В соответствии с подпунктом 3) статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года "О здоровье народа и системе здравоохранения" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.
2. Комитету санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан после официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства здравоохранения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра здравоохранения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр здравоохранения Республики Казахстан |
А. Цой |
"СОГЛАСОВАН"
Министерство труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
Утвержден приказом Министр здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-301/2020 |
Правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 3) статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года "О здоровье народа и системе здравоохранения" (далее – Кодекс) и определяют порядок проведения экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия и определения:
1) санитарно-эпидемиологическая характеристика условий труда – документ, оформляемый территориальными подразделениями государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом профессионального маршрута работника, для установления связи заболевания с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) острое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной смены) воздействия вредных профессиональных факторов;
3) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
4) вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;
5) профессиональное заболевание – острое или хроническое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей;
6) экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей - вид экспертизы в области здравоохранения, определяющей наличие либо отсутствие причинно- следственных связей между клиническими проявлениями заболевания, результатами медицинского обследования, профессиональный маршрут пациента и производственными факторами на основе анализа данных санитарно- эпидемиологической характеристики условий труда;
7) профессиональный маршрут – перечень приобретенных человеком профессий в хронологическом порядке;
8) хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов.
3. Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится по перечню профессиональных заболеваний согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
4. Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей подразделяется на:
первичную, которая проводится при подозрении на наличие причинно-следственных отношений между воздействием вредных производственных факторов и развитием заболевания;
повторную, которая проводится после прохождения пострадавшим работником лечебно-реабилитационных мероприятий и (или) перед переосвидетельствованием в органах государственной медико-социальной экспертизы.
5. Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится в отношении работников, выполняющих работу по трудовому договору.
6. Экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей проводится государственными организациями здравоохранения, оказывающими специализированную медицинскую помощь в области профессиональной патологии и экспертизы в составе организации образования в области здравоохранения (далее – клиника профессионального здоровья), утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с пунктом 4 статьи 220 Кодекса.
Глава 2. Порядок проведения экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей
7. Профессиональные заболевания (острые, хронические), обусловлены воздействием на лиц, указанных в пункте 5 настоящих Правил, вредных и (или) опасных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
8. Диагноз острого профессионального заболевания, а также предварительный диагноз хронического профессионального заболевания устанавливается медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь вне зависимости от форм собственности (далее – медицинские организации), диагноз хронического профессионального заболевания – государственными организациями здравоохранения, оказывающими специализированную медицинскую помощь в области профессиональной патологии и экспертизы в составе организации образования в области здравоохранения (далее – клиника профессионального здоровья) работникам предприятий или организаций, проживающих в Республике Казахстан.
Сноска. Пункт 8 – в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).9. Медицинские организации на основании клинических данных состояния здоровья работника, карты эпидемиологического обследования очага инфекционного и паразитарного заболевания, утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 августа 2021 года № ҚР ДСМ-84 "Об утверждении форм учетной и отчетной документации в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 24082) (далее – Приказ № ҚР ДСМ-84) и (или) акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 "Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12655) устанавливают окончательный диагноз острого профессионального заболевания и составляют извещение по форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 "Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21579) (далее – Приказ № ҚР ДСМ-175/2020).
Сноска. Пункт 9 – в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).10. При выявлении у работника стойких нарушений функции организма, вследствие острого профессионального заболевания пациент консультируется врачом медицины труда (профессиональная патология) (далее – врач-профпатолог).
11. Граждане с предварительным диагнозом хронического профессионального заболевания, а также при сохранении стойких нарушений функции организма, вследствие острого профессионального заболевания более трех месяцев направляются в клинику профессионального здоровья для экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей субъектами здравоохранения, с представлением документов согласно пункту 15 настоящих Правил.
Сноска. Пункт 11 – в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).12. Для проведения экспертизы установления связи хронического профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей и последствий острого профессионального заболевания в клинике профессионального здоровья формируется постоянно действующая экспертная профпатологическая комиссия (далее – ЭППК) по профилю заболеваний утверждаемый руководителем клиники профессионального здоровья.
13. Председателем ЭППК является врач-профпатолог с квалификационной категорией (ученой и (или) академической степенью), являющийся специалистом по профилю заболеваний.
Общее количество членов ЭППК составляет не менее 3 человек. Членами комиссии являются врачи, которые имеют специальность "Медицина труда (Профессиональная патология)". При необходимости для проведения экспертизы привлекаются врачи по профилю заболевания (не являющиеся членами комиссии).
14. ЭППК проводит первичную экспертизу установления связи профессионального заболевания с выполнением работником трудовых (служебных) обязанностей и определяет функциональные нарушения, повторную экспертизу – в случаях прогрессирования или регрессии заболевания с определением степени функциональных нарушений.
15. Медицинские организации обслуживающие предприятия, по месту прикрепления пациента, кабинеты профессиональной патологии вне зависимости от форм собственности направляют пациентов в клинику профессионального здоровья на экспертизу установления связи профессионального заболевания с выполнением работником трудовых (служебных) обязанностей со следующими документами:
1) направление медицинской организации, по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020;
2) заключение врачебно-консультационной комиссии по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020;
3) выписка из медицинских карт амбулаторного пациента (амбулаторной, стационарной) с данными обязательных (предварительного и периодического) медицинских осмотров, результатами лабораторных и функциональных исследований по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020;
4) подлинник медицинской карты амбулаторного пациента по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020;
5) санитарно-эпидемиологическая характеристика условий труда;
6) акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью предоставляет пациент, указанный в пункте 11 (далее – Акт) по форме, утверждаемой уполномоченным государственным органом по труду, в соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее–Трудовой кодекс);
7) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса.
15-1. Санитарно-эпидемиологическая характеристика условий труда (далее – СЭХ) оформляется территориальным подразделением государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – территориальное подразделение) с учетом профессионального маршрута работника на основе документов и материалов, предоставляемых работодателем и имеющихся результатов санитарно-эпидемиологического мониторинга, контроля и надзора по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-84.
Руководитель организации (работодатель), согласно профессиональному маршруту работника, после получения извещения о предварительном диагнозе хронического профессионального заболевания и (или) отравления, по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020, или информирования территориального подразделения, в течение трех рабочих дней формирует Комиссию по сбору и подготовке информации для составления санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (далее – Комиссия) работника на данном предприятии. В состав Комиссии входят представители работодателя, специалист службы безопасности и охраны труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным по безопасности и охране труда), медицинский работник предприятия, специалист медицинской организации, обслуживающей предприятие, представитель профсоюза, пострадавший работник и (или) представитель работника, с привлечением по решению Комиссии, либо в спорных ситуациях, врачей-профпатологов с квалификационной категорией (ученой и (или) академической степенью), являющимися специалистами по профилю заболевания работника либо специалистов организаций научной деятельности, имеющих ученые и (или) академические степени в области санитарии, гигиены и эпидемиологии, общественного здравоохранения, профессиональной патологии за счет работодателя, а также специалист территориального подразделения.
Комиссия в течение десяти рабочих дней, проводит сбор необходимых документов и материалов для составления СЭХ, в том числе архивных данных, характеризующих условия труда на рабочем месте (участке, в цехе) работника (либо на аналогичных рабочих местах) за весь профессиональный маршрут на данном предприятии:
1) материалы производственного контроля;
2) материалы аттестации производственного объекта по условиям труда;
3) материалы и результаты проверок территориальных подразделений и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду;
4) материалы расследований несчастных случаев, специального расследования;
5) сведения о проведенных медицинских осмотрах, амбулаторные карты;
6) план мероприятий по оздоровлению выявленных в ходе периодических медицинских осмотров больных;
7) выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
8) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
9) выписки из инструкций, положений, приказов либо актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве;
10) сведения о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
11) химические вещества и соединения, в контакте с которыми осуществлялась трудовая деятельность работника, в герметичной упаковке с указанием наименования веществ, даты упаковки, заверенные печатью работодателя (при наличии) при подозрении на профессиональное заболевание аллергического характера.
При отсутствии либо при наличии неполных данных, характеризующих условия труда работника, работодатель за счет собственных средств проводит необходимые лабораторно-инструментальные и гигиено-физиологические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте работника или аналогичных рабочих местах, с учетом данных производственного контроля.
Работодатель представляет необходимые документы и материалы, собранные Комиссией в течение 3 (трех) рабочих дней, в территориальное подразделение, которое на основании предоставленной информации и имеющихся у себя сведений (в том числе актов расследования случаев профессиональных заболеваний работников данных и (или) аналогичных производств, либо участков (цехов), архивных результатов санитарно-эпидемиологического мониторинга, контроля и надзора) в течение 10 (десяти) рабочих дней составляет СЭХ в трех экземплярах и направляет один экземпляр медицинской организации, представившей извещение о подозрении на профессиональное заболевание и (или) отравление по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020, второй экземпляр работодателю.
При предоставлении недостаточной информации для составления СЭХ, территориальное подразделение в течение 3 (трех) рабочих дней письменно в произвольной форме информирует работодателя о необходимости представления дополнительной информации, которую работодатель предоставляет в срок 5 (пять) рабочих дней с момента получения письменного информирования.
Если возникновение профессионального заболевания и (или) отравления обусловлено работой на объектах, подконтрольных разным территориальным подразделениям, то территориальное подразделение по последнему месту работы лица с подозрением на профессиональное заболевание и (или) отравление составляет СЭХ на основании материалов, полученных из соответствующих территориальных подразделений и других организаций (работодателей) по официальным запросам. Организации, получившие запрос, предоставляют копии затребованных документов для составления СЭХ в срок 10 (десять) рабочих дней.
Сноска. Глава 2 дополнена пунктом 15-1 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).16. Клиника профессионального здоровья проводит лабораторные и функциональные исследования согласно клинических протоколов в соответствии с подпунктом 78) статьи 7 Кодекса.
17. ЭППК проводит первичную экспертизу установления связи профессионального заболевания с выполнением работником трудовых (служебных) обязанностей при наличии документов, указанных в пункте 15 и результатов исследований, указанных в пункте 16 Настоящих правил.
18 ЭППК рассматривает:
1) профессиональный маршрут:
документы, подтверждающие трудовую деятельность пациента, в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса;
2) стаж работы:
непрерывный стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда не менее восьми лет;
экспертиза установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей не проводится после прекращения работы во вредных и (или) опасных условиях труда более трех лет, если в период работы во вредных и (или) опасных условиях труда не установлено начало формирования заболевания, кроме заболеваний, указанных в пункте 19 настоящих Правил;
3) санитарно-эпидемиологическая характеристика условий труда:
в санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда отражаются все вредные и (или) опасные производственные факторы труда работника (тяжесть трудового процесса, физические, химические, биологические факторы) по всему профессиональному маршруту, согласно трудовой книжки и данным обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда за все годы работы работника;
при отсутствии или при наличии неполных данных рабочего процесса в санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда руководителем клиники профессионального здоровья выдается запрос в территориальные подразделения государственного органа в сфере сантарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – территориальное подразделение) на дополнение к санитарно-эпидемиологической характеристике условий труда;
в случае если исследования производственной среды не производились, это не является препятствием к установлению диагноза профессионального заболевания, так как при этом учитываются данные научной литературы (при их наличии и актуальности), моделирования, а также экстраполирования сходных производственных условий;
4) акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью предоставляет пациент указанный в пункте 11 (при наличии) по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, в соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса;
5) анамнез заболевания пациента:
ЭППК анализирует медицинские документы (подлинники медицинских карт амбулаторного пациента с медицинской организации с данными обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, данные электронного паспорта здоровья) по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020:
ЭППК анализируются все обращения работника за медицинской помощью по каждому профилю заболевания, в том числе жалобы пациента, история развития заболевания, клинические данные и результаты медицинских обследований:
при отсутствии достаточных сведений по медицинской документации ЭППК запрашивает дополнительные документы, необходимые для экспертизы связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;
6) клинические данные и данные результатов обследования;
ЭППК учитывает комплекс изменений клинических и параклинических методов исследований, устанавливает окончательный клинический диагноз с указанием основного диагноза, осложнений и степени функциональных изменений органов и систем организма.
19 ЭППК учитывает:
1) в случае если имеет место многофакторность причин заболевания и в их числе имеется профессиональный фактор, то заболевание считается профессиональным;
2) некоторые профессиональные заболевания: силикоз, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря, злокачественные новообразования развиваются через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными, и (или) опасными производственными факторами;
3) при установлении хронического профессионального заболевания аллергического, инфекционного характера имеет значение контакт с действующими сенсибилизирующими веществами или биологическом фактором, особенности клинических проявлений. Стаж работы не учитывается.
20 По результатам проведения экспертизы ЭППК выносит следующие заключения:
1) заболевание связано с воздействием профессиональных факторов (заболевание профессиональное, первичное);
2) заболевание не связано с воздействием профессиональных факторов;
3) контрольная группа по профессиональному заболеванию с рекомендациями повторного направления в клинику профессионального здоровья через год;
4) требуются дополнительные сведения (указываются какие), дополнительное обследование и (или) консультация специалистов с повторным заседанием ЭППК;
5) профессиональное заболевание прогрессирует или регрессирует (заболевание профессиональное, повторное).
21 ЭППК решает вопрос о хронизации процесса и определяет последствия острого профессионального заболевания с указанием степени и выраженности клинических проявлений.
22 ЭППК в результате экспертизы определяет форму повторного рассмотрения материалов (очная, заочная).
23 Заключение ЭППК оформляется согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
Заключение ЭППК оформляется на бумажном и электронном носителях и хранится в медицинской документации больного в клинике профессионального здоровья постоянно в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 "Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 18 ноября 2017 года под № 15997) (далее – Приказ № 263).
Заключение ЭППК включается в медицинскую документацию (выписку из медицинской карты стационарного больного, выписку из медицинской карты амбулаторного пациента) по форме, утверждаемой уполномоченным органом, в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса.
24 В случае сложности определения экспертизы связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей ЭППК или в связи с несогласием работника, работодателя, страховой компании с заключением ЭППК, согласно срока рассмотрения обращения в соответствии со статьей 8 Закона РК от 12 января 2007 года "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц", медицинские документы пациента клиникой профессионального здоровья направляются на рассмотрение в Республиканскую экспертную конфликтную профпатологическую комиссию (далее – РЭКППК).
25 Порядок и состав РЭКППК утверждается руководителем организации образования в области здравоохранения, на базе которой создается РЭКППК.
Сноска. Пункт 25 – в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).26 РЭКППК рассматривает документы в сроки в соответствии со статьей 8 Закона РК от 12 января 2007 года "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц". При необходимости приглашает на заседания врачей по профилю заболеваний, запрашивает от организаций документы, необходимые для экспертизы.
27 РЭКППК рассматривает следующие документы:
1) обращения;
2) заключение ЭППК;
3) документы пациента, указанные в пункте 15, результаты исследований, указанных в пункте 16 настоящих Правил.
4) дополнительные документы, полученные по запросу ЭППК или представленные пациентом (если таковы имеются).
28 При необходимости РЭКППК запрашивает дополнительные документы от медицинских организации обслуживающие предприятия, по месту прикрепления пациента, кабинетов профессиональной патологии, территориальных подразделений, работодателя для проведения экспертизы связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей указанные в подпунктах 3-6 пункта 15 настоящих Правил.
29 При получении запрошенных документов проводится повторное заседание РЭКППК, для экспертизы связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей, с принятием решения по очной или заочной форме:
1) заболевание связано с воздействием профессиональных факторов (заболевание профессиональное, первичное);
2) заболевание не связано с воздействием профессиональных факторов;
3) снятие хронического профессионального заболевания (отравления).
30 Заключение РЭКППК оформляется согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
31 Заключение РЭКППК оформляется на бумажном носителе в трех экземплярах, из которых:
1) один экземпляр выдается заявителю или его законному представителю (работнику, работодателю, страховой компании);
2) второй экземпляр вводится в медицинскую информационную систему;
3) третий экземпляр хранится в медицинской документации больного в клинике профессионального здоровья постоянно в соответствии Приказом № 263.
32 При первичном установлении хронического профессионального заболевания клиникой профессионального здоровья оформляется извещение о профессиональном заболевании по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам и в течение 3 (трех) рабочих дней направляется работодателям, согласно профессионального маршрута работника, в территориальное подразделение, выдавшее СЭХ, и медицинской организации, установившей подозрение (предварительный диагноз) на профессиональное заболевание.
Сноска. Пункт 32 – в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 11.03.2022 № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).Приложение 1 к Правилам экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей |
Перечень профессиональных заболеваний
Приложение 2 к Правилам экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей |
Сараптамалық кәсіби патологиялық комиссия қорытындысы
№_______ "____"___________________20 ж.
Заключение экспертной профпатологической комиссии
№_________от "______"_________________20 г.
1. Науқастың тегі, аты, бар болған кезде әкесінің аты (Фамилия, имя, отчество больного (при его наличии) _______________________________________________
2. Туған күні (Дата рождения) _____________________________________________________
3. Жұмыс орны мен кәсібі (Место работы и род занятий) ______________________________
4 Негізгі мамандығы (Основная профессия) _________________________________________
5. Кәсіби бағдарлар:
- Кәсіби маршрут (Профессиональный маршрут) _____________________________________
______________________________________________________________________________
- Санитариялық-эпидемиологиялық сипаттаманы сараптау- бірінші рет келген ауруларға.
(Экспертиза санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда – для первичных больных)
№ _______________ от ___________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Ауру анамнезі (Анамнез заболевания) ___________________________________________
7.Әлеуметтік – клиникалық қорытынды (Социально - клиническое заключение):
Негізгі диагноз (Основной диагноз)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Қосымша диагноз (Сопутствующий диагноз) _______________________________________
Еңбек ұсыныстары (Трудовые рекомендации) ______________________________________
______________________________________________________________________________
Ұсыныстар (Рекомендации) ______________________________________________________
Келесі қаралу мерзімі (Срок повторного осмотра) ___________________________________
Комиссия төрағасы (Председатель комиссии) _______________________________________
Комиссия мүшелері (Члены комиссии) _____________________________________________
Приложение 3 к Правилам экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей |
Республикалық сараптамалық жанжал кәсіби патологиялық комиссия қорытындысы
№________________"____"___________________20 ж.
Заключение республиканской экспертной конфликтной профпатологической комиссии
№_________от "______"_________________20 г.
1. Науқастың тегі, аты, бар болған кезде әкесінің аты (Фамилия, имя,
отчество больного (при его наличии) _____________________________________________________
2. Туған күні (Дата рождения) ___________________________________________________________
3. Мекен-жайы (Домашний адрес) ________________________________________________________
4. Жұмыс орны мен кәсібі (Место работы и род занятий) _____________________________________
5. Өтінім берілген күн (Дата обращения): __________________________________________________
а) кімнен (от кого) _____________________________________________________________________
б) өтінімнің себебі (причина обращения) __________________________________________________
6. Пациентың негізгі мамандығы (Основная профессия пациента) _____________________________
7. Кәсіби бағдарлар:
- Кәсіби маршрут (Профессиональный маршрут) ___________________________________________
_____________________________________________________________________________________
-Санитариялық-эпидемиологиялық сипаттаманы сараптау- бірінші рет келген ауруларға.
(Экспертиза санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда – для первичных больных)
№ __________________ от _____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Сараптамалық кәсіби патологиялық комиссия қорытындысы (Заключение экспертной
профпатологической комиссии) _________________________________________________________
9. Өмірлік анамнезі (Анамнез жизни) _____________________________________________________
10. Ауру анамнезі (Анамнез заболевания) _________________________________________________
11. Науқастың шағымдары (Жалобы больного) _____________________________________________
12. Объективті мәліметтер (Объективные данные) __________________________________________
13. Тексеру (обследования)
______________________________________________________________________________________
14. Кеңестер (консультации) _____________________________________________________________
15. Әлеуметтік – клиникалық қорытынды (Социально - клиническое заключение)
Негізгі диагноз (Основной диагноз)
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Қосымша диагноз (Сопутствующий диагноз) _______________________________________________
Еңбек ұсыныстары (Трудовые рекомендации) ______________________________________________
______________________________________________________________________________________
Ұсыныстар (Рекомендации) _____________________________________________________________
Комиссия төрағасы (Председатель комиссии) ______________________________________________
Комиссия мүшелері (Члены комиссии) ____________________________________________________
Приложение 4 к Правилам экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) |
|
обязанностей |
Кәсіптік ауру туралы хабарлама
Извещение о профессиональном заболевании
1.Тегі, аты, әкесінің аты (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) ____________________________
2. Жынысы (Пол) ________________________________________________________________________
3. Жасы (Возраст)________________________________________________________________________ толық жасы (полных лет)
4. Ұйымның атауы, оның меншіктік түрі (наименование организации, ее форма собственности) _______________________________________________________________________________________
5. Цехтің, бөлімшенің, учаскенің атауы (Наименование цеха, отделения, участка)___________________
6. Жалпы еңбек өтілі (Общий стаж работы). __________________________________________________
7. Еңбек өтілі (Стаж работы). Кәсіптік ауруды туғызған өндірістік зиянды факторлармен
жанасуда болған. (В контакте с вредными производственными факторами, вызвавшими
профессиональное заболевание состоял) _____________________________________________________
8. Негізгі диагнозы (Основной диагноз)_______________________________________________________
Қосымша (Сопутствующий)_________________________________________________________________
9. Ауруды тудырған зиянды өндірістік фактор (Вредный производственный фактор,
вызвавший заболевание)___________________________________________________________________
10. Қорытынды диагноз қойылған күн (Дата установления окончательного диагноза)
_________________________________________________________________________________________
11. Диагнозды қойған ұйымның атауы (Наименование организации, установивший диагноз)
_________________________________________________________________________________________
12. Хабарламаның тіркеу нөмірі (Регистрационный номер извещения
№__) "____"___________________ күні 20 ж.(г.)
Ұйымның Хабарлама жіберілген күн (Дата отправления извещения)
мөрінің орны "____"___________________________ 20 ж.(г.)
Место печати Хабарламаны жіберген адамның қолы________________________________________________
организации (Подпись лица, пославшего извещение)
тегі, аты, әкесінің аты
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))