Примечание ИЗПИ!
Срок действия приказа - до 01.07.2021 (п.4 приказа).
Примечание ИЗПИ!
Порядок введения в действие настоящего приказа см. п. 4.
В соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета размера бонусов.
2. Департаменту развития системы государственного управления Министерства национальной экономики Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках на официальное опубликование в периодические печатные издания, а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и действует до 30 июня 2021 года включительно.
Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 31.03.2021 № 32 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
|
Министр национальной экономики Республики Казахстан |
Т. Сулейменов |
"СОГЛАСОВАН"
Аким города Астана
_______________ А. Исекешев
от 20 март 2018 года
"СОГЛАСОВАН"
Министр юстиции
Республики Казахстан
_______________ М. Бекетаев
от 18 мая 2018 года
"СОГЛАСОВАН"
Исполняющий обязанности
Министра юстиции
Республики Казахстан
_______________ Н. Пан
"СОГЛАСОВАН"
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
_______________ А. Шпекбаев
от 05 мая 2018 года
"СОГЛАСОВАН"
Аким Мангистауской области
_______________ Е. Тугжанов
28 март 2018 года
| Утверждена приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 15 марта 2018 года № 108 |
Методика расчета размера бонусов
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика расчета размера бонусов (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 21 Правил выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса "Б" пилотных органов, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 (далее – Правила).
2. Настоящая Методика применяется для определения размера бонусов административных государственных служащих пилотных органов, установленных приложением 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 "О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме".
3. В настоящей Методике используются следующие термины и определения:
приоритеты – приоритеты руководителя аппарата центрального исполнительного органа, которые для данного лица устанавливаются Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан, в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А", утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299) (далее – Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А");
бонус – денежная выплата, устанавливаемая административным государственным служащим по результатам оценки эффективности их деятельности;
отчетный период – период оценки результатов работы государственного служащего, равный календарному году, составляющий двенадцать месяцев с первого января по тридцать первое декабря года оценки;
целевые индикаторы государственного органа – целевые индикаторы пилотного органа, установленные в меморандуме, заключенном между
Премьер-Министром Республики Казахстан и Министром юстиции Республики Казахстан, акимом города Нур-Султан, акимом Мангистауской области, Руководителем Администрации Президента и Председателем Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;
целевой бонус – бонус административного государственного служащего, предусмотренный в размере согласно подпункту 4) пункта 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2017 года № 939 "О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме";
целевой бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа, сформированный из целевых бонусов каждого административного государственного служащего данного пилотного органа в соответствии с утвержденными лимитами штатной численности;
скорректированный бонус – бонус административного государственного служащего после корректировки целевого бонуса по результатам достижения целевых индикаторов соответствующего административного государственного служащего;
скорректированный бонусный фонд – бонусный фонд пилотного органа после корректировки целевого бонусного фонда пилотного органа по результатам достижения целевых индикаторов пилотного органа;
ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые в соответствии с меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса "А" либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса "Б" показатели, достижение которых свидетельствует об их эффективности деятельности.
Сноска. Пункт 3 в редакции приказа Министра национальной экономики РК от 31.03.2021 № 32 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).Глава 2. Расчет размера бонусов
4. Скорректированный бонусный фонд административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа определяется в результате корректировки целевого бонусного фонда административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа. Для расчета размера скорректированных бонусов административных государственных служащих корпусов "А" и "Б" пилотного органа с учетом достижения целевых индикаторов государственного органа за отчетный период используется следующая формула:
Cfa = Ofa X D,
Cfb = Ofb X D ,
где:
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б" пилотного органа;
Ofa – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;
Ofb – целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный на каждого административного государственного служащего корпуса "Б" пилотного органа;
D – среднее арифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период.
Среднее арифметическое достижение целевых индикаторов пилотным органом за отчетный период определяется по формуле:
где:
Pvp– процент выполнения каждого целевого индикатора пилотным органом;
n – количество целевых индикаторов пилотного органа.
5. В случае отсутствия официальных данных на момент проведения оценки, в расчет принимаются предварительные данные пилотных органов.
6. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "А" зависит от достижения целевых индикаторов пилотного органа и КЦИ/приоритетов за отчетный период.
Скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа определяется по формуле:
где:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;
Cfa – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа;
bp– средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах;
ORbaf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса "А";
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" в процентах.
Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах () определяется по формуле:
где:
b – среднеарифметическое значение итоговых оценок достижения КЦИ/приоритетов (сумма всех итоговых оценок, деленная на количество индикаторов), определяемое в соответствии с Методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А".
Выплата бонусов не производится, если средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах составляет менее 60%.
7. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса "А" рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "А" по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
8. Скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа определяется по формуле:
где:
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Cfb – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б" пилотного органа;
Ospf– целевой бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
Drspf – процент выполнения поставленных КЦИ соответствующего структурного подразделения пилотного органа (показатели стратегического плана либо КЦИ руководителя структурного подразделения пилотного органа) за отчетный период;
n – количество структурных подразделений пилотного органа.
Процент выполнения поставленных КЦИ структурного подразделения пилотного органа за отчетный период (Drspf ) определяется по следующему принципу:
при достижении пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ структурного подразделения пилотного органа (Drspf ), устанавливается выполнение КЦИ структурного подразделения на уровне 60%.
9. Размер скорректированного бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа рассчитывается по Таблице расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
10. Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б" зависит от достижения пилотным органом целевых индикаторов, КЦИ структурного подразделения и собственных КЦИ административного государственного служащего корпуса "Б" за отчетный период и определяется по формуле:
где:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б";
Cspf – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения пилотного органа;
O gsf – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б";
Dgsf – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период;
n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения;
Tf – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" в процентах.
Процент выполнения поставленных КЦИ за отчетный период () определяется по следующему принципу:
при достижении всех КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 100%;
при достижении четырех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 80%;
при достижении трех из пяти КЦИ, устанавливается выполнение КЦИ на уровне 60%.
11. Для проведения оценки выполнения поставленных КЦИ административного государственного служащего корпуса "Б" должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "Б" (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.
12. Размер скорректированных бонусов административных государственных служащих корпуса "Б" рассчитывается по Таблице расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "Б" по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, которая заполняется финансово-экономической службой совместно со службой управления персоналом пилотного органа.
13. В случае, если административный государственный служащий корпуса "А" часть отчетного периода проработал на одной должности пилотного органа, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на данной должности по формуле:
где:
Cbaf – скорректированный бонус соответствующего административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа;
Cfa1– скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа на ранее занимаемой должности;
bp1 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на ранее занимаемой должности;
ORbaf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период на ранее занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса "А" на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" на ранее занимаемой должности в процентах;
Cfa2 – скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А" пилотного органа на новой занимаемой должности;
bp2 – средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов в процентах на новой занимаемой должности;
ORbaf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа за отчетный период на новой занимаемой должности;
n – количество административных государственных служащих корпуса "А" на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "А" на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.
14. В случае, если административный государственный служащий корпуса "Б" часть отчетного периода проработал на одной должности в одном пилотном органе, а другую часть данного отчетного периода проработал на другой должности в данном или другом пилотном органе либо ином государственном органе, то размер бонуса рассчитывается как сумма рассчитанных бонусов на каждой должности пилотного органа с учетом фактически отработанного времени на каждой должности по формуле:
где:
Cgsf – скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "Б";
Cspf1 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Ogsf1 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б" на ранее занимаемой должности;
Dgsf1 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период на ранее занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения на ранее занимаемой должности;
Tf1 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" на ранее занимаемой должности в процентах;
Cspf2 – скорректированный бонусный фонд соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Ogsf2 – целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б" на новой занимаемой должности;
Dgsf 2 – процент выполнения поставленных КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" за отчетный период на новой занимаемой должности (процент по факту);
n – количество административных государственных служащих корпуса "Б" соответствующего структурного подразделения на новой занимаемой должности;
Tf2 – фактически отработанное время административным государственным служащим корпуса "Б" на новой занимаемой должности в процентах.
Выплата бонусов данным лицам производится пилотным органом, в котором он проработал, в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа.
15. Фактически отработанное время административного государственного служащего () определяется по формуле:
где:
Ai - фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде;
W – количество рабочих дней в году в соответствии с производственным календарем.
Фактическое количество рабочих дней, отработанных в отчетном периоде, включает:
1) время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске;
2) период нахождения на курсах переподготовки и повышения квалификации;
3) период нахождения в командировке;
4) время, когда административный государственный служащий фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, но не более 20 календарных дней в отчетном периоде;
5) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 5 календарных дней в отчетном периоде.
Исчисление фактически отработанного времени административного государственного служащего осуществляется службой управления персоналом пилотного органа.
| Приложение 1 к Методике расчета размера бонусов форма |
Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "А"
№ | Целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для каждого административного государственного служащего корпуса "А", (тысяч тенге), | Среднеарифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период (%), | Скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "А", (тысяч тенге) (графа 2 * графа 3), |
Остаток бонусного фонда возвращаемый в бюджет | Административный государственный служащий корпуса "А" (фамилия и инициалы) | Целевой бонус административного государственного служащего корпуса "А", (тысяч тенге), | Средняя итоговая оценка достижения КЦИ/приоритетов, (%), | Фактическое отработанное время (%), |
Скорректированный бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа, |
Бонус административного государственного служащего корпуса "А" пилотного органа после корректировки бонусного фонда пилотного органа на выполнение целевого индикатора пилотного органа |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Приложение 2 к Методике расчета размера бонусов форма |
Таблица расчета размера бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа
№ | Целевой бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б" (тысяч тенге), | Среднеарифметическое достижение поставленных целевых индикаторов меморандумом пилотного органа за отчетный период (%), | Скорректированный бонусный фонд пилотного органа, предусмотренный для административных государственных служащих корпуса "Б", (тысяч тенге) (графа 2 * графа 3), |
Остаток бонусного фонда возвращаемый в бюджет | Структурное подразделение пилотного органа |
Целевой бонусный фонд структурного подразделения пилотного органа | Выполненный КЦИ структурного подразделения пилотного органа (%), |
Скорректированный бонусный фонд структурного подразделения пилотного органа после корректировки на выполнение КЦИ структурного подразделения пилотного органа |
Скорректированный бонусной фонд структурного подразделения пилотного органа после корректировки бонусного фонда пилотного органа на выполнение целевого индикатора пилотного органа |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Приложение 3 к Методике расчета размера бонусов форма |
Таблица расчета размера бонусов административных государственных служащих корпуса "Б"
№ | Целевой бонусный фонд структурного подразделения пилотного органа, (тысяч тенге), | Выполненный КЦИ структурного подразделения пилотного органа (%), |
Скорректированный бонусный фонд структурного подразделения, | Административный государственный служащий корпуса "Б" (фамилия и инициалы) | Целевой бонус административного государственного служащего корпуса "Б", (тысяч тенге), | Выполненный КЦИ административным государственным служащим корпуса "Б" (%), | Фактическое отработанное время (%), |
Скорректированный бонус административного государственно |
Бонус административного государственного служащего корпуса "Б" пилотного органа после корректировки бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа на выполнение целевого индикатора пилотного органа |
Бонус административного государственного служащего корпуса "Б" в случае наличия дисциплинарного взыскания, |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Примечание: В случае наличия у административного государственного служащего корпуса "Б" неснятого дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения пилотного органа определяет ему бонус в размере 50 % от скорректированного бонуса административного государственного служащего корпуса "Б"
