. Определить порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность, согласно приложению к настоящему решению.
3. Признать утратившим силу решение Южно-Казахстанского областного маслихата от 27 июня 2017 года № 13/154-VI "О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области" (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4155, опубликовано 24 июля 2017 года в газете "Южный Казахстан").
4. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Южно-Казахстанской области и вводится в действие с 1 января 2018 года.
| Председатель сессии | |
| областного маслихата | К. Абасов |
| Секретарь областного | |
| маслихата | К. Балабиев |
| Утвержден решением Южно-Казахстанского областного маслихата от 23 октября 2017 года № 15/192-VI |
Порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области
Настоящий Порядок разработан на основании Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года "О здоровье народа и системе здравоохранения", Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан" и определяет порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат в рамках оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность.
1. Основные понятия
1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - управление здравоохранения Южно-Казахстанской области;
2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
3) медицинские работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие профессиональное медицинское образование и осуществляющие медицинскую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность;
4) фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность (далее - работники) - физические лица, имеющие фармацевтическое образование и осуществляющие фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
2. Общие положения
1. Правом на получение социальной поддержки обладает работник, выполняющий трудовые обязанности первые пять лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этот пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
2. Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в городах областного и районного значения, а также поселках, находящихся на территории их административной подчиненности.
3. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
3. Порядок принятия мер социальной поддержки
4. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по отдельным специальностям для сельской местности;
2) принимает заявление от медицинских и фармацевтических работников и документы, подтверждающие их квалификацию, а также нуждаемость в жилье по месту работы;
3) составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
4) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки работникам, направляемым для работы в сельскую местность.
5. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
6. В случае принятия уполномоченным органом решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью из одной медицинской организации в другую, также расположенную в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
7. В случае досрочного расторжения трудового договора, уполномоченный орган вправе принимать меры по возврату ранее перечисленных средств. При этом работодатель путем подачи письменного заявления в финансовую организацию принимает меры по возврату ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета, в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.
8. В целях обеспечения исполнения обязательств со стороны работника, между работодателем, работником и финансовой организацией заключается договор, которым предусматривается механизм возврата ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета.
9. Работодатель не позднее 10 дней с момента утраты работником права на получение социальной поддержки (в случае расторжение индивидуального трудового договора) обязан известить об этом уполномоченный орган.
4. Порядок финансирования и выплат в рамках социальной поддержки
10. Уполномоченный орган осуществляет финансирование медицинских и фармацевтических работников в размере 1 000 000 (один миллион) тенге, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области.
11. Контроль за исполнением настоящего Порядка осуществляет уполномоченный орган.
