2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы
Күшін жойғанШығыс Қазақстан облысы Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы N 827 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2013 жылғы 23 қаңтарда N 2834 болып тіркелді. Қаулының қабылдау мерзімінің өтуіне байланысты қолдану тоқтатылды (Риддер қалалық әкімдігінің 2014 жылғы 01 сәуірдегі N 2-22-2621 хаты)
Құжаттан сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы | … Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 қаулысымен бекітілген Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен қаржыландырудың ережесінің негізінде, жұмысқа орналасуда қиыншылық көріп отырған халықтың әр түрлі топ… |
| 2 | "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы | …ар туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 қаулысымен бекітілген Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен қаржыландырудың ережесінің негізінде, жұмысқа орналасуда қиыншылық көріп отырған халықтың әр түрлі топтарын қолдау және мемлекеттік кепілдіктер жүйесін кеңейту мақсатында, Ридд… |
| 3 | 2013-2015 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы | 2. 2013 жылғы 01 қыркүйектен бастап қатысушылардың еңбек төлемінің мөлшері 2013 жылға белгіленген 1,5 ең төменгі жалақы мөлшерінде, қоғамдық жұмыстардың барлық қатысушыларына жоғары радиациялық қауіпті аймақтарда тұрып жатқандары үшін қосымша төлеммен бекітілсін. |
| 4 | Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру, ұжымдық қорғану құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт беру нормаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге емдік-профилактикалық тағам беру нормаларын бекіту туралы | …зақтығы 5 күнді құрайды екі демалыс күні, сегіз сағаттық жұмыс күні, түскі үзіліс 1 сағат, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама, арнайы киіммен, құралдармен қамтамасыз етуді жұмыс беруші ұйымдастырады. Қоғамдық жұмыстарға қатысушы жұмыссыздарға еңбекақы төлеу Қазақстан Республикасының заңнама… |
| 5 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | Ескерту. 2-тармақ жаңа редакцияда - Риддер қаласы әкімдігінің 18.09.2013 № 821 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен. |
| 6 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | … Ескерту. 2-тармақ жаңа редакцияда - Риддер қаласы әкімдігінің 18.09.2013 № 821 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен. |
| 7 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | Ескерту. 1 қосымша жаңа редакцияда - Риддер қаласы әкімдігінің 18.09.2013 № 821 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен. |
| 8 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | … Ескерту. 1 қосымша жаңа редакцияда - Риддер қаласы әкімдігінің 18.09.2013 № 821 (алғаш ресми жарияланған күнінен кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) қаулысымен. |
| 9 | Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы | … белгіленген 1,5 ең төменгі жалақы мөлшерінде, қоғамдық жұмыстардың барлық қатысушыларына жоғары радиациялық қауіпті аймақтарда тұрып жатқандары үшін қосымша төлеммен бекітілсін. |
| 10 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …сқару туралы» Заңының 31 бабы 1 тармағының 13) тармақшасы, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 20 бабы, 7 бабының 5) тармақшасы, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар турал… |
| 11 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …ың 31 бабы 1 тармағының 13) тармақшасы, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 20 бабы, 7 бабының 5) тармақшасы, «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Қазақстан Республикасы… |
| 12 | Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы | …ның негізінде реттеледі және орындалған жұмыстың санына, сапасына және қиындығына байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару жолымен жүзеге асырылады; зейнетақы және әлеуметтік ақша аударулар Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүргізіледі. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (кәмелеттік жасқа… |
| 13 | Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы | …сының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Заңының 31 бабы 1 тармағының 13) тармақшасы, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 20 бабы, 7 бабының 5) тармақшасы, «Халықты жұмыспен қамту… |
| 14 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына, жұмыскерлердің жеке санаттарына (кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, көпбалалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған тұлғаларға) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақыт… |
| 15 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына, жұмыскерлердің жеке санаттарына (кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, көпбалалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған тұлғаларға) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін … |
| 16 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …ыларына, жұмыскерлердің жеке санаттарына (кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, көпбалалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған тұлғаларға) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 17 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …ға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған тұлғаларға) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 18 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …киіммен, құралдармен қамтамасыз етуді жұмыс беруші ұйымдастырады. Қоғамдық жұмыстарға қатысушы жұмыссыздарға еңбекақы төлеу Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, жеке еңбек шартының негізінде реттеледі және орындалған жұмыстың санына, сапасына және қиындығына байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару ж… |
| 19 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …ударулар Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүргізіледі. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар әйелдер, көпбалалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары тиісті санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескеру… |
| 20 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …леді. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (кәмелеттік жасқа толмаған балалары бар әйелдер, көпбалалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары тиісті санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескерумен анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек еңбек заңна… |
| 21 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …ған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары тиісті санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескерумен анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында жасалатын еңбек шарттарымен қарастырылады. |
| 22 | Қызметкерлердi еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқыту, нұсқама беру және олардың бiлiмдерiн тексеру қағидалары мен мерзімін бекiту туралы | Жұмыс аптасының ұзақтығы 5 күнді құрайды екі демалыс күні, сегіз сағаттық жұмыс күні, түскі үзіліс 1 сағат, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама, арнайы киіммен, құралдармен қамтамасыз етуді жұмыс беруші ұйымдастырады. Қоғамдық жұмыстарға қатысушы жұм… |
| 23 | Әлеуметтік аударымдарды есептеу және Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына аудару және олар бойынша өндіріп алу қағидалары мен мерзімдерін бекiту туралы | …еттеледі және орындалған жұмыстың санына, сапасына және қиындығына байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару жолымен жүзеге асырылады; зейнетақы және әлеуметтік ақша аударулар Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүргізіледі. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (кәмелеттік жасқа толмаған балала… |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Құжатқа сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | 1. Әкімдіктің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 «2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы» қаулысына (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде 2013 жылғы 23 қаңтарда № 2834 тіркелген, 2013 жылғы 30 қаңтарда № 4 «Риддерские вести»… |
| 2 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | 2 тармақ жаңа редакцияда жазылсын: |
| 3 | Риддер қаласы әкімдігінің 2012 жылғы 27 желтоқсандағы № 827 "2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы" қаулысына өзгерістер енгізу туралы | аталған қаулының қосымшасы осы қаулының қосымшасына сәйкес жаңа редакцияда жазылсын. |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
