Сноска. Утратило силу решением Сарканского районного маслихата Алматинской области 14.03.2018 № 34-150 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его официального опубликования).
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан", приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 "О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14637), Сарканский районный маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение Сарканского районного маслихата "Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Сарканского районного маслихата" от 14 марта 2017 года № 17-83 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4172, опубликован 21 апреля 2017 года в газете "Саркан") следующие изменения и дополнение:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Сарканского районного маслихата, утвержденной указанным решением:
пункты 17, 18 изложить в новой редакции:
"17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане согласно приложению 1-1 к настоящей Методике.
18. Показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы и сложные виды деятельности распределены по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы от "+1" до "+5" баллов. При этом, в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и не фиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия.
За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса "Б" непосредственным руководителем присваиваются баллы согласно приложению 1-1 к настоящей Методике.";
дополнить приложением 1-1 согласно приложению к настоящему решению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата Сарканского районного маслихата Разбекова Бейсенбая Мерекебаевича.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
| Председатель сессии | |
| Сарканского районного | |
| маслихата | Т. Догоманов |
| Исполняющий | |
| обязанности секретаря | |
| Сарканского районного | маслихата |
Шкала баллов за поощряемые показатели и виды деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Сарканского районного маслихата
Баллы | Поощряемые показатели и виды деятельности |
5 балл | Внесение предложений в проекты нормативных правовых актов, принимаемых районным маслихатом; участие в мероприятиях на повышение имиджа района (форумы, семинары, конференции, круглые столы и другие) |
В ходе осуществления своих должностных полномочий внесение предложений непосредственно руководителю по эффективной организации работы аппарата. | |
Выполнение срочных и объемных поручений поступивших с вышестоящих органов | |
Качественная и своевременная подоготовка отчетов, аналитических информации направляемых в вышестоящие и другие государственные органы | |
Выполнения неотложных и непредвиденных заранее работ в неурочное время выходные и праздничные дни | |
Своевременное и полное обеспечение оценки деятельности административных государственных служащих. | |
Подготовка информации для депутатов при встрече с избирателями о проводимой работе районного маслихата, взятие на контроль вопросов возникших в ходе встреч, содейстиве по их исполнению. | |
Обеспечение полного охвата обучением государственных служащих (подготовка, повышение квалификации) | |
Участие в мероприятиях по проверкам, организованных и проводимых другими органами. | |
Организация и проведение государственных закупок товаров, работ и услуг способом запроса ценовых предложений из одного источника, путем прямого заключения договора. | |
Составление, утверждение, исполнение индивидуальных планов финансирования, бюджетного планирования, сводного плана финансово - хозяйственной деятельности. | |
Качественное и своевременное исполнение поручении секретаря и руководителя аппарата | |
4 балл | Организация работы по разъяснению населения требований применяемых Законов, нормативных правовых актов в соответствии со спецификой деятельности государственного органа. |
Рассмотрение и проверка обращений, требующих дополнительной проверки; | |
Интервью в средствах массовой информации о принятых нормативных правовых актах. | |
Быть наставником для лиц, впервые принятых на государственную службу, участие в работе по его адаптации. | |
Принятие мер по устранению нарушений, выявленных в результате проверок. | |
Подготовка для секретаря районного маслихата докладов и выступений в собраниях, праздничных мероприятиях, а также интревью для СМИ. | |
Разработка видео и аудиосценариев, подоготовка информации и опубликования в СМИ о работе маслихата, аппарата маслихата. | |
Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего. | |
Своевременное проведение корректировки в составы территориальной, окружных и участковых избирательных комиссии. | |
3 балл | Участие вприеме Секретарем районного маслихата, руководителем аппарата граждан, а также разъяснение гражданам по вопросам законодательства и принятие решений. |
Опубликование материалов в СМИ | |
2 балл | Работа с документами, имеющими пометку "Для служебного пользования" |
Своевременное принятие профилактических мер для предотвращения конфликта интересов при исполнении обязанностей. | |
Качественная разработка проектов технических спецификаций к договорам государственных закупок. | |
1 балл | Участие в общественных работах (спорта, культурных мероприятий, санитарных дней) |
Участие в работе рабочей группы. |
