2013 жылы қоғамдық жұмыстартарды ұйымдастыру туралы
Күшін жойғанШығыс Қазақстан облысы Жарма ауданы әкімдігінің 2013 жылғы 25 қаңтардағы N 25 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2013 жылғы 19 ақпанда N 2884 тіркелді. Күші жойылды - Жарма ауданы әкімдігінің 2014 жылғы 28 қаңтардағы N 14 қаулысымен
Құжаттан сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы | …ликасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы" қаулысымен бекiтiлген қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидасына сәйкес, Жарма ауданының әкiмдiгi ҚАУЛЫ ЕТЕДІ: |
| 2 | 2013-2015 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы | 2. Қатысушылардың еңбек ақысы 2013 жылға белгіленген ең төменгi жалақының бiр жарым есе мөлшерiнде бекiтiлсiн. |
| 3 | 2014 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы | Ескерту. Күші жойылды - Жарма ауданы әкімдігінің 28.01.2014 N 14 (алғаш ресми жарияланған күннен кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi) қаулысымен. |
| 4 | 2014 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы | …ту. Күші жойылды - Жарма ауданы әкімдігінің 28.01.2014 N 14 (алғаш ресми жарияланған күннен кейiн күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi) қаулысымен. |
| 5 | Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру, ұжымдық қорғану құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт беру нормаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге емдік-профилактикалық тағам беру нормаларын бекіту туралы | …сты, жұмыс істеген уақыты арқылы жұмыссыздың жеке шотына аудару жолымен жүзеге асырылады Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз ету, уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеу, денсаулыққа мертігу немесе басқа зақымдану салдар… |
| 6 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …бының 1 тармағының 13) тармақшасы негізінде және Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңының 7 бабының 5) тармақшасына, 20 бабына, Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 … |
| 7 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …ң 13) тармақшасы негізінде және Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңының 7 бабының 5) тармақшасына, 20 бабына, Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы … |
| 8 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …, Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы" қаулысымен бекiтiлген қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидасына сәйкес, Жарма ауданының әкiмд… |
| 9 | Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы | …ы Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз ету, уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеу, денсаулыққа мертігу немесе басқа зақымдану салдарынан келтірілген зияндардың орнын толтыру, зейнетақы және әлеуметтік ақша аударулар Қазақстан… |
| 10 | Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы | …ың 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Қазақстан Республикасындағы жергiлiктi мемлекеттiк басқару және өзiн-өзi басқару туралы" Заңының 31 бабының 1 тармағының 13) тармақшасы негізінде және Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңының 7 бабының 5) тармақшасына, 20 бабына, Қазақ… |
| 11 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердiң жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегiз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнiмен жұмыс істеуге мүмкiншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйы… |
| 12 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердiң жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегiз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнiмен жұмыс істеуге мүмкiншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемдi түрлерін қол… |
| 13 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …. Ұйым басшыларына жұмыскерлердiң жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегiз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнiмен жұмыс істеуге мүмкiншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемдi түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 14 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | … аналар, мүгедектер, он сегiз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнiмен жұмыс істеуге мүмкiншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемдi түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 15 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …қа мертігу немесе басқа зақымдану салдарынан келтірілген зияндардың орнын толтыру, зейнетақы және әлеуметтік ақша аударулар Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүргізіледі. |
| 16 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (әйелдер және отбасылық міндеттері бар басқа да адамдар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары сай келген санаттың еңбек … |
| 17 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (әйелдер және отбасылық міндеттері бар басқа да адамдар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары сай келген санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескерумен анықталады және Қазақс… |
| 18 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін (әйелдер және отбасылық міндеттері бар басқа да адамдар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары сай келген санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескерумен анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнама… |
| 19 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …маған адамдар) қоғамдық жұмыстардың шарттары сай келген санаттың еңбек шарттарының ерекшеліктерін ескерумен анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмысшы мен жұмыс беруші арасында жасалатын еңбек шартымен қарастырылады. |
| 20 | Қазақстан Республикасының азаматтық кодексі (ерекше бөлім) | …мен қамтамасыз ету, уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеу, денсаулыққа мертігу немесе басқа зақымдану салдарынан келтірілген зияндардың орнын толтыру, зейнетақы және әлеуметтік ақша аударулар Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүргізіледі. |
| 21 | Қызметкерлердi еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқыту, нұсқама беру және олардың бiлiмдерiн тексеру қағидалары мен мерзімін бекiту туралы | …дәлелді орындалған жұмыс саны, сапасы және қиындығына байланысты, жұмыс істеген уақыты арқылы жұмыссыздың жеке шотына аудару жолымен жүзеге асырылады Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулық, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз ету, уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрде… |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Құжатқа сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | 2014 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы | …к құқықтық актiлерiнiң мемлекеттiк тiркеу Тiзiлiмiнде № 2884 болып тiркелген, 2013 жылы 08 наурызда № 20 (8594) "Қалба тынысы" газетiнде жарияланған) қаулысының күші жойылсын деп танылсын. |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
