Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттерін және оларға мониторинг жүргізу тетігін айқындау және Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбiр шешiмдерiне өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу туралы

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2014 жылғы 2 желтоқсандағы № 1266 қаулысы.

      "Мемлекеттік мүлік туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 15-2) тармағына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

      Ескерту. Кіріспе жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      1. Мыналар:

      1) осы қаулыға 1-қосымшаға сәйкес акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттері;

      2) осы қаулыға 2-қосымшаға сәйкес акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттеріне мониторинг жүргізу тетігі айқындалсын.

      2. Қазақстан Республикасы Үкіметінің кейбiр шешiмдерiне мынадай өзгерiстер мен толықтырулар енгiзілсін:

      1) "Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі мемлекеттік кәсіпорындарды, акционерлік қоғамдарды және олардағы мемлекеттік қатысу үлестерінің мөлшері қатысушылардың жалпы жиналысының шешімін анықтауға мемлекетке мүмкіндік беретін жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерді оңтайландыру мақсатымен олардың әкімшілік шығыстарының мониторингін жүргізу тетігін анықтау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 10 ақпандағы № 145 қаулысында (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2003 ж., № 7, 73-құжат):

      кіріспе мынадай редакцияда жазылсын:

      "Қазақстан Республикасының Үкіметі туралы" 1995 жылғы 18 желтоқсандағы Қазақстан Республикасы Конституциялық заңы 9-бабының 9) тармақшасына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкіметі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:";

      1-тармақтың 3) тармақшасының бірінші абзацы мынадай редакцияда жазылсын:

      "3) акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтерді, ұлттық холдингтерді және ұлттық компанияларды, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда, акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі акционерлік қоғамдардың, мемлекеттік қатысу үлестерінің мөлшері қатысушылардың жалпы жиналысының шешімін айқындауға мемлекетке мүмкіндік беретін жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің даму жоспарларын және мемлекеттік кәсіпорындардың даму жоспарларын қарау және бекiту кезiнде:";

      1-2-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

      "1-2. "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамын қоспағанда, акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық холдингтерге және ұлттық компанияларға, ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда, дауыс беретін акцияларының (қатысу үлестерінің) елу пайыздан астамы өздеріне меншік немесе сенімгерлік басқару құқығында тиесілі заңды тұлғаларға қатысты осы қаулының 1-тармағында көрсетілген шараларға ұқсас шаралар қабылдау ұсынылсын.";

      1-3-тармақ алып тасталсын;

      2) күші жойылды - ҚР Үкіметінің 31.12.2015 № 1183 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      3. "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамын қоспағанда, акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық холдингтерге және ұлттық компанияларға, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компанияларға ("Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамы тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) 2014 жылдың соңына дейінгі мерзімде әкімшілік шығыстардың лимиттерін айқындауды регламенттейтін ішкі құжаттарын осы қаулыға сәйкес бекітілген әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлерінің лимиттеріне сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау ұсынылсын.

      4. "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамын қоспағанда, акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық холдингтерге және ұлттық компанияларға, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компанияларға ("Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры" акционерлік қоғамы тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) компанияның бірінші басшылары мен оның орынбасарларының шетелдік іссапарларын жалғыз акционермен келісуді міндетті түрде қамтамасыз ету ұсынылсын.

      5. Осы қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгiзiледi.

Қазақстан Республикасының


Премьер-Министрі

К. Мәсімов


  Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2014 жылғы 2 желтоқсандағы
№ 1266 қаулысына
1-қосымша

Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық
басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда),
ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ
ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына
кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының
құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік
шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттері
1. Жалпы ережелер

      1. Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда), ұлттық холдингтердің әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттері "Мемлекеттік мүлік туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 15-2) тармағына сәйкес әзірленді.

      Ескерту. 1-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      2. Осы лимиттерде пайдаланылатын негізгі ұғымдар:

      1) басқарма мүшелеріне бір жылғы жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы – Директорлар кеңесінің шешімі бойынша қызметтің стратегиялық түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу нәтижелеріне және оны бағалау нәтижелеріне байланысты төленетін басқарма мүшелерінің еңбек тиімділігін ынталандыруға арналған сыйақы;

      2) шетелдік жұмыскер – экономиканың басым салаларында (экономикалық қызмет түрлерінде) талап етілетін кәсіптер бойынша өз бетінше жұмысқа орналасу үшін келген және жұмыс беруші Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін тартатын, оның ішінде корпоратив ішінде ауыстыру шеңберінде келген көшіп келуші;

      3) компания – акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтер (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтер және ұлттық компаниялар, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялар (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда);

      4) қызметтің түйінді көрсеткіші (бұдан әрі – ҚТК) – компания қызметінің тиімділігін және мақсаттарға қол жеткізу дәрежесін сипаттайтын қызметтің түйінді көрсеткіштері;

      5) жеке ҚТК – басқарма мүшелеріне жатпайтын компания қызметкерлері үшін сараланып белгіленетін және жеке нәтижелілік үшін сыйлықақы мөлшерін айқындайтын қысқа мерзімді (тоқсан қорытындысы бойынша) және ұзақ мерзімді (жыл қорытындысы бойынша) ҚТК;

      6) стратегиялық ҚТК – қызметкерді жыл қорытындысы бойынша басым мақсаттарға қол жеткізуге ынталандыру үшін басқарма мүшелерінің сыйақы жүйесіне енгізілген және қызметтің нәтижелері үшін сыйақы мөлшерін айқындайтын ҚТК;

      7) басқарма мүшелері – басқарма төрағасы және басқарма төрағасының орынбасарлары, басқарушы директор – басқарма мүшесі.

      Ескерту. 2-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      3. Әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлерінің лимиттері компанияның әкімшілік шығыстарының мынадай түрлеріне белгіленеді:

      1) компания қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсетуге арналған шығыстар;

      2) компанияның басқарма мүшелеріне жатпайтын қызметкерлеріне сыйлықақы беруге және басқарма мүшелеріне бір жылғы жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы беруге арналған шығыстар;

      3) лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағын кеңейткені және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін қосымша ақы төлеуге арналған шығыстар;

      4) компанияға көлiк қызметiн көрсету үшiн қызметтiк автомобильдердiң тиесілілік нормативтерiне арналған шығыстар;

      5) компания аппаратын орналастыру алаңының нормаларына арналған шығыстар;

      6) телефон байланысын пайдаланғаны үшін тиесілілік нормаларына арналған шығыстар;

      7) компания қызметкерлерінің қызметтiк iссапарлар шығыстарын өтеу нормаларына арналған шығыстар;

      8) компанияның өкілдік шығыстары нормаларына арналған шығыстар.

      Ескерту. 3-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      4. Компанияға заңнамада белгіленген тәртіппен тартылатын шетелдік қызметкерлерге осы лимиттер қолданылмайды. Шетелдік мамандарға – басшы қызметкерлерге еңбекақы төлеу шарттары компанияның Директорлар кеңесінің шешімімен айқындалады.

2. Компания қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсетуге
арналған әкімшілік шығыстардың лимиттерін айқындау

      5. Компания қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсетудің мынадай түрлеріне шығыстар лимиттері айқындалсын:

      1) материалдық көмек;

      2) медициналық сақтандыру (сырқаттану жағдайына арналған сақтандыру).

      6. Қызметкерлерге компания қаражаты есебінен белгіленген тәртіппен мынадай жағдайларда:

      1) жыл сайынғы еңбек демалысын берген кезде төленетiн сауықтыру үшін - 2 (екi) лауазымдық айлықақыдан аспайтын мөлшерде;

      2) баланың тууына/бала асырап алуына байланысты – тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген 100 айлық есептік көрсеткіштен (бұдан әрі – АЕК) аспайтын мөлшерде қызметкерге бір рет төленеді. Егер ата-анасының екеуі де компания қызметкерлері болып табылса, біржолғы материалдық көмек таңдау бойынша ата-анасының біреуіне төленеді;

      3) мыналардың:

      қызметкердің қайтыс болуына байланысты отбасы мүшелерінің біреуіне немесе олар болмаған жағдайда, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған адамға 400 АЕК-тен аспайтын мөлшерде бір рет төленеді;

      қызметкердің әйелінің/балаларының, ата-анасының қайтыс болуына байланысты – 300 АЕК-тен аспайтын мөлшерде;

      4) отбасын құруына байланысты – 50 АЕК-тен аспайтын мөлшерде;

      5) "Кейбір созылмалы аурулардың ауыр түрлерінің тізімін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2022 жылғы 16 ақпандағы № ҚР ДСМ-14 бұйрығымен (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 164580 болып тіркелген) бекітілген кейбір созылмалы аурулардың ауыр түрлерінің тізіміне және Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1033 бұйрығымен бекітілетін (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 98371 болып тіркелген) уақытша еңбекке жарамсыздық мерзімі екі айдан астам белгіленетін аурулар тізбесіне сәйкес қызметкердің немесе оның отбасы мүшелері болып табылатын адамдардың емделуіне/операциясына байланысты, егер емдеу/операция шығындары компанияның медициналық сақтандыру бағдарламасында белгіленген лимиттен асып түскен жағдайда (негіздеме: науқастың тарихынан үзінді көшірме, емдеуші дәрігердің қорытындысы, шығыстарды растайтын құжаттар) – 100 АЕК-тен аспайтын мөлшерде материалдық көмек төленеді.

      Ескерту. 6-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      7. Медициналық сақтандыруға арналған шығыстар жылына бір қызметкерге 100 АЕК-тен аспауға тиіс.

3. Компанияның қызметкерлеріне сыйлықақы беруге және үстемақыға
арналған әкімшілік шығыстардың лимиттерін айқындау

      8. Компания қызметкерлеріне сыйлықақы берудің мынадай түрлеріне шығыстар лимиттері айқындалсын:

      1) басқарма мүшелеріне жатпайтын компания қызметкерлеріне арналған есепті кезең (тоқсан, жыл) қорытындылары бойынша сыйлықақы;

      2) басқарма мүшелеріне бір жылғы жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы;

      3) барлық қызметкерлер үшін мемлекеттік мерекеге сыйлықақы;

      4) шығындарды үнемдеуге, кірістілікті арттыруға бағытталған іс-шараларды әзірлегені және енгізгені, сондай-ақ инновациялық шешімдерді және өнертабыстық ұсыныстарды енгізгені үшін барлық қызметкерлерге арналған сыйлықақы.

      9. Басқарма мүшелеріне бір жылғы жұмыс қорытындылары бойынша сыйақы Директорлар кеңесінің шешімімен бекітілетін стратегиялық ҚТК-ге қол жеткізуге және олардың қызметін бағалау нәтижелеріне, сондай-ақ аудиттелген қаржылық есептілік негізінде компанияның қаржы-шаруашылық нәтижелері белгіленген тәртіппен бекітілгеннен кейін таза шоғырландырылған пайданың болуына байланысты есепті жылдың қорытындылары бойынша жүзеге асырылады, бұл ретте осы сыйақының жалпы жылдық көлемі 6 (алты) лауазымдық айлықақыдан аспауға тиіс.

      10. Басқарма мүшелеріне жатпайтын компания қызметкерлеріне сыйлықақы беру басқарманың шешімімен бекітілетін жеке ҚТК-ге қол жеткізуге және олардың қызметін бағалау нәтижелеріне байланысты, жеке ҚТК-ге қол жеткізу бойынша бағалау нәтижелерін (тоқсан, жыл) компания басқармасы мақұлдағаннан кейін, есепті кезеңнің (тоқсан, жыл) қорытындылары бойынша жүзеге асырылады, бұл ретте осы сыйақының жалпы жылдық көлемі 6 (алты) лауазымдық айлықақыдан аспауға тиіс.

      11. Барлық қызметкерлер үшін мемлекеттік мерекеге сыйлықақы беру компанияның қарауы бойынша жыл ішінде жүзеге асырылады, бұл ретте осы сыйлықақының жалпы жылдық мөлшері 1 (бір) қызметкерге тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасы заңнамасымен белгіленген 10 (он) еңбекақының ең төменгі мөлшерінен аспайды.

      12. Компания қызметкерлеріне шығындарды үнемдеуге, кірістілікті арттыруға бағытталған іс-шараларды әзірлегені және енгізгені, сондай-ақ инновациялық шешімдерді және өнертабыстық ұсыныстарды енгізгені үшін басқарма шешімі бойынша мөлшері 1 (бір) лауазымдық айлықақыдан аспауға тиіс сыйлықақы төленуі мүмкін.

      13. Лауазымдарды қоса атқарғаны, уақытша болмаған қызметкердің қызмет көрсету аймағын кеңейткені және міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін қосымша ақы төленуі мүмкін, оны жұмыс беруші орындалатын жұмыс көлеміне қарай қызметкермен келісу бойынша белгілейді.

      Ескерту. 13-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

4. Компанияға көлiк қызметiн көрсету үшiн қызметтiк
автомобильдердiң тиесілілік нормативтерiне арналған әкімшілік
шығыстардың лимиттерін айқындау

      14. Компанияға көлiк қызметiн көрсету үшiн қызметтiк автомобильдердiң тиесілілік нормативтерi 1-кестеде келтірілген.

      1-кесте

Р/с

№

Лауазымның атауы

Автомобильдер саны

Қозғалтқыштың көлемі, текше см. (автобустардан басқа)

1 автомобильдің бір айдағы жүруі (км)

қызметтік (1 бірлік)

кезекші (оның ішінде автобустар)

1

2

3

4

5

6

1.

Басқарма төрағасы

1



2600

2.

Басқарма төрағасының орынбасары

1

2600

3.

Компанияның қалған қызметкерлері үшін көліктік қызмет көрсету, қызметкерлерінің саны:





100-ге дейін


1

3000-нан көп емес


100-ден 200-ге дейін


2

3000-нан көп емес


200-ден 300-ге дейін


3

3000-нан көп емес


300-ден 500-ге дейін


4

3000-нан көп емес


500-ден 900-ге дейін


5

3000-нан көп емес


900-ден 1300-ге дейін


7

3000-нан көп емес


1300-ден жоғары болғанда көлік қызметін көрсету


9

3000-нан көп емес


5. Компания аппаратын орналастыру алаңының нормаларына арналған
әкімшілік шығыстардың лимиттерін айқындау

      15. Компания аппаратын орналастыру үшін алаң нормалары 2-кестеде келтірілген.

      2-кесте

Р/с №

Үй-жайдың атауы

Өлшем бірлігі

Үй-жайдың алаңы

1

2

3

4

1.

Басқарма төрағасының кабинеті

шаршы м

54

Басқарма төрағасының демалыс бөлмесі

шаршы м

15

Басқарма төрағасының қабылдау бөлмесі

шаршы м

12

2.

Басқарма төрағасы орынбасарының (басқарушы директор – басқарма мүшесінің) кабинеті

шаршы м

36

Басқарма төрағасы орынбасарының (басқарушы директор – басқарма мүшесінің) демалыс бөлмесі

шаршы м

12

Басқарма төрағасы орынбасарының (басқарушы директор – басқарма мүшесінің) қабылдау бөлмесі

шаршы м

10

3.

Басқарушы директордың (аппарат басшысының) кабинеті

шаршы м

36

Басқарушы директордың (аппарат басшысының) демалыс бөлмесі

шаршы м

12

Басқарушы директордың (аппарат басшысының) қабылдау бөлмесі

шаршы м

10

4.

Құрылымдық бөлімше басшысының (департамент директорының) кабинеті

шаршы м

25

Құрылымдық бөлімше басшысының (департамент директорының) қабылдау бөлмесі

шаршы м

7

5.

Компания қызметкерінің кабинеті (1 қызметкерге)

шаршы м

7,5

6.

Ортақ үй-жайлар (конференц-зал, мәжіліс залы, мұрағат, көбейту-көшірме қызметі, гардероб, серверлік бөлме, қоймалық жабдықтар, нысанды киім-кешек, дәрі-дәрмек, техникалық құралдар, мүкәммал мен кеңсе керек-жарақтары және т.б. қоймалары)

шаршы м

барлық алаңның 30 %-ы

7.

Қосалқы үй-жайлар (дәліздер, желдеткіш камералары, дәретханалар, жеке гигиенаға арналған үй-жайлар және басқалар)

шаршы м

барлық алаңның 25 %-ы

6. Телефон байланысын пайдаланғаны үшін тиесілілік нормаларына
арналған әкімшілік шығыстардың лимиттерін айқындау

      16. Телефон байланысын пайдаланғаны үшін тиесілілік нормалары 3-кестеде келтірілген.

      3-кесте

Р/с

№

Телефон байланысы түрлерінің атауы

Пайдаланушылар

1

2

3

1.

Республика ішіндегі қалааралық телефон байланысы

басқарма төрағасы, оның орынбасары, басқарушы директор – басқарма мүшесі, басқарушы директор, аппарат басшысы (осындай лауазым болған жағдайда), құрылымдық бөлімшенің басшысы (департамент директоры), компания қызметкерлері

2.

Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы елдерімен халықаралық телефон байланысы

басқарма төрағасы, оның орынбасары, басқарушы директор – басқарма мүшесі, басқарушы директор, аппарат басшысы (осындай лауазым болған жағдайда), құрылымдық бөлімшенің басшысы (департамент директоры)

3.

Алыс шет елдермен халықаралық телефон байланысы

басқарма төрағасы, оның орынбасары, басқарушы директор – басқарма мүшесі, басқарушы директор, аппарат басшысы (осындай лауазым болған жағдайда)

4.

Қалалық нөмірлермен телефон байланысы

Компанияның қызметкерлері, басқарма төрағасы, оның орынбасары, басқарушы директор – басқарма мүшесі, басқарушы директордың, аппарат басшысының (осындай лауазым болған жағдайда), құрылымдық бөлімше басшысының (департамент директорының) қабылдау бөлмелері – бір нөмірден

7. Компания қызметкерлерінің қызметтік іссапарлар шығыстарын
өтеу нормаларына арналған әкімшілік шығыстардың лимиттерін
айқындау

      17. Іссапарға жiберiлген қызметкердiң мынадай шығыстары өтеледi:

      1) iссапарда жүрген әрбiр күнi үшiн екі айлық есептік көрсеткіш мөлшерiнде тәулiкақы төленедi;

      2) ұсынған растаушы құжаттары (фискалдық чек, кіріс кассалық ордер, шот-фактура, шот, жүкқұжат, хабарлама, ал тұрғаны үшін дара кәсіпкер берген құжаттарды ұсынған жағдайда тұлғаның мүлікті жалға беру құқығын растайтын құжаттар (жалдау шарты, патент, куәлік) және қонақүй қызметтерін берушілер ұсынатын басқа да растау құжаттары беріледі) тұрғын үй-жай жалдау:

      компанияның басқарма мүшелері үшін тұрғын үй-жай жалдау шығыстарының сомасы тәулігіне Астана, Алматы, Шымкент, Атырау, Ақтау және Байқоңыр қалаларында айлық есептік көрсеткіштің он еселенген мөлшерінен, облыс орталықтарында және облыстық маңызы бар қалаларда айлық есептік көрсеткіштің жеті еселенген мөлшерінен және аудан орталықтары мен аудандық маңызы бар қалаларда айлық есептік көрсеткіштің бес еселенген мөлшерінен аспауға тиіс;

      басқарма мүшелеріне жатпайтын компанияның қызметкерлері үшін тұрғын үй-жай жалдау шығыстарының сомасы тәулігіне Астана, Алматы, Шымкент, Атырау, Ақтау және Байқоңыр қалаларында айлық есептік көрсеткіштің жеті еселенген мөлшерінен, облыс орталықтары мен облыстық маңызы бар қалаларда айлық есептік көрсеткіштің алты еселенген мөлшерінен, аудан орталықтары мен аудандық маңызы бар қалаларда айлық есептік көрсеткіштің төрт еселенген мөлшерінен және ауылдық округтерде айлық есептік көрсеткіштің екі еселенген мөлшерінен аспауға тиіс;

      растаушы құжаттар болмаған кезде тұрғын үй-жай жалдау шығыстары қызметкерлер тегін берілген тұрғын үй-жайды пайдаланған жағдайларды қоспағанда, қызметтік іссапарлар бойынша тәулікақы нормаларының 50 пайызы мөлшерінде өтеледі;

      3) темiр жолмен жүрген кезде – купе вагонының (жұмсақ дивандары төменде орналасқан, оның қалпын реттеу құрылғысымен отыруға арналған жұмсақ креслолары бар екі орындық купе (ҰВ), сондай-ақ жүрдек поездардың "Турист" және "Бизнес" класты вагондарын қоспағанда) тарифі бойынша; су жолдарымен, тас және топырақ жолдармен – сол жергiлiктi жердегi қолданылып жүрген жол құны бойынша; ерекше жағдайларда (Қазақстан Республикасынан тыс жерге іссапарға жіберілген жағдайда, транзитпен жүріп өту кезінде, көрсетiлген көлік құралдарының болмауы немесе іссапардың шұғылдығы) басқарма төрағасының рұқсатымен жұмсақ дивандары төменде орналасқан, оның қалпын реттеу құрылғысымен отыруға арналған жұмсақ креслолары бар екі орындық купе (ҰВ), сондай-ақ жүрдек поездардың "Турист" және "Бизнес" класты вагондарының тарифтері бойынша темiржол көлiгiмен және әуе көлiгiмен – экономикалық класс тарифі бойынша көрсеткен жол құжаттарының негiзiнде iссапарға жiберiлген орынға жетуі және тұрақты жұмыс орнына қайтып келуi бойынша (әкiмшiлiк iссапарға жіберілушіге қозғалыс құралдарын берген жағдайлардан басқа жағдайларда);

      4) жол жүру билеттерi мен қонақүйдегі орынды броньдау құны, сондай-ақ iссапарға жiберiлген жерге келу және тұрақты жұмыс орнына қайтып келу кезiнде поездарда төсек орын жабдықтарын пайдалануының құны осы шығыстарды растайтын құжаттар болған кезде;

      5) iссапарға жіберілген жерге және тұрақты жұмыс орнына қайтып келу жол құжаттары болмаған кезде осы тармақтың 3) тармақшасында көрсетiлген көлiкпен (әуе көлiгiн қоспағанда) жол жүрудiң ең төменгi құны бойынша шығыстар өтеледi;

      6) темiр жол станциясына, айлаққа, әуежайға, егер олар елдi мекеннен тыс жерде орналасса, растайтын құжаттар болған кезде автокөлiкпен (таксиден басқа) жүруi бойынша;

      7) басқарма мүшелерін жақын маңдағы аудан және облыс орталықтарына қызметтік автокөлікпен іссапарға жіберген кезде көлік шығыстары.

      Ескерту. 17-тармаққа өзгеріс енгізілді - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      18. Іссапарға жiберiлген қызметкер одан тұрғылықты жерiне күн сайын қайту мүмкiндiгi болатын жергiлiктi жерге iссапарға жiберiлген кезде мынадай шығыстар өтеледi:

      1) егер iссапарға жiберiлген қызметкер жұмыс күнi аяқталғаннан кейін өз еркiмен iссапар орнында қалса, онда тұрғын үй-жайды жалдау туралы негіздейтін құжаттарды көрсеткен кезде осы бөлімнiң 17-тармағында көзделген мөлшерде тәулiкақы және көлiктiк шығыстар өтеледi;

      2) егер iссапарға жiберiлген қызметкер тұрақты жұмыс орнына күн сайын қайтып келсе, онда жол жүру құжаттары болған кезде тәулiкақы (тәулiкақының орнына үстемеақы) төленбей, көлiктiк шығыстар ғана өтеледi.

      19. Iссапарға жiберiлген қызметкердiң жұмысқа уақытша жарамсыздығы жағдайында оған жалпы негізде тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар өтеледi (iссапарға жiберiлген адам стационарлық емдеуде жатқан жағдайдан басқа) және ол өзіне жүктелген қызметтiк тапсырманы орындауға кiрiскенше немесе тұрғылықты жерiне қайтып келгенше бүкiл, бiрақ 40 күннен аспайтын уақытқа тәулiкақы төленедi.

      20. Іссапарға жiберiлген қызметкерге iссапарға жiберiлуiнiң алдында жол жүру ақысына, тұрғын үй-жай жалдауы және тәулiкақы бойынша шығыстарға тиесiлi сомалар шегiнде ақшалай аванс беріледi. Іссапардан оралғаннан кейiн қызметкер бес күннiң iшiнде ақша қаражатының нақты шығыстары туралы расталатын құжаттарды ұсынуымен аванстық есеп беруге мiндеттi. Аванстық есепті қарау қорытындылары бойынша қызметтік іссапар шығыстарын өтеу бойынша лимиттер шеңберінде қайта есептеу жүзеге асырылады.

      21. Басқарма мүшелері қызметтік істері бойынша шетелге барған кезде көлік шығыстары шетелдік валютада "Бизнес" класы бойынша авиабилет құнының мөлшерінде өтеледі.

      Басқарма мүшелеріне жатпайтын компания қызметкерлері қызметтік істері бойынша шетелге барған кезде көлік шығыстары шетелдік валютада "Экономикалық" класы бойынша авиабилет құнының мөлшерінде өтеледі.

      22. Шетелде қысқа мерзімді іссапарларда болатын қызметкерлерге үй-жайды жалдау бойынша (тәулігіне бір адамға) шығыстарды өтеу нормалары:

      1) басқарма төрағасы үшін люкс сыныптамасы бойынша – қонақүйдегі бір орындық нөмірдің құны бойынша;

      2) басқарма төрағасының орынбасары, басқарушы директор – басқарма мүшесі үшін жартылай люкс сыныптамасы бойынша – қонақүйдегі бір орындық нөмірдің құны бойынша;

      3) басқарма мүшелеріне жатпайтын компания қызметкерлері үшін стандарт сыныптамасы бойынша – қонақүйдегі бір орындық нөмірдің құны бойынша.

      23. Шет елде қысқа мерзімді іссапарларда жүрген қызметкерлердің тәуліктік шығыстарын АҚШ долларымен және евромен өтеу нормалары және қонақүй бөлмелерін жалдау жөніндегі шығыстарды өтеудің шекті нормалары 4-кестеге сәйкес жүзеге асырылады.

      4-кесте

Р/с №

Мемлекет

Тәулікақы

Қонақүй нөмірлерінің сыныптамасы

люкс

жартылай люкс

стандарт

АҚШ доллары

евро

АҚШ доллары

евро

АҚШ доллары

евро

АҚШ доллары

евро

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Аустрия Республикасы


80


435


320


230

2.

Аустралия

90


400


300


250


3.

Әзербайжан Республикасы

80


250


200


150


4.

Албания

80


180


150


120


5.

Алжир Халық Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


6.

Антигуа және Барбуда

80


180


150


120


7.

Аргентина Республикасы

80


330


210


120


8.

Египет Араб Республикасы

90


200


175


120


9.

Багам аралдары

80


150


120


100


10.

Белиз

80


150


120


100


11.

Бермуд аралдары

80


150


120


100


12.

Босния және Герцеговина


80


195


160


125

13.

Бруней

90


180


140


120


14.

Вануату

80


150


120


100


15.

Шығыс Самоа

80


150


120


100


16.

Уругвай Шығыс Республикасы

80


150


120


100


17.

Люксембург Ұлы Герцогтігі


80


405


205


110

18.

Габон Республикасы

80


150


120


100


19.

Бахрейн Мемлекеті

90


300


240


100


20.

Катар Мемлекеті

90


400


270


130


21.

Израиль Мемлекеті

90


330


250


160


22.

Кувейт Мемлекеті

90


330


240


150


23.

Грек Республикасы


80


285


230


185

24.

Доминикан Республикасы

80


150


120


100


25.

Мадагаскар Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


26.

Сан-Томе және Принсипи Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


27.

Судан Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


28.

Шри-Ланка Демократиялық Социалистік Республикасы

80


150


120


100


29.

Шығанақтағы аумақтар

80


150


120


100


30.

Иордан Хашимит Корольдігі

80


180


140


120


31.

Ирак Республикасы

80


180


140


110


32.

Иран Ислам Республикасы

80


250


180


130


33.

Ирландия Республикасы


80


405


250


165

34.

Италия Республикасы


80


375


290


205

35.

Йемен Араб Республикасы

80


150


120


100


36.

Ауғанстан Ислам Республикасы

80


150


120


100


37.

Мавритания Ислам Республикасы

80


150


120


100


38.

Пәкістан Ислам Республикасы

80


290


180


155


39.

Дания Корольдігі


80


400


225


150

40.

Андорра Князьдігі

80


150


120


100


41.

Бельгия Корольдігі


80


310


250


165

42.

Гайана Кооперативтік Республикасы

80


150


120


100


43.

Испания Корольдігі


80


330


250


205

44.

Кайман аралдары

80


150


120


100


45.

Камбоджи

80


150


120


100


46.

Кампучия

80


210


190


180


47.

Канада

100


300


285


150


48.

Корей Халық Демократиялық Республикасы

80


450


250


150


49.

Қытай Халық Республикасы

100


220


180


150


Гонконг қаласы

100


220


180


150


50.

Қырғыз Республикасы

80


275


130


100


51.

Лесото Корольдігі

80


150


120


100


52.

Лихтенштейн Князьдігі


80


405


205


110

53.

Марокко Корольдігі

80


230


200


180


54.

Непал Корольдігі

80


150


120


100


55.

Нидерланды Корольдігі


80


305


250


165

56.

Норвегия Корольдігі


80


390


330


250

57.

Сауд Арабиясы Корольдігі

90


400


180


130


58.

Свазиленд Корольдігі

80


150


120


100


59.

Таиланд Корольдігі

90


300


240


130


60.

Тонго Корольдігі

80


150


120


100


61.

Швеция Корольдігі


80


530


355


200

62.

Лаос Халық Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


63.

Латвия Республикасы


80


175


130


85

64.

Ливан Республикасы

80


260


150


100


65.

Ливия

80


165


120


100


66.

Литва Республикасы


80


165


125


100

67.

Макао

80


150


120


100


68.

Малави

80


150


120


120


69.

Мальдив Республикасы

80


150


120


100


70.

Мексика Құрама Штаттары

80


230


180


125


71.

Монако


80


525


305


175

72.

Моңғол Республикасы

80


150


120


100


73.

Мьянма

80


150


120


100


74.

Конго Халық Республикасы

80


150


120


100


75.

Жаңа Зеландия

80


300


240


150


76.

Бангладеш Халық Республикасы

80


200


150


100


77.

Палау аралы

80


150


120


100


78.

Біріккен Араб Әмірліктері

90


460


220


160


79.

Біріккен Танзания Республикасы

80


150


120


100


80.

Папуа Жаңа Гвинея

80


160


130


100


81.

Португалия Республикасы


80


265


210


150

82.

Пуэрто-Рико

80


150


120


100


83.

Ангола Республикасы

80


180


150


120


84.

Армения Республикасы

80


200


170


130


85.

Барбадос Республикасы

80


150


120


100


86.

Беларусь Республикасы

80


315


120


100


87.

Бенин Республикасы

80


150


120


100


88.

Болгария Республикасы


80


380


200


130

89.

Боливия Республикасы

80


150


120


100


90.

Ботсвана Республикасы

80


150


120


100


91.

Венгрия Республикасы


80


285


215


125

92.

Венесуэла Республикасы

80


260


210


110


93.

Вьетнам Республикасы

80


200


150


100


94.

Гаити Республикасы

80


150


120


100


95.

Гамбия Республикасы

80


150


120


100


96.

Гана Республикасы

80


150


120


100


97.

Гватемала Республикасы

80


150


120


100


98.

Гвинея Республикасы

80


150


120


100


99.

Гвинея-Бисау Республикасы

80


150


120


100


100.

Буркино Фасо Республикасы

80


150


120


100


101.

Бурунди Республикасы

80


150


120


100


102.

Гибралтар Республикасы

80


150


120


100


103.

Гондурас Республикасы

80


150


120


100


104.

Гренада Республикасы

80


150


120


100


105.

Грузия Республикасы

80


180


150


100


106.

Джибути Республикасы

80


150


120


100


107.

Заир Республикасы

80


150


120


100


108.

Замбия Республикасы

80


185


150


120


109.

Зимбабве Республикасы

80


165


130


100


110.

Үндістан Республикасы

80


300


250


150


111.

Индонезия Республикасы

80


260


230


217


112.

Исландия Республикасы


80


315


210


115

113.

Кабо-Верди Республикасы

80


150


120


100


114.

Камерун Республикасы

80


150


120


100


115.

Кения Республикасы

80


185


150


120


116.

Кипр Республикасы


80


265


210


150

117.

Колумбия Республикасы

80


220


200


160


118.

Коста-Рика Республикасы

80


150


120


100


119.

Код-д'Ивуар Республикасы

80


150


120


100


120.

Куба Республикасы

80


340


270


150


121.

Корея Республикасы, Сеул қ.

90


530


250


210


122.

Либерия Республикасы

80


150


120


100


123.

Маврикий Республикасы

80


150


120


100


124.

Мали Республикасы

80


150


120


100


125.

Македония Республикасы


80


190


165


115

126.

Мальта Республикасы

80


230


180


120


127.

Мозамбик Республикасы

80


180


130


100


128.

Молдова Республикасы

80


190


150


100


129.

Намибия Республикасы

80


150


120


100


130.

Нигер Республикасы

80


175


140


120


131.

Никарагуа Республикасы

80


150


120


100


132.

Панама Республикасы

80


150


120


100


133.

Парагвай Республикасы

80


145


120


100


134.

Перу Республикасы

80


245


200


140


135.

Польша Республикасы


80


330


180


125

136.

Сальвадор Республикасы

80


150


120


100


137.

Сенегал Республикасы

80


150


120


100


138.

Сингапур Республикасы

90


500


300


200


139.

Словения Республикасы


80


195


165


125

140.

Суринам Республикасы

80


150


120


100


141.

Сьерра Лион Республикасы

80


240


160


100


142.

Тәжікстан Республикасы

80


170


130


100


143.

Тринидад және Тобаго Республикасы

80


150


120


100


144.

Уганда Республикасы

80


180


140


100


145.

Өзбекстан Республикасы

80


315


180


100


146.

Украина Республикасы

80


315


180


120


147.

Филиппин Республикасы

90


280


220


150


148.

Хорватия Республикасы


80


260


195


125

149.

Чад Республикасы

80


150


120


100


150.

Чили Республикасы

80


240


180


110


151.

Эквадор Республикасы

80


150


120


110


152.

Ресей Федерациясы

80


450


280


220


153.

Руанда Республикасы

80


150


120


100


154.

Румыния


80


280


185


130

155.

Ұлыбритания және Солтүстік Ирландия Құрама Корольдігі


80


580


390


215

80


550


375


205

156.

Самоа

80


150


120


100


157.

Сан-Марино

100


320


250


180


158.

Сейшель аралдары

80


150


120


100


159.

Сент-Люсия

80


150


120


100


160.

Сирия Араб Республикасы

80


260


180


110


161.

Словакия Республикасы


80


190


165


125

162.

Соломон аралдары

80


120


110


100


163.

Сомали Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


164.

Америка Құрама Штаттары

100


525


400


260


Нью-Йорк қаласы

100


1200


1000


575


165.

Оман Сұлтандығы

90


300


240


120


166.

Фиджи Егеменді Демократиялық Республикасы

80


150


120


100


167.

Сербия және Черногория


80


205


165


125

168.

Тайвань

80


150


120


100


169.

Тоголез Республикасы

80


150


120


100


170.

Тунис Республикасы

80


150


120


100


171.

Түрікменстан

80


240


180


120


172.

Түркия Республикасы

100


350


230


180


173.

Бразилия Федеративтік Республикасы

80


330


210


150


174.

Германия Федеративтік Республикасы


80


400


210


165

175.

Комор Аралдары Федералды Ислам Республикасы

80


150


120


100


176.

Финляндия Республикасы

100


370


300


200


177.

Француз Республикасы


80


415


290


230

178.

Малайзия Федерациясы

90


300


270


170


179.

Нигерия Федеративтік Республикасы

80


150


120


100


180.

Эфиопия Федеративтік Демократиялық Республикасы

80


240


180


120


181.

Чехия Республикасы


80


255


210


125

182.

Швейцария Конфедерациясы

100


430


285


220


183.

Экваторлық Гвинея

80


150


120


100


184.

Эстон Республикасы


80


330


175


125

185.

Оңтүстік Африка Республикасы

80


190


160


100


186.

Ямайка

80


180


150


120


187.

Жапония

100


360


325


220



      24. Қызметкер іссапарының мерзiмiн басқарма төрағасы немесе оны алмастыратын адам айқындайды, алайда ол жолда жүру уақытын есептемегенде 40 күннен (кәсіптік біліктілік деңгейін арттыруға және қайта даярлауға жіберуді қоспағанда) аспауға тиiс. Қызметтiк қажеттiлiк жағдайында iссапар мерзiмi басқарма төрағасының немесе оны алмастыратын адамның тиiстi бұйрығымен ұзартылуы мүмкін.

8. Компанияның өкілдік шығыстары нормаларына арналған әкімшілік
шығыстардың лимиттерін айқындау

      25. Компанияның өкілдік шығыстарының нормалары 5-кестеде келтірілген.

      5-кесте

Р/с №

Шығыстардың атауы

АЕК-пен есептегендегі құны

1

2

3

1.

Делегациялар үшін ресми түскі ас, кешкі ас өткізуге арналған шығыстар күніне бір адамға есептеле отырып жүргізіледі

4 АЕК

2.

Қазақстан Республикасы Президентінің, Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің, Қазақстан Республикасының Парламенті палаталары төрағаларының, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік кеңесшісінің, Қазақстан Республикасының Премьер-Министрі орынбасарының және Қазақстан Республикасы Сыртқы істер министрінің қатысуымен өтетін ресми түскі ас, кешкі ас өткізуге арналған шығыстар күніне бір адамға есептегенде

16 АЕК

3.

Келіссөздер, мәдени бағдарлама іс-шаралары кезінде күніне бір адамға буфеттік қызмет көрсету

1 АЕК

4.

Делегацияны қабылдайтын компанияның штатында тұрмайтын аудармашының еңбегіне ақы төлеу (ілеспе аудармадан басқа), сағаттық төлем есебімен

0,5 АЕК

5.

Шетел делегацияларына автомобиль көлігімен қызмет көрсетуге арналған көлік шығыстарын төлеу сағаттық төлем есебімен қаржыландыру жоспарында көзделеді

1 АЕК

      Ескерту. 25-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      26. "Аса жоғарғы деңгейдегі" және "жоғары деңгейдегі" сапарларға жататын шетелдік делегацияларды қабылдау жөніндегі іс-шараларды өткізу кезінде компанияның өкілдік шығыстары 6-кестеде келтірілген нормалар бойынша жүзеге асырылады:

      6-кесте

Р/с

№

Шығыстардың атауы

АЕК-пен есептегендегі құны

1

2

3

1.

Делегациялар үшін ресми түскі астарды, кешкі астарды өткізуге арналған шығыстар күніне бір адамға есептеле отырып жүргізіледі

7 АЕК

2.

Келіссөздер, мәдени бағдарлама іс-шаралары кезінде күніне бір адамға буфеттік қызмет көрсету

2 АЕК

3.

Делегацияны қабылдайтын компанияның штатында тұрмайтын аудармашының еңбекақысы (ілеспе аудармадан басқа) сағаттық төлем есебімен

2 АЕК

4.

Шетел делегацияларына автомобиль көлігімен қызмет көрсетуге арналған көлік шығыстарын төлеу сағаттық төлем есебімен:

жеңіл автомобильдер үшін

шағын автобустар үшін

автобустар үшін

1 АЕК

2 АЕК

2 АЕК

  Қазақстан Республикасы
Үкіметінің
2014 жылғы 2 желтоқсандағы
№ 1266 қаулысына
2-қосымша

Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық
басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда),
ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ
ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына
кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының
құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік
шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттеріне мониторинг
жүргізу тетігі
1. Жалпы ережелер

      1. Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық басқарушы холдингтердің (Ұлттық әл-ауқат қорын қоспағанда), ұлттық холдингтердің және ұлттық компаниялардың, сондай-ақ ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің құрамына кіретін ұлттық компаниялардың (Ұлттық әл-ауқат қоры тобының құрамына кіретін ұлттық компанияларды қоспағанда) әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің лимиттеріне мониторинг жүргізу тетігі "Мемлекеттік мүлік туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 15-2) тармағына сәйкес әзірленді.

      Ескерту. 1-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Үкіметінің 07.11.2024 № 927 (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      2. Компанияның директорлар кеңесі компанияның іс-шаралар жоспарын қараған және бекіткен кезде, сондай-ақ оны жыл сайын түзеткен кезде осы қаулыға 1-қосымшада көрсетілген әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлерінің лимиттерін басшылыққа алуға тиіс.

      Ескерту. 2-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Үкіметінің 20.07.2022 № 509 (алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) қаулысымен.

      3. Әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлері лимиттеріне мониторингті тиісті есепті қалыптастыру арқылы компанияның Ішкі аудит қызметі жүзеге асырады.

      4. Компанияның әкімшілік шығыстарының жекелеген түрлерінің есебінде мыналар қамтылуы тиіс:

      1) есепті жылға арналған әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлеріне бағытталған қаражатты тиімді пайдалану бойынша ақпаратты талдау және қорытындылау;

      2) әкімшілік шығыстардың жекелеген түрлерінің лимиттері туралы тұжырымдар мен ұсыныстарды қамтитын қорытынды, оның ішінде оларды қайта қарау қажет болған жағдайда, тиісті негіздемені берумен, сондай-ақ осы қаулыға 1-қосымшада көрсетілген лимиттер шеңберінде компанияның ішкі құжаттарын түзету бойынша ұсыныстар және басқалары.

      5. Компанияның Ішкі аудит қызметі жыл сайын, есепті кезеңнен кейінгі жылдың бірінші тоқсанынан кешіктірмей есепті компанияның Директорлар кеңесінің қарауына ұсынады. Есептің негізінде қажет болған жағдайда, Директорлар кеңесі компанияның әкімшілік шығыстарын оңтайландыру туралы шешім қабылдайды.

Об определении лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан

Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266.

      В соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан "О государственном имуществе" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      Сноска. Преамбула – в редакции постановления Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      1. Определить:

      1) лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

      2) механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

      2. Внести в некоторые решения Правительства Республики Казахстан следующие изменения и дополнения:

      1) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 10 февраля 2003 года № 145 "Об определении механизма проведения мониторинга административных расходов государственных предприятий, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, и товариществ с ограниченной ответственностью, размеры государственных долей участия в которых позволяют государству определять решения общего собрания участников, с целью их оптимизации" (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 7, ст. 73):

      преамбулу изложить в следующей редакции:

      "В соответствии с подпунктом 9) статьи 9 Конституционного закона Республики Казахстан от 18 декабря 1995 года "О Правительстве Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:";

      абзац первый подпункта 3) пункта 1 изложить в следующей редакции:

      "3) при рассмотрении и утверждении планов развития акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, товариществ с ограниченной ответственностью, размеры государственных долей участия в которых позволяют государству определять решения общего собрания участников, и планов развития государственных предприятий, за исключением национальных управляющих холдингов, национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, установить лимиты некоторых расходов в соответствии:";

      пункт 1-2 изложить в следующей редакции:

      "1-2. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына", национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, принять аналогичные меры, указанные в пункте 1 настоящего постановления, в отношении юридических лиц, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им на праве собственности или доверительного управления, за исключением национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов";

      пункт 1-3 исключить;

      2) утратил силу постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1183 (вводится в действие с 01.01.2016).

      Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 31.12.2015 № 1183 (вводится в действие с 01.01.2016).

      3. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына", национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальным компаниям, входящим в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына"), национальных холдингов в срок до конца 2014 года принять меры по приведению внутренних документов, регламентирующих определение лимитов административных расходов в соответствие с лимитами отдельных видов административных расходов, утвержденных согласно данному постановлению.

      4. Рекомендовать национальным управляющим холдингам, за исключением акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына", национальным холдингам и национальным компаниям, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальным компаниям, входящим в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына"), национальных холдингов обеспечить обязательное согласование с единственным акционером зарубежных командировок первых руководителей компаний и их заместителей.

      5. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.


Премьер-Министр


Республики Казахстан

К. Масимов



  Приложение 1
  к постановлению Правительства
  Республики Казахстан
  от 2 декабря 2014 года № 1266

Лимиты отдельных видов административных расходов национальных
управляющих холдингов (за исключением Фонда национального
благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний,
контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также
национальных компаний, которые входят в состав национальных
управляющих холдингов (за исключением национальных компаний,
которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния),
национальных холдингов
1. Общие положения

      1. Лимиты отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов разработаны в соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан "О государственном имуществе".

      Сноска. Пункт 1 – в редакции постановления Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Основные понятия, используемые в настоящих лимитах:

      1) вознаграждение по итогам работы за год членам правления - вознаграждение, предназначенное для стимулирования эффективности труда членов правления, выплачиваемое в зависимости от результатов достижения стратегических ключевых показателей деятельности и результатов оценки деятельности по решению Совета директоров;

      2) иностранный работник – это иммигрант, прибывший для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности), и привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе прибывший в рамках внутрикорпоративного перевода;

      3) компания - национальные управляющие холдинги (за исключением Фонда национального благосостояния), национальные холдинги, национальные компании, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальные компании, входящие в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов;

      4) ключевой показатель деятельности (далее - КПД) - ключевые показатели деятельности, характеризующие эффективность деятельности компании и степень достижения целей;

      5) индивидуальные КПД - краткосрочные (по итогам квартала) и долгосрочные (по итогам года) КПД, которые устанавливаются дифференцированно для работников компании, не относящихся к членам правления, и определяют размер премии за личную результативность;

      6) стратегические КПД - КПД, которые включены в систему вознаграждения членов правления для стимулирования работника на достижение приоритетных целей по итогам года и определяют размер вознаграждения за результаты деятельности;

      7) члены правления - председатель правления и заместители председателя правления, управляющий директор - член правления.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным прстановлением Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      3. Лимиты отдельных видов административных расходов устанавливаются на следующие виды административных расходов компании:

      1) расходы на оказание социальной поддержки работникам компании;

      2) расходы на премирование работников компании, не относящихся к членам правления и для вознаграждения по итогам работы за год членам правления;

      3) расходы на доплату за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;

      4) расходы на нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании;

      5) расходы на нормы площадей для размещения аппарата компании;

      6) расходы на нормы положенности за пользование телефонной связью;

      7) расходы на нормы возмещения служебных командировочных расходов работников компании;

      8) расходы на нормы представительских расходов компании.

      Сноска. Пункт 3 с изменением, внесенным прстановлением Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Настоящие лимиты не распространяются на иностранных работников, привлекаемых в установленном законодательством порядке в компанию. Условия оплаты труда иностранных специалистов - руководящих работников определяются решением Совета директоров компании.

2. Определение лимитов административных расходов
на оказание социальной поддержки работникам компании

      5. Определить лимиты расходов на следующие виды оказания социальной поддержки работникам компании:

      1) материальная помощь;

      2) медицинское страхование (страхование на случай болезни).

      6. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств компании в установленном порядке в следующих случаях:

      1) для оздоровления при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - в размере не более 2 (два) должностных окладов;

      2) в связи с рождением ребенка/усыновлением или удочерением детей - в размере не более 100 минимальных расчетных показателей (далее - МРП), установленных законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, с единовременной выплатой работнику. В случае если оба родителя являются работниками компании, единовременная материальная помощь выплачивается одному из родителей по их выбору;

      3) в связи со смертью:

      работника - в размере не более 400 МРП с единовременной выплатой одному из членов семьи или, при отсутствии таковых, лицу, взявшему на себя организацию похорон;

      супруга/детей, родителей работника - в размере не более 300 МРП;

      4) в связи с вступлением в брак - в размере не более 50 МРП;

      5) в связи с лечением/операцией работника или лиц, являющихся членами его семьи, в соответствии со списком тяжелых форм некоторых хронических заболеваний, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-14 "Об утверждении списка тяжелых форм некоторых хронических заболеваний" (зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 164580), и перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 (зарегистрирован в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 98371), в случае, если затраты на лечение/операцию превышают лимит, установленный программой медицинского страхования компании (основание: выписка из истории болезни, заключение лечащего врача, документы, подтверждающие расходы), – в размере не более 100 МРП.

      Сноска. Пункт 6 с изменением, внесенным прстановлением Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      7. Расходы на медицинское страхование на одного работника не должны превышать в год 100 МРП.

3. Определение лимитов административных расходов
на премирование и доплату работников компании

      8. Определить лимиты расходов на следующие виды премирования работников компании:

      1) премия для работников компании, не относящихся к членам правления по итогам отчетного периода (квартал, год);

      2) вознаграждение по итогам работы за год членам правления;

      3) премия к государственному празднику для всех работников;

      4) премия для всех работников за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию затрат, повышение доходности, а также внесение инновационных решений и рационализаторских предложений.

      9. Вознаграждение по итогам работы за год членам правления осуществляется по итогам отчетного года в зависимости от достижения стратегических КПД, утверждаемых Советом директоров компании, и результатов оценки их деятельности, а также наличия чистой консолидированной прибыли после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности компании на основе аудированной финансовой отчетности, при этом общий годовой объем данного вознаграждения не должен превышать 6 (шесть) должностных окладов.

      10. Премирование работников компании, не относящихся к членам правления осуществляется по итогам отчетного периода (квартал, год) в зависимости от достижения индивидуальных КПД, утверждаемых правлением компании, и результатов оценки их деятельности, после одобрения правлением компании результатов оценки по достижению индивидуальных КПД (квартал, год), при этом общий годовой объем данного премирования не должен превышать 6 (шесть) должностных окладов.

      11. Премирование к государственному празднику для всех работников осуществляется по усмотрению компании в течение года, при этом общий годовой размер данной премии составляет на 1 (один) работника не более 10 (десять) минимальных размеров заработной платы, установленных законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

      12. Работникам компании по решению правления может выплачиваться премия за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию затрат, повышение доходности, а также внесение инновационных решений и рационализаторских предложений, размер которого должен составлять не более 1 (один) должностного оклада.

      13. За совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника может производиться доплата, которая устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

      Сноска. Пункт 13 – в редакции постановления Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4. Определение лимитов административных расходов на нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании

      14. Нормативы положенности служебных автомобилей для транспортного обслуживания компании приведены в таблице 1.

      Таблица 1

№ п/п

Наименование должности

Количество автомобилей

Объем двигателя, в куб. см. (кроме автобусов)

Пробег 1 а/м в месяц (км)

служебных (на 1 единицу)

дежурных (в том числе автобусы)

1

2

3

4

5

6

1.

Председатель правления

1



2600

2.

Заместитель председателя правления

1


2600

3.

Транспортное обслуживание для остальных работников компании при их численности:





до 100


1

не более 3000


от 100 до 200


2

не более 3000


от 200 до 300


3

не более 3000


от 300 до 500


4

не более 3000


от 500 до 900


5

не более 3000


от 900 до 1300


7

не более 3000


от 1300 и выше


9

не более 3000


5. Определение лимитов административных расходов на нормы площадей для размещения аппарата компании

      15. Нормы площадей для размещения аппарата компании приведены в таблице 2.

      Таблица 2

№ п/п

Наименование помещения

Единица измерения

Площадь помещения

1

2

3

4

1.

Кабинет председателя правления

кв. м

54

Комната отдыха председателя правления

кв. м

15

Приемная председателя правления

кв. м

12

2.

Кабинет заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

36

Комната отдыха заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

12

Приемная заместителя председателя правления (управляющего директора - члена правления)

кв. м

10

3.

Кабинет управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

36

Комната отдыха управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

12

Приемная управляющего директора (руководителя аппарата)

кв. м

10

4.

Кабинет руководителя структурного подразделения (директора департамента)

кв. м

25

Приемная руководителя структурного подразделения (директора департамента)

кв. м

7

5.

Кабинет работника компании (на 1 работника)

кв. м

7,5

6.

Общие помещения (конференц-зал, зал-совещаний, архив, копировально-множительная служба, гардероб, серверное, кладовые оборудования, форменного обмундирования, медикаментов, технических средств, инвентаря и канцелярских принадлежностей и другие)

кв. м

30 % от итого

7.

Вспомогательные помещения (коридоры, венкамеры, туалеты, помещения для личной гигиены и другие)

кв. м

25 % от итого

6. Определение лимитов административных расходов на нормы положенности за пользование телефонной связью

      16. Нормы положенности за пользование телефонной связью приведены в таблице 3.

      Таблица 3

№ п/п

Наименование

видов телефонной связи

Пользователи

1

2

3

1.

Междугородная телефонная связь внутри республики

председатель правления, его заместитель, управляющий директор – член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности), руководитель структурного подразделения (директор департамента), работники компании

2.

Международная телефонная связь со странами Содружества Независимых Государств

председатель правления, его заместитель, управляющий директор - член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности), руководитель структурного подразделения (директор департамента)

3.

Международная телефонная связь со странами дальнего зарубежья

председатель правления, его заместитель, управляющий директор - член правления, управляющий директор, руководитель аппарата (при наличии такой должности)

4.

Телефонная связь с городскими номерами

работники компании, приемные председателя правления, его заместителя, управляющего директора - члена правления, управляющего директора, руководителя аппарата (при наличии такой должности), руководителя структурного подразделения (директора департамента) - по одному номеру

7. Определение лимитов административных расходов на нормы возмещения для работников компании служебных командировочных расходов

      17. Командированному работнику возмещаются следующие расходы:

      1) за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей;

      2) по найму жилого помещения по предъявленным подтверждающим документам (фискальный чек, приходный кассовый ордер, счет-фактура, счет, накладная, извещение, а в случае представления документов за проживание от индивидуального предпринимателя дополнительно представляются документы, подтверждающие право лица сдавать в аренду имущество (договор аренды, патент, свидетельство), и другие подтверждающие документы, представляемые поставщиками гостиничных услуг):

      для членов правления компании сумма расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать десятикратного размера месячного расчетного показателя в городах Астане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, семикратного размера месячного расчетного показателя в областных центрах и городах областного значения, пятикратного размера месячного расчетного показателя в районных центрах и городах районного значения;

      для работников компании, не относящихся к членам правления, сумма расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера месячного расчетного показателя в городах Астане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, шестикратного размера месячного расчетного показателя в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера месячного расчетного показателя в районных центрах и городах районного значения и двукратного размера месячного расчетного показателя в сельских округах;

      при отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов от норм суточных по служебным командировкам, кроме случаев, когда работники пользовались бесплатно предоставленным жилым помещением;

      3) по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (кроме случаев, когда администрацией компании предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) на основании предъявленных проездных документов при проезде по железным дорогам - по тарифу купированного вагона (за исключением вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ), а также классов "Турист" и "Бизнес" скоростных поездов); по водным путям, шоссейным и грунтовым дорогам - по существующей в данной местности стоимости проезда; в исключительных случаях (при транзитном переезде в случае командирования за пределы Республики Казахстан, отсутствие названных транспортных средств или срочность командировки) с разрешения председателя правления компании железнодорожным транспортом – по тарифу вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ), а также классов "Турист" и "Бизнес" скоростных поездов и воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

      4) стоимость бронирования проездных билетов и места в гостинице, а также пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, при наличии документов, подтверждающих эти расходы;

      5) при отсутствии проездных документов к месту командирования и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного), указанным в подпункте 3) настоящего пункта;

      6) по проезду автотранспортом (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, если они находятся за пределами населенного пункта, при наличии подтверждающих документов;

      7) транспортные расходы при направлении членов правления в командировку на служебном автотранспорте в близлежащие районные и областные центры.

      Сноска. Пункт 17 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      18. При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, возмещаются расходы:

      1) если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то при предъявлении оправдательных документов о найме жилого помещения суточные и транспортные расходы возмещаются в размере, предусмотренном пунктом 17 настоящего раздела;

      2) если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных).

      19. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не приступит к выполнению возложенного на него служебного поручения или не вернется к месту постоянной работы, но не свыше 40 дней.

      20. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходы по найму жилого помещения и суточные. По возвращении из командировки работник обязан в течение пяти дней представить авансовый отчет о фактических расходах денежных средств с предоставлением подтверждающих документов. По итогам рассмотрения авансового отчета осуществляется перерасчет в рамках лимитов по возмещению служебных командировочных расходов.

      21. При выезде за границу по служебным делам членов правления транспортные расходы в иностранной валюте возмещаются в размере стоимости авиабилета по классу "Бизнес".

      При выезде за границу по служебным делам работников компании, не относящихся к членам правления, транспортные расходы в иностранной валюте возмещаются в размере стоимости авиабилета по классу "Экономический".

      22. Нормы возмещения работникам, находящимся в краткосрочных командировках за границей, расходов по найму жилого помещения (в сутки на одного человека):

      1) для председателя правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - люкс;

      2) для заместителя председателя правления управляющего директора - члена правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - полулюкс;

      3) для работников компании, не относящихся к членам правления - по стоимости одноместного гостиничного номера по классификации - стандарт.

      23. Нормы возмещения суточных расходов и предельные нормы возмещения расходов по найму гостиничных номеров работникам, находящимся в краткосрочных командировках за границей в долларах США и евро осуществляются согласно таблице 4.

      Таблица 4

№ п/п

Государство

Суточные

Классификация

гостиничных номеров

долл. США

евро

люкс

полулюкс

стандарт

долл. США

евро

долл. США

евро

долл. США

евро

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Австрийская Республика


80


435


320


230

2.

Австралия

90


400


300


250


3.

Азербайджанская Республика

80


250


200


150


4.

Албания

80


180


150


120


5.

Алжирская Народная Демократическая Республика

80


150


120


100


6.

Антигуа и Барбуда

80


180


150


120


7.

Аргентинская Республика

80


330


210


120


8.

Арабская Республика Египет

90


200


175


120


9.

Багамские острова

80


150


120


100


10.

Белиз

80


150


120


100


11.

Бермудские острова

80


150


120


100


12.

Босния и Герцеговина


80


195


160


125

13.

Бруней

90


180


140


120


14.

Вануату

80


150


120


100


15.

Восточная Самоа

80


150


120


100


16.

Восточная Республика Уругвай

80


150


120


100


17.

Великое Герцогство Люксембург


80


405


205


110

18.

Габонская Республика

80


150


120


100


19.

Государство Бахрейн

90


300


240


100


20.

Государство Катар

90


400


270


130


21.

Государство Израиль

90


330


250


160


22.

Государство Кувейт

90


330


240


150


23.

Греческая Республика


80


285


230


185

24.

Доминиканская Республика

80


150


120


100


25.

Демократическая Республика Мадагаскар

80


150


120


100


26.

Демократическая Республика Сан-Томе и Принсипи

80


150


120


100


27.

Демократическая Республика Судан

80


150


120


100


28.

Демократическая Социалистическая

Республика Шри-Ланка

80


150


120


100


29.

Заморские территории

80


150


120


100


30.

Иорданское Хошимитское Государство

80


180


140


120


31.

Иракская Республика

80


180


140


110


32.

Исламская Республика Иран

80


250


180


130


33.

Ирландская Республика


80


405


250


165

34.

Итальянская Республика


80


375


290


205

35.

Йеменская Арабская Республика

80


150


120


100


36.

Исламская Республика Афганистан

80


150


120


100


37.

Исламская Республика Мавритания

80


150


120


100


38.

Исламская Республика Пакистан

80


290


180


155


39.

Королевство Дания


80


400


225


150

40.

Княжество Андорра

80


150


120


100


41.

Королевство Бельгия


80


310


250


165

42.

Кооперативная Республика Гайана

80


150


120


100


43.

Королевство Испания


80


330


250


205

44.

Каймановы острова

80


150


120


100


45.

Камбоджи

80


150


120


100


46.

Кампучия

80


210


190


180


47.

Канада

100


300


285


150


48.

Корейская Народно-Демократическая Республика

80


450


250


150


49.

Китайская Народная Республика

100


220


180


150



г. Гонконг

100


220


180


150


50.

Кыргызская Республика

80


275


130


100


51.

Королевство Лесото

80


150


120


100


52.

Княжество Лихтенштейн


80


405


205


110

53.

Королевство Марокко

80


230


200


180


54.

Королевство Непал

80


150


120


100


55.

Королевство Нидерланды


80


305


250


165

56.

Королевство Норвегия


80


390


330


250

57.

Королевство Саудовская Аравия

90


400


180


130


58.

Королевство Свазиленд

80


150


120


100


59.

Королевство Таиланд

90


300


240


130


60.

Королевство Тонго

80


150


120


100


61.

Королевство Швеция


80


530


355


200

62.

Лаосская Народно-Демократическая Республика

80


150


120


100


63.

Латвийская Республика


80


175


130


85

64.

Ливанская Республика

80


260


150


100


65.

Ливия

80


165


120


100


66.

Литовская Республика


80


165


125


100

67.

Макао

80


150


120


100


68.

Малави

80


150


120


120


69.

Мальдивская Республика

80


150


120


100


70.

Мексиканские Соединенные Штаты

80


230


180


125


71.

Монако


80


525


305


175

72.

Монгольская Республика

80


150


120


100


73.

Мьянма

80


150


120


100


74.

Народная Республика Конго

80


150


120


100


75.

Новая Зеландия

80


300


240


150


76.

Народная Республика Бангладеш

80


200


150


100


77.

о. Палау

80


150


120


100


78.

Объединенные Арабские Эмираты

90


460


220


160


79.

Объединенная Республика Танзания

80


150


120


100


80.

Папуа Новая Гвинея

80


160


130


100


81.

Португальская Республика


80


265


210


150

82.

Пуэрто-Рико

80


150


120


100


83.

Республика Ангола

80


180


150


120


84.

Республика Армения

80


200


170


130


85.

Республика Барбадос

80


150


120


100


86.

Республика Беларусь

80


315


120


100


87.

Республика Бенин

80


150


120


100


88.

Республика Болгария


80


380


200


130

89.

Республика Боливия

80


150


120


100


90.

Республика Ботсвана

80


150


120


100


91.

Венгерская Республика


80


285


215


125

92.

Республика Венесуэла

80


260


210


110


93.

Республика Вьетнам

80


200


150


100


94.

Республика Гаити

80


150


120


100


95.

Республика Гамбия

80


150


120


100


96.

Республика Гана

80


150


120


100


97.

Республика Гватемала

80


150


120


100


98.

Республика Гвинея

80


150


120


100


99.

Республика Гвинея-Бисау

80


150


120


100


100.

Республика Буркина Фасо

80


150


120


100


101.

Республика Бурунди

80


150


120


100


102.

Республика Гибралтар

80


150


120


100


103.

Республика Гондурас

80


150


120


100


104.

Республика Гренада

80


150


120


100


105.

Республика Грузия

80


180


150


100


106.

Республика Джибути

80


150


120


100


107.

Республика Заир

80


150


120


100


108.

Республика Замбия

80


185


150


120


109.

Республика Зимбабве

80


165


130


100


110.

Республика Индия

80


300


250


150


111.

Республика Индонезия

80


260


230


217


112.

Республика Исландия


80


315


210


115

113.

Республика Кабо-Верди

80


150


120


100


114.

Республика Камерун

80


150


120


100


115.

Республика Кения

80


185


150


120


116.

Республика Кипр


80


265


210


150

117.

Республика Колумбия

80


220


200


160


118.

Республика Коста-Рико

80


150


120


100


119.

Республика Код-д'Ивуар

80


150


120


100


120.

Республика Куба

80


340


270


150


121.

Республика Корея, г. Сеул

90


530


250


210


122.

Республика Либерия

80


150


120


100


123.

Республика Маврикий

80


150


120


100


124.

Республика Мали

80


150


120


100


125.

Республика Македония


80


190


165


115

126.

Республика Мальта

80


230


180


120


127.

Республика Мозамбик

80


180


130


100


128.

Республика Молдова

80


190


150


100


129.

Республика Намибия

80


150


120


100


130.

Республика Нигер

80


175


140


120


131.

Республика Никарагуа

80


150


120


100


132.

Республика Панама

80


150


120


100


133.

Республика Парагвай

80


145


120


100


134.

Республика Перу

80


245


200


140


135.

Республика Польша


80


330


180


125

136.

Республика Сальвадор

80


150


120


100


137.

Республика Сенегал

80


150


120


100


138.

Республика Сингапур

90


500


300


200


139.

Республика Словения


80


195


165


125

140.

Республика Суринам

80


150


120


100


141.

Республика Сьерра Лион

80


240


160


100


142.

Республика Таджикистан

80


170


130


100


143.

Республика Тринидад и Тобаго

80


150


120


100


144.

Республика Уганда

80


180


140


100


145.

Республика Узбекистан

80


315


180


100


146.

Республика Украина

80


315


180


120


147.

Республика Филиппины

90


280


220


150


148.

Республика Хорватия


80


260


195


125

149.

Республика Чад

80


150


120


100


150.

Республика Чили

80


240


180


110


151.

Республика Эквадор

80


150


120


100


152.

Российская Федерация

80


450


280


220


153.

Руандийская Республика

80


150


120


100


154.

Румыния


80


280


185


130

155.

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии


80

80


580

550


390

375


215

205

156.

Самоа

80


150


120


100


157.

Республика Сан-Марино

100


320


250


180


158.

Сейшельские острова

80


150


120


100


159.

Сент-Люсия

80


150


120


100


160.

Сирийская Арабская Республика

80


260


180


110


161.

Словацкая Республика


80


190


165


125

162.

Соломоновы острова

80


120


110


100


163.

Сомалийская Демократическая Республика

80


150


120


100


164.

Соединенные Штаты Америки

100


525


400


260



г. Нью-Йорк

100


1200


1000


575


165.

Султанат Оман

90


300


240


120


166.

Суверенная Демократическая

Республика Фиджи

80


150


120


100


167.

Сербия и Черногория


80


205


165


125

168.

Тайвань

80


150


120


100


169.

Тоголезская Республика

80


150


120


100


170.

Тунисская Республика

80


150


120


100


171.

Туркменистан

80


240


180


120


172.

Турецкая Республика

100


350


230


180


173.

Федеративная Республика Бразилия

80


330


210


150


174.

Федеративная Республика Германия


80


400


210


165

175.

Федеральная Исламская Республика Коморских Островов

80


150


120


100


176.

Финляндская Республика

100


370


300


200


177.

Французская Республика


80


415


290


230

178.

Федерация Малайзия

90


300


270


170


179.

Федеративная Республика Нигерия

80


150


120


100


180.

Федеративная Демократическая

Республика Эфиопия

80


240


180


120


181.

Чешская Республика


80


255


210


125

182.

Швейцарская Конфедерация

100


430


285


220


183.

Экваториальная Гвинея

80


150


120


100


184.

Эстонская Республика


80


330


175


125

185.

Южно-Африканская Республика

80


190


160


100


186.

Ямайка

80


180


150


120


187.

Япония

100


360


325


220



      24. Срок командировки работника определяется председателем правления либо лицом, его замещающим, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (за исключением направления на повышение и переподготовку профессионального уровня квалификации). В случае служебной необходимости, срок командировки может быть продлен соответствующим приказом председателя правления либо лица, его замещающего.

8. Определение лимитов административных расходов на нормы представительских расходов компании

      25. Нормы представительских расходов компании приведены в таблице 5.

      Таблица 5

№ п/п

Наименование расходов

Стоимость в МРП

1

2

3

1.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов производятся для делегаций из расчета на одного человека в день

4 МРП

2.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов с участием Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, председателей палат Парламента Республики Казахстан, Государственного советника Республики Казахстан, Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан и Министра иностранных дел Республики Казахстан из расчета на одного человека
в день

16 МРП

3.

Буфетное обслуживание во время переговоров, мероприятий культурной программы на одного человека в день

1 МРП

4.

Оплата труда переводчика (кроме синхронного перевода), не состоящего в штате компании, принимающего делегацию, из расчета почасовой оплаты

0,5 МРП

5.

Оплата транспортных расходов на обслуживание иностранных делегаций автомобильным транспортом предусматривается в планах финансирования из расчета почасовой оплаты

1 МРП


      Сноска. Пункт 25 – в редакции постановления Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      26. При проведении мероприятий по приему иностранных делегаций, которые относятся к визитам "на высшем уровне" и "на высоком уровне", представительские расходы компании осуществляются по нормам, приведенным в таблице 6.

      Таблица 6

№ п/п

Наименование расходов

Стоимость в МРП

1

2

3

1.

Расходы на проведение официальных обедов, ужинов производятся для делегаций из расчета на одного человека в день

7 МРП

2.

Буфетное обслуживание во время переговоров, мероприятий культурной программы на одного человека в день

2 МРП

3.

Оплата труда переводчика (кроме синхронного перевода), не состоящего в штате компании, принимающего делегацию, из расчета почасовой оплаты

2 МРП

4.

Оплата транспортных расходов на обслуживание иностранных делегаций автомобильным транспортом предусматривается из расчета почасовой оплаты:
за легковые автомобили
за микроавтобусы
за автобусы

 
 
 
 
1 МРП
2 МРП
2 МРП

  Приложение 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266

Механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов

      1. Механизм проведения мониторинга лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов, разработан в соответствии с пунктом 15-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан "О государственном имуществе".

      Сноска. Пункт 1 – в редакции постановления Правительства РК от 07.11.2024 № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Совет директоров компании при рассмотрении и утверждении плана мероприятий компании, а также его ежегодной корректировке должен руководствоваться лимитами отдельных видов административных расходов, указанными в приложении 1 к настоящему постановлению.

      Сноска. Пункт 2 - в редакции постановления Правительства РК от 20.07.2022 № 509 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      3. Мониторинг лимитов отдельных видов административных расходов осуществляется Службой внутреннего аудита компании путем формирования соответствующего отчета.

      4. Отчет отдельных видов административных расходов компании должен содержать:

      1) анализ и обобщение информации по эффективному расходованию средств, направленных на отдельные виды административных расходов за отчетный год;

      2) заключение, которое содержит выводы и предложения о лимитах отдельных видов административных расходов, в том числе при необходимости их пересмотра с представлением соответствующего обоснования, а также предложения по корректировке внутренних документов компании в рамках лимитов, указанных в приложении 1 к настоящему постановлению и другие.

      5. Служба внутреннего аудита компании ежегодно не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, представляет отчет на рассмотрение Совета директоров компании. На основании отчета Совет директоров в случае необходимости принимает решение об оптимизации административных расходов компании.