Извлечение из приказа Министра труда
и социальной защиты населения РК
от 1.03.1999г. N 30-п
"...
3. Считать утратившим силу Положение о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1.06.98 г. N 123-п.
Министр".
-------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Положение о курсах повышения квалификации кадров Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (прилагается).
2. Исполнение приказа возложить на директора курсов Байжумину Б.Б.
3. Считать утратившим силу Положение о постоянно действующих курсах повышения квалификации руководящих работников и специалистов системы социального обеспечения Казахской ССР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 31.10.1989 г. N 66.
Министр
Положение
о курсах повышения квалификации кадров
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
1. Курсы повышения квалификации кадров созданы на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения, утвержденного Правительством Республики Казахстан от 26.01.1998 г. N 25 "А", "Б".
2. Курсы являются постоянно действующим учебным подразделением повышения квалификации кадров, осуществляющим учебную и методическую работу по повышению квалификации руководящих работников и специалистов областных, городских и районных управлений труда и социальной защиты населения, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
3. Курсы, в установленном Законом порядке, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет, специальный счет в банке, пользуются правами юридического лица, имеют печать на государственном языке, ведут делопроизводство, бухгалтерский учет, составляют квартальные, полугодовые, годовые отчеты и балансы по основному и специальному счету, и отчитываются перед Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Курсы повышения квалификации кадров осуществляют свою деятельность в соответствии с постановлениями, решениями коллегии и приказами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, нормативными и правовыми актами, а также настоящим Положением.
5. Финансирование расходов на содержание курсов повышения квалификации кадров производится за счет Республиканского бюджета, согласно сметы, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
6. Курсы осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Положением о курсах, годовыми и квартальными планами работы, утверждаемым руководством Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Основными задачами курсов являются:
1. Охватить обучением работников и специалистов областных, городских и районных отделений по утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан плану-графику и тематической программе.
2. Повышение квалификации специалистов по:
а) социальным вопросам:
- пенсионное обеспечение
- адресная социальная помощь малообеспеченным гражданам, многодетным семьям
- социальная защита инвалидов, участников Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним
- курирование социальных учреждений, ортопедических предприятий
б) вопросам труда и занятости:
- реформирование трудовых отношений
- разработка и экспертиза законодательных и нормативных актов
- реализация государственного содействия занятости населения
- охрана труда
- контроль соблюдения трудового законодательства (гострудинспекция)
- организация и нормирование оплаты труда
- социальное партнерство
в) общим вопросам:
- информационное освещение хода пенсионной реформы, вопросов труда и занятости
- Государственный центр по выплате пенсий
- Медико-социальные экспертные комиссии.
3. Постоянно повышать качество обучения слушателей курсов, внедрять активные формы и методы проведения учебных занятий.
4.Обеспечивать высокий уровень преподавания на курсах, для этого проводить семинары для внештатных преподавателей, обеспечивать их необходимыми нормативно-правовыми методическими рекомендациями.
5. В качестве форм проведения занятий применять активные формы обучения; сочетание лекций с тренингом, различными формами дискуссии и диспутов.
6. По итогам обучения слушателей на потоках осуществлять комплексную оценку профессиональных знаний, деловых качеств и подготовки,для чего использовать следующие формы:
а) защита рефератов;
б) сдача экзаменов, специально создаваемым комиссиям.
7. Слушателям по окончании выдаются удостоверения, образцы которых утверждаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
8. Успеваемость слушателей определяется следующими оценками: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно", "зачтено".
9. Учебные занятия проводить по расписанию.
Требования к слушателям курсов:
10. На курсы принимаются направленные на учебу руководящие работники и специалисты областных, городских, районных отделов, управлений труда и социальной защиты населения, домов-интернатов, отделений социальной помощи и территориальных центров, проработавшие не менее года.
11. Направление слушателей на курсы осуществляют областные, городские отделы труда и социальной защиты, согласно утвержденным Министерством учебным планам.
12. 3ачисление слушателей на обучение производится приказом директора курсов с указанием срока обучения.
13. При невыполнении учебного плана, а также при нарушении правил внутреннего распорядка (пропуски занятий по неуважительным причинам, появление в нетрезвом состоянии, несоблюдение санитарных норм и др.), слушатель отчисляется приказом директора курсов с выдачей соответствующей справки о пребывании на курсах.
Полученный документ учитывается при аттестации работников, определении должностных перемещений руководящих работников и специалистов, установлении им соответствующего размера заработной платы.
14. Обучение на курсах производится с отрывом от производства. Сроки обучения устанавливаются в утвержденном плане-графике. В период обучения слушателям сохраняется средняя заработная плата, иногородним слушателям выплачиваются командировочные расходы по месту основной работы.
15. Оплата проезда к месту учебы и обратно осуществляется также по месту основной работы.
16. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием.
17. Курсы имеют право:
а) в области капитального ремонта осуществлять реконструкцию основных фондов по договорам подряда, заключенным с соответствующими организациями в пределах имеющихся средств по смете расходов;
б) в установленном порядке списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудования, инвентарь, когда восстановление этого имущества невозможно.
В соответствии со статьей 206 Гражданского Кодекса Республики Казахстан курсы не вправе самостоятельно распоряжаться имуществом.
18. Руководство деятельностью курсов осуществляет директор, назначаемый и освобождаемый Министром труда и социальной защиты населения. Он несет ответственность за состояние учебного процесса, методической и финансово-хозяйственной работы, выполнение правил внутреннего распорядка курсов слушателями.
Директор курсов вправе:
- в пределах установленного фонда оплаты труда утверждать штатное расписание курсов;
- назначать на должности и освобождать от должностей, в установленном законодательством порядке, работников курсов;
- в установленном законодательством порядке решать вопросы поощрения, оказания материальной помощи, наложения дисциплинарных взысканий;
- осуществлять другие полномочия, представленные ему законодательством.
19. Расходы на обучение слушателей курсов производятся по смете, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
