2014 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы
Күшін жойғанШығыс Қазақстан облысы Шемонаиха ауданы әкімдігінің 2013 жылғы 25 желтоқсандағы № 498 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысының Әділет департаментінде 2014 жылғы 20 қаңтарда № 3169 болып тіркелді. Қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты күші жойылды (Шығыс Қазақстан облысы Шемонаиха ауданы әкімі аппаратының 2015 жылғы 10 сәуірдегі № 5/451 хаты)
Құжаттан сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы | …касының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы" қаулысымен бекітілген қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен қаржыландырудың Ережесі негізінде, жұмысқа орналасуда қиындық көретін халықтың түрлі топтарын қолдау және уақытша жұмыспен қамту мақсатында Шемонаиха ауданының әкімдігі ҚАУЛ… |
| 2 | 2014 - 2016 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы | 2. Қатысушылардың еңбек ақысының мөлшері 2014 жылға белгіленген ең төменгі жалақының 1,5 мөлшерінде бекітілсін. |
| 3 | Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындау туралы | …екті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама алу, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді, уақытша жұмысқа жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақы төлемін, денсаулыққа зақым келген немесе басқа да ақауларға зиянылықтың өтеуін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүзеге асы… |
| 4 | Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру, ұжымдық қорғану құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт беру нормаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге емдік-профилактикалық тағам беру нормаларын бекіту туралы | …на және күрделігіне байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару арқылы жүзеге асырылады; еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама алу, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді, уақытша жұмысқа жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақы төлемін, денсаулыққа зақым келген немесе басқа да ақ… |
| 5 | Халықты жұмыспен қамту туралы | Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңының 7-бабы 5) тармақшасының, 20-бабының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасы… |
| 6 | Халықты жұмыспен қамту туралы | Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы "Халықты жұмыспен қамту туралы" Заңының 7-бабы 5) тармақшасының, 20-бабының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы … |
| 7 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы" қаулысымен бекітілген қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен қаржыландырудың Ережесі негізінде, жұмысқа орналасуда … |
| 8 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдарға) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақыты… |
| 9 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдарға) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қо… |
| 10 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | … басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдарға) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 11 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …арға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдарға) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 12 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …аптасының ұзақтығы екі демалыс күнімен 5 күнді құрайды, сегіз сағаттық жұмыс күні, түскі үзіліс 1 сағат; Қоғамдық жұмыстарға қатысатын жұмыссыздардың еңбек ақы төлемі, зейнетақы және әлеуметтік аударымдары, қолданылмаған еңбек демалысына өтемақысы жеке еңбек шарты негізінде Қазақстан Республикасының заңнамаларына с… |
| 13 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …н жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүзеге асырады. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстар шарттары тиісті санатқа еңбек жағдайы ерекшеліктерін ескере отырып… |
| 14 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …публикасының заңнамаларына сәйкес жүзеге асырады. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстар шарттары тиісті санатқа еңбек жағдайы ерекшеліктерін ескере отырып анықталады және Қазақстан Респ… |
| 15 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …зеге асырады. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстар шарттары тиісті санатқа еңбек жағдайы ерекшеліктерін ескере отырып анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәй… |
| 16 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …асқа толмаған адамдар) қоғамдық жұмыстар шарттары тиісті санатқа еңбек жағдайы ерекшеліктерін ескере отырып анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасында жасалатын еңбек шарттарымен қарастырылады. |
| 17 | Қазақстан Республикасының азаматтық кодексі (ерекше бөлім) | …жабдықтармен қамтамасыз етуді, уақытша жұмысқа жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақы төлемін, денсаулыққа зақым келген немесе басқа да ақауларға зиянылықтың өтеуін жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес жүзеге асырады. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар ә… |
| 18 | Қызметкерлердi еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқыту, нұсқама беру және олардың бiлiмдерiн тексеру қағидалары мен мерзімін бекiту туралы | …апасына, санына және күрделігіне байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару арқылы жүзеге асырылады; еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама алу, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді, уақытша жұмысқа жарамсыздық жөніндегі әлеуметтік жәрдемақы төлемін, денсаулыққа зақым келге… |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Құжатқа сілтемелер
Сілтемелер жоқ
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
