О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 "Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов"

Утративший силу

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 июня 2022 года № 190. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 июня 2022 года № 28373. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 мая 2023 года № 161

Параметр
Значение
Дата принятия акта 02.06.2022
Дата изменения акта 01.07.2023
Дата официальной публикации в ИПС "Әділет"
Информация об официальном опубликовании акта Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде, 07.06.2022
Форма акта Изменения, Приказ
Сфера правоотношений Труд, Оплата труда. Премирование. Надбавки, доплаты, Нормативные правовые акты: подготовка, принятие, изменение, опубликование, толкование, государственный учет
Юридическая сила Акт Министерства или ведомства
Орган, принявший акт Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Образован Указом Президента РК от 25.01.2017 г. № 412; старое название: Министерство здравоохранения и социального развития РК)
Регион действия Республика Казахстан
Регистрационный номер акта в Государственном реестре нормативных правовых актов Республики Казахстан 168514
Регистрационный номер НПА, присвоенный нормотворческим органом 190
Номер государственной регистрации НПА в органах юстиции 28373
Орган разработчик НПА Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Образован Указом Президента РК от 25.01.2017 г. № 412; старое название: Министерство здравоохранения и социального развития РК)
Дата регистрации в МЮ 04.06.2022
Раздел Базы данных Труд
Орган регистрации ведомственного акта Министерство юстиции Республики Казахстан
Место принятия акта г. Нур-Султан

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter