В соответствии с подпунктом 3) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить методику определения прогнозной потребности в рабочей силе.
2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";
3) направление в печатном и электронном виде в течение пяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа его копии в одном экземпляре на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр здравоохранения | |
и социального развития | |
Республики Казахстан | Т. Дуйсенова |
СОГЛАСОВАН
Министр образования и науки
Республики Казахстан
______________ Е. Сагадиев
14 июля 2016 года
СОГЛАСОВАН
Председатель Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
___________ Н. Айдапкелов
29 июня 2016 года
| Утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 562 |
Методика определения прогнозной потребности в рабочей силе
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика определения прогнозной потребности в рабочей силе (далее - Методика) разработана в соответствии с подпунктом 3) статьи 7 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" и предназначена для определения прогнозной потребности в рабочей силе.
2. Прогноз потребности в кадрах составляется на кратко- и среднесрочный период и разрабатывается в целях:
оценки потребности рынка труда и потенциального спроса на трудовые ресурсы;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом динамики развития отдельных сфер и отраслей экономики;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений;
представления рекомендаций по корректировке государственного образовательного заказа.
3. Прогнозирование осуществляется:
по 19 секциям Общего классификатора видов экономической деятельности (далее – ОКЭД) и в целом по республике;
по 136 группам занятий;
по республике;
на один год и на пять лет вперед на ежегодной основе.
Глава 2. Прогнозирование потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики, специальностей (профессий) и регионов
4. Алгоритм расчета прогнозирования потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики, специальностей (профессий) и регионов состоит из двух основных этапов:
1) первый этап: среднесрочный прогноз потребности в кадрах:
первый этап предусматривает определение среднесрочного прогноза потребности в кадрах по республике с учетом прогнозов социально-экономического развития, а также определение прогнозируемого предложения труда по республике в разрезе профессий и основных секторов экономики;
2) второй этап: анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период:
второй этап предусматривает проведение выборочного анкетирования предприятий и учреждений для изучения их потребностей в кадрах по видам экономической деятельности (далее – ВЭД) и специальностям на краткосрочный период с последующей дезагрегацией данных на всю численность предприятий и учреждений республики.
5. В процессе прогнозирования также используются данные о потребности в кадрах на среднесрочный период в рамках реализуемых государственных, отраслевых, региональных программ и частных инициатив для дополнительной проверки полученных результатов предыдущих этапов.
Параграф 1. Первый этап: среднесрочный прогноз потребности в кадрах
6. Для расчета среднесрочного прогноза потребности в кадрах:
уполномоченный орган по государственному планированию ежегодно к 1 апреля представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, сведения по прогнозным данным социально-экономического развития Республики Казахстан на среднесрочный период (производительность труда, валовая добавленная стоимость по отраслям экономики в разрезе регионов) согласно приложению 1;
уполномоченный орган в сфере образования ежегодно к 1 марта представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, прогнозную численность выпускников на пять лет по уровням образования в разрезе регионов и специальностей согласно приложению 2;
ведомство уполномоченного органа в области государственной статистической деятельности ежегодно к 1 марта представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, статистические данные по количеству занятых в отраслях экономики по 2-м знакам (согласно ОКЭД) в разрезе занятий по 3-м знакам согласно Государственному классификатору занятий ГК РК 01-2005ГК (далее – ГК РК) в разрезе регионов согласно приложению 3.
Количество занятых в регионах рассчитывается по следующей формуле:
прогнозируемая численность занятых в году tрегиона r,
– численность занятых в отрасли iрегиона r в году, оцениваемая путем построения трендов и отбора наиболее подходящего следующим образом:
результат оценки коэффициентов трендов занятости в отрасли i,
переменная тренда в году t, принимающая последовательные значения от 6 до 11 для построения тренда.
7. Подходящее уравнение из перечисленных выше подбирается, исходя из максимального значения соответствующего коэффициента детерминации R2, оцениваемого по результатам построения тренда, а также характера динамики статистических показателей предыдущих лет:
логарифмический тренд применяется при показателях, для которых характерны значительные изменения в начале периода и дальнейшая их стабилизация:
степенной тренд применяется при показателях, для которых характерно постоянное изменение скорости роста;
экспоненциальную линию тренда используют в том случае, если скорость изменения данных непрерывно возрастает;
линейная регрессия применяется в основном при моделировании характеристик, значения которых увеличиваются или убывают с постоянной скоростью.
8. При этом по результатам оценки трендов учитываются следующие факторы:
необходимость отсутствия отрицательных значений по результатам построения трендов;
логичность и соответствие текущим и прогнозируемым вариантам социально-экономического развития региона, а также программам развития территорий.
9. Полученные значения
в дальнейшем для целей анализа суммируются по соответствующим индексам для оценки прогнозируемой ситуации в отрасли, регионе или году.
10. Осуществление дальнейшей детализации производится по структурным коэффициентам профессионально-квалификационного состава занятых в каждом виде экономической деятельности, рассчитанных из следующего соотношения:
структурный коэффициент профессионально-квалификационного состава занятых группы занятий , в организациях вида экономической деятельности базового года b региона r;
численность работников категории , занятых в виде экономической деятельности базового года, регионе r;
общая численность занятых в виде экономической деятельности базового года, региона r.
11. После расчета коэффициента потребность в работников категории iрассчитывается путем применения
следующим образом:
прогнозная потребность в работниках категории , занятых в виде экономической деятельности в году t региона r.
Кадровая потребность моделируется на основе корреляционно-регрессионных зависимостей с учетом социально-экономического развития, демографических и миграционных процессов.
Параграф 2. Второй этап: анкетирование предприятий и учреждений на предмет
определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период
12. Анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период проводится путем опроса по специально разработанной анкете согласно приложению 4 к настоящей Методике.
Анкета распространяется среди всех предприятий и учреждений в составе выборки, достаточной для оценки генеральной совокупности.
13. Выборка составляется исходя из численности наемных работников в текущем году, в разрезе 19 видов экономической деятельности (согласно ОКЭД).
14. Отобранное количество предприятий и учреждений распределяется в соответствии с долями наемных работников по видам экономической деятельности. Полученные пороги численности предприятий и учреждений, подлежащих опросу по видам экономической деятельности, распределяются по 16-ти регионам Республики Казахстан в соответствии с удельным весом каждой области в валовом региональном продукте отдельных видов экономической деятельности за последний год.
| Приложение 1 к Методике определения прогнозной потребности в рабочей силе |
Сноска. Приложение 1 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.10.2018 № 433 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
| Форма |
Сведения по прогнозным данным социально-экономического развития Республики
Казахстан на среднесрочный период производительность труда, валовая добавленная
стоимость по отраслям экономики) по
_____________________________________________________ области, города
Астана, Алматы, Шымкент*
№п/п | Отрасль | Валовая добавленная стоимость,% | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1 | Сельское, лесное и рыбное хозяйство | |||||||
2 | Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | |||||||
3 | Обрабатывающая промышленность | |||||||
4 | Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирован | |||||||
5 | Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов | |||||||
6 | Строительство | |||||||
7 | Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | |||||||
8 | Транспорт и складирование | |||||||
9 | Информация и связь | |||||||
10 | Операции с недвижимым имуществ | |||||||
11 | Прочие услуги | |||||||
продолжение таблицы
Производительность труда,% | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
* Показатели необходимо предоставить по каждой области, городам Астана, Алматы, Шымкент
Сведения об объемах валового регионального продукта (ВРП), производительности труда, численности занятых, миллионов тенге
Регионы | ВРП, миллионов тенге | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | |
Всего в том числе: | |||||||
Акмолинская | |||||||
Актюбинская | |||||||
Алматинская | |||||||
Атырауская | |||||||
Западно-Казахстанская | |||||||
Жамбылская | |||||||
Карагандинская | |||||||
Костанайская | |||||||
Кызылординская | |||||||
Мангистауская | |||||||
Туркестанская | |||||||
Павлодарская | |||||||
Северо-Казахстанская | |||||||
Восточно-Казахстанская | |||||||
город Астана | |||||||
город Алматы | |||||||
город Шымкент | |||||||
продолжение таблицы
темп роста, в % | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз |
Продолжение таблицы
Регионы | ВРП, миллионов тенге | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | |
Всего в том числе: | |||||||
Акмолинская | |||||||
Актюбинская | |||||||
Алматинская | |||||||
Атырауская | |||||||
Западно-Казахстанская | |||||||
Жамбылская | |||||||
Карагандинская | |||||||
Костанайская | |||||||
Кызылординская | |||||||
Мангистауская | |||||||
Туркестанская | |||||||
Павлодарская | |||||||
Северо-Казахстанская | |||||||
Восточно-Казахстанская | |||||||
город Астана | |||||||
город Алматы | |||||||
город Шымкент | |||||||
продолжение таблицы
темп роста, в % | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз |
Продолжение таблицы
Регионы | ВРП, миллионов тенге | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | |
Всего в том числе: | |||||||
Акмолинская | |||||||
Актюбинская | |||||||
Алматинская | |||||||
Атырауская | |||||||
Западно-Казахстанская | |||||||
Жамбылская | |||||||
Карагандинская | |||||||
Костанайская | |||||||
Кызылординская | |||||||
Мангистауская | |||||||
Туркестанская | |||||||
Павлодарская | |||||||
Северо-Казахстанская | |||||||
Восточно-Казахстанская | |||||||
город Астана | |||||||
город Алматы | |||||||
город Шымкент | |||||||
продолжение таблицы
темп роста, в % | ||||||
20_ год Факт | 20_ год Оценка | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз | 20_ год Прогноз |
| Приложение 2 к Методике | |
| определения прогнозной | |
| потребности в рабочей силе |
Сноска. Приложение 2 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.10.2018 № 433 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
| Форма |
Прогнозная численность выпускников на пять лет по уровням образования в разрезе регионов
(человек)
№ п/п | Показатель/область | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ | 20__ |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1. | Численность набора учащихся ВУЗ, колледж, школа, всего | ||||||
в том числе по: | |||||||
1.1 | Акмолинская область | ||||||
1.2 | Актюбинская область | ||||||
1.3 | Алматинская область | ||||||
1.4 | Атырауская область | ||||||
1.5 | Западно-Казахстанская область | ||||||
1.6 | Жамбылская область | ||||||
1.7 | Карагандинская область | ||||||
1.8 | Костанайская область | ||||||
1.9 | Кызылординская область | ||||||
1.10 | Мангистауская область | ||||||
1.11 | Туркестанская область | ||||||
1.12 | Павлодарская область | ||||||
1.13 | Северо-Казахстанская область | ||||||
1.14 | Восточно-Казахстанская область | ||||||
1.15 | город Астана | ||||||
1.16 | город Алматы | ||||||
1.17 | город Шымкент | ||||||
2. | Численность выпуска учащихся ВУЗ, колледж, школа, всего | ||||||
в том числе по: | |||||||
2.1 | Акмолинская область | ||||||
2.2 | Актюбинская область | ||||||
2.3 | Алматинская область | ||||||
2.4 | Атырауская область | ||||||
2.5 | Западно-Казахстанская область | ||||||
2.6 | Жамбылская область | ||||||
2.7 | Карагандинская область | ||||||
2.8 | Костанайская область | ||||||
2.9 | Кызылординская область | ||||||
2.10 | Мангистауская область | ||||||
2.11 | Туркестанская область | ||||||
2.12 | Павлодарская область | ||||||
2.13 | Северо-Казахстанская область | ||||||
2.14 | Восточно-Казахстанская область | ||||||
2.15 | город Астана | ||||||
2.16 | город Алматы | ||||||
2.17 | город Шымкент |
| Приложение 3 | |
| к Методике определения | |
| прогнозной потребности | |
| в рабочей силе |
Статистические данные по количеству занятых в отраслях экономики по 2-м знакам (согласно ОКЭД) в разрезе занятий по 3-м знакам согласно Государственному классификатору занятий ГК РК 01-2005ГК
№ п/п |
Формы | |
1 |
Форма 1-Т"Отчет по труду" периодичность годовая | |
2 |
Форма Т-001 Анкета выборочного обследования занятости населения | |
3 |
Количество предприятий по отраслям (89 отраслей) и регионам | |
4 |
Занятое население на основной работе и статусу занятости по регионам Республики Казахстан по видам экономической деятельности (3 знака по 19 секциям Общего классификатора видов экономической деятельности) | |
5 |
Занятое население, в разрезе Регион-Отрасль (детальность 3 знака Классификатора занятий) | |
6 |
Безработные по последнему месту занятости | |
7 |
Занятое население по видам экономической деятельности на основной работе и уровню образования | |
8 |
Занятое население по видам экономической деятельности на основной работе и возрасту, полу | |
9 |
Объем валового регионального продукта по регионам и видам экономической деятельности за последние 10 лет | |
10 |
Наличие и движение рабочей силы на крупных и средних предприятиях Республики Казахстанпо ВЭД / подразделам ВЭД, регионам и полу |
| Приложение 4 | |
| к Методике определения прогнозной | |
| потребности в рабочей силе |
Анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период
(оценка краткосрочной потребности в кадрах)
Информация о респонденте
Пожалуйста, заполните информационные поля
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Господин ______________________
Госпожа ____________________
Занимаемая должность:
Название предприятия/учреждения:
Регион (область, город):
Адрес:
Телефон/Факс/E-mail:
БЛОК 1. ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ/УЧРЕЖДЕНИИ
(нужное подчеркнуть)
ВОПРОС: Укажите основной вид экономической деятельности вашего предприятия/учреждения?
Сельское, лесное и рыбное хозяйство | |
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях | |
Лесоводство и лесозаготовки | |
Рыболовство и аквакультура | |
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | |
Добыча угля и лигнита | |
Добыча сырой нефти и природного газа | |
Добыча металлических руд | |
Прочие отрасли горнодобывающей промышленности | |
Технические услуги в области горнодобывающей промышленности | |
Обрабатывающая промышленность | |
Производство продуктов питания | |
Производство напитков | |
Производство табачных изделий | |
Производство текстильных изделий | |
Производство одежды | |
Производство кожаной и относящейся к ней продукции | |
Производство деревянных и пробковых изделий, кроме мебели; производство изделий из соломки и материалов для плетения | |
Производство бумаги и бумажной продукции | |
Печать и воспроизведение записанных материалов | |
Производство кокса и продуктов нефтепереработки | |
Производство продуктов химической промышленности | |
Производство основных фармацевтических продуктов и препаратов | |
Производство резиновых и пластмассовых изделий | |
Производство прочей не металлической минеральной продукции | |
Металлургическая промышленность | |
Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования | |
Производство компьютеров, электронной и оптической продукции | |
Производство электрического оборудования | |
Производство машин и оборудования, не включенных в другие категории | |
Производство автотранспортных средств, трейлеров и полуприцепов | |
Производство прочих транспортных средств | |
Производство мебели | |
Производство прочих готовых изделий | |
Ремонт и установка машин и оборудования | |
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование | |
Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов | |
Сбор, обработка и распределение воды | |
Канализационная система | |
Сбор, обработка и удаление отходов; утилизация отходов | |
Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов | |
Строительство | |
Строительство зданий и сооружений | |
Гражданское строительство | |
Специализированные строительные работы | |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | |
Оптовая и розничная торговля автомобилями и мотоциклами, и их ремонт | |
Оптовая торговля за исключением автомобилей и | |
Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами | |
Транспорт и складирование | |
Сухопутный транспорт и транспортирование по трубопроводам | |
Водный транспорт | |
Воздушный транспорт | |
Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность | |
Почтовая и курьерская деятельность | |
Услуги по проживанию и питанию | |
Услуги по организации проживания | |
Услуги по предоставлению продуктов питания и напитков | |
Информация и связь | |
Издательская деятельность | |
Производство кино-, видеофильмов, и телевизионных программ, фонограмм и музыкальных записей | |
Деятельность по созданию программ и телерадиовещание | |
Связь | |
Компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги | |
Деятельность информационных служб | |
Финансовая и страховая деятельность | |
Финансовые услуги, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов | |
Страхование, перестрахование и деятельность пенсионных фондов, кроме обязательного социального страхования | |
Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг и страхования | |
Операции с недвижимым имуществом | |
Профессиональная, научная и техническая деятельность | |
Деятельность в области права и бухгалтерского учета | |
Деятельность головных компаний; консультации по вопросам управления | |
Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий; технических испытаний и анализа | |
Научные исследования и разработки | |
Рекламная деятельность и изучение рыночной конъюнктуры | |
Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность | |
Ветеринарная деятельность | |
Деятельность в области административного и | |
Аренда, прокат и лизинг | |
Трудоустройство | |
Деятельность туроператоров, турагентов и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма | |
Деятельность по обеспечению безопасности и расследованию | |
Деятельность в области обслуживания зданий и территорий | |
Деятельность в области административно-управленческого, хозяйственного и прочего вспомогательного обслуживания | |
Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | |
Образование | |
Здравоохранение и социальные услуги | |
Деятельность в области здравоохранения | |
Деятельность по уходу с обеспечение проживания | |
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания | |
Искусство, развлечения и отдых | |
Деятельность в области творчества, искусства и развлечений | |
Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений культурного обслуживания | |
Деятельность по организации азартных игр и заключения пари | |
Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений | |
Предоставление прочих видов услуг | |
Деятельность членских организаций | |
Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и бытовых товаров | |
Предоставление прочих индивидуальных услуг |
Иное (пожалуйста, укажите)
БЛОК 2. ИНФОРМАЦИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
1 ВОПРОС. Возникали ли у Вас сложности с наймом сотрудников за последние 12 месяцев? (выберите не более двух)
ЕСЛИ ДА, то вследствие чего:
ЕСЛИ НЕТ, то вследствие чего:
Соискателям не хватало профессиональных навыков
Соискатели не устроили Вас личными качествами
НаҰм в последнее время не осуществлялся
Соискателей не устраивали условия работы
Соискатели соответствовали вакансиям
Соискателей не было или было мало
Имеющиеся вакансии не требовали заполнения
Соискатели ожидали оплату выше предложенной
2 ВОПРОС. Куда Ваше предприятие/учреждение обращается при поиске кадров? (выберите не более двух ответов)
Самостоятельный поиск через объявления в печатных изданиях, рекламу
Самостоятельный поиск через интернет источники
Самостоятельный поиск по рекомендациям знакомых, коллег, сотрудников и т.п.
Обращение в рекрутинговые (кадровые) агентства
Обращение в государственные службы занятости
Обращение в учебные заведения (колледжи, ВУЗы и т.д.)
3 ВОПРОС. По Вашему мнению, какими 5-ю профессиональными навыками (относящимися непосредственно к выполняемой работе) должен в первую очередь обладать работник Вашей отрасли? Например, если Вы работаете в отрасли "Информация и связь", то такие навыки как "Знание и применение языков программирования Delphi, Java, C++" или "Способность построения защитных сетей VLAN, Firewalls, IPS, VPN".
1)________________________________________________
2)________________________________________________
3)________________________________________________
4)________________________________________________
5)________________________________________________
4 ВОПРОС. Готово ли Ваше предприятие/учреждение подать заявку на привлечение работников из других регионов по программе "Дорожная карта занятости 2020" за счет переселения?
ДА
НЕТ (по возможности, укажите, пожалуйста, причину): _____________________________________
5 ВОПРОС. Укажите, пожалуйста, текущую численность работников Вашего предприятия/учреждения, а также планируемые изменения до конца текущего года. Например, если Вы предполагаете наҰм 5-ти человек, то просим указать +5, если сокращение, то -5, если Вы не планируете ни того ни другого – укажите 0.
1) Текущая численность работников, чел.
2) Планируемое изменение численности работников до конца текущего года, чел.
6 ВОПРОС. Если Вы запланировали изменения в численности работников до конца текущего года, укажите, пожалуйста, по каким именно профессиям ожидается дополнительный наҰм (если "+") или сокращение (если "-"). Для ответа на вопрос укажите, пожалуйста, вид отрасли.
Например, "не слышал о такой программе", "слышал, но не знаком с ее условиями", "в моем регионе достаточно специалистов, поэтому переселение не нужно" и т.п.
