ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 31 августа 2017 года № 597 "Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15745, опубликован 3 октября 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.";
Правила применения поощрения государственных служащих Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, утвержденные указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту кадровой работы Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан |
Б. Атамкулов |
Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяет порядок применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее - Министерство), его ведомств и их территориальных подразделений (далее – работники Министерства).
2. Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки.
3. К государственным служащим применяются следующие поощрения:
1) награждение ведомственной наградой Министерства;
2) награждение грамотой Министерства;
3) награждение Благодарственным письмом Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан (далее - Министр) и руководителя аппарата Министерства (далее – руководитель аппарата);
4) единовременное денежное вознаграждение;
5) награждение ценным подарком.
Глава 2. Порядок применения поощрения ведомственной наградой Министерства
4. Представления о награждении ведомственными наградами рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных праздников, юбилейных дат и по достижении выслуги лет.
Для решения вопроса о награждении ведомственными наградами не позднее, чем за 2 месяца до празднования государственных, профессиональных праздников и юбилейных дат, в кадровую службу представляются:
1) представление в произвольной форме о награждении ведомственными наградами;
2) наградной лист установленного образца по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
5. Работники Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности представляются к ведомственным наградам согласно Правилам награждения ведомственными наградами некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539.
6. Кадровая служба подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о награждении ведомственными наградами на рассмотрение Комиссии.
Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к награждению ведомственными наградами приказом руководителя аппарата.
Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца со дня внесения представления о награждении ведомственными наградами. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом (в произвольной форме). В случае равенства голосов, принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:
1) удовлетворить представление о награждении ведомственными наградами;
2) отклонить представление о награждении ведомственными наградами;
3) вернуть представление о награждении ведомственными наградами для дооформления материалов.
Руководитель аппарата в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения Комиссией издает приказ о награждении ведомственной наградой.
Глава 3. Представление к награждению Почетной грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата
8. Работники Министерства в знак признания их особых трудовых заслуг на основании решения Министра и руководителя аппарата поощряются грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата.
9. Представления о награждении работников грамотой Министерства и Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных праздников, юбилейных дат и уходе работника на заслуженный отдых, в связи с достижением пенсионного возраста.
10. Основными критериями для награждения грамотой Министерства являются:
личный вклад в развитие экономического потенциала страны;
безупречная государственная служба, соблюдение Этического Кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153;
выполнение заданий особой важности и сложности;
образцовое выполнение должностных обязанностей;
компетентность, добросовестность и инициативность в работе;
активное участие в общественной жизни страны.
11. Основанием для награждения Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата являются:
содействие экономическому росту и развитию страны;
многолетняя и плодотворная работа в Министерстве, ведомствах и подведомственных организациях;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба и другие достижения в работе;
выполнение заданий особой важности и сложности, порученных руководством Министерства.
12. Службой управления персоналом запрашиваются представления на награждение грамотой Министерства, Благодарственным письмом Министра и руководителя аппарата, которые подписываются руководителями структурных подразделений Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений и согласованы курирующим первым вице-министром, вице-министром.
В представлении излагаются данные, характеризующие личность награждаемого, общий трудовой стаж работы, стаж государственной службы, в том числе стаж работы в Министерстве, его ведомствах и их территориальных подразделениях, его конкретные заслуги, основные результаты и достижения в работе, кратко излагаются достигнутые успехи.
13. После согласования кандидатур Министром или руководителем аппарата список направляется в службу управления персоналом для подготовки проекта приказа о поощрении.
Глава 4. Представление к награждению единовременным денежным вознаграждением и ценным подарком
14. Работники Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений поощряются по резолюции Министра:
единовременным денежным вознаграждением;
ценным подарком.
Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника на его вознаграждение, являются:
соблюдение государственной, исполнительской и трудовой дисциплины;
результаты работы за определенный период;
образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы;
юбилейные, праздничные даты;
своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан, Плана контрольных мероприятий за качеством оказания государственных услуг структурными подразделениями Министерства, территориальными подразделениями ведомств и филиалами подведомственных организации.
Единовременное денежное вознаграждение работников Министерства осуществляется из средств республиканского бюджета за счет фактически достигнутой экономии по плану финансирования.
15. Представления о единовременном денежном вознаграждении и ценным подарком работников Министерства инициируются вице-министром, руководителем аппарата или руководителями структурных подразделений Министерства, его ведомств и их территориальных подразделений внесением служебной записки на рассмотрение Министру по согласованию с руководителем аппарата и финансовой службой.
16. В случае одобрения Министром, руководителем аппарата издается приказ о единовременном денежном вознаграждении или о награждении ценным подарком работников Министерства.
| Приложение к Правилам применения поощрения государственных служащих Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан |
Форма
Наградной лист
1. Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
________________________________________________________________________
2. Должность, место работы, службы
________________________________________________________________________
(указать точное наименование подразделения предприятия, учреждения,
организации, министерства, государственного комитета)
3. Пол __________________________________________________________________
4. Год и место рождения___________________________________________________
5. Национальность _______________________________________________________
6. Образование __________________________________________________________
7. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
8. Какими государственными наградами Республики Казахстан награжден(а) и дата
награждения:___________________________________________________________
9. Домашний адрес:______________________________________________________
10. Общий стаж работы__________________________________________________
11. Стаж работы в отрасли________________________________________________
12. Стаж работы в данном трудовом коллективе______________________________
13.Характеристика с указанием конкретных особых заслуг награждаемого:
Кандидатура обсуждена и рекомендован____________________________________
(наименование структурного подразделения,________________________________
учреждения, организации, дата обсуждения, номер протокола)
Представляется к _______________________________________________________
(вид награды)
Руководитель предприятия ______________ ________________________________
учреждения, организации (подпись) (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
" __ " _______ _____ год
(дата заполнения)
Примечание: фамилия, имя, отчество (при его наличии) награждаемого заполняются
по удостоверению личности и обязательно указывается транскрипция на казахском
и русском языках
