Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының "Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы" 2012 жылғы 16 қаңтардағы № 02-01-02/9 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы
Күшін жойғанҚазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 02-01-02/191 Бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2013 жылы 14 қаңтарда № 8263 тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2014 жылғы 10 қарашадағы № 23 бұйрығымен.
Құжаттан сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | …агенттігі (бұдан әрі – Агенттік) Төрағасының «Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы» 2012 жылғы 16 қаңтардағы № 02-01-02/9 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7384 болып тіркелген, 2012 жылғы 3 шілдедегі № 209-210 (27028-27029) «Казахстанская … |
| 2 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | аталған бұйрығымен бекітілген, Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесіне (бұдан әрі – Әдістеме): |
| 3 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 5-тармақ алынып тасталсын; |
| 4 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 8-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 5 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «8. Персоналды басқару тиімділігін бағалау нәтижелері туралы қорытынды Әдістемеге 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша әзірленеді. |
| 6 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 9-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 7 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «9. Персоналды басқару тиімділігін бағалау Агенттікке осы Әдістеменің 1-17 тармақтарына сәйкес мемлекеттік органдар жолдаған ақпаратты талдау, мемлекеттік қызметшілердің арасында сауалнама жүргізу арқылы жүргізіледі.»; |
| 8 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «9. Персоналды басқару тиімділігін бағалау Агенттікке осы Әдістеменің 1-17 тармақтарына сәйкес мемлекеттік органдар жолдаған ақпаратты талдау, мемлекеттік қызметшілердің арасында сауалнама жүргізу арқылы жүргізіледі.»; |
| 9 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 16-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 10 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 20-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 11 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 21-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 12 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 4, 5, 7, 9, 12-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 13 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 4, 5, 7, 9, 12-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 14 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 4, 5, 7, 9, 12-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 15 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 4, 5, 7, 9, 12-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 16 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 4, 5, 7, 9, 12-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 17 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 23-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 18 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 24-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 19 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 25-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 20 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 26-тармақ алынып тасталсын; |
| 21 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 27-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 22 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 28-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 23 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 29-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 24 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 30-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 25 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 10, 11, 13-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 26 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 10, 11, 13-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 27 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | «Осы өлшем бойынша бағалау орталық мемлекеттік органдар осы Әдістемеге 10, 11, 13-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша ұсынатын ақпарат негізінде жүргізіледі.»; |
| 28 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 31-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 29 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 33-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 30 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 34-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 31 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 35-тармақ алынып тасталсын; |
| 32 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 44-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 33 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | 51-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: |
| 34 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 2-қосымшасын осы бұйрықтың 1-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 35 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 3-қосымшасын осы бұйрықтың 2-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 36 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 4-қосымшасын осы бұйрықтың 3-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 37 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 5-қосымшасын осы бұйрықтың 4-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 38 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 6-қосымшасы алынып тасталсын; |
| 39 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 7-қосымшасын осы бұйрықтың 5-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 40 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 8-қосымшасы алынып тасталсын; |
| 41 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 13-қосымшасын осы бұйрықтың 6-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 42 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Әдістеменің 15-қосымшасын осы бұйрықтың 7-қосымшадағы редакциясына сәйкес жазылсын; |
| 43 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | Ескерту. Күші жойылды - ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 10.11.2014 № 23 бұйрығымен. |
| 44 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …стануына орай уақытша еңбекке қабілетсіздігі) және басқа себептермен (жалақы сақталмайтын демалыс, жұмыстан шеттету). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көрсетілген негізде қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында, іссапарда, жүктілікке және босануға байланысты демалыста, жалақысы сақталмай… |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Құжатқа сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін және Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің Персоналды басқару тиімділігін бағалау әдістемесін бекіту туралы | …тер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі Төрағасының 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 02-01-02/191 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 8263 болып тіркелген); |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
